Заявление на отпуск бланк: Заявление на отпуск 2020 | Скачать образец формы, бланк

Заявление на оплачиваемый отпуск образец 2021

Главная страница » Трудовое право » Скачать образец формы и бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году

Каждый наемный работник сталкивается с необходимостью составления различных документов в рамках предприятия, на котором осуществляет трудовую деятельность. Заявление на оплачиваемый отпуск (образец прилагается) относится к их числу. Все они составляются и подаются с соблюдением норм российского права.

Правовые нормы

Правила оформления любого типа отпуска определяются трудовым законодательством.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждого наемного работника обозначено в ст. 114 ТК РФ.

Предоставляется он на основании графика, который составляется в конце предыдущего календарного года. Он должен быть готов не позднее 16 декабря.

Правила уведомления о сроках будущего отпуска на разных предприятиях несколько разнятся.

Как правило, сотрудник узнает о них почти сразу после составления графика.

Закон же обязывает работодателя оповестить наемных работников о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Сделать это надлежит посредством письменного уведомления, на котором сотрудник должен поставить подпись, удостоверяющую, что он ознакомился с информацией.

Законодательство не предусматривает установленной формы для таких уведомлений. На предприятиях разрабатываются собственные образцы.

Очередной отпуск оплачивается работодателем. При этом обязательно соблюдение сроков денежных выплат. Отпускные должны быть предоставлены сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Трудовое законодательство предоставляет возможность наемным работникам не отгуливать весь полагающийся им отпуск сразу, а разделить. В счет его разрешено оформить отпуск даже на 1 день.

Например, когда гражданину срочно нужен отгул, а в деньгах он терять не хочет, то такой работник пишет заявление о предоставлении однодневного отпуска.

Чтобы понять, имеет ли сотрудник право на получение отгула в счет отпуска, нужно обратиться к ст. 128 ТК РФ.

Скачать текст: Ст. 128 ТК РФ(.docx)»

Однозначно уважительными причинами будут признаны рождение ребенка в семье, смерть близкого родственника или собственная свадьба. Все прочие причины рассматриваются работодателем в индивидуальном порядке.

Такой краткосрочный отпуск тоже должен быть оплачен в установленный срок, т.е. не позднее, чем за 3 дня до его начала.

ТК РФ запрещает сдвигать временные рамки даже на условиях обоюдной договоренности между работником и работодателем.

Если сотрудник поступил на работу уже после составления графика отпусков, по прошествии полугода работы он тоже имеет право на отдых, оплаченный работодателем.

В таком случае следует оговорить возможные сроки с отделом кадров и составить стандартное заявление.

Если сотрудник не относится к льготным категориям (например, к женщинам, воспитывающим детей до 14 лет), ему предоставят отпуск, когда появится первая возможность.

Когда писать заявление

Чтобы ответить на вопрос, в какие сроки следует уложиться при написании и подаче заявления на отпуск, нужно рассматривать правила каждого предприятия. Четких установок не предусмотрено.

Но учитывая, что самое позднее оповещение о предстоящем отпуске должно быть осуществлено не позднее, чем за 2 недели, а отпускные выданы за 3 дня, работнику следует уложиться в это временной промежуток обязательно.

Но на каждом предприятии действует своя схема. Например, сотрудника уведомляют за месяц, и он тут же составляет заявление.

Если речь идет о краткосрочном отпуске, выдерживать предварительный срок в 2 недели нет необходимости.

Скачать текст: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (.docx)»

Заявление может быть подано непосредственно перед уходом, тогда же производится расчет, но не позднее, чем за 3 дня.

Правила составления заявления в 2021 году

Форма заявления на отпуск в 2021 году на законодательном уровне не утверждена. Поэтому необходимо ориентироваться на внутренние нормативы предприятия.

Как правило, сотрудник отдела кадров помогает это сделать под диктовку или предоставляет бланк заявления.

Если на предприятии нет такой практики, как написать заявление на отпуск можно узнать через интернет. На правовых сайтах содержатся различные образцы.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы заявления, при его написании необходимо придерживаться правил делопроизводства.

Следует писать документ на чистом белом листе формата А-4. Разрешено пользоваться шариковой ручкой или отпечатать текст. В заявлении запрещены зачеркивания, исправления и грубые ошибки.

Документ должен содержать обязательную информацию.

В шапке следует указать:

1.ФИО и должность лица, которому оно адресуется.

Необходимо писать заявление на имя руководителя предприятия или лица, уполномоченного им для принятия решения по вопросу кадрового производства (например, гендиректор).

Запрещено адресовать документ на имя руководителя структурного подразделения, если он одновременно не исполняет функции такого уполномоченного лица.

2.ФИО и должность заявителя.

Наименование документа.

Можно написать «заявление» по центру. Слово позволено писать как с маленькой, так и с заглавной буквы.

Тело заявления содержит следующую информацию:

1. Просьбу предоставить отпуск и основания (т.е. указать, что он является очередным и оплачиваемым).
2. Продолжительность будущего отпуска. Стандартная составляет 28 дней. Но законодательство ряду категорий наемных работников гарантирует дополнительные дни к отпуску.
3. Дату начала и окончания отпуска.
4. Подпись заявителя с расшифровкой.
5. Дату подачи документа.

Образец заявления можно посмотреть и скачать через интернет. Но лучше предварительно получить нужную информацию в отделе кадров своего предприятия. На случай, если структура имеет собственные правила.

Заявление о предоставлении части очередного отпуска

Если сотруднику требуется несколько дней из основного отпуска, он имеет право их получить.

Можно, конечно, по договоренности с работодателем оформить отпуск за свой счет, но оплачивать его, естественно, никто не будет.

Поэтому лучше воспользоваться законным правом переноса.

В таком случае заявление на очередной отпуск будет иметь некоторые отличия.

Когда составляется его тело, необходимо кроме просьбы о предоставлении дней отпуска указать причины, по которым он необходим и дать ссылку на ст. 128 ТК РФ, которая предоставляет право на получение 5 дней за счет основного периода.

В остальном документ составляется по стандарту.

Заявление о переносе части отпуска

При возникновении определенных жизненных обстоятельств сотрудник имеет право требовать сдвинуть дату начала и соответственно окончания отпуска.

В качестве уважительных причин рассматриваются:

1. Необходимость пройти лечение в амбулатории или стационаре.
2. Назначение государственных обязанностей в отношении сотрудника, во время которых по законодательству предоставляется отпуск (например, обязанности присяжного заседателя).
3. Прочие причины, если они обозначены в федеральных и локальных государственных актах.

Заявление в таком случае пишется стандартное. Только следует указать необходимость перенести начало отпуска на другую дату, дать обоснование и ссылку на ст. 124 ТК РФ.

Скачать текст: Ст. 124 ТК РФ (.docx)»

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник желает расторгнуть трудовой контракт, и у него имеются неотгуленные дни отпуска, он может использовать их непосредственно перед увольнением.

Ему потребуется составить два или одно заявление. Этот вопрос решается непосредственно на предприятии.

Скачать текст: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (.docx)»

Как правило, пишутся отдельные заявления на отпуск и на увольнение. В таком случае дата расторжения контракта придется на оплачиваемый день отпуска, который будет последним.

Чтобы получить заслуженный очередной отпуск и денежный расчет по нему, сотруднику необходимо написать на имя работодателя заявление.

Унифицированной формы для него не разработано, но составление документа осуществляется с соблюдением обязательных норм.

Видео: Образец заявления на отпуск – ежегодный, оплачиваемый.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Как пишется заявление на отпуск

Заявление на основной оплачиваемый отпуск пишется лично работником, уходящем на заслуженный отдых, в произвольной форме вручную или на компьютере.

Бланк заявления на отпуск – скачать в формате doc.

Бланк заявление на отпуск без содержания — скачать в формате doc.

Заявление должно быть написано обязательно при уходе в любой вид отпуска: учебный, декретный, без содержания. На основании заявления работника составляется приказ на отпуск по форме Т-6 и делается запись в графике отпусков Т-7.

График отпусков – это важный документ, распределяющий даты ухода персонала в ежегодный оплачиваемый отпуск. Именно данными этого документа должен руководствоваться работник при планировании своего отдыха. Скачать образец графика отпусков. Если дату начала отпуска необходимо изменить, то вопрос согласовывается с руководителем и пишется заявления о переносе.

Также предлагаем скачать бланки и образцы написания следующих заявлений: на учебный отпуск — скачать, на декретный — скачать, на отпуск по уходу за ребенком — скачать.

Образец при уходе в основной отпуск

Оплачиваемый отпуск – это основной его вид, предоставляемый каждому сотруднику в обязательном порядке после того, как он отработает полгода на предприятии. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, причем по согласованию работника и работодателя, этот период может быть разделен на несколько, но важно, чтобы хотя бы одна его часть была минимум 14 календарных дней.

Прежде чем уйти отдыхать, работнику нужно написать заявление, передать кадровому работнику или другому сотруднику, ответственному за этот вопрос. На основании заявления составляется приказ и делается расчет отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода. Расчет отпускных проводится в записке-расчете форма Т-60.

Как написать заявления на отпуск?

В правом верхнем углу пишется должность, ФИО руководителя, название организации работодателя в дательном падеже (реквизиты адресата).

Ниже в родительном падеже пишется ФИО работника.

По центру указывается название документа.

В основном содержимом, в тексте заявления прописывается просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, указывается желаемая продолжительность в календарных днях и дата ухода. Можно не указывать продолжительность, а прописать даты начала и окончания отпуска (с.. по..).

Заявитель должен подписать свое творение и поставить дату оформления.

Очень часто после отпуска работник сразу же увольняется, в этом случае можно написать заявление, включающее две просьбы: предоставить отпуск и уволить, скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.

Образец при уходе в отпуск без содержания

Работник, по соглашению с работодателем, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность устанавливается по взаимной договоренности сторон.

Порядок написания заявления аналогичен предыдущему случаю, за одним лишь исключением. В просьбе указывается другое название отпуска – «без сохранения заработной платы».

В остальном же все то же, обязательно прописывается дата ухода и продолжительность в календарных днях или период отдыха (с.. по..).

Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы – ссылка.

образец 2021 года, как и когда пишется, бланк

На чтение24 мин. Просмотров1037 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

• отец малыша;
• бабушка;
• дедушка;
• любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса.

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет. Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы.

Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

к содержанию ↑

Как продлить отпускной период – способы

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

1. Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
2. Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

к содержанию ↑

Как составить заявление?

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

1. В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
2. Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
3. В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
4. Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
5. Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
6. Перечислить прилагаемые документы.
7. Подписать, проставить дату составления заявления.

• Скачать бланк заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
• Скачать образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы отца о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.

к содержанию ↑

Сроки подачи

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

к содержанию ↑

Оформление приказа

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления.

На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2021 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

• Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
• Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
• За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
• И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
• Пособие будет начисляться с 1 января 2021 года.
• Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.

к содержанию ↑

Отдых после достижения трехлетнего возраста

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об увеличении срока ухода за малышом, до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует.

Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 4, 5 и 14 лет).

Выход может быть следующим:

1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
2. Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании статьи 128 ТК РФ.
3. Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте.

Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником, где отдельными пунктами выделены представление интересов работающих социально незащищенных слоев населения, к которым относятся мамы. Материнство не является основанием для потери работы, в рамках исполнения социальных гарантий работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком для работающей мамы.

В данной статье будут рассмотрены основные аспекты отпуска по уходу за ребенком, их правовая составляющая и процедура оформления данного вида отпуска в организации.

1. Виды отпуска по уходу за ребенком
2. Получение пособия по уходу за ребенком
3. Правовые особенности отпуска по уходу за ребенком до трех лет
4. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
5. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
6. Нормативно-правовые акты регламентирующие право сотрудников на отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ)

к содержанию ↑

Виды отпуска по уходу за ребенком

Рождение ребенка является радостным событием для родителей, а чтобы эта радость не омрачалась потерей рабочего места и снижением доходов семьи в нашей стране существуют социальные гарантии в помощь матерям и детям. Молодая мама может сама выбирать, исходя из своих личных (семейных) возможностей, как долго она будет ухаживать за своим ребенком.

В данном случае работодатель обязан поддержать сотрудницу, через оформление всех социальных пособий и предоставление соответствующего отпуска. Законодательством предусмотрено несколько видов отпуска по уходу за ребенком для работающих молодых мам:

• Отпуск по беременности и родам, оформляется за 70 дней до приблизительной даты родов. При этом отпуск может быть оформлен и раньше по решению врачей. Для этого необходимо получить соответствующие документы из медицинского учреждения и предоставить их работодателю.
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. По своей сути это один и тот же отпуск, различие в длительности и величине пособия. Данный отпуск предоставляется матерям, которые не хотят оставлять своих малышей без присмотра в таком крохотном возрасте. Читайте также статью ⇒ “Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком в 2021“.

к содержанию ↑

Получение пособия по уходу за ребенком

Получая заработную плату, каждый гражданин нашей страны знает, что работодатель несет обязательство перечислять взносы в страховые фонды, которые обеспечивают сотрудникам различные социальные выгоды. То есть это означает, что в случае необходимости работающий гражданин имеет право получить денежную помощь от социальных фондов.

Это касается и работающих молодых мам.

Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года.

На долю работодателя приходится незначительная ежемесячная компенсация в пользу работающей мамы. Чтобы оформить пособие сотруднице необходимо представить следующие документы в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой она трудоустроена:

• Находясь в декретном отпуске после рождения ребенка, молодая мама должна написать заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком;
• Оформить больничный лист по соответствующей форме в медицинском учреждении;
• В случае если в течение последних двух лет сотрудница меняла место работы, необходимо представить справку с расчетом заработной платы с предыдущих мест работы;
• Работодатель не имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, а также сократить ее должность.

к содержанию ↑

Правовые особенности отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Как уже говорилось выше, молодая мама может сама решать исходя из личных (семейных) причин, как долго ей ухаживать за своим новорожденным ребенком. Поэтому оформляя отпуск по уходу за малышом, каждая работающая мама должна знать:

• Работодатель не имеет право ограничить ее право на декретный отпуск до исполнения ее ребенку трех лет. Читайте также статью ⇒ “Приказ на отпуск по беременности и родам“;
• Работодатель также не имеет никакого права вызвать сотрудницу из декретного отпуска на основании производственной необходимости. В организации обычно находят замену сотруднице на время декретного отпуска в рамках срочного трудового договора. Читайте также статью ⇒ “Прерывание отпуска по уходу за ребёнком“;
• Работодатель не может повлиять на размер выплат полагающихся сотруднице, не считая случая, если в организации предусмотрены дополнительные платежи, связанные с рождением ребенка.

Молодая мама имеет право отказаться от декретного отпуска в пользу кого-либо из родственников. В данном случае она обязана оформить специальную справку, подтверждающую отказ данного вида отпуска.

к содержанию ↑

В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Стиль обращения в 2021 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

(Видео: “Пособие по уходу за ребенком в 2021 году”)

к содержанию ↑

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубе

образец заявления 2021 года, как уйти в отпуск, оформление

На чтение25 мин. Просмотров814 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Право на отпуск работника при увольнении в 2021 году закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы в 2021 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя.

Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье».

На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

к содержанию ↑

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2021 заявления на отпуск с последующим увольнением.

к содержанию ↑

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

• о предоставлении отпуска;
• об увольнении.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

к содержанию ↑

Рассчитываемся с работником при отпуске с увольнением

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

• получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
• выход в отпуск до момента увольнения.

к содержанию ↑

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

• стаж, который дает право работнику на отпуск;
• количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев.

При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е.

аналогично расчету денежной компенсации.

к содержанию ↑

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Образец:

1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

• днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
• датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

• раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
• раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.

1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

• заработная плата;
• выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
• компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.

1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

• трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
• справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
• иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).

1. Сообщение в военкомат.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

к содержанию ↑

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений.

Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей (Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

1. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
2. Заявление на отпуск с последующим увольнением
3. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
4. Приказ на отпуск с последующим увольнением.
5. Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
6. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
7. Ответы на распространенные вопросы

к содержанию ↑

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

к содержанию ↑

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

к содержанию ↑

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

г. Красноярск 03 ноября 2017 г.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

1. Предоставить Веселовской Т. П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Как писать заявление на отпуск в 2021 году

Для временного отсутствия на работе с целью отдыха, учебы или по другим обстоятельствам нужно написать заявление на отпуск. Оно составляется согласно действующим правилам, форма и содержание должны отвечать стандартам.  

Виды отпусков

Подробности о предоставлении отпуска указаны в главе 19 ТК РФ. Там же нормируется продолжительность отдыха, правила переноса сроков и размер оплаты. Традиционным является составление заявления на отпуск с сохранением места работы и оплатой за этот период.

По действующему законодательству существуют следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый для отдыха. Его продолжительность составляет 28 дней.
• Дополнительный. Предоставляется при наличии вредных факторов на производстве, для трудящихся в условиях Крайнего севера.
• Для прохождения учебы или повышения квалификации.
• Бесплатные. На это период не начисляется зарплата, отпускные не выдаются. Продолжительность зависит от соглашений между работником и работодателем.

Для каждой категории отпуска определены максимальные сроки отдыха без сохранения заработной платы. Они описаны в статье №128 ТК РФ.

До того, как написать заявление на отпуск, необходимо согласовать этот вопрос с руководством. В некоторых случаях из-за специфики работы понадобится перенести даты отдыха. Это может быть вызвано производственной необходимостью.

Время написания заявления

Для ознакомления с формой документа необходимо взять шаблон. Обычно он предоставляется бухгалтерией организации или отделом, выполняющим функцию кадрового учета. График предоставления отпусков составляется по форме Т-7, с учетом сезонности. Каждый работник должен как минимум 1 раз в два года получить отдых в летнее время.

От работника потребуется:

1. Согласовать дату временного освобождения от должностных обязанностей.
2. Как минимум за 4 рабочих дня подать заявление.
3. После подписания у руководства передать его отделу кадров или бухгалтерии.
4. Получить отпускные и другие виды денежных выплат.

После этого можно планировать дальнейший отдых.

Возможность получения временного перерыва в работе предоставляется всем сотрудникам частных и государственных компаний, заключивших трудовой договор. Исключение составляют лица, предоставляющие услуги по выполнению конкретных обязанностей по договору подряда.

Правила заполнения заявления

Не существует утвержденного шаблона для составления этого документа. До того, как правильно написать заявление на отпуск, определяются с точными датами. Нужно учитывать, что праздничные дни и выходные также входят в этот период.

Правила оформления документа:

• в верхнем правому углу пишется полное название организации и имя руководителя;
• от кого составляется документ – ФИО работника;
• после «шапки» в центральной части листа пишется слово «заявление»;
• основной текст – причины временного освобождения от трудовых обязанностей и даты;
• подпись заявителя и текущее число.

Независимо от причин освобождения от работы обязательно указывается просьба предоставить отпуск.

Не запрещено брать несколько дней отдыха за счет основного отпуска. Для этого составляется отдельный документ, также насчитываются отпускные.

Отмена заявления

В некоторых случаях уже после написанного и подтвержденного заявления появляется необходимость изменить даты отпуска. Это можно делать только по согласованию с руководством.  Форма заявления остается такой же. Важно указать причину переноса сроков.

Бухгалтерия сделает корректный перерасчет, если отпускные средства были начислены и выданы. Задача работника предупредить руководство об этой ситуации заранее. Инициатором досрочного вызова с отдыха может быть руководство, но только если это продиктовано производственной необходимостью. Подобный пункт должен быть описан в трудовом договоре.

Бланк заявления на отпуск: ежегодный, образец 2019 года

Каждый сотрудник, официально оформленный в организации, имеет право на оплачиваемый и неоплачиваемый отдых. Для того чтобы воспользоваться этим периодом, необходимо подготовить заявление и оповестить о своем намерении руководителя. В нормативных актах отсутствует унифицированный бланк заявления на отпуск. Требования к содержанию документа не установлены законодательством. Однако существуют специально разработанные формы заявления, которые упрощают взаимодействие сотрудника с руководителем.

Правила оформления отпускного периода

Основные положения, связанные с получением отпуска, находятся в главе №19 Трудового кодекса Российской Федерации. Существует несколько категорий отдыха, которые отличаются по продолжительности, основаниям для предоставления и особенностям оплаты.

Отпускной период бывает:

• Ежегодный оплачиваемый – длится 28 дней и оформляется на основании утвержденного графика предприятия;
• Дополнительный оплачиваемый – гарантируется гражданам, которые выполняют должностные обязанности в особых условиях;
• Академический – получают учащиеся университетов и других образовательных учреждений;
• Без выплаты заработка – оформляется по личной или иной уважительной причине;
• Декретный (по беременности и родам) – средняя продолжительность отпуска 140 дней, предоставляется женщинам при предъявлении больничного листа;
• По уходу за ребенком – используется не только родителями, но любым членом семьи, который изъявил желание получить отпуск по данной причине.

Когда уведомлять работодателя?

Если человек работает на предприятии более одного года, он должен быть включен в график отпусков. В этом случае письменное оповещение директора не потребуется. Новые служащие обязаны уведомлять руководство компании об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Обратите внимание! Каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать сроки подачи заявления. Это положение закрепляется в трудовом контракте или иных внутренних актах.

Подготовленное заявление на очередной оплачиваемый отпуск работник обязан передать на рассмотрение руководителю. Решение директора оформляется в виде приказа о предоставлении законного отдыха сотруднику.

Можно ли разделить отпускной период?

Согласно Трудовому законодательству, стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Исключением являются несовершеннолетние, госслужащие, специалисты, занятые на вредном производстве, инвалиды. Эти категории граждан могут рассчитывать на увеличенные каникулы. Работнику предоставляется возможность разделить отпуск. При этом одна из его частей должна длиться не меньше двух недель. Вторая половина делится на любые временные отрезки.

Оформление документа

Заявление на отпуск пишется от руки или оформляется с помощью компьютера. Шаблон документа является стандартным, образец 2018 года не изменился.

Текст документа имеет следующую структуру:

• Шапка;
• Основная часть;
• Подпись и дата.

Справа, в верхнем углу указывается название юридического лица, данные руководителя. Далее необходимо написать ФИО составителя документа, занимаемую должность. Рассмотрим шаблон, который используют для того, чтобы оформить ежегодный отпуск:

                                                                                                                                  Директору ЗАО «Марс»

                                                                                                                                                     Р. А. Васильеву

                                                                                                                        от начальника кадрового отдела

                                                                                                                                                 С.Н. Петровского

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней со 2.06.18 по 29.06.18.

 

13 мая 2018 года                                                                                   

Подпись

 

Основная часть документа содержит прошение о предоставлении отдыха. Отпускной период должен быть ограничен датами.

Обратите внимание! Список дополнительных бумаг, прикрепленных к заявлению, необходимо перечислить в основной части.

К сопутствующим документам можно отнести:

• Копия паспорта для несовершеннолетних граждан. На основании данного документа человеку предоставляется длительный отпуск;
• Медицинская справка об инвалидности – позволяет получить увеличенный по срокам отдых;
• Приказ об отпуске на основном месте трудоустройства – предъявляется сотрудниками, совмещающими две должности.

По завершению, работник должен подписать бланк и указать дату его составления. Кадровый отдел любого предприятия имеет образец, с которым может ознакомиться сотрудник перед составлением заявления на отпуск. Стоит отметить, что организация имеет право выдвигать собственные требования к оформлению и содержанию документа.

17 сентября 2012 года Фондом Социального страхования был издан приказ №335. Согласно акту, некоторые категории работников должны заполнить бланк заявления о выплате пособия (оплате отпуска). Данный документ является основанием для получения компенсации при страховом случае.

Заявление требуется:

• Для оплаты больничного листа;
• При начислении декретных выплат.

Примеры бланков

Отдых без содержания работник получает по различным причинам личного характера. Период отсутствия на предприятии оговаривается между руководителем и подчиненным в индивидуальном порядке.

Директор организации вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет, кроме случаев, предусмотренных ст. №128, №173, №286, №319 Трудового кодекса РФ. Главным отличием данного документа является причина, которую излагают в тексте. Расшифровывать ее не обязательно, достаточно написать мотив.

В некоторых случаях может потребоваться документальное подтверждение причины для предоставления внеочередного отпускного периода.

Образец бланка:

                                                                                                       Генеральному директору ОАО «Инновация»

                                                                                                                                                            Круглову С.К.

                                                                                                                                                            от экономиста

                                                                                                                                                              Федотовой Л.А

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения средней зарплаты сроком на 3 календарных дня с 01.09.18 по 03.09.18 включительно, по семейным причинам.

 

Федотова Л.А.

13 августа 2018

Подпись

 

Академические каникулы предназначаются для работающих студентов. Главной бумагой, на основании которой подписывается приказ, является справка — вызов из общеобразовательного учреждения. Как правило, в данном документе указывается время, на которое вызывается учащийся. По желанию работника продолжительность отпускного периода может быть уменьшена.

На учебный отпуск образец заявления выглядит так:

                                                                                                                                  И.о. директора ООО «Медея»

                                                                                                                                                             Горбунову М.П.

                                                                                                                                                             от бухгалтера

                                                                                                                                                               Кругловой О.С.

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения сессии на четвертом курсе Московского гуманитарного университета имени М.А. Шолохова с 12.02.2018 по 26.02.2018 года, на основании справки — вызова №342-Г/2018.

 

Круглова О.С.                                                                                                    

 Подпись

Бывают ситуации, когда человек принимает решение покинуть занимаемую должность по личной инициативе, предварительно воспользовавшись положенными днями отдыха.

Для этого он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что последним рабочим днем будет являться дата окончания отпускного периода.

Образец документа:

Управляющему директору ОАО «Мир»

                                                                                                                                                     Вознесенскому И.П.

                                                                                                                                                  от переводчика

                                                                                                                                                                Гуляевой М.Н.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.06.18 сроком на 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 

Гуляева М.Н.                                                                                                       

 Подпись

 

Российское законодательство позволяет работающим гражданам брать дни на отгул в счет отпуска. Максимальная продолжительность «выходных» составляет три дня. Дополнительное время отдыха оплачивается в полном размере. Для того чтобы воспользоваться отгулом, потребуется письменно уведомить руководителя.

Образец документа:

                                                                                                                                    Руководителю ООО «Сфера»

                                                                                                                                                                Сергееву М.Б.

                                                                                                                                         от заведующего складом

                                                                                                                                                             Михайлова П.О.

Заявление

Прошу предоставить отгул с 05.07.18 по 07.07.18 года в счет очередного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. 

Михайлов П.О.                                                                                                              

Подпись

 

 Обратите внимание! Дополнительные выходные дни предоставляются сотрудникам, отработавшим в организации более 6 месяцев.

Заключение

Если сотрудник решил отдохнуть, ему необходимо правильно составить заявление и своевременно оповестить начальника о своем решении. Документ заполняется по общепринятой форме, независимо от вида отпуска. В тексте заявления должна быть указана просьба, а также даты начала и окончания отпускного периода. Если предприятие имеет утвержденный график отпусков, дополнительное согласование не требуется.

Схемы отпусков — Руководство по Законам о схемах отпусков

Официальные партнеры

Меню

Имя пользователя

пароль

Авторизоваться Забытый пароль? Поиск

Поиск

• Карьера
  • Поверенный
    • Что такое солиситор?
    • Руководство по обучению адвоката
    • Руководство по контракту на обучение
    • SQE
  • Барристер
    • Что такое барристер?
    • Обучение адвокату
    • Ученичество
  • Дипломированный руководитель юридического отдела
    • Что такое дипломированный руководитель юридического отдела?
    • Как стать руководителем юридического отдела
    • Курсы CILEx
  • Помощник юриста
    • Что такое параюрист?
    • Стажировка помощника юриста
    • Заработная плата помощника юриста
• Учеба
  • Первые шаги
    • Принятие решения по праву
    • Области права
    • Профили юридической работы
    • LNAT
  • Бакалавр
    • LLB
    • Законодательство
    • Юриспруденция в Оксбридже
    • Студенты зрелого возраста
  • Студенты не юридического профиля
    • Руководство по преобразованию права
    • Таблица сравнения курсов
    • Онлайн-курсы по преобразованию
    • Сборы и финансирование
  • Аспирантура
    • Обучение в адвокатуре
    • Курсы CILEx
    • LPC
    • SQE
• Подача заявки
  • Опыт работы в сфере права
    • Год 12 Опыт работы в сфере права
    • Схемы отпусков
    • Дни открытых дверей для юридических фирм
    • Мини-обучение
  • Сроки подачи заявок
    • Сроки прохождения юридической практики
    • Крайние сроки мини-обучения
    • Крайние сроки контрактов на обучение
    • Крайние сроки отпуска по схеме
  • Избранные фирмы
    • База данных юридических фирм
• Коммерческая осведомленность
• События
  • Конференции
• TLP Aspire
• Конференция по обучению
• Семинары
  • Онлайн пробные испытания
  • Онлайн семинары LNAT
• События BPP
  • Предстоящие вебинары

Электронное обучение

Викторины

• Области права
  • Практические вопросы Викторины
• Развлечения
  • Викторины для повторных проверок
• Анализ карьеры
  • Юридические викторины по карьере

Блог

Авторизоваться зарегистрироваться Дом Корзина

• + Карьера
  • + Солиситор
    • Что такое солиситор?
    • Руководство по обучению адвоката
    • Руководство по контракту на обучение
    • SQE
  • + Барристер
    • Что такое барристер?
    • Обучение адвокату
    • Ученичество
  • + Дипломированный руководитель по юридическим вопросам
    • Что такое дипломированный руководитель по юридическим вопросам?
    • Как стать руководителем юридического отдела
    • Курсы CILEx
  • + Paralegal
    • Что такое Paralegal?
    • Стажировка помощника юриста
    • Заработная плата помощника юриста
• + Учеба
  • + Первые шаги
    • Принятие решения по праву
    • Области права
    • Профили юридической работы
    • LNAT
  • + Студент
    • LLB
    Юриспруденция, бакалавриат
    • Право в Оксбридже
    • Студенты зрелого возраста
  • + Студенты-юристы
    • Руководство по преобразованию права
    • Таблица сравнения курсов
    • Онлайн-курсы преобразования
    • Сборы и финансирование
  • + Аспирантура
    • Обучение адвокатуры
    • CILEx Courses
    • LPC
    • SQE
• + Применение
  • + Опыт работы в сфере права
    • Год 12 Опыт работы в области права
    • Схемы отпусков
    • Дни открытых дверей юридической фирмы
    • Мини-обучение
  • + Сроки подачи заявок
    • Юридическая практика D eadlines
    • Крайние сроки мини-обучения
    • Крайние сроки контрактов на обучение
    • Крайние сроки отпуска по схеме
  • + Рекомендуемые фирмы
    • База данных юридических фирм
• Коммерческая осведомленность
• + События
  • + Конференции
    • TLP14 Aspire
    Конференция по обучению
  • + Семинары
    • Пробные онлайн-испытания
    • Онлайн-семинары LNAT
  • + События BPP
    • Предстоящие вебинары
• Электронное обучение
• + викторины
  • + Области права
    • Тесты по областям практики
  • + Развлечения
    • Викторины для повторного ознакомления
  • + Анализ карьеры
    • Викторины по юридической карьере
• Блог

Авторизоваться зарегистрироваться Twitter Facebook LinkedIn

схем отпуска — AllAboutLaw

Это лучшая форма юридического опыта работы, которую вы можете получить, полдела до получения контракта на обучение и ваш шанс провести неделю в ведущей юридической фирме… вот схема отпуска.Возможности для развития ваших юридических навыков и общения с профессионалами безграничны — и за это вам будут платить конкурентоспособную зарплату.

Программа

на каникулы открыта только для студентов университетов, однако, если вы не изучаете право, вы все равно имеете право подать заявку. Все фирмы стремятся к высшему разряду, когда дело касается оценок, опыта и навыков. Справедливости ради стоит сказать, что ставки высоки! Вам нужно будет отправить форму заявки, посетить хотя бы одно собеседование и, возможно, даже центр оценки, но все это того стоит.

Ознакомьтесь с нашим диапазоном возможностей схемы живого отпуска прямо сейчас и подайте заявку. Удачи!

Поиск работы

работодатель Тип фирмы Региональные юридические фирмы Городские юридические фирмы Юридические фирмы в США Шотландские юридические фирмы Международные юридические фирмы Прочие юридические фирмы

Кот Тип работы Обучение Контракты График отпуска Дни открытых дверей Insight Events Brand Ambassador

работодатель Все работодатели Addleshaw Goddard Akin Gump Strauss Hauer & Feld AllAboutLaw Allen & Overy Ashfords Ashurst LLP Baker McKenzie LLP Bird & Bird Blake Morgan LLP BPE Solicitors Bristows LLP Browne Jacobson LLP Брайан Кейв Leighton Paisner Russell Burges Salnce Чарльз Клэндс & Co CMS UK Crowell & Moring LLP Debevoise & Plimpton Dechert LLP Deloitte Legal Dentons DLA Piper DWF Group Plc Farrer & Co Fieldfisher Foot Anstey Freshfields Gateley Правительственная юридическая профессия Гоулинг WLG Харботтл и Льюис Харроуэллс Герберт Смит Фрихиллз HFW Хиггс Хиллз и Сонс Farrelly Ince Irwin Mitchell Kennedys Law LLP Latham & Watkins Lewis Silkin Linklaters Macfarlanes LLP Mayer Brown Michelmores Mills & Reeve Norton Rose Fulbright Orrick, Herrington & Sutcliffe (UK) LLP Osborne Clarke LLP Paul Hastings Penningtons Manches Cooper Pinsent M Sidley Austin LLP Симмон s & Simmons Skadden Slaughter и May Squire Patton Boggs Stephenson Harwood Stevens & Bolton Taylor Vinters Taylor Wessing Thrings TLT LLP Travers Smith Weil Gotshal & Manges White & Case LLP Willkie Farr & Gallagher LLP Withers LLP Womble Bond Dickinson

область Все местоположения Ист-Ист-Мидлендс Международный Лондон Северо-Восток Северо-Запад Северная Ирландия Северная Шотландия Интернет Юго-Восток Юго-Запад Южная Шотландия Уэльс Вест-Мидлендс Йоркшир и Хамбер

Поиск

Hogan Lovells International LLP Форма онлайн-заявки

	Контракт на обучение, Лондон 2023:	31.01.2021
	Схема зимнего отпуска 2020:	Срок истек
	Золотая программа HL BaSE Legal Learning Hub:	Срок истек
	Серебряная программа HL BaSE Legal Learning Hub:	Срок истек
	Схема летнего отпуска на 2021 год:	Срок истек
	Контракт на обучение, Бирмингем 2023:	31.03.2021
	Программа Campus Ambassador 2021:	Срок истек
	Схема анализа за первый год до 2021 года:	28.02.2021
	Схема летних каникул в Гонконге на 2021 год:	31.01.2021
	День правовой информации Гонконга: весна 2021 года:	28.02.2021
	Гонконгский контракт на обучение 2023 г .:	31.05.2021

Форма заявки может быть заполнена в несколько приемов.Войдите в систему приложения в любое время, используя свой адрес электронной почты и пароль.

Чтобы получить помощь при заполнении формы заявки, воспользуйтесь часто задаваемыми вопросами (FAQ) и кнопками «Справка» внизу каждой страницы.

Dechert LLP Форма онлайн-заявки

	Дублинская стажировка летом 2021 года:	15.02.2021
	Дублинская стажировка 2021:	Срок истек
	Открытые мероприятия в Лондоне 2021:	Срок истек
	Программа лондонских весенних каникул 2021 года и контракт на обучение 2023 года:	Срок истек
	Программа летних каникул в Лондоне на 2021 год и контракт на обучение 2023 года:	31.01.2021

Форма заявки может быть заполнена в несколько приемов.Войдите в систему приложения в любое время, используя свой адрес электронной почты и пароль.

Чтобы получить помощь при заполнении формы заявки, воспользуйтесь часто задаваемыми вопросами (FAQ) и кнопками «Справка» внизу каждой страницы.

Macfarlanes Online Application Form

	Схема анализа за первый год до 2021 года:	28.02.2021
	Схема отпуска на 2021 год:	31.01.2021
	Программа обучения 2023/2024:	31.07.2021

Форма заявки может быть заполнена в несколько приемов.Войдите в систему приложения в любое время, используя свой адрес электронной почты и пароль.

Чтобы получить помощь при заполнении формы заявки, воспользуйтесь часто задаваемыми вопросами (FAQ) и кнопками «Справка» внизу каждой страницы.

Форма заявки

— см. Примеры, прочтите о типах форм заявки, подробнее

Что такое форма заявки?

Форма заявки используется для сбора необходимой и необходимой информации от заявителя.

Для многих предприятий форма заявки сама по себе является второстепенным тестом на способность человека следовать инструкциям, почерк, грамотность и коммуникативные навыки. Неправильно заполненная анкета сама по себе может помешать рассмотрению данного лица или полностью его дисквалифицировать.

Типы анкет

В SmartDraw доступен ряд шаблонов форм заявок.

• Заявление о приеме на работу. Форма, используемая для сбора информации от соискателей. Собранная информация может включать: доступность для работы, подтверждение легального статуса занятости, требования к заработной плате и прошлую историю работы.
• Форма заявки на членство. Этот тип формы позволяет клубу или организации предоставить потенциальным членам возможность запросить допуск. Кандидата в члены могут попросить предоставить такую ​​информацию, как история занятости, контакты для экстренных случаев, члены семьи и рекомендации.
• Форма заявки на аренду. Этот тип формы позволяет арендодателю учитывать квалификацию потенциального арендатора. Приложение уполномочивает арендодателя проверить предоставленную информацию. Обычно это включает разрешение, позволяющее домовладельцу проверить кредитную историю заявителя, статус занятости, историю аренды, а также проверку на наличие судимости.
• Форма заявки на кредит. Этот тип формы используется для подачи заявки на кредит у кредитора.Предоставленная информация используется для определения статуса занятости заемщика, кредитной истории и способности погасить ссуду.
• Форма заявления волонтера. Некоммерческие организации могут быть привлечены к ответственности за незаконные действия, совершенные их волонтерами. Правильно проверенное и задокументированное заявление волонтера может помочь некоммерческим организациям защитить себя в рамках их зонтичного страхового полиса. Форма заявления волонтера может предоставить некоммерческой организации необходимую информацию.