Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
«Как правильно искать работу?» – Яндекс.Кью
Опытные рекрутеры часто повторяют: поиск работы – это тоже работа. Подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работы мечты, сложив руки. Другой вариант – за неделю получить оффер от работодателя, если следовать простым, но важным рекомендациям.
1. Определяемся с целью. Цель – это искомая вакансия. Распишите по пунктам, какую работу вам бы хотелось найти: профобласть, специализация, уровень позиции, желаемая заработная плата, удаленность места работы от дома и т.п. Расставьте приоритеты, например, для вас важно работать в IT-компании, но время, проведенное в дороге до офиса, не принципиально. Или, скажем, вы готовы пойти на понижение зарплатной планки, если представится возможность решать интересные задачи. Из таких нюансов сложится образ вашего идеального работодателя, главное, чтобы он не перерос реальность.
2. Изучаем рынок труда. Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат, «портрета» целевой аудитории дает кандидату определенные преимущества при поиске работы. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов.
3. Составляем резюме. Главное – структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок.
4. Выбираем каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить срок поиска работы. Основные каналы:
родственники, знакомые, друзья – пусть все знают, что вы ищете работу мечты, кому-то можно отправить свое резюме, у кого-то поинтересоваться о наличии свободных вакансий или уточнить о практике реферальных программ в компании;
работные сайты – опять же, не останавливайте свой выбор на единственном job-сайте, разместите резюме на двух-трех самых популярных порталах по поиску работы в вашем регионе и активно откликайтесь на понравившиеся вакансии.
социальные сети – поделитесь резюме на своей странице, подпишитесь на карьерные группы и страницы, активно участвуйте в обсуждении тем в вашей профессиональной области, продвигайте свой личный бренд эксперта. Не нужно бояться решительных действий, в конце концов, большинство работодателей сегодня заинтересованы в привлечении кандидатов с активной жизненной позицией;
карьерные сайты компаний – многие компании публикуют вакансии на корпоративном сайте в соответствующем разделе «Карьера».
профессиональные сообщества – узнайте, есть ли в регионе активные профессиональные сообщества, познакомьтесь с теми, кто их возглавляет, посещайте мероприятия, знакомьтесь с коллегами по цеху, сами инициируйте встречи, делитесь полезным контентом и всячески укрепляйте профессиональные связи.
мессенджеры – есть каналы в Telegram и Viber, которые каждый день публикуют актуальные вакансии, например, «Работа для хороших людей» или «Мы вам перезвоним», Google поможет определиться и выбрать нужные;
газеты – в целом, этот канал поиска уже устарел, но для работников определенных специализаций он может быть эффективен;
биржа труда.
5. Откликаемся на вакансии. Не ждите, пока работодатели оценят ваши сильные стороны в резюме, откликайтесь на интересные предложения о работе сами, и не отчаивайтесь, если рекрутеры не спешат просматривать ваше резюме или отвечают отказом. Чем больше попыток вы предпримете, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование.
6. Пишем сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникации с потенциальным работодателем. Сопроводительное письмо – деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Как и у любого документа, у него есть своя структура:
— Приветствие. Простого «Здравствуйте!» будет вполне достаточно.
— Почему вы подходите на эту вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие своего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса: какую пользу принесете компании на этой позиции, и почему работодатель должен выбрать именно вас.
— Почему вы хотите работать в этой компании. Этот вопрос не подразумевает шаблонного ответа, используйте максимально полезную информацию о работодателе, которую найдете на корпоративном сайте и в Сети.
- Контакты. Поблагодарите за внимание и укажите ваши контакты (имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты) для связи.
7. Готовимся к собеседованиям. Вы должны сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров (ваши самые сильные и слабые стороны, почему вы ищете работу, почему интересна эта вакансия/компания, рассматриваете ли вы предложения от других работодателей, желаемый уровень зарплаты, ваши достижения, кем видите себя через 5-10 лет), продумать рассказ о себе. Если вакансия предполагает тестовое задание или тестирование, важно создать комфортную атмосферу, чтобы вас ничего не отвлекало. Перед тестированием лучше потренироваться.
- Не отступаем. В среднем кандидат тратит на поиски работы от 3 до 6 месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Как бы то ни было, помните: позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.
Рынок труда потому и зовется рынком, что на нем действуют все законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых и в более стабильное время был избыток, а сейчас — тем более.
Если вакансий раз в семь меньше, чем ищущих работу кандидатов, то это высокая конкуренция в пользу работодателя. Значит, соискателям приходится очень сильно постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На особенно привлекательную вакансию при таком раскладе поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.
Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов. А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов. Если вакансий в пять-шесть раз меньше, чем соискателей, это нормальный уровень конкуренции (но не повод расслабляться).
Что это значит для вас: если ваша специальность не из числа дефицитных и крайне востребованных, то наивно представлять себе поиск работы вот так: «Разместил(а) резюме и жду предложений» («Мне ничего не предложили — значит, ваш сайт не работает»).
Нужно очень активно откликаться на множество вакансий, чтобы получить приглашение на собеседование. «Очень активно» — это значит уделять время поиску работы каждый день и далеко не пару минут. Те, кто часто находится в поиске, знают: этот процесс сам по себе похож на работу, потому что требует немало времени и сил. Но иначе результата не будет.
Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности. В трудные периоды это нормальная история.
Где посмотреть уровень конкуренции: в разделе статистики hh.ru. Смотрите hh.индекс в профессиональных областях — он показывает, сколько в среднем приходится резюме на одну вакансию в вашей сфере. Заметьте: это не среднее количество откликов на одну вакансию (их может быть в десятки и сотни раз больше), а именно среднее соотношение спроса и предложения. hh.ru — крупнейший в России сайт по поиску работы, поэтому можно сказать, что наша статистика отражает ситуацию на рынке труда в целом.
Сейчас такое время, когда нужно задействовать все возможные ресурсы для поиска. Если вы до сих пор находили все свои места работы по сарафанному радио, то — увы! — не факт, что и в этот раз так получится. Сейчас многие компании в трудном положении или в подвешенном состоянии и поэтому приостановили набор. Личные связи не помогут в такой ситуации убедить руководство взять нового человека. Да и готовых просить за других сейчас меньше — свое бы место не потерять.
Нужно смотреть в сторону тех сегментов бизнеса, которые не пострадали или даже получили взрывной рост, а также искать нишевые точечные вакансии (такие по-прежнему бывают даже у компаний, которые в целом подбор персонала заморозили).
Используйте все существующие каналы одновременно: и hh.ru, и личные связи, и посты в соцсетях: не время стесняться — напишите пост о том, какой вы классный специалист, какую работу ищете, и дайте ссылку на свое резюме.
Если у вас давным-давно пылится резюме на hh.ru — хорошенько его отредактируйте. Скорее всего, оно сильно отличается от того, к чему работодатели привыкли за последние годы.
Хорошее резюме — и не слишком короткое, и не слишком длинное. Главное, правильно показать в нем ваши навыки и достижения. Сухое формальное перечисление обязанностей как в должностной инструкции никого не интересует — если раньше такие резюме были нормой, то сейчас опытные соискатели стали сами себе маркетологами, даже появилось понятие «продающее резюме». Если вы не представитель супервостребованной редкой специальности, то работодатель, скорее всего, не станет тратить время на чтение неудачного резюме, а перейдет к следующим откликам (недостатка в них не будет).
Вот здесь вы найдете 17 правил хорошего резюме. Не пугайтесь, что их много, они простые. Главное их не игнорировать.
Кстати, на hh.ru сейчас есть возможность откликаться на вакансию вообще без резюме — просто звонком или письмом работодателю. Они особенным образом помечаются в поисковой выдаче:
Но учитывайте, что на практике это нормальный способ отклика на массовую вакансию (курьеров, продавцов, комплектовщиков) или вакансию по рабочей специальности (потому что не нужно подробно расписывать свой опыт). А вот для специалистов, хоть офисных, хоть технических, резюме по-прежнему важно. Возможно, работодатель обсудит с вами какие-то вопросы быстро в ответ на ваш звонок или письмо, но потом все равно попросит прислать резюме. Пусть оно будет наготове.
Те времена, когда можно было откликаться универсальным резюме на разные вакансии, давно прошли. Успешные кандидаты составляют резюме под каждую вакансию — делают в описании своего опыта акценты на том, что важно именно для этого места работы, убирают лишнее (то, что вряд ли имеет значение здесь) и используют формулировки как в вакансии.
Удобнее всего поступить так: создайте одно базовое резюме, а потом дублируйте его (на hh.ru это можно сделать одной кнопкой) и редактируйте, адаптируя под каждую подходящую вам вакансию. Главное, чтобы общее количество резюме не превысило 20 (это максимальное количество активных резюме от одного кандидата на hh.ru). Неактуальные лишние варианты надо удалять.
Если у вас разносторонний опыт, который позволяет рассматривать широкий спектр предложений (например, техническая специальность, но и менеджером по продажам вам тоже работать доводилось), сделайте два-три базовых резюме, для каждой специальности — свое.
Нет, стандартной фразы «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сопроводительное письмо, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему вы считаете, что вы отлично для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Конечно, это не касается массовых и рабочих специальностей.
Есть ситуации, при которых сопроводительное письмо просто необходимо.
Работодатели ищут сотрудников по-разному: кто-то рассматривает только отклики на вакансию и те резюме, которые Умный поиск на hh.ru (это искусственный интеллект) рекомендует для конкретной вакансии, кто-то вручную подбирает подходящих кандидатов в нашей базе резюме, а кто-то задействует все способы сразу.
Механизм в поиске по базе резюме похож на ваш поиск вакансий: работодатель пишет в строке поиска запрос — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривает поисковую выдачу (как вы смотрите вакансии). Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.
Чтобы повысить вероятность того, что ваше резюме окажется в числе тех, которые наш Умный поиск рекомендует работодателям, тоже важно обновлять его как можно чаще.
Что значит обновлять резюме: войдите в свои резюме на hh.ru и нажмите на кнопку «Поднять в поиске». Оно обновится с актуальной датой. Чем чаще обновлять, тем лучше.
Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда его дата будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.
Настройки видимости резюме. Проследите, стоит ли в настройках вариант «Видно всему интернету» или «Видно всем компаниям — клиентам HeadHunter». Бывает, что когда-то поставили вариант «Видно только по прямой ссылке», потому что тогда хотели скрыть поиск другой работы от текущего работодателя, а после увольнения забыли снять эти настройки.
А еще в личном кабинете на hh.ru вы увидите подсказки, что стоило бы изменить в вашем резюме, чтобы оно сработало эффективнее. Пожалуйста, не игнорируйте их.
Если вы давно не были на hh.ru или впервые здесь, вы не знаете, что у нас задействован искусственный интеллект — Умный поиск. Как только вы заходите на сайт, он автоматически показывает вам вакансии, которые лучше всего подходят под ваше резюме. Просматривайте этот список — сэкономите свое время, не нужно будет искать вакансии вручную.
Вы будете получать те же подходящие вакансии и на электронную почту, если подписаны на рассылки от hh.ru. Это очень удобно. Проверить, подписаны ли вы на такую рассылку, можно в своих настройках.
Где в настройках выбрать рассылки
Как выбрать варианты рассылокУмный поиск постоянно совершенствуется. Если вы год-полгода назад, просмотрев те вакансии, которые он рекомендовал для вашего резюме, разочаровались (они показались вам не слишком подходящими), посмотрите, что он рекомендует вам сейчас. При условии, что у вас хорошо составленное резюме и на hh.ru сейчас есть вакансии по вашему профилю (в том регионе, который стоит у вас в настройках), Умный поиск порекомендует вам наиболее релевантные. Только не забудьте перед этим обновить резюме.
Если вам больше нравится искать вакансии вручную по критериям, которые вы сами выбираете (по определенным ключевым словам, зарплатному диапазону, графику работы и так далее), можно настроить автопоиск по интересующим вас параметрам.
Это тоже сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и всякий раз запускать такой поиск заново. Подобранные по вашему запросу вакансии вы будете видеть в личном кабинете на сайте, а также в регулярной email-рассылке или в push-уведомлениях, если у вас установлено мобильное приложение hh. Это бесплатно.
Настроить автопоиск очень легко.
Если вам удобнее искать работу через смартфон, а не компьютер, скачайте мобильное приложение hh.ru. Весь самый важный функционал для поиска работы будет у вас всегда под рукой.
Зачем действовать наугад, если можно послушать или прочитать советы насчет стратегии поиска работы, оформления резюме и успешного прохождения собеседования?
У нас накопилась приличная база знаний, и каждую неделю мы присылаем в информационном дайджесте новые статьи с советами (проверьте в настройках у себя в личном кабинете, подписаны ли вы на такую рассылку, она называется «еженедельный дайджест»).
Как выбрать еженедельный дайджест в рассылкахА еще мы проводим полезные вебинары на эти темы. Бесплатно. Присоединяйтесь!
Удачного поиска!
Через социальные сети
Напишите пост и попросите друзей поделиться
Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.
Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.
Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.
Ищите работу в профильных группах
Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.
Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».
Воспользуйтесь поиском
Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.
Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.
Подпишитесь на представителей ведущих компаний
В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.
Общайтесь в профильных группах
Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.
Через компании напрямую
Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.
Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.
Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.
На непрофильных сайтах бесплатных объявлений
Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.
Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.
В Telegram‑каналах
Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.
Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.
Читайте также 🧐
Как устроиться на работу без опыта
Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.
Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.
Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.
Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.
Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.
Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.
Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.
Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.
Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».
Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».
Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:
- «во время обучения я получил знания из области…»;
- «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
- «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.
Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.
Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.
Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.
Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.
Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.
Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!
Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.
Хочу готовое резюме!К сожалению, время идет, такого рода мысли приходят в голову все чаще и чаще, а работа никак не хочет уходить на второй план. Так уж устроен мир — чтобы выжить, нужно крутиться, что-то постоянно делать. Но как быть, если вы категорически не хотите идти на работу? Причин «лени» может быть очень много — давайте разберемся, что к чему.
10 причин, почему так происходит
Отсутствие желания работать — симптом, который может многое рассказать о вас и вашем образе жизни. Задумайтесь о последних событиях, которые с вами произошли. С чем у вас ассоциируется работа? Что нравится, что раздражает? Опираясь на свои ответы, вы сможете найти в этом списке причину, по которой вы хотите сидеть дома.
- Депрессия и эмоциональное выгорание.
Многие привыкли считать, что депрессия — это сказка, отговорка для ленивых, просто период хандры и плохого настроения. Очень опасное заблуждение.
ВНИМАНИЕ! Депрессия — болезнь, которую необходимо лечить с помощью лекарств и психолога. То же самое касается эмоционального выгорания: когда человек теряет творческий запал, мозг отказывается выполнять рутинную и бессмысленную работу.
Видя перед собой простые повторяющиеся задачи, он начинает отправлять тревожные сигналы, не понимая, зачем это нужно. Нашему мозгу постоянно требуется подпитка из новых задач посложнее. Только в этом случае вы сможете получать удовольствие от работы.
- Вы девушка и в глубине души мечтаете сидеть дома.
Вы с детства усвоили порядок: женщина должна хранить домашний очаг, рожать и воспитывать детей, создавать уют и заботиться о домочадцах.
Действительно, многим девушкам подходит эта роль. Она кажется простой только на первый взгляд, ведь ведение хозяйства — вещь непростая даже в двадцать первом веке.
Офисная обстановка, к сожалению, имеет мало общего с уютной домашней атмосферой. И вы не хотите покидать пределы квартиры, чтобы идти на работу и заниматься тем, чем не хочется. Загляните также в статью о том, что жена не хочет работать.
- На пенсии.
Люди предпочитают работать после пенсии в том числе из-за материальной выгоды. Однако у пожилых уже не такое крепкое здоровье, не столь устойчивая психика, как у молодых.
Именно поэтому вам тяжело вставать с кровати по утрам. Вы хотите сидеть дома и наслаждаться отдыхом. Всю жизнь работать невозможно. Однажды придется принять решение не ходить больше на службу.
- Период жизни после учебы.
Вчерашний студент закончил вуз и теперь находится в полной растерянности, ему выбили почву из-под ног: больше нет расписания пар и сессии, каждый сам в ответе за свою жизнь. Это может обескуражить.
ВАЖНО! Возникает страх перед неизвестным, и человек не хочет идти на работу — так организм защищает нас от возможной опасности. Страшно искать вакансии, писать резюме, проходить собеседования, вливаться в новый коллектив.
Молодой специалист думает, что было бы хорошо вообще никогда не работать и как-то находить деньги на свои потребности. Увы, это редко кому удается.
- Низкая зарплата.
Здесь все понятно с первых слов: вы так устаете в течение рабочего дня, а в ответ получаете скупую похвалу и гроши! А кто-то зарабатывает в разы больше…
Обесценивание работы приводит к глубокому внутреннему кризису. Нам кажется, будто наши усилия напрасны, их все равно никто не ценит. Отчасти так оно и есть — многие работодатели экономят на щедрой оплате труда.
Но вы чувствуете, что не можете бросить работу, потому что страшитесь неопределенности и безденежья.
- Постоянный стресс.
Обстановка на рабочем месте зависит от многих факторов: загруженность компании, сезон, сложность проектов, характер начальника и сослуживцев…
Когда эти пункты начинают наслаиваться друг на друга, ходить на работу становится совершенно невыносимо, хотя зарплата хорошая и полностью устраивает.
Вы просыпаетесь с мыслью о том, сколько дел предстоит выполнить сегодня, и это выматывает. Несколько месяцев в таком режиме легко приведут к переутомлению и нервному срыву.
- Сложности в коллективе.
Вы вроде бы хорошо справляетесь с обязанностями, но офисные интриги и сплетни вас просто угнетают. Полностью дистанцироваться от коллег невозможно, нет-нет да придется взаимодействовать.
КСТАТИ! Нельзя недооценивать данный фактор: психологический комфорт благотворно влияет на продуктивность работы сотрудников.
- Неудобный график.
Работа давно налажена, вы знаете все подводные камни своей профессии, только вот график приводит в ужас. Вам не хватает времени, чтобы качественно отдыхать и проводить вечера с семьей.
- Переутомление, нет сил на работу.
Когда большую часть жизни занимает работа — это плохо. Непременно нужно оставлять время для общения с близкими, хобби, полноценного отдыха.
- Лень.
Старая добрая лень-матушка знакома каждому из нас, но далеко не каждый умеет эффективно с ней бороться.
Говоря современным языком, лень — это недостаток мотивации, который растет из предыдущих причин, описанных выше. Иными словами, вы не хотите никем работать, потому что не видите в этом смысла лично для себя. Кстати, на нашем сайте есть статья про лень на работе и как с ней бороться.
Что делать? Советы психолога
В ситуации, когда вы не хотите работать, помощь психолога будет полезна. Вот что советуют на этот случай:
- Первое, что советуют делать психологи в подобных случаях, — изменить свое отношение к выполняемой работе. Это задача не из легких, но необходимо постараться.
СОВЕТ! Объясните себе, что работа для вас — способ заработка. То, чем вы занимаетесь, вовсе не обязательно должно быть вашим предназначением. Добросовестно выполняйте обязанности и получайте деньги за труд, а хобби и поиски себя можно оставить на потом.
- На досуге подумайте, чем бы вы хотели заниматься и возможно ли поменять профессию в кратчайшие сроки. Практика показывает — нет ничего невозможного! Начинайте обучение. Вполне можно готовить себя к другой жизни после тяжелого рабочего дня.
- Попробуйте взять отпуск или хотя бы больничный, если вы долго не позволяли себе такой роскоши. Перезагрузка позволит вам полноценно расслабиться и посмотреть на работу другими глазами. Возможно, вы заметите новые положительные черты, которых так не хватало. Что и говорить: полноценный отдых нами недооценен, хотя без него мозг не может нормально функционировать.
- Задумайтесь о смене места работы, если вы не хотите больше работать так, как сейчас. Часто встречается такая ситуация: человеку нравится специальность, а вот с коллективом жутко не повезло. Особенно такая проблема рано или поздно настигает робких людей, мечтающих просто делать свое дело, а не участвовать в офисных интригах. А может быть, вам просто надоело работать в офисе?
КСТАТИ! Возможно, стоит задуматься также и об удаленной работе — сейчас это модный формат, который становится популярнее с каждым днем.
- Психологи вообще советуют менять место работы каждые 7 лет, чтобы избежать выгорания. А как быть, если вам надоела ваша профессия? Что ж, найдите в себе силы поменять вид деятельности. Это никогда не поздно сделать! В любом возрасте можно выучиться и устроиться на новую работу. Конечно, со временем это становится сложнее, но зато вы будете жить в гармонии с собой и своими потребностями.
- Дайте себе время «побездельничать». Например, если вы замужняя женщина, объясните мужу, что вы чувствуете. Так и скажите: «Не хочу работать, хочу сидеть дома». Пусть он возьмет заработок денег на себя. А вы подумаете о собственном предназначении и скорректируете планы на будущее. В ином случае воспользуйтесь собственными накоплениями, чтобы устроить себе перезагрузку.
Как быть, если не подходит профессия?
Остановимся на этом пункте более подробно, поскольку данная причина встречается сплошь и рядом. Люди испытывают чувство острого разочарования: картинки, которые воображение рисовало в детстве и даже в университете, разбиваются о жестокую реальность.
Например, оказывается, что учитель — это не только благородно и интересно, но и весьма мучительно. Это не только общение с детьми и радость от их успехов, но и нервы…
Моя конечная цель — получить степень MBA и работать в отделе кадров. Я хорошо разбираюсь в компьютерах и не возражаю против работы в сфере информационных технологий, но я думаю, что я лучше общаюсь с людьми, отсюда и переход HR. К сожалению, я не могу найти работу ни в одной из областей. Я был безработным в течение одного года, и сегодня мои фонды отрицательные. Сначала я подавал заявки только на начальные вакансии в сфере ИТ и HR, но через пару месяцев мои средства начали истощаться. Так что в этот момент я собирался браться за любую работу, которую мог.
Я подал заявку на сотни вакансий, включая безопасность, правоохранительные органы, гостиничный бизнес, розничную торговлю, канцелярские услуги и многое другое. Дела пошли настолько плохо, что я даже подал заявление о приеме на работу в McDonald’s, что даже не рассказал им о моем образовании, опасаясь, что они скажут, что я слишком квалифицирован для этой работы. Я даже не получил эту работу. Я даже подал заявление на выгул собак, присмотр за детьми и многое другое, но, очевидно, у меня не было квалификации для этой работы. Я в своем уме и понятия не имею, что делать, я совершенно разорен, потратил свои сбережения только для того, чтобы оплатить страховку автомобиля и мобильный телефон.Не могу пройти стажировку, потому что, видимо, я слишком долго закончил колледж. Я понимаю, что мой опыт работы ограничен тем, что у меня есть только военное прошлое (помимо нескольких розничных работ, которые у меня были в старшей школе), но это действительно разочаровывает. Меня никто не возьмет на работу, и я не знаю почему. Они говорят мне, что я отличный собеседник, но я все еще не могу найти работу. Мысли?
30 общих вопросов для интервью (+ ответы)
30 распространенных вопросов для интервью (+ ответы) | MockQuestions MockQuestions MockQuestions ,Каждый вопрос, который задают рекрутеры и менеджеры по найму, должен исключить вас из колоды.
Почему?
Они ищут одного человека. Только один.
Вопрос Зачем вам эта работа? и тому подобное не приглашение стать милым. Это инструменты для отсеивания кандидатов, которые подали заявления по всем неправильным причинам.
Не волнуйтесь.
В этом руководстве мы покажем вам, как наилучшим образом ответить на вопрос об ответе на вопрос . Вы узнаете, как подготовиться, чтобы вас не застали врасплох. Вы также увидите несколько примеров ответов, которые вдохновят вас.
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Ищите советы, как отвечать на похожие, но разные вопросы интервью? Вот несколько руководств, которые могут вам помочь.
1
Узнайте, почему и почему
Единственный способ ответить на любого вопроса об интервью — это узнать мотивы, стоящие за ним. Если вы этого не сделаете, вы рискуете дать неуместный ответ.
Но —
Почему вы хотите работать в этой компании? может показаться настолько очевидным, что не дает никакого ответа вообще.
Ну, ты не ошибаешься.
То, как вы ответите на вопрос, покажет рекрутеру три основные вещи:
- Почему вы заинтересованы в присоединении к этой компании, а не к какой-либо другой.
- Что вас интересует в работе, которую вы преследуете.
- Как вы можете внести свой вклад в достижение целей компании.
И, по правде говоря, это именно то, что Почему вы хотите работать здесь? должен измерять. Кроме того, то, как вы ответите на вопрос, дополнительно покажет рекрутеру:
- Если вы действительно заинтересованы в этой работе или просто переходите от одного собеседования к другому.
- Как много вы знаете об организации, ее конкурентах, отрасли и требованиях вашей предполагаемой должности.
- Каковы ваши карьерные цели и насколько соответствует им позиция.
Таким образом, вы должны убедиться, что ваш ответ также охватывает все эти аспекты.
Звучит ошеломляюще?
Должен.
Помните —
Вопросы интервью не являются дружественными чатами.Они должны устранить самых слабых кандидатов. В конце концов, если вы действительно хотите получить работу, вам будет достаточно, чтобы подготовиться. (И через мгновение мы покажем вам как).
Еще одна вещь.
Почему вы хотите работать на нас? никогда не только о тебе. Это в основном о том, как компания выиграет от вас на борту.
Ответы по направлениям:
- Я хотел бы заработать больше.
- Мне нравится ваша компания и продукты, которые она предлагает.
- Я знаю, как делать вещи, перечисленные в объявлении о работе.
Оставит вербовщиков серьезно не в восторге.
Почему?
Прежде всего, они о вас. И менеджеры по найму заботятся о компании гораздо больше, чем о вас.
Во-вторых, они настолько универсальны, что любой может сказать это независимо от компании или должности, на которую они претендуют.
Это просто недостаточно хорошо.
Чтобы получить ответ, вы должны подготовиться.
Для получения дополнительной информации о том, как описать вашу мотивацию присоединиться к компании, посетите наше специальное руководство: Что мотивирует вас? Примеры ответов на трудоустройство
Всегда есть небольшой шанс, что вы удивите вербовщика без какой-либо подготовки.
Но вы действительно хотите доверить свою профессиональную карьеру случайности?
Если вы серьезно относитесь к получению работы, вы должны изучить компанию.
С чего начать?
Посетите веб-сайт компании.
Обратите особое внимание на раздел «О программе». Обычно это будет включать в себя ценности компании, цели, а также некоторую историю: как они начинали и как они их формировали.
Задайте себе вопрос: «Почему я хочу здесь работать?»
Запишите те аспекты миссии компании, которые вам нравятся. Может быть, вам нравится что-то конкретное в том, как они ведут свой бизнес?
Тогда —
Узнайте о продуктах или услугах компании.
Если на сайте нет выделенного раздела, проверьте их профили в социальных сетях. Обратите внимание на язык, который они используют.
Запишите информацию о том, какими аспектами своих продуктов / услуг они особенно гордятся.
Как это резонирует с вами? Считаете ли вы их продукты или услуги полезными?
Далее—
Узнайте последние новости о компании.
Google название компании и нажмите «Новости» на панели инструментов Google прямо под окном поиска.
Это даст вам обзор текущих проектов компании и ее текущих задач, а также потенциальных проблем, с которыми они могут столкнуться, и их крупнейших конкурентов.
Наконец —
Пересмотрите предложение о работе.
Перечитайте описание из объявления о работе. Обратите внимание на требования и обязанности, которые вы должны будете выполнять.
Задайте себе следующие вопросы:
- Что заставляет вас думать, что вы хорошо справляетесь с этими обязанностями?
- Что за должность будет для вас полезной?
- Какие навыки и опыт вы сможете воплотить в успех в этой роли?
Когда вы закончите исследование, перейдите к подготовке идеального ответа на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» вопрос интервью.
Существует специальная методика, которая поможет вам решить каждый вопрос собеседования. В этом руководстве вы узнаете, как использовать его в своих интересах: Методика STAR: интервью и вопросы и ответы
Теперь, когда вы знаете причину вопроса, вы изучили компанию насквозь и вы точно знаете, как ваши навыки соответствуют позиции —
Вы готовы выработать свой ответ.
Просто помните: это касается не только вас. Это о них. Более конкретно, речь идет о том, как компания может извлечь выгоду из того, что вы можете сделать.
Имея это в виду, раскрутите свой ответ вокруг этой трехэтапной формулы:
Почему вы хотите работать в этой компании? Формула для вашего ответа
- Что вдохновляет вас на их миссию и ценности.
- Что вы знаете о компании и работе.
- Как ваши знания и навыки могут принести пользу компании.
Если вы включите все три в свой ответ, вы обязаны дать рекрутерам именно то, что они ищут.
Вот что должен сказать профессиональный рекрутер о том, как она оценивает ответы кандидатов на вопрос:
Я всегда ожидаю, что кандидаты покажут мне, как их навыки могут помочь в выполнении нашей миссии. И я хочу, чтобы они выходили за рамки простого повторения своих навыков — думали больше, чем просто конкретные требования должности.Хорошие кандидаты могут установить связь между прошлым опытом (личным или профессиональным) и миссией нашей организации. Но я заметил, что те, кто рассказывает личные анекдоты, когда рисуют эти связи, как правило, выделяются больше. Они способны определить что-то конкретное в своей жизни, что привело их в отрасль или к применению в нашей организации. Это дает уникальную информацию о кандидате, которую иногда не дают интервью.
Почему вы хотите работать здесь — примеры
сейчас —
Лучший способ подготовить отличный ответ — это посмотреть, как выглядят хорошие примеры, и сформулировать свой ответ на этой основе.
Вот несколько примеров ответов на Почему вы хотите работать здесь? , чтобы вдохновить вас:
Почему вы хотите здесь работать — розничная торговля (пример ответа) много лет. Они вызвали у меня интерес к продуманному дизайну и качественным тканям. На самом деле, мне удалось превратить пятерых моих друзей в ваших постоянных клиентов.Ваше предложение для помощника по розничной торговле вызвало у меня отклик не столько из-за моего предыдущего опыта работы в розничной торговле, сколько из-за моей твердой веры в высокое качество ваших продуктов и вневременный дизайн. И я просто хотел бы быть частью нашего успеха. Почему этот ответ работает?
- Кандидат показывает свои знания об организации.
- Она подчеркивает свое понимание продуктов и миссии компании.
- Она показывает, как ее страсть движет ею и соответствует собственным ценностям компании.
Почему вы заинтересованы в этой стажировке — Пример ответа
Ваша компания имеет репутацию лидера рынка. Я знаю это, и это то, что говорит и последний выпуск Forbes. Поэтому, что неудивительно, вы ищете лучших кандидатов на стажировку. Теперь, поскольку вы определяете успех как место, где готовность учиться и умение принимать эффективные решения встречаются, я уверяю вас, я попадаю прямо в это определение. Мой высокий средний балл свидетельствует о моей приверженности к обучению, а реальный успех моих студенческих проектов подтверждает мои навыки и влияние.Я хотел бы использовать эту возможность стажировки, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и внести свой вклад, чтобы помочь компании найти оптимальные решения для текущих потребностей бизнеса.
Почему этот ответ работает?
- Кандидат не только показывает, что он знает отрасль и компанию, но и в курсе последних новостей о компании.
- Он доказывает, что его опыт и достижения соответствуют ожиданиям компании.
- Наконец, он также упоминает, что в качестве стажера он хотел бы внести свой вклад в решение проблем, а не просто изучать новые вещи.
Почему вы хотите работать на нас — Банк (пример ответа)
Я хотел бы узнать больше о DCM. Работая над управлением долговым кризисом в государственном учреждении ранее, я хотел бы увидеть, как долговое финансирование работает с корпоративной точки зрения, а также поделиться своими знаниями о центральной стороне вещей.
Почему этот ответ работает?
- Кандидат говорит, что эта должность поможет ему по-новому взглянуть на то, что его интересует в профессиональном плане — она ясно показывает, как эта должность соответствует выбранному пути карьеры.
- В то же время она указывает, что ее конкретные знания также принесут пользу банку, в который она обращается.
Последний пример отличается тем, что он покажет вам, что НЕ нужно делать:
Как не ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?
Я слышал, что ваша компания предлагает большие преимущества — полный медицинский и стоматологический уход, оплачиваемый отпуск для отцов и много бонусов. Я буду честен, это сильная мотивация.Но это не все. На вас работает так много известных специалистов! Я бы хотел, чтобы меня окружали люди, у которых я могу учиться. Плюс, я просто обожаю все в вашей компании. Вот почему применяется в первую очередь!
Что не так с этим ответом?
- Слишком много, слишком рано. Деньги важны, но иногда лучше не говорить вслух.
- Весь ответ очень общий и эгоцентричный. Можете ли вы сказать, что кандидат может предложить?
Ваш интерес к новой должности имеет значение.Но так же и причины, по которым ты ушел с предыдущей работы. Узнайте, как ответить на этот трудный ответ изящно: Почему вы оставили свою последнюю работу? (Ответы + веские причины)
Ключ на вынос
Вот все, что вам нужно знать о том, как ответить Почему эта компания? вопрос:
- вопрос Почему вы хотите здесь работать? и все его изменения оценивают ваши знания о компании и мотивацию работать на нее.
- Чтобы ответить на него наиболее эффективно, вам нужно подготовить себя, исследуя компанию, изучая объявления о работе и связывая все с вашими уникальными навыками и талантами.
- Лучшие ответы доказывают, что вы понимаете миссию компании, знаете ее продукты и / или услуги и что ваши навыки будут полезны для самой компании.
- Худшие ответы носят общий характер и сосредоточены на том, что вы хотите, а не на том, что вы можете дать компании взамен.
Есть ли у вас какие-либо вопросы? Хотите поделиться своим опытом, ответив Почему вы хотели бы работать здесь? Помогите нам в комментариях ниже.Мы всегда рады услышать от вас!
. Я не могу найти работу с высшим образованием и большим опытом — Страница 2 Имею степень бакалавра и 10-летний опыт работы в своей области. В 2009 году меня уволили с лучшей работы в моей карьере, и я так и не смог восстановить позиции в своей области. Как и многие другие, я посетил бесчисленное количество собеседований — как в своем районе, так и за его пределами. Интервью всегда проходили очень хорошо; Фактически, один работодатель даже устно предложил мне должность…. просто чтобы они полностью игнорировали меня, когда я пытался ответить, пока однажды ночью я не позвонил офис-менеджеру домой (она дала мне свой номер телефона в начале собеседования). Ее муж перехватил мой звонок, и на следующий день я получила электронное письмо с отказом. Я также подавал заявки на множество низкооплачиваемых должностей вне моей сферы деятельности, и мне было предоставлено только 3 собеседования. Я потратил все свои сбережения и пенсию, потому что старался оплачивать счета так долго, как мог.Но в конце концов в прошлом году мне пришлось подать заявление о банкротстве, и я считаю, что это может стать еще одним препятствием для трудоустройства. В современном мире не рекомендуется исключать работодателей из своего резюме, потому что они часто обнаруживаются во время проверки биографических данных, оставляя необъяснимые пробелы в вашей истории работы, которые ни один работодатель не хочет видеть. Я также попытался вернуться и получить степень MBA с опцией управления персоналом … но по незнанию я выбрал один из тех «профессиональных колледжей», потому что я не мог позволить себе ждать процесса подачи заявления в настоящий колледж, и они говорили мне на то, чтобы потратить дополнительные 50 тысяч долларов на студенческие ссуды, прежде чем я понял, что эта степень будет бесполезной для меня, потому что мой бакалавр не имел отношения к человеческим ресурсам или бизнесу, и у меня не было бы навыков начального уровня.Теперь мое банкротство не только мешает мне брать студенческие ссуды, но я превысил пожизненный лимит по федеральным студенческим ссудам из-за того, что я выбросил в этом колледже. Сейчас у меня временная работа в компании, которая сказала мне, что это полная занятость, но, очевидно, это только суточные. У меня нет надежды.
,
Есть ли у вас какие-либо вопросы? Хотите поделиться своим опытом, ответив Почему вы хотели бы работать здесь? Помогите нам в комментариях ниже.Мы всегда рады услышать от вас!
Имею степень бакалавра и 10-летний опыт работы в своей области. В 2009 году меня уволили с лучшей работы в моей карьере, и я так и не смог восстановить позиции в своей области. Как и многие другие, я посетил бесчисленное количество собеседований — как в своем районе, так и за его пределами. Интервью всегда проходили очень хорошо; Фактически, один работодатель даже устно предложил мне должность…. просто чтобы они полностью игнорировали меня, когда я пытался ответить, пока однажды ночью я не позвонил офис-менеджеру домой (она дала мне свой номер телефона в начале собеседования). Ее муж перехватил мой звонок, и на следующий день я получила электронное письмо с отказом. Я также подавал заявки на множество низкооплачиваемых должностей вне моей сферы деятельности, и мне было предоставлено только 3 собеседования. Я потратил все свои сбережения и пенсию, потому что старался оплачивать счета так долго, как мог.Но в конце концов в прошлом году мне пришлось подать заявление о банкротстве, и я считаю, что это может стать еще одним препятствием для трудоустройства. В современном мире не рекомендуется исключать работодателей из своего резюме, потому что они часто обнаруживаются во время проверки биографических данных, оставляя необъяснимые пробелы в вашей истории работы, которые ни один работодатель не хочет видеть. Я также попытался вернуться и получить степень MBA с опцией управления персоналом … но по незнанию я выбрал один из тех «профессиональных колледжей», потому что я не мог позволить себе ждать процесса подачи заявления в настоящий колледж, и они говорили мне на то, чтобы потратить дополнительные 50 тысяч долларов на студенческие ссуды, прежде чем я понял, что эта степень будет бесполезной для меня, потому что мой бакалавр не имел отношения к человеческим ресурсам или бизнесу, и у меня не было бы навыков начального уровня.Теперь мое банкротство не только мешает мне брать студенческие ссуды, но я превысил пожизненный лимит по федеральным студенческим ссудам из-за того, что я выбросил в этом колледже. Сейчас у меня временная работа в компании, которая сказала мне, что это полная занятость, но, очевидно, это только суточные. У меня нет надежды.
,