Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Характеристика на работника (сотрудника)
Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.
Производственная характеристика на рабочего по месту требования
Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.
За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.
Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.
Директор Малышев А.А.
Образец на работника – водителя
Характеристика
Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.
Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».
С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.
Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.
Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор Першин С.А.
На главного бухгалтера
Готовый образец
Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.
С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.
Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.
В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.
Начальник отдела кадров Лютикова А.А.
Бухгалтера-кассира
Пример
Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.
Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».
В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно. Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.
В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.
Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Генеральный директор Попов С.Л.
На юриста или юрисконсульта
Пример — образец
ХарактеристикаДана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.
За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.
За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.
Директор Слугинов Д.Ю.
Учителя (преподавателя)
Примерный образец
Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.
Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.
Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.
За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров. Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса. Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.
В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.
Директор школы Дроздова Ю.Ю.
На сотрудника для предоставления в суд с последнего места работы
Образец
Характеристика
на продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.
Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.
За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко. Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила. Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов. Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.
В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.
Директор розничной сети Семакина О.Д.
На медицинского работника (врача)
Пример
Характеристика дана на медработника Васютину Ольгу Ивановну.
Васютина О.И. с октября 2015 года работает в ОГБУЗ «Московская городская больница №3» в должности терапевта. Имеет оконченное высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело».
В работе Васютина О.И. показала себя с хорошей стороны. Квалифицированный специалист, который прекрасно справляется со всеми обязанностями врача – наблюдение и лечение больных, занимается профилактическими мероприятиями по снижению заболеваемости, направляет пациентов при необходимости к узким специалистам, руководит средним персоналом. Ко всем вопросам подходит ответственно и серьезно, отвечает в полном объеме за свои действия, оказывает помощь всем нуждающимся, постоянно подтверждает квалификацию.
В коллективе ее уважают и ценят. Васютина О.И. отзывчивый, добрый и грамотный сотрудник, готовый помочь всем. Имеет только положительные отзывы от пациентов.
Главный врач Дроздов В.Ю.
На воспитателя детского сада
Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.
За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста. Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы. В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.
Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.
Заведующая детским садом Лисицына И.А.
Пример — Характеристика на ребенка от воспитателя из детского сада
На повара
Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.
Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.
За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.
Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.
Директор школы Лавров С.Д.
В полицию по уголовному делу
Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.
Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года. За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал. Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался. На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В. как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый. Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.
Семья Кучиц С.В. живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было. Постоянно работает, ездит в командировки, полностью обеспечивает семью и соблюдает порядок.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
Подписи соседей:
Лаврентьев П.Ю.
Соболева Ю.Л.
Общая форма — Бланк (образец для заполнения характеристики)
Для упрощения процедуры составления характеристики можно заполнить готовую форму. Используйте бланк.
Готовый шаблон для заполнения характеристики
Можете использовать следующие шаблоны.
Характеристика сотрудника — образец 2020
Часто работодатель сталкивается с такой задачей: нужно написать характеристику сотрудника, работающего в его компании. И хотя задача может сперва показаться простой, не все знают, как правильно составляется этот документ. В настоящей статье содержится полная информация о том, что представляет собой характеристика сотрудника, как правильно и грамотно её написать, а также приведена форма для заполнения документа.
Характеристика сотрудника — что это и для чего её составляют
Начать статью уместно с определения заявленного понятия и основных его критериев.
Характеристика работника — это документ, в котором содержится информация о его профессиональной значимости. Иными словами, это оценка способностей, навыков, знаний и умений сотрудника.
Характеристику сотрудника составляет сам работодатель или должностное лицо, которому он поручил это дело, только тогда работодатель должен ознакомиться с документом и поставить личную подпись.
Важно! Подписывать характеристику должен только руководитель, а не лицо, обладающее правом подписи.
Написать характеристику на своё имя работник просит в случае, если хочет сменить место работы, нуждается в представлении к повышению по службе или, наоборот, к понижению. Бывают случаи, когда характеристику с места работы запрашивают участники различных конкурсов, награждаемые сотрудники, соискатели премий и служебных степеней.
Важно! Нужно отличать понятия «рекомендация работодателя» и «характеристика работника», поскольку это принципиально разные вещи: первое понятие носит положительный характер, второе — объективный и беспристрастный.
Практика написания характеристики сотрудников распространена как в частных, так в государственных структурах: везде, где осуществляется профессиональная деятельность и существуют трудовые отношения между людьми. И хотя в российском трудовом законодательства нет пункта, регламентирующего правила составления и выдачи этого документа, всё же работодатель обязан его выдавать.
Характеристика по месту работы выдаётся сотруднику в течение трёх дней после того, как он предоставит письменное заявление.
Важно! Выдача характеристик сотруднику производится бесплатно.
Основные критерии составления характеристики:
- беспристрастность: документ должен отражать реальные, соответствующие действительности факты;
- в документе должны быть перечислены не только сильные, но и слабые стороны работника;
- наряду с профессиональными навыками и достижениями должны упоминаться личные качества и черты характера.
Как правильно составлять характеристику сотрудника
Общих правил и регламентов по написанию упомянутого документа не существует, поэтому то, как он будет выглядеть, решает сам работодатель или представитель кадровой службы. Но для всех характеристик есть два негласных правила: в ней должна содержаться информация о персональных и профессиональных данных сотрудника.
Персональные данные: фамилия, имя, отчество, год рождения (необязательно), место и период работы.
Профессиональные данные: какую должность сотрудник занимает в компании, что входит в его обязанности, насколько он с этими обязанностями справляется. Можно здесь обозначить, какие сотрудника складываются отношения с коллективом, пользуется ли он авторитетом, повышает ли свой профессиональный уровень и многое другое. Обязательно нужно указать информацию о повышении квалификации и переподготовки, о поощрениях и наградах, а также о дисциплинарных взысканиях, если таковые имеются.
В заключение характеристики можно упомянуть про личные качества гражданина.
Важно! В характеристике с места работы не надо указывать информацию о предыдущих местах работы — только о том месте, где сотрудник работает в данный момент. Данные о предыдущих рабочих местах, а также полученное образование, семейное положение и прочее лучше указать в резюме.
Графическое оформление характеристики работника выглядит следующим образом:
1. Заполняется оно на фирменном бланке компании, но если его нет, то вверху документа нужно указать информацию о наименовании компании, её профиле, юридический и фактический адреса, контактные номера телефонов, электронный адрес, а также логотип (если есть).
2. По центру большими буквами должно быть написано «Характеристика».
3.Документ должен быть написан шрифтом Times New Roman, 12-й размер. Правый отступ — 1,5, левый — 3 сантиметра.
4. В случае, если содержание документа больше одной страницы, нужно пронумеровать каждую страницу.
Важно! Характеристика сотрудника может быть положительной, нейтральной или отрицательной: всё зависит от настроя работодателя и его отношения к работнику.
Но всё это — общая информация. Работодатель имеет право добавлять в документ любую уместную в данном контексте информацию, поскольку чёткой регламентации по написанию характеристики не существует.
Образец готовой характеристики с места работы:
Название компании
Реквизиты: индекс, адрес, телефон, e-mail
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
для суда, в полицию, для юриста
На чтение 7 мин. Просмотров 10.8k. Опубликовано
Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.
Зачем составляется характеристика на работника
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
Это могут быть самые разные случаи:
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.
Порядок составления положительной характеристики
Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.
На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.
Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.
Варианты написания положительной характеристики
Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.
Образец для суда
Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.
Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.
Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.
Образец в полицию
Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.
Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.
Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:
- личные данные;
- профессиональные качества;
- отношения с коллегами по работе;
- трудовые достижения;
- награды и поощрения;
- продвижение по службе.
Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.
Образец для юриста
В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.
Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.
Образец при повышении по службе
В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.
В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.
Образец для аттестации
В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.
Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:
- квалификация;
- занимаемая должность;
- стаж;
- оценка результатов работы в межаттестационный период;
- данные о поощрениях.
Образец для награждения государственной наградой
Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.
Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.
Образец при поощрении
Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).
Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.
Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно.
Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?
Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
- при трудоустройстве на новую должность;
- при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
- для представления в учебное заведение;
- при награждении премией, государственной наградой;
- для суда.
В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.
При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:
- Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
- Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
- Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.
Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.
Характеристика на сторожа с места работы образец
Характеристика с места работы на медсестру образец
Нейтральная характеристика на заместителя руководителя
В какие органы и учреждения может понадобиться
Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
- В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
- В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
- В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
- В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
- В военкомат.
- В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
- В наркологический диспансер.
В суд с последнего места работы
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
- дата и место составления;
- ФИО, должность, дата рождения;
- стад работы с последнего места работы;
- семейное положение и состав семьи;
- образование, курсы, навыки;
- реквизиты и наименование компании;
- описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
- служба в армии; достижения, поощрения, награды.
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
Характеристика в полицию или суд
При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.
Для студента по месту прохождения практики
Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.
Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.
Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.
При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.
Образец характеристики на работника для получения им госнаграды
Если работник не согласен с характеристикой
Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.
Источники:
- http://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/
- http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html
- http://copdoc.ru/docs/176/
- http://www.papajurist.ru/job/primer-harakteristiki/
- http://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika
- https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty
- http://naar.ru/blanks/harakteristika-s-mesta-raboty/
Подпишитесь на свежие новости
Статьи по теме:
Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
↑ к содержанию
Как правильно составить характеристику с места работы
- Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
- Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
- После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
- После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
- Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
- Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
- Описание личных качеств.
- В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.
Смотреть образец характеристики с места работы →
Пример характеристики для суда →
↑ к содержанию
Содержание характеристики с места работы
Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Год рождения;
- Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
- Место работы, должность, период работы;
- Перечень должностных обязанностей;
- Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
- Описание качеств работника;
- Данные о подписавшем документ лице.
↑ к содержанию
Рекомендации по составлению характеристики с места работы
Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.
Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.
В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.
Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.
Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).
Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.
↑ к содержанию
Пример составления характеристики с места работы.
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.
Вариант №1: Образец характеристики с места работы
25 января 2017 годаХарактеристика (образец)
Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».
Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.
Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.
↑ к содержанию
Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
11 февраля 2017Характеристика (образец)
Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.
Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».
Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.
Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.
↑ к содержанию
Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы
ООО «Бриз» Филиал Северный
363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14
Тел. 8 (800) 000-00-00
finkontrol.com
ХАРАКТЕРИСТИКА
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».
П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.
Понравился материал? Поделись с друзьями.Положительная характеристика на работника хоть и не является обязательной, однако считается дополнительным преимуществом в процессе трудоустройства. Она помогает оценить профессиональный уровень сотрудника, фактически подтвержденный предыдущим работодателем.
Что нужно учитывать при составлении документа
Данный документ предоставляется работодателем, по просьбе сотрудника или по правилам внутреннего кадрового распорядка, в следующих случаях:
- Нужны документы для судебного разбирательства.
- В процессе нового трудоустройства.
- Для получения наград и званий.
- При повышении или переводе по службе.
- Для оформления займов.
- При юридических разбирательствах по вопросам опеки.
И это далеко не полный перечень ситуаций, в которых может понадобиться положительная характеристика с места работы. Может она отчасти и устарела, но лишней в некоторых ситуациях точно не будет, тем более, что она бесплатна.
Сам документ может быть составлен сотрудниками кадрового отдела, непосредственно руководителем, а также самим работником. В любом случае важно подчеркнуть профессиональные навыки и личностные качества, дать представление о которых и является основной целью документа.
Важно! В положительной характеристике особо важна достоверность при описании деловых и профессиональных качеств. Иногда, когда характеристику составляет сам работник, он может излишне увлечься перечислением своих положительных сторон.
Структура положительной характеристики
У характеристики нет строго установленной законодательством формы, но при её составлении соблюдаются определенные стандарты. Она может составляться как на фирменном бланке компании, так и на чистом листе формата A4.
На документе должны присутствовать полное наименование и контактная информация организации, дающей характеристику. В конце документа проставляется дата её составления и подпись руководителя, составившего характеристику. Иногда подписи ставят двое: непосредственный начальник и руководитель всей организации. Печать организации заверяет достоверность характеристики.
В документе освещаются следующие моменты, касающиеся работника:
- Продолжительность службы в данной организации.
- Место работы и конкретное название должности.
- Выполняемые должностные обязанности.
- Личные и профессиональные качества.
- Повышение квалификации (если проводилось).
- Дополнительные важные моменты (к примеру — награды).
Если сотрудник продвигался по службе или менялся состав его обязанностей, то это тоже нужно отразить в документе.
Характеристика может оформляться для выдачи как в общей форме, так и по месту требования.
Характеристику различают по адресантам: внешним пользователям или внутренним. В последнем случае она оформляется как внутренний документ, с проставлением исходящего номера и хранится в трудовом досье. Для примера, к внешним получателям характеристики можно отнести государственные органы, а к внутренним — руководство организации.
Важно! Работодатель выдает характеристику в оригинале, а не в виде копии.
Важно! Фактором, который должен учитываться при составлении документа, является необходимость объективного стиля её написания. Важно сохранять умеренность и объективность при описании положительных качеств. Сам текст должен составляться в деловом стиле, с минимумом эмоций.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Характеристика на работника с места работы
Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.
Когда требуется?
Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:
- перевода на другую должность;
- повышения в должности;
- при подготовке к аттестации;
- наложения дисциплинарного взыскания и т.д.
В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.
Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:
- новый работодатель;
- органы судебной власти;
- государственные органы (например, военкомат) и др.
Характеристика с работы также требуется для оформления визы.
Положительная и отрицательная характеристика
По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.
Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.
Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.
Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.
Правила составления
Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.
Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:
- Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
- Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
- Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
- Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.
При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».
В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.
Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.
Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.
Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.
Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.
Бланк формы характеристики работника 2020 года
Характеристика с места работы — скачать образец бланка
Характеристика на работника — скачать бланк
Образец характеристики с места работы 2020 года
Примеры характеристик с места работы:
Характеристика на работника с места работы — образец в суд
Характеристика с места работы — образец бланка в полицию
Пример характеристики для награждения почетной грамотой
Эрин Шрайнер Обновлено 12 марта 2019
Когда работодатель нанимает нового работника, он не просто приглашает на работу нового члена рабочей силы, он также начинает новые отношения. Поскольку работодатели и работники часто работают в тесном контакте, они обязательно развивают отношения. Управление этими отношениями имеет жизненно важное значение для успеха бизнеса, так как прочные отношения могут привести к большему счастью сотрудников и даже к повышению производительности.Чтобы воспользоваться этими преимуществами, помните о динамике отношений между работодателем и работником.
Определение сотрудников
Сотрудники бизнеса работают непосредственно на предприятии и не являются независимыми подрядчиками. Федеральные агентства определяют работника как лицо, чья ежедневная работа направляется или контролируется бизнесом, особенно когда определен метод исполнения обязанностей и является неотъемлемой частью повседневной деятельности. Как правило, сотрудники работают в определенном месте или удаленно в течение определенного периода времени, например 9 a.м. до 5 часов вечера
Основы взаимоотношений между работодателем и работником
Как правило, отношения между работодателем и работником должны быть взаимоуважительными. Степень близости в этих отношениях будет зависеть как от работодателя, так и от работника. Некоторые работодатели предпочитают держать своих сотрудников на расстоянии и при этом следить за тем, чтобы между ними не было путаницы в отношении иерархии. Другие предпочитают дружить со своими сотрудниками, видя в этом способ повысить счастье сотрудников.
Хотя ни один из вариантов не является абсолютно правильным или неправильным, разумно избегать слишком близких отношений с сотрудниками, поскольку это может привести к размыванию границы между работодателем и работником.
Отношения взаимного доверия
Отношения работодатель-работник должны быть отношениями взаимного доверия. Работодатель полагается на работника, чтобы он выполнял свою работу и при этом поддерживал бесперебойную работу. И наоборот, работник полагается на то, что работодатель заплатит ей и даст ей возможность содержать себя и, возможно, свою семью в финансовом отношении.
Построение отношений со временем
Как и во всех отношениях, отношения между работодателем и работником должны развиваться со временем. Работодатели могут способствовать построению отношений, откровенно рассказывая своим сотрудникам об их жизни, расспрашивая их о своих семьях и узнавая об их интересах. Точно так же сотрудники могут способствовать построению этих отношений, будучи открытыми со своим работодателем и обмениваясь информацией о себе и своей жизни.
Установить границы отношений
Хотя тип отношений между работником и работодателем, который считается подходящим, варьируется от компании к компании, границы существуют практически во всех компаниях. Как правило, для работодателей неразумно развивать романтические отношения со своими работниками. Аналогичным образом, работодатели должны проявлять осторожность, чтобы гарантировать, что отношения, которые они развивают с одним сотрудником, не будут заметно ближе, чем отношения, которые они развивают с другими, поскольку это может привести к опасениям относительно фаворитизма или аналогичных проблем несправедливости на рабочем месте.
1. Навыки общения
Способность четко и эффективно общаться во многих средах: по электронной почте, в устной форме, со списками и телефонными сообщениями, по телефону и на языке тела. Коммуникация также включает умение слушать и умение следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.
2. Честность
Работодатели хотят получать точную и своевременную информацию о своем бизнесе и своих сотрудниках.Сделать ошибку? Не закрывайте это, признайте это и учитесь не делать это снова.
3. Техническая компетентность
Большинство должностей требуют определенных навыков, которые рекламируются при публикации вакансий. Если вас нанимают для выполнения определенных задач, у вас должны быть навыки. Улучшение ваших навыков по пути также ожидается.
4. Трудовая этика
Будьте на работе вовремя, делайте то, что вас наняли, соблюдайте цели и сроки и работайте в меру своих возможностей.Что еще может спросить работодатель?
5. Гибкость
Работодатели и их сотрудники должны быстро реагировать на меняющиеся условия бизнеса. Работодателям нужны сотрудники, которые могут переключать передачи и приспосабливаться по мере необходимости.
6. Определение и постоянство
Менеджерыставят перед сотрудниками сложные задачи, но в целом они достижимы. Главное — уметь усердно работать и двигаться вперед, когда сталкиваешься с препятствиями.
7.Способность работать в гармонии с коллегами
Работодателям и менеджерам нравится, когда с ними работают люди, которые могут ладить со своими коллегами и эффективно работать с другими в различных обстоятельствах.
8. Стремление и желание добавить к своей базе знаний и навыков
По мере изменения бизнеса часто возникает необходимость в поиске новой информации, расширении знаний и поиске новых способов ведения дел. Люди, заинтересованные в обучении и желающие передать его другим, становятся бесценными.
9. Навыки решения проблем
Компании ищут людей, которые мотивированы для решения задач с минимальным направлением. Сотрудники должны видеть, когда что-то должно быть сделано, и реагировать соответствующим образом.
10. Лояльность
Работодатели хотят и должны иметь возможность доверять своим сотрудникам профессиональную работу, отвечающую их интересам. Работодатели не хотят нанимать людей, которые требуют тщательного изучения или которым нельзя доверять представлять компанию публично.
Как вы можете сообщить работодателю, что у вас есть эти качества, когда вы подаете заявление на работу?
- Предоставьте резюме, которое использует слова, которые работодатели ищут, чтобы привлечь их внимание
- Отправьте сопроводительное письмо со своим резюме, которое наглядно демонстрирует, что вы понимаете навыки, необходимые для работы и примеры того, где вы использовали эти навыки
- Удостоверьтесь, что ваши рекомендации скажут вам хорошие, подходящие вещи по запросу
- Добровольцев и попросите вашего руководителя предоставить ссылку
- Имейте большое рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы дать потенциальным работодателям
- Иметь хорошие навыки общения, в резюме, по телефону и на собеседовании
- Приведите примеры и истории, которые вы можете рассказать в интервью о том, как вы узнали что-то или как вы решили проблему на предыдущей должности.
Что работодатели хотят от своих сотрудников?
Что делает хорошего работника? Хотя ответ может отличаться от менеджера к менеджеру и компании, одна константа верна — работодатели хотят, чтобы сотрудники были надежными, заслуживающими доверия и хорошими в своей работе.
Великие работники имеют определенные характеристики, и именно эти работодатели стремятся, помимо способности заполнить описание работы. Если вы хотите позиционировать себя как замечательного сотрудника, убедитесь, что вы понимаете шесть важных характеристик, на которые указывают работодатели при приеме на работу, говорят наши эксперты.
Работодателям нужны сотрудники, которые демонстрируют надежность . Определенные основные ожидания требуются для всех рабочих мест, но надежность, вероятно, находится в верхней части списка. Сотрудники демонстрируют надежность, принимая на себя личную ответственность за все аспекты своей работы, включая своевременность, одевание и профессиональную работу, а также демонстрируют высокий уровень приверженности. Менеджеры любят надежных сотрудников, потому что они устанавливают и поддерживают четкие ожидания.
Работодатели хотят, чтобы работники были мотивированы .Хотя роль каждого менеджера состоит в том, чтобы мотивировать своих сотрудников, они ценят и ищут тех, кто создает их собственную мотивацию. Имеет огромное значение иметь сотрудника, который имеет внутреннее стремление организовать свою работу, по сравнению с тем, кто нуждается в постоянном руководстве для выполнения повседневных действий. Работодатели ищут сотрудников с уровнем собственной мотивации, который не требует высокого уровня «ручного труда», а также способностью преодолевать ожидаемые препятствия, возникающие в повседневной работе.
Работодателям нужны сотрудники, которые обеспечивают положительное представление о своем бренде . Работодатели ищут людей, которые улучшат их организацию и их бренд. Они хотят набирать людей, которые заслуживают доверия, имеют солидную репутацию — как внутри, так и вне работы — и имеют хорошую трудовую этику. У отличных сотрудников есть четкое представление о том, что уместно на рабочем месте и за их пределами, и они знают, как их сбалансировать.
Работодатели хотят сотрудников, которые подходят к случаю .Хороший работник выполняет свою работу. Отличный работник выполняет свою работу, несмотря ни на что, в том числе, когда меняются приоритеты и графики. Они мотивированы и могут решать проблемы и думать на ногах.
Работодателям нужны сотрудники, которые являются командными игроками . Никто не может достичь «величия» в организации в одиночку, и замечательные сотрудники знают, что это правда. Это непревзойденный командный игрок, который может рассказать о своих успехах, а также похвалить других за их успехи.Эти сотрудники признают, что успех всегда лучше достигается благодаря командной работе.
Работодатели хотят, чтобы сотрудники с положительным настроем . Отличные сотрудники поддерживают позитивный настрой даже в трудных ситуациях. Они занимаются проектами, большими и маленькими, простым способом. Если у них есть деликатный вопрос для обсуждения, они делают это в частном порядке. Они продвигают командный дух и хороший моральный дух, с ними приятно работать и быть рядом; черта, которая часто сводится к минимуму как важная характеристика работы.
Чтобы получить дополнительные советы по вопросам карьеры, статьи и другие советы по поиску работы, посетите нас сегодня на www.americasjobexchange.com
,Работники ожидают, что их работодатели будут платить им вовремя и предоставлять, по крайней мере, минимальные льготы, предоставляя реальное доказательство того, что работники получают оплачиваемую работу. Однако работники также имеют нематериальные ожидания от своих работодателей. Они ожидают справедливого обращения, безопасной рабочей среды и вдохновения, чтобы полностью погрузиться в работу.
Respect
Работодатель может опубликовать свой кодекс поведения в справочнике работника; однако, вероятно, можно предположить, что сотрудники не обращаются к нему каждый раз, когда сталкиваются с сомнительным поведением или действиями руководителя.Письменный кодекс поведения не является обязательным требованием — работники имеют право ожидать, что их работодатели будут относиться к ним с уважением, потому что в противном случае это было бы непрофессионально и бесчеловечно. Сотрудники также ожидают, что работодатели будут уважать их за вклад в развитие их талантов и навыков. Уважение не одностороннее. Уважение, которое работники должны ожидать от своих работодателей, основано на неписаном социальном договоре между работодателем и работником и, следовательно, также является ожиданием работодателя.
Равное обращение
Федеральный закон и закон штата требуют, чтобы работодатели обеспечивали равные возможности при найме на работу для заявителей и работников. В переводе это означает, что организации должны придерживаться антидискриминационных законов, которые запрещают несправедливую практику трудоустройства, основанную на не связанных с работой факторах, таких как раса, национальное происхождение, религия и пол. Помимо юридических полномочий, работники должны ожидать, что работодатели будут справедливо относиться к работникам и последовательно применять политику на рабочем месте.Многие федеральные антидискриминационные законы распространяются на компании, в которых работает не менее 15 работников; однако сотрудники, работающие в самых маленьких компаниях с небольшим числом работников, имеют те же ожидания справедливого обращения, что и работники, работающие на крупные конгломераты.
Безопасность
Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду, что означает, что работники имеют право ожидать, что они не столкнутся с насилием на рабочем месте, будут подвергаться злоупотреблению опасными химическими веществами или механизмами и не будут рисковать их жизнь просто приходя на работу.Конечно, есть профессии, где сотрудники подвергаются значительному риску получения травм, такие как работа служб защиты в полиции и пожарных. Однако сотрудники ожидают, что они могут работать совместно, не беспокоясь о том, что им грозят угрожающие действия или небезопасные условия на рабочем месте.
Коммуникация
Мантра, которую утверждают руководители отдела кадров, заключается в том, что работодатели должны предоставлять своим сотрудникам инструменты, необходимые для успеха. Начиная с точного, актуального описания работы, которое содержит основные функции работы, сотрудники должны знать ожидаемые результаты работы работодателя, чтобы они могли иметь шанс встретиться и, возможно, превзойти эти ожидания.Как правило, сотрудники имеют внутреннее желание выполнять хорошую работу, но без общения, вклада и руководства своих работодателей успех ускользает от сотрудников и создает излишне сложные условия труда. Таким образом, ожидания сотрудников включают в себя предоставление им недвусмысленного общения и четкого руководства по выполнению своих рабочих обязанностей, а также соответствующего вознаграждения за результаты работы сотрудников.
Признание
Часто путают с вознаграждениями работников — которые являются ощутимыми стимулами — работники должны ожидать признания от своих работодателей.Признание сотрудников является наименее дорогим способом мотивации и удержания работников. Написание рукописной записки с надписью «спасибо за хорошо выполненную работу» ничего не стоит. Работодателю также не стоит признавать опыт работницы, предоставляя ей возможность преуспеть в продвинутой роли в компании. Консультант по управлению Фредерик Херцберг связывал признание сотрудников с мотивацией в своей двухфакторной теории мотивации и гигиены. Автор Ли Бранхам обнаружил, что работники ожидают признания и обратной связи — факторов, которые занимают важное место в списке причин, по которым работники уходят на работу в других местах.Бранхам изучил более 19 000 выездных интервью и опросов в период с 1999 по 2003 год, прежде чем он задокументировал свои выводы в своей книге под названием «Отпуск сотрудников из 7 скрытых причин: как распознать тонкие признаки и действовать до того, как станет слишком поздно».