Пятница , 28 Январь 2022

Заявление на увольнение одним днем образец: Увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию: заявление

Содержание

Увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию: заявление

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство (ТК РФ) допускает увольнение день в день (одним днем) по собственному желанию работника. Для этого он составляет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в необходимый ему срок. А в некоторых случаях есть безусловная обязанность работодателя прекратить трудовые отношения, в том числе и одним днем без отработки. Кроме того, даже при отсутствии уважительных причин сотрудник может договориться с нанимателем об оформлении увольнения без предупреждения. В этой статье рассматриваем увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию и приводим образец заявления.

При каких условиях возможно быстрое увольнение

Одно из условий прекращения сотрудничества по инициативе работника – предварительное предупреждение работодателя за 2 недели. Но в определенных ситуациях его можно не применять.

Иногда сотрудник может отработать до увольнения более короткий срок или вообще уволиться одним днем. Такой вариант расставания допустим в следующих ситуациях:

  • наниматель и работающий достигли соглашения о досрочном увольнении по собственному желанию;
  • у трудящегося произошли события, которые делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества с нанимателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Свое намерение уйти одним днем сотрудник отражает в заявлении, указывая в нем желаемую дату расторжения трудовых отношений – то есть последний день при увольнении по собственному желанию. Руководитель, в свою очередь, выражает согласие на это путем проставления на документе соответствующей резолюции.

При наличии уважительных причин наниматель не может отказать работающему в быстром увольнении. В качестве таковых могут выступать:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд вместе с супругом в другой регион на новое место жительства;
  • необходимость ухода за больным родственником.

Указанный список не закрытый и может быть расширен. Каждое конкретное обстоятельство работодатель должен оценивать отдельно на предмет возможности назначения периода отработки.

Порядок написания заявления при досрочном увольнении

В законе нет типового бланка заявления на увольнение по собственному желанию. Его составляют в произвольной форме.

В заявление обязательно следует включить следующий перечень информации:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося;
  • просьбу о расторжении трудовых отношений с обязательным указанием на то, что основанием служит собственное желание работника;
  • конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.

Если работник хочет уволиться день в день, то содержание заявления зависит от причин такого решения:

  • когда уход без отработки происходит по предварительной договоренности с работодателем – он просто указывает на нужную дату увольнения без ссылки на факт отсутствия отработки;
  • если у сотрудника есть право уволиться без предупреждения по причине наличия уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы – нужно обязательно указать на них в тексте заявления.

Когда наниматель идет навстречу сотруднику (веских оснований уйти досрочно у него нет) и согласен расторгнуть с ним договор одним днем, он просто визирует его заявление. При этом есть право и не удовлетворять просьбу трудящегося: он вполне может отказать ему и попросить переписать заявление с учетом срока предупреждения.

При наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему сотрудничеству, права на отказ у нанимателя

нет: он обязан уволить работающего одним днем. Руководитель в подобной ситуации так же проставляет визу со своим согласием на заявлении.

Важно!

Для подтверждения наличия уважительных обстоятельств работодатель может попросить приложить к заявлению копии документов о поступлении, переезде. Однако законодательно права требовать их у него нет. Поэтому при указании в заявлении веской причины отказывать в увольнении одним днем наниматель все равно не вправе.

Если увольнение одним днем проходит по взаимному соглашению, можно использовать форму заявления на увольнение одним днем (день в день), образец которого приведен ниже:

Пример заявления на увольнение одним днем при наличии уважительных обстоятельств выглядит иначе. В нем присутствует ссылка на наличие объективных причин ухода без отработки:

Увольнение одним днем 2020 — возможно ли, в выходной день, заявление

Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель не идет на встречу своему сотруднику и заставляет отрабатывать оговоренное время в законодательстве. Но существует несколько способов ухода с прошлого места без отработки.

Прекращение трудового договора

Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.

Эти сроки являются официальной отработкой. Но существует возможность увольнения и без отработки.

Основания

Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.

Сотрудник вправе не отрабатывать положенное время, если у него следующая ситуация:

  • выход на пенсию;
  • при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение;
  • нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка;
  • иные ситуации.

К остальным ситуациям стоит отнести:

  • переезд в иной город для работы;
  • направление супруга за границу по рабочим моментам;
  • переезд в новое жилье;
  • осуществление ухода за больным членом семьи;
  • отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.

Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.

Законодательная база

Увольнение одним днем в 2020 году регулируется следующими правовыми актами:

Увольнение одним днем

Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.

Если оснований, которые перечислены выше, нет, то можно взять больничный лист после написания заявления на увольнение.

Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:

  • нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
  • если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.

Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.

Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.

Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.

Основные правила:

  • работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
  • заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
  • при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.

В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.

Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке. Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.

Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.

В выходной день

В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.

Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.

В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Без отработки

Многие граждане желают знать, а возможно ли увольнение одним днем. По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.

Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.

После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.

Согласие работодателя

Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки. В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. В документе прописывает желаемую дату невыхода на работу.

Если уполномоченное лицо согласно, то оно проставляет резолюцию. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом.

Но это не обязательно делать. Ведь законодательство защищает права работодателя. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения достаточно прост. Для начала:

Подача заявления

Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении. Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя.

Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.

Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка.

В заявлении прописывается:

  • подразделение;
  • должность;
  • фамилия, имя и отчество;
  • регистрационные данные;
  • содержание документа о желании расторгнуть договор;
  • дата составления;
  • подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Документы

Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный пакет документов, подтверждающих это право:

  • справка с места работы супруга с необходимостью переезда;
  • правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде;
  • иные документы, подтверждающие переезд;
  • справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника;
  • свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей.

Выплаты

Если работодатель не рассчитал сотрудника в срок, то на него накладывается штрафная санкция.

В оплату входит также компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные денежные средства, которые прописаны в условиях договора. Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.

На видео об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ — самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на год. Увольнение по собственному желанию — самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

Резолюция на заявление об увольнение

Претензия на возврат автомобиля ненадлежащего качества образец Претензия о расторжении договора купли-продажи автомобиля Генеральному директору далее Гражданские личные права человека Гражданские права человека Многие страны в наше время далее Главная Контакты Открыть меню Популярное: Акт служебного расследования по факту пожара 27 Увольнение по собственному желанию в лнр 14 Инвентарные номера на малоценку 13 Текст приказа состоит из следующих частей 13 Благодарственное письмо транспортной компании 12 Организация кодификации законодательства в суде Еще по теме: Редкие профессии в мире.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях: В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с.

На основании заявления Иванова И. Отменить приказ от Внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от

Отметка руководителя на заявлении об увольнении

Постановлением Минтруда России от Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказ об отзыве заявления об увольнении образец

Регистрация ООО. Регистрация ФЛП. Экспресс ликвидация.

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

Законом такие требования не установлены, поэтому сотрудник может соблюдать установленный локальным нормативно-правовым актом порядок согласования, но только в добровольном порядке. Документ передается непосредственно руководителю организации-работодателя. При этом ему может быть присвоен внутренний или входящий номер. В этой статье мы приводим только пример стандартного обращения. В некоторых случаях сотрудник предпочитает оформить отпуск непосредственно перед расторжением трудового договора.

Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении. Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным.  А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное  заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а  срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель  в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

 

без отработки, ТК РФ, заявление

Обновлено: Июнь, 2021 года

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  3. Оформить обходной лист;
  4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • Копия паспорта с новой пропиской;
  • Билеты на проезд;
  • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

  • Трудовую книжку;
  • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
  • Оформление отпуска с последующим увольнением;
  • Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Как написать краткое уведомление об отставке (с примерами и шаблоном)

Заявление об увольнении — важный документ, который нужно написать своему работодателю, когда вы решите оставить свою должность. Даже если вы должны уйти в кратчайшие сроки, рекомендуется написать официальное заявление об увольнении, чтобы уведомить вашего менеджера и других руководителей о своем уходе. В этой статье мы обсудим, что такое краткое уведомление об увольнении, как его составить, а также предоставим шаблоны и примеры писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Что такое заявление об увольнении за короткий срок?

Краткое уведомление об отставке — это документ, предоставляемый работодателю физического лица, который заявляет о намерении уволиться со своей нынешней должности с уведомлением менее чем за две недели. Большинство работодателей требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему отъезду и начать процесс приема на работу. Однако обстоятельства не всегда позволяют сделать достаточное уведомление, и вам, возможно, придется подать короткое уведомление об увольнении.

Связано: Как уволиться с работы

Как написать короткое заявление об увольнении

Если вы хотите поддерживать позитивные отношения с работодателем, вы должны предпринять следующие шаги при написании короткого уведомления письмо о перерегистрации:

  1. Сначала сообщите об этом своему менеджеру.
  2. Используйте формат делового письма.
  3. Укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.
  4. Объясните, почему вы уходите в отставку.
  5. Выразите благодарность.
  6. Закройте своей подписью.

1. Сначала сообщите своему руководителю

Если у вас есть возможность, перед подачей заявления об увольнении лучше всего поговорить с вашим руководителем лично или по телефону. Это вежливый и личный жест, который следует предложить вашему руководителю, и он поможет уменьшить чувство вражды между вами и вашим работодателем. Это также дает вам возможность обсудить окончательную зарплату, льготы и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу ухода из компании.

2. Используйте формат делового письма

Краткое уведомление об отставке по-прежнему считается профессиональным документом, который должен соответствовать формату делового письма. Таким образом, контент легко читается и демонстрирует профессиональные усилия, которые вы приложили для увольнения. Использование формата делового письма включает использование заголовка, в котором указываются имя и фамилия получателя, должность, адрес и дата отправки письма.

3. Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и дату вступления в силу.

Важно подать заявление об отставке как можно раньше в кратком письме об отставке.Написание письма таким образом поможет вам не терять тему и позволит получателю узнать точную цель письма. Прежде чем переходить к следующей части вашего письма, убедитесь, что ваша действующая дата увольнения верна.

4. Объясните, почему вы увольняетесь в короткий срок

Затем вы должны объяснить причину, по которой вы уходите в отставку в короткие сроки, если у вас есть причина. Лучше всего кратко объяснить, почему вы уходите из компании. Некоторыми причинами увольнения за короткий срок являются семейная ситуация, переезд, новая работа, требующая немедленного начала работы и т. Д.

По теме: Как изменить карьеру

5. Выразите благодарность

Перед тем, как закончить свое письмо, вам следует поблагодарить своего работодателя за возможность и навыки, которые вы приобрели во время работы с ним. Вы можете упомянуть конкретные проекты, в которые вы были благодарны, или поблагодарить за общий опыт. Благодарность приветствуется, даже если вы не удовлетворены аспектами своего положения.

6. Закройте своей подписью

Наконец, важно поставить свою подпись на документе, чтобы завершить краткосрочное заявление об увольнении. Если вы пишете электронное письмо, важно указать свое имя в конце письма.

Шаблон

Вот шаблон краткого уведомления об отставке, который вы можете использовать, чтобы помочь вам в написании заявления об увольнении:

[Дата]

[Имя и фамилия менеджера]
[Должность менеджера]
[Название компании]
[Полный адрес]

Уважаемый [Mr., Фамилия г-жи или г-жи менеджера],

Я подаю официальное заявление об уходе с работы [дата] с моей [должности или звания] в [название компании]. Я ухожу в отставку с коротким уведомлением по [причине], и я надеюсь, что вы примете мои извинения за то, что предоставили это письмо в кратчайшие сроки.

Я хотел бы выразить свою благодарность за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество лет работы], которые я здесь проработал.

Я ценю ваше понимание и готов помочь облегчить этот переход в течение следующих нескольких [дней / недель].

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, я готов поговорить по телефону или электронной почте, чтобы помочь ответить на вопросы о моей [работе, текущих проектах], чтобы помочь новому сотруднику быстро освоиться.

С уважением,

[Подпись]
[Ваше имя]

[Должность или должность]

Примеры кратких писем об отставке

Вот несколько ситуационных примеров коротких писем об отставке:

Пример № 1 : Новая работа

26.01.2020

Г-жаКейт Спиннер
Менеджер магазина
Farm Table Inc.
20345 Sunshine Ln
Elite, TN 10046

Уважаемая мисс Спиннер,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального заявления об отставке. , 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно. Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.

Спасибо за предоставленную мне возможность и помощь в разработке новых стратегий лидерства.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я начал составлять заметки о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.

С уважением,

Июнь Пирог

Пример № 2: Стресс

15 мая 2019 г.

Mr.Калеб Шустер
Супервайзер
Sweet Water Windows
5555 Новый адрес Ln
Minnow, NY

Уважаемый г-н Шустер,

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как мою отставку с моей должности офис-менеджер Sweet Water Windows. К сожалению, из-за недавних ситуаций, которые вызвали у меня значительный стресс, я не могу предоставить необходимое уведомление. Мой последний день работы в Sweet Water — среда, 19 мая.Прошу прощения за короткое уведомление, но я работал с отделом кадров, чтобы решить проблемы, которые вызвали у меня крайний стресс, однако никаких действий по исправлению этих проблем не было предпринято. У меня нет выбора, кроме как уйти.

Я наслаждался хорошими моментами, работая с вами и моими коллегами, и многому научился под вашим руководством. Я готов помочь с переходом в течение следующих нескольких дней до моего отъезда.

Мы очень ценим ваше понимание.

С наилучшими пожеланиями,

Лесли Дюран

Пример № 3: Личные причины

8 декабря 2019 г. 1111 Tully Ct
Lexington, KY

Уважаемая г-жа Рим

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.

Я увольняюсь с должности торгового представителя по личным причинам.Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни кем-либо, кто здесь работает. Я бы отправил необходимое уведомление, если бы мог.

Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.

С уважением,

Jessica Storm

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за одну неделю или более перед тем, как уйти. работа.Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут полезны для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо. В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины увольнения без предварительного уведомления

Хотя обычно лучше всего направить уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно.Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения. К ним относятся:

  • Личный кризис
  • Болезнь
  • Небезопасная рабочая среда
  • Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
  • Причины психического здоровья
  • Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
  • Вам не платят

Что делать, если вам нужно уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам нужно ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подаст иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

  1. Сначала укажите дату.
  2. Объясняйте только самое необходимое.
  3. Оставайтесь профессионалом.
  4. Включите вопросы.
  5. Будьте благодарны.
  6. Добавьте контактную информацию.
  7. Вычитайте свое письмо.
  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или любых других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Вычитайте свое письмо

Ваше заявление об увольнении — ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленном увольнении

При написании незамедлительного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Имя работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили по мере того, как я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Сэм Блэк
489 Сивью-стрит
Лос-Анджелес, Калифорния 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
Сент-Эндрюс-авеню
Лос-Анджелес, Калифорния 99811

Уважаемая мисс Смит, 9 С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту, [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход из-за болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478 9055-5555-87
Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Уважаемый мистер Boroughs, 9

Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за эти годы работы, терпения и наставничества.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 75441

20

[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Denvers Street
New York, NY 75129

Mr.Кларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, так как я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Пример заявления об увольнении с уведомлением за 24 часа

В идеале вы должны уведомить своего работодателя за две недели, когда увольняетесь с работы.Это лучший способ сохранить хорошие отношения со своим работодателем. В конце концов, они, вероятно, станут для вас ориентиром в будущем, и вы хотите, чтобы они высоко ценили вас.

Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы немедленно уволились. Например, у вас может быть чрезвычайная семейная ситуация, или ваше рабочее место небезопасно или нездорово.

Прежде чем принимать какое-либо решение об уходе, внимательно оцените, следует ли вам уйти с минимальным уведомлением или без него.

Если вы решите уйти в отставку, вам все равно следует написать заявление об увольнении. Прочтите ниже советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за 24 часа, а также посмотрите пример заявления об увольнении.

Советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма

Опять же, когда вы решите уволиться, лучше всего уведомить вашего работодателя как минимум за две недели. Однако иногда вам нужно уволиться с уведомлением всего за один день. Ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением всего за 24 часа.

  • Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покинете компанию в течение 24 часов. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте копию письма своему работодателю и в отдел кадров.
  • Рассмотрите возможность отправки электронного письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма. Для увольнения с уведомлением за 24 часа хорошей идеей может быть электронное письмо.Однако, если вы уже сказали своему работодателю лично, вам не нужно спешить с отправкой быстрого заявления об увольнении.
  • Укажите дату. В письме четко объясните, что вы уезжаете на следующий день. Включите конкретную дату, чтобы избежать путаницы.
  • Не вдаваться в подробности. Вам не нужно объяснять, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Однако, если вы решили это сделать, не вдавайтесь в подробности. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
  • Выразить благодарность . Это хорошая возможность выразить благодарность за время, проведенное в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более, что вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо в будущем.
  • Задайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, обязательно поясните, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения.Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
  • Укажите контактную информацию. Включите любой адрес электронной почты, не принадлежащий компании, или другую форму контактной информации, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться. Это особенно важно, если вы уезжаете сразу.
  • Соблюдайте формат делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма.

Пример отказа от 24-часового уведомления

Ниже вы найдете образец письма об увольнении с уведомлением за 24 часа.Используйте этот образец, чтобы понять, как отформатировать письмо и какой контент включить. Однако не забудьте отредактировать письмо, чтобы оно соответствовало вашей ситуации.

Образец заявления об увольнении — уведомление за 24 часа

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с работы с завтрашнего дня (15 сентября).Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Однако я сожалею о том, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Если возможно, перешлите, пожалуйста, мою последнюю зарплату на мой домашний адрес (указанный выше).

Спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Расширять

Отправка электронного сообщения об увольнении

Если вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте, обязательно укажите конкретную строку темы, чтобы ваше сообщение было прочитано незамедлительно:

Тема: Ваше имя — Отставка — Дата вступления в силу

Если вы отправляете письмо по электронной почте, обязательно следуйте профессиональным рекомендациям, в том числе о том, как редактировать электронное письмо и как отправить тестовое сообщение.

Примеры писем об отставке с коротким уведомлением

Что делать, если вам нужно срочно уволиться с работы? Когда вы увольняетесь с работы, считается нормой уведомить вашего работодателя за две недели до вашего ухода с работы. Все, что меньше этого, будь то уведомление за неделю, за пару дней или немедленный отъезд, считается уведомлением за короткий срок.

Достаточное уведомление даст вашему менеджеру время спланировать ваш отъезд, начать процесс найма и убедиться, что ваши обязанности выполнены.Это также позволит вам завершить текущие проекты или принять меры для передачи ваших обязанностей коллеге или вашей замене.

Когда вам нужно подать в отставку с кратким уведомлением

К сожалению, иногда невозможно предоставить стандартное уведомление за две недели. Возможно, у вас чрезвычайная ситуация или условия работы невыносимы, и вам нужно немедленно уйти. Возможно, вы также получили предложение о работе, и новая компания хочет, чтобы вы начали правильно.

Перед тем, как принять решение об уходе, убедитесь, что вы учли все «за» и «против» увольнения без предупреждения за две недели.

Ваш работодатель будет признателен за ваше уведомление, поэтому сообщите ему или ей, как только вы будете уверены, что уходите.

Если вам нужно подать в отставку в короткие сроки, просмотрите образцы писем об отставке ниже. Один в форме делового письма. Другой — в форме электронного письма.

Образец официального заявления об отставке — Краткое уведомление

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности в компании ABCD в пятницу, 9 августа 2019 г. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным; однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.

Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.

Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.

Мне очень понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Вы можете сообщить своему руководителю о своем уходе лично, по телефону или по электронной почте. Если возможно, лучше сначала рассказать своему менеджеру лично. Однако какой бы способ вы ни выбрали, рекомендуется затем написать официальное заявление об увольнении, которое компания может добавить в файл вашего сотрудника.

Вот несколько стратегий, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

Напишите его в формате делового письма: Поскольку это официальное письмо, которое войдет в файл вашего сотрудника, вы должны соблюдать правила форматирования деловых писем. В верхнем левом углу письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Завершите письмо своей собственноручной подписью и напечатанным именем под ней.

Укажите дату увольнения: В первом абзаце укажите дату, когда вы уходите с работы. Это самая важная информация в вашем письме, поэтому вы должны включить ее в письмо как можно раньше.

Будьте краткими: Не думайте, что вам нужно предоставлять огромное количество деталей. Самое главное — упомянуть свой последний день в офисе.

Объясните, почему вы уходите в отставку Если уместно: Следует ли вам сказать своему боссу, почему вы уходите так быстро? Это зависит от вашей причины — если вы отправляете краткое уведомление из-за того, что недовольны работой или не любите своего руководителя или коллег, не сообщайте эти подробности.Однако, если есть внешние обстоятельства, такие как кризис со здоровьем, объяснение причин может помочь вашему работодателю почувствовать сочувствие. Помните, что по возможности лучше избегать сжигания мостов на рабочем месте. Однако, опять же, пишите кратко — вам не нужно вдаваться во все мелкие детали.

Say Thank You: В том же духе прекращения хороших отношений с работодателем, выразите благодарность за возможности, которые у вас были на этой должности.Даже если у вас не было большого опыта работы в компании, очень ценится краткое «спасибо».

Предложение помощи в переходный период (необязательно): Оказание помощи в переходный период не требуется, но это обычная любезность, которую можно проявить. Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам каким-либо образом помочь, вам не нужно включать это.

Вычитайте и отредактируйте: Обязательно внимательно прочтите свое письмо перед его отправкой.Ищите орфографические или грамматические ошибки. Попросите друга или члена семьи также прочитать письмо. Помните, что вы хотите произвести на компанию положительное впечатление — в этом вам поможет хорошо написанное и отредактированное заявление об увольнении.

Образец письма об увольнении по электронной почте

— Краткое уведомление

Тема: Отставка от 2 августа 2019 г.

Дорогой Боб,

Примите это письмо как заявление о моем увольнении из компании ABC.К сожалению, по состоянию здоровья я не могу предоставить стандартное двухнедельное уведомление. Мой последний день в компании будет в эту пятницу, 2 августа 2019 года.

Прошу прощения за короткий срок. Мне очень понравилось работать вместе, и я многому научился у вашего руководства. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в ближайшие несколько дней, чтобы облегчить переход.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Самуэль

Расширять

Советы по написанию электронного письма об отставке

Вы также можете отправить уведомление об отставке по электронной почте.Это особенно хорошая идея, если вам нужно как можно скорее предупредить работодателя о своей отставке. Тем не менее, даже если вы уволитесь по электронной почте, вы можете рассмотреть возможность отправки дополнительного письма по почте для файла вашего сотрудника.

Прочтите ниже несколько советов о том, как отправить электронное сообщение:

Используйте четкую строку темы: Строка темы должна четко отражать цель написания, чтобы ваш работодатель сразу ее прочитал. Вы также можете указать свое имя.Например, в строке темы может быть написано «Имя Фамилия — Уведомление об отставке» или «Имя Фамилия — Отставка в День Месяца, 20XX».

Будьте краткими. Как и письмо об увольнении, вы хотите, чтобы электронная почта была короткой. Просто заявите, что вы увольняетесь, укажите дату, когда вы уезжаете, и добавьте краткое спасибо и предложение помощи во время перехода (если возможно).

Edit, Edit, Edit: Люди часто забывают корректировать электронные письма так же, как и письменные письма.Как и в случае с заявлением об увольнении, обязательно прочтите свое электронное письмо на предмет орфографических или грамматических ошибок. Также убедитесь, что шрифт достаточно крупный и легко читаемый.

Написание заявления об увольнении (образец и шаблон)

  • Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие работодатели и коллеги.
  • Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
  • В своем заявлении об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
  • Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей.Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.

Что такое заявление об увольнении?

Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Рок, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.

«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily.«Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить их за то время, что вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость — это завершение и позитивный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Рок.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .

Ключевой вывод: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.

Что должно быть написано в вашем письме об увольнении

Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Роке предложил включить следующие элементы:

  • Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале как минимум за две недели.
  • Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.
  • Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.
  • Запрос инструкций (по желанию). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и т. Д. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении с работы.

«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».

Ключевой вывод: В вашем письме об увольнении должна быть указана дата окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).

Чего не должно быть в вашем заявлении об отставке

Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.

Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опускайте следующие данные:

  • Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или льготный пакет, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.
  • Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-нибудь еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.
  • Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, когда вы сообщаете своему руководителю или менеджеру о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.

Ключевой вывод: В письме об увольнении не должны указываться причины ухода, то, что вам не нравилось в работе или претензии.

Образец заявления об увольнении

Вот шаблон заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:

[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей роли [Название].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя]

Если вы решите указать причину ухода в своем письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер будет привыкать к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».

Преимущества подачи заявления об увольнении

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление об увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников, прежде чем попрощаться.Хотя у компании может и не быть официальных требований, обязывающих вас подать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.

По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.

Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно — две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.

Ключевые вынос: Заявление об увольнении не всегда требуется, но оно может заставить вас выглядеть профессионально и вежливо при отъезде.Он также может служить физическим доказательством получения уведомления.

Дополнительный отчет Николь Фаллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как уволиться с работы

Как ваш работодатель отреагирует на ваше уведомление, может отличаться. Кто-то может попросить вас пересмотреть свое решение, кто-то захочет, чтобы вы сразу же ушли.

Если вас попросят остаться

Если первое, то ваш работодатель может даже сделать вам встречное предложение, возможно, превышающее зарплату, предлагаемую на вашей новой работе.Помните, что вы всегда можете попросить больше времени на размышление, но помните о причинах вашего ухода. Решит ли финансовый рост ваши проблемы? Если вы отклоняете это предложение или ваш работодатель не предлагает вам его, что ж, вы можете убрать свой стол.

Если ваш начальник или коллега разочарованы тем, что вы уходите, теряет хладнокровие, пытается убедить вас остаться или даже пытается заставить вас почувствовать себя виноватым — сохраняйте спокойствие и держите свой профессионализм во главу угла. Когда нужно, будьте тверды, но вежливы.

Не переходи на личности

Никогда не прибегайте к личной отставке и не участвуйте в сплетнях (например, нецензурно ругайте кого-то, жаловайтесь своему боссу, нападайте на своего босса, скулитесь о компании). Это сжигает мосты и означает, что вы потеряете эти ценные контакты на будущее. Также не публикуйте ничего негативного в социальных сетях.

Будьте позитивными и профессиональными

Всегда оставайтесь вежливыми и вежливыми, вплоть до того момента, пока вы не выйдете за дверь.Такие фразы, как «Мне будет не хватать работы с тобой» или «Мне очень понравилось здесь работать!» может хорошо спускаться.

Сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте ценность и пользу, которую вы получили от работы. Не делайте отрицательных шуток вроде «Я так рад выбраться из этого ужасного места» или «Я не могу дождаться окончания этой дурацкой работы».

Связать свободные концы

Наконец, организуйте способ поддерживать связь со своими руководителями и коллегами по электронной почте или через что-то вроде LinkedIn.Такое налаживание контактов и поддержание связи с вашими контактами может значительно улучшить вашу карьеру — вы никогда не знаете, когда ваш бывший коллега или менеджер может открыть дверь для новой возможности для вас!

Если вы обнаружите, что некоторые из ваших обязанностей передаются другому коллеге, спросите, чем еще вы можете помочь, чтобы заполнить свое время.

Найдите время, чтобы провести сеансы передачи или тренинг с любыми сотрудниками, прежде чем вы закончите.

Сделайте ваши последние дни на счету

Продолжайте выполнять свои задачи и обязанности до последнего рабочего дня включительно.

Избегайте расслабляться (приходить поздно, рано заканчивать, брать длинные обеды) или пренебрегать своими обязанностями (игнорировать их, перекладывать их на других) только потому, что вы подали в отставку — это выставляет вас в непрофессиональном свете и только показывает, что у вас плохие трудовая этика.

В свой последний рабочий день вы должны стремиться уйти спокойно и позитивно. Попрощайтесь и будьте добры ко всем, даже к тем, с кем вы, возможно, не ладили. Любой ценой избегайте грубых и непокорных действий, таких как воровство или вандализм.Это все еще может повлиять на ваши будущие позиции, особенно если вы хотите использовать компанию в качестве ориентира в будущем.

Образец заявления об увольнении за 3 дня (7 образцов)

В этой краткой статье мы составим список «Образец заявления об увольнении за 3 дня».

Образец 1: Образец заявления об увольнении за 3 дня

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD в пятницу, 9 августа 2019 г. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным; однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.

Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.

Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.

Мне очень понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Образец 2: Образец заявления об увольнении за 3 дня

Тема: Отставка от 2 августа 2019 г.

Дорогой Боб,

Примите это письмо как заявление о моем увольнении из компании ABC.К сожалению, по состоянию здоровья я не могу предоставить стандартное уведомление за две недели. Мой последний день в компании будет в эту пятницу, 2 августа 2019 года.

Прошу прощения за короткий срок. Мне очень понравилось работать вместе, и я многому научился у вашего руководства. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в ближайшие несколько дней, чтобы облегчить переход.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Самуэль

Образец 3: Образец заявления об увольнении за 3 дня

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с работы с завтрашнего дня (15 сентября). Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Однако я сожалею о том, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Если возможно, перешлите, пожалуйста, мою последнюю зарплату на мой домашний адрес (указанный выше).

Спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Образец 4: Образец заявления об увольнении за 3 дня

[Дата]

[имя и фамилия руководителя]

[Должность управляющего]

[Название компании]

[Полный адрес]

Уважаемый [Mr., Фамилия г-жи или г-жи Менеджера],

Я подаю официальное заявление об отставке с [дата] с моей [должности или звания] в [название компании]. Я ухожу в отставку с коротким уведомлением по [причине], и я надеюсь, что вы примете мои извинения за то, что предоставили это письмо в кратчайшие сроки.

Я хотел бы выразить свою благодарность за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество отработанных лет], которые я здесь проработал.

Я ценю ваше понимание и готов помочь облегчить этот переход в течение следующих нескольких [дней / недель].

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, я готов поговорить по телефону или электронной почте, чтобы помочь ответить на вопросы о моей [работе, текущих проектах], чтобы помочь новому сотруднику быстро освоиться.

С уважением,

[Подпись]

[Ваше имя]

[Должность или звание]

Образец 5: Образец заявления об увольнении за 3 дня

26 января 2020

г-жаКейт Спиннер

Заведующий магазином

Farm Table Inc.

20345 Sunshine Ln

Элит, TN 10046

Уважаемая г-жа Спиннер,

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с понедельника, 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно.Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.

Спасибо за предоставленную мне возможность и помощь в разработке новых стратегий лидерства.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я начал составлять заметки о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.

С уважением,

Июньский пирог

Образец 6: Образец заявления об увольнении за 3 дня

15 мая 2019

г.Калеб Шустер

Руководитель

Окна для пресной воды

5555 Новый адрес Ln

Минноу, Нью-Йорк

Уважаемый господин Шустер,

Считайте это письмо моим уходом с должности офис-менеджера Sweet Water Windows. К сожалению, из-за недавних ситуаций, которые вызвали у меня значительный стресс, я не могу предоставить необходимое уведомление.Мой последний день работы в Sweet Water — среда, 19 мая. Прошу прощения за короткое уведомление, но я работал с отделом кадров, чтобы решить проблемы, которые вызвали у меня крайний стресс, однако никаких действий по исправлению этих проблем не было предпринято. У меня нет выбора, кроме как уйти.

Мне понравились хорошие моменты, работая с вами и моими коллегами, и я многому научился под вашим руководством. Я готов помочь с переходом в течение следующих нескольких дней до моего отъезда.

Мы очень ценим ваше понимание.

С наилучшими пожеланиями,

Лесли Дюран

Образец 7: Образец заявления об увольнении за 3 дня

8 декабря 2019

г-жа Линда Рим

Менеджер

Шезлонг для солнцезащитных очков

1111 Талли ct

Lexington, KY

Уважаемая г-жаОбод

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.

Я увольняюсь с должности торгового представителя по личным причинам. Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни кем-либо, кто здесь работает. Я бы отправил необходимое уведомление, если бы мог.

Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.

С уважением,

Джессика Сторм

В этой статье мы составили список «Образец заявления об увольнении за 3 дня».

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией.Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.