Увольнение по собственному желанию трудовой кодекс: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

• не требует проведения специальной процедуры;
• не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
• не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

• зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
• вышедшие на пенсию;
• отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Видео по теме

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

---

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следующими нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении:

• Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
• Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
• Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
• Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
• Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора (с работником, работающим у работодателя — физического лица). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
• Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц
  , за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

---

Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

• а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
• б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
• в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…(подробнее см. п. 22 Постановления).

---

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта:

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ >>>

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Определение добровольного прекращения действия

Что такое добровольное увольнение?

Добровольное увольнение может относиться к разным действиям, но чаще всего это относится к решению сотрудника оставить работу по собственному желанию. Это отличается от увольнения или увольнения, при которых решение о прекращении работы было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на добровольное расторжение личных финансовых контрактов, таких как аренда автомобилей или контракты на сотовые телефоны, или добровольное расторжение контрактов институционального уровня, таких как свопы кредитного дефолта и свопы процентных ставок.

Ключевые выводы

• Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уволиться с работы или досрочно расторгнуть контракт.
• Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения штата, поскольку решение принимает сотрудник, а не работодатель.
• Некоторые сокращающиеся фирмы просят добровольно уволиться в обмен на более выгодный пакет услуг для выхода, например, более крупную выплату, медицинское страхование или другие льготы.
• Досрочное расторжение договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением договора.

Общие сведения о добровольном прекращении действия

Сотрудник может решить уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как семейные требования, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный начальник, непризнание производительности труда и отсутствие автономии, проблем или рабочих отношений (среди другие).

Особенно частой причиной добровольного увольнения является уход на новую, лучшую работу, обычно на такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы.Это более вероятно будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем во время рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, в которых происходит сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уволиться, чтобы сократить количество увольнений, которые должна проводить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, который добровольно увольняется, улучшенный пакет услуг при увольнении, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительное страхование здоровья и любые другие льготы.

Согласно общепринятому мнению, работники не уходят с работы, а оставляют руководителей из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохого общения по поводу целей, задач и практики.

Как работает добровольное расторжение

Добровольное увольнение сотрудником обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего начальника. В некоторых случаях может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не явился на работу в течение трех дней подряд без уведомления начальника.

Обычно ожидается, что сотрудники, решившие уволиться с работы, уведомят об этом как минимум за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает рабочему время для подготовки к переходу.

При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной увольнения.После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудника могут попросить вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, суммировать для него свои выплаты после увольнения и попросить назначить собеседование при выходе. Надзорных органов могут попросить заполнить резюме о прекращении действия надзорных органов, форму, которая отправляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уволиться, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен более выгодный пакет услуг при выходе, чем тем, которые в конечном итоге сокращаются.

Особые соображения

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на решение лица отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план мобильного телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этом случае может повлечь или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае, если будет понесен штраф, сторона, желающая расторгнуть договор, может иметь возможность обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно превышает штраф.

уволены с работы: что это?

Увольнение с работы означает, что кто-то больше не работает на работодателя. Решение о прекращении работы работника может быть принято самим работником или работодателем.

Узнайте больше о решении о прекращении трудовых отношений, предупреждениях, причинах увольнения и ваших вариантах действий в случае незаконного увольнения.

Что увольняется с работы?

Тот, кто был уволен с работы, больше не работает, и его работа прекращена.

Есть два типа увольнения с работы:

• Добровольно: Добровольное увольнение — это решение, принимаемое работником. Добровольное увольнение включает отставку или выход на пенсию.
• Принудительное : Прекращение трудовой деятельности является недобровольным, когда работник увольняется работодателем.

Вынужденное увольнение может быть связано с действиями или поведением сотрудника, и в этом случае они увольняются по уважительной причине.

Некоторые частые причины увольнения включают плохую успеваемость или некомпетентность, проблемы с посещаемостью, неподчинение или другие поведенческие проблемы. Сотрудник также может быть уволен за проступок, который включает в себя этические проблемы, такие как ложь, фальсификация информации, кража или другое недопустимое поведение.

Однако принудительное увольнение может также произойти, если компания сокращает штат или увольняет сотрудников, условия, которые находятся вне контроля сотрудника.

Как работает увольнение с работы

Многие работодатели установили процедуры, которым должны следовать руководители, чтобы уволить сотрудника.Как правило, руководителей просят задокументировать любые проблемы, разработать план работы для решения проблем и официально предупредить сотрудников перед их увольнением. Предупреждения часто следуют континууму степени серьезности, начиная с устного предупреждения, кончая письменным предупреждением и, наконец, последним предупреждением.

В письмах с предупреждениями упоминаются конкретные проблемы поведения, отношения, этические или юридические нарушения, а также проблемы с производительностью. Определены цели для улучшения и установлены временные рамки для введения изменений.Письма с предупреждениями подробно описывают последствия, включая прекращение действия, в случае несоблюдения ожиданий.

Работа по желанию

В США большинство рабочих мест считается занятостью по собственному желанию, что дает работодателям право увольнять сотрудников, а сотрудникам — свободу покидать компанию, каждый без уведомления (хотя это часто делается в порядке любезности). Исключение составляют рабочие места, на которые распространяется трудовой договор, и увольнения по незаконным причинам.

Незаконное прекращение действия

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника способом, который нарушает трудовой договор или трудовое законодательство.Такое прекращение считается незаконным и включает следующие причины:

• Расовая или религиозная дискриминация
• Возмездие или расплата
• Отказ от совершения противоправного действия

Увольнение также является незаконным, если работодатель не соблюдает собственные процедуры увольнения компании.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск и обратиться в суд. Если они выиграют дело, они могут получить денежную компенсацию за незаконное увольнение.Другим средством правовой защиты вместо компенсации является восстановление бывшего сотрудника на работе в компании.

В дополнение к любой компенсации, выигранной работником, закон также может оправдать взимание с работодателя штрафных убытков. В Соединенных Штатах наказание может варьироваться в зависимости от бесчисленных государственных и федеральных законов, касающихся этой темы.

После прекращения действия

После увольнения сотрудника он может получать определенные виды платежей:

• Безработица: Ваша возможность получать пособие по безработице и другие пособия после увольнения может зависеть от причин, указанных для увольнения, а также от вашего штата.Возможно, вы не сможете получить пособие по безработице, если вас уволят.
• Выходное пособие: Некоторые компании могут предлагать выходное пособие, особенно если увольнение связано с изменениями, связанными с компанией, такими как реструктуризация или сокращение штата.
• Компенсация при увольнении: Многие компании указывают компенсацию при увольнении в своих справочниках для сотрудников. Некоторые предлагают еженедельную компенсацию за разные недели с ограничением или максимальным размером пособия. Другие могут предложить единовременную выплату.Тем не менее, нет никаких обязательств по оплате, пока вы не подпадаете под действие контракта или трудового соглашения, которые это предусматривают.
• Здравоохранение: Вы можете иметь право на продолжение получения групповых медицинских льгот в течение определенного периода времени после потери работы.

Ключевые выводы

• Увольнением считается прекращение работы сотрудника.
• Прекращение трудовых отношений может быть добровольным, если это решение работника, или принудительным, если это решение работодателя.
• Если кто-то незаконно уволен с работы, он может обратиться в суд.

Второй судебный округ постановил, что стороны не могут добровольно урегулировать претензии в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах без судебного разрешения или одобрения Министерства труда

В деле Cheeks v. Freeport Pancake House, Inc. и др. Апелляционный суд США второго округа постановил, что стороны не могут в частном порядке урегулировать претензии, возникающие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA») с предубеждением (который исключает будущий судебный процесс) без одобрения суда или надзора Министерства труда США («DOL»).В соответствии с этим постановлением работодатели, которым предъявлен иск FLSA во втором округе, должны быть готовы к публичной регистрации и судебному одобрению любого урегулирования.

В Чиксе мистер Чикс работал в Блинной во Фрипорте официантом и менеджером. В августе 2012 года он подал иск о невыплаченной сверхурочной заработной плате, заранее оцененных убытках и гонорарах адвокатам в соответствии с FLSA и Законом о труде Нью-Йорка. Г-н Чикс также потребовал компенсации за его понижение в должности и окончательное увольнение.

Стороны договорились о частном урегулировании спора г.Действия Чикса и попытка подать совместное заявление и приказ об увольнении в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (a) (1) (A) (ii), который допускает добровольное увольнение без судебного постановления, за исключением случаев « применимый федеральный закон », предусматривающий иное. Окружной суд отказался принять Условия, однако пришел к выводу, что стороны не могут договориться о частном урегулировании претензий FLSA без одобрения окружного суда или DOL. Стороны подтвердили вопрос в Апелляционном суде Соединенных Штатов второго округа, который подтвердил решение Окружного суда.

При решении этого вопроса Второй округ уладил раскол между окружными судами. В деле Cheeks Суду было предложено ответить на открытый вопрос о том, могут ли стороны добровольно отклонить иск FLSA с предубеждением и без одобрения суда. Постановив, что FLSA представляет собой исключение из Правила 41, Суд сослался на цель и политику, лежащие в основе FLSA, «уникального защитного закона», который направлен на предотвращение «возможности злоупотреблений» при расчетах по заработной плате и часам. В итоге суд пришел к выводу, что бремя требования судебного пересмотра зачастую мелких действий FLSA перевешивается исправительной целью FLSA.

Работодатели теперь должны понимать, что они не могут обеспечить «предвзятое» увольнение споров о заработной плате и часах без одобрения суда или DOL. Чтобы обеспечить полное освобождение от требований сотрудника, поданных в суд в соответствии с FLSA, включая заранее оцененные убытки и гонорары адвокатам, а также отклонение предполагаемых групповых или коллективных исков, стороны должны представить урегулирование в суде или DOL для одобрение.

Коды причин увольнения и определения

работа Отставка Служба в армии) Вынужденное увольнение — ограниченные встречи сокращенное увольнение и права на повторный найм / отзыв EB 9015 Выход на пенсию через UCR164

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс — LAB § 3600

(a) Ответственность за компенсацию, предусмотренную этим разделом, вместо любой другой ответственности перед любым лицом, за исключением случаев, специально предусмотренных в Разделы 3602 , 3706 , а также 4558 , независимо от небрежности, будет существовать в отношении работодателя за любую травму, полученную его или ее сотрудниками в результате и в ходе работы, и за смерть любого сотрудника, если травма непосредственно повлекла за собой смерть, в тех случаях, когда соблюдены следующие условия компенсации:

(1) Если во время травмы и работодатель, и работник подпадают под действие положений о компенсации этого раздела.

(2) Если на момент получения травмы работник выполняет услуги, связанные с его или ее работой и не связанные с ней, и действует в течение своей работы.

(3) Если травма непосредственно вызвана работой по неосторожности или без нее.

(4) Если травма не вызвана интоксикацией, алкоголем или незаконным употреблением контролируемых веществ травмированного работника. В данном пункте «контролируемое вещество» имеет то же значение, что и предписано в Раздел 11007 Кодекса здоровья и безопасности .

(5) Если травма нанесена не умышленно.

(6) Если работник не умышленно и намеренно не стал причиной своей смерти.

(7) Если травма возникла не в результате стычки, в которой травмированный работник является первым физическим агрессором.

(9) Если травма не возникла в результате добровольного участия в какой-либо развлекательной, общественной или спортивной деятельности вне службы, не являющейся частью служебных обязанностей работника, за исключением случаев, когда такая деятельность является разумным ожиданием или явно или подразумевается в соответствии с требованиями занятости.Административный директор должен обнародовать разумные правила и положения, требующие от работодателей вывешивать и держать их на видном месте, или размещает уведомление, информирующее сотрудников о положениях этого подразделения. Неспособность работодателя разместить уведомление не является выражением намерения отказаться от положений этого раздела.

(10) За исключением психиатрических травм, регулируемых подраздел (e) Раздела 3208.3 , если требование о компенсации подано после уведомления о прекращении или увольнении, включая добровольное увольнение, и требование касается травмы, причиненной до момента уведомления об увольнении или увольнении, никакая компенсация не выплачивается, если только работник не продемонстрирует перевес доказательства того, что применяется одно или несколько из следующих условий:

(A) Работодатель получил уведомление о травме, как предусмотрено в Главе 2 (начиная с Раздел 5400 ) до уведомления о прекращении или увольнении.

(B) Медицинские карты сотрудника, существовавшие до уведомления об увольнении или увольнении, содержат доказательства травмы.

(C) Дата травмы, указанная в Раздел 5411 , происходит после даты уведомления о прекращении или увольнении, но до даты вступления в силу прекращения или увольнения.

(D) Дата травмы, указанная в Раздел 5412 , следует за датой уведомления о прекращении или увольнении.

Для целей настоящего пункта сотрудник направил уведомление в соответствии с Разделы 44948.5 , 44949 , 44951 , 44955 , 72411 , 87740 , а также 87743 Кодекса об образовании считается получившим уведомление об увольнении или увольнении только после окончательного решения округа не принимать на работу это лицо.

Уведомление о прекращении или увольнении, за которым в течение 60 дней не последовало такое прекращение или увольнение, не подпадает под действие положений этого параграфа, и этот параграф не применяется до получения более позднего уведомления о прекращении или увольнении.Направление частых уведомлений об увольнении или увольнении сотруднику считается недобросовестным действием персонала и делает этот пункт неприменимым к сотруднику.

(b) Если сотрудник или его или ее иждивенцы получают компенсацию, предусмотренную этим разделом, и обеспечивают судебное решение или урегулирование гражданского ущерба в соответствии с этими конкретными исключениями из исключительного средства правовой защиты работника, изложенного в подраздел (b) статьи 3602 а также Раздел 4558 , компенсация, выплаченная в соответствии с этим разделом, должна быть зачислена на счет судебного решения или урегулирования, и работодатель освобождается от обязанности выплачивать дополнительную компенсацию работнику или его или ее иждивенцам или от их имени до чистой суммы судебное решение или урегулирование, полученное сотрудником или его или ее наследниками, или та часть судебного решения, которая была исполнена.

(c) Для целей определения того, удовлетворить или отклонить требование о компенсации работникам, если работник получил травму или был убит третьей стороной в ходе работы работника, никакие личные отношения или личные связи не должны считаться существующими между сотрудник и третье лицо только на основании определения того, что третья сторона нанесла телесные повреждения или убила сотрудника исключительно из-за личных убеждений третьей стороны, связанных с его или ее восприятием расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, возраста, инвалидности сотрудника , пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение или сексуальная ориентация.

ARPA COBRA Когда увольнение является принудительным?

Среда, 17 марта 2021 г.

Как мы ранее объясняли в наших предыдущих блогах, здесь и здесь, о новых правилах субсидирования COBRA, Закон о американском плане спасения от 2021 года («ARPA») включает 100% субсидию премии COBRA для периодов покрытия, происходящих с 1 апреля. и 30 сентября 2021 г. Субсидия доступна квалифицированным бенефициарам, которые имеют право на покрытие COBRA в связи с сокращением рабочего времени покрываемым сотрудником или вынужденным увольнением.

Если право на покрытие COBRA связано с сокращением продолжительности рабочего дня (например, отпуск), вопрос о том, является ли он добровольным или вынужденным, не применяется. Исключение ARPA из субсидии распространяется только на добровольное увольнение.

Таким образом, одним из ключевых вопросов интерпретации является «что такое недобровольное увольнение с работы »? Учитывая различные фактические ситуации, которые могут возникнуть, неудивительно, что это один из наиболее часто задаваемых вопросов о субсидиях ARPA.Еще в 2009 году Конгресс ввел в действие другую версию субсидии COBRA, и тогда же IRS выпустило руководство, помогающее определить «принудительное» увольнение. Нет никакой гарантии, что IRS придет к таким же выводам в соответствии с ARPA; но для тех из вас, кто планирует, следующие критерии были актуальны в 2009 году и могут быть актуальны сегодня.

Согласно правилам 2009 года, основные принципы заключаются в том, что недобровольное увольнение означает:

• увольнение с работы;

• в связи с независимым осуществлением односторонних полномочий работодателя по прекращению трудовых отношений, за исключением случаев, когда работник явным или неявным образом требует;

• , где сотрудник хотел и мог продолжать оказывать услуги.

В конце концов, определение того, является ли расторжение договора недобровольным, основано на всех фактах и ​​обстоятельствах. Таким образом, если увольнение с работы помечено как «добровольное», это не означает, что оно является добровольным для целей ARPA. Опять же, вот несколько ключевых сценариев из руководства на 2009 год.

ВНИМАНИЕ: Следующая информация относится к руководству 2009 года по субсидиям COBRA, и на нее нельзя полагаться, пока IRS и / или DOL не выпустят руководство ARPA:

Увольнения

Недобровольное сокращение занятости до нуля часов, такое как увольнение, отпуск или другое приостановление работы, приводящее к потере медицинского страхования, рассматривалось как недобровольное увольнение.Это было правдой, даже если увольнение включало права отзыва. Однако, в отличие от положений о субсидии ARRA 2009 года, ARPA включает сокращение рабочего времени как одно из квалификационных событий, которые определяют право на получение субсидии COBRA. Таким образом, квалифицированный бенефициар, который теряет страховое покрытие в этих обстоятельствах, должен иметь право на получение субсидии ARPA COBRA без необходимости рассматривать это как «принудительное увольнение с работы», при условии, что он удовлетворяет другим требованиям.

Забастовки / локауты

Как правило, забастовка по инициативе работника не считалась «принудительным» увольнением.Однако локаут, инициированный работодателем, был принудительным увольнением.

Прекращение действия договора / «выкуп»

IRS включил в категорию недобровольных увольнений увольнение, выбранное сотрудником в обмен на выходное пособие («выкуп»), когда работодатель указывает, что после периода предложения выходного пособия определенное количество оставшиеся сотрудники в группе сотрудника будут уволены. Менее ясно было то, как будут относиться к действительно добровольному выкупу.

Конструктивное прекращение / «уважительная причина» прекращение

Еще одна важная категория «недобровольных» увольнений с 2009 г. включала так называемые увольнения «по уважительной причине». Это относится к увольнению с работы по инициативе работника, когда увольнение произошло по уважительной причине из-за действий работодателя, которые привели к существенным негативным изменениям в трудовых отношениях для работника. Это также может применяться в случае значительного изменения географического положения, в котором предоставляются услуги.

Контракт на ограниченный срок / сезонные сотрудники

Некоторые сотрудники нанимаются по добровольному, но ограниченному по сроку трудовому соглашению. Например, сотрудника можно нанять на шесть месяцев. Или сотрудник может быть нанят на определенный сезон, который начинается в апреле и заканчивается в сентябре. Означает ли в этих случаях истечение ограниченного срока, что имело место принудительное увольнение с работы? Как правило, мнение IRS, сформулированное в 2009 году, заключалось в том, что отказ от возвращения к работе после окончания первоначального контракта был принудительным прекращением действия .В частности, принудительное расторжение может включать неспособность работодателя продлить контракт в момент истечения срока действия контракта, если работник был готов и мог выполнить новый контракт, предусматривающий условия, аналогичные условиям истекающего контракта, и продолжать оказывать услуги. . Это было верно, даже если работодатель просто не предлагал дополнительную работу, и не ограничивался случаем, когда работодатель специально увольняет сотрудника.

Выход на пенсию

Если сотрудник увольняется, некоторые могут подумать, что это означает, что человек не был уволен принудительно.Однако это не обязательно может быть правильным для целей ARPA. Согласно руководству 2009 года, если факты и обстоятельства указывают на то, что в отсутствие выхода на пенсию работодатель прекратил бы предоставление работнику услуг, а работник знал, что он или она будут уволены, выход на пенсию будет рассматриваться как принудительное увольнение. Более того, во многих случаях «выход на пенсию» просто означает, что работник соответствовал определенному возрасту и условиям службы на момент увольнения. Таким образом, если работодатель увольняет сотрудника, если этот сотрудник соответствует возрасту и условиям службы, он или она могут выйти на пенсию, но все равно будут считаться вынужденными уволившимися с работы.

Военный призыв

В своем руководстве от 2009 года IRS указало, что служащий, который был членом военного резерва или Национальной гвардии и был призван на действительную военную службу, должен рассматриваться как вынужденно уволенный. В связи с этим IRS также пояснил, что право на страхование в рамках TRICARE не прекращает право на получение субсидии на премию.

Невозможность переизбрания

IRS указала в своем руководстве от 2009 года, что выборное должностное лицо, которое завершило свой срок полномочий и не было переизбрано, рассматривается как недобровольное увольнение.Аналогичным образом, выборное должностное лицо, которое не могло снова баллотироваться из-за ограничений срока полномочий, считалось недобровольно уволенным по истечении срока его или ее полномочий. Однако, если избранное должностное лицо просто не могло баллотироваться на переизбрание, когда соответствовало требованиям, его прекращение считалось добровольным.

Это лишь некоторые из множества сценариев, которые могут возникнуть при интерпретации «недобровольного» увольнения. Будем надеяться, что будущие инструкции IRS и / или DOL внесут ясность в правила.

© 2021 ТОО «Проскауэр Роуз».National Law Review, том XI, номер 76

ЗАЩИТА ПОСЛЕ прекращения действия и иск о совокупных травмах

Рики Халладей

Получали ли вы когда-нибудь уведомление о требовании компенсации от травмированного рабочего после того, как он был уволен с работы?

Это не уникальная ситуация, и на самом деле она происходит чаще, чем можно было бы подумать.

В разделе 3600 (a) (10)

Трудового кодекса говорится, что когда требование о компенсации подается после уведомления о прекращении или увольнении, включая добровольное увольнение, и требование касается травмы, причиненной до момента уведомления о прекращении или увольнении, Никакая компенсация не выплачивается, если работник не продемонстрирует преобладанием доказательств, что применяется одно или несколько из следующих условий:

• Работодатель знал о травме до увольнения.

• У заявителя есть медицинские записи, свидетельствующие о травмах до расторжения.

• Конкретная травма возникает после уведомления о прекращении работы, но до последнего дня работы.

• Дата получения травмы в соответствии с разделом 5412 Трудового кодекса является следующей за датой уведомления об увольнении или увольнении.

Однако, если заявитель подал жалобу на совокупную травму, потребуется дальнейшее расследование, чтобы определить, когда заявитель имел знания и инвалидность.

В разделе 5412 Трудового кодекса

указывается, что датой получения травмы для иска о совокупной травме является та дата, когда работник впервые получил инвалидность по этой причине и либо знал, либо при проявлении разумной осмотрительности должен был знать, что такая инвалидность была вызвана его настоящим или предыдущая работа.

Помните, что заявитель может преодолеть защиту после увольнения, если это совокупная травма, и заявитель не имел инвалидности и не знал о травме до тех пор, пока он / она не были уволены.

Соискатель может знать, что работа причиняет ему вред, пока он работает. Однако они не знают, что получили инвалидность на производстве, пока не обратятся за советом к врачу. Часто заявитель не обращается за советом к врачу до тех пор, пока его не уволят. Когда по заключению врача будет обнаружена производственная травма, заявитель получит информацию после того, как он / она были уволены. Таким образом, травма будет датирована днем ​​оценки, то есть после даты увольнения или увольнения.

В конечном итоге, когда заявитель заявляет о накоплении травмы после увольнения, потребуется дополнительное открытие, чтобы определить, есть ли у нас жизнеспособная защита после прекращения действия . Это будет включать в себя показания заявителя для определения любых поставщиков лечения, которых заявитель мог видеть до и после его / ее увольнения или увольнения. Кроме того, нам нужно будет перейти к медико-правовой оценке, чтобы определить, получил ли заявитель производственную травму, и если да, то каков совокупный период травмы.

Коды причин увольнения	Перевод	Использование
AA	Чтобы принять другую работу	Отставка	AB
Отставка
AC	Самостоятельная работа	Отставка
AD	Не удовлетворен работой	Отставка
AE164
9 увольнение	AF	Семья и / или уход за детьми	Отставка
AG	Здравоохранение	Отставка
AH	Для посещения школы	Отставка	AI
AI
AJ	Невозможно вернуться из отпуска	Отставка — Сотрудник не вернулся на работу в предполагаемую дату возврата к статусу оплаты
AK	Другое	Следует использовать только при отсутствии других причин применять.Проконсультируйтесь с HR
AM	Отставка — выезд из района	Отставка
AN	Отставка — без объяснения причин
BA	Срок действия гранта / контракта истек сотрудники, не получившие обычного статуса
BB	Срок действия назначения / контракта истек	Вынужденное увольнение — сотрудники на ограниченных и контрактных назначениях с датами окончания
BC	Срок действия визы / разрешения на работу истек	отпуск не был предоставлен и / или когда виза / разрешение на работу не предоставлено
CA	Бессрочное увольнение с правом повторного найма	Вынужденное увольнение — карьерные сотрудники со стандартным статусом, которые выбрали предпочтение и право на повторный найм вместо выходного или выходного пособия не применимо. НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЙ MSP
CB	Увольнение временного сотрудника	Вынужденное увольнение — ограниченные назначения
CC	Увольнение другого временного сотрудника (по вызову
CD	Прекращение временного ограниченного приема	Вынужденное увольнение — студенты-сотрудники
CE	Окончание / прекращение регистрации в качестве студента	Отставка		Суточное освобождение	Недобровольное увольнение
CG	Бессрочное увольнение с выходным пособием	Вынужденное увольнение — штатный штатный штатный персонал, выбравший выходное пособие вместо льгот и права на возобновление работы
CH	Недобровольное увольнение — штатный штатный персонал, выбравший сокращенное выходное пособие и права на повторный найм / отзыв
CI	Бессрочный увольнение без права выхода на пенсию или права повторного найма / отзыва	Вынужденное увольнение — обычный статус Карьерный персонал
DA	Освобожден в течение испытательного срока	Недобровольное увольнение — карьерные сотрудники, не получившие обычного статуса
EA	Неэффективность	Увольнение — постоянный статус Карьерный персонал
Незаконное поведение	Увольнение — штатный штатный персонал
EC	Уволиться без уведомления	Увольнение — штатный штат Карьерный персонал
ED	Прекращение работы	Карьерный штат 9016E 9016E — штатный статус		Никогда не начинал работу	Увольнение — нанят, но никогда не приходил на работу
EF	Больше не сертифицирован или лицензирован	Увольнение — сотрудник не соответствует требованиям сертификации / лицензии для должности
EG	Не повторно нанимать — урегулирование (сотрудник соглашается не возвращаться)	Увольнение — письменное соглашение в файле с отделом и / HR
GA	Медицинское увольнение	Вынужденное увольнение — письменное уведомление в файле с отделом и / или HR
I4	Неактивен в течение 4 месяцев подряд	Разделение, генерируемое системой, когда сотрудник не ведет расчет заработной платы в течение 4 месяцев подряд (см. Отчет о статусе персонала) Сотрудник должен быть официально разделен с использованием пакета SEPR и соответствующей причины увольнения.
JA	Изменение статуса на почетный
KA	Смерть
LA	Другое — увольнение (тренеры, медсестры или медсестры) )
PD	Карьера до суточных	Прекращение карьерного назначения для повторного приема на работу по суточному назначению
RA	Выход на пенсию — штатное увольнение	— добровольный персонал избранный выход на пенсию через UCRP
RD	Выход на пенсию — обязательно для SMG и регентов	Старший управленческий персонал
RF	Выход на пенсию — факультет	Добровольный выход на пенсию — факультет