Вторник , 27 Июль 2021

Характеристика выполняемых работ: Глава 1. Краткая характеристика выполняемой работы

Содержание

Глава 1. Краткая характеристика выполняемой работы

Реферат

Техника безопасности при проведении полевой геодезической практики

Содержание

1.1 Средства труда и технология выполяемой работы: оборудование, материалы и их размещение на рабочем месте

1.2 Анализ условий труда

1.3 Перечень факторов опасного и вредного воздействия

Глава 2. Источники и причины появления факторов опасного и вредного воздействия

Глава 3. Фактический уровень факторов и соответствие их нормализованным значениям, оценка уровня, класса и степени по тяжести\вредности труда

Глава 4. Методы и средства нормализации условий труда

Литература

Глава 1. Краткая характеристика выполняемой работы

Геодезические работы (или инженерно-геодезические изыскания) представляют собой комплекс геодезических и топографических работ, выполняемых в строгой последовательности, причем в каждом конкретном случае последовательность выполнения геодезических работ уточняется в соответствии с требованиями технического задания заказчика и с учетом физико-географических условий проведения изысканий.

Объектом изучения инженерно-геодезических работ являются рельеф и ситуация в пределах участка строительства, на выбираемой площадке или трассе.

1.1 Средства труда и технология выполняемой работы: оборудование, материалы и их размещение на рабочем месте

1 - теодолит 30- секундной точности со штативом к нему 1 шт., одним отвесом с противовесом и двумя шпильками;

2 - нивелир технической или высокой точности со штативом и двумя рейками;

3 - вешки – не менее 4 шт.;

4 - небольшая кувалда для забивки кольев – 1 шт.;

5 - землемерная лента с кольцами и шпильками- 1 комплект;

6 - деревянные колышки: «точки» – не менее 30 шт. и «сторожки» - не менее 10 шт.; геодезическая работа

7 - вспомогательные геодезические приборы: экер, эклиметр, планиметр, линейка Дробышева или ЛБЛ.

Чертежные принадлежности:

1 - геодезический транспортир – 1 шт. ;

2 - масштабная линейка – 1 шт.;

3 - рейсшина - 1 шт.

Другие чертежные принадлежности – малая линейка, угольники, рейс-федеры, комплект цветной туши, карандаши, ластики, чертежная и писчая бумага, циркуль, авторучки.

Бригада в период прохождения практики должна иметь следующую литературу:

- Учебное пособие: Практикум по инженерной геодезии;

- Паспорта и инструкции по выданным геодезическим инструментам;

- Инструкцию и руководство к топографическим наземным съемкам в масштабах 1:5000 – 1: 500 или выписки из них, касающиеся выполняемых на полевой учебной практике работ;

Инструменты с острыми режущими кромками или лезвиями должны храниться и переноситься в защитных чехлах или сумках. Ручной инструмент, применяемый при работе на высоте, во избежание его падения должен храниться в специальных сумках, а во время работы привязываться к руке (петлю на ручке инструмента надеть на кисть руки).

При пользовании геодезическими инструментами студент соблюдает следующие правила:

- при установке штатива ноги его следует выдвигать плавно без рывков; винты, крепящие выдвинутую часть ног, а также становой винт нельзя перетягивать во избежание срыва резьбы;

- запрещается закреплять инструмент на штативе без фиксации его рукой;

- запрещается оставлять инструмент без присмотра;

- при перемещении инструмента по территории, они переносятся вместе со штативом на плече слегка в наклонном положении при всех закреплённых винтах;

- инструмент должен быть защищён от внешних воздействий (солнце, дождь, снег) топографическим зонтом. В его отсутствие инструмент защищается закрытием его футляром;

- запрещается вращение подвижных частей инструмента, не убедившись в том, что закрепительные винты ослаблены;

- при закреплении вращающихся частей инструмента нельзя перетягивать закрепительные винты во избежание их поломки;

- наводящие винты инструмента рекомендуется использовать на ввинчивание. При полном использовании хода винта, он должен быть возвращён в среднее положение;

- при использовании исправительных винтов необходимо изучить их действие и проводить юстировку постепенно;

- особое внимание следует обратить на сохранность объектива, предохраняя его от механических повреждений и попадания влаги, протирание объектива разрешается только фланелевой тряпочкой или мягкой щёточкой;

- при укладки инструмента после работы в футляр необходимо соблюдать последовательность операций, указанных в паспорте инструмента;

- нивелирные рейки следует сохранять в вертикальном положении;

  • при использовании мерной ленты нельзя натягивать её руками, не допускать её закрутки, для чего снимать с кольца равномерно. Нельзя оставлять полотно ленты на проезжей части дороги.

Категория тяжести выполняемых работ в бланке производственной характеристики

Производственная характеристика выполняемых работ заполняется специалистами по ОТ совместно с кадровиками. Существуют правила заполнения категории тяжести выполняемых работ в производственной характеристике.

О производственной характеристике

По требованию врача запросить производственную характеристику можно на работе. Основание для выдачи — это заявление. В целом в документе указывается оценка условий трудового процесса.

На основании медосвидетельствования специалисты решают вопрос способности сотрудника занимать эту должность. С документом гражданин вновь обращается в поликлинику, где делается заключение о состоянии его здоровья.

Как заполняются графы

Чтобы не возникало вопросов по заполнению граф, достаточно воспользоваться простыми рекомендациями:

  1. Фамилия и инициалы сотрудника, на кого заполняется характеристика.
  2. Какая организационная структура выдает эту бумагу. Наименование и юридический адрес организации обязателен.
  3. Указывается должность сотрудника, согласно штатному расписанию.
  4. Какая квалификация присвоена (или указывается разряд).
  5. Описание работ, выполняемых сотрудником. Эти сведения можно взять из карт по оценке условий трудовой деятельности.
  6. Какой режим труда и отдыха регламентирован. Имеются ли льготы по сокращению рабочего времени.
  7. Как справляется работник с поставленными задачами, то есть описать качество выполняемых работ.
  8. Сколько времени сотрудник находился в отпусках или был на больничном, сюда относят декретные отпуска или по уходу за детьми.
  9. Имеется ли у администрации предприятия предоставить иную должность.
  10. Информация о целях выдачи бумаги.

Оформление документа осуществляет специалист отдела кадров и инженер по ОТ. Подписывается характеристика бухгалтером объекта и руководителем предприятия.

Что такое напряженность труда

Что такое тяжесть трудового процесса? Это нагрузка на весь организм в процессе трудовой деятельности. Оценивается тяжесть перечнем показателей:

  • нагрузка динамического характера;
  • какой максимальный вес груза, перемещаемого в течение рабочей смены;
  • стереотипные движения при выполнении производственных задач;
  • какой объем работы выполняется;
  • какая рабочая поза у сотрудника зафиксирована при выполнении сменного задания;
  • о перемещениях в рабочем пространстве.

К характеристике трудового процесса относится показатель напряженности труда. Нагрузка затрагивает эмоциональную часть, органы чувств и нервную систему.

О показателях напряженности говорят:

  • эмоциональные нагрузки на организм;
  • сенсорные, то есть длящиеся продолжительное время;
  • монотонность или однообразие деятельности;
  • степень интенсивности и продолжительности влияния негативного фактора.

Все перечисленное оценивается при проведении спецоценки условий трудового процесса.

Как категорируется тяжесть для ВТЭК

На основе некоторых исследований определены следующие категории работ по степени тяжести:

  1. Если работа осуществляется в благоприятной среде. При таких обстоятельствах работоспособность и самочувствие сохраняются в течение трудовой деятельности и благотворно влияют на работу.
  2. Соблюдение норм гигиены. В нормативных документах указываются установленные пределы воздействия на организм вредных факторов. Соответствие установленным требованиям дает возможность трудиться без нанесения ущерба здоровью.
  3. Если условия трудового процесса неблагоприятные, то ухудшается состояние мышечного тонуса, зрения или слуха.
  4. Работа в несоответствующих условиях — это первопричина патологического состояния сотрудника.
  5. При деятельности в отрицательных условиях проявляются заболевания.
  6. После того как начата работа отмечается возникновение патологических изменений.

Всего шесть категорий и все они определяются при проведении спецоценки условий трудового процесса.

Примеры

Примеры степени тяжести трудового процесса:

  1. Если гражданин трудится в офисе и на основании проведенной оценки выявлено, что показатели освещенности, шума, воздействия электромагнитного излучения находятся в норме, то здоровью в будущем ничего не угрожает.
  2. Токарь работает за станком, при этом замеры показали, что значения вредных факторов не превышают допустимых, то есть состояние здоровья ухудшаться не будет по причине нахождения на работе.
  3. Гражданин трудоустроен грузчиком в магазин. На него постоянно воздействуют такие факторы, как повышенный мышечный тонус и эмоциональное напряжение. В итоге человек начинает страдать от варикоза. В этом случае несложно доказать наличие профессионального образования.
  4. При воздействии на органы дыхания повышенной загазованности в воздухе на рабочем месте у сотрудника диагностировано серьезное заболевание легких. На основании проведенных замеров установлены превышения по оксиду углерода и марганца.

Определить тяжесть профессионального заболевания сумеет профпатолог, а после создается врачебная комиссия, где принимается решение о присвоении группы по инвалидности.

Что такое эмоциональная нагрузка

При разных уровнях сложности на человека влияет результат его трудовой деятельности. Характеризующие показатели работы:

  1. Уровень ответственность по результатам деятельности на производстве.
  2. Мера влияния на труд определяется значимостью ошибки.
  3. Если сложность работы увеличивается, то и ответственность повышается.
  4. Показатель степени риска для жизни — это возможное влияние негативных факторов в случае непредвиденных обстоятельств, например, погодных условий.
  5. Ответственность за других работников. Если работы выполняются коллективно, то руководитель несет ответственность за процесс работ.
  6. Конфликтные ситуации. На основании проведенных фотографий рабочей смены, определяется количество конфликтных ситуаций.
  7. Эмоциональные нагрузки подразделяются на классы. В качестве примера можно привести следующее: если слесарь трудится на участке, то его работа относится к вспомогательной, риска для собственной жизни нет, за других лиц ответственности этот работник не несет.

Как заполняется графа о режиме труда

В период трудовой деятельности у сотрудника возникает утомление, так как его энергия расходуется. В связи с этим необходимо обеспечивать поддержание нормальной работоспособности. Поэтому предусмотрено устанавливать регламентированные перерывы.

Снижение трудоспособности — так определяется защитная функция у организма. Это явление подтверждается, что трудится достаточно и нужно отдохнуть, что выражается в ухудшении восприятия информации. В связи с этим и были рассчитаны режимы труда и отдыха.

РежимОписание
Между сменамиЧеловек трудится каждый день и после направляется домой. Начало и окончание смены установлены на каждом предприятии.
ВнутрисменныеСотруднику положено в течение смены делать несколько перерывов. А также разграничивается работа до и после обеда.
НедельныеКаждую неделю полагаются работнику выходные дни
ГодовыеЕжегодные отпуска планируются ранее.

Действия по недопущению переутомления

Восстановление трудоспособности составляется несколько минут и выполняется после полуторачасового осуществления работы, длиться до нескольких часов. Переутомление накапливается, наступает ухудшение качества выполняемых задач. Это обстоятельство сигнализирует о том, что работнику нужно отдохнуть.

Для обеспечения динамичности в течение смены можно выделить несколько сведений по организации режимов трудового процесса и отдыха:

  • чтобы сотрудник начал быстро вливаться в работу, то необходимо выполнять производственную гимнастику;
  • для восстановления трудоспособности паузы составляют до 15% рабочего времени;
  • перерывы способствуют предупреждению переутомления.

Самым длинным перерывом считается обеденное время.  Как правило, его продолжительность составляет от 30 минут до 1,5 часов. Если работа относится к категории сложных, то установление перерывов регламентируется чаще и по продолжительности они длиннее.

Количество перерывов в послеобеденное время должно быть больше, так как утомляемость организма намного выше. Если работы не тяжелые, то длительность перерыва составляет от 5 до 10 минут, а если труд тяжелый, то это время может доходить до получаса.

О характеристике условий труда работника для МСЭ  смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Производственная характеристика для МСЭ образец заполнения - 2018

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  • Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  • Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  • Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  • Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т. д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  • Полное ФИО работника.
  • Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  • Цех (отдел) в котором трудится человек.
  • Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  • Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  • Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  • Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
  • Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
  • Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  • Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
  • Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  • Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ

Характеристика - выполняемая работа - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Характеристика - выполняемая работа

Cтраница 1

Характеристики выполняемых работ и требования, предъявляемые к знаниям рабочих ( по каждой профессии и разряду), приведены в Тарифно-квалификационном справочнике полиграфической промышленности, утвержденном Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.  [1]

Операторы в зависимости от характеристики выполняемых работ относятся к I и II категориям.  [2]

При нормировании времени на отдых учитываются индивидуальные организационно-технические характеристики выполняемых работ, монотонность и напряженность труда, которые в условиях коллективного труда могут существенно меняться.  [3]

Нормативы численности персонала составлены в зависимости от характеристики выполняемых работ по профессиям: оператор товарный, машинист-насосчик, сливщик-наливщик.  [4]

Средствами управления вычислительными процессами при их планировании учитываются характеристики выполняемых работ по использованию ресурсов ЭВМ, что позволяет достаточно оптимально распределять работы между вычислительными средствами АСУ, а в локальных ЭВМ обеспечивать более высокий уровень мультипрограммирования и загрузки оборудования, чем при использовании аппарата управления заданиями ОС ЭВМ.  [5]

На сборку-сварку узлов металлоконструкций составляют операционную карту технологического процесса с указанием последовательности операций и переходов. В карте даются характеристика выполняемой работы по каждому переходу, размеры и протяженность сварных швов, режимы сварки, марки и диаметры электродов, марки флюсов и другие данные.  [6]

Основным документом, на основании которого монтажная бригада выполняет те или иные работы и который служит основанием для начисления заработной платы, является рабочий наряд. В нем дают характеристику выполняемых работ, отмечают особые условия и методы проведения работ, указывают объемы работ, нормы времени и расценки на выполнение определенного объема работ. На основании этих данных подсчитывают трудовые затраты и заработную плату бригады. Сумма заработной платы всей бригады распределяется между отдельными членами бригады согласно величине тарифных коэффициентов каждого разряда.  [7]

Нормы затрат труда проектируют с учетом его организации характерной для рабочих мест каждого типа производства. При этом за основу разработки нормативных материалов принима от особенность процессов труда и характеристику выполняемой работы, а не должностную принадлежность работников. Объясняется это тем, что во многих случаях работники, занимающие одинаковые должности, на разных предприятиях выполняют различный перечень работ и, наоборот, по многим должностным группам выполняются схожие по ряду признаков работы. Последнее дает основание использовать одинаковый методический подход к проектированию нормативных материалов для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, если они выполняют схожие работы. Но это вовсе не значит, что нормативные материалы не должны разрабатываться применительно к определенным должностным группам. Иногда, например при невозможности прямого измерения затрат труда и объемов работы, такие нормативные материалы разрабатывать необходимо. Однако для этого важно обеспечить сопоставимость работ по каждой группе исполнителей на различных предприятиях.  [8]

Во втором разделе проставляются данные о выполненных работах за отчетный период. Второй раздел отчета подразделяется на две таблицы - Па и Пб. В этих таблицах приводится характеристика выполняемой работы - обработка экономической информации с подразделением на следующие виды: учетно-стати-стическая, планово-нормативная, материально-техническое снабжение, подготовка производства; выполнение научных, инженерно-технических и проектно-конструкторских расчетов; учебная работа со студентами. Кроме того, в этом разделе производится учет плановых и фактических затрат времени ( в человеко-днях) по научно-исследовательским планам и разработкам алгоритмов, по подготовке программ, а также по отладке и решению задач на ЭВМ - в часах полезного времени работы машины.  [9]

Кодирование реквизитов, как правило, осуществляется непосредственно в первичных документах в процессе их создания и оформления. Оно должно производиться лицами, которые отвечают за заполнение самих реквизитов документа. Так, если начальник цеха или мастер отражает в наряде характеристику выполняемой работы, то он же должен в нем проставлять и направление затрат, на которые необходимо отнести начисленную за выполненную работу зарплату.  [10]

Страницы:      1

2. Объект выполнения работ и его краткая характеристика: Объекты газоснабжения:

Приказ 1587 от г.

УТВЕРЖДАЮ Председатель Конкурсной комиссии ОАО «Ярославский ВРЗ «Ремпутьмаш» / / ДОКУМЕНТАЦИЯ О ЗАКУПКЕ У ЕДИНСТВЕННОГО ПОСТАВЩИКА (ИСПОЛНИТЕЛЯ, ПОДРЯДЧИКА) Поставка электрооборудования Приказ 1587 от

Подробнее

Пояснительная записка о закупке.

Наименов ание п/п строки 1 1.Требования к качеству, техническим хар актеристикам товара, работы, услуги, к их безопасности, функциональным хар актеристикам товара к размерам, упаковке, отгрузке товара,

Подробнее

М.П. (подпись) (ФИО)

Приложение 2 ОПИСЬ ДОКУМЕНТОВ Опись документов представляемых для участия в запросе цен на право заключения с АКБ «Алмазэргиэнбанк» ОАО контракта на (наименование предмета закупки) Настоящим (наименование

Подробнее

В форме электронных документов

Приложение 1 к документации процедуры закупки способом запроса котировок цен (идентификационный номер процедуры 35/3197) Извещение о проведении запроса котировок цен Общие сведения 1. Способ закупки Запрос

Подробнее

ТОМ 1 ДОКУМЕНТАЦИИ ОБ АУКЦИОНЕ

Утверждаю Глава МО МО Гагаринское Г. Ф. Трифонова ТОМ 1 ДОКУМЕНТАЦИИ ОБ АУКЦИОНЕ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АУКЦИОНА НА ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КОНТРАКТА НА ПОСТАВКУ ТОВАРОВ (ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ

Подробнее

Извещение о проведении запроса котировок

Извещение о проведении запроса котировок на оказание услуг по медицинскому обслуживанию сотрудников Российского научного фонда Номер извещения: Краткое наименование предмета размещения заказа: Способ размещения

Подробнее

Санкт-Петербург 2010

ЛОТ 1: Выполнение работ по благоустройству дворовой территории - (внутридворовой проезд) по адресам: г. Пушкин, УТВЕРЖДАЮ Глава местной администрации г.пушкина И.П.Степанов 24.12.2010г. ДОКУМЕНТАЦИЯ ОБ

Подробнее

КОТИРОВОЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

КОТИРОВОЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ открытого запроса котировок 1-2016/06 оказание услуг на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) г. Брянск, 2016 г. СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ

Подробнее

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ОРЛОВСКОЙ

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЗАКАЗЧИК» Председатель Арбитражного суда Орловской области А.Н. Бумагин 2013 г. ДОКУМЕНТАЦИЯ ОТКРЫТОГО АУКЦИОНА В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ «Оказание услуг подвижной радиотелефонной

Подробнее

Извещение о проведении запроса котировок

Извещение о проведении запроса котировок на поставку офисной мебели Номер извещения: Краткое наименование предмета размещения заказа: Способ размещения заказа: Запрос котировок будет размещен в сети Интернет

Подробнее

Извещение о проведении запроса котировок

Извещение о проведении запроса котировок на оказание услуг по медицинскому обслуживанию сотрудников Российского научного фонда Номер извещения: Краткое наименование предмета закупки: Способ определения

Подробнее

Извещение о проведении запроса котировок

Извещение о проведении запроса котировок на модернизацию официального сайта Российского научного фонда Номер извещения: Краткое наименование предмета закупки: Способ определения Исполнителя: Запрос котировок

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКУПКЕ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКУПКЕ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ Общество с ограниченной ответственностью «Телерадиокомпания «Ника» (ООО «ТРК «Ника») Утверждено Решением Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью

Подробнее

ВНЕПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ

АКТ 12 ВНЕПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ г. Ростов-на-Дону «26» мая 2016 г. В соответствии со ст. 99 Федерального закона от 05.04.2013 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКУПКЕ ФГУП «ЦНИИ «КОМЕТА»

Федеральное космическое агентство Федеральное государственное унитарное предприятие «Ордена Трудового Красного Знамени центральный научно-исследовательский институт «Комета» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор

Подробнее

по состоянию на

Перечень нормативных правовых актов, использованных при разработке вопросов с ответами Программы квалификационного экзамена на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам

Подробнее

Page not found - ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you're looking doesn't exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/10/2021 - Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 - Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 - Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 - Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 - Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 - Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 - Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 - Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 - Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 - Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 - Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 - Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 - Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 - Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 - Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 - Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 - Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 - Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 - Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 - Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 - Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 - Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 - Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 - Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 - Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 - Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 - Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 - Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 - Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 - Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 - Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 - Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 - Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 - Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 - Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 - ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 - Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 - Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 - Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 - Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 - Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 - МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 - ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 - Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 - Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 - С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 - Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 - Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 - Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 - Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 - Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 - Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 - Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 - До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 - До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 - Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 - Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 - Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 - Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 - Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 - Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 - До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 - До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 - Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 - Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 - Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 - Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 - Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 - Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 - Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 - Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 - Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 - Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 - Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 - Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 - Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 - Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 - Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 - Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 - Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 - Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 - Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 - Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 - Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 - С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 - 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 - Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 - Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 - Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 - Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 - 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 - Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 - Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 - Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 - Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 - Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 - Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 - Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 - Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 - Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 - За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств - членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 - Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 - Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 - Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 - Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 - Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 - С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 - МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 - Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 - Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 - Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 - Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 - Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 - Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 - Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 - Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 - Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 - Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 - Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 - Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 - Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 - Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 - Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 - Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 - Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 - Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 - Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 - Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 - Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 - Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 - Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 - Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 - Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 - Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 - Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 - Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 - Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 - Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 - Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 - ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 - Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 - Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 - За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 - Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 - Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 - Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 - Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 - МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 - Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 - Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 - Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 - Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 - МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 - Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 - Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 - Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 - Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 - Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 - Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 - Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 - Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 - Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 - Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 - Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 - Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 - Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 - Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 - МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 - Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 - Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 - Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 - Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 - Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 - С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 - Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 - Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 - Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 - Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 - Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 - В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 - Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 - Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 - Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 - Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 - МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 - Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 - Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 - Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 - Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 - Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 - Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 - Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 - Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 - С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 - Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 - Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 - МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 - Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 - Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 - МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 - Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 - Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 - Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 - Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 - Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 - Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 - МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 - Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 - Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 - Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 - Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 - Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 - Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 - Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 - Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 - Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 - Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 - В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 - Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 - Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 - Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 - Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 - Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 - Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 - Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 - Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 - Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 - Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 - Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 - Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 - В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 - Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 - Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 - Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 - Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 - Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 - Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 - Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 - Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 - Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 - Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 - Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 - Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 - Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 - С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 - Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 - Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 - Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 - Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 - Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 - Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 - Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 - Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 - Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 - Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 - Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 - Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 - Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 - Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 - Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 - Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 - С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 - Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 - Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 - Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 - Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 - Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 - Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 - Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 - Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 - Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 - Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 - Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 - Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 - Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 - Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 - Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 - Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 - Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 - 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 - Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 - Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 - Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 - Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 - Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 - Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 - Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 - Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 - Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 - С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 - Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 - Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 - Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 - Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 - Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 - Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 - Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 - Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 - Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 - Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 - Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 - Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 - Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 - Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 - С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 - Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 - Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 - Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 - Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 - Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 - Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 - Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 - Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 - Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 - С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 - Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 - Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 - Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 - Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 - Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 - С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 - Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 - Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 - Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 - Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 - Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 - Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 - Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 - Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 - Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 - Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 - С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 - Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 - Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 - Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 - Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 - ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 - Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 - Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 - Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 - Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 - Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 - Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 - Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 - Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 - Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 - В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 - Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 - 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 - Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 - Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 - 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 - 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 - Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 - 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 - 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 - Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 - Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 - Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 - Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 - Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 - Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 - Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 - Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 - Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 - Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 - Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 - Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 - Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 - Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 - Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 - С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Криминологическая характеристика осужденных, оставленных в следственных изоляторах для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 343.91 К.В. Корсаков

ББК 67.512 кандидат юридических наук, доцент,

Уральская государственная юридическая академия

И.А. Жилко

Уральская государственная юридическая академия

КРИМИНОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСУЖДЕННЫХ, ОСТАВЛЕННЫХ В СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРАХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ

В настоящей статье рассматриваются актуальные и злободневные проблемы отечественной пенитенциарной криминологии, непосредственно связанные с таким институтом российского уголовно-исполнительного права, как оставление впервые осужденных к лишению свободы в следственных изоляторах для выполнения ими работ по хозяйственному и бытовому обслуживанию. Представлена разносторонняя и развернутая криминологическая характеристика и обозначены личностные особенности осужденных к лишению свободы преступников, находящихся сегодня в учреждениях, специально не предназначенных для исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы - следственных изоляторах, а потому обладающих как своеобразным правовым статусом, так и довольно специфическим фактическим положением. Данная категория осужденных к уголовному наказанию в виде лишения свободы сопоставлена по наиболее криминологически значимым критериям и параметрам с иными осужденными, отбывающими наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях общего режима. Вскрыты и описаны основные проблемы, возникающие в процессе исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы в российских следственных изоляторах. Сделан ряд обоснованных выводов и сформулированы конкретные предложения по оптимизации уголовно-исполнительной деятельности в отношении осужденных к лишению свободы, оставленных в российских следственных изоляторах с целью хозяйственного обслуживания.

Ключевые слова: криминология; пенитенциарная криминология; следственные изоляторы; исполнение наказания в виде лишения свободы; исправление преступников; хозяйственное обслуживание исправительных учреждений; личная безопасность осужденных; уголовно-исполнительная система; личность преступника.

K.V. Korsakov

Candidate of Legal Sciences, Associated Professor,

Ural State Law Academy I.A. Zhilko

Ural State Law Academy

CRIMINOLOGICAL CHARACTERIsTICs OF THE CONVICTED

who work detention facilities upkeeping service

The article studies current issues of Russian penitentiary criminology that are related to leaving the convicted in detention facilities' upkeeping service. The article provides a complex criminological characteristics and personal features of the sentenced to deprivation of freedom who are in detention facilities that are not designed for freedom deprivation and therefore they have a very special legal status and actual position. This type of the sentenced to deprivation of freedom is associated with those who serve sentence of freedom deprivation in correctional colonies of general regime. The authors discover main problems that arise during serving sentence of freedom deprivation in Russian

detention facilities. They come to some valid conclusions and suggestions on optimization of penal activity related to the convicted left in detention facilities upkeeping service

Key words: criminology; penitentiary criminology; detention facilities; deprivation of freedom as execution of punishment; correctional rehabilitation; correction facilities operation; personal security of the convicted; correctional system; personality of a criminal.

Очерчивание и изучение криминологического «портрета» осужденных, работающих в отрядах хозяйственного обслуживания следственных изоляторов, значимы не только для сферы координации и планирования пенитенциарной практики, основной задачей которой, согласно верному замечанию В.Н. Бурлакова, «является формирование оптимальной структуры и степени жесткости применяемых наказаний, тесно коррелируемых с общественной опасностью совершаемых преступных деяний и личностными особенностями преступников», но и для осуществления вариативных мер индивидуальной криминологической профилактики [5, с. 76].

В качестве условия индивидуализации и дифференциации исправительно-воспитатель-ного воздействия на преступников, лишенных свободы, выделяется не только верное распределение таковых по уголовно-исполнительным учреждениям, но и последовательное разделение их на различные классификационные категории воспитуемых. Эффективность работы сотрудников воспитательных отделов и психологических служб по контролю за процессом исправления и перевоспитания осужденных к лишению свободы, находящихся в следственных изоляторах, напрямую зависит от качественно-количественных параметров имеющейся у них информации об объекте данной целенаправленной активности - личности осужденного, ее криминологической, физической и психологической составляющих [1; 7].

Несмотря на снижение в стране за период последних трех лет интенсивности преступности, общее количество лиц, содержащихся под стражей, остается относительно высоким, а в некоторых регионах это число превышает количество мест в следственных изоляторах [11, с. 95]. Превышение лимитов наполняемости СИЗО приводит к ухудшению условий содержания, нарушению прав, свобод и интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, увеличивает объем работы сотрудников ФСИН, порождает различные эксцессы, конфликтные ситуации и новые преступные посягательства.

В этой связи категория осужденных к лишению свободы, содержащихся в СИЗО с целью привлечения их к выполнению работ по хозяйственному обслуживанию, сопоставляется нами с основным контингентом следственных изоляторов - лицами, содержащимися под стражей. Она выделяется в виде особой и рассматривается нами отдельно от общей для нее категории осужденных к лишению свободы с отбыванием наказания в исправительных колониях общего режима на основании весьма точной сентенции профессора И.В. Шмарова о том, что каждая из категорий осужденных «в целях обеспечения дифференцированного применения мер исправительно-трудового воздействия может разделяться на отдельные категории по разным критериям. Такими критериями могут выступать криминологические признаки (криминальная запущенность и направленность личности), психолого-педагогические признаки (поведение в период отбывания наказания), психофизиологические признаки (психические отклонения, инвалидность) и т.д.».

Вычленение из общего массива осужденных к лишению свободы и подробное рассмотрение с позиций криминологической науки особой и специфической группы лиц, оставленных в следственных изоляторах для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, затрагивают не только вопрос о научно-теоретической оценке эффективности исполнения данного вида уголовного наказания в указанном формате, но и острые проблемы предупреждения рецидивной и пенитенциарной преступности, ресоциализации и адаптации осужденных, испытывающих трудности в процессе социализации либо подверженных процессу деградации или распада личности. Причем не только оправданное выделение данной категории осужденных к лишению свободы в качестве отдельной и самобытной, но и специфика установленного в отношении них законодательством режима, распорядка, условий содержания и труда порождает комплекс не только научно-теоретических и юридических, но и прикладных, организационных, методических проблем.

Личность преступника, осужденного к лишению свободы, относится к центральным субинститутам пенологической и криминологической отраслей знания. Она представляет собой системный набор взаимосвязанных свойств, качеств, наклонностей, принципов, привычек, обыкновений и черт характера, объясняющих не только причины совершения преступления, за которое лицо отбывает уголовное наказание, но и предпосылки и мотивы его положительного либо отрицательного поведения в условиях лишения свободы. Криминологические признаки наряду с уголовно-правовыми и эмоционально-психологическими элементами входят в группу наиболее важных структурных компонентов личности человека, совершившего преступление и помещенного в условия изоляции от общества.

Осужденные к лишению свободы из состава отрядов по хозяйственному обслуживанию СИЗО всегда характеризовались отсутствием ярко выраженной антиобщественной установки и значительно меньшей по сравнению с другими категориями осужденных к лишению свободы подверженностью различного рода криминогенным факторам, воспроизводящим преступное поведение. В основном в их число попадали положительно зарекомендовавшие себя лица, впервые осужденные к лишению свободы за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, как правило, с неосторожной формой вины, беспрепятственно поддающиеся и активно содействующие исправительно-воспитательному процессу, на обоюдосторонний характер которого указал еще профессор Н.А. Стручков, писавший, что «в этом процессе всегда участвуют осужденные, с одной стороны, и должностные лица исправительно-трудовых учреждений (и иных органов, исполняющих наказание) - с другой» [14, с. 147].

Однако после вступления в силу ряда законодательных новелл, в особенности закрепления альтернативных лишению свободы видов уголовного наказания за совершение ряда преступлений небольшой и средней тяжести и замены формулировки «впервые осужденные к лишению свободы на срок не свыше пяти лет» в ч. 1 ст. 77 УИК РФ словами «осужденные к лишению свободы, ранее не отбывавшие лишение свободы» федеральным законом от 3 апреля 2006 г., состав таких отрядов стал меняться вследствие поступления в них осужденных за тяжкие преступления, в

том числе и тяжкие преступления против жизни и здоровья, ранее не отбывавших лишение свободы. Несмотря на эти изменения, структура и характер преступных посягательств, совершенных лицами, отбирающимися в отряды по хозяйственному обслуживанию СИЗО, остались разнящимися с показателями преступлений, которые были совершены осужденными, отбывающими уголовное наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях общего режима и большинством подследственных, содержащихся в российских следственных изоляторах.

В первую очередь необходимо отметить, что только менее трети от общего количества следственно-арестованных, содержащихся в СИЗО, привлекаются к уголовной ответственности впервые: около 70 % лиц, находящихся сегодня в СИЗО, ранее уже привлекались к уголовной ответственности или же отбывали наказание в виде лишения свободы [10]. Структура и характер преступности лиц, содержащихся под стражей, за последние несколько лет остались почти что неизменными, наибольшие доли в ней занимают насильственные преступные деяния, среди которых наиболее распространены преступления против жизни, здоровья и половой свободы, а также преступления против собственности и преступления против здоровья населения (в особенности те деяния, уголовная ответственность за которые предусмотрена в ст. 228 и 228.1 УК РФ).

В исправительных колониях общего режима по сравнению с отрядами хозяйственного обслуживания в СИЗО значительно больше осужденных к лишению свободы, совершивших насильственные преступления, в частности убийство; средний срок наказания у таких лиц существенно выше, чем у находящихся в следственных изоляторах. В отличие от осужденных, которые с их согласия были оставлены в следственных изоляторах, имеющих профессию, специальность и жилье, немалую часть отбывающих уголовное наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях общего режима составляют лица без профессионального образования, определенных занятий и законных источников средств к существованию, примерно каждый десятый из них не имеет жилья либо испытывает большие трудности с поиском жилья после отбытия наказания.

Большинство лиц, трудящихся сегодня в отрядах по хозяйственному обслуживанию следственных изоляторов, осуждены к

лишению свободы на срок до пяти лет. Преобладающая часть осужденных из отрядов хозяйственного обслуживания совершила корыстные преступные посягательства средней тяжести, направленные против собственности: в основном это кражи, мошеннические действия, грабежи, вымогательство, причем, как отмечают начальники соответствующих отрядов в следственных изоляторах, «много таких краж связано с сотовыми телефонами» [5, с. 35]. В отрядах по хозяйственному обслуживанию СИЗО отсутствуют осужденные за терроризм, бандитизм и организацию преступного сообщества. В них также не принимаются лица, зараженные ВИЧ-инфекцией, туберкулезом в активной стадии, а равно преступники, имеющие выраженные расстройства психики либо невротические отклонения, и инвалиды.

Наиболее частыми среди довольно небольшого числа преступных деяний, которые совершаются осужденными, трудящимися в следственных изоляторах на работах по хозяйственному обслуживанию, в период отбывания наказания, являются побеги при выведении их за пределы пенитенциарного заведения для выполнения каких-либо работ. Как отмечает В.И. Семенюк, в СИЗО «70 % побегов совершены осужденными, оставленными для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию учреждений, в том числе во время вывода их за пределы территории следственных изоляторов» [13, с. 33]. В целях предупреждения подобных преступлений наряду с повышением качества отбора осужденных в отряды хозяйственного обслуживания следственных изоляторов и усилением проводящейся оперативной работы, по нашему мнению, не следует разрешать данной категории осужденных к лишению свободы, немалая часть из которых пользуется правом бесконвойного передвижения, нахождение без конвоя или сопровождения за пределами исправительного учреждения по хозяйственной необходимости.

Абсолютное большинство лиц, отобранных для работы в отрядах по хозяйственному обслуживанию следственных изоляторов, не относится к числу носителей, воспроизводителей либо пропагандистов элементов преступной субкультуры, воровской идеологии, криминальных традиций и устоев. Почти все из них характеризуются со стороны персонала СИЗО исключительно положительно, стремят-

ся к скорому условно-досрочному освобождению, не нарушают режим, не поддерживают и не нацелены на поддержание каких-либо контактов с заключенными антиобщественной направленности. Однако следует отметить, что в условиях принудительной изоляции в силу выполняемых ими трудовых функций им часто приходится соприкасаться с широкими массами подследственных, в том числе и теми из них, которые стремятся оказать на них негативное воздействие, распространить свои правила и порядки. Они так же, как и другие представители микросоциума СИЗО, испытывают значительное влияние криминальной среды, интенсивно навязывающей свои поведенческие шаблоны, ценности, представления, нормативы, установки и принципы, в способствующей этому до сих пор полностью не преодоленной ситуации имморализма и, как заметил С.С. Алексеев, «падения» (или «потери») права в практических делах и общественном мнении» [2, с. 190].

Выстраиваемая криминальной субкультурой иерархическая структура сообщества людей, находящихся в следственных изоляторах, отличается от таковой в исправительных колониях и тюрьмах. Это связано со скученностью заключенных, их неоднородностью, длительным нахождением в экстремальных для многих из них условиях, повышенной, нежели в исправительных колониях и колониях-поселениях, степенью изоляции и, как верно подметила О.П. Дубягина, «ограниченным кругом общения, который, как правило, замыкается камерой» [6, с. 710], в силу чего содержащиеся в следственных изоляторах попадают под большее воздействие и контроль со стороны преступников-рецидивистов, криминальных лидеров, авторитетов и лиц, их поддерживающих.

В следственных изоляторах между заключенными складываются более сложные и противоречивые отношения, в них образуется немалое количество групп и общностей различной направленности, нередко противостоящих друг другу. Данные опросов, приведенные в статье М.Г. Кузнецовой «Изучение межгрупповых взаимоотношений осужденных в отрядах хозяйственного обслуживания СИЗО», указывают на разобщенность заключенных: «Небольшая доля лиц (от 12 до 15 %), согласных работать в любой бригаде, свидетельствовала о том, что осужденные боятся менять группы, а это, в свою очередь,

указывало на наличие группировок. Почти 45 % опрошенных предпочитали работать в одиночку, а не в составе бригады, что говорит о взаимном недоверии осужденных» [10, с. 23]. Все это осложняется жесткой регламентацией повседневного быта, зависимостью от социальных процессов, происходящих в сообществе подозреваемых и обвиняемых, и нахождением на низкой статусной ступени в неформальной тюремной иерархии как субъектов, добровольно согласившихся выполнять непрестижную с точки зрения представителей криминальной среды работу и сотрудничать с администрацией.

В данной связи следует также отметить, что преступники, содержащиеся в СИЗО, являются более отрицательно настроенными, криминально активными и общественно опасными, чем находящиеся в исправительных колониях общего режима, потому как доля только тех из них, которые обвиняются в совершении убийств, изнасилований, причинении тяжкого вреда здоровью, терроризме, разбое, бандитизме, приближается к половине количества всех находящихся под стражей (около 48 %). Для представителей криминальной среды СИЗО характерны большой опыт пребывания в местах принудительного содержания, агрессивность, наличие аморальных наклонностей и привычек, цинизм, дерзость, изощренная жестокость, решительность, нацеленность на соблюдение воровских традиций и обычаев и применение насилия к тем, кто их не принимает или нарушает, а равно на упрочнение авторитета в преступном мире и борьбу за лидерство [3, с. 81-93]. Такие лица образуют или уже входят в состав организованных преступных групп и сообществ и занимаются вовлечением в таковые новых участников.

Концентрация в СИЗО преступников с явно выраженной криминальной направленностью значительно воздействует не только на оперативную, но и на психологическую обстановку. Она приводит к совершению преступных деяний - убийств, захвата заложников, побегов, причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью, укрепляет и подпитывает криминальную атмосферу, насаждает оппозиционный настрой по отношению к государству, обществу и администрации следственных изоляторов, жесткие запреты на сотрудничество с представителями последней. Все это наряду с недостаточной эффективно-

стью надзора и контроля и рядом других факторов опосредует наличие в СИЗО латентной преступности, которой наиболее подвержены акты причинения вреда здоровью, насильственные действия сексуального характера, грабежи [15].

Не только высокий уровень латентно-сти преступности в СИЗО, но и значительные трудности в обеспечении законности, установленного режима и реализации целей уголовного наказания во многом порождают появляющиеся на страницах периодической печати безответственные и явно не продуманные рекомендации, распространяющиеся в том числе и на осужденных из отрядов по хозяйственному обслуживанию следственных изоляторов. Например, Г.В. Колесов пишет: «Организационная сущность деятельности персонала СИЗО по укреплению правопорядка среди лиц, содержащихся в СИЗО, заключается в создании оптимальных условий для соблюдения следственно-арестованными и другими лицами в целях выполнения установленного порядка содержания в СИЗО, пра-вопослушного поведения.

В связи с этим к лицам, поступившим в СИЗО, должны предъявляться требования, обязывающие их: выполнять установленный порядок содержания, своим поведением не вызывать неприязнь со стороны других лиц, быть опрятным, соблюдать гигиену, поддерживать санитарное состояние, подчиняться ответственному по камере, делиться с другими предметами первой необходимости и продуктами питания, возвращать долг, не вмешиваться в дела других лиц, знать и соблюдать неформальные нормы, поддерживать контакты с членами других групп, поддерживать других лиц в их конфликте с персоналом; запрещающие: наносить оскорбления сокамерникам; распространять о них слухи, порочащие их достоинство; воровать у сокамерников; жаловаться на них; предоставлять персоналу информацию о положении в камере; стремиться перейти в другую камеру без разрешения сокамерников; отправлять естественные надобности во время приема пищи сокамерниками; ходить без тапок и другой обуви по полу; есть упавшую на пол пищу; плевать в раковину; трогать руками бортик, отделяющий санузел, а также использовать его для размещения своих вещей» [8].

Следует признать справедливость и правильность выводов, сделанных другими оте-

чественными исследователями, в частности В.В. Михайлиным, о том, что «негативное влияние на оперативную обстановку и состояние безопасности в следственных изоляторах пытаются оказать лидеры преступной среды, прежде всего лица, причисляющие себя к категории «воров в законе». Для достижения своих целей они часто провоцируют акции группового неповиновения, в том числе с привлечением правозащитных организаций и средств массовой информации» [12, с. 55]. Добавим, что указанные лица активно стремятся воздействовать на осужденных из отрядов хозяйственного обслуживания, подчинить их своим преступным целям, заставить выполнять незаконные поручения разного рода, преследуют их и открыто угрожают совершением насильственных действий за их контакты с администрацией, создают конфликтные ситуации и совершают преступные действия в отношении осужденных, занимающихся работой по хозяйственному и бытовому обслуживанию.

В данное время в российских СИЗО, несмотря на принцип покамерного содержания, невозможна полная изоляция особо опасных рецидивистов, так называемых «воров в законе», и преступных авторитетов от осужденных из отрядов хозяйственного обслуживания. Даже формирование в следственных изоляторах обособленных участков для содержания таких лиц полностью не решит эту проблему. Согласно ч. 3 ст. 77 УИК РФ, осужденные, оставленные в СИЗО для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, содержатся в незапираемых общих камерах отдельно от других лиц, однако уже в силу выполняемых ими хозяйственных функций (по уборке и ремонту помещений, обслуживанию сантехники и электрики, раздаче пищи и т.д.) они не могут не соприкасаться и не контактировать с подследственными.

Наиболее часто последние пытаются склонить осужденных из отрядов хозяйственного обслуживания к установлению или же поддержанию каналов поступления и перераспределения в СИЗО наркотических средств, сотовых телефонов, денег, спиртных напитков и других запрещенных предметов. При этом немалая часть запрещенных предметов поступает в следственные изоляторы в результате их пронесения адвокатами и сотрудниками ФСИН России, злоупотребляющими своими должностными полно-

мочиями, а перед осужденными из отрядов хозяйственного обслуживания СИЗО ставится задача по их распределению и передаче от одних следственно-арестованных другим. Как отказ от участия в подобных незаконных действиях, так и воздержание от других навязываемых им форм поведения, нарушающих режим и распорядок, нередко влекут акты мести, расправы в отношении осужденных из отрядов по хозяйственному обслуживанию вплоть до их убийств или нанесения им травм и увечий.

Помимо решительного пресечения со стороны персонала следственных изоляторов попыток оказания давления либо применения насилия в отношении осужденных из отрядов по хозяйственному обслуживанию, для повышения уровня их защищенности и обеспечения личной безопасности мы предлагаем создавать для тех из них, кто подвергается преследованиям со стороны лиц отрицательной направленности, отдельные запираемые помещения на одного либо нескольких человек. На наш взгляд, на данную категорию осужденных следует распространить правило, которое не закреплено в УИК РФ и Правилах внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы от 14 октября 2005 г., однако содержится в ст. 32 «Основные требования обеспечения изоляции» ФЗ РФ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» от 15 июля 1995 г., о том, что в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья содержащийся в следственном изоляторе заключенный может быть размещен в одиночной камере.

Обобщая изложенное выше, отметим, что выделенные нами особенности криминологической характеристики категории осужденных к лишению свободы, оставленных в следственных изоляторах для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, свидетельствуют не только о наличии лучших возможностей для обеспечения осуществляющегося в отношении них исправительно-вос-питательного процесса, их ресоциализации, социальной адаптации и предупреждения рецидива с их стороны, но и о том, что данная категория осужденных нуждается в применении особых подходов в карательно-воспитательном воздействии в условиях изоляции, а также усиленном режиме обеспечения их личной безопасности.

ПРИСТАТЕЙНЫЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Авдеев В.А. Проблемы реализации уголовной ответственности / В.А. Авдеев // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2006. - № 5. - С. 50-54.

2. Алексеев С.С. Право на пороге нового тысячелетия: некоторые тенденции мирового правового развития -надежда и драма современной эпохи / С.С. Алексеев. - М., 2000. - 255 с.

3. Блохин Ю.И. Особенности приема в СИЗО и распределения по камерам лидеров преступной среды / Ю.И. Блохин // Актуальные проблемы современной юридической науки : сб. науч. тр. юрид. фак. - Ростов н/Д, 2008. - Вып. 2. - С. 81-93.

4. Булычева Л.И. Тюрьмы в России: «Бутырка»: острог - замок - СИЗО (Окончание) / Л.И. Булычева // Закон и право. - 2004. - № 4. - С. 33-36.

5. Бурлаков В.Н. Личность преступника и назначение наказания : учеб. пособие / В.Н. Бурлаков. - Л., 1986. - 88 с.

6. Дубягина О.П. История развития иерархии криминального сообщества и система ее обеспечения / О.П. Дубягина // Право и политика. - 2008. - № 3. - С. 704-712.

7. Козаченко И.Я., Авдеева Е.В. Актуальные вопросы уголовно-правовой регламентации торговли людьми и использования рабского труда / И.Я. Козаченко, Е.В. Авдеева // Криминологический журнал Байкальского государственного университета экономики и права. - 2012. - № 4. - С. 63-68.

8. Колесов Г.В. Организационные основы укрепления правопорядка среди лиц, содержащихся в следственном изоляторе / Г.В. Колесов // Человек: преступление и наказание. - 2009. - № 2. - С. 102-103.

9. Кривошеев С.В. Криминологическая и уголовно-правовая характеристика насильственных преступлений, совершаемых в следственных изоляторах : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / С.В. Кривошеев. - М., 2011. - 25 с.

10. Кузнецова М.Г. Изучение межгрупповых взаимоотношений осужденных в отрядах хозяйственного обслуживания СИЗО / М.Г. Кузнецова // Ведомости уголовно-исполнительной системы. - 2003. - № 7. - С. 20-24.

11. Литвинюк Р.Е. Перспективы функционирования следственных изоляторов в современных условиях / Р.Е. Литвинюк // Человек: преступление и наказание. - 2010. - № 4. - С. 95-99.

12. Михайлин В.В. Негативное влияние преступлений, совершаемых в следственных изоляторах, на безопасность сотрудников, подозреваемых, обвиняемых и осужденных / В.В. Михайлин // Человек: преступление и наказание. - 2010. - № 4. - С. 55-56.

13. Семенюк В.И. Ситуация в следственных изоляторах улучшается, но проблемы остаются / В.И. Семе-нюк // Ведомости уголовно-исполнительной системы. - 2004. - № 3. - С. 32-34.

14. Стручков Н.А. Курс исправительно-трудового права. Проблемы Особенной части / Н.А. Стручков. - М., 1985. - 256 с.

15. Чайковский А.А. Современное состояние преступности в следственных изоляторах ФСИН России / А.А. Чайковский // Вестник Владимирского юридического института. - 2010. - № 2 (15). - С. 41-43.

REFERENCES

1. Avdeev V.A. Problems in criminal responsibility execution. [Problemy realizacii ugolovnoj otvetstvennosti].

Izvestija Irkutskoj gosudarstvennoj jekonomicheskoj akademii - Izvestiya of Irkutsk State Academy of Economics, 2006, no. 5, pp. 50-54.

2. Alekseev S.S. Law in the new millenium: some tendincies of global law development - the hope and drama of the epoch. [Pravo na poroge novogo tysjacheletija: nekotorye tendencii mirovogo pravovogo razvitija - nadezhda i drama sovremennoj jepohi]. Moscow, 2000, 255 p.

3. Blohin Ju.I. Special aspects of detention facility admission and criminal leaders distribution. Current issues of modern science of law: collection of scientific papers of Legal faculty. [Osobennosti priema v SIZO i raspredelenija po kameram liderov prestupnoj sredy / Ju.I. Blohin. Aktual'nye problemy sovremennoj juridicheskoj nauki : sb. nauch. tr. jurid. fak]. Rostov-on-Don, 2008, no. 2, pp. 81-93.

4. Bulycheva L.I. Prisons in Russia: «Butyrka»: ostrog - zamok - SIZO (final). [Bulycheva L.I. Tjur'my v Rossii: «Butyrka»: ostrog - zamok - SIZO (Okonchanie)]. Zakon i pravo - Law and order, 2004. № 4, pp. 33-36.

5. Burlakov V.N. Personality of a criminal and punishment assignment: educational book. [Lichnost' prestupnika i naznachenie nakazanija : ucheb. posobie]. Leningrad, 1986, 88 p.

6. Dubjagina O.P. Criminal society hierarchy development history and its supporting system. [Istorija razvitija ierarhii kriminal'nogo soobshhestva i sistema ee obespechenija]. Pravo i politika - Law and policy, 2008, no. 3, pp. 704-712.

7. Kozachenko I.Ja. Current problems of criminal and legal regulation of human trafficking and slave labour utilization. [Aktual'nye voprosy ugolovno-pravovoj reglamentacii torgovli ljud'mi i ispol'zovanija rabskogo truda]. Kriminologicheskij zhurnal Bajkal'skogo gosudarstvennogo universiteta jekonomiki i prava - Criminology journal of Baikal National University of Economics and Law, 2012, no. 4 (22), pp. 63-68.

8. Kolesov G.V. organization basis of law enforcement among those kept in detention facilities. [Organizacionnye osnovy ukreplenija pravoporjadka sredi lic, soderzhashhihsja v sledstvennom izoljatore]. Chelovek: prestuplenie i nakazanie - Human: crime and punishment, 2009, no. 2, pp. 102-103.

9. Krivosheev S.V. Criminological and criminal and legal characteristics of violent crimes commited in detention facilities. Author's abstract. [Kriminologicheskaja i ugolovno-pravovaja harakteristika nasil'stvennyh prestuplenij, sovershaemyh v sledstvennyh izoljatorah : avtoref. dis. ... kand. jurid. nauk]. Moscow, 2011, 25 p.

10. Kuznecova M.G. Study on intragroup relations in detention facilities upkeeping service. [Izuchenie mezhgruppovyh vzaimootnoshenij osuzhdennyh v otrjadah hozjajstvennogo obsluzhivanija SIZO]. Vedomosti ugolovno-ispolnitel'noj sistemy - Correctional system journal, 2003, no. 7, pp. 20-24.

11. Litvinjuk R.E. Prospects of detention facilities functioning in current situation. [Perspektivy funkcionirovanija sledstvennyh izoljatorov v sovremennyh uslovijah]. Chelovek, 2010, no. 4, pp. 95-99.

12. Mihajlin V.V. Crimes commited within detention facilities' negative effect on employees, suspects, accused and convicted. [Negativnoe vlijanie prestuplenij, sovershaemyh v sledstvennyh izoljatorah, na bezopasnost' sotrudnikov, podozrevaemyh, obvinjaemyh i osuzhdennyh]. Chelovek: prestuplenie i nakazanie - Human: crime and punishment, 2010, no. 4, pp. 55-56.

13. Semenjuk V.I. Detentions facilities situation improves but there are still problems. [Situacija v sledstvennyh izoljatorah uluchshaetsja, no problemy ostajutsja]. Vedomosti ugolovno-ispolnitel'noj sistemy - Correctional system journal, 2004, no. 3, pp. 32-34.

14. Struchkov N.A. Course of law of corrections and labour. Special part problems. [Kurs ispravitel'no-trudovogo prava. Problemy Osobennoj chasti]. Moscow, 1985, 256 p.

15. Chajkovskij A.A. Current criminal situation in detention facilities in the Federal Service for Execution of Punishment in Russia. [Sovremennoe sostojanie prestupnosti v sledstvennyh izoljatorah FSIN Rossii]. Vestnik Vladimirskogo juridicheskogo instituta - Vladimir Law Institute Journal, 2010. № 2 (15), pp. 41-43.

Сведения об авторах

Корсаков Константин Викторович - доцент кафедры уголовного права Уральской государственной юридической академии, кандидат юридических наук, доцент, Екатеринбург; e-mail: [email protected]

Жилко Ирина Анатольевна - помощник проректора по научной работе Уральской государственной юридической академии, Екатеринбург; e-mail: [email protected]

About the authors

Korsakov Konstantin Viktorovich - Associated Professor of Department of Criminal law, Ural State Law Academy, Candidate of Legal Sciences, Associated Professor, Yekaterinburg; e-mail: [email protected]

Zhilko Irina Nikolaevna - Assistant of Prorector of Ural State Law Academy of Research, Yekaterinburg; e-mail: [email protected]

Характеристики производительности - Человеческие ресурсы

Расширьте все Аналитические навыки, навыки решения проблем и принятия решений / суждений

Менеджер занимается принятием решений. Иногда это можно сделать с помощью простая логика. Другие решения требуют умения взвесить за и против того, что в основном очень неопределенная или двусмысленная ситуация, требующая высокого уровня суждение или даже интуиция.Поэтому менеджер должен развивать навыки принятия суждений. включая способность справляться с двусмысленностью и неопределенностью, находя баланс между необходимость временами руководствоваться субъективными чувствами, не игнорируя объективные логика.

Владение основными фактами

Успешные менеджеры владеют такими основными фактами, как цели и планы (долгосрочные и краткосрочные), знание продукта или услуги, кто работает в организации, роли и отношения между различными отделами, их собственная работа и то, что от них ожидается.Если они не хранят всю эту информацию, они знают, где ее получить, когда им понадобится Это.

Постоянная чувствительность к событиям

Менеджеры различаются по степени, в которой они могут чувствовать, что происходит в конкретном ситуация. Успешные менеджеры относительно чувствительны к событиям и могут настроиться на них. к тому, что происходит вокруг них.Они восприимчивы и открыты для информации - «жесткие» информация, такая как цифры и факты, и "мягкая" информация, такая как чувства других людей. Менеджеры с такой чувствительностью могут адекватно реагировать к ситуациям по мере их возникновения.

Контроллинг

По сути, это включает мониторинг реализации согласованных организационных планов.Контроллинг включает в себя: установление стандартов, измерение производительности в сравнении с ними. стандарты и исправление отклонений от стандартов и планов.

Творчество

Способность придумывать уникальные ответы на ситуации и иметь широту охвата понимания, чтобы распознавать и использовать новые практические подходы.Это касается не только иметь новые идеи, но также иметь возможность распознать хорошую идею, когда она приходит от кого-то другого.

Разработка

Это относится к непрерывному обучению и росту для менеджера и сотрудников.Разработка включает в себя: непрерывное образование и обучение, чтобы быть в курсе текущего состояния искусство в своей области, создание прогнозов на основе текущих тенденций, определение обучения потребности и выбор подходящей учебной деятельности.

Мотивация

Менеджер мотивирует, создавая организационную среду или климат, в котором сотрудники могут работать с максимальной отдачей.На мотивацию сотрудников влияет от: сама работа, чувство достижения, полученное от выполнения работы, признание получены за выполненные работы; возможность продвижения и роста; и чувство доверия и ответственности.

Организация

Это относится к процессу организации людей, задач и ресурсов в наиболее упорядоченном виде. и эффективный способ.Организация включает в себя: структурирование или группирование сотрудников и их виды деятельности; поручение конкретной работы определенным группам или отдельным лицам; и решая по цепочке подчинения, сфере контроля и делегирования полномочий.

Личная устойчивость

Работа менеджера связана с определенным эмоциональным стрессом и напряжением, возникающим в результате естественное следствие рабочих ситуаций, связанных с авторитетом, лидерством, властью, межличностный конфликт, соблюдение целей и сроков, все в рамках некоторых неопределенность и двусмысленность.Успешные менеджеры должны с этим справиться. Устойчивые средства что они чувствуют стресс (они не становятся толстокожими и нечувствительными, но способен справиться с этим, сохраняя самоконтроль и отдавая в некоторой степени.

Планирование

Процесс создания предположений о будущем и сбора фактов и мнений для визуализации и достижения предлагаемых мероприятий.Планирование включает; создание цели; сообщение целей; геодезические ресурсы; установление политики, выбор альтернатив и принятие мер; создание процедур и правил; создание бюджеты; установление расписания; и определение стандартов.

Поощрение равных возможностей

Включает достижение целей позитивных действий в таких областях, как прием на работу, продвижение по службе; или размещение; уровень личной и организационной приверженности равным возможностям; прогресс в направлении достижение полностью интегрированной и представительной рабочей силы; и вклад в программы для меньшинств и другие цели обеспечения равных социальных и экономических возможностей.

Соответствующие профессиональные знания

В эту категорию входят технические знания, например, технологии, имеющие отношение к результатам. обязательный; методы построения избирательных округов; инженерные знания; соответствующее законодательство; источники финансирования; и знание основных принципов и теорий менеджмента, таких как как планирование, организация и контроль.

Социальные навыки и способности

Одно из часто цитируемых определений менеджмента - «добиваться выполнения дел через других людей». Это определение может быть неадекватным, но оно указывает на одну из ключевых особенностей работа менеджера - требует навыков межличностного общения.Успешный менеджер развивает ряд способностей, которые необходимы в такой деятельности: общение, делегирование, ведение переговоров, разрешение конфликтов, продажа убеждения, использование авторитета и ответ на него.

Пять характеристик добросовестной трудовой этики | Малый бизнес

Эрин Шрайнер Обновлено 29 января 2019 г.

В то время как некоторые люди стараются делать как можно меньше работы, другие обладают самоотверженностью, которая заставляет их отдавать все свои силы каждый день.Люди, обладающие сильной трудовой этикой, воплощают в жизнь определенные принципы, которыми они руководствуются в рабочем поведении, ведущие их к последовательному и качественному выполнению работы без каких-либо побуждений, которые требуются некоторым людям, чтобы не сбиться с пути.

Совет

Люди с сильной трудовой этикой надежны, преданны своему делу, продуктивны, склонны к сотрудничеству и самодисциплинированы.

Надежность и надежность

Надежность неразрывно связана с добросовестной трудовой этикой. Если люди с хорошей рабочей этикой говорят, что собираются посетить рабочее мероприятие или приехать в определенное время, они это делают, поскольку ценят пунктуальность.Люди с сильной трудовой этикой часто хотят казаться надежными, показывая своим работодателям, что они работники, к которым они могут обратиться. Из-за этого они прилагают усилия, чтобы изобразить - и доказать - эту надежность, будучи надежными и стабильными.

Посвящение работе

Те, у кого хорошая трудовая этика, преданы своей работе и сделают все, что в их силах, для обеспечения ее хорошей работы. Часто эта преданность делу приводит к тому, что они реже меняют работу, поскольку они становятся приверженными должности, на которой они работают, и не горят желанием оставлять эти должности.Они также часто работают сверх ожидаемого рабочего времени, что позволяет своим работодателям легко увидеть, что они - работники, которые выходят за рамки остальной рабочей силы и действительно посвящают себя своей должности.

Продуктивность, которая не прекращается

Поскольку они работают в стабильно быстром темпе, люди с хорошей рабочей этикой часто очень продуктивны. Обычно они выполняют большой объем работы быстрее, чем те, кому не хватает рабочей этики, поскольку они не бросают работу, пока не выполнят поставленные перед ними задачи.Такой высокий уровень производительности также объясняется, по крайней мере частично, тем фактом, что эти люди хотят казаться сильными работниками. Чем они продуктивнее, тем более выгодными для компании они кажутся тем, кто ими управляет.

Сотрудничество и командная работа

Совместная работа может быть очень полезной в деловой среде, что хорошо известно людям с сильной рабочей этикой. Признавая полезность совместных практик, таких как командная работа, они часто прилагают много усилий для того, чтобы хорошо работать с другими.Эти люди обычно уважают своих начальников достаточно, чтобы работать с любыми людьми, с которыми они работают в паре, продуктивно и вежливо, даже если им не нравится работать с этими людьми.

Самодисциплинированный характер

Люди с хорошей трудовой этикой часто также обладают сильным характером. Это означает, что они самодисциплинированы, заставляют себя выполнять рабочие задачи вместо того, чтобы требовать вмешательства других. Кроме того, они часто очень честны и заслуживают доверия, поскольку считают, что эти качества соответствуют качественным сотрудникам, которыми они стремятся стать.Чтобы продемонстрировать свой сильный характер, эти рабочие ежедневно воплощают в себе эти положительные качества, вероятно, выделяясь среди остальных.

Характер работы в зависимости от уровня работы | Малый бизнес

Джаред Льюис Обновлено 31 января 2019 г.

Уровень работы или производительности человека часто напрямую связан с характером или типом работы, назначенной сотруднику. Производительность может быть улучшена за счет лучшего подбора рабочих мест. Например, роль, которая требует механического выполнения задач, тратит впустую инициативного работника, в то время как творческой команде может не хватать вдохновения из-за того, что сотрудник сосредоточен только на чистой прибыли.

Постарайтесь подобрать своих лучших и способных сотрудников на те должности, которые наиболее востребованы в вашем бизнесе. Твердое соответствие типа работы личности работника и трудовой этики помогает ему не терять трудностей, обеспечивая при этом долгосрочное вознаграждение для вашего предприятия.

Наконечник

Характер работы сотрудника лучше всего определить как тип работы, которая назначается сотруднику, в то время как уровень производительности относится к качеству выполненной работы. Эти два понятия связаны, поскольку уровень производительности оценивается в зависимости от характера работы.

Характер работы

Характер работы сотрудника лучше всего определить как тип работы, которую он выполняет. Это может относиться к основным повседневным задачам, выполняемым как часть работы, и может относиться к другим нестандартным задачам, которые могут потребоваться. В совокупности характеристики этих задач составляют характер работы сотрудника. Суть этой работы можно описать в названии сотрудника.

Например, менеджер по персоналу - это человек, который управляет отделом кадров и выполняет все задачи, требуемые для такой должности.

Уровень производительности

Уровень работы сотрудника относится к качеству ее работы по сравнению с другими работниками аналогичного характера. Уровень работы связан с характером работы сотрудника, поскольку он показывает, насколько хорошо сотрудник выполняет задачи, необходимые для должности. Уровень работы сотрудника может оцениваться объективно или восприниматься более субъективно вашими руководителями.

Сложность работы

Сложность работы, выполняемой сотрудниками, и характер работы также напрямую связаны.Все организации структурированы по-разному, но почти во всех организациях более сложную работу выполняют те, кто находится на верхнем конце пищевой цепочки. Это менеджеры и руководители, ответственные за управление вашей организацией. Природа этих ролей и их работа обычно более сложна, чем работа, выполняемая лицами, занимающими должности начального уровня.

Выполнение работы

Работа сотрудника может оцениваться одинаково, независимо от характера выполняемой работы.Оценка сотрудника производится в зависимости от его положения в компании. Хотя вы не всегда можете оценивать сотрудника начального уровня так же, как и менеджера, с точки зрения конкретных задач, в большинстве компаний есть определенные критерии, по которым они оценивают производительность сотрудников.

Можно сказать, что сотрудники выполняют удовлетворительную, превосходную работу или даже работу ниже номинала, если работа не соответствует ожидаемым стандартам компании. Это средство измерения уровня работы сотрудника, а не ее характера.

7 характеристик добросовестной трудовой этики

Сотрудники с высокой трудовой этикой на вес золота.

2020 год стал самым большим кризисом в истории HR. Однако среди проблем было кое-что положительное - мы многое узнали об энтузиазме и стойкости наших сотрудников. Те, кто продолжали, производили отличную работу, а не оправдания, независимо от проблем, с которыми они сталкивались - даже когда их организации перешли в первую очередь удаленно.

Мы часто говорим о найме «лучших талантов», но задумывались ли вы когда-нибудь о том, что именно люди, которые появляются каждый день и надежно выполняют дела, являются настоящими двигателями успеха в бизнесе? Вот почему мы подумали, что стоит выделить минутку, чтобы отпраздновать это событие и дать небольшое определение скромному и часто упускаемому из виду качеству: трудовой этике.

  1. Пунктуальность
    Тот, кто сказал, что «90% успеха проявляются», был прав. Опоздания сотрудников сказываются на производительности; По данным SHRM, это обходится экономике США в миллиарды долларов ежегодно. Но постоянные опоздания также сигнализируют об отсутствии приверженности, что может быть убийственным для морального духа на рабочем месте. Однако даже среди хронически опаздывающих опоздание не всегда означает лень - некоторые люди просто по-другому воспринимают время, согласно исследованию Государственного университета Сан-Диего.(Чтобы облегчить жизнь всем, хорошей практикой в ​​области управления персоналом является установление политики учета рабочего времени, в которой излагаются ваши ожидания от сотрудников, в то же время обеспечивая пунктуальность с помощью продуманного расписания и регулярных напоминаний о сменах.)
  2. Focus
    Никогда не было труднее найти свой фокус чем в этом году. Учитывая, что после ответа на одно электронное письмо может потребоваться более 20 минут, чтобы полностью восстановить ваше внимание, согласно исследованию Калифорнийского университета в Ирвине, сфокусированный образ мышления является неотъемлемой частью хорошей рабочей этики.Однако недостаточно нанять (и вознаградить) высококвалифицированных сотрудников - менеджеры также должны создавать структуры, которые облегчают целенаправленную работу. Это может означать отказ от ненужного общения, пока сотрудник выполняет задание, или предложение легко отвлекающемуся персоналу работать из дома.
  3. Посвящение
    Сосредоточьтесь на один день, и вы на правильном пути. Сохраняйте это внимание в течение недель или месяцев, и вы действительно в чем-то поймете. Люди, которые могут выступать изо дня в день, которые имеют привычку добиваться успеха, - ваши настоящие суперзвезды.Проблема в том, что самодисциплина и стойкость перед препятствиями зашли так далеко. Волшебный ингредиент - это помолвка. Когда сотрудники заняты своей работой - а это обычно означает, что они испытывают чувство собственности и контроля над тем, что они делают, - их уже не остановить.
  4. Профессионализм
    Профессионализм заключается не в серьезном отношении к себе, а в серьезном отношении к работе. Подумайте о людях в вашей команде, которые выполняют обещания, признают ошибки и умеют сохранять позитивный настрой перед лицом невзгод.Профессионал делает свою работу в меру своих возможностей, ожидает того же от своих коллег и без особых усилий поднимает стандарты для всех.
  5. Желание совершенствоваться
    Застой - неприятное чувство ни в жизни, ни в карьере. Лучшие сотрудники будут предотвращать это, стремясь всегда совершенствоваться. Если это желание не заметно на этапе собеседования, менеджерам по найму следует держаться подальше. Независимо от того, насколько успешным кажется сотрудник, без желания совершенствоваться, рано или поздно он останется позади.

    Однако недостаточно найти сотрудников с установкой на рост - менеджеры должны поощрять это и, что более важно, способствовать процессам обучения своих сотрудников. Использование программного обеспечения для управления обучением может помочь компаниям легко отслеживать этот процесс. В противном случае, если карьера и личностное развитие не являются частью опыта вашего сотрудника, вам будет сложно нанять - и сохранить - лучшие из имеющихся талантов.

  6. Инициатива
    Несмотря на то, что важной частью руководства является определение четких ожиданий, сотрудники также должны иметь возможность действовать по собственной инициативе.Способность действовать независимо - важнейший элемент хорошей рабочей этики: каким бы талантливым ни был человек, если им нужно управлять на микроуровне, они будут сдерживать вашу команду. Признание начинающих и независимых мыслителей - важная задача для любого менеджера по найму. Это означает, что нужно научиться отличать инициативных от кандидатов, которые просто не слушают и всегда думают, что знают лучше всех.
  7. Производительность
    Результаты - это название игры. В конце концов, обладание всеми талантами и потенциалом в мире ничего не значит, если вы не можете создать что-нибудь, что можно было бы показать.Предпочтение всегда следует отдавать кандидатам, которые на самом деле производят качественную работу, а менеджеры по найму должны бороться с побуждением верить громким словам тех, у кого больше талантов, но меньше того, чтобы их показать. Кандидаты с хорошей трудовой этикой находят способ выполнить свою работу, независимо от проблемы, независимо от того, как они себя чувствуют в этот день. (Однако, как всегда, повышение вовлеченности сотрудников не повредит - на самом деле, по данным Gallup, это может повысить производительность сотрудников на 21%).

Итог

Если все характеристики хорошей рабочей этики совпадают в одном кандидате, менеджер по найму может быть уверен, что он найдет способ добиться успеха, независимо от уровня его таланта.Тем не менее, даже с хорошими трудовыми этическими качествами сотрудников необходимо привлекать и поощрять. Работа HR - не только искать, но и развивать эти качества. С правильными людьми, а также с правильной настройкой и поддержкой тяжелая работа может стать легкой.


8 Характеристики высокоэффективных команд (и как их создать)

Почему одни команды работают лучше, чем другие? Что отличает эти команды от остальных?

Высокопроизводительные команды состоят из людей, обладающих специальными знаниями и дополнительными навыками, которые ориентированы на достижение цели и чрезмерно ориентированы на достижение четких, выдающихся результатов.Вместе они сотрудничают и вводят новшества, чтобы производить работу на самом высоком уровне.

Но создание высокопроизводительной команды требует большего, чем просто сплочение группы талантливых людей с нужными навыками. Это требует тщательной разработки и воспитания ключевых характеристик, моделей поведения и передовых практик.

Мы поделимся 8 характеристиками высокопроизводительных команд и расскажем, как их развивать в своих собственных командах. Высокоэффективные команды:

  • Иметь четкие цели, тесно связанные с приоритетами команды и организации
  • Понять, как их работа соответствует миссии организации
  • Определили роли и обязанности
  • Общайтесь четко и уважительно
  • Управляйте работой и сроками на основе приоритетов
  • Доверяйте и уважайте друг друга
  • Отмечать успех вместе и признавать вклад
  • Практика непрерывного обучения

Характеристика высокопроизводительного коллектива

Несмотря на то, что каждая команда уникальна, у высокопроизводительных команд есть общие характеристики.

1. У них есть четкие цели, тесно связанные с приоритетами команды и организации.

Высокопроизводительные команды согласованы по своим целям, целям и приоритетам. Они устанавливают командные и индивидуальные цели, которые поддерживают это общее видение, так что их работа способствует достижению. Цели не только согласованы, но и четко определены, поэтому каждый точно знает, что ему нужно делать и как этого добиться.

2. Они понимают, как их работа вписывается в миссию организации.

Когда сотрудники понимают, как их работа вписывается в контекст общих целей и миссии организации, они становятся более заинтересованными и продуктивными. Высокопроизводительные команды знают свое «почему» и работают вместе, чтобы поддержать общее видение.

3. Они определили роли и обязанности.

Конфликт может быстро расстроить талантливую и продуктивную команду. Высокопроизводительные команды сводят к минимуму ненужные конфликты, четко определяя роль и обязанности каждого человека.Это предотвращает путаницу в отношении прав собственности на проект, поддерживает порядок рабочих процессов и сроков, а также обеспечивает подотчетность по всем направлениям.

4. Они общаются четко и уважительно.

Когда связь прерывается, возникает конфликт и ухудшается производительность. Высокопроизводительные команды устанавливают четкие ожидания и каналы для общения, чтобы все знали, когда и где общаться и с кем им нужно связаться. Конфликт - это нормально, но высокопроизводительные команды знают, как разрешить его здоровым образом, не создавая дополнительных препятствий.

5. Они управляют работой и сроками на основе приоритетов.

Высокопроизводительные команды сосредотачиваются на самом важном и соответственно тратят свое время. Они понимают, что не вся работа имеет одинаковую важность или срочность, и управляют проектами в зависимости от того, какие задачи имеют наивысший приоритет и наибольшую отдачу. Это позволяет согласовывать работу с целями организации и гарантирует, что каждый будет сосредоточен на работе, которая способствует росту.

6. Они доверяют и уважают друг друга.

Уровень сотрудничества и командной работы, необходимый для достижения высоких результатов, зависит от доверия и взаимного уважения. Сотрудники высокоэффективных команд ценят друг друга и доверяют каждому выполнение своей работы. Они уважают разнообразие мыслей и опыта и признают, что различия делают их сильнее. Эта культура доверия помогает всем:

  • Принять участие в работе
  • Рисковать
  • Поделиться идеями
  • Создавайте инновации вместе

7.Они вместе празднуют успех и признают вклад.

Высокопроизводительные команды понимают, что успех является результатом командных усилий. Они вместе празднуют победы и используют возможности, чтобы признать и выразить признательность за вклад каждого сотрудника. Это создает прочную культуру сотрудничества и помогает каждому почувствовать себя ценным и связанным.

8. Они практикуют непрерывное обучение.

Даже лучшим командам есть куда расти. Высокопроизводительные команды ценят обратную связь и учатся на своих ошибках.Они ищут возможности для роста, развивая культуру обратной связи и инвестируя в постоянное развитие сотрудников. Непрерывное обучение способствует росту и заставляет команды стремиться к более высоким достижениям.

Создание высокопроизводительной команды

Создание высокоэффективной команды не происходит в одночасье. Это требует приверженности и инвестиций в постоянный рост и развитие. Для начала воспользуйтесь следующими советами:

Создайте общее чувство цели.

Чтобы сотрудники чувствовали себя связанными с командой, им нужна единая цель. Именно здесь в игру вступают четкие цели и сплоченность команды.

Менеджеры высокоэффективных команд всегда оценивают приоритеты и командные цели, чтобы гарантировать их эффективность и согласованность. Помните о целях организации, регулярно сообщая об этих целях и связывая их с работой команды.

Воспользуйтесь преимуществами личных встреч, чтобы узнать, как члены команды продвигаются вперед, определить ключевые приоритеты и убедиться, что их работа соответствует общим целям команды.Это помогает создать общее чувство цели и гарантирует, что команда будет работать в одном направлении для повышения производительности.

Оптимизация общения.

Высокопроизводительные команды должны быть гибкими и сфокусированными, поэтому четкое и упорядоченное общение имеет важное значение. Держите всех на одной странице, установив четкие процессы и ожидания в отношении общения.

Например, команды могут использовать каналы Slack для чатов с водяным охлаждением и обновлений команд, но полагаться на инструменты управления проектами, такие как Asana, для хранения данных проекта, определения обязанностей и отслеживания прогресса и заданий.

Установление коммуникационных процессов помогает предотвратить конфликты и обеспечивает передачу ключевой информации нужным людям, четкие задания и обязанности, и ничто не проходит незамеченным.

Инвестируйте в развитие сотрудников.

Если вы хотите стабильно выдающихся результатов, создайте культуру постоянного обучения и совершенствования. Любопытны высокопроизводительные команды. Они задают вопросы, исследуют возможности и адаптируются на основе того, что узнают.Когда команды постоянно наращивают свои знания и учатся на прошлых ошибках, они становятся более эффективными, действенными и новаторскими.

Повышайте эффективность команды, инвестируя в рост и развитие своих сотрудников. Определите соответствующие возможности развития, которые сосредоточены на потребностях и приоритетах команды, а также на индивидуальных целях. Возможности развития сотрудников помогают сотрудникам чувствовать себя мотивированными, уполномоченными и лучше подготовленными для выполнения своей работы.

Создание высокопроизводительной команды - это марафон, а не спринт.Но когда вы соберете правильное сочетание навыков и опыта и воспользуетесь этими фундаментальными характеристиками высокопроизводительной команды, результат того стоит.


Высокопроизводительные команды состоят из высококвалифицированных сотрудников, которые чувствуют поддержку со стороны своих менеджеров и имеют единую цель - способствовать успеху команды и бизнеса. Из этой электронной книги вы узнаете, как сделать так, чтобы ваши менеджеры были наставниками для высокой производительности.

Понимание модели характеристик должности (включая расширение вакансии)

Одним из наиболее важных компонентов управления человеческими ресурсами является планирование работы или работа, где основное внимание уделяется спецификациям работы, которые будут удовлетворять требованиям организации и лица, выполняющего эту работу.Это одна из основных функций управления человеческими ресурсами, которую нельзя упускать из виду или пропускать, учитывая, что это важный инструмент для обеспечения высокого уровня удовлетворенности работой сотрудников внутри организации, а также повышения производительности и общего результата.

В течение жизни организации происходят изменения, которые обязательно влияют на то, как работают различные аспекты управления. Управление человеческими ресурсами не застраховано от этих эффектов, и во многих случаях HRM организации приходится адаптироваться к изменениям.Одна из форм адаптации - это изменение работы или работы. Другой - через проведение различных мероприятий и программ, направленных на улучшение работы.

К сожалению, реорганизацию работы нельзя сделать в одночасье. Можно использовать несколько подходов, и один из наиболее популярных и наиболее признанных подходов был разработан Дж. Ричардом Хэкманом и Грегом Олдхэмом и был удачно назван «моделью рабочих характеристик».

© Shutterstock.com | баранк

В этом руководстве мы исследуем 1) теорию характеристик работы и модель и 2) , как модель характеристик должности может помочь в обогащении должности .

ТЕОРИЯ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТЫ

Хэкман и Олдхэм, оба организационные психологи, разработали теорию характеристик работы (JCT) и впервые представили ее в 1976 году в книге «Организационное поведение и человеческая эффективность, Vol. 16, выпуск 2 ».

Согласно этой теории, «дизайн работы влияет на мотивацию, производительность труда и удовлетворенность работой.«Это послужило основой для руководства, чтобы определить, как определенные характеристики работы влияют на результаты работы.

В более личном плане он изучает различные факторы, которые делают конкретную работу удовлетворительной для организации и для человека, выполняющего эту работу. Таким образом, он описывает взаимосвязь между характеристиками работы и реакцией людей на работу или выполняемую работу.

Теория рабочих характеристик определила пять основных параметров работы, которые вызывают три психологических состояния, которые, в свою очередь, приводят или влияют на пять связанных с работой результатов или результатов.По мере продвижения в обсуждении мы будем излагать их дальше.

Исходя из этой теории, была также представлена ​​модель рабочих характеристик, которая до сих пор широко используется. По сути, эта модель определяет условия, при которых работники или отдельные лица будут внутренне мотивированы для эффективного выполнения своей работы.

МОДЕЛЬ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТЫ

Модель рабочих характеристик была проверена, когда Хакман и Олдхэм протестировали ее на 658 сотрудниках, которые работают на 62 различных должностях в 7 различных предприятиях или организациях.Результаты были сочтены надежными и убедительными, поэтому они по-прежнему имеют большой вес, несмотря на ряд других представленных теорий проектирования рабочих мест.

Взгляните на диаграмму модели рабочих характеристик, представленную Хэкманом и Олдхэмом.

Характеристики работы Модель Хэкмана и Олдхэма

Чтобы получить полное представление о модели рабочих характеристик, мы должны разбить ее состав: пять основных рабочих характеристик или измерений, пять результатов, связанных с работой, и три психологических состояния.

Пять основных рабочих характеристик

Хэкман и Олдхэм дали четкие определения пяти параметров или характеристик работы.

№1. Разнообразие навыков

Это относится к «степени, в которой работа требует множества различных действий при выполнении работы, предполагающих использование ряда различных навыков и талантов человека». Следовательно, от человека потребуется развивать различные таланты и навыки.

В этой области спрашивается количество навыков и талантов, которые требуются для работы от человека, который будет над ней работать. Быстрая раздача заключается в том, чтобы оценить, является ли работа монотонной и повторяющейся или она требует от работника выполнить ряд различных задач или действий.

Сравните двух человек, работающих на двух разных работах. Задание А в значительной степени элементарное, с задачами, выполняемыми в рутинной и повторяющейся манере. Это не требует особых навыков или умений. С другой стороны, работа Б довольно сложна и требует, чтобы рабочий обладал несколькими навыками или способностями.У кого из двух рабочих будет больше шансов ощутить значимость в своей работе?

Верно. Это тот, кто работает над заданием Б, поскольку требует разнообразия навыков.

№2. Идентификатор задачи

Это «степень, в которой работа требует завершения целой, идентифицируемой части работы; то есть выполнение работы от начала до конца с видимым результатом ». Это включает в себя возможность работать над всем рабочим процессом, а не только над его частями.Поэтому важно оценить, есть ли у задания или задачи четко определенные начало, середина и конец.

Работники склонны находить больше смысла в своей работе, когда они могут определить полный и видимый результат в конце рабочего дня или рабочего цикла. Скажем, например, что два работника задействованы в одном рабочем процессе. Рабочий А отвечает только за небольшую часть работы, вероятно, на первом этапе. Рабочий B, с другой стороны, участвует на протяжении всего процесса.

С другой стороны, работник Б с большей вероятностью найдет свою работу значимой, потому что он видит видимый результат и чувствует себя более вовлеченным в завершение процесса. Для него работа, которую он может выполнить от начала до конца, кажется более стоящей, чем просто работа над Фазой 1, а затем отсутствие участия в остальной части процесса. Фактически, он может даже не знать, завершен процесс или нет, потому что он сосредоточен на назначенной ему фазе процесса.

№3.Значимость задачи

Значение задачи - это «степень, в которой работа оказывает существенное влияние на жизни других людей, независимо от того, находятся ли эти люди в непосредственной организации или в мире в целом». Задача - и работа - важны, если они могут повлиять на жизни других людей. И это должны быть не только люди внутри организации, но даже те, кто находится за ее пределами.

Для многих работа имеет большее значение, если она может помочь улучшить благополучие других людей (не только его самого), будь то физически, психологически или эмоционально.Знание о том, что их работа и их результативность могут оказывать положительное влияние на других, будет еще больше мотивировать их работать лучше.

Люди, которые придают большое значение значимости задачи, очень заинтересованы в том, чтобы выяснить, действительно ли работа, которую они выполняют, имеет значение для других людей. Для них значение приходит в форме признания со стороны других людей.

№4. Автономность

Это относится к «степени, в которой работа предоставляет человеку существенную свободу, независимость и свободу усмотрения при планировании работы и определении процедуры, которая будет использоваться при ее выполнении».

Автономия часто наблюдается на должностях с управленческими, надзорными и министерскими функциями. Примерами должностей с высоким уровнем автономии являются менеджеры, руководители групп, контролирующие сотрудники, руководители подразделений и отделов, а также высшее руководство. Эти работы, как правило, становятся более значимыми для тех, кто их выполняет, потому что они чувствуют большую личную ответственность за свои действия на работе.

Но это касается не только людей на руководящих должностях. Даже у рабочих есть сильное чувство личной ответственности, если им предоставляется возможность выполнять свои задачи, используя свои собственные усилия и инициативу, и им разрешено принимать решения и делать ставки.

Они определенно будут меньше ощущать эту автономию, если их заставят безропотно следовать инструкциям начальника или строго придерживаться того, что предусмотрено в руководстве по рабочим процедурам. Это совсем не поможет им почувствовать ответственность за свои действия.

№ 5. Отзыв

Отзыв о работе относится к

«степень, в которой выполнение работы, необходимой для работы, предоставляет человеку прямую и четкую информацию об эффективности его или ее работы».

Рабочие хотели бы, насколько это возможно, быть в курсе их выполнения работы. Это не только будет держать их в курсе своего прогресса как рабочих, но и станет для них одним из способов повысить свою самооценку. Если их руководители или менеджеры скажут им, что они хорошо справляются с работой, они, вероятно, почувствуют мотивацию и дальше продолжать делать то, что они делают до сих пор. Напротив, если им говорят, что они работают не так, как ожидалось, они отреагируют соответствующим образом и улучшат свои показатели.

Если все пять характеристик объединить или объединить вместе, мы сможем составить единую цифру или индекс, который будет действовать как индикатор общего мотивационного потенциала оцениваемой или изменяемой должности. Этот индекс, по сути, покажет возможность или вероятность того, что работа повлияет на отношение и поведение сотрудника или работника.

Этот показатель или индекс называется MPS, или «мотивирующим потенциальным баллом».

Используя все пять основных характеристик работы, формула MPS:

MPS = ( Разнообразие навыков + Идентификация задачи + Значимость задачи ) / 3 X Автономность X Обратная связь

Из формулы можно сделать следующие утверждения:

  • Если все пять основных характеристик работы высоки, высока вероятность того, что работник испытает три психологических состояния.Это, естественно, приведет к положительным результатам.
  • Для того, чтобы работа считалась имеющей высокий мотивационный потенциал, по крайней мере, один из параметров (Разнообразие навыков, Идентификация задачи и Важность задачи) также должен быть высоким. Тем не менее, очевидно, что эта работа также должна иметь высокий уровень автономности и обратной связи. Низкий балл по любому из двух пунктов снизит MPS.
  • Низкий балл по любому из трех не означает автоматически, что работа будет иметь низкий мотивирующий потенциал, поскольку он может быть компенсирован высоким баллом по любому из двух других.

Три критических психологических состояния

Согласно Фатурохману, единственный способ для появления или материализации желаемых результатов - это для человека испытать все три психологических состояния, а единственный способ испытать эти состояния - это обладать основными характеристиками работы.

Хэкман и Олдхэм также упомянули мотивацию, которая определенно будет высокой среди людей, способных испытать эти психологические состояния.

Психологическое состояние 1. Опыт осмысленности работы

Люди должны чувствовать, что когда они работают, они делают что-то значимое. Они чувствуют, что их работа сама по себе имеет смысл. Это означает, что они должны чувствовать, что то, что они делают, в целом стоит или имеет ценность. Он также должен иметь определенную важность или значимость, особенно в отношении системы или набора ценностей, в которые человек на личном уровне верит или принимает.

Глядя на схему модели, мы можем легко увидеть, что существует связь между осмысленностью работы и первыми тремя основными характеристиками работы. Короче говоря, работник сможет найти больше смысла в своей работе, если будут присутствовать разнообразие навыков, особенности задачи и значимость задачи.

Значимость работы и Разнообразие навыков :

Работа не только должна требовать разнообразных навыков и талантов; у него также должно быть , соответствующее число навыков и талантов, и соответствующих навыков и талантов .

В основном, требуя слишком большого количества навыков и талантов, работа может быть слишком утомительной и сложной, поэтому работнику будет трудно справиться с ней. С другой стороны, работа, требующая слишком мало навыков и талантов, может сделать ее слишком скучной и совсем не сложной.

Точно так же навыки и таланты должны соответствовать самой работе. Нет смысла требовать умения или таланта, которые не способствовали бы выполнению задачи.

Возьмем, к примеру, работу шофера.Вождение - это самый базовый навык, требуемый от него, но во многих организациях от водителя также могут потребоваться навыки поиска и устранения механических неисправностей и умение разговаривать, особенно когда характер их работы требует от них возить гостей и посетителей по городу. .

Значимость работы и Идентификация задачи :

Работник будет испытывать большую гордость за свою работу, когда сможет полностью и полностью определить ее.

Другой пример, приведенный в нескольких статьях, - это производство стиральной машины.На сборочном конвейере компании-производителя стиральных машин есть один рабочий, единственная задача которого - добавить одну гайку к одному болту в одном и том же месте. Если ему придется делать это одно и то же постоянно, в течение шести-восьмичасовой смены, он будет менее мотивирован, чем, скажем, другой рабочий, который отвечает за установку барабана и других частей.

Значимость работы и Значимость задачи :

Скажем, например, что сотруднику поручено создать предложения по проектам, зная, что эти предложения, вероятно, будут одобрены и реализованы, что приведет к увеличению доходов компании и, как следствие, увеличению всех бонусов.

Значимость задачи будет высокой, потому что сотрудник осознает, что результаты его работы принесут пользу не только ему, но и другим сотрудникам компании. Таким образом, он найдет свою работу более значимой и будет более мотивирован, чтобы предлагать отличные проекты.

Психологическое состояние 2. Освоение ответственности за результаты работы

Мы не говорим здесь ни о каком типе ответственности. В контексте JCM мы говорим о личной ответственности.Человек должен чувствовать личную ответственность за результаты или результаты своей работы или задач, которые он выполняет.

Свобода и автономия предоставляются при выполнении работы. Затем работник будет использовать эту свободу действий, чтобы принимать решения о том, как выполнять работу, например, вносить изменения в процесс, составлять расписание и применять определенные принципы, которые он считает целесообразными и полезными для выполнения задачи.

Однако вместе с этой свободой и автономией возникает чувство ответственности.В зависимости от решений, принятых работником, он или она будет нести ответственность за результаты, будь то успех или неудача.

Психологическое состояние 3. Знание фактических результатов или исходов

Это само собой разумеющееся, что знание результатов или результатов вашей работы поможет вам отслеживать или контролировать свою эффективность в вашей работе. Это также поможет вам лучше оценить свою работу.

Знание результатов важно, потому что:

  1. Это гарантирует, что работник полностью осознает успех (или неудачу) своей работы и в процессе позволит ему учиться на его ошибках.
  2. Это позволит работнику общаться на эмоциональном уровне с покупателями или конечными пользователями их продукции. Следовательно, это позволит им найти больше смысла в своей работе.

Теперь давайте возьмем эти три психологических состояния и свяжем их с основными характеристиками работы.

Первые три основные характеристики работы - разнообразие навыков, характер задачи и значимость задачи - имеют прямое влияние на значимость работы отдельного работника.

Между тем степень автономии, которой он пользуется, будет влиять на опытную ответственность человека за результаты работы или результаты. Пятая основная характеристика работы - обратная связь - приводит к тому, что человек узнает о фактических результатах связанной с работой деятельности на рабочем месте.

[slideshare id = 40995540 & doc = Happyatworkandpassionhappylunch7diff-141101102834-conversion-gate01 & w = 640 & h = 330]

Результаты трудовой деятельности

Первоначально сторонники JCT предлагали пять возможных результатов, связанных с работой.

  1. Внутренняя мотивация работы: Сотрудник может получать мотивацию для выполнения своей работы из внешних источников. Однако лучшим типом мотивации по-прежнему будет внутренняя мотивация, которая возникает внутри или естественным образом у работника.
  2. Удовлетворенность работой: Простое определение удовлетворенности работой - это уровень удовлетворенности сотрудника своей работой. Однако Хулин и Джадж дали более сложное определение, назвав его многомерной психологической реакцией на работу, и эти реакции могут быть когнитивными, аффективными или поведенческими.
  3. Качество выполнения: Этот результат фокусируется на общем качестве выполнения работы. Было ли это эффективным? Было ли это эффективно? Были ли достигнуты цели? Соблюдались ли стандарты качества?
  4. Прогулы: Высокомотивированный работник обязательно зарегистрирует низкий уровень прогулов. Обычно рабочие, которым наскучила работа или которые не испытывают никаких проблем, не имеют энтузиазма, который заставляет их вставать каждое утро, чтобы пойти на работу. Они не будут с нетерпением ждать предстоящего рабочего дня и, как следствие, скорее всего, просто не пойдут на работу.Конечно, само собой разумеется, что прогулы - одна из основных причин низкой производительности.
  5. Оборот: В любом случае, компания, у которой наблюдается высокая текучесть кадров, означает, что существуют проблемы с управлением ее человеческими ресурсами. Может случиться так, что плохой дизайн работы не мотивирует работников надолго оставаться в компании. Таким образом, они будут искать другую работу в других компаниях или отраслях.

Высокая текучесть кадров также означает в конечном итоге более высокие затраты и неэффективность для организации.Это означает, что им приходится часто нанимать и нанимать людей и обучать нанятых. Через несколько месяцев, после увольнения сотрудников и найма новых, состоится еще один этап обучения. Это определенно будет означать дополнительные расходы на обучение для компании, не говоря уже о выходных пособиях для тех, кто ушел.

Однако в 1980 г. в результате пересмотра теории и модели число результатов увеличилось с пяти до четырех. Прогулы и текучесть кадров удалены, а качество работы разбито на две части:

  1. Качество работы: Как выполняется работа? Соблюдаются ли стандарты качества, установленные компанией?
  2. Кол-во работ: Сколько работ было выполнено? Смог ли рабочий выполнить ожидаемый объем работы в отведенное время без ущерба для качества?

Суть модели рабочих характеристик заключается в разработке (или изменении) работы таким образом, чтобы основные рабочие характеристики идеально и дополняли психологическое состояние человека или работника и, в процессе, приводили к достижению положительного результата. и желаемые результаты или результаты.

Модераторы

Однако теория не является исчерпывающей, потому что даже мозги, стоящие за JCT, признали, что будут разные реакции на работу, которая, как считается, имеет высокий мотивационный потенциал. Короче говоря, некоторые сотрудники могут ответить положительно, но могут быть и те, на кого это не повлияет.

Они обратились к этой серой зоне, указав на то, что у людей есть врожденные черты или характеристики, которые помогут преодолеть часто наблюдаемый разрыв между характеристиками работы и психологическим состоянием.Они назвали их «модераторами».

1. Знания и навыки, необходимые для выполнения работы или задачи, необходимой для работы

Модератор - это уровень знаний и навыков, которыми обладает человек, имеющий отношение к работе. Лица, обладающие навыками, знаниями и компетенцией при выполнении своей работы, с большей вероятностью будут положительно относиться к своей работе, и, в свою очередь, это откроет путь для получения хороших или лучших результатов.

Напротив, если человек, выполняющий работу, не обладает достаточными знаниями и навыками для работы, вероятность того, что он испытает психологическое состояние, мала.Он также может ожидать менее звездных и даже отрицательных результатов или исходов.

2. Росту нужны силы

Согласно теории, сила потребности в росте (GNS) смягчает взаимосвязь между основными характеристиками работы и психологическим состоянием. В то же время он также смягчает взаимосвязь между психологическими состояниями и возможными результатами или исходами.

Это отвечает на следующие вопросы:

  • Насколько сильно человек хочет чего-то добиться?
  • Насколько человек жаждет личного обучения и развития?

«Росту нужна сила» - это степень, в которой люди нуждаются в личном росте и развитии.«Более голодным» людям или тем, у кого высокий рост, нужна сила, с большей вероятностью будет более восторженно реагировать на различные возможности, которые им открываются. У них большая жажда личных достижений, и они будут рассматривать работу как отличный инструмент для обучения и развития.

3. Удовлетворенность «контекстом»

Контекст, о котором мы здесь говорим, - это «контекст работы» или «контекст работы», и они часто включают гарантии занятости, заработную плату или компенсацию, сотрудников и менеджеров.Это означает, что люди могут быть мотивированы внутренними аспектами, но это не значит, что они полностью игнорируют внешние.

Люди также склонны отвечать положительно, если они удовлетворены упомянутыми контекстными факторами. Например, если они чувствуют, что им платят сумму, соизмеримую с их работой, у них будет больше мотивации работать лучше. Если они удовлетворены качеством лидерства, которое демонстрирует руководитель, то они также, вероятно, улучшат свою работу как часть команды.

Эмпирическое правило состоит в том, что чем выше уровни модераторов, тем выше вероятность того, что индивид переживет три психологических состояния.

Лица, которые демонстрируют высокие уровни модераторных переменных (знания и навыки, потребность в росте, сила и удовлетворенность условиями работы), с большей вероятностью будут иметь более положительную реакцию в своем опыте психологических результатов. Это также означает, что они могут ожидать лучших результатов или результатов.

КАК JCM МОЖЕТ ПОМОЧЬ ОБОГАЩЕНИИ РАБОТЫ

Применение теории и модели характеристик работы позволит компании лучше разрабатывать рабочие места и, во многих случаях, изменять существующие рабочие места. Наиболее распространенные действия, вытекающие из применения теории:

Обеспечение ротации должностей

Добавьте разнообразия и проблем, поощряя ротацию профессий. Снижается вероятность того, что работникам надоест то, что они делают, поскольку они не будут зацикливаться на своей работе на долгие годы.

Они также получат более полное представление о работе, которую выполняет компания, вместо того, чтобы быть сосредоточенными исключительно на своих собственных задачах.

Изменение порученной работы и совмещение задач

Чтобы обеспечить разнообразие навыков, задания могут быть изменены таким образом, чтобы требовать разнообразных навыков и талантов, а не монотонности и повторяемости. Комбинируя разные задачи в работе, вы также улучшите идентификацию задачи и ее значимость.

Делегирование задач на минимально возможный уровень

Хотя у централизации есть свои преимущества (например,грамм. больший контроль, более простой мониторинг), децентрализация по-прежнему широко предпочтительна. Если задачи делегируются на самый низкий из возможных уровней, это будет способствовать автономии даже среди рядовых. Эта вертикальная загрузка или распределение рабочих мест, в свою очередь, вызовет у всех сотрудников более глубокое чувство ответственности за результаты своей работы.

Распределение работы по группам или командам

Это не только будет стимулировать командную работу и сотрудничество внутри организации, но и будет способствовать целостности результатов процессов компании.Возможность видеть весь процесс или более широкую картину - это один из способов закрепить идентичность задачи среди сотрудников. Распределяя задачи по командам, убедитесь, что команды можно идентифицировать, особенно по типу работы, которую они выполняют. Идентичность команды должна быть ясной и сильной с самого начала.

Поощрять обмен идеями

Спрашивайте идеи других сотрудников и поощряйте их делиться своими мнениями и предложениями. Команда - организация в целом - работает над достижением общей цели, поэтому правильно вовлекать всех.

Установить эффективные системы оценки эффективности и вознаграждения

Мотивируйте сотрудников, внедряя системы оценки производительности и вознаграждения. При оценке производительности и установке наград,

  • Установите высокие стандарты производительности, но все же достижимые . Это побудит сотрудников работать лучше, чем в среднем.
  • Объективно оценивайте эффективность . Должна быть система, которая может эффективно и объективно измерять производительность.
  • Обеспечение поощрений для руководителей, сотрудников и групп . Некоторыми примерами стимулов являются повышение заработной платы, бонусы, дополнительные компенсационные пакеты, участие в прибылях и опционы на акции, и это лишь некоторые из них.
Свяжите сотрудников или рабочих с клиентами или конечными пользователями

Это позволит работникам из первых рук узнать, что конечные пользователи думают или думают о результатах их работы. Этот механизм обратной связи оказался одним из наиболее эффективных, поскольку работники напрямую подключаются к тем, кого они обслуживают или обслуживают.

9 Качества хорошего сотрудника

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed


Демонстрация хороших качеств сотрудника может помочь открыть возможности для карьерного роста. Вы также можете повысить свои шансы на получение работы, проявив определенные положительные качества. Атрибуты качества включают сочетание твердых и мягких навыков, и все они вы можете укрепить с помощью ежедневной практики. В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных качеств, которые предпочитают работодатели.

Важность формирования хороших характеристик сотрудника

Развитие качеств, типичных для хороших сотрудников, может помочь вам произвести благоприятное впечатление на вашего работодателя. Это также может помочь вам наладить и поддерживать позитивные отношения с коллегами, поскольку они узнают в вас надежного члена команды.

Общие черты хорошего сотрудника

Развивайте эти качества, чтобы стать лучше:

  1. Преданность
  2. Уверенность
  3. Надежность
  4. Работа в команде
  5. Независимость
  6. Лидерство
  7. Навыки межличностного общения
  8. осведомленность
  9. Целостность

1.Посвящение

Посвящение включает в себя сильное чувство поддержки и преданности делу в бизнесе или карьере. Целеустремленные сотрудники часто более целеустремленны как в личной жизни, так и в карьере.

Как преданный сотрудник, вы можете обладать следующими чертами:

  • Страсть к своей работе
  • Положительное отношение к своей работе в целом
  • Пунктуальность во всех связанных с работой событиях
  • Гибкость при назначении рабочих задач

Специальному сотруднику не нужен обширный опыт в своей области, но он готов пройти обучение и поработать, чтобы получить любой необходимый опыт.Они целеустремленны и с большей вероятностью усилят те качества, которые им может потребоваться улучшить.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

2. Уверенность

Уверенность и продуктивность часто хорошо сочетаются. Уверенные в себе сотрудники не только верят в свои способности управлять задачами, но и с большей вероятностью убедят менеджеров, коллег и клиентов в своих способностях.

По мере роста вашей уверенности вы можете проявлять некоторые из следующих характеристик:

  • Вы больше слушаете, чем говорите.
  • Вы всегда ищете способы улучшить свои навыки.
  • Вы знаете, когда обратиться за помощью.
  • Вы можете быстро адаптироваться к новой роли.

Обратившись к вам с уверенностью, вам будет легче справляться с трудностями на рабочем месте. Это включает в себя немедленный поиск способов преодоления этих проблем и достижения успеха в ваших текущих задачах.

3. Надежность

Надежный и надежный сотрудник - это заслуживающий доверия сотрудник. Надежность - важный фактор в понимании того, что работа будет выполнена и будет выполнена хорошо.Надежные сотрудники ценны на рабочем месте, потому что они доказывают, что могут выполнять свои задачи без особого надзора.

Чтобы стать надежным сотрудником, вы:

  • Своевременное присутствие на работе
  • Приходите на работу вовремя
  • Неуклонно соблюдаете сроки
  • Выполнение качественной работы
  • Готовность брать на себя более важные обязанности
  • инициатива при необходимости

4.Работа в команде

Работа в команде является требованием в большинстве рабочих условий. Успешное сотрудничество требует отличных коммуникативных навыков, терпения, терпимости и целеустремленности. Демонстрируя сильные навыки командной работы, вы также можете проявить ряд других желаемых навыков. Быть командным игроком имеет решающее значение для того, чтобы стать хорошим дополнением к нынешней команде.

Хорошие командные игроки:

  • Гибкие с изменениями
  • Стремятся к собственным успехам и успеху своей команды
  • Надежные и ответственные
  • Сильные решатели проблем
  • С уважением и поддержкой к своим коллегам

В организациях которые в значительной степени полагаются на командную работу, адаптивность также важна.Члену команды, который может быстро адаптироваться к различным ролям, в том числе в качестве лидера и мотиватора, обычно будет легче присоединиться к существующей команде.

5. Независимость

Способность работать независимо так же важна, как и умение хорошо работать в команде. Даже в организациях, которые в значительной степени ориентированы на работу в команде, вы все равно будете выполнять некоторую работу самостоятельно. Существует также определенный уровень доверия, когда ваш руководитель и члены команды ожидают, что вы выполните задачу индивидуально.

Как автономный сотрудник вы предлагаете следующее:

  • Сосредоточенность
  • Развитые навыки управления временем
  • Находчивость
  • Способность критиковать и редактировать свою работу

Когда вы можете работать независимо, ваш работодатель может Кроме того, вам будет легче полагаться на вас при выполнении рабочих задач без особого надзора.

6. Лидерство

Сильные лидерские качества могут помочь вам продвинуть вашу компанию вперед.Они также могут помочь вам направить членов вашей команды к развитию собственных навыков. Влиятельные лидеры обладают широким набором навыков, включая уверенность в себе, надежность и честность.

Как лидер, вы можете проявлять следующие черты:

  • Сильные организаторские навыки
  • Способность определять сильные и слабые стороны команды
  • Уверенность в своих способностях руководить командой
  • Способность вдохновлять других
  • Сочувствие к Члены команды
  • Вы можете давать конструктивный отзыв

Если у вас сильные лидерские качества, одно из ваших самых больших преимуществ для компании состоит в том, что они могут в конечном итоге продвигать вас.Продвижение изнутри сокращает расходы на набор и обучение. Лидерство также является одним из важнейших качеств сотрудников. Наем человека, который проявляет лидерские качества, дает другим возможность равняться, что может повысить мотивацию и уровень продуктивности в организации.

Связано: Лидерские навыки: определения и примеры

7. Межличностные / коммуникативные навыки

Сильные коммуникативные навыки могут принести вам пользу практически в любом типе работы.В течение своей карьеры вы, вероятно, потратите значительное количество времени на общение с клиентами, коллегами, поставщиками или менеджерами. Сильные навыки межличностного общения гарантируют, что эти взаимодействия будут позитивными и эффективными.

Хороший коммуникатор часто демонстрирует следующие черты:

  • Высокий уровень профессионализма
  • Открытый подход к новым идеям
  • Способность интерпретировать невербальные коммуникативные модели

Сильный коммуникатор также является хорошим слушателем.Отличное общение предполагает активное слушание, которое требует полного понимания того, что говорит другой человек, и адекватного ответа на него.

Связано: Активные навыки слушания: определения и примеры

8. Самосознание

Самосознание позволяет вам понять свои сильные и слабые стороны. Это также может помочь вам распознать, когда следует обратиться за помощью или обратной связью по вашей работе, что позволит вам постоянно улучшать свои навыки. Чем лучше вы разовьете свои навыки самосознания, тем легче вы сможете осмыслить навыки, которые вы приобрели с самого начала на своей должности.

Самосознание часто включает в себя следующее:

  • Сильный эмоциональный интеллект
  • Понимание своей роли в вашей команде
  • Запрашивать и учиться на обратной связи

9. Честность

Нанимая сотрудников, которым они доверяют, работодатели могут сосредоточиться на других сферах бизнеса. Честность включает такие качества, как подотчетность и честность. Честность также означает честность в отношении своих возможностей и предпочтений. Например, с высоким уровнем честности ваши коллеги могут доверять вам, если вы будете честны с вашей способностью завершить проект.

Прозрачность на рабочем месте важна, потому что она формирует культуру и успех компании. Когда члены вашей команды знают, чего от вас ожидать, вам будет легче разработать командные стратегии, которые приведут к успеху в вашем отделе. В конечном итоге это может привести к успеху вашей компании в целом.

Если вы как сотрудник развили свою порядочность, вы могли бы проявить следующие черты:

  • Вы честно оцениваете свой прогресс в работе.
  • Вы придерживаетесь этических норм во всех деловых отношениях.
  • Вы знаете об основных ценностях и регулярно их демонстрируете.
  • Вы принимаете все решения на основе добросовестности и честности.

Честность - одна из важнейших характеристик хорошего члена команды, потому что честность создает среду открытого общения.