Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Возникают ситуации, когда работнику необходим отпуск, но получить ежегодный отпуск нет возможности, или просто его не хочется тратить. В таком случае работник может обратиться к работодателю с заявлением, предварительно согласовав его продолжительность и ждать ответа от работодателя.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Требований к заявлению, законодательство не устанавливает. Это означает, что оно подается на рассмотрение руководству в простой письменной форме.
Несколько советов, как лучше оформить заявление:
- Заявление заполняется на официальном бланке организации работодателя (если организация разработала данный бланк и утвердила его во внутреннем локальном акте). Такой вариант заполнения прост и удобен для работника, т. к. не требует придумывать текст и минимизирует ошибки.
- Заявление пишется самостоятельно работником либо от руки, либо набирается в печатном виде. Данный вид заявления наиболее достоверно указывает на волю работника, решившего взять данного вида отпуск.
Заявление подается лично работником в отдел кадров. Необходимо внимательно проследить, чтобы специалист отдела кадров зарегистрировал заявление как входящее. Далее, заявление передается руководителю на подпись.
Содержание заявления
Содержание заявления на отпуск за свой счет мало чем отличается от иного вида заявления. Главной его особенностью является указание на основание, по которому данный отпуск должен быть предоставлен.
Заявление включает в себя:
- В правом верхнем углу указывается «шапка»: ФИО руководителя, наименование организации, ФИО работника, должность.
- В центре пишется слово «Заявление».
- Далее, с новой строки пишется продолжительность отпуска (заранее согласованная с начальством) и причина отпуска (требовать документального подтверждения основания, руководитель не имеет права).
- Завершением заявления будет дата и подпись заявителя.
Если заявление написано правильно и поступило на подпись руководителя, то последний должен поставить на бумаге свою визу, указав, что заявление одобрено и может поступить в работу отделу кадров.
Пример заявления на отпуск за свой счет
Генеральному директору ООО «Строй Комплект»Иванову Илье Александровичу
от менеджера по продажам
Ивлева Сергея Викторовича
Заявление.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 05.06.2015 г. по 09.06.2015 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка).
02.06.2015 г. _________________/С.В. Ивлев/
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
Подать заявление имеет право любой работник, имеющий уважительную на то причину. Законодательно, критериев, по которым оценивается уважительность причины, не закреплено. По правилам, к таким относятся:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- проводы на военную службу;
- подготовка ребенка к школе, детскому саду, летнему лагерю;
- юбилей и пр.;
Закон дает работодателю право самостоятельно утвердить перечень уважительных причин для отпуска без содержания. Для этого, работодателю необходимо прописать ряд причин во внутренних локальных актах предприятия.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
В некоторых случаях работодатель не может проигнорировать заявление работника:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого человека;
Отпуск по таким основаниям предоставляется сроком до пяти дней.
ТК РФ закрепляет право на отпуск за свой счет в обязательном порядке за следующими категориями трудящихся:
- до двух недель – работающие пенсионеры;
- участникам ВОВ – 35 дней;
- члены семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей – до 2 недель;
- инвалидам – до 60 дней;
- студентам во время сдачи экзаменов;
- иным категориям работников, предусмотренным законом;
Работодатель на свое усмотрение может предоставить отпуск по иным причинам, не указанным выше.
Предоставляя отпуск без содержания, работодатель в первую очередь должен ориентироваться на значимость указанных в заявлении причин и решить, как отразиться на производстве, уход работника в неоплачиваемый отпуск.
Приказ, личная карточка и табель
Работодатель дал свое согласие на отпуск без содержания. Отделу кадров необходимо подготовить ряд документов.
Первым важным документом является приказ. Приказ издает по унифицированной форме № Т-6, и относится к приказам по личному составу.
В табель учета рабочего времени заносят данные об отпуске без сохранения заработной платы.
В зависимости от причины предоставления отпуска, его время обозначается следующим образом:
- «ДО» («16») – по разрешению работодателя;
- «ОЗ» («17») – в соответствии с нормами действующего законодательства;
- «ДБ» («18») – ежегодный дополнительный отпуск;
- «УД» («13») – дополнительный отпуск в связи с обучением;
Например, работнику необходим отпуск по семейным обстоятельствам. В табель учета ставиться значение «ДО».
Номер, дата приказа, количество дней отпуска, дата начала и окончания указываются специалистом кадровой службы в VIII раздел личной карточки работника формы № Т-2, после окончания отпуска.
Работнику необходимо учесть, что такой вид отпуска, если он превышает 14 календарных дней, то начиная с 15-го числа не будут включаться в стаж работы.
Отгул в счет отпуска
Случается, что работник не может присутствовать на рабочем месте только один день, по личным обстоятельствам.
Само понятие «отгул» не находит свое отражение в трудовом законодательстве. Законом закреплено понятие «дополнительное время отдыха», которое предоставляется как компенсация времени, отработанного сверхурочно.
Если у работника имеется такая переработка, он смело может использовать ее как компенсацию за тот день, в который он смог явиться на работу.
Как вариант, можно написать заявление, с просьбой предоставить один календарный день в счет ежегодного отпуска.
Такой способ возможен, если работник весь свой отпуск не использовал в текущем году. Необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и указать продолжительностью дней.
В любом случае, как бы ни хотелось отгулять отпуск работнику, все будет зависеть от решения работодателя, за исключением случаев, когда отпустить в отпуск он обязан по закону.
Подведем небольшой итог:
- Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
- Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
- В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
- Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
- Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период. Единственный минус: если работник заболел в период такого отпуска, работодатель может отказать в оплате больничного листа.
В любом случае прежде чем писать заявление, работнику необходимо взвесить все «за» и «против». Если решение все же принято в положительную сторону, то необходимо четко соблюсти всю процедуру оформления отпуска. На отдел кадров ложится обязанность по составлению документов, их правильному оформлению. В любом деле важны нюансы.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Образец заявления на отпуск за свой счет 2020
Отпуск за свой счет — это возможность для работника отдохнуть, но без сохранения заработной платы. Несмотря на то, что правовые нормы обязывают руководителя предоставлять его в некоторых ситуациях, часто на предприятиях возникают спорные ситуации с сотрудниками. Чтобы избежать их, давайте разберемся, кому полагается отпуск за свой счет, как его правильно оформить и сколько времени он может длиться.
Вопросы, связанные с отпуском за свой счет, регламентирует статья 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, внеплановые «каникулы» могут предоставляться работникам в связи с возникшими семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Рассмотрим детали его предоставления и оформления.
Кому полагается отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет может предоставляться в двух случаях.
В первом случае работодатель, оценив кадровые возможности предприятия, принял решение подписать заявление на отпуск за свой счет.
Второй случай, когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула за свой счет: согласно статье 128 ТК РФ, руководитель обязан подписать заявление, работникам относящимся к следующим категориям:
- участникам Великой Отечественной войны;
- работающим пенсионерам по старости;
- близким родственникам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые пострадали или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- работающим инвалидам;
- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких.
Кроме перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ, право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, а также слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования.
Согласно статье 263 ТК РФ, возможность предоставления отгула за свой счет должна быть оговорена в коллективном договоре в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также родителей, воспитывающих двух или более детей возрастом до 14 лет.
Что касается сотрудников, работающих по совместительству, то им полагается отгул за свой счет, в случае, если ежегодный оплачиваемые «каникулы» по основному месту работы длиннее, чем на предприятии, где он является совместителем. В такой ситуации руководитель предприятия, где трудится совместитель, обязан дать отпуск, равный недостающему количеству дней. Такое правило устанавливает статья 286 ТК РФ.
Во всех остальных случаях возможность получения отгулов без сохранения зарплаты должна быть оговорена в коллективном договоре и других нормативных актах предприятия. Именно поэтому стоит помнить, что работодатель имеет право отказать сотруднику и не подписать заявление на отгул за свой счет. Зачастую такое решение будет продиктовано производственной необходимостью.
Отдельно отметим, что случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении «каникул» за свой счет, определяются не только Трудовым кодексом. Рассмотрим эти случаи, а также длительность отпуска без сохранения зарплаты в следующем разделе.
Длительность отпуска за свой счет
Чтобы упорядочить сведения о длительности отпуска за свой счет для различных категорий граждан, которым он полагается, мы разместили их в таблице:
Категория граждан | Длительность (в год) | Нормативный акт |
Участники ВОВ | До 35 дней | Ст. 128 ТК РФ |
Работающие пенсионеры по старости | До 14 дней | Ст. 128 ТК РФ |
Близкие родственники погибших и пострадавших военнослужащих и т.д. | До 14 дней | Ст. 128 ТК РФ |
Работающие инвалиды | До 60 дней | Ст. 128 ТК РФ |
Работникам в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников | До 5 дней | Ст. 128 ТК РФ |
Сотрудники, сдающие вступительные экзамены в ВУЗы и итоговую аттестацию на подготовительном отделении | До 15 дней | Ст. 173 ТК РФ |
Работник, совмещающий работу с получением среднего профессионального образования | До 10 дней | Ст. 173 ТК РФ |
Родители одиночки, родители детей инвалидов, родители двух или более детей до 14 лет | До 14 дней | Ст. 263 ТК РФ |
Совместители | По договоренности | Ст. 286 ТК РФ |
Гражданские служащие | До одного года | Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ |
Муниципальные служащие | До одного года | Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ |
Супруги военнослужащих | Количество дней отпуска супруга, которое превышает продолжительность отпуска по месту работы | Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои Социалистического Труда | До 3 недель | Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ |
Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы | До 3 недель | Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 |
Инвалиды войны | До 60 дней | Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» |
Ветераны боевых действий | До 35 дней | |
Работавшие в период ВОВ на строительстве оборонительных сооружений, объектах противовоздушной обороны, военно-морских базах, аэродромах и других военных объектах | До 35 дней | |
Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений | На период выполнения обязанностей | Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ |
Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам | На период выполнения обязанностей | Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ |
Стоит подчеркнуть, что отказ руководителя предоставлять отгул перечисленным категориям граждан может повлечь правовую ответственность.
Отгул за свой счет: образец заявления
Руководитель может предоставить работнику отгул, если тот подаст соответствующее заявление. В этом документе должна быть указана его причина, а также желаемые даты. Образец заявления на отпуск за свой счет представлен ниже.
Если работодатель не возражает, он должен поставить соответствующую запись на заявлении. На основании этого документа готовится приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Обычно он составляется на основе бланка унифицированной формы Т-6. Приказ подписывает руководитель предприятия и сам работник, а сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.
Унифицированная форма Т-6
Подробнее об ОТПУСКНЫХ
- рекомендации и помощь в решении вопросов
- нормативные документы
- формы и образцы их заполнения
Заявления на отпуск за свой счет: образец
На чтение 8 мин. Просмотров 1.8k. Опубликовано
Для того чтобы правильно составить просьбу об отпуске, важно понимать на какой временной отрезок понадобятся выходные дни. Также следует обратить внимание на условия коллективного договора, заключенного с организацией. Ниже мы предлагаем ознакомиться с примерным содержанием текста заявления, а также разберем различные нюансы заполнения подобной документации. Давайте рассмотрим, как написать заявление с просьбой об отпуске за свой счет.
Любой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпускЧто нужно для того, чтобы получить неоплачиваемый отпуск
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации термин «неоплачиваемый отпуск» используется в отношении дней отдыха, предоставляемых наемным сотрудникам на определенный промежуток времени. Важно обратить внимание на то, что за этот временной промежуток не осуществляются финансовые выплаты. Подобные выходные нужны в той ситуации, когда сотрудник использовал основной отпуск. Также данный вид отгулов может использоваться в той ситуации, когда сотрудник не может взять основной отпуск из-за различных причин.
Для того чтобы получить необходимые выходные, следует заполнить заявление на имя начальника организации. Следует упомянуть, что в некоторых случаях условия получения отпуска за свой счет фиксируются на страницах коллективного договора предприятия. В этой ситуации, следует брать в расчет не только законы Трудового Кодекса, но и соглашения, зафиксированные в коллективном договоре.
При наличии желания работника взять отгул «за свой счет»:
- сохраняется рабочее место;
- не изменяется фиксированная ставка заработной платы.
В том случае, когда не все дни данного вида отпуска были израсходованы их перенос или продление невозможно. Также следует упомянуть о том, что важным критерием является согласие директора предприятия, предоставить отдых сотруднику. Несмотря на то, что в большинстве случаев, согласие начальства является простой формальностью, бывают ситуации, когда руководители отказывают сотруднику в праве на дополнительные отгулы, без финансовых выплат.
По правилам ТК, максимальная длительность подобного отдыха не ограничена. Этот срок может составлять как несколько дней, так и несколько месяцев. Главным критерием является соглашение между работником и руководителем организации. Длительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, регламентируется статьей номер сто двадцать семь. Согласно установленным правилам, отпуск с максимальной продолжительностью в два месяца доступен для определенной группы лиц. К данной группе, в первую очередь относятся инвалиды, занимающиеся трудовой деятельностью.
Отгул за свой счет продолжительностью пять рабочих дней дается сотрудникам в случае с кончиной близкого, рождением ребенка или регистрацией брака. Однако эти условия могут изменяться на основе коллективных договоров и других документов, использующихся в организации.
Чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявлениеПравила составления заявления
Данное заявление излагается в произвольной форме и заполняется собственноручно. В шапке документа указывается наименование организации, организационно-правовая форма, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя. В теле документа следует указать причину необходимости дополнительных отпускных дней и указать временные рамки. В случае необходимости приводятся дополнительные пояснения.
Ниже представлен образец заявления на неоплачиваемый отпуск:
Директору ИП «Столы и стулья»
Андрееву М.С.
от менеджера
Орехова П.Г.
Заявление
Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск, длиною в пять рабочих дней, с 01.02.2018 по 07.02.2018г. по причине семейных обстоятельств (необходимость прохождения медицинского лечения в оздоровительном санатории «Ласточка»).
28.01.2018г. Орехов П.Г.»
После того как прошение будет рассмотрено руководством, на нем ставится подпись директора, подтверждающая его согласие. После этого, в задачу кадрового отдела входит выпуск соответствующего приказа и заполнение трудовой карточки сотрудника. Факт ознакомления персонала с содержанием приказа, является свидетельством удовлетворения прошения.
Тонкости, связанные с максимальной длительностью неоплачиваемого отпуска
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от того, является ли его предоставление обязанностью руководства или законным правом сотрудника. В том случае, когда данные полномочия находятся у руководства организации, максимальная продолжительность отпуска не ограничивается. В данной ситуации, все зависит от договора между персоналом и начальством. Следует отметить, что у государственных служащих и сотрудников муниципальных организаций, длительность неоплачиваемого отпуска четко регламентируется. Верхняя граница этого значения составляет двенадцать месяцев.
Документ может иметь свободную форму, но должен обязательно содержать причину и сроки необходимых отгуловВ случае с обязанностью руководства предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск, его максимальная продолжительность составляет следующее значение:
- Инвалиды всех групп – шестьдесят дней.
- Участники Второй мировой войны – тридцать пять календарных дней.
- Герои Российской Федерации (СССР) – двадцать один день.
- Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность – четырнадцать дней.
- Для наемного персонала в связи с рождением ребенка, кончиной родственника или заключением брака – пять дней.
- Для близких родственников государственных служащих, получивших травму или погибших при исполнении своего долга – четырнадцать дней.
В некоторых случаях, продолжительность неоплачиваемого отпуска рассматривается в индивидуальном порядке. Так учащиеся ВУЗов имеют право на отгулы, продолжительность которых устанавливается в соответствии с графиком экзаменов. В случае с работниками Крайнего Севера необходимо учитывать временные промежутки, необходимые на дорогу к месту отдыха (вместе с обратным путем). Для людей, совмещающих несколько должностей на разных предприятиях, длительность отпуска основывается на продолжительности отдыха в другой организации.
Важно обратить внимание на то, что форма и продолжительность неоплачиваемого отпуска часто зависит от условий договора заключенного между предприятием и наемными сотрудниками. Условиями этого договора могут ограничиваться сроки отпуска, а также рассматриваются те ситуации, в которых отпуск предоставляется после соглашения между сторонами.
Виды дополнительных отпусков
Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск является дополнением к основному, что предоставляется сотрудникам вместе с выплатой средств, существуют дополнительные виды отпуска за свой счет. Данные виды выходных дней можно рассматривать как отдельную группу, в которую входят:
- Академический отпуск – предоставляется в случае с очной формой обучения сотрудника в высшем учебном заведении.
- Административная форма – причины для получения этого вида отгула описываются в статье номер сто двадцать восемь ТК Российской федерации. К ним относятся кончина или серьезная болезнь близких родственников, необходимость в срочном лечении, регистрация брака и рождение ребенка.
Обстоятельства, ставшие причиной необходимости дополнительных дней отдыха тесно взаимосвязаны со сроками отгула. В некоторых случаях, отпуск предоставляется в необходимом объеме, для свершения определенных действий. В других ситуациях длительность отгулов четко регламентируется законом. В качестве примера приведем ситуацию с заключением брака. Срок отгула в данной ситуации варьируется от трех до пяти дней (без учета выходных).
Действующим законодательством допускается подача заявления работником по почте (заказным письмом с уведомлениемОбразец заявления на дополнительные неоплачиваемые дни выглядит точно так же, как и стандартная форма прошения, связанная с важными жизненными обстоятельствами. Во время заполнения заявления необходимо указать причину и временной промежуток, в течение которого работник будет отсутствовать на месте профессиональной деятельности.
Заявления на отпуск за свой счет, образец:
«Руководителю ЗАО «Рефлекс»
Стрельцову П.Е
от сотрудника цеха
Власова В.А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск за свой счет, сроком на три дня с 28.03.2017 по 30.03.2017 в связи с семейными обстоятельствами. (Необходимость организации похорон моего отца).
27.03.2017.г Власов В.А.»
Ниже представлен образец с просьбой отгула на день:
«Директору ООО «Мир Сладких Грез»
Сидорцовой М.М
от охранника
Макарова Л.А.
Заявление
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.03.2018 в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
08.03.2018 г. Макаров Л.А.»
Как заполнить прошение о дополнительном отпуске пенсионеру ведущему трудовую деятельность
Пенсионеры, осуществляющие профессиональную деятельность, имеют полное право на получение дополнительного отпуска за свой счет. Данный вид отдыха может дополнять основной отпуск, или предоставляться раздельно с ним. Длительность этого вида отдыха для работающих пенсионеров составляет четырнадцать дней. В том случае, когда данный гражданин является участником Второй мировой войны, длительность выходных увеличивается до тридцати пяти дней.
Этот вид отпускных дней предоставляется только при наличии желания у самого работника. В рассматриваемой ситуации необходимо подать соответствующее прошение прямому руководителю фирмы. Важно обратить внимание на то, что руководство предприятия не вправе отказать просителю в исполнении его воли. Однако за начальником организации остается право ограничения срока, после предварительного согласования с заявителем. Ограничение сроков объясняется необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте в определенные дни.
Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируютсяТиповых бланков и регламентируемых форм в этом случае не предусмотрено. Однако при составлении текста заявления следует учитывать ряд определенных правил. В первую очередь, следует указать сведения о своей должности, имя руководителя и название предприятия. В теле документа следует привести причины прошения дополнительных выходных дней. Далее следует указать четкие сроки отсутствия на рабочем месте. После этого фиксируется дата заполнения, и ставится подпись.
Образец заявления:
«Руководителю ООО «РосМаш»
Л.Б. Акунину
от главного инженера
Б.В. Мартынова
Заявление
На основании второго пункта, сто двадцать восьмой статьи, ТК Российской Федерации, прошу предоставить отпуск за свой счет продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 сентября 2017 года, как пенсионеру по возрасту, ведущему трудовую деятельность. К данному заявлению прикрепляю копию пенсионного удостоверения.
30 августа 2017 год. Мартынов Б.В.»
После того как заявление подано, а сроки согласованы, кадровому отделу отдается поручение о подготовке соответствующего приказа. На поданном прошении ставится регистрационный номер, после чего подготавливаются все необходимые документы. Вышедший приказ должен быть подписан руководителем организации, после чего передан для ознакомления сотруднику. Выпуск приказа является документальным свидетельством предоставления неоплачиваемых выходных.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.
Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.
Каким может быть отпуск?
В зависимости от цели отпуск может быть:
- Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
- Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
- Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
- Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.
Как написать заявление на отпуск?
Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.
Содержание заявления на отпуск:
- Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
- Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
- После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
- С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.
Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.
Образцы заявления на отпуск (примеры)
Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.
Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск
Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.
заявление.
Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.
Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.
Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)
Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.
заявление.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.
Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.
Образец заявления на учебный отпуск
Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.
заявление.
Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.
Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016
Дата: 25.09.2016 Подпись: Пушкина У. С.
Образец заявления на декретный отпуск
Директору ООО «Автотранс»
Савельеву Д. Е.
от кондуктора
Пименовой У. Л.
заявление.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.
Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.
Дата: 18.05.2016 Подпись: Пименова У. Л.
Образец заявления о переносе отпуска
Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.
Директору ОАО «Планета»
Валиеву К. М.
от главного технолога
Кочетова Р. З.
заявление.
Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.
Дата: 09.07.2016 Подпись: Кочетов Р. З.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск
Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.
Преимущества заявления
Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc
Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением
Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.
Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.
Если работодатель не хочет подписывать такое заявление
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Порядок процедуры увольнения
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
- Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
- Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
- Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
- Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.
В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.
Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.
Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.
Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением
Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.
- Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
- В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
- В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
Можно ли отозвать такое заявление
Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.
Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.
Заявление на отпуск относится к числу первичных документов кадрового учета и является основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении сотруднику очередного трудового отпуска. Составляется работником, может писаться от руки или распечатываться на компьютере, заверяется личной подписью.
Виды отпусков
Действующим трудовым законодательством Беларуси предусмотрено предоставление гражданам следующих видов отпусков:
- Очередной оплачиваемый. Ежегодно предоставляется гражданам, отработавшим на основном месте работы (по трудовому договору) не менее 6 месяцев. Длительность – 28 дней, период предоставления определяется графиком отпусков, при составлении которого нанимателям рекомендуется учитывать мнение работников.
- За свой счет (неоплачиваемый). Предоставляется в случаях, когда время очередного отпуска еще не наступило. Обычно запрашивается работником в связи с личными обстоятельствами.
- Учебный. Предоставляется сотруднику, который получает образование, при предоставлении соответствующей справки из учебного заведения (о необходимости сдачи сессии). Фактически это разновидность социального отпуска, который может быть как оплачиваемым (при получении первого образования), так и предоставляться за свой счет.
- По беременности и родам. Предоставляется женщинам при наличии соответствующей справки медицинского учреждения. Независимо от вида отпуска решение о его предоставлении принимается непосредственным начальником работника, согласовывается с кадровой службой и утверждается руководством предприятия.
Как правильно написать заявление на отпуск
Заявление следует подавать заблаговременно. Законодательно утвержденной формы не предусмотрено, но в любом случае оно должно содержать следующие реквизиты:
- «Шапка» – она находится в правом верхнем углу, в ней указывается ФИО и должности лица, которому адресован документ, и сотрудника, запрашивающего отпуск.
- Слово «заявление», которое пишется с маленькой буквы примерно посередине страницы.
- Текст заявления, в котором излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием его разновидности (учебный, оплачиваемый или др.), даты начала, а если отпуск берется частично – также и даты окончания. Может потребоваться указание причины (если он внеочередной) и общее количество дней отдыха.
После текста заявления работник расписывается с расшифровкой подписи, а также ставит дату составления документа.
Образец заявления на отпуск в РБ
Директору ОАО «Копилка»
Калейник В. Г.
менеджера по продажам
Шило О. Г.
заявление
Прошу предоставить мне ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 14 дней с 01.02.2018 по 14.02.2018.
Дата Подпись Расшифровка
Перенос
Если дата отпуска уже утверждена, но по каким-то причинам работнику нужно его перенести – пишется соответствующее заявление. Его форма является стандартной, в содержательной части излагается просьба о переносе, желаемая дата начала, а также причины переноса (например, «по семейным обстоятельствам»).
Как написать анкету для офиса? (Образцы)
- Что включить в заявление на отпуск для офиса?
- Заявление о ежегодном отпуске
- Декретный отпуск
- Заявление об отцовстве
- Случайный отпуск
- Отпуск по болезни
- Оставьте заявку из-за болезни члена семьи
- Оставьте заявку из-за смерти в семье
- Отпуск оставить заявку
- Однодневный отпуск
- Полдня оставить заявку
Написание заявления об отпуске — хороший способ запросить отпуск на работе.
Сегодня многие компании имеют цифровой формат данных заявления на отпуск.
Отпуск без заявления — это все равно, что поставить всех в офис в затруднительном положении.
Ваше заявление на отпуск позволяет боссу понять вашу потребность в отпуске и отслеживать ваши дни отсутствия.
Интересный факт: знаете ли вы?
Хорошая политика отпусков — это одно из 6 преимуществ, которые нужно искать в компании для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью.
Для получения эксклюзивных идей, надежных советов и высококачественных советов по открытию прекрасных мест для работы посетите официальный блог AmbitionBox — Без коробки! Распакуйте заставляющий задуматься контент сейчас!
Что включить в заявление на отпуск для офиса?
Некоторые из наиболее важных моментов, которые следует упомянуть в вашем заявлении на отпуск:
- Приветствие
- Цель приложения (предмет)
- Причина ухода
- Количество необходимых листьев (конкретные даты)
- План работы во время вашего отсутствия
- Контактная информация
- Подпись
Оставьте заявку на офисные образцы
Проверить эти образцы для написания оставить заявку на офис.
ежегодный отпуск заявление
Тема: заявка на ежегодный отпуск
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужен длительный отпуск. Таким образом, я хотел бы воспользоваться своим полным ежегодным распределением отпуска, поскольку у меня есть полное пособие по ежегодному отпуску.
Я прошу вас рассмотреть мое заявление об отпуске на тридцать дней, так как я планирую провести отпуск с семьей за границей. Я хотел бы воспользоваться листьями от {дата начала} до {дата окончания}.
Я делегировал свой текущий проект {имя человека}. Он / она очень хорошо понимает мой проект и способен справиться с задачей без каких-либо трудностей. Фактически, это только последняя часть, которую ему предстоит выполнить.
В дни моего отсутствия на работе ко мне можно обратиться по адресу {адрес электронной почты / контактный номер}.
Я вернусь в офис {дата}. Если я захочу возобновить работу раньше или позже указанной даты, я заранее сообщу вам об этом.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы загрузить это ежегодное письмо-заявку на отпуск.
Для дополнительных образцов в заявлении на ежегодный отпуск, проверьте заявление на ежегодный отпуск.
Декретный отпуск
Тема: заявление на отпуск по беременности и родам
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я надеюсь, что это письмо найдет вас в лучшем здоровье. Это письмо касается моей просьбы о декретном отпуске с {даты начала} до {даты окончания}.Это будет трехмесячный отпуск, и я скоро вернусь.
Поскольку я собираюсь отсутствовать в течение очень долгого времени, я уполномочил {имя человека} взять на себя мои обязанности. Он / она вежливо согласился занять мое кресло на 90 дней.
Я приложил свою медицинскую справку, а также другие важные детали, необходимые для получения отпуска.
Я также прошу вас предоставить мне информацию о больнице, покрываемой страховкой офиса, чтобы покрыть часть моих медицинских расходов.
В случае чрезвычайной ситуации, пожалуйста, свяжитесь со мной по {вашей контактной информации}.
С уважением,
{Ваше имя}
Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.
Для дополнительных образцов в заявлении на отпуск по беременности и родам, проверьте заявление на отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком
Тема: заявление об отпуске по уходу за ребенком
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что моя жена находится на последней стадии своей беременности, и сроки родов приближаются.
Так как это будет наш первый ребенок, я слишком взволнован, чтобы увидеть моего ребенка и желание быть с ней во время родов и через пару недель после родов.
Поскольку мы остаемся одни, и мои родители собираются присоединиться к нам через несколько недель, я прошу вас предоставить мне отпуск на 30 дней, начиная с {даты}.
Я передал важные обязанности своему сотруднику {имя человека}, и он / она будет присматривать за заданиями, пока я не вернусь к работе.
Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и разрешаете мой отцовский отпуск как можно скорее.
Спасибо и привет,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы скачать это письмо с заявлением об отцовстве.
Повседневный отпуск по заявке
Тема: заявление на случайный отпуск
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу это заявление, чтобы запросить семь дней отпуска. Причина моего недельного отпуска в том, что я должен присутствовать на конференции по телекоммуникациям с {даты начала} до {даты окончания}.
Это важная конференция, поскольку я столкнулся со многими новыми и передовыми технологиями, которые мы могли бы использовать для обновления нашей телекоммуникационной системы.Мне будет очень интересно присутствовать на этой конференции, чтобы узнать о революционных аспектах телекоммуникационной индустрии. С конференцией, вероятно, будет двухдневный семинар, на котором я буду изучать и наблюдать за вещами практически.
Поскольку эта конференция проходит во Франкфурте, мне придется уехать рано вечером {date}, чтобы успеть в аэропорт.
Я вернусь в офис днем. Я буду благодарен вам за рассмотрение моего заявления на отпуск.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо о неформальном отпуске.
Для дополнительных образцов в заявлении на случайный отпуск, проверьте Заявление на случайный отпуск (Образцы).
Заявка на отпуск по болезни
Тема: заявление на отпуск по болезни
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу, чтобы уведомить вас, что мне нужен отпуск по болезни из-за серьезной вирусной инфекции. Я заразился вчера вечером и с тех пор чувствую себя очень слабым.
По словам доктора, мне нужно принимать лекарства в течение пяти дней, а также полноценный отдых в течение как минимум недели. Письмо от врача прилагается, подтверждающее необходимость времени на выздоровление от болезни.
Пожалуйста, дайте мне отпуск на неделю, до {дата}. Если мне потребуется длительный перерыв, я сообщу вам об этом как можно раньше.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в любое удобное для вас время, если у вас возникнут какие-либо вопросы или потребуются разъяснения по поводу текущего проекта.Спасибо за ваше быстрое внимание к этому вопросу.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по болезни.
Для дополнительных образцов в заявлении на отпуск по болезни, проверьте Заявление на отпуск по болезни.
Оставьте заявку из-за болезни члена семьи
Тема: Оставить заявку из-за болезни члена семьи
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моем требовании о важном и неожиданном отпуске.Это из-за чрезвычайной ситуации в семье.
Мы только что получили известие о том, что моему брату поставили диагноз денге. Я быстро поеду в больницу, чтобы быть с ней и присматривать за семьей.
Я планирую вернуться на работу на следующей неделе {дата}. Я уверен, что мои текущие проекты не пострадают от такого быстрого отсутствия и что мой трудовой стаж говорит сам за себя так же, как и моя способность наверстать упущенное.
Я ценю вашу поддержку в этом вопросе и ожидаю услышать от вас ответ.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы загрузить это заявление из-за болезни члена семьи.
Оставьте заявку из-за смерти в семье
Тема: Требуется отпуск по причине смерти в семье
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о несчастном и неожиданном уходе моего дяди сегодня. Я собираюсь уехать сегодня вечером и уехать из города на похороны и связанные с ними мероприятия до {свидания}.
Я прошу вас предоставить мне семь дней отпуска по чрезвычайным обстоятельствам из-за таких обстоятельств.
Я верю, что моя работа за последние несколько лет говорит сама за себя о моей готовности приложить все усилия, чтобы наверстать упущенное после моего возвращения.
Я уверен, что это короткое отсутствие не повлияет на мои незавершенные задачи.
Когда я вернусь в офис {date}, я надеюсь, что смогу сосредоточиться на своей работе гораздо эффективнее.
Спасибо за вашу поддержку в течение этого времени.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы скачать письмо о смерти в семье.
Отпуск оставить заявку
Тема: Оставить заявку на семейный отдых
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу, чтобы запросить ваше согласие на 10-дневный отпуск для моего запланированного отпуска. Я хотел бы взять отпуск летом с {даты начала} до {даты окончания}, чтобы отправиться в круизное путешествие по Багамам с моей женой и детьми.
Я чувствую невероятную уверенность в том, что остальная часть команды сможет продолжить отличную работу во время моего отсутствия.
Я с нетерпением жду вашего ответа, а также благодарю вас за внимание.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы скачать это отпуск оставить письмо с заявлением.
Для дополнительных образцов в отпуске оставить заявку, проверить оставить заявку на отпуск.
Однодневный отпуск заявление
Тема: личное заявление на день
Уважаемый господин/Миссис. {Имя получателя},
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять день отсутствия на {дату} этого месяца. Я буду сопровождать маму на прием к ее доктору. Я вернусь в офис на следующий день утром в обязательном порядке.
Вы можете связаться со мной по моему номеру в случае вопросов или разъяснений. Я отправил вам по электронной почте копию рабочего плана на день, когда я планирую уйти в отпуск. Я уверен, что команда отлично справится со всем во время моего отсутствия.
Я прошу прощения за любые неудобства, вызванные моим отсутствием, и надеюсь, что вы поймете мою ситуацию.
С уважением,
{Ваше имя}
Нажмите здесь, чтобы загрузить это однодневное письмо-заявку.
Для дополнительных образцов в заявке на однодневный отпуск проверьте образцы однодневного отпуска.
Заявка на полдня
Тема: Оставить заявку на полдня
Уважаемый г-н / г-жа {Имя получателя},
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу вовремя {Дата}, так как у меня назначена встреча с моим стоматологом.Поскольку встреча назначена на утро, я приду в офис около 14:00 и постараюсь выполнить как можно больше работы.
Я уверен, что команда справится со всем исключительно. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы по поводу текущего проекта.
С уважением,
{Имя}
Нажмите здесь, чтобы скачать это письмо на полдня.
Для дополнительных образцов на полдня оставить заявку, проверить полдня оставить заявку на офис.
В конце, просто не забудьте подать заявку на листья, когда вы чувствуете необходимость в этом. Прежде всего, здоровье, как физическое, так и психическое, чрезвычайно важно для успешной карьеры.
,Оставьте заявку на личную причину
Пример формата заявки на участие в личном деле . Если какой-либо сотрудник, преподаватель, работающий младший / старший персонал, специалист по маркетингу, сотрудник по продажам или сотрудник из любого другого отдела хотят получить отпуск от Администрации от имени своей личной работы или по причине, по которой он / она может использовать формат, представленный ниже.
Образец Заявки на отпуск по личным причинам
Управляющий,
Британский фонд, Гренландия.
Тема: Оставить заявку на личную причину
Уважаемый сэр,
При должном уважении говорится, что я работаю в качестве «Администратора» в этой уважаемой организации. Я хочу попросить вас уйти на один день по моей личной причине. Я надеюсь, что вы санкционируете мой отпуск, поскольку я не взял дополнительный отпуск с предыдущих 5 месяцев. Я бы и этого не просил, но по моей причине мне нужно немного отдохнуть от должности.Я надеюсь, что вы удовлетворите мою просьбу об отпуске на 25 мая 2015 года.
Благодарю вас в ожидании.
С уважением,
Джеймс Грин.
Администратор.
Оставить заявку на личную работу
Принципал,
Звездная школьная система, Финляндия.
Тема: Оставить заявку на личную работу
Мадам,
С большим уважением и уважением я пишу, чтобы попросить Отпуск из-за моей личной работы на день i.5 июня 2015 года. У меня дома есть какие-то личные дела, из-за которых я не могу приехать на службу. Пожалуйста, разрешите мне уйти и договоритесь с преподавателем-заменителем для 4-го класса на один день. Я буду обязан.
Заранее спасибо.
С уважением, Ева Ким
класс учитель 4 класс.
Похожие
временных заявок на отпуск (для офиса)
Когда сотрудник ищет временный выход из своей организации по каким-либо личным причинам, он пишет письмо с заявлением на отпуск или письмом об отсутствии в соответствующий орган. Это не только показывает профессионализм со стороны работника, но и дает работодателю достаточно времени для подготовки.
Если у вас есть важная личная работа и, следовательно, вы не можете пойти в офис, приведенные ниже примеры помогут вам написать заявление об отпуске на случайный отпуск.
Случайный отпуск: образец 1
Тема: Заявка на случайный отпуск
Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},
Я пишу вам, чтобы сообщить вам, что у меня есть важный личный вопрос для посещения в моем родном городе, из-за которого я не смогу прийти в офис с {даты начала} до {даты окончания}.
Я обсудил и делегировал свои задачи {имя человека} и поручил им позвать меня на любую помощь во время моего отсутствия.
Я буду обязан, если вы рассмотрите мою заявку на утверждение.
С уважением,
{Ваше имя}
Образец заявления на случайный отпуск 2
Тема: Случайная заявка на отпуск
Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},
Я пишу, чтобы попросить вас уйти в {X дней} с {даты начала} до {даты окончания}, так как мне приходится оказывать неотложную медицинскую помощь близкому родственнику. Поскольку родственник находится в Утракханде, мне придется уехать на {X дней}. Я продолжу работу с {упоминание даты}.
Я буду доступен по моему номеру мобильного телефона и электронной почте в течение этого периода.Мой ответственный сотрудник {имя человека} будет выполнять мои задачи в мое отсутствие.
Я буду благодарен вам за рассмотрение моей заявки.
С уважением,
{Ваше имя}
Случайный отпуск: образец 3
Тема: Требуется случайный отпуск
Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},
Я хотел бы сообщить вам, что завтра я должен пойти с моей младшей дочерью в ее школу на Ежегодный день. Поскольку функция будет работать с утра до вечера, я не смогу посещать офис.
Я дал указание {имя коллеги} в отношении деталей проектов, которыми я занимался. Она хорошо оснащена, чтобы справиться с ними в случае необходимости. Кроме того, я буду доступен по телефону и электронной почте для любых важных или неотложных вопросов.
Я прошу вас предоставить мне один день отпуска.
С уважением,
{Ваше имя}
Случайный отпуск: образец 4
Тема: Заявка на отпуск
Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},
Я хотел бы отметить, что я должен присутствовать на церемонии помолвки моей племянницы в {Место} {Дата}.Из-за этого я не смогу прийти в офис с {Дата начала} до {Дата окончания}.
На этой неделе я выполнил задачи, которые были указаны в качестве приоритетных, и поручил моему коллеге {имя коллеги} заниматься всеми неотложными вопросами.
Буду признателен, если вы сможете утвердить мой запрос на отпуск на вышеуказанный период.
Надеюсь получить от вас положительный ответ.
С уважением,
{Ваше имя}
Оставить заявку на офис | Проверьте, как написать заявление. Написание заявления об отпуске является формальным способом запроса отпуска на рабочем месте на определенный период времени. Сотрудники должны следовать правилам Office для написания официальных заявлений на отпуск. Сотрудники должны указать причину увольнения. Также сотрудники следят за тем, чтобы это было приемлемо на рабочем месте.Сотрудники не должны брать отпуск без заявления об отпуске, чтобы подвергать других трудностям. Начальник может понять причину ухода из-за заявления на отпуск.
Действительная причина для запроса на отпуск не будет отклонена без объяснения причин. В частности, если это включает какие-либо личные причины, такие как болезнь или проблемы со здоровьем у родителей и т. Д. Важно упомянуть количество дней отсутствия на рабочем месте. Не забудьте написать ваше заявление на отпуск коротким, простым и понятным.В общем, заявление на отпуск для офиса должно быть подано менеджеру. Прочитайте полную статью, чтобы узнать, как написать, оставьте заявку Формат для офиса.
Заявление на отпуск для офиса
Заявление на отпуск для офиса описывает ситуацию, когда сотрудник не может работать в офисе. Когда сотрудники хотят официально уйти в небытие своей работы. Они могут обсудить свою проблему с менеджером или сотрудником отдела кадров, чтобы решить ее вручную или написав в приложении.Прежде всего, сотрудники должны написать письмо или электронное письмо руководителю компании, чтобы назначить встречу или приглашение на встречу. Таким образом, они могут обсудить свою проблему с руководителем и предоставить заявление на отпуск для принятия. Ниже приведены наиболее важные моменты, которые необходимо написать в заявлении на отпуск.
- Приветствие — сотрудника должны написать имя получателя.
- Тема заявления — сотрудника должны указать тип отпуска, который они собираются взять.
- Причина увольнения — причина увольнения с работы, например, проблемы со здоровьем, семейные проблемы или срочная работа. Это может быть материнство или усыновление ребенка или желание избавиться от стресса на работе и т. Д. Сотрудники могут написать заявление об отпуске во всех этих ситуациях.
- Количество дней отпуска — сотрудника должны указать конкретные даты отпуска с работы. Это означает, с какой даты и до какой даты они будут недоступны на рабочем месте.
- План работы во время отпуска — работника также пишут записи, которые они собираются сделать для заполнения своего отсутствия. Они могут провести обучение для замены, чтобы справиться с потерей работы. Они могут написать документ, включающий подробную информацию о своей ежедневной работе в нем. Они также могут быть доступны в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время их отсутствия на рабочем месте.
- Контактная информация — Сотрудники должны предоставить свои правильные контактные данные. Таким образом, другие могут быть доступны для них, используя эту информацию во время любой чрезвычайной ситуации.
- Подпись — работника должны подписать в конце заявления на отпуск.
Оставить заявку на вступление в брак
Оставить заявку на образцы Office
Проверьте следующие образцы для написания Оставить заявку на Office (Оставить образец заявки).
Образец — 1: Формат заявления на случайный отпуск
Тема: Заявка на случайный отпуск
Уважаемый господин / миссис. Имя руководителя / менеджера,
Я хотел бы сообщить вам, что я должен посещать семинар по ИТ с [даты начала] до [даты окончания].Итак, я хотел бы попросить вас одобрить мой пятидневный отпуск.
Это необходимо, чтобы встретить различные новые и передовые технологии. Используя его, мы можем обновить нашу ИТ-систему. Я так рад посетить этот семинар, чтобы узнать об инновационных факторах ИТ-индустрии. На этом семинаре будет двухдневный семинар, на котором я буду учиться и наблюдать за многими вещами практически.
Поскольку этот семинар проходит в Сингапуре, мне нужно рано уехать, чтобы прибыть в аэропорт вечером [дата].
Я могу снова начать работу в офисе днем [свидание]. Поэтому я буду благодарен вам за то, что вы позволили мне взять пять дней отпуска.
С уважением,
[Имя сотрудника]
Образец — 2: Заявление на отпуск по болезни для Office
Тема: Заявление на отпуск по болезни
Уважаемый г-н / миссис. Имя руководителя / менеджера,
Я хотел бы уведомить вас, что я страдаю от серьезной вирусной инфекции. Поэтому я не могу работать, потому что чувствую себя очень слабым.
По рекомендации врача я должен принимать лекарства не менее пяти дней с достаточным отдыхом. Я приложил медицинскую справку, выданную доктором. Это подтверждает время, необходимое для выздоровления от болезни.
Я бы попросил вас разрешить мне недельный отпуск по болезни до [дата]. Если мне понадобится длительный перерыв, я дам вам знать как можно скорее.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне за разъяснениями о текущем проекте. Спасибо за рассмотрение моего пятидневного заявления на отпуск по болезни.
С уважением,
[Имя сотрудника]
Образец — 3: Заявка на отпуск
Тема: Заявка на семейный отпуск
Уважаемый г-н / миссис. Имя руководителя / менеджера,
Я пишу это заявление, чтобы попросить вас утвердить 8-дневный запланированный отпуск для отпуска. Я хотел бы совершить поездку в Гоа зимой с [даты начала] до [даты окончания] с моей женой и детьми.
Я уверен, что члены моей команды смогут продолжить исключительную работу во время моего отсутствия.
Я надеюсь получить ваш быстрый ответ. Спасибо за рассмотрение моего запланированного заявления на отпуск для отпуска.
Искренне Ваш,
[Имя сотрудника]
Образец — 4: Одноразовое заявление на отпуск для Office
Тема: Одноразовое личное заявление на отпуск
Уважаемый господин / миссис. Имя руководителя / менеджера,
Это должно сообщить вам, что я должен взять выходной день [дата] этого месяца. Я записался на прием к врачу для проверки здоровья моей матери.Утром следующего дня я смогу прийти в офис без каких-либо оправданий.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по указанному номеру в случае каких-либо запросов. Я отправил вам по электронной почте документ с планом работы на день. Я уверен, что моя команда справится со всем во время моего отсутствия.
Итак, я бы попросил вас разрешить мне один день отпуска, за который я буду вам благодарен. Я прошу прощения за любые проблемы, вызванные моим отсутствием.
С уважением,
[Имя сотрудника]
Образец — 5: Заявка на отпуск на полдня
Тема: Заявка на отпуск на полдня
Уважаемый господин/Миссис. Имя руководителя / менеджера,
Я хотел бы сообщить вам, что я не могу вовремя прийти в офис [Дата]. Так как у меня назначена встреча для проверки зрения. Поскольку я получил назначение в утреннее время, я прибуду в офис около 13:30. Затем я постараюсь закончить свою работу как можно больше.
Я уверен, что команда справится со всем в мое отсутствие. Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному номеру для любых вопросов, связанных с работой.
С уважением,
[Имя сотрудника]
Образец — 6: Заявка на ежегодный отпуск
Тема: Заявка на ежегодный отпуск
Уважаемый господин/Миссис. Имя руководителя / менеджера,
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужен длительный отпуск. Итак, я хотел бы использовать предоставленное мне полное ежегодное пособие по отпуску.
Я прошу вас рассмотреть мой 30-дневный отпуск, так как я планирую поездку за границу, чтобы навестить моего мужа. Я хотел бы взять листья с [дата начала] до [дата окончания].
Я передал свои рабочие обязанности [имя члена команды]. Этот человек очень хорошо понимает работу.Таким образом, он / она может справиться с работой без каких-либо трудностей. Фактически, это последняя часть, которую он может обработать.
Я могу снова начать работу в офисе [дата]. Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному [номеру или идентификатору электронной почты] в мое отсутствие на рабочем месте.
С уважением,
[Имя сотрудника]
Образец — 7: Заявление об отпуске по беременности и родам для босса
Тема: Заявление об отпуске по беременности и родам
Уважаемый г-н / миссис. Имя руководителя / менеджера,
Я пишу это письмо, чтобы передать мою просьбу о декретном отпуске с [даты начала] до [даты окончания].Я собираюсь взять этот отпуск на три месяца. После этого я попытаюсь вернуться в офис, чтобы продолжить свою работу.
Так как я собираюсь взять этот отпуск в течение длительного периода времени. Я передал свои рабочие обязанности [имя члена команды]. Я уверен, что он / она может справиться с моей работой в течение 90 дней.
Я приложил свою медицинскую справку, предоставленную доктором, с другими необходимыми деталями.
Я также прошу вас предоставить мне информацию о больнице, которая подпадает под страховое покрытие офиса.Таким образом, я могу использовать его, чтобы позаботиться о моих медицинских расходах.
Я могу быть доступен по указанному номеру [контактный номер] для любой чрезвычайной ситуации.
С уважением,
[Имя сотрудника]
Надеюсь, что эта статья поможет вам узнать, как написать «Оставить заявку на Office». По любым вопросам, связанным с этой статьей, оставьте это в поле для комментариев, чтобы связаться с нами.