Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Виды дисциплинарных взысканий по тк рф
Краткое содержание:
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Советы юристов:
1) Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам с государственной службы?
1.1. Согласно ст.194 ТК РФ по истечении года с даты применения взыскания, если у работника не было повторно дисциплинарных взысканий, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания не записываются в трудовую книжку, все кроме увольнения, вместе с основанием увольнения. Таким образом дисциплинарное взыскание в виде увольнения действует в течении всей трудовой деятельности.
2) Какую сумму может составлять штраф за опоздание на официальном рабочем месте?
2.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены. Таким образом, к работнику могут быть применены только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены ТК РФ, а в отношении отдельных видов работников — также дисциплинарные взыскания, предусмотренные для них следующими нормативными правовыми актами: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Установление иных видов взысканий не допускается. Если дисциплинарные взыскания в них все-таки предусмотрены, положения соответствующих актов работодателя не подлежат применению, так как противоречат нормам ТК РФ и ухудшают положение работников (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Таким образом налагать какие-либо штрафы на работника за опоздание работодатель не может, как и самовольно изменять ваш трудовой договор и платить меньше, чем в нем предусмотрено, т.е. производить удержания из зарплаты.
3) У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
3.1. Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
3.2. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
4) Имени ли право начальник наказывать меня деньгами за нарушение формы одежды охранника во время несения дежурства? Спасибо.
4.1. Трудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
5) Могут ли применить дисциплинарное взыскание «выговор», «строгий выговор» и т.д. на испытательном сроке?
5.1. «строгий выговор» — нет такого вида взыскания в ТК РФ применение дисциплинарных взысканий по время испытательного срока Трудовым кодексом не запрещено.
5.2. В соответствии со ст.70 ТК РФ на период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных актов, колл. Договора, локальных актов. Соответственно, перечисленные меры дисциплинарного характера могут быть применены.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
На чтение 10 мин. Просмотров 71 Опубликовано
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право использовать различные виды штрафных санкций в отношении сотрудников, нарушающих свои должностные инструкции или правила дисциплины, установленные на предприятии. Важно обратить внимание на то, что работодателю предоставляется возможность выбрать лишь одну из мер наказания работников. Необходимость применения штрафных санкций обусловлена созданием правильного микроклимата в коллективе, нацеленного на результативность трудового процесса. В данной статье, мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое дисциплинарное взыскание на работе.
Дисциплинарное взыскание – это возможность руководителя наказать работника, за какой-либо проступок, совершенный в отношении возложенных на него трудовых обязанностейРазновидности штрафных санкций
Также следует отметить, что закон запрещает использование штрафных санкций отсутствующих в действующих нормативных документах и положениях. Это означает, что при неправильном выборе методов наказания сотрудника, работодатель несет ответственность перед контролирующими структурами. Ниже перечислены виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ:
- вынесение выговора;
- вынесение публичного замечания;
- расторжение трудового договора.
В сто девяносто второй статье ТК РФ приведен перечень основных видов дисциплинарных взысканий. Также в этом документе приводятся основания для наложения на сотрудника штрафных санкций. Как правило, основной причиной использования таких мер, является недобросовестное исполнение пунктов трудового соглашения. Помимо этого, основанием для дисциплинарного взыскания может стать нарушение трудовой дисциплины и отклонение от должностных инструкций. Важно обратить внимание, что исполнение действий, запрещенных внутренними актами компании, также может повлечь за собой привлечение к ответственности.
Вынесение замечания
Публичное замечание – является одним из наиболее актуальных методов наказания нарушителей трудовой дисциплины. Данный метод применяется в тех случаях, когда нарушения со стороны работника не приносят материального вреда компании. Также подобный вид штрафных санкций может быть использован при малозначимых нарушениях. Примером такой ситуации может быть первое нарушение со стороны работника во время исполнения трудовых обязательств. Для вынесения публичного замечания следует соблюсти ряд условий. В первую очередь необходимо убедиться, что работник ознакомился со своими должностными инструкциями во время процесса трудоустройства. Данный факт должен быть подтвержден подписью труженика.
Перед созданием распорядительных документов о вынесении выговора, администрации компании следует получить от работника письменную объяснительную. Срок подачи данного документа составляет два дня. В тексте объяснительной записки, работником перечисляются причины, повлекшие за собой отклонения от должностных инструкций. Этот документ может служить доказательством отсутствия вины самого работника.
Данная мера воздействия предусмотрена трудовым законодательством и может носить характер замечания, выговора или даже увольнения Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть вынесено только в том случае, когда у работника отсутствуют уважительные причины, объясняющие его проступок. К числу уважительных причин можно отнести факт болезни, нарушение трудового соглашения со стороны администрации компании и отсутствие возможности выполнять свои рабочие функции (отсутствие производственного сырья, расходных материалов или другие факторы). Определение степени уважительности перечисленных причин возлагается на руководство компании. В том случае, если начальник фирмы решает использовать штрафные меры, необходимо подготовить соответствующий распорядительный документ. Данный документ передается работнику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждается подписью работника.Согласно установленным правилам, данный вид дисциплинарного взыскания имеет определенный срок действия. Данный срок равен одному году с момента нарушения дисциплины работником.
Вынесение выговора
Выговор — мера дисциплинарного взыскания, которая может использоваться работодателем в отношении работников, нарушивших дисциплину. Нужно отметить, что в действующих законах отсутствуют критерии, которые соответствуют этому виду штрафных санкций. На практике, данная мера наказания используется при нарушениях со средней тяжестью или регулярных мелких проступках. Примерами таких ситуаций могут стать: прогул, регулярные опоздания на работу, отклонение от правил техники безопасности и некачественное исполнение трудовых обязательств.
Также данный вид наказаний может использоваться при нарушениях, которые не подлежат к привлечению административной ответственности. Такая мера может быть использована в отношении тех тружеников, что отказываются проходить курсы повышения квалификации или обязательный медицинский осмотр.
Еще одним основанием для вынесения выговора является создание форс-мажорной ситуации, которая стала причиной материального ущерба компании. В этом случае, администрации фирмы необходимо подготовить соответствующий приказ. Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право наложить штрафные санкции в отношении работника, в течение шести месяцев с момента фиксации факта о проступке труженика. По истечении данного срока, работодатель не имеет права использовать подобные меры наказания.
Выбор дисциплинарного взыскания определяется работодателем, исходя из конкретной ситуацииЗачастую выговор используется как более тяжелая форма наказания работников. Данный вид дисциплинарного взыскания может быть вынесен после повторного проступка работника, осуществленного после получения замечания. Важно обратить внимание на то, что работодатель не имеет права использовать несколько видов санкций за один проступок труженика
Все вышеперечисленное объясняет необходимость соблюдения правил данного процесса. Для того чтобы вынести выговор, руководству компании необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Для этого, руководителем отдела, где трудится работник, нарушивший дисциплину, составляется докладная записка. В этом документе перечисляются нарушения и описываются события, которые имеют отношение к рассматриваемому вопросу. Докладная записка должна в обязательном порядке содержать в себе дату форс-мажорной ситуации, перечисление обстоятельств, способствующих её возникновению, а также список лиц, задействованных в этом процессе.
Работнику компании предоставляется право подать объяснительную записку с разъяснением обстоятельств, предшествующих нарушению. Согласно Трудовому Кодексу, работодатель не имеет права требовать предоставление данного документа в обязательном порядке. Также следует отметить, что факт вынесения выговора фиксируется в персональном деле сотрудника. Делать отметки в личных документах работника (трудовой книжке) запрещено законом. Помимо этого, нужно сказать о том, что факт наложения штрафных санкций может являться основанием для лишения работника премиальных выплат и других дополнительных поощрений. Однако, само лишение премии дисциплинарным взысканием не является.
Длительность действия выговора составляет двенадцать месяцев, с момента его вынесения. Это означает, что по прошествии данного отрезка времени, штрафные санкции снимаются с работника. Существует ряд ситуаций, в которых наказание, может быть отменено до истечения этого срока. Каждому работнику предоставляется возможность подать руководству компании соответствующий запрос. Важно обратить внимание, решение о досрочном снятии выговора возлагается на руководство компании. Как правило, положительное решение выносится в тех ситуациях, когда сотрудник не препятствует проведению внутреннего расследования и добровольно подает объяснительную записку.
Наказание в виде увольнения
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ? Рассматривая данный вопрос, следует подробно остановиться на такой мере наказания, как увольнение. Данный вид штрафных санкций используется при проступках, ставших причиной материального ущерба компании. Важно обратить внимание, что выбор данного вида наказания является правом работодателя. Для того чтобы уволить сотрудника, нарушившего должностные инструкции или дисциплину необходимо:
- Засвидетельствовать многократные нарушения дисциплины, установленной на предприятии (факт отклонения от исполнения своих трудовых обязательств, систематические опоздания и другие нарушения).
- Зафиксировать однократный проступок, имеющий тяжелый характер (безосновательный прогул, нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения, воровство, разглашение коммерческой тайны и других конфиденциальных сведений).
В рассматриваемых случаях, очень важно правильно оформить все необходимые документы. Все события должны подкрепляться письменными показаниями свидетелей нарушения. Нарушителю предоставляется два рабочих дня для предоставления объяснительной записки. Далее руководством компании подготавливается распорядительный акт. Копия приказа передается работнику. Акт о вынесении дисциплинарного взыскания, является основанием для подготовки приказа о расторжении трудового договора.
Согласно установленному порядку, работодатель должен произвести расчет увольняемому сотруднику. Во время оформления документов, в трудовой книжке фиксируется специальная отметка о причине увольнения. Важно обратить внимание на то, что работодателю предоставляется срок, длиною в один месяц, для оформления данного вида штрафных санкций. Отдельно следует отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Также следует в обязательном порядке попросить работника предоставить объяснительную записку. Несоблюдение этих правил может расцениваться, как незаконные действия со стороны руководства компании.
Порядок использования штрафных санкций
Дисциплинарное взыскание – это один из жестких методов контроля работников компании в целях поддержки дисциплины и достижения высоких результатов трудовой деятельности. Отказ от использования подобных практик позволяет работникам чувствовать себя безнаказанными и совершать различные нарушения. Наказанием незначительных проступков может быть как устное предупреждение, так и воспитательная лекция. В том случае, когда легкие штрафные санкции не приносят необходимого эффекта, работодатель может использовать более жесткие виды наказаний.
Перечень видов дисциплинарных взысканий приведен в сто девяносто второй статье Трудового Кодекса.
Как уже было сказано выше, в отношении работников, совершивших проступок, могут быть использованы такие меры наказания, как замечание, выговор либо увольнение. Данные виды штрафных мер могут быть использованы в случае отказа работников выполнять свои договорные обязательства, при нарушении дисциплины или систематических опозданиях. Важно отметить, что тяжелые санкции применяются только в отношении таких нарушений, как порча личного имущества компании, воровство и другие проступки схожего характера.
Далее предлагаем рассмотреть порядок применения штрафных санкций. На первом этапе этой процедуры, руководством компании составляется акт, свидетельствующий о нарушении со стороны работника. После этого, администрация компании должна попросить работника изложить причины данных событий в письменном виде. Срок подачи объяснительной записки составляет два рабочих дня. В случае отсутствия объяснительной, руководитель фирмы составляется соответствующий документ.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику, отказавшемуся выполнять обязанности, не оговоренные в его трудовом договореДалее, администрацией компании определяется тяжесть вины работника и выбирается соответствующий вид наказания. На этом этапе очень важно тщательно изучить все имеющиеся документы, для того чтобы оценить характер нарушения. Важно обратить внимание, что при отсутствии доказательной базы, работодатель не имеет права наказывать сотрудника. Заключительным этапом является подготовка распоряжения о вынесении дисциплинарного наказания. Согласно установленному порядку, за одно нарушение, можно использовать лишь один из видов штрафных санкций.
В распорядительных документах о назначении дисциплинарного взыскания необходимо привести полные сведения о наказанном работнике. Это означает, что данный документ должен содержать в себе ФИО сотрудника, отметку о занимаемой им должности и другие сведения. Далее приводится ссылка на внутренние акты, которые являются основанием для применения штрафных санкций. Изданный приказ, передается работнику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждается наличием подписи виновника. В случае отказа подписания приказа, руководству компании необходимо подготовить соответствующий документ, который заверяется двумя очевидцами.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Виды дисциплинарных взысканий
Если работник нарушает дисциплину труда, игнорирует свои должностные обязанности или нарушает положения правил внутреннего распорядка, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.
Виды дисциплинарных наказаний, которые работодатель имеет право применять к провинившимся сотрудникам, указаны в ст. 192 ТК РФ. Прежде чем накладывать на работника то или иное взыскание, работодатель должен сопоставить степень вины сотрудника и ущерб, им причинённый, с самим наказанием.
Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе
К дисциплинарным взысканиям относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
По трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применить к работнику одно из вышеуказанных наказаний, если тот совершил противоправное или виновное действие в отношении трудовой дисциплины или имущества работодателя.
Кроме этих наказаний, работодатель может дополнительно применить следующие:
- предупредить работника о том, что он частично не соответствует занимаемой должности. Предупреждение не обязательно выносить в письменном виде. Это можно сделать и устно;
- освободить работника на время от должности, которую он занимает;
- наложить на работника штраф.
Эти меры не являются дисциплинарными взысканиями по ТК РФ, но они предусмотрены другими нормативными актами.
Чтобы наложить на работника определённое взыскание, работодатель должен соблюсти процедуру. Если этого не будет сделано, то работник может оспорить наказание в суде и потребовать от работодателя возмещения морального и материального вреда. В первую очередь, работодатель должен затребовать от сотрудника письменного объяснения совершения виновного проступка. Если противоправное действие было совершено по уважительной причине, то работодатель не имеет права наказывать своего сотрудника.
К сожалению, понятие «уважительная причина» не определено в ТК РФ. Поэтому является ли причина уважительной — будет решать работодатель.
Наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение 1 месяца с момента совершения виновного проступка. В этот срок не входит время, когда сотр
Дисциплинарное взыскание ТК РФ: виды применяемые к работнику
Автор статьи: Судаков А.П.
Вряд ли среди работников, какими бы дисциплинированными они ни были, можно найти такого, кто за весь период своей трудовой деятельности не совершил бы того или иного нарушения или проступка. Не всегда нарушения являются следствием расхлябанности или недисциплинированности сотрудника. Иногда есть и оправдывающие проступок объективные и субъективные обстоятельства. Но, так или иначе, любое нарушение приводит к нанесению ущерба (материального или иного) предприятию. В таких случаях руководитель предприятия может прибегнуть к мерам дисциплинарного взыскания по трудовому кодексу.
Важно отметить, что нарушения дисциплины работником не требует обязательного применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ. Руководители всегда учитывают величину нанесенного ущерба, характер нарушения и совершено это нарушение впервые или носит регулярный характер.
Дисциплинарные проступки
Рассмотрим наиболее характерные проступки, за которые работодатель вправе вынести решение о наказании работника. Весьма распространенным нарушением является опоздание на работу или уход с рабочего мести без уведомления руководителя в течение рабочего дня. Подобные нарушения фиксируются в журнале учета рабочего времени или средствами технического контроля (видеонаблюдение), которые установлены на проходных или в рабочих помещениях. Более серьезным нарушением трудового распорядка является прогул, то есть отсутствие работника на месте работы в течение более чем четырех часов или неявка на работу. Кроме того, существенным нарушением трудовой дисциплины является отказ от выполнения распоряжений руководителя (в пределах трудовых обязанностей работника), а также ненадлежащее выполнение требований должностной инструкции. Такие нарушения часто наносят прямой материальный ущерб предприятию. Отдельным видом нарушений является употребление спиртных напитков или появление в пьяном виде на рабочем месте. Такое нарушение считается тяжелым дисциплинарным проступком и влечет за собой серьезное наказание, а, в случае наступления тяжелых последствий, даже уголовное.
Виды дисциплинарного воздействия
Какие виды воздействия может применять руководство предприятия (организации) к работнику? Кратко рассмотрим, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику согласно ТК РФ, немногочисленны. Это (в порядке возрастания строгости) — замечание, выговор и увольнение. Именно такие меры предусматривает статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. У многих читателей возникает вопрос — а как же «строгий выговор», «поставить на вид» или «несоответствие занимаемой должности»? Есть еще формулировка «потеря доверия». Все дело в том, что такие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены коллективным или индивидуальным трудовым договором. При этом они могут несколько отличаться от тех, что перечислены в Трудовом кодексе, но не должны противоречить норме закона, по сути. Кроме того, в отношении госслужащих действуют другие нормы, порядок применения которых зафиксирован в отдельных законодательных актах.
Является ли наложение штрафа, например, за задержку с приходом на работу дисциплинарным воздействием на нарушителя? Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом. Даже если такое положение записано в коллективном договоре оно незаконно. За опоздание работник может быть лишен премии и других видов поощрения, но не оштрафован. Также нельзя за опоздание, в качестве наказания перевести работника на другую должность или низкооплачиваемую работу. Это можно сделать только после проведения аттестации.
Порядок действий при вынесении наказания
Для применения того или иного вида наказания необходимо доказательство совершения проступка, а также соблюдать законность всех последующих действий. Все это необходимо для того, чтобы действия руководство предприятия не могли быть оспорены в суде.
Стандартная процедура заключается в совершении определенной последовательности действий.
- Фиксация факта нарушения. При этом, если документальные свидетельства отсутствуют, то необходимо составить акт (лучше зафиксировать нарушение подписями свидетелей).
- Если нарушитель отказывается подписать акт, то это также должно быть подтверждено свидетелями.
- Получить объяснительную записку от нарушителя с оправданием (если они есть) случившегося. Отказ от объяснения также должен быть зафиксирован документально. При этом нарушитель должен быть письменно предупрежден о возможных последствиях такого отказа.
- После того как все эти действия совершены, издается приказ с указанием вида наказания. В приказе обязательна ссылка на первичные документы фиксации проступка. Работник должен быть обязательно ознакомлен с приказом.
Тщательное соблюдение всех этих процедур очень важно, если в качестве меры воздействия предполагается увольнение. Если выговор или увольнение применяется в отношении члена профсоюзной организации, то необходимо согласие выборного органа. Такое согласие не требуется при увольнении за употребление спиртных напитков и ряде других тяжелых проступков.
Часто задают вопрос, могут ли человека, получившего выговор, одновременно лишить премии. Да, это возможно, если такая мера предусмотрена действующим на предприятии положением о премировании или коллективным (трудовым) договором. А вот одновременно вынести замечание и выговор, ТК РФ не позволяет точно так же, как и вынести за один и тот же проступок выговор и уволить с работы.
Теперь о сроках. Со дня обнаружения проступка и оглашения приказа не должно пройти более одного месяца. Вообще срок давности для принятия мер дисциплинарного характера составляет шесть месяцев, кроме финансовых нарушений, где этот срок составляет два года. Наказание действительно в течение одного года. Затем оно автоматически утрачивает силу, но если сотрудник в течение периода действия взыскания вновь нарушил дисциплину, то он может быть уволен по ст.81 ТК РФ. Руководитель может досрочно аннулировать взыскание в качестве поощрения.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Правоприменение | Министерство труда США
Контроль за соблюдением Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Отделом заработной платы и часов осуществляется следователями, находящимися на всей территории Соединенных Штатов. Эти следователи собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить соблюдение закона. При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал. Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве в соответствии с FLSA является нарушением.
Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Нарушители положений о детском труде подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 10 000 долларов США за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.
Работодатели, умышленно или неоднократно нарушающие требования о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое нарушение. Закон FLSA запрещает отгрузку товаров в межгосударственной торговле, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.
Министерство труда регулярно выпускает пресс-релизы о вопиющих нарушениях законодательства о детском труде. Некоторые компании заключают соглашения с Департаментом, чтобы усилить соответствие в своей отрасли. Здесь также приводятся примеры этих соглашений.
Государственные законы и постановления очень четко определяют денежные, гражданские и уголовные наказания, которые могут быть наложены на работодателей, нарушающих законы о детском труде. Проконсультируйтесь с отделом по трудоустройству вашего штата для получения конкретных рекомендаций о возможных последствиях таких нарушений.
Веб-страниц по этой теме
Нарушения детского труда — гражданские денежные штрафы
Положение о денежных штрафах за нарушение федеральных законов о детском труде.
Резюме законодательного акта Отдела заработной платы и часов (WHD)
Краткий обзор того, в каких сферах находится WHD, включая законы о детском труде.
Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.
elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.
Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.
Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.
Положение по теме
29 Свода федеральных правил, §§579.2-579.9 — Нарушения детского труда — Гражданские денежные штрафы
Выводы о наихудших формах детского труда — Мали
Правительство создало институциональные механизмы для обеспечения соблюдения законов и постановлений о детском труде (Таблица 5). Однако в деятельности Министерства труда существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему соблюдению их законов о детском труде.
Организация / агентство | Роль |
|---|---|
Национальное управление труда Министерства труда | Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и расследует нарушения Трудового кодекса, в том числе касающиеся детского труда.(33,64,65) |
Национальное подразделение по борьбе с детским трудом (CNLTE) | Координирует усилия Мали по искоренению детского труда, особенно его наихудших форм. Возглавляется Министерством труда и включает представителей других государственных министерств, гражданского общества, организаций работников и работодателей. (2,24,66,67) По одному инспектору труда в каждом регионе назначен контактным лицом для CNLTE для содействия региональной координации, и у CNLTE также было 14 специализированных инспекторов по детскому труду, а также бюджет в размере 84 600 долларов США на отчетный период.(2,4,68) В 2019 году CNLTE провела информационно-просветительские мероприятия и организовала наращивание потенциала для лидеров сообществ и государственных чиновников, в том числе мероприятия по наращиванию потенциала, нацеленные на производителей сахарного тростника из-за доказательств использования детского труда в этом секторе, собранных CNLTE. (4) |
Министерство юстиции | Инициирует и координирует с судами исполнение законов, касающихся наихудших форм детского труда, при поддержке ряда других министерств, в том числе министерств безопасности, территориального управления, защиты детей, обороны и труда.(4,31,64) |
Полицейская бригада по защите нравственности и детей Министерства внутренней безопасности (BPMC) | Расследует преступления против детей, включая торговлю людьми и сексуальную эксплуатацию в коммерческих целях. (2,4,23) В 2019 году BPMC сообщила, что была создана новая бригада по борьбе с нелегальной иммиграцией и торговлей людьми, которая занимается исключительно транснациональной торговлей людьми. (4,34) |
Министерство по делам женщин, детей и семьи (MPFEF) | Разрабатывает и реализует программы по защите уязвимых детей и отслеживает предполагаемые нарушения законодательства о детском труде, в том числе связанные с наихудшими формами детского труда.(4,37,64,65) |
Трудовое право
В 2019 году правоохранительные органы Мали приняли меры по борьбе с детским трудом (таблица 6). Однако в деятельности Министерства труда существуют пробелы, которые могут препятствовать адекватному обеспечению соблюдения трудового законодательства, включая недостаточное выделение финансовых и человеческих ресурсов.
Обзор законодательства о труде | 2018 | 2019 |
|---|---|---|
Финансирование инспекции труда | 70 000 долл. США (68) | 85 000 долларов США (4) |
Количество инспекторов труда | 109 (68) | 113 (4) |
Инспекция уполномочена налагать штрафы | Да (68) | Есть (4,49) |
Начальная подготовка новых инспекторов труда | Да (68) | Да (4) |
Тренинг по новым законам, касающимся детского труда | Нет (68) | Да (4) |
Проведено курсов повышения квалификации | Да (68) | Да (4) |
Количество проведенных инспекций труда | Неизвестно (68) | 671 (4) |
Количество проведенных на рабочем месте | Неизвестно (68) | 671 (4) |
Количество выявленных нарушений детского труда | Неизвестно (68) | Неизвестно (4) |
Количество нарушений детского труда, за которые были наложены штрафы | Неизвестно (68) | Неизвестно (4) |
Количество взысканных штрафов за детский труд | Неизвестно (68) | Неизвестно (4) |
Проведены текущие проверки | Неизвестно (68) | Да (4) |
Плановые плановые проверки | Неизвестно (68) | Да (4) |
Разрешены внеплановые проверки | Да (68) | Да (4) |
Проведены необъявленные проверки | Неизвестно (68) | Да (4) |
Существует механизм подачи жалоб | Да (68) | Да (4) |
Между органами по трудоустройству и социальными службами существует механизм взаимного перенаправления | Да (68) | Да (4) |
Количество инспекторов труда, вероятно, недостаточно для размера рабочей силы Мали, которая включает примерно 6 человек.5 миллионов рабочих. Согласно техническим рекомендациям МОТ о соотношении примерно 1 инспектор на каждые 40 000 рабочих в менее развитых странах, в Мали будет работать около 161 инспектора. (68-71) Хотя во всех регионах есть инспекторы труда, государственные услуги ограничены или отсутствуют в некоторых районах из-за отсутствия безопасности, вызванного присутствием негосударственных вооруженных групп. (2,4,68) Кроме того, отчеты показывают, что отсутствие обученного персонала, оборудования, транспорта и финансирования затрудняло как Национальное подразделение по борьбе с детским трудом (CNLTE), так и способность инспекции труда проводить инспекции детского труда и юридические судебных разбирательств, особенно в отдаленных районах северного Мали.(4,33,58,68,72)
В течение отчетного периода правительство увеличило бюджет Национального управления труда примерно на 100 000 долларов по сравнению с 2018 годом, что привело к увеличению на 15 000 долларов для инспекции труда. В 2019 году инспекцией труда проведена 671 проверка, выявлено 13 772 нарушения трудового законодательства. (4) CNLTE также сообщила, что она провела трудовые инспекции на частных фермах, где дети с большей вероятностью будут вовлечены в детский труд. Кроме того, Бригада по защите нравственности и детей (BPMC) сообщила о выявлении пяти жертв детского труда и расследовала еще четыре дела с участием детей, работающих в качестве домашней прислуги, но сообщаемое количество жертв детского труда, вероятно, ниже, чем фактическое число жертв. учитывая широко распространенный характер детского труда и неадекватное соблюдение законов о детском труде в Мали.(4) Однако правительство не указало количество выявленных нарушений, связанных с детским трудом, количество наложенных штрафов или количество наложенных штрафов, которые были собраны в течение года, для включения в этот отчет.
Уголовное право
В 2019 году правоохранительные органы Мали приняли меры по борьбе с детским трудом (таблица 7). Однако в деятельности правоохранительных органов существуют пробелы, которые могут препятствовать надлежащему обеспечению соблюдения уголовного законодательства, включая недостаточное выделение финансовых и людских ресурсов.
Обзор системы уголовного правосудия | 2018 | 2019 |
|---|---|---|
Начальная подготовка новых следователей по уголовным делам | Неизвестно (68) | Да (4) |
Тренинг по новым законам, касающимся наихудших форм детского труда | Неизвестно (68) | Неизвестно (4) |
Проведено курсов повышения квалификации | Неизвестно (68) | Да (4) |
Количество расследований | 1 (68) | 2 (4) |
Количество обнаруженных нарушений | 3 (68) | 46 (4,34) |
Количество возбужденных уголовных дел | 1 (68) | 2 (4) |
Количество обвинительных приговоров | 1 (68) | 0 (4) |
Наказания за нарушения, связанные с наихудшими формами детского труда | Есть (2) | Неизвестно (4) |
Между уголовными органами и социальными службами существует механизм взаимного перенаправления | Да (68) | Да (4) |
В 2019 году в BPMC работало 25 сотрудников, что на 3 человека меньше, чем в 2018 году.Кроме того, BPMC отметила, что многие из ее опытных сотрудников были переведены в недавно созданную Бригаду по борьбе с нелегальной иммиграцией и торговлей людьми, а BPMC получила новых полицейских. (4,68) По данным BPMC, количество сотрудников правоохранительных органов неадекватно, учитывая распространенность наихудших форм детского труда в стране. Однако BPMC сообщила, что правительство планирует увеличить штат в 2020 году. (4)
За отчетный период Министерство юстиции провело тренинги по борьбе с торговлей людьми для государственных служащих и лидеров общин в Гао, Томбукту и в районах кустарной золотодобычи.Кроме того, правительство Мали выделило 100 000 долл. США НПО на проведение тренингов по борьбе с торговлей людьми в районах кустарной добычи золота. (34) На тренингах 400 заинтересованных сторон были обучены национальному закону о борьбе с торговлей людьми, а также вопросам выявления и направления жертв на местных языках. (34)
Несмотря на эти усилия по увеличению обучения и ресурсов, исследования показали, что у правительства Мали не хватает обученного персонала, оборудования, транспорта и финансирования для надлежащего проведения уголовно-правоприменительных мероприятий в отношении наихудших форм детского труда, особенно в отдаленных районах.(4,31,68,73) Отчеты показывают, что из-за политической нестабильности, которая может препятствовать усилиям правоохранительных органов в сфере труда и уголовного правосудия на севере Мали, распространенность наследственного рабства, принудительного труда и торговли людьми усилилась с момента начала конфликта в 2012. (4,31,33,68,74)
В 2019 году BPMC арестовала двух учителей Корана, виновных в принуждении детей к попрошайничеству и эксплуатирующих пятерых детей в возрасте от 5 до 10 лет. (4,34) Министерство юстиции также сообщило, что было зарегистрировано как минимум 33 новых случая торговли людьми. расследуются и ожидаются судебные разбирательства, а также по меньшей мере 30 дополнительных дел, касающихся наследственного рабства, были либо расследованы, либо привлечены к ответственности в течение отчетного периода.Однако в обоих случаях неизвестно, были ли жертвы детьми. (34) Кроме того, многие участники сектора правосудия отметили вмешательство государственных чиновников в дела, связанные с рабством, с целью снятия обвинений. (34)
За отчетный период одна малийская НПО сообщила, что в сотрудничестве с правительством помощь была оказана 106 жертвам торговли людьми. В их число вошли малийская девочка-жертва торговли людьми в целях сексуальной эксплуатации, выявленная в Сенегале, которая была репатриирована в Мали, 28 детей-иностранцев, выявленных в Мали и репатриированных в страны их происхождения, и 13 малийских детей, которые были идентифицированы как внутренние жертвы незаконного ввоза и торговли мигрантами.(34)
Исследование показало, что генерал малийских вооруженных сил также возглавляет GATIA, проправительственную вооруженную группу. Исследования показали, что правительство оказывало поддержку в натуральной форме GATIA, которое в течение отчетного периода насильственно вербовало и использовало детей в вооруженных конфликтах. (2,20,31,34,36,75-77) В 2019 году было обнаружено, что официальные лица малийской армии вербовали и использовали 24 ребенка в возрасте от 9 до 16 лет для работы в качестве домашней прислуги в течение как минимум 2 лет взамен. для пищевых продуктов.В конце концов, в ноябре 2019 года детей освободили после неоднократного участия на высоком уровне со стороны ООН и международных правительств. (4,20,34,36,75-79) Однако в обоих случаях неизвестно, преследовало ли правительство виновных или применяло санкции к правительственным чиновникам за принудительную вербовку и использование детей для поддержки детей в вооруженном конфликте.
| 1. | Q. | Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что в пятницу ухожу, что я и сделал.В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех
дневная заработная плата.В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум
За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы
сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные
заработная плата на момент увольнения. Труд, работа
Раздел Кодекса 202 С момента проведения платежа окончательной
заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату»
информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения
что ваш чек был в наличии, и вы сказали ему, что заберете
его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня. Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд, работа Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо выгода … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты… « | |
| 2. | Q. | В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница этой недели будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные платежные чеки. Я спросил если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда получил его.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа до этого уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили заработную плату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам необходимо было заплатить, и датой выплаты. В этих обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем, когда прекращается начисление штрафа. | |
| 3. | Q. | Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания? |
| A. | Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вашему возвращению за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право получить выплату заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы. | |
| 4. | Q. | Я был уволен с работы две недели назад. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили никаких расходов, связанных с бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| А. | Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не платит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации. | |
| 5. | Q. | Я был уволен с работы две недели назад. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я проработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск. | |
| 6. | Q. | Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания? |
| A. | Ниже приведены примеры расчета суточной ставки оплаты и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что все условия наложения штрафа существуют, и что нет никаких добросовестных споров о причитающейся заработной плате.
| |
| 7. | Q. | Включена ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания? |
| A. | Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания. | |
| 8. | Q. | Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и спор не будет добросовестным. что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа за 30 дней? |
| A. | Нет, выплата заработной платы или начало действия прекращают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис Уполномоченного по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания. | |
| 9. | Q. | Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания? |
| A. | Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания:
| |
| 10. | Q. | Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к сотрудникам, работающим полный рабочий день. |
| A. | Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, освобожденных от уплаты налогов, полного рабочего дня, неполного рабочего дня, временного, испытательного или другого статуса.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками». | |
| 11. | Q. | При расчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни? |
| A. | Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа учитываются все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные и нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни. | |
| 12. | Q. | Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой? |
| A. | Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент окончания трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом: 2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год 30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя 576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты) 115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания) | |
| 13. | Q. | Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что я имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать? |
| A. | Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по труду) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя с целью взыскания заработной платы, если они все еще причитается вам, и требовать штраф за время ожидания | |
| 14. | Q. | Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате? |
| A. | После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушании дела Уполномоченного по вопросам труда, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в суде. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате. | |
| 15. | Q. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. |
Трудовой кодекс 558 штрафов — обновляется ежедневно в 2021 году
Коды купоновБесплатная доставка Amazon- Amazon Hunter
- Черная пятница Купоны
- Купоны ко Дню подарков
- Cyber Monday Купоны
- Купонов на День Благодарения
- Автомобильная промышленность
- Одежда
- Принадлежности
- Красота и личная гигиена
- Путешествие
- Здоровье
- Спортивные товары
- Электроника
- Образование и обучение
- Домашние животные
- Коды купонов
- Бесплатная доставка
- Amazon
Amazon
- Amazon Hunter
- Праздничные предложения
Предложения праздников
- Черная пятница Купоны
- Купоны ко Дню подарков
- Cyber Monday Купоны
- Купонов на День Благодарения
- Популярные категории
Популярные категории
- Автомобильная промышленность
- Одежда
- Принадлежности
- Красота и личная гигиена
- Путешествие
- Здоровье
- Спортивные товары
- Электроника
- Образование и обучение
- Домашние животные
Трудовой кодекс 204 Штрафы — обновляется ежедневно в 2021 году
Коды купоновБесплатная доставка Amazon- Amazon Hunter
- Черная пятница Купоны
- Купоны ко Дню подарков
- Cyber Monday Купоны
- Купонов на День Благодарения
- Автомобильная промышленность
- Одежда
- Принадлежности
- Красота и личная гигиена
- Путешествие
- Здоровье
- Спортивные товары
- Электроника
- Образование и обучение
- Домашние животные
- Коды купонов
- Бесплатная доставка
- Amazon
Amazon
- Amazon Hunter
- Праздничные предложения
Предложения праздников
- Черная пятница Купоны
- Купоны ко Дню подарков
- Cyber Monday Купоны
- Купонов на День Благодарения
- Популярные категории
Популярные категории
- Автомобильная промышленность
- Одежда
- Принадлежности
- Красота и личная гигиена
- Путешествие
- Здоровье
- Спортивные товары
- Электроника
- Образование и обучение
- Домашние животные
PPT — ВИДЫ НАКАЗАНИЙ Презентация PowerPoint, бесплатная загрузка
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ ОЦЕНИТЕ эффективность различных видов наказаний, включая альтернативные программы • Судебный приговор не зафиксирован • Осторожно • Штраф • Обязанность • Приговор с отсрочкой исполнения • Испытательный срок • Уголовное нарушение • Уведомление • Штрафные единицы • Приказ о общественных работах • Домашнее задержание • Периодическое задержание • Конфискация имущества • Тюремное заключение • Диверсионные программы ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Судебный приговор не зафиксирован • Осторожно • Штраф • Обязанность • Приговор с отсрочкой исполнения • Испытательный срок • Уголовное нарушение • Уведомление • Штрафные единицы • Приказ о общественных работах • Домашнее задержание • Периодическое содержание под стражей • Конфискация имущества • Тюремное заключение • Диверсионные программы
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Судебный приговор не зарегистрирован
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ0003
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ ES • Штрафы (включая штрафные единицы)
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Облигация
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Приговор с отсрочкой исполнения
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ 00 ВИДЫ НАКАЗАНИЯ
5453 • НАКАЗАНИЯ
ВИДЫ НАКАЗАНИЯ • Приказ о общественных работах
ВИДЫ НАКАЗАНИЯ • Домашнее заключение
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ НАКАЗАНИЙ • Конфискация имущества
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Тюремное заключение
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Тюремное заключение
0 ВИДЫ НАКАЗАНИЯ 9002 944 944 ВИДЫ НАКАЗАНИЯ Тюремное заключение
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Диверсионные программы
ВИДЫ НАКАЗАНИЯ • Диверсионные программы
ВИДЫ НАКАЗАНИЙ • Диверсионные программы