Вторник , 3 Август 2021

Белая и серая зарплата: Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Содержание

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления.

Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

  • защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
  • социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
  • кредитование: легко подтвердить официальный доход;
  • налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
  • пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего"черную" зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

  • при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
  • при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
  • при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т. к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
  • проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2017 15 655 0 Время на чтение: 11 мин.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?).

Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Что такое серая и черная зарплата?

Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.

Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:

  • зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
  • выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

«Черная зарплата» – это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.

Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и  выходное пособие.

«Серая зарплата» – это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.

Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше. Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.

Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать “черную” зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью “белую зарплату” которая будет существенно ниже, либо “серую”.

Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.

При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для  трудоустроенных официально.

К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете “черную” зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.

Налоговые службы активно борются с “серыми” и “черными” выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.

Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео

в чем отличие и выгода

Добавлено в закладки: 0

В поиске работы соискатели обращают внимание на различные критерии. Помимо размера заработной платы, столь же немаловажен и её «цвет». Заработная плата может быть полностью официальной (белая), частично официальной (серая) и неофициальной (чёрная). Каждый из этих вариантов следует рассмотреть более подробно.

Белая зарплата с точки зрения работодателя и работника

Разве кто-то откажется от официальной заработной платы, с которой налоги отчисляются в полном объёме? Вопрос о том, что такое белая зарплата, во многом начал приобретать актуальность благодаря кредитной волне в России, а также пенсионной реформе. Подавляющее количество банков согласны выдавать кредиты лишь тем, кто официально устроен и может документально подтвердить свой уровень дохода. В этом отношении белая зарплата много выгоднее той же серой или чёрной.

Именно с официального уровня дохода и будет исчисляться размер пенсии. Поэтому работодатели и работники относятся к этому очень серьёзно, так как полностью официальная «белая» заработная плата представляет собой элемент кадровой политики. Столь же заметен и процесс «обеления» бизнеса. Предприниматели при помощи «белых» зарплат удерживают особо ценные кадры. Сами сотрудники заметно уменьшают свои потери, связанные с налогообложением. Здесь возможно несколько вариантов.

Отношения работников и работодателей в идеале должны быть эффективными и взаимовыгодными, поэтому при оформлении первых зачастую используется УСН (налоговая ставка 6%) и договоры возмездного оказания услуг. Ведь 6% куда как выгоднее стандартных 13%. Как правило, необходимые налоги уплачиваются за себя сотрудниками лично. Таким образом, получают выгоду обе стороны. Более всего эта схема эффективна для предприятий, где штат работников не слишком велик. Минусы могут заключаться в том, что не всегда будет иметься возможность задокументировать социальные гарантии.

Для кого выгодна “серая” зарплата

“Серая” зарплата есть не что иное, как заработная плата в конвертах, о которой в последнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а другую работник попросту получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и относительно работников, так и относительно работодателей.

Очередной опрос, проводимый порталом Superjob 1 раз в два года, в этот раз включал в себя вопрос о том, хотели бы люди получать серую зарплату. Число желающих (1600 опрошенных во всех регионах России) за последние 5 лет заметно снизилось.

Если верить статистике, то “серая” зарплата получила наиболее широкое распространение в столице и прочих крупных городах. Расчёты в данной форме предпочитают производить в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.

Даже после многочисленных попыток «обелить» бизнес даже на законодательном уровне, “серых” зарплат меньше не становится. Впрочем, ситуацию поощряют многие работники, так как им это выгодно. Очень многие не собираются жаловаться на это, а также самостоятельно уплачивать взносы в ПФ, считая, что их в любом случае поглотит инфляция. Могут возникнуть трудности при получении кредита, так как в бухгалтерии предприятия будут иметься суммы, равные МРОТ. Данная категория работников предпочитает хранить собственных денежные накопления в банке.

“Чёрная” зарплата

Несколько реже встречается “чёрная” зарплата, но всё ещё имеет место быть. Ни о каком официальном трудоустройстве здесь и близко не идёт речи. Несмотря на полное отсутствие социальных гарантий, невозможности уплачивать с такой зарплаты алименты, трудности при начислении расчётных в процессе увольнения, многие самостоятельно отказываются от официального трудоустройства на работу, лишь бы получать те или иные выплаты от государства. К примеру, «безработные», у которых имеется постоянный «чёрный» источник дохода, в наше время – уже не редкость.

Как пожаловаться на «зарплату в конверте»

Несмотря на то, что чёрная или серая зарплата нынче широко распространены, многих это всё же не устраивает. Возникает вопрос, что делать в таком случае и куда сообщить о нарушении. Итак, направить свою жалобу по поводу зарплаты в конверте на не слишком честного работодателя можно с применением трёх различных инстанций:

  1. Районная Государственная инспекция по труду.
  2. Налоговая служба по месту регистрации предприятия.
  3. Прокуратура, либо полиция.

Однако одного заявления мало, нужно подтвердить изложенное фактами. В качестве доказательной базы применяться трудовые договоры, статистические документы, показания работников, фото-, видео- и аудиоматериалы, которые касаются дела.

В целом же, схемы выплаты зарплат «в конверте» продолжают процветать, так как работодатели ищут все пути, лишь бы не связываться с налоговыми органами. Возможно, ситуацию удастся в скором времени изменить. Происходит это и потому, что к работникам, получающим чёрную зарплату, каких-либо штрафных санкций не применяется. Нужно, чтобы ответственность лежала на обеих сторонах, тогда такое явление как “зарплаты в конвертах” будет постепенно сходить на нет. Тем, более, что Министерством финансов всё-таки планируется увеличение ответственности за выплату серых зарплат.

Разной может быть и позиция работодателя. Он может предоставлять честные “белые” выплаты, либо его бизнес из-за “черных” и “серых” зарплат будет постоянно висеть на волоске, вплоть до привлечения к уголовной ответственности, но зато и расходов существенно меньше.

Таким образом, зарплаты тоже могут быть разными. Кто-то отдаёт предпочтение легальной “белой”, кто-то предпочитает получать “серую”, а кого-то устраивает и “чёрная”. В общем, выбор, как говорится, целиком и полностью, за работником. Однако следует отметить, что желающие иметь стабильный доход сегодня, и социальные гарантии с полной уверенностью в завтрашнем дне, выбирают белую заработную плату со всеми её выгодами, которые просто очевидны.

что такое, плюсы и минусы

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  • С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  • Легальные больничные и декретные выплаты.
  • При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  • Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  • Организация не вправе задерживать зарплату.
  • При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  • Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  • Стабильность.
  • Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  • Незапятнанную репутацию.
  • Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Преимущества белой зарплаты — Рамблер/финансы

Заработная плата – это та самая мощная мотивация для хорошей и качественной работы. Для каждого работника важно, чтобы его труд оценили по достоинству, следовательно, и зарплата должна быть соответствующая. Законодательство не регулирует деление заработной платы на несколько уровней. Но это не секрет, что многие организации так и функционируют. Деление зарплаты происходит по трем цветовым категориям. Это «белая», «серая» и «черная» зарплата.

«Белая» зарплата фиксируется в договоре между работником и работодателем. Такая зарплата говорит о том, что компания платит все налоги и социальные взносы. Официальная зарплата позволяет работнику отслеживать все удержания, выдается специальный расчетный лист, где фиксируются все отчисления.

«Серая» заработная плата подразумевает выплату налогов работодателем, но в другом объеме, если бы это производилось по официальной зарплате. Работнику выплачивается минимальный размер зарплаты, остальная часть передается в конверте. Такая зарплата не является законной.

«Черная» заработная плата также, как и «серая» не является законной. Государство не знает об официальном трудоустройстве работников, следовательно, работодатель не облагается налогами. Работник абсолютно не защищен в таких трудовых отношениях.

У «белой» зарплаты есть свои плюсы и минусы. Какие же факторы определяют «белую» зарплату:

· Официальная зарплата – это официальное трудоустройство;

· В трудовом договоре будет зафиксированы все юридические нюансы, в том числе, и размер оклада;

· Заработная плата будет начисляться на банковскую карту. Неофициальная зарплата не может производиться безналичным способом;

· Действует система аванс/зарплата, то есть выплаты будут два раза в месяц;

· Работнику будет доступен расчетный лист, где фиксируются все начисления.

Конечно, основной минус заключается в том, что размер такой зарплаты существенно уступает незаконным формам, так как работодатель выплачивает налоги. Это отражается и на размере заработной платы работников.

Но трудно поспорить, что «белая» заработная плата – это надежность, защищенность, стабильность и кредитоспособность. Узнать обо всех преимуществах официального заработка можно на сайте (https://sovetkadrovika.ru/) онлайн-издания «Делать дело».

На правах рекламы

Пол Вайс повышает зарплату сотрудников, чтобы соответствовать зарплате Дэвису Полку (6)

Повышение заработной платы сотрудников набирает обороты в некоторых самых богатых юридических фирмах Уолл-стрит, включая Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, которые объявили о повышении заработной платы сотрудников чтобы соответствовать новой шкале, установленной Davis Polk & Wardwell.

В служебной записке, отправленной председателем Пола Вайсса Брэдом Карпом, он сказал, что фирма увеличивает начальную зарплату для сотрудников первого года с 1 июля до 205 000 долларов, в то время как ее более старшие сотрудники увидят, что их зарплаты увеличатся до 365 000 долларов в соответствии с шкалой. недавно объявил Дэвис Полк.

Летние зарплаты младших сотрудников будут увеличены до уровня 2020 года, сказал Карп. Советник Paul Weiss также увидит повышение базовой зарплаты на 15 000 долларов.

Фирмы Fried Frank, Kramer Levin и Willkie Farr & Gallagher, основанные в Нью-Йорке, также будут повышать ставки в июле, в том числе для летних сотрудников, согласно служебным запискам, рассмотренным Bloomberg Law.

Simpson Thacher & Bartlett также увеличивает зарплату своим сотрудникам, сообщил источник, знакомый с фирмой.

Фирмы приняли шкалу Дэвиса Полка, хотя Уилки и Симпсон Тэчер будут платить своим младшим классам 2021 года такую ​​же зарплату, что и классы 2020 года, такие как Пол Вайс и Крават Свейн и Мур.

И Шеппард Маллин, и Гудвин Проктер подтвердили в четверг, что они будут соответствовать новым преобладающим стандартам заработной платы в одинаковые сроки для всех сотрудников в США, при этом Шеппард Маллин, включая зарубежных партнеров, участвует в партнерстве с США. Обе компании сообщили в своих сообщениях по электронной почте, что повышают летнюю зарплату своим сотрудникам до 3894 долларов в неделю.

White & Case также будет обеспечивать прибавку к зарплате по новой шкале, начиная с 205 000 долларов для младшего класса 2020, как сообщила компания поздно вечером в четверг.

Последние объявления о заработной плате появились вскоре после того, как Крават заявил поздно в среду, что увеличит зарплаты своих сотрудников до 205 000 долларов для класса 2020 года и до 350 000 долларов для класса 2014 года, согласно меморандуму, рассмотренному Bloomberg Law. Впервые об увеличении сообщил «Над законом».

Заработная плата сотрудников долгое время относилась к «шкале Кравата», поскольку фирма с Уолл-стрит традиционно устанавливала шкалу стабильной оплаты труда молодых юристов Big Law.

В 2016 году фирма с Уолл-стрит задала темп для заработной платы сотрудников. Однако именно Милбанк первым повысил зарплату в 2018 году, увеличив начальную зарплату в первые годы до 190 000 долларов. Cravath соответствовал шкале Milbank для своих младших сотрудников, но в 2018 году повысил зарплаты своим партнерам среднего и старшего звена на 5000 и 10 000 долларов соответственно. стартовая зарплата сотрудников до 200 000 долларов с 190 000 и повышение зарплаты наиболее старших сотрудников до 355 000 долларов с 340 000 долларов.

Днем позже Дэвис Полк повысил уровень Milbank, повысив его стартовую зарплату для класса 2021 года до 202 500 долларов и 365 000 долларов для своих старших сотрудников.

Заработная плата сотрудников остается неизменной с 2018 года, и ее повышение происходит на фоне усиления конкуренции за сотрудников, особенно в корпоративной сфере.

Более 20 юридических фирм соответствуют новой шкале, установленной Дэвисом Полком, в том числе McDermott Will & Emery, Baker McKenzie, Dechert, Proskauer Rose, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Cadwalader Wickersham & Taft и Ropes & Серый.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67089f012ce8d6b1.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67089f10c946164e.

Сонни Грей Подробная информация о контракте, окладах и доходах

Ваша конфиденциальность » Необходимые файлы cookie » Трафик и производительность » Маркетинг и реклама » Политика конфиденциальности "

Ваша конфиденциальность

Когда вы посещаете любой веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie. Эта информация может касаться вас, ваших предпочтений или вашего устройства и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете. Эта информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам более персонализированный опыт работы в Интернете. Поскольку мы уважаем ваше право на конфиденциальность, вы можете запретить использование некоторых типов файлов cookie. Щелкните заголовки различных категорий, чтобы узнать больше и изменить настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваше восприятие сайта и услуг, которые мы можем предложить.

Необходимые файлы cookie

Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но в этом случае некоторые части сайта не будут работать.

Трафик и производительность

Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы наиболее и наименее популярны, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту. Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, является агрегированной и, следовательно, анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетили наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

Маркетинг и реклама

Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других сайтах.Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы получите менее адресную рекламу. Кроме того, отключив эти файлы cookie, вы также отключите рекламные баннеры, обслуживаемые Google AdSense на этом веб-сайте.

Политика конфиденциальности

Для получения дополнительных сведений об этих элементах ознакомьтесь с нашей полной политикой конфиденциальности.

Подробнее

Список сотрудников Белого дома на 2005 год - по заработной плате (вашингтонпост.com)


Список сотрудников офиса Белого дома за 2005 год - по зарплате

Следующая информация взята из отчета Белого дома Конгрессу о персонале Белого дома. (Он не включает домашний или военный персонал.) Информация верна по состоянию на 1 июля 2005 г. Список приведен здесь в порядке заработной платы. Вы также можете увидеть его отсортированным по фамилии или должности. По закону зарплата президента составляет 400 000 долларов; вице-президент - 208 100 долларов.

Брифинг Белого дома Главная страница | Список сотрудников Белого дома на 2003 год | Список сотрудников Белого дома на 2004 год

, Уильям А 133,000 R 7 Лян, Элан Ренрайтнер136 Помощник президента и директор по связям со СМИ 901 49 Рене I Пэрриш , Джоби Bro40136 Супервайзер заочного обзора J Клен 401 Эбни, Аллен 90,000 55136 700 51 , Дебора А младший 47,000 1 1 Уоткинс 9014 , помощник руководителя Michel40 , Мария Х. Тимоти Nich Заместитель директора, Бетти Специальный помощник аппарата 9014 9 00 0 9013y M 30136
Имя Должность Заработная плата
Аллен, Клод А Помощник президента по внутренней политике
161000 Джозеф Советник Президента 161,000
Card Jr., Эндрю Х. Помощник президента и руководитель аппарата 161000
Крауч II, Джек Д. Помощник президента и заместитель советника по национальной безопасности 161000
Девениш, помощник Николь Президент по коммуникациям 161,000
Gerson, Michael J Помощник президента по политике и стратегическому планированию 161,000
Hadley, Stephen J Помощник президента по делам национальной безопасности 16140
Hagin, Joseph W Помощник президента и заместитель главы администрации 161,000
Hubbard, Allan B Помощник президента по экономической политике и директор Национального экономического совета 161,000
Кавано, Бретт М. Помощник т o Президент и секретарь аппарата 161,000
Либби, И. Льюис Помощник президента и руководитель аппарата вице-президента 161,000
Макклеллан, Скотт К. Помощник президента и прессы Секретарь 161,000
Макгурн, Уильям Дж. Помощник президента по спичрайтингу 161,000
Майерс, Харриет E Советник президента 161 000 Помощник президента по персоналу 161,000
Rove, Karl C Помощник президента, заместитель руководителя аппарата и старший советник 161,000
Towey II, H James Помощник президента и директор Управления религиозных и общественных инициатив 161,0 00
Таунсенд, Фрэнсис Фрагос Помощник президента по национальной безопасности и борьбе с терроризмом 161,000
Вольф, Кандида Перотти Помощник президента по законодательным вопросам M Заместитель помощника президента по вопросам управления и администрации 144000
Келли, Уильям К. Заместитель советника президента 144000
Рапуано, Кеннет П Заместитель помощника президента по делам внутренних дел Секретарь безопасности и исполнительный секретарь 144,000
Ширзад, Фарьяр Заместитель помощника президента по международным экономическим вопросам и заместитель NSA 144,000
Сильверберг, Кристен Л Заместитель помощника президента и советник Начальник св. aff 144,000
Кэрролл, Джеймс У. мл. Юрисконсульт 143000
Баджер, Уильям Дуглас Заместитель помощника президента по законодательным вопросам 133000
Барралес, Рубен С. 133000
Беннетт, Мелисса С. Заместитель помощника президента по назначениям и расписанию 133000
Бейер, Тодд В. Заместитель помощника президента и директор по развитию 133000 133000 Заместитель помощника президента и заместитель секретаря аппарата 133000
Конклин, Брайан С. Заместитель помощника президента по законодательным вопросам 133000
Даффи, помощник Трента D Президенту и Депутату y Пресс-секретарь 133,000
Джексон, Барри S Заместитель помощника президента и заместитель старшего советника 133,000
Кинум, Ронда N Заместитель помощника президента и директор по связям с общественностью 133,000
Кирк, Мэтью R Заместитель помощника президента по законодательным вопросам 133,000
Мартин, Кэтрин J Заместитель помощника президента и заместитель директора по коммуникациям по политике и планированию 40
McBride, Anita B Заместитель помощника президента и руководитель аппарата первой леди 133,000
Sayle, Desiree T Заместитель помощника президента и директор Корпуса свободы США 133,000
Сфорца, Скотт N Помощник помощника является заместителем президента и заместителем директора по коммуникациям по производству 133,000
Тейлор, Сара М. Заместитель помощника президента и директор по политическим вопросам 133,000
Венер, Питер Х Президент и директор по стратегическим инициативам 133,000
Peace, Cheryl D Директор, физическая политика в области интеллектуальной собственности 131,671
Saunders, George T Исполнительный клерк 14714740 14740 Помощник советника президента 118 000
Браун, Джейми E Специальный помощник президента по законодательным вопросам 118 000
Диксон, Grant M 118 901 000 Помощник президента
Fahrenkopf, Les lie A Помощник советника президента 118,000
Фидделке, Дебби S Специальный помощник президента по законодательным вопросам 118,000
Frech, Christopher W. По делам 118,000
Фридрих, Дабни Ланго Заместитель советника президента 118,000
Геглейн, Тимоти S Специальный помощник президента и заместитель директора по связям с общественностью

4

Специальный помощник президента по законодательным вопросам 118000
Мой, Эдмунд C Специальный помощник президента по персоналу 118000
Помощник консультанта Ричарда У Президент 118000
Перино, Дана М. Специальный помощник президента и заместитель пресс-секретаря 118000
Пауэлл, Бенджамин А Помощник советника президента 118000 Специальный помощник президента по персоналу президента 118,000
Смит, Хайди Маркес Специальный помощник президента по связям с кабинетом 118,000
Smythers Jr., Майкл Рэй Специальный помощник президента по законодательным вопросам 118,000
Тиссен, Марк А Специальный помощник президента и заместитель директора по спичрайтингу 118,000
Лафлин , Энн L 901 Помощник президента и юрисконсульт 114,344
Шеннон, Пол Дж. Директор по вопросам правоприменения 107,413
Дроеж, Филип С Директор по управлению записями 103,97 Катя Специальный помощник президента по персоналу президента 102,000
Джерри, Бретт С. Помощник советника президента 102,000
Грейс, Деннис Дж. заместитель директора и специальный помощник президента , Управление вероисповедания и связи Инициативы единства 102,000
Hauck, Megan E Специальный помощник президента по законодательным вопросам 102,000
Hook, Brian H Специальный помощник президента по политике 102000 Карр, Элизабет Барретт Специальный помощник президента по законодательным вопросам 102 000
Литкенхаус, Коллин Дж. Специальный помощник президента по вопросам управления и администрации 102 000
Мамо, специальный
102,000
Meece, Michael E Специальный помощник президента и заместитель директора по связям с общественностью 102,000
Mistri, Alexander M Специальный помощник Президент по законодательным вопросам 102,000
Mitnick, John M Помощник советника президента 102,000
Nielsen, Kirstjen M Специальный помощник президента и старший директор по готовности и реагированию13407

0240 901 Рао, Неоми J

Помощник советника президента 102000
Роуэн, Питер М. Специальный помощник президента по законодательным вопросам 102000
Завещания, Кэтрин С. Специальный помощник президента и заместитель директора 102,000
Нотон, Джанет Роэлл Советник по этике 100,594
Хортон, Элизабет Энн Советник по этике 100,152 Заместитель руководителя 100,152
Вт Иллиамс, Уэйн С. Директор по расследованиям и правопорядку 97,206
Раунды III, Эмори А Заместитель младшего юрисконсульта 96,200
Аткисс, Стивен А Помощник президента по специальным операциям 92,100
Берман, Джанет Ли Специальный помощник президента и социальный секретарь Белого дома 92,100
Берк, Джон Дж. Десерви, Роберт Дж. Специальный помощник президента и заместитель директора по коммуникациям для производства 92,100
Эдвардс, Кристиан Дж. Специальный помощник президента, заместитель директора по работе с прессой 92,100
Грант, Маргарет М Спец. Помощник президента по межправительственным вопросам 92,100
Гриффин, Джон Т. Специальный помощник президента и заместитель директора, Управление по связям с общественностью 92,100
Келлер, Карен Э. Специальный помощник президента и личный секретарь 92,100
Келли, Джеймс М Специальный Помощник президента по межправительственным вопросам 92,100
Макардл, Томас М. Специальный помощник президента по составлению речей 92,100
Медина, Соня E Специальный помощник президента по вопросам внутренней политики проектов для первой леди 92,100
Motley, Eric L Специальный помощник президента по персоналу 92,100
Murer, Marguerite A Специальный помощник президента по корреспонденции 92,100
Майерс, Джули Л. Специальный помощник президента по вопросам президентского персонала 92,100
Ральстон, Сьюзен Б. Специальный помощник президента и помощник старшего советника 92,100
Помощник юрисконсульта 90,000
Симпсон, Вандра E Руководитель службы поиска и ведения дел 89,736
Катран, Уильям У. Помощник исполнительного секретаря Джереми L Специальный помощник начальника штаба по вопросам политики 80,000
Zemp, Louis D Директор по финансовому управлению и планированию 80,000
Сильва, Стейси B Директор бюро путешествий 78,800
Суонн, Кэролайн J Прямой или сотрудников Белого дома 78,800
Левинсон, Кэтрин А Директор по телевидению 78000
Кэмпбелл, Фрэнсис Л. Супервайзер классификации 77274
Крэбл, Линн Эллисон Ведущий специалист по поддержке президента 75,460
Томас III, Эдвин R Помощник исполнительного делопроизводителя A Директор Управления Белого дома 75,200
Вендел, Мэтью Л. Старший предварительный представитель 75,000
Ритакко, Криста Л. Лизай, Кеннет A Заместитель директора по связям со СМИ 73,700
Баер, Кристин Клима Старший специалист по поддержке президента 73,364
Таггарт мл., Хью Т. Помощник начальника отдела поиска и хранения 73,364
Смит, Тоня Рашана Советник по этике 73,229
Готтесман, Блейк Л. 9013 Личный помощник президента 71
Тамбурри, Мария П. Директор по специальным средствам массовой информации 71 500
Фуллертон, Лаура Ф. Исполняющий обязанности директора отдела кадров Белого дома 70 000
Уолш Леди 70,000
Whitson, Susan D Пресс-секретарь первой леди 70,000
Армстронг, Сара W Директор 69,600
Директор Беккер C Назначения 69,500
Covelli-Ingwell, C Армен Специальный помощник пресс-секретаря 69,500
Ральски, Майкл П Заместитель директора 69,500
Роддик, Гертруда Директор по анализу почты 14,173 Тейлор С. Представитель 68,600
Саутерленд, Вирджиния Л Руководитель смены 68,209
Такер, Филлис Дж. Администрация компьютера Администрация компьютера, Заместитель директора 66,800
Герделман, Сью Х Исполнительный помощник 66,800
Смит, Мэтью Э. Заместитель директора 66,800
Исполнительный помощник заместителя помощника президента по вопросам внутренней безопасности 66,500
West, Christal R Директор канцелярии руководителя аппарата 66,500
Rust, Kathryn E директору 66,300
Almacy, John David Директор по Интернету и электронным коммуникациям 65,000
McDonald, Brian E Заместитель директора 65000
64,981
Джонс, Crystal B Помощник супервайзера по вводу данных 64,981
Блоссман, Роберт Б. Специалист по поддержке президента 62 962
Бин, Эйлин Ф. Руководитель смены 62,086
Гарза, Дэниел Дж. Заместитель директора 61,400
Тейс, Нэнси A 00, Директор по работе с клиентами и специалистами отдела комментариев
Wallace, Charity N Директор по продвижению первой леди 61 200
Freeman, Myra B Аналитик управления записями 60,494
Джеймс младший, Теодорик С. Аналитик по управлению записями 60,494
Беркхарт, Шеннон Б. Заместитель директора 60,000
Харрис, Джоэл Хав Аллен младший директор Заместитель директора 60,000
Джейкобс-младший, Роберт У. Директор, Политика иммиграционной безопасности 60,000
Мейсон, Джеб Дж. Заместитель директора 60,000
Заместитель директора по проектам первой леди 60,000
Скэнлон, Джоэл А, Заместитель директора 60,000
Симмонс, Сара Энн Заместитель директора 60,000 60,000 Менеджер гостиничной программы 58,700
Хануса, Мэри Энн Директор по личной переписке с президентом 58,700
Вестевиг, Лорен Дж. Помощник штабного секретаря 58,700
Фарр, леди Э. Директор 901 58,000
Сечсер, Скотт Д. Операционный менеджер 57,800
Хили, Эрин Э. Помощник пресс-секретаря 57,700
Ассистент Биннс Специальный Биннс Биннс
Маршалл, Мисти C Директор по корреспонденции первой леди 56,300
Декамп, Мэри Стюарт Заместитель социального секретаря 56,000
Kratovil, специальный помощник Линдли 40 Президент по законодательным вопросам 56,000
Evans, Madalene EW Аналитик по управлению записями 55,717
Evans, Wanda M Помощник клерка 55,717
Gord
Уильямс, Шерман А Помощник клерка руководителя 55,717
Берч, Тереза ​​Н Старший представитель по продвижению 55,200
Кларк, Дэвид М. Заместитель директора 55000
Дамас, Рауль А Заместитель директора 55000
Фелтс, Джонатан Д. S Заведующий студенческой перепиской 9014 0 55000
Дженнингс, Джеффри Скотт Заместитель директора 55000
Кропп, Эмили Л. Исполнительный помощник 55000
Кайл, Росс М.
Леви, Коллин Спичрайтер 55000
Майоль, Энни Дж. Заместитель директора 55000
Бейли, Криста Дж. Директор отдела подарков , Карл Х. Директор по радио 53,400
Каррин, Джон М. Директор по проверке фактов 53,400
Генри, Джон Р Директор 53149

0 C
Старший предварительный представитель 53,400
Pfeifle, Lauren M Старший представитель прессы 53,400
Deguzman Jr., Данило Специалист по поддержке президента 52,532
Паркер, Дорис D Помощник супервайзера по классификации 52,532
Трейнор, Грегори Т. О'Киф, Джеймс А Старший представитель по продвижению 52,100
Грэм, Лотти Б Помощник начальника смены 52,036
Грей, Энн Патцке Стажер координатор Аналитик по управлению записями 50,590
Дуглас, Пенни С. Специальный помощник помощника президента по законодательным вопросам 50,400
Бинголд Бинголд
Миллер, Март Кейгл Заместитель директора 50,200
Баумгарднер, Хили E Старший представитель по работе с прессой 50,000
Дэвис, Майкл Р Заместитель директора 509 Заместитель директора президентских писателей 50 000
МакКленнинг, Алисса Дж. Заместитель директора 50 000
Макдональд, Мэтью Т. , Christie B Директор Coalitions Media 50,000
Ривз, Карен A Старший представитель по работе с прессой 50,000
Recher, Джейсон Дж. Старший представитель по развитию14 50 , Хизер М Исполнительный помощник советника президента 50,000
Шерзер, Дэвид Ллойд Помощник штатного секретаря 50,000
Вессел, Кэрол С. Эллис, Линда Х. Помощник начальника смены 49,145
Готтсхалл, Донна Б. Заместитель директора 49,100
Пилато, Анна Директор по административным вопросам, Джеймс Заместитель директора 48100
Вайнштейн, Джаред Берман Специальный помощник начальника штаба 48100
Кларк, Кей Ф. Помощник начальника смены 4713700 C Принтер и фото Координатор графика 47,700
Young Jr., Реджинальд Д. Аналитик по управлению записями 47,700
Хьюз, Тейлор А Исполнительный помощник заместителя руководителя аппарата и старший советник 47,500
Киннер, Кинер, С
Cassano, Lois A Ассистент по СМИ 46,500
Дрогин, Лесли Дж. Помощник штатного секретаря 46,000
Герген, , Барбара Джо, директор Кэмпбелл, Сара Э. Помощник по персоналу 45000
Кьяраппа, Аманда С. Заместитель директора по работе с прессой 45000
Друин, Линдси Э. Ассистент 9014 45140 Holladay, Winton Westbro Dire Ответственный за президентские послания 45000
Хантсберри, Джейсон R Заместитель директора по планированию - суррогатное планирование 45000
Людвигсон, Доминик F Дженливен младший директор Заместитель директора по связям с общественностью 45000
Тиффани, Мэри Ф. Старший представитель по работе с прессой 45000
Фогель, Дэниел У. Заместитель директора 45000 45000 Заместитель пресс-секретаря первой леди 45000
Фаррелл, Джейн Элизабет Заместитель директора 44900
Гриер, Джуди Е. Записей маны gement Analyst 44,810
Millison, Chad L Аналитик по управлению записями 44,810
Samuels Jr., Wendell A Аналитик по управлению записями 44,810
Янг, Латоя A Аналитик по управлению записями 44,810
Lineweaver, First Lindsey M 00 Персональный помощник и персональный помощник
Марк, Дэвид М. Координатор по связям с общественностью 44400
Декард, Джошуа С. Помощник пресс-секретаря 44000
Крафт, Натаниэль Б. Директор службы поддержки президента
Аттили, Кэндис Л. Оператор специальных служб 43,186
Кинг, Таешонда Черали Аналитик по управлению записями 43,186
Берилингковиц 43,186
Берилингковиц 401 Директор по исследованиям, Джеффчедри 90 - 90
Купе rtwright, Susan M Paralegal 43,000
Cossiboom, Brian S Исполнительный помощник помощника президента по вопросам президентского персонала 42,800
Homan, Anita
Пратт-младший, Роберт Томас Старший писатель 42,800
Аморсингх, Люциус Линус Заместитель директора по переписке студентов 42,543
Ларти 9043 Аналитик, Соломон Д.
Данн, Дайанна Л. Помощник по персоналу 42000
Андерсон, Тереза ​​Р. Оператор специальных служб 41,878
Клод, Лилия , Дебора D Sp Оператор специальных служб 41878
Williams, Beverly D Оператор специальных служб 41878
Wilson, Aiesha A Оператор специальных служб 41878 Кат. директору 41,600
Race, Karen E Special Assistant 41,500
Penny, Sarah A West Wing Receptionist 41000
40900
Hervey, Latina E Заместитель заместителя директора 40900
Луис, Кэти R Заместитель директора по связям с общественностью 40900
GWR
Su, Sahra Y 9014 0 Заместитель заместителя директора 40900
Чемберс, Брук Х Директор по переписке с законодательными органами 40,700
Джесмер, Кендалл Маккаулок Дж. Заместитель директора по прокламациям 40,100
Саймондс, Кэтрин М. Заместитель директора 40,100
Таплетт, Клэр Росс Заместитель директора Сувенирного офиса 40100 Заместитель директора 40,010
Баркс, Кэмпбелл Л. Заместитель директора по корреспонденции первой леди 40,000
Беквит, Энн Дж. Драммонд, Майкл А Стаф е Ассистент 40,000
Эдвардс, Дана A Старший координатор поездки 40,000
Франс, Люк R Заместитель заместителя директора 40,000
Заместитель директора Тимоти Mail Analysis 40,000
Greenhill, Maggie H Заместитель директора 40,000
Hawkins, Jennifer N Заместитель заместителя директора 40,000
Moully Houser40 Секретарь персонала 40,000
McBrien, Lauren D Специальный помощник 40,000
Мерритт, Мередит A Заместитель заместителя директора 40,000
40,000
чел. Инджер, Джон М. Исполнительный помощник заместителя советника президента 40 000
Пинто, Нина А. Заместитель директора 40 000
Слотер, Кристен К. 40,000
Sneider, Jaime D Заместитель заместителя директора 40,000
Трент, Джошуа Б. Заместитель заместителя директора 40,000
Violette Директор по связям с общественностью 40,000
Wray, Jennifer A Senior Scheduler 39400
Sass, Joan C Оператор специальных служб 39,262
Заместитель директора линии
Нэгл, Эрин С 9014 0 Координатор по связям с общественностью 38900
Тейлор, Майкл Дж. Помощник помощника президента по вопросам внутренней безопасности 38900
Гатлин, Джошуа C Менеджер по путешествиям , Кэтрин С Менеджер по путешествиям 38,500
Питтс, Грегг Т. Менеджер по путешествиям 38,500
Гроув, Джастин А. Планировщик 37900
Парроццо, Мишель Л. Специальный помощник по управлению и администрированию 37900
Роули, Эйлин М. Заместитель директора 379900 Ассистент директора, Скотт Дж. 37 900
Коул, Джессика Энн Помощник по планированию и продвижению 37,300
Чафин, Дэниел Л Специальный помощник 37,000
Доти, Джоан Р Лангер, Эллиотт М. Заместитель директора 36,800
Макдональд, Лаура П Заместитель заместителя директора 36,800
Стил, Сара М. Ассистент прессы 36,800
Сондерс, Черита Дж. Аналитик по управлению записями 36,633
Грандон, Кэндис К. 36,000
Бог Frey, Georgia D Ассистент прессы 36,000
Кроуфорд, Кэтрин Л. Исполнительный помощник 35,800
Данфорт, Мелисса C Заместитель директора WO J Специальный помощник 35,800
Макдональд, Ребекка E Исполнительный помощник директора по стратегическим инициативам 35,600
Atlas, Nathan,0001 M Помощник директора по корреспонденции
Беннет, Джессика К. Исполнительный помощник 35000
Бойер, Мэтью У. Исполнительный помощник 35000
Бро, Тиффани А Исполнительный помощник 350001340 Заместитель директора 35000
Carson, Melissa M Научный сотрудник 35000
Edwards, Alison T Исполнительный помощник 35000
Fricks Assistant 901
Хоар, Томас H Помощник по персоналу 35000
Джордан, Кэтрин Элиз Ассистент по исследованиям 35000
Кланк, Кейт А
Клунк, Кейт А 907 Sujean S Staff Assis tant 35,000
MacIntyre, Meredith H Исполнительный помощник 35000
Сехрист, Майкл П Заместитель заместителя директора 35000
Заместитель директора 35000
Стюарт, Энн Б. Специальный помощник 35000
Уорд III, Фрэнк П. Научный сотрудник 35000
Вуд, Эйнсли R младший директор Высоцки, Кэндис М. Исполнительный помощник 35,000
Кармайкл, Энн E Писатель 34,800
Гарсия, Даниэль С. Специальный помощник директора 34,800
Кривиянски, Джозеф R Сценарист 34,800
Миллер III, Дэвид Э. Сценарист 34,800 Ассоциированный 34714,800

0
Шенеман, Элизабет Ц. , Лиам 0 Сценарист 34,800
Веерман, Дженнифер Л. Редактор 34,800
Уилсбах, Синтия С Специальный помощник директора 9014,800 Специальный помощник директора 34,600
Остин, Элизабет П. Помощник по персоналу 34,200
Лайтберн, Джессика Л. 34,000
Freema n, Skyla M Writer 34,000
Fahy, Brian D Executive Assistant 33,800
Mcintosh.Сара Б Писатель 33800
Вандер Веур, Джастин У. Аналитик по переписке 33,800
Грейвс, Калеб Р Заместитель заместителя директора M Младший директор Планировщик 33,000
Оуэн, Молли Помощник персонала 33,000
Александр, Коллин П Аналитик по переписке 32,700
Ассистент прессы
Wells, Sharon I Помощник персонала 32,700
Green, Anneke E Research Assistant 32,500
Taylor, Meghan J Координатор поездки Taylor, Meghan J K Специальный помощник 3 2,000
Дэвис, Патрис Хейрониму Аналитик по переписке 32,000
Грей, Дженнифер Координатор агентства 32,000 32 000
Кейн Кейн, Мэри Лаурен 901 , Кристофер А Помощник по персоналу 31,700
Родс, Элизабет Ф. Помощник по персоналу 31,700
Донахью, Мори E Специальный помощник директора 3014,700ans R Помощник по персоналу 30,700
Ли, Джоуи Помощник по персоналу 30,700
Лидтке, Лейси L Помощник по персоналу 30,700 30 700
Филипс, Джулия К. Аналитик подарков 30,700
Паундер, Джозеф С. Помощник по персоналу 30,700
Радабуш, Сьюзан Э. J Помощник по персоналу 30,700
Содолак, Анджела R Помощник по персоналу 30,700
Стокс, Кристофер Дж. 30,700
Свинхарт, Райли Помощник по персоналу 30,700
Айрес, Дэниел М Ассистент по исследованиям 30,000
Помощник по персоналу 9014
M Belter Breitenother, Lauren I Подарок Аналитик 30,000
Карлтон, Натан Л. Ассистент прессы 30,000
Черри, Джейн У.
Грэм, Райан М. Помощник по персоналу 30,000
Гроссо, Кэтрин М. Помощник по персоналу 30,000
Холлифилд, Натаниэль Б Hollifield, Натаниэль Б. , Уильям Дж. Корреспондентский аналитик 30,000
Йохансон, Аарон Л. Помощник по персоналу 30,000
Keep, Katherine E Editor 30,000 Макс. Аналитик 30,000
Маккой, Джошуа Л. Аналитик по переписке 30,000
Мур, апрель К. Аналитик по переписке 30 000
Нойес, Джоэл П Помощник по персоналу Ф. M Корреспондентский аналитик 30,000
Рэнсботтом, Сара E Помощник по персоналу 30,000
Робертс, Джон S Помощник по прессе 30,000 901 Помощник 30,000
Schwartz, Daniel W Staff Assistant 30,000
Seat, Peter A Research Assistant 30,000
Stanley, Laura131
Тиг, Мэтью L Помощник по персоналу 30,000
Торнтон, Дороти М. Помощник по персоналу 30,000
Уокер, Джеймс Х. Помощник по персоналу 30,000
Помощник по персоналу
Wilmoth IV, Benton M Корреспондентский аналитик 30,000
© 2005 The Washington Post Company

Ropes & Gray LLP | Профиль компании

С 11 офисами по всей территории США.S., Европа и Азия, Ropes & Gray - международная фирма, которая гордится тем, что выполняет передовые работы. Компания регулярно занимает верхние строчки рейтингов в юридической отрасли и помогает клиентам в сложных, строго регулируемых отраслях, таких как управление активами, здравоохранение, науки о жизни, частный капитал и технологии.

История двух выпускников Гарварда

Джон Кодман Роупс и Джон Чипман Грей, пара выпускников Гарвардской школы права, основали фирму в Бостоне в 1865 году. Великая депрессия привела к развитию практики банкротства фирмы, Новый курс стимулировал трудовую деятельность фирмы и создание SEC добавила к своим услугам финансовые отчеты.К 1960-м годам в фирме насчитывалось почти 75 поверенных. Сегодня в фирме работает более 1400 юристов, консультирующих по более чем 60 направлениям практики.

Залы заседаний и залы заседаний

Несмотря на широкую практику, Ropes & Gray наиболее известна своей работой в сфере прямых инвестиций. Эта компания, входящая в десятку лучших в рейтинге практики Vault Private Equity, также была отмечена такими организациями, как Chambers USA , IFLR1000, The Legal 500 U.S. и лучших юристов U.S. News & World Report «Лучшие юридические фирмы». Фирма заявляла, что Law360 удостоена звания Группы по практике прямых инвестиций трижды - последний раз в 2019 году. Подводя итог, Ropes & Gray является центром прямых инвестиций. Около 180 юристов, специализирующихся на этой практике, помогают клиентам прямых инвестиций в приобретении, соблюдении нормативных требований, финансировании и многом другом.

Ropes & Gray также может похвастаться сильной практикой управления активами, сочетающей в себе богатый опыт компании в хедж-фондах, частных инвестиционных фондах и зарегистрированных фондах.Фирма особенно внимательно относится к меняющимся тенденциям и вопросам регулирования. Предлагая междисциплинарный подход, Ropes & Gray помогает клиентам по управлению активами в различных областях, включая реструктуризацию бизнеса, соблюдение нормативных требований, труд и занятость, слияния и поглощения, судебные разбирательства по ценным бумагам - и это лишь некоторые из них.

Что касается судебных разбирательств, в Ropes & Gray работает около 400 судебных исполнителей, чья работа разносторонняя. Фирма неоднократно получала признание за свою работу в области конфиденциальности и защиты данных, судебных разбирательств по ценным бумагам и защиты белых воротничков.Что касается апелляционной инстанции, фирма выступила в качестве соруководителя в деле о равенстве брака Обергефелл против Ходжеса перед SCOTUS, которое расширило права брака на однополые пары на всей территории Соединенных Штатов.

Приходи домой

Ropes & Gray поддерживает тесные связи со своими юристами на протяжении всей их карьеры - от начала работы в качестве летних сотрудников до изучения возможностей за пределами фирмы. Примечательно, что многие адвокаты возвращаются в фирму - с января 2012 года в фирму вернулись более 50 адвокатов.Эти «ретрансляторы» приносят в фирму ценный опыт после работы в компании, в правительстве или где-либо еще. Но когда одни поверенные возвращаются, другие начинают. Программа фирмы GO («Глобальные возможности») предлагает юристам фирмы возможность работать в новом городе в одном из других офисов фирмы или временно для одного из клиентов фирмы.

Обновление COVID-19

Как международная компания, Ropes & Gray привыкла работать удаленно.Мы по-прежнему активно взаимодействуем со студентами-юристами через виртуальные платформы, такие как Skype и Zoom, и мы продолжаем выступать в группах, проводить презентации и проводить информационные и официальные интервью. Чтобы обеспечить полезную летнюю программу во время пандемии, компания сделала упор на «живые» и онлайн-тренинги, охватывающие практические группы, юридические навыки и бесплатные услуги. Ключевым элементом программы была четырехнедельная имитация сделки M&A, которая имитировала сложность публичной сделки и проводилась летом в партнерстве со старшими юристами.Чтобы предложить доступ к различным областям практики и юристам, мы распределили небольшие группы летних сотрудников в «группы» партнеров, консультантов и помощников, охватывающих различные группы практики. Летние сотрудники также испытали на себе работу с клиентами, выполняя задания на общественных началах, знакомя их с ключевым элементом корпоративной культуры.

Gray CS Заработная плата - Нью-Джерси

Verna Gray
2016 Директор начальной школы Grey Cs
Verna Gray 2016 Директор начальной школы Серый Cs Просмотр сведений о зарплате
Верна Грей
2015 Директор начальной школы Серый Cs
Верна Грей 2015 Директор начальной школы Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Christopher Pringle T
2016 Ассистент основной начальной школы Grey Cs
Christopher Pringle T 2016 Помощник директора начальной школы Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Eileen Cosenzo
2016 School NurseGray CS
Eileen Cosenzo 2016 Школьная медсестра Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Брайан Альбанезе
2015 Ассистент основной начальной школы Grey CS
Брайан Альбанезе 2015 Помощник директора начальной школы Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Eileen Cosenzo
2015 School NurseGray Cs
Eileen Cosenzo 2015 Школьная медсестра Серый CS Просмотр сведений о зарплате
Карен Милтир
2016 Школьный бизнес-администратор Серый CS
Карен Милтир 2016 Администратор школы бизнеса Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Megan Groome B
2016Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Megan Groome B 2016 Elementary Kindergraten - класс Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Дженнифер Орландо L
2016 Элементарный детский сад - GradeGray CS
Дженнифер Орландо L 2016 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Megan Bernadette Groome
2015Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Megan Bernadette Groome 2015 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Lisa White M
2016 Школьный социальный работникGray Cs
Lisa White M 2016 Школьный социальный работник Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Линн Дженнифер Орландо
2015 Начальный детский сад - GradeGray CS
Линн Дженнифер Орландо 2015 Elementary Kindergraten - класс Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Гейл Соренсен
2016 Математические оценки Серый CS
Гейл Соренсен 2016 Математика Оценки Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Debra Esposito H
2016Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Debra Esposito H 2016 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Phillip Herbert
2016Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Phillip Herbert 2016 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Marie Lisa White
2015 School Social WorkerGray Cs
Marie Lisa White 2015 Школьный социальный работник Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Gale Sorensen
2015Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Gale Sorensen 2015 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Debra Esposito Hrehus
2015Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Debra Esposito Hrehus 2015 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Daunaree Simon-smith
2016Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Daunaree Simon-smith 2016 Elementary Kindergraten - класс Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Шерил Рутковски
2016 Учитель начальной школы КГрей CS
Шерил Рутковски 2016 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Daunaree Simon-smith
2015 Учитель начальной школы KGray CS
Daunaree Simon-smith 2015 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Танеша Редд,
, 2016 Учитель начальной школы КГрей, CS
Танеша Редд, R 2016 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Phillip Herbert
2015Здоровье и физическое воспитаниеGray Cs
Phillip Herbert 2015 Здоровье и физическое воспитание Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Marlene Davis M
2016Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Marlene Davis M 2016 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Renee Tanesha Redd
2015 Учитель начальной школы KGray Cs
Renee Tanesha Redd 2015 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Claire Cifelli
2015Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Claire Cifelli 2015 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Ramsey Nancy James
2015 Music InstrumentalGray Cs
Ramsey Nancy James 2015 Музыкальный инструментал Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Michel Alysce C
2016 Учитель начальной школы KGray CS
Michel Alysce C 2016 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Николь Турчак
2015 г.Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Николь Турчак 2015 Elementary Kindergraten - класс Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Мишель Синтия Алиссе
2015 Учитель начальной школы КГрей CS
Мишель Синтия Алисс 2015 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Таня Лопес B
2016 Начальный детский класс - GradeGray CS
Таня Лопес B 2016 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Barbara Tania Lopez
2015Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Barbara Tania Lopez 2015 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Tonya Townsend
2015Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Tonya Townsend 2015 Elementary Kindergraten - класс Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Дайан Рибау
2016 Учитель начальной школы КГрей CS
Дайан Рибау 2016 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Annette Norvell Y
2016 Учитель начальной школы KGray CS
Annette Norvell Y 2016 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Demetris Guilford
2016 Учитель начальной школы KGray CS
Demetris Guilford 2016 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Leigh Kessler C
2016 Учитель начальной школы KGray CS
Leigh Kessler C 2016 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Diane Ribau L
2015 Учитель начальной школы KGray CS
Diane Ribau L 2015 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Katelyn Whalen A
2015 Учитель начальной школы KGray CS
Katelyn Whalen A 2015 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Элизабет Кляйн
2016 Учитель начальной школы КГрей CS
Элизабет Кляйн 2016 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Trecia Mohan-soares M
2016 Учитель начальной школы KGray CS
Trecia Mohan-soares M 2016 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Karen Ming E
2016Elementary Kindergraten- GradeGray CS
Karen Ming E 2016 Elementary Kindergraten - класс Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Kristin Lee Pignio
2015 Учитель начальной школы KGray CS
Kristin Lee Pignio 2015 Учитель начальной школы К Серый Cs Просмотреть сведения о зарплате
Элизабет Кляйн
2015 Учитель начальной школы КГрей CS
Элизабет Кляйн 2015 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Эйприл Джонсон C
2015 Учитель начальной школы KGray CS
Эйприл Джонсон C 2015 Учитель начальной школы К Gray Cs Просмотреть сведения о зарплате
Michael Outeiral
2015Elementary Kindergraten- GradeGray Cs
Michael Outeiral 2015 Elementary Kindergraten - класс

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *