Уход на больничный: как правильно сформулировать в документе

График отпусков формируется заранее, работодателю нужно точно понимать, когда и кто из его сотрудников будет отсутствовать на месте службы. Однако, бывают непредвиденные ситуации, например, человек перед отпуском заболел. В таком случае допустим как перенос отдыха, так и его продление. Отпускной период не может быть сокращен, если речь идет о ежегодном очередном периоде нетрудоспособности.

Содержание статьи:

Ссылки на законодательство

Основным документом, регулирующим отношения сотрудника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть положений нормативного акта, подробно описывают ситуации с отпуском и больничным периодом:

• 123 – о графике и очередности предоставления отдыха;
• 124 – о праве переноса или продления ежегодного отпуска при наличии уважительных причин;
• 136 – о сроках выплаты средств перед ежегодным отдыхом;
• 260 – о гарантиях для беременных сотрудниц в отношении предоставления отпусков.

В соответствии с 423 статьей ТК РФ, компании и граждане вправе руководствоваться правилами, принятыми в СССР, если нет противоречий с современным законодательством.

Важно знать! В частности, процедура переноса или продления отдыха в связи с болезнью или травмой, определяется 18 статей закона об отпусках от 1930 года.

Уход на больничный перед отпуском

Согласно законодательству разрешение ситуации зависит от договоренности между сотрудником и работодателем, а также от дня окончания нетрудоспособности по состоянию здоровья. Ниже рассмотрены несколько типовых случаев, когда есть больничный лист перед отпуском, и указано, что говорится в нормативных актах. Заболевать накануне отдыха не страшно, так как это не сказывается на доходах, но надо успевать сделать все на работе, так как при наличии незавершенных проектов руководство может попросить перенести отдых.

Больничный закрыт перед отпуском

Если человек успел выздороветь незадолго до старта очередного отпуска, то он вправе перенести начало отдыха. Это применяется в случаях, когда не были получены выплаты. Также сам работодатель может предложить служащему перенести каникулы, например, если тот из-за болезни не успел доделать какую-либо работу.

Если сотрудник вышел на службу после болезни минимум за три дня до законной отлучки, то он может уйти на положенный отдых в срок, так как этого промежутка будет достаточно для перевода денежных средств. Больничный перед отпуском по графику внесет коррективы, если есть наложение двух периодов временной нетрудоспособности.

Больничный захватил начало отпуска

В случае когда гражданин заболел перед самым отпуском, ему следует согласовать вопрос с руководством компании. Чаще всего отдых переносится, а изменения графика фиксируются во внутренних документах предприятия.

Бывают случаи, когда сотрудник и работодатель не находят компромисса относительно переноса, и больничный лист закрывается уже в период очередного отгула. При таком раскладе работник может запросить компенсационные дни, когда произошло наложение.

Совет! Если сотрудник заболел перед отпуском, то по закону он вправе получить не только денежную выплату, но и дни, направленные на восстановление сил не в ущерб стандартному отдыху.

Перенос даты отдыха

Если стало очевидно, что больной сотрудник не успеет выздороветь до заслуженных каникул, то по договоренности с руководством дата начала отдыха переносится. Притом, отложить отпуск можно на любой срок. Главное, чтобы период был в рамках года, в противном случае будет нарушение законодательства в сфере занятости и отдыха трудоустроенных граждан.

Данный аспект регулируется нормативными актами, принятыми в 1930 году в СССР, но так как они не вступают в противоречия с современным законодательством, их применение допустимо. В соответствии с пунктами могут быть и иные причины для переноса даты, например, незавершенный проект или необходимая командировка.

Уход в отпуск по окончании больничного

Не во всех ситуациях реально своевременно сделать перенос на новый период. В случаях, когда человек из больничного уходит на отдых по графику, происходит наложение дней.

По закону время пребывания в отпуске не должно быть сокращено в связи с болезнью, то есть, это два разных периода нетрудоспособности, на которые в равной степени может рассчитывать служащий. В соответствии с ТК РФ работник вправе распорядится днями пересечения по своему усмотрению:

• продлить текущий промежуток ненахождения на рабочем месте;
• перенести дни на последующий период отдыха.

О своем решении сотрудник обязан в письменной форме сообщить работодателю, приложив к заявлению больничный лист. Этот документ будет служить доказательством наличия права на продление или перенос части отпуска.

Особенности оплаты больничного и отпускных

Все официально трудоустроенные граждане вправе получать финансовые компенсации за периоды временного непребывания на месте службы. Это касается как больничного – взносы в ОМС делаются работодателем ежемесячно, так и отпускных – руководство компании ежедневно удерживает часть дохода в пользу ежегодного отдыха.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается не во всех случаях. Рассчитывать на выплату стоит при следующих обстоятельствах:

1. Заболевание было в период работы.
2. Больничный лист закрыт до или во время очередного отпуска.

Важно знать! Если же человек заболел в течение иных периодов временной нетрудоспособности, например, в период учебы или декрета, то компенсация ему не положена. Выплачивать деньги за больничный будут только в том случае, если за эти периоды делались взносы в ОМС.

Справка закрыта перед уходом на отдых

Когда больничный лист закрывается до или во время ежегодного отпуска, то сотруднику выплачиваются средства за все дни заболевания или лечения травмы. Источником денег выступает государственный фонд, но предоставляются финансы работодателем. Основанием для назначения выплаты является больничный лист. Именно из-за него целесообразно в первый же день заболевания вызвать врача. При попадании в медицинское учреждение справку оформляют еще в приемном покое.

Что касается иных периодов нетрудоспособности, кроме очередного, то дни по болезни не оплачиваются. Стоит выздоравливать до этого времени, тогда государство гарантирует денежную компенсацию.

Размер выплаты зависит от стажа человека. Сумма может колебаться от шестидесяти до ста процентов дохода гражданина. При осуществлении ухода за несовершеннолетними детьми в первые десять дней больничного выплата зависит от стажа, а начиная с одиннадцатого – это будет половина заработной платы.

Расчет среднего дохода делается на основании данных за предыдущие два года. Суммируется заработная плата за двадцать четыре месяца и делится на количество отработанных дней. Полученный показатель является основой для расчета, при небольшом стаже его умножают на понижающий коэффициент и начисляют в соответствии с графиком по системе ЗУП.

Выплаты при переносе или продлении отпуска

По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. Когда перед самым началом запланированного отдыха человек уходит на больничный, то возникают сложности с расчетами. Ниже рассмотрены несколько ситуаций из практики, и даны разъяснения о том, как правильно действовать в каждой из них:

1. Сотрудник вышел на работу после болезни минимум за три дня до отпуска. Переносить период нет необходимости, этого промежутка достаточно, чтобы своевременно перечислить деньги. Правило применяется, если перед отпуском ушел на больничный, но успел вернуться заранее.
2. Работник получил отпускные, но заболел. Было принято решение о переносе даты ухода на отдых. Изымать средства у сотрудника не надо, выплаченная сумма будет удержана из очередной заработной платы.
3. Служащий вышел на работу за день до начала каникул. В таком случае дата отдыха переносится минимум на два дня, которые нужны для расчета и перевода денег. Однако сделать это можно только по заявлению сотрудника.
4. Больничный захватил и период до отпуска и часть времени отдыха. Если между работником и руководством не было каких-либо договоренностей о том, как переносится отдых, то за три дня от даты начала будет произведен перевод отпускных. То что человек не находится на рабочем месте – не является основанием для отмены перечисления.

Итак, если работник заболел перед отпуском, а отпускные выплачены, то эти деньги остаются у него даже в случае переноса отдыха и будут считаться заработной платой.

Формула расчета выплат при каждой из ситуаций будет неизменной. Берется доход гражданина за двенадцать месяцев, высчитывается среднедневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска.

Правила оформления переноса и продления отпускного периода

При переносе или продлении отдыха в связи с наличием уважительных причин, необходимо официальное фиксирование, даже если речь идет об одном или нескольких днях. Процедура инициируется сотрудником, который в произвольной форме пишет прошение на имя работодателя. Запрос должен содержать следующие сведения:

1. Предмет – перенос или продление отпуска.
2. Основание – больничный, травма или иное, например, декрет.
3. Желаемые новые даты, когда хочет уходить в отпуск или день выхода на работу.

Если причина для переноса или продления является законной, например, подтверждаемая справками болезнь, то работодатель обязан принять заявление сотрудника. Однако, за ним сохраняется право корректировки дат. При условии, что руководителя устраивает предлагаемые работником периоды, он делает следующее:

• издает приказ о продлении или переносе отдыха;
• вносит изменения в график отпусков.

В случаях, когда уже был выпущен приказ об отпуске и в личное дело внесены сведения о нем, работодатель вправе сделать корректировку. К новому документу прикладывается копия старого, а также бумага, доказывающая наличие оснований для изменения приказа. В карточке сотрудника зачеркивается информация и фиксируется новая. Процедура оформления регламентируется кадровым делопроизводством и внутренними актами предприятия. Даже если отпуск будет продлеваться на один день, это должно быть зафиксировано.

Больничный по уходу за родственником и отпуск

Есть один важный аспект, связанный с правилами переноса отпусков: они распространяются только на больничный самого сотрудника.

Например, если человек осуществлял уход за кем-то из членов семьи и этот период совпал с очередным плановым отдыхом, то продлить или перенести дни получится только по договоренности с работодателем. Руководство компаний часто идет навстречу сотрудникам, особенно когда они были на больничном по уходу за ребенком. Однако на уровне законодательства продление в данном случае не обязательно. Что касается других видов отпусков, то в их отношении правило переноса дней не действует:

1. Учебный отпуск. Сотруднику, который планирует покинуть рабочее место для получения образования, стоит заранее просчитывать периоды, чтобы графики не совпали, иначе будет потеря дней.
2. Период ухода за ребенком до полутора или трех лет. Учитывая продолжительность отдыха, ТК не рассматривает вариант продления его из-за планового отпуска.
3. Неоплачиваемый отдых по собственному желанию. Ряд категорий граждан вправе брать себе подобный период, но при наступлении болезни, перенести его нельзя, так что это не выгодно.

Внимание! Если сотрудник разбил свой ежегодный отпуск на несколько частей, например, два раза по четырнадцать дней или четыре по недели, то правило переноса и продления будет сохраняться и действовать в отношении всех периодов отдыха.

При увольнении с больничного служащий получает все выплаты – зарплату за последний период, компенсацию по медицинской справке и за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Отпуск и больничный по БиР

Отпуск по беременности и родам имеет ряд важных нюансов. Государство стремится всячески поддерживать трудоустроенных женщин, ожидающих детей. В соответствии с Трудовым кодексом девушка вправе сразу после декретного отпуска (или же перед ним) уйти в очередной. Притом, не будут играть роли следующие аспекты:

• стаж сотрудницы и отработанный период на месте службы;
• существующий график отпусков.

Право на перенос отпуска в связи с беременностью и родами есть и у мужа. Будущий отец вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе очередного отдыха на период рождения ребенка. Отказ руководства компании будет неправомерен, если мужчина принесет копию приказа об уходе в декретный отпуск супруги. В случае несогласия работодателя можно добиться права в судебном порядке.

Уход на больничный перед отпуском допускает возможность внесения изменений в график отдыха сотрудников. Все зависит от дня, когда человек возвращается на место службы. Если это происходит минимум за три дня до планируемого отпуска, то корректировки не вносятся. Однако в случаях, когда больничный накладывается на ежегодный оплачиваемый период нетрудоспособности, допустимы как перенос, так и продление отпуска. Все решения должны приниматься по согласию сторон и с инициативы сотрудника. Независимо от договоренностей, работник вправе рассчитывать на полный отпуск, если часть его пришлась на время болезни. Денежные средства он также получит в полном объеме, однако на размер компенсации за период заболевания повлияет стаж.

Отпуск по болезни (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (Общая информация)

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на службе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни за

Накопление больничных листов

Нет ограничений на количество накопленных отпусков по болезни.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации. Для получения дополнительной информации и ограничений, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием Advanced Sick Leave.

Пределы использования по больничному листу за год отпуска

• Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
• До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего семейного ухода и тяжелой утраты каждый год отпуска
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья каждый год отпуска

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в отпускном году, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия.Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право использовать отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорционален среднему количеству рабочих часов в запланированном туре сотрудника дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни в целях семейного ухода или утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и совершенные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в целях тяжелой утраты, связанных со смертью члена семьи), агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с тяжелым состоянием здоровья, для утраты, а также для усыновления. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставлять отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не требуется. Например, если работник заболевает во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему отпуск по болезни в месте ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если работник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпусков по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но ограничивалось бы обстоятельствами, когда одно воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают в себя: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемия.См. Юридические органы CDC для изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не требуется быть единственным поставщиком медицинской помощи, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник не будет обеспечивать уход за больным членом семьи, а за бессимптомным, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергающийся воздействию член семьи не мог иначе заботиться о себе (e.г. несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника было бы нецелесообразно использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет каких-либо симптомов, поскольку работнику не нужно было бы активно оказывать медицинскую помощь супруга Если член семьи работника фактически заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни для общего семейного ухода или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работница также имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности или родов, или сопровождать ее на приемы к врачу. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, уходом за здоровым новорожденным, связью со здоровым ребенком или выполнением других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Ветеранов-инвалидов

В соответствии с распоряжением 5396 от 17 июля 1930 года ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без оплаты) для получения необходимой медицинской помощи, связанной с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен предварительно уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Агентство по ведению делопроизводства

Агентство должно хранить записи о количестве отпусков по болезни, используемых работником для общего ухода за семьей, тяжелой утраты и ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.Записи должны быть достаточными для обеспечения того, чтобы работник не превышал пределы, установленные для использования по болезни в течение года отпуска, описанного выше.

Отпуск по болезни Используется при расчете аннуитета

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ежегодного пособия сотрудника или лица, оставшегося в живых, на основе выхода на пенсию с немедленным выходом на пенсию или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных системой пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS), сумма кредита для расчета аннуитета будет основываться на полном балансе больничных листов при выходе на пенсию или после смерти.Для сотрудников, на которых распространяется Федеральная система пенсионного обеспечения работников (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте остатка по больничному листу при выходе на пенсию или на смерть, в зависимости от даты, на которую было начислено право на аннуитет —

• 50 процентов в случае аннуитетного права на основании прекращения службы с 28 октября 2009 года по
  по 31 декабря 2013 года; и
• 100 процентов в случае аннуитетного права, основанного на увольнении с работы, которое произошло 1 января 2014 года или после этой даты.

Реквизит по больничному листу

Работник, который имеет перерыв в работе и возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на переоформление своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

В случае повторно использованного аннуитанта любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, начисляется на счет больничного листа работника и не может быть использован, переведен или аккредитован в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее больничного листа были зачислены на счет аннуитета сотрудника FERS.Если работник возвращается в Федеральную службу в качестве восстановленного аннуитета, он или она имеет право на переоформление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, выходящего на пенсию 1 января 2014 года или после этой даты, при расчете аннуитета будет использовано 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторной аккредитации, если пенсионер позднее вернется в Федеральное правительство. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 США глава 63, глава I
• 5 США 8415 (л) (2)
• 5 США 8339 (м)
• 5 CFR, часть 630, части B и D

Вернуться к началу

отпуск — это … Что такое больничный?

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он:

• получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• недееспособен для выполнения своих обязанностей из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
• , как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставит под угрозу здоровье других людей своим присутствием на работе из-за подверженности инфекционному заболеванию.

Нет ограничений по сумме начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые работник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства, работнику может быть предоставлен до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации, для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения работника. Агентство может также предоставить до 240 часов (30 дней) продленного отпуска по болезни за собственную болезнь работника, травму, беременность, роды или подверженность инфекционному заболеванию.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием «Отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства. Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное одобрение отпуска по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами.В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. Работник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы связать себя со здоровым новорожденным. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Использование отпусков по болезни было бы уместно в этих обстоятельствах, даже если работник не болен, но ограничивался бы обстоятельствами, когда одно только воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Федеральный Разрешены изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, при которых одно только воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник на самом деле заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 США 6307
5 CFR часть 630, части B и D

Вернуться к началу

больной лист | Cambridge İngilizce Sözlüğü’ndeki anlamı