Больничного: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ?

• Врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.

• Листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии.

• Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.

• Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности.

• В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону (812)380-02-38.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

• Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.

• В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.

• Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).

• Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.

• Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.

• Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.

• Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.

• Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

В электронной медкарте москвичам теперь доступны больничные листы

Все больше возможностей появляется у пользователей одного из самых популярных сервисов единой цифровой платформы здравоохранения — электронной медицинской карты. Теперь на портале mos.ru, а также в мобильной версии медкарты в приложении «ЕМИАС.ИНФО» в разделе «Мои больничные» можно просмотреть данные листков нетрудоспособности, оформленных в поликлиниках. Об этом рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

«Процесс цифровизации московского здравоохранения двигается семимильными шагами. В прошлом году мы уже начали выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде. А теперь в веб- и мобильной версии электронной медкарты у москвичей появился доступ к информации о выданных больничных — и бумажных, и электронных. Сервисы работают в составе единой цифровой платформы столичного здравоохранения и делают процесс оформления листков нетрудоспособности еще удобнее и прозрачнее», — рассказала заммэра.

В разделе «Мои больничные» можно узнать номер выданного больничного листа и его тип (бумажный бланк или электронный), период его действия, причину нетрудоспособности с кодом болезни и расшифровкой, данные врача и медицинской организации, статус документа и по уходу за кем он выдан, а для электронных больничных также статус его обработки в Фонде социального страхования (ФСС). Хранение больничных в электронной медкарте удобно как для врача, так и для пациента: вся необходимая информация всегда есть в электронном виде. Сведения не потеряются и будут под рукой.

Вместо оформления бумажного бланка можно выбрать электронный листок нетрудоспособности, который является юридически равноправным документом. Переход на электронное оформление имеет множество преимуществ: он упрощает процедуру получения пособий в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, разгружает врачей, уменьшая затраты времени на бумажную работу, а также освобождает пациентов от забот по сбору подписей, печатей и посещению дополнительных кабинетов. Кроме того, электронный больничный нельзя потерять, испортить или подделать, а количество ошибок в ходе заполнения бланка в электронном виде фактически сведено к нулю.

Более 1,7 миллиона москвичей получили доступ к электронным медкартамМосквичи уже более 500 тысяч раз скачали приложение для записи к врачам и просмотра медкарты

Для оформления электронного больничного достаточно посетить врача, дополнительно посещать кабинет выдачи листков нетрудоспособности не нужно. Также не требуется заверять больничный лист печатями, подписями или приносить его в распечатанном виде работодателю. Особенность электронного листа в том, что бумажный бланк не выдается, вся информация хранится и передается в ФСС и работодателю в цифровом виде. Пациенту достаточно предоставить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности для начисления больничного пособия. Уникальный номер листка нетрудоспособности теперь доступен в электронной медицинской карте. При желании пациент может получать оповещения по электронной почте или в СМС-сообщении с номером больничного и периодом нетрудоспособности. Также можно распечатать информацию о выданном электронном больничном в инфомате поликлиники или просмотреть ее в электронной медицинской карте на портале mos.ru или в личном кабинете на сайте ФСС.

Для того чтобы оформить электронный больничный, пациент должен лично подписать в поликлинике, к которой он прикреплен, согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных.

Единая цифровая платформа здравоохранения разработана и развивается совместно городским Департаментом здравоохранения и Департаментом информационных технологий. 

Экспертиза временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится, когда сотрудник временно не может выполнять свои обязанности в связи с несколькими факторами:

• Заболевания
• Травмы
• Несчастные случаи
• Отравления
• Лечение в санатории
• Уход за членом семьи
• Беременность
• Роды
• Протезирование

В таком случае сотрудник должен получить больничный лист, обратившись за ним в лечебное учреждение. Листок нетрудоспособности подтверждает временное освобождение от работы. Экспертизу обычно проводит лечащий врач, официально освобождая от работы до 15 дней. Получить лист нетрудоспособности можно и от зубного врача.

Кому выдают больничный лист?

Больничные листы могут получить застрахованные жители России, а также иностранцы и временно проживающие граждане. Листки нетрудоспособности также выдаются безработным из центра занятости населения при утрате трудоспособности, а также забеременевшим женщинам, которые уволились в связи с ликвидацией компании.

Порядок выписки больничного листа

1. Клиент обращается в лечебное учреждение
2. Врач осматривает пациента, определяет необходимость выдачи больничного. В зависимости от степени заболевания, определяют срок действия больничного.
3. Врач в течение двух недель наблюдает за состоянием здоровья больного, продлевает его, если это необходимо.
4. Если пациент выздоровел, листок не продлевают, а закрывают.
5. В документе врач ставит подпись и печать врача и больницы. Еще врач определяет день, когда работнику необходимо приступить к работе.
6. Если больной не выздоровел, то врач направляет больного на врачебную комиссию для продления больничного, но не более чем на год.
7. Если в состоянии больного замечены стойкие признаки нетрудоспособности, то пациента направляют на медико-социальную экспертизу. Если пациент от нее отказаться, больничный закроют.
8. Медико-социальная экспертиза устанавливает степень стойкой нетрудоспособности — инвалидности.

Особенности оформления больничного листа

Для оформления больничного листа необходим паспорт и точное название организации. Если вы хотите оформить больничный задним числом, помните, что это противозаконно. Больничный лист открывается только в день обращения в организацию. Пропущенные по болезни дни работодатель вам не оплатит.

Если вы хотите оформить больничный по уходу за ребенком до 7 лет, то ухаживать за ним можно до его полного выздоровления. При оформлении больничного для детей от 7 до 15 лет его срок составляет до 15 дней. Больничный лист по беременности выдается на 140 дней.

Бланк больничного листа невозможно подделать, он содержит специальные штрих-коды. Заполнять его необходимо печатными буквами черной, капиллярной ручкой, но не шариковой. Причину нетрудоспособности обозначают двузначным кодом.

Можно ли продлить больничный лист?

Продлить срок листка трудоспособности можно. Решение о продлении выносит врачебная комиссия. При беременности, родах или усыновлении детей лечащий врач проводит экспертизу и выдает листок.

При тяжелом прогнозе пациента направляют не позднее чем через 4 месяца на медико-социальную экспертизу. Если пациент отказывается от экспертизы, листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном прогнозе не позже чем через 10-12 месяцев пациент выписывается и возвращается к работе.

Фонд социального страхования Российской Федерации вправе следить за выдачей, продлением и оформлением листков нетрудоспособности. Стоит помнить, что больничный должны открывать и закрывать в одном и том же медицинском учреждении. 

Просмотр электронного больничного листа через Госуслуги

Через портал Госуслуг граждане в любое время могут уточнить данных о своих электронных больничных и при необходимости сообщить их работодателю.

Информация поступает напрямую из Фонда социального страхования.

Для получения больничного листка нетрудоспособности в электронном виде нужно, чтобы медицинская организация и работодатель являлись участниками системы информационного взаимодействия «Соцстрах».

Ссылка на сервис: https://eln. gosuslugi.ru/

Кроме того, перейти к нему можно из личного кабинета «Мое здоровье».

Для получения сведений необходимо номер СНИЛС. Найти больничный лист можно по его номеру, либо просмотреть все выданные больничные за определенный период времени.

По результату запроса вы увидите список больничных листов (при наличии). К каждому из них выводятся номер, дата, статус и медицинская организация.

При необходимости больничный можно распечатать, отправить на почту или просмотреть подробную информацию.

В настоящее время Госуслуги оповещают пользователей об открытии, продлении, закрытии и других изменениях, связанных с электронными листками нетрудоспособности.

Удаленное оформление больничного в Севастополе

Напоминаем, что в соответствии с приказом Департамента от 29.10.2020 № 1165 беременные женщины и граждане, состоящие на диспансерном наблюдении, могут подать заявку на оформление больничного онлайн при помощи специальной формы:  https://sevdz. ru/onlayn-bolnichnyy/

Сделано это для уменьшения нагрузки на врачей и безопасности горожан, которым не придется приходить в больницу в ослабленном состоянии для оформления документов.

/upload/iblock/53c/53c5e05df2d64eab93e3e1c56d879b65.pngКод PHP» data-counter>

Давайте нормализуем использование преимуществ всех наших больничных дней и отпусков

Удаленная работа стала образом жизни для миллионов сотрудников по всему миру. Коронавирус дал нам повод все переосмыслить, особенно то, как мы работаем. Вставать с постели, посещать собрания Zoom в пижаме, работать после 17:00, потому что дорога из офиса до кухни занимает меньше минуты. Весь этот новый образ жизни заставляет нас вернуться к разговору о отпуске.Мы, как сотрудники, должны уделять первоочередное внимание нашему времени и потребностям. Когда дело доходит до больничных и отпускных, мы должны нормализовать тот факт, что мы все должны принимать и использовать эти дни как таковые.

Всю свою профессиональную карьеру я боролся с тем, чтобы взять больничный, отключиться от работы, чтобы дать отдых своему телу и разуму. Тем не менее, я постоянно призывал своих сотрудников уделять время, которое им нужно или заслуживают, — брать выходные и не чувствовать себя обязанным проверять свою рабочую электронную почту. Я знал, что им нужно время, проведенное вдали от дома, и что, если они потратят это время, они смогут лучше справляться с работой.Я также хотел, чтобы мои сотрудники чувствовали, что их личная жизнь имеет такое же значение, как и их профессиональная жизнь.

Из-за того, что я заставлял себя оставаться на вершине своей работы, я редко заболел. Но пандемия научила меня расставлять приоритеты для себя и своих потребностей, точно так же, как я бы расставлял приоритеты в своей работе — в порядке наибольшей важности, ставя себя на первое место.

Пандемия также научила нас тому, что день психического здоровья важен, и хотя у большинства из нас нет банка «дней психического здоровья», описанного в нашем справочнике для сотрудников, у нас есть отпуск, личные дни и дни болезни, чтобы использовать. Наше психическое здоровье так же важно, как и наше физическое здоровье; все равно, не правда ли? Если наше тело физически нездорово, наш разум тоже будет не в порядке, а если он не ясен и не готов приступить к работе, мы также будем показывать физические признаки. Все идет рука об руку.

Тони Андерсон / Гетти

В 2019 году исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что 157 миллионов человек составляют американскую рабочую силу. В 2014 году Калифорния стала вторым штатом США, в котором для сотрудников требуется оплачиваемый отпуск по болезни.Это тоже нужно изменить; Иногда у тех, кто испытывает финансовые трудности, нет другого выбора, кроме как приходить на работу больным, если оставаться дома означает пропустить дневную заработную плату. По данным Министерства труда, у работодателей нет федерального предписания иметь оплачиваемый отпуск по болезни. Я надеюсь, что работодатели воспользуются возможностью и уроками, извлеченными из жизни в условиях пандемии, чтобы понять, что оплачиваемые больничные листы не должны быть тем, за что сотрудники должны бороться. Но это уже для другой статьи.

История продолжается

Так почему именно нам так трудно использовать свободное время? Причина в том, что традиционно мы чувствуем давление, чтобы проверить своих начальников? Или это потому, что мы чувствуем, что должны выложить все дерьмо перед нашим боссом, чтобы доказать , что мы действительно больны? Почему это имеет значение? Да, важно быть честным и сказать, что вы заболели, когда заболели, и когда вы собираетесь за город, используйте отпуск или личный день — ваш звонок.Но свободное время является неотъемлемой частью каждой работы, и если мы не используем его, мы упускаем только те преимущества, которые нам доступны.

Когда мы больны, нам нужно взять больничный. Мы бы не отпустили наших детей в школу, если бы они заболели, верно? Почему мы себя обманываем?

На данный момент все, что мы можем сделать, это нормализовать свое свободное время. Если ваш работодатель заставляет вас чувствовать себя виноватым из-за того, что вы взяли больничный, или заставляет вас проверить рабочий проект или бесконечную электронную почту, вам решать. Вы должны объяснить своему боссу или, возможно, даже персоналу, что ваш больничный означает, что вы на 100% не работаете и заботитесь о себе, будь то физически или морально. Конечно, вы можете бояться быть тем, кто возглавит это обсуждение, но если вы этого не сделаете, то кто?

Неужели это та культура труда, которую мы хотим сохранить — такая, при которой мы просто позволяем нашим отведенным выходным дням не использоваться? Мы должны использовать наши больничные и отпускные по назначению.Не забудьте поставить себя на первое место; ваш работодатель будет уделять приоритетное внимание их потребностям, и вы тоже должны.

См. Исходную статью на ScaryMommy.com

Новости штатов и городов COVID-19 Законы об оплачиваемых отпусках по болезни

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) и его полномочиях работодателей на предоставление оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.Эта статья является второй из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Поскольку пандемия коронавируса продолжается, работодатели должны следить за обновлениями требований к оплачиваемым отпускам по болезни, связанным с COVID-19, на уровне штата и на местном уровне.

В этих законах могут быть разные требования работодателя или причины, по которым может быть взят отпуск, что затрудняет соблюдение требований для предприятий с работниками в нескольких местах.Некоторые юрисдикции добавили меры защиты от чрезвычайных ситуаций для больных или находящихся на карантине работников, в то время как другие выпустили инструкции о том, как существующие правила об оплачиваемых отпусках применяются в отношении коронавируса и COVID-19.

Кэтрин Вебер, поверенный Джексона Льюиса в Цинциннати, считает, что больше штатов и населенных пунктов будут продлевать законы об оплачиваемых отпусках по болезни, особенно с учетом того, что самый последний федеральный пакет экономической помощи — Закон о американском плане спасения — не требует продолжения COVID 19 связанных с оплачиваемым отпуском.

Закон распространял налоговые льготы FFCRA только на работодателей, которые добровольно предлагают такой отпуск.Однако многие государственные и местные мандаты были расширены и продлены после истечения срока действия оплачиваемого отпуска FFCRA 31 декабря 2020 года.

«COVID-19 запечатлелся в том, как мы думаем о необходимости для работодателей предоставлять свободное время. от работы, когда сотрудник заболел или ему нужно взять отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи », — отметил Вебер.

Ниже приведены примеры штатов и городов, которые приняли законы, восполняющие пробелы в федеральном законодательстве. Работодатели, работающие в этих штатах и ​​городах, также должны знать, как законы о COVID-19 взаимодействуют с существующими законами об оплачиваемых отпусках.

В соответствии с законами штата Нью-Йорк и местными законами

В марте 2020 года в Нью-Йорке был принят закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск и защиту рабочих мест для правомочных работников, которые должны быть помещены в карантин из-за коронавируса. Законодательство предусматривает переменные выплаты в зависимости от чистого годового дохода работодателя и количества сотрудников.

Работодатели должны принять к сведению, что в Нью-Йорке также предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни, не связанный с COVID-19, и предоставляется право сотрудникам получать оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Также следите за соблюдением местных законов об отпусках, которые могут иметь другие требования, чем закон штата, и покрывать дополнительный отпуск, связанный с COVID-19.

«Особенно неприятны разные требования к получению, начислению и использованию, установленные законами штата и местными постановлениями, например, в Нью-Йорке и округе Вестчестер», — отметила Кристина Дженис, адвокат Barnes & Thornburg в Чикаго.

Кроме того, все сотрудники Эмпайр Стейт должен получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех часов на одну прививку вакцины COVID-19. Таким образом, сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми часов, если они прошли вакцинацию с двумя инъекциями, и работодатели не могут требовать от работников использования другого доступного оплачиваемого отпуска.

В округах Пенсильвании действуют свои собственные правила

Работодатели в Пенсильвании могут подпадать под действие местного законодательства, даже если в штате штата не предусмотрено оплачиваемого отпуска по болезни. В Филадельфии и Питтсбурге действуют местные постановления об отпуске по болезни, а в штате Пенсильвания — нет.

Помимо обычного оплачиваемого отпуска по болезни, Филадельфия первоначально предоставляла отпуск по COVID-19 до 31 декабря 2020 года для сотрудников, которые работают в крупных организациях, не подпадающих под действие FFCRA.Однако с 29 марта город расширил охват, чтобы потребовать от работодателей с 50 или более сотрудниками предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с COVID-19. Новый закон останется в силе на время пандемии.

Соответствующие критериям сотрудники из Питтсбурга могут брать до 80 часов оплачиваемого свободного времени по определенным причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, Закон Питтсбурга о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни при различных обстоятельствах, которые могут возникнуть в контексте пандемии COVID-19, включая индивидуальное заболевание, необходимость ухода за больным членом семьи и рабочее место. закрытие из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Таким образом, при определенных обстоятельствах законы Питтсбурга могут требовать от работодателей предоставления до трех недель оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19, в соответствии с отдельными схемами, установленными каждым постановлением, отметил Дж. Холт, поверенный Рида Смита в Питтсбурге.

Нью-Джерси опирается на существующие законы

В некоторых юрисдикциях законы, касающиеся COVID-19, предусматривают временное расширение существующих законов об оплачиваемых отпусках по болезни, чтобы обеспечить покрытие соответствующих причин, связанных с COVID-19, сказал Холт.

В Нью-Джерси работодатели обычно должны предоставлять работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Министерство труда и развития штата Нью-Джерси пояснило, что такие начисления могут быть использованы для тестирования на COVID-19, болезни, карантина и вакцинации.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за то, что они взяли отпуск для тестирования, карантина или изоляции, при условии, что у них есть медицинская справка, в которой рекомендуется взять отпуск, потому что у них может быть инфекционное заболевание и они могут заразить других на рабочем месте.Работники штата Нью-Джерси также могут иметь право на программы штата по страхованию временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Калифорния имеет несколько дополнительных законов

Сотрудники Калифорнии, вероятно, подпадают под действие дополнительного закона об оплачиваемых отпусках по болезни от COVID-19, который был недавно расширен и продлен до 30 сентября, и они также могут подпадать под действие местных постановлений о чрезвычайных ситуациях.

Ряд законов о COVID-19 предусматривает отпуск только в том случае, если сотрудник не может «работать или работать удаленно.«Таким образом, работодатели должны гарантировать, что сотрудники, которые запрашивают оплачиваемый отпуск по COVID-19, не могут работать удаленно, прежде чем утвердить запрашиваемый отпуск», — рекомендовала Кайла Кокс, адвокат Littler в Сакраменто, Калифорния.

Работодатели во всех регионах должны продолжать следить за Полномочия и продления, касающиеся COVID-19. Федеральные, государственные и местные органы власти и органы общественного здравоохранения продолжают обновлять свои рекомендации и мандаты, связанные с COVID-19, поскольку кризис с коронавирусом продолжается.Поэтому даже работодатели, которые пересмотрели свою политику ранее во время пандемии, должны подумать о ее повторном пересмотре, сказал Холт.

«Могут применяться другие законы»

Работодатели должны определить, в какой степени болезнь, диагноз, карантин и текущие распоряжения общественного здравоохранения дают работникам право на получение пособий в соответствии с законами об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках. — сказала Дженис.

«Не забывайте, что могут применяться и другие законы, — отметила Стефани Равитт, адвокат Clark Hill в Филадельфии.Даже если оплачиваемый отпуск исчерпан или недоступен, запросы, связанные с COVID-19, должны рассматриваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичными законами штата, которые могут предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Равитт сказал, что симптомы, напоминающие грипп, не могут считаться серьезным заболеванием, но проблемы с легкими могут подходить для них, особенно Автобусы-дальнобойщики COVID-19 с тяжелыми симптомами, длящимися месяцами.

«Работодатели должны провести оценку любого запроса на отпуск, чтобы убедиться, что учитываются все возможности», — сказала она.

Работодателям также может потребоваться пересмотреть свою собственную политику, добавила она. «Некоторые работодатели по-прежнему проявляют осторожность и предоставляют сотрудникам больше оплачиваемых отпусков с помощью временной политики COVID-19, чем обычно. Главное — быть последовательными».

[В 2021 году уже было внесено более 25 изменений в законодательство штата о труде. Просмотрите их здесь и узнайте о печатных и электронных плакатах по трудовому праву.]

Законы об оплачиваемом времени по болезни — лучший баланс

В Соединенных Штатах в десятках юрисдикций, включая штаты, города и округа, законы о больничном времени прописаны.В этом разделе нашего веб-сайта представлено интерактивное и настраиваемое сравнение этих законов.

Сравните законы об оплачиваемом больничном времени и создайте собственную сравнительную таблицу

Нажмите, чтобы перейти на страницу поиска, где вы можете:

• Сравните и сопоставьте различные законы об оплачиваемом времени по болезни по вашему выбору
• Фильтрация и сортировка данных по множеству факторов, включая особенности местоположения и законодательства
• Создание специального PDF-файла, содержащего данные по вашему выбору

Просмотреть законы об индивидуальном оплачиваемом времени по болезни

Нажмите на отдельный город, штат или округ ниже, чтобы просмотреть обзор закона об оплачиваемом времени по болезни, с возможностью экспорта информации в формате PDF.

Другие округа и города (за пределами Калифорнии)

• Остин, Техас
• Кук Каунти и Чикаго, штат Иллинойс,
• Даллас, Техас
• Дулут, Миннесота
• Миннеаполис, Миннесота
• Округ Монтгомери, MD
• Нью-Йорк, NY
• Филадельфия, Пенсильвания,
• Питтсбург, Пенсильвания
• Сент-Пол, MN
• Сан-Антонио, Техас
• Сиэтл, WA
• Такома, WA

Примечание. Щелкните здесь, чтобы просмотреть недавно вступившие в силу законы штата Нью-Джерси об оплачиваемом больничном времени.

Примечание. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о двух законах штата об оплачиваемом отпуске, которые могут использоваться как для медицинских, так и для других целей.

Обзор включает в себя различную информацию, в том числе, но не ограничиваясь: охваченными работниками; покрытые члены семьи; применимые периоды ожидания, нормы начисления, годовые лимиты, переходящие положения и обращение с работниками, на которые распространяются коллективные договоры; можно ли использовать больничный лист в целях «безопасного времени», связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; исполнение; и больше.

Обратите внимание, что эти материалы о оплачиваемом больничном времени не представляют собой исчерпывающий обзор законов штата, округа и города об оплачиваемом больничном времени и не являются юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этих материалах, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Штат за штатом: оплачиваемый отпуск по болезни

После истечения срока действия федерального Закона о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), а также после его мандата на работодателей по предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы восполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.

Работодателям следует помнить, что в ряде штатов и населенных пунктов также действует постоянный оплачиваемый отпуск по болезни. На этой интерактивной диаграмме показаны различные законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, выходящие за рамки пандемии и действующие в настоящее время, приближающиеся или приостановленные из-за юридических проблем. В таблице нет законов об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19, которые временно действуют во многих штатах и ​​населенных пунктах.

. A-C D-F G-I J-L M-O P-S T-V W-Z

Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудникам учреждения, имеющим право на пособие, может быть выплачена оплата за периодические или длительные отсутствия на работе, вызванные болезнью или травмой, родами или осложнениями беременности.В учреждении есть два вида оплачиваемых отпусков — больничный и краткосрочная нетрудоспособность. Все продолжительные заболевания после 2 недель будут проходить одновременно с семейным отпуском по болезни (см. Политику FMLA). Тем не менее, учреждение оставляет за собой право квалифицировать болезни продолжительностью менее 2 недель в соответствии с FMLA. Отпуск распределяется пропорционально годовому графику работы. Годовой график работы определяется количеством часов, отработанных в течение 9, 10 или 12 месяцев.

Работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на отпуск по болезни и пособие по краткосрочной нетрудоспособности.

Право на получение любых спонсируемых работодателем льгот для всех сотрудников совпадает с возможностью получения компенсации в виде начисленного отпуска по болезни и краткосрочной нетрудоспособности, а также применимого законодательства COBRA или FMLA.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для вспомогательного персонала

После работы на должности, имеющей право на получение льгот, сотрудники вспомогательного персонала начинают накапливать почасовой эквивалент одного дня отпуска по болезни и одного дня ЗППП за каждый полный месяц работы.Таким образом, после полного года работы эти сотрудники получат двенадцать дней отпуска каждого типа. Дни, которые не используются в конце календарного года, помещаются в резерв на случай будущих отсутствий.

Вспомогательный персонал может накопить до 1 007,5 часов отпуска. После накопления 487,5 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 487,5 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда резервный счет достигает 1007,5 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не упадет ниже 1007.5 часов.

Отпуск по болезни можно брать только с шагом в полдня или целые дни. Учреждение обычно одобряет оплату отпуска по болезни или ИППП только в том случае, если сотрудник болен или травмирован и не может работать. Вспомогательный персонал может использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи, если это необходимо, при условии, что они уже использовали любое доступное личное время. Для оформления документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра.Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Использование отпускных дней разрешено, если требуется дальнейшая осторожность с одобрения контролирующего персонала.

Отсутствие на работе из-за болезни или травмы сотрудника в течение трех (3) или более рабочих дней подряд требует представления справки врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения служебных обязанностей в течение этого времени.После пяти (5) или более случаев заболевания или травмы в любом календарном году для каждого последующего случая на оставшуюся часть этого года потребуется справка врача.

В случаях, когда требуется справка врача, применяются следующие процедуры:

• Сотрудник должен доставить своему руководителю соответствующую справку врача до начала своей смены.
• Справка врача должна быть оригиналом документа из его кабинета.Копии оригинала не принимаются. Отправленная по факсу копия прямо из кабинета врача в наш офис будет исключением из этого требования. По вашему запросу мы предоставим вам копию оправдания для ваших записей.
• В справке врача должны быть указаны точные даты, когда человек находился под его наблюдением.

Несоблюдение перечисленных выше правил приведет к тому, что сотрудника отправят домой без оплаты до тех пор, пока он не сможет представить уважительное оправдание.

В случае подозрения на жестокое обращение учреждение оставляет за собой право запросить справку врача в качестве доказательства болезни или инвалидности при каждом отсутствии. Учреждение также примет другие дисциплинарные меры, если жестокое обращение продолжится.

Отпуск по болезни в размере 100% заработной платы будет компенсироваться за любое отсутствие на работе до максимального количества дней, накопленного на счете сотрудника. Дни STD также оплачиваются из расчета 100% заработной платы и могут быть использованы после отсутствия в течение пяти (5) рабочих дней подряд.Оплата ЗППП не может быть использована при наличии отпуска по болезни. Будут предприняты все усилия, чтобы оставить затронутую вакансию открытой во время отсутствия ЗППП, чтобы она была доступна, когда сотрудник вернется к работе. Сотрудники, которые не могут вернуться к работе, могут иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (см. Страхование долгосрочной нетрудоспособности ).

В случаях, когда имел место чрезмерный перерыв и в процессе корректирующих действий, оплачиваемый отпуск будет ограничен накопленным.

Сотрудникам, которые увольняются с работы и брали больничные до их начисления, будет соответственно скорректирована окончательная заработная плата.

FMPC и вспомогательный персонал полиции кампуса Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

FMPC и Campus Police может накопить до 1040 часов отпуска. После накопления 520 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 520 дней краткосрочной нетрудоспособности.Когда резервный счет достигает 1040 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не становится ниже 1040 часов.

Только для обслуживающего персонала FMPC один (1) больничный день в год может использоваться с двух (2) часовыми интервалами для срочных или внеплановых медицинских приемов, утвержденных вашим руководителем и отделом кадров. К нестандартным ситуациям в данном случае относятся посещения стоматолога, врача или врача, которые могут проводиться в нерабочее время.Все остальные правила, касающиеся накопленного отпуска по болезни и краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, распространяются на сотрудников Campus Police и FMPC.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для администрации и преподавателей

Учреждение предоставляет всем административным сотрудникам отпуск по болезни и самофинансируемую программу краткосрочной нетрудоспособности. Отпуск по болезни начинается в первый день отсутствия и продолжается в течение первых десяти рабочих дней. После пяти случаев отсутствия и / или одного случая пяти и более рабочих дней необходимо предоставить справку врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения обязанностей во время отсутствия.Последующие отсутствия в течение календарного года продолжительностью менее десяти рабочих дней рассматриваются как отпуск по болезни, но также потребуют свидетельства врача, как указано выше.

Администраторы могут использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи. Для оформления документации потребуется оригинал справки от врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача.Если требуется дополнительная осторожность, использование отпускных дней разрешается с одобрения контролирующего персонала.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности начинается с одиннадцатого рабочего дня подряд отсутствия. Льготы по краткосрочной нетрудоспособности включают продолжение выплаты заработной платы в соответствии со следующим графиком и другие институциональные льготы на время краткосрочного отсутствия. Инвалидность описывается как неспособность выполнять свою работу, и получение этих пособий зависит от наличия соответствующей медицинской документации.Продолжительность льгот:

После того, как административный сотрудник возвращается после любого периода краткосрочной нетрудоспособности, отпуск по ЗППП восстанавливается через двенадцать (12) месяцев на скользящей основе после возвращения сотрудника на работу в соответствии с административным графиком начисления ЗППП.

Отпуск по болезни | Министерство торговли США

Никто не хочет заболеть, но разве не приятно знать, что когда вы болеете, вы можете отдохнуть и выздороветь, не беспокоясь о потере заработной платы?

На этой странице вы узнаете, для чего нужно использовать отпуск по болезни, сколько у вас отпуска по болезни, а также о дополнительных возможностях отпуска в особых ситуациях.

Что вам нужно знать больше всего

• Больничный лист предназначен для решения различных проблем со здоровьем.
• Отпуск по болезни должен быть одобрен вашим руководителем.
• Базовый отпуск по болезни, начисленный, но не использованный в течение одного отпускного года, будет накапливаться и переноситься для использования в последующие годы.
• Вы не можете перенести неиспользованные часы для общего семейного ухода и ухода за близкими или расширенного семейного ухода на следующий отпускной год.
• Размер отпуска по болезни, который вы накапливаете за каждый год отпуска, зависит от вашего статуса занятости, например, полный или неполный рабочий день.
• Можно заранее получить отпуск по болезни для покрытия расходов на неотложную медицинскую помощь, для целей, связанных с усыновлением ребенка, для ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
• Вы можете получить дополнительный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.

Когда можно будет использовать

Существует 8 обстоятельств, при которых отпуск может быть засчитан как отпуск по болезни с одобрения вашего руководителя:

• Вы физически или психически больны или травмированы, или в связи с беременностью или родами
• Медицинские, стоматологические, оптические осмотры или лечение
• Вы заразились инфекционным заболеванием.Пределы отпуска по болезни отменяются; вам будет предоставлен отпуск по болезни на любой срок, требуемый местными органами здравоохранения или лечащим врачом
• Умер член вашей семьи. «Член семьи» включает в себя:
  1. Супруг, родители и родители супруга;
  2. Дети, в том числе пасынки и приемные дети, и их супруги;
  3. Братья и сестры и их супруги;
  4. Любое лицо, связанное кровью или родством, чьи близкие отношения с сотрудником эквивалентны семейным отношениям.
• Вы ухаживаете за членом семьи, который болен, лечится или серьезно болен
• Вы усыновляете ребенка
• Вы проходите консультацию по наркотикам или алкоголю
• Вы проходите обучение использованию вспомогательного средства (например, собаки-поводыря) или настраиваете протез

Что вы зарабатываете

Штатные сотрудники:

• 13 дней (104 часа) в году
• 13 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года для общего ухода за семьей или в случае смерти члена семьи
• 30 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года, если сотрудник или член семьи серьезно болен или инвалид, или если работник усыновляет ребенка

Обратите внимание, что дни отпуска после продления срока не переносятся на будущие годы; накапливается и переносится только базовый отпуск по болезни.

12 недель (480 часов) вашего отпуска по болезни можно использовать в год после использования основных 13 дней для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пожертвованный ежегодный отпуск от других сотрудников также может быть доступен для покрытия длительных личных болезней после того, как весь другой отпуск по болезни и ежегодный отпуск были израсходованы. найти правила использования подаренного отпуска.

Сотрудник, который исчерпал все эти варианты отпуска, может иметь право на дополнительные 12 недель неоплачиваемого отсутствия в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках для ухода за членом семьи.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день:

Отпуск по болезни начисляется в зависимости от отработанного времени. Работая неполный рабочий день, вы получаете отпуск по болезни из расчета один час за каждые 20 часов вашего оплачиваемого статуса.

Любые оплачиваемые часы в течение периода оплаты, превышающие базовые требования Департамента к работе (80 часов) или превышающие 40 часов в рабочей неделе, не включаются в расчет заработанного отпуска.

Для получения дополнительной информации см. Формулу и диаграмму начисления отпуска с неполной занятостью.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на продвинутый отпуск по болезни

Заявление об отпуске по болезни

Для обычного отпуска по болезни вам следует заранее получить одобрение своего руководителя с помощью Web TA или, если он недоступен, формы SF-71.

Для запроса отпуска по общему семейному уходу, уходу за близкими или по уходу за семьей используются те же формы, что и в случае личной болезни. На бланках есть место для обозначения цели отпуска.

Руководители должны быть уверены в том, что отпуск по болезни оправдан, и могут запросить у сотрудника документацию, подтверждающую их запрос на отпуск по болезни — для себя или для ухода за членами семьи.

Если кажется, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, руководитель может применить более строгие процедуры в связи с утверждением отпуска по болезни.

Шансы и окончания

Существуют особые правила, касающиеся отпуска по болезни для сотрудников с нестандартным графиком работы.

Существуют особые правила, которые применяются к отпускам по болезни для сотрудников, которые меняются с полной, частичной или временной должности.

Вам не нужно использовать весь свой годовой отпуск, чтобы ваш начальник предоставил вам отпуск по болезни заранее.

Отпуск с расширенным сроком службы должен оплачиваться либо за счет отпуска, начисляемого позже, либо путем уменьшения заработной платы сотрудникам, увольняющимся с работы. Правила погашения авансов находятся здесь.

Вы можете заменить ежегодный отпуск на отпуск по болезни, если во время отпуска вы заболели. Невозможно сделать обратное (измените свое решение, если вы запросили отпуск по болезни, чтобы включить его в ежегодный отпуск). Если вы заболели во время ежегодного отпуска, вы можете изменить его на отпуск по болезни, если ваш руководитель одобрит это.Однако вы должны запросить его у своего начальника не позднее, чем через два рабочих дня после вашего возвращения к работе и приложить доказательства болезни, как того требует ваш руководитель.

Вы также можете потребовать, чтобы пропуски по болезни включались в ежегодный отпуск; однако, как только вы это сделаете, вы не сможете впоследствии получить отпуск по болезни, ретроактивно замененный на ежегодный отпуск.

Правила об отпусках по болезни применяются к служащим-гражданам США, находящимся за пределами США. К сотрудникам-негражданам за рубежом могут применяться другие правила, но отпуск по болезни для иностранцев не может превышать сумму, разрешенную для сотрудников-граждан.

Отпуск по болезни может быть предоставлен, когда вы путешествуете по делам Департамента. Однако суточные и другие командировочные расходы будут прекращены в любой день, когда у вас будет четыре (4) или более часа отпуска по болезни.

Если вы использовали отпуск по болезни, чтобы покрыть свое отсутствие, а позже обнаружите, что ваше отсутствие было покрыто в рамках компенсации работникам, вы можете выкупить использованный отпуск по болезни, чтобы его можно было использовать позже.

Накопленный отпуск по болезни, который остается неиспользованным после выхода на пенсию (или смерти), может быть использован для расчета вашего аннуитета, если вы подпадаете под действие пенсионной системы CS.

Отпуск по болезни | Управление человеческими ресурсами

Вы можете запросить отпуск по болезни только в случае необходимого отсутствия на работе из-за личного или семейного заболевания, включая беременность и выздоровление, травму, встречи с врачом или юридический карантин.

Как и в случае с отпуском, отпуск по болезни нельзя брать до тех пор, пока он не будет начислен. Чрезмерное использование отпуска по болезни может привести к дисциплинарным взысканиям.

Размер отпуска по болезни, предоставляемого вам Университетом, зависит от нескольких факторов, включая количество времени, которое вы работаете в течение периода оплаты труда, тип вашей занятости (т.е. Вспомогательный персонал университета, неклассифицированный профессиональный персонал и т. Д.), А также считается ли вы освобожденным (получающим зарплату) или не освобожденным (почасовая оплата).

Все сотрудники, занимающие обычные должности, имеют право на начисление и запрос отпуска по болезни. Вы можете получить отпуск по болезни в конце первого оплачиваемого периода работы.

Вам необходимо немедленно уведомить своего начальника, если вы планируете взять отпуск по болезни.Иногда ваш руководитель может потребовать от вас предоставить медицинскую документацию от поставщика медицинских услуг, чтобы обосновать необходимость в отпуске по болезни. Медицинская документация также может потребоваться для обоснования отпуска в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).

Отпуск по болезни начисляется за каждый оплачиваемый период. Сумма, которую вы начисляете, зависит от того, являетесь ли вы:

• Сотрудник вспомогательного персонала университета или неклассифицированный сотрудник (т.е. Неклассифицированный профессиональный персонал, Неклассифицированный академический персонал, преподаватель), или
• Считается освобожденным (оплачиваемым) или не освобожденным (почасовая оплата) в соответствии с определением Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Подробная информация о ставках начисления для вспомогательного персонала университета (USS), неклассифицированного профессионального персонала, неклассифицированного академического персонала на финансовый год и профессорско-преподавательского состава представлена ​​в раскрывающихся разделах ниже. Для почасовых сотрудников начисления основаны на оплачиваемых часах работы, оплачиваемого отсутствия или отпуска.Для сотрудников, получающих заработную плату, начисления основаны на FTE назначения, действующей на конец расчетного периода.

Служба поддержки университета (USS)

Без освобождения (почасовая оплата)

Если вы являетесь сотрудником USS, не освобожденным от уплаты налогов, вам начисляется время по болезни в зависимости от количества часов, отработанных вами в течение периода оплаты, как указано в таблице ниже.

Если вы освобожденный сотрудник USS, вам начисляется время по болезни на основе количества часов, которые вы проработали в течение периода плательщика, как указано в таблице ниже.

Неклассифицированный профессиональный персонал (UPS), неклассифицированный академический персонал и профессорско-преподавательский состав

Без освобождения (почасовая оплата)

Если вы являетесь неклассифицированным сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, вам начисляется время по болезни на основе количества часов, которые вы проработали в течение периода оплаты, как указано в таблице ниже.

Если вы являетесь освобожденным от налогообложения неклассифицированным сотрудником, преподавателем учебного года или академическим сотрудником, количество часов отпуска по болезни, которые вы получаете за каждый платежный период, основано на вашем назначении на FTE, как показано в таблице ниже.

Сотрудники, не имеющие права на пенсию

Если вы покидаете университет и не имеете права на пенсию, ваши часы отпуска по болезни будут аннулированы.Эти утраченные часы могут быть восстановлены, если вы вернетесь на обычную должность в штате Канзас в течение одного года.

Сотрудники, имеющие право на пенсию

Если вы покидаете университет с остатком отпуска по болезни на 800 часов или более, и вы выходите на пенсию или имеете право на пенсию, вам будут платить за часть начисленных часов следующим образом:

Если вы выходите на пенсию, все невыплаченные часы отпуска по болезни аннулируются, в том числе любые остатки отпусков по болезни для выходящих на пенсию сотрудников, которые не имеют права на получение пенсионных пособий в связи с отпуском по болезни.Неиспользованные остатки отпусков по болезни не восстанавливаются, если пенсионер снова принят на работу.

Часы отпуска по болезни будут выплачиваться единовременно в виде отдельного платежного чека, который, как правило, выплачивается в то же время, что и ваша последняя обычная зарплата.

1. У сотрудника менее 800 часов отпуска по болезни; выплата больничного листа не производится.

2. Стаж работы на государственной службе 27 лет, 600 часов; выплата больничного листа не производится.

3. Работник имеет 15 лет государственной службы и 900 часов больничного листа; производится оплата больничного листа за 240 часов.

4. Работник имеет 20 лет государственной службы и 2000 часов больничного листа; производится оплата больничного листа на 360 часов.

Проверка баланса вашего отпуска по болезни

Чтобы просмотреть баланс своего отпуска по болезни, просто войдите в HR / Pay »и выполните следующие действия:

1. Нажмите «Самообслуживание»
2. Нажмите на «Преимущества»
3. Щелкните «Информация о льготах»
4. Нажмите «Остатки отсутствия»

Самообслуживание HR / Pay покажет ваш активный баланс отпуска по болезни на конец последнего периода оплаты.