Пятница , 16 Октябрь 2020

Характеристика на коллегу по работе: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Содержание

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

  1. заголовочная часть;

  2. анкетные данные о работнике;

  3. данные о трудовой деятельности работника;

  4. оценка деловых и личных качеств работника;

  5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2015г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Нейтральная характеристика с места работы образец - Работа и работники - Каталог образцов

Нейтральная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам

В занимаемой должности - с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.

Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.

Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных - в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).

Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.

Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.

Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.

С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.

В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.

Переселение из Молдовы при назначении российской пенсииЦитата из Соглашения между РФ и Республикой Молдова. Вся новость

Двойное гражданство, пенсия в РФЗдравствуйте. У меня следующий вопрос. Моя мама проработала до 1993. Вся новость

Восстановление или продление срока действия статуса ВПЗдравствуйте, моя семья переехала из Казахстана в 1998 году, в. Вся новость

Образец характеристики на механика

Всегда нужна была характеристика. В современных реалиях в привычный обиход зашло старое понятие как рекомендация в виде письма. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. В современных условиях характеристики снова называют рекомендательными письмами. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла обычная характеристика. Предлагаем шаблон, который сохранит время для печатания правильного документа Если нужно было быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

Пример характеристики на механика скачать

Позитивная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика механика (примерный образец)

Нейтральная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Нейтральная характеристика механика (примерный образец)

Характеристика на сотрудника с места работы для Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по

настоящее время, работает в должности Пример характеристики

работника.

Механические характеристики материалов - Прикладная и Прикладная и техническая Механика. Лекции, примеры решения задач и В

сопромате, исследование механических характеристик необходимо для

Должностная инструкция механика Должностная инструкция механика: типовой образец технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы

работы

описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Главный механик. Описание профессии главный механик Общая характеристика профессии главный механик. Должностные

обязанности главного механика.

Механические, периодические колебания, характеристики Примеры колебательного движения, маятники. Формулы характеристик

периодического колебания. Вспомни виды колебаний I. Механика.

Механика материалов и конструкций Пример. Maple-программа расчета статически неопределимой стержневой

Геометрические характеристики сечений из прокатных профилей

Характеристика студента с места практики. Образец Образцы и бланки характеристик: характеристика студента с места

практики. Как правильно составить характеристику, правила написание.

Скачать

Нейтральная характеристика механика (примерный образец)

Пример нейтральной характеристики механика

В занимаемой должности - с мая 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.

Знает организацию ремонтной службы на предприятии, основные технические характеристики, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ. В то же время недостаточно глубоко знает особенности эксплуатации нового производственного оборудования, нормы времени на его обслуживание и ремонт.

Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Следует активизировать работу по осуществлению технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.

Организует в целом своевременную и качественную подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента. Участвует в приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.

Условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием, изучает недостаточно внимательно. В некоторых случаях испытывает затруднения при выборе оптимальных технологий (приемов, технических средств) ремонта оборудования.

Планомерно работает над совершенствованием методов ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов. В то же время мало внимания уделяет выработке и реализации мероприятий, направленных на увеличение сроков службы оборудования, повышение эффективности его применения.

Работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии, руководит грамотно. Старательно исполняет другие должностные полномочия механика.

Совершенствует личную профессиональную подготовку. Основной упор на данном направлении своей работы делает на развитие практических навыков и умений - в ущерб общетеоретической подготовке.

К выполнению порученной работы относится в целом добросовестно. Обладает умеренной работоспособностью, свое рабочее время стремится использовать рационально, однако в некоторых случаях испытывает затруднения с обоснованным выбором главных задач в текущей работе.

Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке порой проявляет нервозность, суетливость. Склонен действовать по шаблону, без должного учета реалий производственной обстановки.

Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет, как правило, в срок и с надлежащим качеством. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет удовлетворительно.

С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает равнодушно, над устранением имеющихся недостатков работает бессистемно.

Выводы:

1. Занимаемой должности в целом соответствует.

2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.

Источники:

http://users17.jabry.com, http://obrazec.org

помогите, пожалуйста, нужна нейтральная характеристика с места работы (салон сотовой связи).

Александра Шурыгина Ученик (152), закрыт 2 года назад

alex Высший разум (3055194) 2 года назад

Как писать характеристику на работника

Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.

Структура написания характеристики:

заголовок – обязательно указываются реквизиты организации, дата написания, а по центру располагается название документа (слово – ХАРАКТЕРИСТИКА)

анкетные сведения о работнике – этот раздел – первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика (ФИО полностью). год рождения, образования сотрудника

характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы.

оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.

Источник: http://www.formbox.ru/category/harakteristika/harakteristika_s_mesta_raboty.html

Остальные ответы

Характеристика на сотрудника с места работы – правила составления

Опубликовать свой материал

Характеристика с места работы - это документ, описывающий качества работника.

В характеристике на сотрудника не обязательно расхваливать его. Если сотрудник нарушал трудовую дисциплину, подрывал корпоративную культуру, вы можете указать это в характеристике, имея все основания. Правда, многие работодатели не хотят портить человеку репутацию, и составляют нейтральную характеристику. Выяснить, что скрывается за обтекаемыми формулировками, поможет звонок в организацию, выдавшую характеристику.

Характеристика на сотрудника: виды

Характеристика может заполняться по требованию работника, либо по запросу сторонних организаций. Выделяют следующие виды характеристик:
  • Внешняя характеристика . Составляются по требованию для предоставления в сторонние учреждения. Это может быть военкомат, муниципальные органы, банки и кредитные организации, а также фирмы (при наборе новых сотрудников). Особенно внимательно составляются характеристики при запросе из суда или других подобных организации, так как от этого документа может зависеть решение в отношении работника. В этом случае нелишним будет поинтересоваться, что писать в характеристике на сотрудника у адвоката.
  • Внутренняя характеристика. Заполняется также по требованию сотрудника или руководителя иного отдела. Используется при переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел. Также может быть затребована при назначении поощрений или взысканий.
  • Что написать в характеристике сотрудника?

    О работе с сайтом

    Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

    Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

    Как правильно составить характеристику с места работы

    Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении "Характеристика дана для предоставления в. ")

    Советы по составлению характеристики с места работы

    Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

  • полное (официальное) название организации в которой работал работник
  • полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
  • краткое описание работы
  • оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
  • оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
  • перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
  • оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)
  • Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

    Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

    Пример характеристики на сотрудника:

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такой - то и такой - то работает по в фирме «Такая - то и такая - то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

    За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

    В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

    По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

    Холост. Внешне опрятен.

    Директор (Начальник отдела кадров)

    _____________________ Такой-то

    Пример характеристики с места работы в формате MS-Word:

    1.rtf 2.rtf

    Источники: obrazec.org, pozovsud.com.ua, otvet.mail.ru, pedsovet.su, rekrut.zp.ua

    Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

    Характеристика с места работы

    Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

    • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
    • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
    • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

    Примеры характеристики с места работы 

    Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

    1. (на бланке организации)

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Выдана ______________________________________________

                                                   (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

     ___________________        ___________________

    Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 

     

    2. 

    Подпишитесь на рассылку

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

                                                   (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________                       ___________________

    Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись

    Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

     

     


                                

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы

    Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

    Образец отрицательной характеристики с места работы

    Отрицательная характеристикаОтрицательная характеристика

    Пример (образец для предоставления по месту требования)

    Отрицательная характеристикаОтрицательная характеристикаСтепанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

    Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.

    Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

    Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

    Готовый образец

    Отрицательная характеристикаОтрицательная характеристикаБелов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

    Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

    Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

    Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

    Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

    Характеристика на студента университета (колледжа)

    Образец

    Отрицательная характеристикаОтрицательная характеристикаПанин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

    Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

    Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

    Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

    Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

    Отрицательная характеристикаОтрицательная характеристикаМы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.

    За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.

    Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.

    Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.

    Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.

    Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

    Негативная характеристика на ученика школы

    Отрицательная характеристикаОтрицательная характеристикаСветлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

    Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.

    Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

    Директор школы Ганцев А.П.

    Характеристика на сотрудника: пример и правила составления

    Характеристика на сотрудника – что это такое и какими они бывают? 6 основных правил составления характеристики + 7 составляющих её элементов + список личных и профессиональных характеристик для документа + 3 примера характеристики.

    Мало кто знает, насколько важным актом является характеристика на сотрудника. Этот документ может стать поистине судьбоносным в жизни работника.

    Характеристика составляется работодателем по запросу самого работника. Также подать запрос на предприятие на составление характеристики на человека может МВД, судебные органы. Документы подобного рода могут понадобиться и внутри самого предприятия.

    Итак, в каких случаях составляется характеристика на человека? И как ее правильно написать, соблюдая все правила и нормы?

    Что собой представляет характеристика на сотрудника?

    Что же такое характеристика? Это стандартный документ, текстом которого является отзыв начальства о служащем. Этот акт может быть как положительным, так и отрицательным.

    Документ также содержит информацию про весь карьерный рост, внутренние перемещения сотрудника. Благодаря этой информации новый работодатель сможет проследить стаж, трудовые навыки человека.

    Существует два типа характеристик на сотрудника:

    1. Внутренние.

      Данный тип документации требуется при перемещении служащего в другое подразделение предприятия, дисциплинарном взыскании, должностном повышении или поощрении.

    2. Внешние.

      Такое описание трудовой деятельности составляют при приеме на другую работу, перемещении сотрудника в другой город, страну, при приеме на службу в Военные Войска Российской Федерации.

    Как и зачем составляется характеристика для военкомата?

    Перечень причин для составления внешней характеристики на служащего более широкий, нежели для внутренней:

    1. Документ оформляется в случае взятия кредита, ипотеки, работающим человеком. Данный запрос отправляется банком, в котором проводится сделка. Описание профессиональных особенностей служащего является гарантом добросовестности кредитора, его способности к ежемесячным выплатам средств.
    2. Также, характеристика на сотрудника запрашивается органами МВД в случае совершения правонарушения данным лицом.
    3. Главный вид внешней характеристики – все же запрос нового работодателя.

    Как правильно составить характеристику на сотрудника?


    Чтобы правильно составить данный тип акта, нужно опираться на положения его написания. Важно помнить, что такой отзыв нередко описывает личные данные сотрудника.

    Поэтому, предоставление соответствующей информации требует письменного согласия самого работника. Данная норма прописана в Законе РФ № 152 ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801

    К общим требованиям к составлению описания работы служащего стоит отнести следующие положения:

    1. Акт оформляется на офисной бумаге формата А4.
    2. Отзыв может писаться как от руки, так и набираться на печатной машине.
    3. ФИО коллеги указываются полностью.
    4. Сам текст акта составляется от третьего лица.
    5. Акт включает в себя полное описание карьеры человека, его анкетные данные, продвижение по карьерной лестнице, оценку профессиональных качеств, информацию об образовании.
    6. Заключается документ подписью составителя, печатью предприятия, подразделения.

    Эти условия должны обязательно соблюдаться при составлении отзыва о труде сослуживца. Для правильно написания можно воспользоваться готовым примером.

    Структурные требования к любому акту данного типа

    1. Заглавие.

      Здесь составитель указывает полное название своей организации, полное ФИО сотрудника, его должность.

    2. Анкетные данные.

      Прописываются дата рождения служащего, учебное заведение, которое он окончил, период обучения.

    3. Основная часть.

      Здесь прописывается занимаемая человеком должность, период нахождения на ней, описываются все достижения служащего на работе. Также, указываются возможные прохождения курсов повышения квалификации, получение дополнительных навыков.

    4. Описание личностных качеств человека.

      В данной части указывают личностные качества работника, которые влияют на качество работы.

    5. Описание профессиональных свойств коллеги.

      Указываются опыт труда, профессиональная компетентность, умение работать с документацией, уровень самоорганизации, стрессоустойчивости.

    6. Работоспособность.

      Здесь составитель указывает способность коллеги правильно организовывать рабочее время, трудовой день, эффективность выполнения поставленных задач, степень ответственности.

    7. Заключительная часть. Указывается организация, куда направляется данная характеристика, дата и подпись составителя, печать предприятия.

    Дополнительные особенности, которые учитывают при составлении отзыва о труде служащего


    Для организации, запросившей данный документ, важно, чтобы составитель максимально раскрыл все качества служащего. При этом, если коллега имеет и отрицательные моменты в его работе, они тоже учитываются.

    Основные личностные и профессиональные особенности человека можно кратко изложить в таблице:

    КатегорияОтрицательный отзывПоложительный отзыв
    Трудовые особенности• Отсутствие организованности.
    • Порученные задания не выполняются в срок.
    • Некачественное исполнение прямых обязанностей.
    • Неорганизованность труда в коллективе.
    • Отсутствие инициативы.
    • Нетактичность.
    • Нарушения дисциплины внутри коллектива.
    • Хорошая организованность труда, рабочего дня.
    • Выполнение поставленной задачи в сроки.
    • Хорошие отношения в коллективе.
    • Высокая исполнительность.
    • Ответственность.
    • Соблюдение субординации.
    Личностные качества• Замкнутость.
    • Высокая степень конфликтности.
    • Отсутствие авторитета среди коллег.
    • Игнорирование корпоративных мероприятий.
    • Общительность.
    • Дружелюбность.
    • Наличие авторитета среди сослуживцев.
    • Поддержка корпоративного духа.

    Текст описания должен раскрыть следующие понятия:

    • целеустремленность сотрудника;
    • порядочность;
    • работоспособность;
    • степень ответственности;
    • качество выполнения поставленных задач;
    • достижения;
    • вклад в развитие предприятия.

    Также при составлении акта о работе, качеств трудящегося можно воспользоваться такими оценочными терминами навыков:

    1. Низкий уровень.

      Опыт и навыки в определенной трудовой сфере отсутствуют («Нет опыта в области…», «Нет навыков при работе с…»).

    2. Небольшой.

      Базовые знания, опыт имеются («Обладает невысокими познаниями в области…», «Имеет недостаточно большой опыт в сфере…»).

    3. Достаточный.

      Имеется тот уровень навыков, познаний, опыта, который необходим для работы («Имеет достаточный опыт в работе», «Обладает достаточными познаниями в вопросах…»).

    4. Высокий.

      Сотрудник обладает высокой степенью познаний, опыта и навыков в труде.

    Немаловажно придерживаться делового стиля при составлении акта такого типа. Если документ набирается на печатной машинке, компьютере, выбирается стандартный шрифт New Roman 14. Общий объем текса не должен превышать один лист форматом А4.

    Характеристика на сотрудника: пример

    №1 пример положительного описания труда служащего


    harakteristika-na-rabochego

    №2 пример положительного отзыва на сотрудника

    polozhitelnyj-otzyv-o-sotrudnike

    №3 пример отрицательного описания труда служащего


    otricatelnyj-otzyv-o-sotrudnike

    Виды рекомендательных писем. Как правильно составить характеристику?

    Оформление документа. Что нельзя упустить?

    Чем отличается характеристика от рекомендательного письма?

    Не все знают отличия между рекомендательным письмом и характеристикой на работника. В целом, эти два документа очень подобны.

    Но рекомендательные письма на работников составляются исключительно для их приема на новую работу. Таким образом, составитель письма выступает в роли своеобразного поручителя за работника перед потенциальным, новым начальством.

    Рекомендательное письмо – это акт, который будет способствовать дальнейшему трудоустройству служащего.

    Данный своеобразный отзыв должен содержать такую информацию:

    • Название предприятия, организации.
    • Отзыв (положительный, отрицательный) составителя о сотруднике.
    • Описание профессиональных навыков, особенностей.
    • Описание личностных качеств.
    • Стаж работы на занимаемой должности.

    Рекомендательное письмо направлено полностью на раскрытие профессиональных качеств коллеги. Составитель ярко описывает все достижения работника на рабочем месте, приобретенные навыки, возможный потенциал сотрудника.

    Пример рекомендательного письма от работодателя:

    rekomendatelnoe-pismo-ot-kompanii

    Так, характеристика на сотрудника (пример которой, и не один, приведен выше) является развернутым документом, в отличие от рекомендательного письма. Она может как способствовать карьерному росту, так и тормозить дальнейшее трудоустройство человека. Все зависит от качества выполняемой им работы.

    Как правильно прикрыть коллегу по работе

    Когда ваш коллега спросит, можете ли вы прикрыть его, пока он не на работе, подумайте, прежде чем сказать «да». В недавнем опросе OnePoll, проведенном среди 2000 американцев для Nugg, более половины участников заявили, что прикрытие коллеги было «очень стрессовым событием».

    Почему тогда мы вообще это делаем? Иногда по доброте сердца, но более вероятно, потому что мы рассматриваем услугу как сделку. Мы надеемся, что однажды, когда мы будем бороться за освещение, мы будем возвращаться к вам.Однако прикрытие чьей-либо работы не должно быть кошмаром. Существует золотая середина, которая может быть достигнута, если вы поймете, что охват не означает выполнение двумя людьми полной работы с максимальной производительностью. Вот как взять на себя чужую нагрузку, не теряя рассудка:

    Знай свои пределы

    Сорок процентов респондентов признались, что, когда они покрывали коллегу, они звонили по работе и не заботились о том, хорошо ли была сделана работа. Плохо выполненная работа плохо отражается на вас и плохо выглядит для команды.Если вы знаете, что работа будет выполняться плохо, вы должны уважительно относиться к своему коллеге и попросить его выбрать кого-нибудь другого. Но если вы думаете, что справитесь с дополнительной работой, делайте это, принимая реальность своей ситуации. Вы один сотрудник с человеческими ограничениями. Признание того, что это нормально, когда дедлайны не выполняются на одном уровне, на котором работают два человека, - это часть того, что сделает этот опыт менее стрессовым для вас.

    Получите ясность от коллег относительно ожиданий

    Направляет ли сообщение вашего коллеги клиентов на ваш путь? Вы знаете, где находятся важные документы, необходимые для проектов? Вы должны знать, что ваш коллега говорит другим людям, спрашивая их о том, какие обязанности они хотят, чтобы вы взяли на себя.Как они производят и организуют работу? Ваш рабочий процесс может полностью отличаться от рабочего процесса вашего коллеги.

    Прежде чем ваш коллега станет недоступным вне офиса, сядьте с ним и откровенно поговорите о приоритетах. Ваши коллеги обычно не монстры, которые хотят испортить вам день. Они знают, что вы делаете им одолжение. Более половины - 56% респондентов - заявили, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что рабочая нагрузка ложится на коллегу, когда он находится вне офиса. Другими словами, ваш коллега, вероятно, будет на вашей стороне, чтобы сделать переход плавным и менее обременительным для вас.

    Приоритет

    Когда вы прикрываете коллегу, вы находитесь в режиме выживания. Не стоит каждую ночь приходить в офис слишком поздно. Вы должны быть практичны в том, что вы сможете сделать за день. Чтобы избежать обиды и выгорания, поговорите со своим коллегой о важнейших задачах, которые необходимо выполнить, пока их нет.

    Спросите у менеджера Элисон Грин советует сотрудникам выяснить, что нужно сделать, а не то, что было бы хорошо, если бы это было сделано: «Узнайте, какие главные вещи, которые должны выполнять , пока они отсутствуют, например, реагировать на срочные запросы от клиентов или завершение отчета.Кроме того, убедитесь, что они оставили после себя важную контактную информацию, проведут вас через все процессы, с которыми вы не знакомы, и предоставят вам информацию о вещах, с которыми вам, возможно, придется иметь дело, пока они отсутствуют. ”

    Не бойтесь просить помощи

    Если временное отсутствие превратилось в неожиданно долгое, возможно, потребуется вызвать подкрепление. Вы не хотите до бесконечности перегорать, выполняя две работы одновременно.

    Если вы чувствуете себя подавленным, поговорите со своим начальством о помощи.Как советует коуч по тайм-менеджменту Элизабет Грейс Сондерс: «Посмотрите, может ли начальник выполнять некоторые обязанности, может ли коллега делать вам заметки на собраниях, чтобы вам не приходилось их посещать, а прямые подчиненные могут брать на себя большую часть дня. -сегодняшние задачи, или если вы можете получить помощь по контракту или временную ».

    Сядьте со своим начальником, если заметите, что ваша работа страдает. Спросите другого коллегу, могут ли они взять на себя и некоторые из высших приоритетов. Покрытие коллеги означает, что другие люди узнают о вашей возросшей рабочей нагрузке, чтобы они знали, когда вы исчерпываете лимит.

    ,

    Благодарственные письма и сообщения признательности для коллеги

    Иногда бывает сложно выразить признательность своим коллегам или коллегам. Вы хотите выразить благодарность за подарок, их помощь и поддержку, хорошо выполненную работу или когда вы уходите из компании. Вот коллекция благодарственных сообщений и высказываний, которые вы можете написать на открытке, по электронной почте или в тексте коллегам по работе, которые так или иначе помогли вам.

    Написанная от руки благодарственная записка - отличный способ выразить признательность за все хорошее, что сделал ваш коллега, чтобы рабочее место стало удобным и интересным местом для работы.Составить карточку или записку может быть сложно. Я привел много примеров, чтобы черпать вдохновение снизу. Вы можете использовать мои или создавать свои собственные уникальные сообщения, в которых выражаете свою благодарность за их поддержку и поддержку.

    Благодарственные послания сотрудникам

    Как начальник, важно, чтобы ваши сотрудники знали, что вы их цените. День благодарности сотрудникам (первая пятница марта) - отличное время для того, чтобы вручить им открытку, но вы можете отправить им благодарственное послание в любое время года!

    1. Редко можно встретить сотрудника, который вдохновляет своего начальника так же, как вы вдохновляете меня.Спасибо за то, что всегда подталкивали меня смотреть на вещи с новой точки зрения.
    2. Я просто хочу, чтобы вы знали, что ваши трудолюбивые усилия не останутся незамеченными. Детальное мышление, которое входит во все ваши проекты, впечатляет.
    3. Мне нравится знать, что каждый раз, когда я захожу в офис, меня приветствуют вашим позитивным настроем. Вы относитесь ко всем, кто входит в эту дверь, с уважением и добротой. Спасибо за воплощение духа [название компании]!
    4. Ваша способность хорошо работать со всеми - редкость для сотрудника.Я благодарен, что вы решили поделиться своими талантами с нашей компанией.
    5. Спасибо за облегчение моей работы. Мне не нужно беспокоиться о качестве выполняемой вами работы.
    6. То, как вы управляли комнатой на встрече на прошлой неделе, было совсем другим. Возможность возглавить этот новый проект - это то, что вы заслужили упорным трудом и настойчивостью. Не могу дождаться, чтобы увидеть, как все получится.
    7. Я знаю, что дал вам много работы за последние несколько месяцев. Это только потому, что я верю, что ты все сделаешь правильно.Пожалуйста, знайте, что я ценю ваш упорный труд и всегда здесь, чтобы поддержать вас.
    8. Спасибо за то, что всегда вкладываете в работу свои лучшие качества. Мы ценим вашу приверженность этой работе.
    9. Вы бесценный сотрудник этой компании. Без вас команда развалилась бы.
    10. То, как вы заботитесь об этой компании, как если бы она была вашей собственной, поразительно. Когда-нибудь вы станете великим лидером. Не могу дождаться, чтобы увидеть, какие новые задачи вы продолжите решать.
    11. Я горжусь тем, что я твой босс.Ваш рост за последние несколько месяцев показал, что вы способны брать на себя больше ответственности.
    12. Вашей способности общаться с людьми невозможно научить. Спасибо за то, что заставили каждого нового сотрудника чувствовать себя комфортно, как только они входят в дверь.
    13. Я так горжусь тем, что вы поделились своими идеями на встрече на прошлой неделе. Они были невероятно проницательными и заставили меня переосмыслить этот проект. Пожалуйста, продолжайте говорить!
    14. Мне нравятся сотрудники, которые бросают вызов статус-кво, и вы так хорошо воплощаете эту черту.Я хочу, чтобы вы знали, что мы ценим вашу честность и способность говорить, когда вы с чем-то не согласны.
    ,

    Как попросить коллегу о работе | Работа

    Коллеги и бывшие руководители являются отличным источником информации, когда вы ищете работу, потому что большинство вакансий - от 70 до 80 процентов - не рекламируются. Соискатели узнают о нерекламируемых вакансиях через профессиональные сети, по словам профессионального тренера Мэтта Янгквиста, который 8 февраля 2011 года был представлен в сегменте NPR под названием «Успешный поиск работы: все дело в сети». Вполне естественно попросить коллегу о работе или, по крайней мере, представить кого-то, кто нанимает.

    Выбор

    Первое, что нужно подумать, прося коллегу о работе, - это определить, кого из коллег вам удобнее всего спрашивать или какой, по вашему мнению, будет наиболее полезным. Подумайте дважды, прежде чем спросить коллегу, который также является вашим другом, потому что это может быть неловко, если что-то не получается или если коллега-друг нанимает вас работать непосредственно на него. Отчитываться перед другом или тесно сотрудничать с ним иногда бывает сложно. Вы можете спросить кого-нибудь, с кем у вас строго профессиональные отношения - такой тип отношений дает больше объективности.

    Место

    После того, как вы выбрали наиболее подходящего коллегу, определитесь с настройкой, соответствующей вашему запросу. Вы можете поговорить о поиске работы за обедом; однако офис вашего коллеги может быть более подходящим для деловой встречи. Если вы уже работаете в другой компании, приглашать коллегу к себе в офис - не лучшая идея. Это может вызвать вопросы о вашей лояльности к нынешнему работодателю. Возможно, вы разговариваете с коллегой или профессиональным знакомым, но все же пытаетесь произвести наилучшее впечатление.Говорить о возможностях трудоустройства в другой компании, пока вы сидите за столом у своего нынешнего работодателя, было бы не лучшим образом, если бы это выяснилось.

    Подход

    Лучший подход - прямой. В тот момент, когда вы приглашаете коллегу на обед или спрашиваете, можно ли зайти к ней в офис, чтобы поговорить о поиске работы, вероятно, очевидно, что вы просите об одолжении или, как минимум, совета. Не ходи вокруг да около. Если ваш коллега уже знает, что вы ищете, сообщите ей о своем поиске работы.Имейте под рукой несколько копий вашего резюме - одну для коллеги, а другие для нее, чтобы при необходимости раздать людям из своего профессионального круга.

    Вопрос

    Спросите: «Какие вакансии есть у вашей компании в настоящее время?» а не "Есть ли у вас вакансии в вашей компании?" Слишком легко отвечать на закрытые вопросы простым «Нет». Или спросите, может ли она помочь вам найти работу в другой организации, соответствующую вашим навыкам и квалификации. Лучший способ спросить: «Как вы знаете, я довольно давно ищу работу.У меня были хорошие интервью, но предложений пока нет. Поскольку в прошлом мы работали вместе, мне интересно, есть ли у вас в вашей профессиональной сети кто-нибудь, с кем вы можете меня познакомить? »

    .

    55+ Благодарственные письма коллегам по работе в 2020 году

    Иногда вы хотите отправить благодарственных сообщений коллегам по работе , но не знаете, с чего начать и как это сделать. Хорошо отправить благодарственных посланий коллеге по работе

    Вы можете выразить свою благодарность за их помощь или поддержку, отправив им эти благодарственные письма коллегам или благодарственные письма коллеге

    Рукописная записка с благодарностью - отличный способ выразить сердечную благодарность за все добрые дела, которые ваш коллега или коллега сделал, чтобы рабочее место стало удобным местом для работы и развлечений.

    Ниже приведены идеи, которые вы можете использовать, чтобы написать свое собственное уникальное сообщение, чтобы выразить благодарность за их поддержку.

    Благодарственные письма коллегам по работе

    1. Спасибо за руководство, поддержку и поддержку. Ваш вклад в мой успех на работе навсегда останется в моем сердце.

    2. Вы лучший сотрудник, которого я когда-либо встречал. Ваша помощь сделала мою работу проще и приятнее. Я очень ценю ваше время и усилия.

    3.Спасибо за заботу и поддержку от всего сердца, несмотря на нашу совместную работу. Роль, которую вы сыграли в моей жизни, неизмерима. Я благодарен за вашу помощь и постоянную поддержку.

    4. Спасибо за оказанную мне услугу. Ты лучший; вы заставили меня добиться многого.

    Thank you message for colleagues

    5. Вы - большой актив; Ваша помощь действительно раскрыла во мне потенциал. Спасибо за построение моей карьеры

    6. Спасибо, что сделали это место идеальным местом для работы.Ты лучший!

    7. Спасибо за вашу помощь, ваша помощь дала мне душевное спокойствие.

    8. Я считаю, что мне повезло, спасибо за усилия и поддержку, которые вы мне оказали

    9. Спасибо, что были со мной всегда. Вы лучший сотрудник, с которым я когда-либо работал!

    Appreciation Messages for a Colleague

    10. Работа с тобой и близость заставили меня ценить жизнь. Спасибо, что помогли мне почувствовать себя лучше.

    Вам также могут понравиться: Благодарственные письма за хорошую работу

    Благодарственное письмо коллегам

    11.Спасибо, что всегда на моей стороне. Вы не только мой напарник; но мой лучший друг и мой наставник.

    12. Спасибо за все, что я узнал от вас, вы тот, кто сформировал мою карьеру

    13. Я хотел бы поблагодарить вас за вашу любезную поддержку. Вы замечательный сотрудник, я никогда не забуду все, что вы для меня сделали

    Thank You Message to Colleagues for Support

    14. Спасибо за то, что подбадривали меня и вдохновляли всегда добиваться результатов. Вы - один из секретов моих многочисленных достижений.Вы лучший сотрудник.

    15. Мне повезло работать в офисе, где сотрудники так заботятся друг о друге. Ты лучший. Спасибо, что всегда был рядом со мной.

    16. Вы не просто мой коллега по работе, но и лучший друг, который у меня когда-либо был. Я ценю ваше время и поддержку.

    Благодарственное письмо коллегам за поддержку

    1. Наличие такого коллеги, как вы, - это благословение. Спасибо за вашу поддержку на работе.

    2.Меня действительно поразила моя работа, я не знаю, что бы я сделал, если бы не ваша помощь. Спасибо за Вашу поддержку.

    3. Я смотрю на вас как на образец для подражания и наставник. Вы так меня поддерживали. Спасибо за совет и помощь.

    Thank You Message to Colleagues for Hard Work

    4. Ваши советы всегда очень полезны, вы всегда в курсе. Спасибо за совет и поддержку

    5. Спасибо за то, что вы лучший коллега, с которым мне когда-либо приходилось работать. Я хочу, чтобы вы знали, я очень ценю вашу поддержку.Вы сделали этот отдел более продуктивным.

    6. Спасибо за ваше руководство и поддержку на протяжении всей моей стажировки. Вы просто лучший сотрудник, которого я когда-либо встречал. Спасибо за формирование моей карьеры.

    Благодарственное письмо коллегам за упорный труд

    1. Я думал, этот проект заглохнет, но вы это пережили. Спасибо за вашу самоотдачу и упорный труд

    2. Вы были хорошим слушателем, даже если на вашем столе было больше. Спасибо за вашу поддержку и тяжелую работу.

    3. Сообщаем вам, насколько мы ценим вашу поддержку в этом проекте. Вы были опорой в продвижении этого проекта. Благодарим вас за ваш труд!

    4. Спасибо за ваши усилия и отличную командную работу! Мы достигли вершины благодаря вашим коллективным усилиям.

    Thank You Message for Support at Work

    5. Желаю, чтобы все были такими же, как вы, целеустремленными и трудолюбивыми. Спасибо за тяжелую работу и за то, что никогда не подводили команду.

    6. Спасибо за то, что были со мной, когда вы мне были нужны больше всего.Я знаю, что занимать две должности одновременно - непростая задача.

    7. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить лучшую команду за вашу самоотверженную и упорную работу.

    Благодарственное письмо за поддержку на работе

    1. Спасибо за ваш блестящий вклад в реструктуризацию нашего отдела, ваш вклад был очень полезным.

    2. Улучшение, которое мы наблюдаем, произошло благодаря вашему вкладу и усилиям. Большое спасибо за то, что сделали этот отдел сияющим.

    3. Прибыль, которую вы видите, - это все ваши предложения. Спасибо за то, что сделали этот бизнес прибыльным.

    4. Спасибо, что превратили столы из убыточного предприятия в прибыльное. В компании высоко ценят вашу работу.

    5. Клиентская база значительно увеличилась. Спасибо за предложенные вами оптимизированные процессы.

    6. Я уверен, что благодаря вашему руководству и поддержке компания находится на правильном пути. Спасибо за Вашу поддержку.

    7. Мы, как компания, очень ценим ваше руководство и время, которое вы потратили на то, чтобы привести компанию к нашим мечтам о будущем.

    8. Это был действительно плавный переход, спасибо за вашу поддержку и руководство.

    Благодарственные письма коллегам при выходе из

    Я многому научился, работая с вами; Я знаю, что вы добьетесь успеха, куда бы вы ни пошли. Спасибо!

    Я просто хочу, чтобы вы знали, с вами было интересно работать. Вы замечательный коллега.Для меня было честью работать с вами. Спасибо за вашу доброту и помощь. Желаю вам удачи и успехов на новой работе.

    Я хотел бы найти способ последовать за вами на вашу новую работу, вы были замечательным коллегой. Спасибо за Вашу поддержку. Поддерживать связь!

    Спасибо, что были моим лучшим другом здесь, на работе. Работа с вами была благословением; Я желаю вам удачи, куда бы вы ни пошли.

    Мы будем очень скучать по тебе; желаем удачи на новом приеме.Спасибо за ваше руководство.

    Спасибо за вашу поддержку и руководство. Я буду скучать по тебе здесь. Поддерживать связь!

    Вы были источником вдохновения для нашего отдела, Спасибо за то, что вы выделяете нас. Мы будем рады следовать за вами. Оставайтесь на связи!

    Веселые благодарственные письма коллегам

    Спасибо, коллега! Я ценю вашу помощь в завершении проекта. Не забывай, что ты должен мне обед. Вы обещали, когда проект подойдет к концу.

    Передаю свои признательные пожелания самому трудолюбивому коллеге, спасибо за помощь в анализе наших отчетов. Думаю, у меня для тебя есть еще кое-что, что не даст тебе заснуть на всю ночь.

    Ты стал моим спасителем. Без тебя я не справлюсь с этими проектами. Спасибо, что спасли меня.

    Уважаемый коллега, Я ценю вашу работу, вы проделали потрясающую работу по достижению поставленных целей. В этом месяце я хочу, чтобы вы сделали за меня всю работу.

    Спасибо, что всегда приходите мне на помощь.Я всегда вовремя из-за тебя. Спасибо.

    Спасибо за ваш тяжелый труд. Ваша награда - завершение работы других людей.

    Вы проделали большую работу в этом году; мы ценим вас, но не забывайте нас лечить до конца года.

    Ты бесчисленное количество раз спасал меня от смущения. Спасибо, что ты мой спаситель.

    Я не вижу в вас коллегу, потому что я никогда не видел, чтобы вы выполняли какую-либо работу. Спасибо, что ленились на работе.

    Поделиться - это забота!


    Если вы находите эти сообщения полезными и красивыми, поделитесь ими с друзьями в Facebook, Twitter и других социальных сетях.Спасибо за это.

    Майкл Эндрю - автор контента для Weds Kenya. Он любящий муж, гордый отец двоих детей. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите добавить к этому содержанию, отправьте нам электронное письмо. Вы можете подписаться на нас в Twitter или Facebook.

    ,

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о