Заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: Замена отпуска работнику денежной компенсацией

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска 2020

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с его согласия перенести отдых на следующий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того периода, за который он предоставляется.

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

Об этом четко говорит ст. 126 ТК РФ: ту часть, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить выплатой деньгами.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.

Разберем на примере. Руководителю организации в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. На этом основании ему предоставляется дополнительный отдых в размере 3 дней в год. В связи с производственной необходимостью в прошлом году руководитель работал без отдыха. Следовательно, в этом ему должны предоставить «каникулы» продоолжительностью 28+3+28+3 = 62 дня. При этом по заявлению руководителя до 6 дней можно компенсировать деньгами.

Когда такая замена невозможна

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ нельзя заменить деньгами основной или дополнительный отпуск следующим сотрудникам:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в соответствующих условиях.

Перечисленным работникам допускается исключительно денежная выплата за неиспользованные дни при увольнении, а для третьей категории сотрудников — с их согласия за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней.

Нельзя компенсировать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отдых, который предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что сотрудник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает такой возможности (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

Если работник – совместитель

В соответствии со статьей 286 ТК РФ оплата совместителям выплата денежной компенсации осуществляется по общим правилам. Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней.

Обязан ли работодатель соглашаться на компенсацию

Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

Образец заявления на компенсацию отпуска

Если количество дней позволяет монетизировать его часть, и к сотруднику не применяются ограничения, указанные выше, то необходимо написать заявление. Оно составляется в свободной форме, желательно, чтобы было написано от руки.

Скачать

Оформление денежной компенсации

Если работодатель согласен с заявлением, на его основании он издает приказ о замене сотруднику части отдыха денежной выплатой. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он составляется на бланке предприятия в произвольной форме. Важно указать в приказе следующие позиции: ФИО и должность работника, количество дней, которые компенсируются деньгами, расчетный период, за который предоставляется отдых, основание издания приказа. С документом необходимо ознакомить работника под подпись. Ниже вы найдете образец — приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотрудник, который ведет кадровое делопроизводство, должен обязательно внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отдыха денежной выплатой в личную карточку (унифицированная форма N Т-2). В разделе VIII необходимо указать, какой отпуск компенсируется (основной, дополнительный), отразить количество дней, которые подлежат замене, и основание (реквизиты приказа).

Для расчета суммы используется следующая формула:

Размер компенсации = L х S, где

• L — количество дней,
• S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев.

Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией

Скачать

Денежная компенсация при увольнении

Неиспользованные дни отдыха при увольнении выплачивается в любом случае, это не требует какого-либо заявления от работника, кроме заявления на увольнение. Поэтому понятие «образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска» не имеет смысла.

Расчет суммы при этом производится по тем же правилам, что и расчет выплаты за неиспользованный отпуск.

как составить, правила оформления, образец

По трудовому законодательству любой официально работающий гражданин может рассчитывать на оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). В некоторых случаях отпуск может быть заменен на материальные средства. В каких случаях это возможно, и как составить заявление на компенсацию, рассматривается в статье.

Кто и при каких условиях может подать заявление?

Написать заявление о выплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск может любой трудящийся, оформленный официально. Только при наличии договора и записи в  трудовой книжке можно в полной мере рассчитывать на соблюдение всех норм, установленных законами РФ. Если сотрудник не проведен в компании, то получение отпускных дней или компенсации находится под вопросом.

Официальное трудоустройство сопровождается записью в трудовой книжке

Отпуск делится на основной и дополнительный. Продолжительность основного 28 дней (ст.115 ТК РФ). Дополнительные отпускные дни предоставляются не всем, а лишь отдельным категориям, работающим:

• на вредном производстве;
• при опасных условиях труда;
• на ненормированном графике;
• в регионах Крайнего Севера и близлежащих территорий.

Помимо данных групп, установленных законодательно (ст.116 ТК РФ), работодатель может по своему усмотрению добавлять сотрудникам дополнительные дни отдыха. Это должно быть отражено в коллективном договоре или дополнении к нему.

Количество дней будет зависеть от следующих факторов:

• стажа;
• характера работ;
• выслуги и т.д.

Количество дополнительных дней отпуска

Получить компенсацию можно и за основные дни отпуска, и за дополнительные. В первом случае компенсация производится в обязательном порядке при увольнении сотрудника. Замена основного отпуска денежными средствами по желанию сторон не предусматривается законодательством. Дополнительное время отдыха можно возместить материально по заявлению о компенсации отпуска работника и одобрению руководства предприятия или предпринимательства.

В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Отдельные категории трудоустроенных граждан не могут воспользоваться своим правом на получение денежного возмещения за дополнительные отпускные дни. Перечень таких сотрудников устанавливается законодательством о труде (ст. 126 ТК РФ). К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• лица, осуществляющие деятельность в условиях вредности и опасности.

Такое выделение нацелено на получение полноценного отдыха и сохранения здоровья данных групп. При увольнении денежное возмещение за отпуск для данных категорий производится по общему правилу.

Процедура специальной оценки условий труда

Важно! Лица, работающие на вредном и опасном предприятии, не могут получить компенсацию за минимально установленное количество дней – 6. Если у сотрудника есть 12 дней дополнительного отдыха, то за разницу в 6 дней можно получить денежную выплату.

Может ли работодатель отказать в компенсации?

Право работника на получение возмещения за дополнительные дни отдыха не означает его обязательное исполнение. Сотрудник может обратиться с таким прошением к руководству компании или предпринимателю, но последние не обязаны его удовлетворять. При наличии каких-либо причин работодатель вправе отказать в таком компенсировании. При этом мотивировать свое решение не требуется.

При увольнении сотрудника работодатель не вправе отказать в компенсации. В таком случае денежными средствами возмещаются и основной, и дополнительный отпуск. За несоблюдение данных норм предусматриваются меры наказания (штрафные санкции).

Ответственность за нарушение трудового права

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсирующих выплат и при увольнении, и при замене дополнительных дней одинаков. Однако во втором случае число таких дней установлено, а во втором – их требуется рассчитать. Если трудовой стаж в данной компании составил год, то за 28 дней положено денежное возмещение. Если меньше или больше, то расчет производится пропорционально отработанному периоду.

После того, как количество дней установлено, рассчитывается деньщина. Для этого берется средний заработок за 12 календарных месяцев, и из него исключаются дни нетрудоспособности (отпуск, декрет, больничные). Затем высчитывается среднее значение путем деления на 12. Среднемесячное значение делится на 29,4 для получения деньщины.

Формулы расчета

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

Как правильно составить заявление?

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет. Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

1. Вводная:

• наименование организации/предпринимательства;
• ФИО руководителя;
• должность сотрудника;
• ФИО сотрудника.

2. Основная:

• цель обращения;
• количество дней;
• ссылка на нормативно-правовой акт.

3. Заключительная:

• дата;
• подпись.

Как правило, внутри компании в кадровом отделе есть образец заявления на компенсацию отпуска.

Бланк заявления

Заявление может быть написано вручную или распечатано с помощью специальных средств. В первом случае рекомендуется использовать черные или темно-синие чернила. В тексте документа не должно содержаться:

• ошибок;
• помарок;
• исправлений;
• нецензурных высказываний.

Заявление на материальное возмещение неотгулянного отпуска составляется в двух экземплярах: один – для предприятия/предпринимательства, второй – для сотрудника. На экземпляре заявителя ставится подпись о принятии документа. Если кадровый отдел отказывается принимать и регистрировать документ, то его можно отправить с помощью средств почтовой связи заказным письмом. Тогда сотрудник сможет доказать факт представления документа.

Порядок получения денежной компенсации

После принятия удовлетворительного решения по заявлению трудящегося издается приказ. Официально установленного бланка такого документа нет, поэтому он составляется в свободной форме с учетом правил документооборота компании/предпринимательства. Приказ печатается на бланке компании и содержит следующие данные:

• наименование организации/предпринимательства;
• наименование документа;
• дату, номер и место составления;
• ссылку на статью трудового кодекса;
• суть документа;
• период и число замененных дней;
• основание;
• подпись руководителя и кадрового работника.

Образец приказа

При наличии печати проставляется оттиск. Документ составляется в двух экземплярах. Второй выдается на руки заявителю. Приказ передается в бухгалтерию. На его основании перечисляется компенсация до наступления периода, указанного в приказе и равного числу замененных дней.

Важно! Если трудящийся передумал делать замену, то он может отозвать заявление. Отзыв возможен только до момента наступления отпускного периода, указанного в приказе.  

При уходе сотрудника с данного места работы компенсация выплачивается вместе с перечислением остальных полагающихся ему выплат. Это должно произойти не позднее последнего рабочего дня. В данном случае компенсация носит обязательный характер и не требует написания заявления, принятия решения и оформления результатов.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Ниже представлен образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Директору ООО «Русмаш»
Колосову Антону Викторовичу
от инженера АСКУЭ
Инокентьева Павла Петровича

Заявление

В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить дополнительную часть отпуска за период с 12.11.2019 по 11.11.2020 г. в количестве 7 дней на материальную компенсацию. Данный период превышает 28 календарных дней основного отпуска.

Подпись                                                                                                                                   03.12.2020 г.

Похожие статьи

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Судя по Вашему энтузиазму и стремлению обзывать некоторых ни…

Я как главбух с более 20 лет стажа, работавшая и в аутсорсе …

Тут придётся на полный рабочий день переезжать к ним в офис….

Государство не даст расслабится ни плохим не хорошим бухам. …

чьих нечебродов?

до балды тут всем, сколько биток твой стоил, шел бы ты во св…

Интересно, как они считают ипк до 2015 года.За 13 лет стажа …

У нас в уведомлении вот так написано: «Если в указанный…

Странная трактовка. Есть мнение, что перепродавцы программ д…

BTC = 38k$Что ни день, годовая получка нищебродов …

все верно или черняк с налом или мрот а остальное премия опя…

На доходах нищего населения это никак не отразится, мало ког…

Москвичи тоже живут в другой реальности. А в областных центр…

Давно было. Припахал я сына-школьника:вот те пачка макулатур…

А кто, простите, вам что-то должен написать? Люди обсуждали …

чё? прям совсем-совсем устарело, так что уже и не известно ч…

Устаревшее оно ну прям совсем

Как такая карта называется, с бесплатным обслуживанием? Скаж…

ну счетовод (если речь аб ём) — от слова счЁты и есть

У меня прям ассоциация со словом счЁты, не счета.

Здравствуйте. Если я получила патент на год на площадь 30 кв…

это значит, что речь шла ТОЛЬКО о реквизитах! всё остальное …

Ну, и как решить проблему?, не написали ничего, один пустозв…

совершенно наоборот! только 10% работы бухгалтера относится …

Вообще — согласен. НО..! 90% из них этими счетоводами сделал…

При том, что 15 млн тут абсолютно ни при чем.

КАкая то дикость

Вы насмешили 🙂 Причем тут коды в платежке и НДФЛ с дохода с…

Это лишь Ваше субъективное мнение…~~~~~Законом «О внесении…

Подобный клиент изначально заточен на судебную тяжбу… Таки…

Будет все ровно тоже самое, что при неуплате других налогов….

И ведь недаром возник миф о бухгалтерах-роботах. Бухгалтер-р…

Так весь вопрос в том, что в случае неуплаты «довеска&q…

Таки у Вас, написано в 2021 году ИП не в 61.5 а в 61 , это о…

Опять не в тему… Поэтому снова повторяю… Я веду речь о м…

Правила написания заявления на замену неиспользованного отпуска деньгами

Согласно трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен на денежную компенсацию. Однако, в этом вопросе есть несколько нюансов.

Не все категории служащих могут рассчитывать на получение возмещения. Также есть определенные условия, при которых данная выплата возможна.

СодержаниеПоказать

Что это такое?

Основанием для подобной компенсации является личное заявление сотрудника в письменном виде. Согласно ст. 26 трудового кодекса РФ трудящийся может рассчитывать на денежную замену в следующих случаях:

1. если ежегодный или дополнительный отпуск работника является больше 28 дней;
2. при увольнении сотрудника, имеющего не использованный отпуск.

В каких случаях пишется заявление?

Работник вправе рассчитывать на замену отпуска денежной выплатой только в том

Также, если работнику был начислен дополнительный отпуск (например, за сверхурочную работу или за командировку в выходные дни), то он может написать заявление работодателю на замену неиспользованного отпуска денежной выплатой.

Если же у работника накопились отпускные дни в большем количестве, то только в этом случае он может рассчитывать на их замену денежной выплатой.

Есть категории работников, кому работодатель обязан отказать в денежной выплате и должен предоставить отпуск в полном объеме. Это:

• лица, не достигшие совершеннолетия,
• беременные женщины,
• работники, занятые на вредном или опасном производстве.

Форма написания

Нет установленной формы написания данного документа, поэтому он может быть утвержден в каждой компании согласно внутреннему регламенту или написан в произвольной форме. Заявление может быть написано как от руки, так и распечатано. Обязательным условием является личная подпись, написанная от руки.

Структура

Есть определенные нормы написания деловых документов. Исходя их этих правил заявление должно состоять из следующих пунктов:

Шапка

Пишется справа вверху документа. В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации. Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.

Название документа

Располагается в центре документа под шапкой. Слово «заявление» при написании от руки, как правило, пишется с заглавной буквы. В конце точку ставить не надо. Если документ напечатан на компьютере или использован заготовленный бланк, то слово «заявление» может быть написано заглавными буквами. Точка в конце предложения также не ставится.

Краткая формулировка изъявления

Текст располагается с красной строки после заголовка. Здесь работник должен изложить свою просьбу. Обязательно указать весь период отпуска и то количество дней, которые должны быть компенсированы денежной выплатой.

Дата

Располагается после основного текста с левой стороны.

Подпись

Располагается напротив даты с правой стороны. Роспись обязательно должна быть рукописная.

Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность. Подробности читайте по ссылке.

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Правила подачи заявления

Следует помнить два важных момента:

• Во-первых, инициатива возместить часть отпуска финансовой выплатой должна принадлежать сотруднику. Только в этом случае работодатель сможет рассмотреть данный вопрос.
• Во-вторых, работодатель не обязан производить финансовую компенсацию и может предоставить отпуск полностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска в 2021 году

Евгений Смирнов

Содержание

1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
2. Компенсация взамен части неиспользованного отпуска

Законное право на отпуск есть у каждого работника, что закреплено на законодательном уровне и подтверждается ст. 114 Трудового Кодекса РФ:

“Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.”

Любое предприятие, деятельность которого зарегистрирована и на территории РФ, обязано соблюдать нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно его содержанию, каждый сотрудник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском длительностью 28 дней. В отдельных случаях отпуск или его часть может быть заменена материальной компенсацией. В статье мы рассмотрим особенности порядок каждой из таких выплат, а также условия предоставления материального возмещения.

Увольнение — процедура не из приятных, однако, помимо заработной платы, уволенный сотрудник может рассчитывать на еще одну из материальную выплату, компенсирующую дни неиспользованного отпуска. Порядок возмещения регламентирован ст.127 Трудового Кодекса РФ:

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.”

Эта выплата представляет собой материальное возмещение в счет тех дней отпуска, которые предоставляются штатным сотрудникам в натуре. Поскольку, уволенным служащим не всегда возможно реализовать это законное право, законодательством предусмотрено материальное возмещение. Согласно вышеуказанного закона, каждый работник может оформить отпуск с последующим увольнением. Датой окончания работы станет последний день отпуска.

Если сотрудник не отработал полный год, он, соответственно, не может рассчитывать на все 28 дней положенного отдыха. В таком случае, при формировании окончательной суммы в учет берутся только дни, которые рассчитаны пропорционально отработанному периоду. Если у работника имеются “излишки” отпуска прошлых годов, то отказ руководства выплачивать компенсацию за этот период считается неправомерным.

Основанием для выплаты служит заявление об увольнении или расторжении трудового договора. Поэтому образец заявления на компенсацию за неотгуленный отпуск имеет стандартную форму. В приказе об увольнении служащего отображается пункт, предусматривающий денежное возмещение такого вида.

Образец приказа об увольнении с выплатой материальной компенсации за неиспользованный отпуск.

Большинство профессий, представленных на рынке труда, предусматривают стандартный ежегодный отпуск длиной 28 календарных дней. Однако, некоторые сотрудники имеют право на более длительный отдых. В таких случаях законодательством предусмотрено право служащих заменить часть отпуска (ту, что свыше 28 дней) денежной компенсацией.

Ст.126 Трудового Кодекса РФ:

“Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.”

Основанием для рассмотрения вопроса о возмещении средств станет письменное заявление работника. При этом работодатель не обязан предоставить компенсацию и имеет право отказать сотруднику в случаях производственной необходимости и т.д. Но действия руководителя будут неправомерными, если выплата будет назначена в одностороннем порядке, без согласия работника.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска (если основной отпуск превышает 28 дней)

Правила расчета суммы возмещения аналогичны методике формирования средней заработной платы, полученной за время отпуска. Порядок расчетов утвержден на законодательном уровне.

Ст.139 Трудового Кодекса РФ

“Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).”

Работник может обратиться за возмещением части дополнительного отпуска при условии, если это не противоречит требованиям основного закона. Перечень лиц, которые не имеют права на компенсацию, представлен в ст.126 Трудового Кодекса РФ:

“Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).”

Стоит обратить внимание на исключения из правил, которые стали возможными после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Эти изменения коснулись лиц, занятых на местах со вредными условиями труда. Если ранее выплата компенсации для работников абсолютно не допускалась, то с 1 января 2014г. стало возможным материальное возмещение части ежегодного отпуска, составляющей его минимальный размер — 7 календарных дней.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска

На практике ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать законную компенсацию встречаются довольно часто. В таких случаях не обойтись без профессиональной консультации опытного юриста-правоведа, знакомого со всеми нюансами законодательной базы, касающейся вопросов труда.

Заявление на компенсацию отпуска в 2020 году: правила написания и примеры

Ежегодно работнику предоставляются дни отдыха, количество которых утверждено законодательством РФ. При превышении установленного лимита отпускного периода сотрудник вправе оформить компенсацию. То есть гражданин может отгулять дни, превышающие норматив, или направить работодателю заявление с просьбой их возместить в денежном эквиваленте.

Нормативно-правовая база

Согласно ст. 114 ТК РФ, гражданам ежегодно предоставляется оплачиваемый отдых — впервые право на него приобретается спустя 6 месяце беспрерывного труда у конкретного работодателя. Его продолжительность преимущественно насчитывает 28 дней (ст. 115 ТК РФ). За этот период выплата компенсации не производится.

Некоторым категориям граждан предоставляется удлиненный основной отпуск (более 28 дней): несовершеннолетним лицам, педагогам, инвалидам и так далее. Также законодательством предусмотрен дополнительный отдых для людей, занятых во вредных и опасных сферах деятельности, работающих ненормированный день, на Крайнем Севере и так далее (ст. 116 ТК РФ). Право на дополнительный отпуск работодатели вправе устанавливать самостоятельно в локальной документации организации.

То есть у гражданина при работе на одном предприятии число отпускных дней, положенное в год, может быть свыше 28 дней. Тогда допустимо заменить превышенный период денежным возмещением. Процедура регламентирована ст. 126 ТК РФ и запускается на основании заявления от работника.

Сотрудник вправе просить возмещение за любое число дней, превышающих обозначенный предел (28 дн.) и которое не удалось отгулять.

При увольнении человека ему выплачивают деньги за весь неиспользованный отдых у работодателя с начала трудовой профдеятельности, а не только за те дни, которые превысили лимит в 28-дневный срок.

Обязан ли работодатель предоставлять компенсацию

Заявление на денежное возмещение отпуска можно направлять работодателю в любое время, если у гражданина превышен лимит отпускного периода. Выплата всегда производится по инициативе работника. Наниматель не вправе озвучивать предложение или издавать приказ о замещении отпуска деньгами.

После представления заявления работодателю последний принимает решение о возможности выплаты на свое усмотрение. Наниматель может согласиться или отказаться от начисления средств. То есть он вправе не утвердить денежное возмещение, а предложить человеку отгулять положенные дни. Обязательной считается компенсация за неиспользованный отдых только при увольнении работника.

Когда применима денежная компенсация отпуска

Выплата за неотгулянный отпуск полагается за период, превышающий 28 календарных дней. То есть заявление требуется написать, когда работник намерен вместо периода отдыха сверх установленного лимита получить денежное возмещение.

Начисления за неотгулянный отдых также полагается при увольнении сотрудника за все прошлые периоды. При этом писать заявление не требуется, начисление этих средств считается обязательным.

Совместителям денежное возмещение производится на тех же условиях, что и рядовым гражданам. То есть попросить выплату работник вправе при превышении периода его отпуска более 28 дней в году за число дней сверх лимита. Положенную норму отдыха он должен отгулять.

Случаи, запрещающие производить компенсацию

• беременным сотрудницам;
• несовершеннолетним лицам;
• трудящимся в опасных и вредных условиях.

Но при увольнении вышеназванных лиц период неотгулянного отдыха возмещается обязательно.

Последний пункт предусматривает исключение. На основании отраслевого соглашения, локальной документации организации, письменного заявления сотрудника, занятого в опасной или вредной трудовой сфере, возможно денежное возмещение ему части ежегодного допотпуска, превышающей 7 дней (ст. 117 ТК).

Правила составления заявлений на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на возмещение отдыха составляется по общим правилам оформления рабочей документации:

• Допустимо представлять бумагу в рукописном или электронном варианте, обязательно с личной подписью сотрудника.
• Документ пишут на листе формата А4.
• Бумагу целесообразно составить в 2 экземплярах. Один остается у нанимателя, второй (с отметкой о принятии) — у работника.
• Важно проверить, правильно ли указаны реквизиты организации и сотрудника, поскольку бумага прикладывается к платежным документам предприятия.
• В описательной части, помимо просьбы о выплате, указывают соответствующую ссылку на законодательство РФ — статью 126 ТК РФ.
• Обязательно в заявлении указывается дата заполнения.

После получения заявления руководитель принимает решение и ставит на бумаге резолюцию. При отрицательном вердикте сотруднику предлагается отгулять положенное время, при положительном — издается приказ о выплате.

Пример оформления

Унифицированной формы или образца заявления на денежное возмещение неотгулянного отпуска законом не утверждено, поэтому оформление осуществляется произвольно. Документ должен содержать персональные сведения о сотруднике и организации, просьбу о предоставлении компенсации. Других требований ни трудовое законодательство, ни положения бухгалтерского учета к бумаге не предъявляют.

Основной отпуск

В шапке документа заполняют данные адресата и получателя:

• Ф.И.О., должность работника;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О. и должность руководителя.

Описательная часть бумаги включает просьбу о замене дней основного отпуска сверх нормы компенсацией. Проставляется ссылка на законодательный акт (ст. 126 ТК РФ). Обязательно указывается время отдыха, подлежащее возмещению.

Завершается оформление подписью работника с расшифровкой и датой заполнения бланка.

Дополнительные дни отдыха

Образца заявления на компенсацию дней допотпуска также законом не утверждено. Заполнение осуществляется произвольно, аналогично предыдущему варианту. Документ пишут на имя руководителя организации, сотрудник обозначает свое Ф.И.О. и должность.

Описательная часть содержит просьбу о начислении компенсации за дополнительные дни отдыха сверх 28 дней со ссылкой на ст. 126 ТК РФ. Обязательно указывается время отпуска, подлежащее оплате (необязательно заменять все, допускается частичное возмещение).

Бланк подписывается сотрудником (с расшифровкой), проставляется дата оформления.

Нюансы при начислении денежной компенсации

Для расчета компенсации за неотгулянный отдых используется формула:

Кот= Д*СЗД, где:

• Кот — величина выплаты;
• СЗД — среднедневной заработок;
• Д — число дней, подлежащих возмещению.

Для определения среднедневного заработка необходимо вычислить доход сотрудника за рассматриваемый период с учетом премий, поощрений и так далее. Полученная величина делится на число отработанных календарных дней. То есть формула расчета выглядит следующим образом:

СЗД=СЗ*КД, где:

• СЗ — совокупный заработок за определенный период;
• КД — число суток, принимаемых в расчет.

При вычислении КД следует учитывать нюансы:

• Если месяцы отработаны человеком в полном объеме, для определения КД их число умножается на 29,3 (утвержденная средняя величина календарных суток в месяце).
• При неполной отработке отдельных месяцев, их следует учесть, как отношение числа трудовых дней работника в месяце к общему количеству суток. Далее полученная величина умножается на 29,3.

Выплата компенсации осуществляется в ближайшую дату начисления зарплаты. Если денежное возмещение связано с увольнением, его предоставляют работнику в завершающий трудовой день.

Если в распоряжении сотрудника имеется более 28 календарных дней отпуска, он вправе их отгулять или попросить денежное возмещение за время сверх установленного лимита. Для этого он направляет работодателю заявление с просьбой о выплате. Однако начисление средств осуществляется добровольно, то есть наниматель вправе от него отказаться, предложив сотруднику отгулять положенные дни. Обязательным считается только денежное возмещение неиспользованного отдыха при увольнении работника.

Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Во многих бухгалтерских журналах, предназначенных для профессионалов, есть много информации о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В то же время с увольнением сотрудников, как и во многих других случаях, возникает масса сопутствующих вопросов. В этой статье мы постараемся максимально подробно объяснить, как рассчитываются выплаты за неиспользованный годовой период отдыха, как рассчитывать налоги и другие отчисления.

Первый шаг — четко понять, что работники, требующие компенсации за неиспользованные дни отпуска, делятся на две категории. Во-первых, это увольняющиеся сотрудники, а, во-вторых, сотрудники, которые продолжают беззаботно выполнять свои обязанности в запланированном ежегодном отпуске.

Итак, отпуск — это период времени, в течение которого отдыхает человек, проработавший более одиннадцати месяцев. В случае, если сотрудник не пользуется своим законным отдыхом или уволен, он должен получить денежную компенсацию.

В законодательных актах указано, что ежегодные плановые отпуска не могут быть заменены денежными компенсациями рабочим, работникам опасных производств, беременным женщинам и лицам в возрасте до восемнадцати лет.

При увольнении сотрудника, который занимал руководящую должность или работал в сфере предоставления образовательных услуг, например учителей, воспитателей и т.п., человек может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск после того, как проработал всего десять месяцев.

Сотрудник переведен в другую компанию? В этом случае по его желанию компенсация за неиспользованный отпуск может быть переведена на счет новой организации.Причем есть возможность получать выплаты только за часть отпуска, а остальная часть расчетного времени отдыха используется по назначению. В то же время в законе указано, что вторая часть не может быть менее двух недель.

На многих предприятиях существует так называемый коллективный договор, в котором любые дополнительные пункты, по которым может быть дана компенсация за неиспользованный отпуск, но предписанные условия не могут уменьшить сумму денег, установленную законодательством.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: количество отработанных месяцев умножается на 2,33, то есть на количество дней отпуска, заработанных за 1 месяц. Полученное число умножается на сумму, заработанную человеком за один рабочий день. В результате таких расчетов получается материальная компенсация.

Вызывает вопросы и компенсации за неиспользованные отпускные взносы, по которым необходимо отчислить в пенсионный и другие фонды. Поскольку выплаты за неиспользованный отпуск считаются доходом работника, они облагаются налогом на общих основаниях, то есть все налоги на доходы физических лиц должны рассчитываться и вычитаться.Поскольку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника производятся в последний его рабочий день, то налоги перечисляются одновременно с начислением денежной компенсации.

В случае увольнения работника из-за нарушения трудовой дисциплины, например, выхода на работу в нетрезвом состоянии, систематических опозданий и т.п., то такой работник не имеет права на получение ежегодного отпуска. Отметим, что это вовсе не означает, что он не может рассчитывать на материальную компенсацию, которая должна быть начислена и выплачена вовремя.

Как видите, есть масса нюансов, каждый из которых необходимо учитывать при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ ‑- ОТПУСК ‑- КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

Если сотрудник, указанный в главе 51 Закона 1982 г., 1-й Исх. Сесс., Прекращает свою работу до 1 июля 1982 г., оплата накопленного ежегодного отпуска этому сотруднику не обязательно должна производиться до этой даты, чтобы избежать нового запрета, изложенного в ней.

— — — — — — — — — — — — —

29 апреля 1982 г.

Достопочтенный Джо Таллер
Директор, Управление финансового управления

House Office Building
Олимпия, Вашингтон 98504 Цитата: AGLO 1982 No. 10

Уважаемый господин:

Это написано в ответ на ваш недавний запрос нашего мнения по следующему вопросу, касающемуся главы 51, Законы 1982 г., 1-й Исх.Сесс. (ESSB 5007):

«Если сотрудник увольняется до 1 июля 1982 г., должно ли агентство произвести оплату накопленного ежегодного отпуска до 1 июля 1982 г. в соответствии с ESSB 5007?» 1 /

Суть этого вопроса заключается в том, приведет ли данный новый закон к потере работником своего настоящего права на получение компенсации за неиспользованный, накопленный отпуск после увольнения, если оплата фактически не была произведена до даты его вступления в силу — даже хотя сотрудник отделился до этой даты и [[Ориг.Соч. Страница 2]] дал соответствующее уведомление в соответствии с действующим законодательством. А наш ответ, в свою очередь, категорически отрицательный.

АНАЛИЗ

Глава 51, Законы 1982 г., 1 Исх. Сесс. (ESSB 5007) по существу предусматривает (с некоторыми исключениями), что те государственные служащие, на которые распространяется он, не могут более 1 июля 1982 г. или после этой даты 2 / получать компенсацию — в виде единовременной выплаты — -за неиспользованный отпуск.Статья 1 этого нового закона гласит:

«Ни одно агентство или департамент штата или политическое подразделение штата, за исключением тех подразделений, которые не участвуют в государственных пенсионных системах, не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕНО, что в контрактах может быть предусмотрен метод, с помощью которого весь накопленный отпуск может быть использован как отпуск: ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДУСМОТРЕННО, что этот раздел не применяется к любому сотруднику, подпадающему под действие главы 41.26 RCW. «

Раздел 2 затем изменяет RCW 43.01.040 (в соответствии с которым государственные служащие теперь зарабатывают и накапливают отпуск), добавляя следующее предложение:

«Ни одно агентство или департамент штата не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕННО, что агентства или департаменты штата должны предоставить метод, с помощью которого весь накопленный отпуск отпуск может быть использован как отпуск.«

Раздел 3, в свою очередь, изменяет RCW 43.01.041 следующим образом:

«Должностные лица и служащие, упомянутые в RCW 43.01.040, чья работа прекращается в связи с их смертью ((; сокращение силы; отставка; увольнение; или выход на пенсию )) и у которых накоплен отпуск, как указано в RCW 43.01.040 , должны (( быть )) иметь такой накопленный отпуск , оплачиваемый (((, следовательно, в соответствии с их [[Исходная инструкция. стр.]]] трудовым договором, или )) с по их имущество (( , если они умерли, или если работник в случае добровольного увольнения предоставил соответствующее уведомление о прекращении работы )).«

И, наконец, в части, содержащейся в материалах, § 4 закона гласит:

«Этот акт не должен иметь последствий для прекращения или изменения каких-либо прав, приобретенных по контракту, существовавшему до даты вступления в силу этого закона».

Ваш вопрос предполагает увольнение до даты вступления в силу закона — при обстоятельствах, при которых работник по-прежнему будет иметь полное право на единовременную выплату за накопленный отпуск в соответствии с нынешней (без поправок) формулировкой RCW 43.01.041, выше . 3 / Но по той или иной причине фактическая выплата этого права задерживается административно, до некоторого времени, например, в первую неделю или десять дней июля.

Основное правило построения, которое следует соблюдать при работе с этой ситуацией, — это положение о том, что законы, как правило, должны толковаться перспективно, если только не существует явно очевидного намерения об обратном. См. , например. , Джонсон против Морриса , 87 Wn.2d 922, 557 P. 2d 1299 (1976). Более того, перспективное применение особенно необходимо в тех случаях, когда обратная сила может нарушить обязательства по контракту. Скотт Пейпер Ко. Против Anacortes , 90 Wn.2d 19, 578 P.2d 1292 (1978).

В данном случае явной целью главы 51, выше , является перспективное изменение закона в отношении единовременных выплат за накопленный отпуск в случае тех государственных служащих, подпадающих под его положения, которые прекращают работу или после года. Дата вступления в силу.И наоборот, право этих сотрудников, уволенных до вступления в силу нового закона, не должно логически считаться затронутым чистой случайностью, когда с административной точки зрения их работодатель осуществляет физическую доставку [[Ориг. Соч. Стр. 4]] единовременная выплата, на которую они имели право на момент увольнения.

Проще говоря, это факт жизни, о котором суд обязательно примет во внимание судебное решение, что сотрудники не имеют полномочий контролировать систему заработной платы.Таким образом, возможно, что один сотрудник, своевременно уведомивший о увольнении, может получить единовременную выплату за свой накопленный ежегодный отпуск (вместе с ордером на последнюю заработную плату сотрудника) в фактический день увольнения; например , 30 июня 1982 г. Но в равной степени возможно, что из-за махинаций в конкретной системе начисления заработной платы фактическая доставка ордера на единовременную выплату другому увольняющемуся сотруднику может быть отложена на несколько дней.

Если, однако, такая задержка может на законных основаниях привести к лишению работника накопленной ежегодной платы за отпуск, тогда работодатель, по сути, может лишить работника права просто путем одностороннего бездействия.Но это, на наш взгляд, явно нарушило бы цель § 4 закона, как процитировано выше, и, вероятно, также было бы признано неконституционным. Ср. , Johnson v. Aberdeen , 14 Wn.App. 545, 544 P.2d 93 (1975).

Мы надеемся, что вышеизложенное будет вам полезно.

Искренне Ваш,

КЕННЕТ О. Эйкенберри
Генеральный прокурор

ROBERT F. HAUTH
Старший помощник
Генеральный прокурор

*** СНОСКИ ***

1 / Кроме того, вы задали ряд других вопросов относительно того же закона 1982 года, который мы все еще рассматриваем.Далее мы проконсультируем вас по этим вопросам, когда будут сделаны наши выводы.

2 / Дата вступления в силу, указанная в § 5.

3 / Дальнейший вопрос о том, переживет ли какая-либо часть этого текущего права установленного срока 1 июля 1982 года, в случае нынешних государственных служащих, будет рассмотрен в ответ на ваши оставшиеся вопросы, кратко упомянутые выше .

Соглашение об отсутствии конкуренции — образец, шаблон

Соглашение о недопустимости конкуренции — это документ, используемый для защиты работодателей от партнеров, сотрудников, подрядчиков и других лиц, имеющих доступ к их бизнес-секретам и методам. используя этот доступ, чтобы покинуть компанию и начать свой собственный бизнес в той же отрасли. .Неконкурентные соглашения чаще всего используются в высококонкурентных отраслях, таких как разработка технологий, продажи и маркетинг.

Общие ситуации, требующие использования Соглашения о неконкурентности, включают следующее:

• Физическое лицо , продающее свой бизнес и соглашающееся не конкурировать с новым владельцем бизнеса в течение определенного периода времени
• Бизнес партнеров, прекращающих деловые отношения
• Компания и подрядчик или консультант прекращают свои деловые отношения и компания, желающая убедиться, что консультант не использует свой прежний доступ к коммерческой тайне для помощи конкурентам компании
• Сотрудник , нанятый для работы в компании , и компания, желающая гарантировать, что в случае увольнения сотрудника они не используют свой доступ к коммерческим секретам для создания конкурирующей компании

Соглашение обычно заключается в конце деловых отношений, но также может быть заключено в начале деловых отношений в качестве условия приема на работу.В обмен на заключение Соглашения не конкурирующая сторона должна получить компенсацию в той или иной форме, известную как возмещение. Рассмотрение может быть либо обещанием трудоустройства, либо денежной компенсацией, выплачиваемой защищаемой стороной неконкурирующей стороне.

Как пользоваться этим документом

В настоящем Соглашении указывается продолжительность отсутствия конкуренции, географическое положение, в котором не конкурирующая сторона должна избегать конкуренции, а также охватываемые темы, отрасли и виды деятельности, которыми не конкурирующая сторона не должна заниматься, пока Соглашение находится в силе. .

Соглашение о недопущении конкуренции содержит следующие важные элементы:

• Участвующие стороны — Имена и адреса как неконкурирующей стороны (стороны, которой предлагается не участвовать в соревновании), так и защищенной стороны (стороны, запрашивающей отсутствие конкуренции).
• Срок действия соглашения — Период времени, в течение которого не конкурирующая сторона не должна соревноваться с защищаемой стороной. Чтобы обеспечить соблюдение, этот период времени должен быть разумным с учетом деловых интересов каждой стороны.Суды, как правило, не решаются ограничить доступ не конкурирующей стороны к экономической деятельности, поэтому чем короче период времени, тем больше вероятность, что это будет приведено в исполнение в суде.
• Географический диапазон Соглашения — Географическая зона, в которой не конкурирующей стороне запрещено участвовать в конкуренции с защищаемой стороной. Чтобы обеспечить соблюдение, эта географическая зона должна быть ограничена территорией, где защищаемая сторона работает и имеет свой рынок . Географическая зона должна быть как можно более узкой, чтобы разумно удовлетворить цели защиты защищаемой стороны от конкуренции.
• Конкретные виды деятельности и предметы, не относящиеся к конкуренции — Подробное описание видов деятельности и отраслей, в которых не конкурирующая сторона не должна участвовать в соответствии с настоящим Соглашением. Запрещенные действия должны быть ограничены теми, которые необходимы для деловой практики защищаемой стороны.
• Компенсация — Форма и / или размер компенсации, которую не конкурирующая сторона получит в обмен на заключение Соглашения.Чтобы иметь исковую силу, не конкурирующая сторона должна получить компенсацию в той или иной форме, также известную как возмещение, в обмен на заключение Соглашения. Эта компенсация может варьироваться от предложения о работе до денежной компенсации, продвижения по службе и альтернативной формы компенсации, такой как опционы на акции.

Настоящее Соглашение также предлагает дополнительные пункты, которые запрещают неконкурирующей стороне такие действия, как вымогательство клиентов и клиентов защищаемой стороны или побуждение нынешних сотрудников защищаемой стороны оставить свои рабочие места и прийти работать на неконкурирующую сторону.Как и в случае со всеми другими частями отсутствия конкуренции, эти статьи должны быть ограничены по времени и сфере действия , чтобы иметь исковую силу в разумных пределах в суде в случае спора.

Применимое право

Неконкурентные соглашения являются предметом законодательства штата и интерпретируются и применяются по-разному от штата к штату. В некоторых штатах разрешены более широкие соглашения о неконкурентоспособности, в то время как в других государствах будут применяться только соглашения со значительными длительными и географическими ограничениями.Примечательно, что суды Калифорнии будут обеспечивать исполнение Соглашений о неконкурентоспособности только в ситуациях, связанных с продажей бизнеса одной стороной другой . Следует проконсультироваться с законодательством штата, чтобы быть уверенным, что Соглашение будет полностью обеспечено исковой силой в этом штате.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно.Вы можете изменить , а — повторно использовать .

Сбор за последующее временное заявление

Сбор за последующее временное заявление

Последующий сбор за временное заявление применяется к некоторым временным визам.

Этот сбор оплачивается каждым лицом, указанным в вашем заявлении, на основе их индивидуальной визовой истории. Последующий сбор за временное заявление, если это применимо, оплачивается в дополнение к любым другим визовым сборам, которые применяются к вашему заявлению на визу во время подачи.

Этот сбор не взимается за следующую заявку на визу:

• переходная, уголовное правосудие или правоприменение
• постоянное.

Исключения для последующего временного сбора за подачу заявления

Последующий временный сбор за подачу заявления не взимается с заявлений, в которых применяется хотя бы одно из следующих условий:

• базовый сбор за подачу заявления равен нулю
• таблица цен на визы не показывает последующий временный сбор за подачу заявки
• таблица цен на визы показывает последующий временный сбор за подачу заявления равным нулю
• таблица цен на визу показывает последующий временный сбор за подачу заявки как н / д
• заявитель находится за пределами Австралии, но делает свои основные временные заявление на получение визы
• заявитель подает свое первое существенное заявление на временную визу в Австралии
• формула платы за последующее временное заявление оценивает сбор до нуля.

Как рассчитать последующий временный сбор за подачу заявления

Последующий временный сбор за подачу заявления рассчитывается для каждого заявителя.

Определения

Действие закона — Некоторые визы выдаются в силу закона. Сюда могут входить:

• некоторые визы для особых лиц
• принудительные визы
• визы для абсорбированных лиц
• визы для бывших граждан
• визы для новорожденных.

Основная виза означает визу, отличную от:

• промежуточной визы
• визы уголовного правосудия
• принудительной визы.

Таблица 1 — Временные визы, поданные на