Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2020 году в сводную таблицу.
Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.
Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю
Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.
Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя. Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.
Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь:
1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов.
2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.
Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.
Расчет платежей при оплате больничного совместителю
Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство. С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.
Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730).
Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год.
Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству
Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается.
Конкретные величины определяются следующим образом:
Величина страхового стажа | Часть среднего заработка |
8 лет и более | 100% |
от 5 до 8 лет | 80% |
меньше 5 лет | 60% |
Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. 20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.
Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.
Подведем итоги
Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.
Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.
Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше.
Для чего необходим больничный лист
Особенности оформления больничного при работе по совместительству
Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю
Расчет платежей при оплате больничного совместителю
Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству
Подведем итоги
Для чего необходим больничный лист
Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:
- наличие травмы или заболевания у самого работника;
- потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
- нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
- проведение мероприятий по протезированию;
- реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.
Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.
Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.
Особенности оформления больничного при работе по совместительству
В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.
- При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.
Для простоты понимания этих правил используем примеры.
Пример 1.
Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2020 года. В мае 2020 года он заболел. В 2018 и 2019 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега». Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.
Пример 2.
Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2019 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2018 и 2019 годы и ООО «Прибой» за 2019 год. Работник может получить:
- 1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2019 год.
- 2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой». При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.
Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2020 году в сводную таблицу.
Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.
Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю
Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.
Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя. Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.
Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь:
1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов.
2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.
Подпишитесь на рассылку
Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.
Расчет платежей при оплате больничного совместителю
Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство. С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.
Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730).
Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год.
Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Если в вашей организации работают внутренние совместители, Готовое решение от КонсультантПлюс подскажет как рассчитать больничный лист таким сотрудникам. Оформите пробный бесплатный доступ к системе, чтобы ознакомиться с материалом.
Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству
Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается.
Конкретные величины определяются следующим образом:
|
Величина страхового стажа |
Часть среднего заработка |
|
8 лет и более |
100% |
|
от 5 до 8 лет |
80% |
|
меньше 5 лет |
60% |
Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. 20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.
Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.
Подведем итоги
Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.
Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.
Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
9111.ru — страница не найдена
- — Главная
- — Каталог юристов
- — Вопрос юристу
- Задать вопрос
- Автомобильное право
- Административное право
- Алименты
- Банковское право
- Банкротство
- Взыскание задолженности
- Военное право
- ГИБДД
- Гражданское право
- Гражданство
- Договор
- Долевое участие в строительстве
- Жалоба
- Жилищное право
- Завещание
- Защита прав потребителей
- Заявления
- Земельное право
- Имущество
- Инвалидность
- Иск
- Исполнительное производство
- Кредит
- Курение и алкоголь
- Лицензирование
- Льготы и компенсации
- Медицинское право
- Международное право
- Миграционное право
- Надбавки
- Налоги
- Наследство
- Недвижимость
- Нотариат
- Образование
- Опека
- Пенсии и пособия
- Полиция
- Право собственности
- Развод
- Семейное право
- Социальное обеспечение
- Страхование
- Субсидии
- Судопроизводство
- Таможенное право
- Трудовое право
- Уголовное право
- Финансовое право
- Юридические лица
Оплата больничного по совместительству в 2016 году
Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.
Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание – об этом в нашей статье.
Особенности больничного листа по совместительству
При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.
При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому. Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы в ФСС, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни. При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.
Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа. Когда внешний совместитель имеет право на получение пособия от нескольких работодателей, врач должен выписать ему не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.
Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.
Оплата больничного совместителю
Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2016 году, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов.
При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю в 2016 году отдельно от оплаты основному работнику не выделяется. Для среднедневного заработка берется доход по основной и совмещаемой должностям. Также в совокупности определяется страховой стаж работника.
Обратите внимание: не всегда ФСС принимает расходы на оплату больничных с учетом заработка по основной работе. Возможны случаи, когда сотрудник в 2014-2015 годах был у работодателя основным, а потом ушел с этого места работы на другое. При этом прежний работодатель заключил с сотрудником новый трудовой договор, по которому тот перешел в категорию внешних совместителей. В таком случае оплата больничного листа совместителю в 2016 году производится работодателем, исходя из дохода работника в 2014-2015 гг., как в качестве основного работника, так и внешнего совместителя.
Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя. Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители.
Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них. Оплата больничного по совместительству в 2016 году зависит от того, где трудился сотрудник в период 2014-2015гг.:
- Если в течение двух предыдущих лет и в 2016 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2014-2015 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2016 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Если в 2016 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет. Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).
Где происходит оплата
Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.
Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2016 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:
- Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
- Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.
Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы. Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.
9111.ru — страница не найдена
- — Главная
- — Каталог юристов
- — Вопрос юристу
- Задать вопрос
- Автомобильное право
- Административное право
- Алименты
- Банковское право
- Банкротство
- Взыскание задолженности
- Военное право
- ГИБДД
- Гражданское право
- Гражданство
- Договор
- Долевое участие в строительстве
- Жалоба
- Жилищное право
- Завещание
- Защита прав потребителей
- Заявления
- Земельное право
- Имущество
- Инвалидность
- Иск
- Исполнительное производство
- Кредит
- Курение и алкоголь
- Лицензирование
- Льготы и компенсации
- Медицинское право
- Международное право
- Миграционное право
- Надбавки
- Налоги
- Наследство
- Недвижимость
- Нотариат
- Образование
- Опека
- Пенсии и пособия
- Полиция
- Право собственности
- Развод
- Семейное право
- Социальное обеспечение
- Страхование
- Субсидии
- Судопроизводство
- Таможенное право
- Трудовое право
- Уголовное право
- Финансовое право
- Юридические лица
9111.ru — страница не найдена
- — Главная
- — Каталог юристов
- — Вопрос юристу
- Задать вопрос
- Автомобильное право
- Административное право
- Алименты
- Банковское право
- Банкротство
- Взыскание задолженности
- Военное право
- ГИБДД
- Гражданское право
- Гражданство
- Договор
- Долевое участие в строительстве
- Жалоба
- Жилищное право
- Завещание
- Защита прав потребителей
- Заявления
- Земельное право
- Имущество
- Инвалидность
- Иск
- Исполнительное производство
- Кредит
- Курение и алкоголь
- Лицензирование
- Льготы и компенсации
- Медицинское право
- Международное право
- Миграционное право
- Надбавки
- Налоги
- Наследство
- Недвижимость
- Нотариат
- Образование
- Опека
- Пенсии и пособия
- Полиция
- Право собственности
- Развод
- Семейное право
- Социальное обеспечение
- Страхование
- Субсидии
- Судопроизводство
- Таможенное право
- Трудовое право
- Уголовное право
- Финансовое право
- Юридические лица
302 Отпуск по болезни
302.1 Определение
Отпуск по болезни предоставляет работникам санкционированное оплачиваемое отсутствие на работе по причине медицинского обслуживания, личной болезни или травмы или ухода за больным членом ближайшей семьи работника. Ближайшие члены семьи — это супруга работника, родители, зять, бабушка и дедушка, братья, сестры и дети.
302,2 Приемлемость
Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, и обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые должны работать не менее 50% от запланированной рабочей недели, имеют право при найме накапливать и использовать отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящей политики.
302,3 Начисление
Соответствующие сотрудники начисляют отпуск по болезни за каждый полный месяц обслуживания, выполненного в Бостонском университете. Начисления начисляются сотрудникам в первый день месяца, следующего за каждым полным месяцем выполненного обслуживания.
Следующие ставки начисления основаны на обычной рабочей неделе с полной занятостью и продолжительности назначения 12 месяцев. Они применяются на пропорциональной основе к штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день.
- Постоянным работникам, работающим полный рабочий день и освобожденным от уплаты налогов (оплачиваемым еженедельно), начисляется отпуск по болезни по найму из расчета один (1) день за каждый полный месяц обслуживания, в совокупности до 130 рабочих дней (6 календарных месяцев).
- Штатные работники, работающие полный рабочий день и освобожденные (оплачиваются ежемесячно) в классах зарплаты 51, 52, 71 и 72, получают отпуск по болезни по найму из расчета один (1) день за каждый полный месяц службы, в совокупности до 130 рабочих дней (6 календарные месяцы).
- Постоянным работникам, работающим полный рабочий день (оплачиваемым ежемесячно) в окладах с 53 по 60 и 73 и выше, предоставляется 22 рабочих дня (1 календарный месяц) по больничному листу при найме и начисление по болезни по ставке 1,75 рабочих дней за каждый полный месяц обслуживания в совокупности до 130 рабочих дней (6 календарных месяцев).Сотрудникам, которые получают повышение в классах с 53 по 60 и 73 и выше и которые имеют накопленный отпуск по болезни менее чем за 22 дня, будет добавлен баланс по больничному листу максимум до 22 дней. Сотрудникам, которые повышены до этих уровней заработной платы и которые имеют 22 или более дней накопленных отпусков по болезни, дополнительные дни не будут добавлены.
- Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые планируют работать не менее чем на 50 процентах от запланированной рабочей недели, получают отпуск по болезни в качестве своих коллег на полный рабочий день (см. Выше), но на пропорциональной основе.
Приемлемые сотрудники, принятые на работу до пятнадцатого (пятнадцатого) месяца или ранее, будут зачислены на полный месяц обслуживания в первый день следующего месяца. Работникам, нанятым 16 или 16 числа этого месяца, не начисляется полный месяц службы за этот месяц.
Сотрудники сохраняют накопленный отпуск по болезни при переводе с одной должности в университете на другую.
Ни один отдел или надзорный орган не может разрешить начисление отпуска по болезни сверх суммы, разрешенной согласно этому разделу.
302,4 Дополнительные премии за больничные листы
Все сотрудники, за исключением лиц с зарплатой с 53 по 60 и с 73 и выше, которые имеют право на получение отпуска по болезни, также имеют право зарабатывать дополнительные часы отпуска по болезни путем достаточного сохранения использования отпуска по болезни в течение полного календарного года. Дополнительные часы, заработанные за полный календарный год, будут зачислены на начисление по больничному листу сотрудника 1 января следующего календарного года.
Дополнительные часы отпуска по болезни, которые будут начисляться работникам, имеющим на это право в зависимости от их использования по болезни, в течение полного календарного года, перечислены ниже.Цифры основаны на обычной рабочей неделе с полным рабочим днем в течение двенадцатимесячного календарного года и применяются пропорционально к штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день.
| Количество дней отпуска по болезни в календарном году | дополнительных часов отпуска по болезни |
| нет | 14 часов |
| 1 день | 10 часов |
| 2 дня | 7 часов |
| 3 дня | 5 часов |
| 4 дня | 3 часа |
| 5 дней | 1 час |
| 6 дней или более | 0 часов |
Сотрудникам может начисляться максимум 130 рабочих дней после отпуска по болезни.Это представляет собой совокупную сумму как регулярных ежемесячных начислений сотрудника, так и любых дополнительных часов отпуска по болезни, которые могут быть начислены на основании использования сотрудником отпуска по болезни.
302,5 Медицинское свидетельство болезни
В любое время Университет имеет право потребовать от работника представить объективные медицинские доказательства, которые либо устанавливают заболевание, либо устанавливают его ожидаемую продолжительность, и / или требуют медицинского осмотра врачом, выбранным Университетом.
302,6 Использование
Сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни после завершения трех (3) месяцев непрерывной работы. В течение первых трех (3) месяцев службы сотрудника время, которое обычно принимается за отпуск по болезни, будет рассматриваться как неоплачиваемый отпуск. Не освобожденные работники, имеющие право на отсутствие в личный день, могут конвертировать до двух (2) дней начисленного отпуска по болезни в личные дни в каждом календарном году.
Сотрудники имеют право использовать отпуск по болезни до количества дней отпуска по болезни, которые они накопили.Для не освобожденных сотрудников отпуск по болезни, переведенный в личные дни, будет засчитан как отпуск по болезни. Сотрудники, которые исчерпали накопленный отпуск по болезни, могут потребовать, чтобы дополнительные пропуски, которые обычно принимаются в качестве отпуска по болезни, были начислены на их накопленный отпуск, свободные личные дни или доступное время для компенсации. Сотрудники, которые исчерпали накопленный отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни и доступное время для компенсации, могут запросить неоплачиваемый отпуск или отпуск для дополнительных отпусков, которые обычно принимаются за отпуск по болезни.
302,7 Компенсации и льготы
Сотрудники сохраняют свою регулярную оплату и льготы, когда отсутствуют на работе по утвержденному оплачиваемому отпуску по болезни.
Сотрудникам не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по болезни в момент прекращения их работы в Бостонском университете.
Работники, которые отсутствуют на работе из-за болезни или травмы, полученной в ходе работы, подлежат и оплачиваются в соответствии с положениями Закона о компенсации работникам штата Массачусетс.Отсутствие работника в течение установленных законом периодов ожидания компенсации работника может быть начислено на накопленный отпуск по болезни.
В соответствии с Законом о компенсациях работникам штата Массачусетс сотрудникам будет выплачиватьсяза отсутствие, которое происходит после того, как законные периоды ожидания будут выполнены. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни в дополнение к своим еженедельным компенсационным выплатам работникам в той мере, в которой общая компенсация работника не превышает их регулярную оплату.
Не освобожденные работники и освобожденные работники в классах зарплаты 51, 52, 71 и 72, которые остаются нетрудоспособными по медицинским показаниям после 60 календарных дней и исчерпали свой накопленный отпуск по болезни, должны проконсультироваться по Краткосрочному плану инвалидности Бостонского университета, чтобы определить их право на план.
302,8 Запросы и утверждение
Сотрудники, которые не могут явиться на работу из-за болезни, должны лично уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее, не менее чем через половину (1/2) часа после начала рабочего дня. Сотрудники, отсутствующие более одного (1) дня, должны уведомлять своего руководителя каждый день или с интервалами, запрошенными руководителем.
Сотрудники должны в письменной форме запросить перерыв для запланированных медицинских или стоматологических приемов у своего непосредственного руководителя не менее чем за три (3) рабочих дня до желаемого перерыва.Свободное время для посещения врача или стоматолога оплачивается по накопленному отпуску по болезни. Трехдневное требование может быть сокращено в чрезвычайных ситуациях. Обычно ожидается, что сотрудники
планируют посещение врача и стоматолога в нерабочее время. Надзорные органы уполномочены утверждать эти запросы и несут ответственность за доведение своих решений до сведения сотрудников в письменном виде.
302,9 Прочие условия
Супервайзеры несут ответственность за ведение полных и точных записей о начислениях и использовании по болезни для каждого работника под его или ее контролем.Супервайзеры также несут ответственность за достоверную отчетность об использовании отпусков по болезни во всех документах, представленных в Бюро расчета заработной платы. По запросу работники имеют право на письменное заявление о начислении и использовании своего отпуска по болезни. Такие запросы следует направлять непосредственному руководителю сотрудника, который отвечает за ответы на такие запросы.
302.10 Соответствующие политики
301 Отпуск в отпуске
303 Личные дни
309 Компенсационный выходной день
312 Семейный и медицинский отпуск (FMLA)
313 Неоплачиваемый отпускной
314 Отпуск — медицинский (неоплачиваемый)
НАСТОЯЩЕЕ ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ является ЧАСТЬЮ СПРАВОЧНИКА РАБОТНИКА, И СЛЕДУЕТ ЧИТАТЬ В СООТВЕТСТВИИ С ВСЕМИ ПОЛИТИКАМИ, КОТОРЫМИ СОДЕРЖИТСЯ РУКОВОДСТВО.ПОЛОЖЕНИЯ СПРАВОЧНИКА РАБОТНИКА НЕ СОСТАВЛЯЮТ КОНТРАКТ ЗАНЯТОСТИ И НЕ ИЗМЕНЯЮТ СОСТОЯНИЕ СОБСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКА.
,
Отпуск по болезни для сотрудников с неполным рабочим днем
HB153 Требование к отпуску на работу по совместительству • В HB153 говорится, что «сотрудники, которые регулярно работают на полставки, Суточные или почасовые услуги должны предоставляться из расчета 4,6 часа отпуска по болезни на 80 часов работы ». • SSDT усиливает USPS, стремясь помочь в этом • Эффективно 29 сентября 2011 г.
USPSCN / BIOSCN • На уровень сотрудника будет добавлен флаг, обозначающий, если сотрудник считается «штатным, оплачиваемым или почасовым».
USPSCN / BENSCN • Будет отображаться новое поле для тех, у кого установлен частичный флаг BIOSCN. • Это поле будет называться «Текущее время обслуживания». • Это поле будет заполнено как часть процесса расчета заработной платы, используя поле «Часы выбытия», уже имеющееся в UPDCAL. • Whe После выпуска будет запущена программа инициализации, которую необходимо будет запустить ITC для настройки этого нового поля, а также нового поля в файле USPEMP
USPLOAD / BENSCN • USPLOAD будет изменен, чтобы разрешить загрузку этого нового «текущего» поле «часы обслуживания» из электронной таблицы • Это позволит заполнить это поле, если отслеживание округа произойдет до того, как это расширение будет доступно в USPS
MASCHG / MASSICK • Будет добавлена новая опция MASCHG, которую можно выполнить для увеличивать сальдо по больничному на основе значения в поле «текущие часы работы» • Эта программа запросит увеличение значения на.По умолчанию будет 4,6 (справка объяснит требование 4,6 часа в течение 80 часов). • Подсказка необходима для тех округов, которые отслеживают отпуск по болезни в днях, а не в часах. При выполнении программа будет увеличивать баланс по болезни на значение, введенное для каждых 80 часов текущего обслуживания. • Любые оставшиеся часы (менее 80 после всех приращений) будут сохранены в поле
- Последние
- Watchlist
- Рынки
- Инвестирование
- Баррона
- Личные финансы
- Эконом
- Выход на пенсию
- Коронавирус
- Видеоцентр
- Комментарий
- Больше
- Настройки учетной записи
- Войти в систему
- Регистрация
- Домой
- Последние новости
- Список
- рынки
- УниверситетS. Markets
- Канада
- Европа и Ближний Восток
- Азия
- Развивающиеся рынки
- Латинская Америка
- Рыночные данные
- инвестирование
- Баррон
- Лучшие новые идеи
- Запасы
- ВИС
- Паевые инвестиционные фонды
- биржевые индексные фонды
- Параметры
- облигации
- товаров
- валюты
- Cryptocurrencies
- фьючерсы
- Центр финансовых консультантов
- конопля
- Баррон
- Экономика и политика
- Коронавирус
- Отчет Капитолия
- Трамп сегодня
- Выборы 2020
- Федеральный резерв
- Экономический отчет
- Рекс Наттинг
- Brexit
- УниверситетS. Экономический календарь
- Личные финансы
- Лучшие новые идеи в области здравоохранения
- Moneyist
- Подарки, которые окупаются
- Расходы и экономия
- Выход на пенсию
- налоги
- Кредитные карты
- Карьера
- Путешествовать
- Недвижимость
- Недвижимость
- Семейные финансы
- Любовь и деньги
- Moneyish
- Выход на пенсию
- Лучшие новые идеи в отставке
- Планирование недвижимости
- ПОЖАР
- налоги
- Социальное обеспечение
- Недвижимость
- Пенсионер
- Где я должен уйти в отставку?
- Виртуальная биржа
- видео
- SectorWatch
- Moneyist
- Начало работы с
- Любовь и деньги
- Explainomics
- Хорошая компания
Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья
Отпуск по болезни
Работник имеет право использовать до 12 недель (480 часов) отпусков по болезни каждый год отпуска для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.
Пределы использования по больничному листу за год отпуска
Работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или тяжелой утраты. цели.Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в течение отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.
Определение члена семьи
Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни для семейного ухода или в целях тяжелой утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и совершенные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».
Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в целях тяжелой утраты, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.
Серьезное состояние здоровья
Термин «серьезное состояние здоровья» имеет то же значение, что и используемый в правилах OPM для введения в действие Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин «серьезное состояние здоровья» не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, при которых лечение и выздоровление очень кратки. Простуда, грипп, боль в ухе, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные проблемы с зубами или ортодонтия и т. Д. Не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, которые заразились h2N1, этот грипп не поднялся до уровня серьезного заболевания.Агентство может потребовать медицинскую справку о серьезном заболевании.
Продвинутый отпуск по болезни
По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации, для обеспечения ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием «Отпуск по болезни».
Запрос на отпуск по болезни
Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.По мере возможности от работника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни
Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства.Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства.Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.
Дополнительная медицинская справка для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья
Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физический уход, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время обследования в кабинете врача.Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:
- член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
- член семьи выиграет от ухода или присутствия работника; и
- сотрудник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.
Беременность / Роды
Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Поэтому работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы к врачу. Работник, ухаживающий за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности родной матери. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.
Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы
Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 США 6307
- 5 CFR часть 630, части B и D
- 5 CFR 630.1202
Вернуться к началу
,