Вопрос о праве на больничный лист: Вопросы по оформлению листка временной нетрудоспособности

Кто подписывает больничный лист \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Кто подписывает больничный лист Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскал в его пользу с общества задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, стоимость отправки заказного письма. При этом суд взыскал с общества в пользу истца задолженность за период нетрудоспособности истца. Как указал суд, согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Из материалов дела следует, что истец предъявлял обществу больничный лист, однако работодатель предлагал истцу в один и тот же день с разными формулировками согласовать вопрос оплаты и подписания документов, кроме того, листок нетрудоспособности был возвращен истцу работодателем без оплаты для предъявления на оплату в Фонд социального страхования РФ. Таким образом, материалами дела установлено, что пособие по временной нетрудоспособности неправомерно в нарушение приведенной нормы права работодателем не выплачено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает больничный лист

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2021)Подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы) (п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Если работодатель — физлицо, в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет (п. 74 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Оформление больничного листаВ поле «Подпись» в строках «Фамилия и инициалы руководителя» и «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» бумажного листка нетрудоспособности ставятся подписи соответствующих лиц (абз. 29, 30 п. 73, п. 74 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

Нормативные акты: Кто подписывает больничный лист

Предоставление неполных сведений о доходах

Вопрос: Мне отказали в назначении ежемесячного пособия на ребенка, по причине предоставления неполных сведений о доходах. Для обращения в сентябре за пособием я заказала в расчетном отделе по месту работы справку о доходе за июнь, июль и август. Мне выдали справку, что дохода у меня нет, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а больничный лист по беременности и родам мне был выплачен единовременно в мае. Поясните, в чем расчетный отдел допустил ошибку?

Ответ: Действительно, довольно часто работодатели неверно указывают в справках доходы работника.

Согласно Порядку расчета среднедушевого дохода семьи для предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, утвержденнму постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 22.05.2013 № 343, для определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на предоставление мер социальной поддержки, в доход семьи включаются:

• заработная плата,
• пособие по беременности и родам (суммы пособия по беременности и родам делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период),
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за прошлое время  (делится на количество месяцев, за которое оно начислено),
• ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте  до трех лет.

Если в представленной справке отсутствуют вышеуказанные суммы или не указан период, за который они начислен, то рассчитать среднедушевой доход семьи невозможно. Следовательно, решить вопрос о праве на ежемесячное пособие также нельзя.

Встречаются и другие ситуации, когда работодатели составляют справки о доходах граждан для пособий с нарушениями. Так, например:

• суммы очередного оплачиваемого отпуска должны быть указаны в месяце, за который они были начислены,
• суммы доходов необходимо учитывать до вычета всех налогов и удержаний.

Для расчета среднедушевого дохода семьи организации вправе составлять справки свободного образца, но с указанием обязательных параметров: наименование организации, фамилия, имя, отчество получателя справки, сведения о всех видах начисленных доходов (с пояснениями)  за три месяца, подписи руководителя и бухгалтера, печать организации, дата выдачи справки.

Также следует отметить, что справки формы 2-НДФЛ предусмотрена только для предоставления ее в налоговые органы.

Листки временной нетрудоспособности | Bor Medical Center

Листок нетрудоспособности— документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности урегулирован приказом Минздравсоц развития от 29 июня 2011 г. N 624н, а также Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

Кто выдает листки нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности можно получить в любой организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Медицинский центр «Bor medical center» обладает всеми правами на выдачу листков временной нетрудоспособности. Для получения больничного листа необходимо записться на прием к специалисту «Bor medical center».

Кто может получить листок нетрудоспособности.

• работающие по трудовым договорам лица, государственные и муниципальные служащие;
• лица, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;
• члены производственного кооператива, принимающие личное участие в его деятельности;
• священнослужители;
• адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, частнопрактикующие нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающие за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;
• иные категории лиц, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Также листок нетрудоспособности выдается:

• женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
• гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;
• застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В каких случаях можно оформить больничный лист.

Основаниями для получения листка нетрудоспособности являются:

• заболевания, наблюдаемые на амбулаторном лечении, профессиональные заболевания и травмы, полученные на производстве, отравления;
• пребывание на санаторно-курортном лечении;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• карантин;
• протезирование;
• беременность и роды.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдаёт листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдаётся по решению врачебной комиссии.

Организация в праве отказать в выдаче листка временной нетрудоспособности гражданам:

• обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
• проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
• находящимся под стражей или административным арестом;
• проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;
• с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
• учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Больничный лист нового поколения

С 1 июля 2017 года на всей территории Российской Федерации медицинские организации выдают листки нетрудоспособности в форме электронного документа.

Электронный листок нетрудоспособности содержит сведения, абсолютно идентичные сведениям, указываемым в бумажном бланке. Отличием электронного листка нетрудоспособности является лишь то, что он формируется в форме электронного документа, заверяется электронными цифровыми подписями врача, если необходимо, председателя врачебной комиссии, и руководителя медицинской организации. Пациент сам электронный листок нетрудоспособности не видит. Он лишь получает в медицинской организации уникальный номер, который впоследствии будет использоваться его работодателем, Фондом социального страхования, а также им самим при работе в личном кабинете застрахованного.

Как это работает?

Заболевший сотрудник сообщает работодателю номер своего электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), дополнительно своё отсутствие по болезни подтверждать не требуется.

Бухгалтерия предприятия в свою информационную систему получает сведения ЭЛН, на основании которых и производится расчёт и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Работающим пациентам больше не придётся стоять в очередях или бегать по кабинетам с просьбами исправить ошибки и неточности в бумажных листках. Имея доступ к информации о выданных на своё имя «больничных», они в любой момент времени в личном кабинете на официальном сайте ФСС РФ смогут отслеживать данные о сформированных ЭЛН и начисленных на их основании пособиях.

Что должен сделать работник?

1. В медицинской организации дать письменное согласие на формирование ЭЛН и сообщить СНИЛС.
2. Получить номер ЭЛН и сообщить его работодателю.
3. В случае продолжения лечения в другой медицинской организации сообщить ей номер ЭЛН.

Чем ЭЛН выгоднее бумажного больничного?

упрощается процесс выдачи листка нетрудоспособности;

исключается возможность порчи или потери ЭЛН;

контроль всего процесса от момента оформления ЭЛН в медицинской организации до получения соответствующего пособия;

получение сведений об ЭЛН и выплаченных на их основании пособиях при использовании «Кабинета получателя социальных услуг».

Техническая сторона вопроса

Необходимым условием для входа в «Кабинет получателя социальных услуг» является регистрация застрахованного гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). С инструкцией по регистрации на ЕПГУ можно ознакомиться по адресу www.gosuslugi.ru в разделе «Помощь и поддержка».

В «Кабинете получателя социальных услуг» работник может в любое удобное время получить следующую информацию, в том числе:

сведения о Получателе услуг, которыми располагает Фонд;

сведения по выданным листкам нетрудоспособности, переданным медицинской организацией в Фонд в электронном виде;

сведения по пособиям и выплатам, выплаченным непосредственно территориальными органами Фонда;

сведения по индивидуальным программам реабилитации;

сведения по обеспечению техническими средствами реабилитации и выплате компенсации;

сведения по обеспечению санаторно-курортным лечением и выплате компенсации за проезд;

узнать номер в электронной очереди на санаторно-курортное лечение;

сведения по возмещению по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;

сведения по родовым сертификатам.

Информация о новой коронавирусной инфекции

1. Если вы возвращаетесь в Нижегородскую область из другой страны, сообщите о себе через портал Госуслуг, телефон «горячей линии» министерства здравоохранения Нижегородской области: 413-11-13, 8-910-397-41-28;

2. При обращении за медицинской помощью на территории Нижегородской области информируйте медицинский персонал о времени и месте пребывания в странах, где обнаружена коронавирусная инфекция;

3. При возвращении из любого иностранного государства туристам необходимо провести 14 дней в режиме карантина — не ходить на работу, в больницу и даже за продуктами;

4. Режим изоляции обязателен для всех, даже при отсутствии симптомов заболевания. Если же вы почувствовали недомогание, то не стоит ехать в поликлинику — вызывайте врача на дом. В качестве профилактики чаще мойте руки с мылом, используйте антисептик, ограничивайте контакты с больными людьми и меньше трогайте свое лицо;

5. Оформить больничный лист можно дистанционно на сайте Фонда социального страхования.

 

Как защититься от коронавируса 2019-nCoV

Что такое коронавирусы?

Коронавирусы — это семейство вирусов, которые преимущественно поражают животных, но в некоторых случаях могут передаваться человеку. Обычно заболевания, вызванные коронавирусами, протекают в лёгкой форме, не вызывая тяжёлой симптоматики. Однако, бывают и тяжёлые формы, такие как ближневосточный респираторный синдром (Mers) и тяжёлый острый респираторный синдром (Sars).

 

Каковы симптомы заболевания, вызванного новым коронавирусом?

 

• Чувство усталости

• Затруднённое дыхание

• Высокая температура

• Кашель и или боль в горле

 

Симптомы во многом сходны со многими респираторными заболеваниями, часто имитируют обычную простуду, могут походить на грипп.

Если у вас есть аналогичные симптомы, подумайте о следующем:

 

• Вы посещали в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?

• Вы были в контакте с кем-то, кто посещал в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?

Если ответ на эти вопросы положителен- к симптомам следует отнестись максимально внимательно.

 

Как передаётся коронавирус?

Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется через капли, которые образуются, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, он может распространяться, когда кто-то касается любой загрязнённой поверхности, например дверной ручки. Люди заражаются, когда они касаются загрязнёнными руками рта, носа или глаз.

Изначально, вспышка произошла от животных, предположительно, источником стал рынок морепродуктов в Ухани, где шла активная торговля не только рыбой, но и такими животными, как сурки, змеи и летучие мыши.

 

Как защитить себя от заражения коронавирусом?

Самое важное, что можно сделать, чтобы защитить себя, — это поддерживать чистоту рук и поверхностей.

Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство.

Также старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час).

Носите с собой дезинфицирующее средство для рук, чтобы в любой обстановке вы могли очистить руки.

Всегда мойте руки перед едой.

Будьте особенно осторожны, когда находитесь в людных местах, аэропортах и других системах общественного транспорта. Максимально сократите прикосновения к находящимся в таких местах поверхностям и предметам, и не касайтесь лица.

Носите с собой одноразовые салфетки и всегда прикрывайте нос и рот, когда вы кашляете или чихаете, и обязательно утилизируйте их после использования.

Не ешьте еду (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды, если другие люди погружали в них свои пальцы.

Избегайте приветственных рукопожатий и поцелуев в щеку.

На работе- регулярно очищайте поверхности и устройства, к которым вы прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни).

 

 

1.      Аккуратно закройте нос и рот маской и закрепите её, чтобы уменьшить зазор между лицом и маской.

2.      Не прикасайтесь к маске во время использования. После прикосновения к использованной маске, например, чтобы снять её, вымойте руки.

3.      После того, как маска станет влажной или загрязнённой, наденьте новую чистую и сухую маску.

4.      Не используйте повторно одноразовые маски. Их следует выбрасывать после каждого использования и утилизировать сразу после снятия.

 

Что можно сделать дома.

Расскажите детям о профилактике коронавируса. Дети и подростки больше других рискуют заразиться, они часто близко взаимодействуют друг с другом и не являются эталоном в поддержании чистоты.

Объясните детям, как распространяются микробы, и почему важна хорошая гигиена рук и лица.

Убедитесь, что у каждого в семье есть своё полотенце, напомните, что нельзя делиться зубными щётками и другими предметами личной гигиены.

Часто проветривайте помещение.

 

Можно ли вылечить новый коронавирус?

На сегодняшний день большинство заболевших людей выздоравливают. Необходимо обращаться за медицинской помощью. Врач госпитализирует по показаниям и назначит лечение.

Не существует специфического противовирусного препарата от нового коронавируса- так же, как нет специфического лечения от большинства других респираторных вирусов, вызывающих простудные заболевания.

Но есть схемы лечения и препараты, которые помогают выздороветь.

Самым опасным осложнением является вирусная пневмония. Чтобы вовремя начать лечение нужно своевременно обратиться за медицинской помощью.

 

Кто в группе риска?

Люди всех возрастов рискуют заразиться вирусом. В заявлении комиссии по здравоохранению Ухани говорится, что в основном заболели люди старше 50-ти лет.

Однако, как и в случае большинства других вирусных респираторных заболеваний, люди с ослабленной иммунной системой, имеющие сопутствующие болезни — в зоне риска.

 

Есть ли вакцина для нового коронавируса?

В настоящее время такой вакцины нет, однако, в ряде стран уже начаты её разработки.

 

В чем разница между коронавирусом и вирусом гриппа?

Коронавирус и вирус гриппа могут иметь сходные симптомы, но генетически они абсолютно разные.

Вирусы гриппа размножаются очень быстро — симптомы проявляются через два-три дня после заражения, а коронавирусу требуется для этого до 14 дней.

 

Новый коронавирус страшнее прошлых эпидемий?

Испанка, или испанский грипп, вызванный вирусом h2N1 — остаётся самой разрушительной пандемией гриппа в современной истории. Заболевание охватило весь земной шар в 1918 году и, по оценкам, привело к гибели от 50 до 100 миллионов человек.

Вспышка свиного гриппа 2009 года, унесла жизни 575,400 человек.

Азиатский грипп в 1957 году, привёл к гибели примерно двух миллионов человек, а гонконгский грипп 11 лет спустя унёс один миллион человек.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОДНОРАЗОВОЙ МАСКИ СНИЖАЕТ ВЕРОЯТНОСТЬ ЗАРАЖЕНИЯ КОРОНАВИРУСОМ 2019- nCoV

• НАДЕВАЙТЕ МАСКУ В ЗАКРЫТЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ, В МЕСТАХ БОЛЬШОГО СКОПЛЕНИЯ ЛЮДЕЙ, ПРИ КОНТАКТАХ С ЛЮДЬМИ С СИМПТОМАМИ ВИРУСНОГО РЕСПИРАТОРНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

• МАСКА ДОЛЖНА ПЛОТНО ПРИЛЕГАТЬ К ЛИЦУ И ЗАКРЫВАТЬ РОТ, НОС И ПОДБОРОДОК

• ПРИ НАЛИЧИИ ВШИТОГО КРЕПЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОСА, ЕГО НАДО ПЛОТНО ПРИЖАТЬ К СПИНКЕ НОСА

• ЕСЛИ НА МАСКЕ ЕСТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЕ СКЛАДКИ, — РАСПРАВЬТЕ ИХ

• МЕНЯЙТЕ МАСКУ НА НОВУЮ КАЖДЫЕ 2-3 ЧАСА ИЛИ ЧАЩЕ

• ВЫБРАСЫВАЙТЕ МАСКУ В УРНУ СРАЗУ ПОСЛЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• ПОСЛЕ ПРИКОСНОВЕНИЯ К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ МАСКЕ, — ТЩАТЕЛЬНО ВЫМОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ

• НОСИТЬ МАСКУ НА БЕЗЛЮДНЫХ ОТКРЫТЫХ ПРОСТРАНСТВАХ — НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО ПОВТОРНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАСКУ НЕЛЬЗЯ

• ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУК И КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ БУДЕТ МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ЗАРАЖЕНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА 2019 — nCoV

• МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ — ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ВАКЦИНАЦИЕЙ, ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУКИ КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ

 

Грипп, коронавирус, другие ОРВИ — поможет маска!

В период активной циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции, и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций напоминаем о целесообразности использования одноразовой медицинской маски в качестве эффективной меры профилактики заражения и ограничения распространения инфекции.

Эти вирусы передаются от человека к человеку преимущественно воздушно-капельным путём, через микрокапли респираторных выделений, которые образуются, когда инфицированные люди говорят, чихают или кашляют.

С воздухом эти капли могут попасть на поверхность слизистой оболочки верхних дыхательных путей здоровых людей, которые находятся рядом с заражённым человеком.

Заражение может происходить и в результате непосредственного или косвенного контакта здорового человека с респираторными выделениями инфицированного.

Использование одноразовой медицинской маски предотвращает попадание в организм здорового человека капель респираторных выделений, которые могут содержать вирусы, через нос и рот.

·       

• Надевайте маску, когда ухаживаете за членом семьи с симптомами вирусного респираторного заболевания.

• Если вы больны, или у вас симптомы вирусного респираторного заболевания, наденьте маску перед тем, как приближаться к другим людям.

• Если у вас симптомы вирусного респираторного заболевания и вам необходимо обратиться к врачу, заблаговременно наденьте маску, чтобы защитить окружающих в зоне ожидания.

• Носите маску, когда находитесь в людных местах.

• Используйте маску однократно, повторное использование маски недопустимо.

• Меняйте маску каждые 2-3 часа или чаще.

• Если маска увлажнилась, её следует заменить на новую.

• После использования маски, выбросьте её и вымойте руки.

 

Одноразовая медицинская маска, при правильном использовании – надёжный и эффективный метод снижения риска заражения и предотвращения распространения гриппа, коронавируса и других возбудителей ОРВИ

 

Что нужно делать в период активной  циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) для того, чтобы предотвратить собственное заражение и обезопасить окружающих, если заболели вы?

Возбудители всех этих заболеваний высоко заразны и передаются преимущественно воздушно-капельным путем.

При чихании и кашле в воздухе вокруг больного человека распространяются микрокапли его слюны, мокроты и респираторных выделений, которые содержат вирусы. Более крупные капли оседают на окружающих предметах, и поверхностях, мелкие -долго находятся в воздухе и переносятся на расстояния до нескольких сот метров, при этом вирусы сохраняют способность к заражению от нескольких часов до нескольких дней. Основные меры гигиенической профилактики направлены на предотвращение контакта здоровых людей с содержащими вирусы частицами выделений больного человека.

Соблюдение следующих гигиенических правил позволит существенно снизить риск заражения или дальнейшего распространения гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ.

 

 

Как не заразиться

 

• Мыть руки после посещения любых общественных мест, транспорта, прикосновений к дверным ручкам, деньгам, оргтехнике общественного пользования на рабочем месте, перед едой и приготовлением пищи. Уделите особое внимание тщательному намыливанию (не менее 20 секунд), и последующему полному осушению рук.

• После возвращения с улицы домой — вымыть руки и лицо с мылом, промыть нос изотоническим раствором соли.

• Прикасаться к лицу, глазам-только недавно вымытыми руками. При отсутствии доступа к воде и мылу, для очистки рук использовать дезинфицирующие средства на спиртовой основе. Или воспользоваться одноразовой салфеткой, при необходимости прикосновения к глазам или носу

• Надевать одноразовую медицинскую маску в людных местах и транспорте. Менять маску на новую надо каждые 2-3 часа, повторно использовать маску нельзя.

• Отдавать предпочтение гладким прическам, когда вы находитесь в местах скопления людей, распущенные волосы, часто контактируя с лицом, увеличивают риск инфицирования.

• Избегать близких контактов и пребывания в одном помещении с людьми, имеющими видимые признаки ОРВИ (кашель, чихание, выделения из носа).

• Не прикасаться голыми руками к дверным ручкам, перилам, другим предметам и поверхностям в общественных пространствах.

• Ограничить приветственные рукопожатия, поцелуи и объятия.

• Чаще проветривать помещения.

• Не пользоваться общими полотенцами.

 

Как не заразить окружающих

 

• Минимизировать контакты со здоровыми людьми (приветственные рукопожатия, поцелуи).

• Если вы испытываете недомогание, но вынуждены общаться с другими людьми или пользоваться общественным транспортом — использовать одноразовую маску, обязательно меняя ее на новую каждый час.

• При кашле или чихании обязательно прикрывать рот, по возможности — одноразовым платком, если его нет — ладонями или локтевым сгибом.

• Пользоваться только личной или одноразовой посудой.

• Изолировать от домочадцев свои предметы личной гигиены: зубную щетку, мочалку, полотенца.

• Проводить влажную уборку дома ежедневно, включая обработку дверных ручек, выключателей, панелей управления оргтехникой.

 

 

 

 

 

Грипп, коронавирусная инфекция и другие острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ) находятся на первом месте по числу ежегодно заболевающих людей

Несмотря на постоянные усилия, направленные на борьбу с возбудителями гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ победить их до сих пор не удается.

Ежегодно от осложнений гриппа погибают тысячи человек.

Это связано с тем, что вирусы, прежде всего вирусы гриппа и коронавирусы обладают способностью менять свою структуру и мутировавший вирус, способен поражать человека вновь. Так, переболевший гриппом человек имеет хороший иммунный барьер, но тем не менее новый измененный вирус, способен легко проникать через него, так как иммунитета против этого вида вируса организм пока не выработал.

Для кого наиболее опасна встреча с вирусом?

Особо тяжело переносят инфекцию дети и пожилые люди, для этих возрастных групп очень опасны осложнения, которые могут развиться во время заболевания. Дети болеют более тяжело в связи с тем, что их иммунная система еще не встречалась с данным вирусом, а для пожилых людей, также, как и для людей с хроническими заболеваниями, вирус опасен по причине ослабленной иммунной системы.

Группы риска

 

• Дети

• Люди старше 60 лет

• Люди с хроническими заболеваниями легких (бронхиальная астма, хроническая обструктивная болезнь легких)

• Люди с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы (врожденные пороки сердца, ишемическая болезнь сердца, сердечная недостаточность)

• Беременные женщины

• Медицинские работники

• Работники общественного транспорта, предприятий общественного питания

 

Каким образом происходит заражение?

Инфекция передается от больного человека здоровому через мельчайшие капельки слюны или слизи, которые выделяются во время чихания, кашля разговора. Возможна и контактная передача.

 

Симптомы

В зависимости от конкретного вида возбудителя симптомы могут значительно различаться, как по степени выраженности, так и по вариантам сочетания.

 

• Повышение температуры

• Озноб, общее недомогание, слабость головная боль, боли в мышцах

• Снижение аппетита, возможны тошнота и рвота

• Конъюнктивит (возможно)

• Понос (возможно)

 

В среднем, болезнь длится около 5 дней. Если температура держится дольше, возможно, возникли осложнения.

 

Осложнения

 

• Пневмония

• Энцефалит, менингит

• Осложнения беременности, развитие патологии плода

• Обострение хронических заболеваний

 

Лечение заболевания проводится под контролем врача, который только после осмотра пациента назначает схему лечения и дает другие рекомендации. Заболевший должен соблюдать постельный режим, полноценно питаться и пить больше жидкости.

 

Антибиотики

Принимать антибиотики в первые дни заболевания — большая ошибка. Антибиотики не способны справиться с вирусом, кроме того, они неблагоприятно влияют на нормальную микрофлору. Антибиотики назначает только врач, только в случае развития осложнений, вызванных присоединением бактериальной инфекции. Принимать антибактериальные препараты в качестве профилактики развития осложнений- опасно и бесполезно.

Заболевший человек должен оставаться дома и не создавать угрозу заражения окружающих.

 

Профилактика

Самым эффективным способом профилактики гриппа является ежегодная вакцинация. Состав вакцины против гриппа меняется ежегодно. Прежде всего, вакцинироваться рекомендуется тем, кто входит в группу риска. Оптимальное время для вакцинации октябрь-ноябрь. Вакцинация детей против гриппа возможна, начиная с 6-месячного возраста.

Вакцины против большинства возбудителей острых респираторных вирусных инфекций не разработаны.

 

Универсальные меры профилактики

 

• Часто и тщательно мойте руки

• Избегайте контактов с кашляющими людьми

• Придерживайтесь здорового образа жизни (сон, здоровая пища, физическая активность)

• Пейте больше жидкости

• Регулярно проветривайте и увлажняйте воздух в помещении, в котором находитесь

• Реже бывайте в людных местах

• Используйте маску, когда находитесь в транспорте или в людных местах 

• Избегайте объятий, поцелуев и рукопожатий при встречах

• Не трогайте лицо, глаза, нос немытыми руками

 

 

При первых признаках вирусной инфекции – обратитесь к врачу!

 

Вирусы гриппа и коронавирусной инфекции вызывают у человека респираторные заболевания разной тяжести. Симптомы заболевания аналогичны симптомам обычного (сезонного) гриппа. Тяжесть заболевания зависит от целого ряда факторов, в том числе от общего состояния организма и возраста.

Предрасположены к заболеванию: пожилые люди, маленькие дети, беременные женщины и люди, страдающие хроническими заболеваниями (астмой, диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями), и с ослабленным иммунитетом.

ПРАВИЛО    1. ЧАСТО МОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ

Чистите и дезинфицируйте поверхности, используя бытовые моющие средства.

Гигиена рук — это важная мера профилактики распространения гриппа и коронавирусной инфекции. Мытье с мылом удаляет вирусы. Если нет возможности помыть руки с мылом, пользуйтесь спиртсодержащими или дезинфицирующими салфетками.

Чистка и регулярная дезинфекция поверхностей (столов, дверных ручек, стульев, гаджетов и др.) удаляет вирусы. 

 

ПРАВИЛО 2. СОБЛЮДАЙТЕ РАССТОЯНИЕ И ЭТИКЕТ

Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно -капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра от больных.

Избегайте трогать руками глаза, нос или рот. Вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями.

Надевайте маску или используйте другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания.

При кашле, чихании следует прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.

Избегая излишние поездки и посещения многолюдных мест, можно уменьшить риск заболевания.

        

 
ПРАВИЛО 3. ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

Здоровый образ жизни повышает сопротивляемость организма к инфекции. Соблюдайте здоровый режим, включая полноценный сон, потребление пищевых продуктов богатых белками, витаминами и минеральными веществами, физическую активность.

 

ПРАВИЛО 4.  ЗАЩИЩАЙТЕ ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ С ПОМОЩЬЮ МЕДИЦИНСКОЙ МАСКИ

Среди прочих средств профилактики особое место занимает ношение масок, благодаря которым ограничивается распространение вируса.

Медицинские маски для защиты органов дыхания используют:

 

• при посещении мест массового скопления людей, поездках в общественном транспорте в период роста заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями;

• при уходе за больными острыми респираторными вирусными инфекциями;

• при общении с лицами с признаками острой респираторной вирусной инфекции;

• при рисках инфицирования другими инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем.

 

 

КАК ПРАВИЛЬНО НОСИТЬ МАСКУ?

Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Есть маски, которые служат 2, 4, 6 часов. Стоимость этих масок различная, из-за различной пропитки. Но нельзя все время носить одну и ту же маску, тем самым вы можете инфицировать дважды сами себя. Какой стороной внутрь носить медицинскую маску — непринципиально.

Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:

• маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;

• старайтесь не касаться поверхностей маски при ее снятии, если вы ее коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством;

• влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;

• не используйте вторично одноразовую маску;

• использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.

 

При уходе за больным, после окончания контакта с заболевшим, маску следует немедленно снять. После снятия маски необходимо незамедлительно и тщательно вымыть руки.

Маска уместна, если вы находитесь в месте массового скопления людей, в общественном транспорте, а также при уходе за больным, но она нецелесообразна на открытом воздухе.

Во время пребывания на улице полезно дышать свежим воздухом и маску надевать не стоит.

Вместе с тем, медики напоминают, что эта одиночная мера не обеспечивает полной защиты от заболевания. Кроме ношения маски необходимо соблюдать другие профилактические меры.

ПРАВИЛО 5.  ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ГРИППОМ, КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?

Оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу.

Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.

        

КАКОВЫ СИМПТОМЫ ГРИППА/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ?

Высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит.

В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея.

 

КАКОВЫ ОСЛОЖНЕНИЯ?

Среди осложнений лидирует вирусная пневмония. Ухудшение состояния при вирусной пневмонии идёт быстрыми темпами, и у многих пациентов уже в течение 24 часов развивается дыхательная недостаточность, требующая немедленной респираторной поддержки с механической вентиляцией лёгких.

Быстро начатое лечение способствует облегчению степени тяжести болезни.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ В СЕМЬЕ КТО-ТО ЗАБОЛЕЛ ГРИППОМ/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?

Вызовите врача.

Выделите больному отдельную комнату в доме. Если это невозможно, соблюдайте расстояние не менее 1 метра от больного.

Ограничьте до минимума контакт между больным и близкими, особенно детьми, пожилыми людьми и лицами, страдающими хроническими заболеваниями.

Часто проветривайте помещение.

Сохраняйте чистоту, как можно чаще мойте и дезинфицируйте поверхности бытовыми моющими средствами.

Часто мойте руки с мылом.

 

Ухаживая за больным, прикрывайте рот и нос маской или другими защитными средствами (платком, шарфом и др.).

Ухаживать за больным должен только один член семьи.
  

 

Должен ли каждый работник иметь оплачиваемый отпуск по болезни? Этика льгот и прав сотрудников | Название раздела | Этическое расследование | Международный центр этики, правосудия и общественной жизни

Должен ли каждый работник иметь оплачиваемый отпуск по болезни? Этика льгот и прав сотрудников

Ethical Inquiry — это ежемесячная серия, в которой исследуются этические вопросы и освещается широкий спектр мнений журналистов, академических кругов и правозащитных организаций.Наша цель — осветить и исследовать сложность некоторых из самых неприятных этических вопросов нашего времени.

ноября 2011 г.

• «Чем более ограничено правительство в том, как предприятия могут разрабатывать свои программы льгот, тем менее гибкими могут быть владельцы бизнеса. Если это оплачиваемый отпуск по болезни, вы платите кому-то, кого там не будет, и вы должны заплатить кому-то, чтобы его заменили. Это может повлиять на прибыль многих малых предприятий.»- Молли Броган, пресс-секретарь Национальной ассоциации малого бизнеса
• «Когда мой сын заболел, мне пришлось позвонить по болезни, потому что он не мог ходить в детский сад. Мне пришлось взять два выходных, и я пожалел об этом, потому что мне нужно платить по счетам, а теперь я отстал. … Я пошел на работу больным, чихаю и кашляю, потому что не могу себе этого позволить. (Мои коллеги и я) работники с минимальной заработной платой, которые не могут позволить себе пропускать работу ». — Эмбер, работник общепита без оплачиваемого отпуска по болезни, Сиэтл

Оплачиваемый отпуск по болезни находится на острие современной борьбы за права трудящихся.

В июне 2011 года Коннектикут стал первым штатом, принявшим закон, обязывающий предприятия (с 50 и более сотрудниками) предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Законопроект вызвал большие споры, а принятый в узком порядке закон был более мягкой версией предыдущих предложений. Закон обяжет предприятия среднего и крупного размера предоставлять своим работникам один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, максимум до пяти оплачиваемых дней отпуска по болезни в год. Эти дни можно использовать для восстановления после болезни или травмы, ухода за больным родственником или посещения врача.

Подобные законопроекты были приняты в небольшом количестве муниципалитетов и приняты в других штатах, включая Массачусетс. Оплачиваемый отпуск по болезни даже рассматривался на федеральном уровне, последний раз был принят Закон о здоровых семьях 2009 года. На национальном уровне 45% работников частного сектора, подавляющее большинство из которых являются низкооплачиваемыми работниками, не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. (См. Бюро статистики труда США, Пособия по отдельным оплачиваемым отпускам.)

В этом выпуске «Этического расследования» мы исследуем этические и логические последствия обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.Весной 2011 года это был один из вопросов, над которым студенты курса Университета Брандейс «Пропаганда изменения политики» изучали и работали на государственном уровне. Это расследование основано на исследовании, первоначально проведенном для этого курса.

Как мы определяли «права рабочих» с исторической точки зрения?

Вопрос о том, вводить ли оплачиваемый отпуск по болезни или нет, по сути, является вопросом прав трудящихся по сравнению с их льготами. Как нам уравновесить два? Обычно льготы предоставляются для привлечения и удержания работников, в то время как трудовые права считаются неотъемлемыми и служат для создания равных условий для работодателей.Рассматривая дебаты вокруг оплачиваемого отпуска по болезни, стоит оглянуться на битвы за трудовые права на протяжении всей истории.

40-часовая рабочая неделя и отпуск по беременности и родам с сохранением работы (но неоплачиваемый) — это два положения, которые Соединенные Штаты теперь признают в качестве основных прав работников. После десятилетий трудовых баталий Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, среди прочего, ввел 40-часовую рабочую неделю. До принятия этого закона многие сотрудники были вынуждены работать от 14 до 16 часов в день, шесть дней в неделю.Профсоюзы и даже некоторые работодатели выступали за законодательную реформу во имя справедливости, общественного здоровья и улучшения бизнеса.

Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года предоставляет всем работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для ухода за новым ребенком или тяжелобольным членом семьи. Самый известный аргумент в пользу этого закона касался справедливости. При подписании этого законопроекта президент Клинтон заявил, что «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это вопрос чистого здравого смысла и вопрос общей приличия.«На протяжении всей истории благо становилось правом, когда члены общества чувствовали, что деловые интересы преобладают над фундаментальными человеческими интересами, в первую очередь здоровьем и обязательствами перед членами семьи.

Доводы в пользу оплачиваемого отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни как основное право

Оплачиваемый отпуск по болезни был назван «основным стандартом труда в 21 веке», и защитники законодательных органов часто сравнивают этот вопрос с историческими битвами за 40-часовую рабочую неделю и минимальную заработную плату (Оплачиваемые больничные дни: основной трудовой стандарт 21 век [PDF]).Как заявила конгрессмен из Коннектикута Роза ДеЛауро: «Быть ​​работающим родителем не должно означать выбора между заботой о своей работе, заботой о себе или заботой о своей семье. Речь идет об основных правах семьи ». Эта риторика является ответом на опросы, показывающие, что работающие родители, особенно матери, часто должны выбирать между своим здоровьем (или здоровьем члена семьи) и сохранением работы или оплатой счетов (оплачиваемые больничные дни: опыт и отношение [PDF]). По мнению защитников, этот выбор несправедлив и очень вреден для рабочих и их семей.

Общественное здоровье и безопасность работников

Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большой вероятностью будут посещать работу, когда болеют (или отправляют больного ребенка в школу), явление, известное как «презентизм». В результате эти сотрудники рискуют получить травмы на работе, заразить своих коллег и клиентов и посеять страх перед общественным здоровьем. Во время вспышки вируса h2N1 многие предприятия боролись с презентеизмом и были вынуждены принять правила экстренных оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы побудить больных оставаться дома.Кроме того, исследования связывают вспышки желудочного гриппа с работниками общественного питания, 80% из которых не имеют гарантированного оплачиваемого дня по болезни, по данным Национального института исследований политики в отношении женщин. Например, в Кенте, штат Огайо, вспышку желудочного гриппа в 2008 году [PDF] связали с сотрудником ресторана Chipotle. От него пострадали более 500 человек, и, помимо прочего, община Кент потеряла от 130 000 до 300 000 долларов в виде потери заработной платы и расходов на здравоохранение.

Лучше для бизнеса

Это, пожалуй, самый противоречивый аргумент в пользу оплачиваемого отпуска по болезни, но растущие исследования подтверждают его обоснованность.Сторонники этой позиции утверждают, что такое законодательство приносит пользу предприятиям в долгосрочной перспективе за счет сокращения текучести кадров, как добровольной, так и принудительной, а также за счет повышения производительности. Кроме того, правозащитники ссылаются на исследования, показывающие, что большинство работников с оплачиваемым отпуском по болезни не пользуются льготами без крайней необходимости. (См. Институт исследований женской политики: «Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни: результаты для работодателей и сотрудников» [PDF].)

Уровни игрового поля

В то время как большинство рабочих уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни, подавляющее меньшинство американцев (45 процентов) этого не делают.Большинство из них — низкооплачиваемые рабочие, которые больше всего страдают от потери дневной заработной платы. По словам сторонников, оплачиваемый отпуск по болезни — это базовый стандарт, который уравняет правила игры. Кроме того, согласно опросам общественного мнения, подавляющее большинство американцев считают, что работодатели должны по закону предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. (См. Фонд общественного благосостояния: Оплачиваемые больничные дни: отношение и опыт [PDF].)

Аргументы против оплачиваемого отпуска по болезни

Высокие затраты, особенно для владельцев малого бизнеса

Противники законодательства об оплачиваемых отпусках по болезни представили свои собственные оценки затрат, которые показывают гораздо более опасную реальность для бизнеса.(См. «Влияние оплачиваемого отпуска по болезни на бизнес Нью-Йорка: исследование работодателей Нью-Йорка» (pdf), проведенное Партнерством Нью-Йорка, анализ данных Ernst and Young [PDF].) Эти критики утверждают, что оплачиваемый больничный мандаты на отпуск оказывают несправедливое давление на владельцев бизнеса, особенно в условиях современной экономики. Старший вице-президент Торговой палаты Сиэтла утверждает: «Что касается малых предприятий, они изо всех сил пытаются сохранить свет и свои двери открытыми в самый сложный экономический период со времен Великой депрессии.Сейчас не время вводить в действие дорогостоящие и трудоемкие правила, как это предусмотрено в настоящее время ».

Сокращение рабочих мест и льгот

Противники утверждают, что оплачиваемые больничные листы мешают компромиссу, установленному между работниками и работодателями в рамках отдельных предприятий. Они утверждают, что для того, чтобы поддерживать свой бизнес, работодатели должны будут уволить работников или урезать другие льготы, ранее обещанные работникам. Политика в отношении отпусков по болезни должна определяться индивидуальными владельцами бизнеса, которые знакомы с конкретными потребностями и желаниями своих сотрудников.(См. «Отпуск по болезни сильно ударит по бизнесу», The Portland Press Herald.)

Устраняет здоровую конкуренцию

Некоторые утверждают, что с моральной точки зрения оплачиваемый отпуск по болезни не является правом; скорее, это должно быть преимуществом, которое работодатели предлагают для привлечения и удержания работников. Этот аргумент утверждает, что если для сотрудников важен отпуск по болезни, они имеют право найти работодателя, который обеспечит эту потребность. Критики опасаются, что, если оплачиваемый отпуск по болезни станет неотъемлемым правом, сотрудники воспользуются этим положением без необходимости; это часто называют «моральным риском».«

Последние мысли

При рассмотрении этических и логистических последствий законодательства об оплачиваемых отпусках по болезни необходимо решить множество вопросов: Что поддерживает предпринимательские интересы и интересы работников? Что следует определять как «права» работника, а что — как «льготы»? Когда такое законодательство лучше всего вводить в действие, если вообще? Должно ли законодательство быть чувствительным к размеру бизнеса, чтобы смягчить конфликт интересов, который помог сделать обсуждение оплачиваемого больничного листа столь взрывным? Мы приглашаем вас продолжить изучение этических проблем, возникающих в этом контексте.

Оплачиваемый отпуск по болезни — тоже проблема гражданских прав

Все работники должны иметь возможность зарабатывать оплачиваемые больничные, чтобы они могли взять отпуск на работе, чтобы позаботиться о себе или своих близких, когда они больны или травмированы. Пандемия коронавируса сделала необходимость этого основного права, гарантированного работникам в других богатых странах, но не здесь, в Соединенных Штатах, более очевидной, чем когда-либо.

Оплачиваемый отпуск по болезни — это более чем вопрос о правах работника.Это также вопрос о гражданских правах и правах.

Адвокаты, инженеры и другие представители высокооплачиваемого «профессионального» класса с гораздо большей вероятностью, чем рядовые работники с низкими доходами, имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, как недавно отметил Американский союз гражданских свобод. Они также с большей вероятностью смогут работать из дома во время пандемии, что значительно снижает риск заражения COVID-19.

И они, скорее всего, будут белыми.

Из-за давнего структурного неравенства и преднамеренной дискриминации работники с низкими доходами с большей вероятностью будут чернокожими или коричневыми и с большей вероятностью будут работать на переднем крае пандемии.Тем не менее, только половина из тех, кто относится к наиболее низкооплачиваемой части рабочей силы, имеет доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. По данным Национального партнерства для женщин и семей, примерно каждый второй латиноамериканский работник и каждый третий темнокожий работник не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Руководители общественного здравоохранения страны призывают рабочих оставаться дома, если они заключили контракт или подверглись воздействию COVID-19. Но многие работники не могут позволить себе взять отпуск без сохранения содержания, чтобы вылечиться от вируса, не говоря уже о карантине на полные две недели, чтобы предотвратить его распространение.

Короче говоря, работники Black and Brown больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске по болезни — но с наименьшей вероятностью, , как отмечает ACLU. Поэтому неудивительно, что черные и коричневые рабочие умирают от болезни все чаще.

Защита для всех рабочих

Чтобы подавить пандемию, обеспечить справедливость и укрепить наше общество, нам нужен федеральный закон, гарантирующий, что ни один рабочий не будет вынужден выбирать между своей жизнью и своей жизнью. средства к существованию.

Это вопрос справедливости — экономической справедливости.

Конгресс сделал скромный первый шаг к этой цели почти три десятилетия назад, когда принял первый в стране закон, помогающий американцам выполнять как свои рабочие, так и семейные обязанности. Принятый в этот день в 1993 году Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым работникам брать отпуск с сохранением работы до 12 недель для ухода за собой или членами своей семьи.

Но поскольку FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли только неоплачиваемый отпуск , многие из тех, кто имеет право на отпуск, не могут позволить себе его.Более того: это не относится ко всей рабочей силе; не охвачено около 40 процентов работников.

Федеральное правительство предприняло некоторые шаги в правильном направлении с 1993 года. В 2019 году Конгресс утвердил закон, предоставляющий федеральным работникам оплачиваемый отпуск. А в прошлом году он утвердил временный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в рамках пакета помощи в связи с коронавирусом, но срок действия пособия истек в конце года. Президент Джо Байден предложил пакет экономических стимулов, который продлит обязательный оплачиваемый отпуск по болезни до сентября, предложение сейчас рассматривается в Конгрессе.

Ввиду отсутствия закона о постоянном оплачиваемом отпуске некоторые штаты приняли собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, но многие не заходят достаточно далеко. В CPR мы отслеживаем усилия по расширению закона Мэриленда об оплачиваемых отпусках, чтобы он распространялся на работников пищевой промышленности и фермерских хозяйств (и других).

Ни один рабочий — в Мэриленде или любом другом штате — не должен быть принужден к тому, чтобы делать «дьявольский выбор» между оплатой счетов и заботой о себе или своих близких, особенно во время пандемии. Всем работникам любого расового и этнического происхождения требуется оплачиваемый отпуск по болезни.Пришло время заняться этой важной проблемой гражданских прав — и привести нашу страну в один ряд с остальным развитым миром.

Информация для работодателей об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

• Работодатели должны предоставлять домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
• Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, квитанции о заработной плате) или через доступную для сотрудников электронную систему.
• Работодатели со 100 и более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска .Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Перейти в раздел:

Важная информация для работодателей

Работодатели, включая некоммерческие или малые предприятия, должны предоставлять своим сотрудникам безопасный отпуск и отпуск по болезни.

Работодатели должны распространять Уведомление о правах сотрудников среди своих сотрудников.

Прочтите, что нужно знать работодателям.

Ознакомьтесь с Правилами безопасных отпусков и отпусков по болезни ( 05/2018 )

Прочтите часто задаваемые вопросы о Законе Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни ( 11/2020 )

Читайте ответы на вопросы работодателей ( 07/2016 )

Работодатели домашних работников: узнайте, как Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни влияет на вас.

Инструменты работодателя

Средство учета рабочего времени и отпуска по болезни
DCA разработало средство Excel, которое поможет вам отслеживать отработанные часы сотрудников, а также использовать безопасные и больничные листы, а также автоматически рассчитывать начисления и остатки отпусков. Инструмент позволяет отслеживать ежедневно, еженедельно или раз в две недели. Инструкции включены в инструмент. Инструмент предназначен только для использования работодателями, имеющими менее 100 сотрудников в штате Нью-Йорк. Инструмент предназначен как дополнительный ресурс для работодателей.Работодатели могут использовать метод хронометража или услугу по своему выбору.

Типовой бланк — Подтверждение сотрудником разрешенного использования заработанного безопасного отпуска и отпуска по болезни
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни) работодателям разрешается просить сотрудников подтвердить, что или отпуск по болезни любой продолжительности использовался в разрешенных законом целях. Скачать модельную форму.

Типовой бланк — Уведомление сотрудника о намерении использовать заработанный безопасный отпуск или отпуск по болезни
Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать форму, если они хотят использовать заработанный безопасный отпуск или отпуск по болезни в обозримом будущем.Скачать модельную форму.

Типовой бланк — Запрос сотрудника на компенсацию пропущенной работы в качестве альтернативы использованию заработанного безопасного отпуска и отпуска по болезни
Восполнение пропущенных часов или смены смен не может быть обязательным и разрешено только с согласия работодателя и работника. Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать форму, если они хотят работать дополнительное время вместо безопасного отпуска или отпуска по болезни. Скачать модельную форму.

Оплачиваемый отпуск по болезни и погода

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни работникам, опоздавшим или отсутствующим из-за погодных условий, а работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работодатель закрыт из-за погодных условий.Прочтите часто задаваемые вопросы об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни для получения дополнительной информации.

Правоприменительные меры для сотрудников летных экипажей авиакомпаний

Ознакомьтесь с Политикой исполнения DCA в отношении покрытия сотрудников летных экипажей авиакомпаний в соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни).

Пакет законов / правил

Загрузите пакет «Закон / правила об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни».

Возмездие и вмешательство противоречат закону
Вам запрещается вмешиваться в расследование или принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с Законом об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.DCA очень серьезно относится к обвинениям в ответных мерах. Если мы определим, что вы предприняли ответные меры в отношении сотрудника, вы можете нести ответственность не только за потерю заработной платы и льгот сотруднику и штрафы в пользу DCA, но также можете потребовать принять определенные меры, включая повторный прием на работу сотрудника, который был незаконно уволен. .

Вопросы?

У вас есть вопросы о Законе Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни? Свяжитесь с DCA одним из следующих способов:

Мой работодатель спросил о моем отпуске по болезни.Это законно?

Отгул по болезни

Вы взяли отпуск по болезни, и ваш работодатель ставит под сомнение ваши действия или требует доказательства болезни? Бывают случаи, когда это разрешено, и случаи, когда это запрещено. Правила, регулирующие то, что ваш работодатель может и не может делать, зависят от типа отпуска, который вы запрашиваете, и общей политики вашей компании в отношении свободного времени.

Что вам нужно знать?

Отгул с FMLA

Что касается Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то ваши действия и действия вашего работодателя регулируются федеральным законом.Что касается отдельных дней оплачиваемого отпуска по болезни, политика вашей компании диктует обязанности вас и вашего работодателя.

В большинстве случаев работодатели имеют право связаться с вами и сделать определенные запросы относительно вашего отгула в соответствии с FMLA, но они не могут требовать, чтобы вы были в офисе, и не могут нарушать ваши права, гарантированные федеральным законом.

От чего зависит, как будет обрабатываться отгул?

Права

FMLA гарантируются любому, кто работает в компании с не менее чем 50 сотрудниками, которые работают не менее 20 часов в неделю.Закон предусматривает 12-недельный перерыв в связи с проблемой личного здоровья, которая может быть связана с вами или членом семьи, если вы проработали не менее 1250 часов.

Чтобы использовать время FMLA, вы должны уведомить своего работодателя о том, что вам необходимо взять отпуск. Ваш работодатель имеет право запросить подтверждение причины вашего отпуска, и он может запрашивать обновленное свидетельство каждые 30 дней, если в исходном свидетельстве не указан конкретный период.

В дополнение к федеральному отпуску закон Нью-Йорка предоставляет дополнительные права на отпуск, включая отпуск для семей военнослужащих, усыновление и многое другое.Сотрудники также могут иметь право на пособие по временной нетрудоспособности, если они не могут работать из-за инвалидности (включая беременность). Штат также принял новаторский закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, реализация которого началась в прошлом году.

Согласно новому закону, работники имеют право на получение частичного возмещения заработной платы, находясь вне работы по причинам, предусмотренным страховкой. Заработная плата выплачивается из государственной программы страхования, которая финансируется за счет удержания зарплаты сотрудникам. Этот закон предусматривает компенсацию, а также право на отгул с гарантированным восстановлением на работе, как только вы сможете вернуться на работу.

Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать не менее 26 недель, чтобы их работодатель имел право и запрашивал отпуск по одной из следующих причин:

• Уход за новорожденным
• Уход за тяжелобольным членом семьи
• Выполнение определенных обязательств, вытекающих из военной службы или службы члена семьи

Планируется, что количество отпусков и размер доступной оплаты будут постепенно увеличиваться и включать гарантию до 12 недель отпуска с до 67% обычной заработной платы к 2021 году.

Подробнее о Законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам можно узнать здесь.

Во всех других случаях, когда вы используете оплачиваемые больничные или отгулы, предусмотренные вашим конкретным трудовым договором, вам следует обратиться к справочнику для сотрудников или к трудовому соглашению с профсоюзом относительно ваших прав и обязанностей. Если эта информация недоступна, вы можете попросить разъяснений в своем отделе кадров. Ваш работодатель должен соблюдать все правила, изложенные в вашем трудовом соглашении, которые могут варьироваться в зависимости от места проживания.

Мой работодатель связался со мной, пока меня не было. Это законно?

В большинстве случаев разрешается контакт по вопросам, связанным с работой, не связанным с причинами вашего отсутствия.

Например, ваш работодатель может связаться с вами, чтобы задать вопрос о клиенте или местонахождении определенной информации, пока вы находитесь вне офиса. Обычно это верно даже при использовании FMLA. Обычно проблема с таким контактом возникает только в том случае, если он происходит чрезмерно или требует значительного уровня поддержки с вашей стороны.

Если вы считаете, что вас просят предоставить информацию или выполнить задачи, которые нарушают закон FMLA, законы Нью-Йорка или предопределенные правила вашей компании, вы имеете право отклонить запрос. Это включает предоставление информации о причинах вашего отсутствия на работе. И если вы подверглись дисциплинарным взысканиям за ответ на незаконный запрос, вы имеете право подать жалобу или обратиться в суд.

В нижней строке? Ваш работодатель имеет право ставить под сомнение время по болезни, но только при определенных обстоятельствах.Понимание ваших прав и обязанностей может помочь вам определить, пересечена ли черта.

Если у вас есть вопросы о правилах отсутствия на рабочем месте или вам нужна помощь по вопросу, связанному с FMLA, мы можем помочь. Свяжитесь с Borrelli & Associates, P.L.L.C. записаться на бесплатную консультацию.

Обновленное уведомление о праве сотрудников на безопасный отпуск и отпуск по болезни должно быть предоставлено до 1 января 2021 г.

21 декабря 2020 г.

В соответствии с инструкциями, изданными Департаментом защиты прав потребителей и работников города Нью-Йорка («DCWP»), работодатели со 100 или более сотрудниками и работодатели домашних работников в городе Нью-Йорке должны распространять Уведомление о правах сотрудников : безопасный отпуск и отпуск по болезни. («обновленное уведомление») всем действующим сотрудникам до 1 января 2021 г.21 октября 2020 года DCWP опубликовала обновленное уведомление для работодателей вместе с дополнительными инструкциями относительно требований к уведомлению в форме Часто задаваемые вопросы .

Закон города Нью-Йорка о безопасных отпусках и отпусках по болезни вступил в силу 1 апреля 2014 г. и в него дважды вносились поправки. 30 сентября 2020 года вступили в силу поправки, расширяющие возможности безопасного отпуска и отпуска по болезни и приведение требований Нью-Йорка в соответствие с требованиями законодательства штата Нью-Йорк. Начиная с 1 января 2021 г., Закон Нью-Йорка о безопасных отпусках по болезни требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками предоставляли до 56 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, а работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или более предоставить до 40 часов оплачиваемых отпусков по болезни.

Все охваченные работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни. Согласно руководству DCWP, согласно новым поправкам, вступившим в силу 30 сентября 2020 г., работодатели с 100 или более сотрудниками и работодатели домашних работников должны до 1 января 2021 г. предоставить обновленное уведомление своим сотрудникам и опубликовать обновленное уведомление в рабочее место, где это видно и доступно для сотрудников.

Дополнительные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни Нью-Йорка изложены ниже.

• Размер отпуска по болезни. Требования к работодателям различаются в зависимости от размера работодателя:
  • Все работодатели. Все работодатели должны предоставлять до 40 часов безопасного отпуска по болезни каждый календарный год.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками. Начиная с 1 января 2021 г. работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый календарный год.
    
• Платные vs.Неоплачиваемый отпуск. Требования в отношении того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни, различаются в зависимости от размера работодателя и чистого дохода:
  • Оплачиваемый отпуск . Работодатели должны предоставить оплачиваемых отпусков по безопасности и по болезни, если:
    • У работодателя пять и более сотрудников;
    • Начиная с 1 января 2021 г., работодатель имеет чистую прибыль в размере 1 млн долларов или более в предыдущем налоговом году; и / или
    • Работник работает на дому в качестве домашней прислуги ( e.г ., няня, домработница, труженик).
  • Неоплачиваемый отпуск. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов, могут предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни и по болезни.
    
• Начисление отпуска по болезни.
  • Сотрудники получают отпуск по болезни и по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов.
  • Сотрудники могут перенести неиспользованный отпуск по болезни и по болезни на следующий год.
  • Для сотрудников, которые могут набирать максимум 56 часов вместо 40 часов в календарном году, работодатели не должны разрешать им использовать накопленный отпуск по безопасному уходу и отпуск по болезни более 40 часов до 1 января 2021 года.
  • Для сотрудников, повторно нанятых тем же работодателем в течение шести месяцев, работодатель должен восстановить ранее начисленный отпуск по болезни и по болезни, если только работодатель не оплатил сотруднику неиспользованный отпуск по безопасности и по болезни, когда сотрудник уволился и сотрудник согласился на выплату.
    
• Определение размера работодателя. Работодатели должны учитывать всех сотрудников, которые работают за заработную плату на постоянной, неполной, сезонной или временной основе. Для целей подсчета не имеет значения, где живут сотрудники. Метод подсчета сотрудников зависит от того, как долго работает работодатель:
  • Работодатели, проработавшие менее одного года. Работодатели должны подсчитать количество сотрудников, выполняющих оплачиваемую работу в неделю.
  • Работодатели, проработавшие один год или более. Работодатели должны подсчитывать количество сотрудников, работающих на работодателя в неделю, в то время, когда работник использовал безопасный отпуск по болезни.
    
• Охватываемые сотрудники. Безопасный отпуск по болезни и уведомление о нем должны быть предоставлены всем сотрудникам, которые работают неполный или полный рабочий день в бизнесе или некоммерческой организации любого размера в Нью-Йорке, независимо от местонахождения работодателя, включая домашних работников, временных и сезонных сотрудников, суточные и т. Д. -вызвать сотрудников и рабочих без документов.
  • Сотрудники, работающие на дому. На сотрудников, выполняющих работу в удаленном режиме, распространяется действие закона в те часы, когда они физически работают в Нью-Йорке (на месте или в удаленном режиме), даже если работодатель физически находится за пределами Нью-Йорка.
  • Сотрудники, которые иногда работают в Нью-Йорке. Для сотрудников, которые работают в Нью-Йорке на разовой основе, работодатель должен рассчитать начисления для безопасных отпусков и отпусков по болезни на основе количества часов, которые работник проводит, работая в Нью-Йорке.
  • Независимые подрядчики. Требования о безопасном отпуске и отпуске по болезни не распространяются на независимых подрядчиков.
    
• Использование сотрудниками безопасного отпуска и отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни и болезни для:
  • Здоровье, в том числе получение медицинской помощи или восстановление после болезни или травмы;
  • Уход за членом семьи, который болен или находится на приеме у врача;
  • Когда работа сотрудника или школа его ребенка закрывается в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; и / или
  • Безопасность работника или безопасность члена семьи из-за домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.
    
• Уведомление об использовании отпуска сотрудниками. Работодатели могут потребовать от сотрудников заблаговременно уведомлять о запланированном использовании безопасного отпуска по болезни, например о назначенном визите к врачу; однако сотрудники не обязаны заранее уведомлять о неожиданном использовании безопасного отпуска по болезни, например о внезапной болезни или неотложной медицинской помощи. Право сотрудников на неприкосновенность частной жизни включает право не сообщать работодателю подробные сведения о том, почему был использован безопасный отпуск или отпуск по болезни.
  
• Документация. Если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд в рамках безопасного отпуска и отпуска по болезни, работодатели могут потребовать документацию, но должны возместить сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию. Документация не должна содержать подробных сведений о частной медицинской или личной ситуации сотрудника.
  
• Запрещенное возмездие. Работодатели не могут наказывать или увольнять сотрудников в отместку за запрос или использование отпуска по болезни или за сообщение о нарушениях.
  
• Требуемое письменное уведомление и раскрытие информации. Работодатели должны предоставить сотрудникам письменную политику безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которой объясняется, как сотрудники могут пользоваться льготами.
  • Политика безопасного отпуска по болезни должна как минимум объяснять:
    • Размер безопасного отпуска и отпуска по болезни, предоставляемый работодателем;
    • Если работодатель использует систему начисления: когда начинается начисление отпуска по болезни, скорость начисления и максимальное количество часов, которое работник может накопить в календарном году;
    • Процедуры, которым должен следовать работник, чтобы уведомить работодателя о необходимости использования безопасного отпуска по болезни;
    • Все требования к письменной документации или подтверждению использования безопасного отпуска и отпуска по болезни;
    • Любое разумное минимальное увеличение и / или последующий фиксированный интервал для использования начисленного отпуска по болезни и болезни;
    • Любая политика в отношении последствий непредставления или задержки сотрудником необходимой документации;
    • Любая политика в отношении дисциплинарных мер в отношении сотрудников за ненадлежащее использование безопасного отпуска и отпуска по болезни;
    • Политика работодателя в отношении переноса неиспользованного отпуска по болезни и безопасности в конце календарного года;
    • Если работодатель использует термин, отличный от «безопасное время / время по болезни» или «безопасное время и время по болезни» для описания отпуска, предоставляемого работодателем: заявление о том, что сотрудники могут использовать отпуск для целей безопасного отпуска и отпуска по болезни без каких-либо условий, запрещенных Safe закон об отпусках по болезни; и
    • Заявление о том, что работодатель не может требовать, чтобы сотрудники, поставщик медицинских услуг или услуг раскрывали личную медицинскую информацию или подробности вопроса, по которому работник запрашивает безопасный отпуск по болезни, и что работодатель должен хранить информацию о сотруднике или член семьи сотрудника, полученный исключительно в связи с использованием конфиденциальной информации о отпуске по болезни, если сотрудник не дает согласия на раскрытие информации в письменной форме или раскрытие информации требуется по закону.
  • Работодатели также должны предоставить сотрудникам письменное раскрытие информации о том, сколько отпусков по безопасному отпуску и по болезни они использовали и покинули каждый период оплаты, например, указав информацию в квитанциях об оплате труда сотрудников.
    
• Положение и запись уведомления. Работодатели должны соблюдать следующие требования к уведомлениям и ведению документации:
  • Работодатели должны повесить уведомление на рабочем месте в зоне, которая видна и доступна для сотрудников.Обновленное уведомление должно быть опубликовано до 1 января 2021 г.
  • Работодатели также должны письменно уведомлять сотрудников о правах сотрудников, когда они приступают к работе или когда их права меняются.
    • Для сотрудников, которые уже работали до положений о безопасных отпусках и отпусках по болезни, которые вступают в силу 1 января 2021 года, работодатели должны предоставить сотрудникам обновленное уведомление об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни в течение 30 дней с даты вступления в силу 1 января 2021 года.
    • Согласно дополнительному руководству DCWP, следующие работодатели должны предоставить сотрудникам обновленное уведомление до 1 января 2021 года:
      • Работодатели со штатом 100 и более сотрудников; и
      • Работодатели домашних работников.
  • Сотрудники имеют право получать уведомления на английском языке и, если доступно на веб-сайте DCWP, на их основном языке.
  • Работодатели должны использовать метод доставки, который разумно гарантирует получение сотрудниками уведомления, например, по электронной почте.
  • Работодатели должны вести или вести записи, устанавливающие дату предоставления уведомления сотрудникам и доказательство того, что уведомление было получено сотрудником, например, путем сохранения подписанных копий уведомления или электронных квитанций.

Это то, о чем ваш начальник может спросить, когда вас нет на работе

• Ни один федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать сотрудников, почему они заболели.
• Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить доказательства вашего заболевания, например справку от врача.
• Если ваш руководитель спрашивает, почему вы заболели и все ли в порядке, вы можете просто сказать: «Я бы предпочел не обсуждать это», а если он продолжит спрашивать, скажите: «Это личное.»

Готовы взять под свой контроль поиск работы? Создайте профиль профессионала в FGB.

Болеть — это худшее, за исключением того, что вам приходится работать, когда вы предпочитаете целый день прятаться под одеялами, смотреть бессмысленный телевизор и есть суп и пить чай. Естественно, многие сотрудники предпочитают брать больничный, когда чувствуют себя плохо — если они могут. Но если вы все же позвоните, вы, возможно, не захотите делиться подробностями своей болезни с вашим руководителем. работодатель спрашивает, почему вы заболели? И какие у вас права в отношении больничных листов в целом? Давайте посмотрим.

Какие у вас права на больничный?

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые больничные. В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) определенные работодатели (предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от организации) должны предоставлять сотрудникам, которые проработали с ними не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода. неоплачиваемый отпуск в связи с серьезными заболеваниями, рождением или усыновлением ребенка или уходом за больным ближайшим членом семьи (ребенком, родителем или супругом).Кратковременные заболевания, такие как простуда, обычно не дают права на отпуск по ЗОСПСО.

В некоторых штатах и ​​городах действуют законы, требующие, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни определенным сотрудникам. Например, в Род-Айленде работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест. В 2019 году сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 35 часов работы, но не более 32 часов. В будущем они смогут набирать до 40 часов в год.Существует 90-дневный период ожидания, прежде чем сотрудники смогут взять отпуск по болезни, независимо от того, сколько часов они проработали.

Законно ли спрашивать работодателя, почему вы заболели?

Ни один федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать сотрудников, почему они не больны. Они могут задавать вопросы, например, когда вы собираетесь вернуться к работе. Они также могут потребовать от вас предоставить доказательства вашей болезни, например справку от врача.

Однако, если у вас есть состояние, защищенное Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), ваш работодатель может задавать только вопросы, связанные с вашей способностью выполнять свою работу.Например, они могут спросить, как долго вы планируете отсутствовать на работе, но не могут спросить, какое лечение вы проходите или какие симптомы испытываете.

Может ли работодатель спросить, зачем вам выходной?

Не существует федерального закона, предписывающего оплачиваемый выходной (PTO), поэтому работодатели, как правило, имеют законное право спрашивать вас, как вы используете свое время, если только обстоятельства, описанные выше, не применимы к вашему делу. Но если работодатель предоставляет PTO, вы, как правило, можете использовать его, как хотите, поэтому ваш ответ не имеет значения.

Могу ли я быть наказан за то, что заболел, по справке от врача?

Если вы не проживаете в районе, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни или ваш отпуск не защищен FMLA или ADA, вас могут наказать — даже уволить — за увольнение с работы, даже если в большинстве случаев у вас есть справка от врача.

Многие работодатели предлагают отпуск по болезни вне зависимости от законов, а при краткосрочных заболеваниях им, как правило, не требуется справка от врача. Тем не менее, многие могут попросить один, если вы пропустили работу несколько дней.

Имейте в виду, что если FMLA действительно применяется к вам, то есть у вас серьезное заболевание (среди прочих обстоятельств), ваша работа должна быть защищена во время вашего отсутствия и по возвращении, то есть вас нельзя будет привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить. (Подробнее о требованиях и критериях FMLA можно узнать здесь.)

Между тем, если отсутствие работы связано с условием, подпадающим под действие закона ADA, у вас также должно быть право на отгул. Увольнение или дисциплинарное взыскание при таких обстоятельствах квалифицируется как дискриминация по инвалидности.Согласно ADA, ваш работодатель должен предоставить вам разумные приспособления, если вы соответствуете требованиям, включая отпуск, если это необходимо для вашего состояния. (Однако, если ваше свободное время не связано с вашей инвалидностью, это уже другая история.)

Что сказать своему боссу, если вы не хотите рассказывать ему о своей болезни.

Если вы скажете своему начальнику, что используете отпуск по болезни или отпуск по болезни, во многих случаях он будет вести себя профессионально и не будет любопытствовать. Однако некоторые менеджеры могут оказаться не такими тактичными.

Если ваш менеджер спрашивает, все ли в порядке, это, вероятно, просто вызывает беспокойство, и вы можете просто сказать: «Я бы предпочел не обсуждать это». Если они продолжат идти по этому пути, вы можете добавить: «Это личное».

Хотя, как правило, ваш менеджер не запрещает спрашивать о вашей болезни, но, как мы уже обсуждали выше, это может вызвать у вас дискомфорт. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы ознакомиться с процедурами использования больничных листов и убедиться, что вы и ваш руководитель их соблюдаете. Если вы чувствуете, что ваш начальник ведет себя неуместно, задавая вопросы, противоречащие политике компании, это может потребовать посещения отдела кадров.

Если у вас есть нарушение или инвалидность, вы имеете право на определенную правовую защиту и приспособления, и обычно вашему работодателю полезно знать об этом, чтобы он мог предоставить вам необходимое жилье. Это также будет полезно для вас — вам могут понадобиться эти приспособления для выполнения вашей работы, и если вам когда-либо понадобится подать иск против вашего работодателя из-за дискриминации или неспособности приспособиться к вашему состоянию, важно сохранить это в письменном виде.

Однако, если вам неудобно обсуждать это с начальником, вы всегда можете вместо этого обратиться к представителю отдела кадров.Фактически, в любом случае, HR, вероятно, должны будут знать. Вы не обязаны сообщать подробности, но для того, чтобы вы были защищены на работе, компания должна знать, что у вас есть состояние и что им нужно делать. (Вашему начальнику тоже может быть полезно узнать об этом, но вам решать, нужно ли это или полезно.)

—

О профессиональном эксперте:

Лаура Берлински-Шайн — писатель и редактор-фрилансер. базируется в Бруклине со своим полубогом и лабораторией Геркулесом.Она специализируется на образовании, технологиях и развитии карьеры. Она также пишет сатиру и юмор, которые появлялись в фильмах «Очки в деле», комедии «Маленькая старая леди», «Мусорной корзине Джейн Остин» и «Убежище».

Некоторые быстрые ответы относительно отпуска по болезни, отгула и отпуска

Многие люди до сих пор спрашивают о пособиях на отпуск по болезни, отпусках по болезни и отпусках. Я подумал, что вместо того, чтобы отвечать на каждого в отдельности, быстро подведу итоги.

Большинство работодателей не обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные пособия по отпуску по болезни, отпуск по болезни или отпуск.Есть некоторые исключения, например, компании с сотрудниками в Сан-Франциско. Но как только вы предоставляете какие-либо из этих льгот, существуют определенные законы, которые ограничивают то, что вы можете и не можете с ними делать.

Разница между PTO, отпуском по болезни и отпуском. Больничный лист должен быть взят… как вы догадались, когда вы заболели. Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели, предлагающие отпуск по болезни, позволяли сотрудникам использовать до половины своего ежегодного отпуска по болезни для ухода за членами семьи.Отпуск, с другой стороны, можно использовать для отрыва от работы, не связанной с болезнью; будь то день на солнышке, поездка или просто отдых дома. Некоторые работодатели проводят различие, требуя, чтобы отпуск использовался только с предварительного разрешения, тогда как отпуск по болезни можно взять в любое время. Оплачиваемый отпуск (PTO) обычно считается гибридом отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска, поскольку вы можете использовать это время для чего угодно, включая болезни и недомогания. Реальность такова, что разницы между отпуском и ВОМ нет.Некоторые работодатели предлагают отпуск и отпуск, что никогда не имело для меня никакого смысла. Чаще всего работодатели решают, что они не хотят отслеживать отпуск отдельно от отпуска по болезни, и поэтому объединяют их в одну группу.

Итак, какое имеет значение, назовете ли вы это отпуском по болезни, отпуском или отгулом? Разница заключается в том, как закон трактует отпуск и отпуск. Отпуск и оплачиваемый отпуск — это заработанное вознаграждение. Это заработная плата. Как только работник получает пособие, работодатель не может забрать его, не выплачивая работнику компенсацию за пособие.С другой стороны, отпуск по болезни можно использовать только для определенных целей. Право сотрудника на использование отпуска по болезни зависит от того, произойдет ли какое-то конкретное событие (например, он заболеет). Если сотрудник никогда не заболевает, значит, он никогда не имел права использовать отпуск по болезни. Это одна из причин, по которой работодателям не нужно выплачивать неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, но они должны выплачивать неоплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

Наличие добросовестной политики предоставления отпуска по болезни позволяет работодателям при определенных обстоятельствах уменьшить заработную плату работника, освобожденного от уплаты налогов, если работник исчерпал свой доступный отпуск по болезни и берет дополнительный отпуск по болезни или болезни.Я неоднократно обращался к этой проблеме в предыдущих статьях. Поскольку отпуск по болезни может быть использован для лечения болезней и болезней, он квалифицируется как политика отпуска по болезни в соответствии с требованиями Сан-Франциско о отпуске по болезни, сотрудники могут использовать его при семейных заболеваниях, и это квалифицируется как политика добросовестного отпуска по болезни, допускающая сокращение, упомянутое выше. PTO также является накопленным пособием, которое, как и отпуск, должно быть выплачено при увольнении.

Общие вопросы .

Если в нашем Справочнике разрешено брать время отгрузки с интервалом в 1 час, означает ли это, что я могу попросить освобожденных от налога сотрудников брать отгул, если они уходят на час раньше, чтобы обратиться к врачу? Или это должен быть 4-часовой интервал?

Быстрый ответ — да.Вы всегда можете вычесть оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по болезни или отпуск в любом размере, выбранном вами. Реальный вопрос заключается в том, можете ли вы снизить зарплату освобожденного сотрудника с шагом менее четырех часов, когда сотрудник исчерпал доступный отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск. Возможно, ответ на этот вопрос. Я считаю, что ответ — да, но нет случаев, когда специально санкционировалось бы снижение заработной платы в случаях, когда политика разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни и брать отпуск с интервалом менее четырех часов.Обоснование дела Конли подразумевает, что вы можете, но этот конкретный вопрос не рассматривался в суде. Таким образом, если вы сокращаете зарплату освобожденным сотрудникам за отсутствие на работе менее четырех часов, вы делаете это на свой страх и риск.

Если политика компании предусматривает предоставление всем сотрудникам права на оплачиваемый отпуск, но кто-то все равно заканчивает работать в этот день, неужели это просто невезение, что этот человек действительно работает, когда всем остальным платят за то, чтобы они не работали?

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск в другой день или даже заплатить «праздничный взнос», но закон не требует от работодателей доплачивать за праздничные дни или разрешать сотрудникам брать отпуск.Возможно, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, но вы обязаны работать в определенный праздник, вы можете иметь право на дополнительную заработную плату, но я не знаю ни одного случая, который бы согласился с этим аргументом.

Должен ли я как работодатель предлагать пособие по болезни? Если да, то как мне определить количество дней по болезни, предлагаемых в одном каландарном году?

Если вы являетесь работодателем в Сан-Франциско или другом городе, который требует обязательного отпуска по болезни, то ответ — да, и количество дней по болезни будет зависеть от конкретных положений.Я упоминал закон Сан-Франциско об отпусках по болезни в предыдущей статье. Если ваши сотрудники не работают в Сан-Франциско или другом муниципалитете с аналогичными правилами, вам не нужно указывать больничные дни, и количество больничных дней полностью зависит от вас. Это будет зависеть от потребностей вашей компании и от того, что нужно для привлечения квалифицированных сотрудников.

Компания, в которой я работаю, на недавно сменившихся владельцев. Предыдущие владельцы имели ежегодное начисление PTO для сотрудников, проработавших в компании 10 и более лет по 25 дней в году.Новые владельцы сократили это количество до 17 дней в году. Это законно? Есть ли у пострадавших сотрудников какие-либо средства правовой защиты?

Работодатели могут изменить или отменить свою политику в отношении PTO в любое время. Однако они не могут забрать начисленную PTO. Например, если вы проработали требуемые 10 лет и имели 25 дней неиспользованных, но накопленных PTO, компания может снизить количество PTO, которое вы накопите в будущем, но не может отнять заработанные вами PTO. Компания может не разрешить вам взять перерыв, но когда вы уволитесь или если вас уволят или уволят, компания должна будет выплатить вам неиспользованный накопленный PTO.То же самое верно в отношении отпускных, но не обязательно для отпуска по болезни (помните, вы имеете право на отпуск по болезни только в том случае, если вы соответствуете «прецеденту состояния» — заболеванию — я не пишу правила, я просто интерпретирую и обеспечиваю их соблюдение) .

Существует еще одна проблема, связанная с вопросом о том, что происходит, когда новые владельцы принимают компанию и меняют правила. Бизнес-структура (например, корпорация, ООО, индивидуальное предпринимательство и т. Д.) Может повлиять на то, теряете ли вы выгоды, которые ранее были начислены, и, вероятно, будет обсуждаться в следующей статье.

Это все, что я могу сделать на сегодня. Есть еще много вопросов, на которые я надеюсь ответить в следующих статьях. Спасибо за ответ.

Адвокатское бюро Филиппа Дж. Гриего

95 Саут-Маркет-стрит, офис 520

Сан-Хосе, Калифорния 95113

Тел. 408-293-6341

Оригинальная статья Роберта Э. Наддлмана, бывшего сотрудника Адвокатского бюро Филиппа Дж. Гриего.

Не стесняйтесь предлагать темы для блога.Мы рады рассмотреть темы, относящиеся к общим вопросам Закона о труде и занятости, но мы, , не можем, , отвечать на вопросы о конкретных ситуациях или давать юридические консультации. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует обратиться к адвокату.

Использование вами этого блога не создает отношений между вами и адвокатским бюро Филиппа Дж. Гриего. Использование Интернета или этого блога для общения с фирмой или любым отдельным членом фирмы не устанавливает отношений между адвокатом и клиентом.В этом блоге не следует публиковать конфиденциальную или срочную информацию, и адвокатское бюро Филиппа Дж. Гриего не может гарантировать конфиденциальность всего, что размещено в этом блоге.

Филипп Дж. Гриего представляет сотрудников и предприятия по всей Силиконовой долине и большей части залива Сан-Франциско, включая Пало-Альто, Менло-Парк, Маунтин-Вью, Лос-Альтос, Сан-Хосе, Южный залив, Кэмпбелл, Лос-Гатос, Купертино, Морган-Хилл, Графства Гилрой, Саннивейл, Санта-Крус, Саратога и Аламеда, Сан-Матео, Санта-Клара, Сан-Бенито, Мендосино и Калаверас.

.