Белая зарплата что это: Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

Автор статьи: Судаков А.П.

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30. 2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают. Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

• составляющие заработной платы;
• отличия белой и черной зарплаты;
• законодательную подоплеку;
• плюсы и минусы для работника;
• плюсы и минусы для работодателя;
• какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

• непосредственно оклад;
• надбавки;
• отпускные;
• больничные;
• премии;
• надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

• большой размер отпускных;
• больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
• в случае увольнения его ждет существенная выплата;
• отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
• молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

что такое, плюсы и минусы

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

• Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
• Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
• При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
• Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
• Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

• Оклад.
• Премия.
• Районный коэффициент (если он есть).
• Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
• Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
• Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
• Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

• Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
• Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

• С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
• Легальные больничные и декретные выплаты.
• При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
• Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
• Организация не вправе задерживать зарплату.
• При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
• Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

• Стабильность.
• Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
• Незапятнанную репутацию.
• Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

• Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
• Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
• Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
• При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Что значит «белая зарплата»?

Про белую, серую и даже черную зарплату слышали все. Но в официальных финансовых и экономических словарях эти термины не расшифрованы. Что такое белая зарплата и почему иногда ее выплачивают параллельно с серой? Как узнать, весь ли ваш заработок работодатель проводит в своем учете по-белому, то есть официально? Как государство борется за белые зарплаты и почему можно остаться без пенсии или получить отказ в кредите, если весь заработок работник получает в конверте? Ответы — в нашем материале.

Что такое белая зарплата

Белой зарплатой в обиходной терминологии называют выплаты, которые сотрудники получают официально от своего работодателя. Признаки белой зарплаты:

• она отражается в учете и отчетности работодателя;
• с ее суммы удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Если работодатель выплачивает белую зарплату частично (обычно в минимально допустимом размере), а остальную часть выдает в конверте, то конвертные суммы именуются серой зарплатой. Налоги и взносы с серой зарплаты в бюджет и социальные фонды не поступают.

Деление зарплаты на белую и серую работодатели используют в расчетах с официально оформленными по трудовому договору или договору ГПХ работниками с целью экономии на страховых взносах. Выплаты без всякого оформления носят название черных зарплат. Их выплачивают работникам, с которыми трудовые отношения не оформлены в том виде, который требуется по закону.

Все эти термины активно применяются, хотя деление зарплаты на белую, серую и черную не основано на законе и признается незаконной налоговой оптимизацией. Выигрывает в таком делении только работодатель. Государство и сотрудники выступают пострадавшей стороной. Бюджет недополучает НДФЛ, социальные фонды не досчитываются страховых взносов, а работник имеет свой набор негативных последствий (об этом расскажем далее).

Как узнать свою белую зарплату

Каждый работник может узнать свою белую зарплату. Для этого достаточно зайти в Личный кабинет физического лица на сайте ФНС и перейти в раздел «Доходы»:

Что такое белая зарплата? В чем ее отличие от серой и черной зарплаты?

Одним из преимуществ работы в офисе принято считать белую зарплату, с которой платятся все налоги и взносы в бюджет. Белая зарплата позволяет брать кредиты, ипотеку, копить взносы на будущую пенсию и многое другое.

Мы решили узнать, а многие ли наемные сотрудники получают белую зарплату? Для этого провели опрос в Клубе фрилансеров. Как известно, многие фрилансеры совмещают «вольные хлеба» с работой в офисе. Результаты удивили.

Оказалось, что полностью белая зарплата – это не такое частое явление.

Среди опрошенных только 28% получают весь заработок по белому. Большая часть белая еще у 4,6% опрошенных.

Серую зарплату, когда основная часть доходов не проходит по бухгалтерии и выплачивается в конверте, получают 18,7% опрошенных. Черную зарплату имеют 11,2%.

Около трети (29,2%) не работают по найму, а 8,2% опрошенных не интересуются, какая у них зарплата.

В чем отличие белой, серой и черной зарплаты?

• Белая зарплата – это зарплата, которая полностью проводится по бухгалтерии. Работодатель отчисляет все необходимые налоги и взносы. Вы можете брать кредиты, ипотеку, копите на пенсию, имеете оплачиваемый отпуск и социальные гарантии в случае болезни или травмы.
• Серая зарплата – это зарплата, часть которой проводится и выплачивается не официально, в конверте. В этом случае меньше взносов отправляется в Пенсионный фонд. Отпускные и декретные могут выплачиваться, исходя из размера официальной части, т.е. будут меньше, чем при полностью белой зарплате.

• Черная зарплата – это полностью не официальная зарплата, когда все заработанное выплачивается в конверте, а работник может быть даже не оформлен на работу (не иметь трудовой договор). Работодатель может не давать отпуск, а в случае травмы сказать, что вы у него не работали вовсе. У вас не копится стаж, который необходим для оформления пенсии в будущем. Больничные и декретные работодатель также начислять и выплачивать не будет.

Вряд ли белую зарплату можно назвать преимуществом работы в офисе, по крайне мере, на данный момент. А вы как считаете?

Материалы по теме:

Просмотры: 821

Белая зарплата — Циклопедия

«Белая» и «серая» зарплата. Преимущества и последствия // RosCo / Consulting & audit [5:07]

Белая зарплата — неофициальное полужаргонное название заработной платы, которая начисляется и выплачивается официально, с оформлением всех необходимых документов и выплатой всех налогов и отчислений. Является антиподом «чёрной зарплаты» («зарплаты в конверте»), которая не проводится официально и выплачивается с помощью незаконных схем («выдается в конверте»).

[править] Появление термина

Согласно Словарю русского публичного языка конца XX века, опубликованному в Журнале «Коммерсантъ-власть» в 2003 году, термин «белая зарплата» впервые появился в журнале «Огонёк» 23 февраля 1998 года:^[1]

В последнее время работодатели стали пугливее… Все чаще в «белую зарплату» они закладывают все большие суммы, с которых нам приходится налоги платить. Ведь слишком высокие расходы в сравнении с низкими зарплатами у сотрудников коммерческого предприятия, имеющего высокие прибыли, вызывают у налоговых органов подозрение.

Несколько ранее в СМИ появилось выражение «чёрная зарплата», согласно тому же «Словарю…», это произошло 2 октября 1996 года.

[править] Особенности белой зарплаты

Белая зарплата обладает следующими отличительными особенностями:^[2]

• Сумма зарплаты находит отражение в официальных документах организации, таких как: трудовой договор, положение об оплате труда в организации, приказ руководителя и т. д.
• Выплата зарплаты отражается в бухгалтерском, налоговом и статистическом учете, которые ведет организация.
• Работник может получить в бухгалтерии расчет суммы заработной платы, все начисления и удержания, в результате которых она была сформирована.
• Величина заработной платы прошла согласование с профсоюзом организации.
• Зарплата выплачивается кассу или переводится на банковскую карту работника со счетов организации.

Обычно официально начисленная («белая») зарплата классифицируется как повременная либо сдельная. Повременная рассчитывается и начисляется исходя из табеля, в котором фиксируется отработанное время, включает в себя оклад и премию. Сдельная зарплата зависит от производительности труда и определяется количеством произведенной продукции либо выполненных работ/услуг.

Полный расчет зарплаты включает в себя и складывается из таких компонент, как оклад, премия, районный коэффициент (при его наличии), надбавка (за вредность, стаж, ученую степень и др.), сверхурочные, отпускные (начисляются при условии ухода работника в отпуск), оплата больничного листа (которая производится, если работник болел и брал больничный), иные выплаты, из зарплаты удерживается подоходный налог (в современной России — это НДФЛ), могут удерживаться различные штрафы и вычеты, профсоюзные взносы.

[править] Плюсы и минусы белой зарплаты

[править] Для работника

При получении белой зарплаты работник социально защищен. Он может рассчитывать на получение пенсии, выплаты по больничному листу и оплату декретного отпуска по рождению ребенка. Белая зарплата может помочь получить кредит в банке. При конфликте с организацией работник может выиграть суд и получить компенсацию. Зарплата должна быть не менее установленного законом минимума (в России — это МРОТ или минимальный размер оплаты труда), также белая зарплата должна выплачиваться регулярно (в России — два раза в месяц). При увольнении работник получает необходимые компенсации (например, в России — выплаты за неиспользованный отпуск).

Как ни парадоксально, белая зарплата может иметь и минусы для работника. Так как с белой зарплаты выплачиваются все налоги, то она может быть ниже, чем в организациях, использующих «серые» (незаконные) схемы. Белая зарплата может быть невыгодна для должников, так как с нее снимаются долги, а также для плательщиков алиментов.

[править] Для организации

Выплачивая белую зарплату, организация соблюдает закон и соответственно не несет рисков, связанных с его нарушением в связи с применением «серых» схем, что увеличивает стабильность подобной организации. Также белая зарплата работает на репутацию предприятия и уменьшает возможность работников шантажировать организацию, так как отношения переведены в договорное русло.

Минусами может стать необходимость строгого ведения бухгалтерского (налогового, статистического) учета и отчетности, более высокая налоговая нагрузка по сравнению с конкурентами, использующими «серые» схемы. Уменьшение влияния на работника путем изменения его зарплаты (хотя предприятия с белой зарплатой могут влиять через механизм премий). Также среди минусов указывается, что становится труднее принять нового сотрудника на временную работу.

Белая зарплата.

много знакомых такое понятие, как белая зарплата. Слышали ли вы про черное и серое. Некоторые люди не знакомы с этими фразами, но знают о существовании зарплаты «в конвертах». В нашей жизни нравится цветоделение. был включен давно, поэтому вам нужно хорошо разбираться в таких схемах, чтобы понимать, что работает.

Общая характеристика

Белая зарплата — это та, которая выплачивается официально. Следует подробнее узнать, какие компоненты в нее входят, а затем затронуть вопросы, связанные с неформальными выплатами.Столь необычное название не имеет никакого отношения к цвету банкнот и монет, учитывая его зарплату из-за того, что он проходит, как положено, все документы официальные до последней монеты. Документы, в которых это отражено:

— Положение о вознаграждении;

— трудовой договор;

— приказ о приеме на работу;

— прочие официальные документы.

При получении белой зарплаты работник имеет возможность увидеть, как производились все начисления, доплаты и сборы.

законодательная база

Следует отметить, что в законе нет слова о белой, серой или черной заработной плате. Работодатель устанавливает официальное определение оплаты труда, которое обязательно должно быть согласовано с профсоюзом предприятия и прописано в документация, относящаяся к внутренней деятельности фирмы, компании или организации. Итак, в каком порядке будет выплачиваться заработная плата, а также форма и сроки выплат, которые компания обычно устанавливает работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Федерация.Работодатель обязан соблюдать только два условия:

— он не имеет права выплачивать заработную плату меньше минимальной заработной платы;

— периодичность выплаты заработной платы должна быть один раз в две недели.

Следует отметить, что официальная заработная плата является доходом физического лица. Налоговый кодекс РФ требует, чтобы она в обязательном порядке вычиталась из налога на прибыль, который составляет 13-30%. Только после отмены выплаты из заработной платы начисляются все остальные удержания.

должностного оклада

В зависимости от того, какая форма оплаты труда практикуется на предприятии или по определенной должности или профессии, производится начисление средств на оплату труда работника. Компенсация может иметь одну из двух форм: повременную или сдельную.

повременная оплата

Итак, мы можем рассмотреть случай, когда компания работает с системой почасовой оплаты труда. В этом случае, состоящей из белой заработной платы, установленной конкретными надбавками сотрудников. Заработная плата выплачивается полностью, если позволяет время. , рассчитанная на полностью отработанного сотрудника.Серебро можно рассматривать как процент от заработной платы или в виде фиксированной стоимости. В каждом случае все зависит от работодателя. В качестве основного инструмента для этой формы табелей учета рабочего времени.

сдельная

В этом случае начисление заработной платы производится в соответствии со стандартами, которые были разработаны сотрудником, это может быть оказание услуги или единица продукта. Естественно, такая форма оплаты может использоваться там, где объем работы может быть оценен в единицах или долях. Этот принцип может быть применен к выплате страхового взноса, который учитывается, независимо от того, соблюдена ли норма, был ли брак, достигнутый там, какая-либо особая производительность на работе и другие.

состав заработной платы

Обычно занятые

состоят из нескольких статей:

— заработная плата — учитывается время, которое работник фактически отработал, или правило, которое они сделали в производственном процессе;

— приз;

— региональный коэффициент, если он используется;

— доплата, присвоение стажа, ученой степени, отличия и др. Очень часто художники и преподаватели получают различные надбавки;

— отпускные, если работник уходит в отпуск;

— оплата по больничному листу — в расчетном периоде работник должен быть по инвалидности и успевать пройти закрытый госпиталь для выполнения начислений.

Организация вполне может получать и другие выплаты.

порядок выплаты

Если вы используете белую заработную плату, то есть она начисляется и выплачивается, в бухгалтерском учете предприятия вычитаются любые требуемые удержания, включая налоги и подоходный налог, учитываются бонусы, полученные сотрудниками, льготы, бонусов, а также правильно оформляет необходимую документацию. Сотрудник может видеть все начисления и отчисления по каждой позиции расчетной ведомости.

Управляющая компания устанавливает условия выплат, с периодичностью не реже одного раза в две недели.Выберите руководителей и форму оплаты, это может быть списание через кассу предприятия или перевод на банковскую карту, используемую сотрудником. Заработная плата в конверте не осуществляется такими методами, как выдающиеся сотрудники лично.

В случае невыплаты заработной платы в течение 15 и более дней получатели имеют право на получение оплаты, которое подтверждено законом, временно неспособные выполнять свои должностные обязанности, не посещать свое рабочее место до полной выплаты положений частичной оплаты.В этом случае работодатель обязан оплатить и дни простоя.

работник имеет право уволиться при наличии факта задолженности по заработной плате. При этом руководитель обязан не только подписать заявление, но и полностью рассчитаться с работником в день его увольнения. Заработная плата в конверте такие возможности Однако это не противоречит правам, предоставленным всем категориям работников. Должностные лица правоохранительных органов и государственные служащие не могут применять такие меры к работодателям, которые должны выплатить заработную плату, в соответствии с законом.Все остальные категории есть.

неофициальная заработная плата

уже ясно, что официальная выплата называется белой, и может рассматриваться как неофициальная серая или черная. Этот вид принимается для таких форм оплаты труда сотрудников, которые не передают документацию предприятия в полностью или частично. Большинству рабочих зарплата выплачивается в конвертах. Ответственность за это в конечном итоге будет нести обе стороны, поскольку оба являются нарушителями закона. Наличные деньги в плотном белом конверте скрыты от посторонних глаз, поэтому все операции проходят неформально.

надо выяснить, какая зарплата в конверте, что в нем вложено, как она выплачивается и чем есть.

Какая зарплата у серых?

Это явление можно рассмотреть на довольно красноречивом примере. Представьте себе, что у сотрудника есть определенная сущность в каком-то очень маленьком офисе, в котором очень маленькая зарплата. Заработная плата сотрудника, а также его функция, как следствие, меняются. не соответствуют заявленному в документации. За это несоответствие работы работодатель выплачивает ему ежемесячную доплату к должностному окладу, которая составляет

Белого оклада. Официальная и неформальная заработная плата

Многим знакомо такое понятие, как белая зарплата. Слышал о черном и сером. Некоторые не знакомы с этими фразами, но знают о существовании «конвертов» заработной платы. Наша жизнь похожа на цветовое деление заработной платы, введенной довольно давно. Поэтому я хочу хорошо разбираться в этих схемах, чтобы понимать, как что-то работает.

Общие характеристики

Белая зарплата — та, которая выплачивается официально. Вам следует узнать больше, чтобы понять, какие компоненты включить, а затем решить проблемы, связанные с неформальными платежами.Это необычное название не имеет ничего общего с цветом банкноты или монеты, выданной ему зарплатой из-за того, что она проходит, как и положено, на всех официальных документах вплоть до последней монеты. Перечень документов, в которых отражено:

— Положение об оплате труда;

— трудовой договор;

— приказ о приеме на работу;

— прочие официальные документы.

При белой заработной плате у сотрудника есть возможность точно отслеживать, как производились все выплаты, надбавки и отчисления.

Законодательная база

Следует отметить, что в законе нет упоминания о белой, серой или черной зарплате. Работодатель официально устанавливает определенную заработную плату, которая должна быть согласована с профсоюзом предприятия и прописана в документации, касающейся внутренней деятельности фирмы, компании или организации. Тогда в каком порядке будет выплачиваться заработная плата, а также форма и сроки выплат на предприятии обычно устанавливаются работодателем, как это регулируется Трудовым кодексом РФ.Работодатель обязан соблюдать только два условия:

— он не имеет права выплачивать заработную плату ниже минимального уровня оплаты труда;

— периодичность выплаты заработной платы должна быть один раз в две недели.

Следует отметить, что официальная заработная плата представляет собой доход физического лица. Налоговый кодекс РФ требует, чтобы из всего этого в обязательном порядке вычиталась сумма налога на прибыль, которая составляет 13-30%. Только после отмены выплаты заработной платы начисляются все остальные удержания.

Официальная заработная плата

В зависимости от того, какая форма оплаты практикуется на предприятии или за конкретную работу или профессию, производится начисление денежных средств для выплаты работнику. Вознаграждение может иметь одну из двух форм: повременную или сдельную.

Повременная оплата

Теперь рассмотрим случай, когда на предприятии действует система почасовой оплаты труда. В этом случае белый оклад состоит из базового оклада, установленного для конкретного сотрудника. Заработная плата выплачивается в полном объеме, если время, исчисленное на сотрудника, полностью отработано.Премия может рассматриваться как процент от заработной платы или фиксированная стоимость. В каждом случае все зависит от работодателя. В качестве основного документа при такой форме расчета используется ведомость учета рабочего времени.

Шт.

В этом случае платежная ведомость обрабатывается в соответствии со стандартами, разработанными сотрудником, это может быть услуга или единица продукта. Естественно, что такая форма оплаты может быть использована там, где объем проделанной работы можно оценить в единицах или в штуках.Этот принцип может применяться к выплате страхового взноса, то есть к рассмотрению того, был ли нормой был ли брак, достигли ли вы чего-то особенного в производительности на работе и прочего.

Компенсация

Обычно заработная плата сотрудников складывается из нескольких должностей:

зарплата — время, в течение которого сотрудник фактически работал, или норма, которую они производили на момент производства;

награда;

— фактор округа, если используется;

бонус за выслугу лет, ученую степень, почетное звание и т. Д.Очень часто художники и учителя получают различные пособия;

— отпускные при уходе работника в отпуск;

— выплата по больничному листу, в этот же период работник должен находиться на больничном и успеть отвезти в частную больницу для нарастания расходов.

В организации вполне может быть предусмотрена некоторая оплата.

Порядок выплаты

Если вы используете белую заработную плату, то есть она рассчитывается и выплачивается, бухгалтерский учет предприятия вычитает все необходимые вычеты, включая подоходный налог, учитывает премии, полученные сотрудником, льготы, доплаты и правильно оформляет все необходимые документы.Сотрудник может видеть все заработки и отчисления по каждому элементу таблицы расчетов.

Сроки выплат устанавливает руководство компании, частота должна быть не реже одного раза в две недели. Выберите руководителей и форму оплаты, это может быть начисление через кассу предприятия или перевод на банковскую карту, используемую сотрудником. Заработная плата в конверте не осуществляется способами, а выдается сотруднику лично.

В том случае, если невыплата заработной платы составляет 15 дней и более, получатели выплаты имеют право, подтвержденное законодательством, временно не исполнять свои обязанности, не посещать свое рабочее место до момента полной выплаты соответствующей часть вознаграждения. В этом случае работодатель обязан оплатить и дни простоя.

Работник имеет право уволиться при наличии факта задержки выплаты заработной платы. Таким образом, руководитель обязан не только подписать заявление, но и полностью рассчитаться с сотрудником по дате его увольнения. В зарплате такой возможности нет. Однако этот список прав распространяется не на все категории сотрудников. Сотрудники правоохранительных органов и госслужащие не могут применять к работодателю такие меры, которые задерживают оплату труда, в соответствии с законом.Все остальные категории могут.

Неформальная заработная плата

Уже понятно, что официальная плата называется белой, а неформальная может считаться серой или черной. К этому виду обычно относят такие формы оплаты труда работников, которые полностью или частично отсутствуют в документации предприятия. Часто зарплату рабочим выдают в конвертах. Ответственность за это в конечном итоге несут обе стороны, так как обе являются нарушителями законов. Наличные в плотном белом конверте, скрытом от посторонних глаз, поэтому все транзакции получаются неформальными.

Вы должны понимать, что составляет зарплату в конверте, что в ней включено, как она выплачивается и чем существует.

Что такое серая зарплата?

Это явление можно увидеть на довольно красноречивом примере. Представьте себе, что работник устроился на работу в некую компанию в очень маленький офис с очень маленькой зарплатой. Заработная плата сотрудника, а также результат его работы не соответствуют заявленным в документации. Во время этого несоответствия работодатель выплачивает ему ежемесячную доплату к официальной заработной плате, которая выдается по всем правилам, определенную сумму (в зависимости от ситуации), без выписки или даже каких-то записей, прямо под рукой, то есть наличными. .В данном случае речь идет о «серой» оплате.

Такой вариант довольно часто используется работодателями с целью снижения налогов. Бывают случаи, когда компании срочно требуется специалист, обладающий вполне конкретными навыками, но отсутствующий в штатном расписании. Срочно реализовать требуемую позицию достаточно сложно, а порой и невозможно. В этом случае «серая» зарплата — единственный вариант. Работника назначают на любую вакантную должность, и функции, которые он выполняет, являются теми, которые от него ожидают.Заработная плата и налоги в этом случае будут сильно отличаться от тех, которые должны быть на самом деле, так как недостающая часть выплат он получает в «конверте».

Схема выплаты серых зарплат в виде дивидендов

Есть и такая схема выплаты серых зарплат. Каждому сотруднику предоставляется возможность приобрести определенную часть или несколько акций компании, которые он обязан продать компании в случае увольнения. Все это прописано в трудовом договоре. Официальная средняя заработная плата рабочего, которая нередко оказывается минимальной, идет на его карточку, либо он получает ее наличными, причем большую часть денег ему выдали в виде дивидендов.В итоге и получается серая зарплата, которая скрывается под хорошим прикрытием.

Налоговые органы, как правило, будут проверять все документы совместных собраний, а также содержание трудовых договоров, части и частоту производимых компанией платежей. Дивиденды традиционно выплачиваются ежемесячно и ежеквартально. Кроме того, очень часто в решениях собраний акционерных обществ можно встретить множество неточностей и ошибок, которые помогают выявить выплату серой заработной платы, дают возможность обвинить работодателей в противоправных действиях.

В чем преимущество серых зарплат?

Использование таких схем заработной платы стало серым, что выгодно не только работодателю, но и персоналу, который их получает. И причина в том, что их довольно много. Снижение налоговой нагрузки выгодно обеим сторонам:

уменьшает сумму налога на прибыль, удерживаемую из заработной платы за счет налогообложения при более низкой заработной плате;

— размер уплаченных алиментов также уменьшен, так как по нему рассчитывается только размер должностного оклада. Размер удерживаемой части обычно не превышает 20% от общего дохода.

Все говорит о том, что черно-белая зарплата — две стороны нашей нынешней ситуации. Большинство работодателей находят баланс между собой за счет перехода на серые зарплаты.

Суть черной заработной платы

Часто работодатели так сильно стараются снизить налоговые платежи, нанимая сотрудников без их официальной регистрации. Это избавляет от необходимости заключать трудовой договор, делать записи в трудовой книжке, даже если она есть в компании по требованию руководства.Заработная плата в этом случае выплачивается исключительно в конвертах, размер выплат может быть от минимального до довольно высокого. Например, минимальная заработная плата в Москве составляет 15 000 рублей.

Осуществление таких финансовых операций требует от работодателя определенных усилий в виде двойной бухгалтерии: в черных зарплатах уходит неучтенная выручка. Этот вариант удобен для предпринимателей, которые занимаются продажей товаров, транспортировкой, то есть теми сферами бизнеса, в которых имеется постоянное денежное обращение. Позже она идет к зарплате в конвертах.

Такая схема работает и в офисах недвижимости. Официально может быть всего несколько агентов по недвижимости, а остальные восемь-девять работают без регистрации и получают процент от сделки. Эта зарплата черная.

Другой вариант: когда вы открываете подставную компанию, которая сразу после черной выплаты закрывается, и работодатель, как выясняется, законно переводил деньги для оплаты.

Чем опасна неформальная заработная плата?

Бывают случаи, когда, например, работнику по документам выплачивается минимальная зарплата в Москве, а остальным он соглашается принять конверт.

В этом случае он рискует потерять ряд льгот, в том числе:

— социальные и отпускные;

— пенсия, начисленная в соответствии с официальными взносами в Пенсионный фонд;

— прочие выплаты, гарантированные трудовым законодательством, заработная плата полученная официально.

А для сотрудников, полностью получающих черную зарплату, риск будет еще больше. Такой человек не может рассчитывать на целый ряд льгот, среди которых отпуск по болезни, отпускные, по беременности и родам и другие.А если работодатель по каким-то причинам решит уволить сотрудника, он может сделать это без выплаты выходного пособия и заработной платы за отработанный период. Или просто в любой момент перестанут платить своим сотрудникам деньги. Для работодателя, который практиковал на выплату зарплаты в конвертах, не страшно, что в случае возникновения спора, сотрудники будут обращаться в суд. Это не просто бесполезно, а иногда даже опасно.

Как открываются выплаты черной зарплаты?

Налоговики довольно легко обнаружили наличие на предприятии незарегистрированных рабочих.Для этого необходимо подсчитать количество сотрудников на рабочем месте, а затем сравнить результат с численностью официального персонала. Понятно, что без выплаты не получится, поэтому можно делать выводы о наличии факта выплаты черных зарплат. Для подтверждения этого документа достаточно явиться чек без предупреждения и произвести изъятие на предприятии документации и файлов, находящихся в ведении бухгалтерии. Заработок в этом случае наглядный, поэтому вы можете максимально полно выяснить все обстоятельства.

Обеспечение в суде

Если вы платите зарплату черным цветом, это серьезное преступление. В том случае, если между работодателем и работником есть разногласия, последний считает, что обращаться в суд бесполезно, так как без официального документа он ничего не сможет доказать. Однако даже при такой схеме выплату заработной платы доказать сложно, но возможно. В качестве доказательства могут использоваться записи, объявления в газете от работодателя, свидетельства других сотрудников и так далее.

Проблемы из-за серых зарплат

Основным недостатком этого метода расчета для рабочего является то, что он не получит в полном объеме тех выплат, которые гарантированы государством, или даже останется без денег, если за по любой причине работодатель прекратит выдачу заработной платы. И неважно какая была средняя зарплата. Работник, получающий заработную плату неформально, подлежит уголовной ответственности как уклоняющийся от уплаты налогов. Особенно это касается значительных сумм неплатежей.

По всем этим причинам, если вы выберете, белую зарплату, которая вас очень интересует, либо серая, либо черная, хорошенько подумайте обо всех последствиях такого решения.

Почасовая оплата — Какой у меня годовой доход?

Заработная плата и почасовая занятость — сравнение

Что вам больше подходит — работать по найму или работать с почасовой оплатой? Между ними есть различия, и хорошо их знать. Почасовые работники получают вознаграждение за каждый час своей работы, включая сверхурочные (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Если вы работаете наемным работником, получение сверхурочных не является правилом; это зависит от норм трудового законодательства в стране (или штате). Перед подписанием контракта не забудьте проверить, компенсирует ли ваша компания сверхурочные.

Как рассчитать зарплату при почасовой работе? Для этого вам следует умножить свою почасовую ставку на общее количество отработанных часов за рассматриваемый период (например, неделю, месяц и т. Д.). Предположим, что почасовая ставка составляет 18 долларов (как упоминалось в предыдущем примере).Рабочий отработал 100 часов в месяц (без сверхурочной работы). В этом случае их ежемесячный платеж составит: 18 долларов в час * 100 часов = 1800 долларов.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов (пояснение терминов ниже) и должны получать оплату за сверхурочные часы. Ставка за дополнительное время отличается от стандартной и равна 1,5 базовой почасовой ставки . В нашем примере сверхурочная ставка равна: 18 долларов в час * 1,5 = 27 долларов в час .Итак, для ясности, давайте пересчитаем ежемесячный платеж и включим сверхурочные часы. Допустим, в течение месяца наш сотрудник отработал 100 базовых часов и 8 дополнительных сверхурочных. Их зарплата в этом случае будет рассчитана соответственно: 18 долларов в час * 100 часов + 27 долларов в час * 8 часов = 1800 долларов + 216 долларов = 2016 долларов.

Заработок наемных работников может сильно различаться. Причина в том, что у них обычно нет гарантированного количества рабочих часов в неделю (или любого другого периода времени, оговоренного в контракте). Его размер определяется ежемесячным / еженедельным графиком, и в некоторых компаниях смены могут сильно различаться в течение каждого периода.Сотрудникам этого типа должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата (размер зависит от штата США). Все остальные правила должны быть четко прописаны в личном контракте.

Давайте теперь сосредоточимся на зарплате сотрудников. Основное различие между этим и почасовым персоналом заключается в том, что им предоставляется гарантированный минимальный годовой уровень оплаты труда. Их годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты (обычно 12 месяцев), чтобы найти заработную плату за период. Иногда в США можно встретить загадочный термин: освобожденный сотрудник .Согласно Справедливым трудовым стандартам (регулирование правил оплаты), термин освобожден от уплаты относится к зарплатным работникам и их исключению из оплачиваемой сверхурочной работы (в основном они исключаются, но это не правило). Однако во многих странах (даже в США) компании предлагают различные способы компенсации сверхурочных. Например, популярными вариантами являются дополнительные деньги (рассчитанные в зависимости от количества дополнительных часов), выходные (связанные с количеством сверхурочных), бесплатные билеты в учреждения культуры или другие льготы.

Наемный работник также может быть классифицирован как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами . Таким образом, в течение стандартной 40-часовой рабочей недели компания должна платить соответственно 1,5 заработной платы за каждый час сверхурочной работы. Мы рекомендуем проверить в Законе о труде вашей страны или в Министерстве труда штата , освобождена ли ваша работа от этого правила (оно может отличаться в зависимости от местоположения), и вы можете быть неприятно удивлены.

Руководство для новичков о пожертвовании зарплаты домом, пенсией и автомобилем

Когда я слышу, как кто-то говорит о пожертвовании зарплаты, я сбиваюсь с толку.

Но это также заставляет меня задуматься, не упускаю ли я хорошую возможность. Мы все хотим максимально использовать наш доход и подготовиться к будущему, верно?

Оказывается, откладываете ли вы на пенсию, свой первый дом или новую машину, жертвование зарплатой может помочь.

Что такое жертвование зарплаты и как это работает?

Жертвовать зарплатой — это, по сути, способ минимизировать ваши налоговые счета. Это предполагает использование вашей заработной платы до налогообложения для покупки товаров или услуг, которые вы обычно покупаете на свою зарплату после уплаты налогов.

Поскольку в глазах налогового департамента вы зарабатываете меньше, жертвуя зарплатой, они облагают вас меньшими налогами.

Стыд за деньги

Несмотря на то, что проблемы с личными финансами являются основной причиной стресса среди австралийцев, мы почти никогда не говорим об этом. Почему?

Подробнее

Правила сложны, но нужно помнить о двух важных вещах, когда начинаете.

1. 1. То, чем вы можете пожертвовать по заработной плате, зависит от вашего работодателя, но обычно это используется для пенсионного обеспечения, электронных устройств (например, ноутбуков и телефонов) и автомобилей.Сможете ли вы вообще этим воспользоваться, зависит от вашего рабочего места. Многие малые предприятия не предлагают услуги по снижению заработной платы, говорит Джаррод Роджерс, сертифицированный бухгалтер из Мельбурна.
2. 2. Жертвовать заработной платой необходимо заранее. Вы не можете упаковать деньги, которые вам уже заплатили. Есть исключение для пенсии по старости, о которой мы скоро поговорим.

Видите, это было не так уж сложно! Теперь мы можем перейти к части экономии.

ABC Everyday в вашем почтовом ящике

Получайте нашу рассылку новостей ABC Everyday каждую неделю

Почему вам нужен совет и где его получить

• Есть плюсы и минусы у жертвования зарплатой, и вам нужно учитывать при определенных обстоятельствах, — говорит Лора Хиггинс, старший исполнительный директор ASIC.
• Отличное место для начала вашего исследования — это веб-сайт компании ASIC MoneySmart, на котором есть ресурсы по формированию размера заработной платы и пожертвованию заработной платы ради выхода на пенсию.
• Затем попробуйте найти в своей сети людей, у которых есть опыт жертвования зарплаты. Это могут быть друзья, семья или коллеги. Если возможно, посоветуйтесь с разными источниками.
• Вы можете получить индивидуальный совет от финансового консультанта, а также некоторые работодатели и суперфонды.

Источник: Лаура Хиггинс, ASIC

Как использовать жертвование заработной платы для увеличения пенсии по старости или покупки дома

Если вы хотите купить свой первый дом или хотите увеличить свои пенсионные сбережения, жертвуйте зарплатой в супер-банку — отличный вариант, — говорит Роджерс.

Что привлекательно в этой стратегии, так это то, что пенсионные отчисления облагаются налогом в размере 15 процентов, что намного меньше, чем 32,5 процента, выплачиваемые кем-либо при получении средней заработной платы в Австралии.

Это особенно хорошо для первых покупателей жилья, которые могут снять до 30 000 долларов в виде добровольных супервзносов, а также заработанную сумму, чтобы вложить их в свой первый дом.

Работает так. Представьте, что вы зарабатываете 80 000 долларов и решаете пожертвовать зарплатой 10 000 долларов в пользу супер.Вы заплатили бы 1500 долларов в виде налога с этих 10 000 долларов в суперкаре по сравнению с 3450 долларами, которые вам пришлось бы заплатить в противном случае — экономия в размере 1950 долларов.

Есть некоторые предостережения:

• Если вы в конечном итоге не потратите деньги на свой первый дом, вам придется заплатить специальный налог, чтобы получить доступ к деньгам, или дождитесь выхода на пенсию.
• Жертвовать зарплатой сокращает минимальную сумму пенсии по выслуге лет, которую ваш работодатель обязан выплатить вам, потому что ваш доход после уплаты налогов уменьшается. Некоторые работодатели принимают меры, чтобы их сотрудники не остались без средств к существованию, поэтому обязательно проверьте.

Заработок, принесенный в жертву пенсии по выслуге лет, может помочь вам накопить залог для вашего первого дома. (

Unsplash: Rawpixel

)

Super теперь стал немного более гибким, чем это было раньше. Вам даже не нужно сообщать своему работодателю: вы можете просто внести личный взнос (который так же просто, как оплатить счет) и потребовать вычет во время уплаты налогов.

Если вы это делаете, важно уведомить свой суперфонд о том, что вы претендуете на вычет, говорит г-н Роджерс.

Есть дети? Пора вернуться к своему super

Пенсионный фонд — важная часть для вас и финансового будущего вашей семьи, и предпринять шаги по увеличению ваших пенсионных сбережений может быть проще, чем вы думаете.

Подробнее

Если это удобнее, вы также можете попросить свой отдел заработной платы вносить небольшую прибавку к пенсии по старости каждый раз, когда вам платят.

Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, если вы думаете о пожертвовании заработной платы в пользу супер:

• Предел супер взносов с налоговыми льготами составляет 25 000 долларов в год.Имейте в виду, что это общая сумма: сюда входят все взносы, которые вы уже получили от своего работодателя.
• Супер-схема First Home Saver имеет строгие правила относительно того, сколько денег может быть снято и на что эти деньги могут быть использованы. Также требуется некоторое время, чтобы снять деньги, что застало некоторых людей.

Руководство по принятию решений о пожертвовании заработной платы

• Не позволяйте жертвованию зарплатой склонить вас к покупке того, что иначе вы бы не купили. Вам все равно придется за это платить.
• Подумайте, что может случиться, если ваши обстоятельства изменятся. Если вы жертвуете зарплатой, принося в жертву автомобиль, сможете ли вы выплатить компенсацию, если потеряете работу? Если вы хотите купить дом в будущем, ваши обязательства повлияют на размер займа.
• Спросите себя, соответствует ли покупка вашим целям и что для вас важно. Если нет, лучше сказать «нет».
• Если покупка соответствует вашим целям, следующим шагом будет рассмотрение возможных вариантов. Именно тогда вы можете начать думать, стоит ли жертвовать зарплатой.

Источник: Амир Салехи, финансовый советник

Плюсы и минусы упаковки для зарплаты

Автомобили и эксплуатационные расходы — еще один популярный способ жертвовать зарплатой.

Наиболее распространенная договоренность — это так называемая новированная аренда. Это работает так: вы арендуете автомобиль, а ваш работодатель берет на себя выплаты и текущие расходы из вашего дохода до налогообложения.

Советы по инвестированию на 5 000 долларов

Мы просим двух экспертов по инвестициям дать советы по вложению 5 000 долларов.

Подробнее

Если вы планируете купить новый автомобиль за счет финансовых средств, новаторский лизинг имеет смысл, особенно если вы входите в верхнюю налоговую категорию, — говорит г-н Роджерс.

Но многие люди делают ошибку, сосредотачиваясь на налоговых вычетах, а не на общей стоимости. Помните, что нет смысла тратить 30 000 долларов на машину, которую вы обычно не купили бы, только для того, чтобы сэкономить около 10 000 долларов на налогах, — говорит Роджерс.

«Если вы платите за дорогой автомобиль по договору аренды без вычета налогов, вы все равно покупаете дорогой автомобиль», — добавляет он.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, заключается в том, что вам необходимо заплатить единовременную сумму, чтобы сохранить машину в конце срока аренды. (Обратной стороной является то, что вы платите меньше авансом. ) Это то, что сбивает с толку многих людей, — говорит финансовый советник Амир Салехи.

«Большинство людей забывают составить бюджет… [что означает] им приходится либо продать машину, потому что они не могут позволить себе выплатить единовременную сумму, либо заключить договор на аренду другой машины, даже если это не в их интересах», он говорит.

Покупаете ли вы свой первый дом, откладываете деньги на пенсию или покупаете новую машину, жертвовать зарплатой можно. (

ABC Everyday: Luke Tribe

)

Вы можете платить за ноутбуки и телефоны, но будьте осторожны и соблюдайте правила

В зависимости от вашей работы и работодателя вы также можете заплатить за ноутбук, телефон или другое электронное устройство из вашего дохода до налогообложения.

Семь шагов, которые помогли одной матери-одиночке взять под контроль свои финансы

В связи с накоплением счетов и увеличением расходов на горизонте 41-летняя Лаура оказалась в финансовой яме. Как мать-одиночка, не имеющая особой поддержки, как она может выйти из себя?

Подробнее

Следует помнить о нескольких правилах:

• Устройство должно быть портативным. По словам Роджерса, вы не можете упаковать настольный компьютер, но с ноутбуками и телефонами все в порядке.
• Устройство необходимо использовать в основном в деловых целях (не менее 51 процента времени).
• Не все работодатели разрешат упаковать телефон или ноутбук.
  

Если вы не уверены, имеете ли вы право на получение помощи, первым делом следует обратиться к вашему работодателю, — говорит г-н Салехи.

Если вы работаете в сфере общественного здравоохранения или в благотворительной организации, есть дополнительные льготы.

Работники общественного здравоохранения, некоммерческих или благотворительных организаций часто получают большие преимущества в сумме заработной платы.

Налоговые вычеты и пожертвования

Получите несколько советов о том, где делать щедрые пожертвования, чтобы максимально использовать эти налоговые вычеты для получения максимальной налоговой декларации.

Подробнее

Во многих случаях сотрудники могут даже упаковать такие вещи, как арендная плата, выплаты по ипотеке и расходы по кредитной карте, используя свой доход до налогообложения.

«Это еще один способ, которым правительство пытается убедиться, что у нас есть хорошие люди и таланты, работающие в государственном секторе», — говорит г-н Салехи.

Если вы работаете в одной из этих отраслей, постарайтесь заполнить документы и потребовать максимальную сумму (которая зависит от должности).

Жертвовать зарплатой — полезный инструмент, который может помочь вам достичь ваших финансовых целей. Но не позволяйте налоговым льготам заставить вас купить то, что вам не нужно: вам будет хуже, независимо от того, сколько налогов вы сэкономите.

Примечание редактора: эта статья была обновлена, чтобы отразить, что пожертвование заработной платы может уменьшить минимальный взнос работодателя в пенсионный фонд.

Эта статья содержит только общую информацию. На него не следует полагаться как на совет в отношении ваших конкретных обстоятельств и вопросов, для решения которых вам следует получить конкретную независимую профессиональную консультацию.

Каков собственный капитал Даны Уайта и какова его зарплата в качестве президента UFC?

Президент UFC Дана Уайт заработал огромные деньги на ММА (Фото: Getty Images)

Конор МакГрегор, Брок Леснар, Жорж Сен-Пьер и Дана Уайт — самые громкие имена в истории ММА. даже боец.

На планете не так много мастеров смешанных единоборств, более известных, чем человек, который руководит крупнейшим промоушеном этого вида спорта, и неудивительно, что он накопил много денег за свою карьеру в бизнесе.

Смертность от коронавируса в Великобритании взлетела до нового уровня, поскольку 1820 человек были убиты вирусом

Уайт был президентом Ultimate Fighting Championship (UFC) с 2001 года, когда его друзья братья Фертитта, Лоренцо и Франк, купили организацию через свою компанию Zuffa.

Фертиттас заплатили 2 миллиона долларов (1,3 миллиона фунтов стерлингов) за UFC в январе 2001 года и назначили Уайта президентом в то время, когда компания действительно находилась в затруднительном положении по сравнению с нынешним статусом.

Уайт сыграл большую роль в успехе Конора МакГрегора. ближайшие годы.

В 2006 году UFC побила рекорд по плате за просмотр за один год работы, заработав в тот год 222 766 000 долларов, превзойдя усилия бокса и WWE.

В следующем году UFC впервые в истории превзошла бокс по доходам от ставок.

Президент UFC также занят вышибалой в своей роли (Фото: AP Photo / Jae C. Hong)

Невероятный рост UFC был дополнительно проиллюстрирован покупкой конкурирующей рекламной компании Pride в 2007 году, а также покупкой и слиянием World Extreme Cagefighting в том же году.

Zuffa также купил Strikeforce в 2011 году и быстро закрыл промоушен, подписав всех бойцов, которых они хотели, в UFC.

Competition все еще остается от подобных Bellator и One Championship, но UFC, безусловно, является самым доминирующим брендом в ММА.

Уайт был президентом UFC с 2001 года (Фото: Getty Images)

В июле 2016 года братья Фертитта продали UFC консорциуму во главе с кадровым агентством WME-IMG за 4,2 миллиарда долларов, что стало крупнейшим приобретением в истории спорта на тот момент. .

Фертиттас ушли, но Уайт остался президентом и сохранил небольшую долю в компании, ранее владевшей 9% при Зуффе.

Уайт разделяет старых соперников Даниэля Кормье и Джона Джонса на пресс-конференции 214 (Фото: Getty Images)

Как сообщает Celebrity Net Worth, Дана Уайт сейчас стоит около 500 миллионов долларов (369 миллионов фунтов стерлингов), и теперь он работает в WME- IMG он еще и зарплату забирает домой.

Сообщается, что это 20 миллионов долларов в год (14,79 миллиона фунтов стерлингов) за его работу по управлению и продвижению компании по всему миру.

Подробнее: UK

48-летний парень прошел долгий путь с тех пор, как был инструктором по аэробике в начале 1990-х, продвигаясь вверх через управление бойцами, чтобы в конечном итоге занять лидирующие позиции в мире ММА.

Поскольку UFC зарабатывает все больше денег, а Конор МакГрегор лидирует, ценность Уайта будет только расти.

БОЛЬШЕ: инцидент с Конором МакГрегором, «ирландской мафией», «абсолютная чушь», — говорит отец звезды UFC

БОЛЬШЕ: Новые кадры игрового процесса EA Sports UFC 3 показывают Конора МакГрегора за 10 минут

Зачем работать? Почему люди работают? Просто ради денег?

Почему люди работают? Просто ради денег? Или потому что они род-

uinely заинтересованы в том, что они делают? Или потому что им будет скучно, если

они ничего не сделали? Или потому, что им нравится работать с другими людьми? Или

, потому что они гордятся тем, что делают что-то лучше других?

Все эти вопросы важны для бизнеса.Если люди не работали,

деловой мир и вся экономика рухнут в мгновение ока. Итак

бизнес должен попытаться понять, почему люди работают, и предоставить правильные

84

мотивация, например, деньги или проценты, чтобы заставить их работать более активно

и качественно.

Одна из главных причин работать — деньги. Сколько человек

работали бы, если бы им не платили? В основном люди работают, чтобы насытиться

денег для удовлетворения их основных потребностей в пище, воде, жилье, одежде и

тепла.Даже когда эти потребности удовлетворены, денег все равно остается

.

— сильная мотивация, так как он покупает предметы роскоши, недоступные большинству людей.

брод загородный особняк, роллс-ройс, бриллиантовое ожерелье.

Деньги — редко единственная мотивация ! Люди хотят большего без работы

чем это. Некоторые люди, но не все, предпочли бы выполнять какую-либо работу

а не сидеть сложа руки дома. Они будут скучать по компании своей работы-

товарищей . чувство принадлежности , наличия друзей, принадлежности к группе,

— сильный стимул для всех работающих людей. Компании могут использовать

эта личная потребность мотивировать рабочую силу посредством: предоставления компании uni-

формы или спецодежда для организации корпоративных развлечений и спортивных мероприятий

предоставляет бесплатные командировки для сотрудников, а иногда и их жен

или мужья тоже, выпускающие информационный бюллетень компании или журнал, образующие

рабочих группы на заводе, чтобы участники чувствовали себя частью команды.

A чувство безопасности — еще одна основная человеческая потребность большинства людей. Un-

До недавнего времени многие предприятия как в частном, так и в государственном секторе

обеспечивают работу на всю жизнь. Сотрудники точно знали, что

очень мало.

вероятность потери работы и ежегодного увеличения заработной платы —

Гарантировано

шт. Когда они вышли на пенсию, компания предоставила им

пенсия.

Такая безопасность исчезла даже на государственной службе. Великий-

Эстетическая безопасность, которую теперь может получить большинство людей, — это работа, а миллионы

других нет. Тем не менее, предприятия могут увеличить количество своих сотрудников

чувство безопасности до определенной степени за счет предоставления хороших пенсионных схем,

, предоставляющие схемы оплаты труда и частное здравоохранение, отдавая приоритет

продвижение сотрудников компании при появлении вакансий, обеспечение

, что сотрудники знают обо всех изменениях в политике компании или работе

условий.

Еще одна сильная мотивация для людей — чувство собственной важности .

Всем нравится чувствовать себя важными, но эти люди хотят чувствовать себя сильнее

важнее других. Деньги в виде больших зарплат или больших

расходных счетов — это один из способов удовлетворения этой потребности, а другой —

.

предлагает дополнительных льгот , таких как служебные автомобили до Rolls-

Ройсы и другие предметы роскоши.

Некоторые люди могут стать почти полностью зависимыми от компании

Утверждение

. Чтобы получить все больше и больше одобрения, они стали трудоголиками ,

не может перестать работать и, возможно, работает 16 часов или

Еще

в день.

Удовлетворенность работой Ощущение, что ваша работа стоит того, что вы

делают то, чем вы действительно хотите заниматься, и используют все свои навыки, а

Креативность — это чуть ли не самое сложное, что получить от работы. Низкий доход

и удовлетворенность работой не всегда идут вместе. Многие спортсмены, профи

человек по найму и самозанятые получают большой объем удовлетворительной работы-

-тия и гораздо больший доход.

Наконец, есть группа людей, которые работают вне основного направления

эконом, в границах законности . Экономия теней быстро растет,

обнадеживает высокий уровень безработицы .Его общий оборот оценен

матов на миллиарды фунтов, всего без налогообложения !

1. Какая основная причина работы?

2. Объясните, как чувство собственной важности может мотивировать людей на

работы.

3. Определите удовлетворенность работой. Приведите два примера людей, которые его получили.

4. Чем занимаются члены вашей семьи и другие люди, которых вы знаете? Ob-

тайком от работы помимо денег?

Текст 2

Прочтите текст и определите обсуждаемые в нем проблемы. Будьте готовы ответить на вопросы —

данных ниже .

Заработная плата

Большинство рабочих получают почасовую оплату,

например 5.50 в час. Беловоротнички умственного труда получают заработную плату,

рассчитано на весь год, например 12000 в год. Хотя есть еще

большие различия между заработной платой и окладами и способы их получения

оплачиваются, за последние несколько лет произошли серьезные изменения.

Хотя некоторым рабочим все еще платят наличными, поскольку в Великобритании

1986 Закон о заработной плате Работодатели имеют право платить всем новым работникам физического труда

чеком. (Это было сделано для снижения заработной платы краж.)

Заработная плата была ниже, чем заработная плата, но сейчас много рабочих

зарабатывают больше, чем офисные работники. Некоторые, со сверхурочной работой, зарабатывают более

их наемных руководителей, а некоторые зарабатывают больше, чем некоторые профессиональные

человек.

Раньше профсоюзы занимались в основном переговорами о заработной плате. Они

теперь ведет переговоры о зарплате и для многих белых воротничков, например банк

рабочих или канцелярский персонал.

Некоторые фирмы пытались избавиться от различий между ручными

и белые воротнички, выплачивая им годовую зарплату. Однако

большинства рабочих все еще получают почасовую оплату.

86

Национальная базовая заработная плата или повременная ставка согласовывается один раз в год примерно в

.

отраслей работодателями и профсоюзами.Базовая заработная плата —

евро.

в основном объясняется спросом и предложением на рабочую силу. В целом заработная плата

будет низким, если работу может выполнить почти любой, и высоким, если работу повторно-

требует квалификации и обучения. Другие факторы, такие как условия работы

или риски для здоровья также принимаются во внимание. Прочность союза

, навыки переговорщиков и личность лидера будут

также имеют большое влияние на согласованную базовую заработную плату.

Рабочие могут получать много дополнительных выплат сверх своей основной заработной платы.

Некоторые из них оговариваются на национальном уровне, а некоторые — в фирме, где они

работы. В их числе:

Сверхурочная работа за работу, выполняемую вне обычного рабочего времени, например

в выходные или праздничные дни. Оплата может меняться от времени до квартала

, чтобы удвоить время. Для предотвращения работы рабочих может потребоваться усиленный надзор

сознательно замедляют рабочее время, чтобы они могли делать больше

лучше оплачиваемая сверхурочная работа.

Взносы за смену за антисоциальные часы работы поздно ночью или

рано утром.

Ценовая ставка, , по которой рабочим выплачивается установленная ставка за каждое произведенное изделие.

Это было популярно в прошлом, когда больше товаров производилось индивидуально.

союзник. Некоторые фирмы до сих пор его используют, но более распространены у надомников. Один

Недостаток

в том, что возможно изготовление некачественной продукции, поэтому внимательный осмотр. Требуется

ция.

Бонусы , выплачиваемые за производство сверх согласованной суммы. A

стандартная скорость производства фиксируется для каждого задания путем измерения времени

принято делать. Бонус выплачивается рабочему, если произведено больше товаров

в заявленное время. Индивидуальные бонусы можно заменить на групповые или командные

бонусов, но это может вызвать недовольство, если есть медленно работающие мем-

человека в команде.Бонусные схемы компании основаны на общем объеме производства

всего завода, но бонус часто слишком мал, чтобы мотивировать индивида.

виртуальных рабочих.

В схемах распределения прибыли часть прибыли фирмы откладывается на

распределение среди рабочей силы. Разумный процент должен быть

.

отложено, чтобы иметь какое-либо мотивационное воздействие на рабочих.

Надбавка за постоянную хорошую работу.Это может вызвать

недовольства среди других работников, которые считают свою работу столь же хорошей.

Работодатели должны делать определенные вычеты по PAYE из своих

сотрудника брутто. Подоходный налог и национальное страхование являются обязательными

.

вычета, которые должны производиться по закону. Прочие статьи, такие как профсоюзы,

подписки или сбережения являются добровольными отчислениями. Что остается после всего

вычетов — это чистая заработная плата или заработная плата на дому.

1. Работникам каких категорий обычно выплачивается заработная плата?

2. В чем разница между заработной платой брутто и оплатой нетто?

3. Кто иногда устанавливает временную ставку для отрасли?

4. В чем главный недостаток сдельной оплаты? Где они могли быть

используется как способ оплаты?

5. Укажите три вида бонусных схем. Какие есть в Advan-

недостатков и недостатков?

6.Почему зарплату вновь нанятым работникам физического труда могут выплачивать

чек?

Текст 3

Прочтите текст. Запишите ключевые слова каждого абзаца. Будьте готовы ответить на вопросы —

приведено ниже.

Дата: 13.12.2015; просмотр: 1088;

.