Заявление на выплату компенсации: Что-то пошло не так

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

• беременным женщинам,
• сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
• тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
• некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

На что рассчитывать совместителям

Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять. Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Как составить заявление

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации,

Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Заявление на компенсацию за детский сад продлят автоматически в Московской области

В Московской области родителям больше не нужно каждый год подавать заявление на компенсацию платы за детский сад, теперь назначение компенсации продлевается автоматически, говорится в сообщении пресс-службы Министерства госуправления, информационных технологий и связи региона.

«Раньше для продления услуги родители малышей должны были каждый год подавать новое заявление на региональном портале госуслуг или в детсаду. Теперь же оказание услуги переведено в проактивный режим – компенсация продлевается автоматически, а подать заявление нужно только один раз, при записи ребенка в детский сад», – сказал министр госуправления, информационных технологий и связи региона Максим Рымар.

Он уточнил, что улучшение и повышение доступности государственных услуг в Подмосковье – это одна из приоритетных задач, которую поставил губернатор Московской области Андрей Воробьев.

При определении размера компенсации родительской платы за детский сад учитывается количество детей в семье.

Размер компенсации в регионе на первого ребенка составляет 20% от среднего размера платы за детский сад, на второго ребенка – 50%, на третьего ребенка и последующих детей – 70%.

Кроме того, при назначении компенсации теперь в семье учитываются совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, которые обучаются очно.

Средний размер родительской платы в регионе составляет 2162 рубля в месяц. Услуга доступна на региональном портале. Необходимо зайти в раздел «Образование», а затем в подраздел «Образование детям».

В меню следует выбрать услугу «Выдача решения о выплате (отказе в выплате) компенсации родительской платы», а потом заполнить электронную форму заявления. Также нужно будет приложить документы: паспорт заявителя, свидетельство о рождении ребенка, выписку из банка с указанием реквизитов.

Услуга предоставляется в течение пяти рабочих дней. Решение о выплате компенсации направляется в личный кабинет заявителя на региональном портале госуслуг.

Всего в Московской области в электронном виде можно получить 197 госуслуг. В прошлом году на региональном портале оказали 4,3 миллиона услуг.

Что делать, если ребенка в Подмосковье не приняли в детский сад>>

Услуги соцзащиты

Свыше 670 заявлений на получение компенсаций подали жители подтопленных территорий Свердловской области — Урал |

(расширенная версия)

Екатеринбург. 12 июля. ИНТЕРФАКС-УРАЛ — Заявления на выплату компенсаций от жителей пострадавших в результате подтопления территорий продолжают поступать в Свердловской области, сообщает пресс-служба регионального ГУ МЧС.

«За сутки поступило еще 108 заявлений от граждан о получении компенсационных выплат. За весь период аварийно-восстановительных работ поступило более 670 заявлений», — говорится в сообщении.

Отмечается также, что в Верхнесалдинском, Горноуральском городском округе, а также городском округе Нижняя Салда, пострадавших в результате подтопления, продолжаются восстановительные работы. Так, откачана вода в 158 жилых домах, 142 дома просушены. Расчищаются дороги и улицы от мусора (за сутки вывезено 119 тонн).

На данный момент последствия дождевого паводка в населенных пунктах ликвидируют более 250 человек и 57 единиц техники.

Со своей стороны департамент информполитики Свердловской области сообщил, что глава региона Евгений Куйвашев во время рабочей поездки в пострадавшую Верхнюю Салду в понедельник поручил ускорить работу по оценке ущерба во всех трех пострадавших муниципалитетах, чтобы люди как можно быстрее получили выплаты, причем не только собственники домов, но и все проживающие в подтопленных домах.

На завершение подсчетов губернатор выделил неделю.

«Конечно, людям необходимо помочь и с ремонтом домов, и с восстановлением садовых участков. И я прошу с этим вопросом не затягивать. Времени у нас немного — уже июль заканчивается, зима придет быстро. Электричество, вода, газ или дрова в домах должны быть. Выводы по причинам появления нефтепродуктов на участках должны сделать специалисты. Также прошу не затягивать с этим вопросом», — цитирует департамент главу региона.

Кроме того, Куйвашев поручил уделить особое внимание состоянию гидротехнических сооружений, восстановлению пострадавших дорог и мостов.

«К этому моменту размывы в плотинах и дамбах засыпаны и укреплены, сооружения находятся в удовлетворительном состоянии и опасности для людей в случае повтора таких обильных осадков не представляют. (…) Движение практически везде восстановлено. Но некоторые участки требуют ремонта водопропускных труб под дорогами», — добавили в департаменте.

Ранее сообщалось, что все подтопленные из-за сильных ливней дома и придомовые территории в трех муниципалитетах Свердловской области освободились от воды.

В Верхней Салде после подтопления были зафиксированы масляные пятна на более чем 20 участках. Министерство природных ресурсов региона совместно с прокуратурой устанавливали возможные источники и обстоятельства загрязнения.

Назначение и выплата компенсации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в образовательных организациях, находящихся на территории Республики Мордо

Право на получение компенсации родительской платы имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.

Компенсация родительской платы назначается и выплачивается:

• гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Республики Мордовия;

• иностранным гражданам и лицам без гражданства, в том числе беженцам, проживающим на территории Республики Мордовия.

Компенсация родительской платы не назначается:

• гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

• гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав.

Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия

ГКУ «Социальная защита населения по городскому округу Саранск»

Скачать документ     Просмотреть документ

Скачать документ     Просмотреть документ

В течение 10 дней со дня поступления заявления и прилагаемых документов в ГКУ «Социальная защита населения по городскому округу Саранск»

1. Заявление одного из родителей (законных представителей), внесшего родительскую плату за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в образовательных организациях, находящихся на территории Республики Мордовия (далее – образовательная организация).
2. Копия (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей). 
3. Копия паспорта получателя компенсации родительской платы. 
4. Справка образовательной организации, подтверждающая посещение ребенком (детьми) соответствующей образовательной организации. 
5. Документы о доходах семьи. 

При представлении копий документов, заявитель одновременно представляет оригиналы указанных документов. В случае предъявления заявителем оригиналов документов, копии документов заверяются специалистами МФЦ. В случае отсутствия оригиналов документов, представляемые заявителем копии должны быть заверены в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 

• фамилия, имя и отчество заявителя, адрес места жительства написаны полностью;
• в документах нет подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений;
• документы не исполнены карандашом;
• документы не имеют серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Государственная услуга предоставляется бесплатно

О порядке выплаты ежегодной компенсации на лечение отдельным категориям граждан, замещавших государственные должности Ростовской области или замещавших должности государственной гражданской службы Ростовской области

от 13. 05.2013 № 261

г. Ростов-на-Дону

О порядке выплаты ежегодной

компенсации на лечение отдельным категориям

граждан, замещавших государственные должности

Ростовской области или замещавших должности

государственной гражданской службы Ростовской области

В соответствии со статьей 74¹ Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 28² Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение отдельным категориям граждан, замещавших государственные должности Ростовской области или замещавших должности государственной гражданской службы Ростовской области, согласно приложению.

2. Определить министерство труда и социального развития Ростовской области уполномоченным органом исполнительной власти Ростовской области по организации выплат за счет средств областного бюджета ежегодной компенсации на лечение лицам, указанным в статье 28² Областного закона от 26. 07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области».

3. Министерству финансов Ростовской области (Федотова Л.В.) перераспределить бюджетные ассигнования, предусмотренные главным распорядителям средств областного бюджета, и осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на эти цели.

4. Пункт утратил силу – постановление от 20.07.2021 № 577.

5. Государственным органам Ростовской области обеспечить выполнение настоящего постановления.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б., заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В. в пределах предоставленных полномочий по курируемым направлениям.

Губернатор

Ростовской области                                                                       В. Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство труда и

социального развития

Ростовской области

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 13.05.2013 № 261

ПОРЯДОК

выплаты ежегодной компенсации на лечение

отдельным категориям граждан, замещавших государственные

должности Ростовской области или замещавших должности

государственной гражданской службы Ростовской области

1. Настоящий Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение отдельным категориям граждан, замещавшим государственные должности Ростовской области или замещавшим должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее – Порядок), определяет в соответствии со статьей 74¹ Бюджетного кодекса Российской Федерации и Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» порядок и сроки выплаты ежегодной компенсации на лечение лицам, указанным в статье 28² Областного закона от 26. 07.2005 № 344-ЗС (далее – компенсация).

2. Настоящий Порядок распространяется:

2.1. На лиц, достигших пенсионного возраста, замещавших государственные должности Ростовской области (далее – государственная должность) и работавших на профессиональной постоянной основе, за исключением случаев их увольнения за совершение виновных действий, прекративших трудовую деятельность либо продолжающих трудовую деятельность при условии, что размер их среднего месячного заработка не превышает уровень средней заработной платы по Ростовской области.

2.2. На лиц, достигших пенсионного возраста и уволенных с государственной гражданской службы Ростовской области (далее – гражданская служба) по основаниям, указанным в пункте 5 части 2 статьи 17 Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС, прекративших трудовую деятельность либо продолжающих трудовую деятельность при условии, что размер их среднего месячного заработка не превышает уровень средней заработной платы по Ростовской области, опубликованной на официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области (Ростовстат).

3. Компенсация выплачивается министерством труда и социального развития Ростовской области один раз в год лицам, указанным в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, в размере 3 должностных окладов, лицам, указанным в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, – в размере 2,5 должностного оклада.

4. Выплата компенсации в году, в котором лицо, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, освобождено от государственной должности или уволилось с гражданской службы, производится в декабре пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня освобождения от государственной должности или увольнения с гражданской службы.

5. Размер компенсации определяется государственным органом Ростовской области (далее – государственный орган), в котором лица, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, замещали государственную должность и работали на профессиональной постоянной основе или замещали должности гражданской службы, в соответствии с частью 2 статьи 28² Областного закона от 26. 07.2005 № 344-ЗС. В случае реорганизации государственного органа расчет компенсации производится государственным органом, являющимся правоприемником реорганизованного государственного органа. Расчет компенсации лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, замещавшим государственные должности или замещавшим должности гражданской службы в ликвидированных государственных органах, производится управлением бухгалтерского учета и отчетности Правительства Ростовской области. Информация о размере компенсации оформляется справкой государственного органа.

6. Выплата компенсаций лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, производится за счет средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели министерству труда и социального развития Ростовской области областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

7. Для разработки проекта областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период государственные органы ежегодно представляют по запросу министерства труда и социального развития Ростовской области сведения о лицах, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, а также о лицах, которые будут соответствовать требованиям, установленным в пункте 2 настоящего Порядка, в очередном финансовом году, с указанием размера компенсации, наименования их должностей и размеров должностных окладов.

8. Ежегодно лица, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, или лица, уполномоченные ими на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, для выплаты компенсации подают письменное заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку на имя министра труда и социального развития Ростовской области (далее – заявление) и документы, указанные в подпунктах 8.1 или 8.2 настоящего пункта.

8.1. Для прекративших трудовую деятельность:

документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка или, если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, – сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 № 23 н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (далее – Приказ).

8.2. Для продолжающих трудовую деятельность:

документ, удостоверяющий личность;

копия трудовой книжки, заверенная по месту осуществления трудовой деятельности, или, если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, – сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р, утвержденной Приказом;

справка о заработной плате за 6 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления.

8.3. С представленных документов, указанных в подпунктах 8.1 или 8.2 настоящего пункта, в случае необходимости министерством труда и социального развития Ростовской области изготавливаются копии и заверяются после сверки их с оригиналами.

8.4. Заявление и документы могут быть представлены лично в министерство труда и социального развития Ростовской области или направлены посредством почтовой связи. Ответственность подтверждения факта отправки документов лежит на заявителе.

Министерство труда и социального развития Ростовской области регистрирует заявления в электронном журнале регистрации заявлений:

при личном обращении гражданина в день его обращения;

при обращении гражданина посредством почтовой связи не позднее первого рабочего дня, следующего за днем его получения.

8.5. Министерство труда и социального развития Ростовской области формирует в отношении каждого заявителя дело, в которое включаются документы, связанные с выплатой компенсации.

9. Министерство труда и социального развития Ростовской области запрашивает у государственного органа в электронном виде или на бумажном носителе справку о размере компенсации, указанную в пункте 5 настоящего Порядка. Лицо, подавшее заявление (далее – заявитель), вправе по своей инициативе представить указанную справку.

10. Министерство труда и социального развития Ростовской области:

при личном обращении гражданина принимает решение о выплате (отказе в выплате) компенсации и уведомляет заявителя о принятом решении в день обращения;

при обращении гражданина посредством почтовой связи принимает решение о выплате (отказе в выплате) компенсации и уведомляет заявителя в течение 5 рабочих дней со дня регистрации поступивших заявления и документов.

11. Основанием для отказа в выплате компенсации является непредставление заявителем документов, указанных в подпунктах 8. 1 или 8.2 пункта 8 настоящего Порядка, и (или) представление заведомо недостоверных сведений.

12. Выплата компенсации осуществляется путем перечисления денежных средств на соответствующий лицевой счет заявителя, в отношении которого принято решение о выплате компенсации, в кредитной организации с учетом оплаты банковских услуг от зачисленной суммы в течение 2 месяцев со дня принятия заявления.

13. Министерство труда и социального развития Ростовской области формирует заявку на доведение предельных объемов оплаты денежных обязательств на выплату компенсаций и направляет ее министерству финансов Ростовской области в соответствии с требованиями, установленными соответствующими приказами министерства финансов Ростовской области.

14. Министерство труда и социального развития Ростовской области осуществляет в установленном порядке бюджетный учет операций по средствам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

Бюджетная отчетность составляется в соответствии с требованиями нормативных документов Министерства финансов Российской Федерации.

15. Заявитель несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов. Органы, выдавшие указанные в пункте 5 настоящего Порядка справки, несут ответственность за достоверность содержащихся в них сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Ответственность за соблюдение настоящего Порядка и достоверность представляемых министерству финансов Ростовской области сведений возлагается на министерство труда и социального развития Ростовской области.

Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                                                          В.В. Сечков

Подача иска о компенсации работникам

Как у нас дела?

Вы должны сообщить о своей травме непосредственно в Отдел компенсации работникам, подав заявление работника о компенсации (WC15). Заполнение этой формы может защитить некоторые из ваших прав. После того, как вы заполнили форму, отправьте по почте или доставьте две копии формы в Отделение компенсации работникам штата Колорадо, отдел обслуживания клиентов по адресу 633 17th St. , Suite 400, Denver, CO 80202-3626.

Поддерживайте актуальность своей контактной информации

Как истец, вы обязаны убедиться, что у Отдела компенсации работникам и страхового консультанта есть ваша самая последняя контактная информация.Пожалуйста, позвоните в службу поддержки клиентов по телефону 303-318-8700 или 1-888-390-7936 или напишите по адресу [email protected], если вам нужно обновить свою контактную информацию.

Иммиграционный статус

Ваш иммиграционный статус не является фактором при определении того, имеете ли вы право на получение компенсационных выплат работникам. Все сотрудники имеют право подать иск о компенсации работникам.

Наем адвоката и связь

Список поверенных, которые принимают дела о компенсации работникам, доступен на веб-сайте Отделения.Этот список предоставляется Коллегией адвокатов Колорадо, и адвокаты в этом списке не одобрены и не связаны с Отделом компенсации работникам.

Если вы нанимаете адвоката, оценщик не может общаться с вами напрямую и может настаивать на разговоре только с вашим адвокатом. Даже если вы представлены адвокатом, вы можете связаться со службой поддержки клиентов в Отделе компенсации работникам по телефону 303-318-8700 или 1-888-390-7936 с вопросами.

Фонд незастрахованных работодателей штата Колорадо

Фонд незастрахованных работодателей штата Колорадо (CUE) существует для оказания финансовой помощи лицам, получившим травмы во время работы на работодателей, которые не имели страховки компенсации работникам.Если вы получили травму на работе, вы можете проверить статус страхового покрытия вашего работодателя здесь. Если ваш работодатель не застрахован, вы должны сначала подать заявление работника о компенсации (WC 15) в Отдел. Вам также необходимо будет присутствовать на слушании и получить постановление судьи о выплате компенсаций вашим работникам. На этом этапе вы можете подать заявление о приеме в CUE Fund. Вы можете найти дополнительную информацию на нашей странице Фонда незастрахованных работодателей штата Колорадо.

Департамент труда и развития кадров

В случае спора между травмированным работником и работодателем и / или страховой компанией по поводу права на получение пособий, работник может подать официальное исковое заявление или заявление о неофициальном слушании в Отдел компенсации работникам.После подачи дела дело будет передано судье и окружному офису в зависимости от округа проживания травмированного работника или, если работник проживает за пределами штата, округа, в котором находится работодатель.

Проблемы могут включать компенсацию требования (независимо от того, считается ли травма / заболевание связанным с работой), тип и объем медицинского лечения и / или выплату пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ходатайство о возмещении убытков может требовать выплаты пособий по постоянной инвалидности, а в случаях предполагаемой смерти, связанной с работой, — пособий по иждивению. Работников обычно представляет поверенный, но они могут подать исковое заявление самостоятельно (pro se). Страховая компания обычно предоставляет юридическую защиту от имени застрахованного работодателя. Если вы являетесь компанией с самострахованием, вам или вашему стороннему администратору необходимо получить юридическое представительство для защиты ваших интересов.

Для получения дополнительной информации выберите ниже:

Неофициальные претензии
Формальные претензии
Сроки подачи
Формы заявлений для подачи претензии
Часто задаваемые вопросы

Неофициальные претензии

В спорных случаях работник, работодатель и страховая компания могут подать заявление о проведении неофициального слушания перед судьей о компенсации. Эти процедуры доступны как средство решения проблем, не прибегая к более сложным и длительным формальным судебным разбирательствам. На этом слушании могут быть рассмотрены такие вопросы, как размер временных пособий, лечения и постоянных пособий.

Предложения, сделанные судьей во время неофициального слушания, не являются обязательными для любой из сторон, и работник всегда имеет право подать официальное ходатайство о претензии в течение установленного законом периода времени. Травмированный работник также имеет право обратиться за советом к юрисконсульту в ходе такого разбирательства, если он или она пожелает, но такое представительство не требуется.Однако в более сложных случаях, особенно когда утверждается, что серьезные серьезные необратимые травмы, рекомендуется помощь юрисконсульта. Если травмированный рабочий решает нанять юриста, гонорары адвоката обычно ограничиваются 10% от присужденной суммы, которые выплачиваются травмированным работником.

После подачи заявки на неформальное слушание работник, работодатель и / или их страховая компания получат информацию о расписании от Отдела в течение нескольких недель. Неофициальные претензии обычно разрешаются в рамках первого или второго слушания.

Обратите внимание, что подача заявления о проведении неформального слушания не останавливает действие двухлетнего срока исковой давности.

Пострадал на работе? Узнать факты о неофициальных слушаниях?
Заявление о проведении неофициального слушания

Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе неофициального слушания, обратитесь в нашу службу поддержки по телефону (609) 292-2515.

Формальные претензии

Травмированный рабочий также имеет возможность подать официальную петицию о претензии в Подразделение в течение установленного законом срока.Первое слушание дела судьей о компенсации обычно проводится в течение шести месяцев с даты подачи заявления. Дела обычно передаются в районный офис либо округом проживания травмированного работника, либо, если работник проживает за пределами штата, округом, в котором находится работодатель. Скачать форму петиции.

Подавляющее большинство исковых заявлений удовлетворяются по взаимному согласию в отношении размера причитающихся пособий и степени инвалидности. Если вопросы не могут быть решены на досудебном этапе, судебное разбирательство начинается со взятия показаний потерпевшего рабочего, медицинских и непрофессиональных свидетелей.По завершении судебного разбирательства судья выносит решение на основании соответствующих доказательств по делу. Их решения являются обязательными и могут быть обжалованы только в Апелляционной палате Высшего суда.

Ходатайства о медицинском и / или временном пособии:
Закон также предусматривает немедленное обращение за помощью к работнику, нуждающемуся в срочном лечении и временных пособиях. В таких случаях работник может подать «ходатайство о медицинских и временных пособиях», для которого назначена дата первоначального слушания перед судьей по компенсациям в течение 30 дней с момента подачи. Загрузите форму ходатайства о медицинских и временных льготах.

Юридическое представительство:
Юридическое представительство в таких случаях не требуется, но рекомендуется. Закон запрещает адвокатам взимать предоплату за юридические услуги. Судебные издержки могут быть присуждены только судьей компенсации и только в случае присуждения компенсации. Сборы обычно ограничиваются 20% от присужденного судебного решения, которые выплачиваются пострадавшим работником и работодателем и / или страховой компанией.

Если вы хотите подать официальную петицию о претензии, но у вас нет адвоката, вы можете получить направление от вашей местной справочной службы адвокатов. Список справочной службы юристов штата Нью-Джерси

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого процесса, позвоните в нашу службу поддержки по телефону (609) 292-2515.

Сроки подачи претензий

Важно : Существует двухлетний срок исковой давности, который распространяется на дела о компенсации работникам. Официальное заявление о претензии должно быть подано в течение двух лет с даты получения травмы или даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Медицинское лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессиональных заболеваний, таких как асбестоз, отравление свинцом или потеря слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работник впервые узнал об этом состоянии и его связи с работой. Обратите внимание, что подача заявки на неформальное слушание не останавливает действие двухлетнего срока давности.

Срок подачи иска | Отдел компенсации рабочим

Раздел закона, упомянутый на этой странице, даст вам юридические сроки для подачи заявления или обращения за пособием. Если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь в Департамент труда NH.

Срок давности для травмированных работников

Уведомление о травме

RSA 281-A: 19

У травмированного работника есть два (2) года с момента получения травмы, чтобы уведомить работодателя о своей травме, чтобы подать заявление на получение пособия. В случаях, когда профессиональное заболевание развивается постепенно и травма не признается заявителем сразу же, заявитель должен уведомить о том, когда он или она узнает, или при условии разумного осознания, о характере травмы и ее возможной связи с занятость.

Срок подачи иска

RSA 281-A: 21-a

В этом разделе предусматривается, что ходатайство о выплате пособия по инвалидности, реабилитации, медицинского обслуживания или смерти должно быть отклонено, если только требование о выплате этих пособий не будет подано в течение трех (3) лет после даты травмы.Если характер травмы и ее возможное отношение к работе неизвестны сотруднику, время для подачи иска не должно начинаться до тех пор, пока сотрудник не узнает или не должен знать о характере травмы. и ее отношение к работе или, в случае смертельной травмы, дата, когда любой иждивенец узнает или разумно должен знать о характере травмы и ее связи с работой сотрудника.

Срок подачи ходатайства о заслушивании

RSA 281-A: 42-d

В случае травм, произошедших 8 февраля 1994 г. или после этой даты, компенсация по инвалидности, реабилитации, медицинским пособиям или пособиям в случае смерти должна быть запрещена, если только работник не подаст ходатайство о проведении слушания в соответствии с RSA 281-A: 43 в течение 18 месяцев после получения уведомления о том, что иск было отказано перевозчиком или страховщиком.

Проверка права на компенсацию, степень инвалидности

RSA 281-A: 48

Это положение лишает травмированного работника права на получение компенсации, если прошло четыре (4) или более лет с момента последнего получения или отказа в получении этих выплат, за исключением случаев, указанных в RSA 281-A: 42-d. В этом разделе конкретно указывается, что ходатайство о пересмотре отказа или присуждения компенсации на основании изменившихся обстоятельств должно быть подано не позднее четвертой годовщины даты отказа или даты последней выплаты компенсации (не включая медицинские льготы).

Если травмированный работник добивается восстановления льгот и он преобладает, постановление Верховного суда по делу Джонсон против Aetna 131 N. H. 698 (1989) гласит, что пособия выплачиваются задним числом только до даты, когда истец запросил слушание.

Заявление о претензии

Работодатели подают иски в связи с производственными травмами своим страховым компаниям.

Если ваш сотрудник получает травму на работе или заболевает на работе, Закон штата Теннесси о компенсации требует от большинства работодателей оплаты необходимого лечения.Сотрудникам не нужно платить, чтобы получать компенсационные выплаты работникам. Как правило, не имеет значения, произошла ли авария по вине работника, другого работника или работодателя; сотрудники по-прежнему получают льготы, предусмотренные законом штата Теннесси о компенсации работникам. Большинство работодателей и страховых агентств предоставляют льготы без помощи Бюро. Если у вас нет проблем с вашей претензией, вам не нужно связываться с нами. Ознакомьтесь с нашим Руководством для начинающих по компенсации рабочим Теннесси.

Как обработать отчет о претензии

Теннесси имеет строгие стандарты обработки претензий для монтажников и работодателей, чтобы гарантировать своевременное и правильное сообщение о производственных травмах и заболеваниях. Работодатели, подпадающие под действие Закона штата Теннесси о компенсации работникам, должны предоставлять своим страховым компаниям все известные или зарегистрированные травмы или заболевания, если только они не обладают квалификацией самозастрахованного работодателя, в течение одного (1) рабочего дня после того, как работодатель узнал о травме или болезнь.

Травмы или заболевания на рабочем месте, подлежащие регистрации, — это те, которые вызывают:

• Сотрудник, получающий лечение вне помещения работодателя
• Их смерть
• Отсутствие на работе или сохранение стойкой инвалидности

Определение компенсации

Решения о страховом покрытии компенсаций работникам и компенсации должны приниматься в течение пятнадцати (15) дней после устного или письменного уведомления о несчастном случае или травме. Работодатель должен сотрудничать со своим оценщиком, чтобы принять это решение. Приняв решение после надлежащего расследования, оценщик должен подать в Отдел соответствующие формы. Заявители и работодатели должны быть уведомлены о решении о компенсации в течение пятнадцати (15) дней с момента уведомления.

Знай свои права

Работодатели имеют право требовать незамедлительного сообщения о травме или заболевании, причиной которых, как подозревает работник, является работа.Работодатели имеют право ограничивать выбор врачей своими сотрудниками, предоставляя группу врачей, как описано ниже.

Работодатели имеют право снижать стоимость лечения, договариваясь о медицинских сборах с поставщиками в своих группах. В Таблице оплаты медицинских услуг штата Теннесси не указана стоимость лечения; скорее, он создает «потолок» для этих затрат, но позволяет сторонам договариваться о более низких ставках. Узнайте больше о Таблице оплаты медицинских услуг .

Сообщите о травме своему страховщику

Работодатели, подпадающие под действие Закона штата Теннесси о компенсации работникам, должны немедленно сообщать обо всех известных или зарегистрированных травмах или заболеваниях своим страховым компаниям, если только работодатель не квалифицирован и не сертифицирован как самозастрахованный работодатель. Работодатели, квалифицированные и сертифицированные как самозастрахованные работодатели, должны предоставлять все сообщения о травмах или заболеваниях своему стороннему администратору или внутренней программе обработки претензий.Травмы или заболевания на рабочем месте, подлежащие регистрации, — это те, которые вызывают

• Сотрудник, получающий лечение вне помещения работодателя;
• Отсутствие на работе; или,
• Их смерть.

Работодатели должны сообщать обо всех травмах своей страховой компании или стороннему администратору. Работодатели не должны оплачивать лечение, не сообщив о травме.

О травмах, соответствующих вышеуказанным стандартам, даже если они не связаны с потерей времени, необходимо сообщать перевозчику или стороннему администратору.

Медицинское обслуживание и оформление документов

После того, как работник сообщает о травме, работодатели должны помочь ему получить всю необходимую медицинскую помощь, связанную с травмой, бесплатно для работника у врача, которого работник выбирает из утвержденного работодателем списка. Работодатели также должны помочь работнику связаться со специалистом по страхованию компенсации работникам.

• Заполните Первый отчет о травме (Форма C-20) и подайте эту форму своему страховому консультанту в течение одного (1) рабочего дня с момента получения информации о травме.О претензии необходимо сообщить оценщику, даже если работодатель считает, что претензия не связана с работой. Самостоятельно застрахованные работодатели должны либо сообщить о претензии своему стороннему администратору (TPA), либо о внутренних претензиях, связанных с программой. Работодатели не должны оплачивать медицинские пособия или пособия по инвалидности из фонда «мелкой наличности», не сообщая о претензии.
• Предоставить травмированному сотруднику своевременную и действительную группу врачей в пределах дома или на рабочем месте травмированного сотрудника по соглашению между Форма выбора врача работодателем / сотрудником (форма C-42 ).Если на момент сообщения о травме у работодателя нет действующей группы врачей, он должен немедленно позвонить своему страховщику и разработать его. Альтернативные версии формы не допускаются.
• Попросите сотрудника выбрать врача на панели и подписать форму. Этот выбранный врач становится «уполномоченным лечащим врачом». Работодатель должен сохранить оригинал подписанной формы и предоставить копию работнику.
• Помогите сотруднику и / или страховщику записаться на прием и разрешить лечение.
• Сотрудники, получившие травмы до 1 июля 2014 г., также должны подписать Медицинский отказ и форму согласия (Форма C-31) . Эта форма позволяет работодателю или его представителям сообщать лечащему врачу о лечении травмы. Форма необязательна для травм после этой даты.
• Подайте отчет о заработной плате работника оценщику компенсационного страхования их работников в справке о заработной плате (форма C-41). В ведомости заработной платы должна быть указана валовая заработная плата травмированного работника, включая сверхурочные, премии и т. Д.каждую неделю в течение пятидесяти двух (52) недель до травмы. Альтернативные версии формы не допускаются.

Выплата пособия по замене заработной платы

Пособия по замене заработной платы по подлежащим компенсации претензиям выплачиваются страховщиком, а не Бюро. Выплаты по временной нетрудоспособности за пропущенную работу из-за подлежащей компенсации производственной травмы или болезни должны быть получены травмированным работником не позднее, чем через 15 календарных дней после уведомления о травме. Невыплаченные или несвоевременно выплаченные пособия могут подлежать штрафу.

Другие требования работодателя

Нужна дополнительная помощь?

Если у вас есть дополнительные вопросы, звоните по телефону 615-532-4812 или 800-332-2667 или свяжитесь с нами по электронной почте [email protected] .

NC Информация о заявителе промышленной комиссии

Промышленная комиссия получила запросы относительно потенциального охвата COVID-19. инфекции в соответствии с Законом о компенсации работникам Северной Каролины (NCWCA).Компенсация всем работникам претензии рассматриваются путем применения фактов конкретного дела к закону Северной Каролины. Работник несет бремя установления всех необходимых юридических требований к претензии.

Чтобы подать заявление о профессиональном заболевании в связи с COVID-19 в соответствии с NCWCA, сотрудник должен: показать: 1) что работа подвергала его или ее большему риску заражения болезнью чем широкая общественность, и 2) работа заставила его или ее заболеть.

Чтобы предъявить иск о возмещении вреда в результате несчастного случая в связи с COVID-19 в соответствии с NCWCA, сотрудник должен предъявить что инфекция возникла в результате несчастного случая (как это определено законом Северной Каролины как прерывание нормальной работы), возникающее из-за занятость сотрудника.

Чтобы подать иск о компенсации работникам, необходимо заполнить Форму 18 (находится здесь) и подано в Промышленную комиссию.

Шаг первый

Сообщите о своей травме своему работодателю и обратитесь за соответствующей медицинской помощью.

У вашего работодателя может быть поставщик медицинских услуг на вашем рабочем месте, и если это соответствует Если необходимо, предоставьте этому поставщику медицинских услуг инструкции вашего работодателя.

Если у вас нет доступа к местному поставщику медицинских услуг, ваш работодатель может проинструктировал вас явиться в назначенное учреждение здравоохранения в случае работы, связанной с травмы. Если это соответствует серьезности вашей травмы, обратитесь в это учреждение.

Если на месте нет работодателя или назначенного стороннего поставщика медицинских услуг, ищите медицинское обслуживание, соответствующее вашим медицинским потребностям. В зависимости от ваших обстоятельств, соответствующую медицинскую помощь можно получить у вашего семейного врача или в отделении неотложной помощи больницы.

Шаг второй

Сообщите своему врачу, что ваша травма связана с вашей работой и именем. вашего работодателя.Эта информация позволяет поставщику медицинских услуг выставлять счета за лечение как требование о компенсации работникам.

Шаг третий

Как можно скорее проинформируйте соответствующего менеджера вашего работодателя или владельца. вашей компании, что вы пережили несчастный случай, связанный с работой. Если вы можете лично Сообщите о своей травме, сделайте это. Если вы не можете сообщить о травме из-за состояние здоровья, попросите члена семьи, друга или поставщика медицинских услуг уведомить вас работодатель о травме как можно скорее.

Шаг четвертый

При первой возможности после аварии и в течение тридцати дней письменно уведомление вашему работодателю. Простое письменное заявление с указанием даты аварии и все, что необходимо — это краткое описание травмы. Если ты не можешь писать письмо, попросите друга или члена семьи написать его за вас и отправить работодателю. Сохраните копию письма для себя.

Шаг пятый

Следуйте инструкциям врача по лечению. Цель Рабочих Система компенсации в Северной Каролине предназначена для того, чтобы вы получали хорошее медицинское обслуживание максимально восстановить ваше здоровье и работоспособность, которые у вас были до к вашей травме.

Выполнение этих пяти простых шагов гарантирует, что о вашей травме будет должным образом сообщено. вы быстро получите соответствующую медицинскую помощь, и ваш работодатель может инициировать компенсация медицинских льгот.

ВНИМАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ:

Информация о носителе компенсации работникам для вашего работодателя может быть получено в Промышленной комиссии одним из следующих трех способов:

1. Поиск Система поиска страхового покрытия;
2. Вы подали Форму 18, подтверждающую иск против работодателя.
3. Работодатель или перевозчик заполнил форму 19 с сообщением о вашей травме.

Промышленная комиссия рассылает письмо с подтверждением после обработки формы 18 который содержит информацию о страховом перевозчике. Однако, если вы еще не получили письмо с подтверждением, и вам нужна эта информация, вы можете связаться с Промышленной комиссией. При заполнении Формы 18 не требуется предоставлять информацию о страховой компании. если у вас нет этой информации.

Любое заявление сотрудника должно начинаться с заполнения и отправки формы в NC Industrial Комиссия.Ниже приведен частичный список доступных форм. (Примечание: отправьте заполненные формы по электронной почте [email protected].)

Форма 18

Это то, с чего вы начинаете, когда у вас есть претензия. Эта форма ДОЛЖНА быть заполнена полностью и передается в Промышленную комиссию, если вы получили травму на работе.

Эта форма используется, если есть претензия со стороны сотрудника, представителя или иждивенца компании Lung Заболевания, включая асбестоз, силикоз и биссиноз (Г.С. §97-53)

Эту форму следует использовать, если сотрудник желает подать заявление на получение дополнительной медицинской компенсации. (G.S. §97-25.1) (Применимо к травмам в результате несчастного случая или профессионального заболевания 5 июля 1994 г. или после этой даты)

Дополнительные формы

Нажмите здесь, чтобы перейти на страницу форм для полный список всех доступных форм промышленной комиссии штата Северная Каролина

Примечание. Отправьте заполненные формы по электронной почте по адресу forms @ ic.nc.gov.

— Подача претензии

Отдел рассмотрения претензий
Подача претензии

Руби Тейт, менеджер по претензиям
Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
Феникс: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007 — Телефон: (602) 542-4661
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716 — Телефон: (520) 628-5181
Факс (для использования в любом офисе): (602) 542-3373

Щелкните, чтобы открыть список телефонов подразделений ICA

Щелкните здесь, чтобы загрузить форму : Claims_WorkersReportOfInjury. pdf

Пострадавший работник обязан подать иск в течение одного года с момента получения травмы. Пострадавший работник также должен как можно скорее уведомить работодателя о том, что произошла производственная травма. Претензия подается либо путем заполнения и подписания отчета о травме рабочего и врача в кабинете врача, либо путем получения отчета рабочего о травме (используйте ссылку для скачивания непосредственно выше, чтобы получить форму отчета) от ICA и заполнив любой отчет. с ICA.Оба этих отчета представляют собой «форму претензии».

ВАЖНО . НЕ отправляйте формы в ICA в виде вложений к электронным письмам, потому что это может поставить под угрозу личную идентификационную информацию. Вместо этого отправьте их по почте на адрес офиса Phoenix, указанный выше, или отправьте по факсу на указанный там номер ФАКСА.

Работодатель должен подать Отчет работодателя о травме ; однако это не претензия. Это всего лишь рапорт о травме.

Когда ICA получает любую форму требования, описанную выше, страховая компания работодателя уведомляется о претензии.У перевозчика есть 21 день, чтобы принять или отклонить претензию.

Когда ICA получает претензию, травмированному работнику отправляется письмо с общей информацией. В письме сообщается, кто является страховой компанией, и приводится общая информация о претензиях.

Если страховая компания принимает претензию, она несет ответственность за выплату компенсации и оплату медицинских счетов в соответствии с Таблицей сборов штата Аризона.

Если страховая компания отклоняет требование, пострадавший работник должен подать Request for Hearing в течение 90 дней с даты уведомления об отказе.Для получения дополнительной информации о запросах на заслушивание щелкните здесь. Судебная коллегия по административному праву МКА также имеет всевозможную информацию о слушаниях, в том числе видеопрезентацию. Чтобы увидеть, что все доступно, начните здесь.

Подача иска о компенсации работникам в округ Колумбия

Как подать иск о компенсации работникам государственного сектора

Добро пожаловать в Программу компенсации работникам государственного сектора округа Колумбия (PSWCP). Эта информация предназначена для помощи пострадавшим сотрудникам, руководителям и сотрудникам агентства при подаче заявления о компенсации работникам.

Сообщение о происшествии — это первый шаг в процессе подачи заявления о компенсации работникам. Инцидент может быть подан пострадавшим сотрудником, представителем пострадавшего сотрудника или руководителем пострадавшего сотрудника. Инцидент дает PSWCP необходимую информацию, чтобы потенциально превратить инцидент в претензию, и помогает программе понять потенциальные опасности, с которыми сталкиваются сотрудники.

Если сотрудник получил травму во время работы в округе Колумбия, есть два способа сообщить о происшествии:

(1) Электронный адрес: www. erisk.dc.gov, этот веб-сайт объясняет систему и позволит вам сообщить об инциденте в ERisk, нашу веб-систему управления претензиями;

(2) По телефону: звоните (202) 442-HELP (4357), представитель поможет вам заполнить необходимую информацию. Телефонная помощь доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

После того, как вся необходимая информация о происшествии будет отправлена, система или ее представитель, передающий информацию по линии HELP программы (202) 442-HELP (4357), спросят, не хочет ли пострадавший сотрудник подать иск о компенсации работникам.Подачу иска следует запрашивать в случае лечения или потери заработной платы.

После регистрации инцидента вы получите подтверждение по электронной почте с дальнейшими инструкциями. В случае, если вам необходимо подать заявку на получение медицинского обслуживания или пособия за потерянное время, у вашего менеджера / начальника и координатора компенсации работникам вашего агентства возникнут дополнительные вопросы и потребуется дополнительная подтверждающая документация. PSWCP стремится к тому, чтобы вы получали безупречное обслуживание клиентов в отношении компенсационных выплат вашим работникам.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в подаче иска, без колебаний звоните в Программу компенсации работникам государственного сектора по телефону (202) 442-HELP (4357). Для получения дополнительной информации об Управлении по управлению рисками и PSWCP посетите наш веб-сайт по адресу: orm.dc.gov или позвоните по телефону (202) 727-8600.

ССЫЛКА НА ERISK