В какой стране 4 дневная рабочая неделя: В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность

Власти Финляндии планируют ввести четырехдневную рабочую неделю и шестичасовой рабочий день в соответствии с планами, разработанными 34-летним премьер-министром страны Санной Марин.

Как сообщает The Daily Mail, новый премьер-министр Финляндии дала поручение членам правительства разработать гибкий график работы в стране. «Я считаю, что люди заслуживают того, чтобы проводить больше времени со своими семьями, любимыми, заниматься досугом и другими аспектами жизни, такими как культура. Это может быть следующим шагом для нас в трудовой жизни», — пояснила Марин.

До того, как она стала главой кабинета министров, Марин занимала должность министра транспорта Финляндии. Находясь на этом посту, Марин выступала за более короткие рабочие недели, чтобы улучшить взаимопонимание и производительность сотрудников. В Финляндии в настоящее время граждане страны, как и сотрудники в других европейских странах, работают восемь часов в день, пять дней в неделю.

Марин, самый молодой премьер-министр в мире, возглавляет левоцентристскую коалицию с четырьмя другими партиями. Всеми руководят женщины, три из которых моложе 35 лет.

Это предложение сразу же было с энтузиазмом воспринято министром образования Ли Андерссон, лидером Левого альянса Финляндии. По ее словам, крайне важно, чтобы граждане Финляндии работали меньше. «Дело не в том, чтобы руководствоваться женским стилем управления, а в том, чтобы предлагать помощь людям и выполнять обещания, данные избирателям», — пояснила Андерсон.

Между тем

Власти соседней с Финляндией Швеции в 2015 году опробовали в некоторых учреждениях шестичасовой рабочий день. Результаты эксперимента показали, что сотрудники были счастливее, испытывали больше положительных эмоций и работали гораздо продуктивнее.

В ноябре 2019 Microsoft Japan сделала смелый шаг в попытке улучшить баланс между работой и личной жизнью, предложив своим сотрудникам трехдневные выходные. Результаты показали, что производительность труда в компании выросла на 39,9%.

В Европе меньше работают!

Намедни сразу несколько российских чиновников подняли вопрос продолжительности рабочего дня и рабочей недели, а точнее сокращения этой продолжительности. Выступая на Питерском международном экономическом форуме, сокращение рабочего дня в России в будущем до 4-6 часов предсказал министр труда Максим Топилин. Там же был и зампред Банка России, который предположил, что в ближайшие 15 лет пятница в нашей стране станет выходным днем. Складывая все это, в самом благоприятном сценарии мы можем получить 4-дневную рабочую неделю, длительность которой будет составлять 14-24 часов. Все это станет реальным благодаря автоматизации труда и широкому использованию роботов…

И пусть все это больше напоминает сценарий другой, футуристической России, в мире все же наблюдаются тенденции на сокращение времени работы. И примечательно в этом вопросе как раз то, что продолжительность потраченного на работу времени вовсе не взаимосвязана с итоговыми экономическими результатами страны – большинство успешных государств имеет гораздо меньшую продолжительность рабочей недели. Хотя это, правда, не всегда отражается на показателях фактически отработанного времени. Учитывая это, Карьерист.ру решил выяснить, где в мире законом установлена самая короткий рабочий день и рабочая неделя. Победителем неожиданно стали Нидерланды.

1.     Нидерланды

Это европейское королевство неожиданно стало страной с самой короткой рабочей неделей – там она составляет всего 27 часов, притом, что среднестатистический рабочий день длится около 7,5 часов. В середине 00-х голландцы первыми в мире ввели рабочую неделю менее 30 часов, и это не оказала никакого негативного эффекта на экономику. Многие граждане королевства работают по 4 неделю в неделю, причем почти всегда это молодые родители, но есть и примеры, когда такой график внедряют целыми предприятиями. При всем этом голландцы занимают предпоследнее место в мире по количеству отработанного времени – меньше их работают лишь немцы. Так, по данным ОЭСР, в 2015 году в Стране тюльпанов в среднем работали лишь около 1,4 тыс. часов (в России – 1,98 тыс. часов).

Согласитесь, впечатляет. Но даже такие рекорды не останавливают голландцев – они хотят работать еще меньше. Те, кто решаются на это, переходят на часовую тарификацию оплаты труда. Там час работы в среднем обходится работодателям в около 30$…

2.     Финляндия

Неплохо чувствуют себя и финны – продолжительность рабочей недели у них может составлять всего 32 часа, хотя работают они в среднем по 38 часов – такая рабочая неделя обычно устанавливается трудовыми договорами. Интересно и то, что в Финляндии установлены и максимальные пределы рабочей недели – не более 40 часов. Примечательно, что сами финны уверены, что работают меньше всех в Европе – такие данные дает Финский центр экономических исследований, ссылаясь на Евростат. Местные аналитики считают, что короткая длительность работы негативно сказывается на экономике и конкурентоспособности государства, хотя средняя почасовая оплата труда в 33$ ставит такие слова под сомнение.

3.     Франция

Французы – тоже далеко не самые главные трудоголики мира, рабочая неделя официально длится у них 35 часов. И как ни странно, но профсоюзы продолжают вести многолетнюю борьбу за ее сокращение, и уменьшение рабочего дня до 6 часов – этот вопрос даже поднимался в рамках прошедшей там недавно президентской предвыборной кампании. И что самое главное, это не должно повлиять на 1,5-часовой обеденный перерыв! Показатель отработанного в год времени – всего 1,48 тыс. часов. Но при этом далеко не все французы предпочитают работать по 7 часов в день – как минимум 50% трудящихся работают на 1-2 часа больше. Больше трети юристов при этом умудряется работать по 55 часов в неделю! Зачем они тогда борются за сокращение рабочей недели? Сверхурочные – они тут оплачиваются щедрее, чем обычные рабочие часы.

4.     Ирландия

Ирландцы недалеко ушли от французов – они работают по 35,3 часов в неделю. Хотя в отличие от соседей по рейтингу, Ирландия откровенно уступает им в экономическом развитии, как, собственно и в вопросе внедрения современных технологий. Что интересно, еще в 80-х ирландцы работали куда больше своих территориальных соседей – местные нормативы устанавливали рабочую неделю в 44 часа. Сегодня их удалось существенно сократить, но экономические показатели от этого не выросли. Соли добавляет низкая развитость местного рынка труда, прошедший в 2016 году Brexit и иные проблемы, которые заставляют ирландцев выезжать на заработки в соседнюю Англию. Кстати, как и в Финляндии, ирландское законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, которая с 1997 года не должна превышать 48 рабочих часов. Так что диапазон внушительный.

5.     Израиль

Израиль, несмотря на все ожидания, занимает также неплохие позиции по длительности рабочей недели – средний показатель составляет всего 36,3 часа. В экспертном сообществе об израильтянах отзываются, что они мало работают, но много делают. В мире бытует мнение, что граждане Израиля народ трудолюбивый, хотя сами они считают себя ленивой нацией. Нельзя сказать, что у израильтян нет экономических проблем, но нужно делать поправку на замороженный конфликт в стране. Кстати, средней официально установленной нормой считается 42 часа, и только после них начинают считаться сверхурочные.

6.     Дания

В Дании живут не только самые счастливые пенсионеры, но и самые счастливые трудящиеся – рабочая неделя у них составляет 37,5 часов. Но не думайте, что они отрабатывают их полностью. Так, многие учреждения включают в эти часы еще и 30-минутный обеденный перерыв, что уменьшает количество отработанного времени до 35 часов. В день среднестатистический датчанин находится на работе около 7 ч 20 мин, но зарабатывает при этом вполне серьезные даже для Европы деньги – колоссальные 37,5 € в час, что на треть больше, чем средний показатель по ЕС. Кстати, по данным ОЭСР, средние показатели отработанного времени также достаточно низки и несравнимы с российскими – в 2015 году средний датчанин отрабатывал около 1,45 тыс. часов.

7.     Германия

Весь мир уверен, что немцы – самая трудолюбивая нация в мире, и сами жители Германии не спешат развеивать этот стереотип. Хотя статистические показатели говорят об обратном. Имея законодательно закрепленную рабочую неделю в 38 рабочих часов, немцы в среднем отрабатывают в год всего 1,37 тыс. часов, что позволяет им занимать лидирующие позиции, работая меньше всех в мире (отрабатывая меньше в мире всех часов, если быть корректнее). В пересчете на рабочую неделю, это всего немногим более 26 часов! Но как всем известно, за счет высокой продуктивности, это вовсе не отражается на экономических показателях страны. При этом минимальная почасовая ставка составляет 8,5€, а средняя – около 25€. Да, продуктивности немцев можно только позавидовать.

8.     Бельгия

От недавних пор по 38 часов в неделю работают и в Бельгии – соответствующий законопроект приняли там в 2016 году. Установили и верхние пределы – максимум бельгийцы могут работать по 45 часов в неделю. Хотя им хватает и 38 часов – среднечасовая оплата труда в стране превышает 39€, что позволяет им быть лидерами в этом показателе среди стран Евросоюза. Впечатляют средние показатели рабочего дня – который у среднестатистического бельгийца длится всего 7 ч и 7 мин. Кстати, сами бельгийцы сознаются, что из этого времени непосредственно на выполнение функциональных обязанностей они тратят лишь 3 ч 47 мин. Нет проблем и с работой – В Бельгии развитый рынок труда и широкая законодательная защита трудящихся. При этом многие работодатели заботятся о своих сотрудниках, вводя, например, 4-дневную рабочую неделю. Мол, отдохнувший и счастливый сотрудник – продуктивный сотрудник.

9.     Норвегия

Норвежское законодательство определяет фиксированную трудовую неделю, которая составляет 39 рабочих часов. Показатели местной статистики утверждают, что среднестатистический норвежец ежедневно проводит на работе по 7 ч 31 мин, и при этом умудряется достигать одной из самых высоких показателей производительности в мире. Норвежский ВВП за человеко-час пополняется на 88$ внутреннего продукта – это второй показатель в мире после Люксембурга. По данным ОЭСР, норвежцы отработали в 2015 году не так уж и много – средний показатель составляет 1,42 тыс. часов в год.

Следует отметить, что страны с рабочей неделей, которая короче 40 часов, это скорее исключение из правил – большинство стран принимают именно такой норматив. Но есть и масса ярких исключений, где граждане работают гораздо больше. Например, та же Япония, где местные работают по 50 часов в неделю. Но даже это не так много, как трудолюбивые китайцы, рабочая неделя которых длится 60 часов, рабочий день – 10 часов, а средняя продолжительность обеденного перерыва – 20 минут… Есть над чем задуматься!

Разместить резюме Добавить вакансию

Будет ли 4-дневная рабочая неделя в Европе?

Резюме

Дискуссии по поводу четырехдневной рабочей недели являются главными и центральными во многих европейских экономиках не только из-за сдвига культуры в сторону гибкой работы, но и из-за того, что некоторые данные свидетельствуют о том, что это хорошо для бизнеса. Многие европейские организации сокращают рабочую неделю, но не зарплату, с 36 часов (пять дней) до 28 часов (четыре дня), чтобы сократить выгорание и сделать работников более счастливыми, более производительными и более преданными своим работодателям.Исследователи опросили 505 бизнес-лидеров и более 2000 сотрудников в Великобритании, чтобы лучше понять влияние короткой недели на современную рабочую силу в Великобритании. Результаты показывают смешанный пакет преимуществ и затрат.

Работать четыре дня в неделю, но платить за пять? Это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, но эти дебаты являются главными и центральными во многих европейских экономиках, не только из-за сдвига культуры в сторону гибкой работы, но и потому, что некоторые данные свидетельствуют о том, что это хорошо для бизнеса.Многие европейские организации сокращают рабочую неделю, но не зарплату, с 36 часов (пять дней) до 28 часов (четыре дня), чтобы сократить выгорание и сделать работников более счастливыми, более производительными и более преданными своим работодателям.

Четырехдневная рабочая неделя — не новая идея: Франция внедрила сокращение рабочего времени ( les 35 heures ) почти 20 лет назад, чтобы создать лучший баланс между работой и личной жизнью для нации. Эта мера все еще активно обсуждается, и ее сторонники утверждают, что она создала рабочие места и сохраняет баланс между работой и личной жизнью, а критики утверждают, что она снижает конкурентоспособность французских фирм.

Ведущей тенденцией сегодняшнего дня являются Нидерланды, где среднее еженедельное рабочее время (с учетом как работающих полный, так и неполный рабочий день) составляет около 29 часов, что является самым низким показателем среди всех промышленно развитых стран, согласно ОЭСР. Голландские законы, принятые в 2000 году для защиты и обеспечения баланса между работой и личной жизнью, дают всем работникам право на полностью оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и отцовство.

Многие британские организации также играют с этой идеей. В прошлом месяце один из нас (Бен) работал с коллегами в бизнес-школе Henley, чтобы опросить 505 лидеров бизнеса и более 2000 сотрудников в Великобритании, чтобы лучше понять влияние четырехдневной недели на современную рабочую силу в Великобритании.Результаты показывают смешанный пакет преимуществ и затрат.

Половина опрошенных нами лидеров бизнеса Великобритании сообщили, что они предоставили четырехдневную рабочую неделю для некоторых или всех своих штатных сотрудников, отметив, что удовлетворенность сотрудников повысилась, болезни сотрудников сократились, а экономия составила почти 92 млрд. Фунтов стерлингов. (около 2% от общего оборота) производится каждый год.

Среди рабочих 77% определили четкую связь между четырехдневной неделей и лучшим качеством жизни. Практику считают особенно привлекательной 75% опрошенных людей Gen Z и Gen X — и вместо того, чтобы расслабляться, они используют свое дополнительное время для повышения квалификации, волонтерства и создания боковых сует.Две трети (67%) респондентов из Gen Z сказали, что четырехдневная рабочая неделя влияет на тех, на кого они хотят работать.

В организациях, в которых была введена более короткая рабочая неделя, почти две трети (64%) руководителей сообщили об увеличении производительности труда и качества работы персонала из-за сокращения больничных дней и общего повышения благосостояния. Респонденты отметили, что еще одним преимуществом для благополучия стало сокращение поездок на работу. Один меньший рабочий день помогает сделать еженедельную поездку более терпимой.

Как большинство фирм внедрили более короткую неделю? Респонденты часто говорят, что эта практика принята путем разделения работников на ротационный график, при котором половина не работает по понедельникам, а другая половина не работает по пятницам.Это позволяет фирмам удовлетворять запросы своих клиентов, оставляя помещения открытыми всю неделю.

Но четырехдневная рабочая неделя еще не серебряная пуля. В то время как это позволяет фирмам создавать конкурентные преимущества в отношении своего бренда работодателя, исследование показало, что почти три четверти (73%) лидеров назвали опасения: правила, касающиеся трудовых договоров, и связанную с этим бюрократию для реализации четырехдневной недели, а также а также проблемы вокруг штатного расписания. Все эти элементы делают маловероятным, с нашей точки зрения, что массовое распространение этой практики в ближайшем будущем.

Некоторые организации также отказались от четырехдневной недели. В 2019 году лондонский Wellcome Trust, второй по величине донор исследований в мире, завершил четырехдневную неделю для своих 800 сотрудников головного офиса; оно было «слишком сложным для реализации». В США Treehouse, крупная технологическая HR-компания, внедрила четырехдневную неделю в 2016 году, но, поскольку фирма не справилась с конкуренцией, она вернулась к пятидневной неделе.

Со времени возврата Wellcome Trust бизнес-группы, включая Конфедерацию британской промышленности, предупреждают, что введение более коротких рабочих недель ослабляет промышленность и наносит ущерб занятости, увеличивая стоимость рабочей силы.Возьмем, к примеру, шведское здравоохранение: городу Гетеборгу нужно было нанять больше медсестер, чтобы покрыть часы, потерянные при внедрении шестичасового рабочего дня в 2015 году, что обошлось городу в 1,3 миллиона долларов. Критики подали ходатайство, призывающее городской совет убить план, утверждая, что было бы несправедливо продолжать инвестировать деньги налогоплательщиков в схему, которая не была экономически устойчивой. Впоследствии план был отменен в 2017 году, и Даниэль Бернмар, советник, ответственный за организацию ухода за пожилыми людьми в Гетеборге, сказал: «Можем ли мы сделать это [снова]? Ответ — нет, это будет слишком дорого.

У рабочих тоже есть оговорки. Почти половина (45%) опрошенных нами обеспокоены тем, что, проводя меньше времени на работе, коллеги думают, что они ленивы. Это говорит о том, что существует парадокс в том, как сотрудники воспринимают эту практику: они хотят, чтобы она была реализована, но боятся использовать ее как первопроходцев.

Недавние попытки в Великобритании предполагают, что дебаты о четырехдневной рабочей неделе только начинаются. Хотя это может принести явные выгоды в отношении благосостояния сотрудников и способности сосредоточиться, внедрение в организациях затруднено из-за конкурентного и структурного давления в некоторых секторах.Кроме того, все еще существуют некоторые негативные представления о практике, а также опасения среди работников относительно того, как их будут видеть их сверстники и начальство.

Тем не менее, идея требует надлежащего рассмотрения, и потенциальные преимущества предполагают, что метод проб и ошибок является лучшим способом продвижения вперед. Такой путь поможет нам понять, при каких условиях может быть достигнута более короткая рабочая неделя и когда выгоды могут перевесить затраты. Страны и организации, которые могут взломать код четырехдневной недели в первую очередь, могли бы создать конкурентное преимущество, если бы они могли реализовать его таким образом, чтобы максимизировать выгоды для благосостояния в более долгосрочной перспективе при минимальном росте рабочей силы в краткосрочной перспективе. и эксплуатационные расходы.

Среднее рабочее время по стране

Рабочее время в истории

Средняя продолжительность рабочего времени в развитых странах сократилась с 3000 часов в год в 1870 году до 1500-2000 часов в год к 1990 году. Работники, работающие полный рабочий день, теперь работают на 20-30 часов меньше в неделю, чем в XIX веке.

Но это долгосрочное сокращение среднегодового рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обратилось вспять. Интересно, что рабочее время в примитивных обществах охотников-собирателей намного меньше, чем в современных аграрных обществах.

Рабочее время по стране

Рабочее время — это время, проведенное в производственной деятельности, оплачиваемой или неоплачиваемой.

Рабочее время в странах ОЭСР

В среднем штатный сотрудник в стране ОЭСР работает 1734 часа в год или 36,8 часа в неделю.

Рабочее время в ЕС

В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС, рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочные (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).

Рабочее время в Великобритании

В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1538 часов в год или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.

Рабочее время в Германии

В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.

Рабочее время в США

В среднем штатный сотрудник в United Stats работает 1768 часов в год или 38.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР. Европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с работающими в США. Для американцев это 258 часов в год или около часа в день.

Ежегодное рабочее время по городу

Рабочее время по отраслям (США)

Будние дни и оплачиваемый отпуск по стране

Рабочие и выходные дни различаются по странам.В большинстве стран мира рабочая неделя с понедельника по пятницу, но не везде. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя с воскресенья по четверг. Кроме того, некоторые страны работают шесть дней в неделю, а некоторые имеют 4-дневную рабочую неделю.

В большинстве стран мира действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США. США являются единственной промышленно развитой страной в мире, которая не имеет предусмотренного законом ежегодного отпуска и не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск.

Европейские страны устанавливают законные права как минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска в год (в некоторых даже повышается до 25 и даже 30 или более дней). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония — как минимум 10 оплачиваемых выходных.

В дополнение к обязательному оплачиваемому ежегодному отпуску работникам также предоставляется оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Например, США не предлагают ничего, но большинство остальных богатых стран мира предлагают как минимум 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).

В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют оплачиваемого отпуска и оплачиваемых отпусков. Согласно данным правительственного опроса, средний работник в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год — меньше, чем минимальный правовой стандарт, установленный в остальных странах с богатой экономикой

Производительность и сверхурочная работа

Увеличенная рабочая неделя не обязательно приводит к повышению производительности.

Например, рабочие в Мексике, Южной Корее и Греции имеют одни из самых длинных ежегодных сдвигов на планете, но их ВВП в час является одним из самых низких.

По мере увеличения производительности рабочее время уменьшается. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается; Каждое сокращение продолжительности рабочей недели сопровождается увеличением реальных доходов на душу населения.

Производительность росла в геометрической прогрессии уже более века.Сегодня среднестатистическому работнику нужно работать 11 часов в неделю, чтобы в 1950 году производить до 40 рабочих часов в неделю. Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.

Сверхурочные по закону регулируются большинством стран сочетанием нормативных актов и коллективных переговоров. Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Великобритании коллективные переговоры значительно важнее.

Регулярные сверхурочные как вредны для работников, так и непроизводительны. В противоположность этому, установленные законом ограничения по времени способствуют повышению производительности. Разумные ограничения по количеству часов помогают поддерживать здоровье работников и, следовательно, их продуктивность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою рабочую организацию, в том числе механизмы рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и рабочей силы.

Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 году, когда время, отработанное после того, как стандартный юридический лимит в 35 часов, считается сверхурочным.Но хотя стандартные рабочие часы в неделю были снижены до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) говорит, что в 2008 году 44% юристов в стране работали 55 или более часов в неделю.

Проблема длительного рабочего времени часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня эта тенденция меняется. В 1983 году самые низкооплачиваемые 20 процентов работников были более склонны уделять больше времени работе, чем самые высокооплачиваемые 20 процентов.К 2002 году самые высокооплачиваемые 20 процентов работали вдвое дольше, чем нижние 20 процентов.

Список литературы

Четырехдневная рабочая неделя в Индии: готовы ли индийские работодатели и сотрудники к более продолжительным выходным? Сегодня, когда мы можем выбирать, как мы хотим работать, индийцы выбирают традиционные часы работы в течение четырехдневной рабочей недели.

(Джеймс Томас)

Кто не любит более короткую рабочую неделю? Многим работодателям и работникам нравится мысль о четырехдневной рабочей неделе. По логике вещей, четырехдневный график работы дает работникам дополнительное время для проведения досуга и хобби.На самом деле, концепция четырехдневной рабочей недели существует уже довольно давно, хотя в последнее время она оказалась в центре внимания. Компании по всему миру начали применять эту систему работы, благодаря которой они могли сократить растущие цены на недвижимость и арендную плату, одновременно предлагая гибкость своим сотрудникам. Постепенно это движение стало поворотом в повышении эффективности работника и компании в целом. Учитывая этот стремительный рост, он вступил в стадию на недавнем Всемирном экономическом форуме, где генеральные директора вели переговоры с политиками, социологами и
психологами, чтобы сделать это реальностью.

В ходе таких дискуссий уместно быстро подумать о взглядах Индии на это развитие. Согласно глобальному опросу почти 3000 сотрудников в восьми странах, проведенному Kronos Incorporated в 2018 году, Индия является самой трудолюбивой страной с 69 процентами сотрудников, работающих полный рабочий день, которые говорят, что будут работать пять дней в неделю, даже если бы у них была Возможность работать меньше дней за ту же плату. Это дает представление о странах, которые преимущественно называют трудолюбивыми.Хотя существует несколько причин для того, чтобы выдержать пятидневную рабочую неделю в
человек, также интересно отметить, что более половины всех сотрудников во всем мире (53 процента) испытывают необходимость работать более продолжительное время или подбирать дополнительные смены для развития своей карьеры — но часто это давление приходит изнутри. Это внутреннее давление очевидно из отчета по исследованиям в области культуры, подготовленного Kronos Incorporated, в котором подчеркивается, что 76 процентов работников считают, что у них есть достаточно времени для выполнения своих повседневных проектов, и только 2 процента тратят 4–5 часов на непрофильные виды деятельности. ,Тем не менее, рабочие во Франции (66 процентов) и Индии (62 процента), безусловно, испытывают наибольшее давление, чтобы работать более продолжительное время. Следовательно, такие факторы, вероятно, будут препятствовать осуществлению четырехдневной рабочей недели.

Также читайте: Посещение Варанаси не будет таким же! Вот как храмовый коридор Каши Вишванатх меняет древний город.

Идея четырехдневной рабочей недели не нова. Эксперты по труду изучают и защищают этот подход с 1970-х годов, хотя концепция существует с 1920-х годов.Сокращение рабочих недель было обнаружено как решение для повышения производительности труда сотрудников еще в 1920-х и 1930-х годах. Основатель Ford Motor Company Генри Форд — идеальный пример пионера в этой области; Компания одной из первых приняла 40-часовую рабочую неделю, в отличие от стандартных 60-ти часов. Революционные изменения были сделаны, чтобы гарантировать, что сотрудники работают с максимальной отдачей и не перегружены работой. Аналогично этому, компания в Новой Зеландии недавно адаптировала четырехдневную рабочую неделю в качестве пробной.Основываясь на положительном результате, компания подтвердила, что должна работать на более коротких рабочих неделях постоянно. В течение этого испытательного периода, помимо повышения производительности, ученые сообщали о более низких уровнях стресса и более высокой удовлетворенности работой, а также об улучшении чувства баланса между работой и личной жизнью.

Четырехдневная рабочая неделя, следовательно, подчеркивает необходимость часа — эффективность и производительность. Чтобы обеспечить эффективность рабочего дня, должна быть возможность убрать административные задачи в обмен на более эффективные.Это может появиться в течение четырехдневной рабочей недели. Кроме того, учитывая, что работникам нужна большая гибкость в отношении того, как, когда и где они работают, руководители должны поддерживать профессиональную и личную жизнь работника. Когда сотрудники получают время для отдыха, они становятся более продуктивными, творческими и более здоровыми, что означает, что им требуется меньше больничных дней. Это, в свою очередь, повышает производительность компании и отдельных лиц.

Несмотря на все «за» и «против», самый важный вывод этого разговора — не то, должно ли рабочее сообщество перейти на более короткую рабочую неделю или что нам нужна машина времени для выполнения работы.Понятно, что сотрудники хотят работать и хорошо работать у своих работодателей, и многие роли требуют, чтобы люди присутствовали или были по вызову в определенные часы для выполнения своей работы — например, учителя, медсестры, розничные работники, работники завода, водители, и почти все роли, связанные с клиентами.

Поэтому организациям еще важнее помочь своим сотрудникам устранить отвлекающие факторы, неэффективность и административную работу, чтобы они могли работать на полную мощность. Это даст больше времени для инноваций, совместной работы, развития навыков и взаимоотношений, а также для обслуживания клиентов, открывая при этом возможности для творческого планирования, включая желанную четырехдневную рабочую неделю.

Правда остается в том, что у каждого есть только 24 часа в день; то, как работодатели максимизируют потенциал сотрудников без снижения производительности, является аспектом, который требует внимания организации. Несмотря на широко распространенный энтузиазм по поводу четырехдневной недели, для Индии недостаточно убедительно, что такой график выгоден для сотрудников или предприятий. Сегодня, когда мы можем выбирать, как мы хотим работать, индийцы выбирают традиционные часы работы в течение четырехдневной рабочей недели. Это мышление может измениться в будущем, но пока оно здесь, чтобы остаться.

(Автор — менеджер по стране, Индия, Kronos Incorporated. Выраженные мнения являются личными.)

Получить цены на акции от БФБ, NSE, рынка США и последних NAV, портфель паевых инвестиционных фондов, рассчитать свой налог по Калькулятор подоходного налога, знать лучших игроков рынка, лучших проигравших и лучшие фонды акций. Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter.

Financial Express теперь на Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу и оставаться в курсе последних новостей и обновлений Biz.

3 невероятных урока, которые вы можете извлечь из 4-часовой рабочей недели

4-часовая рабочая неделя — это одна из тех книг, которая выходит только раз в столетие, если таковые имеются. Это оставляет положительное, но сильное беспокойство на своем пути, поскольку это встряхивает экономику, норму и то, как мир работает.

Тим Феррисс — идеалистический хакер, который побуждает остальных из нас задавать вопросы, делать именно то, что мы хотим, и вести полноценную жизнь.

Я прочитал 4-часовую рабочую неделю, когда я только собирался прыгнуть со скалы в загадочную жизнь … Я тогда работал 80-часовой рабочей недели и углублялся в возможности, которые эта книга предложила мне впервые ,

И вот этот парень из Тима говорит мне, что я могу работать из любого места с Wi-Fi, путешествовать по новым странам, танцевать танго в любой день недели, учиться муай-тай в Таиланде и путешествовать по волнам в Бразилии.

Давайте поймем кое-что из прыжка: я НИКОГДА не представлял, что такое цифровой кочевой образ жизни, создание бизнеса молодым и свободным, а также зарабатывание денег на ходу, прежде чем я прочитал эту книгу. Я даже не думал об этом, это никогда не приходило в мое сознание, и я понятия не имел, что было возможно.

Это было менее двух лет назад, и с тех пор я построил несколько успешных предприятий электронной коммерции, продал один и узнал огромное количество о возможностях, о которых раньше ничего не знал.

Вот 3 урока, которые я выучил из книги 4-часовая рабочая неделя:

1. Вы можете работать, жить и путешествовать в любом месте, если правильно настроите

В зависимости от того, как настроены Интернет и бизнес теперь мир настолько взаимосвязан, что вы отстаете, если не находитесь в сети.

Онлайн возможности представляются множеством способов, и только ограничены вашим воображением. Вы можете продавать биты хип-хопа, вы можете продвигать информационные продукты, вы можете продвигать мебель без складского инвентаря, вы можете продавать рекламу, покупать рекламу, создавать прибыльный блог, писать книги, создавать курсы, продавать услуги копирайтинга, фриланс, список идет снова и снова.

До того, как я прочитал эту книгу, моя жизнь выглядела так: ходить в школу, изучать навык, возможно, получить работу или, если мне повезет, начать свой собственный бизнес вокруг этого навыка.

Теперь моя жизнь выглядит так; просыпаюсь всякий раз, когда и где, проверяю, сколько денег я заработал за ночь, общаюсь с онлайн-предпринимателями, узнаю что-то новое и вижу отдаленные земли. Это разница дня и ночи, и это возможно и для вас.

«Мудрый человек создаст больше возможностей, чем он найдет». — Фрэнсис Бэкон

2. «Новый богатый» — это путь будущего

Тим в своем знаменитом критике книге «Новый богатый» назвал удивительный термин.«Это люди, которые отказались от старого и устаревшего плана отсроченной жизни, чтобы жить как король, когда вы на пенсии и 60 лет, и решили« создать роскошный образ жизни в настоящем, используя время и мобильность », как он выразился.

Любой, кто ловко использует Интернет для создания образа жизни своей мечты, зарабатывая деньги в любое время дня и отделяя его от своего времени, — новый богатый. Черт, даже фрилансеры, которые еще не отнимают время и деньги, все еще являются новыми богатыми, если они живут и работают, где хотят.

Это то, что Тим назвал «Стиль жизни». Вы создаете любой образ жизни, который хотите, основываясь на свободе, работе, путешествиях, зарабатывая неограниченные деньги, и это возможно для всех.

3. Д.Е.А.Л. такое сокращение необходимо для успеха и свободы

Что такое D.E.A.L?

D efinition: Определите жизнь, которой вы хотите вести, — это то, чем на самом деле являются новые богатые, и настраивая только то, что вы хотите. Определение — это создание вашего идеального образа жизни и того, кем вы хотите стать в своей жизни.Это не просто обогащение, поэтому вы ничего не можете сделать, это создание жизни, которой вы хотите жить, то, как вы хотите работать, и превращение в изменения, которые вы хотите видеть в мире.

E ограничение: устранить все дерьмо, которое не работает. Избавьтесь от людей, которые замедляют вас, и, самое главное, устраните 80%, которые не дают наиболее эффективных результатов. Устранение — это все о том, чтобы сосредоточиться на том, что важно, и делать больше этого, одновременно делая меньше того, что не важно.

A utomation: это то, где это становится действительно крутым.Знаете ли вы, что на автопилоте вы могли бы вести свой бизнес с правильным использованием виртуальных помощников и сотрудников? Ну, вы можете. Вы можете нанимать людей для выполнения этих задач и управления ими, поэтому вы просто становитесь владельцем своего бизнеса, а не хомяка за рулем. Слишком много людей, кажется, владеют своим бизнесом, но на самом деле их бизнес владеет ими.

L iberation: Освободите себя от оков кабины, от босса или от места, в котором вы чувствуете себя «застрявшим».Вам не нужно работать там, где вы сейчас находитесь, особенно если вы находитесь в городе или стране, которая вам не нравится. В эпоху Интернета вы можете свободно перемещаться туда, куда вам хочется, при условии, что вы сначала создадите бизнес, чтобы поддержать это. Освобождение — это «, охватывающий мобильный образ жизни », как говорит Тим, и становление автономным и свободным боссом в своей жизни.

О, как меняется власть в вашу пользу, когда вы применяете D.E.A.L. Суть в том, что любой, кто работает над этой целью и узнает, что им нужно, может создать свой идеальный образ жизни.Единственное, что вам мешает, это вы сами и ваши добровольные ограничения, которые вы приняли.

«Волнение — это более практичный синоним счастья, и именно к этому следует стремиться. Это панацея ». — Тим Феррисс

Вы уже читали 4-часовую рабочую неделю? Ваше мнение? Пожалуйста, оставьте свои мысли в разделе комментариев ниже!