Устав организации это: что содержит типовой Устав, как вносить изменения

Сравнение типовых уставов ООО, чем отличаются, какой вариант выбрать

С 25 ноября 2020 года у юридических лиц наконец появилась реальная возможность использовать при регистрации типовой устав. Номер выбранного варианта просто указывают в соответствующем поле формы Р11001. Но перед тем как сделать такой выбор, надо провести сравнение типовых уставов ООО. Давайте вместе разберемся в этом вопросе.

Зачем утвердили типовые уставы

Сначала о том, что такое типовой устав. Это не просто стандартный документ, который можно найти в интернете и изменить для своих целей.

Устав ООО – это своего рода закон, по которому действует конкретная организация. До принятия новой формы Р11001 все уставы, которые подавали на регистрацию, были индивидуальными. За основу таких уставов брали текст закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», поэтому часто они состояли из десятков страниц.

Эти объемные документы трудно читать и проверять на соответствие законодательству. И чтобы упростить процедуру регистрации ООО, было решено разработать короткие, простые и универсальные уставы, которые подходили бы многим учредителям. Эти уставы назвали типовыми, а их разработка была поручена Минэкономразвития.

Таким образом, типовой устав – это один из вариантов учредительного документа, утвержденных Приказом Минэкономразвития от 1 августа 2018 года № 411. Дополнять, сокращать, изменять типовой устав нельзя.

Напомним, что если учредители выбрали устраивающий их вариант типового устава, то надо только указать его номер в заявлении Р11001. Распечатывать его и подавать в ИФНС не требуется.

Однако нельзя сказать, что типовые уставы подходят всем ООО без исключения. Ведь каждый вариант – это жесткая конструкция, которая может не соответствовать интересам конкретной компании.

Бесплатная консультация по регистрации ООО

Императивные и диспозитивные нормы устава

Устав ООО – это кодекс, в рамках которого действует организация. Он определяет порядок взаимодействия участников между собой, с третьими лицами и самим обществом. При этом любой устав должен соответствовать нормам закона «Об ООО».

Часть положений этого закона является неизменной, то есть императивной, заранее установленной. И если в уставе написано то, что противоречит императивным нормам, то действует закон, а не те правила, которые приняли учредители.

Но есть и такие нормы, которые принимаются на усмотрение учредителей. Они называются диспозитивными. Разные сочетания диспозитивных норм и формируют разные варианты типовых уставов.

Разрабатывая универсальные учредительные документы, Минэкономразвития взял за основу следующие диспозитивные нормы:

• возможность выхода участника из общества;
• право на переход доли в ООО к наследникам или правопреемникам;
• наличие у участников и самого общества преимущественного права покупки доли в уставном капитале;
• необходимость получать согласие участников на продажу или дарение доли другим участникам или третьим лицам;
• статус руководителя ООО (участник или выборное лицо), а также наличие нескольких директоров и их взаимодействие между собой;
• необходимость нотариального заверения протоколов общих собраний участников.

Каждая диспозитивная норма может существенно повлиять на деятельность ООО, поэтому надо взвесить, насколько это важно для конкретной компании.

Например, если доля одного из участников превышает 50%, а устав при этом разрешает выход из ООО, то общество может оказаться в сложной финансовой ситуации. Ведь при выходе надо выплатить участнику действительную стоимость доли, а это может идти вразрез с интересами самого бизнеса. Если же устав запрещает выход, то долю можно только продать.

Следующий важный вопрос – кандидатура руководителя. На практике небольшими компаниями чаще всего руководят сами участники. Но если это условие типового устава, то нанять директора со стороны в принципе будет невозможно.

Если разобрать варианты типовых уставов только по признаку руководителя, то получим:

• с 1 по 6, а также с 19 по 24 – один генеральный директор, который избирается общим собранием участников на пять лет;
• с 7 по 12, а также с 25 по 30 – каждый участник является самостоятельным директором;
• остальные варианты – все участники являются совместно действующими директорами.

Особое значение имеет критерий нотариального заверения протоколов общих собраний. Этот способ действует по умолчанию, как основной, но участники вправе выбрать другой способ заверения. Например, это может быть видеозапись каждого собрания. Однако первые 18 вариантов типовых уставов предполагают, что протоколы заверяет нотариус, а это дополнительные постоянные расходы.

Как выбрать типовой устав ООО

Важно знать, что учредители не обязаны регистрировать общество на базе именно типового устава. По-прежнему остается возможность разработать свой индивидуальный устав, в котором диспозитивные нормы могут сочетаться в любой комбинации (разумеется, в рамках закона «Об ООО»).

Но если вам интересны варианты учредительных документов от Минэкономразвития, то узнайте, как выбрать типовой устав ООО. Для этого существует специальная таблица, в которой сразу видно, чем отличаются 36 вариантов. Еще раз напомним, что в отличие от обычного устава в типовой нельзя вносить никаких изменений.

Скачать таблицу сравнения вариантов типовых уставов

Возьмем для рассмотрения вариант № 25. Проверим, как отображаются в нем диспозитивные нормы, о которых мы говорили выше.

Как следует из положений этого устава, отчуждение доли участника происходит с согласия других участников. При этом согласия на переход доли к наследникам или правопреемникам не требуется. В уставе нет запрета на преимущественное право покупки доли, поэтому по умолчанию считается, что оно есть.

Выход из общества не допускается, а значит, ООО не будет поставлено в ситуацию, когда надо по требованию участника выплатить ему стоимость доли.

Компанией руководят все участники, то есть каждый является самостоятельным директором. Нотариальное заверение протоколов не требуется, вместо него действует способ подписания всеми участниками, присутствовавшими на собрании. Остальные положения устава даны в виде отсылки к закону «Об ООО». За счет этого достигается небольшой объем текста – чуть больше одной страницы.

важные моменты в уставе ООО, которые нужно предусмотреть, чтобы не потерять контроль и бизнес — Право на vc.ru

{«id»:123822,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/123822-7-riskov-uchrediteley-ooo-vazhnye-momenty-v-ustave-ooo-kotorye-nuzhno-predusmotret-chtoby-ne-poteryat-kontrol-i-biznes»,»title»:»7 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0447\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u041e\u041e\u041e: \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0435 \u043c\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0432 \u0443\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 \u041e\u041e\u041e, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044c \u0438 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/123822-7-riskov-uchrediteley-ooo-vazhnye-momenty-v-ustave-ooo-kotorye-nuzhno-predusmotret-chtoby-ne-poteryat-kontrol-i-biznes»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/123822-7-riskov-uchrediteley-ooo-vazhnye-momenty-v-ustave-ooo-kotorye-nuzhno-predusmotret-chtoby-ne-poteryat-kontrol-i-biznes&title=7 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0447\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u041e\u041e\u041e: \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0435 \u043c\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0432 \u0443\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 \u041e\u041e\u041e, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044c \u0438 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/123822-7-riskov-uchrediteley-ooo-vazhnye-momenty-v-ustave-ooo-kotorye-nuzhno-predusmotret-chtoby-ne-poteryat-kontrol-i-biznes&text=7 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0447\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u041e\u041e\u041e: \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0435 \u043c\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0432 \u0443\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 \u041e\u041e\u041e, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044c \u0438 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/123822-7-riskov-uchrediteley-ooo-vazhnye-momenty-v-ustave-ooo-kotorye-nuzhno-predusmotret-chtoby-ne-poteryat-kontrol-i-biznes&text=7 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0447\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u041e\u041e\u041e: \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0435 \u043c\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0432 \u0443\u0441\u0442\u0430\u0432\u0435 \u041e\u041e\u041e, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044c \u0438 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/123822-7-riskov-uchrediteley-ooo-vazhnye-momenty-v-ustave-ooo-kotorye-nuzhno-predusmotret-chtoby-ne-poteryat-kontrol-i-biznes»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=7 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0443\u0447\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u041

Ст. 48 ГК РБ Учредительные документы юридического лица 218-З от 7.12.1998 г. Гражданский Кодекс Республики Беларусь Статья 48 (ГКРБ, Гражданский Кодекс Беларуси) Комментарий

1. Юридическое лицо действует на основании устава или учредительного договора. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается собственником имущества (учредителями, участниками). Настоящим Кодексом и иными законодательными актами может устанавливаться иной порядок утверждения уставов юридических лиц. Актами Президента Республики Беларусь может быть предусмотрено утверждение положений, на основании которых действуют соответствующие юридические лица.

2. В уставе, учредительном договоре юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, цели деятельности, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться иные сведения, предусмотренные настоящим Кодексом и законодательством о юридических лицах соответствующего вида.

В учредительном договоре учредители (участники) обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Кроме сведений, указанных в части первой настоящего пункта, в учредительном договоре должны определяться также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, выхода участников из его состава и иные сведения, предусмотренные законодательством о юридических лицах соответствующего вида. По согласию учредителей (участников) в учредительный договор могут быть включены и другие условия.

В учредительных документах некоммерческих организаций, а также в предусмотренных законодательными актами случаях в учредительных документах коммерческих организаций должен быть определен предмет деятельности юридического лица. Учредительными документами коммерческих организаций может быть предусмотрен предмет их деятельности и в случаях, когда в соответствии с законодательными актами это не является обязательным.

3. Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законодательными актами, – с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений.

Изменения учредительных документов республиканских государственно-общественных объединений приобретают силу для третьих лиц с момента вступления в силу правовых актов, утверждающих такие изменения.

Корпоративный устав и постановления | UpCounsel 2020

Устав и подзаконные акты — это два документа, оба из которых требуются государством для регистрации корпорации. 4 мин. Чтения

1. Устав и Устав
2. Компоненты устава
3. Компоненты Устава
4. Дублирование
5. Налоговые льготы
6. Подробнее об Уставах и Постановлениях

Обновлено 17 ноября 2020 г.:

Корпоративный устав и подзаконные акты — это два документа: а именно учредительный договор и правила инсайдерской работы для повседневного управления корпорацией, оба из которых требуются государством для регистрации корпорации.

Устав

и Устав

Устав — это юридический документ, созданный для коммерческой или некоммерческой организации. Его часто называют «учредительным договором», и он составляет сущность организации как юридического лица. Офис государственного секретаря страны происхождения организации должен иметь полномочия получать, обрабатывать и утверждать устав организации.

Устав также является юридическим документом, определяющим внутреннюю структуру и руководящие принципы организации.Другими словами, они создают основу для управления внутренней работой и повседневной деятельностью организации. Устав и уставы играют разные роли в управлении организацией. Поэтому они состоят из разных компонентов. В некоторых юрисдикциях процедура создания компании является неполной до принятия устава компании.

Состав хартии

Устав должен включать название и местонахождение организации. Также необходимо указать, является ли организация коммерческой или некоммерческой организацией.Кроме того, в уставе описывается совет директоров организации и структура собственности организации. В уставе (или уставе) коммерческой организации указаны классы, количество и номинальная стоимость объявленных акций. Также необходимо указать имя и адрес зарегистрированного агента компании.

Составные части Устава

Устав компании обычно принимается советом директоров на его основном собрании. Устав настраивается в соответствии с потребностями конкретной организации.Однако все подзаконные акты имеют определенные общие черты. Устав определяет время и место проведения заседаний совета директоров и акционеров компании. Устав также устанавливает правила для организованной деятельности компании.

Например, в них прописаны требования к акционерам голосовать при разрешении споров. Законы штата обычно позволяют компаниям свободно разрабатывать свои подзаконные акты. Например, Делавэр говорит, что компании могут писать все, что они выберут в качестве устава, при условии, что они не противоречат законам штата и информации в других корпоративных статьях.

Уставы иногда содержат гораздо больше деталей, чем уставы. Некоторые из вопросов, охватываемых уставом:

• Как следует выбирать корпоративных директоров?
• Как следует снимать корпоративного директора?
• Как должны проводиться собрания правления и собрания акционеров?
• Каковы обязанности корпоративного персонала, например финансового директора или генерального директора?
• Как должны оплачиваться должностные лица и директора?
• Как следует принимать исполнительные решения?

Постановления могут быть как объемными, так и разреженными, в зависимости от решения совета директоров компании.

Дублирование

Некоторые компании избегают дублирования, не включая то, что описано в их статьях, в свои уставы. Если произойдет какое-либо изменение, дублирующая информация будет представлять собой дополнительную работу, потому что их также нужно будет обновить.

Освобождение от налогов

Для некоммерческих организаций, которые хотят получить освобождение от налогов от правительства штата и федерального правительства, требуется регистрация, и процесс регистрации включает в себя написание устава организации.Обычно устав организации пишет поверенный. Даже если поверенный является членом совета директоров организации, его устав в идеале готовится назначенным поверенным организации, который обычно является другим лицом.

С другой стороны, подзаконные акты написаны советом директоров. Устав должен быть написан в соответствии с уставом. Однако обратное неверно. Уставы носят общий характер, а подзаконные акты более конкретны. Поскольку устав является стержнем, от которого зависит освобождение организации от налогов, он не должен содержать никаких намеков на конфликт интересов.

Подробнее об уставах и постановлениях

Всякий раз, когда возникает конфликт между уставом и уставом, хартия выигрывает. Это потому, что устав имеет больший юридический вес, чем подзаконные акты, которые, как правило, разрабатываются с меньшим указанием закона. Кроме того, поскольку подзаконные акты обычно составляются с большей юридической гибкостью, их легче изменить, чем устав.

Для некоммерческих организаций, когда возникают вопросы устава по сравнению с уставом, они обычно касаются того, какие проекты следует составлять раньше других, а не того, необходимы ли они оба.В каждом штате некоммерческая организация должна иметь устав.

Когда некоммерческая организация меняет устав и эти изменения приводят к конфликту, суд может разрешить конфликт, интерпретируя устав организации. Следовательно, плохо составленный устав может доставить организации неприятности.

Если вам нужна помощь с корпоративным уставом и подзаконными актами, вы можете опубликовать юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что такое организация? определение, процесс и типы

Определение : Организация — это совокупность людей, которые участвуют в достижении определенных целей. Его можно понимать как социальную систему, которая включает в себя все формальные человеческие отношения.Организация включает в себя разделение работы между сотрудниками и согласование задач для достижения конечной цели компании.

Его также можно назвать второй по важности управленческой функцией, которая координирует работу сотрудников, обеспечивает ресурсы и объединяет эти две функции для достижения целей компании.

Процесс организации

• Шаг 1 : Определение и классификация деятельности фирмы.
• Шаг 2 : Группировка действий в рабочие отделы.
• Шаг 3 : Распределение полномочий и ответственности руководителей департаментов за выполнение делегированных задач.
• Шаг 4 : Развитие взаимоотношений между начальником и подчиненным внутри подразделения или отдела.
• Шаг 5 : Определение политик для надлежащей координации между вышестоящим и подчиненным и создание определенных линий надзора.

Организация — это целенаправленный процесс, направленный на их достижение посредством надлежащего планирования и координации действий.Он основан на принципе разделения работы и устанавливает отношения между полномочиями и ответственностью между членами организации.

Типы организационной структуры

1. Формальная организационная структура : Организационная структура должностей и должностей с определенными видами деятельности и взаимоотношениями известна как формальная организационная структура. Он создается менеджментом для достижения целей компании.
   • Линейная организация : Линейная организация — это старейший и простейший образец организации, при котором руководитель имеет прямой контроль над подчиненным.Передача полномочий осуществляется от руководителя высшего звена к человеку на самом нижнем уровне эшелона организации.
   • Функциональная организация : Как следует из названия, функциональная организационная структура — это такая структура, в которой тщательная задача управления и направления сотрудников сгруппирована по функциям или типу выполняемой работы.
   • Линейная и кадровая организация : Этот тип организационной структуры является улучшением по сравнению с традиционной линейной организацией.Первичная и вспомогательная деятельность в линейной и штатной организации связана с линией надзора путем назначения руководителя и специалиста, которые связаны с линейной властью.
   • Организация управления проектом : Организация проекта не является независимой организацией, в отличие от описанной выше организационной структуры. Вместо этого он создается внутри организации для достижения целей проекта или фирмы. Его возглавляет менеджер проекта, который отвечает за цели проекта.
   • Матричная организация : Матричная организация — это формирующаяся структура организации, которая представляет собой сочетание функциональной организации и проектной организации. В такой организации функциональные отделы, такие как производство, бухгалтерия, маркетинг, человеческие ресурсы и т. Д., Составляют вертикальную цепочку подчинения, в то время как проектное подразделение представляет собой горизонтальную линию полномочий.
2. Неформальная структура организации : Отношения между сотрудниками, основанные на личных отношениях, предрассудках и интересах, а не на процедурах.Это система личных и социальных связей, создание которой не требуется формальной организации.

Организационная структура — это основная идея, которая зависит от отношения полномочий в компании. Он разработан таким образом, чтобы реализовывать бизнес-цели.

Создание новой студенческой организации

Создание новой студенческой организации

Вы нашли пустоту, которую, по вашему мнению, может решить новая студенческая организация? Вовлечение студентов и Объединенный комитет организаций кампуса SGA служат ресурсами для создания новых зарегистрированных студенческих организаций (RSO).Политика Института в отношении зарегистрированных студенческих организаций направляет создание новых студенческих организаций.

Каждый осенний и весенний семестр Центр взаимодействия со студентами (CSE) проводит «Окна устава», в которых новые группы могут начать процесс, чтобы стать зарегистрированной студенческой организацией. Хотя группы не могут подавать документы за пределами этих окон чартера, мы рекомендуем студентам-лидерам начать сбор необходимых материалов до начала окна чартера. Это позволяет процессу продвигаться быстрее и плавнее для каждой группы.

---

До открытия окна чартера

Найдите 10 членов

Все новые RSO должны иметь как минимум (10) действующих студентов Технологического института Джорджии. Должностные лица вашей организации (президент, вице-президент, казначей и т. Д.) Включены в общее необходимое количество; например, если у вас четыре офицера, вам понадобится еще шесть студентов. Политика описывает членство студентов следующим образом:

• Студенты, которые платят взнос за студенческие мероприятия и имеют право на участие во внеклассных мероприятиях, как это определено в Справочнике для студентов Технологического института Джорджии.
• студентов Co-Op в районе метро Атланты могут считаться студентами дневного отделения Технологического института Джорджии для целей членства
• студентов из учебных заведений, связанных с Технологическим институтом Джорджии, которые также платят взносы за студенческие мероприятия GT, считаются студентами Технологического института Джорджии для целей этой политики.

Технический каталог Джорджии требует, чтобы студент имел право участвовать во внеклассных мероприятиях (включая членство в студенческих организациях или должности должностных лиц)

• Быть зачисленным на программу обучения и быть зарегистрированным
• для осеннего и весеннего семестров, придерживайтесь графика с минимум шестью кредитными часами на зачетной основе или будьте студентом, зарегистрированным в Центре карьерного открытия и развития на срок работы
• Все сотрудники студенческих организаций должны быть зачислены на классы Технологического института Джорджии с минимум шестью кредитными часами на зачетной основе или быть студентом, зарегистрированным в Центре карьерного открытия и развития на срок работы в Атланте.

Найдите советника

RSO должны иметь в своей организации советника для преподавателей / сотрудников.В то время как в организациях может быть несколько консультантов, у всех RSO должен быть хотя бы один консультант, который является ПОЛНЫМ и БЕСПЛАТНЫМ (не имеет права на сверхурочную оплату) сотрудником Georgia Tech. Если вы или потенциальный консультант не уверены, соответствуют ли они этим требованиям, служба взаимодействия со студентами может проверить их соответствие требованиям. Отправьте нам электронное письмо по адресу Engage (at) gatech.edu, указав имя и фамилию советника.

У сотрудников GT, которые только начинают консультировать, могут возникнуть дополнительные вопросы, касающиеся роли консультанта, ожиданий и т. Д.Чтобы поддержать новых консультантов, Студенческое взаимодействие разработало обзор рекомендаций и соглашений для консультантов. Пожалуйста, поделитесь этим документом с любым потенциальным консультантом, с которым вы встречаетесь.

Проект конституции

Устав вашей организации — это план того, как группа структурирована и управляется, как она должна работать, каковы роли и привилегии членов и должностных лиц и многое другое. При создании конституции вы захотите подумать о том, как конституция будет руководить не только вашей организацией сейчас, но и тем, как она будет направлять организацию в ближайшие 5, 10, 20 лет.Помня об этом, мы хотим, чтобы в вашей конституции было четко прописано, что должно произойти (например, мы должны проводить выборы должностных лиц каждую весну), чего не должно происходить (у нас не может быть вакансии в роли президента), а также руководящие принципы того, как достичь каждый пункт, который должен или не должен происходить.

SGA требует нескольких важных критериев в устав каждой зарегистрированной студенческой организации. Они изложены в Политике RSO.

Чтобы поддержать новые студенческие организации в разработке устава, команда CSE предлагает типовой устав, отвечающий всем требованиям SGA.Копию самой последней Типовой конституции можно найти здесь. Пункты, выделенные желтым цветом, должны быть дословно; пункты синего цвета — это предлагаемая формулировка, соответствующая критериям политики.

Отделения национальной организации и греческих организаций

Если ваша организация будет отделением более крупной внешней организации (например, некоммерческой организации, национальной греческой организации / совета, отделения профессиональной организации и т. Д.), Лидерам следует связаться с принимающей организацией для получения более подробной информации. о любых требованиях к разделам студенческой организации (e.g., ограничения членства, членские взносы, требования к деятельности, конституционные требования и т. д.).

Эта информация будет жизненно важна для глав в процессе фрахтования.

Зарегистрироваться для чартерного обучения

Каждый семестр, CSE

Глава I | Организация Объединенных Наций

ГЛАВА I: ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ

Артикул 1

Цели Организации Объединенных Наций:

1. Для поддержания международного мира и безопасности и с этой целью: принимать эффективные коллективные меры для предотвращения и устранения угроз миру, а также для подавления актов агрессии или других нарушений мира, а также для достижения мирными средствами и в соответствии с принципами справедливости и международного права урегулирование или урегулирование международных споров или ситуаций, которые могут привести к нарушению мира;
2. Развивать дружественные отношения между народами, основанные на уважении принципа равноправия и самоопределения народов, и принимать другие соответствующие меры для укрепления всеобщего мира;
3. Для достижения международного сотрудничества в решении международных проблем экономического, социального, культурного или гуманитарного характера, а также в продвижении и поощрении уважения прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка или религии. ; и
4. Быть центром согласования действий наций в достижении этих общих целей.

Артикул 2

Организация и ее члены для достижения Целей, указанных в Статье 1, действуют в соответствии со следующими Принципами.

1. Организация основана на принципе суверенного равенства всех ее Членов.
2. Все члены, чтобы обеспечить им права и выгоды, вытекающие из членства, должны добросовестно выполнять взятые на себя обязательства в соответствии с настоящим Уставом.
3. Все члены должны разрешать свои международные споры мирными средствами таким образом, чтобы не подвергать опасности международный мир и безопасность, а также справедливость.
4. Все Члены должны воздерживаться в своих международных отношениях от угрозы силой или ее применения против территориальной целостности или политической независимости любого государства или любым другим способом, несовместимым с Целями Организации Объединенных Наций.
5. Все Члены должны оказывать Организации Объединенных Наций всяческую помощь в любых действиях, которые она предпринимает в соответствии с настоящим Уставом, и воздерживаются от оказания помощи любому государству, против которого Организация Объединенных Наций принимает превентивные или принудительные меры.