Суббота , 16 Октябрь 2021

Аттестация рабочих мест пермь: Пройти аттестацию рабочих мест в Перми

Содержание

ООО «ВОТЭК»

предлагает свои услуги по проведению специальной оценки условий труда предприятиям и организациям любого вида собственности и вида деятельности.

ООО «ВОТЭК» (до 01.10.2003г. ЗАО фирма «ВОТЭК») в 1996 году, первое в Пермском крае, предложило свои услуги сторонним организациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Многолетний опыт работы на рынке свидетельствует о материально-технической, кадровой стабильности организации, ее способности соответствовать высоким требованиям Заказчиков и контролирующих органов.

Качество оказанных услуг подтверждается положительными заключениями региональных органов Государственной экспертизы и Благодарственным письмом Министерства промышленности, инноваций и науки Пермского края за развитие качественных конкурентных услуг в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда.

За прошедшие годы специалистами ООО «ВОТЭК» проведена оценка условий труда на рабочих местах предприятий, организаций и учреждений Пермского края, Удмуртской Республики и Московской области.

ООО «ВОТЭК» имеет опыт работы с предприятиями отрасли машиностроения, транспорта, сельского хозяйства, связи, жилищно- коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, хлебопродуктов, хлебопекарной, пищевой и кондитерской промышленности, массового питания и торговли, химической, нефтяной и газовой промышленности, деревообрабатывающего производства, образовательными учреждениями различного типа (детскими садами, общеобразовательными и коррекционными школами, учреждениями дополнительного образования, психологическим центром), оздоровительными и спортивными комплексами, учреждениями культуры, охранными структурами.

Испытательная лаборатория ООО «ВОТЭК» аккредитована Федеральной службой по аккредитации (Росаккредитацией) на соответствие требованиям ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009, что позволяет проводить измерения вредных и опасных производственных факторов. Результаты лабораторных исследований представляются в виде протоколов установленного образца, имеют юридическую силу, предоставляются в различные государственные органы и могут быть использованы в качестве независимой оценки.

С 12.12.2016г. ООО «ВОТЭК» аккредитовано на право проведения специальной оценки условий труда (регистрационный номер 415 в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда).

В штат сотрудников ООО «ВОТЭК» входят дипломированные специалисты различных направлений деятельности – сертифицированные эксперты по специальной оценке условий труда. Наличие и опыт работы наших экспертов в сфере охраны труда позволяет применить индивидуальный подход к Заказчику, максимально точно определить наличие вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, объективно оценить психофизические факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность трудового процесса).

Работа по специальной оценке условий труда выполняется в полном объеме с проведением измерений идентифицированных потенциально вредных и(или) опасных производственных факторов и оформлением отчета о проведении специальной оценки условий труда, согласно Приложения № 3 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24. 01.2014г. № 33н.

В 2015 году в ООО «ВОТЭК» проведена специальная оценка условий труда. На всех рабочих местах сотрудников Общества класс условий труда 2 (допустимый). В 2017 году специальная оценка условий труда проведена на вновь введенном рабочем месте. Класс условий труда 2 (допустимый)

В соответствии с исполнением требований Федеральной службы по аккредитации Испытательная лаборатория ООО «ВОТЭК» информирует своих заказчиков о переходе на применение межгосударственного стандарта ГОСТ ISO/IEC 17025-2019

Провести СОУТ — специальную оценку условий труда рабочих мест, аттестацию рабочих мест организации в Перми

Наши показатели и мнение экспертов

Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.

Марина Давыдова

Менеджер по продажам

Елена Черткова

Руководитель отдела продаж

Иоанн Щемелев

Менеджер по продажам

Улугбек Нурымбетов

Менеджер по продажам

Екатерина Вершинина

Менеджер по продажам

Анна Апанасевич

Менеджер по продажам

Эльвира Марченко

Менеджер по продажам

Артем Полозов

Менеджер по продажам

Алена Окрепилова

Менеджер по работе с представителями

Татьяна Веселова

Менеджер по работе с представителями

Дмитрий Плиска

Руководитель отдела по работе с представителями

Альбина Миннуллина

Специалист отдела документооборота

Грета Вердян

Ведущий специалист отдела документооборота

Любовь Кузьмина

Специалист по кадровому делопроизводству

Вера Самбур

Специалист отдела документооборота

Анна Соколова

Специалист по работе с СРО

Ольга Сабанцева

Специалист отдела документооборота

Александр Тимофеев

Заместитель руководителя отдела лицензирования

Андрей Волчков

Руководитель отдела банковской гарантии

Максим Семенов

Директор по развитию

ООО «Учебно-аудиторский центр «Охрана труда и промышленная безопасность»

Независимо от формы собственности или объемов бизнес-деятельности на момент проверки каждый работодатель в обязательном порядке должен обеспечивать надлежащие условия труда. Если вы являетесь владельцем бизнеса и используете труд наемных работников, наверняка вам знакома процедура СОУТ — специальная оценка условий труда (ранее — аттестации рабочих мест).

Представители организации, осуществляющей специальную оценку, должны обладать высокой квалификацией и иметь соответствующие разрешения и лицензии государственного образца. Поэтому, выбирая подрядчика для проведения

специальной оценки условий труда, необходимо убедиться в компетентности сотрудников и проверить наличие разрешений на выполнение работ.

Помимо того, что специальная оценка условий труда регламентирована законодательством и является обязательной, ее проведение позволяет оптимизировать расходы предприятия. Сократить размер выплат в ПФ можно после получения отчета о соответствии условий требованиям безопасности. Если на предприятии выявлены вредные факторы, касающиеся и окружающих условий, и непосредственно организации рабочего места, отчисления в ПФ будут больше. Даже если в ходе проверки установлены несоответствия, у руководства компании будет возможность в дальнейшем устранить их. И уже после следующей проверки предприятие сможет рассчитывать на уменьшение размера отчислений. Следует помнить об ответственности за непроведение СОУТ, в этом случае на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Наша организация работает в Перми и регионах с 2006 года. За это время мы достойно зарекомендовали себя среди государственных и коммерческих организаций. Оценка условий труда нашими специалистами выполняется на предприятиях транспортной и энергетической промышленности, строительной и нефтехимической индустрии, на предприятиях машиностроительной сферы  строительной, энергетической, транспортной, металлургической отраслей, а так же объектов социальной сферы, государственных (бюджетных) учреждений и организаций.

Наши клиенты и партнёры.

Наши преимущества оценки условий труда:

  • компетентные сотрудники;
  • наличие лицензий и разрешений;
  • современная техническая база;
  • длительный опыт работы;
  • доступные цены;
  • индивидуальный подход и умение найти выход из самой неразрешимой ситуации;
  • качество результатов выполненной работы.

Наша испытательная лаборатория включена в Реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) Росаккредитации, аттестат аккредитации испытательной лаборатории ООО «Су» № РОСС RU.0001.518304.

Наша организация, выполняющая специальную оценку условий труда — ООО «Стратегическое управление» — внесена в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, виды услуг:

ООО «Стратегическое управление» имеет лицензию на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Наши разрешительные документы.


Другими направлениями деятельности ООО «Стратегическое управление» являются:

  • Измерения и оценка эффективности систем вентиляции для выполнения требований по эксплуатации вентиляционных систем, включающая проверку эффективности вентиляции и паспортизацию вентиляционных систем;
  • Измерения факторов производственной среды (химических, физических и др. ) по программам производственного контроля

Наша организация является членом Пермской торгово-промышленной палаты и ТПП России и готово стать для Вас надёжным деловым партнёром.

Отправить заявку на проведение специальной оценки условий труда на Вашем предприятии.

Подпишитесь на нашу рассылку в форме ниже, чтобы получать полезную информацию по охране труда, а также наши скидки и бонусы.

СОУТ

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ГБУЗ ПК «ПККИБ» проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). На основании ст. 13. «Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда» экспертами организации, проводящей специальную оценку труда и Комиссией по проведению специальной оценки условий труда проведена аттестация рабочих мест, в соответствии с перечнем, составлены ведомости результатов оценки условий труда от 12. 05.2016 г. и 11. 07.2016 г.

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, обязательных для каждого работодателя, в ходе проведения которых специальные эксперты идентифицируют вредные (или) опасные производственные факторы и оценивают уровень их воздействия на работника. Данная оценка проводится с учетом отклонения фактических значений идентифицированных факторов от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (СЗ).

Проведение СОУТ государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Для чего нужна СОУТ

Результаты СОУТ могут применяться работодателем в целях, указанных в Законе 426–ФЗ ст. 7 и для:

  • установления гарантий компенсации предусмотренных ТК РФ;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболеваний сотрудников с вредными и (или) опасными производственными факторами на их рабочих местах, а также расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда;
  • определения видов, объема и условий предоставления санитарно-бытового обслуживания и мед. обеспечения работников;
  • принятия решения об установлении ограничений для отдельных категорий работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков.

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Заместитель главного врача по эпид. вопросам д.м.н. В.В. Семериков

Услуга по аттестации рабочего места Закупка ░░806485░░░

Окончательная цена 7 487 863,20 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 09.09.2021

Оказание услуг по уборке и очистке территории от снега с последующей погрузкой и вывозом снега (г. Пермь)

Окончательная цена 5 850 222,66 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 14.09.2021

Оказание услуг по очистке кровли от снега, наледи и сосулек, механизированной уборке и вывозу снега с территории УФНС России по Пермскому краю и территориальных налоговых органов Пермского края.

Окончательная цена 684 000,00 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 15.09.2021

ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО УБОРКЕ ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИИ К УЧЕБНЫМ КОРПУСАМ

Окончательная цена 1 019 823,60 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 14.09.2021

Текущий ремонт оконных блоков и двери в филиале г. Гремячинск

Окончательная цена 50 000,00 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 16.09.2021

Оказание услуг по очистке территории от снега на медицинском складе № 11

Окончательная цена 55 000,00 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 16. 09.2021

Оказание услуг по очистке территории от снега на медицинском складе № 6

Окончательная цена 108 220,68 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 13.09.2021

Оказание услуг сантехника, электрика на объектах Отдела МВД России по Березниковскому городскому округу

Окончательная цена 60 000,00 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 10.09.2021

оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации

Окончательная цена 2 275 366,56 ₽

44-ФЗ

Победитель выбран: 10.09.2021

Оказание услуг по уборке помещений на 2022 год

Специальная оценка условий труда (СОУТ) с экономией до 40% бюджета

Настоящий документ «Пользовательское соглашение» представляет собой предложение ООО «САРМ» (далее — «Администрация»), заключить договор на изложенных ниже условиях Соглашения.
1. Общие положения Пользовательского соглашения
1.1. В настоящем документе и вытекающих или связанным с ним отношениях Сторон применяются следующие термины и определения:
а) Платформа — программно-аппаратные средства, интегрированные и не интегрированные с Сайтом Администрации;
б) Пользователь — дееспособное физическое лицо, присоединившееся к настоящему Соглашению в собственном интересе либо выступающее от имени и в интересах представляемого им юридического лица.
в) Сайт Администрации/ Сайт — интернет-сайты, размещенные в домене proftender.com и его поддоменах.
г) Сервис — комплекс услуг и лицензия, предоставляемые Пользователю с использованием Платформы.
д) Соглашение — настоящее соглашение со всеми дополнениями и изменениями.
1.2. Использование вами Сервиса любым способом и в любой форме в пределах его объявленных функциональных возможностей, включая:
• просмотр размещенных на ресурсах Платформы материалов;
• регистрация и/или авторизация в Платформе,
• размещение или отображение на ресурсах Платформы любых материалов, включая но не ограничиваясь такими как: тексты, гипертекстовые ссылки, изображения, аудио и видео- файлы, сведения и/или иная информация, создает договор на условиях настоящего Соглашения в соответствии с положениями ст. 437 и 438 Гражданского кодекса Российской Федерации.
1.3. Воспользовавшись любой из указанных выше возможностей по использованию Сервиса вы подтверждаете, что:
а) Ознакомились с условиями настоящего Соглашения в полном объеме до начала использования Сервиса.
б) Принимаете все условия настоящего Соглашения в полном объеме без каких-либо изъятий и ограничений с вашей стороны и обязуетесь их соблюдать или прекратить использование Сервиса. Если вы не согласны с условиями настоящего Соглашения или не имеете права на заключение договора на их основе, вам следует незамедлительно прекратить любое использование Сервиса.
в) Соглашение (в том числе любая из его частей) может быть изменено Администрацией без какого-либо специального уведомления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения на Сайте Администрации либо доведения до сведения Пользователя в иной удобной форме, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.
2. Общие условия пользования Сервисом
2.1. Использование функциональных возможностей Сервиса допускается только после прохождения Пользователем регистрации и авторизации на Сайте в соответствии с установленной Администрацией процедурой.
2.2. Технические, организационные и коммерческие условия использования Сервиса, в том числе его функциональных возможностей доводятся до сведения Пользователей путем отдельного размещения на Сайте или путем нотификации Пользователей.
3. Лицензия на использование Сервиса и допустимое использование Сервиса
Пользователю при оплате услуг предоставляется доступ в Платформе во временное пользование с даты указанной на Сайте и в течение трех последующих недель.
4. Гарантии Пользователя Пользователь гарантирует не размещать на ресурсах Платформы материалы экстремистского характера, информация о наркотиках и способах их изготовления, порнографические материалы и прочие материалы нарушающие действующее законодательство РФ.
5. Уведомления Данные предоставленные пользователем на Сайте или ресурсах Платформы могут быть использованы только Администрацией и только для уведомлениях об изменениях условий использования Сервиса, нововведениях в нем и мероприятиях, в том числе проводимых на онлайн.
6. Условия использования аналога собственноручной подписи
6.1. К отношениям Сторон, которые не урегулированы настоящим Договором, применяется действующее законодательство Российской Федерации.
6.2. Стороны договорились об использовании электронного документооборота при исполнении настоящего Договора. Стороны признают юридическую силу за документами, подписываемыми аналогом собственноручной подписи.

Обучающие организации по охране труда

Логотип Наименование Дата внесения в реестр Юридический адрес Контактное лицо
Общество с ограниченной ответственностью»ЛМЗ-Энерго» (ООО»ЛМЗ-Энерго»)
20. 04.2011 618900, Пермский край, г. Лысьва, ул.Металлистов,1
Общество с ограниченной ответственностьюнаучно-производственный центр»Березниковский институт экологии иохраны труда» (ООО НПЦ»Березниковский институт экологии иохраны труда»)
22.04.2011 618400, Пермский край, г. Березники, ул.Гагарина, 8а
Общество с ограниченной ответственностью»Эксперт Экология» (ООО»Эксперт Экология»)
29.03.2011 614107, Пермский край, г. Пермь, ул. Большевистская, 48
Общество с ограниченной ответственностьюЦентр исследований и сертификации»Федерал» (ООО Центр»Федерал»)
07. 02.2011 614065, Пермский край, г. Пермь, ул.Энергетиков,38
Общество с ограниченной ответственностью»Стратегическое управление»(ООО «Су»)
15.03.2011 614036, Пермский край, г. Пермь, ул. Космонавта Беляева, 19
Общество с ограниченной ответственностью»Эридан» (ООО»Эридан»)
29.11.2010 614022, Пермский край, г. Пермь, ул. Карпинского, д.8а, ком.224
Общество с ограниченной ответственностью»ВОТЭК» (ООО»ВОТЭК»)
01. 02.2011 614007, Пермский край, г. Пермь, а/я 7936, ул. 25-е октября, 64
Общество с ограниченной ответственностью»Уралтеханалит» (ООО»Уралтеханалит»)
02.09.2010 614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Краснова, 24 «б»
Общество с ограниченной ответственностью»Урал Труд Эксперт» (ООО»УралТрудЭксперт»)
19.01.2011 614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Кирова, 84
Сертификация труда

ПЕРМЬ | Иммиграционные решения

P rogram E lectronic R eview M anagement (PERM) — это система, используемая для получения трудовой сертификации, и является первым шагом для некоторых иностранных граждан в получении иммиграционной визы по трудоустройству (Зеленая карта). Это также известно как трудовая аттестация PERM. Категории предпочтений на основе трудоустройства, для которых требуется трудовая сертификация PERM, — это EB-2 (кроме отказа от национальных интересов) и EB-3.Прежде чем работодатель из США сможет подать иммиграционную петицию для иностранного работника в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) на большинстве должностей EB-2 и EB-3, работодатель должен сначала получить утвержденное трудовое свидетельство от Министерства труда (DOL). . Заявление на трудовую аттестацию подается в DOL с использованием формы ETA 9089. DOL должен пройти сертификацию в U.S.C.I.S. и то, что в США нет достаточного количества рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных, чтобы согласиться на работу, предлагаемую иностранцу с преобладающей заработной платой для этой профессии в области предполагаемого трудоустройства, и что наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда работающих аналогичным образом У.С. рабочие.

Вкратце, процесс PERM требует, чтобы работодатель, подавший петицию, провел ряд мероприятий по набору персонала для проверки рынка труда перед подачей заявления. Если достаточное количество способных, квалифицированных и желающих соискателей (гражданин США или постоянный житель) не будет найдено на должность в процессе приема на работу, работодатель может подать заявку на сертификацию PERM.

Согласно правилам PERM, работодатели имеют возможность подать заявление о трудовой сертификации в электронном виде или по почте непосредственно в DOL для рассмотрения.Подтверждающие документы на момент подачи заявки не представляются. Однако работодатель, подающий петицию, должен провести все необходимые мероприятия по найму и подготовить все подтверждающие документы до подачи заявки. Документы о приеме на работу (например, распечатки веб-сайтов, газетные отрывные листы, заказы на работу и т. Д.) Должны храниться петиционером в течение 5 лет, чтобы обеспечить соответствие требованиям потенциального аудита или проверки. Согласно DOL, первоначально ожидалось, что электронная поданная заявка на трудовую аттестацию PERM будет рассмотрена в течение 45-60 дней, если только дело не будет проверено.Текущее время обработки неаудированных заявок на PERM приближается к 90 дням. Если дело выбрано DOL для аудита, работодатель, подающий петицию, должен подать все запрошенные документы в DOL в течение 30 дней. Если работодатель не отвечает на запрос аудита, дело считается закрытым, и от работодателя могут потребовать провести «контролируемый набор» для любой будущей трудовой сертификации.

После утверждения трудового сертификата Министерством труда в U.S.C.I.S. до истечения срока трудового аттестации. Сертификат имеет срок действия 180 дней и истекает, если он не был отправлен в USCIS в течение этого периода.

Требование о трудовой сертификации не требуется для подачи ходатайства об отказе от требований в отношении национальных интересов (NIW) согласно EB-2 и не требуется для подачи ходатайств EB-1, EB-4 или EB-5. В целом, трудовая аттестация ПЕРМЬ — чрезвычайно сложная и чувствительная ко времени процедура. Адвокаты Immigration Solutions LLC обладают квалификацией и опытом в этом сложном процессе.Свяжитесь с нами по телефону 617-536-0584, [email protected] для получения информации и помощи

PERM Процесс трудовой сертификации

PERM Обзор

PERM (Program Electronic Review Management) — это система электронной обработки для подачи заявлений на трудовую аттестацию для получения грин-карты на основе трудоустройства.
В рамках системы PERM заявки на сертификацию труда подаются в электронном виде напрямую в Министерство труда США (DOL).

Некоторые из преимуществ PERM заключаются в том, что он требует меньше бумажной работы и намного быстрее, поскольку электронная подача документов сокращает время сбора документов и т. Д.
PERM считается более строгой системой, основанной на правилах, которая аналогична текущим требованиям RIR. Потребуется образец набора.

Работодатель должен зарегистрироваться в Департаменте труда

  • Каждый работодатель должен напрямую зарегистрироваться в DOL на сайте: www.plc.doleta.gov
    • Заполнить форму и информацию онлайн
    • Работодатели не подают подтверждающую документацию в PERM заявка, но должна хранить подтверждающую документацию в течение 5 лет для целей аудита.
  • После регистрации DOL отправит работодателю регистрационную информацию по электронной почте, включая идентификатор пользователя, пароль и PIN-код.
  • После регистрации работодатель может создать субсчет для своего поверенного.

Для получения справки по онлайн-регистрации Загрузите «Online Registration Guide: Guide».

Требования

A. Преобладающая заработная плата:

  • PERM требует, чтобы работодатели получали превалирующие определения заработной платы от соответствующего SWA до подачи заявки. Агентства государственной службы занятости (SESA), также известные как государственные кадровые агентства (SWA), будут администрировать преобладающие определения заработной платы (PWD). Работодатели должны выплачивать 100% действующей заработной платы для данной должности.
  • Заявление на аттестацию по трудоустройству должно быть подано в течение срока действия действующего определения заработной платы. Обычно преобладающие определения заработной платы могут быть действительны в течение от 90 дней до 1 года с даты определения.

B. Требование заказа на работу:

  • Должностные требования должны отражать фактические минимальные требования работодателя и иметь разумное отношение к профессии. и необходимы для разумного выполнения работы.
  • Требование иностранного языка должно сопровождаться обоснованием, основанным на деловой необходимости
  • Работодатель не должен нанимать работников с меньшей подготовкой или опытом для существенно сопоставимых должностей
  • Практически сопоставимая работа или должность означает работу или должность, требующую выполнения одинаковые должностные обязанности более 50 процентов времени
  • От работодателей может потребоваться предоставить описание должности, процент времени, потраченного на различные обязанности, организационные диаграммы и ведомости заработной платы, чтобы документально подтвердить, что они не нанимали работников с меньшей подготовкой или опыт для практически сопоставимых должностей

Предварительные требования о приеме на работу для профессиональных должностей

  • Заказ о приеме на работу, размещенный в SWA на 30 дней
  • Два (2) воскресных печатных объявления должны быть размещены в газете общего тиража в географической зоне предлагаемое место работы от 30 до 180 дней Для подачи заявки
    • Полное имя работодателя должно быть указано в объявлении.
    • Объявление должно информировать соискателей о возможности трудоустройства.
    • Описательное название должности.
    • Требуется идентификация места работы.
  • Работодатели могут заменить одно объявление в национальном журнале одним объявлением в воскресной газете, если его должность требует опыта и / или ученой степени.
  • Требуются три дополнительных этапа приема на работу. Работодатели могут предоставить документацию по любым 3 из следующих видов деятельности по набору персонала:
    • ярмарки вакансий
    • объявления на веб-сайте работодателя
    • веб-сайт поиска работы
    • набор персонала на территории кампуса
    • Торговые или профессиональные организации
    • Частные фирмы по трудоустройству
    • Программа направления сотрудников со льготами
    • Офисы по трудоустройству в кампусе
    • Местные и этнические газеты
    • Радио и телеобъявления
  • Предварительные требования о приеме на работу не применяются к заявкам на вакансии по Списку А, преподавателям колледжей или университетов , и пастухов
  • Отчет о результатах найма должен содержать:
    • Описание предпринятых шагов по найму и достигнутых результатов
    • Количество нанятых
    • Количество U. S. Работники отклонены, классифицируются по законным причинам, связанным с работой, для отказа
  • Рабочий из США способен и квалифицирован для работы, если он может приобрести навыки, необходимые для выполнения обязанностей, связанных с профессией, в течение разумного периода времени. — обучение на рабочем месте
  • DOL может приказать контролируемый набор персонала для любого приложения, когда это уместно.
  • Одно объявление должно быть размещено в газете общего тиража в течение 3 дней подряд, один из которых должен быть воскресным. в качестве альтернативы размещение объявления в профессиональном, торговом или этническом издании
  • В некоторых случаях может потребоваться подробный отчет о найме.

Хранение документов : Работодатель должен хранить материалы и результаты найма в течение 5 лет.
Влияние увольнений : Если у работодателя были какие-либо увольнения по специальности спонсируемого работодателя или связанной с ней профессии в течение шести месяцев до подачи заявки, работодатель
должен документально подтвердить, что он связался со всеми уволенными сотрудниками и учел их.

Решения PERM

  • Удостоверяющий сотрудник DOL (CO) может одобрить, отклонить или потребовать аудит; после аудита Удостоверяющий сотрудник может отдать распоряжение о контролируемом наборе персонала (который будет осуществляться CO вместо SWA)
  • В регламенте нет критериев для заказа аудита или для заказа контролируемого найма некоторые заявки будут выбраны для аудита случайным образом
  • Решения ожидаются в течение 45-60 дней

5 основных соображений при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Для большинства работодателей, спонсирование иностранного сотрудника для получения грин-карты на основе трудоустройства требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в U.S. Департамент труда (DOL). Проще говоря, успешная трудовая аттестация работодателя PERM демонстрирует DOL, что (1) работодатель намеревается выплачивать соответствующую преобладающую заработную плату за должность в данной географической области, и (2) наем иностранного работника для заполнения должности не будет отрицательно повлиять на рынок труда США, вытесняя американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс трудовой сертификации PERM далеко не интуитивен. На самом деле, процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и очень трудоемких шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые, как правило, длится от шести до восьми месяцев и после утверждения должны оставаться эффективными до самого конца. будущее.

Для начала имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу. DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя подачи заявления PERM. Учитывая интенсивное время и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого шага процесса получения грин-карты, работодатели должны найти время, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем приступить к трудному процессу сертификации труда.В этой статье работодатели обращают внимание на пять важных моментов. Своевременный и эффективный успех заявки на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.

1. Убедитесь, что трудовое свидетельство PERM будет продолжать действовать после того, как иностранный работник получит грин-карту, что может произойти через много лет.

Работодатель, начинающий процесс трудовой сертификации PERM для сотрудника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: иностранный национальный сотрудник должен выполнять должность, как указано в трудовой сертификации PERM, по адресу время утверждения заявки на грин-карту.Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.

В качестве предыстории, в форме PERM (т. Е. В заявлении на сертификацию постоянного работодателя или в форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местонахождение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Возникает тонкий танец: работодатель должен установить подробности предполагаемой должности сотрудника с учетом возможных будущих изменений должности и предполагаемых сроков выдачи грин-карты.Бюллетень Visa Госдепартамента США, который меняется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определять приблизительные объемы невыполненных заказов на выдачу грин-карт, которые могут сильно различаться. Например, для двух сотрудников, чьи страны происхождения — Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданину Индии придется ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , который сможет подать заявку на получение грин-карты сразу после того, как заявка на PERM будет сертифицирована.

Каким образом трудовая аттестация PERM может оставаться действительной на долгие годы вперед с такими обширными отставаниями? Разумеется, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовом свидетельстве, поэтому для переезда сотрудника на место работы за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребуется новое заявление PERM. Изменение названия должности или другие вспомогательные, нематериальные изменения сами по себе не влияют на продление срока действия трудового сертификата PERM.Аналогичным образом повышение заработной платы, происходящее с течением времени после подачи PERM, не влияет на его дальнейшее действие.

Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на разрешение PERM, является выполнение иностранным гражданином практически всех тех же обязанностей, которые перечислены в трудовой сертификации PERM. Должностные обязанности, связанные с требованиями к должности, исследуются более подробно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту должности, отменена, новая работа будет считаться другой, и потребуется новый PERM.Кроме того, если на новой должности будут добавлены значительные управленческие обязанности, потребуется новый PERM. Добавление незначительных пошлин, как правило, не влияет на срок действия PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе в ожидании сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.

Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных деталей должности может вызвать потребность в новом заявлении на PERM, полезно указать детали должности в форме 9089 ETA, чтобы сотрудник мог прогрессировать естественным образом. через ряды компании и по-прежнему выполнять в основном ту же роль, что и должность PERM, после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, бизнес получит больше возможностей для экономии времени и денег и управления ожиданиями иностранных сотрудников.

2. Убедитесь, что вы можете доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату за полный рабочий день с даты подачи PERM до получения работником законного статуса постоянного жителя.

Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, довольно просто.Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве предыстории работодатель должен указать предлагаемую заработную плату работника в разделе G формы 9089 ETA, которая должна соответствовать по крайней мере установленной DOL преобладающей заработной плате для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность выплачивать» заработную плату начинается с момента подачи заявления на получение PERM и продолжается до утверждения грин-карты.С практической точки зрения, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию I-140 работодателя, которая является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM, возникает серьезная проверка «платежеспособности» работодателя.

Для всех работодателей наиболее простой способ продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату — это просто выплатить работнику предложенную заработную плату или выше, что подтверждается формулярами W-2 и / или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана.Если работодатель не будет выплачивать предложенную зарплату с даты подачи заявки на PERM, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор — все это должно отражать прибыль, достаточную для выплаты заработной платы.

3. Будьте бдительны в отношении увольнений U.S. рабочих, что может помешать работодателю подать PERM.

Если работодатель произвел какие-либо увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в следующие шесть месяцев, это может создать серьезные проблемы для трудовой сертификации PERM.

Для того, чтобы увольнение повлияло на PERM, увольнение должно происходить в той же области предполагаемой работы, что и должность PERM, и быть в профессии, которая «связана» с должностью PERM. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker »(а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище / беженец. Чтобы продвинуться вперед с PERM, когда увольнение произошло, затрагивая американского работника по родственной профессии в области предполагаемого трудоустройства в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документацию о том, что он уведомил все потенциально квалифицированные уволенные рабочие из США о возможности трудоустройства и рассмотрели их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до начала PERM и начала дорогостоящей кампании по найму.

4. Изменения в должности PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или открытие нового местоположения, могут уничтожить предварительно заполненную PERM, требуя от работодателя начать весь процесс заново.

Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие подробности должности оставались неизменными на протяжении всего процесса трудовой сертификации PERM — от преобладающего определения заработной платы в форме 9141 ETA до языка приема на работу и формы ETA 9089. Так же, как изменения в позиции PERM, которые происходят после того, как была подана форма ETA 9089, могут повлиять на дальнейшее действие PERM, такие изменения, как повышение или повышение, которые происходят во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.

Например, если в PERM указана должность «Инженер по окружающей среде I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель решает, до подачи заявки PERM, продвинуть сотрудника до должности «Инженер по окружающей среде II» при годовой зарплате в 80 000 долларов можно утверждать, что предложенная заработная плата, как было объявлено, больше не действительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель заботился о наилучших интересах работника, должность PERM рекламировалась с более низкой заработной платой, чем заработная плата, действовавшая на момент подачи PERM.Можно было бы возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла бы отпугнуть американских рабочих от подачи заявок, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата за эту должность — действовавшая до подачи заявки на PERM — могла стимулировать большее количество резюме от заявителей из США. Это серая область соблюдения требований PERM, но работодатели могут оказаться на более прочной основе, если воздержатся от изменения важных деталей положения на протяжении всего процесса подачи PERM.

5. Если на должность PERM претендуют квалифицированные работники из США, весь процесс должен быть остановлен.

Цель процесса трудовой сертификации PERM состоит в том, чтобы гарантировать, что в США нет рабочих, которые могут, желают, квалифицированы и готовы выполнять работу, которую должны выполнять иностранные граждане и , которые трудоустроены иностранным гражданином не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он будет рассматривать резюме всех кандидатов, которые подают заявку на вакансию в результате регулируемой DOL кампании по найму.Если есть минимально квалифицированные работники из США, которые согласились бы на эту должность, если бы она была им предложена, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM может быть полностью перезапущен после шестимесячного периода ожидания.

Свидетельство о труде или PERM 101

P rogram E lectronic R eview M anagement (PERM) — это система, используемая для получения трудовой сертификации, и это первый шаг для некоторых иностранных граждан в получении иммиграционной визы по трудоустройству (Зеленая карта).Это также известно как трудовая аттестация PERM.

«Сертификат Министерства труда (DOL), необходимый для работодателей США, стремящихся нанять лиц, чья иммиграция в Соединенные Штаты основана на профессиональных навыках или временных рабочих-неиммигрантах, прибывающих для оказания услуг, для которых квалифицированные уполномоченные работники недоступны в Соединенных Штатах» .

  • Свидетельство о труде выдается министром труда и содержит свидетельства работодателей США о номерах U.S. работников, доступных для выполнения работы, которую ищет заявитель
  • Влияние занятости иностранца на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом

Трудовая сертификация DOL подтверждает следующее:
  • Недостаточно доступных, квалифицированных и желающих рабочих в США для заполнения вакансии, предлагаемой с преобладающей заработной платой
  • Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда сотрудников U.С. рабочие
  • Определение наличия рабочей силы в США производится во время подачи заявления на визу и в том месте, где заявитель желает работать

Для каких категорий занятости требуется трудовая сертификация PERM?

Категории предпочтений на основе трудоустройства, для которых требуется трудовая сертификация PERM, — это EB-2 (кроме отказа от национальных интересов) и EB-3. Требование трудовой сертификации отменяется для петиции об отказе от национальных интересов (NIW) в соответствии с EB-2 и не требуется для любых петиций EB-1, EB-4 или EB-5.

Каковы шаги для подачи трудовой сертификации?
  • Работодатель должен сначала получить утвержденное трудовое свидетельство в Министерстве труда (DOL) перед подачей иммиграционной петиции
  • Заявление на трудовую аттестацию необходимо подать в DOL, используя ФОРМУ ETA 9089
  • Процесс
  • PERM также требует, чтобы работодатель, подавший петицию, провел ряд мероприятий по набору персонала для проверки рынка труда.
  • Работодатель должен удостовериться в недостаточности этого квалифицированного работника из США для этой должности, прежде чем применять серию процессов найма

Насколько сложен процесс найма?

К профессиональной должности предъявляются четыре обязательных требования.Усилия компании по набору персонала должны включать:

  1. Размещение двух воскресных рекламных объявлений в крупной местной газете
  2. Размещение извещения о вакансии на территории компании в течение 10 рабочих дней подряд
  3. Оформление наряда в Госкомиссию на 30 дней
  4. Получение определения преобладающей заработной платы от Национального центра преобладающей заработной платы

Компания-спонсор должна также участвовать как минимум в трех из следующих:
  1. Участие в ярмарке вакансий
  2. Размещение вакансии на сайте работодателя
  3. Использование других веб-сайтов по поиску работы, помимо внутренней доски объявлений работодателя
  4. Набор на кампус
  5. Набор через торговые или профессиональные организации
  6. Использование частных фирм по трудоустройству
  7. Использование поощрительной программы для сотрудников
  8. Размещение уведомления о вакансии в офисе по трудоустройству на территории кампуса, если для работы требуется степень, но нет опыта
  9. Реклама в местных и национальных газетах
  10. Радио и телевидение

Каковы шаги для подачи трудовой сертификации?
  • Согласно правилам PERM, работодатели имеют возможность подать заявление о трудовом освидетельствовании в электронном виде
  • Они также могут отправить по почте, непосредственно в DOL для вынесения решения.
  • На момент подачи заявки подтверждающие документы не представлены
  • Однако работодатель, подающий петицию, должен провести все необходимые мероприятия по найму и подготовить все подтверждающие документы до подачи заявки
  • Документы о приеме на работу (например, распечатки веб-сайтов, отрывные листы газет, заказы на работу и т. Д.)) должен храниться истцом в течение 5 лет для обеспечения соответствия потенциальному аудиту или проверке

Как долго длится процесс утверждения PERM?
  • Согласно DOL, первоначально ожидалось, что электронная поданная заявка на трудовую аттестацию PERM будет рассмотрена примерно за 45-60 дней, если дело не будет проверено.
  • Текущее время обработки неаудированных заявок на PERM составляет более 90 дней
  • С момента подачи заявки до утверждения может пройти даже шесть-десять месяцев.
  • Это займет больше времени, если он будет проверен или даже подана бумажная заявка
  • Если дело выбрано DOL для аудита, работодатель, подающий петицию, должен представить все запрошенные документы в DOL в течение 30 дней.
  • Если работодатель не отвечает на запрос аудита, дело считается прекращенным, и работодатель может быть обязан провести «контролируемый набор» для любой будущей трудовой сертификации

Обратите внимание :
  • Если ваш работодатель никогда раньше не подавал LCA, система регистрации LCA DOL может не распознавать его федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN)
  • Таким образом, им необходимо сначала подтвердить свой FEIN в Департаменте труда (DOL), и это может занять до 5 рабочих дней

Как долго будет оставаться в силе трудовое свидетельство?
  • После того, как трудовая аттестация утверждена Министерством труда, иммигрантская петиция, связанная с трудовой сертификацией, должна быть подана в U.S.C.I.S. до истечения трудового аттестации
  • Сертификат имеет срок действия 180 дней и истекает, если он не был отправлен в USCIS в течение этого периода

Обратите внимание: Приложение

LCA не связывает сотрудника с работодателем, как петиция h2B, поэтому важно обеспечить относительную стабильность работы и очень низкий риск увольнения сотрудников в течение всего процесса.

В целом, трудовая аттестация на ПЕРМЬ — чрезвычайно сложная и чувствительная ко времени процедура.Это также зависит от множества переменных в зависимости от вашей уникальной ситуации.

Чтобы лучше понять, сколько времени будет у вас на обработку PERM, вы можете заполнить эту контактную форму и назначить консультацию с одним из наших юристов или

Записаться на консультацию 469-994-9407

Сертификация труда

ПЕРМЬ | Olender

Сертификационный орган Министерства труда основан на 8 USC § 1182 (a) (5) (A), который предусматривает, что иностранному гражданину не может быть предоставлен постоянный статус в Соединенных Штатах, если Департамент не подтвердит, что:

  • В Соединенных Штатах не хватает рабочих, желающих, квалифицированных и доступных на момент подачи заявления на визу и въезд в Соединенные Штаты в том месте, где иностранец должен выполнять работу; и
  • Трудоустройство иностранца не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда аналогичных работников из США

Первоначально Департамент требовал контролируемого набора персонала для всех случаев трудовой сертификации.Контролируемый набор персонала требовал от Государственного агентства по трудоустройству руководить наймом работодателем квалифицированных и доступных рабочих из США и указывать адрес в офисе SWA, по которому заинтересованные соискатели могли отправлять резюме. Затем специалист по обработке SWA оценит резюме, если таковые имеются, и направит их работодателю для рассмотрения и принятия мер.

Этот процесс оказался дорогостоящим для штатов и Министерства. Департамент труда не взимает плату за регистрацию процесса сертификации труда и финансирует операции по сертификации за счет общих бюджетных средств.И Департамент предоставил SWA денежные гранты для оплаты расходов на администрирование процесса. Постепенно из-за отсутствия финансирования образовались накопившиеся за многие годы отставания, и даже предоставленное финансирование рассматривалось как значительная утечка ресурсов Департамента.

В 1998 году Департамент разработал процесс приема на работу на основе аттестации, который он назвал «Сокращение приема на работу», который позволял работодателям проводить предварительный набор кадров, а затем представлять доказательства приема на работу и результаты набора в Департамент для обработки.Если работодатель соблюдал определенные требования, дело рассматривалось бы без необходимости дальнейшего найма. Если работодатель терпел неудачу, удостоверяющий сотрудник передавал дело для контролируемого найма.

В конце концов, даже операции RIR стали слишком дорогими и привели к задержкам более двух лет. В мае 2002 года Департамент опубликовал предлагаемые правила, чтобы упростить весь процесс, так что большая часть заявок будет подаваться в электронном виде, работодатели всегда будут проводить предварительный набор на работу, а работодатель не будет направлять в Департамент подтверждающие документы, а вместо этого подписывает аттестацию под наказание за лжесвидетельство и возможность выборочной проверки для подтверждения фактов, указанных в заявке.После нескольких лет планирования 28 марта 2005 года Департамент, наконец, представил новую действующую систему: Program Electronic Review Management, или PERM.

оценка и планирование перед размещением объявления

Хорошее планирование включает проработку всего процесса перед размещением рекламы, поиском преобладающей заработной платы или подачей иска PERM. Хорошие специалисты по планированию оценят всю информацию о компании и сотрудниках и подготовят проекты заявок на PERM I-140 и I-485 — по сути, подготовят все необходимые формы и заявки для всего процесса, вплоть до получения грин-карты.

Почему так много работы заранее? Ответ заключается в том, что проблемы могут возникать на разных этапах этого процесса. Не сумев оценить все потенциальные проблемы, адвокат может вынудить работодателя попасть в ситуацию, которую трудно или невозможно разрешить на более позднем этапе процесса. Точно так же препятствия для получения квалификации в одной из категорий предпочтений на основе занятости или корректировки статуса могут привести к тому, что сотрудник не будет иметь права на получение грин-карты через работу. Хорошее планирование означает адекватную оценку всего дела от начала до конца до подачи единого документа в правительство.

где и сколько разместить объявления

Требования к набору персонала делятся на непрофессиональные и профессиональные профессии, и Департамент требует дополнительных шагов по набору персонала для профессиональных занятий. Для профессиональных профессий Департамент требует этих двух этапов приема на работу, указанных в 20 CFR § 656.17 (e) (1):

.
  1. Приказ о приеме на работу в государственном кадровом агентстве сроком на 30 дней;
  2. Два воскресных газетных объявления в газете общего тиража в области предполагаемой занятости, «наиболее подходящей для профессии и работников, которые могут подать заявку на вакансию, и, скорее всего, вызовут отклики от способных, желающих, квалифицированных и доступных U.С. рабочие; «

Работодатель также должен выбрать три дополнительных этапа приема на работу из альтернатив, перечисленных в 20 CFR § 656.17 (e) (1) (ii) (A) — (J):

A. Ярмарки вакансий
B. Веб-сайт работодателя
C. Поиск работы Веб-сайт, не являющийся веб-сайтом работодателя
D. Набор персонала на территории учебного заведения
E. Торговые или профессиональные организации
F. Частные фирмы по трудоустройству
G. Программа направления сотрудников со льготами
H Отделения по размещению в кампусе
I. Местные и национальные газеты
J.Реклама на радио и телевидении

Для непрофессиональных профессий единственное, что требуется для найма, — это 30-дневный заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству и два объявления в воскресных газетах. Сама по себе минимальная квалификация работодателя не определяет, является ли работа профессиональной или непрофессиональной. Вместо этого DOL опубликовал в Федеральном реестре список под названием Приложение A, в котором перечислены профессиональные должности. Даже если минимальная квалификация работодателя не включает степень бакалавра, если вакансия указана в Приложении A, она требует профессиональных шагов по подбору персонала.

что должно быть в рекламе

Правила в 20 C.F.R. В §656.17 (f) указано, что каждое объявление, размещаемое работодателем, должно соответствовать следующим требованиям:

  1. Название работодателя;
  2. Прямые соискатели должны сообщать или отправлять резюме работодателю, в зависимости от профессии;
  3. Предоставьте описание вакансии, достаточно конкретное, чтобы уведомить работников США о возможности трудоустройства, для которой запрашивается сертификат;
  4. Укажите географический район работы с достаточной степенью конкретности, чтобы уведомить соискателей о любых требованиях к поездке и где соискателям, вероятно, придется проживать, чтобы найти работу;
  5. Не содержать ставки заработной платы ниже действующей ставки заработной платы;
  6. Не содержать никаких должностных требований или обязанностей, которые выходят за рамки должностных требований или обязанностей, перечисленных в форме 9089 ETA; и
  7. Не содержат данных о заработной плате или условиях найма меньше
  8. выгоднее, чем те, что предлагались инопланетянам.

В комментариях к правилам PERM Департамент указал, что для газетных объявлений более низкий стандарт «может быть приемлемым», но использование этого языка оказалось проблематичным (69 Fed. Reg. 77347, 27 декабря 2004 г.):

Рекламы, включающей описательное название должности, имя работодателя и способы связи с ним, может быть достаточно для того, чтобы уведомить потенциально квалифицированных соискателей о возможности трудоустройства.

местонахождение позиции

Реклама и преобладающие данные о заработной плате должны быть подготовлены в отношении «области предполагаемой занятости» — это означает область в пределах обычного расстояния до места предполагаемой работы.Места в пределах MSA или PMSA считаются нормальным расстоянием междугородних поездок, районы в пределах CMSA не будут автоматически считаться находящимися в пределах нормальных расстояний коммутации. Границы PMSA, MSA или CMSA не влияют на определение нормальной коммутируемой зоны, и поэтому местонахождение работодателя сразу за такой границей может по-прежнему рассматриваться в пределах нормального коммутирующего расстояния. Реклама в неправильной газете или изменение адреса рабочего места до того, как DHS окончательно выдаст грин-карту, может привести к отклонению заявки и работодателю придется начинать заново.По этой причине важно оценить продолжительность процесса для каждого сотрудника, а затем также оценить, будет ли работа этого сотрудника, вероятно, перемещена, пока заявка находится на рассмотрении.

заработная плата

Департамент принял постановление, предусматривающее новую систему с четырьмя уровнями оплаты труда. Два уровня заменяют старую двухуровневую систему. Это принесло облегчение многим работодателям, стремящимся сертифицировать должности среднего звена, поскольку предыдущая двухуровневая система обеспечивала нереально высокую преобладающую заработную плату для большинства сотрудников, попадающих между новыми приемами на работу и теми, у кого есть опыт работы на руководящих должностях.Однако согласно новым правилам работодатели должны платить 100% установленной преобладающей заработной платы для всех трудовых аттестаций и исков H-1B, поданных после 8 декабря 2004 года. Старое правило разрешало работодателям выплачивать 95% преобладающей заработной платы.

Работодатели могут оспорить определения заработной платы в течение тридцати дней, подав письменный запрос в SWA, который принял решение, и в этом запросе должны быть указаны конкретный запрос заработной платы, основания для запроса и все материалы, представленные SWA до даты определения. был сделан.Затем SWA направит запрос в национальный центр обработки, а затем — аттестационному офицеру Министерства труда (CO), который может подтвердить, изменить или вернуть заработную плату SWA для дальнейших действий. Работодатели также могут обжаловать решение СО в BALCA в течение 30 дней с момента определения СО, направив письменный запрос в СО.

как отдел рассчитывает преобладающую заработную плату

В то время как Министерство труда в настоящее время обрабатывает преобладающие запросы на заработную плату напрямую, руководящие принципы, которые DOL дал государственным кадровым агентствам для обработки преобладающих запросов на заработную плату, полезны в ожидании того, что Министерство труда рассчитает заработную плату на основе предоставленных вами фактов.

Сначала специалист по заработной плате смотрит в O * NET, чтобы найти занятие, указанное там, которое наиболее точно соответствует описанию, предоставленному работодателем. Затем специалист просматривает рабочие зоны O * NET и выбирает «зону» опыта, которая наиболее точно соответствует минимальным требованиям, предъявляемым работодателем.

Затем, для профессий, перечисленных в Зоне работы 1, если требования работодателя к опыту эквивалентны требованиям, описанным в:

  • Старший вице-президент из 1 (требование опыта короткой демонстрации), введите 0 в столбец «Уровень заработной платы»
  • Старший вице-президент из 2 человек (требуется опыт в любом деле, помимо короткой демонстрации и до 1 месяца), введите 1 в столбец «Уровень заработной платы»
  • Старший вице-президент из 3 человек (требуется опыт работы от 1 месяца до 3 месяцев включительно), введите 2 в столбец «Уровень заработной платы»
  • Старший вице-президент из 4 человек (требуется опыт работы от 3 месяцев до 6 месяцев включительно), введите 3 в столбец «Уровень заработной платы»

Для профессий в рабочих зонах 2–4, если требования работодателя к опыту:

  • В нижней части диапазона опыта и старшего вице-президента введите 1 в столбец «Уровень заработной платы»
  • .
  • В верхней части диапазона опыта и старшего вице-президента введите 2 в столбец уровня заработной платы
  • Больше, чем опыт и диапазон старшего вице-президента, введите 3 в столбец уровня заработной платы

Затем специалист проверяет, не превышают ли минимальные образовательные требования работодателя те, которые обычно требуются для должности, как это предусмотрено O * NET.Если минимальное образование, требуемое работодателем в форме запроса заработной платы, больше, чем обычно, содержащееся в Приложении D, введите 1 в столбце уровня заработной платы (например, если работодатель требует степень магистра, а O * NET предлагает степень магистра подходящей) . Если минимальное образование, требуемое работодателем в форме запроса о заработной плате, превышает обычное, содержащееся в Приложении D, по более чем одной категории, введите 2 в столбец «Уровень заработной платы» (например, если работодателю требуется степень доктора философии и O * NET предполагает наличие степени бакалавра)

Наконец, специалист внесет 1 в рабочий лист в столбец «Уровень заработной платы», если работодатель перечисляет задачи, трудовую деятельность, знания или навыки, не указанные в разделах O * NET.Кроме того, если в соответствии с национальным законодательством или законодательством штата о лицензировании требуется лицензия для работы в определенной области, лицензированные работники будут считаться выполняющими работу на Уровне 2.

Специалист определяет, какой уровень заработной платы применяется, в зависимости от того, на сколько баллов превышает базовый уровень требований соответствующей должности. Заработная плата уровня I, как правило, не требует специальных знаний или опыта сверх уровня образования и опыта, указанных в описании работы O * NET в качестве нормального.

минимальные требования к образованию и опыту

O * NET теперь контролирует и использует «рабочие зоны» вместо SVP. Для многих должностей это небольшое изменение, но для многих должностей, связанных с компьютерным консалтингом и инженерами, похоже, что для этих должностей требуются степень бакалавра плюс пять лет опыта или степень магистра, что превышает вмененный отраслевой стандарт Министерства труда, в то время как он не использовал предыдущие стандарты SVP.

Вакансии, требующие от двух лет опыта работы до степени менее магистра или бакалавра и менее пяти лет опыта, относятся к третьей категории предпочтений.Работа, требующая как минимум степени бакалавра и пяти лет опыта, или степени магистра, попадает во вторую категорию предпочтений.

На момент подачи заявки бенефициар не должен быть трудоустроен на работу, которая является предметом трудовой сертификации, или даже работать в той же компании, которая подает заявку на трудовую сертификацию. Но бенефициар должен соответствовать минимальной квалификации для работы до того, как работодатель подаст заявку на трудовое свидетельство. Matter of Wing’s Tea House , 16 декабря.158 (R.C. 1977) и Matter of Katigbak, 14 I.&N. 45 декабря (R.C. (1971). Из этого правила нет исключений.

Правила образования и опыта для трудовой сертификации сильно отличаются от правил для статуса H-1B. Как правило, трудовая аттестация не позволяет иметь опыт «эквивалентных» в определенной степени, но программа H-1B позволяет. Подробное обсуждение правил образования и опыта в программе трудовой сертификации и H-1B см. В нашем обсуждении здесь.

Для специалиста по персоналу целесообразно ознакомиться с описанием должности O * NET и минимальными требованиями к должности при формировании должностных обязанностей.O * NET можно найти в Интернете по адресу http://online.onetcenter.org/. Для специалистов по персоналу, знакомых со словарем профессиональных названий (DOT), веб-сайт O * NET предлагает переход от DOT к O * NET.

Поскольку в Индии, Китае и Филиппинах в настоящее время имеется трехлетний срок рассмотрения петиций по третьей категории предпочтений, вторая категория предпочтений пользуется большим спросом у многих профессионалов в области информационных технологий.

опыта работы

По старым правилам было трудно утверждать, что опыт должен учитываться в заявлении, если иностранный работник получил опыт на рабочем месте у работодателя-заявителя.В соответствии с новыми правилами это все еще сложно, но с улучшением, которое заключается в том, что новые правила обеспечивают четкий стандарт: для использования опыта, полученного на рабочем месте, работодатель должен продемонстрировать, что работа, на которой иностранный работник приобрел опыт, не является « практически сопоставимы »с работой, на которую работодатель претендует. Правила гласят, что эти две должности практически сопоставимы, если на них приходится более пятидесяти процентов рабочих обязанностей, измеряемых по времени, затраченному на работу.

Опять же, хотя при определенных обстоятельствах бенефициар может использовать опыт, полученный на рабочем месте, бенефициар должен соответствовать минимальным квалификационным требованиям, предъявляемым к работе, прежде чем работодатель подаст заявку на трудовое свидетельство. Matter of Wing’s Tea House , 16 I&N, декабрь 158 (R.C. 1977), и Matter of Katigbak, 14 I.&N. 45 декабря (R.C. (1971). Из этого правила нет исключений.

оценивает, соответствуют ли работники США

Работник США является гражданином или постоянным жителем США. Работодатель должен предложить эту должность любому работнику из США, который соответствует требованиям. Если у работодателя меньше вакансий, чем у квалифицированных работников, которые принимают предложение о работе, удостоверяющий сотрудник может не подтвердить заявку.

Работодатель может дисквалифицировать американских рабочих, которые не соответствуют требованиям к образованию, обучению или опыту, но работодатели, перечисляющие многие легко приобретаемые навыки в качестве предварительных условий для приема на работу, столкнутся с проблемами.

Министерство труда считает работника США способным и квалифицированным для получения работы, если работник может приобрести навыки, необходимые для выполнения обязанностей, связанных с профессией, в течение разумного периода обучения на рабочем месте. Отказ от рабочих из США из-за отсутствия навыков, необходимых для выполнения обязанностей, связанных с оккупацией, где U.Работники S. способны приобретать навыки в течение разумного периода обучения без отрыва от производства, это не является законной причиной для отказа в приеме на работу американских рабочих. 20 C.F.R. § 656.17 (g) (2).

может ли работодатель подать несколько заявлений на аттестацию одного и того же работника?

Как правило, работодатель может подать одно заявление на получение трудового свидетельства на одну вакансию для одного и того же сотрудника. Чтобы подать еще одно заявление о трудовом освидетельствовании, работодатель должен сначала отозвать предыдущее.

Нет ограничений на подачу более одной трудовой справки для одного и того же сотрудника, если заявки предназначены для разных вакансий — например, на одну и ту же работу, но в другом округе или штате. И если сотрудника переводят с одной работы на другую, и новая работа имеет менее 50% рабочих обязанностей, общих с предыдущей должностью, компания может подать новую трудовую справку для новой работы для того же сотрудника и использовать дата приоритета из ранее утвержденного трудового свидетельства и ходатайства I-140.

графики A и B

Приложение A представляет собой список должностей, для которых не требуется трудовая аттестация, поскольку Министерство труда обнаружило нехватку квалифицированных рабочих в США, и работодатель не должен проверять рынок труда, чтобы доказать эту нехватку. Заметное изменение в Списке А состоит в том, что в список были добавлены исполнители исключительных способностей. Исполнительское искусство испытывало некоторые трудности с квалификацией артистов в соответствии со старыми правилами, и это должно значительно облегчить трудность подачи заявок на участие в Списке А для артистов-исполнителей.

Приложение B было списком в соответствии со старыми правилами должностей, которые не соответствовали критериям трудовой сертификации, поскольку Министерство труда обнаружило, что в целом было достаточно квалифицированных рабочих в США, доступных для таких должностей. В список вошли некоторые должности в сфере услуг и профессии «синих воротничков» ». Но даже если должность была указана в Приложении B, был доступен отказ от прав, потому что, как Департамент отметил в преамбуле к новым правилам, Департамент не мог точно знать, что нет квалифицированных рабочих из США, доступных для всех. Запишите позиции B в каждом городе США.Поскольку процесс отказа в соответствии со старыми правилами предполагал проверку рынка труда, практически идентичную обычному процессу трудовой сертификации, График B представлял собой не более чем совет работодателям о том, что они должны иметь возможность найти квалифицированного работника из США на должности в списке. . Новые правила PERM исключают график B.

требования к уведомлениям

В дополнение к обычному объявлению о размещении, требуемому в соответствии со старыми правилами, работодатели теперь должны публиковать информацию о вакансии, для которой требуется сертификация, во «всех внутренних СМИ в соответствии с обычными процедурами, используемыми для приема на работу других аналогичных должностей.Таким образом, в дополнение к десятидневному размещению уведомления, требуемому в соответствии со старыми правилами, работодатели должны проявлять осторожность в соответствии с новыми правилами и размещать уведомление там, где оно обычно размещалось бы в процессе приема на работу на ту же или аналогичную должность. И несмотря на комментарии к предлагаемым правилам, противоречащие продолжающемуся требованию публиковать уведомления о вакансиях по Графику А, которые не подпадают под требование о трудовой сертификации, Департамент сохранил это требование, и работодатели должны публиковать уведомления о вакансиях в Списке А, таких как медсестры.

Уведомление о размещении должно быть на видном месте на рабочем месте в течение десяти рабочих дней подряд. Уведомление должно быть сделано за 30–180 дней до подачи иска.

Требования к предварительной подаче рекламы

Профессиональные профессии — это те профессии, для которых обычно требуется степень бакалавра или более высокая степень. Непрофессиональные занятия — это те, которые обычно не требуют наличия степени бакалавра или более высокой степени для поступления на работу.Правила приема на работу для профессиональных занятий изложены в 20 CFR §656.17 (e) (1), а для непрофессиональных занятий — в 20 CFR §656.17 (e) (2).

профессиональных и непрофессиональных должностей

Профессиональная должность требует как минимум степени бакалавра. Непрофессиональная позиция — это позиция, которой нет. Должность квалифицированного рабочего требует как минимум двухлетнего образования, обучения или опыта. И профессионалы, и квалифицированные рабочие подают заявки в третьей категории предпочтений.Чтобы узнать об образовании, обучении и опыте, посетите нашу страницу образования здесь.

Для профессиональных должностей работодатель должен разместить 30-дневный заказ на работу с соответствующим SWA и двумя печатными рекламными объявлениями в воскресных выпусках соответствующей газеты общего тиража, а также три дополнительных шага из числа перечисленных в правилах: (1) направление сотрудника бонусная программа, (2) онлайн-список вакансий, (3) листинг в профессиональных или отраслевых изданиях, (4) уведомление об открытии вакансии в офисе по трудоустройству университетского городка для должностей, требующих степени, но без опыта, (5) местного и этнического газеты, насколько это возможно, (6) реклама на радио и телевидении.Новые правила предусматривают, что максимум один из этих шагов может быть предпринят в течение 30 дней с момента подачи заявки.

Для непрофессиональных должностей работодатель должен разместить только 30-дневный заказ на работу с соответствующим SWA и двумя газетными объявлениями в воскресных выпусках соответствующей газеты общего тиража.

проверок, отказов и апелляций

PERM полагается на честность на основе двух типов аудитов: (1) тех, которые генерируются ответами на различные вопросы формы ETA 9089, как определено изменяющимся и секретным алгоритмом Департамента, и (2) случайные аудиты.На этой ранней стадии неясно, как долго будут откладываться проверенные дела. Задержка, вероятно, будет зависеть от количества проверенных случаев и результатов проверок — то есть, Департамент, вероятно, будет проверять меньше случаев, если в результате своих первоначальных проверок обнаружит, что очень мало заявок было неправильно подготовлено.

В случае отказа в рассмотрении дела работодатели имеют право потребовать пересмотра СО, пересмотреть дело или потребовать административного пересмотра в Апелляционном совете по сертификации труда (BALCA).Поскольку процесс административной проверки сопряжен со значительными задержками, для большинства работодателей будет разумным просто подать повторную заявку.

отзыв

Правила PERM 2005 г. дают аттестационному офицеру право отозвать заявку на трудовую аттестацию в любое время, когда аттестация не была оправдана. К сожалению, полномочия Удостоверяющего специалиста по отзыву не ограничены по времени.

Обязанность хранить записи в течение пяти лет

Работодатели должны хранить все подтверждающие документы для трудовой сертификации в течение пяти лет с даты подачи заявления в Департамент.Работодатели подвергаются выборочной проверке, и полномочия СО по отмене трудового свидетельства действуют бессрочно. Неспособность надлежащим образом подготовить и сохранить доказательства, подтверждающие подтверждения, которые работодатель дал в заявлении, может в конечном итоге привести к гражданским и уголовным санкциям.

медсестер

Расписание Для сертификации по новым правилам требуется сертификат CGFNS, а не просто сдача практического экзамена по сестринскому делу. Однако документация о том, что медсестра сдала экзамен NCLEX-RN или имеет полную и неограниченную постоянную лицензию на занятие медсестрой в штате предполагаемой работы, остается достаточной в качестве альтернативы, как в соответствии со старыми правилами.

В результате этого изменения работодатели должны дольше ждать в процессе аттестации медсестры, чтобы иметь возможность начать обработку иммиграционного дела. Часто иностранные медсестры испытывают больше трудностей с тестированием по английскому языку, чем с практическим медсестринским экзаменом, и поэтому для многих работодателей это изменение в правилах может отодвинуть дату подачи заявки на шесть месяцев или дольше. Раньше работодатели могли подавать петицию I? 140 со старыми формами, требующими исключения из Приложения A, если медсестра просто сдала практический экзамен по медсестринскому делу, и это позволяло месяцы на решение проверки по английскому языку и окончательную выдачу сертификата CGFNS Visa Screen Certificate. .Особенно в свете текущего трехлетнего отставания в рассмотрении дел третьей категории предпочтений из Индии, Китая и Филиппин, это новое правило добавит ожиданий многим медсестрам.

подача заявок I-140 и более поздних версий в USCIS

Согласно старым правилам, Министерство труда выдало заверенное оригинальное уведомление о трудовом освидетельствовании со специальной разноцветной печатью на оригиналах подписанных форм, представленных в Департамент работодателем-заявителем. Согласно новым правилам, подача документов осуществляется в электронном виде, но затем DOL отправляет работодателю утвержденное заявление о трудовой сертификации, и работодатель, работник и поверенный должны подписать этот документ, прежде чем подавать его в USCIS с петицией I-140.Постановления о PERM вступили в силу 28 марта 2005 г., но более позднее постановление, вступившее в силу 16 июля 2007 г., также добавило дату истечения срока действия утвержденных заявлений на сертификацию труда. До введения новых правил срок их действия не истекал, и их можно было передавать другим сотрудникам. Это позволяло осуществлять незаконную торговлю заявлениями о трудовой сертификации, когда сотрудники иногда платили работодателям десятки тысяч долларов за использование утвержденной трудовой сертификации другого сотрудника с текущей датой приоритета. С 2007 года заявки на трудовую аттестацию имеют срок действия 180 дней — если вы не подадите форму I-140 до истечения срока действия уведомления об утверждении трудовой сертификации, вам придется начинать все сначала.Свидетельства о трудоустройстве также больше не подлежат передаче.

ПЕРМЬ и увольнения

Если у работодателя было увольнение в области предполагаемой работы в течение шести месяцев после подачи заявления, которое касается той же работы или связанной работы, то работодатель должен документально подтвердить, что он уведомил и учел всех потенциально квалифицированных уволенных из США. рабочих за возможность трудоустройства и документально оформить результаты уведомления и рассмотрения. 20 Свода федеральных правил §656.17 (k). Положение гласит:

Если соискатель работодателя произвел увольнение в области предполагаемого трудоустройства в течение 6 месяцев после подачи заявления [на ту же или аналогичную работу], работодатель должен документально подтвердить, что он уведомил и рассмотрел все потенциально квалифицированные уволенные U .С. рабочие возможности трудоустройства …

Работодатель не обязан раскрывать информацию об увольнениях, произошедших до шести месяцев, предшествующих подаче заявления PERM.

определение сроков увольнения

Если увольнения проходят поэтапно или имеют гибкие даты окончания, или сотрудники получают компенсацию по заработной плате за период после их последнего рабочего дня, может быть трудно определить дату увольнения с целью расчета 180 дней. Шестимесячный период берет свое начало в процессе подачи документов на свидетельство о сокращении приема на работу.В рамках программы RIR Министерство труда поручило аттестационному офицеру рассмотреть имеющихся американских рабочих.

уведомление ранее уволенных работников из США о возможности трудоустройства

Кого следует уведомлять : Работодатель должен уведомлять только работников из США. Работник США — это гражданин США, гражданин США, законный постоянный житель (или определенный временный житель), беженец или лицо, получившее убежище. 20 CFR §656.3. Работодателю необходимо только уведомить уволенных американских рабочих, которые работали в той же или родственной профессии.Родственная профессия — это любая профессия, требующая от работников выполнения большинства основных обязанностей, связанных с профессией, для которой требуется свидетельство. 656,17 (к) (2).

Как уведомить : В законе нет специального метода уведомления уволенных сотрудников о новой возможности трудоустройства. Согласно старому прецедентному праву, предшествовавшему постановлению PERM, суды постановили, что работодатель должен приложить «разумные усилия», чтобы связаться с заявителем, и что факты различались в зависимости от конкретного случая.Американская ассоциация иммиграционных юристов направила в Департамент труда предложенные способы связи, чтобы узнать, примет ли Департамент их. В их числе:

  • Отправка электронной почты уволенным работникам США;
  • Отправка письма или заказного письма уволенным работникам США; и
  • Включение общих формулировок в письма об увольнении, в которых увольняемым сотрудникам рекомендуется проверять веб-сайт компании на предмет доступных вакансий, а затем размещать информацию о вакансии в справке о трудовых ресурсах на веб-сайте работодателя.

На момент написания этого письма Министерство труда еще не ответило на запрос AILA.Отправка заказного письма с запрошенной квитанцией о вручении, вероятно, является самым безопасным способом связи с точки зрения попытки задокументировать попытки работодателя связаться с уволенными американскими рабочими.

Сертификат о трудоустройстве

PERM — первый шаг к получению грин-карты по трудоустройству

PERM — это процесс получения трудового сертификата, который является первым шагом к получению грин-карты на основе трудоустройства (постоянного проживания) в Соединенных Штатах.

Следовательно, это называется трудовой аттестацией ПЕРМЬ.

Как правило, есть три шага для получения грин-карты по трудоустройству:

  1. Работодатель получает трудовое свидетельство PERM, если только от него не отказались или не освободили для определенных категорий.
  2. Работодатель подает форму I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника».
  3. Если дата приоритета актуальна, получатель подает либо форму I-485, корректировку статуса в США, либо получает иммиграционную визу в посольстве / консульстве США за рубежом.

Трудовая аттестация PERM в первую очередь предназначена для защиты интересов американских рабочих, когда работодатель доказывает Министерству труда, что у них есть постоянная работа на полную ставку, квалифицированные и желающие американские рабочие не доступны для выполнения этой работы, и при приеме на работу они будут платить иностранному работнику как минимум существующую заработную плату.

PERM означает P rogram E lectronic R eview M связь. Сертификация труда (LC) полностью отличается от Заявления об условиях труда (LCA). LC предназначен для получение грин-карты, а LCA — для получения визы h2B. LCA намного проще и быстрее получить, чем LC. ПЕРМЬ трудовая аттестация предназначена для будущей работы, которую бенефициар будет выполнять после постоянное место жительства утверждено. Если получатель в настоящее время работает для того же работодателя по визе H-1 или L-1, например, то это для совсем другая работа.Следовательно, это технически возможно работать на другого работодателя, пока человек находится на h2 с какой-то другой компанией. Однако для всех практических целей это чрезвычайно вряд ли найдется работодатель, который подал бы на грин-карту человека, когда он не работают на спонсирующего работодателя.

Трудовой аттестат ПЕРМЬ гарантирует, что работодатели не нанимают иностранных работников по более низкой цене. заработная плата, которая поставит под угрозу рабочие места американских рабочих и / или снизит их заработная плата.

Трудовой аттестат ПЕРМЬ заявление — это многоэтапный процесс, который всегда делает работодатель, а не сотрудником. Однако сотруднику важно понимать процесс, чтобы они знали, что происходит. Работодатель должен оплачивать все расходы на трудовое освидетельствование в ПЕРМЬ, и работник не может их оплатить для того же.

Получение трудовой справки одобрено не меняет статуса неиммигранта. Они все еще на тот же неиммиграционный статус.

Возможность платить

Работодателю необходимо продемонстрировать, что компания финансово стабильна, и они могут позволить себе нанять работник. Работодателю, возможно, придется показать финансы компании. В финансовая возможность платить должна существовать на момент подачи трудовой справки и должен существовать до тех пор, пока сотрудник не получит зеленая карта.

Для посетителей, путешествующих, студентов и других международных туристических медицинских страховок.

Посетите инсубуй.com или позвоните по номеру 1 (866) INSUBUY или +1 (972) 985-4400

PERM Процесс аттестации персонала

Работа PERM состоит из нескольких этапов. процесс сертификации:

  • Шаг 1: Определите должностные обязанности и минимальные требования

    Работодатель должен определить должностные обязанности и минимальные требования для предполагаемой должности. Во время подачи формы PERM 9089 на шаге 4 ниже работодатель должен подтвердить, что:

    1. Это фактические минимальные требования для данной конкретной должности; и
    2. Все остальные в группе, которые выполняют в основном те же рабочие обязанности, также отвечали тем же минимальным требованиям до того, как были приняты на эту должность.Другими словами, никто не был принят на работу с менее заявленными минимальными требованиями.

      Подробнее

      Эти должностные обязанности и минимальные требования к должности и месту работы должны быть упомянуты во время подачи запроса о преобладающей заработной плате, как описано в следующем шаге.

  • Шаг 2: Отправьте запрос на преобладающую заработную плату (PWR) в Департамент труда (DOL)

    С должностными обязанностями и минимальными требованиями, определенными для данного места работы, работодатель должен предоставить преобладающую заработную плату Запрос (PWR) в Департамент труда (DOL).

    После обработки DOL предоставит работодателю Преобладающее определение заработной платы (PWD), которое представляет собой минимальную заработную плату, которую работодатель должен выплачивать иностранному работнику за работу после утверждения постоянного места жительства.

    Подробнее

    В случае, если ЛОВЗ неприемлем для работодателя, они могут потребовать повторного определения, но это приведет к задержкам. Хорошо продуманные должностные обязанности и минимальные требования должны предотвратить такие проблемы.

  • Шаг 3: Проверьте рынок труда с наймом

    После определения преобладающей заработной платы работодатель должен запустить рекламные объявления и провести набор, чтобы узнать, есть ли какие-либо квалифицированные и желающие нанять американских рабочих.

    Работодатель должен подать заказ на работу в Государственное агентство по трудоустройству (SWA) и разместить несколько объявлений о вакансии. Газетные объявления о предлагаемой должности должны публиковаться в основной воскресной газете региона в два разных дня. Кроме того, для профессиональных должностей работодатель должен использовать три дополнительных метода приема на работу.

    Работодатель должен своевременно отвечать на любые заявления о приеме на работу или резюме, поданные кандидатами. После запуска последнего объявления применяется минимальный 30-дневный период ожидания, прежде чем работодатель сможет подать форму PERM 9089.

    Подробнее

  • Шаг 4: Подайте заявление PERM и получите одобрение

    PERM Форма 9089, как правило, должна подаваться в Департамент труда (DOL) вместе с кратким изложением требований к должности, найма и квалификации получателя. Тем не менее, для занятий по Графику А его необходимо подать в Сервисный центр USCIS.

    Из-за большего количества заявителей по сравнению с годовой квотой в данной категории, DOL использует дату приоритета, дату получения DOL заявки PERM, чтобы определить место бенефициара в очереди на получение грин-карты.Последний этап получения грин-карты не может быть подан до тех пор, пока не будет установлена ​​текущая дата приоритета.

    После того, как DOL обработает и утвердит PERM, работодатель получает Certified PERM. После того, как PERM сертифицирован, работодатель должен подать форму I-140, петицию иммигранта для иностранного работника с приложенным сертифицированным PERM в течение 180 дней. В противном случае срок действия PERM истечет.

    Для сертификации PERM требуется от четырех до шести месяцев, если он не прошел аудит. Проверенные PERM занимают значительно больше времени.Около одной трети документов о трудовой сертификации PERM проходит аудит, но это может быть разным.

    Подробнее

    Начиная с 2007 года, работодатели не имеют права заменять получателя на сертифицированный PERM. Другими словами, PERM сертифицирован только для комбинации спонсирующего работодателя и указанного иностранца / бенефициара.

Трудовая аттестация ПЕРМЬ

Работодатель должен хранить следующая документация за пять лет:

  • Работа Обязанности и минимальные требования к должности
  • преобладающие Запрос о заработной плате и преобладающее определение заработной платы
  • Местный Анализ рынка труда — отчет о найме как свидетельство того, что У.С. рабочие неспособен или не соответствует требованиям
  • Работа Заказы
  • Объявления — Газета, Интернет и др.
  • Complete Форма ETA 9089
  • Сертифицировано PERM
  • Иммиграционная служба Петиция (I-140 и сопроводительная документация)

Для посетителей, путешествующих, студентов и других международных туристических медицинских страховок.

Посетите insubuy.com или позвоните по телефону 1 (866) INSUBUY или +1 (972) 985-4400

ПЕРМСКАЯ ЗАГАДКА: соединяем детали на пути к успешному процессу сертификации труда | Дикинсон Райт

Введение

Процесс пермской трудовой аттестации можно описать как выявление и тщательное позиционирование различных кусочков головоломки с конечной целью — сформировать полную картину наиболее плавным и эффективным способом.Несколько шагов, стратегий и методологий реализованы, чтобы завершить головоломку со всеми правильно собранными частями. Хотя конечный результат один и тот же — сертификация Министерством труда США (DOL) или полная головоломка в этой аналогии, процесс варьируется в зависимости от головоломки. Предпринятые шаги и используемая стратегия различаются в зависимости от количества частей, размера частей, сложности головоломки и желаемого или отведенного времени для завершения головоломки. Точно так же каждое трудовое свидетельство PERM уникально для бизнеса работодателя, характера предлагаемых должностных обязанностей и требований, а также обстоятельств происхождения, опыта и иммиграционной ситуации каждого иностранного гражданина.В этой статье излагаются некоторые из проблем, которые являются общими для большинства PERM, в том числе более сложные или сложные части головоломки PERM, а также некоторые общие препятствия при ее составлении, чтобы обеспечить наиболее плавный путь к успеху с наименьшими возможными сюрпризами.

Общие требования PERM

Ключевыми частями головоломки ПЕРМЬ являются следующие:

  • Подготовить подробное и краткое изложение должностных обязанностей, состоящее из вводной фразы с указанием основных обязанностей по работе и основных выполняемых обязанностей
  • Подготовить подробный список минимального образования, навыков и опыта, необходимых для успешного кандидата для выполнения должностных обязанностей без обучения
  • Подтвердить наличие у иностранного гражданина необходимого образования, опыта и навыков до того, как присоединится к вашей компании или организации, И может документально подтвердить занятость, опыт и навыки, в идеале с помощью писем, подтверждающих трудоустройство, непосредственно от предыдущего работодателя (ов)
  • Определите, какая профессиональная классификация DOL лучше всего подходит для работы с точки зрения обязанностей и требований, сравнив основные должностные обязанности со сводкой DOL
  • Определить вероятный уровень заработной платы, который будет назначен на основе установленного механизма DOL
  • Оцените, является ли страна рождения (гражданство) иностранного гражданина «актуальной» для профессиональной категории, к которой он будет отнесен DOL, путем проверки U.S. Даты приоритета бюллетеня для иммиграционной визы Государственного департамента (DOS)
  • Подготовить план и график набора персонала в соответствии с требованиями DOL
  • Внедрить план приема на работу, который занимает минимум 30-60 дней и максимум 180 дней — набор устареет через 180 дней и не может быть использован для выполнения требований DOL по набору персонала.

После того, как эти ключевые части головоломки выложены, основа установлена, так что можно успешно завершить головоломку PERM.

Pre-Hire / Pre-PERM Prep Work

Хотя процесс трудовой сертификации PERM обычно не начинается до тех пор, пока иностранный гражданин не проработает в вашей компании пару лет, это часто является неизбежным требованием для сохранения или поддержания способности иностранного гражданина жить и работать в США. за пределами временного периода. Таким образом, полезно предпринять некоторые шаги во время найма или вскоре после него, чтобы заложить основу и избежать неожиданных проблем в будущем.

Вот некоторые полезные шаги, которые необходимо предпринять для подготовки к будущему спонсорству ПЕРМЬ:

  • Получите аттестат об образовании или академическую эквивалентность в США для получения любой иностранной степени иностранного гражданина
    • этот шаг полезен для формирования полного представления об образовании и опыте, так что вашей компании не требуется больше образования, чем у иностранного гражданина до приема на работу или в области, которая не полностью соответствует позиции PERM
  • Рекомендовать иностранным гражданам защищенные письма, подтверждающие опыт их предыдущих работодателей, с как можно более подробной информацией о выполняемых обязанностях и навыках / инструментах, используемых во время работы
    • эти письма должны содержать точное название (я), даты работы и фактическую, объективную информацию о должности, которая поможет вашей компании определить, может ли первоначальная оценка минимальных требований к опыту и навыкам быть подтверждена / задокументирована иностранным гражданином
    • Свидетельство о работе, подтверждающее даты / название на официальном бланке компании, также как минимум полезно, чтобы избежать проблем в будущем, когда предыдущие руководители больше не работают в компании, или HR не хотят / не хотят подписывать подробные обязанности и навыки , или предыдущие компании полностью закрылись
    • этот шаг полезен для формирования полного понимания полномочий и фона, чтобы убедиться, что вашей компании не потребуется больше опыта / навыков, чем у иностранного гражданина до приема на работу.

Сроки и стратегия в зависимости от статуса иностранного гражданина

Держатели статуса H-1B и L-1 :

Специалисты с этими статусами находятся в идеальном иммиграционном статусе, чтобы начать процесс PERM, потому что эти статусы, хотя и временные и не иммиграционные по своей природе, допускают «иммиграционное намерение» или намерение остаться в США.S. Те иностранные граждане, которые находятся в резерве из-за системы приоритетов и предпочтений DOS, должны попытаться обеспечить статус H-1B, так как это единственный статус, который позволяет продления сверх максимума после того, как процесс грин-карты на основе PERM достигает определенный этап или веха.

Держатели TN и держатели статуса E-1 / E-2 :

Иностранным гражданам, имеющим этот статус, не разрешается иметь иммигрантское намерение. Хотя эти временные неиммиграционные статусы не идеальны для продолжения процесса получения грин-карты на основе PERM, если они обеспечивают несколько лет действительного статуса для граждан, которые являются «текущими» (не отложенными) в визовом бюллетене DOS, можно провести своевременность прохождения трудовой аттестации ПЕРМЬ.Никакие международные поездки не должны совершаться после того, как PERM сертифицирован (желательно после того, как заявление PERM для определения минимальной / преобладающей заработной платы будет подано в DOL).

F-1 Дополнительное практическое обучение (OPT) :

Иностранным гражданам со статусом студента с временными разрешениями на работу / документами о разрешении на работу (EAD), как правило, следует избегать спонсирования PERM, опять же из-за запрета на «иммиграционные намерения», а также из-за непредсказуемости сроков приоритета визового бюллетеня DOS. регресс.Тем не менее, по-прежнему возможно своевременно провести и завершить процесс PERM для тех национальностей, которые указаны в визовом бюллетене DOS и вряд ли перейдут в прошлое в течение срока PERM. Это должно быть крайней мерой для тех студентов F-1, у которых как минимум 18 месяцев или более свободного времени OPT, чтобы выделить достаточно времени. Как и в случае со статусом TN и E-1 / E-2, никакие международные поездки не должны совершаться после подтверждения PERM (желательно после подачи заявления PERM для определения минимальной / преобладающей заработной платы).

Определение и документирование минимального опыта / навыков

Предварительное определение заработной платы

Одним из начальных формальных / официальных шагов, которые должны произойти до того, как работодатель подаст заявку PERM в DOL, является подача заявки на DOL «Преобладающее определение заработной платы» (PWD), где DOL классифицирует должность PERM в заранее установленной общей Классификация профессий DOL (с использованием названия, краткого описания основных обязанностей и образования, необходимого опыта и навыков).Из шагов стратегии, которые происходят до подачи PWD, наиболее важным является определение И документирование минимально необходимых навыков и опыта. После подачи заявления об определении минимальной / преобладающей заработной платы в DOL профиль должности, состоящий из описания должности и требований, не может быть пересмотрен или скорректирован. Поэтому, прежде чем закрепить образование, многолетний опыт и конкретные навыки в качестве минимальных требований, крайне важно убедиться, что иностранный гражданин не только имеет, но и может задокументировать предыдущий опыт и навыки — дословно, если это возможно.Недостаточно получить устное или письменное подтверждение от иностранного гражданина, потому что в конечном итоге, если предыдущий работодатель не может или не желает предоставить письменное подтверждение на фирменном бланке, проверяющий иммиграционный офицер не будет полагаться на слова / подтверждение иностранного гражданина или спонсирующего работодателя. — должны быть независимые, достоверные документы об опыте и навыках иностранного гражданина.

Хотя работодателю не разрешается приспосабливать требования к работе к полномочиям и квалификации иностранного гражданина, иногда работодатель может осознавать, что то, что он считал минимальным требованием для работы, на самом деле не является истинным абсолютным минимальным требованием, если иностранный гражданин был нанят для выполнения работы без предварительных навыков / опыта или без возможности доказать / документально это подтвердить.Таким образом, допускается корректировка / пересмотр требований, если иностранный гражданин не может получить адекватные документальные доказательства. В противном случае существует риск того, что иностранный гражданин будет дисквалифицирован с должности PERM и PERM потерпит неудачу.

Некоторые связанные стратегии и шаги по предотвращению аудитов, задержек или запросов доказательств и / или непреднамеренной дисквалификации спонсируемого иностранного гражданина из PERM включают следующее:

  • Оцените, были ли достигнуты минимальные навыки / опыт во время работы или обучения — если во время обучения в профиле должности должно быть конкретно указано «образование или опыт» в отношении требуемых навыков, приемлемо
  • Оцените, приемлемо ли альтернативное сочетание образования и опыта, и укажите эту альтернативу в профиле должности
  • Если определенные навыки были приобретены во время обучения, рекомендуется письмо из университета или профессора / руководителя, даже если навыки / опыт могут быть указаны или подразумеваться в стенограммах или описании курса
  • Сформулируйте конкретные, поддающиеся количественной оценке, измеримые и осязаемые навыки / опыт, поскольку трудно, если не невозможно, доказать / задокументировать или оценить расплывчатые, широкие, нематериальные или не поддающиеся количественной оценке навыки — избегайте использования слов / фраз, таких как «знание», «умение» в »,« работа в команде »,« устные / письменные навыки »и т. д.
  • Не полагайтесь на опыт иностранного гражданина, полученный в вашей компании, даже если он выполнялся на совершенно другой должности — хотя DOL позволяет иностранным гражданам претендовать на должности PERM, используя опыт / навыки, полученные у работодателя, спонсирующего PERM, при условии, что опыт в должности, которая включала существенно разные обязанности более 50% времени по сравнению с обязанностями должности PERM, процесс подтверждения того, были ли должности «существенно разными», требует в первую очередь тщательного параллельного анализа обязанностей и может привести к DOL проводит аудит PERM для дальнейшего уточнения

Параллельный набор vs.Регулярный набор

Из-за все более продолжительного времени обработки как PWD, так и фактического PERM (последнее время занимало примерно 6 месяцев), работодатели больше заинтересованы в проведении набора одновременно, пока PWD-заявление находится на рассмотрении DOL, чтобы сэкономить несколько месяцев или обработка. Обычно временная шкала DOL требует, чтобы PWD был выдан до проведения найма — этот регулярный график найма гарантирует, что профессиональная классификация и уровень заработной платы, назначенные DOL, соответствуют должности PERM до того, как работодатель обязуется и инвестирует в различные объявления, размещение рекламы и набор персонала, некоторые из которых очень дороги.В частности, он гарантирует, что работодатель примет / предложит требуемую минимальную заработную плату DOL иностранному гражданину после того, как будет завершена вся спонсорская поддержка грин-карты занятости на основе PERM и иностранный гражданин станет постоянным резидентом США. Для типичных должностей или профессий (например, инженеров, финансовых специалистов, компьютерных специалистов и других более авторитетных должностей) обычно не возникает проблем с присвоением DOL профессиональной классификации и соответствующего уровня заработной платы.В этих случаях, если сроки поджимают или если иностранный гражданин находится в неиммиграционном статусе, который не позволяет иммигрантское намерение, например TN или F-1 OPT, одновременный набор на работу является жизнеспособным способом ускорить процесс.

Для руководящих должностей или более необычных или сложных должностей может быть задержка в выдаче PWD, или ваша компания может не согласиться с классификацией профессий или установленным уровнем заработной платы. Эта непредсказуемость профессиональной классификации DOS и длительное время обработки для ЛОВЗ могут привести к тому, что первоначальный набор персонала станет устаревшим и / или потребуется повторный набор.Если одновременный набор персонала оправдан в юридических или стратегических целях, одно из возможных решений — разместить дорогостоящие этапы набора (например, две воскресные новостные объявления) позже в плане набора — возможно, через 2-3 месяца после подачи заявки PWD. При этом сроке, если PWD занимает больше времени, чем ожидалось, или если подана новая заявка PWD, то начальные шаги по найму, которые не требуют оплаты (например, внутренняя публикация, 30-дневная публикация в государственном кадровом агентстве, публикации на веб-сайтах и ​​т. .) можно переделать без особых последствий.

Заключение

С таким большим количеством частей в пазле PERM может быть сложно правильно разместить части плавно, своевременно и эффективно. Однако понимание важнейших частей головоломки, наиболее сложных и / или частей, представляющих наибольшие препятствия, является ключевым. Представление полной картины, тестирование частей и перемещение их перед тем, как закрепить части головоломки в определенном месте головоломки, является ключом к успешному завершению головоломки PERM.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *