Хочу работать но не могу найти работу: Что делать, если долго не можешь найти работу?

Содержание

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры — несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность — самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, — получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый пропущенный или халтурно заполненный раздел — это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн — мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

Хочу работать но не могу найти работу. Почему не получается найти работу

Поиск работы всегда сопровождается сильнейшим стрессом для соискателя. И чаще всего природа этого стресса кроется в страхе перед неопределенностью. Неудивительно, что огромной популярностью пользуются издания, посвященные теме трудоустройства. Как грамотно составить резюме, как показать себя на собеседовании, как обсудить заработную плату и как отличить серьезного работодателя от недобросовестного – полезных советов по этим и другим животрепещущим вопросам поиска работы предостаточно. Однако нигде вы не найдете универсального рецепта, гарантирующего приглашение на работу своей мечты. Получая очередной отказ после собеседования, приходится задумываться над вопросом: в чем причина неудачи? Чаще всего работодатель либо просто не перезванивает в оговоренный срок, либо ограничивается лаконичной формулировкой: «В настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. В случае появления подходящей вакансии мы можем вернуться к рассмотрению Вашей кандидатуры». А об истинных причинах для отказа соискателю не сообщается. Именно эта неопределенность и вызывает стресс, который может стать помехой в поиске желаемой работы.

Один год приключений, один год свободы, один год из повседневной жизни — один год работы и путешествия. То, что раньше было необычным в прошлом, стало почти естественным сегодня. Будь официанты в хип Мельбурне, лыжные инструкторы в канадских Скалистых горах или фермы работают в Новой Зеландии, возможности кажутся бесконечными. Тем не менее, мысль о таком приключении всегда немного запугивает. Многие работники и путешественники занимаются вопросом о том, как лучше всего устроиться на работу, прежде чем начать большое приключение.

Мы собрали шесть советов, которые помогут вам найти работу и дать вам больше возможностей для планирования. Во второй части вы также найдете ссылки на базы данных о работе, которые помогут вам найти работу. Заявки в англоязычных странах различаются по-разному, чем в Германии. Ознакомьтесь с этими особенностями и подготовьте адаптированное резюме перед отъездом. Убедитесь, что вы печатаете несколько копий, чтобы вам больше не нужно было беспокоиться об этом на месте. В конце концов, вы хотите сразу начать работу, а не тратить время на составление и подготовку своего приложения.

Итак, вы составили резюме, разместили информацию в Интернете, а откликов от работодателей нет. Или заполнили анкету, прошли первичное собеседование, но так и не услышали долгожданного звонка от работодателя. Почему так происходит? Самая распространенная проблема – неграмотная самопрезентация.

Жемчужины коллекции

Среди эйчаров уже давно появилось такое неформальное увлечение, как коллекционирование перлов соискателей. Многие посвящают этой теме блоги, где размещают неординарные выдержки из резюме, цитаты из собеседований. Это уже практически отдельный юмористический жанр, который пользуется большой популярностью у широкой аудитории.

Подумайте заранее, какую работу вы хотели бы сделать, и где вы можете лучше всего найти такие задания. Например, если вы хотите работать инструктором по лыжам, изучите, какие горнолыжные курорты доступны, насколько высоки они, и когда это идеальное время для подачи заявки. Если вы предпочитаете работать в баре, вы, скорее всего, будете в больших городах, таких как Мельбурн, Сидней или Ванкувер.

Но ваше решение не должно основываться только на работе. У вас есть уникальная возможность полностью освободить свою жизнь. Поэтому подумайте о том, где вам больше всего хотелось бы жить. Вы человек города, которому нужно немного волнений и действий? Или вы хотите провести время немного тише и уединенно у моря? Регионы и города в типичных странах работы и путешествий так же разнообразны, как и путешественники, которые путешествуют туда.

Поэтому потратьте некоторое время на изучение и выясните, какой из них вам подходит лучше всего.

Любая литература с советами о составлении резюме начинается с постулата об орфографической грамотности при переписке с работодателем. И для ряда позиций, таких как секретарь, юрист и т.п., это требование действительно является первостепенно важным. Но орфографическая ошибка – это еще полбеды, гораздо серьезней, когда в резюме или сопроводительном письме встречаются такие формулировки, которые говорят об авторе больше, чем весь его послужной список. Скажу откровенно: лидируют здесь кандидаты на должность секретаря. Приведу для наглядности несколько примеров из собственной коллекции:

Почему бы не работать инструктором по дайвингу?

Просто потому, что вы, возможно, работали в офисе до этого, не означает, что вы получаете только работу в Австралии или Новой Зеландии. Посмотрите вне коробки, оставьте свою хорошо себя чувствующую область и попробуйте что-то новое. Теперь у вас есть возможность.

Почему бы не работать в течение нескольких месяцев на ранчо в глубинке или в качестве инструктора на Большом барьерном рифе? Именно это опыт, который никто больше не может отнять у вас и о котором вы будете говорить долгое время.

Работа в барах и ресторанах — сертификаты

И кто знает, может быть, это даст вам совершенно новые перспективы для вас. Официантам, смешивать коктейли или работать за прилавком не так просто, как здесь. Во многих странах вам необходим сертификат, который является основным требованием для таких работ. В Австралии это та, которая варьируется от штата к штату и действительна только в одном государстве. Сначала звучит сложно, но очень прагматично. Просто разработанные тесты обычно можно приобрести в Интернете без особых усилий. Поэтому, если вы уверены, что хотите работать в индустрии гостеприимства или, по крайней мере, хотите открыть для себя эту возможность, ознакомьтесь с этими сертификатами и, если возможно, подготовьтесь к экзаменам дома.

«Личные качества: ответственность, пунктуальность, сверхсдержанность, непрекращающаяся обучаемость, тактичность, общая эрудиция, умение расположить к себе, неустанный поиск»

«Личная информация: ICQ выше среднего»

«От работы хотелось бы получать: финансовую награду в виде денежных ассигнаций, стабильность (уверенность в завтрашнем дне), информацию, повышающую интеллектуальный уровень и квалификационные навыки»

В Германии, по-прежнему нахмурившись, хороший самореклам и здоровая доза уверенности в себе являются лишь частью англоязычных стран. Работодатели в Австралии и Канаде очень внимательны к своей индивидуальности и мотивации и смотрят, чтобы кто-нибудь входил в компанию. Это не означает, что квалификация не имеет значения. Но если вы энтузиасты и можете хорошо продавать, ваши шансы на получение работы намного выше.

Не только работать, но и открывать и наслаждаться

Не позволяйте работе и зарабатывать деньги, диктуйте всю вашу поездку. Конечно, вы должны финансировать себя и работать за границей — это захватывающий опыт сам по себе. Не забывайте о многих достопримечательностях, которые могут предложить такие страны, как Канада, Австралия или Новая Зеландия. Найдите время, чтобы открыть для себя страну и людей, познакомиться с новыми впечатлениями и отправиться в путешествие.

«Обязательная и ответственная. Не курю, а значит, всегда буду находиться на рабочем месте. Не пью крепкого алкоголя – стремлюсь сохранять контроль над собой. Замужем три года

«Образование: незаконченная студентка последнего курса. Имею стремление к бурной и активной деятельности»

«Занятие в свободное время: ем, читаю, сплю»

Поиск правильных рабочих мест и поездок

Конечно, есть также полезные советы о том, как получить лучшие рабочие места. Как полет, страхование и, конечно, действительная виза.

Желание и критика желательны

Что еще вы думаете о советах и трюках, чтобы найти идеальную работу и работу? Оставьте нам свой отзыв, как комментарий ниже.

Неважно, в какой ситуации вы: мы поддерживаем вас. Здесь вы найдете истории успеха, инструменты, предложения и полезные советы. «Мой ответственный представитель был очень понимающим и учитывал мои пожелания». Карлин Нольте хотела долго работать на кухне. После рождения четвертого ребенка она решила продолжить свое образование. Она получила энергичную поддержку со стороны своего центра работы и добилась успеха.

Согласитесь, с такими формулировками в резюме можно искать работу бесконечно!

Лучше не экспериментировать

Внешний вид играет важную роль, если вы претендуете на вакансию, связанную с взаимодействием с различными людьми. Конечно, никто не может запретить вам быть яркой личностью, однако не все работодатели с энтузиазмом относятся к экспериментам с внешностью. Вот пример из личной практики: девушка, закончив престижный вуз, претендовала на должность юриста в известной компании. Несмотря на то соискательница соответствовала всем требованиям работодателя, после собеседования ей отказали, поскольку ее внешний вид вступал в резкий контраст с рабочим статусом. Согласитесь, редкий работодателя будет в восторге, если его интересы в суде будет представлять барышня с вульгарным макияжем, ярко-зеленым маникюром и в золотистых ботфортах на высокой платформе. Чтобы не попасть впросак, лучше выбирать для собеседований нейтральный деловой стиль, а проявлять свою индивидуальность можно вне офиса. Также в серьезных компаниях настороженно отнесутся к таким экспериментам над внешностью, как пирсинг и татуировки.

«Мой агент действительно интересовался мной». Только два месяца обученный промышленный клерк Фабиен был безработным. Когда она искала работу, ей также помогал агент Мерф Арбейт Оберхаузен. Теперь она вернулась на полную ставку в медицинскую технологическую компанию.

«Обучение закрыло мои пробелы в знаниях!». Кристина Манхеллер работает в качестве сотрудника по персоналу автомобильного поставщика. Ваша задача найти подходящих сотрудников. Дальнейшее образование подготовило ее к этому. «Ты должен идти своим путем».

С стипендией в Майстербриф

Изучение политологии Марко Россманн уже не обещал. Он интересовался гастрономией. Поэтому он изменился и продолжил свое образование в качестве экономиста-бизнесера для системного питания. В течение полутора лет ее дальнейшее образование в качестве мастера выпечки принимало. Хелена Кессельринг частично финансировала расходы с помощью стипендии. Имея сертификат мастера, она может теперь взять на себя большую ответственность профессионально.

Что написано между строк?

Многие ошибочно полагают, что для успешного трудоустройства достаточно иметь презентабельную внешность и опыт работы.

Однако компании, которые высоко оценивают роль человеческих ресурсов для достижения успеха в бизнесе, щепетильно относятся не только к очевидным фактам резюме, но и пытаются найти для себя информацию между строк.

Стажировка в Германии в качестве трамплина

Первоначально Алим Гюлтас имел отношение к автомобилям. Он успешно закончил обучение в качестве автомеханика. Затем он решил обучиться. «Я могу себе представить, что ты останешься здесь навсегда». Стажировка во время учебы привела Клемента Делума в Баварию. Француз решил вернуться в Германию после окончания электротехники. Как инженер, он сейчас строит большие солнечные установки здесь.

Там, где есть воля, есть способ

«Я действительно хотел учиться». Узнайте, как слепая Даниэла Прейсс овладела изучением книжной науки, а затем решила изучать докторантуру. «Никогда не поздно узнать что-то новое!».

Новая запись благодаря временной работе

В своей старой работе Соня Эйдель не хотела продолжать из-за недостатка.

Поэтому она решила переучиваться. Впоследствии она нашла новую работу на временной основе.

Например, если трудовая биография соискателя пестрит короткими периодами работы в различных компаниях (год и менее), то у такого резюме есть все шансы быть отправленным в «корзину» без разъяснения причин. У рекрутеров для такой категории кандидатов даже есть отдельное название – «спринтеры». Адекватность и адаптивность – важные качества работника, и у каждой организации свои критерии адекватности и рамки корпоративной культуры. Поэтому частая смена работы в большинстве случаев свидетельствует о неумении кандидата приспосабливаться к новым условиям, о быстром перегорании, либо о неготовности преодолевать препятствия, с которыми приходится сталкиваться на начальных этапах. Правда, бывают и объективные причины частой смены работы, например проектная (временная) работа или изменение названия компании при фактическом сохранении должности и условий работы. Такие причины ухода лучше сразу указать в резюме, чтобы избежать ложных выводов.

Время для обучения и двух детей

«Агентство по трудоустройству очень помогло мне найти подходящую подготовку». Олфа Ухаиби работает на неполной ставке в качестве механика точности. Она работала на своем рабочем месте 30 часов в неделю. Таким образом, у одного родителя было время для детей днем.

Яна Моу хотела профессионально ориентироваться после разрыва ребенка. Без нее она не удержалась от безработицы. Она провела несколько курсов и сегодня работает в качестве медицинского секретаря. Тенденция к академизации подвергается критике. Теперь, впервые, ассоциация работодателей говорит: нам нужно больше учеников и меньше академиков. Потому что кто-то должен воплощать свои идеи в реальность.

В поисках золотой середины

Работодателя можно легко настроить против себя, указав в резюме слишком высокий или слишком низкий уровень заработной платы. Особенно часто подобные ошибки допускают кандидаты, которые в течение продолжительного времени не искали работу или недавно переехали из другого города. В ряде случаев вас даже не пригласят на собеседование, если указанные в резюме условия оплаты труда существенно отличаются от условий, актуальных на рынке. Можно вообще не указывать конкретную сумму, оставив этот вопрос до предметного разговора с работодателем.

«Мы обучаем все больше и больше академиков, чья теоретическая компетентность, на наш взгляд, не нужна на рынке труда в одинаковой степени». Пусть предложение вступит в силу на вас. Фолькер Фасбендер, исполнительный директор Ассоциации ассоциаций предпринимателей Гессен, сказал. Это первый случай, когда большая рабочая организация заявила об этом конкретно: нам не нужны все теоретики, которые производят университеты в серии, нам нужны технические специалисты, которые могут работать своими руками. Хорошо обученный квалифицированный работник незаменим для промышленно развитой и экспортирующей страны, особенно в развитии отрасли.

Чтобы не попасть впросак, стоит перед началом поиска работы изучить текущую ситуацию на рынке труда. С развитием информационных технологий это с легкостью можно сделать, имея доступ к сети Интернет. Во-первых, следует узнать, в каких компаниях открыты интересующие вас вакансии, что требуют работодатели от кандидатов и какую зарплату предлагают за тот или иной объем работы. Во-вторых, не помешает ознакомиться с резюме потенциальных конкурентов, сопоставить запрашиваемое ими вознаграждение с их опытом и знаниями. Важно отметить, что существенные отличия в заработной плате будут наблюдаться в зависимости от отрасли или региона. По соотношению количества резюме и количества открытых вакансий можно понять, кто на рынке труда (работодатели или соискатели) имеет более выгодные условия для удовлетворения своих запросов.

Поэтому высшее образование и двойное образование должны предлагать равные возможности в профессиональной жизни, чтобы разблокировать весь потенциал цифрового будущего, — сказал Фасбендер. Раньше эти жалобы поступали главным образом из ремесленных ассоциаций. жалуется на Центральную ассоциацию немецких ремесел. Хотя у корабля есть хороший имидж и многие из классических ремесленных заданий, таких как повар или электрик, никто не хочет работать.

«Мой сын учится банкиру» или «моя дочь — специалист по ресторанам» — никто больше не хочет этого говорить. Если парень врач и она адвокат, то мама и папа все сделали правильно. Даже если нужны еще более срочные задачи. «Мы также находимся на роковой пути сокращения двойного профессионального образования в системе, которая принимает только тех, кто никак не попал в университет», — говорит Фасбендер. Соответственно, более четверти ученичества больше не могут быть заполнены. Если только те, кто занимается профессиональной подготовкой и могут писать свои имена с большим трудом, у экономики есть проблема.

Симптомы «звездной болезни»

Как показывает опыт, часто при подборе персонала российский работодатель уделяет основное внимание личностным качествам кандидатов, а не профессиональным. К сожалению, очень часто приходится сталкиваться с тем, что незаурядные способности и впечатляющий послужной список соискателя накладывают определенный отпечаток на его личность и манеры поведения на собеседовании. И с диагнозом «звездная болезнь» анкета опытного специалиста отправляется в архив. Симптомы «звездной болезни» очевидны: взгляд сверху вниз, самонадеянность, снисходительная, небрежная манера общения. Собеседование с потенциальным работодателем – мероприятие, где обе стороны переговоров находятся на равных позициях, и демонстрация собственной неотразимости и превосходства неуместна.

Без личных наклонностей и интереса к предмету никто не станет инженером или машинистом. Слишком длинный переходный период, с одной стороны, были утрачены необходимые технические знания и навыки, уже приобретенные в школе. Превышение спроса Требования к исследованиям для ученых и технических специалистов высоки. Многие студенты перегружены, не приносят желаемых преимуществ и, следовательно, прерывают. Условия исследования и забота «Выбывающие из кабинета исследователи оценивают все условия исследования более критично, чем выпускники», — говорится в исследовании. Кроме того, отсева ценят академическую помощь как особенно плохую. Это также относится к случаям, которые имеют неспециализированную работу и, например, ходят в магазин три раза в неделю. Особенно высок риск сноса студентов, которые работают с первого дня. В результате они не смогут правильно сконцентрироваться на начальном уровне. Финансовая ситуация. Точка «неполный рабочий день» связана с точкой «финансовой ситуации»: те, кто должен финансировать свои собственные исследования, прерываются чаще, чем те, кто финансируется их родителями. Наибольший иммунитет к отказу от учебы обеспечивается программой обучения, финансируемой родителями, самым низким является финансирование средств к существованию учащихся, которое в основном финансируется за счет личной доходной занятости, — говорится в исследовании. С другой стороны, тогда трудно найти снова в фиксированном ритме обучения. . Наша международно признанная двойная профессиональная подготовка является ключевым фактором в силе Германии как места для бизнеса, и мы не должны растрачивать эту силу, просто позволяя дальнейшее снижение двойного профессионального образования и дальнейшее увеличение академического сектора, — сказал Фасбендер.

Неуместно так же проявление пренебрежения и неуважения к специалисту по подбору персонала из-за отсутствия у него глубоких знаний в области предполагаемой работы. Не стоит забывать, что перед менеджером по персоналу в первую очередь стоит цель – оценить кандидата с точки зрения соответствия его личностных качеств корпоративным особенностям компании. Настаивать на личной встрече сразу с компетентным лицом нецелесообразно. Существующая культура отбора кандидатов обычно складывается в компании годами, и если структура собеседования предполагает для начала встречу со специалистом отдела персонала, следует с пониманием и уважением отнестись к такому порядку.

Демонстрация собственных высоких амбиций – тоже очень рискованный шаг во время переговоров с будущим работодателем. Необходимо отдавать себе отчет, с какой целью вы это делаете. Высокая самооценка, уверенность в своих силах и целеустремленность – отличные качества, однако далеко не для всех вакансий. И подходящему по всем другим параметрам кандидату может быть отказано в работе, потому что у работодателя могут появиться сомнения: будут ли условия работы в компании соответствовать «аппетитам» такого соискателя?

Профессиональные приоритеты

Индикатором соответствия кандидата на открытую вакансию очень часто служит вопрос о его карьерных планах. Легче всего потерять интересное предложение о работе, если профессиональные цели соискателя расходятся с возможностями потенциального работодателя. Кроме того, ответ на этот вопрос часто является отличным показателем интеллектуального уровня соискателя. Например, очень часто на собеседованиях с молодыми специалистами происходит следующий диалог:

– Какие Ваши дальнейшие профессиональные планы?

– Через год–два хочу стать руководителем какого-нибудь отдела…

– Какого, например?

– Не знаю, пока не задумывался… Начальство должно заметить меня, а там время покажет…

Чаще всего после подобных ответов интерес к кандидату улетучивается, ведь налицо сразу несколько грубых ошибок.

Во-первых, вызывает недоумение желание быть большим начальником, тогда как область дальнейшего профессионального развития еще не определена. Во-вторых, ориентация на карьерный рост, если «руководство заметит», свидетельствует о пассивной позиции в отношении своей карьеры. Гораздо выигрышней выглядит позиция соискателя, который заинтересован в приобретении новых знаний и навыков, которые помогут ему совершенствоваться. Ясные профессиональные цели и ориентация на достижение результата являются залогом успешной карьеры. Однако следует помнить, что для многих должностей перспективы роста очень ограничены, поэтому предпочтение будет отдаваться кандидатам, для которых повышение в должности не является приоритетным критерием в выборе работы.

Вообще, вопрос мотивации очень важен при оценке кандидатов. На эту тему вспоминается бородатый анекдот:

– Мне срочно нужна работа. У меня жена и пятеро детей!

– А что еще вы умеете делать?

Кстати, это очень показательный пример, и на практике сплошь и рядом встречаются «интересные» ответы кандидатов на вопрос: «На что Вы обращаете внимание при выборе места работы?»

«Близость к дому и удобный график работы»

«Хороший офис компании, комфортное рабочее место»

«Высокая заработная плата»

Если это первые, и тем более единственные, аргументы, которые называет кандидат, то, скорее всего, он не получит предложение о работе. Почему? Потому что такие мотивы не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности, в них отсутствует заинтересованность в самой работе. Велик риск, что при такой мотивации кандидат будет относиться к исполнению своих обязанностей формально, без воодушевления, работать «от звонка до звонка». Понятное дело, что все стремятся найти работу, максимально удовлетворяющую его личные интересы. Но работодатель гораздо охотнее сделает предложение кандидату, который помимо своих меркантильных целей видит в работе возможность профессиональной самореализации, живой интерес к области деятельности компании.

Больше объективности

На собеседовании следует быть предельно острожными при ответе на вопрос о причинах увольнений с прошлых мест работы. Несмотря на то что средства массовой информации повсеместно рекомендуют на интервью с потенциальным работодателем воздерживаться от негативных откликов о предыдущем месте работы, регулярно приходиться слышать от кандидатов нелестные эпитеты в адрес бывшего коллектива и/или руководителя. В первую очередь, подобный подход нелестно характеризует самого соискателя. На собеседовании нет места лишним эмоциям – соискателя украшает трезвость ума. Взгляните со стороны, как можно расценить такие формулировки:

«Меня завалили работой»

«В компании были очень высокие требования руководства»

«Постоянно возникали конфликты с коллегами/начальством»

«Меня не ценили»

Достоверность подобной оценки может легко подвергнуться критике. При первой встрече мало кто отважится слепо доверять каждому слову соискателя, и у опытного специалиста по подбору персонала наверняка возникнут сомнения в объективности подобной оценки. Всем ясно, что в любой компании идеальных условий работы не бывает, и все равно приходится мириться с теми или иными особенностями корпоративной культуры. Деликатность и терпимость, а также умение идти на компромисс – важные качества для любого сотрудника, и если вы демонстрируете неуважительное отношение к компании, в которой отработали определенное время, потенциальный работодатель может усомниться в вашей лояльности. Поэтому лучше ссылаться на объективные обстоятельства ухода, а не на субъективные суждения.

Важно расстаться красиво

В последнее время все большую популярность среди работодателей приобретают дополнительные возможности получения информации о кандидате (помимо той, которую он готов открыто представить сам). Наиболее распространенные способы – это проверка службой безопасности достоверности документов и библиографических данных, а также устный сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Конечно, письменных рекомендаций никто не отменял, но степень их достоверности иногда вызывает сомнения. Устные рекомендации позволяют получить более ценную информацию. Найти контакты бывших работодателей для опытных эйчаров не составляет особого труда, и по личному опыту могу отметить, что в ряде случаев добытая подобным образом информация закрывала наглухо двери в компанию многим кандидатам. Поэтому, каким бы сложным человеком не являлся начальник или партнер по работе, важно помнить, что однажды к нему может обратиться потенциальный работодатель с просьбой дать вам характеристику. Конечно, быть симпатичным для всех окружающих невозможно, но сохранять при расставании нейтральные, а лучше уважительные отношения с бывшими коллегами и начальством очень полезно для привлекательной репутации на рынке труда.

Ох уж эти «Одноклассники»…

Получить неформальные данные о кандидате можно с помощью социальных сетей. На моей памяти десятки примеров, демонстрирующих ту пропасть, которая образуется между тем, как соискатель позиционирует себя во время собеседования, и тем, как он представляет себя широкой общественности во Всемирной Паутине. Часто подобные случаи вызывали серьезные сомнения в целесообразности приема на работу некоторых особенно «ярких» личностей. Поэтому, помещая на свою главную страницу в «Одноклассниках» фотографию с самой угарной ночи, проведенной на Казантипе, следует помнить, что это творение могут увидеть не только близкие друзья, но и любопытные работодатели.

Что еще может послужить причиной отказа?

Не секрет, что причиной отказа могут стать и некоторые социальные факторы – например, отсутствие у соискателя стабильного жилья, работа близких родственников в конкурирующей организации, наличие вредных привычек. К слову, все чаще встречаются компании, которые пропагандируют здоровый образ жизни и желают видеть в своих рядах только некурящих сотрудников. Для женщин перечень факторов, препятствующих приему на работу, значительно шире, например, вероятность ухода в декретный отпуск, наличие маленьких детей и т.п. Конечно, далеко не все работодатели открыто озвучивают подобные ограничения, ведь часто они носят спорный характер, и поэтому в большинстве случаев работодатель ограничится формальным отказом без объяснения истинной причины. И это, пожалуй, наиболее сложная ситуация для соискателя. Но и здесь можно найти решение.

Необходимо проанализировать личные данные с целью выявления тех из них, которые могут смутить работодателя, и подготовить аргументы, которые развеют возможные сомнения. К тому же на рынке труда, как и в любой другой сфере рыночной экономики, действуют маркетинговые законы. Рабочая сила – это товар. И если этот товар обладает незаурядными конкурентными преимуществами, он будет востребован на рынке. Поэтому если нет возможности изменить действительность, то ее можно компенсировать наличием таких уникальных свойств (в нашем случае – знаний, умений, навыков и связей), которые будут настолько ценны для работодателя, что выгода от их приобретения будет значительнее имеющихся социальных преград.

Когда нужно бить тревогу?

Очень часто у специалистов по работе с персоналом спрашивают о том, какой срок поиска работы является допустимым, а какой – уже тревожным. С уверенностью могу сказать, что таких рамок нет. Слишком много факторов влияет на продолжительность поиска работы: уникальность вакансии, ожидания по заработной плате и иным условиям работы, опыт работы, категория должности на иерархической лестнице, востребованность профессии на рынке труда, региональные особенности рынка труда и многие другие. По статистике, для Москвы средний период поиска работы на линейные позиции и позиции специалистов – 1–3 месяца, для высшего менеджмента эти сроки удлиняются до 6–12 месяцев. Однако эти сроки приблизительные, не стоит их считать эталонными.

Главное – настрой

Какими бы виртуозными приемами прохождения интервью вы не обладали, все-таки главное – это настрой на работу. Пусть кажется, что поиски затянулись неприлично долго и до отчаянья рукой подать, главное – сохранять бодрость духа и уверенность в себе. Поверьте, нет ничего более удручающего, чем соискатель, который приходит на собеседование с обреченно опущенными плечами и произносит подобные фразы: «Я уже знаю, что Вы и так мне не перезвоните… Я уже…-дцать месяцев ищу работу, и все бесполезно». Какой бы суровой вам не казалась реальность, искренняя вера в успешное трудоустройство и огонь в глазах способны творить чудеса! Оптимистичные, целеустремленные кандидаты, демонстрирующие желание работать, пусть даже не имеющие достаточного опыта, имеют намного больше шансов на трудоустройство, чем хмурые, неэмоциональные, но квалифицированные специалисты.

ЛЮБОПЫТНЫЙ ФАКТ

46 % офисных сотрудников планируют сменить работу в 2010 году

Опрос был проведен компанией HeadHunter (hh.ru) в январе 2010 года среди штатных сотрудников российских компаний. В общей сложности в исследовании приняли участие 9043 человека.

46 % респондентов ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 году, тогда как 30 % скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое решение. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют только 6 % респондентов, в то время как 11 % еще не определились в своем выборе.

В таких случаях необходимо сделать следующее:
— В списке работодателей, предлагающих непрофильную работу (непрофильная работа — это, когда, например, вам, человеку с юридическим образованием, предлагают работу секретаря или офис-менеджера), отберите перспективные компании, компании, в которых большое количество сотрудников, в которых уже существуют те должности, которые вы бы хотели занимать;
— Устраивайтесь работать на предлагаемую должность;
— Делайте все для того, чтобы вас перевели в тот отдел или то подразделение, в которое вы хотите попасть. С первого же дня налаживайте отношения с этим отделом и всеми его сотрудниками. Оказывайте их деятельности наибольшее внимание и делайте это так, чтобы это замечало руководство. Если офис-менеджер с юридическим образованием будет вникать в работу отделов, оказывая им юридическую помощь (например, если в компании нет юридического отдела), это не останется незамеченным. Через определенное время вы сможете занять место либо в уже существующем, либо в создаваемом отделе. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что любой руководитель с большей радостью окажет содействие в продвижении уже имеющегося сотрудника, нежели будет брать кого-то со стороны;
— Если вашу работу замечают, но не предлагают никакой перспективы, спросите о перспективе сами. Зачастую работодатель и не задумывается о том, что вам нужно повышение или перевод на этом же уровне. Смело задавайте эти вопросы. Не ждите, пока вам что-то предложат, и уж тем более, если вам ничего не предлагают, не спешите начинать поиски нового места работы.

Если же вам отказали в хорошей работе, а для вас это действительно был именно тот работодатель, который был нужен — как же быть? Есть несколько приемов исправления ситуации.

Причина отказа может быть любой, однако типично сами отказы звучат так:
— Вы нам не подошли;
— Мы еще рассматриваем другие кандидатуры на эту вакансию;
— Мы уже взяли другого человека. Вакансия закрыта.
А иногда вам попросту никто не перезванивает.

Как же себя вести? Будьте настойчивее. Во-первых, если вам не перезвонили, это еще не отказ, хотя большинство подобный факт рассматривают именно так. Вам этого никто не сказал — позвоните и уточните, а если есть возможность, то лучше заехать в офис.

При любом ответе работодателя помните — ваша цель получить эту работу.

1. Предоставьте собственный план работ. На этапе рассмотрения кандидатов работодатель, как правило, обращает внимание на предыдущий опыт соискателя, но ведь не факт, что новый сотрудник, который был успешным «там», будет также или более успешен в новой организации. Пока еще не так много работодателей требует предоставления собственного предварительного плана работ. Воспользуйтесь этим и предоставьте план, покажите работодателю, что вы готовы работать именно в этой конкретной организации.

2. Устройтесь на работу и работайте бесплатно. Как бы это не выглядело дико, но равно как написано, так и необходимо поступать. Известна масса примеров, когда человек устраивался на работу, как говорится, «за бесплатно» в тот самый момент, когда компании не хватало нужного специалиста, зато потом, в качестве награды, соискатель получал желаемую должность. Предположим, вас не приняли, вам сказали, что у вас мало опыта, не хватает знаний, — предложите пройти небольшой испытательный срок без оплаты для того, чтобы работодатель смог убедиться в обратном. Кстати, все больше и больше работодателей уже в анкете просят соискателя ответить на вопрос: «Готовы ли вы пройти три испытательных дня в компании без оплаты?».

На самом деле, следует помнить о том, что любые предпринимаемые вами действия для получения работы могут и обязательно приведут вас к успеху, а вот бездействие и пассивность никогда еще не давали позитивных результатов. Желаю вам найти хорошую работу! Удачи!

Хочу работать, но не могу найти работу

Можно выделить две группы причин, по которым человек никак не может найти работу: психологические и «технические».

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ «ПОЧЕМУ Я НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ»

Причина: убеждение, что подходящую работу все равно не найти.
Это мышление или-или, когда человек считает, что работа:
•   или денежная или спокойная;
•   или с привлекательным соц пакетом или творческая;
•   или со свободным графиком или рядом с домом;
•   или у тебя есть связи или на хорошую должность не попасть и т.д.
Куда ни кинь, всюду клин.
Конечно, бывает так, что человек на любимой работе зарабатывает гроши. А человек на ненавистной ему работе получает хорошее вознаграждение. А действительно ли бывает только так? Важно найти примеры, опровергающие эти убеждения. Ведь в реальности бывают люди, которые занимаются любимым дело и получают достойное вознаграждение. И проанализировать, как другим людям это удалось, что они предприняли, чтобы добиться своей цели?
Причина: человек сам не знает, чего хочет.
Например, после вуза из-за отсутствия опыта пришлось устроиться туда, куда взяли. Но это не вызвало депрессию: жизнь только начинается, и идеальная работа с лояльным начальником и высокой зарплатой обязательно найдется в будущем. Да и новые отношения и встречи с друзьями после работы не позволяли грустить. Но время летит очень быстро. И в зрелом возрасте не хочется тратить его на то, чтобы идти не по своему пути. А какой путь свой, тоже не понятно.
Прочему так произошло? Часто такая проблема идет из детства. Когда желания ребенка не воспринимаются всерьез, обесцениваются и заменяются желаниями родителей. Например, дочь просится в театральный кружок, но мама ведет ее на каток, чтобы дочь смогла реализовать её не сбывшуюся мечту и стать фигуристкой. И когда нельзя было ошибаться: всегда ругали, когда испортил продукты при попытке научиться готовить, испортил ткань, при попытке научиться шить. Еще вариант – выбор профессии по совету родителей: «Программисты / юристы / экономисты всегда нужны. На хлеб с маслом заработаешь». И в таких ситуациях научиться слышать себя и принимать свои желания можно на системных занятиях с психологом.
Берясь за реализацию чужих, навязанных целей, человек вкладывает в них много энергии и часть своей единственной жизни. Также при этом происходит передача ответственности за свою жизнь на близких людей или государство. И на них же потом будет обида, что жизнь сложилась не так, как хотелось.
Причина: энергия тратится на проживание прошлого, а не на настоящее.
Чаще всего это бывает при потере работы, бизнеса. Произойти эта ситуация могла по разным причинам: сокращение, низкие показатели эффективности деятельности, конфликт. Всё, дверь закрылась. Обида, сосредоточение на претензиях к бывшим коллегам, руководству, партнерам по бизнесу обернуться только психосоматикой (влияние психологических состояний, переживаний на здоровье человека). Важно понять почему, какие мысли и действия привели Вас туда, где Вы сейчас находитесь. И найти ответ на вопрос: для чего это произошло со мной, что я должен понять, оказавшись в этой ситуации?
Причина: бессознательное нежелание найти работу.
Человек не может найти работу – потому что не хочет её найти. И работодатель считывает отсутствие мотивации на собеседовании. Часто человек сам не может себе признаться в наличии этих скрытых мотивов. Ведь в состоянии отсутствия работы есть не только минусы, но и плюсы: можно подольше поспать, можно провести время с семьей / друзьями, отсутствие стресса от ответственности и необходимости выполнять рабочие планы. При обнаружении этих скрытых выгод важно понять, как можно удовлетворить эти потребности, выйдя на работу.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ ПО КОТОРЫМ «НИКАК НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ»

Это ошибки, которые соискатель совершает на одном из этапов поиска работы.
1. Не верно выбранная цель.
2. Отказ после рассмотрения резюме / телефонного интервью:
• из-за Вашего не соответствия вакансии по формальным признакам (пол, возраст, отсутствие автомобиля, наличие маленьких детей и т.д. Это запрещено законодательно, поэтому Вам ни когда не озвучат, что причина в этом).
• не эффективно составленное резюме / не эффективно проведенное телефонное интервью.
3. Отказ после очного интервью и следующих этапов отбора. Причинами могут быть: не эффективная самопрезентация во время интервью, выявленные службой безопасности факты (например, что Вас разыскивают судебные приставы), плохие рекомендации от предыдущих работодателей, не соответствие Вашей внешности представлением работодателя (опять-таки запрещено законодательно, но всегда имеет место быть. В этом случае обычно интервью заканчивают очень быстро), плохо выполненный профессиональный тест (это, в большинстве случаев, кандидаты чувствуют сами), понимание рекрутером, что Вы не сработаетесь с потенциальным непосредственным руководителем (к примеру, потому что у Вас развитые лидерские качества, а руководитель слабый).
4. Отказ после стажировки. Здесь либо нужно развивать свои компетенции либо проблема в том, что не удалось выстроить отношения с руководителем / коллективом.
В любом случае отказ – это опыт, который важно проанализировать. Попросите своего интервьюера об обратной связи. Все это позволит не совершать ошибок в дальнейшем и найти достойную работу!
Бывают ситуации, когда больше не было возможности искать работу, соответствующую Вашим знаниям, опыту, интересам, например, из-за сложной финансовой ситуации и пришлось согласиться на неподходящую работу. Все что случается с нами – не случайно, у всего есть значение и смысл. И та должность, на которую обстоятельства вынудили согласиться, может открыть ту истину, для понимания которой сейчас пришло время.

Успехов в вашем поиске! Новых и самых лучших решений!

Не могу найти работу по специальности, что делать

Каждый третий сегодня сталкивается с проблемой «Что делать, если не можешь найти работу по специальности?». Это наиболее актуальная проблема нашего времени и мы попробуем с вами разобраться, что же в этой ситуации делать?

В этой статье вы найдете основные причины трудностей связанных с поиском работы по специальности, несколько наиболее популярных и эффективных способов решения данной проблемы, а также получите ценные рекомендации, которые помогут вам решить эту нелегкую задачу.

Не могу найти работу по специальности

Основные причины и способы их решения

Отсутствие опыта работы. С этой проблемой сталкивается буквально каждый. Зачастую крупные компании желают видеть в штате своих сотрудников уже готовых профессионалов, которых не нужно будет учить. Но к счастью, все же есть те работодатели, которые считают, что им проще будет научить «новичка», чем переучить профессионала под требования и потребности компании.

Этот подход все больше и больше становится популярным и по статистическим данным 66% работодателей готовы взять в штат кандидата без опыта работы, единственное, вам нужно будет пройти длительное оценочное интервью и тестирование. Узнайте: поведенческая психология.

Решение:

— Тщательно готовиться к собеседованиям, чтобы зарекомендовать себя как перспективного специалиста, в котором нуждается компания, в которую вы устраиваетесь;

— Устроиться в небольшую компанию или фирму, пусть даже с невысокой заработной платой, проработать 1-2 года, после чего вы сможете смело идти в компанию «своей мечты».

Неверно составленное резюме. Многие недооценивают важность этого документа, а зря. Фактически, это единственный источник информации о вас, отражающий ваши сильные, а порой и слабые стороны.

Решение: Представить, что вы работодатель и прочесть свое резюме. Вам хочется взять вас на работу? Если ответ отрицательный или вы сомневаетесь – быстрее садитесь его редактировать. С этой целью вы можете обратиться к специалистам, которые помогут грамотно подчеркнуть ваши достоинства.

Желание высокой заработной платы

Решение: Амбиции – это хорошо, но здравый ум – лучше. Здесь важно понимать, что в начале профессионального пути редко получается устроиться на работу по специальности с высокой оплатой. 76% людей начинают свою карьеру с минимальной заработной платы, которая растет по мере роста профессионализма и продвижения по карьерной лестнице. Узнайте: как избавиться от компьютерной зависимости.

Использование только одного способа поиска работы.

Решение: Не пускать поиск работы на самотек. Рассылайте резюме, обзванивайте компании и интересуйтесь – нет ли у них вакансий, рассказывайте друзьям и знакомым, что вы ищете работу, обращайтесь в агентства по трудоустройству.

Психологические причины. Очень часто случается, что человек не может устроиться на работу, потому как на самом деле не хочет работать или боится ответственности, а возможно ассоциирует этот момент с окончательным взрослением и сопротивляется этому. Это самые популярные причины, но на самом деле их может быть много, а решение у всех одно.

Решение: В этом случае лучше всего обратиться к специалистам, которые помогут выявить причину и устранить ее. Сами вы, скорее всего, не справитесь.

Рекомендации

Используйте все возможные способы поиска работы.

Составьте грамотное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны.

В случае получения отказа интересуйтесь его причиной, это поможет исправить допущенные ошибки.

Не брезгуйте малоизвестными компаниями, которые готовы взять вас, но не могут платить вам высокую заработную плату. Здесь вы сможете получить бесценный опыт работы, а возможно и рекомендательное письмо.

Будем рады видеть вас снова на страницах сайта psyh-olog.ru

Похожие статьи:

Куда пойти работать без образования
Кем пойти работать
Не хочу работать, что делать
Как найти хорошую работу

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

не могу найти работу, устала чувствовать себя никчемной

Просьбы о помощи Напишите свою историю

Мне всё это надоело. Я хочу <способ суицида — ред.мод.>, и покончить с этим. Я уже 5 лет не могу найти работу, найти себя, я устала чувствовать себя никчемной на фоне своих знакомых. Хожу по улице и еле сдерживаю слезы, ком стоит в горле до боли. Мысли на дают покоя, они только о плохом, только о негативном. Все к чему-то стремятся, имеют какие-то цели, что-то покупают, а я бомж и моральный инвалид в рваных шмотках, к тому же никому не нужный. Мать живет отдельно своей жизнью и считает меня мусором, который ничего не добьется, с учебой помогать не хочет. И что мне остается, низкоквалифицированный многочасовой труд за копейки? Ну это так и есть, я уже ничего не добьюсь. Всё кончено, я не вижу смысла дальше ни в чем, я абсолютно сломана. Я уже не хочу работать и вообще жить.

Марина , возраст: 24 / 29.04.2018

Отклики:

хммм. Я вот например вообще инвалид, однако, это не мешает мне сидя дома зарабатывать деньги дополнительно к пенсии. Высшего образования нет и не будет , ибо считаю его для себя лично — лишним. Предпочитаю самообразование. Мне за 30 и недавно я расстался со своей девушкой. Да мне одиноко, меня ломает от этого, но это пройдёт… я это прекрасно знаю. Плюс ко всему я строю определённые планы на жизнь. К чему я всё это ? а к тому, что я тоже, не так давно, думал что всё… приплыли…полный бесперспективняк. Но! я живу, дышу, вижу, слышу и поэтому — мне уже лучше чем многим людям на этой планете. вам 24 а вы уже ставите на себе крест… заметьте — ВЫ. То что кто то там считает что вы мусор — плевать. Важно то, что сейчас вы сами себя почему то считаете мусором… Видимо потому, что сравниваете себя ни с собой «вчерашней» а с подругами и друзьями… это глупо я считаю… но решать Вам. С уважением Прохожий.

Прохожий , возраст: 30+ / 29.04.2018

Здравствуйте. Марина, не сравнивайте себя ни с кем. О работе молитесь св. Трифону. Вы ещё очень молоды, поэтому добиться чего-то вполне реально, и образование получить. Обнимаю вас.

Ирина , возраст: 30 / 29.04.2018

Привет. Я тоже сталкивалась с такой ситуацией. Очень долгое время искала работу. Знаешь, какой выход нашла? Устроилась на «низкоквалифицированный многочасовой труд за копейки». И не жалею. Мне тех «копеек» вполне хватало, я могла радовать себя новыми покупками и путешествовала во время отпусков. Благодаря той работе, очень тяжелой, физически и морально, очень, я смогла столько нового узнать, такой опыт получить, начала себя уважать, так как осознала какая я сильная, как могу преодолевать себя и достигать целей. Узнала столько прекрасных мест, благодаря заработанным самостоятельно деньгам. Хорошее тут перекрыло все то многое плохое. Хорошего больше. Плюсов больше, правда. У меня ведь высшее образование, красный аттестат. Но поняла, что без опыта не могу найти работу по специальности. У меня была очень сильная депрессия, как и у тебя. И такой выход оказался верным. Правильно тогда сделала. Не стоит считать себя слишком хорошей для какой-то работы. Если она реально тебе нужна. Ты сможешь найти. Синицу для начала поймать очень хорошо тоже. Тебе станет легче, ты начнешь себя уважать и сможешь быть независимой. Продолжишь тем временем поиски, и всегда сможешь уволиться, как только подвернется лучшая работа. Везде можно научиться, на каждой абсолютно работе, многому. И ты окажешься в плюсе. Будет трудно, но ты станешь сильной. А впереди-целая жизнь. Знаешь, сколько работ ты еще можешь поменять) Но это же интересно — пробовать. Только под лежачий камень вода не потечет. Все хорошо будет, не переживай. Я знаю, что трудно, и накатывает такое состояние, это бывает, это нормально. Главное-внутри верь, все будет хорошо!

Ровесница , возраст: 25 / 29.04.2018

И действительно, сравнивать себя с кем-то (незнакомые/знакомые, друзья, семья) — путь в никуда. Никогда не будешь счастлива. Если все-таки хочешь быть счастливой, избавься от этой привычки, попробуй. Сравнивать нужно себя с собой вчерашней, я согласна полностью. Тогда развитие. Себя. Не кого-то же другого. Свою жизнь живи, пожалуйста, милая. У тебя свой путь. Своя бесценная, уникальная жизнь, такая одна, береги ее, Марин.

Ровесница , возраст: 25 / 29.04.2018

Знаешь, у меня тоже проблемы по жизни с поиском себя, хотя корочка о гуманитарном образовании есть. В итоге низкоквалифицированный труд за копейки. И то, это мне еще повезло с моей работой, сижу оператором на телефоне, а у нас в городе, в основном, требуются продавцы. Но смотря что считать копейками. В моем маленьком городе люди еще меньше получают, и при чем, имея высшее образование экономическое или бухгалтерское. Потому что работу в нашем городе найти сложно. Но живут, работая за 10-15 тыс в мес продавцами, операторами, секретарями, и не собираются кончать с собой. Скромно живут, но живут, как могут, как умеют. Так живет полстраны, если не больше. У нас уборщица оптимистичная тетка, веселая. Казалось бы, что веселого, а вот так, видимо, ее не грызут амбиции и жажда большего, она довольствуется тем, что имеет, не сравнивая себя с другими. Конечно все мы разные, не все смогут быть уборщицами и простыми рабочими. Но, может, тебе, Мариночка, попробовать пересмотреть свои взгляды на жизнь, побольше смирения, терпения, принятия себя и своей неидеальной судьбы, снизить требования к себе, судьбе. Я вот человек депрессивный, хожу к психотерапевту, пью лекарства, без лекарств не могу, будет очень плохо. Но не убиваться ж мне теперь, что я такая. В моем окружении тоже большинство чего-то добились, завели семьи. Мне бы тоже хотелось быть успешной, здоровой, богатой. Но не выходит, я нездорова и одинока, но я живу с тем, что имею, и стараюсь ценить простые маленькие радости, вкусную еду, прогулку, общение с приятными людьми, интересный фильм. И надеюсь на лучшее, стараюсь изменить то, что могу. А то, что не могу, стараюсь принять, включая страдания и скорби.

Таня Т , возраст: 33 / 29.04.2018

Марина, здравствуйте! Сочувствую трудностям в вашей жизни. Похоже, что ваши планы и амбиции не сходятся с текущей реальностью, что приносит вам боль и разочарования. Отсюда, и идут ваши сравнения своей жизни с жизнью окружающих. Вы пишите о том, что потеряли себя. Может быть, именно это мешает вам найти работу по душе? Задайте себе вопросы: как я хочу жить через 5, 10 лет? Кем я хочу быть? Что мне мешает воплотить в жизни свои мечты? — Страх, боязнь провала, неодобрения со стороны семьи или что-то другое. Будьте честны с собой, учитесь слушать внутренний голос. Успехов вам!

Анна , возраст: 24 / 29.04.2018

Здравствуйте! Очень откликнулось Ваше письмо.Прошу Вас, ни в коем случае, не отчаивайтесь! Скорее всего, Вы просто не представляете в каком направлении двигаться, не знаете своих талантов. Уверяю Вас, совсем бездарных людей нет…Я была в подобной ситуации, словно это обо мне было…я никогда не умела зарабатывать, работа без навыков меня утомляла морально и я на ней не задерживалась…так продолжалось много лет. Было сотни собеседований, тщетных попыток наладить свою жизнь…но я ходила по кругу..Потом я стала искать новые, неизведанные пути. Пришло осознание,что я могу гораздо больше, чем мне казалось. Просто искала не там, не верила, что сумею. Ведь в меня никто никогда не верил раньше.Никогда не сдавайтесь! Успехов Вам! Вы справитесь!

Ди , возраст: тридцать / 30.04.2018

Привет!

В 24 по определению не может быть все кончено. Ты такая молодая.
Если не хватает денег, то устраивайся на то, что есть. Работай и смотри, а чего тебе не хватает для устройства на работу твоей мечты? Возможно, стоит что-то подтянуть? Изменить во внешнем облике?
Чистая, опрятная одежда, легкий макияж, приятный запах, улыбка на лице и доброжелательность — будут в твою пользу. Возможно, стоит над этим поработать?
С борьбой с навязчивыми мыслями (только о плохом, только о негативном ) помогает молитва Иисусова. Начни ее произносить как только навевает. Много раз повторяй, вдумчиво пока не отпустит.
Ведение дневника тоже помогает снять негатив.
Исповедь священнику.
Спорт тоже отличный способ. Можно дома как только себя плохо чувствуешь, то сразу начинаешь делать упражнения. Отпустит. Бегать можно на свежем воздухе.
Еще ты себя сравниваешь со знакомыми. Перестань это делать. Не следи за их жизнями и занимайся своей.

Юлия , возраст: 25 / 30.04.2018

Всё,как у меня сейчас. Почти все. Я одинок, Мне 30 лет, а за плечами только низкоквалифицированный рабочий труд за копейки.Хотя у меня высшее экономическое образование. И вот 2 года назад я решаю изменить все и увольняюсь, т.к. искать работу и работать на моей работе было почти невозможно из-за графика. За эти 2 года я посетил,наверно,уже под 70 собеседований. И везде одно и тоже: без опыта не берем. Я понимаю,что дело лишь отчасти в системе,главная проблема во мне самом. И все равно,не смотря ни на что, я продолжаю искать и верить.

Данил , возраст: 30 / 29.05.2018

Предыдущая просьба Следующая просьба
Вернуться в начало раздела

почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

По данным опроса, который Служба исследований HeadHunter провела в июне среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.

Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и ее результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.

Почему тема смены профессии стала такой модной в наше время? Всего каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.

С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и даже современных философов.

Еще относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.

Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет сто сильно изменился. Многим уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).

Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.

С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.

Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:

«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определенным стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: «Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная…». Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»

Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьет по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.

Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.

Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.

Плюсы. Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чем вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.

Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.

Минусы. Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.

Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.

Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?

На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придется испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют большого значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определенному статусу.

Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Еще неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.

Советы. Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.

Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.

Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьезный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно поменять тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.

Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.

Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.

Плюсы. Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.

Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдете в нее не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.

В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.

Минусы. Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре еще можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.

Советы. Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.

Вы обретете круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.

Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращенной рабочей неделе.

Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби. Мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.

Плюсы. Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая дает вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.

Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на нее, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.

Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.

Минусы. У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.

Советы. Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придется погружаться во всё новое.

Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.

У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.

Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.

миллионов остались без работы, но предприятия не могут найти рабочих: NPR

Знак «Требуется помощь» вывешивается перед офисом 4 февраля в Майами. Несмотря на то, что миллионы безработных, некоторые предприятия, которым требуется присутствие на месте, изо всех сил пытаются найти рабочих. Джо Рэдл / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Джо Рэдл / Getty Images

Знак «Требуется помощь» вывешивается перед офисом в феврале.4 в Майами. Несмотря на то, что миллионы безработных, некоторые предприятия, которым требуется присутствие на месте, изо всех сил пытаются найти рабочих.

Джо Рэдл / Getty Images

В то время, когда миллионы американцев не имеют работы, у бизнесмена Билла Мартина головокружительная проблема: у него много рабочих мест, но мало людей, желающих их брать.

«Я постоянно слышу обо всех безработных, — говорит Мартин. «Я определенно не могу найти никого из этих людей.

Мартин помогает управлять MA Industries, компанией по производству пластмасс в Пичтри-Сити, штат Джорджия. Компания производит продукцию, используемую в медицинской промышленности, в частности, в таких вещах, как тесты на коронавирус, производство и разработка вакцин. из-за повышенного спроса Мартин обнаруживает, что найти новых работников практически невозможно.

Его трудности выявляют особую проблему в разгар беспрецедентной пандемии.

Некоторые отрасли процветают и хотят нанимать сотрудников, что следует приветствовать в экономике, которая восстановила лишь немногим более половины из 22 миллионов рабочих мест, потерянных во время пандемии коронавируса.

Данные Министерства труда за этот месяц, например, показали, что количество вакансий достигло максимума за пять месяцев. Между тем, сайт поиска работы Indeed недавно сообщил, что количество объявлений о вакансиях вернулось к уровню, предшествующему пандемии.

Проблема в том, что многие из этих вакансий открываются в отраслях, где требуется личная работа, таких как строительство, службы доставки или складское хозяйство — именно те виды работ, которых сейчас избегают многие американцы в разгар ужасной пандемии.

Мартин говорит, что он пробовал все, чтобы нанять рабочих. Его компания предложила более высокую заработную плату и даже вывесила старые добрые таблички «Мы нанимаем».

Джулия Поллак, экономист по трудоустройству сайта ZipRecruiter, говорит, что не только Мартин пытается найти рабочих.

Большинство соискателей, по ее словам, ищут удаленную работу. Проблема в том, что сейчас таких вакансий нет.

Фактически, только 1 из 10 объявлений о вакансиях на рынке ZipRecruiter предлагает удаленную работу в качестве опции, говорит она.

«Существует огромный разрыв между условиями, в которых люди готовы работать, и условиями, которые они фактически находят на имеющихся рабочих местах», — говорит Поллак.

Это ведет к несоответствию при заполнении вакансий и способствует болезненному и медленному восстановлению рабочих мест.

«У нас 10 миллионов рабочих мест в яме», — отмечает она.«Так что в идеале вы бы хотели видеть, чтобы количество вакансий было намного больше, чтобы компенсировать это».

Для многих рабочих существует понятный страх заболеть, а затем заразить детей или других членов семьи дома.

«Пандемия шокирует как спрос на рабочую силу, так и ее предложение, и это действительно серьезный шок для предложения рабочей силы», — говорит Поллак. «Есть много, много людей, которые отступили и решают как бы переждать в этом году и вернуться к работе, когда будут подходящие условия.»

Это может по-прежнему ставить Мартина из MA Industries в затруднительное положение, особенно потому, что продукция его компании может иметь значение в борьбе с пандемией.

«Мы говорим о росте числа рабочих мест», — говорит он. «Но если никто не хочет этого делать, это становится проблемой».

10 советов, когда не можете найти работу

Последние несколько месяцев я говорил о различных аспектах поиска работы. Но что делать, если не можешь найти работу? Хорошо, вы можете начать с урезания бюджета до костей и подачи заявления на участие в программах государственной помощи, если вы имеете на это право.Но что дальше? Что ж, как и во многих случаях, короткий ответ: это зависит от обстоятельств. На что, спросите вы? Вот что у меня получилось:

Вы в настоящее время безработный, неполный рабочий день или работаете и просто ищете лучшую возможность?
Есть ли у вас долги? Сколько? Какого рода (ипотека, потребительская задолженность, студенческие ссуды)?
Насколько велик ваш чрезвычайный фонд? Есть ли у вас другие запасы ликвидности?
Есть ли у вас вторая половинка или другие близкие (включая родителей или взрослых детей), которые в настоящее время зарабатывают и / или с которыми вы можете разделить расходы?

Если случайным образом выбрать из приведенного выше списка, безработный без долгов и солидный сберегательный счет в Интернете, состоящий в браке с высокооплачиваемым работником, живущим в Маленьком городке, США, на самом деле может оказаться в лучшем положении, чем тот, кто работает полный рабочий день , много долгов, и нет чрезвычайного фонда, который холостяк и застрял в аренде однокомнатной квартиры на Манхэттене.

Ситуация у всех разная, поэтому примите мои предложения о том, что делать, если вы не можете найти работу с недоверием (и стороной без осуждения). Тем не менее, вот несколько стратегий для тех, кто задается вопросом, закончилась ли рецессия, где же рабочие места?

1. Если вы работаете с неполной занятостью или работаете, но недовольны, оставайтесь на прежней работе.

Если у вас в настоящее время есть работа, может быть хорошей идеей остаться там, пока вы не найдете что-нибудь еще. Мало того, что лучше иметь немного денег, чем ничего, пробел в вашем резюме может сделать вас менее конкурентоспособным в глазах некоторых работодателей.Кроме того, чем больше вы испытываете финансовые затруднения, тем меньше вероятность того, что вы пойдете на переговоры, когда вам что-то предложат.

2. Найдите работу на неполный рабочий день или начните подрабатывать.

Хорошо, технически это не второстепенный концерт, если это , только , что у вас есть. Но получение работы на неполный рабочий день (особенно в смежной отрасли) или открытие собственного ООО может дать вам шанс зарабатывать деньги и избежать проблемы с пробелами в резюме, упомянутой выше. И кто может сказать, что ничего не изменится и вся работа для кого-то станет ненужной?

3.Участвуйте в экономике совместного потребления.

Экономика совместного использования — также называемая одноранговой, ячеистой или совместным потреблением — в наши дни в моде. Частично побочный концерт, частичное разделение расходов, Airbnb, Lyft, Uber, Udemy, Taskrabbit и Amazon Mechanical Turk — это лишь некоторые из способов, которыми вы можете получить деньги за то, что делитесь своим опытом или доступом с другими, кто в этом нуждается или хочет.

4. Вернитесь в школу.

Будь осторожен с этим. Отсутствие идеальной работы — не повод для получения докторской степени по английскому языку, чтобы вы могли скрываться от мира на восемь лет и накопить задолженность по студенческой ссуде размером с ипотеку (кашель #NotThatIKnowAnyoneLikeThat cough).Но взвешивание возможных вариантов и получение востребованного профессионального сертификата в местном общественном колледже может быть только билетом. Независимо от того, изучаете ли вы один курс или хотите получить другую степень, рассчитайте рентабельность инвестиций и приступайте к делу с открытыми глазами.

5. Подключите свое сердце к сети.

Нетворкинг — это не просто то, чем вы занимаетесь, когда ищете новую должность. Если вы «согреваетесь» или общаетесь в более традиционной манере, преодолейте свой страх и заявите о себе.В зависимости от вашей ситуации нетворкинг может выходить за рамки построения ваших карьерных связей. Если у вас возникли проблемы с транспортом или доставкой еды, вы можете задействовать свои общественные связи. То, что ваши друзья и семья не могут найти вам работу, не означает, что они не могут помочь.

6. Наймите профессионального тренера.

Если вы проработали на одной и той же работе или в одной области в течение многих лет, может быть трудно выбраться из колеи. Это особенно верно, когда речь идет о вакансиях, на которые вы претендуете — возможно, вы имеете квалификацию для того, о чем вы даже не задумывались! Если с момента вашего последнего поиска работы прошло некоторое время, также возможно, что в вашем резюме можно использовать обновленный язык или новый формат, например LinkedIn.Карьерным тренерам платят за то, чтобы они знали, что ищут работодатели. Остерегайтесь мошенников, но не бойтесь платить за результат.

7. Волонтер.

Волонтерство — отличный способ заполнить свое время чем-то, что для вас лично полезно, и в то же время построить свою сеть. Поскольку волонтерам не платят, это также отличная возможность рискнуть и научиться новому навыку. Вы можете попробовать то, чего никогда раньше не делали, не беспокоясь о том, что вас уволят.Освоив новый навык в своей волонтерской работе, у вас есть две вещи, которые нужно добавить в свое резюме. Неплохо для работы зря!

8. Понизьте свои стандарты.

Ладно, здесь начнёт становиться по-настоящему. Если вы забросили каждую удочку, о которой только можете подумать, но просто не получаете клев, возможно, вы пытаетесь поймать слишком большую рыбу. Конечно, вы не хотите, чтобы вам платили меньше, чем вы того стоите. Но честно спросите себя — переоцениваете ли вы свои способности или пытаетесь обманом занять позицию, которой ваш опыт не заслуживает? Если да, то, возможно, вам стоит стремиться на один или два уровня ниже по служебной лестнице и продвигаться вверх.

9. Переехать.

Переезд — еще один возможный поворотный момент, который многие люди сопротивляются и даже не рассматривают. Однако во многих ситуациях переезд по работе может быть полезен для вашей карьеры. Возможно, ваш набор навыков более востребован в другом районе штата, страны или мира. Возможно, вашу карьеру (и финансы) сдерживает не тот тип работы, который вы выполняете, а тот факт, что вы живете в районе с более высокой стоимостью жизни. В некоторых частях страны будут созданы стимулы для людей с определенными навыками переехать в их район, включая прощение студенческих ссуд.

10. Не сдавайтесь.

В зависимости от ситуации, этому совету может быть труднее всего следовать. Однако это один из самых важных советов в этом списке. Возможно, вы слышали поговорку «вы пропускаете 100 процентов снимков, которые не делаете», но это правда. Получение работы, которая вам не нравится, или переезд в новый город ради карьеры может быть неприятным — даже пугающим — опытом. Однако ничто не вечно. Возьмите то, что у вас есть, и стройте к тому, чего хотите.

Были ли у вас проблемы с поиском работы? Какой совет вы бы дали тем, кто находится в депрессивном состоянии карьеры?

Уважаемый терапевт! Моя лучшая подруга не может найти работу из-за COVID-19

Вместо того, чтобы предлагать то, что ваша подруга может не хотеть (или предлагать то, что она хочет, но не так, как она хочет) или, наоборот, полностью отказаться от вашей поддержки — вы можете попробовать слушать ее по-другому, это поможет ей более открыто взаимодействовать с вами, а это, в свою очередь, поможет ей лучше слышать себя.Хорошее слушание создает петлю положительной обратной связи: людям сначала нужно почувствовать себя увиденными и понятыми, прежде чем они смогут честно выражать свои мысли, что помогает им осмыслить свои чувства и проработать их.

Мне кажется, что, хотя ваша подруга знает, что вы заботитесь о ней, она может не чувствовать, что вы ее понимаете. Чтобы исправить это, вы можете начать с признания того, насколько тяжелы сейчас дела. До сих пор вы подходили к ее проблеме так, как будто ее можно решить с помощью четкого решения: Эй, не волнуйтесь! Совершенствуйте свои навыки поиска работы, и вы получите работу .И хотя составление более убедительного резюме и сопроводительного письма, а также хорошее выступление на собеседовании может повысить шансы человека на получение работы, человек может сделать все это и при этом оставаться без работы в течение некоторого времени.

Вот почему я хочу посоветовать вам слушать музыку под лирику. Часто, когда мы слушаем, мы слышим только те слова, которые использует человек. Вот эти слова могут быть такими: Мне нужно устроиться на работу. Но стоит послушать именно музыку под ней: У вас уже есть работа и высшая школа, поэтому вы не совсем понимаете мои эмоциональные переживания.

Чего вы можете не получить, так это того, что наряду с тревогой ваш друг ежедневно погружается в чувство утраты — потери того, чего она отчаянно хочет, но еще не имеет. Каждый день, просыпаясь без работы, она испытывает неоднозначное горе, очень похожее на горе человека, который хочет найти партнера и пользуется всеми приложениями для знакомств, но не знает, найдет ли она нужного человека и когда. В этот момент, даже если ваша подруга все делает «правильно», она не знает, когда найдет работу, тем более ту, которую она действительно любит.Подобно женатому человеку, который помогает одинокому другу редактировать профиль знакомств и говорит: «С этим отличным профилем вы скоро встретите нужного человека», но понятия не имеет, правда ли это, вы — работающий человек, который помогает своему другу. отредактируйте ее резюме и написав: «С этим великолепным резюме вы скоро что-то найдете», хотя вы тоже не знаете, правда ли это. Вот почему так важно прислушиваться к ее опыту, а не просто пытаться подавить ее беспокойство.

Когда я учился на терапевта, один из моих наставников сказал группе интернов: «У вас два уха и один рот.Для такого отношения есть причина ». Мы хотели сказать что-то, что могло бы помочь нашим клиентам, не понимая, что больше всего им поможет искреннее их слышание. Найдите время, чтобы спросить о том, что пережила ваша подруга, а затем вместо того, чтобы непреднамеренно выключить ее, пытаясь свести к минимуму ее заботы (или пытаясь исправить положение), представьте на мгновение, каково это быть ею. Помните, что то, что вы могли бы чувствовать, оказавшись в такой ситуации, не имеет значения — важно то, что она чувствует, . Даже если ее взгляд на вещи кажется искаженным ( Я никуда не годен, и никто никогда не захочет нанять меня ), дайте ей понять, что вы понимаете, насколько она обеспокоена, что отличается от согласия с ее точкой зрения.Вы можете помочь человеку раскрыться, сказав всего три слова: «Расскажи мне больше».

Как продолжать работать, когда поиск работы сбивает вас с толку

Поиск новой работы наполнен постоянными эмоциональными взлетами и падениями. Борьба со страхом перед неизвестностью ( когда-нибудь найдут работу?) Достаточно, чтобы любой почувствовал разочарование, беспокойство и откровенное разочарование.

Поиск работы — это интенсивный процесс, который может серьезно испортить ваше настроение. Для большинства людей ваша карьера тесно связана с вашей личностью, поэтому вам может казаться, что поиск работы похож на поиск части себя — и пока эта часть не будет на месте, вы можете чувствовать себя неуверенно и неполноценно.

Или вам может казаться, что, будучи безработным, вы подводите других — например, своих родителей, наставника или другого человека, — что только усугубляет американские горки эмоций, на которых вы находитесь.

Вдобавок ко всему, поиск новой работы — это постоянный урок, как справляться с отказом. Независимо от того, сколько людей говорят вам не принимать это на свой счет, отказ укусит каждые раз и может серьезно подорвать вашу мотивацию двигаться вперед в поиске работы. Вы не можете не задаться вопросом, что с вами не так, что мешает вам получить работу.

Чувство дополнительного стресса и беспокойства в процессе поиска работы — это нормально, но разорвать этот круг сложно. Итак, когда вы расстроены поиском работы, как вы можете справиться с этим? Хорошая новость заключается в том, что существуют проверенные способы лучше управлять своим настроением во время поиска работы, так что вы можете провести собеседование и получить новую любимую должность.

1. Создайте структуру

Как люди, мы естественно жаждем порядка и контроля, поэтому неудивительно, почему неопределенность, связанная с поиском работы, может вызывать у нас беспокойство.

Создание расписания и границ для поиска работы может помочь добавить в вашу жизнь чувство контроля, которое поддержит вашу мотивацию и позволит вам мыслить позитивно. Например, вы можете выделять один час каждое утро специально для работы над обновлением своего резюме или ставить себе цель посещать три сетевых мероприятия в месяц.

Внедряя структуру в свой ежедневный поиск работы, вы будете добиваться маленьких побед каждый день, что помогает воспитывать положительное чувство самоэффективности, то есть ощущение, что вы способны найти новую работу.Осознание того, что вы способны достичь целей, которые вы ставили перед собой, может помочь оживить вашу убывающую мотивацию и изменить ваше мышление.

2. Оставайтесь организованными

Чем более вы организованы, тем меньше вероятность того, что вы будете подавлены и станете жертвой худшего сценария или пораженческого мышления (например, «Они взглянут на мое резюме и рассмеют меня. комнаты »или« Да что ж, я все равно не получу эту работу »). Итак, создавайте пошаговые планы для решения каждой части поиска работы, как и любого другого рабочего задания.

Например, для одной возможности вам может потребоваться найти контактную информацию для организации информационного интервью, а затем составить текст электронного письма для отправки. В качестве другой возможности вы, возможно, уже прошли собеседование, поэтому ваши следующие задачи будут заключаться в исследовании компании, систематизации записей и выкладывании одежды для собеседования.

Разделение поиска работы на более мелкие и более управляемые задачи может помочь большому, сложному процессу казаться менее сложным и более контролируемым.(Если вы ищете способ отслеживать все, попробуйте эту таблицу поиска работы.)

3. Возьмите Hiatus

Построение как можно большего количества собеседований за короткий промежуток времени может показаться подходящим решением. Лучшая стратегия для быстрого получения должности, но когда вы чувствуете себя немотивированным и выгоренным, важно подстраиваться под себя.

На самом деле, вы можете даже сделать перерыв в собеседовании или поиске работы. Продолжительность вашего восстановления будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств, но, как правило, чем более отстраненным и вялым вы себя чувствуете, тем больше времени вам нужно, чтобы отключиться и восстановить силы.Делая периодические перерывы, вы дадите себе время, чтобы провести внутренний аудит своего физического и эмоционального благополучия и пополнить свои резервы по мере необходимости.

Используйте это время, чтобы физически отдохнуть и поработать над другими приоритетами, которые могут иметь косвенное значение (но все же полезно) для вашего поиска работы, например, назначить свидания за кофе (или звонки Zoom, если вы не можете встретиться лично) для углубления сетевых связей или вложить усилия в поиск наставника, который поддержит вас, когда вы снова вернетесь к поиску.Хотя получение работы важно, поддержание здоровья при этом также является важным долгосрочным вложением.

4. Ищите эмоциональную поддержку

Поиск работы может вызвать сложные эмоции, страхи и ограничивающие убеждения, которые могут не дать вам уснуть по ночам. Если вы сдерживаете эти реакции, вы увековечиваете выработку гормонов стресса по всему телу, что будет продолжать вас подавлять.

Вместо этого примите эти эмоции как сигнал, чтобы изменить свое поведение или мировоззрение.Отличный способ сделать это — обратиться к другу или члену семьи, который может дать полезное напоминание о том, что вы любимы, о вас заботятся и что вы представляете огромную ценность, несмотря на проблемы, с которыми вы сейчас сталкиваетесь.

Простой разговор с другим человеком может быть эффективным способом справиться с беспорядочными, вызывающими эмоциями. Взаимодействие с близким другом, членом семьи или терапевтом также может помочь вам раскрыть ограничивающие убеждения, которые вас сдерживают, и узнать, как их изменить.

5. Знайте свои триггеры

Спросите себя: какие ситуации заставляют вас чувствовать себя больше всего или вызывают стресс? Например, вы попали в штопор неуверенности, когда не получаете ответа сразу после собеседования. Чем дольше вы ощущаете тишину, тем меньше у вас мотивации для продолжения поиска — и вы можете даже саботировать себя, отменив другие интервью.

Если вы можете определить ситуации или людей, которые вызывают ваше разочарование, вы можете предвидеть свою реакцию и создать эмоциональные буферы, которые помогут вам лучше справиться.Например, вы можете напрямую спросить своего интервьюера, когда вы можете ожидать ответа, что может уменьшить влияние этого триггера.

Путь к получению работы может показаться бесконечным и может серьезно сказаться на вашем эмоциональном благополучии. Но так же, как если бы вы не пошли на работу, если бы заболели гриппом, вы не можете пройти собеседование, не заботясь о своем физическом, психическом и эмоциональном здоровье. Следуя этим советам, вы сможете пережить бурю и ускорить свой путь к работе и счастью.

Что делать, когда новая работа — не то, что вы ожидали

Вы приняли новую отличную должность в фантастической компании и не можете дождаться, чтобы начать работу. Но когда вы приезжаете на свой первый день, вы обнаруживаете, что потрясающая работа, на которую вы прошли собеседование, совсем не похожа на то, с чем вы столкнулись сейчас, когда вас действительно наняли. Вы были пойманы в ловушку.

Для любого, кто не смотрел захватывающий документальный фильм Нева Шульмана или последующий спин-офф на телевидении, кетфишинг означает намеренное представление ложной или вводящей в заблуждение информации или создание фальшивой личности с целью обмануть другого человека.

Полное раскрытие: меня привлекла моя первая постоянная работа. Вскоре после окончания колледжа я устроился на должность советника по приему в частный университет. Я был так взволнован, что вскоре после окончания учебы нашел такую отличную работу; Мне не терпелось поработать с нетерпеливыми студентами, поскольку я помогал им пройти процесс приема. Я представлял, как успокаиваю нервных родителей, украшаю свою первую кабинку и выстраиваю прочные отношения с коллегами. Конечно, я был немного идеалистом, но менеджер по найму сказал мне, что я буду делать именно это.

Когда я приехал на первый рабочий день, меня отвели в складское помещение, вручили телефон, сценарий продаж и длинный список телефонных номеров, а затем сказали, чтобы я начал звонить. У меня даже не было рабочего компьютера. Оказывается, я случайно согласился на работу холодным абонентом.

Когда ваша новая работа использует старую наживку и выключатель, это может расстраивать, унывать и смущать. Справиться с этой ситуацией может быть непросто, поэтому давайте рассмотрим шесть вещей, которые нужно сделать, когда ваша новая работа вас пугает, — от кого-то, кто там был.

1. Сохраняйте спокойствие

Если ваши первые несколько дней на работе были немного беспокойными, это не обязательно означает, что ваша новая роль не сработает в долгосрочной перспективе. У вашего нового начальника может быть нерабочая неделя, или отдел кадров отказался от координации вашей ориентации. Хотя временно отвлеченный менеджер или неорганизованный рекрутер не идеальны, эти проблемы преодолимы. Напомните себе, что вам понадобится время, чтобы привыкнуть к незнакомой среде, работать с незнакомыми людьми и выполнять новые обязанности.Смена работы вызывает невероятный стресс, поэтому постарайтесь сохранять спокойствие во время этого перехода.

2. Дайте шанс

Мало что в жизни происходит так, как мы ожидали, и работа не исключение. Вам понадобится немного времени, чтобы согласовать представление о том, какой, по вашему мнению, будет эта позиция, с реальностью. А пока дайте шанс вашей новой роли. Попробуйте познакомиться со своими новыми коллегами, попросив их присоединиться к вам за чашкой кофе, произвести впечатление на своего начальника, приняв участие в предстоящем проекте, и почувствуйте себя как дома, организовав свое новое рабочее пространство.

Чтобы почувствовать себя полностью освоенным в новой компании, может потребоваться до года, но обычно вы можете сказать, будете ли вы счастливы после первых нескольких недель. Если каждая неделя немного лучше предыдущей, вы на правильном пути. Но если вы обнаружите, что боитесь работы каждое утро в течение нескольких дней (или недель) подряд, возможно, эта работа не для вас.

3. Поговорите со своим начальником

Если вы дали себе достаточно времени, чтобы понять, что влечет за собой эта работа, и она сильно отличается от той роли, на которую, как вы думали, вы проходили собеседование, возможно, пришло время разговор с вашим менеджером.

Начните с отправки ей сообщения с просьбой о встрече при первой же возможности и последующего приглашения в календаре. Как только вы подтвердите время, вам нужно будет подготовить свои тезисы для разговора. Поднимите объявление о вакансии, на которое вы подали заявку (если доступно), найдите описание вашей должности или составьте обзор того, что обсуждалось во время собеседований. Затем составьте список того, что вы на самом деле делаете ежедневно, чтобы вы могли конкретно и уверенно устранять несоответствия.

Цель этой встречи — привести вас и вашего менеджера на одну страницу, а не обвинять ее в ловле кошек. Есть шанс, что вы решите продержаться в этой позиции и не захотите испортить свои отношения враждебной конфронтацией.

Начните с того, что сообщите своему боссу, что вы намерены лучше понять, что на самом деле повлечет за собой эта роль, поскольку у вас сложилось впечатление, что ваша работа будет выглядеть иначе. Например: «Когда мы впервые встретились, мы потратили много времени на обсуждение стратегии в отношении социальных сетей, и у меня сложилось впечатление, что я буду управлять учетными записями компании в Twitter и Facebook.Когда я возьму это на себя? » или «Во время моего собеседования мы договорились, что я буду нести ответственность за поиск и поиск новых возможностей продаж, но не за закрытие нового бизнеса. Но с тех пор, как я пришел в компанию, меня попросили сосредоточиться на закрытии нового бизнеса и управлении существующими аккаунтами. Что-то изменилось? »

Если ваш менеджер восприимчив к тому, что вы говорите, и кажется, что он заинтересован в вашем счастье, вы можете спасти эту работу. Но если она защищает или пренебрежительно и не проявляет интереса к согласованию вашего фактического положения с ролью, на которую, как вы думали, вы подписались, возможно, пришло время изучить ваши варианты.

4. Изучите свои возможности

После того, как вы определили, что официально попали в ловушку, пора начинать готовиться и двигаться дальше. Если у вас всего несколько недель на новой должности, вы, вероятно, сможете довольно быстро набрать обороты в поисках работы. Хорошая новость заключается в том, что вы уже знаете, как успешно подать заявку, пройти собеседование и получить предложение.

Если вы отклонили другое предложение принять эту работу, возможно, вы сможете воспользоваться этой возможностью. Попробуйте связаться с менеджером по найму, с которым вы работали, и спросите, доступна ли эта должность.Скажите что-нибудь вроде: «Я хотел связаться с вами и спросить, открыт ли [вставить заголовок]. Если это так, я бы хотел, чтобы меня пересмотрели на эту должность. Поскольку мы были на связи в последний раз, я много думал об этой возможности. Вначале я сказал, что меня больше всего интересует работа в более крупной компании, но теперь я понимаю, что я наиболее эффективен, когда мне приходится работать с динамичной, сплоченной командой, такой как [вставить название компании]. Я знаю, что стал бы отличным дополнением к вашему отделу и был бы рад возможности обсудить это дальше.Сможем ли мы подключиться к [вставить дату] примерно в [указать время]? »

Начав собеседование, вы можете столкнуться с некоторыми каверзными вопросами о том, почему вы так скоро хотите уйти с новой работы. Такой простой и лаконичный ответ должен помочь: «К сожалению, я не потратил столько времени, сколько мне нужно, чтобы узнать все, что я мог о компании и культуре, прежде чем принять мою нынешнюю должность. С тех пор я понял, что эта роль мне не подходит, и теперь ищу возможности в организациях, которые ценят вовлеченность и сотрудничество сотрудников.Вот почему я так рад пройти собеседование с [вставить название компании] ».

Начиная собеседование и обдумывая новые возможности, имейте в виду, что вы должны быть очень старательными, изучая все, что можно, о компаниях, с которыми вы проводите собеседование. Обязательно задавайте конкретные вопросы о текучести кадров и корпоративной культуре во время собеседования, получайте свое предложение и описание должности в письменном виде и проверяйте такие сайты, как Glassdoor, на отзывы реальных сотрудников.

5.Jump Ship

Совершенно нормально уйти с новой работы всего через несколько недель. Иногда что-то просто не получается. Независимо от того, решите ли вы уйти до того, как нашли новую должность или приняли выгодное предложение от честной и прозрачной организации, как можно скорее покинуть корабль полностью оправдано.

Хотя рекомендуется уведомлять как минимум за две недели каждый раз, когда вы увольняетесь с работы, если окружающая среда слишком токсична или вы абсолютно несчастны, вы должны иметь возможность уйти без предварительного уведомления (только обязательно сначала прочтите законы вашего штата о трудоустройстве по собственному желанию).

Независимо от того, сколько уведомлений вы решите направить, сделайте все возможное, чтобы все было профессионально и сердечно. Сообщите своему руководителю, что вы цените эту возможность, но, поскольку она совсем не соответствует тому, на что вы рассчитывали, для всех будет лучше, если вы разойдетесь сейчас. Имейте в виду: в этой ситуации вы легко можете поджечь мосты, поэтому не бросайте этот день и не выходите за дверь только ради того, чтобы сделать это.

Большинство инцидентов, связанных с ловлей кошек, вероятно, можно отнести к плохому общению и недопониманию, но если вы чувствуете, что работодатель намеренно навязывал вас, совершил мошенничество или нарушил ваш контракт, обращение за юридической консультацией может быть логичным выбором.Во всяком случае, подумайте о написании обзора Glassdoor, чтобы помочь другим избежать подобного опыта в будущем.

6. Двигайтесь дальше

Если вы проработали в сомнительной компании всего несколько недель (или даже пару месяцев), вам, вероятно, даже не нужно включать этого работодателя в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму в наши дни с гораздо большей вероятностью будут скрывать короткие пробелы в трудоустройстве — просто будьте готовы объяснить, если вас когда-либо об этом спросят.

Главное, не ругайте себя.Каждый опыт — хороший или плохой — дает возможность учиться и расти. Теперь вы будете еще усерднее подбирать для себя подходящую роль в будущем!

После пары недель на моей работе «консультантом по приемной комиссии», напряженного обсуждения с моим менеджером и более чем нескольких слез, я решил двигаться дальше. Я ушел, не предупредив об этом (это уже история для другого раза), и посвятил свое время поиску работы в честной и прозрачной организации.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии для начинающего рекрутера в ее компании.Чувствуя себя немного настороженно, я задал ей массу вопросов о культуре и рабочей среде, прежде чем принять решение о подаче заявки. Поговорить с кем-то, кому я доверял и кто мог поручиться за компанию, было огромным облегчением, и это вселило в меня достаточно уверенности, чтобы в конечном итоге принять предложение о работе, которую я полюбил.

Оглядываясь назад, можно сказать, что рекрутинг был для меня намного лучше, чем карьера в высшем образовании, и я искренне благодарен за то, что ловля кошек помогла мне двигаться в правильном направлении.Всегда есть чему поучиться, если присмотреться. Нет никаких сомнений в том, что обнаружение работы, которую вы были взволнованы, чтобы начать, совсем не то, чего вы ожидали, — серьезное разочарование, но знайте, что вы можете уйти, если что-то не получится, и все будет в порядке.

Как вернуться на рынок труда

Расширьте свой кругозор.

Переход на удаленную работу и принятие на нее позволили работодателям расширить сеть при поиске талантов — и вы должны поступать так же при поиске работы.

«Многие работодатели открыты для найма удаленных сотрудников, но часто в одном часовом поясе», — сказала г-жа Вайцман. «Это означает, что если вы живете на Восточном побережье, у вас будет несколько вариантов в Нью-Йорке, Бостоне, Филадельфии, Коннектикуте». Конечно, это означает, что вы соревнуетесь с большим количеством кандидатов, но это также дает вам больше шансов найти подходящего кандидата.

Это также может быть хорошим временем для смены карьеры. «Возможно, вы захотите быть более гибким и подумать о переключении полей», — сказал г-н.- сказал Уолквист. «Возьмите те навыки, которые вы развили, и попытайтесь найти что-то еще лучше или более устойчивое в долгосрочной перспективе».

Тем временем подумайте о прохождении соответствующего курса обучения, особенно если вы были безработным. «Если вы не работаете, я бы на 100% рекомендовала записаться на тренинг, потому что он демонстрирует инициативу и личную заинтересованность в обновлении и расширении вашего набора навыков», — сказала г-жа Вайцман.

Скажите честно, почему вы безработный.

Если вы какое-то время были без работы, либо из-за отсутствия возможностей, либо из-за того, что вы были заняты воспитанием детей в школе Zoom, это нормально.«Все знают, что произошло в прошлом году, — сказал г-н Уолквист. «У большинства людей есть большой шанс на перерыв в работе во время пандемии».

Тем не менее, вы должны быть готовы объяснить — кратко — что произошло и чем вы с тех пор занимались. «Даже если ваша потеря работы в прошлом была вызвана не только Covid, большинство работодателей хотят начать отношения с прозрачностью», — сказал он.

И потенциальные работодатели захотят проверить ваши рекомендации. Ожидайте, что они захотят поговорить с вашими бывшими руководителями в течение последних пяти лет или нескольких последних мест работы.«Найдите время, чтобы вернуться к этим людям и быть прямым», — сказал г-н Уолквист. «Вы можете спросить:« Готовы ли вы дать рекомендацию и сможете ли дать мне хорошую рекомендацию? »» Вопрос, который может быть задан вашему бывшему руководителю, заключается в том, будет ли он или она повторно нанять вас. «А если ответ отрицательный, то почему?»

Как найти работу своей мечты, когда вы не знаете, чего хотите

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Помните, когда вам было 18, и вы беспокоились о том, что у вас не было ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, чем вы собираетесь делать карьеру? Хорошие новости! Это совершенно нормально — большинство из нас не выбирают карьеру мечты сразу после школы или не останавливаются на специальности в колледже и не придерживаются ее на всю жизнь.

Согласно недавнему опросу Gallup, 60% одних только миллениалов хотят сменить работу. Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».

Знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна) — это одно. Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьера вам подходят? Так легко успокоиться на работе или карьере, которые вам не нравятся, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.

Итак, как же не попасть в тупик карьеры? И, учитывая все имеющиеся возможности, как узнать, какой долгосрочный карьерный путь подходит вам?

Эта статья (обновленная из оригинала, написанного Эланой Гросс) содержит шесть советов о том, как понять, что вы хотите делать, найти профессию, которая вам нравится, и преодолеть препятствия, связанные с нерешительностью и незнанием, чего вы хотите.

КАК УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ: РУКОВОДСТВО ПО ИЗМЕНЕНИЯМ КАРЬЕРЫ

Возглавьте свои сильные стороны
Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
Поговорите с людьми, чтобы узнать, о чем мечтаете работа
Сначала бери уроки, выясняй, какую карьеру ты хочешь потом
Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
Делайте то, что делает вас счастливым (даже если вы еще не знаете, что это значит для карьеры)

1.НАПРАВЛЯЙТЕ СИЛЬНЫМИ СИЛАМИ

То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши. Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если вам это не кажется естественным, спросите мнение друга или коллеги, которому вы доверяете. Или посетите ресурс для самоанализа, например, личностный тест Майерс-Бриггс. Активный взгляд на то, в чем вы хороши и что побуждает вас выбирать индивидуально, — это мощный способ оценить карьерный путь, который будет соответствовать и дополнять эти сильные стороны.

Конечно, вы можете добиться успеха в любом деле, если будете достаточно стараться или потратить достаточно времени. Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарования, если позволите своим сильным сторонам привести вас к тому, чем вы должны заниматься, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.

Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вам нравится использовать логику для решения задач. В этом случае у вас может действительно быть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы, возможно, списали заранее.Легко позволить предвзятым идеям остановить вас на пути к успешной технической карьере, но если вы потратите время на то, чтобы посмотреть на свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.
(Вернуться к началу)

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ МЕРТВОГО КОНЦА

Чтобы помочь вам прояснить свои чувства по поводу предыдущей работы, чтобы вы могли искать похожие или другие характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждом месте, где вы работали:

Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
Что мне больше всего и меньше всего понравилось в отраслевой культуре?
Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моем боссе?
Что мне больше всего и меньше всего понравилось в людях, с которыми я работал?
Что было самым сложным в работе там?
Когда я был самым счастливым или самым гордым?
Что было моим самым большим достижением?
Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моих обязанностях?

Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили, и которые дали бы понять, что вы недовольны своей работой.Если оглядываясь назад, можно обнаружить негативные модели, связанные с определенной работой или карьерой, это способ признать, что пора двигаться дальше. Вы вполне можете упускать возможности в другом месте, которые бы лучше соответствовали вашим потребностям и способностям. Анализ своего прошлого — ключевой компонент в обнаружении ситуаций, которые сделают вашу работу лучше и счастливее.
(Вернуться к началу)

3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты

Найдите время, чтобы запросить и запланировать информационные интервью с людьми в интересующих вас областях, чтобы узнать об их карьерном пути и получить совет.Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли. Просто не забудьте заранее подготовиться с вопросами, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков, и, помимо простого «спасибо» после них, сделайте все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.

И не ограничивайте себя людьми, которых вы знаете или с которыми имеете связи. Сеть на конференциях и семинарах. Присоединяйтесь к чатам Twitter или группам Facebook. Зайдите на LinkedIn и прочитайте описания должностей других людей или читайте интервью и статьи о людях, занимающих должности, которыми вы восхищаетесь.Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации и людей, к которым можно обратиться. Прежде чем вы решите сделать карьеру или полностью исключить ее, убедитесь, что вы понимаете, что такое работа изо дня в день.
(Вернуться к началу)

4. ПЕРВЫЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ УЧАСТИЕМ, ПОЗЖЕ ВЫБИРАЙТЕ НОВУЮ КАРЬЕРУ

Попробуйте что-нибудь новое, когда представится возможность.Берите онлайн-уроки, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие материалы на YouTube. Воспользовавшись этим шансом, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то совершенно другим!

Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для изучения новых навыков, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти страсть, которую вы можете превратить в новую карьеру. И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей текущей работе (и, возможно, даже получить больше!), Или новое хобби, которое вы сможете превратить в побочное занятие.
(Вернуться к началу)

5. ПОНИМАЙТЕ, КАКАЯ СРЕДА РАБОТЫ ВАМ НУЖНА

Являются ли люди на рабочем месте, на которых вы рассчитываете, конкурентоспособными или сотрудничать? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? Каков баланс между работой и личной жизнью? Каковы ожидания по зарплате?

Это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы начать новый карьерный путь.Также хорошо (и легко) самостоятельно провести первоначальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности, — используя поисковые запросы Google и доски объявлений о вакансиях.

Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивно работаете в одиночку, то, возможно, вам лучше подойдет внештатная работа или работа по контракту, которая позволит вам управлять собой и устанавливать свои собственные условия. То же самое касается планирования и гибкости.Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете подчиняться руководству напрямую, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе. Но если вы предпочитаете свободу работы из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника и вам удобнее быть собственным начальником или руководителем, то поиск удаленной карьеры будет ключом к вашему карьерному счастью.

Если вы не знаете, где именно вы стоите с этими вещами, вы всегда можете попробовать поработать на стороне, чтобы помочь вам разобраться.Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте поработать соло-фрилансером и посмотрите, заметите ли вы разницу в своих чувствах. То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого завязать контакты с коллегами или поработайте над совместным побочным проектом, чтобы проверить, может ли командная работа вам больше нравиться.
(Вернуться к началу)

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВАС СЧАСТЛИВЫ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Два важных вопроса, которые следует учитывать, когда дело касается вашей карьеры:

Что вы так любите делать, что готовы делать это бесплатно?
Подумайте об этом: если вы так сильно любите что-то, что делали бы это без оплаты, разве не будет ли получение за это денег определением работы вашей мечты? Попробуйте представить себе, что это за «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.

Что сделало бы вас самым счастливым (т. Е. НЕ то, что принесло бы вам больше всего денег)?
Хотя нам всем нужно платить по счетам и, надеюсь, у нас еще есть деньги на комфортную жизнь, вам не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках. Вместо этого для большего счастья в долгосрочной перспективе выберите профессию, которая сделает вас наиболее счастливым и позволит вам расти и учиться.

Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется наиболее прибыльным или мощным.Постарайтесь определить те вещи, которые вас интересуют, таким образом, чтобы вы всегда могли пробудить хотя бы искру страсти к ним и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящей карьерной лестнице.

Поиск работы мечты никогда не должен означать компромисс в том, что вы отстаиваете или чего хотите от своей работы, и хорошая новость в том, что это не обязательно. Следуя приведенным выше советам, вы сможете выработать четкое представление о том, что заставляет вас делать выбор в пользу карьеры, чтобы вы могли найти карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.Вы можете подумать, что не знаете, чего хотите, но, немного поразмыслив и решив, вы скоро поймете, что это действительно в пределах досягаемости.

Хочу работать но не могу найти работу: Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Что влияет на количество приглашений

Что замедляет поиск:

Как решить проблему

Хочу работать но не могу найти работу. Почему не получается найти работу

Почему бы не работать инструктором по дайвингу?

Работа в барах и ресторанах — сертификаты

Не только работать, но и открывать и наслаждаться

Поиск правильных рабочих мест и поездок

Желание и критика желательны

С стипендией в Майстербриф

Стажировка в Германии в качестве трамплина

Там, где есть воля, есть способ

Новая запись благодаря временной работе

Время для обучения и двух детей

Хочу работать, но не могу найти работу

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ «ПОЧЕМУ Я НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ»

ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ ПО КОТОРЫМ «НИКАК НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ»

Читайте также

Не могу найти работу по специальности, что делать

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

1. Какие бонусы вы предлагаете?

2. Чем занимается ваша компания?

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

4. Мне нравится ваша прическа

5. Радикулит меня просто убивает!

6. Меня уволили с предыдущей работы

7. Мне просто нужна работа, любая работа

8. Я не знаю

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

не могу найти работу, устала чувствовать себя никчемной

почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

миллионов остались без работы, но предприятия не могут найти рабочих: NPR

10 советов, когда не можете найти работу

1. Если вы работаете с неполной занятостью или работаете, но недовольны, оставайтесь на прежней работе.

2. Найдите работу на неполный рабочий день или начните подрабатывать.

3.Участвуйте в экономике совместного потребления.

4. Вернитесь в школу.

5. Подключите свое сердце к сети.

6. Наймите профессионального тренера.

7. Волонтер.

8. Понизьте свои стандарты.

9. Переехать.

10. Не сдавайтесь.

Уважаемый терапевт! Моя лучшая подруга не может найти работу из-за COVID-19

Как продолжать работать, когда поиск работы сбивает вас с толку

1. Создайте структуру

2. Оставайтесь организованными

3. Возьмите Hiatus

4. Ищите эмоциональную поддержку

5. Знайте свои триггеры

Что делать, когда новая работа — не то, что вы ожидали

1. Сохраняйте спокойствие

2. Дайте шанс

3. Поговорите со своим начальником

4. Изучите свои возможности

5.Jump Ship

6. Двигайтесь дальше

Как вернуться на рынок труда

Расширьте свой кругозор.

Скажите честно, почему вы безработный.

Как найти работу своей мечты, когда вы не знаете, чего хотите

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

КАК УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ: РУКОВОДСТВО ПО ИЗМЕНЕНИЯМ КАРЬЕРЫ

1.НАПРАВЛЯЙТЕ СИЛЬНЫМИ СИЛАМИ

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ МЕРТВОГО КОНЦА

3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты

4. ПЕРВЫЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ УЧАСТИЕМ, ПОЗЖЕ ВЫБИРАЙТЕ НОВУЮ КАРЬЕРУ

5. ПОНИМАЙТЕ, КАКАЯ СРЕДА РАБОТЫ ВАМ НУЖНА

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВАС СЧАСТЛИВЫ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Добавить комментарий Отменить ответ