Среда , 8 Декабрь 2021

Больничный лист после родов сколько дней: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Содержание

Что нужно знать про отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Работающие женщины оформляют декретные выплаты по месту работы. Для этого им необходимо написать заявление на имя руководителя организации и предоставить больничный лист.

Пособие по беременности и родам в 2019 году рассчитывается по следующей формуле: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако, женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами). Это сделано с целью увеличения размера декретных выплат. При расчете декретных выплат существует много нюансов.

На бесплатные консультации по вопросам оформления мер социальной поддержки и юридическим вопросам к специалистам Центра семьи Выборгского района Вы можете записаться по тел.: 294-28-76.

Адрес: 2-й Муринский пр., д.19.

Режим работы: пн.-чт. — с 09.00 до 20.00, пт. — с 09.00 до 19.00, сб., вс. – выходные дни.

https://vk.com/club169808602

Декретный отпуск: документы, правила оформления

Сразу следует заметить, что в современном законодательстве термин «декретный отпуск» отсутствует. Так в быту принято называть два вида отпуска, которые по Трудовому кодексу РФ (ст. 255-256) полагаются женщине в связи с появлением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или трехлетнего возраста. Эти отпуска обычно следуют друг за другом без перерыва, однако оформляются по-разному.

В этой статье рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, кому он полагается и какие документы необходимы для его оформления.

Кто может уйти в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации уйти в декрет может любая работающая женщина:

  • сотрудница, официально работающая по трудовому договору,
  • женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя,
  • женщина, находящаяся на военной службе,
  • женщина, работающая в военном ведомстве как гражданский персонал,
  • студентка, которая обучается очно платно или бесплатно,
  • женщина, состоящая на учете в Службе занятости, официально признанная безработной.

Оформить отпуск по беременности и родам может только беременная женщина, тогда как уйти в отпуск по уходу за ребенком может как сама родившая женщина, так и другой родственник, например отец, бабушка, дедушка и т.д.

Если у будущей матери нет официальной работы, то пособие по беременности и родам ей не положено. Неработающая женщина может рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком.

Когда уходят в декрет

Чтобы уйти в декретный отпуск, первым делом беременной женщине необходимо получить в женской консультации больничный лист. При обычной беременности этот документ оформляется на 30-й неделе. Если беременность многоплодная, документ о временной нетрудоспособности выдают на 28-й неделе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ составляет 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и такое же количество дней (итого 140) после появления ребенка на свет.

При осложненных родовых ситуациях, например, если было проведено кесарево сечение, больничный после родов увеличится до 86 дней, а при рождении двойни или большего количества детей женщине после родов положено уже 110 дней оплачиваемого отпуска.

Декретный отпуск может начинаться позднее указанной в больничном листе даты в случае, если женщина предпочтет поработать дольше, получая зарплату, а не декретное пособие. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск с первого дня больничного по беременности и родам. Она сама вправе определить дату начала этого отпуска, например, у нее есть возможность уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Но закончиться отпуск по беременности и родам должен в дату, которая была определена врачом. То есть перенести сроки декретного отпуска на более поздний период невозможно, только сократить количество дней.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим, какие шаги необходимо совершить женщине, чтобы уйти в декрет по беременности.

  1. Сначала нужно пойти в женскую консультацию, в которой наблюдается женщина, и получить там больничный лист. Как упоминалось выше, в стандартных случаях его оформляют в 30 неделю на весь период отпуска по беременности и родам (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов).
  2. Этот лист нетрудоспособности нужно будет предоставить по месту работы (если женщина работает в нескольких организациях, больничный лист выдается в нескольких экземплярах).
  3. Если женщина в течение последних 2-х лет работала в разных организациях, то в каждой из них ей нужно взять справку о доходах, она необходима для расчета пособия. Если она трудилась только на одном месте, доходы ей рассчитают на последнем месте работы.
  4. Затем больничный лист вместе с копией удостоверения личности следует отнести туда, где будут оплачивать отпуск по беременности и родам: на место работы, в учебное заведение или отдел соцзащиты.
  5. Можно предоставить справку из женской консультации, подтверждающую, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель (за раннюю постановку на учет полагается дополнительная выплата).
  6. Также работающей женщине необходимо написать заявление на декретный отпуск и его оплату на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, его образец приводится ниже. В нем обязательно должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и сроки, которые вычисляются по больничному листу. Кроме того, в документе можно указать банковские реквизиты, номер счета или карты, куда нужно будет перечислять пособие.


На основании заявления сотрудницы и больничного листа отдел кадров оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

В случае усыновления маленьких детей (до 3 месяцев) женщине тоже положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам. Только в этой ситуации приемная мать имеет право на вторую часть такого отпуска, то есть на 70 дней при усыновлении одного ребенка или 110 дней при усыновлении большего числа детей.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

  1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
  2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
  3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Как снова выйти на работу

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время. Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ. Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз. Для этого каждый раз сотрудница должна оформлять соответствующее заявление.

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами продлен

В соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Помощь по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к первой — третьей категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, помощь по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). Размер указанной помощи исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Порядок и условия выдачи, продления и учета документов (листков нетрудоспособности), подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, определен Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Пунктом 6.1 этой Инструкции предусмотрено, что листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности один раз на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после).

 В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где проходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, кроме женщин, отнесенных к первой — четвертой категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п. 6.2 Инструкции № 455). То есть такой листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности (выданного на 126 календарных дней) и помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа работницы и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Украины (ст. 26 Закона № 1105).

Учитывая изложенное, рассчитывать новую среднедневную зарплату за один календарный день не нужно. Она уже рассчитана — при оплате первого больничного по беременности и родам.

Управление Гоструда в Полтавской области

Часто задаваемые вопросы и ответы о внесении изменений в Закон о семейных и медицинских отпусках

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA — 16 января 2009 г.

Отдельный часто задаваемый вопрос, касающийся прав на отпуск по семейным военным FMLA, можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Квалификационные причины для увольнения по закону FMLA

В.Могу ли я использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка?

A. Да. Возможность сотрудника использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка не изменилась. Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA в отпуске в связи с моим хроническим серьезным заболеванием?

A. В соответствии с правилами, сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по закону FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием. Правила продолжают определять хроническое серьезное состояние здоровья как состояние, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) могут вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности.Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

A. «Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение, физическое или психическое состояние, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. Тест на «продолжающееся лечение» серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен в течение (1) периода нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение поставщиком медицинских услуг дважды или один раз с продолжающимся режимом лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного состояния здоровья, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период нетрудоспособности для получения нескольких курсов лечения (включая восстановление после этих процедур) для восстановительной хирургии, или для состояния, которое, вероятно, приведет к нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинских лечение.

В правилах указано, что если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», первое лечение сотрудника посещение (или только посещение, если в сочетании с режимом продолжающегося лечения) должно состояться в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если сотрудник утверждает, что состояние включает в себя «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические посещения» для лечения хронического серьезного состояния здоровья как минимум два раза в год.

Право на получение отпуска FMLA

В. У меня 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не идут подряд. Имею ли я право на FMLA?

A. Вы можете. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен (1) работать у покрытого работодателя, (2) работать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) работали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Однако в правилах разъясняется, что трудоустройство до непрерывного перерыва в работе продолжительностью семь или более лет не нужно засчитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективом. трудовое соглашение или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за дежурства Национальной гвардии или резерва, повлияет ли это на мое право на отпуск по FMLA?

А.Нет. В правилах четко разъясняются меры защиты наших мужчин и женщин, проходящих военную службу, и указывается, что перерыв в службе из-за выполнения сотрудником военной обязанности должен приниматься во внимание при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или имел требуемые 1250 часов работы.

В соответствии с Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков от 1994 года (USERRA) часы, которые сотрудник проработал бы, если бы он или она не проходили военную службу, засчитываются в счет необходимых 1250 часов, отработанных сотрудником для получения права на участие в FMLA.Аналогичным образом, время прохождения военной службы также должно учитываться при определении того, проработал ли работник работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерве и отправлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении на работе в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлениям работодателя

В. Каковы общие требования работодателя к размещению и уведомлению?

A. Работодатели должны разместить общее уведомление, объясняющее положения FMLA и содержащее информацию о процедурах подачи иска в соответствии с Законом, на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. Согласно правилам, это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию об определении серьезного состояния здоровья, новых правах военного отпуска по семейным обстоятельствам, а также об обязанностях работодателя и работника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любые справочники для сотрудников или другие письменные правила или руководства, в которых описываются льготы сотрудникам и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель без справочника или письменного руководства должен предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Есть ли штраф, если работодатель не разместит требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не размещает требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданскому денежному штрафу.По регламенту штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как сотрудник направит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-либо право на отпуск по закону FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств, нормативные акты требуют, чтобы работодатель уведомил работника о том, имеет ли работник право на отпуск по закону FMLA (и, если нет, то как минимум одну причину, по которой работник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса работником или когда работодатель узнает, что отпуск сотрудника может быть обусловлен квалификацией FMLA.

В. Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель направляет сотруднику уведомление о его праве на отпуск по ЗОСПСО, работодатель также должен уведомить сотрудника об особых ожиданиях и обязательствах, связанных с этим отпуском. Помимо другой информации, содержащейся в этом уведомлении, работодатель должен проинформировать сотрудника о том, потребуется ли от сотрудника предоставить свидетельство о соответствии требованиям FMLA причины отпуска и о праве сотрудника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен проинформировать сотрудника о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления сотрудника о необходимости отпуска по закону FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как работник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск будет определен и засчитан как отпуск по закону FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить работника о том, будет ли отпуск определен как отпуск по закону FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как стало известно, что отпуск взят по причине, соответствующей требованиям FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменен неоплачиваемым отпуском по закону FMLA и будет ли работодатель требовать от работника предоставления свидетельства о пригодности к работе для возвращения к работе (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такое свидетельство потребуются при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может устно уведомить об этом требовании).Кроме того, если размер необходимого отпуска известен, работодатель должен проинформировать сотрудника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитаны в праве на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA в уведомлении о назначении. Если в уведомлении о назначении невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по закону FMLA (например, если отпуск будет незапланированным), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу сотрудника, но не чаще, чем каждые 30 дней и только если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск обозначен как отпуск по закону FMLA, может ли работодатель засчитать этот отпуск в соответствии с правом на отпуск по FMLA?

A. Правила изменяют положения о назначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорический» штраф за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по ЗОСПСО несовместим с установленным законом правом только на 12 недель отпуска по ЗОСПСО и противоречит требованиям закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с правилами, ретроактивное обозначение разрешено, если работодатель своевременно не назначил отпуск как отпуск по закону FMLA (и не уведомил сотрудника о назначении). Однако работодатель может нести ответственность, если работник сможет доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного обозначения отпуска как FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с рождением второго ребенка в августе.Однако в начале отпускного года Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск, чтобы ухаживать за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по ЗОСПСО. Если Генри сможет доказать, что он бы принял другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не назначил надлежащим образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлениям сотрудников

В. Сколько уведомлений сотрудник должен уведомить перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

A. Когда необходимость в отпуске предсказуема на основании предполагаемых родов, помещения на усыновление или опеку или запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее направить уведомление о предстоящем отпуске из-за требований, предъявляемых к ним, независимо от того, насколько заблаговременно такой отпуск можно будет предвидеть (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о семейном отпуске военнослужащих).В нормативных актах разъясняется, что для работника должно быть осуществимо уведомление о необходимости отпуска, которое можно предвидеть в тот же день или на следующий рабочий день. Однако во всех случаях при определении того, когда сотрудник может практически направить уведомление, необходимо учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредсказуема, работники должны как можно скорее направить уведомление в соответствии с фактами и обстоятельствами конкретного дела, которые, как поясняют правила, как правило, будут в пределах срока, установленного обычными и обычными требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник по поводу ее серьезного состояния здоровья, она обнаруживает, что прием, который она ранее назначила на четверг, был изменен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого потребуется отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о своей необходимости в отпуске в ближайшее время.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по закону FMLA?

A. Когда сотрудник впервые подает заявку на отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA, ему не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по закону FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что является «достаточной информацией». В зависимости от ситуации такая информация может включать, что условие делает работника неспособным выполнять функции работы; что работница беременна или была госпитализирована на ночь; находится ли сотрудник или член его семьи под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск обусловлен неотложной квалификацией, что застрахованный военнослужащий находится на действительной военной службе и что запрошенный отпуск предназначен для удовлетворения требований; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, если данное состояние делает члена семьи неспособным выполнять повседневную деятельность или что член семьи является военнослужащим, застрахованным, с серьезной травмой или заболеванием; и ожидаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник запрашивал отпуск по причине, квалифицирующей FMLA, по которой работодатель ранее предоставлял отпуск с защитой FMLA, либо конкретно указав основную причину отпуска, либо необходимость отпуска FMLA. Во всех случаях работодатель должен запросить дополнительную информацию о том, запрашивает ли сотрудник отпуск по закону FMLA.

В. Обязан ли сотрудник соблюдать обычные процедуры вызова работодателя при уходе в отпуск по закону FMLA?

А.да. В соответствии с нормативными актами сотрудник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому сотруднику (в этом случае сотрудник должен направить уведомление, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не предоставит своевременное уведомление, он или она может отложить или отклонить запрос на отпуск по ЗОСПСО, и на него может распространяться любая дисциплина, предусмотренная правилами работодателя.

Пример:

У Сэма у своего работодателя есть медицинское свидетельство о его серьезном хроническом заболевании, мигрени.Он не может выйти на работу в начале своей смены из-за мигрени и вынужден уйти в непредвиденный отпуск по закону FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм направил своему работодателю соответствующее уведомление.

Подтверждение необходимости отпуска по закону FMLA

В. Должен ли я предоставлять работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство, содержащее достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

A. По запросу работодателя работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку, чтобы взять отпуск с защитой FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья.

В. Как скоро после того, как я подам заявление об отпуске, мой работодатель должен будет запросить медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья?

A. Согласно правилам, работодатель должен запрашивать медицинское свидетельство, в большинстве случаев, в то время, когда работник уведомляет о необходимости отпуска, или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить справку позже, если у него есть основания сомневаться в целесообразности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что мое медицинское свидетельство неполное?

A. Работодатель должен уведомить сотрудника, если он обнаружит, что сертификат неполный, и предоставить ему разумную возможность исправить недостаток. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставил работнику не менее семи календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически невозможно в конкретных обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила разъясняют, что контакты между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должны соответствовать положениям Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) в отношении конфиденциальности. В соответствии с нормативными актами работодатели могут связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника для проверки подлинности или разъяснения медицинской справки, используя поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо руководства.В целях решения проблем, связанных с конфиденциальностью сотрудников, правило четко указывает, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Чтобы поставщик медицинских услуг, покрываемый HIPAA, мог предоставить работодателю индивидуально идентифицируемую медицинскую информацию, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрыть такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая указана в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинское заключение как часть медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах прямо указано, что выполнение любого такого разрешения остается на усмотрение сотрудника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если сотрудник не предоставляет полную и достаточную справку или разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить работодателю полную и достаточную справку, в просьбе сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA может быть отказано.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Правила разрешают повторную аттестацию не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием сотрудника, за исключением случаев, когда это состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен ждать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не пройдет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Правила также позволяют работодателю запрашивать повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник запрашивает продление отпуска, обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отказа. отсутствие или продолжающееся действие сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и часах работы, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год в отпуске по медицинским показаниям, длящимся более одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему заключению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск по закону FMLA для операции и лечения рака и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификат покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может требовать повторной сертификации в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска по закону FMLA; ее работодатель может должным образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск по закону FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет взять трехдневный отпуск по закону FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, в связи с отсутствием на лечении, работодатель может должным образом попросить Джо предоставить ему еще одно повторное свидетельство о необходимости в отпуске по ЗОСПСО.

В. Могут ли работодатели требовать от сотрудников представления справки о пригодности к работе перед возвращением на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

A. Да. В качестве условия восстановления работника, который отсутствовал в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья самого работника, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, требующую от всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые берут отпуск для таких условий, представить справку от собственный поставщик медицинских услуг сотрудника, который может возобновить работу.В соответствии с нормативными актами работодатель может потребовать, чтобы в сертификате соответствия должностным обязанностям учитывалась способность сотрудника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может требовать подтверждение пригодности к работе не чаще одного раза в 30 дней для сотрудника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска по ЗОСПСО, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности на основании условий, при которых отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не предоставлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник не представит вовремя запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник никогда не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

Если сотрудник не предоставит должным образом запрошенную справку о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление работы до тех пор, пока сотрудник не предоставит справку.Если сотрудник никогда не предоставит свидетельство, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по закону FMLA засчитываться в счет моего бонуса?

A. Согласно правилам, работодатель может отказать в выплате бонуса, основанного на достижении цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по FMLA (и, таким образом, не достигает цели), пока поскольку он относится к сотрудникам, уходящим в отпуск по закону FMLA, так же, как и к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выдаче бонуса за идеальную посещаемость сотрудникам, использующим отпуск, он не может отказать в премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПСО.

Пример:

Саша использует десятидневный отпуск по ЗОСПСО в течение квартала на операцию. Саша заменяет оплачиваемым отпуском все свое отсутствие по ЗОСПСО. Согласно политике работодателя Саши в отношении ежеквартальных бонусов за посещаемость, сотрудники, использующие отпуск, не дисквалифицируются, а сотрудники, берущие неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причине, не связанной с ЗОСПСО, и предоставлять Саше премию за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель назначил меня работать сверхурочно в течение восьми часов в неделю. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA за сверхурочную работу?

A. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск по закону FMLA вместо сверхурочной работы. В правилах уточняется, что часы, которые сотрудник должен был бы работать, если бы не взял отпуск по ЗОСПСО, можно засчитать в счет права сотрудника на ЗОСПСО.Работодатели должны отбирать сотрудников для обязательной сверхурочной работы таким образом, чтобы не допускать дискриминации работников, которым необходимо использовать отпуск по закону FMLA.

В. Могу ли я использовать свой оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по закону FMLA?

A. В соответствии с нормативными актами, работник может выбрать вместо неоплачиваемого отпуска по закону FMLA накопленный оплачиваемый отпуск, если работник соблюдает положения и условия действующей политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков. В нормативных актах также уточняется, что замена неоплачиваемого отпуска по закону FMLA оплачиваемым отпуском означает, что оба типа отпуска выполняются одновременно, при этом работник получает заработную плату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и получает защиту на отпуск в соответствии с FMLA.Если работник не решит заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск по закону FMLA для приема на лечение по поводу ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только на полные дни. Нейла может либо согласиться с политикой своего работодателя в отношении отпуска по болезни, взяв полный день отпуска по болезни на прием к врачу (в этом случае она будет использовать отпуск FMLA на полный день), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать с шагом в целый день и разрешить ей использовать двухчасовой отпуск по болезни за ее отсутствие в соответствии с законом FMLA.Нейла также может взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на два часа.

В. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA по причинам, связанным с насилием в семье?

A. Отпуск по ЗОСПСО может быть предоставлен для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Работник, имеющий право на участие в программе FMLA, может взять отпуск по ЗОСПСО из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за правомочным членом семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО, если он или она госпитализированы на ночь или проходит определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения ребенка

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше.Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов.Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Постоянный факультет
  • Обычный персонал кампуса и медицинских школ с назначением не менее 20%
  • Штатный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподаватели или сотрудники могут дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

  • Постоянный факультет
  • Преподавательский состав с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности и родам не требуются)
  • Обычный персонал кампуса и медицинских школ с назначением не менее 20%
  • Штатный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки и попечительства.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам (родам) или отпуск по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее. после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, сотрудники медицинской школы и научно-исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для персонала Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персоналу кампуса

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультетов и докторантов

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

Для отсутствующих, связанных с беременностью или дородовым уходом:

  • Преподаватели и сотрудники, имеющие право на лечение, могут использовать увеличенное время по болезни и / или доступное краткосрочное время по болезни. (Пожалуйста, обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продления больничного.)
  • Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительный больничный, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, который не имеет права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка или его трудоустройстве во время отсутствия на работе (только для персонала)

Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продление больничного, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное больничное время, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если нет свободного времени.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Рекомендации для биологической матери при рождении ребенка во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Вид перерыва до родов Причина отсутствия до родов Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться к работе (примечание: для физического восстановления можно использовать отпуск по уходу за ребенком, превышающий 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся Мать РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При плановом возвращении на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина перерыва перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неродной родитель Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Неродной родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между мероприятием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При запланированном возвращении к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возврата к работе

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или его передаче на усыновление, попечительство или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, приемом на воспитание или опекунством.

  • Имеющееся время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия на работе.
  • Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком после того, как она сможет вернуться по медицинским показаниям на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
  • Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Руководство NIH по отпуску по уходу за ребенком

Обзор

Как только это станет практически возможным после того, как вы определили, что вам необходим отпуск по уходу за ребенком, мы рекомендуем подготовить план отпуска и вместе с руководителем обсудить его.В этом руководстве представлен обзор ресурсов, доступных сотрудникам для целей беременности / родов, усыновления, суррогатного материнства и патронатного воспитания. Запросы на отпуск должны быть одобрены вашим руководителем.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск

  • Можно использовать для связи со здоровым ребенком, а также для больничных листов.
  • Требуется одобрение надзорного органа.

Отпуск по болезни

  • Может использоваться для родов, восстановления сил и ухода за больным ребенком после рождения.Период родов и восстановления составляет шесть (6) недель для вагинальных родов и восемь (8) недель для кесарева сечения, если врач не сообщил иное.
  • Сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни по беременности и родам, для ухода за членом семьи, который стал нетрудоспособным в связи с беременностью или родами, а также в целях усыновления или суррогатного материнства.
  • В случае усыновления или суррогатного материнства, может использоваться для: встреч с адвокатами, судебных разбирательств, любых необходимых поездок, любых периодов времени, в течение которых работнику предписано или требуется судом взять отпуск с работы для ухода за ребенок, и любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

  • Чтобы иметь право, необходимо проработать федеральным служащим в течение 12 месяцев.
  • FMLA, статус неоплачиваемого отпуска, обеспечивает до 12 недель защиты работы в связи с рождением сына или дочери и уходом за этим новорожденным ребенком; для размещения сына или дочери с работником для усыновления или опеки или после суррогатного материнства; и при серьезных заболеваниях.
  • Роды и выздоровление, а также недееспособность, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные медицинские состояния в соответствии с FMLA.
  • Сотрудники могут заменить оплачиваемый отпуск (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, собственный отпуск по болезни и / или ежегодный отпуск или добровольный отпуск) в рамках FMLA.
  • Сотрудники могут использовать FMLA для связи со здоровым ребенком, но для этой цели могут заменять только оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
  • Дополнительную информацию и документацию, необходимые для вызова и использования FMLA, можно найти в FAQ по FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет заменить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО, предоставленный в связи с рождением ребенка работника или его помещением к работнику для усыновления или опеки.
  • Сотрудники должны обязательно ознакомиться с Кратким справочным руководством по PPL вместе с требованиями к участию в программе PPL, чтобы определить свое право на участие и процесс использования PPL.
  • Сотрудник должен заблаговременно уведомить своего начальника в письменной форме о намерении применить FMLA, заменив неоплачиваемый отпуск FMLA оплачиваемым отпуском с помощью Формы запроса PPL.
  • Сотрудники должны подписать договор на обслуживание, чтобы работать в течение 12 недель после дня заключения PPL.
  • Дополнительную информацию о PPL можно найти в FAQ по PPL.

Программы обмена отпусками

  • Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP) : Пожертвования поступают от одного федерального служащего непосредственно нуждающемуся служащему NIH. Обратите внимание, что размер полученного отпуска может не соответствовать уровню потребности.
  • Leave Bank : Когда вы становитесь участником Leave Bank, он может стать более надежным источником пожертвований на оплачиваемый отпуск, чем VLTP, поскольку утвержденные получатели получают из объединенного фонда ежегодного и восстановленного ежегодного отпуска в пределах годового лимита Leave Bank. , и вам не нужно полагаться на прямые пожертвования коллег.

Рекомендации по обмену отпусками

  • Роды и выздоровление, а также любая нетрудоспособность, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные медицинские условия для программ разделения отпуска.
  • Сотрудник может получать помощь по обеим программам разделения отпуска одновременно.
  • Важно отметить, что для получения бесплатного отпуска по любой программе сотрудник должен быть спроектирован как неоплачиваемый в течение как минимум 24 рабочих часов.
  • Ни VLTP, ни Leave Bank не могут использоваться для связи со здоровым ребенком — в том числе после усыновления или суррогатного материнства и во время патронатного воспитания.

Расширенный отпуск

  • При определенных обстоятельствах руководитель может утвердить отпуск по болезни или ежегодный отпуск по запросу сотрудника.
  • Сотруднику может быть продлен отпуск по болезни до 240 часов в зависимости от основания запроса, и ему может быть продлен не больше, чем сумма ежегодного отпуска, которую он в противном случае получил бы к концу отпускного года.
  • Продвинутый отпуск должен быть возвращен, за исключением случаев, когда работник умирает, выходит на пенсию по инвалидности или увольняется / увольняется из-за инвалидности.

Информация о льготах

Добавление ребенка в вашу медицинскую страховку

Если вы уже являетесь участником плана «Самостоятельная и семейная», свяжитесь напрямую с вашим планом медицинского страхования, чтобы добавить вашего ребенка к существующему страховому покрытию.

Чтобы увеличить страховое покрытие с «Self Only» до «Self Plus One» или с «Self Plus One» до «Self and family» для покрытия вашего ребенка:

  • Заполните избирательную форму по медицинскому страхованию, SF 2809 (начиная со страницы 16)
  • Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел выплат, здание 31, комната 1B37, в течение 60 дней с момента рождения ребенка.

Увеличение вашего страхования жизни

Для добавления / увеличения семейного покрытия:

  • Заполните избирательную форму по страхованию жизни, SF 2817
  • Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел выплат, здание 31, комната 1B37, в течение 60 дней с момента рождения ребенка.

Обновление ваших получателей

Оставить ресурсы

Дополнительные ресурсы

Найдите свои контакты

Для получения льгот, отпуска или VLTP используйте страницу «Контакты», чтобы найти своего специалиста по персоналу.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники Техасского университета A&M (профессорско-преподавательский состав, бюджет, студенты, заработная плата), находящиеся в отпуске по беременности и родам или отцу, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, которые не работали в штате Техас в течение как минимум 12 месяцев или проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA).Отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA и PLA включает в себя естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или на воспитание в приемных семьях, сертифицированных государством.

Закон о семейных и медицинских отпусках

  • Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны:
    • физически отработали не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев с момента необходимости в отпуске по ЗОСПСО; и
    • человек проработали на государственной службе не менее 12 месяцев в течение последних семи лет работы.
  • Отпуск по закону FMLA не оплачивается; сотрудникам будет выплачиваться оплата за отпуск, отпуск по болезни и т. д.
  • Отпуск по закону FMLA для целей отпуска по беременности и родам / отцу распространяется на естественное рождение ребенка или официальное усыновление или прием на воспитание ребенка в возрасте до 18 лет; Усыновление или размещение в приемной семье может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
  • Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлен отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; Право на отпуск по беременности и родам в рамках отпуска FMLA истекает через 12 месяцев после рождения ребенка или официального усыновления / помещения в приемную семью.
  • Прерывистый отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
  • Узнайте больше о FMLA здесь.

Закон об отпуске по уходу за ребенком

  • Сотрудник имеет право на пособие PLA, если он:
    • проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
    • отработали менее 1 250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
  • Оставить по НОАК:
    • применяется при естественном рождении ребенка, усыновлении или приеме на воспитание ребенка в возрасте до трех лет;
    • прерывистый отпуск по программе PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и
    • Срок действия
    • истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещен в дом работника.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск FMLA / PLA

До и после родов

  • Матери:
    • Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использоваться для приема к врачу, дородовых посещений и восстановления после родов.
    • При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отцы:
    • Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время для отдыха и т. Д.) Будет использоваться для посещений врача и дородовых посещений.
    • Отпуск по болезни за отсутствие на работе более трех непрерывных рабочих дней должен сопровождаться соответствующей документацией.
    • При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.

Прочая информация

  • Время отпуска по болезни может быть доступно в тех случаях, когда у матери или ребенка возникают тяжелые заболевания или длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
  • Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Закон об отпуске по уходу за ребенком Пакет информации

(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО)

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA и запрашивают отгул в связи с рождением ребенка или размещением приемного ребенка / приемного ребенка в доме, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии представления необходимой документации и соблюдаются надлежащие процедуры.

  • Сотрудники: Если у вас есть вопросы о отпуске по уходу за ребенком, вам рекомендуется обращаться в отдел персонала или в отдел бизнес-услуг.
  • Посредники: предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / размещения ребенка в приемных семьях:
    1. Сопроводительное письмо сотруднику (письмо об отпуске по уходу за ребенком)
    2. Форма сертификации

Дополнительная информация

К некоторым сотрудникам, использующим отпуск по беременности и родам, могут применяться другие законы или нормативные акты. Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска регулируется правилами и положениями Техасского университета A&M.Другие законы могут применяться к определенным сотрудникам, берущим отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком; Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, если требуются дополнительные указания относительно применения или использования пособий по уходу за ребенком по беременности и родам или по уходу за ребенком.

ресурсов

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомости готовятся к появлению новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентствам полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Отпуск по беременности и родам для школьных сотрудников: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и родам для школьных работников: вопросы и ответы БЕРЕМЕННОСТЬ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ:
вопросов и ответов

MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г.
Джудит Нойманн, поверенный MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы предоставлена.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам от Отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?

Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право на участие, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка.у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.

2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника состояние; и (3) заботиться о родителе, супруге или иждивенце, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недели. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным сбросить или иным образом неблагоприятно повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность в медицинских целях. проверка, наличие заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон об отпуске по малым делам?

SNLA — это закон штата, который позволяет имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. Такие как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или

(3) сопровождать пожилых родственников на обычных приемах у врача или стоматолога, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за престарелыми.

Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и отпуск по FMLA (см. Вопрос №.5).

5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?

Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактических рабочего времени, которое использует ваш работодатель. потребовалось человек, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление тестов и посещение тренировок — даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте.»Наработанные часы» соответствует , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.

Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей ЗОСПСО?

Серьезным состоянием здоровья для целей ЗОСПСО является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная инвалидность, или (6) требуется несколько курсов лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Получу ли я зарплату во время отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим аналогичным образом расположенным сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску закон разрешает, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), который страдает серьезным заболеванием, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в такой же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время отпуска по закону FMLA, если Я бы предпочел неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению) ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году.Если продленный отпуск доступен на другие болезни, он должен быть вам доступен. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение отпуск по болезни на длительный период времени, то же самое и с вами.

10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?

Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно жесткие и могут не применяться в короткие периоды. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по программе MMLL или FMLA?

Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить двухнедельное уведомление о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо.»

Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление «практически осуществимо».

Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.

Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них оставался отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право как минимум на восемь недель.

Срок, на который вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, которые вы израсходовали до прибытия вашего ребенка, и сколько времени отпуск по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшие из преимуществ, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недели. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.

14. Что, если кажется, что мой контракт дает мне меньше, чем дает мне закон?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более, при условии коллективные переговоры.

В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск по ЗОСПСО по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница-женщина может взять отпуск по закону FMLA с увеличенным или неполным рабочим днем ​​в связи с осложнениями беременности и / или выздоровление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с приращением или неполный рабочий день по порядку для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако родительский отпуск по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?

Отпуск FMLA доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных договор должен быть в равной степени доступным как для мужчин, так и для женщин. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, которые даются женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое также к мужчинам, в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле могут не быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще.)

17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставлять вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. — например, начало семестра.

18. Если во время моего отпуска наступают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?

19. Имеет ли значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за того, что беременность, могу ли я получить другое назначение?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособиться к вашей инвалидности через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?

В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не имеет права предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию. только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.

В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка … пригодности к работе «(т. е. справка врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требующей от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению служебных обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали оставлять; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.

Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.

22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен: продолжить страхование в рамках своих групповых страховых планов и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.

24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование для состояний, связанных с беременностью, быть предложенными во всех планах?

да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единая политика покрытия. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод перед смертью плода и завершением родов.»

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель может получать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые заразные болезни исключить из школы.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.

28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).

30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?

Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование должно означать три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год до конца. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.

Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы выдержать «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплаченный MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вы должны будете работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31.Могу ли я быть уволенным или уволенным во время родовспоможения, семейного медицинского обслуживания или отпуск по нетрудоспособности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и вы бы имели, если бы вы не взяли отпуск.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?

Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.

33. Будет ли мой отпуск считаться заслуживающим доверия при выходе на пенсию?

Ваше членство в пенсионной системе учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.

Однако на размер вашего пенсионного пособия влияет количество услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске

34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал об аборте?

Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).


Обратите внимание на : Информация в этом документе предназначена для предоставить общие руководство, основанное на действующем законодательстве. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применимы ко всем конкретным фактическим ситуациям.Изменения в законе после даты опубликованная информация может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в связи с предметом этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.

515 Отсутствие по уходу за семьей или болезни сотрудника

515 Отсутствие работника по уходу за семьей или болезни

515.1 Назначение

Раздел 515 предусматривает политику соблюдения Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) с внесенными в него поправками.Ничто в этом разделе не предназначено для ограничения прав или льгот сотрудников, доступных в соответствии с другими действующими политиками (см. 511, 512, 513, 514) или коллективными договорами. Аналогичным образом, ничто не увеличивает размер оплачиваемого отпуска сверх того, что предусмотрено действующей политикой в ​​отношении отпусков или каким-либо коллективным договором.

515.2 Определения

Следующие определения применяются для целей отсутствия работника по уходу за семьей или болезни:

Подразделы с (а) по (с) применяются к отпуску по причине серьезного состояния здоровья человека или члена семьи.

  1. Сын или дочь — биологический, приемный или приемный ребенок, пасынок, подопечный или ребенок, который занимает положение сына или дочери по отношению к сотруднику, не достигшим 18-летнего возраста или достигшим 18-летнего возраста. и неспособен к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности.
  2. Родитель — биологический, приемный, приемный или приемный родитель или любое другое лицо, которое занимало эту должность по отношению к сотруднику, когда сотрудник был ребенком.
  3. Супруг — муж или жена.

Подразделы (d) — (h) применяются к отпуску по уходу за покрываемым военнослужащим или к квалифицируемому отпуску по чрезвычайным обстоятельствам, связанным с призывом застрахованного военнослужащего к службе.

  1. Сын или дочь обслуживаемого участника — служащий является биологическим, приемным, приемным ребенком, приемным ребенком, подопечным или ребенком военнослужащего, для которого военнослужащий занимал позицию родителя и который является любым возрастом .
  2. Родитель обслуживаемого сотрудника — сотрудник является биологическим, приемным, приемным или приемным родителем сотрудника или любым другим лицом, которое занимало положение родителя по отношению к обслуживающему сотруднику.
  3. Охваченный военнослужащий — действующий военнослужащий, в том числе служащий Национальной гвардии или резервов, который проходит курс лечения, восстановления или терапии, находится в амбулаторном статусе или иным образом находится на пенсии по временной нетрудоспособности список для серьезной травмы или болезни.Это определение также включает ветеран, проходящий лечение, восстановление или терапию в связи с серьезной травмой или болезнью, который служил в вооруженных силах и был уволен или освобожден на условиях, отличных от бесчестных, в любое время в течение пятилетнего периода до первого свидания. сотрудник, имеющий право на получение помощи, берет отпуск по закону FMLA для ухода за ветераном.
  4. Военнослужащий — в случае военнослужащего регулярных вооруженных сил, несущего службу во время развертывания военнослужащего в иностранном государстве по призыву или приказу о прохождении действительной военной службы.В случае члена резервных компонентов Вооруженных сил (включая Национальную гвардию), дежурство во время развертывания этого члена в иностранной стране по федеральному призыву или приказу нести действительную службу в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств.
  5. Ближайшие родственники застрахованного военнослужащего (применяется только к отпуску по уходу за покрываемым военнослужащим) — ближайший кровный родственник, кроме супруга, родителя, сына или дочери застрахованного военнослужащего, в следующем порядке приоритета: кровь родственники, которым была предоставлена ​​законная опека над застрахованным военнослужащим; братья и сестры; бабушки и дедушки, тети, дяди и двоюродные братья и сестры, за исключением случаев, когда застрахованный военнослужащий специально указал в письменной форме другого кровного родственника в качестве своего ближайшего родственника для целей отпуска военного попечителя FMLA.
  6. Серьезное состояние здоровья — заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое связано с любым из следующего:
    1. Больничная помощь — Стационарная помощь (т. Е. Ночевка) в больнице или учреждении интернатного типа, включая любой период нетрудоспособности или последующее лечение в связи с таким стационарным лечением или после него.
    2. Отсутствие плюс лечение — период нетрудоспособности продолжительностью более 3 последовательных полных календарных дней (включая любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанный с тем же состоянием), который также включает одно из следующих действий:
      1. Лечение у врача два или более раза в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.
      2. Лечение у поставщика медицинских услуг по крайней мере один раз в течение 7 дней с первого дня нетрудоспособности, что приводит к продолжению режима лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг.
    3. Беременность — любой период нетрудоспособности по причине беременности или дородового ухода.
    4. Хроническое состояние, требующее лечения — хроническое состояние, отвечающее всем трем следующим условиям:
      1. Требуются периодические посещения (т.д., не реже двух раз в год) для лечения у поставщика медицинских услуг или у медсестры или помощника врача под непосредственным наблюдением поставщика медицинских услуг.
      2. Продолжается в течение длительного периода времени (включая повторяющиеся эпизоды одного основного заболевания).
      3. Может вызвать эпизодическую, а не длительную нетрудоспособность. Примеры таких состояний включают диабет, астму и эпилепсию.
    5. Постоянное или длительное состояние, требующее наблюдения — период нетрудоспособности, который является постоянным или длительным из-за состояния, лечение которого может быть неэффективным.Сотрудник или член семьи должен находиться под постоянным наблюдением, но не обязательно получать активное лечение со стороны поставщика медицинских услуг. Примеры таких состояний включают болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт и терминальные стадии заболевания.
    6. Состояние, требующее многократного лечения (не хроническое состояние) — любой период отсутствия для получения многократного лечения (включая любой период восстановления после него) поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по приказу или по направлению , поставщик медицинских услуг, либо для восстановительной хирургии после несчастного случая или другой травмы, либо для состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности более 3 последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинского вмешательства или лечения.Примеры таких состояний включают рак (который может потребовать химиотерапии, лучевой терапии и т. Д.), Тяжелый артрит (который может потребовать физиотерапии) и заболевание почек (которое может потребовать диализа).

    Примечание. Косметические процедуры (например, большинство видов лечения ортодонтии или прыщей) не являются «серьезным заболеванием», если не возникают осложнения. Восстановительная стоматологическая хирургия после несчастного случая или удаления раковых образований является серьезным заболеванием при соблюдении всех остальных условий.Аллергия, злоупотребление психоактивными веществами и психические заболевания могут быть защищены при соблюдении всех условий. Обычные профилактические медицинские осмотры исключены. Также исключены, как режим продолжающегося лечения, методы лечения, которые включают только лекарства, отпускаемые без рецепта, или такие действия, как постельный режим, которые могут быть начаты без посещения врача. Например, лечение от злоупотребления психоактивными веществами может быть защищено, если оно предоставляется поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по направлению поставщика медицинских услуг.

  7. Серьезное телесное повреждение или заболевание — В случае с военнослужащим, включая члена Национальной гвардии или резерва, означает травму или заболевание, полученное этим военнослужащим при исполнении служебных обязанностей в Вооруженных силах. (или существовало до начала активной службы участника и было усугублено службой при действительной службе), и это может сделать участника по состоянию здоровья непригодным для выполнения своих должностных обязанностей, уровня, звания или рейтинга.В случае ветерана (как определено в подразделе f) травма или заболевание, возникшие при исполнении служебных обязанностей в Вооруженных силах (или существовавшие до начала действительной службы участника и усугублявшиеся службой в рядах вооруженных сил). службы на действительной службе) и которая проявилась до или после того, как участник стал ветераном, и является (1) продолжением серьезной травмы или болезни, которые были понесены или усугубились, когда ветеран был военнослужащим и оказал военнослужащий не может выполнять обязанности военнослужащего по должности, званию, званию или званию; или (2) физическое или психическое состояние, в связи с которым ветеран получил рейтинг инвалидности, связанный со службой VA (VASRD), равный 50% или выше, и такой рейтинг VASRD полностью или частично основан на состоянии, вызывающем необходимость в отпуске по уходу. ; или (3) физическое или психическое состояние, которое существенно ограничивает способность ветерана обеспечивать или выполнять существенно оплачиваемую работу по причине инвалидности или инвалидности, связанных с военной службой, или могло бы сделать это без лечения; или (4) травма, в том числе психологическая травма, на основании которой ветеран был зачислен в Программу комплексной помощи для членов семьи Департамента по делам ветеранов.
  8. Медицинский работник — Врач-остеопат; Практик Христианской Науки, внесенный в список Первой Церкви Христа, Ученый, в Бостоне, Массачусетс; Помощник врача или другие практикующие врачи, как это определено правилами FMLA Министерства труда, которые работают в рамках своей практики.
515,3 Право на участие

Для покрытия отсутствия в соответствии с FMLA, сотрудник должен проработать в Почтовой службе в общей сложности 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода до даты начала отпуска.

515.4 Требования к отпуску
515,41 Условия

Соответствующим критериям сотрудникам должно быть разрешено в общей сложности до 12 рабочих недель отпуска в течение года отпуска Почтовой службы по одному или нескольким из следующих условий:

  1. В случае потери трудоспособности в связи с беременностью, дородовым медицинским обслуживанием или рождением ребенка.
  2. Для ухода за ребенком работника после его рождения, помещения на усыновление или попечения в приемную семью.
  3. Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
  4. За серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу.
  5. В связи с квалификационными требованиями, возникающими в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника является военнослужащим, находящимся на действительной военной службе (или был уведомлен о предстоящем призыве или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах .

Соответствующим критериям сотрудникам, которые являются супругами, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, должно быть разрешено до 26 рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезным травма или болезнь (согласно определению в 515.2 (к)). Единый 12-месячный период начинается в первый день, когда сотрудник берет отпуск по закону FMLA для этой цели, и заканчивается через 12 месяцев после этой даты. В течение этого единственного 12-месячного периода право работника ограничивается в общей сложности 26 рабочими неделями отпуска по закону FMLA по любой уважительной причине.

515,42 Тип отпуска

Отсутствие, которое квалифицируется как отпуск по закону FMLA, может быть начислено как ежегодный отпуск, отпуск по болезни, продолжение выплаты заработной платы или отпуск без сохранения заработной платы, либо как сочетание этих двух факторов. Плата за отпуск взимается в соответствии с действующей политикой в ​​отношении отпусков и применимыми коллективными договорами.

515,43 Авторизованные часы

Соответствующие критериям сотрудники, включая соответствующих критериям сотрудников, не являющихся карьерными, имеют право на 12 рабочих недель отсутствия на работе с защитой FMLA за год отпуска в соответствии с условиями, указанными в пунктах 515.41 (a) — 515.41 (e). Соответствующие критериям сотрудники, которые берут отпуск с защитой FMLA для ухода за обслуживаемым сотрудником, получившим серьезную травму или заболевание, как определено в 515.2, имеют право на в общей сложности 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода.

Это количество в 12 (или 26) раз больше обычного или регулярного рабочего времени сотрудника.Таким образом:

  1. Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, которые обычно работают 40 часов в неделю, имеют право на до 480 часов отсутствия на рабочем месте в течение года, покрываемого FMLA, по всем квалификационным причинам, за исключением ухода за покрываемыми служащими членами. Что касается такого ухода за военнослужащими, штатные сотрудники, которые обычно работают 40 часов в неделю, имеют право на до 1046 часов в течение одного 12-месячного периода, который начинается с момента взятия первого отпуска.
  2. Сотрудники, занятые неполный или нетрадиционный полный рабочий день (NTFT), которые имеют регулярное недельное расписание, которое может быть больше или меньше 40 часов в неделю, имеют право на 12 (или 26)-кратное количество часов, обычно запланированных в их рабочей неделе.Например, сотрудник с обычным графиком работы 30 часов в неделю имеет право на 360 часов (12 недель по 30 часов) или 780 часов для обслуживания обслуживающего персонала (26 недель по 30 часов). Сотрудник NTFT с обычным графиком работы 44 часа в неделю имеет право на 528 часов (12 недель по 44 часа) или 1144 часа на обслуживание обслуживающего персонала (26 недель по 44 часа). Если сотрудника переводят на должность с большим или меньшим количеством рабочих часов, права могут измениться, но будут рассчитаны таким образом, чтобы сотрудник получил, но не превышал 12 или 26 рабочих недель защиты FMLA.
515.5 Уведомление и документация
515.51 Уведомление

Сотрудник должен предоставить руководителю форму PS 3971 не позднее чем за 30 дней до отсутствия, если необходимость в отпуске по закону FMLA предсказуема. Если уведомление за 30 дней практически невозможно, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.

Когда отпуск предназначен для планового лечения, работник должен сначала проконсультироваться с руководителем о сроках отпуска и приложить разумные усилия для планирования лечения, чтобы не нарушать ненадлежащим образом деятельность работодателя.

Если необходимость в отпуске не предвидится, уведомление также следует направить как можно скорее, то есть в тот же день, по крайней мере, до начала поездки.

Там, где работает интегрированная система голосового ответа (IVR), сотрудники должны звонить в свои незапланированные отсутствия через эту систему и использовать свои номера дел в соответствии с FMLA. Если IVR не работает, сотрудники должны сообщать об отсутствии своему руководителю. Если сотрудник не предоставит своевременного уведомления о необходимости отпуска, защищенного FMLA, и нет никаких необычных обстоятельств, оправдывающих задержку, защита FMLA может быть отложена или в ней может быть отказано.

Во время отсутствия сотрудник должен информировать своего начальника о намерениях вернуться к работе и об изменениях статуса, которые могут повлиять на его или ее способность вернуться к работе.

515.52 Документация

Во всех случаях ответственность за предоставление полного и достаточного медицинского освидетельствования для установления серьезного состояния здоровья, как это определено в Законе FMLA, лежит на работнике. В случае серьезного состояния здоровья сотрудники могут подать форму Министерства труда WH-380-E, FMLA Certification of the Provider of Healthcare for Employee’s Serious Health Condition, , которая предоставляется в пакете FMLA, отправленном по почте на дом сотрудников.Эти формы предоставляются для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA. Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.

Сотрудники должны предоставить документацию непосредственно в офис FMLA в Центре общих служб управления персоналом (HRSSC) в течение 15 дней с момента получения запроса.У сотрудника может быть запрошена дополнительная документация, если полученная информация является неполной или недостаточной для определения FMLA, и она должна быть предоставлена ​​в течение 7 дней, за исключением случаев, когда это невозможно при определенных фактах и ​​обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия сотрудника. Когда необходимость в отпуске связана с серьезным состоянием здоровья, которое длится дольше одного года отпуска, от работника может потребоваться предоставить новую медицинскую справку в каждый последующий год отпуска.

Непредоставление полной и достаточной документации может привести к отказу в защите FMLA.

515.53 Особые обстоятельства
515,531 Новый сын или дочь

Сотрудник, запрашивающий отпуск, покрываемый FMLA, в связи с рождением сына или дочери сотрудника и для ухода за сыном или дочерью, или из-за того, что сын или дочь были переданы сотруднику для усыновления или опеки в приемную семью, может требуются для подтверждения родства и указания даты рождения или трудоустройства.

515.532 Уход за другими людьми по медицинским показаниям

Сотрудник, запрашивающий отпуск, покрываемый FMLA, потому что работник необходим для ухода за супругом, родителем, сыном или дочерью с серьезным заболеванием, или от обслуживаемого сотрудника, получившего серьезную травму или заболевание, может потребоваться:

  1. Обоснуйте взаимосвязь.
  2. Опишите, какой уход будет предоставлен, и укажите приблизительный размер необходимого отпуска.
  3. Предоставьте информацию о военном статусе застрахованного военнослужащего (для отпуска по уходу за военным).
  4. Предоставить документацию о серьезном состоянии здоровья, серьезной травме или болезни от соответствующего поставщика медицинских услуг. Сотрудники могут использовать сертификат поставщика медицинских услуг WH-380-F, FMLA для серьезного состояния здоровья члена семьи или сертификат FMLA WH-385, для серьезной травмы или болезни текущего военнослужащего — для отпуска по семейным военнослужащим, или WH- 385-V, Свидетельство о серьезной травме или болезни ветерана для отпуска по уходу за военным, для поддержки таких запросов на отпуск.
  5. Эти формы предоставляются для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA. Предоставленная информация должна касаться только конкретной причины, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.

Примечание. Положение о медицинском освидетельствовании о том, что работник «необходим для ухода» за членом семьи, включает как физическую, так и психологическую помощь.Сюда входят ситуации, когда, например, из-за серьезного состояния здоровья член семьи не может позаботиться о своих основных медицинских, гигиенических или пищевых потребностях или безопасности или не может доставить себя к врачу. . Этот термин также включает обеспечение психологического комфорта и успокоения, что будет полезно для ребенка, супруга или родителя с серьезным заболеванием, получающего стационарное или домашнее лечение.

515,533 Недееспособность сотрудника

Сотрудник, запрашивающий отпуск, покрываемый FMLA, из-за его или ее собственной нетрудоспособности, должен соответствовать требованиям к документации для отпуска по болезни в 513.С 31 по 513.38 для получения оплачиваемого отпуска за время отсутствия. Если в дополнение к исходной документации требуются медицинские заключения, они оформляются, как описано в 515.54.

515.534 Вернуться к работе после потери трудоспособности

Чтобы вернуться на работу после отсутствия на работе, покрываемого FMLA, по причине его или ее собственной нетрудоспособности, сотрудник должен предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг о том, что сотрудник может выполнять основные функции на своей должности с ограничениями или без них. .Описанные ограничения учитываются, когда это практически возможно. Кроме того, сотрудник переговорной единицы должен соблюдать коллективные договоры, которые включают правила почтовой службы в статьях 513.37 и 865, а также в других справочниках и руководствах.

515,535 Требования к требованиям

Сотрудник, запрашивающий отпуск, покрываемый FMLA, из-за требований, связанных с квалификацией, вытекающих из призыва члена семьи, покрываемого страховкой, на действительную службу в вооруженных силах (см. 515.2 (g)), должен предоставить полное и достаточное свидетельство.Сотрудник может использовать сертификат WH-384, FMLA для соответствия требованиям для семейного отпуска военнослужащим, для поддержки такого запроса на отпуск. Эта форма будет предоставлена ​​для удобства сотрудника, так как она запрашивает всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA.

515.54 Дополнительные медицинские заключения

Может потребоваться второе медицинское заключение поставщика медицинских услуг, назначенного и оплаченного почтовой службой.Поставщик медицинских услуг, выбранный для второго мнения, не может работать в Почтовой службе на постоянной основе. В случае расхождения между первоначальным и вторым мнением требуется третье мнение поставщика медицинских услуг. Третий поставщик медицинских услуг назначается или утверждается совместно руководством и сотрудником, и третье мнение является окончательным. Почтовая служба платит поставщику медицинских услуг за третье мнение.

Повторная сертификация состояния здоровья, расходы по которому несет работник, может потребоваться в течение года отпуска в соответствии с условиями FMLA.В каждый последующий отпускной год может быть запрошена новая справка о серьезном состоянии здоровья работника в связи с этим состоянием. Такие медицинские заключения получаются в нерабочее время.

515.6 Прерывистый отпуск или сокращенный график
515,61 Новый сын или дочь

Отсутствия, запрошенные из-за рождения и последующего ухода за новорожденным сыном или дочерью сотрудника или из-за помещения сына или дочери к работнику для усыновления или опеки, могут осуществляться с перерывами или сокращенным графиком работы только по запросу такой периодический отпуск или изменение графика утверждается руководителем.Право на этот отпуск истекает через 1 год после рождения или трудоустройства. Утверждение основывается на потребностях сотрудников, потребностях почтовой службы и расходах почтовой службы.

515.62 Уход за людьми по медицинским причинам или по причине потери трудоспособности

Отсутствия на работе из-за собственного серьезного состояния здоровья сотрудника, отсутствие по уходу за покрываемым страховщиком члена семьи с серьезным состоянием здоровья или отсутствие по уходу за покрываемым служащим членом с серьезной травмой или заболеванием могут быть приняты на периодической основе или путем установления сокращенный график работы при необходимости по медицинским показаниям.

515.63 Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам

Отсутствия, запрошенные из-за требований, связанных с определением требований, вытекающих из федерального призыва члена семьи, подпадающего под действие страховки, пройти действительную службу в вооруженных силах (см. 515.2 (g)), могут быть взяты с перерывами или по сокращенному графику отпуска.

515.64 Временное изменение служебных обязанностей

Если сотрудник запрашивает прерывистый отпуск или сокращенный график работы, который можно предвидеть на основе запланированного лечения, Почтовая служба может временно назначить сотрудника с эквивалентной оплатой и льготами на другую должность в соответствии с применимыми коллективными договорами и положениями. если такое назначение лучше подходит для повторяющихся периодов отсутствия.

515.65 Закон о справедливых трудовых стандартах Статус

Сотрудник, освобожденный от соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обычно не может брать отпуск с шагом менее 1 дня. Однако отпуск, взятый по причине, покрываемой FMLA, на прерывистой основе или путем временного установления сокращенного графика работы, может быть взят с интервалом менее 1 дня без ущерба для статуса освобожденного сотрудника от FLSA.

515,7 Вернуться на позицию

Сотрудники, отсутствие которых покрывается законом FMLA, обычно имеют право вернуться на должности, которые они занимали, когда началось отсутствие, или на эквивалентные должности с эквивалентной оплатой, льготами, условиями труда и другими условиями найма, если они способны выполнять основные обязанности. функции должностей.Вернувшиеся сотрудники не имеют права на какие-либо права, льготы или должности, на которые они не имели бы права, если бы они не отсутствовали, или на нематериальные, неизмеримые аспекты работы, такие как предполагаемая потеря потенциала для будущих возможностей продвижения по службе. Если сотрудник был нанят на определенный срок или только для выполнения работы по отдельному проекту, то в соответствии с этим разделом дальнейшее обязательство по восстановлению на работе не существует, если срок найма или проект истек и в противном случае работа не была бы продолжена.

515,8 Льготы

Все льготы начисляются сотрудникам во время отсутствия в соответствии с применимым положением ELM.

515.9 Плакат семейного отпуска

Все почтовые отделения, включая станции и отделения, должны на видном месте размещать публикации WHD 1420, Права и обязанности сотрудников в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Его необходимо размещать и оставлять на досках объявлений, где его могут легко увидеть сотрудники и соискатели работы.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *