Вторник , 25 Январь 2022

Характеристика от коллег по работе: Характеристика в суд с места работы образец

Содержание

Взаимоотношения с коллегами по работе характеристика

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника.

Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

анкетные данные о работнике;

данные о трудовой деятельности работника;

оценка деловых и личных качеств работника;

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т. д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала.

Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний.

В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж .

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Шаблон характеристики на работника

«___» ___________ 20__

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________ (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Взаимодействие с коллегами характеристика. Какие бывают отношения в коллективе? Придерживайтесь корпоративных правил

Многие люди большую часть времени в своей жизни проводят на работе, поэтому очень важно иметь хорошие и дружелюбные отношения на работе с коллегами и с начальством. Когда отношения не складываются, то работа превращается в сущий кошмар. Невозможно работать в таких условиях. Как же наладить отношения?

Классификация коллег

Психолог Рик Бринкман предлагает классификацию, в которой разделяет коллег на категории: «Снайпер», «Граната», «Всезнайка», «Танк», «Человек-да». Таких людей он называет невыносимыми.

  • «Снайпер» – человек, который не лезет за словом в карман. Думает, что подшучивая над кем-то из коллектива, производит впечатление на остальных.
  • «Граната» – человек, взрывающийся, как только дела идут совсем не так, как ему хочется. Чтобы успокоить такого человека, заведите с ним разговор о проблеме. Его энергию можно перенаправить в ее решение.
  • «Всезнайка» уверен, что его ценят за познания во всех сферах работы. Обычно такие люди знают немало, поэтому лучше к ним прислушиваться. Но ни в коем случае нельзя им перечить, а то наживете злейшего врага.
  • «Танк» – конфликтный человек, который отличается вызывающим поведением.
  • «Человек-да» постоянно на все соглашается. Однако такие люди забывают, что не в состоянии выполнить все, что наобещали. В конце концов, у них не хватает времени на собственную работу, и они начинают возмущаться окружающими.

К этой классификации можно добавить людей, которые:

  • Тревожные. Такие люди паникеры. Их мнительность портит настроение не только им самим, но и всем людям в коллективе.
  • Беспомощные. Они любое легкое дело превращают в бедлам. Постоянно отвлекают коллег от работы вопросом: «А как мне это сделать?»
  • Ноющие. Такие люди постоянно на что-нибудь жалуются. В конце концов, коллеги принимают лучше решение: не общаться с такими людьми.

К каждому можно найти подход. Не стоит агрессивно реагировать на невыносимых людей. Это никак не поможет, а только усугубит отношения между вами.

10 правил поведения в коллективе

  1. Старайтесь быть более позитивными. Благодаря этому взаимоотношения будут более легкими и простыми.
  2. Обращайтесь за помощью по работе и интересуйтесь профессиональной деятельностью коллег.
  3. Чтобы отношения на работе с коллегами были хорошие, стоит интересовать их жизнь, но здесь главное не переборщить. Не нужно быть навязчивыми.
  4. Старайтесь помогать, но делайте это бескорыстно. Таким людям больше доверяют.
  5. Не стоит врать коллегам при общении. Честность и прямота обеспечивают доверие и уважение в любых отношениях.
  6. Относитесь к окружающим доброжелательно. Будьте открыты к общению.
  7. Помните, что всем нравиться невозможно, поэтому не стоит подстраиваться под каждого. Добросовестно выполняйте свою работу, и ваши коллеги это точно заметят.
  8. Постарайтесь поступать так, чтобы каждый человек из коллектива знал, что на вас можно положиться в решении любой проблемы.
  9. Найдите общие темы для разговора. Не обязательно вести беседу только на профессиональные темы.
  10. Уважайте каждого сослуживца. Будьте к ним внимательны, и они проникнутся уважением.

Главное правило – будьте самим собой. Не нужно строить из себя человека, которым вы не являетесь. Окружающие быстро поймут, что это всего лишь маска, что наоборот испортит к вам отношение.

Как вести себя с коллегами, которые не нравятся?

Сначала ответьте себе на вопрос: «Устраивает ли меня работа?» Вполне возможно, что вы недовольны именно ей и перемещаете весь свой негатив на окружающих. В таком случае вам ничего не стоит устроиться на другую работу. Работа это совсем не то, что нельзя поменять. Как раз наоборот, вы не обязаны заниматься профессиональной деятельностью на одном месте. Если место работы вас не устраивает, то смело ищите другое.

В другом же случае попробуйте вести себя так, если бы эти люди вам нравились. В любом случае не стоит им грубить или хамить. Не нужно портить отношения на работе с коллегами, потому что это может помешать и вашей деятельности. Сами же потом будете жалеть. Относитесь к ним дружелюбно, даже если они вам не нравятся.

Как строить отношения с коллегами?

Важно считаться с мнением коллектива, ведь вы его часть. Конечно, у вас может быть свое мнение в решении какого-либо вопроса, но вы должны прислушиваться и к членам коллектива. Старайтесь быть дружелюбным и приветливым, а вот лесть и сарказм лучше исключить совсем. Не будьте «человеком-да», не взваливайте всю чужую работу на свои плечи. Помните, что у вас есть и своя работа, а в сутках всего 24 часа. Иногда можно сказать «нет», но делать это нужно деликатно и вежливо. Агрессия вам точно не помощник. Не обращайте на сплетников внимания. Вы не обязаны нравиться всем, а также не обязаны общаться с теми, кому вы не нравитесь. Общайтесь с теми, кто вас ценит.

Менеджеры знают, насколько влияет социально-психологический климат организации на производительность труда работников. Поэтому важное значение имеет управление отношениями в трудовом коллективе. Если правильно управлять отношениями среди коллег, то это позитивно повлияет на общие результаты бизнеса.

Характеристики коллектива и связей в нем

Успешность бизнеса имеет прямую зависимость от качества и эффективности использования всех трудовых ресурсов. Это означает, что чем лучше осуществляется руководство персоналом, тем выше доход организации.

У каждого трудового коллектива есть определенные внутренние свойства:

  1. общая цель, которая объединяет всех членов компании}
  2. оформление организационных вопросов должно работать на основе социальных институтов}
  3. должна быть выделенная общественная и политическая значимость вашего коллектива}
  4. очень важное место занимают уровень сотрудничества между коллегами и качество взаимопомощи}
  5. коллектив должен быть объединен по социальным и психологическим признакам.

Могут наблюдаться разные стадии сплоченности коллег:

  • Ориентационная стадия. Имеет характерную особенность объединения разных людей общей целью и идеей, а также задачами. На такой стадии каждый из коллег старается в коллективе найти себя.
  • Взаимноадаптационная – это этап, во время которого у всех членов коллектива сформированы общие установки поведения в трудовом круге благодаря организованной работе руководства или при помощи самоориентации в коллективе каждого работника.
  • Сплоченность и консолидации в коллективе. Это самый зрелый уровень взаимоотношений среди коллег. В таких трудовых коллективах формируются определенные группы по общим целям и интересам. Благодаря слаженной работе достигается высокий уровень трудоспособности команды в целом.

Перед формированием трудового коллектива руководители должны помочь созданию социальных кругов в этом трудовом социуме. Основной особенностью руководителя является непредвзятое отношение к каждому подчиненному и помощь в адаптации новичкам в трудовом коллективе. Коллеги будут относиться к такому руководству с пониманием и уважением.

Социально-психологический климат в коллективе

Благоприятная атмосфера, с доверием, почтением, проинформированностью по поводу важных проблем, отзывчивостью и взаимопониманием – когда в наличии такие трудовые отношения в организации, у работника развита потребность в добросовестном труде и качественном выполнении задания.

Неблагоприятный климат характеризуется пассивным отношением коллег друг к другу, высоким уровнем возникновения конфликтов в коллективе, сухостью общения. Непостоянный – риском возникновения конфликтов между сотрудниками.

На управление социально-трудовыми отношениями влияет множество факторов, таких как вид и методы руководства. Поэтому опытный руководитель должен результативно действовать на подчиненных, уметь управлять организационными и экономическими процессами, происходящими в коллективе.

Главные проблемы при управлении отношениями в коллективе:

  • Неквалифицированные сотрудники. Результативный коллектив – это только такая группа людей, где каждый наилучшим образом делает свое дело, при этом решая общую задачу.
  • Неблагоприятный микроклимат. В коллективе люди имеют разные предпочтения, характеры, взгляды. Их объединяют не только общее дело, но и эмоции. Один из признаков хорошего микроклимата в группе – это преданность делу, высокая степень взаимной помощи, а также натуральное состояние результативно функционирующего коллектива. Недоверие друг к другу разъедает коллектив.
  • Нечеткость целей. Если нет понятного видения общей цели, то некоторые члены команды не смогут внести свой вклад в общее дело. Так, исследование компаний из экономических великанов – США и Японии – показало, что их успех во многом определен присутствием деловой мотивации, то есть совокупности главных целей и задач. Эти цели конкретно выражают для трудящихся подразделений в виде взглядов занятия, правил или даже призывов, а затем неизменно и умело приводятся до разума и эмоций всех сотрудников.
  • Неудовлетворительные итоги труда. Бывает, что неплохой микроклимат, значительная осведомленность сотрудников не дают нужных результатов. Невезение, как правило, оказывает демотивирующее влияние на членов коллектива. Задача начальника в таком случае – помочь моральному духу сотрудников, предлагать надлежащие стимулы для активизации труда рабочих.
  • Неэффективность методов подготовки и принятия решений.

Виды управленческих отношений

В зависимости от того, насколько в организации развит тот или иной вид управленческих отношений, можно судить об эффективности производства.

Отношения централизма и самостоятельности

При централизме вышестоящие органы управления определяют деятельность нижестоящих, как, например, в отношения государства и отраслей, отраслей и предприятий, предприятий и отделов.

Самостоятельность предполагает, что субъекты деятельности могут сами определять свои задачи, но такая работа должна быть направлена на достижение общих целей.

Отношения координации и субординации

Субординация предполагает подчинение вышестоящим структурам нижестоящих, спускание директив «сверху». Координация дает больше возможностей для того, чтобы отстаивать свои интересы во время выполнения общей деятельности. Главным показателем координации является адаптация субъектов к потребностям друг друга.

Отношения ответственности

Подразумевают выполнение прав и обязанностей субъектов в полной мере. Реализуются отношения ответственности, например, через зависимость результатов работы от правильности принятых управленческих решений. Появляются они в итоге требований, которые стороны (сотрудники и руководитель) выдвигают друг к другу. Закрепляются такие отношения через нормативные документы, инструкции, неформальные правила, системы поощрений и санкций.

Управление отношениями в трудовом коллективе: принципы

На результаты плодотворной работы каждой организации оказывает огромное влияние управление отношениями между коллегами.

Взаимоотношения работодателя и трудового коллектива по социальным вопросам, по вопросам коллективного участия работников в управлении организацией, по вопросам охраны труда и многим другим регулируется такими нормативно-правовыми актами, как устав организации, коллективный договор, Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты.

Полномочия, которые устанавливаются этими документами, абсолютно не зависят от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы.

При успешном управлении трудовым коллективом необходимым условием является делать определенный выбор. Существует традиционный подход к процессу управления трудовыми отношениями и подход tqm. Их различия состоят в следующем.

Традиционный подход

В этом подходе коллектив работников должен характеризоваться преданностью компании, поддержкой ее ценностей, удовлетворенностью работой, а также высокими результатами труда. Компания – это заказчик, а сотрудники – исполнители.

Подход TQM

С точки зрения такого подхода, поставщиком выступает сама компания, а работники, наоборот, – это заказчики. Главной целью менеджера в этом случае будет узнать потребности работников и предоставить им возможность реализовать эти потребности.

Мотивация

От того, какой мотивацией работник руководствуется при выполнении работы на предприятии, будет зависеть его трудовое поведение.

Мотивация у каждого разная и зависит от того, в чем человек нуждается, какие у него ценности, приоритеты, желания, мотивы. Интересы формируются на базе определенных потребностей. Мотивы и ценности образуются под влиянием разнообразных интересов, на формирование которых непосредственное влияние оказывают психологическая обстановка в коллективе, самооценка и оценка руководства к сотруднику, разнообразные стимулы и поощрения в работе. Мотивы и ценности имеют воздействие друг на друга. Именно от них зависит, каким будет формирование трудового поведения.

От того, какое вознаграждение получит работник за выполненную работу, зависит количество вложенных в нее усилий. Чтобы достичь максимального результата в работе, человеку нужно получить как моральное удовлетворение от работы (самореализация, устная похвала руководства, уважение в коллективе), так и материальное (должный уровень оплаты, премия, возможность продвинуться по карьерной лестнице).

Качества руководителя

Многие люди, становясь на руководящие должности, склонны забывать тот факт, как после их назначения будут складываться отношения в подчиненном коллективе. Этот вопрос является довольно важным в настоящее время, так как спокойствие в коллективе – это и успех фирмы, и ее прибыльность в дальнейшем. Также не следует игнорировать момент взаимопонимания в группе людей, потому что этот аспект может повлиять и на приятие коллективом нового начальника, и на многие другие негативные факторы, которые напрямую будут отражаться на работе компании. Ведь настроение человека зависит от психологической атмосферы в коллективе, отношения работников и руководства друг к другу.

По своему социальному статусу руководитель, конечно же, находится выше, чем подчиненные, но те имеют преимущество – численность. Как показывает практика, таким группам противостоять и адекватно управлять ими довольно сложно. Ученые такое соотношение рассматривают как принцип индивидуальности и принцип коллективности. По всем показателям коллективность всегда выигрывает у индивидуальности, потому что при таком системном подходе из коллектива выпадают различные так называемые «выскочки» и акцент делается на усреднении человеческого потенциала, более тщательно развивается работа в команде.

Тенденция такого формата является довольно вредной и опасной для общества в целом, так как изначально творческое развитие у человека останавливают, не дают ему развиваться как личности и показывать результаты своей работы. Многие из нас знают тот факт, что чем ярче и богаче индивидуальность в коллективе, тем развитее сам коллектив. Поэтому основным вопросом для опытного молодого руководителя является качественная способность умело проникнуть в коллектив между противоборствующими личностями «я» и «мы» и наладить между ними тесные, взаимовыгодные отношения на долгое время.

Лидерство является основной составляющей руководительства. Чтобы обеспечить организации успешный карьерный рост, необходимо иметь надежного руководителя, обладающего всеми качествами лидера. Эффективность управления отношениями трудового коллектива зависит от функций, выполняемых руководителем. И. Ансофф перечислил основные функции, которые должен выполнять руководитель организации:

  1. лидер, имеющий уважение со стороны коллег и умеющий оказать нужное влияние на подчиненных}
  2. функция администратора подразумевает умение следить за выполнением работы, ставить цели и контролировать их достижение, соблюдение порядка и установленных норм}
  3. как планировщик лидер должен следить за изменением тенденций, думать о развитии организации, планах на будущее, концентрировать силы и ресурсы на основные направления работы, а также иметь способность анализировать положение организации и принимать необходимые решения для устранения проблем с развитием организации}
  4. в роли предпринимателя лидер должен уметь находить нестандартные и оригинальные решения, брать на себя ответственность за состояние организации и здраво оценивать риск, стараясь при этом избегать его.

Также лидеру придется раскрывать себя в следующих ролях:

  • мыслитель – поиск альтернативных решений проблем, слежение за работой подразделений}
  • организатор – контроль за сотрудниками и выполняемой ими работой}
  • штабной работник – обработка и составление необходимой документации}
  • кадровик – ответственный за подбор персонала}
  • воспитатель – мотивация и поддержка сотрудников}
  • снабженец – поставка всего необходимого для работы персонала}
  • общественник – ведет совещания и заседания, налаживает контакты с другими организациями}
  • инноватор – отвечает за поставку свежих идей и методов работы}
  • контролер – следит за соблюдением порядка в коллективе}
  • дипломат – коммуникация с другими организациями и их руководителями.

Социальные функции раскрываются в руководителе во время выполнения различных ролей. Функции руководителя можно разделить на две основные группы:

  1. Достижение командной цели.
  2. Забота о команде и поддержка взаимоотношений между сотрудниками. Эта функция имеет более глубокую психологическую подоплеку, оценка которой поможет повысить авторитет руководителя в глазах своих коллег.

Одной из ключевых задач организации эффективной работы любого предприятия становится выбор руководителя. Залог успеха менеджмента лежит в личностных качествах потенциального претендента, специальных знаниях и опыте. Только комплекс всех этих составляющих позволит «вырастить» эффективного руководителя.

Немаловажное значение имеет навык умело пользоваться психологическими методами и приемами. Не секрет, что среди менеджеров самого высокого уровня немало людей с явно недостаточным образованием. Компенсируется это лидерскими качествами и умением управлять коллективом. Но это не освобождает основной контингент руководителей среднего и малого уровня от постоянного совершенствования квалификации путем прохождения разнообразных образовательных программ.

В любом случае эффективность руководства определяется результатами предприятия и экономической целесообразности принятия решений. Механизм управления не всегда лежит на поверхности. Напротив, чаще всего баланс интересов работодателя и исполнителя при правильном руководстве материя чрезвычайно тонкая и неприметная. Хороший руководитель – это, прежде всего, творческая личность, преданная делу, которым занимается.

Давно замечено, что, добившись хороших результатов на одном месте, а затем поменяв его, успешный руководитель и на новой должности с большой долей вероятности сможет организовать процесс в нужном направлении. Это позволяет подтвердить факт, что руководитель – это профессия, а не должность. Имеющиеся природные задатки, развитые образованием и укрепленные опытом, позволяют особо целеустремленным людям решать поставленные задачи на руководящем посту.

  • Корпоративная культура

1 -1

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

    заголовочная часть;

    анкетные данные о работнике;

    данные о трудовой деятельности работника;

    оценка деловых и личных качеств работника;

    заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Вы на работе из кожи вон лезете, хотите показать собственную значимость. Но к вашему мнению никто не прислушивается. Отношения в коллективе оставляют желать лучшего? Может, вы делаете что-то не так?

Речь идет о так называемом синдроме «офисной пешки». Почему некоторые люди никакими особыми талантами не отличаются, а имеют авторитет в коллективе? А с другими — наоборот: вроде все нормально с человеком, но никто не воспринимает его всерьёз. Его никогда не повышают, в отпуск он ходит в ноябре, а вместо денежных премий получает только благодарственные грамоты. Итак, почему же коллеги не видят в вас полноправного члена команды, и как исправить положение?

Секрет в том, что человек, который , имеет массу преимуществ. Ко всему прочему, умение быть обаятельным и коммуникабельным раскрывает перед нами все двери. Но это еще не все.

1. Не занимайтесь «болтологией».

Цените свои слова. Если нечего сказать, то лучше промолчать, а не распространяться ни о чем. Учитесь говорить по существу. А также говорить, когда это уместно.

2. Контролируйте свои позы и жесты.

Не старайтесь казаться ниже ростом: вы подсознательно принижаете себя и заставляете почувствовать это других. Если вы женщина, надевайте обувь на высоком каблуке. Кстати, в психологии существует утверждение, что человек, который выше ростом, априори чувствует легкое превосходство. Однако не вытягивайтесь по стойке смирно перед начальством. Более того, наверняка вам приходилось наблюдать такую картину, когда подчиненный, разговаривая с боссом по телефону (!), вставал со стула и вытягивался в струнку.

3. Не демонстрируйте сиюминутную готовность выполнить поставленную задачу.

Тем более, если это задача коллективная. Показной энтузиазм — не показатель профессионализма. Зато вас могут заподозрить в . Более того, коллеги могут ополчиться против вас, и про хорошие отношения в коллективе можно будет забыть.

Если даже у вас на работе не заведен дресс-код, не надо приходить в офис в футболке с Микки, с идиотскими значками или фиолетовыми волосами. Старую поговорку «встречают по одежке, а провожают по уму» никто не отменял. Так вас никогда в жизни не повысят. Даже если вы не карьерист, согласитесь, 50-летний курьер вызывает смешанные чувства.

5. Работайте над своей дикцией.

Отношения в коллективе складываются и из ваших личных качеств. Красивая речь — одно из них. Если принимаете участие в беседе (не важно, с кем), не «глотайте» слова, будто за вами кто-то гонится, и не молчите, как пень. К тому же, не говорите слишком тихо. Это прерогатива больших начальников, к которым все трепетно прислушиваются. В вашем же случае «напрягаться» никто не станет.

6. Не трепещите перед начальством.

Часто эта задача бывает очень трудной. Но уж если вы научитесь вести себя свободно и с достоинством в обществе босса, то все остальные почувствуют к вам уважение. Вот увидите!

7. Повышайте свою компетенцию.

На самом деле, отношения в коллективе – это одно, а профессиональные навыки и качества говорят сами за себя. Вы должны .

8. Воспринимайте людей такими, какие они есть.

Никого не осуждайте и не критикуйте. Акцентируйте внимание на их положительных качествах. Находите хорошее даже в трудных людях. К тому же, жизнь коллектива — это маленький мир, в котором действуют свои законы.

9. Не сплетничайте.

Это ведет к потере всеобщего уважения. Плюс вам перестанут доверять. Если вам доверили секрет, ни в коем случае никому его не раскрывайте. Если такая ситуация произошла, не надо делать вид, что вы тут не при чем и мяться у стены. Ведите себя максимально достойно.

10. Умейте вести конструктивный диалог.

В споре старайтесь не переходить на личности и не терять самообладания. В противном случае придется пожалеть о содеянном (или сказанном). Оперируйте фактами и приводите убедительные аргументы. Иначе говоря, покажите себя с лучшей стороны.

Гармоничные взаимоотношения в коллективе — одно из главных преимуществ любой рабочей среды.Это основа основ.К ним должно стремиться любое разумное и современно руководство.Существует несколько классификаций типов взаимоотношений в коллективе. Например, их подразделяют на формальные отношения и теплую компанию, а также коллектив, не имеющий строгих правил.

Плюсы и минусы таких взаимоотношений

При формальных отношениях все в коллективе четко знают свои обязанности и приходят на работу работать, а не проводить время. Такие коллективы считаются более работоспособными и наличие таких отношений больше характерно для мужского коллектива.
Иногда это может быть и смешанный коллектив, но, если человеку не хватает теплоты и общения, то человеку может быть тяжело в нем работать.
Дружеская компания кажется более сплоченной за счет совместных посиделок и дружеских отношений, однако имеет свои минусы.

Она отвлекает от работы и человек слишком раскрывается перед коллегами, порой демонстрируя свои слабые стороны. Если этим хотят воспользоваться, то такие отношения оборачиваются для него очень печально.Существуют некоторые типы организаций, где не принят ни один из выше перечисленных способов, поэтому каждое взаимоотношение с сотрудниками становится некоторым испытанием для вновь прибывшего. Там могут завязаться и дружеские отношения, и его могут просто игнорировать, считая все формальностью.

Зачастую в таком коллективе кто-то может считать, что коллега обязан решать его личные проблемы, поэтому не каждый справится с такой нагрузкой, где помимо рабочих задач на него будет падать и психологическая составляющая.

Пять типов управления командой

Кроме этого сам тип руководства компанией часто подразделяют на пять составляющих, где начальник не вмешивается в управление коллективом, много делает сам и не делегирует свои функции.

  1. Он нацелен сохранить свою должность и больше ничего. Не удивительно, что коллектив его недолюбливает, ведь заботы о себе он не чувствует.Часто страдает в таком случае и производство, ведь руководитель просто физически не может знать все, а так как к помощи других он не прибегает, то и топчется практически на месте.
  2. Второй тип руководства практически панибратство. В такой компании руководитель заботится о каждом, задает удобный темп работы, но результаты его также не особо волнуют, ведь забота о людях их порой невольно расхолаживает, и они садятся на шею. Также могут появляться любимчики, что тоже ведет к снижению результатов, так как с них спрос меньше.
  3. Руководитель, ставящий задачи, но не интересующийся человеческим фактором также не очень хорош в компаниях, так как люди просто работают в них на износ. Задача может быть поставлена сотруднику, не имеющему достаточной компетентности с ней разобраться.
    Еще, такой командный стиль выдерживает не каждый, так как приказы обычно не обсуждаются, и инакомыслящих ждет увольнение.
    Если руководитель имеет золотую середину в руководстве и психологическом подходе, то он добивается от команды прекрасных результатов, так как он не требует невозможного, но и не дает спуску в решении задач. Это удобно в тех структурах, где коллектив небольшой, и разновозрастной.
  4. Однако, лучше всего себя зарекомендовала работа в команде. Так как руководитель учитывает интересы компании и в тоже время объединяет коллектив во всех уровнях. Не каждый способен объединить людей с разными интересами и характерами в одну команду, однако у особо одаренных и харизматичных личностей это получается. Естественно такой руководитель должен сам быть образцом самоотверженности и компетентности, чтобы сотрудники тянулись за ним.
  5. Руководитель дает сотруднику уверенность в себе, позволяет ему получить больше управленческих функций, растит из него профессионала. Доверие со стороны руководителя и сокращение опеки позволяет сформировать дополнительные руководящие кадры компании, которые могут самостоятельно справиться с любыми задачами компании.

Формы руководства

Итак, рассмотрев несколько типов руководителей, можно придти к выводу, что существует две формы руководства :

  1. Высокий профессионализм (приказ, внушение, участие, делегирование, доверие)
  2. Низкий профессионализм (инструктаж, руководство, малое доверие, контроль)

Если сотрудник готов взять на себя ответственность к самостоятельному выполнению задачи, то внушение ему уже не понадобится, там руководитель просто принимает участие в его работе и в дальнейшем делегирует свои полномочия. Получив такого сотрудника в свою компанию, или вырастив его самостоятельно, руководитель может гордиться тем, что он нашел себе отличного помощника, а может и замену в будущем. В данном случае эмоциональная поддержка сотрудника уже не нужна, и он самостоятельно принимает любые решения в зависимости от ситуации.

Когда руководитель может быть неправ, и к чему это приводит

  • Если он наказал другого сотрудника, а не того, кто совершил ошибку, коллектив или наказанный могут не понять и не принять такой стиль руководства
  • Если решение было принято без сотрудника, которому поручали выполнить работу
  • Разборки в присутствии третьих лиц или «за глаза»
  • Вместо того, чтобы признать свою ошибку руководитель ищет виновного среди подчиненных
  • Исполнитель не владеет важной информацией для качественного выполнения работы
  • Профпригодный сотрудник засиделся на месте и не продвигается по службе в компании
  • Жалобы начальника на своих работников своему вышестоящему руководству
  • Поощрения достаются не тому работнику, кто сделал всю работу
  • Любимчики и отверженные в коллективе, разный уровень спроса с команды

Все эти ошибки руководителя говорят о том, что он не компетентен в своей работе и профессионально не готов руководить людьми. Это не является критическим, но, тем не менее, влияет на результаты команды в целом и взаимоотношения внутри коллектива. Такого начальника не любят, часто не слушаются и тем более не уважают. Если есть возможность уйти из такого коллектива, сотрудник это делает с удовольствием. При выборе такого начальника на должность нужно понимать, что сплоченности команды в таком коллективе не достичь.

Взаимоотношения в коллективе зависят от воспитания людей, их возрастных категорий и общечеловеческих ценностей. Чем более воспитан человек, тем лучше у него отношения в коллективе. Он знает, где промолчать, а где ответить, и естественно не забывает о выполнении своих задач, оставляя выяснение личных качеств каждого за пределами своего офиса.

При желании можно сформировать любой тип коллектива, определив наиболее важную цель его личностей внутри, но не нужно забывать, что самый продуктивный из них коллектив команда.Если начальник заинтересован в продвижении своего дела и получении высоких результатов, то он должен делегировать свои полномочия наиболее подготовленным членам команды, в тоже время оставляя себе роль контролера и координатора действий.

Уважительное отношение к коллегам

В ДАННОМ РАЗДЕЛЕ:
Наши сотрудники — основа всех наших ценностей. Чтобы достичь успеха, мы должны быть лучшей командой — универсальной, инновационной и ответственной.

Danaher понимает, что для достижения успеха необходимо привлекать и удерживать выдающихся специалистов, создавая условия для инноваций и развития. Это означает, что наши сотрудники, представляющие самые разные культурные и этнические группы и имеющие различное образование, перспективы, таланты и опыт, не должны подвергаться какой бы то ни было дискриминации или преследованиям.  

  • Внесите свой вклад в формирование культуры уважения, равных прав и возможностей, кооперации, достоинства и справедливости.

  • Решительно пресекайте действия и высказывания, не соответствующие нашим культурным ценностям.

  • Если вы находитесь на руководящей должности, при приеме сотрудников на работу опирайтесь на их профессиональную квалификацию и руководствуйтесь исключительно законными соображениями.

Danaher соблюдает применимое трудовое и миграционное законодательство и ожидает того же от своих партнеров и сотрудников. Независимо от географического положения все решения о трудоустройстве должны приниматься только с учетом профессиональной квалификации. Запрещается руководствоваться такими защищенными законом критериями, как расовая принадлежность, цвет кожи, национальность, религия, пол, возраст, семейное положение, ограниченные возможности здоровья, статус ветерана, гражданство, сексуальная ориентация, половая идентификация, гендерное самовыражение и другие подобные характеристики, защищенные законодательством.

Культурные различия и инклюзивная среда

Мы создаем лучшие команды, состоящие из специалистов с уникальным опытом, перспективами, талантами и культурными особенностями. Это позволяет нам привлекать специалистов с различных рынков и охватывать всех наших клиентов. Мы формируем инклюзивную среду, где все уважают таланты и способности друг друга.

Danaher определяет «разнородность» команды как наличие уникальных особенностей. Это все, что делает нас непохожими на других: образ мысли, деловая этика, происхождение, опыт, внешность и способы самовыражения. Мы не допускаем дискриминации по любым законодательно защищенным признакам.  

Под термином «инклюзивность» мы подразумеваем создание культуры и среды, где приветствуются прогрессивные взгляды, уважительное отношение друг к другу и принятие всех людей без исключения. Находясь в такой среде, любой сотрудник сможет найти применение своим талантам, ощутить себя частью единого целого и стать ценным участником команды. Каждый из нас должен иметь возможность использовать свои уникальные таланты и вносить вклад в общее дело, поскольку именно это позволяет создавать и поддерживать культуру инклюзивности.

  • Цените вклад других.
  • Ставьте себя на место других.
  • Прислушивайтесь к различным мнениям клиентов и обращайте внимание на их потребности.
  • Помогайте создавать рабочее пространство, где свежие идеи превращаются в инновационные технологии и новые продукты.
  • Поддерживайте идеалы разнородности и инклюзивности, учитесь, совершенствуйтесь и стремитесь к лучшему.

Я считаю, что вакансия в моей команде не подходит для родителей-одиночек, так как работа связана с частыми командировками. Это не предвзятость, а практическое заключение. Обязан ли я из вежливости проводить собеседования с родителями-одиночками, претендующими на эту вакансию?

Вы обязаны проводить собеседования с кандидатами, чья квалификация отвечает требованиям вакансии, — независимо от вашего личного мнения или предпочтений. Не следует делать предположений, так как при этом вы используете ваши личные критерии, которые могут противоречить нашим антидискриминационным принципам. Кроме того, не допуская до собеседования кандидата с подходящей квалификацией, вы рискуете упустить лучшего и самого профессионального специалиста на данную должность.

Один из моих коллег рассылает электронные письма с шутками и пренебрежительными комментариями об определенных национальностях. Мне не нравятся эти письма, и я обычно их удаляю. Другие ничего не говорят об этих письмах. Нужно ли мне что-то предпринять?

Да, каждый сотрудник компании должен следить за соблюдением культуры уважения. Нужно сообщить о проблеме вашему руководителю и/или специалисту отдела кадров или использовать любые каналы, описанные в предыдущих разделах.

Преследование

В каждой стране применяются свои юридические определения преследования. Кодекс Danaher определяет «преследование» как недоброжелательное отношение к другим лицам, создающее враждебную, напряженную или неприятную атмосферу на рабочем месте. Важно отметить, что преследование может быть физическим, устным, визуальным или письменным, личным или опосредованным (включая электронные письма). Преследование не ограничивается сексуальными домогательствами.

Потенциально оскорбительное поведение включает в себя приставания, оскорбления на расовой почве, негативные комментарии или шутки на такие темы, как расовая принадлежность, религия, этническая принадлежность или сексуальная ориентация.

Такое поведение недопустимо, даже если оно не является незаконным в данной стране.

Во время командировки один из коллег неоднократно приглашал меня в бар и позволял себе неприличные комментарии по поводу моей внешности. Я просила его прекратить, но он меня не слушал. Мы были не в офисе, и все это происходило в нерабочее время, поэтому я не знала, что делать. Как поступать в таких ситуациях?

Такое поведение недопустимо как в рабочее время, так и при любых других обстоятельствах, связанных с работой (включая командировки). Вы правильно сделали, что сказали вашему коллеге прекратить (хотя и не обязаны были этого делать). Вне зависимости от степени доставленных вам неудобств, стоит сообщить о случившемся по одному из каналов, указанных выше, чтобы обсудить проблему и получить помощь. В случае выявления со стороны вашего коллеги действий, не соответствующих нашей культуре и ожиданиям, будут незамедлительно предприняты соответствующие меры. Сообщите о проблеме, используя любые каналы, описанные в предыдущих разделах.

Я только что узнал, что моего близкого друга и коллегу обвинили в сексуальном домогательстве и уже началось расследование. Я не могу поверить, что это правда. Я думаю, что нужно предупредить друга, чтобы он смог себя защитить. Могу ли я это сделать?

Вам нельзя предупреждать друга. Расследование будет честным и беспристрастным. Это очень серьезное обвинение, и чрезвычайно важно не мешать расследованию. Попытка предупредить друга может скомпрометировать расследование.

Ознакомьтесь с более подробной информацией о соответствующих политиках

Does this behavior qualify as harassment? As a friend, do you have a responsibility to inform him?

Применение ваших знаний

Рассмотрите несколько ситуаций ниже и укажите, как следует действовать в каждой из них.

Обвиняемый коллега

X

Во время командировки один из коллег неоднократно приглашал вас в бар и позволял себе неприличные комментарии по поводу вашей внешности. Вы просили его прекратить, но он вас не слушал. Вы были не в офисе, и все это происходило в нерабочее время.

Да Нет

X

Такое поведение недопустимо как в рабочее время, так и при любых других обстоятельствах, связанных с работой (включая командировки). Скажите своему коллеге, что он ведет себя неподобающим образом и вы намерены это прекратить. Сообщите о проблеме, используя любые каналы, описанные в предыдущих разделах.

Вперед

X

Такое поведение недопустимо как в рабочее время, так и при любых других обстоятельствах, связанных с работой (включая командировки). Скажите своему коллеге, что он ведет себя неподобающим образом и вы намерены это прекратить. Сообщите о проблеме, используя любые каналы, описанные в предыдущих разделах.

Вперед

X

Во время командировки один из коллег неоднократно приглашал вас в бар и позволял себе неприличные комментарии по поводу вашей внешности. Вы просили его прекратить, но он вас не слушал. Вы были не в офисе, и все это происходило в нерабочее время.

Да Нет

X

Такое поведение недопустимо как в рабочее время, так и при любых других обстоятельствах, связанных с работой (включая командировки). Скажите своему коллеге, что он ведет себя неподобающим образом и вы намерены это прекратить. Сообщите о проблеме, используя любые каналы, описанные в предыдущих разделах.

ОК

X

Такое поведение недопустимо как в рабочее время, так и при любых других обстоятельствах, связанных с работой (включая командировки). Скажите своему коллеге, что он ведет себя неподобающим образом и вы намерены это прекратить. Сообщите о проблеме, используя любые каналы, описанные в предыдущих разделах.

ОК

Образец характеристики на рабочем месте

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

  1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
  2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:

  1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
  2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
  3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
  4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
  5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

  • _____________________
  • (название вашей фирмы или организации)
  • (адрес и реквизиты 
  • _____________
  • (дата составления)
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой.

Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину.

Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

  1. Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.
  2. Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков.

С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса.

На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа.

Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Источник: https://businesshit.ru/obrazets-harakteristiki/

Образец характеристики с места работы

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-napisat-kharakteristiku-na-rabotnika

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

Обновлено 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
  • для представления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

  • Характеристика с места работы
  • Характеристика на бухгалтера
  • Характеристика менеджер по продажам
  • Характеристика продавец
  • Образец характеристики водителя с места работы
  • Характеристика с места работы кассира образец
  • Характеристика с места работы кладовщика
  • Характеристика с места работы главного инженера
  • Характеристика повара с места работы образец
  • Характеристика на сторожа с места работы образец
  • Характеристика с места работы на медсестру образец
  • Нейтральная характеристика на заместителя руководителя
  • Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Источник: https://pred-pravo.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 

 

Подпишитесь на рассылку

2. 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись

Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

 

 


                            

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отзыв о работе сотрудника образец

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации;

внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

при решении вопросов о переводах на вакантные должности,

о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,

об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),

о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),

о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Вопрос – насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы.

да, и есчё. отличное название сайта – www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.

Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает 🙂 ?

Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)

Купить систему КонсультантПлюс

Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Похожие записи:

Характеристики знаков зодиака на работе

В материале «Экспресс газеты» — деловой гороскоп и характеристики знаков зодиака на работе: какие черты в Львах, Девах, Овнах и так далее раздражают их коллег?

Подпишитесь и читайте «Экспресс газету» в:

Характеристики знаков зодиака на работе: Овен

Овны слишком прямолинейны и не станут утруждать себя дипломатией — особенно, если встали не с той ноги. Работать с ними в команде бывает непросто: если Овен решил — все должно быть по его плану. В начале карьеры представители этого знака могут не соблюдать внутренние правила и нарушать график, увлекаясь идеей и забывая о режиме. Зато трудолюбия им не занимать!

Характеристики знаков зодиака на работе: Телец

Тельцы добры и любят это добро «причинять» — как в семейном или дружеском кругу, так и в коллективе. Если они знают, как сделать работу безупречно, обязательно поделятся мыслью с коллегами — правда, из-за настойчивости Тельцов даже ценные их советы порой игнорируют. Если на горизонте маячит задача, требующая скрупулезности, зовите Тельцов. Но будьте готовы — им понадобится время, чтобы пораскинуть мозгами.

Характеристики знаков зодиака на работе: Близнецы

Наблюдательность Близнецов помогает им в карьере — но не когда она граничит с подозрительностью. Уверовав, что против них затевается заговор, представители знака на ровном месте могут испортить отношения с коллективом. Другой их недостаток — переменчивое настроение, за которым не поспеешь: то Близнецы готовы расцеловать вас за помощь в деле, то пронзают беспричинным недовольным взглядом. Но какой артистизм и какое умение выступать на публике!

Характеристики знаков зодиака на работе: Рак

В Раках сочетаются развитое воображение, аналитический ум и бескрайняя добросовестность, за что коллеги готовы носить их на руках. И прощать раздражающие на работе черты характера. Например, ранимость — замечание Ракам без их расстройства сделать сложно. Благо, обиды быстро проходят — и Раки уже согласны принимать похвалы и приглашения на посиделки после трудового дня.

Характеристики знаков зодиака на работе: Лев

Лев, как и положено царю зверей, хочет быть главным. Даже стоя на низших ступенях карьерной лестницы, он умудряется покомандовать находящимися рядом — порой к их недоумению и раздражению. Критику представители знака воспринимают остро, но способны взять себя в руки и сделать выводы. А когда они доберутся до кресла шефа всех шефов, команду ждет успех.

Характеристики знаков зодиака на работе: Дева

Девы — мастера прокрастинации. Отпроситься пораньше, отложить на конец недели, бросить, если не получилось с первого раза, — на все это они готовы и способны. Исключение — действительно «горящая» задача. В этом случае Девы становятся самими надежными партнерами и включают свои лучшие качества: пытливость интуицию, способность видеть и быстро исправлять ошибки.

Характеристики знаков зодиака на работе: Весы

Весы стремятся к материальному благополучию, но деньги во главу угла не ставят — так что коммерцию им доверять не стоит. В коллективе представители знака дружелюбны и легко станут душой компании. Но твердо стоять на этой позиции не будут: любовь к каждому коллеге легко сменяется равнодушием и даже агрессией. Похожая ситуация и в делах: их крайняя заинтересованность в задаче по щелчку пальцев сменяется апатией.

Характеристики знаков зодиака на работе: Скорпион

Скорпионы на работе порой ведут себя как Тельцы — любят заглядывать в дела других и советовать, советовать, советовать. Но заходят дальше: могут со своими ценными указаниями направиться прямо в кабинет руководителя. Уверенность в себе может сыграть с ними злую шутку, исправлять последствия которой придется всем отделом. Зато Скорпионы могут договориться даже с самым несгибаемым собеседником — а еще поделиться с коллегой парой интересных сплетен.

Характеристики знаков зодиака на работе: Стрелец

Стрельцы — народ активный, энергичный и импульсивный, что иногда мешает работать и им, и всем в радиусе 20 метров. Ведь куда интереснее прогуляться за кофе, чем выполнять план! Стрельцы переключаются и отвлекаются, и вернуть их в состояние усидчивости могут лишь они сами. Найти общий язык с ними несложно, и если вы обзавелись на работе товарищем-Стрельцом, будете чувствовать себя под защитой.

Характеристики знаков зодиака на работе: Козерог

Если Козероги не влились в коллектив, прикладывать к этому усилия в дальнейшем они не станут: гордость в них крепче желания быть в гуще событий. Козероги кажутся коллегам заносчивыми снобами, хотя сотрудники они ценные: способны быстро учиться новому и добиваться цели без конфликтов. Отдельные персонажи — Козероги-руководители, которые могут быть и манипуляторами, и почти тиранами.

Характеристики знаков зодиака на работе: Водолей

Вам нужно завершить массу мелких и разнообразных дел? Это к Водолеям. Сутками работать над одним и тем же им сложно, так что порой обязанности представителей этого знака перетекают в стол к их коллегам. Водолеи вознаграждают коллектив за помощь (да и без помощи) очаровательной улыбкой, что, как ни странно, может и раздражать — когда эти персоны фонтанируют дружелюбием.

Характеристики знаков зодиака на работе: Рыбы

Рыбы забывчивы и время от времени рискуют подвести партнеров и коллег — вот основная причина деловых конфликтов с ними. Мечтательные представители знака предпочтут приукрасить свои заслуги, чем действительно что-то сделать. В трудоголиков они превращаются, когда пытаются отвлечься от других жизненных сфер — тогда им на работе нет равных. Конкурировать и идти по головам Рыбы не будут, что их коллегам только на руку.

9 лучших примеров отзывов сотрудников, которые вдохновят вас

Знаете ли вы, что ваши нынешние сотрудники являются одним из ваших самых сильных активов при привлечении подходящих новых кандидатов? Исследование показало, что потенциальные кандидаты доверяют сотрудникам компании в три раза больше, чем компании, когда дело доходит до получения точного представления о том, каково там работать. Вот где отзывы сотрудников становятся ценным социальным доказательством для вашего бизнеса.

В этой статье мы рассмотрим, что такое отзывы сотрудников, а также несколько примеров успешных отзывов сотрудников и объясним, почему они работают, чтобы вдохновить вас на создание нового привлекательного контента для страницы карьеры вашей компании или учетной записи в социальной сети.

Содержание
Что такое отзыв сотрудника?
9 отличных примеров отзывов сотрудников
— Capgemini
— Nike
— John Deere
— Aldi
— P&G
— Volvo Group
— Marriott
— GE Power
— Teradata

Что такое отзыв сотрудника?

Отзыв сотрудника — это официальное заявление сотрудника, в котором объясняется, что ему нравится в своей работе или компании, каково там работать, как выглядит обычный рабочий день и как они развились как в профессиональном, так и в личном плане за период своей работы. трудоустройство.Они также могут подсказать, почему другие люди должны там работать или почему они могут этого захотеть.

Хотя отзывы сотрудников могут успешно нарисовать вашу организацию в ярком свете, рассказы сотрудников поднимают уровень обычных отзывов, приводя конкретный пример чего-то положительного, что организация сделала для этого человека. В нем содержится гораздо больше подробностей и содержательности, чем в обычном отзыве сотрудника. Он показывает культуру и ценности вашей компании в действии.

Организации могут делиться отзывами сотрудников и историями сотрудников во многих формах:

  • Видео
  • Фото
  • Текст интервью
  • Статьи или сообщения в блоге
  • сообщений в социальных сетях
  • Поглощения в социальных сетях

В отчете об исследовании опыта кандидатов в Северной Америке (см. Ниже) показан тип маркетингового контента, который предпочитают кандидаты.Информация о корпоративной культуре очень важна, за ней следуют ответы на вопрос, почему люди хотят работать и оставаться там, а также отзывы сотрудников.

Сайты вакансий на нескольких языках 35%
Информация о культуре внутри компании 32%
Ответы на вопрос «почему» люди хотят здесь работать 32%
Ответы на вопрос «почему» люди остаются здесь 27%
Информация о продукте / услугах 27%
Разнообразие и инклюзивность 25%
Отзывы сотрудников 24%
Часто задаваемые вопросы (FAQ) 22%
Финансовая информация 22%
Значения 22%

Итак, если в вашей организации еще нет отзывов сотрудников и историй о карьере, вы упускаете прекрасную возможность завоевать доверие и авторитет среди кандидатов и привлечь их в свою организацию.

Хотя сегодня многие соискатели подают заявки через доски объявлений, кандидаты, которые больше всего заинтересованы в том, чтобы присоединиться к вам, скорее всего, зайдут на ваш сайт вакансий. Они не ищут какую-то работу — они хотят знать, каково это работать в вашей компании .

Если все сделано правильно, отзыв сотрудника может убедить кандидата присоединиться к вашей компании и показать им, почему им там это понравится.

Впереди еще один онлайн-курс! Продолжить чтение ниже ↓

Программа сертификации талантов

Продвиньте свою карьеру, став специалистом по привлечению талантов на основе стратегии и данных.Онлайн, индивидуальный и глобально аккредитованный.

Скачать Syllabus

Итак, как выглядит отзыв успешного сотрудника?

9 примеров отличных отзывов сотрудников

Мы собрали несколько лучших примеров отзывов сотрудников, которые мы нашли в разных отраслях, в разных форматах. Мы перечислили их в произвольном порядке. Каждый из них по-своему велик. Используйте их в качестве вдохновения для создания отзывов сотрудников вашей организации и повышения эффективности ваших маркетинговых усилий сегодня.

Capgemini

Формат: Комбинация коротких видеороликов и текстовых интервью.

Capgemini предлагает обширную коллекцию отзывов сотрудников от сотрудников всей компании. Они представлены в виде коротких видеороликов и отрывков из основного текста в формате вопросов и ответов.

Эта комбинация форматов эффективна. Это позволяет кандидатам бегло читать, если они хотят, или остаться и посмотреть видео, если у них есть больше времени. Сотрудникам были заданы конкретные вопросы, которые позволили им поделиться подробными моментами и опытом из своей истории сотрудников в компании.Это помогает кандидатам составить четкое представление о том, как это могло бы быть здесь работать. Сотрудников поощряют к выразительности и красочности своих отзывов, используя понятный язык.

Также представлен широкий спектр отзывов сотрудников, что согласуется с приверженностью Capgemini разнообразию и вовлеченности.

Nike

Формат: Монтаж видео и поездки сотрудников

Какая у вас Т-образная форма?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде имеют Т-образный профиль компетенций.Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

Nike сделала то, что у Nike лучше всего. Компания создала короткое вдохновляющее видео с изображением сотрудников и моментов в Nike, созданное на фоне движущейся фоновой музыки. Он перекликается с мощной рекламой, которую он продолжает создавать из года в год для своей продукции.

В видео некоторые сотрудники рассказывают, как они присоединились к компании и почему они чувствовали себя призванными. Это сочетается со снимками закулисной жизни Nike и вдохновляющими словами, чтобы привлечь кандидатов к их миссии.Что делает его таким эффективным, так это то, что он полностью соответствует ценностям Nike:

.
  • инновации,
  • — лучший из возможных,
  • и вера в то, что спорт может продвинуть мир вперед.

Вы не можете не захотеть стать частью их культуры после просмотра видео — это признак успешного отзыва сотрудника.

Джон Дир

Формат: Монтаж историй сотрудников в виде видео

John Deere отображает сборник историй сотрудников, которые являются техниками по обслуживанию, а также видео, демонстрирующее их программу военной подготовки.

В рамках своей миссии John Deere занимается поддержкой ветеранов вооруженных сил. Компания предлагает бесплатное обучение навыкам всем, кто соответствует критериям отбора, — прекрасная возможность для всех, кто недавно уволился из армии и собирается начать новую карьеру. Это показывает, что они привержены своей миссии, которая помогает повысить уровень достоверности и доверия к кандидатам.

Видео-отзыв подтверждает это, поскольку ветераны вооруженных сил рассказывают о том, как их воспитывали в организации с первого дня, несмотря на то, что они пришли из совершенно другого происхождения.

Aldi

Формат: День из жизни видео

Aldi сообщает в верхней части страницы отзывов своих сотрудников, что они в первую очередь ориентированы на своих сотрудников. Это отражено в различных видеоотчетах сотрудников компании, от цеха до головного офиса. Сотрудники отмечают гибкость Aldi и позволяют им адаптировать свою работу к их личным обстоятельствам. Они обсуждают, как они были частью команды с первого дня, и используют свои уникальные навыки, чтобы приносить пользу клиентам Aldi.

В видеороликах с отзывами сотрудников Aldi замечательно то, что они следят за сотрудниками вне и внутри работы. Они показывают кандидатам, каково было бы там работать.

P&G

Формат: Видео-истории сотрудников «День 1»

P&G — глобальная компания, что подтверждается множеством отзывов сотрудников, которыми поделились сотрудники, работающие в разных странах, включая США, Бразилию и Сингапур. Это показывает кандидатам возможность потенциально путешествовать или переезжать, если они того пожелают, что, вероятно, поможет привлечь тех людей, которых ищет P&G.

Видео интересны, потому что они позволяют взглянуть на жизнь сотрудников на работе и их личную жизнь. Вы уходите с прекрасным пониманием того, как могла бы выглядеть ваша жизнь, если бы вы присоединились к P&G, и различных возможностей, доступных вам.

Volvo

Группа

Формат: Своевременное видео о гендерном равенстве

В честь Международного женского дня 2020 года Volvo Group создала специальный видеоролик #GenerationEquality, чтобы рассказать о том, что они делают, чтобы помочь женщинам на рабочем месте и добиться истинного гендерного равенства на работе.

На видео показано, как несколько разных сотрудников-женщин рассказывают о своих проблемах и победах в качестве женщин, живущих и работающих в обществе с гендерными предубеждениями. В нем также подчеркивается инициатива Volvo по обучению женщин тому, как они могут стать водителями тяжелых грузовиков, и продвижению этих женщин в среде, где преобладают мужчины. Это демонстрирует миссию Volvo по продвижению различных точек зрения, борьбе со стереотипами и стремлению к инклюзивности в действии.

Марриотт

Формат: Пост в Instagram

Продолжая тему гендерного равенства и продвижения женщин на рабочем месте, Marriott опубликовал в Instagram пост, посвященный первой в истории женщине-шеф-повару в The St.Регис Лангкави в Малайзии. В посте есть фотография шеф-повара и некоторые личные советы от нее другим начинающим женщинам. Они также добавили хэштег #WomenOfMarriott, который демонстрирует, что они защищают женщин в своей компании и привержены принципам разнообразия и равенства.

GE Power

Формат: Поглощение сотрудником социальных сетей

В 2019 году GE Power временно передала свои полномочия своим сотрудникам в социальных сетях, заменив свое имя на имена и лица различных сотрудников, которые взяли на себя управление учетными записями.Три инженера и сварщик по очереди рассказали о том, как GE строит, тестирует и ремонтирует свои газовые турбины. Компания обнаружила, что эти поглощения способствовали более позитивному взаимодействию с GE, чем усилия, объединенные за последние два года.

Освещение реальных людей в компании — отличный способ быть прозрачной как организация и отметить своих сотрудников. Кроме того, он позволяет вам показать кандидатам, каково это работать в вашей организации.

Терадата

Формат: Инстаграм-история поглощений

Teradata регулярно приглашает сотрудников заняться своими дневными историями в Instagram. Сотрудники делятся с аудиторией различными элементами жизни компании. Подобный контент, создаваемый сотрудниками (EGC), помогает создать прочную основу доверия среди потенциальных кандидатов. Это также помогает существующим сотрудникам чувствовать себя более связанными со своей организацией. Кроме того, это показывает, что Teradata — это веселая, инновационная компания, в которой приятно работать, и организация, которая ценит своих сотрудников и наделяет их полномочиями.

Teradata также сохраняет все свои поглощения в качестве основных моментов в Instagram, что означает, что все они могут быть просмотрены снова.

Контрольный список для отзывов сотрудников

Когда дело доходит до создания успешного отзыва сотрудника, который находит отклик у кандидатов, есть несколько передовых методов, которые стоит запомнить.

В характеристиках сотрудников следует:

  • Продемонстрируйте ценности и миссию вашей компании
  • Предоставьте вашим кандидатам информацию о том, что происходит за кулисами
  • Создайте реальное ощущение культуры вашей компании
  • Будьте аутентичны
  • Будьте увлекательны и интересно смотреть

Примите во внимание эти передовые методы при сборе отзывов сотрудников вашей организации!

Отзывы коллег — портфолио Норы Вильярреал

Кирк Локвуд : «Я имел удовольствие работать с Норой в различных сферах. контексты в IVCC.В каждом из них она доказала свой профессионализм и преданность преподаванию и обучению. Сначала я работал с Норой в писательстве. Центр, еще до того, как ее наняли на полный рабочий день (и продолжать работать с ней там в настоящем). В Центре письма Нора внимательно относится к ученикам и обладает уникальным умением взаимодействовать как в позитивном, так и в поучительном манера. Во-вторых, как член комитета по найму, который брал интервью у Норы и порекомендовал ее на работу, мне было очень приятно, что она подала заявку на полный рабочий день положение и еще больше приятно, что она поступила на факультет английского языка.В третьих, когда ее наняли, я возлагал большие надежды на вклад Норы в нашу отдел, и она, безусловно, дожила до них. Нора в себе новаторская классы и, очевидно, посвящены своим ученикам и своей профессии. У нее есть был большим активом для нашего факультета и колледжа в целом, и я с нетерпением жду возможности считать ее своим коллегой в будущем ».

Кэти Нельсон: « С Норой было действительно здорово работать с в Learning Commons. Она всегда готова помочь студентам.Я ставлю ей большой палец вверх! «

Гленна Джонс : «Я хочу выразить свое удовольствие от работы с Норой. Вильярреал, преподаватель английской композиции, последние два года.

Нора присоединилась к IVCC в качестве штатного преподавателя в августе 2010 г. и стал волонтером в Комитете по профессиональному развитию (PDC) в январе. 2011. Как член PDC она была играет важную роль в генерации идей для нашего лидерства и основных ценностей (LCV) на 2011 год. спасаться бегством. LCV — это возможность для новых сотрудников, чтобы узнать об истории IVCC, познакомиться с нашими кампуса и взаимодействовать с сотрудниками других отделов.Хотя сама Нора была новым сотрудником, она приняла ее роль в PDC, чтобы обеспечить выдающееся отступление для всех сотрудников по нашей тематике, Паспорт к лидерству.

Нора также представила Spelldown! для нашего вспомогательного персонала весной 2011 года. Благодаря своему английскому опыту Нора смогла начните весну со старомодной орфографической пчелой! Посещаемость ее сеанса была высокой и увлечение орфографией вышло на новый уровень.

Как член PDC, Нора принимала участие в проектировании и реализация двух наших осенних дней повышения квалификации сотрудников.Она всегда была готова с новой идеей, желала чтобы установить контакт для закрытия сделки и проверить все наши материалы, чтобы убедитесь, что общение было безошибочным и прошло гладко. PDC высоко оценил ее помощь в эта зона. Члены PDC обслуживают двоих. лет, и Нора превосходно отслужила свое время.

IVCC повезло, что у него есть такой человек, как Нора. безграничная энергия, творческие идеи и готов потратить лишние часы, чтобы сделать IVCC благоприятной средой для студентов и сотрудников.»

Тара Птасник: » Пишу с с энтузиазмом рекомендовать Нору Вильярреал для работы. Я знаю Нору четыре года с тех пор, как она начала подработка на кафедре английского языка в IVCC, позже я стал ее наставник факультета. За это время она внесла неоценимый вклад в нашу кафедра и кампус. Я настоятельно рекомендую ее как помолвленную, заботливую и творческий учитель, который будет неоценимым активом для нашего кампуса и сообщества.

Стиль преподавания Норы — организованный, современный, творческий и действительно изобилующий компетентностью.Когда я разговариваю с ее учениками по письму В центре они, кажется, искренне заняты своим письмом, потому что Нора представляет их темы, которые одновременно бросают им вызов и побуждают задуматься над себя и свою культуру. У нее большой педагогический опыт, проинформировал о своем подходе к письму и студентам. Я заметил, что она разнообразный опыт преподавания разных предметов в нескольких учебных заведениях. сообщил ее практике. Нора особенно впечатляет меня тем, как она использует технологии разумно.Она ставит много думала о том, чтобы улучшить свои классы с помощью технологий, и она никогда не боюсь попробовать новый подход.

Мы с Норой тоже знаем друг друга как коллеги в Центре письма IVCC и в отделе английского языка в целом. Она работала в Центре письма, когда начала работать в IVCC в качестве адъюнкта, и она быстро продемонстрировала свое трудолюбие и профессионализм. Когда я наблюдаю за ней работая со студентами, могу сказать, что она искренне заботится об их успехе. В виде член сообщества кампуса, Нора серьезно относится к служению колледжу, как показывает ее готовность представлять преподавателей и кафедру английского языка на много комитетов и проектов.Я редко слышал служебные презентации хвалили так же высоко, как и ее. Она также поддерживает, открыта и весело быть рядом, качества, которые нельзя недооценивать в стрессовой рабочей среде.

Мне понравилось знакомство с Норой как с коллегой, и я могу заверить вас, что Нора из тех активных и преданных своему делу учителей, которые будут вносить свой вклад в это учреждение на долгие годы ».

Делорес Робинсон: « Мой Коллега, Нора Вильярреал, попросила меня прислать письмо поддержки, так как она рассматривается в качестве штатного преподавателя английского языка в муниципальном колледже Иллинойс-Вэлли, и я очень рад предоставить его.

Я присутствовал на собеседовании, которое прошла Нора, когда ее впервые наняли в Иллинойс-Вэлли, и я был взволнован тем, что у нашего отдела появилась возможность нанять такого преданного делу и талантливого инструктора. Демонстрация преподавания Норы во время собеседования была исключительной, и с тех пор ее работа в колледже продолжала оставаться на таком же высоком уровне.

Нора разрешила мне наблюдать за ее занятиями, и я всегда нахожу их хорошо организованными и интересными. Студенты заняты, и Нора явно проделала большую работу по планированию, чтобы они работали так гладко.она эффективно интегрирует технологии, но ее самая сильная сторона — искренний интерес к успеваемости студентов, и я не заметил ничего, кроме взаимного уважения и дружелюбия между ней и ее учениками. Студенты Норы ценят ее знания и преданность делу, и она является ценной частью факультета английского языка.

В дополнение к работе в классе, Нора взяла на себя задачи и возможности, связанные с запуском программы Honors, и под ее руководством программа продолжала добиваться успеха.Она сотрудничает с другими учителями, членами сообщества и приглашенными ораторами, чтобы сделать опыт программы Honors Program ценным для этих студентов. Уроки Норы ориентированы на студентов, и она неизменно получает высокие отзывы от своих сверстников и студентов.

Я восхищаюсь энергией и творчеством Норы, и она положительно повлияла на окружающую среду и возможности обучения здесь, в кампусе, и для всего сообщества. Нам повезло, что у нас есть Нора, и я надеюсь работать с ней на долгие годы! »


Как написать рекомендательное письмо для коллеги

Ключевые выводы:

  • Напишите рекомендательное письмо только для тех, с квалификацией которых вы можете поговорить напрямую.
  • Получите подробную информацию об отправке, включая имя и адрес электронной почты получателя, а также дату выполнения.
  • Попросите актуальное резюме и подробную информацию о возможностях, по которым им нужна рекомендация.
  • Включите конкретные примеры их соответствующих качеств, опыта и навыков.

Рекомендательное письмо — отличный ресурс для поступающего в аспирантуру или кандидата на работу, который поможет продемонстрировать свои способности и связанный с ними опыт. Компании и университеты просматривают рекомендательные письма, чтобы узнать больше о квалификации и целях кандидата от тех, кто их хорошо знает.Если вы работаете в тесном сотрудничестве с коллегой, который ищет новую работу или подает заявление в школу, он может попросить вас написать ему рекомендательное письмо.

В этой статье мы обсудим, как написать рекомендательное письмо для коллеги, и приведем пример, который поможет вам составить собственное.

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо — это документ, который вы пишете для коллеги, который иллюстрирует их способности и черты характера, связанные с потенциальной ролью или университетской программой.Цель письма — предоставить отчет из первых рук и конкретные примеры того, как ваш коллега выполнял проекты и поддерживал вашу компанию и команду. Он также должен продемонстрировать, как ваш коллега внесет свой вклад в новую должность или преуспеет в учебе.

Описание изображения

Формат рекомендательного письма
1. Введение и изложение рекомендации
2. Список конкретных причин, по которым вы рекомендуете их на должность
3. Личная история с подтверждением их качеств (мягкие и твердые навыки)
4.Заключительное заявление с контактной информацией
5. Подпись

Рекрутеры и менеджеры по найму рассматривают рекомендательные письма в процессе приема на работу вместе с интервью, резюме и портфолио. Университеты часто используют рекомендации в дополнение к материалам заявки, чтобы лучше понять потенциал будущего студента в конкретной программе.

Ваше рекомендательное письмо должно помочь выделить вашего коллегу среди других академических или профессиональных кандидатов.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо с примерами

Как написать рекомендательное письмо для коллеги

Выполните следующие действия, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит правильную информацию, которая поможет вашему коллеге получить новую должность или поступить в аспирантуру:

1.Ознакомьтесь с важной информацией

Перед тем, как написать рекомендательное письмо, обязательно попросите своего коллегу предоставить всю необходимую информацию, которая поможет вам в написании эффективного письма. Подтвердите следующие данные:

На что они претендуют

Лучше всего составить свое письмо, если вы точно знаете, на какую возможность претендует ваш коллега. Если они запрашивают письмо о потенциальной должности, вы можете обсудить их квалификацию с точки зрения того, как они могут преуспеть в деловой среде.При поступлении в университеты вы можете сформулировать их достижения с точки зрения того, какую пользу они могут извлечь из программы и что они могут внести свой вклад в университетское сообщество. Спросите у своего коллегу информацию о конкретной компании или колледже, чтобы вы могли составить индивидуальное письмо.

Адресат

Ваш коллега может знать имя получателя или только название компании или учебного заведения. Эта информация может помочь вам правильно адресовать письмо, используя либо имя конкретного человека, например, менеджер по найму или директор программы, либо общее вступительное приветствие, например «Кого это может касаться».”

Резюме вашего коллеги

Попросите вашего коллегу принести копию его резюме. Этот документ предоставит дополнительную информацию об истории работы и навыках вашего коллеги, чтобы вы могли ссылаться на них при написании письма.

Список их достижений

Вероятно, у вашего коллеги есть конкретные достижения, которые демонстрируют, как он может внести свой вклад в новую роль или новую программу. Этот список поможет вам лучше понять их трудовую этику и достижения.

Срок сдачи

Убедитесь, что вы знаете сроки написания письма, чтобы ваш коллега мог уложиться в срок подачи заявки. Может быть полезно установить крайний срок написания, чтобы убедиться, что вы закончите его вовремя.

Связано: 15 советов по написанию отличного рекомендательного письма

2. Представьтесь и объясните свои профессиональные отношения

Представьтесь в начале рекомендации и объясните свои отношения с коллегой.Вы можете указать свою должность, чтобы читатель понял, почему вы подходите для написания этого письма. Вы можете описать, сколько лет вы работали вместе, и конкретные проекты, в которых вы сотрудничали.

3. Включите конкретные примеры достижений вашего коллеги

Затем приведите примеры трудовой этики и достижений вашего коллеги. Найдите конкретные экземпляры, которые вы можете использовать, чтобы подчеркнуть их навыки. Вы можете включить несколько предложений о том, как определенные способности вашего коллеги, такие как критическое мышление или решение проблем, помогли добиться успеха тому или иному проекту или мероприятию.Постарайтесь объяснить, как эти навыки могут помочь им добиться успеха в потенциальном бизнесе или учебе.

Связанные: 55 вопросов «Познакомьтесь с вами» для рабочего места

4. Объясните, что ваш коллега добавит в новую компанию или университет

Помимо понимания трудовой этики и достижений вашего коллеги, найм Менеджер, рекрутер или советник по приему в университет хочет понять, что вы можете сделать для компании или школы. Подумайте о том, чтобы включить несколько предложений о том, как, по вашему мнению, ваш коллега может помочь университету или бизнесу расти.

5. Включите контактную информацию

Укажите свою контактную информацию, чтобы получатель мог связаться с вами, если у него возникнут дополнительные вопросы. Вы можете указать свои данные в конце письма или включить его в заключение. Например, «Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной по телефону 234-876-1566 или [email protected]».

Связано: Советы по демонстрации трудовой этики

Профессиональное рекомендательное письмо для коллеги

Образец может быть полезным инструментом в понимании того, как создать отличное рекомендательное письмо.Используйте этот пример, чтобы помочь вам написать собственное письмо коллеге, который подает заявку на новую работу:

30 июля 2019 г.

Bullseye, Inc.
789 New Lane
Miami, FL 25648

Для тех, кого это может касаться,

Я имел удовольствие работать с Томми Бьянки в течение четырех лет в отделе коммуникаций и связей с общественностью Sundale International. Я очень рекомендую его на должность ведущего специалиста по связям с общественностью в Bullseye, Inc.

Я Катрина Иванова, руководитель отдела коммуникаций Sundale International. У меня 12-летний опыт работы в сфере коммуникаций и связей с общественностью. Я работал со многими яркими молодыми профессионалами, но талант и умение решать проблемы Томми Бьянки выделяются среди его сверстников. Меня по-прежнему впечатляет его целеустремленная рабочая этика и способность творчески работать под давлением.

За время совместной работы его навыки и понимание бренда и миссии нашей компании помогли нашей команде успешно провести несколько PR-кампаний.Он участвовал в запуске глобальной кампании, получившей освещение в международных СМИ.

Я впервые познакомился с трудовой этикой Томми вскоре после того, как его приняли на работу. Нашей медиа-команде потребовалась дополнительная помощь, чтобы вовремя завершить важную кампанию. Томми без устали работал над кампанией перед запуском, включая проверку фактов, доработку графики и поддержание связи со СМИ. Эти задачи выходили за рамки обычной роли Томми, но он без колебаний принял на себя ответственность.В течение недели мы успешно запустили кампанию, и наши руководители были благодарны нашей команде за упорную работу по соблюдению сроков в сложившихся обстоятельствах.

Помимо впечатляющей трудовой этики, Томми также является отличным членом команды, прирожденным лидером и скромным сотрудником. У него отличное отношение к делу, и он всегда готов помочь другому коллеге.

Я уверен, что Томми будет большим активом для Bullseye, Inc. Он не только предлагает творческие рекламные и коммуникационные навыки, но также помогает другим сотрудникам расти и процветать в своей команде.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна дополнительная информация или вы хотите обсудить любые другие его достижения. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-4567 или по электронной почте [email protected]

С уважением,
Катрина Иванова
Руководитель отдела коммуникаций, Sundale International

Связано: Как стать отличным коллегой

Рекомендательное письмо для коллеги

Вы можете использовать этот пример. в качестве руководства для написания рекомендательного письма, если ваш коллега подает заявку на академическую программу:

15 июня 2019 г.

Университет Индианы — Школа бизнеса Келли
4455 Songbird Ln.
Блумингтон, Индиана, 47404

Уважаемый доктор Манхейм,

Меня зовут Джеруша Фатима, ведущий менеджер проекта в Universal Connections. Я имел удовольствие работать с Жюстиной Гонсалес в течение последних трех лет и очень рекомендую ее для вашей программы MBA. Ее критическое мышление и способности к анализу данных позволяют ей отлично работать в сжатые сроки. Она — один из самых талантливых бизнес-аналитиков, с которыми я работал в течение 12 лет в индустрии облачных вычислений.

За три года совместной работы Юстина проявила большой интерес к дальнейшему изучению бизнес-анализа, а также других отделов. Ее стремление к знаниям сделало ее ценным членом нашей команды.

Однажды наша команда столкнулась с препятствием с клиентом. Им нужна была особая программная функция, которая позволила бы им анализировать набор данных. В то время мы не предлагали эту функцию, но Юстина провела свободное время, изучая, как добавить ее в программное обеспечение.Она неустанно работала над усовершенствованием функции, чтобы клиент мог без проблем внедрить ее в свою программу. Результат удовлетворил клиента, и мы продолжаем предлагать эту функцию всем нашим клиентам. Без самоотверженности и способностей Юстины к быстрому обучению мы не смогли бы создать эту функцию.

Юстина также является отличным членом команды и будет помогать другим в максимально возможной степени. Она позитивный сотрудник, которому нравятся сложные задачи, которые помогают ей продолжать учиться.

Я считаю, что Юстина — отличный кандидат на вашу программу MBA. У нее есть целеустремленность и стремление соответствовать вашим высоким стандартам и превосходить их.

Я буду рад обсудить больше достижений Юстины или предложить дополнительную информацию. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-2235 или [email protected]

С уважением,
Джеруша Фатима
Ведущий менеджер проекта, Universal Connections

6 примеров отзывов сотрудников, которые помогают повысить карьерный рост

Страница карьеры вашей компании.Это самый важный аспект для кандидатов, когда они исследуют компанию. Более 70% кандидатов проводят исследования о компании, в то время как более 60% кандидатов отдают предпочтение сайтам карьеры для исследования. Это привлекает внимание к вашей странице карьеры.

А как насчет досок объявлений, таких как Indeed и LinkedIn? Соискатели туда не ходят?

Пока соискатели подают заявки на вакансии через доски объявлений, лучшие потенциальные кандидаты проверяют ваш сайт вакансий.Они не просто хотят увидеть вакансию, они хотят знать, каково это работать в вашей компании. В описании должности на доске объявлений об этом обычно не говорится.

Успешная демонстрация сильной корпоративной культуры начинается с сильного социального доказательства.

Такие вещи, как командные фотографии и видео, могут творить чудеса для построения вашего бренда работодателя. Отзывы сотрудников могут быть еще более привлекательными для потенциальных кандидатов. Они показывают реальных сотрудников, рассказывающих о своем реальном опыте работы.Каково там работать, изо дня в день и их любимые части.

Отзывы сотрудников также могут служить отличным способом привлечь внимание пассивных кандидатов. Конечно, вам нравится ваша работа, но почему бы не поработать в нашей компании, где вы будете ЛЮБИТЬ свою работу! Отзыв сотрудника, если он сделан хорошо, может быть просто тем призывом к действию, который нужен отличному пассивному кандидату для работы в вашей компании.

Итак, чтобы попытаться найти этих отличных активных и пассивных кандидатов, мы собрали несколько наших клиентов и наши собственные отзывы лучших сотрудников.У каждого есть причина, по которой они хороши, и у каждого из них есть идеи о том, как улучшить ваш рекрутинговый маркетинг.

Свидетельство сотрудников компании «Ребенок для ребенка» Основные моменты забота

Каждый хочет быть частью сообщества, будь то на работе или дома. Kid-to-Kid привлекает соискателей на работу через руководителя группы в Огасте, штат Джорджия, подчеркивая, что они «никогда не работали где-либо, чтобы помочь [им], когда [они] в этом] нуждались». Из этого отзыва легко увидеть, что Kid-to-Kid ценит сильное чувство общности.

Еще один бонус — знание гибкости менеджеров, что может быть важно для кандидатов при поиске работы.

Свидетельство сотрудников компании Mosquito Hunters делится на баланс между работой и личной жизнью

Если ваша компания отлично справляется с работой, обеспечивая прочный баланс между работой и личной жизнью, убедитесь, что это видно на странице карьеры. А еще лучше покажи это! Mosquito Hunters отлично показывает, почему сотрудники любят работать на них из-за баланса между работой и личной жизнью.

бонусных балла за добавление имени к отзыву, что делает его более реальным.Их видео-отзыв также усиливает призыв к действию для кандидатов, показывая реальных людей. Те же отзывы слышны в видео, создавая ощущение плавности и добавляя еще большего ощущения реальности.


Готовы обновить страницу карьеры с отзывами сотрудников?

Запросите персонализированную демонстрацию программного обеспечения для найма CareerPlug, чтобы узнать, как это сделать — кодирование не требуется.


Отзыв сотрудника Romp n ’Roll демонстрирует разнообразие опыта

Когда дело доходит до отзывов сотрудников, чем больше, тем лучше.Чем больше у вас отзывов, тем лучше потенциальные кандидаты поймут, каково это работать в вашей компании. Наш клиент Romp n ’Roll отлично справляется с этой задачей, включая 5 отзывов сотрудников. Включение фотографий также было отличным вызовом, поскольку помогает преодолеть разрыв между соискателем и сотрудником, показывая кого-то в этой роли.

Эти подробные отзывы дают соискателям общее представление о том, как Romp n ’Roll повлиял на них как в личном, так и в профессиональном плане.Один из отзывов — это даже видео, помогающее предоставить еще один источник подтверждения для тех, кто, возможно, не хочет так много читать.

Свидетельство сотрудников Управления по уборке: реальные люди

Отзывы ваших сотрудников на странице карьеры должны показывать реальных людей, когда это возможно. Предоставление фотографий и местоположения может помочь кандидатам почувствовать, что похвала исходит от реального человека. Управление по уборке отлично справляется с этой задачей, предоставляя имена, места и фотографии с отзывами своих сотрудников.

Они также получают бонусные баллы за добавление видео, которое показывает повседневную жизнь сотрудника. Это не отзыв, но он дает кандидатам реальное представление о том, какой будет их работа.

Свидетельство сотрудников по ручному и каменному делу для кандидатов и клиентов

Отзыв сотрудника прекрасен, потому что он обеспечивает подтверждение для соискателей. Что еще лучше? Видео-отзыв, который подойдет кандидатам и клиентам. Наш клиент Hand and Stone попал в точку, написав отзыв своего сотрудника.

Это профессионально сделанное видео показывает кандидатам, каково это работать в компании. Он также показывает, что клиенты испытают, перейдя в Hand and Stone. Видео — мощный инструмент для создания бренда вашего работодателя. Они могут не только жить на вашем карьерном сайте, но и делиться ими через социальные сети.

CareerPlug Отзывы сотрудников Акции Возможности роста

Хотя отзывы сотрудников могут быть отличным показателем личной и профессиональной жизни в вашей компании, вы также можете использовать их как возможность выделить возможности роста занятости.Здесь, в CareerPlug, некоторые отзывы наших сотрудников показывают возможности роста, которые получили наши сотрудники.

Сильные кандидаты, которые продвигают вашу компанию вперед, хотят знать, что есть возможность для продвижения по службе. Если вы добавите это в свою рулевую рубку для отзывов, они смогут почувствовать, что по мере роста компании они будут расти.

Наконец, неплохо было бы попросить отзывы у сотрудников, которые с энтузиазмом относятся к культуре вашей компании и рабочей среде.Видео-отзывы — отличный способ позволить вашим нынешним сотрудникам вызвать у соискателей интерес к вашей команде, как это видео-отзыв от одного сотрудника CareerPlug.

Поделиться этим контентом

Как отзывы сотрудников привлекают лучших специалистов

До 73% самых привлекательных работодателей в мире (WMAE) считают брендинг работодателя одним из их главных приоритетов. Ты знаешь почему?

Это потому, что ваша репутация работодателя влияет на тип кандидатов, претендующих на вашу работу.Если у вас плохая репутация, хорошие кандидаты бегут в горы.

Но как убедить новых кандидатов, что вы отличный работодатель с твердой внутренней культурой?

Отзывы сотрудников.

Поощряйте своих сотрудников становиться рупором вашей компании с помощью положительных отзывов сотрудников, которые создают эмоциональную связь с потенциально лучшими талантами.

Не знаете, с чего начать или почему отзывы сотрудников так эффективны?

Прочтите, чтобы узнать о силе отзывов сотрудников, а также о том, как использовать своих сотрудников для привлечения самых лучших кандидатов на работу на рынке сегодня.

Почему так важны отзывы сотрудников?

Когда 84% людей говорят, что репутация фирмы как работодателя влияет на их решение подать заявку на вакансию, вы должны отнестись к этому серьезно.

В этом смысле то, как вы позиционируете себя как работодателя, и репутация, которая вам предшествует, окажут огромное влияние на команду вашей компании.

Дело в том, что сегодня соискатели хотят работать в компаниях, которые вдохновляют цель, ценят инновации и предлагают профессиональный рост.Они не боятся провести небольшое исследование, чтобы найти эти желанные должности.

Колоссальные 83% соискателей просматривают обзоры и рейтинги компаний, прежде чем решить, куда подать заявку.

Вот почему так важны отзывы сотрудников.

Отзывы сотрудников не только показывают потенциальным кандидатам то, что вы предлагаете, кандидаты предпочитают слышать низкую информацию прямо из уст. Люди склонны доверять голосу штатных сотрудников больше, чем то, что они слышат от генерального директора.

(Источник изображения)

Это означает, что вам жизненно важно взять под контроль повествование.

Вы должны быть уверены, что ваши сотрудники воспевают ваши похвалы в ярких отзывах компании, а не ругают вас в Glassdoor.

В конце концов, отрицательные отзывы сотрудников могут серьезно подорвать ваши шансы найти отличного кандидата. Треть соискателей отклонила предложения, потому что прочитала в Интернете плохой отзыв о компании.

Отзывы сотрудников — отличный способ укрепить доверие соискателей к штатным сотрудникам, чтобы отметить положительные моменты работы в вашей компании.

В качестве бонуса большинство кандидатов будут смотреть на веб-сайт компании, чтобы узнать о ее репутации, тогда как только 20% будут смотреть на Glassdoor.

В этом отношении убедительные отзывы сотрудников, размещенные на вашем сайте, будут иметь большое значение для создания прочного бренда работодателя для большинства новых соискателей. Даже если у вас было несколько разгневанных бывших сотрудников, оставьте отрицательные отзывы на внешних сайтах.

Почему побеждают видео-отзывы сотрудников

При приеме на работу вы хотите, чтобы как можно больше лучших кандидатов знали о вашей безупречной репутации работодателя.

Поскольку вероятность того, что люди поделятся видео, вдвое выше, чем у любого другого типа контента, представляется разумным представлять контент, связанный с брендом работодателя, в виде видео.

Вот здесь-то и пригодятся видеоролики с отзывами сотрудников.

Сочетание возможности совместного использования видеоконтента и надежности сотрудников, видеоролики с отзывами могут улучшить ваш охват потенциальных кандидатов и укрепить вашу репутацию.

Сейчас мы живем в эпоху социальных сетей, и кандидаты используют социальные сети, чтобы больше узнать о репутации компании.

Исследования показывают, что 34% кандидатов узнают о репутации компании в LinkedIn, 30% обратятся в Facebook, а 15% изучают Twitter.

Что может быть лучше для распространения любви ваших сотрудников, чем видео, которыми можно поделиться на каждой из этих платформ?

(Источник изображения)

С помощью вдохновляющих видеороликов с отзывами сотрудников вы можете создать надежное социальное доказательство, которым можно поделиться, и использовать социальные сети для распространения этого сообщения.

Что должен включать видео-отзыв каждого сотрудника

Кандидаты, претендующие на новую работу, стремятся изучить материалы по брендингу работодателя, чтобы узнать о ценностях вашей компании и культуре вашей команды.

Более четверти кандидатов обращаются к отзывам сотрудников, чтобы узнать, как ваша команда воспринимает внутреннюю культуру компании. Они хотят услышать от реального человека.

Но что именно должны включать эти отзывы сотрудников, чтобы донести это сообщение и помочь кандидатам найти именно то, что они ищут?

(Источник изображения)

При исследовании компании соискатели больше всего хотят узнать:

  • Информация о культуре компании и их потенциальных коллегах
  • Ответы на вопрос, почему люди хотят здесь работать
  • Информация о ценности компании
  • Подробная информация о продукте или услуге, которые вы предлагаете

В этом смысле типы «историй», которые включают видеоотзывы ваших сотрудников, должны охватывать эти аспекты.

Попробуйте создать видеоролики с отзывами сотрудников, в которых подробно рассказывается:

  • Видение и история происхождения компании
  • Как видение влияет и информирует о проблемах клиентов
  • Положительные и уникальные особенности рабочей среды и культуры
  • Возможности для роста
  • Внешний шум о компании и отрасли, что достоверно соответствует заявлениям и работе сотрудников

Какие отзывы сотрудников работают лучше всего? (С примерами)

Многие видеоролики о приеме на работу сосредоточены на глянцевой производственной ценности и не имеют четкой структуры.Из-за этого сотрудники просто бездельничают и не могут связаться с потенциальными кандидатами.

Независимо от того, производите ли вы собственное производство или нанимаете команду, для мощного видео-отзыва потребуется:

  • Простая структура
  • Конкретные детали, вплетенные в интересную историю
  • Подлинный позитив, основанный на искреннем счастье культура рабочего места

Эта информация может быть представлена ​​в трех основных форматах. Вот подробное описание того, как их эффективно использовать.

1. Рассказы отзывов

Рассказы сотрудника — один из наиболее эффективных способов для текущего сотрудника рассказать свою историю и представить ее в контексте более широкого контекста компании.

Выделение личного опыта сотрудника в компании обеспечивает эмоциональную связь, которая гораздо более близка.

Истории имеют четкую, легкую для понимания структуру, которая позволяет наблюдателю заинтересоваться и сосредоточиться, а сотруднику — увлекательным образом раскрывать важные детали компании.

Например, посмотрите этот рассказ сотрудника Salesforce под названием «Моя история первопроходца».

Сочетая мощную личную историю Стефани Эррера с высококачественным кинематографическим видеопроизводством, этот отзыв сотрудников рассказывает историю преодоления невзгод с использованием Salesforce в качестве костыля.

Результат показывает, что Salesforce обладает внутренней культурой поддержки.

Обратите особое внимание на силу четкой структуры «до» и «после».Это поможет вашему кандидату увидеть, как его «проблему» можно «решить», работая в вашей фирме.

Советы по созданию отзывов сотрудников:

  • Заранее решите, собираетесь ли вы сосредоточиться только на одном отдельном сотруднике или на группе сотрудников, разделяющих одну проблему.
  • Получите как можно больше подробностей, задавая конкретные вопросы. Вы будете использовать эту деталь, чтобы установить контекст для вашего зрителя.
  • Используйте раскадровку, чтобы разбить начало (проблема), середину (решение) и конец (результат с доказательствами).
  • Внедрить собственные воспоминания и истории сотрудника, чтобы они не звучали по сценарию.

2. Отзывы о путешествиях

Отзывы о путешествиях — отличный способ продемонстрировать возможности профессионального роста в вашей фирме.

Показывая путь перехода сотрудника из пункта А в пункт Б, отзыв о путешествии — отличный способ продемонстрировать прогрессивные ценности и поддерживающую политику вашей компании. Вдохновляющий и убедительный, этот стиль отзывов привлекает кандидатов, которые стремятся к карьерному росту.

Узнайте, как Starbucks использует формат отзывов о поездках.

[Вставить: https://www.youtube.com/watch?v=xnHeu0aK3Eg&feature=emb_title]

В этом видео-свидетельстве используются предыдущие стажеры, чтобы продемонстрировать механизмы и возможности, которые позволяют выпускникам-стажерам продвигаться на должности с полной занятостью.

Обратите внимание, как каждый стажер определяет что-то в корпоративной культуре, которая помогла им подняться по карьерной лестнице до должности с полной занятостью, например, сессии «Обед и обучение».

Советы по созданию отзывов о путешествиях сотрудников

  • Ищите пути внутреннего развития, которые распространены среди ваших сотрудников, и извлекайте выгоду из того, что объединяет их опыт разработки.
  • Покажите личный опыт нескольких сотрудников, чтобы показать, что это типичный путь для ваших сотрудников.
  • Используйте сотрудников на различных должностях, чтобы вы продемонстрировали культуру развития как общепринятый стандарт.

3. Отзывы с вопросами и ответами

Вместо общих, длинных отзывов, почему бы не придерживаться коротких, ярких видеороликов с отзывами сотрудников, которые затрагивают конкретную тему в формате вопросов и ответов.

Поступая таким образом, вы можете создать большой портфель быстрых отзывов, которые исследуют многогранный характер вашей компании с разных точек зрения сотрудников.

Спросите сотрудников, что им больше всего нравится в своей работе, расспросите их о конкретных процессах или выделите конкретные преимущества.

Посмотрите, как интернет-провайдер Spectrum использует для этого библиотеку видео сотрудников.

(Источник изображения)

Эта библиотека видео охватывает все, от процесса подачи заявки до «одного дня из жизни» разных сотрудников.Эти видеоролики, снятые быстро на телефоны сотрудников, не имеют качественного производства, но по-прежнему очень интересны.

Обратите внимание, как новые кандидаты могут искать подходящие видеоролики с отзывами сотрудников по местоположению, отделу, должности и теме.

Советы по вопросам и ответам сотрудников на отзывы

  • Придерживайтесь одного краткого вопроса для каждого видео.
  • Убедитесь, что вы охватываете каждую тему в разных отделах и на разных должностях.
  • Задайте конкретные вопросы о преимуществах, которые могут заинтересовать кандидата.
  • Создавайте видеоролики, посвященные процессу подачи заявок для потенциальных кандидатов.

Как собрать впечатляющую характеристику сотрудников

Совершенно очевидно, что отзывы сотрудников — отличный инструмент для привлечения высококлассных кандидатов. Однако бывает сложно понять, с чего начать сбор этих отзывов.

Знание того, что снимать и как это делать, немного упрощает весь процесс. Вот несколько лучших видеостратегий.

1.Готовьтесь, но не пишите сценарий

Вы хотите, чтобы отзывы ваших сотрудников казались естественными, но вы не хотите, чтобы ваши сотрудники суетились.

Поощряйте своих сотрудников заранее готовиться к собеседованию. Дайте им общее представление о том, как будет развиваться структура, а также тему для обсуждения.

Но также важно, чтобы видео не было написано по сценарию. Сценарий заставит все казаться неестественным, создав впечатление, что сотрудник был вынужден говорить положительные вещи PR-агентом вашей компании.

2. Задайте им вопросы, на которые нужно ответить

Иногда бывает трудно наматывать речь, даже если у вас есть что рассказать.

Дайте сотрудникам ответы на вопросы, так как это часто помогает придумать, что сказать, без сценария. Ответы на вопросы также придадут естественности ритму речи ваших сотрудников.

Вы даже можете задавать вопросы вслух во время съемок и редактировать их на этапе пост-продакшн.

3. Сохраняйте эмоции

Вы хотите, чтобы потенциальные кандидаты относились к вашим сотрудникам.Никто не хочет работать с роботами.

Заставьте своих сотрудников говорить о чем-то личном для них или на тему, которая им нравится. Это помогает вызвать эмоции, чтобы зрители могли почувствовать человеческий фактор вашей компании.

4. Не переусердствуйте

Пусть ваш отзыв будет кратким и приятным.

Кандидаты не будут смотреть очень длинные видео. Вместо этого они ищут моментальный снимок корпоративной культуры вашей компании.

Точно так же более короткие видео с гораздо большей вероятностью будут размещены в социальных сетях.Держите видео до трех минут и старайтесь придерживаться одной темы или истории.

5. Создавайте видео удаленно

Вам не нужно делать песню и танец из всей постановки.

Вместо этого попросите своих сотрудников удаленно снимать видеоролики с отзывами сотрудников. Это особенно эффективно, если ваша команда работает из дома.

На самом деле, с опытными поставщиками видео с отзывами, такими как Testimonial Hero, это настолько простой процесс, что он занимает всего 30 минут рабочего времени ваших сотрудников.

Заключение

Как видите, видеоролики с отзывами сотрудников — мощный способ привлечь лучшие таланты. Вы можете не только продемонстрировать огромные преимущества своего бренда, но и создать эмоциональную связь с потенциальными кандидатами, чтобы продемонстрировать положительные стороны своей внутренней культуры.

Помните, что создать видео с отзывами сотрудников не обязательно. Если у вас есть четкая структура и ваши сотрудники подготовлены, вы можете создавать высококачественные отзывы сотрудников, где бы они ни находились.

Если у вас есть дополнительные вопросы о видео с отзывами сотрудников или вы готовы снять свое, обратитесь к команде экспертов Testimonial Hero сегодня.

Как написать рекомендательное письмо для коллеги

Вас просили написать рекомендательное письмо для коллеги? Если да, то вам может быть интересно, что сказать, чтобы помочь им достичь своих целей. В конце концов, ваш товарищ по команде не подчиняется непосредственно вам. Вы не ставили перед ними задачи и не проводили ежегодную проверку эффективности.Итак, как вы можете помочь им произвести хорошее впечатление на менеджера по найму, руководителя или отборочную комиссию?

Поймите, что у вас есть уникальное представление об их возможностях на работе. Как человек, работавший вместе с вашим коллегой, вы можете подтвердить не только его навыки и достижения, но и их стиль работы, надежность и отношение.

Как написать рекомендательное письмо для коллеги

Перво-наперво: если вы не можете написать положительное письмо, не обманывая и не преувеличивая правды, не делайте этого вообще.

Теплая рекомендация не поможет их делу, равно как и любая похвала, менее чем на 100% искренняя.

Независимо от того, насколько вы хотите помочь своему нынешнему или бывшему коллеге, рекомендовать его, когда вы не в восторге от их навыков, не принесет пользы. Дать плохую рекомендацию, конечно, еще хуже, и это может быть юридической проблемой.

Большинство людей не умеют распространять правду, но умеют говорить, когда с ними поступают нечестно. Лучше просто сказать нет.(Если вы находитесь в таком положении, научитесь любезно отклонить запрос.)

Однако, если вам нечего сказать, кроме положительного, соблюдение нескольких рекомендаций может помочь вам написать наилучшее рекомендательное письмо и помочь вашему коллеге получить работу. Начните с того, что задайте своему коллеге правильные вопросы.

Задайте эти вопросы, прежде чем писать рекомендательное письмо

1. Кому адресовать это письмо?
Иногда вашему коллеге может потребоваться общее рекомендательное письмо, и в этом случае «Для кого это может касаться» может работать нормально.Однако в случае личных рекомендательных писем, чем точнее вы укажете адресата, тем лучше.

2. Могу ли я увидеть копию вашего резюме и описание работы?
Любопытный? Не надо. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что вы находитесь на одной странице в отношении таких деталей, как история работы и навыки, и убедиться, что вы указываете на достижения и атрибуты, которые будут иметь наибольшее значение для менеджера по найму. У вас есть максимум несколько минут, чтобы произвести хорошее впечатление на вашего коллегу.Убедитесь, что они считаются.

3. Какие достижения вы хотите, чтобы я выделил?
Хорошая новость в том, что каждый год дает нам новые проекты и навыки, которые можно добавить в наше резюме; Плохая новость заключается в том, что по прошествии некоторого времени легко потерять сигнал в шуме.

Не пытайтесь хвастаться всем, чем когда-либо занимался ваш коллега. Работайте вместе, чтобы подчеркнуть достижения, которые будут иметь наибольшее значение для менеджера по найму.

4. Какие проблемы вы можете решить для этой организации?
Любой, кто когда-либо писал резюме или сопроводительное письмо, прочитал более чем достаточно советов о глаголах и ключевых словах, но есть причина, по которой специалисты по карьере продолжают и продолжают говорить об этих словах-действиях.В конечном итоге компания, которая рассматривает вашего коллегу, хочет знать, что он или она сделает для них.

Не имеет значения, являются ли они творческими, если они никогда не творят, или страстными, если их страсть не выражается в долларах и центах. Говоря о решении проблем, вы получаете основу для сопроводительного письма, которое создает аргументы в пользу найма этого человека. Это намного лучше, чем просто сказать что-нибудь приятное.

5. Есть ли что-нибудь, о чем я не должен упоминать?
Конечно, вы не хотите лгать в своем рекомендательном письме, но вы также не обязаны объяснять работодателю причины не нанимать вашего друга.Ваш коллега может сказать вам, например, что она предпочла бы, чтобы вы не упоминали о ее работе в маркетинге, пока она подает заявку на эту редакционную работу, или сказать, что у нее 15-летний опыт работы, если она надеется не выглядеть слишком квалифицированной.

Что включить в рекомендательное письмо

Убедитесь, что ваше письмо содержит следующее:

Точная информация: Ни лжи, ни сказок, ни случаев ошибочной идентификации. Вот почему так важно поговорить с коллегой, прежде чем писать письмо.Возможно, вы помните, что он возглавлял проект, который увеличил продажи на 10%, но на самом деле это был его сосед по кабинету. Убедитесь, что вы правильно поняли детали.

В этой связи также важно точно знать, когда вы работали с этим человеком, и убедиться, что вы согласовали дату и время.

Несовпадение, однако, невинное, может привести к тому, что рекрутер подумает, что один из вас лжет или что вы не очень хорошо помните свое времяпрепровождение с коллегой и что рассказчик может оказаться не совсем надежным.

Измеримые данные: И, говоря об увеличении продаж на 10%, именно такую ​​информацию вы хотите предоставить — «увеличение продаж на 10%» лучше, чем просто «увеличение продаж». Чем конкретнее вы можете быть, тем лучше. Если вы сможете показать, как ваш коллега заработал или сэкономил деньги компании, тем лучше.

Грамматически правильное письмо с идеальным написанием: Ваша похвала не принесет пользы вашему коллеге, если вы сами кажетесь менее уверенным в своих силах.Справедливо это или нет, но мы судим друг о друге по презентации, а в рекомендательном письме это означает орфографию и грамматику. Попросите друга проверить вашу работу, прежде чем отправлять ее, так же, как вы бы сделали свое собственное резюме или сопроводительное письмо.

Хорошая тема, если вы отправляете письмо по электронной почте: Чтобы ваша электронная почта не попала в фильтр спама или не была проигнорирована получателем, обязательно выберите краткую и ясную строку темы, например , «Рекомендация — Питер Браун.”

Образец рекомендательного письма для сотрудника

Вы можете использовать этот образец рекомендательного письма в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Microsoft Word) или прочтите текстовую версию ниже.

Рекомендательное письмо для сотрудника (текстовая версия)

Тема: Рекомендация для Бена Смита

Уважаемая г-жа Джонсон,

Как напарник Бена Смита в агентстве XYZ в течение последних пяти лет, я извлек выгоду из его творческого подхода к решению проблем, неустанной трудовой этики и готовности сделать все возможное, чтобы создать продукт, который воплотит видение клиента в реальность.

Бен несет прямую ответственность за увеличение удержания клиентов на Х процентов, и я точно знаю, что его репутация и приверженность помогли компании привлечь нескольких крупных новых клиентов, наиболее ярким примером которых является Wakeup Soda. (Вы помните рекламные щиты, о которых все говорили этим летом. Это был его проект.)

Как коллега Бен невероятно щедр на свое время и опыт, который включает в себя все, от 10 лет управленческого опыта до экспертных знаний в области InDesign, Illustrator и Photoshop.Кроме того, как его коллега, я должен сказать, что его юмор и добродушие значительно облегчают его команде долгие ночи и жесткие дедлайны.

Я буду рад ответить на любые ваши вопросы о его конкретных навыках и опыте.

Спасибо и всего наилучшего,

Джейн Андерсон
[email protected]
(555) 555-5555

Расширять

отзывов наших коллег, клиентов и партнеров

Отличная личность, обладающая выдающимися способностями и опытом.Очень хорошо осведомлен и профессионален. С энтузиазмом подходит к работе.

Я знаю Сехара с октября 2012 года. Он очень трудолюбивый, не лишенный здравого смысла парень. Он знает, каковы его приоритеты, и никогда не говорит НЕТ отношения. Он будет очень полезен организации, в которой будет работать. Он честный, умный и командный игрок.

Я знаю Сехара последние несколько лет. Он один из тех редких профессионалов, которые увлечены своей работой и могут пойти на все, чтобы выполнить задание в срок.Трудолюбивый, серьезный и искренний — вот некоторые из слов, которые приходят мне в голову, когда я думаю о Сехар.

Сехар — удивительная и динамичная личность, с которой я когда-либо встречался в своей профессиональной жизни. Когда мы были в одной группе, он очень помог мне понять последние инновации и новую концепцию SEO и построения бренда. Хотя в основном у меня был технический опыт, он был моим первым учителем, который обучал меня интернет-маркетингу, брендингу, привлечению пользователей и созданию трафика. Спасибо Sekhar за вашу помощь @ Navsoft….. 🙂

Сехар — очень трудолюбивый человек. Он подходит на любую должность — какую бы задачу ему ни поставили, он ее выполнит. Он обладает глубокими знаниями в области цифрового маркетинга и лидерскими качествами.

Сейчас он руководитель группы специалистов по SEO. Помимо того, что он настоящий честный человек, он также умен. Он трудолюбивый и прилежный сотрудник. Я желаю ему всяческих успехов.

Сехар имеет хорошо сбалансированное видение поисковой оптимизации. У него есть необычная идея в области брендинга и маркетинга.Я рекомендую его как хорошего аналитика и мыслителя.

Сехар Саха — один из лучших интернет-исследователей, с которыми я работал. Обмен знаниями. Проницательный мыслитель и планировщик. Я знаю, что у него впереди большое будущее.
Удачи и я возлагаю на него большие надежды.

Сехар — один из самых энергичных, трудоголиков и преданных своему делу аналитиков, которых я встречал, всегда стремящийся узнать что-то новое. От SEO до создания сообщества он всегда стремится к достижению своих целей с максимальным усердием.Желаю ему всего наилучшего!

Трудолюбивый серьезный человек, поскольку я знал о Сехаре с тех пор, как мы довольно хорошо вместе работали.