Закрытый больничный лист фото: Как найти электронный больничный лист

Содержание

Как найти электронный больничный лист

Сегодня в ходу и бумажный больничный лист, и электронный (ЭЛН). При этом число листков нетрудоспособности в электроне растет. Медицинские учреждения оснащаются специальными компьютерными программами, начинают пользоваться электронной подписью, налаживают информационный обмен с Фондом социального страхования (ФСС), что требуется для оформления ЭЛН.

Работодатели, со своей стороны, осваивают процедуру заполнения этого электронного документа. В соответствии с ней представитель кадровой службы должен вносить в специальные поля ЭЛН определенную информацию на персональном компьютере после того, как выздоровевший сотрудник выйдет на работу и предоставит номер больничного листа. Однако для того чтобы работодателю можно было заполнять электронные листы нетрудоспособности в своей части, ему нужно подписать соглашение с региональным представительством ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись, зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету страхователя. В каких информационных системах можно найти ЭЛН, сейчас расскажем.

Где и как найти работодателю больничный лист своего сотрудника

На сайте Фонда социального страхования. Для этого нужно:

– зайти в личный кабинет страхователя;

– в личном кабинете с левой стороны найти и открыть вкладку «Электронный лист нетрудоспособности» и перейти по ней;

– выбрать услугу «Запросить листок»;

– ввести номер листа нетрудоспособности и СНИЛС работника;

– выбрать сертификат, который удостоверяет права организации на осуществление запроса в Фонде социального страхования;

– открыть нужный документ;

– для внесения сведений выбрать пункт «Заполняется работодателем»;

– заполнить необходимые данные, проверить их корректность и сохранить.

После этого информация сразу же уйдет в ФСС, а на электронном больничном появится пометка «Заполнен работодателем».

На сайте Единой системы аутентификации и идентификации (ЕСИА), выполнив следующие действия:

– открыть личный кабинет страхователя, созданного при помощи сайта «Госуслуги»;

– в поисковой строке указать номер электронного листа нетрудоспособности работника и СНИЛС;

– заполнить поля, помеченные «Заполняется работодателем/страхователем» и отправить их в ФСС.

На портале ЕИИС «Соцстрах»:

– в личном кабинете страхователя нужно запросить ЭЛН по его номеру и данным СНИЛС;

– заполнить поля ЭЛН, так же как и в предыдущих случаях и отправить их в систему.

Как проверить подлинность электронного больничного

Подлинность листка нетрудоспособности проверяет обычно работодатель. Если он сформирован в электронном виде, нужно:

– зайти на официальный сайт ФСС с помощью подтвержденной записи на портале «Госуслуги»;

– перейти на нужную вкладку «Недействительные листки нетрудоспособности» и ввести номер электронного документа. Если его здесь не будет, следовательно, ЭЛН является оригинальным.

Проверить электронный больничный может и врач поликлиники.

Для этого он должен выполнить следующие действия:

– зайти на сайт ФСС;

– перейти в «Кабинет МСЭ»;

– выбрать необходимый ЭЛН из списка.

Где и как посмотреть электронный больничный лист работнику

На сайте ФСС. Для этого необходимо:

– создать аккаунт и зайти в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС;

– найти вкладку «Электронные листы нетрудоспособности»;

– ввести номера СНИЛС и своего листка и в открывшемся меню нажать кнопку «Показать лист нетрудоспособности.

На сайте «Госуслуги» следует:

– зарегистрироваться и зайти в свой личный кабинет;

– ввести номер СНИЛС.

Вот так можно увидеть все документы в электронном виде и начисленную по ним компенсацию.

Обращаем внимание! Бухгалтерия сможет получить доступ к электронному листу нетрудоспособности и предоставить компенсацию благодаря его номеру. Поэтому на приеме у врача при оформлении бюллетеня работник должен запомнить или записать этот уникальный двенадцатизначный набор цифр, генерируемый специальной программой.

Как узнать номер своего электронного больничного листа в том случае, если он потерян

Для того чтобы восстановить утерянный номер электронного листа нетрудоспособности, нужно попасть:

– в личный кабинет на портале «Госуслуги»;

– ввести номер СНИЛС.

Или зайти:

– в личный кабинет получателя на сайте ФСС, используя те же логин и пароль, что и на портале «Госуслуги»;

– ввести данные СНИЛС.

Работодателю на заметку! Обязанность обрабатывать электронные больничные листы еще не введена. И если бухгалтерия пока не работает с ЭЛН, об этом лучше предупредить трудовой коллектив. В том случае, если работник получит в медицинском учреждении ЭЛН, а работодатель не будет готов его обработать, первому придется возвращаться в медучреждение за бумажным больничным.

Отправить

Запинить

Твитнуть

В электронной медкарте москвичам теперь доступны больничные листы

Все больше возможностей появляется у пользователей одного из самых популярных сервисов единой цифровой платформы здравоохранения — электронной медицинской карты. Теперь на портале mos.ru, а также в мобильной версии медкарты в приложении «ЕМИАС.ИНФО» в разделе «Мои больничные» можно просмотреть данные листков нетрудоспособности, оформленных в поликлиниках. Об этом рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

«Процесс цифровизации московского здравоохранения двигается семимильными шагами. В прошлом году мы уже начали выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде. А теперь в веб- и мобильной версии электронной медкарты у москвичей появился доступ к информации о выданных больничных — и бумажных, и электронных. Сервисы работают в составе единой цифровой платформы столичного здравоохранения и делают процесс оформления листков нетрудоспособности еще удобнее и прозрачнее», — рассказала заммэра.

В разделе «Мои больничные» можно узнать номер выданного больничного листа и его тип (бумажный бланк или электронный), период его действия, причину нетрудоспособности с кодом болезни и расшифровкой, данные врача и медицинской организации, статус документа и по уходу за кем он выдан, а для электронных больничных также статус его обработки в Фонде социального страхования (ФСС). Хранение больничных в электронной медкарте удобно как для врача, так и для пациента: вся необходимая информация всегда есть в электронном виде. Сведения не потеряются и будут под рукой.

Вместо оформления бумажного бланка можно выбрать электронный листок нетрудоспособности, который является юридически равноправным документом. Переход на электронное оформление имеет множество преимуществ: он упрощает процедуру получения пособий в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, разгружает врачей, уменьшая затраты времени на бумажную работу, а также освобождает пациентов от забот по сбору подписей, печатей и посещению дополнительных кабинетов. Кроме того, электронный больничный нельзя потерять, испортить или подделать, а количество ошибок в ходе заполнения бланка в электронном виде фактически сведено к нулю.

Более 1,7 миллиона москвичей получили доступ к электронным медкартамМосквичи уже более 500 тысяч раз скачали приложение для записи к врачам и просмотра медкарты

Для оформления электронного больничного достаточно посетить врача, дополнительно посещать кабинет выдачи листков нетрудоспособности не нужно. Также не требуется заверять больничный лист печатями, подписями или приносить его в распечатанном виде работодателю. Особенность электронного листа в том, что бумажный бланк не выдается, вся информация хранится и передается в ФСС и работодателю в цифровом виде. Пациенту достаточно предоставить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности для начисления больничного пособия. Уникальный номер листка нетрудоспособности теперь доступен в электронной медицинской карте. При желании пациент может получать оповещения по электронной почте или в СМС-сообщении с номером больничного и периодом нетрудоспособности. Также можно распечатать информацию о выданном электронном больничном в инфомате поликлиники или просмотреть ее в электронной медицинской карте на портале mos.ru или в личном кабинете на сайте ФСС.

Для того чтобы оформить электронный больничный, пациент должен лично подписать в поликлинике, к которой он прикреплен, согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных.

Единая цифровая платформа здравоохранения разработана и развивается совместно городским Департаментом здравоохранения и Департаментом информационных технологий.

Новые правила оформления больничных начнут действовать с 14 декабря — Российская газета

Утвержден новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Приказ минздрава об этом зарегистрирован в минюсте. Ряд изменений коснулся электронных больничных. Теперь для их оформления потребуется не только паспорт, но также СНИЛС.

Если работник числится в разных организациях, ему могут оформить один электронный листок нетрудоспособности, а каждому работодателю достаточно будет сообщить номер такого больничного. По новым правилам электронный больничный разрешили продлевать бумажным, и наоборот. Но порядок заполнения документов будет отличаться: в электронном, например, отсутствует строка «место работы», указывается не возраст ребенка, по уходу за которым он открыт, а дата его рождения. Оформляться электронный больничный будет один на всех детей, отдельно на каждого ребенка должен быть указан только код причины нетрудоспособности. Важно, если работодатель ошибся при заполнении электронного больничного, ему придется вносить изменения и повторно направлять их в ФСС.

При этом нужно пояснить, из-за чего возникли правки, а также заверить их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя. По новым правилам, электронный лист нетрудоспособности не выдается безработным для подтверждения уважительных причин неявки в госучреждения службы занятости и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными: в этом случае документ оформляется исключительно в бумажном варианте. Изменился раздел о выдаче листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, сотруднику, попавшему под ограничения, выдадут листок нетрудоспособности на весь период изоляции или отстранения от работы. Можно будет получить больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, если дошкольную образовательную организацию, в которой он числится, закрыли на карантин.

К тому же оформить больничный теперь может лечащий врач или фельдшер при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий. Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара теперь будет выдаваться как при стационарном лечении, то есть при выписке. Точно так же при уходе за больным членом семьи в случае совместного нахождения с ним в стационаре получить листок нетрудоспособности можно будет в день выписки из стационара. Дубликат листка нетрудоспособности теперь выдадут только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам.

Исключение — переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму). Добавлены случаи ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, и за больным ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей. Также по новым правилам дубликат листка нетрудоспособности возможно будет получить только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, за исключением переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму).

Если работник числится в разных компаниях, ему достаточно сообщить номер единого электронного больничного каждому работодателю

При выдаче листка нетрудоспособности как на бумаге, так и в форме электронного документа, не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы», кроме оформления по коду «10» — иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).

Заполнение больничного листа — образец, бланк, как оформить

Государство гарантирует, что каждый официально работающий гражданин получит компенсацию за период временной нетрудоспособности по причине болезни. Для оформления такой выплаты он обязан предоставить своему работодателю документ – лист нетрудоспособности.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (495) 980-97-90 доб. 885 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 449-45-96 доб. 184 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 700-99-56 доб. 257

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Что собой представляет больничный лист?

Листок нетрудоспособности (или больничный лист) – это специальный бланк, который заполняется в медицинском учреждении и работодателем для предъявления в Фонд социального страхования РФ. В обязанности Фонда входит выплата компенсации по временной нетрудоспособности, а основанием для ее получения является указанный документ. Кроме того, больничный лист — это неоспоримое доказательство уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте.

Важно: бланки листка нетрудоспособности имеют уникальный номер и строго учитываются. За каждым медучреждением ведется контроль по данным документам, а порядок их выдачи и списания строго регламентирован.

Как выглядит больничный лист — фото

Больничный лист имеет утвержденную форму и изготавливается типографским способом на специальной бумаге.

Фото бланка можно увидеть во многих лечебных учреждениях, на стендах ФСС, а также ниже в соответствующих разделах статьи. На лицевой стороне происходит заполнение всех разделов по конкретному человеку. Оборотная же сторона содержит расшифровку кодовых обозначений, используемых при заполнении первой стороны.

Как заполнить больничный лист?

Как выглядит больничный лист, знает практически каждый, а вот порядок его заполнения нередко вызывает трудности. Результатом же неточностей становится отказ в приеме больничного соцстрахом, а значит, невозможность работником получить компенсацию (либо его работодатель не получит возмещение по произведенным болевшему сотруднику выплатам).

Заполнение больничного листа осуществляется медицинским учреждением, где проходил лечение работник, и непосредственно работодателем. Для каждого из них есть специальные разделы, которые необходимо правильно заполнить.

Работодателю

Работодатель после получения больничного от работника должен проверить все даты в нем, наличие печати медицинского учреждения и личной печати врача, выдавшего документ.

Если всё верно, то далее он должен заполнить свой раздел. В нем содержится следующая информация:

Наименование с указанием организационно-правовой формы;
Вид работы: основная или по совместительству;
Регистрационный номер работодателя в ФСС;
ИНН и СНИЛС работника;
Страховой стаж с указанием нестраховых периодов;
Условия начисления выплаты – кодовое обозначение различных обстоятельств для возникновения права на пособие;
Средний заработок для расчета пособия;
Среднедневной заработок;
Сумма пособия: за счет работодателя и за счет соцстраха;
ФИО руководителя и главного бухгалтера.

Заполнение идет строго по существующим клеткам, за пределы которых выходить нельзя. Особое внимание уделяется печати – она ставится в строго отведенном месте и не должна перекрывать какую-либо клетку из других граф, в том числе пустую. Не допускается вносить исправления, делать помарки и т.д.

Медучреждению

Практика показывает, что в медицинских учреждениях оформление больничного листа не вызывает сложностей. Ошибки встречаются крайне редко, но все же бывают, поэтому необходимо знать, что должны заполнять в данном бланке медики:

Краткое название медучреждения, адрес и ИНН – допускается использовать штамп со всеми данными;
Отметка о характере бланка: первичный или дубликат;
Дата выдачи – дата начала периода временной нетрудоспособности;
Данные пациента: ФИО и дата рождения;
В таблицу вписываются периоды освобождения от работы, каждая строчка заверяется подписью и личной печатью лечащего врача;
Дата, когда больничный лист закрыт и работник должен приступить к работе.

При оформлении листка нетрудоспособности в особенных случаях, например по беременности, в бланке должны быть заполнены специальные графы. Закрытый больничный заверяется печатью медицинского учреждения и выдается пациенту для передачи работодателю.

Совет: в медучреждении должны заполнять наименование работодателя. И именно в этом разделе чаще всего медики допускают ошибки, особенно когда названия очень громоздкие. Поэтому имеет смысл попросить врача не заполнять его, а передать непосредственно работодателю.

Образцы документов

Форма больничного листа, а также правила его заполнения утверждены Правительством и действуют уже несколько лет практически без изменений.

Бланк больничного листа

Выдавать листки нетрудоспособности могут только медицинские учреждения, имеющую лицензию на определенные виды деятельности. Бланк больничного одинаков для всех учреждений — вне зависимости от вида, профиля деятельности, а также организационно-правовой формы. Найти или скачать бланк невозможно, так как они изготавливаются на специальной бумаге с определенной защитой.

Фото больничного листа (лицевая сторона)Фото больничного листа (оборотная сторона)

Образец заполнения больничного листа

Образец же правильного заполнения этого документа получится найти без особых проблем. Актуальная информация по оформлению любого раздела может быть предоставлена в Фонде социального страхования. Кроме того, консультацию по заполнению могут дать в страховых компаниях, реализующих программы обязательного медицинского страхования.

Образец заполнения больничного листа

Часто задаваемые вопросы

Существующая форма больничного листа используется несколько лет, но количество вопросов по порядку ее заполнения не уменьшается.

Какой ручкой заполнять больничный лист?

Значительное число медицинских учреждений часть разделов заполняет с помощью специального программного обеспечения. Но многие графы заполняются от руки, именно из-за этого и возникают сложности. Специальным приказом Минздравсоцразвития утверждены правила, согласно которым допускается использование чернил черного цвета гелиевой или капиллярной ручки. Некоторое время назад ФСС отказывал в приеме больничных, заполненных шариковой ручкой. Но на сегодняшний день есть пояснения Верховного Суда, который указал, что вид чернил не влияет на действительность бланка. Но специалисты соцстраха все же рекомендуют по возможности избегать такого заполнения.

Как исправить ошибку в больничном листе?

Порядок исправления ошибок зависит от того, кем они допущены. Если неточность допустил работник медицинского учреждения, то бланк подлежит уничтожению, а пациенту выдается новый.

В случае ошибочной записи работодателя исправление вносится на тот же бланк. Для этого неверная запись зачеркивается одной продольной линией, а на обороте указываются корректные данные. Внесенное исправление подтверждается надписью «исправленному верить» и заверяется печатью работодателя с подписью руководителя.

Важно: самостоятельно работник не имеет права вносить какие-либо правки, при обнаружении неточности следует обратиться либо к врачу, либо к работодателю.

Кто может заверить больничный лист вместо работодателя?

На практике часто возникает вопрос о должностных лицах организации, уполномоченных заверять больничные листы. Согласно порядку заполнения данных бланков, перед передачей больничного в ФСС он должен быть заверен руководителем и главным бухгалтером. Именно на этих сотрудниках лежит ответственность за правильность сведений, вносимых в бланк.

В тех организациях, где должность главного бухгалтера отсутствует, заверять бланк может иной сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности. В таком случае должен быть издан приказ, копия которого направляется в ФСС. Аналогичный порядок предусмотрен и в случае, если руководитель не исполняет по какой-либо причине свои обязанности, например находится в отпуске. Приказ о назначении исполняющего обязанности руководителя прикладывается к документам, передаваемым в соцстрах.

Стоит отметить, что в ближайшее время все сложности с правильным заполнением больничных листов, скорее всего, исчезнут за счет повсеместного внедрения электронной формы этого документа. Но пока это есть не везде, и знания о том, как правильно заполнить больничный, не потеряли своей актуальности.

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

как посмотреть, можно ли оформить

Возможность получить больничный лист на Госуслугах появилась относительно недавно — в разгар эпидемии коронавируса. В текущих обстоятельствах практически все действия по получению тех или иных государственных услуг ушли в онлайн. Правом на удаленную выдачу больничного наделялись граждане, которые сидели на карантине.

Получение больничного на Госуслугах — временная мера, вызванная пандемией коронавируса. Рассмотрим, можно ли сейчас получить документ дистанционно, что собой представляет электронный больничный лист. Просматривать информацию можно не только на Госуслугах, но и в личном кабинете ФСС. Подробности — на Бробанк. ру.

Постановление правительства РФ №294 от 18 марта 2020 года

Постановление №294 появилось в тот момент, когда ситуация с коронавирусом в России стала стремительно ухудшаться, именно тогда были предприняты первые ограничительные меры.

Гражданам рекомендовали не покидать свои дома, а все необходимые услуги государства люди смогли получать через интернет, воспользовавшись госпорталом. В итоге с 20 марта 2020 года россияне получили возможность оформлять больничный лист на Госуслугах.

Важные моменты постановления:

возможность касается только граждан, которые пребывают на карантине по коронавирусу. Это лица, прибывающие из-за границы, и те, кто проживает вместе с ними;
выплаты пособия по нетрудоспособности начисляются и осуществляются Фондом Социального Страхования (ФСС) на основании электронного больничного листа, подписанного ЭЦП медицинской организации. Его и можно было оформлять через Госуслуги;
заявление может быть подано за другого человека. Например, пользователь Госуслуг направляет заявление со своего аккаунта на мужа, жену, ребенка, родителя, кого угодно. Указываются все данные того, кому нужен больничный;
к онлайн-заявлению прикладываются сканы или фото всех необходимых документов;
сначала заявление попадает в ФСС, на следующий день — в уполномоченную медицинскую организацию. Она в свою очередь формирует электронный листок нетрудоспособности на срок в 14 дней.

Важный момент — эти правила получения больничного через Госуслуги действовали до 1 июля 2020 года в разгар пандемии. На сегодня выдача листов нетрудоспособности проводится стандартно — через лечащего врача.

Так что, если вы хотите получить больничный лист через личный кабинет на Госуслугах, у вас ничего не получится. На данный момент этот сервис прекратил действие. Вам необходимо обращаться в поликлинику по месту жительства.

Об электронных больничных листах

На государственном портале есть другая опция, связанная с листами нетрудоспособности. Гражданин может заказать запрос сведения по электронному больничному.

С 2017 года медицинские организации получили право отказаться от бумажных больничных листов в пользу электронных. Это и более удобно, и исключает ситуации с подделками. Теперь врач, посадивший больного на больничный, оформляет лист в электронном виде.

При этом пациент правомочен выбрать вид документа. Если ему удобно, он может инициировать выдачу стандартного, привычного всем бланка.

При формировании электронного документа врач выдает пациенту талон с номером, по нему и можно проверить электронный больничный на Госуслугах. Этот же номер работник передает в бухгалтерию для получения положенных выплат по нетрудоспособности.

Работодатель в свою очередь найдет больничный лист в базе ФСС, предварительно заключив с Фондом соглашение о передаче информации. Для обмена информацией на компьютер бухгалтера устанавливается специальная программа ФСС, откуда и черпается информация об электронных больничных по их номеру.

Как посмотреть больничный лист через Госуслуги

Больничный лист запрашивается гражданином через личный кабинет на Госуслугах. То есть у вас уже должен быть подтвержденный аккаунт на госпортале. В итоге человек дистанционно может посмотреть информацию, убедиться в правильности заполнения документа.

Порядок действий:

Зайти на сайт Госуслуг под своими учетными данными. На главной странице портала внести в поиск “Запрос сведений по электронному листку нетрудоспособности”. Далее нужно кликнуть по названию соответствующего раздела.

Откроется раздел заказа сведений. Данные гражданина уже будут внесены, так как аккаунт персонализированный. Для запроса нужно ввести только номер электронного листа нетрудоспособности, который отражен в талоне, выданным врачом. Также можно заказать обзор листов за заданный период.

Система обрабатывает информацию и через несколько секунд выдает информацию.

Электронный больничный лист через Госуслуги предоставляется заказчику бесплатно. Он нужен больше для собственного спокойствия, для проверки данных. Сведения ФСС все равно передает только работодатель.

Личный кабинет гражданина на сайте ФСС

Федеральный Фонд Социального Страхования тоже имеет сайт и предлагает гражданам и работодателям пользоваться личными кабинетами. Вход выполняется на сайте lk.fss.ru. Зайдя на него, пользователь видит два главных раздела:

Для граждан предусмотрен первый вариант — Кабинет получателя услуг. Второй же — это рабочий инструмент работодателя, где он может получать информацию о листках нетрудоспособности работников.

Вход в личный кабинет ФСС выполняется путем авторизации через Госуслуги. То есть и здесь все взаимосвязано, требуется подтвержденный аккаунт на государственном портале.

Какую информацию по больничным можно получать в личном кабинете ФСС:

просматривать электронные листы нетрудоспособности;
просматривать сведения по начисленным пособиям;
изучать сведения по программам реабилитации, подавать заявки;
отправка и получение информации по заявкам на санаторное лечение;
просмотр сведений по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;
формирование различных запросов в ФСС, отслеживание хода дела по ним, ответов.

Если зайти во вкладку электронных больничных листов, откроется информация по всем открытым листам на имя авторизованного пользователя. Кликнув на номер документа, можно просмотреть по нему полную информацию:

Пример того, как выглядит эта страница:

В разделе пособий и выплат можно увидеть финансовую информацию, которая касается электронных листков нетрудоспособности:

Отследить оплату больничного через Госуслуги невозможно. Эта информация есть только в ФСС, и она отражается в личном кабинете застрахованного гражданина.

Как проходит оплата больничного листа

Оплата больничного листа через Госуслуги не проводится, этим вопросом занимается ФСС во взаимодействии с работодателем. Начальный больничный лист по периоду действия не может превышать 15 дней. Если человек не выздоровел за этот период, назначается комиссия, которая принимает решение о дальнейшем продлении документа.

Порядок оплаты:

Работник передает закрытый больничный лист в бухгалтерию или сообщает номер электронного листа.
В течение 5 дней работодатель отправляет сведения в ФСС.
В течение 10 дней после получения информации Фонд направляет положенную сумму пособия на счет работника.

В некоторых регионах пособие выплачивает работодатель, а позже получает компенсацию от ФСС. Но с 2022 года все выплаты будет делать только фонд.

Госуслуги и ФСС больничные листы не оформляют. Госпортал может только предоставить сведения о листе. ФСС же занимается сопровождением больничных и регулирует оплату по ним. Бланки же или электронные версии могут выдавать только врачи. Период выдачи через Госуслуги из-за карантина закончился летом 2020 года.

Частые вопросы

Можно ли увидеть в личном кабинете на Госуслугах больничный лист?

Да, если речь об электронном документе. Информация предоставляется по номеру листа, который пациент получает у врача.

Можно ли сейчас получить электронный больничный через Госуслуги?

Нет, на текущий момент такой сервис не предоставляется. Он был введен в виде экстренной меры в период с 20 марта 2020 по 1 июля 2020 года и распространялся только на граждан, которые садились на карантин по коронавирусу.

Кто в итоге оплачивает больничный?

Средства на выплаты идут из Фонда Социального Страхования. Сейчас практически всегда именно фонд делает расчет пособия и его перевод. В некоторых регионах это делают работодатели, но с 2022 года полномочие полностью перейдет к ФСС.

Можно ли проследить расчет и оплату больничного на Госуслугах?

Нет, такие сведения госпортал не предоставляет. Но информация есть в личном кабинете на сайте ФСС, доступ в который можно получить через авторизацию на Госуслугах.

Можно ли получить обычный больничный лист вместо электронного?

Можете изначально сказать лечащему врачу, что вам нужен бумажный бланк.

Источники:

Госуслуги: Как оформить больничный на время карантина.
ФСС: Кабинет получателя услуг.

Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 14

Новые больничные листы: мошенники — зарабатывают, в больницах — смятение

По словам эксперта, такой бланк к оплате принят не будет и предъявивший его не только потеряет деньги, но и получит проблемы с работодателем.

После экспертизы мы позвонили в интернет-компанию, продавшую нам «липу». Рассказ о проблеме сначала вызвал молчание на том конце провода, затем удивление и, наконец, отказ вернуть деньги.

«У нас такого раньше никогда не было. Я позвоню врачу, который заполнял больничный и спрошу. Но деньги мы не возвращаем», — сказала девушка.

В регистратуре 143-ей московской поликлиники сообщили, что участковый терапевт по фамилии Лобанова, которая якобы выдала нам больничный, у них не работает.

В ФСС России в курсе оживленной торговли в интернете больничными листками нового образца.

«Подлинных листков нетрудоспособности в интернете нет», — однозначно сказала нам Шалашная.

По ее словам, покупая фальшивку и предъявляя ее к оплате, работник совершает уголовное преступление.

В пресс-службе ФСС России ссылаются на статью 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград». Ею предусмотрено наказание в виде штрафа, исправительных работ или даже ареста на срок до трех месяцев.

Бухгалтер не заметит – ФСС оплатит

В Фонде социального страхования России не скрывают, что факты оплаты по фальшивым больничным листам существуют. Но в конкретные цифры предпочитают не вдаваться. По словам Елены Шалашной, число подделок больничных бланков старого образца возросло настолько, что пришлось ввести новые.

Новый бланк имеет шесть степеней защиты. Это и штрих-код с уникальной комбинацией из 12 цифр, и микротекст, и специальная печать, и водяные знаки. Однако на деле система не работает.

Дело в том, что оригиналы больничных не доходят до ФСС РФ. Они хранятся в бухгалтерии предприятия, и если бухгалтер компетентен, то выловит подделку. Если нет – фонд ее оплатит.

Территориальные отделения ФСС запрашивают у предприятий главным образом отчеты о сумме выплат по больничным листам, то есть работают с обезличенными цифрами. В случае сомнений фонд может потребовать оригинал. Кроме этого, выявить подделку территориальные отделения могут во время проверок предприятий. Но все это разовые мероприятия.

В этой связи в двух регионах — Нижегородской области и в Карачаево-Черкесии – ФСС России проводит эксперимент. Оригиналы больничных листков будут направляться прямо в территориальные отделения фонда, где уже не бухгалтеры, а специалисты будут проверять подлинность документов. По мнению ведомства, такой контроль позволит выявлять подделки.

Поскольку бланки задуманы как машиносчитываемые, их обработка в будущем должна занимать минимум времени. Однако когда процесс будет автоматизирован, то есть появятся специальное программное обеспечение и оборудование для сканирования, в центральном аппарате ФСС РФ не сообщают.

Ранее в пресс-службе ведомства РИА Новости заверили, что намерены решить проблему с заполнением новых «больничных» листов к новому эпидсезону, дабы не усугублять ситуацию в случае наплыва посетителей в медучреждения.

Спасение заполняющих – дело рук самих заполняющих

Пока больницы ждут обещанного им ФСС программного обеспечения, чтобы вводить информацию в новые бланки можно было с помощью компьютера, некоторые врачи берут дело в свои руки.

Пермский хирург Евгений Круглов увлекается программированием. Когда ввели новые бланки, он написал компьютерную программу для их заполнения и печати.

«Программа позволяет внести текст по всем правилам. Предусмотрена коррекция ошибок как логических, так и синтаксических. В частности, программа подскажет, как правильно заполнить графу должность врача, что написать в каждом конкретном случае. Потому что есть разница, когда мы пишем «терапевт», а когда — «лечащий врач», — рассказал он РИА Новости.

Денег с коллег за использование своей разработки Круглов не берет. Программу можно скачать бесплатно в интернете.

Правда, есть одна сложность: необходимо настроить принтер таким образом, чтобы информация попала точно в соответствующие графы. Для этого необходимо задать ширину и высоту страницы, отступы от края бланка до ячеек. Работа кропотливая, но, по мнению хирурга-программиста, окупается сторицей.

По словам Круглова, после перехода на компьютерное оформление в его больнице доля испорченных бланков снизилась с 30% до единичных случаев, а время заполнения сократилось до двух-пяти минут.

Программу уже используют в больницах Пермского края, в Нижнем Новгороде, в Подмосковном Чехове, в республике Коми, в Калужской, Кемеровской, Калининградской и Псковской областях, говорит разработчик. Однако это лишь частные примеры. Пока не появилось программное обеспечение от ФСС, бланки заполняют вручную. Как уже писало РИА Новости, это создает сложности и для врачей, и для пациентов.

Голгофа для медрегистраторов

В московской городской поликлинике №12 кабинет медрегистратора пациенты берут едва ли не штурмом. Поставить печать на льготный рецепт, справку и больничный можно только в одном кабинете. Заполнение нового бланка требует вдвое больше времени, поскольку информация в обязательном порядке должна заноситься только печатными буквами и только черной гелевой ручкой.

Калифорния требует нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95 (SB 95), который частично вводит новый раздел 248.2 Трудового кодекса. ^[1] Напомним, что губернатор Ньюсом ранее подписал AB 1867, в который были добавлены разделы 248 и 248.1 Трудового кодекса, чтобы предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 для работников пищевой промышленности и служащих, которые работали на работодателей с более чем 500 сотрудниками по всей стране, соответственно. . Срок действия этих требований истек 30 декабря 2020 года.

Раздел 248.2 предоставляет застрахованным сотрудникам до 80 новых часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) в связи с COVID-19. SPSL — это отпуск по болезни в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, который работодатель уже должен предоставлять в соответствии с Законом о медицинских рабочих местах и здоровой семье. Это новое требование вступает в силу 29 марта 2021 г. (хотя, как обсуждается ниже, отпуск, предоставленный 1 января 2021 г. или позднее, может быть применен задним числом), и истекает 30 сентября 2021 г., если иное не продлено. Комиссар по вопросам труда уже опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы по разделу 248 Трудового кодекса.2 здесь.

Охваченные работодатели и работники

Раздел 248.2 определяет «работодателя» как частных и государственных работодателей с более чем 25 сотрудниками. «Защищенный сотрудник» означает сотрудника, который не может работать или удаленно работать на работодателя по причинам, указанным ниже в качестве допустимого использования.

Разрешенное использование

Допустимые применения SPSL в соответствии с разделом 248.2 аналогичны предыдущим допустимым применениям в соответствии с разделом 248 FFCRA и Трудового кодекса.1. Однако Раздел 248.2 включает два дополнительных допустимых использования, связанных с вакциной COVID-19.

Работодатель должен предоставить SPSL, если застрахованный работник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:

(A) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию над рабочим местом.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных условий, застрахованному сотруднику будет разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период.

(B) Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

(D) У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют ему работать или работать удаленно.

(E) Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом.

(F) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, ухаживает за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным в подпункте (A), или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в подпункте (B).

(G) Застрахованный работник ухаживает за ребенком (биологическим, усыновленным или приемным ребенком, пасынком, подопечным или ребенком, перед которым работник заменяет родителей), школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам. причины, связанные с COVID-19 на территории.

Расчет суммы отпуска

Процедура определения количества отпусков, получаемых служащими в соответствии с разделом 248.2 закона, аналогична процедуре для раздела 248.1.

Полный рабочий день: Застрахованный работник имеет право на 80 часов SPSL, если нанимающая организация считает работника «полный рабочий день» или если оно запланировало работу сотрудника в среднем не менее 40 часов в неделю в предыдущие две недели. .

Неполный рабочий день: Сотрудники, не занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск в соответствии со следующим графиком работника:

Установить график : Сотрудники с обычным недельным графиком имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, которое они обычно планируют проработать у работодателя в течение двух недель.
Переменный график: Сотрудники, которые работают переменное количество часов, имеют право на отпуск, который в 14 раз превышает среднее количество часов, которое они отработали каждый день для нанимающей организации в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда они приняли SPSL.

Ставка SPSL заработной платы

Ставка оплаты SPSL в соответствии с Разделом 248.2 отличается от расчетов, продиктованных Разделом 248.1. В соответствии с разделом 248.2 освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать оплату SPSL по той же ставке, которую работодатель устанавливает для других видов оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена заработная плата по наибольшей из следующих ставок:

Их обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует SPSL, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.
Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
Государственный минимальный размер оплаты труда.
Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.

Хотя язык Раздела 248.2 действительно касается сотрудников с применимыми коллективными договорами, это положение применяется только к пожарным, а не к другим типам сотрудников / профессий.

Невзирая на вышеизложенное, работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за SPSL застрахованному работнику, «если только не будет принято федеральное законодательство, увеличивающее эти суммы сверх сумм, включенных в Экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (Публичный закон 116-127), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.”

Обратное заявление до 1 января 2021 г.

SB 95 требует предоставления SPSL в соответствии с разделом 248. 2 Трудового кодекса с обратной силой до 1 января 2021 года. Это означает, что работник может подать SPSL в случае любого отсутствия с 1 января 2021 года, которое подпадает под допустимое использование, как описано выше. Аналогичным образом, работодатель, который предоставил отпуск по COVID-19 с 1 января 2021 года для любого из допустимых видов использования, описанных выше, может быть засчитан за такой отпуск.

Однако, если работодатель предоставил отпуск для любого из вышеуказанных разрешенных видов использования 1 января 2021 года или после этой даты, работодатель должен «скорректировать» размер заработной платы работника за этот отпуск, чтобы сделать его эквивалентным требуемой ставке оплаты, как описано выше, чтобы получить кредит на ранее предоставленный отпуск.Если сотрудник подает устный или письменный запрос на ретроактивный платеж, такой платеж должен «быть оплачен в день выплаты зарплаты или до нее в течение следующего полного периода оплаты после устного или письменного запроса застрахованного сотрудника».

Например, если работодатель уже предоставил 8 часов неоплачиваемого отпуска в феврале 2021 года штатному сотруднику, который не мог работать из-за побочных эффектов вакцины COVID-19, то этот сотрудник теперь имеет право на 72 часа SPSL. вместо 80 часов , если , работодатель оплачивает работнику 8 часов больничного листа в соответствии с требованиями раздела 248.2. Работодатели не могут кредитовать отпуск, связанный с COVID-19, согласно законам FFCRA или Калифорнии, начиная с 2020 года.

Требование к ведомости заработной платы

Как и в разделе 248.1, новый раздел 248.2 требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление о сумме SPSL, доступной для застрахованного работника, либо в подробном отчете о заработной плате, либо в отдельном письменном виде в назначенные даты выплаты заработной платы. Любой использованный SPSL должен отражаться отдельной строкой в ведомостях заработной платы сотрудников.

Требуемое исчерпание других разрешенных отпусков не допускается

Работодатели не могут требовать от покрываемого сотрудника использования любого другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого свободного времени или отпуска, предоставленного работодателем покрываемому работнику до того, как покрываемый работник использует SPSL или вместо SPSL.

Взаимодействие с временными стандартами Cal-OSHA

Несмотря на вышеизложенное, работодатели могут потребовать от сотрудников, которые исключены с рабочего места из-за воздействия COVID-19 в соответствии с Временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 (которые требовали от работодателей поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник исключен), чтобы они сначала исчерпывают свои SPSL в соответствии с разделом 248.2.

Требования к размещению и уведомлению

Комиссия по труду предоставила работодателям образец уведомления, которое можно разместить на видном месте на рабочем месте. Однако, если сотрудники работодателя не часто бывают на рабочем месте, работодатель может распространить уведомление с помощью электронных средств, например по электронной почте.

Следующие шаги для работодателей

Работодатели с более чем 25 сотрудниками в Калифорнии должны оценить свою политику в отношении отпусков по болезни и ведомости заработной платы, чтобы обеспечить соответствие разделу 248 Трудового кодекса. 2. Работодатели могут также проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы оценить, дает ли предоставление SPSL в соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса право требовать налоговые льготы в соответствии с недавними изменениями в Федеральном Законе о борьбе с коронавирусом для семей в соответствии с Законом о американском плане спасения. Более подробную информацию о налоговых льготах для заработной платы можно найти здесь.

______________________

^[1] Хотя SB 95 также кодифицировал новый раздел 248.3 Трудового кодекса (применимый к поставщикам вспомогательных услуг на дому) и раздел 248 Трудового кодекса.2 также применяется к пожарным, эта статья будет посвящена только положениям раздела 248.2 Трудового кодекса, применимым к работникам в целом.

2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

Испанский

Начиная с 29 марта 2021 года, работодатели с 26 или более сотрудниками обязаны предоставить до 80 часов отпуска по болезни, связанного с COVID-19, с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года .

Что дает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) в связи с COVID-19?

Две недели оплачиваемого отпуска до 511 долларов в день.Это дополнение к отпуску по болезни И в Калифорнии, любому отпуску по болезни, который был предоставлен в соответствии с предыдущими законами, срок действия которого истек 31 декабря 2020 г.

Когда можно использовать SPSL?

Сотрудник может запросить SPSL (устным или письменным запросом), если он не может работать или удаленно по причине:

Они испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз.
Медицинский работник посоветовал им поместить их на карантин из-за COVID-19.
Они подпадают под действие постановления о карантине или изоляции от Департамента общественного здравоохранения Калифорнии (CDPH), федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) или местного сотрудника здравоохранения, в ведении которого находится рабочее место.
Они идут на прием по вакцинации.
Они испытывают побочные эффекты, связанные с вакцинами.
Они ухаживают за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал поместить его на карантин из-за COVID-19, или на него распространяется постановление о карантине или изоляции от CDPH, CDC или местного врача.
Они ухаживают за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории.

Обратное действие SPSL

Если работник взял отпуск по указанным выше причинам в период с 1 января 2021 года по 29 марта 2021 года , работодатель должен оплатить SPSL. После того, как работник делает запрос на «ретроактивный» SPSL, работодатель должен выплатить его до следующего дня выплаты зарплаты в течение следующего полного периода выплаты заработной платы.

Важные напоминания

Гражданство или иммиграционный статус не влияют на право на получение SPSL.
Сотрудник имеет право пройти SPSL сразу после его устного или письменного запроса.
Работодатель не может отказать работнику в SPSL исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг.
Возмездие или дискриминация в отношении застрахованного сотрудника, запрашивающего или использующего SPSL, строго запрещены.

Помощь работодателям

Согласно федеральному американскому плану спасения частные работодатели с числом сотрудников менее 500, а также работодатели из государственных и местных органов власти могут получить возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.

ресурса

2021 Часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 (английский / испанский)
2021 Плакат о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни на рабочем месте в связи с COVID-19 (английский / испанский)

Гарантированный на федеральном уровне оплачиваемый отпуск для семьи и больничный для сотрудников могут остаться неиспользованными, говорят адвокаты — Tennessee Lookout

В то время как дополнительные пособия по безработице и стимулирующие чеки были отличительной чертой реакции федерального правительства на рабочих во время пандемии, защитники говорят, что менее известное, но важное пособие, гарантирующее оплачиваемый отпуск по семье и отпуск по болезни для сотрудников, использовалось недостаточно.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, являющийся частью Закона о реагировании на коронавирус для семей, гарантирует 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, которые заразились COVID-19 или ухаживали за больным членом семьи.

Закон, вступивший в силу в марте, также требует от работодателей оплачивать работникам до 12 недель семейного отпуска для работников по уходу за ребенком, чья школа или детский сад закрыты. Закон применяется к компаниям с менее чем 500 сотрудниками, но компании с 50 или менее сотрудниками могут подать заявку на освобождение.

Срок действия льгот истек в конце декабря, после того как Конгресс не продлил действие закона. Но защитники прав рабочих все еще пытаются распространить информацию, потому что пособие может быть востребовано задним числом.

«Мы бы хотели, чтобы в 2020 году об этом узнало больше людей», — сказала Элизабет Гедмарк, вице-президент нашего офиса A Better Balance, некоммерческой организации, защищающей права работников, обеспечивающих уход.

Элизабет Гедмарк, A Better Balance (Фото: Twitter)
«Если работникам было отказано в оплачиваемом отпуске из-за того, что они или кто-то, кого они любили, были заражены COVID-19, или из-за закрытия школы или летнего лагеря, мы можем предоставить им информацию о федеральные законы », — сказал Гедмарк.У некоммерческой организации есть телефон доверия для сотрудников, чтобы помочь им ориентироваться в выгоде.
Льгота более важна в таких штатах, как Теннесси, в которых давно отсутствует политика оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни и которые отказались принять расширенные меры защиты работников от COVID.
Тринадцать штатов и округ Колумбия имеют постоянные гарантии оплачиваемого времени по болезни для рабочих, а девять штатов ввели законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, согласно A Better Balance. Нью-Йорк и Колорадо в прошлом году ввели дополнительные гарантии отпуска по болезни для рабочих во время пандемии.
Остается неизвестным, насколько широко оплачиваемый отпуск использовался в Теннесси или по всей стране.
Согласно отчету Счетной палаты правительства США, по состоянию на 29 октября 149830 работодателей по всей стране потребовали кредиты на оплачиваемый отпуск сотрудников.
Национальные правозащитники говорят, что они требуют от федерального правительства данных о том, насколько широко использовался оплачиваемый отпуск в прошлом году, даже несмотря на то, что они настаивают на повторном изменении законодательства в этом году.
Шантель Бойенс, главный научный сотрудник Института урбанистики в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала, что сложность этого пособия затрудняет доступ к нему.
«При страховании от безработицы оно идет прямо к человеку, и вы слышите об этом в новостях», — сказал Бойенс. «В оплачиваемом отпуске работодатель играет определенную роль».
Сложные правила выплаты пособий также привели некоторых работодателей в замешательство относительно того, соответствуют ли их сотрудники требованиям, сказала она.
Многие работники на передовой не имеют права на получение федерального оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией, в том числе большинство работников продуктовых магазинов в сетевых супермаркетах, в которых работает более 500 человек. У малого бизнеса есть выход: они могут освободить себя от предоставления оплачиваемого семейного отпуска, если считают, что это «поставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса». Также были исключены медицинские работники и службы быстрого реагирования.
Центр американского прогресса оценил, что до 1,1 миллиона работников частного сектора штата Теннесси потенциально имели право на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам в соответствии с этой мерой, но более 1,5 миллиона не имели права из-за размера своего работодателя или из-за того, что они были поставщиками медицинских услуг или неотложной медицинской помощью. респонденты.
Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни и FMLA для COVID-19
23 марта 2020 г.
Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни и FMLA для COVID-19
ОТ HUGH CAIN | HOPKINS & HUEBNER, P.C. | ОФИС DES MOINES
(обновлено 3 апреля 2020 г.
)
В четверг, 19 марта 2020 года, Конгресс принял 2 закона о продлении оплачиваемого отпуска сотрудникам, работающим на работодателей с менее чем 500 сотрудниками.Они вступили в силу 1 апреля и истекают 31 декабря 2020 года. Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) предусматривает 80-часовой оплачиваемый отпуск по болезни. Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFMLA) предусматривает оплачиваемый FMLA при определенных обстоятельствах. Намерение состоит в том, чтобы оба положения работали вместе, чтобы обеспечить некоторый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях (EPSLA). Этот оплачиваемый отпуск по болезни является дополнением к любому текущему отпуску, который вы предоставляете сейчас.Вы не можете заставить сотрудника сначала уйти в отпуск, предоставленный работодателем. Это применимо к любому сотруднику, даже если он только вчера приступил к работе. Есть 6 условий, при которых применяется этот закон:
Сотрудник помещен на карантин;
Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин;
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
Сотрудник ухаживает за кем-то, кого посоветовали или приказали поместить на карантин;
Сотрудник ухаживает за сыном и дочерью, чья школа закрылась или поставщик услуг по уходу за детьми стал недоступен из-за COVID-19;
Сотрудник находится в другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.
Сумма оплачиваемого больничного листа в долларах зависит от того, берете ли вы отпуск по условиям 1-3 или 4-6. Если применяются условия 1–3, то вы оплачиваете отпуск по болезни по обычной ставке, но не более 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности. Если применяются условия 4–6, то работодатель оплачивает больничный в размере 2/3 обычной ставки с максимальным пределом в 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности. В условиях 1-3, если сотрудник зарабатывает 10 долларов в час и работает 8 часов в день, вы платите 80 долларов в день.В условиях 1-3, если сотрудник зарабатывает 100 долларов в час и работает 8 часов в день, тогда вступают в игру ограничения — сотрудник ограничен 511 долларами в день. Если работница берет отпуск по условиям 4–6, зарабатывает 10 долларов в час и работает 8 часов в день, то размер отпуска по болезни составляет 53,29 доллара (2/3 от 80 долларов). Если применяются условия 4–6 и сотрудник зарабатывает 100 долларов в час за 8 часов, то применяется ограничение в 200 долларов в день. Существуют положения для сотрудников, работающих неполный рабочий день, пропорционально занятости на полную ставку.
Расширение FMLA
Расширенный FMLA (EFMLA).В отличие от предыдущей версии FMLA, это относится ко всем работодателям с менее чем 500 сотрудниками, а не только к тем, у кого более 50 сотрудников. Сотрудник может взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19, по следующим причинам:
Уход за сыном или дочерью младше 18 лет, у которых закрыта школа или учреждение по уходу;
Поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.
Это единственные причины, по которым в игру вступает оплачиваемый отпуск.
Этот отпуск оплачивается, в отличие от предыдущей версии FMLA.Работодатель платит:
За первые 10 дней работодатель платит 0 долларов. (Но помните, что если сотрудник имеет право на расширенный отпуск по болезни, вы оплачиваете 80 часов отпуска по болезни в течение этих 2 недель.)
После этого работодатель оплачивает не менее 2/3 обычной ставки работника и количество часов, которые обычно запланированы для работы, но не превышают 200 долларов в день или 10 000 долларов в совокупности.
Любой сотрудник, проработавший у вас 30 дней, имеет право на это расширение FMLA.
Закон вступил в силу 1 апреля 2020 года. Срок его действия истекает 31 декабря 2020 года. Существуют налоговые льготы, которые помогают работодателю оплачивать эти льготы. Есть штрафы за несоблюдение и возмездие. Воспользуйтесь приведенной ниже ссылкой, чтобы загрузить обновленный плакат Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA).
1 апреля 2020 года Министерство труда издало правила, в которых указаны «поставщики медицинских услуг» и «сотрудники службы экстренной помощи», которые могут быть исключены из страхового покрытия EPSLA и EFMLA.
«Поставщик медицинских услуг» — это любое лицо, работающее в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клинике, высшем учебном заведении, предлагающем медицинские инструкции, в медицинской школе, местном отделе здравоохранения или агентстве, учреждении сестринского ухода, учреждении для престарелых, доме престарелых, доме поставщик медицинских услуг, любое учреждение, проводящее лабораторные или медицинские исследования, аптека или любое подобное учреждение, работодатель или организация.
«Служба экстренного реагирования» — это военная или национальная гвардия, сотрудники правоохранительных органов, персонал исправительных учреждений, пожарные, персонал служб экстренной медицинской помощи, врачи, медсестры, персонал общественного здравоохранения, техники скорой медицинской помощи, парамедики, персонал службы экстренной помощи, операторы службы 911, общественные рабочий персонал и лица, обладающие навыками или обучением работе со специальным оборудованием или другими навыками, должны оказывать помощь в объявленной чрезвычайной ситуации, а также лица, которые работают на таких объектах, нанимающие этих лиц и чья работа необходима для поддержания работы объекта.
Департамент также издал правила о том, как частные предприятия с числом сотрудников менее 50, включая некоммерческие и религиозные организации, имеют положение об отказе от участия. Он требует, чтобы уполномоченное должностное лицо предприятия принимало определенные решения в отношении финансов или укомплектования персоналом организации.
Кроме того, правила требуют, чтобы работодатель имел доказательство причины, по которой работник имеет право на новые федеральные льготы. Например, сотруднику необходимо представить доказательства того, что школа или детский сад закрыты по причинам COVID-19.
Это фото настоящее. На нем изображены больные COVID-19 пациенты на полу во Флориде
В вирусном посте на Reddit есть впечатляющая фотография двух людей, лежащих на земле и больных COVID-19, ищущих лечения. Один кажется свернувшимся к стене, в то время как другой пациент, закутанный в бумажный медицинский халат, свернулся калачиком лицом вниз.
«Всем, пожалуйста, будьте осторожны — вакцинированы вы или нет», — написала Сюзанна Лопес на Reddit, где она разместила фотографию, сделанную ее мужем Луи.«Мой муж (вакцинированный, но положительный) ждал более двух часов моноклональной терапии и говорит, что никогда не видел людей такими больными. Стонет, плачет, не может двигаться».

В ветке Reddit появились сотни комментариев о распространении COVID-19 во Флориде, число случаев которого резко возросло этим летом.
«Ненавижу это видеть, и мне не нравится это говорить, но нам нужно больше таких изображений, показывающих реальность ситуации», — написал один пользователь Reddit.
Идея о том, что спустя более года после начала пандемии пациенты с COVID-19 в крупном городе Флориды будут лежать на полу и стонать о помощи, казалась невероятной.Но это реально, как утверждают официальные лица города и штата.
Фотография была сделана на сайте
Джексонвилл Регенерон.
Фотография была сделана на одном из нескольких поддерживаемых государством сайтов, которые открылись в августе для предоставления лечения моноклональными антителами, которые помогают пациентам с COVID-19 избежать госпитализации или смерти.
Никки Кимблтон, официальный представитель города Джексонвилл, заявила в письменном заявлении PolitiFact, что количество пациентов, обращающихся за лечением, увеличилось более чем вдвое за последние дни в клинике Джексонвилля, которая находится в публичной библиотеке.Хотя 16 августа сайт предоставил 43 дозы, в последующие дни эта цифра выросла до 97, 143 и 155.
Когда город осознал, что количество пациентов, обращающихся за лечением, увеличилось, городские власти убедились, что в клинике есть все необходимое, в том числе больше инвалидных колясок, сиденья для пациентов, ожидающих очереди, и указатели, указывающие пациентам, чтобы они предупреждали кого-то, если им нужна помощь.
Луи Лопес, который сделал снимок, рассказал PolitiFact, что ему сделали прививку весной. Но примерно неделю назад у него появились симптомы заложенности носа и головная боль, а затем тест на COVID-19 дал положительный результат.Лопес сказал, что его врач посоветовал ему принять Регенерон, поэтому он записался на прием.
Лопес сказал PolitiFact, что видел только пару стульев на месте встречи. Он сказал, что пока он ждал в очереди на прием, к нему подошли другие люди, в том числе две женщины на фотографии.
Он сказал, что женщина в желтом платье «была в наихудшей форме — она стонала и мучилась от боли, и там было холодно. Они принесли одно из тех бумажных платьев и укрыли ее.Она просто лежала там «, — сказал Лопес. Лопес сказал, что не рассчитал точное время событий, но оценил, что женщины пролежали на полу около часа. Позже персонал клиники усадил двух женщин в инвалидные коляски.
Официальные лица города и штата прислали нам новостной телеканал News4Jax, который включал интервью с Томой Дин, женщиной, лежащей на полу лицом вниз.
Дин с острова Флеминг сообщила News4Jax, что она не была вакцинирована, и сказала, что страдает от COVID-19 и пневмонии в течение двух недель.Врач отделения неотложной помощи посоветовал ей пройти курс лечения моноклональными антителами.
Дин описала себя как «в очень плохом состоянии, головокружение, головокружение, одышка. Я вообще не могла стоять». Она сказала News4Jax, что персонал библиотеки был превосходным и с трудом заполучил инвалидные коляски. Голос Дин в телеинтервью показал, что она все еще больна, но она сказала, что после лечения ей стало лучше. (PolitiFact не смог связаться с Дином напрямую.)
«Это реально, ребята», — сказал Дин News4Jax.«Если она у вас есть, я советую вам пройти эту терапию. Используйте имеющиеся ресурсы. Сделайте прививку. Возможно, это не первое, что вы хотите сделать, но это лучше, чем конечный результат».
DeSantis создала площадки для Regeneron во Флориде
В ноябре Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США выдало компании Regeneron Pharmaceuticals Inc. разрешение на экстренное применение препарата Regeneron для лечения COVID-19 от легкой до умеренной степени тяжести. Продукт состоит из двух моноклональных антител, которые представляют собой лабораторные белки, имитирующие способность иммунной системы бороться с вредными патогенами, такими как вирусы.
10 августа 2021 года FDA пересмотрело разрешение, разрешив экстренное использование Регенерона в качестве профилактического препарата для людей, которые подвергаются воздействию вируса и подвергаются высокому риску развития тяжелой формы COVID-19. Агентство заявило, что это лечение не заменяет вакцинацию.
Губернатор Флориды Рон ДеСантис призвал людей принимать препарат, который использовал бывший президент Дональд Трамп после того, как заразился. И вакцины, и Regeneron бесплатны для жителей Флориды.
Штат Флорида заказал в общей сложности более 7000 доз у федерального правительства, сказал Визам Хури, представитель департамента здравоохранения штата.
Наше постановление
На фотографии показаны два пациента с COVID-19, лежащих на полу и ищущих лечения во Флориде. Официальные лица города и штата подтвердили, что фотография была сделана на поддерживаемом штатом сайте в Джексонвилле, где жители Флориды могут получить бесплатное лечение Regeneron.
Фотография была сделана другим пациентом, ожидающим в очереди на прием в течение недели, когда число пациентов, пришедших на лечение, резко увеличилось. С тех пор на сайте было добавлено больше стульев, инвалидных колясок и указателей.
Это изображение настоящее. Мы оцениваем это утверждение как истинное.
компаний обвиняются в незаконном отказе работникам в двойном оплачиваемом отпуске по болезни из-за COVID-19 — Center for Public Integrity
Введение
Король смузи в Алабаме. Четыре ресторана метро. Семь франшиз McDonald’s в семи штатах.
Согласно обновленным документам, полученным Центром общественной добропорядочности по запросу Закона о свободе информации, это некоторые из предприятий, на которые Министерство труда США ссылается за отказ платить работникам за отгулы, когда они заразились COVID-19 или нуждались в карантине. .
расследования в вашем почтовом ящике
Краткое еженедельное погружение в наши отчеты о расе, силе и привилегиях.
По состоянию на 21 августа агентство выдало 1424 ссылки на сотни компаний. Это примерно вдвое больше, чем Public Integrity впервые сообщила в начале августа.
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который президент Дональд Трамп подписал в марте, требует от большинства малых и средних предприятий выплачивать полную зарплату работникам в течение двух недель, если они заразятся COVID-19, и запрещает предприятиям увольнять сотрудников. для прощания.Закон освобождает от ответственности поставщиков медицинских услуг и предприятия с численностью сотрудников более 500 человек.
Закон также гарантирует работающим родителям 10 недель отпуска с оплатой в две трети, если учреждение по уходу за детьми работника закрылось из-за пандемии. Работодатели получают налоговую скидку для покрытия расходов.
В целом предприятия, нарушившие закон, должны 1,6 миллиона долларов в виде невыплаченной заработной платы 1295 сотрудникам, которые не указаны в документах. Большинство рабочих являются низкооплачиваемыми работниками быстрого питания, гостиничного бизнеса и строительства.Некоторые не взяли отпуск, когда им отказали в оплате, поэтому не все компании, нарушившие закон, должны деньги сотрудникам.
Элстон Брэдшоу, почтальон Почтовой службы США, закрывает дверь почтового грузовика после доставки почты в жилой комплекс в четверг, 14 июня 2018 г., в Авентуре, штат Флорида (AP Photo / Brynn Anderson)
Однако работодателем с наибольшим количеством нарушений является Почтовая служба США, которая задолжала 225 586 долларов 126 людям.
Среди других нарушителей — три ресторана International House of Pancakes и владельцы франшиз Comfort Suites, Courtyard by Marriott и Red Roof Inn.
Майкл Лерой, профессор трудового права в Университете Иллинойса, сказал, что многие малые предприятия, вероятно, не знали своих обязательств по закону. Но в целом, сказал он, американские компании не любят давать работникам оплачиваемый отпуск.
«Работодатели привыкли к тому, что работники приходят на работу и распространяют свои болезни, и [работодатели] не видят в этом затрат», — сказал он. «Это отражает нашу культурную норму ставить бизнес выше работников».
Розмари Сиппаруло, преподающая трудовое право в Rutgers, сказала, что предприятия больше не могут утверждать, что они игнорируют закон.
«К настоящему времени все должны знать [закон]», — сказала она. «Работодателям сходит с рук то, что они могут, до тех пор, пока могут. Они полагают, что работники с низкой заработной платой не будут знать, каковы их права по этому закону ».
Соблюдаете ли вы новые требования к оплачиваемым отпускам по болезни в Чикаго, вступающие в силу с 1 августа 2021 года?
С 1 августа 2021 г. Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в Чикаго будет переименовано в «Оплачиваемый безопасный отпуск». Ребрендинг отражает расширение квалификационных причин, по которым сотрудник может брать оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, связанный с COVID-19, будущими кризисами со здоровьем или закрытием школ и детских садов.
A. Охватываемые сотрудники
Любой сотрудник, проработавший у работодателя не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода, имеет право на оплачиваемый безопасный отпуск.
Застрахованный работник — это любой работник, который выполняет не менее 2 часов работы на работодателя , физически находясь в пределах географических границ города . Компенсируемое время, потраченное на поездки в пределах города, включая, помимо прочего, доставку, коммерческие звонки и поездки, связанные с деловой деятельностью, осуществляемой в пределах города, представляет собой работу при физическом нахождении в пределах географических границ города.Однако некомпенсируемое время на дорогу в пределах города не включено.
B. Изменения в законе
Постановление всегда разрешало сотрудникам использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием или заболеванием члена семьи, покрываемого страховкой, включая болезнь, вызванную COVID-19. Поправка, однако, закрепляет право на использование оплачиваемого безопасного отпуска в соответствии с постановлением о карантине, изоляции или пребывании дома, изданным государственным должностным лицом, местным отделом здравоохранения или персональным поставщиком медицинских услуг.Поправка также добавляет новые квалификационные причины для оплачиваемого безопасного отпуска, не связанные с COVID-19 (изменения отмечены выделенным текстом ниже). Таким образом, теперь сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой из следующих причин:
Собственная болезнь или травма работника, или с целью получения профессиональной помощи, включая профилактику, диагностику или лечение, по медицинским, психическим или поведенческим проблемам, включая расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ .
Член семьи сотрудника заболел, получил травму или приказано поместить в карантин , или сотрудник ухаживает за членом семьи, получающим профессиональную помощь, включая профилактику, диагностику или лечение, по медицинским, психическим или поведенческим проблемам , в том числе расстройства, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами .
Сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, преступления на сексуальной почве или торговли людьми .
Рабочее место работника закрыто по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, или работник ухаживает за членом семьи, школа которого, класс, или учреждение ухода были закрыты.
Сотрудник подчиняется приказу мэра, губернатора, Департамента общественного здравоохранения Чикаго или лечащего поставщика медицинских услуг, требующего от работника: (i) оставаться дома, чтобы свести к минимуму передачу инфекционного заболевания; (ii) оставаться дома при появлении симптомов или заболевании инфекционным заболеванием; (iii) подчиняться карантинному приказу, выданному сотруднику; или (iv) подчиняться приказу об изоляции, выданному сотруднику.

C. Как подготовиться к предстоящим изменениям
Работодатели должны пересмотреть свою политику в отношении отпусков, чтобы убедиться, что они соблюдаются к 1 августа 2021 года. Работодатели также должны следить за новыми плакатами с уведомлением от городских властей. Департамент по делам бизнеса и защиты прав потребителей, который учитывает изменения в законодательстве. Работодатели должны убедиться, что у них есть текущее необходимое уведомление, которое доступно по гиперссылке ниже.
D. Убедитесь, что вы отправили уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни не позднее 1 августа 2021 года.
В сентябре 2020 года городские власти приняли еще одну поправку к Постановлению об оплачиваемых отпусках по болезни. Эта поправка требует: «При выдаче первой зарплаты Охваченному сотруднику и ежегодной выплате зарплаты в течение 30 дней с 1 июля каждый Работодатель должен предоставить вместе с первой зарплатой уведомление, информирующее Охваченного сотрудника о текущей минимальной заработной плате в соответствии с настоящей главой. , право застрахованного сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни, а также информацию о торговле людьми и ресурсах, необходимых для борьбы с ней.