Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
увольнять — Викисловарь
Морфологические и синтаксические свойства[править]
у·воль-ня́ть
Глагол, несовершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 1a. Соответствующий глагол совершенного вида — уволить.
Корень: -уволь-; суффиксы: -н-я; глагольное окончание: -ть [Тихонов, 1996].
Произношение[править]
- МФА: [ʊvɐlʲˈnʲætʲ]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
- исключать из числа сотрудников; отстранять — на время или окончательно — от службы, работы, занимаемой должности, освобождать от выполнения каких-либо обязанностей ◆ Биологов, которые не разделяли его взглядов, отстраняли от преподавания, увольняли. Д. А. Гранин, «Зубр», 1987 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Отца почему-то всегда увольняли, казалось, его принимали на работу реже, чем увольняли. В. С. Гроссман, «Жизнь и судьба, часть 2», 1960 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
- отпускать военнослужащего, курсанта в увольнение (в 3 знач.) ◆ Старпом был против того, что командир увольнял матросов в город: дескать, у нас, где я служил, и офицеров не пускают.
Синонимы[править]
- давать расчёт
- ?
Антонимы[править]
- принимать на работу, брать на работу, нанимать, трудоустраивать; зачислять [1]
- ?
Гиперонимы[править]
- исключать
- отпускать
Гипонимы[править]
- выгонять с работы, отказывать от места, локаутировать
- ?
Родственные слова[править]
| Список всех слов с корнем «вол⁽ʲ⁾-» | [править] | |
|---|---|---|
| ||
увольняться — Викисловарь
Содержание
- 1 Русский
- 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
- 1.2 Произношение
- 1.3 Семантические свойства
- 1.3.1 Значение
- 1.3.2 Синонимы
- 1.3.3 Антонимы
- 1.3.4 Гиперонимы
- 1.3.5 Гипонимы
- 1.4 Родственные слова
- 1.5 Этимология
- 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
- 1.7 Перевод
- 1.8 Библиография
Морфологические и синтаксические свойства[править]
| наст. | прош. | повелит. | |
|---|---|---|---|
| Я | увольня́юсь | увольня́лся увольня́лась | — |
| Ты | увольня́ешься | увольня́лся увольня́лась | увольня́йся |
| Он Она Оно | увольня́ется | увольня́лся увольня́лась увольня́лось | — |
| Мы | увольня́емся | увольня́лись | — |
| Вы | увольня́етесь | увольня́лись | увольня́йтесь |
| Они | увольня́ются | увольня́лись | — |
| Пр. действ. наст. | увольня́ющийся | ||
| Пр. действ. прош. | увольня́вшийся | ||
| Деепр. наст. | увольня́ясь | ||
| Деепр. прош. | увольня́вшись | ||
| Будущее | буду/будешь… увольня́ться | ||
увольня́ться
Глагол, несовершенный вид, непереходный, возвратный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 1a. Соответствующий глагол совершенного вида — уволиться.
Корень: -уволь-; суффиксы: -н-я; глагольное окончание: -ть; постфикс: -ся [Тихонов, 1996].
Произношение[править]
- МФА: [ʊvɐlʲˈnʲat͡sːə]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
- получать освобождение от выполнения каких-либо обязанностей, уходить с работы, со службы ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
- страд. к увольнять ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
Синонимы[править]
Антонимы[править]
- зачисляться, наниматься
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]
Родственные слова[править]
| Ближайшее родство | |
| |
Этимология[править]
Образовано добавлением -ся к гл. увольнять, далее от ??
Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]
Перевод[править]
| Список переводов | |
Библиография[править]
Для улучшения этой статьи желательно:
|
За что уволят? Появились новые основания для увольнения сотрудников в 2021 году
Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств.
За что могут уволить в 2021 году«Парламентская газета» разбиралась, какие ситуации позволяют расстаться с сотрудником без его желания.
В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.
«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.
Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой
Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.
Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.
Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.
Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.
«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.
Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Что полагается увольняемым работникам
Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.
Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.
Кого лишить работы не удастся
ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.
Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».
Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.
Источник: pnp.ru
Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя
Говоря о том, кого работодатель не имеет право уволить, нужно обратить внимание на неправильную постановку вопроса. Выгнать с работы можно каждого. Было б желание и основания.
Правильно спрашивать так: в какой период времени сотрудника нельзя уволить? При каких обстоятельствах?
Потому что возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.Есть общие основания, которые прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ и которые могут затронуть практически любого работника. А есть — специальные, которые касаются, например, женщин или лиц, имеющих семью.
Кого нельзя уволить, согласно ст. 81 ТК РФ
Есть несколько оснований:- Сотрудник находится в отпуске. Все логично. Человек отдыхает. Может быть, даже на море. А ему сообщают, что он уволен. Так быть не должно. Вот выйдет работник из отпуска — тогда у начальства появится право его уволить, если будут основания, конечно.
- Сотрудник является временно нетрудоспособным. Похожая история, только со знаком «минус»: человек заболел, а его уволили. Так быть не должно. Законодатель установил на подобное запрет. Пусть человек вылечится, выйдет на работу, тогда уже можно решать вопрос о его увольнении.
То есть, увольнение всегда должно осуществляться во время нахождения лица на рабочем месте.Исключения: сокращение численности или штата, ликвидация компании. Но в этих случаях сотрудников, которые должны уйти, уведомляют заранее — за 2 месяца.
Запрет на увольнение, согласно ст. 261 ТК РФ
По инициативе работодателя, при определенных условиях, не могут быть уволены некоторые лица прекрасного пола и семейные сотрудники. Разберемся детально. Не могут выгнать из организации беременную женщину.Но есть несколько исключений. Во-первых, если компания ликвидируется, то уволят и такую сотрудницу.
Во-вторых, если женщина устроилась на «декретное место», то есть, чтобы заменять сотрудника, ухаживающего за малолетним ребенком, и сама забеременела, то её уволят при выходе основного работника. Без проблем. Правда, беременной должны предложить имеющиеся вакантные места. Естественно, подходящие ей по состоянию здоровья. Но таких мест, как правило, не бывает.
Уволить — это… Что такое уволить?
Но сотрудник может уволиться или его можно уволить, чего не скажешь о ребенке, который к тому же растет и развивается.
Меня, например, директор вряд ли сможет уволить единоличным решением – заступится профсоюз; но для Такагавы такое отнюдь не исключено, ведь он «внештатный», работает по временному соглашению, а чтобы уволить «внештатного», в любую минуту найдешь сколько угодно причин.
Если вы караванщик, то здесь вы можете: купить верблюдов, продать верблюдов, вылечить верблюдов, поменять верблюдов, нанять новых воинов для охраны, уволить старых воинов (уволить прежних воинов вне оазиса нельзя, здесь же они берут расчет довольно охотно), подобрать купцов, отставших от своего каравана, подождать купцов, отставших от вашего, отдохнуть и дать отдых вверенным вам людям, поесть, выпить (и не только воды), насладиться вокалом бродячих певцов и обществом прекрасных дев, спустить деньги за благородной игрой в кости или нарды, или даже в чужеземные шахматы, мода на которые докатилась уже и до пустынь, и, наконец, вы можете узнать новости о передвижениях и настроениях представителей второго образа жизни.
Только теперь до того стали доходить слова: «… пытался найти другой выход, но это не возможно… мало заказов… поэтому вынужден уволить… Уволить?
Потому что если ее матюки не сработают, если уволят — а он мог и без повода уволить, просто так, под горячую руку, решив, что кто-то там не соответствует его гороскопу, — то…
этику, тем, кто знает, что все люди сволочи, кого уволили с работы или собираются уволить, кто стареет или думает о старости, кто разведен или намеревается разводиться, у кого полностью отсутствует сексуальность, а также страдающим метеоризмом умникам, и ОСОБЕННО ОЧКАРИКАМ, которые на носу таскают модную сантехнику для глаз, эту книгу брать в руки, читать и тем более заниматься по ней НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
В конце концов, ничего кардинального еще не произошло, и уволить меня еще не уволили, и вялое выражение Конрада Дмитриевича «закрываем тему» можно было толковать двояко: с одной стороны — как решимость, ставшую фактором текущего момента, с другой стороны — как действие, еще не предпринятое.
Вас могут уволить за то, что вы больны?
В каких случаях вас могут уволить по болезни?
Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, поэтому сотрудники могут быть уволены по любой законной причине: уважительной, плохой или отсутствующей. Обычно это включает в себя болезнь. Однако, если «болезнь» сотрудника представляет собой инвалидность, могут применяться антидискриминационные законы.
Например, федеральный закон определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.Напротив, в Нью-Йорке сотрудникам не нужно доказывать, что их инвалидность влияет на их основную жизненную деятельность. Закон штата Нью-Йорк определяет инвалидность как физическое, умственное или медицинское нарушение, которое препятствует нормальному функционированию организма. В Нью-Йорке меры защиты еще шире: инвалидность определяется как любое фактическое и / или предполагаемое физическое, медицинское, умственное или психологическое нарушение. Как только сотрудник признан инвалидом в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, работодатели столкнутся с более серьезными проблемами при увольнении кого-либо из-за болезни.
Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности.
Следовательно, если болезнь работника подпадает под одно или несколько определений инвалидности, работодатель обычно не может просто уволить его / ее за эту болезнь. Но если болезнь не квалифицируется как инвалидность, сотрудники по желанию могут быть уволены за то, что они заболели, без каких-либо юридических средств правовой защиты.
В каких случаях прекращение договора считается незаконным?
Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня инвалидности, установленной законом.Кроме того, согласно федеральному закону, если работник-инвалид просит разумного приспособления, работодатель должен продемонстрировать, что приспособление работника-инвалида наложит неоправданные трудности на работу предприятия.
В соответствии с законодательством штата и местным законодательством защита может быть расширена еще больше. В штатах Нью-Йорк и городе Нью-Йорк работодатели должны вести совместный диалог с работниками для удовлетворения запросов о разумных приспособлениях. Таким образом, увольнение сотрудников с ограниченными возможностями без достаточного обсуждения разумных приспособлений или предоставления этих приспособлений может считаться незаконным или «неправомерным увольнением».
Какие законы защищают сотрудников от увольнения?
Федеральными законами являются Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Нью-Йорке Закон о правах человека штата Нью-Йорк и Закон о правах человека города Нью-Йорка могут защитить сотрудников от увольнения за то, что они заболели (опять же, только если болезнь представляет собой инвалидность по закону).
В некоторых юрисдикциях законы гораздо более благоприятны для сотрудников, чем в других.
Каким требованиям должны соответствовать компании, когда их сотрудник болеет? Имеют ли сотрудники право на отпуск по болезни и пособие по болезни?
FMLA позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до двенадцати недель защищенного неоплачиваемого отпуска по болезни. Однако покрываются только серьезные медицинские условия. Эти методы лечения могут включать лечение рака, астмы, диабета, эпилепсии и психических заболеваний. Этот закон, как правило, требует, чтобы работодатели занимали должность на протяжении всего отпуска по болезни, и работодатели не могут уволить сотрудника только за то, что он взял отпуск по ЗОСПСО.
На уровне штата и на местном уровне это зависит от местонахождения работодателя и количества сотрудников, работающих в данном месте. В некоторых юрисдикциях действуют законы, которые более благоприятны для сотрудников, чем в других. Например, в Нью-Йорке работодатели с пятью или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни. Однако работодатели с менее чем пятью сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни.
Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за прошлую потерю заработной платы, будущую потерю заработной платы, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.
Напротив, закон штата Пенсильвания не требует от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого или неоплачиваемого времени по болезни. Вместо этого отпуск по болезни считается дискреционным пособием. Таким образом, если работодатели города Нью-Йорка обязаны предоставлять работникам время по болезни, соответствующее критериям, работодатели Пенсильвании не связаны никакими государственными правилами, требующими отпуск по болезни и оплаты, выходящие за рамки защиты FMLA.
Какое вознаграждение могут получить сотрудники, если их дело будет успешным?
Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.
Размер награды жюри варьируется и основывается на нескольких факторах, таких как были ли обещаны сотруднику какие-либо бонусы или дополнительные деньги до увольнения, как долго человек остается без работы после увольнения, как работник был эмоционально и / или физиологически пострадавших от увольнения, и любых других побочных последствий, связанных с увольнением.
Джесси Вайнштейн
Юрист по судебным спорам
Телефон: (212) 248-7431
Факс: (212) 901-2107
www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com
Джесси Вайнштейн — юрист юридической фирмы Phillips & Associates. Г-н Вайнштейн работал помощником окружного прокурора в окружной прокуратуре округа Бронкс в течение трех с половиной лет до прихода в Phillips & Associates. Как прокурор, он приобрел значительный опыт в судебных процессах в качестве первого председателя в нескольких судах присяжных и судебных заседаниях. Г-н Вайнштейн также провел сложные расследования и провел десятки слушаний и презентаций большого жюри.
Г-н Вайнштейн также четыре года служил в ВМС США в качестве специалиста по операциям в Сан-Диего. После службы в армии он с отличием окончил Университет Пейс со степенью бакалавра наук в области уголовного правосудия и незначительной степени в области политологии. Во время учебы в Университете Пейс он был президентом Ассоциации студентов-ветеранов и наставником старшеклассников. Он получил степень доктора права Вашингтонского юридического колледжа Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия.C. в 2015 году. Во время учебы в юридической школе он работал юристом в Министерстве юстиции США в Арлингтоне, штат Вирджиния. Кроме того, он был главным редактором журнала «Гендер, социальная политика и право» юридической школы. Он также работал летним юристом в морской юридической фирме.
Г-н Вайнштейн занимается обеспечением справедливости для работников, которые сталкиваются с проступками, такими как дискриминация на рабочем месте.
Командадля увольнения — 10 основных причин, по которым вас могут уволить из китайской компании
С юридической точки зрения в Китае увольнение сотрудника — непростая задача.С 2008 года для работодателей были сформированы строгие правила увольнения сотрудников. Чтобы избежать дорогостоящих трудовых споров, которые могут возникнуть в результате увольнения сотрудников, работодатели в Китае должны иметь информацию обо всех законах и вопросах, касающихся увольнения сотрудников.
Работодателям необходимо принимать превентивные меры с момента назначения работника до его увольнения. Увольнение сотрудника должно производиться по уважительной и законной причине.В противном случае работодатель должен столкнуться с юридическими проблемами и компенсировать это. Ниже приведены десять причин, по которым вы можете быть уволены из китайской компании на законных основаниях:
Прекращение срока действия контракта Истечение срока действия
При назначении сотрудника с ним заключается первый срочный контракт. Работодатель имеет полное право уволить работника по истечении срока контракта. Работодатель не обязан продлевать контракт, если он хочет уволить работника, но работодатель должен выплатить работнику экономическую компенсацию.Согласно китайскому трудовому законодательству, если предполагается, что второй срочный контракт истекает, работник может запросить бессрочный трудовой договор, и работодатель становится обязательным принять этот запрос.
Итак, если вы не хотите, чтобы вас уволили или уволили из-за истечения срока действия контракта, вы можете запросить бессрочный трудовой договор у работодателя. Просто помните, что вы не можете запросить бессрочный трудовой договор, пока истекает срок вашего первого срочного контракта, это можно сделать только после истечения срока второго контракта, а не до этого.
Итак, просто покажите свою лучшую производительность, чтобы оставаться на работе в Китае. Для работодателей, если вы хотите уволить сотрудника по определенным причинам, и он / она работает по бессрочному трудовому договору или срок действия договора еще не истек, то вам необходимо иметь дело с досрочным увольнением сотрудника. .
Досрочное увольнение сотрудника
В Китае работодатель не может уволить сотрудника по какой-либо личной причине. Для этого должна быть законная и уважительная причина.В случае досрочного увольнения работодатель может уволить работника только при определенных обстоятельствах. В противном случае работодатель может столкнуться с некоторыми юридическими проблемами, что очень плохо скажется на репутации компании. В таких случаях работодатель должен выплатить дополнительные компенсации и штрафы. Тем не менее, есть несколько способов, как указано ниже, с помощью которых работодатель может разрешить досрочное увольнение сотрудника, убедив сотрудника в взаимном увольнении.
Путем взаимного увольнения работодатель может уберечь свою компанию от дорогостоящих юридических споров и в то же время уволить сотрудника.Если работодатель не может убедить сотрудника, то есть определенные причины или ситуации, при которых работник может быть уволен. Примеры включают увольнение из-за вины или неправомерного поведения, некомпетентность сотрудника, отсутствие ожидаемых результатов, заразное заболевание, нарушение правил и политики компании, совершение преступления, установление отношений с компанией-конкурентом и многое другое, перечисленное ниже: —
Сотрудник не удовлетворяет условиям занятости в течение испытательного срока
В течение испытательного срока, если поведение, поведение или производительность работника не удовлетворяют его требованиям, работодатель может уволить работника.Если сотрудник вспыльчив и продолжает ссориться и спорить со своими коллегами, то такое поведение неприемлемо в организации. Часто сотрудники участвуют в офисной политике и намеренно подводят других коллег или принимают на себя ответственность за то, чего они не делали. Руководству необходимо особо позаботиться об этой ситуации.
Если не остановить сотрудника, совершающего такой неправильный поступок, то другие заслуженные сотрудники страдают и отстают в карьере.Карьерный рост каждого сотрудника является обязанностью работодателя, и, таким образом, работодатель может уволить сотрудника, который плохо работает и ведет себя странно с другими сотрудниками. Поскольку увольнение во время испытательного срока полностью зависит от работодателя, работник все равно должен уведомить работодателя за три дня, и работодатель может освободить работника.
Сотрудник нарушил правила или процедуры компании
Каждая компания в Китае имеет определенные правила или процедуры, которым должен следовать каждый сотрудник.Если сотрудник — иностранец (проживающий в любой другой стране, кроме Китая), то ему необходимо иметь разрешение на работу, подписанное правительством Китая. Ниже приведены некоторые правила и процедуры, которым должен следовать работодатель.
(i) Опаздывать и уходить каждый день рано
(ii) Тратить продуктивное время на сплетни с другими
(iii) Спать в рабочее время
(iv) Принимать алкоголь в рабочее время или приходить в нетрезвом виде рабочее место
(v) Сон или лень по отношению к порученной ему работе
(vi) Работа или внештатная работа в других компаниях на территории организации
(vii) Любое действие, не приносящее пользу компания
(viii) Объединение усилий с конкурентом и утечка информации о компании
(ix) Жестокое обращение с коллегами или работодателем в их присутствии или в их отсутствие.
(x) Сотрудник серьезно пренебрегает своими обязанностями и совершает серьезную ошибку
(xi) Сотрудник каким-либо образом обманул и причинил компании финансовые убытки
Сотрудник совершил преступление
Работодатель может немедленно уволить сотрудника в Китае, если он / она совершил преступление. Преступление может иметь любую форму, например кражу, убийство, коррупцию, принуждение, торговлю людьми, торговлю наркотиками, насилие в семье и т. Д. Если сотрудник совершил какое-либо из этих преступлений и сообщил в полицейский участок, или в настоящее время ведется судебное дело. в суде работодатель может уволить работника.
Удержание сотрудника, совершившего такое преступление, может быть опасным, поскольку он может совершить такое преступление на рабочем месте и испортить репутацию компании. Более того, безопасность всех сотрудников — это ответственность работодателя. Если в результате преступной деятельности сотруднику причинен вред другим сотрудникам или если кто-либо из сотрудников чувствует себя неуверенно или в опасности, тогда работодатель может столкнуться с юридическими проблемами, и организация испортит свою репутацию. В таких случаях всегда лучше уволить сотрудника, имеющего криминальное прошлое, совершившего тяжкое преступление или обвиняемого в каком-либо преступлении.
Нарушение кибер-законов
Если сотрудники китайских компаний нарушают кибер-законы, как указано ниже, они могут быть немедленно уволены из организации: —
· Плохие высказывания или оскорбления компании или работодателя в Facebook, Linkedin, Twitter или любые другие сайты социальных сетей.
· Несанкционированный просмотр в сети.
· Просмотр порно в рабочее время
· Использование торговых сайтов в рабочее время
· наруШение писем компании или с помощью электронной почты компании для личной выгоды
· Использование компании интернета для вашей личной причины
· Личные чатов с использованием компании Учетная запись Skype
Если любое из вышеперечисленных действий будет выполнено сотрудником и его поймают, они могут быть прекращены, поскольку это серьезное преступление, рассматриваемое в Китае, потому что из-за всех этих действий сотрудников компания должна нести финансовые убытки. .Сотрудники, занятые другими видами деятельности в киберпространстве в рабочее время, могут привести к закрытию компании из-за снижения общей производительности, а также может быть испорчена репутация компании. Более того, ни один работодатель не может мириться с негативным маркетингом компании во время работы в одной компании.
Сексуальные домогательства к коллеге
Если сотрудник участвует в сексуальных домогательствах к коллеге старшего или младшего возраста, он может быть немедленно уволен с работы.Согласно исследованию китайской фирмы, с каждым годом количество женщин, подвергающихся преследованиям на работе, увеличивается. Тем не менее, сексуальные домогательства — это не то, что широко обсуждается в Китае.
Если какая-либо женщина пожалуется на коллегу по поводу сексуальных домогательств, которые он ей совершил, то этот сотрудник может быть немедленно уволен в соответствии с большинством правил и положений компаний в Китае. Тем не менее, некоторые граждане Китая ожидают более строгих законов, касающихся сексуальных домогательств в компаниях. Они считают, что правительство Китая может наложить суровые наказания за сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте.
Уважение и защита женщин, работающих в организации, являются обязанностью работодателя, и он должен убедиться, что все женщины в их организации чувствуют себя в безопасности и в безопасности во время работы. Так что всегда лучше уволить человека, который изводит женщин и пытается заниматься с ними сексом без их согласия.
Отказ следовать указаниям или приказам старших
В любой организации предполагается, что младшие подчиняются указаниям и приказам старших.В противном случае организация может пострадать в плане производительности и доходов. Так что младшим всегда желательно подчиняться приказам старших менеджеров и работать слаженно.
Из-за некоторых проблем с эго, иногда младшие сотрудники не выполняют приказы, и в этом случае работодатель вынужден увольнять работника, выполняющего это. Очевидно, что старший в компании намного более опытен, и он / она знает, как работает компания, и какие действия помогают компании улучшить ее.
Всегда разумно следовать правилам компании, а также приказам и инструкциям, которые вам дали старшие. Работодателям лучше включить этот пункт в договор о назначении сотрудника, чтобы они следовали инструкциям и приказам старших сотрудников, чтобы в организации сохранялась гармония и все задачи выполнялись без сбоев. Тем самым можно обеспечить рост компании.
Изменения в политике компании или постановлениях правительства
За этот период в политике компании или постановлениях правительства произойдет множество изменений, из-за которых работодатель должен прекратить оказание услуг сотрудникам.Примеры включают:
· Работодатель сталкивается с огромными трудностями в производстве и операциях
· Работодатель сталкивается с финансовыми трудностями и реструктуризацией в соответствии с Законом Китая о банкротстве
· Работодатель внес некоторые изменения в продукты и услуги. Они удалили некоторые устаревшие процедуры, из-за которых в трудовые договоры вносились изменения и требовалось сокращение рабочей силы.
· Если объективная экономическая ситуация, на которой основан трудовой договор, значительно изменилась, и работодатель не может выполнять трудовой договор.
· Изменилось экономическое положение компании, и работодатель не может сохранить количество работающих сотрудников.
В этих случаях работнику выплачивается хорошая компенсация, и работодатель освобождает его от ответственности после 30-дневного периода уведомления.
Увольнение без вины
Увольнение без вины может произойти, если сотрудник не совершил какой-либо вины и уволен по нижеприведенным причинам: —
· Если сотрудник заболел неизлечимой болезнью и не может заниматься какой-либо деятельностью происходит в организации.
· Если работник попал в аварию за пределами предприятия и получил серьезную травму, из-за которой он / она не может продолжить работу.
· Если работник некомпетентен в работе, на которую он был назначен, и даже после прохождения обучения для другой работы, он остается некомпетентным.
· Если производительность сотрудника, обсуждаемая при назначении, становится невозможной из-за каких-то внешних факторов или других факторов.
· По любой причине, если сотрудник беспокоится из-за каких-то личных проблем или находится в депрессии и не может сосредоточиться на работе.
Если увольнение происходит без вины, то работодатель должен уведомить за 30 дней и выплатить работнику полную заработную плату за период уведомления.
Заключение
Работодатели могут принять ряд мер по удержанию и увольнению сотрудников, но в рамках упомянутых правил и положений. Работая с процессом увольнения, работодатели должны быть осторожны, чтобы не столкнуться с дорогостоящими юридическими вопросами, связанными с трудовым законодательством.
Компания должна создать подробный справочник для сотрудников с полными правилами и положениями, которые сотрудники должны подписать и подтвердить.Компания также должна вести подробный учет работы сотрудников, чтобы избежать споров в будущем.
Перед увольнением компания должна обеспечить надлежащее обучение или альтернативные варианты изменения их обязанностей. Должны существовать надлежащие процедуры разрешения споров и команда консультантов для сотрудников, чтобы получить информацию о проблемах, с которыми сталкиваются ваши сотрудники (если таковые имеются) во время работы в организации. Если сотрудник позаботится обо всех этих вопросах, он не сможет попасть в дорогостоящую юридическую ловушку и вести свой бизнес по собственному желанию.
Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.
Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все)10 признаков увольнения
Что-то не так, и это можно почувствовать.Возможно, произошло недавнее приобретение или ваш менеджер продолжает разговаривать с HR. Почти все, что вы говорите, теперь задокументировано. Если вы заметили некоторые или все следующие признаки, будьте настороже. Возможно, вам скоро покажут дверь.
(Фото: stockimages / freedigitalphotos.net)
1. Вы не ладите со своим менеджером.
Если вы новый сотрудник и менеджер проработал там какое-то время, это верный признак того, что дела пойдут не так, как вам нужно.Ваш менеджер и команда уже зарекомендовали себя перед руководством, и вам решать, что вам стоит показать. Но если вы начнете не с той ноги и у вас будут постоянные разногласия со своим руководителем, ваше отношение может рассматриваться как неподчинение, и отсюда будет скользкая дорога. Столкновения эго, документированные показатели эффективности, отказ от своих идей, игнорирование вашего присутствия, общение только по электронной почте — все это явные признаки того, что ваш руководитель хочет, чтобы вы ушли.
Если ваш менеджер новый, и вы единственный подчиненный, у которого есть проблемы с ней, ей, возможно, будет удобнее нанять кого-то, с кем она работала, чем пытаться завоевать ваше доверие.Хотя вы можете изучить разные роли, если у вас есть подтвержденный послужной список в организации, единственная другая возможность — уехать, если вы не можете поладить со своим руководителем.
2. Ваша компания приобретается.
Это не всегда может означать, что вы останетесь без работы, но если у компании-покупателя есть устоявшаяся команда, которая в основном выполняет вашу работу, то они предпочли бы сохранить свою команду и избавиться от вашей роли.
3.Вы видите уменьшение своих обязанностей.
Внезапно ваша работа распределяется между несколькими людьми; вам дают возможность «расслабиться» или вас просят «не нервничать». В конечном итоге вы чувствуете, что вас мало используют. Это уже знак того, что у вас отнимают работу.
4. Вы находитесь под микроуправлением.
Ваша повседневная работа контролируется, или вас просят предоставить свое ежедневное расписание. Почти вся ваша работа тщательно проверяется и анализируется.Вас просят объяснить задержки или изменения в статусе даже до того, как срок выполнения проекта. Ваше присутствие и отсутствие на вашем месте тщательно контролируется и подвергается сомнению.
5. Вы не выполняете свой План повышения производительности.
Хотя я не думаю, что план повышения производительности (PIP) сам по себе является поводом для паники, невыполнение плана определенно является причиной. Типовые PIP рассчитаны на целевой уровень достижения — не выше и не ниже. Сотрудник со средней производительностью должен иметь возможность очистить хорошо продуманную PIP.HR обычно привлекается для проверки администрирования процесса. Так что, если вас не устраивают цели, сообщите об этом своему HR, чтобы они могли продолжить расследование. Однако, как только вы примете PIP, неспособность предоставить результаты может привести к прекращению действия.
6. Вас держат в курсе событий или вас не приглашают на встречи.
Вы видите много шума, много встреч, в которых, кажется, участвуют ваши товарищи по команде и менеджер. Вы почему-то не участвуете во встречах, и вам не сообщают убедительных причин, почему вы не участвуете — «это конфиденциально , »« У вас есть другие важные проекты, на которых нужно сосредоточиться »и т. Д.
7. Вам назначен наставник, который «преуспеет в своей роли».
Если вы проработали какое-то время, но вам неожиданно назначили наставника, а в вашей роли больше никого нет, значит, у вас проблемы с производительностью, и вы не оправдываете ожиданий своего руководства. Это поддержка, которую организация предлагает вам, чтобы увидеть, станете ли вы лучше.
8. Никто не требует от вас обновления проекта.
Нет отчетов об обновлении статуса или диаграмм выполнения вашей работы.Ваша работа нигде не видна, и все ваши приглашения на собрания отклоняются.
9. Вам ставят невыполнимые проекты и сроки.
Вы знаете, что объем проекта слишком широк, а сроки нереалистичны, но ваш менеджер не сдвинется с места и будет требовать от вас ответственности. Очевидно, вы не сможете выполнить поставленные задачи, и это достаточная причина для того, чтобы сказать, что вы не достигли своих целей.
10. HR отмечается в большинстве случаев общения вашего менеджера с вами.
Если HR участвует в вашей обычной повседневной работе, и вы еще не далеки от повышения по службе или признания в масштабах всей организации, то, вероятно, на вас подана жалоба, и они остаются в курсе. В идеале вы должны знать о проблеме, но если это не так, то участие HR не является хорошей новостью.
Скажите нам, что вы думаете
Были ли вы когда-нибудь уволены, и если да, то были ли предупреждающие знаки? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.
.