Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
В Европе меньше работают!
Намедни сразу несколько российских чиновников подняли вопрос продолжительности рабочего дня и рабочей недели, а точнее сокращения этой продолжительности. Выступая на Питерском международном экономическом форуме, сокращение рабочего дня в России в будущем до 4-6 часов предсказал министр труда Максим Топилин. Там же был и зампред Банка России, который предположил, что в ближайшие 15 лет пятница в нашей стране станет выходным днем. Складывая все это, в самом благоприятном сценарии мы можем получить 4-дневную рабочую неделю, длительность которой будет составлять 14-24 часов. Все это станет реальным благодаря автоматизации труда и широкому использованию роботов…
И пусть все это больше напоминает сценарий другой, футуристической России, в мире все же наблюдаются тенденции на сокращение времени работы. И примечательно в этом вопросе как раз то, что продолжительность потраченного на работу времени вовсе не взаимосвязана с итоговыми экономическими результатами страны
1. Нидерланды
Это европейское королевство неожиданно стало страной с самой короткой рабочей неделей – там она составляет всего 27 часов, притом, что среднестатистический рабочий день длится около 7,5 часов. В середине 00-х голландцы первыми в мире ввели рабочую неделю менее 30 часов, и это не оказала никакого негативного эффекта на экономику. Многие граждане королевства работают по 4 неделю в неделю, причем почти всегда это молодые родители, но есть и примеры, когда такой график внедряют целыми предприятиями. При всем этом голландцы занимают предпоследнее место в мире по количеству отработанного времени – меньше их работают лишь немцы. Так, по данным ОЭСР, в 2015 году в Стране тюльпанов в среднем работали лишь около 1,4 тыс. часов (в России – 1,98 тыс. часов).
Согласитесь, впечатляет. Но даже такие рекорды не останавливают голландцев – они хотят работать еще меньше. Те, кто решаются на это, переходят на часовую тарификацию оплаты труда. Там час работы в среднем обходится работодателям в около 30$…
2. Финляндия
Неплохо чувствуют себя и финны – продолжительность рабочей недели у них может составлять всего 32 часа, хотя работают они в среднем по 38 часов – такая рабочая неделя обычно устанавливается трудовыми договорами. Интересно и то, что в Финляндии установлены и максимальные пределы рабочей недели – не более 40 часов. Примечательно, что сами финны уверены, что работают меньше всех в Европе – такие данные дает Финский центр экономических исследований, ссылаясь на Евростат. Местные аналитики считают, что короткая длительность работы негативно сказывается на экономике и конкурентоспособности государства, хотя средняя почасовая оплата труда в 33$ ставит такие слова под сомнение.
3. Франция
Французы – тоже далеко не самые главные трудоголики мира, рабочая неделя официально длится у них 35 часов. И как ни странно, но профсоюзы продолжают вести многолетнюю борьбу за ее сокращение, и уменьшение рабочего дня до 6 часов – этот вопрос даже поднимался в рамках прошедшей там недавно президентской предвыборной кампании. И что самое главное, это не должно повлиять на 1,5-часовой обеденный перерыв! Показатель отработанного в год времени – всего 1,48 тыс. часов. Но при этом далеко не все французы предпочитают работать по 7 часов в день – как минимум 50% трудящихся работают на 1-2 часа больше. Больше трети юристов при этом умудряется работать по 55 часов в неделю! Зачем они тогда борются за сокращение рабочей недели? Сверхурочные – они тут оплачиваются щедрее, чем обычные рабочие часы.
4. Ирландия
Ирландцы недалеко ушли от французов – они работают по 35,3 часов в неделю.
Хотя в отличие от соседей по рейтингу, Ирландия откровенно уступает им в экономическом развитии, как, собственно и в вопросе внедрения современных технологий. Что интересно, еще в 80-х ирландцы работали куда больше своих территориальных соседей – местные нормативы устанавливали рабочую неделю в 44 часа. Сегодня их удалось существенно сократить, но экономические показатели от этого не выросли. Соли добавляет низкая развитость местного рынка труда, прошедший в 2016 году Brexit и иные проблемы, которые заставляют ирландцев выезжать на заработки в соседнюю Англию. Кстати, как и в Финляндии, ирландское законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, которая с 1997 года не должна превышать 48 рабочих часов. Так что диапазон внушительный.5. Израиль
Израиль, несмотря на все ожидания, занимает также неплохие позиции по длительности рабочей недели – средний показатель составляет всего 36,3 часа. В экспертном сообществе об израильтянах отзываются, что они мало работают, но много делают. В мире бытует мнение, что граждане Израиля народ трудолюбивый, хотя сами они считают себя ленивой нацией. Нельзя сказать, что у израильтян нет экономических проблем, но нужно делать поправку на замороженный конфликт в стране. Кстати, средней официально установленной нормой считается 42 часа, и только после них начинают считаться сверхурочные.
6. Дания
В Дании живут не только самые счастливые пенсионеры, но и самые счастливые трудящиеся – рабочая неделя у них составляет 37,5 часов. Но не думайте, что они отрабатывают их полностью. Так, многие учреждения включают в эти часы еще и 30-минутный обеденный перерыв, что уменьшает количество отработанного времени до 35 часов. В день среднестатистический датчанин находится на работе около 7 ч 20 мин, но зарабатывает при этом вполне серьезные даже для Европы деньги – колоссальные 37,5 € в час, что на треть больше, чем средний показатель по ЕС. Кстати, по данным ОЭСР, средние показатели отработанного времени также достаточно низки и несравнимы с российскими – в 2015 году средний датчанин отрабатывал около 1,45 тыс. часов.
7. Германия
Весь мир уверен, что немцы – самая трудолюбивая нация в мире, и сами жители Германии не спешат развеивать этот стереотип. Хотя статистические показатели говорят об обратном. Имея законодательно закрепленную рабочую неделю в 38 рабочих часов, немцы в среднем отрабатывают в год всего 1,37 тыс. часов, что позволяет им занимать лидирующие позиции, работая меньше всех в мире (отрабатывая меньше в мире всех часов, если быть корректнее). В пересчете на рабочую неделю, это всего немногим более 26 часов! Но как всем известно, за счет высокой продуктивности, это вовсе не отражается на экономических показателях страны. При этом минимальная почасовая ставка составляет 8,5€, а средняя – около 25€. Да, продуктивности немцев можно только позавидовать.
8. Бельгия
От недавних пор по 38 часов в неделю работают и в Бельгии
9. Норвегия
Норвежское законодательство определяет фиксированную трудовую неделю, которая составляет 39 рабочих часов
. Показатели местной статистики утверждают, что среднестатистический норвежец ежедневно проводит на работе по 7 ч 31 мин, и при этом умудряется достигать одной из самых высоких показателей производительности в мире. Норвежский ВВП за человеко-час пополняется на 88$ внутреннего продукта – это второй показатель в мире после Люксембурга. По данным ОЭСР, норвежцы отработали в 2015 году не так уж и много – средний показатель составляет 1,42 тыс. часов в год.Следует отметить, что страны с рабочей неделей, которая короче 40 часов, это скорее исключение из правил – большинство стран принимают именно такой норматив. Но есть и масса ярких исключений, где граждане работают гораздо больше. Например, та же Япония, где местные работают по 50 часов в неделю. Но даже это не так много, как трудолюбивые китайцы, рабочая неделя которых длится 60 часов, рабочий день – 10 часов, а средняя продолжительность обеденного перерыва – 20 минут… Есть над чем задуматься!
Разместить резюме Добавить вакансию
В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность
Депутаты Госдумы сегодня обсудят вопрос о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю по аналогии с некоторыми зарубежными странами
Фото: Carlos Barria/ReutersРабочую неделю в России не сократят. По крайней мере, сейчас. Вице-премьер Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет. Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это — уже реальность.
По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.
В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35. Франция — не более 35-36 часов.
Как вы относитесь к подобному возможному нововведению в России? Опрос BFM.ru
В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания, рассказал Business FM российский журналист в Нью-Йорке Роман Мамонов.
Роман Мамоновроссийский журналист в Нью-Йорке
О трудоголиках. Согласно распространенному стереотипу, в Японии люди буквально живут на работе. На практике это было характерно, скорее, для времен экономического чуда. Сегодня молодежь меняет правила и Япония с точки зрения режима труда и отдыха граждан — это уже вполне западная страна. Разумеется, со своими особенностями, рассказал Business FM заведующий коррпунктом информагентства ТАСС в Японии Василий Головнин.
Василий Головнинзаведующий коррпунктом ТАСС в Японии
В Южной Корее к Японии стремятся, но отстают. По закону там все те же 40 рабочих часов в неделю, но менталитет не позволяет работать так мало.
Владимир Кутаховкорреспондент ТАСС в Южной Корее
Что касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Исландия: эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю признан ошеломляюще успешным
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Одной из целей эксперимента было найти пресловутый баланс между жизнью и работой.
Самый масштабный в мире эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю завершился в Исландии. Его организаторы пришли к выводу, что сокращение рабочих часов не приводит к потере производительности и делает всех гораздо счастливее, по крайней мере в административном секторе.
Эксперимент, начатый в 2015 году под давлением общественных организаций, со временем распространился на 2500 сотрудников совершенно разных учреждений — от полицейских участков до домов престарелых.
Участников перевели с 40-часовой на 36-ти или 35-часовую неделю, не сокращая им зарплату.
В целом экспериментом был охвачен примерно один процент работающего населения страны.
Исследование продолжалось до 2019 года и привело к серьезным последствиям: в течение следующих двух лет профсоюзы и их федерации добились либо сокращения рабочих часов, либо права на их сокращение для 80% работающих.
Исландская НКО Alda и исследовательский институт Autonomy, проводившие эксперимент, отмечают, что в исландском обществе с его сравнительно небольшой разницей в размере доходов, развитой экономикой и эффективной системой здравоохранения формируется консенсус, что в стране нужно сократить рабочие часы в свете понимания гражданами несправедливости и неэффективности продолжительных рабочих недель.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,В исследовании участвовали сотрудники мэрии Рейкъявика
При этом в соседних скандинавских странах, обязательное число рабочих дней в неделю меньше:
- В Дании — 37 часов.
- В Финляндии — 37,5 часов.
- В Норвегии — 37,5 часов.
Эксперимент, строго говоря, не был переходом на четырехдневную рабочую неделю: в разных организациях норма в 35-36 рабочих часов реализовалась по-разному. Для следователей, например, рабочие дни сокращались на час с понедельника по четверг и на четыре часа в пятницу.
Несмотря на то, что далеко не все предприятия, участвовавшие в эксперименте, были государственными, большая их часть относилась к сектору услуг или административному сектору. Среди них не было заводов или строительных компаний.
Как измеряли продуктивность
Авторы исследования настаивают, что оно опровергает популярный аргумент о том, что сокращение рабочих часов в итоге приводит только к повышению нагрузки, потому что сотрудники вынуждены будут так или иначе работать сверхурочно, чтобы не терять производительности.
В ходе исследования выяснилось, что того же результата можно добиться, реорганизовав рабочие процессы.
«Сотрудники действительно стали работать меньше, что стало результатом внедрения новых стратегий работы и организации труда при взаимодействии работников и и их руководителей,» — пишут авторы исследования.
Чаще всего это означало сокращение числа и продолжительности совещаний, снятие необязательных задач и перепланировку рабочих смен. «Мы сократили время, выделяемое на совещания, и постоянно стремимся свести их к минимуму, мы постоянно думаем о том, как выполнять задачи эффективнее», — говорит один из участников исследования.
При этом подход работает в совершенно разных организациях.
Только в Рейкъявике в 2018 году к исследованию подключилось семь школ, более 40 офисов, музеи и другие организации.
В случае с полицейским участком, например, в период непосредственно перед экспериментом и во время него (2017-2018 годы) количество выявленных нарушений на дорогах сохранилось на том же уровне, а количество закрытых дел за период эксперимента даже выросло. Осталось примерно на том же уровне и число дел, по которым были предъявлены обвинения.
Баланс важнее всего
Автор фото, AFP
Подпись к фото,Участники эксперимента говорили, что у них появилось больше времени на хобби и поддержание здоровья
Проблема с балансом между жизнью и работой не нова для Исландии.
Еще в 2005 году исследование установило, что каждый четвертый исландец, вернувшись с работы, уже не может найти в себе силы на домашние дела. При этом в других северных странах люди уставали не так сильно.
Авторы исследования обращают внимание на то, что хотя в Исландии высокий доходы на душу населения и низкая безработица, производительность труда там не так велика, как у ее соседей, несмотря на более продолжительную рабочую неделю.
Долгая неделя, таким образом, не обязательно означает высокую производительность труда, отмечает социолог-экономист из Венского университета Томас Реш.
«Судя по всему, в условиях четырехдневной рабочей недели мотивация сотрудников и производительность труда растет — люди чувствуют себя более мотивированными и более эффективно работают, — сказал он в беседе с Би-би-си. — Также может сказаться и то, что люди пытаются сохранить такую же производительность, как при прошлом 40-часовом режиме. Это побуждает их к более высокой степени концентрации на работе и минимизации пустой траты времени».
«Производительность труда можно представить как график в форме колокола — пик приходится на середину, когда сотрудники стимулируются достаточно, но не слишком много», — добавляет эксперт.
Участвовавшие в эксперименте сотрудники говорили, что в меньшей степени, чем раньше, чувствуют профессиональное выгорание. Родители-одиночки в опросах заявили, что у них появилось больше времени на детей.
«Это исследование показывает, что государственный сектор готов сделать первые шаги к сокращению рабочей недели», — говорит исследователь из Alda Гудмундр Харальдссон.
«Результаты свидетельствуют, что крупнейшее в истории исследование перехода на более короткую рабочую неделю стало ошеломляюще успешным», — прокомментировал директор исследований Autonomy Уилл Строндж.
Похожие эксперименты проходят и в других странах.
В Испании часть компаний перешла на четырехдневную неделю из-за коронавируса, а в Новой Зеландии пищевой гигант Unilever предоставляет сотрудникам возможность сократить рабочие часы на 20% без потери зарплаты.
В каких странах хотят сократить рабочую неделю — Российская газета
В Финляндии, где 73,5 процента населения имеют полную или частичную занятость, премьер Санна Марин вернулась к идее шестичасового рабочего дня.
Сейчас в Финляндии законодательно определен восьмичасовой рабочий день, если иное не оговаривается с работодателем. Премьер полагает, что повышение производительности труда поможет компенсировать сокращение рабочих часов.
В Германии крупнейший профсоюз IG Metall, представляющий интересы сотрудников автопрома, предложил ввести четырехдневную рабочую неделю, хотя уже сейчас в ФРГ люди работают в среднем 34,2 часа в неделю, то есть по шесть с половиной часов в день. Еще большее сокращение рабочих часов (при сохранении заработной платы) должно помочь, считает профсоюз, сохранить персонал на фоне автоматизации в автомобильной промышленности.
Проведенное в 2018 году в Бизнес-школе университета Оксфорда исследование утверждает, что четырехдневная рабочая неделя «представляется правильной с точки зрения баланса между личной жизнью, счастьем и производительностью труда». Также многие исследования подтверждают, что при сокращении рабочих часов человек концентрируется на работе и выполняет ее в более сжатые сроки. С идеей ввести 32-часовую рабочую неделю в 2019 году уже выступал тогдашний министр финансов Британии Джон Макдоннелл.
Премьер Новой Зеландии Джасинда Ардерн — тоже сторонница сокращения продолжительности рабочей недели. Причем в Новой Зеландии в последние годы был проведен масштабный эксперимент по переходу на четырехдневку. Выяснилось, что роста производительности труда это не дало, но всем участникам эксперимента понравилось иметь три выходных.
А как у нас
Идея о сокращении продолжительности рабочей недели активно обсуждалась в 2019-м, когда экс-премьер-министр Дмитрий Медведев предложил задуматься о переходе на новые формы трудовых отношений, включая «удаленный труд и гибкий график работы», а также «переход к четырехдневной рабочей неделе».
Коронавирус внес свои коррективы. Вместо сокращенной недели появилась офисно-удаленная, отмечает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Доцент кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец уверена, что рано или поздно процесс сокращения рабочей недели в России будет запущен, так как это мировая тенденция: «В Европе сокращают рабочую неделю потому, что там высокая производительность труда. Как только сможем ее нарастить в России, вопрос сокращения рабочего времени решится сам собой».
Подготовила Ольга Игнатова
в каких странах самая короткая рабочая неделя? — PaySpace Magazine
Многие жалуются на то, что всю жизнь проводят на работе. А ведь мы даже не работаем по 10 часов в день, как жители Китая
В каких странах самая короткая рабочая неделя? Фото: Pinterest
Сегодня во многих странах празднуют День труда. Редакция PaySpace Magazine решила выяснить, сколько принято трудиться в разных государствах. Так, привычные для украинцев 40 часов в неделю покажутся переработкой французам. И вызовут зависть у жителей Японии, которые трудятся шесть дней в неделю и уходят с работы после 21:00.
Трудолюбивая Европа?
Согласно официальным данным, среднее количество рабочих часов в неделю в Евросоюзе — 37. В Еврозоне этот показатель чуть ниже — 36,5 часов за 7 дней. Но в зависимости от страны этот показатель межет меняться. Так, в четвертом квартале 2018 года голландцы работали всего 30 часов в неделю, а жители Греции — больше 40.
Сколько часов в неделю работают жители европейских стран:
(4 квартал 2018 года, данные Евростата)
По 37 часов длится рабочая неделя в Испании и Франции. Однако по факту сотрудники проводят на рабочем месте больше времени. В 90-х годах прошлого века введение во Франции 35-часовой недели вызвало бурю негодований. Недавно правительство вернулось к вопросу увеличения количества рабочих часов, после чего последовал ряд забастовок и манифестаций.
Жители Дании работают 33 часа в неделю. Это один из самых низких показателей в Европе. Но при этом зарабатывает датчанин около 37 евро в час, что на 30% больше, чем в среднем по Евросоюзу.
Многие поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. Фото: Business Insider
Немцев во всем мире считают трудоголиками. Но рабочая неделя в Германии длится около 35 часов. При этом, среди немецких компаний распространена практика сокращения длительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников.
Самыми трудолюбивыми в Европе, как оказалось, являются работники в Польше, Греции и Чехии. Их рабочие недели длятся по 40 часов.
Трудолюбивая Азия!
В Азии люди трудятся намного больше. Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. На обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год. Недавно Джек Ма заявил, что на работе нужно проводить еще больше времени — около 12 часов в день, шесть дней в неделю. Он считает, что только так можно добиться успеха.
Рабочие в Китае. Фото взято из Twitter
В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает около 40 рабочих часов в неделю. Однако все мы наслышаны о том, какое значение имеет продвижение по карьерной лестнице для японцев. А это часто зависит от количества времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Целеустремленные жители Японии часто задерживаются по вечерам в офисе и приходят туда в субботу. В этой стране никого не удивить тем, что люди работают с 9:00 до 21:00.
В Таиланде и Индии также шестидневка, большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. В государственных учреждениях, а также в офисах западных компаний действует норма 40-часовой рабочей недели.
Как оптимально?
Несколько лет назад в своем интервью один из богатейших людей планеты, мексиканский магнат Карлос Слим заявил, что люди должны работать не больше 3 дней в неделю. Однако при этом рабочий день должен длиться 11 часов, а выходить на пенсию люди должны в 70 лет или даже позже.
Карлос Слим считает, что оптимальным было бы работать 3 дня в неделю, но при этом по 11 часов в день. Фото: siapress.ru
Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Такой график будет наиболее удобным для поколения бэби-бумеров (рожденные между 1946 и 1964 годами), считают эксперты. Так они смогут больше заботиться о своих внуках.
Есть и те, кто поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство. В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.
А как вы считаете, сколько должна длиться рабочая неделя? Делитесь в комментариях!
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лето в разгаре: какие страны больше всего зарабатывают на туризме
Мир переходит на 4-дневную рабочую неделю?
Число вакансий с четырехдневной рабочей неделей на 10 000 объявлений, размещенных на сайте ZipRecruiter. Источник: ZipRecruiter, Bloomberg
Число предложений о работе, размещенных на сайте ZipRecruiter и предлагающих четырехдневную рабочую неделю, утроилось за последние три года и достигло 62 на каждые 10 000.
Производитель потребительских товаров Unilever запустил пробный проект, переведя свой новозеландский персонал на подобный график. Правительство Испании раздумывает о субсидировании компаний, которые работают четыре дня в неделю. И даже в Японии, известной своей культурой труда, где существует специальное слово «karoshi», означающее смерть от переработки, законодатели обсуждают возможность предоставить еще один еженедельный выходной вдобавок к субботе и воскресенью.
«Идея четырехдневной рабочей недели набирает популярность», — констатирует глава аналитического департамента британского мозгового центра Autonomy Уилл Строндж. — «Для большинства компаний сокращение рабочих часов является абсолютно реалистичной целью».
Исторически, рабочие и даже офисные работники работали 6-7 дней в неделю, но к концу XIX века большинство людей уже отдыхало по воскресеньям. В 1926 году Генри Форд решил дать своим рабочим два выходных в неделю, посчитав, что они смогут покупать больше машин, если у них будет больше свободного времени.
Так и случилось, и к концу 1940-х годов большинство американских промышленных компаний перешли на пятидневную рабочую неделю. За США последовали и другие страны, но в них это произошло позже: например, в Германии два выходных в неделю появились только в 1960-х годах.
В последние двадцать лет число рабочего времени в развитых странах постепенно сокращалось. Лидером стала Франция, перешедшая на 35-часовую рабочую неделю в 2000 году.
«Многие развитые страны сталкиваются с дефицитом квалифицированных работников, и это дает последним возможность требовать сокращения рабочей недели», — говорит аналитик немецкого Института трудовой экономики Терри Грегори.
Однако этим путем идут далеко не все. В частности, основатель Alibaba Group Джек Ма часто хвалит китайскую трудовую традицию «996», означающую работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Миллиардер полагает, что она является ключевым залогом долгосрочного успеха.
Британская Лейбористская партия потерпела поражение на парламентских выборах 2019 года, несмотря на обещание сократить стандартную рабочую неделю до 32 часов в ближайшие десять лет. Кроме того, многие работодатели не хотят сокращать рабочие часы без аналогичного сокращения заработных плат.
«Персонал выполняет свою работу тем эффективнее, чем больше он ее делает. Я не верю, что сокращение рабочей недели приведет к повышению производительности труда», — говорит аналитик по рынку труда в кельнском Экономическом институте Холгер Шэфер.
Но это — спорное заявление. Пандемия Covid-19 затормозила экономику и увеличила неравенство, но она же модернизировала рабочие места. Почти две трети компаний, работающих четыре дня в неделю, отмечают рост производительности труда, следует из результатов исследования, проведенного Редингским университетом.
Группа, возглавляемая бывшим теневым канцлером казначейства Великобритании Джоном МакДоннеллом, написала письмо мировым лидерам, включая Джо Байдена, Бориса Джонсона и Ангелу Меркель, в котором призвала их перевести свои страны на четырехдневную рабочую неделю, чтобы спасти рабочие места, переосмыслить общую стратегию на рынке труда и сократить потребление электроэнергии.
Подготовлено ProFinance.ru по материалам Bloomberg
MarketSnapshot — Новости ProFinance.Ru и события рынка в Telegram
По теме:
Экономика России отделается от коронакризиса легким испугом
Пандемия коронавируса обойдется мировой экономике в 10 трлн долларов
Идею четырехдневной рабочей недели рано похоронили
Пандемия изменила условия труда во многих государствах. В 2020 году большинство сотрудников работали удалённо, а в 2021 начали возвращаться в офисы. Сложная эпидемиологическая ситуация в мире сохраняется, и в связи с этим звучат предложения, например, о переходе на 4-дневную рабочую неделю. Такой эксперимент успешно прошел в Исландии. «Парламентская газета» разбиралась, насколько подобный опыт применим в России.
Производительность труда не снизиласьРусская служба ВВС 6 июля сообщила, что в Исландии завершился самый масштабный эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Его начали в 2015 году по инициативе общественных организаций и распространили на 2500 сотрудников разных учреждений — от полиции до домов престарелых. Их перевели с 40-часовой на 36- или 35-часовую неделю. Только в Рейкъявике в 2018 году к исследованию подключились семь школ, более 40 офисов, музеи. Вместо того, чтобы работать по 8 часов пять дней, люди трудились по 9 часов четыре дня. В некоторых организациях пятидневку сохранили, но рабочий день уменьшился до 7 часов. Исследование продолжалось до 2019 года, а в течение следующих двух лет профсоюзы добились сокращения трудовой недели для 80 процентов исландских работников.
Организаторы эксперимента отметили, что он не привёл к потере производительности труда. Например, полиция выявила столько же нарушений на дорогах, сколько и раньше, а количество закрытых дел даже возросло. Чтобы уложиться в новый график, организации сократили число совещаний, а сотрудники стали работать интенсивнее, зная, что впереди у них лишний выходной. Участники проекта говорили, что в меньшей степени, чем раньше, чувствуют профессиональное выгорание. У них появилось больше времени на отдых и на семью.
Некоторые другие страны в пандемию тоже изменили график работы предприятий. Например, на четырехдневный режим перешла часть компаний в Испании. В России тоже есть организации, которые в пятницу не работают.
Зарплата должна остаться прежнейВвести четырехдневку в нашей стране впервые предложил в 2019 году председатель «Единой России» Дмитрий Медведев, занимавший тогда пост премьер-министра.
В апреле 2021 года на круглом столе с представителями профсоюзных организаций он заявил, что переход на новый график работы может происходить в качестве эксперимента в отдельных регионах или компаниях, сообщали РИА «Новости» 29 апреля.
Медведев напомнил, что некоторые предприятия уже объявили четырехдневку. При этом, подчеркнул он, необходимо соблюдать два важнейших условия. «Вне всякого сомнения, не должна уменьшиться зарплата — пять дней, четыре дня, три дня — неважно, зарплата по трудовому договору должна остаться прежней», — сказал Медведев. С другой стороны, в случае сокращения рабочего времени недопустимо снижать производительность труда и экономические показатели.
Без резких движенийИдея перехода на четырехдневную рабочую неделю заслуживает внимания, но это должно происходить постепенно, считает первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. «Автоматизация и роботизация ведут к уменьшению потребности в человеческом труде. Если в таких условиях не уменьшать продолжительность рабочего времени, то произойдет рост безработицы, — сказал депутат «Парламентской газете». — Но, разумеется, сокращение рабочих часов не может произойти одномоментно».
По мнению депутата, одним из вариантов сокращения рабочего времени могло бы стать уменьшение его продолжительности в пятницу на один час, через год или два — ещё на один час, и так до четырёх часов. «В результате люди будут работать в пятницу только полдня. И только после этого было бы правильно осуществлять переход на четырехдневку. Это растянутое во времени решение позволило бы лучше адаптироваться к происходящим изменениям и работникам, и работодателям», — уверен Андрей Исаев.
27 мая 2021 года глава Минтруда Антон Котяков заявил РИА «Новости», что ведомство готово обсудить предложения о четырехдневке, если они будут озвучены. Но при этом он подчеркнул, что его слова не стоит расценивать как потенциальное согласие.
Законодательное регулирование четырехдневного графика пока несвоевременно, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов.
«Не надо сравнивать Россию и Исландию, у нас разная экономика, разное количество граждан — работающих и неработающих, другие природно-климатические условия», — отметил парламентарий.
Он уверен, что в будущем переход на четырехдневку возможен, но лишь в отдельных организациях и для отдельных сотрудников: «не теряя в заработке и не снижая производительность труда, за счет использования новых технологий, систем с искусственным интеллектом, робототехники».
стран экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей
Четырехдневная рабочая неделя заметно выросла недавно, когда Испания объявила о пилотном проекте для работодателей, заинтересованных в пробном запуске этой концепции. Компании в других странах, включая Японию и Новую Зеландию, также протестировали четырехдневную рабочую неделю.
В начале этого года депутат прогрессивной испанской партии Мас Паис, которая продвигала эту идею, написал в Твиттере, что правительство согласилось на пилотный проект.
Испанская ежедневная газета El Comercio и другие издания сообщили, что правительство выделит 50 миллионов евро (примерно 60 долларов.13 миллионов) среди 200 компаний, которые добровольно протестируют четырехдневную 32-часовую рабочую неделю для 3000-6000 сотрудников в Испании на срок до трех лет.
Фонды первоначально будут покрывать все расходы, которые работодатели несут в результате нового рабочего времени, такие как найм дополнительных людей или внедрение новых технологий для поддержания или повышения производительности, согласно отчетам.
«Это достаточно прогрессивная политика, которая согласуется с предыдущими усилиями правительства … по созданию более благоприятной для сотрудников и конкурентоспособной деловой среды», — сказал Дж.Брюс Трейси, профессор управления человеческими ресурсами в Корнельском университете в Итаке, штат Нью-Йорк,
«Есть свидетельства того, что этот тип рабочего графика увеличивает производительность и снижает затраты, связанные с выгоранием, стрессом, прогулами, текучестью кадров и другими проблемами сотрудников», — сказал он. , добавив, что более короткая неделя, тем не менее, может работать не во всех отраслях и не во всех рабочих ситуациях.
«С точки зрения конкурентоспособности работодатели, которым удастся разработать эффективную систему планирования четырехдневной рабочей недели, получат явное и убедительное преимущество с точки зрения привлечения и удержания сотрудников», — сказала Трейси.
Помимо повышения производительности и морального духа, четырехдневная рабочая неделя также может улучшить окружающую среду, поскольку работники потребляют меньше энергии на работе и в дороге, по мнению сторонников.
Идея проверена
Хотя идея четырехдневной рабочей недели далека от нормы в промышленно развитых странах, она получила некоторое признание как в частном, так и в государственном секторе.
В 2019 году Microsoft протестировала четырехдневную рабочую неделю в рамках конкурса Work-Life Choice Challenge 2019 Summer в Японии, где сотрудникам были предоставлены пять выходных без сокращения заработной платы.Компания хотела увидеть, будет ли предоставление сотрудникам гибкого выбора стиля работы, чтобы «работать в короткие сроки, хорошо отдыхать и хорошо учиться», повысило их продуктивность и креативность.
Microsoft сообщила, что производительность, или объем продаж на одного сотрудника, выросла почти на 40 процентов в августе 2019 года по сравнению с предыдущим годом, хотя компания указала, что этому способствовали и другие факторы. По словам Microsoft, энергопотребление упало на 23 процента, и это изменение понравилось более 90 процентам рабочих.
В 2018 году новозеландская компания по планированию недвижимости Perpetual Guardian проверила четырехдневную рабочую неделю, оплатив 37 сотрудников.5 часов, но требуется всего 30 часов и такой же объем работы. Основываясь на результатах, которые включали снижение стресса и повышение вовлеченности сотрудников, Perpetual Guardian установила четырехдневную неделю на долгосрочной и добровольной основе.
Основатель Perpetual Guardian Эндрю Барнс также помог создать некоммерческое глобальное сообщество, состоящее из лидеров бизнеса, профсоюзов, политических и академических кругов, посвященное продвижению четырехдневной рабочей недели.
Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн в прошлом году предложила работодателям рассмотреть гибкие варианты работы, включая четырехдневную неделю, чтобы помочь сотрудникам в условиях вспышки коронавируса.Перед тем, как занять свой пост, премьер-министр Финляндии Санна Марин также подняла идею четырехдневной рабочей недели.
Повышение производительности
Некоторые европейские страны с более коротким рабочим днем показали большую производительность, чем страны с перегруженными сотрудниками, по словам Гиты Бхаргавы, соучредителя и главного операционного директора Global Upside из Сан-Хосе, Калифорния, отдела кадров и корпоративных сервисная компания с клиентами в более чем 170 странах мира. Она отметила, что предприятия во многих европейских странах уже закрываются на несколько недель во время летних и зимних праздников.«Если страна решит, что именно так они хотят быть, она просто встанет на свои места», — сказала она.
Четырехдневная рабочая неделя должна помочь сохранить психическое здоровье сотрудников, сделать их счастливыми и лояльными, повысить продуктивность и сократить расходы компаний на обучение, сказала она. Она также добавила, что это может помочь устранить гендерный разрыв, предоставив работающим матерям больше возможностей для гибкости.
Компании, которые переходят на четырехдневную рабочую неделю, могут выбирать из различных вариантов ее работы, возможно, используя чередование смен, позволяя сотрудникам выбирать, какие четыре дня они будут работать, или нанимать людей для работы пятого дня, отметил Бхаргава.По ее словам, ее компания, в которой работают сотрудники по всему миру, не использует четырехдневную неделю, а работает в три смены, причем работники выбирают, какую из них они будут работать.
С точки зрения логистики компании могут использовать такие инструменты, как программное обеспечение на основе искусственного интеллекта, чтобы упростить планирование и даже исключить эту задачу из руководящих и управленческих ролей, освобождая руководителей для «участия в дополнительных доходах или мероприятиях по сокращению затрат», — сказала Трейси из Корнельского университета. добавлен.
Анализ затрат и выгод
Он предложил работодателям подходить к четырехдневной неделе с учетом данных, проводя значительный анализ затрат и выгод по местоположению, типу работы и другим факторам.«То, что работает для одних, не работает для других», — сказала Трейси, которая ожидает неоднозначных долгосрочных результатов от пилотной программы Испании.
Хотя будут свидетельства того, что более короткая неделя улучшает производительность и моральный дух, а также сокращает количество прогулов и текучести кадров, по его словам, «также будут свидетельства того, что такая кадровая политика может на самом деле снизить производительность и быть более дорогостоящей».
В гостиничном бизнесе, например, «горничные могут убирать только определенное количество комнат за восьмичасовую смену.Если вы уменьшите количество комнат, которые убирает домработница, вам нужно будет нанять дополнительных горничных или инвестировать в развивающуюся технологию уборки комнат и общественных мест, чтобы компенсировать разницу », — пояснила Трейси.
« Таким образом, уборка меньшего количества комнат может помочь снизить стресс у домработниц, выгорание, прогулы и текучесть кадров, а также снизить риски для здоровья, связанные с физически сложной работой, финансовые затраты, связанные с поиском, наймом, обучением и удержанием дополнительного обслуживающего персонала, могут перевесить преимущества », — сказал он.
Дина Визенберг Брин — внештатный репортер и писатель из Филадельфии.
Испания — последняя страна, которая пробует четырехдневную рабочую неделю
Правительство Испании вложит около 50 миллионов евро (60 миллионов долларов) в расходы на пилотную программу … [+] для компаний, которые хотят участвовать. Ожидается, что в проекте будут задействованы около 200 компаний и от 3000 до 6000 рабочих.
gettyДо пандемии ряд компаний по всему миру экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей.Импульс для этого движения утих, поскольку Covid-19 бушевал по всему миру, и почти все были вынуждены работать из дома. Теперь, когда мы начинаем серьезно задумываться о том, как будет выглядеть новый мир работы, эта тема вновь всплыла на поверхность.
Spain объявила, что будет экспериментировать с пробной четырехдневной рабочей неделей, согласно Guardian. Правительство Испании согласилось на 32-часовую рабочую неделю в течение трех лет без сокращения оплаты труда рабочих. Газета Washington Post сообщила: «Пилотная программа предназначена для снижения риска работодателей за счет того, что правительство компенсирует разницу в заработной плате, когда рабочие переходят на четырехдневный график.«Он вложит около 50 миллионов евро (60 миллионов долларов) в расходы на пилотную программу для компаний, которые хотят участвовать. Ожидается, что в проекте будут задействованы около 200 компаний и от 3000 до 6000 рабочих.
Иньиго Эррехон Гальван, испанский политолог и политик, член 14-го Конгресса депутатов, сказал: «Благодаря четырехдневной рабочей неделе (32 часа) мы вступаем в настоящую дискуссию нашего времени». Гальван добавил: «Время этой идеи пришло.Испания — одна из стран, где рабочие работают больше, чем в среднем по Европе. Но мы не среди самых продуктивных стран. Я считаю, что работать больше не означает работать лучше ».
Концепция была встречена критикой. Гальван связан с левой партией, и бизнес-лидеры Испании назвали этот проект «безумием» в свете текущей экономической ситуации и считают, что «для выхода из этого кризиса требуется больше, а не меньше работы».
Это уже пробовали раньше.Санна Марин, финский политик, занимающая пост премьер-министра Финляндии с декабря 2019 года, ранее выступала за сокращение продолжительности рабочего времени. Перед тем, как стать премьер-министром, Марин выдвинула идею о том, что компании переходят на гибкий шестичасовой рабочий день и четырехдневную рабочую неделю на панельной дискуссии. Марин сказала: «Я считаю, что люди заслуживают того, чтобы проводить больше времени со своими семьями, близкими, хобби и другими аспектами жизни, такими как культура. Это может быть следующим шагом для нас в трудовой жизни.”
Концепция привлекла большое внимание в Финляндии, Европе и других частях света. В некоторых изданиях неверно сообщалось, что сокращение рабочей недели стало государственной политикой. Представитель Marin сказал, что эта идея была «скорее видением будущего и потенциальной будущей целью Социал-демократической партии». Премьер-министр также имел в виду, что это будет либо четырехдневная рабочая неделя, либо шестичасовой рабочий день, но не то и другое одновременно.
Финляндия испробовала различные стратегии работы за последние несколько десятилетий.Одним из наиболее интересных актов, принятых в скандинавской нации, стал Пакт о рабочем времени в 1996 году. Эта политика дала сотрудникам возможность изменять свое рабочее время в соответствии с их образом жизни, начиная или завершая свои обязанности на три часа раньше или позже стандартной работы часы.
Швеция, ближайший сосед Финляндии, завершила пробную программу — в одном из крупнейших городов — шестичасового рабочего дня, сохранив при этом уровень компенсации восьмичасового рабочего дня.Программа проводилась в государственном доме престарелых в 2015 году и дала неоднозначные результаты. Сокращение рабочего времени сделало рабочих более счастливыми и здоровыми, но сочли их слишком дорогими и сложными для внедрения по всей Швеции. Поскольку сотрудники работают меньше часов, приюту для престарелых необходимо было нанять дополнительный персонал, чтобы восполнить пробел в покрытии. Увеличенные компенсационные расходы сделали план нецелесообразным для продолжения.
Unilever, британская многонациональная компания по производству потребительских товаров со штаб-квартирой в Лондоне, ранее провела испытание четырехдневной рабочей недели.Гигант продуктов питания и товаров повседневного спроса выбрал Новую Зеландию в качестве места проведения испытаний. Это исследование является естественным продолжением экспериментов с различными типами работы и условиями жизни.
Сотрудникам будет выплачиваться компенсация за полные пять дней, хотя они работают только четыре. Ник Бэнгс, управляющий директор Unilever в Новой Зеландии, сказал: «Мы надеемся, что в результате испытания Unilever станет первой глобальной компанией, внедрившей методы работы, обеспечивающие ощутимые преимущества для персонала и бизнеса.«Компания хочет изменить способ выполнения работы. Взрыв не увеличит количество часов, чтобы компенсировать потерянный рабочий день. Он сказал, что компания будет иметь« сжатые графики с полной оплатой, как сказал Сиднейский технологический университет. Австралия помогает отслеживать их прогресс ». Управляющий директор заявил: «Мы не хотим, чтобы у нашей команды были действительно долгие дни, а чтобы они вносили существенные изменения в методы своей работы». Через 12 месяцев компания оценит ситуацию и рассмотрит возможность ее распространения среди более чем 150 000 сотрудников по всему миру.
В дополнение к четырехдневной рабочей неделе компании пытались сократить рабочий день. В частном секторе крупная немецкая компания электронной коммерции Digital Enabler экспериментировала с сокращенным графиком работы. Генеральный директор Лассе Рейнганс хотел проверить свою теорию о том, что, если сотрудник намеренно сосредоточен на своей работе, не отвлекаясь, он может выполнить свои задачи в течение пятичасового рабочего периода.
Это было с небольшой уловкой. Rheingans управляла жестким судном и требовала, чтобы телефоны были заблокированы в течение дня, социальные сети были запрещены, светские разговоры между офисами и контакт с семьей и друзьями за пределами офиса были запрещены.Поначалу сотрудники остались довольны. С течением времени они чувствовали необходимость выполнять свои задания за меньшее время, лишенные внешнего контакта и неудобную работу без перерыва без перерывов.
В США компания Tower Paddle Boards из Сан-Диего попыталась установить пятичасовой рабочий день. Стефан Аарстол, генеральный директор компании, написал статью в Thrive Global в прошлом году, превознося достоинства сокращенного рабочего дня. «Тот факт, что вы сидите за своим столом восемь часов, не означает, что вы продуктивны.Даже самые лучшие сотрудники, вероятно, выполняют фактическую работу всего два-три часа. Пятичасовой рабочий день предназначен для более эффективного управления энергией человека за счет более короткого периода работы, — написал Аарстол. Он утверждал, что меньшее количество времени создает периоды повышенной производительности, а пятичасовой рабочий день — это вынужденное управление временем.
Как и в случае с Digital Enabler, Аарстол теперь утверждает, что эксперимент сначала увенчался успехом, но затем сотрудники получили слишком много свободного времени.Впоследствии он изменил программу только на летние месяцы. Аарстол посетовал, что рабочая этика пострадала, и компания утратила культуру стартапов.
Microsoft Japan экспериментировала с более короткой программой работы под названием «Work-Life Choice Challenge 2019 Summer». Компания предоставила своим 2300 сотрудникам возможность «выбирать различные гибкие стили работы в зависимости от условий работы и жизни». Задача руководства заключалась в том, чтобы увидеть, произойдет ли соответствующее повышение производительности и морального духа при сокращении рабочего времени.
Япония, как и США, является примером сильной культуры упорного труда. Сотрудники также демонстрируют сильную преданность своей компании. Результаты эксперимента показали, что рабочие были более довольны, а производительность повысилась на 40%.
До вспышки только небольшой процент сотрудников работал удаленно. В течение нескольких месяцев подавляющее большинство белых воротничков открывают офисы у себя дома. Этот поворот от офиса был необходим, чтобы гарантировать, что вирус не будет распространяться людьми, которые ездят на работу и сотрудничают друг с другом на работе.Год спустя стало ясно, что эксперимент с удаленной работой удался. Вполне разумно, что стоит попробовать четырехдневную рабочую неделю или сокращенное количество часов каждый день. Мы также можем обнаружить, что эти программы делают людей более продуктивными и счастливыми.
Четырехдневная рабочая неделя является нормой в Исландии. Могут ли США последовать этому примеру?
Широкий пейзажный вид на здания, машины, людей, дома, квартиры, горы, улицы, воду и предприятия в Рейкьявике, Исландия, 18 декабря 2018 года.
Патрик Горски | НурФото | Getty Images
Пандемия коронавируса изменила то, как мы работаем, почти в одночасье, в первую очередь в том, что для миллионов американцев кабины и поездки на работу исчезли из их образа жизни.
Есть еще одно, не менее важное изменение, которое может произойти в работе — насколько мы это делаем — и зарубежные разработки могут указать путь.
Около 85% рабочих в Исландии в настоящее время работают или собираются работать четыре дня в неделю вместо пяти.И хотя они проводят меньше времени на своей работе, их заработная плата не снизилась, согласно новому исследованию Autonomy, аналитического центра из Великобритании, занимающегося вопросами будущего трудящихся.
Что изменилось, так это производительность и благополучие работников. Они действительно выросли.
К этому моменту, по словам исследователей, испытания четырехдневной недели в Исландии были названы «ошеломляющим успехом».
Подробнее с сайта Personal Finance:
Потенциал роста инфляции: рост заработной платы
Фондовый рынок падает.Стоит ли продавать?
Это лучшее лето для подростковых рабочих мест с 1953 года
В Швеции была протестирована более короткая рабочая неделя, и аналогичные пилотные проекты проводятся в Испании и Японии. Некоторые компании в США тоже пробуют его.
Как бы выглядела наша жизнь с меньшим количеством работы? И насколько возможна четырехдневная рабочая неделя в США? CNBC поговорил с Джеком Келламом, исследователем из Autonomy, об этих и многом другом. Интервью отредактировано и сжато для ясности.
Энни Нова: Как вы думаете, почему пятидневная рабочая неделя так долго была стандартом?
Джек Келлэм: Исторически пятидневная рабочая неделя была историей успеха для рабочих, которые могли получить полный уик-энд отдыха вне работы.И это терпимо, потому что оно стало натурализованным продуктом в нашем обществе. Мы предполагаем, что есть разделение между будними и выходными днями.
AN: Что стоит за стремлением сократить количество рабочих дней до четырех?
JK: Во многих современных экономиках растет ощущение того, что люди перегружены работой. В Великобритании, например, мы знаем, что 25% всех отсутствий на рабочем месте или больничных дней связаны со стрессом, вызванным работой. А пандемия Covid привела к внезапному изменению наших методов работы, когда люди перешли из офиса на удаленную работу.
Это заставило людей усомниться в своих приоритетах относительно того, чем они хотели бы заниматься в своей жизни. Он также показал, что довольно быстро в мире работы могут произойти кардинальные изменения. Четырехдневная неделя — более реальная возможность.
AN: Какие самые большие проблемы возникают при переходе на четырехдневную рабочую неделю?
JK: Компании и организации потенциально неохотно вводят то, что они считают радикальными изменениями. Помимо этого, я думаю, что одна из самых больших проблем — это проработка деталей того, как проводить четырехдневную рабочую неделю в определенных сферах экономики, таких как медсестринское дело и преподавательская деятельность.Это определенно достижимо, но это то, что потребует некоторой осторожности и планирования.
AN: Как на заработную плату исландских рабочих повлияла их более короткая рабочая неделя?
JK: Заработная плата не была снижена, потому что было признано, что с улучшением благосостояния, баланса между работой и личной жизнью и производительностью работники фактически будут выполнять тот же объем работы за меньшее количество часов.
AN: В Исландии проживает около 350 000 человек, но СШАНаселение составляет более 330 миллионов человек. Похоже, что эта огромная разница сделала бы здесь совсем другую задачу — внедрить четырехдневную рабочую неделю здесь.
JK: Конечно, переход в другом масштабе представляет собой важные проблемы для реализации. Мы никогда не должны думать, что существует прямое применение из одной настройки в другую. Тем не менее, несмотря на то, что Исландия — сравнительно небольшая национальная экономика, 86% населения сделали сдвиг.
Это говорит о многом: это может быть национальное мероприятие.Помимо этого, основные причины и симптомы, которые Исландия пыталась устранить, — переутомление и низкая производительность — сохраняются в США так же, если не больше.
AN: Какие преимущества для общества дает предоставление людям большего количества свободного времени?
JK: Есть так много разных способов ответить на этот вопрос. Если увеличить один из них, то увеличение времени, проведенного вне работы, может иметь реальное влияние на гендерное равенство. В исландском исследовании мужчины чаще брались за домашние дела, а не оставляли их своим партнерам.Это также позволяет получить более широкие формы коллективного опыта.
Например, много времени на работе люди могут оказаться изолированными от друзей и семьи. В Исландии люди осознали, насколько они ценили дополнительное время, которое у них было, чтобы забрать своих детей из школы, чтобы увидеть их вечером перед сном.
AN: Мне также интересно, что люди будут делать со своими устремлениями вне работы.
JK: Люди могут брать в руки вещи, о которых они даже не подозревали.Время открывает им пространство для новых интересов и увлечений.
AN: Вы также получаете степень доктора философии . в Кембриджском университете, уделяя особое внимание теме климатической катастрофы. Видите ли вы какую-либо связь между сокращением рабочей недели и борьбой за уменьшение глобального потепления?
JK: Определенно. Сокращение рабочего времени станет необходимым компонентом экологически устойчивой экономики. Удаление одного дня из рабочей недели может привести к значительному сокращению выбросов и затрат на электроэнергию, связанных с поездками на работу, не говоря уже о поддержании тепла и кондиционирования воздуха в офисах и рабочих местах.
В Autonomy мы обнаружили, что переход на четырехдневную рабочую неделю в Великобритании приведет к тому же сокращению выбросов углерода, что и удаление 1,3 миллиона автомобилей с дорог ежегодно. Дополнительное время вне работы также может помочь людям перейти к более экологически рациональным методам работы, например, приготовить себе еду, а не готовые блюда с высоким содержанием углерода.
AN: Итак, сколько дней в неделю вы работаете?
JK: Мы работаем в компании Autonomy с четырехдневной рабочей неделей.Мы изо всех сил стараемся практиковать то, что проповедуем.
В этой стране только что нормализовалась 4-дневная рабочая неделя
Мы любим длинные выходные так же сильно, как и следующего штатного сотрудника, но действительно ли идея регулярных длинных выходных или четырехдневной рабочей недели — это хорошая идея?
Испания, кажется, думает, что это может быть.
Европейская страна недавно объявила, что собирается опробовать новую форму баланса между работой и личной жизнью, идея заключается в том, что добавление дополнительного дня к выходным поднимет моральный дух сотрудников и позволит обществу достичь большего за меньшее время.
Эта концепция была первоначально предложена испанской политической партией Más País и была официально одобрена для пилотной программы, чтобы увидеть, насколько хорошо идея четырехдневной рабочей недели будет реализована на практике.
«Испания — одна из стран, где рабочие работают больше, чем в среднем по Европе. Но мы не среди самых продуктивных стран », — заявил The Guardian Иньиго Эррехон, президент политической партии Мас Паис.«Я считаю, что работать больше не означает работать лучше».
Пилотная программа еще не завершена, прежде чем испанские сотрудники смогут официально отпраздновать этот дополнительный выходной день. Фактически, потребуется около трех лет и 50 миллионов евро, чтобы запустить экспериментальную концепцию и снизить риски для участвующих компаний.
Затраты компании на испытание концепции четырехдневной рабочей недели, в свою очередь, будут покрываться на 100 процентов в первый год, 50 процентов в третий год и так далее.При этом ожидается, что если все пойдет хорошо, это также будет финансово выгодно для компаний, сотрудники которых берут третий выходной каждую неделю.
«Исходя из этих цифр, мы рассчитываем, что мы могли бы принять участие около 200 компаний с общим числом сотрудников от 3 000 до 6 000», — пояснил The Guardian Эктор Техеро из политической партии Más País. «Единственная красная линия — это то, что мы хотим увидеть настоящее сокращение рабочего времени без потери заработной платы или рабочих мест.”
Но может ли четырехдневная рабочая неделя действительно окупиться с точки зрения счастья и производительности сотрудников в таких странах, как Соединенные Штаты? Хотя мы все хотели бы лишний день, чтобы бездельничать на диване, иметь на восемь часов меньше, чтобы выполнить тот же объем работы, действительно кажется сложной задачей.
Джеймс Пейдж, руководитель Cryptohead, австралийского образовательного ресурса по криптовалюте, считает, что преимущества четырехдневной рабочей недели перевешивают любые негативные аспекты или кривые обучения, которые могут возникнуть вместе с ней.Фактически, он и его команда приняли решение ввести четырехдневную рабочую неделю в этом году.
«После тщательных консультаций с командой мы ввели четырехдневную рабочую неделю для всех, начиная с начала следующего года, даже до того, как пандемия стала глобальной проблемой», — объясняет Пейдж. «Мы выбрали 40 часов в неделю, но затем дали персоналу больше свободы для адаптации к новой ситуации и решения других личных вопросов, на которые это могло повлиять».
По словам Пейджа, эта новая система фактически приводит всех в восторг, поскольку им дается еще один день для выполнения личных дел или чего-нибудь, не связанного с работой.Это даже улучшилось, поскольку эффект пандемии начал охватывать компании, затрудняя работу, потому что дополнительный свободный день стал передышкой для большинства наших людей.
«Это также повысило продуктивность на рабочем месте, потому что больше сотрудников сосредоточено на выполнении задачи, чтобы они могли максимально использовать свой дополнительный свободный день», — делится Пейдж.
«Баланс между работой и личной жизнью всегда был проблемой, и в настоящее время сотрудники чувствуют, что традиционная рабочая неделя берет верх над их жизнью», — добавляет Игорь Авидон, основатель Avidon Marketing Group в Лос-Анджелесе.«Но вопрос в том, могут ли сотрудники выполнить такой же объем работы за четыре дня, как и за пять?»
Согласно Avidon, четырехдневная рабочая неделя действительно имеет тройные преимущества; охватывающий гораздо больше, чем очевидные преимущества сотрудников, которые считают, что у них гораздо более устойчивый баланс между работой и личной жизнью. Дополнительные преимущества включают в себя:
Хотя может показаться, что отказ от этого дополнительного дня приведет к тому, что сотрудники упустят мяч или пропустят определенные задачи, Avidon считает, что на самом деле это будет способствовать большему количеству инноваций и разрушительных подходов к традиционный рабочий процесс.
«Внедряя новые методы экономии времени, сотрудники более склонны придумывать новые и более эффективные способы повышения производительности», — объясняет он.
Аналогичным образом, вместо того, чтобы тратить первые несколько часов утра на просмотр информационных бюллетеней или просмотр страниц на Amazon, сотрудники будут поощряться немедленно приступать к работе.
«Когда у сотрудников сравнительно меньше свободного времени, они с меньшей вероятностью будут тратить его на ненужные и неэффективные задачи, такие как собрания команды, и менее склонны делать чрезмерные перерывы», — говорит Авидон.
Многие из нас, возможно, сейчас работают из дома, но в конечном итоге возобновятся поездки в офис, и когда это произойдет, это приведет к увеличению совокупного углеродного следа, который можно уменьшить за счет более короткой рабочей недели .
«Четырехдневная рабочая неделя также может существенно снизить углеродный след каждого отдельного сотрудника за счет значительного сокращения загрязнения при поездках на работу», — говорит Авидон.
Эта страна просит фирмы перейти на 4-дневную рабочую неделю для улучшения баланса между работой и личной жизнью
Япония попросила компании начать четырехдневную рабочую неделю в рамках инициативы правительства по улучшению баланса между работой и личной жизнью в стране.
В последних руководящих принципах экономической политики японское правительство предложило компаниям и работодателям разрешить своим сотрудникам работать четыре дня в неделю вместо обычных пяти дней.
Премьер-министр Японии Ёсихидэ Суга сказал, что с введением четырехдневной рабочей недели компании смогут удерживать способных и опытных сотрудников, которым в противном случае пришлось бы уйти, если они попытаются создать семью или позаботиться о пожилых родственниках.
По заявлению правительства, четырехдневная рабочая неделя также побудит большее количество людей получить дополнительное образование или даже заняться подработкой в дополнение к своей обычной работе.
Что наиболее важно, власти надеются, что дополнительный выходной каждую неделю побудит людей выходить на улицу и тратить, тем самым стимулируя экономику.
Последние директивы японского правительства постепенно положат конец печально известной интенсивной корпоративной культуре округа, или Кароши.
В Японии появился термин «кароши», что означает «смерть от переутомления» — слово, изобретенное в 1970-х годах для описания смертей, вызванных стрессом и давлением на работе.
Однако пандемия коронавируса привела к значительному сдвигу в работе компаний, и многие компании перенимают культуру работы из дома.
Четырехдневная рабочая неделя неуклонно набирает популярность во всем мире на фоне пандемии Covid.
От Новой Зеландии, Германии до Испании, несколько стран пытались экспериментировать с более гибким графиком работы.Ранее в этом году Испания объявила, что будет экспериментировать с четырехдневной рабочей неделей.
В декабре прошлого года Unilever New Zealand провела одногодичный эксперимент, в ходе которого позволила 81 сотруднику работать четырехдневные рабочие недели с одинаковой заработной платой, чтобы увидеть влияние на производительность и баланс между работой и личной жизнью.
Подпишитесь на информационный бюллетень монетного двора
* Введите действующий адрес электронной почты
* Спасибо за подписку на нашу рассылку.
Не пропустите ни одной истории! Оставайтесь на связи и в курсе с Mint.Скачать наше приложение сейчас !!
Испания запускает пробную четырехдневную рабочую неделю | Испания
Испания может стать одной из первых стран в мире, которая опробует четырехдневную рабочую неделю после того, как правительство согласится запустить скромный пилотный проект для компаний, заинтересованных в этой идее.
Ранее в этом году небольшая левая испанская партия Мас Паис объявила, что правительство приняло ее предложение опробовать эту идею. С тех пор были проведены переговоры, и ожидается, что следующая встреча состоится в ближайшие недели.
«Благодаря четырехдневной рабочей неделе (32 часа) мы вступаем в настоящую дискуссию нашего времени», — сказал Иньиго Эррехон из Más País в Twitter. «Это идея, время которой пришло».
От Новой Зеландии до Германии эта идея неуклонно набирала популярность во всем мире. Это предложение, приветствуемое его сторонниками как средство повышения производительности, улучшения психического здоровья работников и борьбы с изменением климата, приобрело новое значение, поскольку пандемия обостряет проблемы, связанные с благополучием, выгоранием и балансом между работой и личной жизнью.
Левые партии в Испании — где 44-дневная забастовка в Барселоне в 1919 году привела к тому, что страна стала одной из первых в Западной Европе, принявших восьмичасовой рабочий день, — ухватились за эту идею. «Испания — одна из стран, где рабочие работают больше, чем в среднем по Европе. Но мы не среди самых продуктивных стран », — сказал Эррехон. «Я считаю, что работать больше не означает работать лучше».
Хотя точные детали пилотного проекта будут согласованы с правительством, его партия предложила трехлетний проект стоимостью 50 млн евро, который позволит компаниям опробовать сокращенные часы работы с минимальным риском.Например, затраты компании на переход на четырехдневную рабочую неделю могут быть покрыты на 100% в первый год, 50% во второй год и 33% в третий год.
«Исходя из этих цифр, мы рассчитываем, что мы могли бы принять участие около 200 компаний с общим количеством сотрудников от 3000 до 6000», — сказал Эктор Техеро из Más País. «Единственная красная линия — это то, что мы хотим увидеть настоящее сокращение рабочего времени без потери заработной платы или рабочих мест».
Tejero подсчитал, что пилотный проект может начаться уже осенью, положив начало первой национальной инициативе по сокращению рабочего времени с тех пор, как Франция начала продвигаться к ограничению рабочей недели до 35 часов в 1998 году.«Испания будет первой страной, которая проведет испытание такого масштаба», — сказал Техеро. «Такого пилотного проекта нигде в мире не предпринималось».
Партия предложила провести пилотный проект под руководством группы экспертов, в том числе представителей правительства, профсоюзов рабочих и бизнес-лобби, которые также помогут проанализировать результаты.
То, что надеется увидеть Мас Паис, является отголоском опыта Software Delsol, южно-испанской фирмы, которая в прошлом году стала первой в стране, внедрившей четырехдневную рабочую неделю.«Они увидели сокращение прогулов, производительность повысилась, и рабочие говорят, что они счастливее», — сказал Техеро.
Источник в министерстве промышленности Испании сообщил, что переговоры по пилотному проекту находятся на начальной стадии. На данный момент обсуждается все, от стоимости пилотного проекта до количества задействованных компаний и сроков, добавила она.
Эта идея встретила сопротивление в некоторых кругах, причем один из лидеров основных деловых ассоциаций страны назвал ее «безумием» после самой тяжелой рецессии в стране со времен гражданской войны.«Чтобы выйти из этого кризиса, нужно больше, а не меньше работать», — заявил на форуме в декабре Рикардо Мур из CEOE.
По мере того, как Испания продвигается вперед вместе с начинающим пилотом, ее прогресс внимательно отслеживается в Великобритании и во всем мире. «Насколько я понимаю, это будет первый пилотный проект четырехдневной недели на национальном уровне», — сказал Джо Райл из кампании «4 дня недели». «Мы призываем правительства всего мира последовать примеру Испании, проложив путь к четырехдневной рабочей неделе.
Он назвал сокращение рабочего времени просроченным. «Совершенно очевидно, что то, как мы работаем, вызывает у людей стресс, выгорание, переутомление и вызывает серьезные проблемы на рабочем месте и психическое здоровье», — сказал он. «Четырехдневная рабочая неделя будет полезна для экономики, хороша для рабочих и благоприятна для окружающей среды. Что в этом не нравится? »
Испытание четырехдневной рабочей недели в Исландии улучшило самочувствие сотрудников
- Исландия экспериментировала с предоставлением некоторым своим работникам четырехдневной рабочей недели.
- Один процент работников Исландии участвовал в двух испытаниях.
- Согласно анализу, в целом не было снижения производительности и улучшения благосостояния.
Аналитики считают, что успех двух испытаний с четырехдневной рабочей неделей в Исландии может стать примером для других правительств.
Более 2500 человек на 100 рабочих местах приняли участие в двух исследованиях, поддерживаемых государством, что составляет примерно 1% трудоспособного населения страны.
Согласно совместному анализу испытаний, проведенному британским аналитическим центром Autonomy и Исландской ассоциацией устойчивого развития, у многих была сокращена рабочая неделя с 40 до 35 часов без снижения заработной платы, и не было реальной потери производительности. Демократия.
Мы впервые увидели новости через The Independent.
Результаты добавляют достоверности концепции четырехдневной рабочей недели без значительного сокращения заработной платы, которая все чаще используется как средство улучшения баланса между работой и личной жизнью, повышения производительности труда сотрудников и защиты окружающей среды.
Судебные процессы были инициированы городским советом Рейкьявика и национальным правительством после лоббирования со стороны групп гражданского общества и профсоюзов, которые утверждали, что страна отстает от большинства своих северных соседей с точки зрения баланса между работой и личной жизнью.
Первое испытание проходило в столице страны Рейкьявике с 2014 по 2019 год, и вначале работники детских садов и сервисных центров сократили свое рабочее время с 40 до 35 часов в неделю. Затем оно расширилось и включило сотрудников мэрии и домов престарелых .
Во втором, проведенном с 2017 по 2021 год, 440 государственных служащих из нескольких национальных правительственных агентств сократили свое рабочее время. Их роли охватывали как традиционные режимы работы с девяти до пяти часов, так и нерегулярные смены.
Вопреки утверждениям о том, что сокращение рабочего времени может быть контрпродуктивным и фактически заставлять сотрудников работать дольше, анализ показывает, что в целом не было общей потери производительности или качества предоставляемых услуг.
На самом деле, командам было рекомендовано работать более эффективно за счет сокращения времени собраний, реорганизации своих графиков и улучшения связи между отделами.
Также в целом улучшилось благосостояние рабочих. Воспринимаемый уровень стресса и выгорания во многих случаях снизился, и многие сотрудники говорили, что благодаря новому режиму они чувствуют себя более позитивно и счастливыми на работе.
Участники говорят, что сокращение часов означает, что они могут больше времени уделять упражнениям и общению, что в некоторых случаях сказывалось на их производительности.На рабочих местах, где не было заметного улучшения самочувствия, также не было заметного снижения.
Больше правительств могло бы ввести испытания в течение 4 дней в неделюИсследователи описали испытание в Исландии как «решающий план» того, как подобные испытания могут быть организованы во всем мире, подчеркнув, что за годы, прошедшие с тех пор, как профсоюзы смогли вести переговоры право на сокращенный рабочий день для 86% исландской рабочей силы.
«Это показывает, что государственный сектор созрел для того, чтобы стать пионером в сокращении рабочих недель — и уроки могут быть извлечены для других правительств», — сказал Уилл Стронж, директор по исследованиям в Autonomy, в заявлении, опубликованном вместе с анализом.
Исландия — не единственное национальное правительство, протестировавшее концепцию четырехдневной недели.
В мае 2021 года правительство Испании утвердило планы трехлетнего пилотного проекта и пообещало выделить 50 миллионов евро на поддержку предприятий, реализующих эти планы, сообщает The Guardian.
Джасинда Ардерн, премьер-министр Новой Зеландии, также выделила эту концепцию как средство помочь экономике оправиться от пандемии коронавируса.
В 2020 году Исландия заняла 10-е место по самой короткой продолжительности рабочего дня, согласно последним данным Организации экономического сотрудничества и развития, с исландскими рабочими в среднем 1435 человек в год.
В Германии в 2020 году работало меньше всего часов, в среднем 1332 часа в год.
27 стран Европейского Союза в совокупности заняли 13-е место со средним ежегодным рабочим временем 1513 часов.
В США, занимающих 35-е место, рабочие сокращают в среднем 1767 часов в год.
.