Упразднить должность в штатном расписании приказ: Образец приказа об изменении штатного расписания 2020

Главная / Увольнение и сокращение / Как происходит сокращение должности?

Организационные изменения на предприятии могут привести к вынужденным сокращениям персонала. Но просто так выставить людей за ворота компании нельзя, предстоит провести определенную процедуру, придерживаясь требований, установленных трудовым законодательством. В противном случае, у уволенных сотрудников появится веское основание для восстановления на работе через суд.

Основания и правила по ТК РФ

Руководителю на законных основаниях предоставлено право единолично принимать решения относительно подбора и использования наемного персонала, его увольнения. Он может самостоятельно определять численность должностей на вверенном ему предприятии. Руководствуется он основаниями и правилами по ТК РФ (Трудовой Кодекс – далее Кодекс).

Если работники сокращаются из-за упразднения должности, в трудовую книжку вписывается основание п.2 ст.81 Кодекса.

Правила процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением рассмотрены ниже. Это касается:

• Процедуры увольнения;
• Установленных сроков;
• Необходимых документов;
• Обязательных выплат;
• Особенностей расторжения трудового договора.

Сокращение численности или штата?

Когда речь идет о численности, то это касается количества работников по списку. Если численность сокращается, это приводит к уменьшению сотрудников по какой-либо должности. То есть, должность не сокращается, а вот количество наемного персонала для нее снижается. Например, из пяти операторов видеонаблюдения оставили только трех.

Сокращение должности подразумевает, что высвобождается весь персонал, который нанят на нее. В приведенном выше случае, если упраздняется позиция операторов видеонаблюдения, то увольнению подлежат все пятеро сотрудников.

Если сокращение должности будет признано мнимым, сотрудника по решению суда восстановят.

Нередко можно встретить иски бывших работников к компаниям. Причина – упраздненная должность была восстановлена после увольнения. Мнимым такое сокращение признать сложно:

• Законом допускается восстановление сокращенных должностей;
• Срок между сокращением и возвращением в штат не регламентирован;
• Обязанности у руководства предприятия брать на работу на восстановленные должности прежних сотрудников нет.

Порядок действий при увольнении в связи с сокращением

Причинами сокращения должности может быть смена руководства или учредителей, кризисные экономические явления, внедрение инноваций как в производство, так и в управление. Все это приводит к оптимизации штатов, высвобождению ненужных позиций. Как следствие – упразднение на предприятии, изменения в штатном расписании, после которого:

1. Готовится соответствующий приказ.
2. Уведомляются планируемые к сокращению работники, служба занятости и профсоюз (при его наличии).
3. Проводятся обязательные выплаты.
4. Выдается приказ об увольнении и трудовая книжка каждому сокращенному сотруднику.

Дополнительно после уведомления работодатель может предложить сокращаемому персоналу перейти на другую работу на предприятии (ч.3 ст.81 Кодекса). Он не обязан предоставлять более высокооплачиваемую или равнозначную должность, вправе предложить низшую вакансию.

Если работники соглашаются на перевод, они пишут соответствующее заявление и начинается процедура оформления на новые должности. Отказ от предложения также фиксируется письменно.

Изменения в штатном расписании

Это организационно-распорядительный документ, который определяет состав и количество работников предприятия. В нем отображаются все должности, название профессий, описывается квалификационный ряд персонала, его надбавки, оклады. Изменения в штатное расписание необходимо обосновывать. Это позиция Конституционного Суда РФ (определение от 12 декабря 2007 года №867). Вносятся или упраздняются должности соответствующим приказом.

Подготовка приказа руководства

Если решение принято, его нужно документально подтвердить. Для этого проводится подготовка приказа руководства. В нем указывается:

• Причина упразднения должностей;
• Ответственные за процедуру увольнения лица, объем и порядок их действий;
• Сроки, в которые проводится сокращение должностей.

Выданный приказ обязательно регистрируется в установленном порядке. Как правило, он вносится в соответствующий журнал распорядительных документов.

Увольнению в связи с упразднением штата предшествует утверждение нового должностного расписания на предприятии. Этот документ обязательно вводится в действие приказом руководителя, в нем указывается дата, с которого он вступает в силу.

Уведомление по закону

Как только приказ о сокращении должности выдан, необходимо уведомить о нем:

• Сотрудников, которых предстоит уволить;
• Службу занятости об ожидаемом высвобождении персонала;
• Профсоюз, если он имеется.

Уведомление по закону проводится только в письменной форме. От высвобождаемых работников требуется получить подпись, что они предупреждены о грядущих изменениях.

Если кто-либо из работников отказывается ставить подпись, нужно этот факт зафиксировать в акте. Документ составляется и подписывается ответственным работником, а также двумя и более свидетелями отказа.

Уведомление готовится в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Если его нет на рабочем месте, он может высылаться по почте ценным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Выплаты и компенсации работнику

В день увольнения сокращаемым сотрудникам выплачивается заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней оплаты труда за 1 месяц.

Компенсация за неиспользованный отпуск положена тем сотрудникам, которые отработали на предприятии не менее 5,5 месяцев.

Кроме этих выплат и компенсаций работнику, ему положены выходные пособия за второй и третий месяцы. Он имеет право претендовать на них, если после увольнения в течение этого времени не трудоустроился. Могут быть и другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Немного о сроках

Отсчет времени, которое обязательно должно пройти с момента информирования до увольнения, начинается со дня уведомления. Для общего случая этот срок должен составлять не менее 2 месяцев. Другие сроки:

• 3 месяца – при массовом сокращении, например, при ликвидации организации;
• 2 недели – при увольнении индивидуальным предпринимателем.

Эти сроки могут немного корректироваться трудовым договором. Например, ценный сотрудник может потребовать, а работодатель согласиться, что уведомление о сокращении должно проводиться за полгода до дня расторжения соглашения. В этом случае руководство предприятия обязано соблюдать указанный в договоре срок.

Принимаем во внимание нюансы

Решая вопрос о списке сокращаемых сотрудников, следует учесть, что некоторых из них уволить нельзя, а другие имеют преимущественное право оставаться на рабочем месте. К первым традиционно относятся беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (а это могут быть и мужчины), матери-одиночки с малолетними детьми или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. В этот список входят и несовершеннолетние лица, если нет соответствующего разрешения из органа опеки.

Во второй список включаются лица, у которых два и более иждивенца, они единственные кормильцы в семье, стали инвалидами в результате боевых действий или получили увечье по вине руководства предприятия. Сюда относятся сотрудники, которые направлены работодателем на повышение квалификации и за его счет.

Во время отпуска либо больничного

Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного. Но в отличие от двух списков, приведенных выше, состояние этих работников временное. После того как отпуск или больничный заканчивается, проводится процедура сокращения. Особенность и в том, что уведомление о расторжении договора должно происходить в рабочее время. В данном случае – в первый день выхода сотрудника на работу после болезни или законного отдыха.

Досрочное расторжение договора

В данном случае речь идет о том, чтобы запланированные к увольнению сотрудники не ждали положенные два или три месяца, а досрочно расторгали договоры. При этом средний заработок за весь этот период, а также положенные выплаты – компенсации и выходное пособие – за ними сохраняются.

Решение об этом принимает работодатель. Если же досрочное расторжение договора происходит по инициативе сотрудника, в данном случае он будет уволен по согласию сторон, что лишает его права претендовать на выходное пособие.

Полезное видео

Заключение

Увольнение персонала по причине упразднения штата – это прерогатива руководства предприятия. Он не обязан содержать работников, если это неэффективно и приводит к убыткам на предприятии. Но закон принуждает его соблюдать процедуру сокращения сотрудников, нарушение которой позволяет им восстановиться и получить выплаты за вынужденный простой.

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Упразднение должности в штатном расписании

Особенности выплат

Увольнение работника по рассматриваемому обстоятельству предполагает следующие платежи:

1. Компенсация при увольнении до истечения времени предупреждения о сокращении.
2. Выходное пособие.
3. Средний заработок на период трудоустройства. Выплачивается до 2 месяцев. Сотруднику, зарегистрировавшемуся в центре занятости в установленный срок, работодатель оплатит и третий месяц.
4. Помимо вышеперечисленных выплат, полагается зарплата за отработанное время, и компенсируются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В коллективном или трудовом договоре работодатели предусматривают и другие дополнительные выплаты сотрудникам организации. Работнику, не явившемуся за причитающимися выплатами, нужно отправить уведомление о положенных ему выплатах в письменном виде.

Иногда объективной необходимостью для работодателя становится исключить из штата одного или нескольких работников организации. Способствовать этому могут выступать различные причины. В этих случаях работодатель прибегает к сокращению штата организации, которое помогает оптимизировать рабочий процесс.

Однако следует помнить, что процедура сокращения работников сопряжена со многими психологическими и юридическими трудностями. Необходимо грамотно оформлять все необходимые документы и соблюдать сроки, требуемые законодательством.

>Как вывести должность из штатного расписания

Исключение специальности из ШР

Если место вакантно

При необходимости, работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ об исключении из штатного расписания должностей. Здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.

В связи с сокращением

В этом случае можно утвердить новое ШР без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, а также издать приказ об исключении из ШР должностей, подлежащих сокращению и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений. Сотрудников, попадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем с помощью письменного документа под подпись, за два месяца. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения.

Приказ об исключении должности из ШР может быть составлен работодателем в произвольной форме. Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости.

В приказе следует указать:

• информацию о проводимом мероприятии;

• дату внесения планируемых нововведений,

• название подразделения, профессии и ФИО граждан, которых коснется сокращение;

• права и гарантии сокращаемых работников

После издания распоряжения работодатель должен ознакомить с ним сокращаемых сотрудников.

Упразднение должности

138 юристов сейчас на сайте 4542консультаций за 24 часа

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку 1,10 года), офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

• Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!

Получила уведомление об упразднении моей должности.
Что делать?

Ничего, если вас просто уведомляют об упразднении. Если уведомляют о сокращении, значит ждите увольнения по сокращению, увольняться по собственному желанию вы не обязаны.

Так и что вам должны предоставить другую должность уволить так просто вас не могут да и заявление по собственному желанию вас так же не имеют право уволить.

В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. начальника по договорной работе. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т.д. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам. начальника отдела по договорной работе, что отсутствует в должностной инструкции юрисконсульта?

На усмотрение кадровика, но обычно добавляют обязанности только.

Упразднение должности, предлагаемая должность — на пол-ставки, у сотрудника есть ипотека. Как избавиться законным образом?

В данном случае никак. Ипотека- это уже Ваши проблемы, а не работодателя.

Как сформулировать приказ об изменении в ШР, ведущем к упразднению должностей и переводу на пол-ставки?

Вам нужно подготовить приказ «О внесении изменений в штатное расписание, где указываются вносимые изменения.

В связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.

Подводите в таком случае под сокращение, Нина Андреевна.

С такими работниками трудовой договор прекращается на основании ст. 74 ч4 Трудового кодекса РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какая выплата положена мне при увольнении в связи с упразднением моей должности, должность упразднили вчера, сегодня уволили))). И можно ли оспоррить этот фарс?

Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — можно оспорить в судебном порядке.

Оспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе. А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении.

Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде.

О реорганизации предприятия и упразднении должности сотрудника в декретном отпуске. С 2009 года я работаю в международной фарм. Компании. С 2012 года получила повышение в должности. С 2014 года в декретном отпуске. Через месяц планирую выйти на работу (малышу исполняется 1,3 года) в связи с финансовыми трудностями в семье. Мне сообщили, что отдела, в котором я работала до декрета не существует. Произошла реорганизация с образованием нового подразделения. В данной структуре не предусмотрен ранее выполняемый мной функционал. В связи с этим мне предложили выйти на рядовую позицию представителя (должность ниже занимаемой) на округ, далеко от моего дома. Насколько законно таковое понижение? И как мне дальше поступать? Я не заинтересована в данном понижении. Заранее спасибо.

Вам должны обеспечить именно Вашу работу. Оспорьте приказ о сокращении должности Вашей — в суде.

В уведомлении об упразднении моей должности была предложена вакансия в другом структрурном подразделении в соответствии с ранее занимаемой должностью. Вопрос, если в уведомлении подписал согласие, имеет ли право работадатель отказать в приеме и не провести процедуру перевода?

Нет, не имеет право. Обязан перевести вас на другую должность.

Отстранили от работы, основание, упразднение должности, устно без приказа. Сказали быть на телефоне, пока что нибудь не подыщут, что делать?

Отстранение от должности устно без приказа является незаконным Обращайтесь в инспекцию труда Дома вы явно ничего не высидите

Работник теряет рабочее место в связи с упразднением его должности в новом штатном расписании. Ему не предлагают другую работу в этой организации и предлагают уволиться по статье согласие сторон. Как поступить работнику.

Здравствуйте! Если подписываете по соглашению,требуйте «отступных». По сокращению будете получать среднемесячную заработную плату в течение 2 месяцев,если не найдете работу и зарегистрируетесь в службе занятости.

Скажите, возможно ли доказать, что УПРАЗДНЕНИЕ должности-является всего лишь ФАРСОМ-убрать сотрудника с дороги… До этого предпринимались попытки незаконного снятия с должности, НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ, отстояла свое право!

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры: Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

В штатном расписании моя должность упразднен, за 2 месяца меня никто об этом не предупредил. Похожие вакансии компании не предлагают. Говорят что могу поработать еще 2 месяца и со мной расстанется. На что я имею право?

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прошу разъяснить, является ли указание на упразднение должности в уведомлении признаком сокращения штатов.

Здравствуйте . Нет. если в нем в прямую не сказано, что будут увольнять в связи с упразднением должности.

Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. С работы пришло уведомление об упразднении моей должности. Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Людмила, должность не упраздняется, а сокращается. Но это должность, а не работник, находящийся в декрете. Не знаю, как обстоит дело на Вашей с соблюдением закона, но поинтересуйтесь дальнейшей судьбой, чтобы не упустить время для подачи иска в случае нарушения Ваших прав.

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)

Уважаемая Елена. Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете. С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта. Все они указаны в ст. 261 ТК РФ: — «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ», а потом уволить; — УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий. «ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья». Выбирать вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Возможно ли увольнение руководителя подразделения при упразднении должности и его отказе от понижения при реструктуризации предприятия?
Заранее спасибо за ответ.

Казаров Анатолий Страна: Россия город: Тольятти Да, с соблюдением гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора и установленным ТК. С уважением

разница между численностью и штатом сотрудников, новое расписание организации

Главная / Увольнение и сокращение / Как выглядит образец приказа о сокращении работника?

Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя? На эти вопросы поможет ответить данная статья.

Отличие в изменении численности и штата (должности)

В ТК РФ не содержится какой-либо информации, касающейся основных различий между этими двумя понятиями. Однако они отличаются друг от друга. Так, под численностью работников подразумевается общее количество кадров, трудящихся на конкретном предприятии. При ее изменении происходит сокращение или увеличение количественного состава сотрудников, занимающих то или иное место (например, увольнение двоих официантов из шести).

Штат — это совокупность всех должностей, которые зафиксированы в организационной структуре хозяйствующего субъекта. Таким образом, при упразднении штатной единицы увольняются все лица, которые занимали это место.

Процедура сокращения сотрудника

Условно весь этот процесс можно разделить на два блока действий.

Оформление факта упразднения определенных должностей – первым делом издается приказ о сокращении конкретных рабочих мест, а также утверждается новое штатное расписание. Далее работодатель должен действовать в соответствии со статьями 179-180 ТК РФ, которые содержат следующие требования:

1. Выбирая кандидатур на сокращение, работодатель обязан оставлять на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.
2. Людей необходимо поставить в известность о предстоящем увольнении.
3. Руководство организации должно предложить другие свободные должности.

Об уменьшении штатной структуры также уведомляется профсоюз и служба занятости. Делается это за 2 месяца до изменений (при массовом оттоке кадров – за 3 месяца).

Увольнение лиц, не согласившихся перейти на другую должность – в этом случае необходимо руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой должны быть предприняты следующие действия:

1. Издается распоряжение о сокращении конкретного сотрудника(ов).
2. Лица, попавшие под сокращение, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
3. Оформление документов (внесение сведений в личную карточку, подготовка записки-расчета и т.д.).
4. В трудовой книжке работника делается соответствующая запись, производится окончательный расчет.

Уведомление о предстоящем увольнении

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ указано, что работодатель обязан заранее сообщить работнику об увольнении в связи с сокращением штата. Такая процедура должна быть проведена с учетом следующих требований:

• Уведомление делается в письменном виде;
• Адресат в обязательном порядке должен поставить свою подпись в документе, которая выступает доказательством того, что он с ним ознакомился;
• Извещение направляется за 2 месяца до официальной даты сокращения.

Вручить документ можно разными способами. Как правило, уведомление об увольнении передается сотруднику лично в руки на работе. Если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то извещение направляется заказным письмом по почте.

Выплата компенсаций и пособий

Помимо стандартных выплат (зарплата, возмещение за «неотгулянный» отпуск) лицу, попавшему под сокращение штата, положены следующие компенсации (ст. 178 ТК РФ):

• Выходное пособие – выплачивается в размере среднемесячного дохода, который работник получал у конкретного работодателя;
• Сохранение заработной платы в течение следующих 2 месяцев (предполагается, что в это время будет осуществляться поиск нового рабочего места).

При досрочном сокращении кадра, ему положена дополнительная компенсация (средний заработок), рассчитанная пропорционально тому времени, которое осталось до окончания срока, отведенного для предупреждения об увольнении.

Подготовка приказа организации

При упразднении штатных единиц издается два распоряжения:

1. Приказ о сокращении отдельных должностей.
2. Приказ об увольнении конкретных лиц, чьи рабочие места были исключены.

Остановим свое внимание на первом распорядительном документе. Данный приказ подготавливается в самом начале процедуры. Он выступает основанием для инициирования организационно-штатных мероприятий. В настоящее время не существует единой формы такого распоряжения, утвержденной на официальном уровне. Как правило, каждая организация разрабатывает свой шаблон.

Можно выделить несколько общепринятых правил, которые следует принять во внимание при составлении приказа:

• Подготавливается на бумаге формата А4;
• Набирается печатными буквами на компьютере;
• Обязательное наличие всех подписей (генерального директора и лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа).

Образец документа

Стандартный приказ о сокращении кадров должен включать в себя следующие разделы.

Преамбулу – это вводная часть, содержащая общепринятые сведения:

1. Полное название организации-работодателя.
2. Дату и номер регистрации бумаги.
3. Наименование документа.
4. Тему распоряжения.

«Тело» приказа – в этом разделе даются конкретные указания, касающиеся изменения штатной структуры:

• Назначается официальная дата сокращения;
• Приводится список должностей, подлежащих упразднению.

Если планируется убрать всего несколько штатных единиц, то они указываются прямо в тексте документа после двоеточия. Большой перечень выносится в приложения к приказу.

Назначение ответственного лица – руководитель организации должен назначить сотрудника (ФИО и должность), на которого возлагается обязанность по контролю над выполнением распоряжения, и дать ему следующие поручения:

• Уведомить сотрудников, попавших под сокращение, а также предложить им другие свободные места;
• Поставить в известность профсоюз и службу занятости населения.

В конце документа свою подпись ставит руководитель, издавший данный приказ, а также специалист, ответственный за исполнение.

Полезное видео

Заключение

Таким образом, процедура по изменению штатной структуры предприятия начинается с подготовки соответствующего приказа. На основании этого документа производятся все дальнейшие действия, связанные с сокращением конкретных должностей. В распоряжении об упразднении штатных единиц должны найти отражение все требования, предусмотренные ТК РФ (уведомление сотрудников и других органов, о предложение свободных рабочих мест и т.д.).

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Образец приказа об утверждении штатного расписания в 2020 году

Приказ об утверждении штатного расписания — это документ, благодаря которому вступает в силу само штатное расписание. Поскольку он относится к распорядительной документации, составлять его необходимо по определенным правилам.

Когда нужен приказ об утверждении штатного расписания (ШР) и кто его составляет

Прежде чем рассмотреть и дать скачать образец приказа об утверждении штатного расписания 2020, напомним, что само ШР — один из главных документов работодателя, где отражена вся структура организации, численность сотрудников, ежемесячный фонд заработной платы. Поэтому при внесении любого изменения (в структуру, наименование должностей, размер заработной платы) понадобится обновить ШР, а чтобы новшества заработали — принять документ об их введении. Он же понадобится, если работодатель принял решение полностью изменить ШР.

Составляют распоряжение обычно секретари, работники бухгалтерии или кадровой службы. Но такая функция может быть возложена и на руководителя, если организация небольшая.

Структура документа

Приказ о введении ШР не имеет строгой формы. Поэтому его оформляют на бланке предприятия в свободной форме с соблюдением основных требований к созданию распорядительной документации, то есть обязательно указывают общие сведения о работодателе, дату выпуска и порядковый номер распоряжения, наименование документа «ПРИКАЗ о…».

Основная часть состоит из двух разделов. В первом уточняют причины принятия нового решения — реорганизация компании, совершенствование организационной структуры, расширение производства, мотивация сотрудников, другие основания. Второй раздел — вводная часть — должен содержать следующие данные:

• количество работников по новому (измененному) ШР;
• размер фонда оплаты труда;
• дату, с которой изменения вступают в силу;
• лица, ответственные за исполнение распоряжения.

Здесь же могут быть даны дополнительные указания. Например, в случае сокращения штата можно дать распоряжение о подготовке и рассылке уведомлений о предстоящем изменении и подготовке соглашений об увольнении. Если принято решение повысить оклады, надо распорядиться о подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

Приложением к документу может быть само штатное расписание. В тексте уточняют его номер и дату принятия. Подписывает распоряжение о введении ШР руководитель компании. Также в нем должны стоять подписи упомянутых лиц, ответственных за какие-то действия. Знакомить с текстом всех работников предприятия не надо.

Особенности, о которых надо помнить, покажет образец приказа о введении штатного расписания.

Образец приказа об утверждении штатного расписания на 2020 год

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания отличается от распоряжения о внесении изменений в старое ШР только формулировками. Если вводится новая «штатка», то следует уточнить, что старая утрачивает силу с определенной даты. Если меняются только некоторые части ШР, нужно прописать, что именно изменится, затем указать новые сведения о структуре, штате работников, их заработной плате.

PPT.ru подготовил несколько примеров, как могут выглядеть приказы об утверждении ШР и внесении изменений в него.

Пример для утверждения нового штатного расписания

Вариант распоряжения при изменении наименования должности и наименования структурного подразделения

Пример документа при изменении оклада некоторым работникам

---

Скачать приказ о штатном расписании (образец 2020 года)

Образец распоряжения о внесении изменений в ШР:

в связи с переименованием должности

в связи с повышением окладов некоторым работникам

Образец приказа об изменении штатного расписания 2020

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.

Форма Т-3 для штатного расписания

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Скачать

Утверждение штатного расписания

Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.

Скачать

Внесение изменений в штатное расписание

Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Правки вносятся в следующих случаях:

• при введении новой должности или нового структурного подразделения;
• при изменении их наименования;
• при изменении оклада или тарифной ставки;
• при ликвидации вакантных позиций и отделов;
• при сокращении штата или численности.

Введение новых штатных единиц

Когда нужно принять на работу специалиста, позиция которого не предусмотрена в штатке, или добавить целое подразделение в состав организации, издается приказ о вводе новых единиц. Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка.

Скачать

Изменение названия должности или подразделения

Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела). Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя. Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника. Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников. В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ, не упустив обязательного уведомления работника за два месяца до корректив. Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания.

Скачать

Коррекция размера окладов или тарифных ставок

Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Скачать

Вывод вакантных должностей и подразделений

Эта процедура не требует согласования с работниками. Эти позиции не заняты, следовательно, могут быть ликвидированы по решению работодателя.

Важный момент! Если планируется сокращение штата, то вывести из ШР вакантные должности лучше до начала процедуры сокращения, а не одновременно с ней.

Скачать

Сокращение штата

Это самые трудоёмкие нововведения, их следует готовить заранее. Работодатель должен убедиться, что вакантные позиции исключены из ШР, а новая структура отвечает потребностям организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Соответствующий приказ также нужно издать не менее чем за 2 месяца до внесения корректив. Используйте, чтобы внести изменение в штатное расписание, образец приказа, который приведен ниже.

Скачать

Что такое штатное расписание? определение, важность и процесс

Определение : Кадровое обеспечение — это управленческая функция, которая включает в себя получение, использование и удержание квалифицированного и компетентного персонала для заполнения всех должностей в организации, от высшего до оперативного звена. В более тонком смысле, штатное расписание — , а нужное лицо — .

Он направлен на найма, развертывания и мониторинга компетентного и довольного персонала , то есть наемных работников, подрядчиков, консультантов, постоянных сотрудников и т. Д., для проведения различных управленческих и не управленческих мероприятий в организации.

Важность кадрового обеспечения

• Это помогает в найти эффективную и действенную рабочую силу, , чтобы заполнить различные должности в организации.
• Это повышает производительность организации и производительность , назначая правильного человека на правильную работу.
• Это облегчает определение кадровых потребностей организации в будущем.
• Это обеспечивает непрерывного выживания и роста организации, путем планирования преемственности для руководителей.
• Это развивает персонал, чтобы занять высшие управленческие должности организации.
• Это обеспечивает обучения и развития человек, работающих в организации.
• Это помогает организации в оптимального использования человеческих ресурсов .

Таким образом, кадровое обеспечение повышает моральный дух сотрудников и удовлетворенность работой на .Кроме того, это помогает высшему руководству определить потребности в рабочей силе в результате продвижения по службе, перевода, текучести кадров, выхода на пенсию и т. Д. Существующих сотрудников.

Процесс укомплектования персоналом

Кадровый процесс

делает упор на , снабжая организацию точным количеством людей, и это тоже в нужное время и в нужном месте , что поможет организации эффективно достигать своих целей. Кадровый процесс включает в себя ряд шагов, которые обсуждаются в разделе:

1. Планирование трудовых ресурсов : широко известный как планирование человеческих ресурсов, это процесс прогнозирования потребности фирмы и предложения компетентной рабочей силы в достаточном количестве в будущем.
2. Набор : Он включает в себя поиск, стимулирование и получение как можно большего количества заявлений от подходящих и компетентных кандидатов.
3. Выбор : это решающий этап кадрового процесса, который включает в себя различие между кандидатами, с тем чтобы определить и выбрать кандидата, который лучше всего соответствует квалификации и требованиям вакантной должности.
4. Место размещения : Распределение звания и ответственности по выбранному кандидату, известно как Размещение.
5. Ориентация и индукция : После размещения следующим шагом является предоставление новому сотруднику информации, необходимой ему для комфортного и эффективного функционирования в организации. Индукция — это процесс введения новых рабочих на работу и в организацию.
6. Обучение и развитие : На этом этапе новые участники проходят обучение для приобретения определенных навыков. Развитие подразумевает возможности обучения, разработанные организацией, для обеспечения роста сотрудников.
7. Оценка эффективности : Рациональная оценка и оценка работы сотрудника в соответствии с четкими контрольными показателями.
8. Управление карьерой : Управление карьерой — это процесс, в котором человек понимает и осваивает новые навыки и интересы и использует их для улучшения своей организации и самого себя.
9. Компенсация : Компенсация относится к вознаграждению, которое получает человек в обмен на его / ее вклад в организацию.

Кадровый процесс признает важность каждого сотрудника , работающего в организации, поскольку работа каждого человека поддерживает работу организации. Таким образом, приобретение хорошего персонала является сложной задачей, потому что от этого зависит успех организации, и поэтому процесс должен выполняться внимательно.

Кроме того, высшее руководство организации должно быть осведомлено о национальном трудовом законодательстве , которое применяется к организации. Более того, организация должна четко понимать, сколько сотрудников она собирается набирать, для выполнения различных видов деятельности организации.

,

упразднение должности — определение

Примеры предложений с «упразднением должности», память переводов

MultiUn Повышенные потребности частично компенсируются: (a) уменьшением потребностей в Добровольцах Организации Объединенных Наций из-за отмены # должностей, какие позиции были в поддержку местных выборов; (b) сокращение потребностей в медицинском обслуживании в результате сокращения медицинских услуг на основе последних моделей расходов; и с) сокращение потребностей по статье временного персонала общего назначения в результате отмены требований в отношении суточных участников миссии для международного персонала, исключения из должности # 1 должности, утвержденной на # месяц для поддержки местных выборов, и отмены # должности (# и #) в Отделе по оказанию помощи в проведении выборов Добровольцы из нескольких стран: сокращение # должностей (упразднение # должностей и перераспределение # должностей Добровольцы из нескольких стран: чистое уменьшение # должностей (упразднение # должностей, смещение) в связи с перераспределением # должности ООН-2В соответствии с реструктуризацией Миссии по поддержке предлагается упразднить одну должность помощника по информационным технологиям (полевая служба) в Кувейте, а одну должность бюджетного сотрудника (национального сотрудника-специалиста) упразднить в Багдаде упразднить одну должность помощника по информационным технологиям (местный уровень) в Багдаде и одну должность В Кувейте упразднение должности технического специалиста по телекоммуникациям (местный уровень) и одной должности ассистента по выставлению счетов (местный уровень). ООН-2 Предлагаемое учреждение 58 новых должностей частично компенсируется упразднением 3 должностей (3 местного уровня) в компоненте безопасности и упразднением 3 должностей (3 категории общего обслуживания (прочие разряды)) в компоненте поддержки. ООН-2 Общее сокращение потребностей включает сокращение потребностей в национальном персонале на 2 264 500 долл. США, что объясняется прекращением надбавки за работу в опасных местах и ​​неприменимостью выплаты пособий в связи с опасностью в район миссии; сокращение на 8 187 000 долл. США потребностей в добровольцах Организации Объединенных Наций в связи с упразднением 164 должностей, созданных главным образом для поддержки проведения выборов, а также отменой надбавки за работу в опасных местах и ​​неприменимостью выплаты пособий в связи с опасностью в район миссии; и сокращение на 5 885 800 долл. США потребностей во временном персонале общего назначения, что объясняется главным образом упразднением 49 должностей после завершения избирательного процесса и завершения мероприятий, связанных с развертыванием дополнительного военного персонала. Добровольцы Организации Объединенных Наций для ООН: чистое сокращение на 103 должности (перевод 36 должностей, упразднение 37 должностей и перевод 30 должностей на должности национальных сотрудников) Национальный персонал ООН: перевод на другую должность 1; внешнее перераспределение 4 позиций; упразднение 1 должности ООН-2Консультативный комитет считает, что должности вспомогательных миссий, предлагаемые для перевода из отделения в Аммане, должны были представляться как упразднения должностей и что любые дополнительные потребности в новых должностях в компоненте поддержки миссий должны быть полностью обоснованы. , ООН-2 Консультативный комитет считает, что позиции поддержки Миссии, предлагаемые для перевода из отделения в Аммане, должны были представляться в качестве упразднения должностей и что любые дополнительные потребности в новых должностях в компоненте поддержки миссии должны быть полностью обоснованы. ООН-2 Увеличение потребностей частично компенсируется за счет: a) сокращения потребностей в отношении добровольцев Организации Объединенных Наций в связи с упразднением 152 должностей, из которых 110 должностей были связаны с местными выборами; (b) сокращение потребностей в медицинском обслуживании в результате сокращения медицинских услуг на основе последних моделей расходов; и с) сокращение потребностей по статье временного персонала общего назначения в результате устранения потребностей в суточных участников миссии для международного персонала, исключения 42 должностей категории полевой службы, утвержденных на 6-месячный период в 2008/09 году для поддержки местных выборов, и упразднение 17 должностей (6 С-4 и 11 С-3) в Отделе по оказанию помощи в проведении выборов. MultiUnВариантность обусловлена ​​главным образом: a) устранением потребностей в суточных участников миссии для международного персонала; (b) исключение # ield Service должностей, ранее утвержденных в # на шестимесячный период в поддержку местных выборов; и с) предлагаемое упразднение # должностей (# и #) в Отделе по оказанию помощи в проведении выборов ООН-2Общие временные должности: сокращение на 2 должности (упразднение 2 должностей) ООН-2Кроме того, после обзора В соответствии с уровнем деятельности и персоналом и в соответствии с организационными потребностями упразднение должностей в регионе Кандагар предлагается следующим образом: одна должность полевой службы (сотрудник по вопросам безопасности) в связи с сокращением числа сотрудников МООНСА, одна должность национального сотрудника-специалиста ( Медицинский сотрудник), поскольку средний уровень пациентов недостаточно обосновывает направление медицинского сотрудника в региональное отделение и на две должности местного уровня (один помощник по полевой безопасности и один помощник по связи). Реорганизация Giga-frenA в соответствии с подразделом 29 [1] происходит, когда меры пресечения [которые легко доказываются] приводят к упразднению позиций [которые еще раз легко подтверждаются]. ООН-2 Консультативный комитет не возражает против предложений Генерального секретаря об упразднении должностей. MultiUnСнижение потребностей в основном связано с предлагаемым упразднением # должностей, в том числе # временных должностей в поддержку местных выборов Изменение в сети ООН-2 в результате создания и упразднения должностей Гигафрендов, если в результате реорганизации упразднение не оспаривается и / или происходит фактическое упразднение должностей, трудно представить, каким образом результирующие увольнения могли быть осуществлены иначе, чем в результате прекращения функций по смыслу раздела 29. ООН-2Уничтожение должностей для группы по вопросам поведения и дисциплины Гигафрань Общины также говорили с нами об упразднении должностей и их местном влиянии. UN-2b Включая перераспределение и упразднение должностей. ООН-2Для Канцелярии Специального посланника Генерального секретаря по Сирии предлагается чистое увеличение на 52 должности, что отражает предлагаемое создание 58 новых должностей и упразднение 6 должностей, в результате чего общее штатное расписание составило 132 человека. позиций в 2017 году, что отражает увеличение на 65 процентов по сравнению с нынешним уровнем в 80 позиций.

Показаны страницы 1. Найдено 2340 предложения с фразой abolish of position.Найдено за 27 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

означает в кембриджском словаре английского языка ABOLISH | смысл в кембриджском словаре английского языка Тезаурус: синонимы и родственные слова ,

Призыв НАТО к «единомышленникам» противостоять восстанию Китая — это просто отчаянное стремление к глобальной значимости — RT Op-ed

По мере того, как влияние США и Европы ослабевает перед лицом новой геополитической реальности, их потомство в холодной войне, НАТО, пытается переопределить себя в качестве глобального игрока. Проблема в том, что НАТО не способно даже выйти на поле.

Во время видеопрезентации на этой неделе, организованной Атлантическим советом и Германским фондом Маршалла США, Генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг сказал внимательной аудитории, что, хотя альянс «не видит в Китае нового врага», он должны быть готовы ответить на растущую военную и экономическую мощь этой страны.Он подчеркнул расширение сотрудничества Китая с Россией как «последствия безопасности для союзников по НАТО».

Запустив свой анализ # NATO2030 об укреплении Североатлантического союза в условиях растущей конкуренции, @JenStoltenberg говорит, что «COVID-19 изменил нашу жизнь такими способами, которые мы едва могли себе представить… и усилил существующие тенденции» — от России и ИГИЛ до дезинформации и рост Китая. pic.twitter.com/T4Icupgp10

— Атлантический совет (@AtlanticCouncil) 8 июня 2020 г.

Столтенберг использовал тот язык, который его спонсоры понимали очень хорошо, защищая установившийся послевоенный порядок, существовавший с 1945 г., который НАТО была организована, чтобы поддерживать и защищать.В течение десятилетий этот порядок основывался на параметрах, установленных геополитической реальностью, определяемой социально-экономическими интересами Северной Америки и Европы. Угроза существовала в форме советской власти, и необходимость сдерживать ее. После распада Советского Союза в 1991 году альянс НАТО продолжал играть в ту же игру, заменив советскую угрозу новой российской угрозой.

Однако мир изменился. В 1970-х и 80-х годах Китай вышел из маоистской изоляции, а к 1990-м годам сотни миллионов людей, живущих в условиях нищеты, перешли на западный стиль жизни среднего класса, обслуживая внутренний экономический двигатель, который диктовал темпы и масштабы экономики. мировая экономика в отличие от любой другой.В последнее десятилетие правительство Китая проводит политику глобального экономического взаимодействия, известную как Инициатива «Пояс и дорога», или BRI. Через BRI Китай распространил свои экономические щупальца на все рынки третьего мира, получая доступ к природным ресурсам и одновременно повышая спрос на продукцию, произведенную в Китае.

В регионах, где действует BRI, Китай устанавливает правила, создавая институты, которые устанавливают нормы и стандарты, определяющие повседневную жизнь.Это делается на основе бизнес-модели, которая не стремится навязать западные представления о свободе и демократии и, как таковая, представляет серьезную угрозу интересам тех, кто использует «свобода» и «демократия» в качестве кодовых слов для количественной оценки собственных интересов НАТО и ее коллективного членства.

Китай использовал BRI для расширения своего влияния на Южную Азию, Ближний Восток, Африку и, что особенно беспокоит трансатлантический альянс, саму Европу, поскольку отношения BRI уже существуют в Греции, Португалии и Италии, и о других переговорах ведутся переговоры с Францией. ,

С расширением экономических возможностей Китая происходит аналогичное расширение прогноза военной мощи. Китай построил ряд искусственных островов в Южно-Китайском море, которые он превратил в военные форпосты для защиты так называемой «девятистрочной черты», — оспариваемой демаркационной линии, используемой Китаем для отстаивания своих территориальных претензий на воды. аналогичным образом утверждают Вьетнам, Филиппины, Малайзия и другие.

Военное наращивание Китая рассматривается как угроза стратегическим морским путям, соединяющим страны Северной Азии, такие как Япония, Южная Корея и Тайвань, с остальным миром.Соединенные Штаты сотрудничают с этими странами, а также с другими региональными союзниками, такими как Австралия и Новая Зеландия, чтобы бросить вызов позиции Китая в Южно-Китайском море, что привело к нескольким столкновениям между китайскими военными и США в этом районе.

Также на rt.com ЕС не должен ограничивать связи с «развивающейся сверхдержавой» Китаем экономикой и торговлей — глава МИД Германии

Именно это усиление военной напряженности является движущей силой тихого центра Столтенберга. «Военная мощь — это только часть ответа», Столтенберг отметил в своем выступлении. «Мы также должны использовать НАТО более политически».

Но НАТО, несмотря на иные утверждения Столтенберга, является не политическим альянсом, а скорее военным. Политическая деятельность альянса была направлена ​​исключительно на то, чтобы либо расширить его с помощью таких программ, как инициативы «Партнерство ради мира» , начатые в 1994 году в 1994 году, либо спроецировать военное присутствие в рамках так называемого Средиземноморского диалога (для Северной Африки) или Стамбульская инициатива о сотрудничестве (для Ближнего Востока).

Кроме того, НАТО превратилось из чисто оборонительного альянса в тот, который в 90-е годы вел агрессивную агрессивную войну против Сербии, проводил национальные операции в Афганистане в период после 11 сентября и конфликт по смене режима в Ливия в 2011 году. «Речь идет не о глобальном присутствии», Столтенберг сказал о своем Тихоокеанском центре «но глобальный подход». Но леопард не меняет своих мест, и единственное присутствие, которое НАТО знает, это военное, в связи с чем возникает вопрос, почему НАТО будет стремиться привлечь Китай к Тихому океану.

Ответ лежит в почти полной подчиненности НАТО интересам национальной безопасности США. Китайские вооруженные силы застали врасплох китайскую армию в Южно-Китайском море, и военного ответа Китая на региональную энергетическую перспективу не последовало.

В то время как Корпус морской пехоты США претерпевает серьезные организационные изменения, чтобы лучше противостоять военным вызовам, которые ставит Китай, эта трансформация займет годы и потребует поддержки региональных союзников, которые были сожжены администрацией Трампа в последние годы.

Тихоокеанский центр Столтенберга — это не что иное, как операция под фальшивым флагом, целью которой является использование знамени НАТО в качестве зонтика для объединения региональных партнеров, которые в противном случае могли бы отказаться от чисто двусторонних отношений с непредсказуемым союзником США.

Также на rt.com «Совершенно неприемлемо»: союзник Меркель осуждает решение США вывести войска из Германии

Однако даже здесь хрупкость и политическая нестабильность альянса НАТО подорвали Тихоокеанский центр Столтенберга еще до того, как он смог сойти со стартовой площадки.В то же время, когда Столтенберг выступал с речью, президент Трамп объявил о скором выводе около 9500 американских солдат из Германии. Это решение, которое, по-видимому, было принято без консультаций с НАТО или старшими военными командирами США, потрясло альянс до основания.

Пока что Тихоокеанский центр останется не более чем туманной концепцией, неудачной попыткой последнего шага порочного альянса, отчаянно нуждающегося в актуальности в изменяющемся мире, но отягощенного своими собственными системными неудачами.

Если вам понравилась эта история, поделитесь ею с другом!

Заявления, взгляды и мнения, выраженные в этом столбце, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.