Воскресенье , 16 Май 2021

Больничный беременным: Как новый порядок выдачи больничных облегчит жизнь работникам с детьми и беременным

Содержание

Как новый порядок выдачи больничных облегчит жизнь работникам с детьми и беременным

Эксперты проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» обсудили с представителями Минздрава России и Фонда социального страхования РФ, как новый порядок оформления листков нетрудоспособности отразится на положении работающих родителей и беременных женщин. Информацию эксперты отразили в подробной инфографике.

«Не все знают, что взять больничный лист можно не только родителю заболевшего ребенка, но и работающим дедушке, бабушке, другим родственникам. А про то, что совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по всем местам работы, многие вообще забывают и теряют приличные деньги. Обо всех тонкостях оформления и оплаты больничных листов расскажет инфографика, которую для работающих родителей подготовили эксперты нашего проекта», – сообщила координатор проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать», председатель Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая.

Больничный лист можно оформить не только на бумаге, но и в форме электронного документа. Теперь сотрудникам, которые работают по совместительству, достаточно одного электронного больничного, чтобы оформить пособие по временной нетрудоспособности или по материнству одновременно у нескольких работодателей. А если у работника одновременно заболели несколько детей, то ему можно оформить единый электронный листок нетрудоспособности. Если потребуется, электронный больничный можно продлить бумажным и наоборот.

Изменились правила выдачи больничного при карантине, а также заболеваниях, которые представляют опасность для окружающих. Попавшие под ограничения россияне смогут оформить его на весь период изоляции или отстранения от работы. Если детский сад закроют на карантин, то родителям детей до семи лет выпишут больничный по уходу за ними. Листок временной нетрудоспособности можно будет получить бесконтактно – с помощью технологий телемедицины.

«Электронный больничный вы не сможете потерять. Поэтому это новшество очень приветствует бизнес – раньше компаниям приходилось пересылать бумажные листки нетрудоспособности между подразделениями по почте. Врачу теперь не надо выписывать несколько листков для каждого места работы пациента – в электронный больничный работодатели вписывают себя сами. Плюс вы всегда сможете посмотреть в личном кабинете Фонда социального страхования всю документальную историю вашей болезни и сколько денег вам за это время начислили», – сообщил

директор департамента цифрового развития и информационных технологий Минздрава России Дмитрий Селиванов.

Селиванов пояснил, что процесс получения больничного теперь выглядит так: пришедший на дом врач открывает больничный через планшет или с помощью операторов колл-центра. С этого момента больничный доступен в личном кабинете пациента на сайте Фонда социального страхования РФ (ФСС). Больной сообщает работодателю номер листка нетрудоспособности. Бухгалтерия получает доступ к нему после того, как больничный будет закрыт – об этом тоже достаточно сообщить по телефону.

По словам руководителя департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Вячеслава Толкачева

, личный кабинет уже есть у каждого работающего гражданина, который зарегистрирован на портале «Госуслуги». Если человек еще не оформлял электронный больничный, не получал родовых сертификатов, там пока нет никакой информации. Но через этот кабинет уже можно подать обращение в ФСС, написать жалобу или предложение по усовершенствованию работы фонда.

Главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению департамента здравоохранения города Москвы Андрей Тяжельников подчеркнул, что по-прежнему есть часть пациентов, которым листок нетрудоспособности выдают обязательно в бумажной форме. Это касается в том числе беременных женщин, уволенных в связи с прекращением деятельности организаций, индивидуальных предпринимателей. К данным категориям пациентов также относятся граждане, официально признанные безработными, которым бумажный больничный лист выдается для подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в службу занятости.

Скачать инфографику про получение больничного по уходу за ребенком, про получение больничного по беременности и родам.

Перевод на более легкую работу

Главная / Родителю / Беременные и молодые родители / Рабочая среда / Перевод на более легкую работу

Viimati uuendatud: 15.10.2019

Если у работодателя нет возможности предоставить работнице соответствующую ее состоянию здоровья работу, то работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. В случае предоставления работнице соответствующей состоянию здоровья работы или временного отказа от выполнения рабочих заданий работнице платится возмещение на условиях и в порядке, предусмотренных "Законом о медицинском страховании".

Перевод на более легкую работу предоставляется на основании больничного листа только работающим на основании трудового договора имеющим больничное страхование беременным женщинам в соответствии с их состоянием здоровья. Для этого врач или акушерка выдает работающей беременной женщине больничный лист с причиной "предоставление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более легкую должность".

До начала отпуска по родам врач каждые 30 календарных дней выдает беременной новый листок нетрудоспособности.

Если работодатель может предоставить работнице более легкую работу, то он временно оформляет работницу на более легкую работу. Больничная касса возмещает разницу в заработной плате, на которую зарплата человека на более легкой работе меньше среднего дохода за один календарный день за прошлый календарный год. Размер возмещения составляет 100%, и возмещение платится с 1. дня.

Если работодатель не может предоставить более легкую работу, работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. Работодатель отмечает на листке нетрудоспособности дату, с которой работница временно отказалась на основании части 2 § 18 закона о трудовом договоре выполнять рабочие задания или на основании закона о государственной службе служащая была временно освобождена от выполнения служебных обязанностей.

Если у человека несколько работодателей и у одного из работодателей есть возможность предоставить более легкую работу, а у другого – нет, то работодатель, у которого нет возможности предоставить более легкую работу, может освободить лицо от работы, а второй работодатель может предложить более легкую работу.

Больничная касса платит в случае перевода на более легкую работу пособие по болезни за один календарный день в размере, на который зарплата человека на более легкой работе за один календарный день меньше среднего дохода лица за календарный день прошлого календарного года на основании данных Налогово-таможенного департамента.

Если человек освобожден от работы из-за отсутствия более легкой работы, то Больничная касса платит человеку пособие по болезни начиная со 2.

дня освобождения от работы в размере 70% от среднего дохода за календарный день прошлого календарного года.

У беременной есть право получать лист с данной причиной до начала отпуска по беременности и родам.

Связанную с выплатой возмещения информацию работник может посмотреть в государственном портале www.eesti.ee в службе „Компенсации по нетрудоспособности (Больничная касса)“.

Источник домашняя страница Больничной кассы Эстонии https://www.haigekassa.ee/et/kergemale-toole-ule-viimine

Visits 13559, this month 13559

Больничный лист по беременности Бронницы

В спектр услуг МЦ «Иммунитет» города Бронницы входит ведение беременности, роды, послеродовой патронаж и консультирование. Соответственно, мы имеем право выдавать больничные листы по беременности и родам. Документ в нашей клинике оформляется согласно действующему законодательству и нормам, действителен при предъявлении по месту работы для начисления пособия и получения официального отпуска.

Правила оформления больничного листа по беременности и родам

Для того чтобы уйти в оплачиваемый декретный отпуск по месту работы, нужно сначала получить больничный лист по беременности, оформленный надлежащим образом в учреждении, имеющим право выдачи таких документов. МЦ «Иммунитет» имеет соответствующее разрешение. Нами соблюдаются стандартные законодательные требования к процедуре:

  • используется специальный бланк нетрудоспособности с водяными знаками, номером и серией,
  • указывается достоверная информация – данные пациентки, срок беременности, предполагаемая дата родов,
  • делается соответствующая пометка о постановке беременной на учет на раннем сроке – в период до 12 недель,
  • документ визируется гинекологом, главным врачом медицинского центра «Иммунитет».

Мы оказываем услугу оформления больничного листа по беременности работающим и неработающим пациенткам, студенткам, военнообязанным женщинам.

Документ, выданный в МЦ «Иммунитет» действителен при предъявлении в любой организации Бронниц и Московской области – по месту работы, в социальных учреждениях, службах регистрации безработных.

Как получить больничный лист по беременности

Мы готовы вести беременность с любого триместра, но если вы хотите просто получить в нашем центре больничный лист, мы будем рады помочь вам. Ознакомьтесь с правилами выдачи справок и больничных листов в соответствующих разделах нашего сайта, запишитесь на прием к специалисту или отправьте заявку на наш электронный адрес, и мы сами свяжемся с вами, разъясним, какие ваши данные понадобятся для оформления документа. Как правило, это

  • удостоверение личности - паспорт,
  • карточка с указанием срока беременности и особенностях ее течения,
  • данные о патологиях или многоплодной беременности, если они диагностированы.

В ходе приема гинеколог МЦ «Иммунитет» определит, нужны ли дополнительные исследования женщине, обратившейся для получения больничного листа по беременности и родам, и, если они нужны, рекомендует пройти их.

В нашем медцентре выдаются больничные листы с 28 или 30 недель. Уйти в декретный отпуск в 28 недель могут те женщины, у которых диагностирована многоплодная беременность, существует угроза ранних родов или выявлены подозрения на другие патологии. В МЦ «Иммунитет» города Бронницы беременные могут сдать анализы, пройти УЗИ, причем даже у себя на дому.

К беременным женщинам в нашем центре особенное отношение – мы готовы принять вас в удобное время, выехать к вам на дом, пойти навстречу любому вашему желанию. Просто позвоните нам!

Пензенский Минздрав ответил, положен ли беременным больничный из-за пандемии

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, - единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области - здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня - это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

  • Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

- Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

  • Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

-  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

  • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

- Да, это возможно по соглашению с работодателем.

  • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

- Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

  • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

- Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

  • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

  • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

- Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49. 1 Трудового кодекса.

  • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

- Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

  • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

- Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

  • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

- Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

  • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

- Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

  • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

- Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

  • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

- Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Коронное предложение: беременных просят отправить на больничный | Статьи

Правительство попросили в связи с распространением коронавируса включить в группу риска наравне с пожилыми людьми и беременных женщин. Их предлагают отправить на самоизоляцию с сохранением зарплаты или на оплачиваемый больничный, если предприятие, где они трудятся, продолжает функционировать. Такая инициатива содержится в письме депутата Госдумы Андрея Ветлужских премьер-министру Михаилу Мишустину (есть в распоряжении «Известий»). Предложение поддержал сенатор Валерий Рязанский. Только в Москве сегодня насчитывается порядка 100 инфицированных беременных, однако на данный момент нет никаких масштабных исследований о влиянии COVID-19 на вынашивание ребенка, отметила главврач ГКБ им. Виноградова, депутат Мосгордумы Ольга Шарапова.

Капитальная самоизоляция

В связи с распространением нового типа коронавируса депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил главе правительства Михаилу Мишустину обращение с просьбой включить беременных женщин в группу риска, что приравняет их по уровню профилактики COVID-19 к людям старше 65 лет. Сейчас будущие матери не могут уйти на самоизоляцию с сохранением зарплаты или с получением больничного, если их предприятие должно работать в соответствии с указом президента от 2 апреля или по распоряжению губернаторов регионов, отмечается в письме.

Фото: TASS/photothek/Thomas Trutschel

— Беременных хотя бы до 30 апреля нужно отправлять на самоизоляцию с выплатой средней заработной платы, — сказал депутат «Известиям». — Если их предприятия сейчас не работают, то здесь всё понятно — все сотрудники находятся дома с сохранением зарплаты. А вот если организация должна функционировать, то женщины ставят под угрозу и себя, и своего будущего ребенка.

Самоизоляцию будущих мам чиновник предлагает оплачивать за счет средств Фонда социального страхования. «Известия» направили запрос в пресс-службу правительства.

— Внимание к беременным всегда повышенное со стороны государства, потому что это восполнение человеческого ресурса, — подчеркнул в беседе с «Известиями» сенатор Валерий Рязанский. — И, конечно, было бы правильно отнести их к группе риска. Особенно, возможно, на определенных этапах беременности. С точки зрения медицинской и точки зрения социальной стоит позаботиться об этой категории населения по-особому, и я бы поддержал это предложение.

На практике влияние COVID-19 на течение беременности остается под вопросом.

Фото: РИА Новости/Александр Кондратюк

По словам заместителя главврача по акушерству и гинекологии сети клиник «Скандинавия» Владимира Остроменского, сейчас показаний для того, чтобы включить беременных в группу риска, нет — эта тема пока слишком мало изучена. На текущий момент в мире не задокументированно ни одного случая, чтобы вирус передался плоду от матери. Хотя некоторые страны, отметил он, всё же перестраховались: в Британии, например, беременные считаются уязвимой группой, хотя власти и подчеркивают, что это мера предосторожности, а не решение на основе статистики.

Владимир Остроменский добавил, что ВОЗ рекомендует будущим матерям все те же меры, что и другим людям: чаще мыть руки, избегать социальных контактов, соблюдать дистанцию.

В случае если беременная женщина всё же заболевает коронавирусом, у нее могут возникнуть такие же осложнения, как и у других пациентов. И влияние на плод может оказываться скорее за счет них, нежели из-за самого вируса, — сказал эксперт.

Новорожденные вне опасности

По словам главного врача ГКБ им. Виноградова, депутата Мосгордумы Ольги Шараповой, на сегодняшний день в Москве коронавирус был диагностирован примерно у 100 беременных женщин.

— Некоторые из них уже родили — естественным путем или с помощью кесарева сечения. Конечно, для нас очень важно сохранить здоровых женщин и малышей. И, чтобы избежать заражения, желательно, чтоб они были включены в группу риска, — сказала она.

Согласно данным, предоставленным Китаем, добавила депутат, среди 80 тыс. заболевших в Ухане было 146 беременных женщин.

— Сложно сказать, были ли у них какие-то осложнения, но, по крайней мере, они (китайские власти. — «Известия») пишут в своих источниках, что осложнений у новорожденных детей не было, — объяснила Ольга Шарапова.

Дети, объяснила врач, не подвержены заражению внутриутробно. А вот ухудшение здоровья роженицы возможно.

Фото: РИА Новости/Сергей Гунеев

— Если у мамы начнется дыхательная недостаточность за счет пневмонии, то, конечно, есть большой риск гипоксии и у плода. Поэтому мы говорим, что беременная женщина относится к группе риска, — сказала она.

16 апреля в России впервые скончалась беременная женщина с подтвержденным COVID-19. Согласно сообщению местного Оперативного штаба по борьбе с коронавирусом, 27-летняя жительница Хасавюрта была 15 апреля доставлена в Республиканский центр инфекционных болезней вертолетом регионального Минздрава в тяжелом состоянии, однако спасти ее не удалось.

— Мы сейчас работаем с чистого листа — у нас нет никаких исследований по этой болезни, мы впервые с ней столкнулись, — резюмировала Ольга Шарапова.

Однако, не смотря на неизученность этого вопроса, подчеркнула депутат, пренебрегать мерами предосторожности нельзя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

больничный лист, родовой сертификат, справка о постановке на учет, обменная карта

Для получения всех льгот и денежных выплат, которые полагаются женщине, необходимо установить факт беременности и встать на учет в ЖК (женской консультации). Также можно встать на учет в любом другом медицинском центре. Женщина может воспользоваться всеми положенными ей льготами или отказаться от них, учитывая свое собственное состояние здоровья.

К льготам будущих матерей относятся:

  • ст. 261 ТК РФ — беременные не подлежат увольнению по желанию работодателя, кроме как при полной ликвидации учреждения;
  • ст. 259 ТК РФ — их нельзя привлекать к дополнительной работе в выходные дни, отправлять в командировки или заставлять работать сверхурочно;
  • ст. 93 ТК РФ — они могут работать сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с пропорционально уменьшенной оплатой;
  • ст. 254 ТК РФ — если есть медицинские показания, зафиксированные документально, работодатель обязан сузить круг обязанностей беременной и ее нагрузку без сокращения зарплаты. Также по этой статье беременную не могут перевести на иную должность или понизить ей зарплату без ее согласия;
  • ст. 122 ТК РФ — ежегодный отпуск (оплачиваемый) можно присоединить к отпуску по беременности родам, взяв его до или после декретного отпуска. Причем работодатель предоставляет его независимо от стажа самой женщины.

Декретный отпуск — достаточно хлопотное время, полное подготовки к появлению новой жизни. Но для того чтобы на работе или на учебе не возникло непредвиденных сложностей, лучше разобраться со всеми его юридическими особенностями заранее.

Справка на «досрочный отпуск»

По желанию беременной оформляется с 10 недель беременности справка врачебной комиссии женской консультации, в ней должно быть указано, что на основании Горисполкома № 347 от 17.05.1991 и дополнения к данному решению № 568 от 6.03.1994 рекомендуется предоставление отпуска с ... по... сроком на 1 месяц, продлевается до оформления декретного отпуска по беременности и родам.

«Больничный лист»

Сам декретный отпуск оформляется в начале 30-й недели беременности. Для многоплодной беременности, когда ожидается два или даже три малыша, отпуск начинается раньше, уже с 28 недели.

В самой женской консультации или в клинике, где женщина состоит на учете по поводу беременности, выдают листок временной нетрудоспособности или, как его чаще называют, «больничный». Именно с этим документом женщина должна прийти на работу для официального оформления декретного отпуска.

При неосложненной одноплодной беременности продолжительность декретного отпуска — 140 дней, примерно 70 дней до родов и столько же после. При этом, несмотря на дату родов, общее количество дней не меняется. То есть если роды случились раньше 70-го дня, то количество дней отпуска после родов соответственно увеличивается. Но в сумме всегда остается не больше и не меньше 140.

При осложнении после беременности длительность отпуска составляет 156 дней, дополнительный больничный сроком на 16 дней выдается женщине в роддоме. А при рождении нескольких детей отпуск составит 194 дня, то есть 84 дня до родов и 110 — после.

Если вдруг до 30-й недели наступили преждевременные роды и ребенок родился живой, сразу же с этого момента оформляется отпуск на 156 дней в соответствии с больничным листом из роддома.

Дату, с которой начинается декретный отпуск, и дату выхода из него лучше заранее уточнить у лечащего врача. Это позволит не спеша подготовиться к этому радостному моменту, закончить и передать другим сотрудникам дела на работе и взять необходимые документы.

Родовой сертификат

Такой документ как родовой сертификат начали выдавать женщинам с 2006 года. Он был сделан для улучшения качества медицинской помощи беременным женщинам. Будущая мама получает свой сертификат в женской консультации или любом другом учреждении, имеющем лицензию на медицинскую деятельность по этому профилю и имеющем право оказывать подобные услуги. То есть в том числе в аккредитованном для этих целей частном медицинском центре, имеющим договор с фондом социального страхования.

Он выдается при оформлении листа нетрудоспособности на декретный отпуск, то есть на 30-й неделе при обычной беременности. При предполагаемом рождении нескольких детей сертификат выдается на 28 неделе. Для его получения необходимо предъявить паспорт или другой документ (например, военный билет или свидетельство о рождении, если маме на момент беременности еще не исполнилось 14 лет), страховой полис и страховое свидетельство (СНИЛС). При отсутствии паспорта личность женщины установить не удается и сертификат не выдается. Если нет какого-то другого документа из этого перечня, в графах сертификата делаются соответствующие пометки с причиной отсутствия данных документов.

Родовой сертификат внимательно заполняется врачом и выдается на руки женщине. При любом количестве детей рожденных сертификат будет один, так как оформляется не на них, а на саму будущую маму. Он состоит из нескольких частей, которые позволяют медицинским учреждениям получать оплату из ФСС за ведение родов и самой беременности.

Сертификат состоит из четырех талонов, корешка и непосредственно самого сертификата. Сам корешок остается в женской консультации, которая выдала сертификат. Он подтверждает непосредственно саму выдачу. Также это учреждение обычно оставляет у себя первый талон, оплачивающий ведение беременной женщины до этого момента. Однако если женщина недовольна работой врача, она может не отдать талон. Тогда женская консультация не получит оплату за ее амбулаторное ведение. Если женщина получала амбулаторную помощь платно, талон № 1 также не оплачивается.

Талон № 2 остается в роддоме и не оплачивается только если услуги роддома предоставлялись на коммерческой основе (так называемые частные «платные роддома») или если произошла трагедия и по какой-то причине женщина погибла. Оставшиеся два талона используются для оплаты наблюдения за ребенком до года и также не оплачиваются при платном оказании этих услуг за счет средств самой женщины.

Родовой сертификат со всеми талонами выдается в женской консультации или медицинском центре, имеющем соответствующее право. В это же время оформляется листок временной нетрудоспособности и чуть раньше него — обменная карта, в которой записывают все особенности ведения беременности и которая необходима для предоставления в роддом. Сам факт выдачи сертификата с его номером и датой выдачи записывают как в обменной карте, так и в амбулаторной карте женщины.

Если по любым причинам женщина не оформила родовой сертификат, это не служит поводом для отказа от госпитализации в роддом.

Для получения родового сертификата женщине, стоящей на учете в МК ИДК необходимо будет обратиться в женскую консультацию по месту жительства с выпиской (оформляется в 30 недель в МК ИДК акушеркой), паспортом, медицинским полисом и СНИЛС. Стоять при этом на учете в женской консультации по месту жительства не нужно!

Другие документы

Еще одним важным документом, который должна получить беременная женщина, является справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки. Она выдается в женской консультации и любом частном медицинском центре, где наблюдается женщина, если она становится на учет на сроке до 12 недель. Эта справка предоставляется в бухгалтерию на работу женщины и дает ей право на получение соответствующего единовременного пособия.

Цель этого пособия в том, чтобы стимулировать женщин в ранние сроки обращаться для постановки на учет. Это позволяет уменьшить риск, связанный с самой беременностью и последующими родами, своевременно диагностировать и начать лечение заболеваний, которые могут повлиять на здоровье будущего малыша.

Примеры справки о постановке на учет в ранние сроки беременности и обменной карты

На 2-ой явке беременной в женской консультации выдается обменная карта роддома. В этот документ акушерки в женской консультации заносят все сведения о беременностях женщины, предыдущих родах, а также данные о текущем состоянии здоровья женщины, особенности протекания данной беременности. Эту обменную карту необходимо носить с собой на каждый прием врача. В нее вносят данные, полученные на приеме: давление и пульс, вес женщины, результаты проведенных анализов и исследований.

Получая все эти документы важно проверить заполнение так называемой «паспортной части», так как любые ошибки и описки в ней могут привести к затруднению получения положенных беременной женщине выплат и льгот, лишней беготне и нервотрепке в попытках внести исправления в эти документы.

Беременность и работа | Tommy's

Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две работы: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев). И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

Советы по безопасной работе во время беременности:

  • Делайте частые перерывы.
  • Разминайте ноги каждые пару часов.
  • Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухшие и неудобно.Вы можете использовать подставку для ног или ящик - все, что вам удобно.
  • Носите свободную одежду и удобную обувь.
  • Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это предотвратит употребление нездоровых перекусов на работе.
  • Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

Ваши права на работе

Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, получающим заработную плату у своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель).Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

Самозанятые и заемные работники

Существуют разные правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве. Посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

Когда мне нужно сообщить своему менеджеру, что я беременна?

По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов).

Обычно лучше сообщить им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений. Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск. Многие женщины говорят работодателям через 12 недель, когда риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно заявить о своей беременности.В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который вы хотите провести до этого времени. Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если вы не решите вернуться раньше.Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

Как сообщить своему руководителю о беременности на ранних сроках

Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время. Однако, если вы все же решили рассказать им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует публиковать, пока вы не будете готовы.

Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

Ваш EWC - это неделя, когда ваш ребенок должен родиться. Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы найти 15-ю неделю до вашего EWC, найдите воскресенье перед вашей датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

Примеры
  1. Элисон должен родить ребенка в пятницу, 29 марта 2019 года.
    EWC Элисон начинается накануне, в воскресенье, 24 марта 2019 года.
    Таким образом, по закону Элисон должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 9 декабря 2018 года.
  2. Ребенок Амины должен родиться в воскресенье, 31 марта 2019 года.
    Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
    Следовательно, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 года.

Формы MAT B1 и почему они важны

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или любые другие пособия по беременности и родам.

Здоровье и безопасность на работе

Когда вы официально сообщаете своему работодателю о своей беременности (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой. Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость.Ваша работа может включать в себя много сгибаний и растяжек, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния - вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

Возможно, вашему работодателю потребуется предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

Продолжительная работа во время беременности

Неясно, увеличивает ли очень продолжительная работа во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Данные показывают, что риск может немного повыситься. Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

Отпуск по беременности и болезни

Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни. Тем не менее, отпуск по причине болезни, не связанной с беременностью, например из-за сильной простуды, будет засчитан в вашу историю болезни.

Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги.Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас выйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка рисков. .

Отгул для дородовых приемов

По закону ваш работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Все беременные женщины также имеют право на «разумное» оплачиваемое свободное от работы время для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

Узнайте больше о своем праве на прием.

Отпуск по беременности и родам и зарплата

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или количества часов, которые вы работаете. Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели).Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в виде вашего обычного пакета заработной платы.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы соответствовать требованиям.

Оба варианта выплачиваются на срок до 39 недель.

Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

Если вы решите вообще не возвращаться к работе, вам необходимо уйти в отставку в обычном порядке и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией. Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Убедитесь, что вы проверили свой контракт.

Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по охране материнства».

Программа аккредитации беременности Томми

В Tommy's мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на то, чтобы все беременные работницы оставались здоровыми.Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте - это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

Отпуск по беременности и родам - ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность - это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить правила вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе.Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) - это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой - 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным вопросам в отделе кадров:

  • Определите, есть ли у вас государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
  • Узнайте у своего начальника о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
  • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими пособиями во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто выплачивает ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет признателен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш декретный отпуск был максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя:

  • Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
  • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
  • После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
  • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, понимание того, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция Авеню, Северо-Западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217

рабочих семей | Ваши права на работе, если вы заболели во время беременности

В этой статье содержится информация о заболеваниях, связанных с беременностью, и о мерах защиты на рабочем месте для беременных. Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности во время COVID посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов о правах, связанных с беременностью и молодыми родителями, и нашу страницу о правах на здоровье и безопасность беременных женщин.

Отпуск по болезни во время беременности

Если вы слишком больны, чтобы работать, вам необходимо взять отпуск по болезни. Вам следует соблюдать правила отпуска по болезни вашего работодателя. Большинство работодателей разрешат вам взять несколько выходных без справки от врача, но на более длительные периоды времени они могут попросить справку от врача.

Отпуск по болезни отличается от других форм отпусков тем, что в конечном итоге вы можете быть наказаны или уволены за слишком большую нагрузку ( , за исключением болезни, связанной с беременностью ).Если у вас бывают случайные дни болезни здесь и там, и ваш работодатель считает, что вы берете больше свободного времени, чем вам нужно, или что вы действительно не больны, ваш работодатель может дисциплинарно или уволить вас за проступки.

Если у вас длительный период болезни или у вас есть повторяющиеся периоды болезни ( , за исключением болезни, связанной с беременностью ), даже если ваш работодатель считает, что ваша болезнь подлинная, ваш работодатель может сказать, что вы больше не можете работать и уволить вас по причине дееспособности.Это верно, даже если ваша болезнь возникла на рабочем месте.

Продолжительность отпуска будет зависеть от множества факторов, в том числе от вашего стажа работы и того, как долго продлится ваше заболевание, а также от потребности вашего работодателя найти кого-то, кто покрыл бы ваше отсутствие.

При определении продолжительности вашего отсутствия по болезни работодатели не могут принимать во внимание:

  • Заболевания во время беременности, связанные с беременностью.
  • Отгул для дородовых приемов в связи с беременностью
  • Отпуск по беременности и родам, отцовству, усыновлению или совместный отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск для иждивенцев
  • Отстранение по состоянию здоровья и безопасности
  • Отпуск или ежегодный отпуск

длительное время не болеете, иногда работодатель просит вас пройти оценку профессионального здоровья или дать согласие на получение медицинского заключения от вашего терапевта.Если в вашем контракте не указано, что вы должны согласиться с этим, вы можете сказать «нет», но ваш работодатель может сделать собственные выводы, если вы скажете «нет».

Записи о болезни и отсутствии по болезни, связанные с беременностью

Если вы заболели во время беременности, применяются обычные правила вашего работодателя в отношении болезни, за некоторыми исключениями. Если заболевание связано с беременностью, это должно быть зарегистрировано как таковое, и его следует игнорировать в отношении любого решения о приеме на работу или оценки любых пособий на любом этапе вашей работы.

Ваше отсутствие по болезни во время беременности не должно засчитываться в вашу медицинскую карту, если у вашего работодателя есть процедура, которая может привести к увольнению, когда работник достигнет определенного уровня отсутствия по болезни.

По этой причине врач должен указать в вашей больничной книжке, когда заболевание связано с беременностью.

Отпуск по болезни из-за рисков для здоровья и безопасности

Вам не следует предлагать отпуск по болезни, если вы не можете работать по той причине, что это небезопасно для вас или вашего ребенка.Это верно, даже если у вас есть заболевание, связанное с беременностью, из-за которого вам становится труднее выполнять свою работу.

В этой ситуации вы имеете право на защиту со стороны работодателя - вы не должны подвергаться наказанию в виде принуждения к отпуску по болезни. Закон гласит, что если вы не можете выполнять свою работу, поскольку она связана с риском для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка, ваш работодатель должен либо:

  • Устранить риск - например, избегать тяжелой работы, если это обычно является частью вашей работы.
  • Если риск не может быть устранен, предложите вам подходящую альтернативную работу с той же оплатой

Если ни один из вариантов невозможен, ваш работодатель должен отстранить вас от полной заработной платы на все время, пока сохраняется риск, который может быть вплоть до вы начинаете отпуск по беременности и родам.

Если вы получаете меньше, чем полную зарплату, или находитесь в отпуске по болезни в этой ситуации, вы можете подать иск о дискриминации по беременности. Вы также можете иметь право требовать от работодателя полной заработной платы, подав иск о «незаконном удержании из заработной платы» в Трибунале по трудовым спорам. Если это случилось с вами, вам следует немедленно обратиться за советом. Также см. Нашу статью о правах беременных женщин на здоровье и безопасность для получения дополнительной информации.

Часто задаваемые вопросы

Какую оплату я могу получить, если заболею во время беременности?

Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение какой-либо договорной оплаты по болезни.Большинство служащих и работников агентств имеют как минимум право на установленную законом выплату по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

Из-за того, что вы больны, к вам не следует относиться менее благосклонно, чем к другим сотрудникам. Например, вам должны платить обычное пособие по болезни вашего работодателя. Если у вашего работодателя нет пособия по болезни или вы исчерпали свое право, то ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы соответствуете условиям права.

Повлияет ли моя выплата по беременности и родам, если я заболею и получу SSP?

Если вы не получаете полную зарплату от своего работодателя, когда вы не больны, или если ваш заработок упадет на 18–26 неделе беременности, размер вашего установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) может быть уменьшен.Ваш SMP зависит от того, что вы фактически получаете в течение расчетного периода. Если вы получаете только установленную законом выплату по болезни в течение этого периода, вы не имеете права на участие в программе SMP, поскольку для этого вам необходимо заработать более низкий предел заработка. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам, но вам может быть выгоднее использовать свой ежегодный отпуск в течение этих недель, если ваша выплата по беременности и родам находится под угрозой. Подробнее читайте в нашей статье о расчете материнской платы.

Может ли мой работодатель начать мой отпуск по беременности и родам раньше срока, если я заболею?

Ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам, если вы не работаете из-за заболевания, связанного с беременностью, за четыре недели до недели, предшествующей рождению ребенка.Неважно, о чем вы ранее договорились со своим работодателем. Ваш декретный отпуск и все выплаты по беременности и родам начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе. Однако ваш работодатель может не обращать внимания на нечетный день отсутствия в течение этого периода, если пожелает.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Если они больны или у них тяжелая беременность: управление отпуском по беременности и родам сотрудницы и оплата

Если работник не может выйти на работу из-за болезни, связанной с беременностью, ему следует:

Заболевания, связанные с беременностью, могут включать:

  • тошнота (тошнота и рвота)
  • усталость
  • головная боль
  • боль в спине
  • кровотечение

Если вы не уверены, связано ли заболевание с беременностью, вы можете попросить их предоставить справку от врача («справка о соответствии»).

Хорошая идея:

  • серьезно относиться к благополучию сотрудников, особенно если есть какие-либо известные риски для здоровья и безопасности (вы также можете нарушить закон о дискриминации, если не дадите им перерыв)
  • будьте как можно более гибкими в отношении количества отпусков по болезни, которые они берут (заболевания, связанные с беременностью, по-разному влияют на людей)

Отсутствие записи

Вы должны записывать отсутствие по причине беременности отдельно от отсутствия по другой болезни.

Вы не должны засчитывать эти отсутствия в счет каких-либо проверок или триггеров в своей политике отсутствия.

Узнать больше о:

За 4 недели до родов

Если работник не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до установленного срока, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это происходит только в том случае, если вы и ваш сотрудник соглашаетесь вместе отложить его (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала отпуска по беременности и родам вы должны платить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

Если у них тяжелая беременность

Хорошая идея - проявить понимание по отношению к сотруднице, у которой во время беременности возникают проблемы с физическим или психическим здоровьем.

Например, рассмотрите предложение:

  • разное время начала и окончания работ
  • работаю на дому
  • дополнительных перерывов
  • оценка профессионального здоровья, например, чтобы посмотреть, можно ли отрегулировать стул для человека с болями в спине

Если они нуждаются в долгосрочных изменениях в своей работе, гибкая работа может быть хорошей идеей.

Закон о дискриминации

Незаконное обращение с сотрудником из-за болезни, связанной с беременностью, является нарушением закона.

Отпуск по беременности и родам

Собираетесь взять отпуск по беременности и родам? Возможно, это не совсем то, что вы думаете или надеетесь, это если вы живете в США. Технически это время, когда родитель увольняется с работы ради рождения или усыновления ребенка. 12 недель после родов - это решающее время для физического восстановления мамы и установления связи с ребенком.

Исследования показали, что отпуск имеет преимущества для родителей и работодателей, в том числе увеличивает вероятность того, что вы будете кормить грудью дольше и что через год вы будете работать в той же компании.

К сожалению, многие женщины не могут уделить так много времени, потому что их работодатели не предлагают достаточного (или какого-либо) оплачиваемого отпуска по родам - ​​и они не могут позволить себе обходиться без зарплаты.

Тем не менее, все большее количество частных компаний и даже отдельных штатов теперь предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск в рамках политики отпуска по семейным обстоятельствам, предназначенной для молодых родителей.

Итак, сколько времени государство гарантирует новым родителям? И о каких других преимуществах вашей компании следует знать, чтобы максимально эффективно использовать корпоративную политику в отношении отпусков? Прочтите, чтобы узнать, что вам нужно знать о навигации по декретному отпуску.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США, является неоплачиваемым и применяется только к определенным сотрудникам определенных компаний (подробнее об этом ниже). Однако некоторые законодатели и группы активистов поддерживают национальную программу оплачиваемых отпусков (например, Закон о СЕМЬЕ). И несколько отдельных штатов приняли свои собственные законы (или уже действуют), в то время как компании ввели свою собственную политику в отношении оплачиваемых отпусков.

  • Индивидуальные работодатели: Ряд компаний, больших и малых, добровольно решили предложить оплачиваемый отпуск.Например, Netflix предлагает мамам и папам неограниченный отпуск на срок до года с полной зарплатой, в то время как несколько других технологических компаний, включая Adobe и Amazon, внедрили собственные щедрые правила отпуска по уходу за ребенком. Военно-морской флот недавно утроил время, которое он предлагает новым мамам, с шести недель до 18 недель, а Virgin Group предлагает некоторым новым папам и мамам год оплачиваемого отпуска. При этом только 12 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через частных работодателей, по данным U.С. Департамент труда. Чтобы узнать больше о семейном отпуске вашего текущего (или будущего) работодателя, посетите «Yelp» для отпуска по беременности и родам или обратитесь в отдел кадров компании.
  • Штаты с оплачиваемым отпуском: Только четыре штата - Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд - гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который финансируется за счет налогов на заработную плату сотрудников и управляется через программы по инвалидности.

Краткосрочная нетрудоспособность (STD)

Что это такое

Хотя материнство не является инвалидностью, страхование краткосрочной нетрудоспособности, которое многие работодатели и профсоюзы платят и предлагают в качестве автоматического пособия своим сотрудникам, обычно выплачивается между 50 и 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель после родов.Технически ЗППП предназначены для покрытия вашей зарплаты или части вашей зарплаты в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.

Соответствие требованиям STD

Есть много вариантов преимуществ STD; то, что вы получите, может зависеть от вашей компании или профсоюза, количества лет, которые вы там проработали, и других факторов. Поэтому обязательно поговорите с кем-нибудь из своего отдела кадров и узнайте, на что вы имеете право.

Как долго длится пособие

В большинстве случаев пособие по ЗППП позволяет вам не ходить на работу и получать процент от вашей заработной платы в течение шести недель.В некоторых планах предусмотрено больше времени, если во время родов у вас было кесарево сечение или другие осложнения. Некоторые также покрывают предписанный врачом постельный режим перед родами.

Другие способы продления отпуска

Если вы хотите продлить свой отпуск по беременности и родам сверх продолжительности вашего отпуска по беременности и родам или пособия по ЗППП, вы можете использовать любой и все следующие неиспользованные выходные дни для отпуска по беременности и родам и получить их начните там, где прекращаются другие льготы:

  • Время отпуска
  • Отпуск по болезни
  • Личные дни

Политики работодателей различаются, поэтому будьте полностью информированы о возможностях и правилах вашей компании, прежде чем уходить в отпуск.

Запрос дополнительного свободного времени

Если вы исчерпали свои льготы по ЗППП, время отпуска или больничные и личные дни, и вы все еще хотите оставаться дома со своим ребенком, вам могут быть доступны другие варианты. Поговорите со своим отделом кадров о том, можете ли вы:

  • Взять неоплачиваемый отпуск по нетрудоспособности
  • Взять неоплачиваемый отпуск по нетрудоспособности
  • Работа на дому, чтобы облегчить переход

Неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам ( FMLA)

Что это такое

Единственный федеральный закон в США.S. Гарантия отпуска новым родителям известна как Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA. Этот федеральный закон требует, чтобы многие, хотя и не все, американские компании разрешали своим сотрудникам (как мужчинам, так и женщинам) 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Закон FMLA, принятый в 1993 году как способ гарантировать родителям время, проведенное со своими новыми детьми, не беспокоясь о безопасности их работы, также требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам вернуться на свою (или аналогичную) должность с тем же компенсационным пакетом. в конце вашего 12-недельного отпуска.Это замечательно как для родителей, так и для детей. Но бывают исключения.

Соответствие требованиям FMLA

Только определенные компании (и определенные сотрудники в этих компаниях) получают выгоду от FMLA. Вы делаете это, если:

  • В вашей компании 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места
  • Вы проработали со своим работодателем не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала вашего отпуска по закону FMLA (в других случаях словами, не менее 24 часов в каждую из 52 недель в году или 40 часов в неделю в течение не менее семи из последних 12 месяцев)

Если что-либо из вышеперечисленного не относится к вам, ваша компания считается освобожденной от уплаты налогов из FMLA.И вы - как, по оценкам, 41 процент рабочей силы США - не имеете права на его льготы.

Дополнительные условия

Есть еще кое-что, что нужно знать о том, как применяется FMLA. Следует иметь в виду следующее:

  • Закон FMLA распространяется только на одного человека в паре на компанию. Если вы и ваш партнер работаете в одной компании, вы имеете право на в общей сложности 12 недель вместе, а не по 12 недель каждая.
  • Возможно, вам придется использовать его в крайнем случае. Ваша компания может потребовать от вас «израсходовать» все дни отпуска, отпуска по болезни и личные дни, прежде чем вы сможете использовать неоплачиваемое время FMLA.
  • Подать уведомление. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о том, что вы планируете взять отпуск, гарантированный FMLA.
  • Ваш работодатель может оспорить отпуск при определенных обстоятельствах. Если вы входите в 10% самых высоких зарплат в вашей компании и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие нанесет им значительный финансовый ущерб, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск, но, возможно, у вас не будет права на работу по возвращении .
  • Ваша компания должна предоставлять медицинскую страховку. Закон FMLA требует, чтобы ваша компания держала вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Это означает, что вам может просто потребоваться продолжать вносить еженедельные взносы в план вашей компании, или ваша компания (если она невероятно щедрая!) Может покрыть вашу долю и не потребовать выплаты. В некоторых случаях ваша компания может предложить вам вместо этого льготы COBRA (временное продление страхового покрытия), что позволяет вам быть застрахованным по тому же плану, что и до вашего отпуска, за исключением того, что вы обязаны уплатить весь страховой взнос.Это может быть дорогостоящим, особенно если застраховать нового члена семьи, поэтому поговорите с кем-нибудь из отдела кадров вашей компании, чтобы узнать, какие именно меры они предоставляют.
  • Отпуск может повлиять на будущие рекламные акции и время отпуска. Ваша компания не обязана позволять вам накапливать отпускное время, пока вы находитесь в отпуске, или учитывать это время как выслугу лет. Это, в свою очередь, может повлиять на ваши предстоящие ежегодные выходные дни, повышения в зависимости от стажа работы, участия в плане 401 (k) вашей компании или прав на нее, а также на передачу опционов на акции, а также другие преимущества.
  • Вы не можете участвовать в других льготах. Поскольку вы не получаете зарплату, вы не имеете права вносить взносы в свой 401 (k), пенсионный или гибкий план расходов во время неоплачиваемого отпуска.

Узнайте больше о требованиях FMLA и ваших правах на веб-сайте Министерства труда США.

Законы штата о семейном отпуске

Несмотря на то, что федеральное правительство и все, кроме четырех штатов (Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) еще не внедрили оплачиваемый отпуск, некоторые из них расширили охват неоплачиваемого отпуска.Например, Коннектикут требует, чтобы сотрудники с 75 и более сотрудниками предоставляли 16 недель неоплачиваемого отпуска; Семейный отпуск Миннесоты распространяется на работодателей, у которых есть не менее 21 (вместо 50) сотрудников. Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата, позвоните в местное отделение Министерства труда.

Подготовка к отпуску по беременности и родам

После того, как вы составили план отпуска по беременности и родам и обсудили свою беременность со своим начальником, сделайте несколько последних приготовлений. Сообщение, которое вы хотите четко и ясно послать своему работодателю и коллегам, заключается в том, что вы привержены как своей семье, так и своей карьере.Помните эти советы:

  • Ожидайте неожиданного. Вы можете спланировать все до мельчайших деталей, и бум - ваш ребенок решает родиться на шесть дней раньше. Так что постарайтесь проявить гибкость и, по возможности, держите дату начала отпуска по беременности и родам открытой на случай, если ваш ребенок родится раньше или позже.
  • Назовите выстрелы. Если кто-то будет заменять вас, пока вас не будет, хорошо обучите временную замену, прежде чем вы планируете уйти. Подготовьте пошаговый набор инструкций, список полезных советов, контактную информацию и все остальное, чтобы обеспечить плавный переход, пока вас нет.
  • Оставайтесь на связи. Хотите, чтобы ваши коллеги ежедневно звонили или писали по электронной почте, или вы хотите оставить что-нибудь, связанное с работой, в офисе? Что бы вы ни решили, сообщите об этом своему начальнику и коллегам. Но помните: у вас есть возможность передумать, если вы обнаружите, что требования материнства не оставляют вам времени на электронную почту.

Максимально использовать время ребенка

Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы БЕРЕМЕННОСТЬ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ:
вопросов и ответов

MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г.
Джудит Нойманн, поверенный MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы при условии.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам от Отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?

Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка.у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.

2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника условие; и (3) заботиться о родителе, супруге или иждивенце, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недель. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным разряд или иным образом неблагоприятно повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность, в медицинских целях. проверка, наличие заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон об отпуске в связи с малой необходимостью?

SNLA - это закон штата, который позволяет имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. такой как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или же

(3) сопровождать пожилых родственников на обычных приемах у врача или стоматолога, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за престарелыми.

Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и отпуск по FMLA (см. Вопрос №.5).

5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?

Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактическое рабочего времени, которое использует ваш работодатель. потребовалось человека, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, корректировку тестов и посещение тренировок - даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте."Наработанные часы" означает , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.

Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей ЗОСПСО?

Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная инвалидность, или (6) требуется несколько курсов лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Получу ли я зарплату во время отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим, находящимся в аналогичном положении сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску закон разрешает, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), у которого есть серьезное заболевание, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в такой же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время отпуска по закону FMLA, если Я бы предпочел неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению) ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году.Если продленный отпуск доступен на другие болезни, он должен быть вам доступен. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение оплаты отпуск по болезни на длительные периоды времени, и вы тоже.

10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?

Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно жесткие и могут не применяться в короткие периоды. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по MMLL или FMLA?

Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить двухнедельное уведомление о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо."

Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление "практически осуществимо".

Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.

Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них был отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право как минимум на восемь недель.

Срок, на который вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, которые вы израсходовали до прибытия вашего ребенка, и сколько времени отпуск по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшую из льгот, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недель. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.

14. Что, если кажется, что мой контракт дает мне меньше, чем дает мне закон?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более при условии коллективные переговоры.

В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком , отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск по ЗОСПСО по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель - например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница-женщина может взять отпуск по закону FMLA, увеличенный или неполный рабочий день, в связи с осложнениями беременности и / или восстановление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с частичным или частичным рабочим днем для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако отпуск по уходу за ребенком для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?

Отпуск FMLA доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных договор должен быть в равной степени доступным для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое к мужчинам, в том числе в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле могут не быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще.)

17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставить вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. - например, начало семестра.

18. Если во время моего отпуска наступают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?

19. Имеет ли значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за того, что беременность, могу ли я получить другое назначение?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособиться к вашей инвалидности через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?

В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не вправе предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию. только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.

В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка ... пригодности к работе "(т. е. справка врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требующей от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению служебных обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали покинуть; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.

Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.

22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен продолжить свое страхование в рамках своих планов группового страхования и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.

24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование для состояний, связанных с беременностью, быть предложенными во всех планах?

Да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единая политика покрытия. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод до смерти плода и завершения родов."

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель имеет право собирать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые заразные болезни не допускаются в школу.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения - это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.

28. Сохранится ли моя работа для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).

30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?

Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование означает три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год до конца. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.

Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы выдержать «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплаченный MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вы должны будете работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31.Могу ли я быть уволенным или уволенным во время беременности, родов, семейного врача или отпуск по нетрудоспособности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и у вас бы было, если бы вы не взяли отпуск.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?

Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.

33. Будет ли мой отпуск считаться заслуживающим доверия при выходе на пенсию?

Ваше членство в системе пенсионного обеспечения учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.

Однако размер вашего пенсионного пособия зависит от количества услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части который у тебя неоплачиваемый отпуск

34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал об аборте?

Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).


Обратите внимание на : Информация в этом документе предназначена для предоставить общие руководство, основанное на действующем законодательстве. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применимы ко всем конкретным фактическим ситуациям.Изменения в законе после даты опубликованная информация может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в связи с предметом этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.

Беременных женщин по ошибке отправили домой на пособие по болезни во время пандемии, сообщает лейбористская партия | Коронавирус

Лейбористы призвали правительство принять срочные меры для обеспечения того, чтобы беременным женщинам во время пандемии не было ошибочно выплачено пособие по беременности и родам, предупреждая, что многие могут потерять тысячи фунтов стерлингов.

Когда в марте был введен карантин, беременные женщины были добавлены в список людей, считающихся клинически уязвимыми.

Если рабочие места не могли быть защищены от коронавируса, беременные сотрудники, неспособные или не желающие работать, должны были быть отправлены домой с полной оплатой. Однако, согласно исследованию Лейбористской партии, многие вместо этого были переведены на установленную законом выплату по болезни (SSP).

Для того, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) - государственной поддержки новым матерям, выплачиваемой в течение 39 недель, - беременные женщины должны зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьминедельного подготовительного периода.Но SSP составляет всего 95,85 фунтов стерлингов в неделю, а это означает, что женщины, которые удерживались на таком уровне оплаты в течение восьми или более недель, пропустили бы SMP.

В апреле правительство изменило правила, чтобы гарантировать, что беременные женщины и будущие отцы не потеряют пособие по беременности и родам или отцовство, если они были уволены с 80% своей обычной заработной платы и увидели, что их заработная плата упала ниже 120 фунтов стерлингов в неделю. . Рабочие требуют, чтобы те же изменения были внесены в оплату болезни.

Энди Макдональд, теневой министр по правам трудоустройства лейбористов, сказал: «Это неправильно, что беременные женщины не только потеряли доход из-за того, что их ошибочно отправили домой на больничную, а не на полную зарплату, но и урезали материнскую плату, поскольку хорошо.

«Связанные с COVID-19 периоды выплаты установленных законом пособий по болезни не должны означать, что женщинам будут сокращены выплаты по беременности и родам, и правительству необходимо действовать немедленно, чтобы положить конец этой несправедливости и защитить права беременных женщин».

SMP дает новой матери 90% их среднего недельного заработка в течение шести недель, затем 151,20 фунта стерлингов или еще 90% среднего заработка, если он ниже, в течение следующих 33 недель.

Рос Брэгг из благотворительной организации Maternity Action отметила, что, хотя SMP не засчитывается в счет таких пособий, как универсальный кредит, это не относится к альтернативной государственной помощи для молодых матерей - пособию по беременности и родам, что означает, что женщина может столкнуться с «тройным ударом сокращения. доход".

Она сказала: «В апреле министры правильно внесли поправки в правила оплаты материнства, чтобы не допустить, чтобы оплата отпуска влияла на право на получение SMP, и они должны были одновременно решить проблему женщин, которых по ошибке принудили к SSP».

Труда выявила случаи, когда некоторые женщины лишаются права на пособие по беременности и родам. Одна из них, Сельма, работает в аптеке и не желает заниматься работой, связанной с общением с общественностью. Ее работодатель дал ей выбор: уйти в отпуск по беременности и родам пораньше или на пособие по болезни, поэтому она уже четыре месяца находится на SSP.

Она больше не может претендовать на SMP, вместо этого ей придется искать пособие по беременности и родам, но все деньги, которые она получит от этого, будут вычтены из ее универсального кредита.

Представитель Департамента труда и пенсионного обеспечения сказал: «Нам ясно, что если беременной сотруднице рекомендовано соблюдать строгое социальное дистанцирование, работодатели должны провести оценку рисков и принять это во внимание.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *