Стажировка с последующим трудоустройством: Стажировка с последующим трудоустройством в ОЭЗ «Алабуга»

Стажировки для специальностей 09.02.01, 09.02.02, 11.02.01

№ п/п	Принимающее предприятие	Основные требования при трудоустройстве	Количество мест
1	ОАО «Таганрогский завод «Прибой»	Умение читать и разрабатывать конструкторскую и технологическую документацию средствами САПР. Навыки поверхностного и объемного монтажа ЭРЭ с использованием паяльных станций, сборки модулей на печатных платах, слесарной сборки блоков и приборов, регулировки модулей, блоков и приборов морской аппаратуры, программирования и обслуживания станков с ЧПУ	2
2	ОАО «Научно-исследовательский институт «Бриз»	Владение приемами схемотехнического моделирования цифровых и аналоговых электронных устройств. Программирование микроконтроллерных и микропроцессорных систем. Навыки разработки конструкторской и технологической документации модулей на печатных платах средствами САПР сквозного проектирования. Навыки работы с паяльными станциями объемного и поверхностного монтажа. Умение выполнять научные исследования в области морского приборостроения. Техническое обслуживание инфраструктуры локальной компьютерной сети	3
3	ОАО «Прибой-Бриз»	Владение приемами разработки полного комплекта КД. Навыки выполнения работ при комплексных приемо-сдаточных работах (в том числе на объекте). Выполнение ремонтно-монтажных, настроечных и регулировочных операций. Навыки работы с паяльными станциями объемного и поверхностного монтажа	2
4	ООО «Аквазонд»	Владение схемотехникой цифровых устройств с применением программируемой логики. Владение схемотехникой аналоговых электронных устройств. Разработка ПО микроконтроллерных и микропроцессорных систем. Навыки разработки конструкторской и технологической документации модулей на печатных платах средствами САПР. Навыки работы с паяльными станциями поверхностного монтажа	2
5	ООО «Конструкторское бюро морской электроники «Вектор»	Владение приемами схемотехнического моделирования цифровых и аналоговых электронных устройств. Программирование микроконтроллерных и микропроцессорных систем. Навыки разработки конструкторской и технологической документации. Разработка программных имитаторов и интерфейсов морской аппаратуры	2
6	НКБ ЦОС ЮФУ	Владение приемами схемотехнического моделирования устройств цифровой обработки сигналов и программирования систем на основе сигнальных процессоров. Навыки: разработки конструкторской и технологической документации модулей на печатных платах, моделирования цифровых устройств с использованием PDM-систем, расчета параметров ПЛИС, технологического сопровождения новых разработок при запуске в производство. Умение выполнять научные исследования в области цифровой обработки сигналов. Администрирование и защита информации в локальной компьютерной сети	2
7	НКБ Вычислительных систем ЮФУ	Умение читать конструкторскую и технологическую документацию, разрабатывать конструкторскую и технологическую документацию средствами САПР сквозного проектирования, моделировать устройства с использованием PDM-систем, программировать микропроцессорные системы, тестировать, регулировать и отлаживать микропроцессорные системы на внутрисхемных эмуляторах	3
8	НКБ «МИУС» ЮФУ	Умение читать конструкторскую и технологическую документацию, разрабатывать конструкторскую и технологическую документацию средствами САПР сквозного проектирования, моделировать устройства с использованием PDM-систем, программировать микропроцессорные системы, тестировать, регулировать и отлаживать микропроцессорные системы на внутрисхемных эмуляторах	2
9	ОАО «ДАКС СОФТ»	Навыки разработки прикладных программ на языке программирования С++ и С#. Web-программирование и Web-дизайн. Работа с СУБД SQL и Oracle. Разработка и сопровождение систем управления базами данных.	3
10	МАУ «Связь-ИНФО»	Навыки диагностики, ремонта и технического обслуживания цифровых и аналоговых телекоммуникационных каналов. Опыт прокладки горизонтальных, вертикальных кабельных подсистем и магистралей. Умение администрировать коммуникационные серверы, шлюзы, маршрутизаторы и коммутаторы абонентских мультисервисных сетей передачи данных	2
11	ООО «Научно-производственное предприятие «Спецстрой-Связь»	Навыки схемотехнического моделирования цифровых и аналоговых телекоммуникационных устройств. Разработка электронной аппаратуры на PLC. Навыки разработки конструкторской и технологической документации модулей на печатных платах средствами САПР сквозного проектирования. Навыки работы с автоматическими паяльными станциями поверхностного монтажа. Навыки выполнения работ при комплексных приемо-сдаточных работах. Выполнение ремонтно-монтажных, настроечных и регулировочных операций в телекоммуникационных системах	2
12	ЗАО «БЕТА-ИР»	Чтение конструкторской и технологической документации, разработка конструкторской и технологической документации средствами САПР сквозного проектирования, моделирование цифровых устройств с использованием PDM-систем, расчет параметров ПЛИС	2
13	ЗАО «Приазовский технический центр»	Владение приемами схемотехнического моделирования цифровых и аналоговых электронных устройств и приборов промышленной автоматики. Программирование микроконтроллерных и микропроцессорных систем приемопередающей радиоэлектроники. Ремонт управляющего и исполнительного оборудования дистанционных грузоподъемных и грузонесущих систем. Программирование, тестирование и отладка микропроцессорных систем	3
14	ООО «Доктор Сервис»	Чтение конструкторской и технологической документации, поверхностный монтаж компонентов с использованием паяльных станций, сборка модулей на печатных платах, сборка блоков радиоприемной и радиопередающей аппаратуры. Навыки ремонта, регулировки и настройки радиоэлектронных модулей на многослойных печатных платах, монтажа и демонтажа	2
15	СКБ «РИТМ» ЮФУ	Владение приемами схемотехнического моделирования цифровых и аналоговых электронных устройств. Программирование микроконтроллерных и микропроцессорных систем. Навыки разработки конструкторской и технологической документации модулей на печатных платах средствами САПР сквозного проектирования. Навыки работы с паяльными станциями объемного и поверхностного монтажа. Умение выполнять научные исследования в области морского приборостроения. Техническое обслуживание инфраструктуры локальной компьютерной сети	2
16	ФГУП «Таганрогский научно-исследовательский институт связи»	Владение приемами схемотехнического моделирования радиоэлектронных устройств. Программирование микроконтроллерных и микропроцессорных систем радиосвязи. Навыки разработки конструкторской и технологической документации модулей на печатных платах средствами САПР сквозного проектирования. Умение регулировать в лабораторных и объектовых условиях аналоговые и цифровые модули, блоки и приборы радиосвязи, программировать и обслуживать вычислительные системы и комплексы. Навыки работы с паяльными станциями объемного и поверхностного монтажа. Умение выполнять научные исследования в области радиосвязи. Проводить техническое обслуживание и диагностику инфраструктуры сетевых устройств передачи данных	2

Стажировки

30.03.2021 Страховой Дом ВСК приглашает студентов участвовать в проекте «Профстажировки 2.0.».

26.03.2021 ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ В АО «ОЭЗ ППТ «АЛАБУГА» (РЕСП. ТАТАРСТАН)

17.03.2021 Оплачиваемая стажировка «ВТБ Юниор».
Этой весной ВТБ открывает набор сразу на две оплачиваемые стажировки! Выбирайте один из 6 треков развития: от корпоративно-инвестиционного бизнеса до поддержки и контроля, — и начинайте строить карьеру в банкинге уже этим летом.

15.03.2021 Стажировка в WEB ALTERNATIVE.

WEB ALTERNATIVE — одна из ведущих студий Дальнего Востока по разработке сайтов и продвижению компаний в Интернете объявляет об открытии #Стажировка_в_WEBALTERNATIVE.

15.03.2021 Время карьеры | Золотая стажировка
Уже 15.03.2021г. открывается регистрация на конкурс «Золотая стажировка»!

10.09.2020 Стажировка в «Газпром нефть» НА СТАРТ!
Программа стажировок в «Газпром нефть» НА СТАРТ!
Для выпускников 2019 и 2020 годов направлений и профилей
«Коммерция»
«Информационные технологии»
«Логистика»
«Управление персоналом»
«Связи с общественностью»
«Экономика и финансы»
«Налоги»

01.09.2020 Всероссийский проект «ProКадры»
1 июля стартовал II сезон проекта «ProКадры», открывающий молодым людям из регионов двери в федеральные министерства и ведомства.

24.07.2020 Стажировки в РФП Групп
В компании «РФП Групп» появилась возможность проходить оплачиваемые стажировки для студентов и выпускников!

26.05.2020 Стажировки в МТС
Компания ПАО «МТС» приглашает студентов и выпускников Дальнего Востока на первую в России мультипрофильную программу онлайн-стажировок

21.02.2020 Стажировка ВТБ ЮНИОР в региональной сети
Второй год Банк ВТБ осуществляет конкурсный отбор для участия в программе стажировки ВТБ ЮНИОР.
Стажировка даёт возможность ускоренного карьерного продвижения под руководством наставников.

11.02.2020 Стартовал отбор кандидатов для прохождения стажировки в органах исполнительной власти
Правительство Хабаровского края объявляет о начале отбора кандидатов для прохождения годичной стажировки в органах исполнительной власти Хабаровского края в 2020–2021 годах.

20.11.2019 Стажировка в органах исполнительной власти Хабаровского края
С 2013 года Правительством Хабаровского края реализуется проект
«СТАЖИРОВКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ». Стажировки организуются на конкурсной основе. С кандидатами, прошедшими конкурсный отбор, заключается срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев.

09.09.2019 Проект «Профстажировки 2.0»
В рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» с 10 сентября 2019 года реализуется проект «ПРОФСТАЖИРОВКИ 2.0» для студентов выпускных курсов.

28.05.2019 Стажировка в «Хабаровской Международной Ярмарке»
ООО «Хабаровская Международная Ярмарка» более 25 лет работает по направлению организации конгрессно-выставочной деятельности и является членом Торгово-промышленной палаты РФ и Дальневосточной ТПП. За период своей деятельности проведено более 600 выставок.
В настоящее время «Хабаровская Международная Ярмарка» приглашает для прохождения оплачиваемой стажировки студентов 3-5 курсов с последующим трудоустройством.

18.04.2019 Программа ВТБ Юниор
ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ бакалавриата и магистратуры направлений «Экономика», «Юриспруденция», «Менеджмент»
Банк ВТБ запускает ПРОГРАММУ развития ВТБ ЮНИОР (годичная стажировка). Через год успешной стажировки вы можете занять либо начальную руководящую позицию, либо стать кредитным аналитиком или клиентским менеджером.
ПРОМО-АКЦИЯ по сбору заявок на сайте https://www.vtbcareer.com/internship/

29.03.2019 Стажировка в Банке «Открытие»
СООБЩАЕТ о запуске программы летней оплачиваемой стажировки.

Стажировка в международной группе компаний Tactise

29 апреля 2021 12:49

Стажировка в международной группе компаний Tactise!

Международная Группа Компаний Tactise проводит набор студентов для стажировки с возможным последующим трудоустройством!

Работа в Tactise – это возможность стать частью успешной и развивающийся компании. Это шанс изменить ход человеческих жизней, внедрить новый подход к безопасности, изменить саму индустрию изнутри. Тот, кто станет частью семьи Tactise, всегда будет знать, зачем идет на работу и ради какой цели это делает.

Международная группа компаний Tactise уже более 10 лет занимается разработкой и внедрением инноваций в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

Эксперты компаний проводят тренинги, производственные аудиты, внедряют IT-решения и разрабатывают консалтинговые проекты в области безопасности и HR.

Мы расширяем штат и предлагаем всем желающим студентам принять участие в конкурсе и пройти стажировку в нашей компании. Первым этапом станет прохождение ценностно-культурного опросника, после успешного прохождения которого, лучшие студенты будут приглашены на собеседование в компанию Tactise. По результатам, мы пригласим наиболее подходящих кандидатов к нам на стажировку.

Всем участникам программы, прошедшим наш опрос, мы бесплатно предоставим результаты и наши рекомендации по поиску той работы, которая подходит именно вам!

Что даёт прохождения тестирования?

1. Мы покажем вам вашим сильные стороны и зоны роста!
2. Дадим рекомендации о том, что у вас получается отлично, а что нужно развивать и усиливать!
3. Расскажем, о том, в компаниях с какой корпоративной культурой и ценностями вы будете максимально эффективны и счастливы!
4. Какая команда и какой руководитель подходят именно вам!
5. Поможем расставить акценты на первых собеседованиях – что стоит спросить и на что обратить внимание на встречах с HR-специалистом и руководителем
6. Ценности, роли в команде, личные и профессиональные особенности – пройдите наш авторский ценностно-культурный опросник Tactise, и вы узнаете о себе всё то, что важно знать, принимая решение о том, «кто я сейчас» и «кем я хочу быть».

Пройдите тест по ссылке: https://tactisehr.com/registration_page

 

Место нахождения:

117105, г. Москва, ан.тер.г муниципальный округ Донской, ш. Варшавское, дом 1, строение 17, этаж 1, комната 7

Для получения результата теста необходимо зарегистрироваться в личном кабинете в на сайте www.tactisehr.com и дать разрешение на обработку персональных данных, указать свой адрес электронной почты и телефон для отправки результатов тестирования.

Как найти стажировку в международной компании

Вам наверняка известны мемы про работодателей, которые требуют опыт работы от N-лет, наличие прав на управление вертолетом и нобелевской премии по физике как плюс, знание основ термоядерного синтеза и языка суахили не ниже уровня Upper-Intermediate. От себя же предлагают стул и кипяток.

Чтобы вам было, что предложить работодателю после вуза, существуют стажировки. Они помогают вам набраться необходимого опыта, параллельно изучая основы термоядерного синтеза в университете.

На стажировку приглашают, как правило, студентов или выпускников, чтобы с нуля обучить всему, что пригодится в конкретной компании. Если вы талантливый IT-шник, например, вас могут взять даже школьником. Но это, скорее, исключение.

Компания заключает со стажером срочный трудовой договор или ученический договор с информацией об оплате труда. Стажировка – это работа для студентов, которая оплачивается далеко не всегда. Но даже неоплачиваемая стажировка – это большой плюс вам в резюме и карму.

Как найти стажировку своей мечты

1. Определите направление ваших интересов. Вы уже выбрали себе компанию или сферу деятельности? И то и другое – уже первый шаг к успеху.
2. Запишите все ваши способности и таланты. Это станет основой для вашего будущего резюме.
3. Обратите внимание на доску информации рядом с деканатом в университете. Многие работодатели сотрудничают с профильными вузами и приглашают студентов на практику. Возможно, вакансия уже ждет вас.
4. Проверьте сайты hh, grintern или напрямую сайты компаний.
5. Подпишитесь на социальные сети компаний, в которых хотите работать. Там нередко выкладываются интересные вакансии.

Почти в каждой крупной, а тем более международной компании есть вакансии для стажеров, которые они выкладывают у себя на сайте и социальных сетях.

Компания Mars, например, размещает информацию о стажировках на своих страницах в Фейсбуке и в Инстаграме. Если поста о свободной вакансии стажера вы не увидели, но очень хочется работать, можно попытать свои силы и написать компании в личные сообщения. Проактивных студентов любят все работодатели.

Какие требования предъявляются к стажеру

В качестве кандидатов на стажировку работодатели рассматривают студентов последних курсов, начиная с третьего. Таким образом студенты проходят учебную практику, с возможным последующим трудоустройством. Если вы хотите работать в международной компании, обязательным условием будет уровень владения английским языком. HR может попросить выслать резюме, сопроводительное письмо или видео о себе на английском языке.

Помимо знаний английского языка, от кандидатов просят сильное желание расти и развиваться. Направление для развития можно выбрать заранее, но в больших корпорациях есть где разгуляться. Например, в компании Danone стажеры разных отделов первые недели обучаются везде понемногу, чтобы иметь представление о том, как работает компания в целом.

Стажировки предлагают чаще всего в тех отделах, направления которых являются основными для компании. Например, IT-компании ищут стажеров в отдел IT, а в отдел продаж EF Education First мы рассматриваем только сотрудников с соответствующем профилем.

Как пройти собеседование

Если вы заинтересованы в получении стажировки вашей мечты, серьезно подойдите к подготовке к собеседованию:

1. Активируйте все ваши навыки самопрезентации – потренируйте рассказ о себе перед друзьями или близкими.
2. Узнайте как можно больше информации о компании, которая вас пригласила. Изучите её ценности и цели, их можно найти на официальном сайте.
3. Уточните, есть ли в компании дресс-код. Оденьтесь в соответствии с этими правилами даже если интервью по скайпу. Помните – вы не должны проводить его в халате или пижаме. Очевидно? Да! Многие ли совершают эту ошибку? тоже да
4. Заранее отрепетируйте свою речь и ответы на такие популярные вопросы, как «Почему вы хотите проходить стажировку в нашей компании?», «Назовите 3 своих главных минуса и плюса», «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Собеседование – это всегда самая сложная часть, поэтому мы советуем вам побывать на минимум двух, чтобы потренироваться. Так вам будет легче при собеседовании в приоритетную компанию из вашего списка.

Что делать, чтобы получить стажировку в компании своей мечты

— Совершенствуйте свой английский. Без него в международных компаниях не обойтись. Языковой лагерь за рубежом – отличная для этого возможность

— Составьте резюме. В него, кстати, можно добавить опыт учебы за рубежом

— Улучшите свой средний балл в аттестате

— Выберите компанию и сферу деятельности

— Встаньте перед зеркалом и скажите себе:«You can do it!»

Главное – это ваше сильное желание и интерес к выбранной работе.

Не бойтесь получить отказ – так вы оцените свои возможности и сможете поработать над результатом для следующего раза. Подайте заявку еще раз, пусть работодатель увидит вашу целеустремленность.

Удачи!

Стажировка студентов в рамках реализации Всероссийской программы «Сириус.Лето»: О программе стажировки

Организация / Подразделение: Образовательный Фонд «Талант и успех»,  Учебно-методический центр

Участники:
Студенты российских вузов из числа лиц, чьи достижения включены в государственный информационный ресурс о лицах, проявивших выдающиеся способности, выпускников Образовательного центра «Сириус», получателей грантов Президента РФ, достигшие возраста 18 лет.
Требования к получаемому профессиональному образованию: высшее или незаконченное высшее образование (техническое образование будет отдельным плюсом).

Сроки: с 5 июля по 29 августа 2021 года, с возможным последующим трудоустройством

Какими знаниями, умениями, навыками должен обладать участник:
• Опыт планирования и организации мероприятий разного плана, опыт участия в организации олимпиад и конкурсов
• Навыки работы в Outlook, Word, Excel
• Ведение переписки в деловом стиле и грамотное построение коммуникации на разных уровнях
• Готовность работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации

Количество участников: 2 человека

Для участия в отборе необходимо не позднее 22 июня 2021 года подать заявку, приложив к ней резюме с описанием достижений, практических навыков и мотивации участия в программе стажировки (единым документом, PDF или Word формат, наименование файла — ФИО).

Участники, отобранные по результатам оценки резюме, при необходимости могут быть приглашены к собеседованию в онлайн-формате или посредством телефонной связи. Информация о дате и времени собеседования будет направлена на электронную почту участника отбора.

По результатам конкурсного отбора, не позднее 25 июня 2021 г. будут сформированы списки приглашенных к участию в программе стажировки.

О программе Сириус.Лето подробнее здесь.

В архиве с 30.07.2021.

Привет! Хочешь начать карьеру в IТ и принять участие в создании крутых продуктов? Тогда наша стажировка на должность Node.js Developer — это то, что тебе нужно.

Почему мы: Ты попадешь в команду единомышленников и под менторством будешь работать над проектами приближенными к реальным. Мы будем будем сопровождать тебя весь жизненный путь в компании и подготовим индивидуальный план развития, чтоб в будущем ты мог стать Fullstack разработчиком. Обучаясь и работая с нами ты сможешь получить экспертизу в областях Real Estate, Banking, Healthcare, Farming, Logistics, Entertainment. И самое важное мы гарантируем трудоустройство после завершения стажировки.

Что тебя ожидает: Мы предлагаем тебе приобрести все навыки и знания необходимые для этой позиции за 2 месяца обучения, и применить их на практике во время испытательного периода продолжительностью в 3 месяца. С первого дня стажировки ты будешь адаптироваться в компании как полноценный сотрудник 5 дней в неделю, 8 часов в день.

Каких теоретических знаний мы ждем от тебя:

• Базовое понимание JavaScript и Node.js
• Реляционные базы данных MySQL или PostgreSQL, понимание нормализации баз данных.
• Знание и понимание принципов ООП как плюс будет знание паттернов проектирования ;
• Базовые знания алгоритмов структуры данных, алгоритмы сортировки и т. д.
• Знание HTML5 и CSS3;

Будет круто, если у тебя уже есть:

• Пример кода на GitHub с JavaScript или Node.js
• Знание и понимание принципов SOLID
• Читал Bootstrap/Material design
• Практиковался с VCS Git
• Английский на уровне pre-intermediate и выше.

Интересно? Давай знакомиться! Высылай нам свое резюме!

Летняя стажерская программа: бесплатное обучение с последующим трудоустройством

Новосибирский и красноярский офисы компании «1С-Рарус» открывают набор на летнюю стажерскую программу.

Отправьте заявку до 30 июня 2021 года.

Заполнить заявку на участие

Стажерская программа состоит из 2 этапов:

• онлайн-обучение,
• собеседование.

Первый этап стартует 1 июля. За 3 недели (15 рабочих дней по 2 часа) вы узнаете о цикле внедрения программ 1С, познакомитесь с особенностями продаж сложных инженерных решений, освоите основные принципы проектного управления и анализа, попробуете программировать на языке «1С». Также участникам будет предложено выполнить домашние задания, нацеленные на закрепление материала. Это отличная возможность оценить уровень своих знаний, заточить профессиональные навыки и перенять опыт у первоклассных экспертов.

На вебинарах авторы курса расскажут, что необходимо уметь и знать для построения карьеры в ИТ-компании. Стажерская программа позволит познакомиться с работодателем и попробовать свои силы еще до выхода на рынок труда.

Для обучения понадобится: устойчивый интернет, камера, микрофон, аккаунт на Google Диске, Telegram, ZOOM.

Весь процесс сопровождают наставники, которые помогут быстро перейти от теории к практике, легко справиться с работой над ошибками, всегда ответят на возникшие вопросы, поделятся рекомендациями и лайфхаками для освоения всех аспектов работы с программами 1С.

Отбор стажеров для трудоустройства наставники осуществляют по двум критериям: посещаемость и качественное выполнение домашних заданий в срок. После успешного завершения онлайн-обучения и собеседования стажировка открыта в направлениях:

• продажи,
• внедрение,
• проектная деятельность,
• программирование,
• консультирование.

Летняя стажерская программа — это отличный шанс для вас, ваших друзей и знакомых начать карьеру в сфере ИТ!

Видео о тех, кто уже прошел стажировку и присоединился к Рарус Dream Team!

Заполнить заявку на участие

Вы можете заполнить заявку на участие или отправить резюме по эл. почте Ольге Гура: [email protected], а так же написать ей в Whats App и Telegram по номеру: +7 (913) 208-23-53.

Считается ли стажировка работой? | Работа

Стив Милано Обновлено 11 февраля 2021 г.

Стажировка может рассматриваться как форма занятости, в зависимости от условий вашей работы и определения «работы», которую кто-то ищет. Например, вы можете подавать заявление на страхование по безработице или просто хотите включить стажировку в свое резюме в качестве опыта работы. Понимание того, как работают разные стажировки, поможет вам решить, как классифицировать любую пройденную вами стажировку.

Что такое стажировка?

Стажировка — это, как правило, временная возможность профессионального обучения для студента или недавнего выпускника, который желает получить опыт в определенной области. Это также может быть возможностью для пожилого сотрудника, который не работает или хочет сделать карьеру, избежать пробела в резюме и заработать ценный опыт во время прослушивания на любые будущие вакансии в компании.

Стажировки обычно краткосрочные, например, во время учебного семестра или года, во время летних каникул или на время профессионального проекта. В обмен на оказание помощи бизнесу стажер получает опыт от компании, которая знает, что стажер не так квалифицирован, как сотрудник, и поэтому требует постоянного обучения и инструктажа.

Некоторые компании нанимают стажеров, если стажеры обладают определенными отраслевыми знаниями или подготовкой и могут принести некоторую пользу помимо простого выполнения поручений и изготовления копий. Некоторые компании мало что получают от стажировок, но они хотят помочь подготовить следующее поколение работников, пока они еще учатся.

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

Некоторые стажировки обеспечивают заработную плату и льготы, а другие — нет. Предполагается, что неоплачиваемая стажировка дает ценный опыт, который помогает стажеру повысить свои шансы получить работу по этой профессии. Это в дополнение к возможности получить опыт работы по профессии, чтобы убедиться, что это правильный выбор для учащегося, и получить реальный опыт работы. Многие компании и университеты совмещают стажировку с зачетом курса.

Оплачиваемые стажировки могут не обеспечивать такую ​​же заработную плату и льготы, как при полной занятости, но они все же могут помочь стажеру покрыть расходы на стажировку (например, рабочая одежда, поездки на работу и обеды). Некоторые стажировки оплачиваются достаточно хорошо, чтобы стажер мог сэкономить деньги на колледж или другие расходы.

Подрядчик против сотрудника

Считается ли стажировка работой, может зависеть от семантики или закона. В первом случае вы часто можете сказать, что работали стажером в компании, в которой работали, и указать эту должность в своем резюме.В последнем случае работодатели должны соблюдать все законы, касающиеся использования стажеров.

Вам следует указать свою стажировку в своем резюме, используя тот же формат, который вы используете для оплачиваемой работы, которую вы занимали, советует ZipJob. Вы всегда должны помнить, что работа была стажировкой, чтобы быть прозрачным для потенциальных работодателей.

Стажировка как легальное трудоустройство

В некоторых штатах оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка по закону считается занятостью, что дает вам повышенную правовую защиту и доступ к таким льготам, как компенсация работникам и пособие по безработице, если вы получили травму на работе или уволились.

Когда вам платят за стажировку, компания, в которой вы работаете, может вычитать налоги на заработную плату из вашей зарплаты каждый период, как и в случае с сотрудниками. Если по окончании стажировки вы получите небольшую единовременную выплату, с налогами можно будет поступить иначе. Например, если вас наняли в качестве подрядчика, компания, в которой вы работаете, не платит вам никаких налогов. В этом случае вы являетесь подрядчиком 1099 или сотрудником W2, в зависимости от того, как вы классифицированы по условиям стажировки.

Компании, использующие неоплачиваемых стажеров, должны соблюдать правовые нормы в отношении неоплачиваемых стажировок; Использование неоплачиваемых стажеров, чтобы избежать выплаты справедливой заработной платы сотрудникам, нарушает федеральный закон, согласно сайту CareerCast, который консультирует по вопросам карьеры.

Можете ли вы считать стажировку опытом работы? (С шаблоном резюме и примером)

Во время учебы в колледже вы могли пройти стажировку, чтобы больше узнать о своей сфере интересов и получить опыт. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, важно подробно описать весь свой соответствующий опыт, включая стажировку.Узнав, когда и как включать опыт стажировки в свое резюме, вы сможете точно описать свою квалификацию менеджерам по найму. В этой статье мы расскажем, когда можно добавить свой опыт стажировки и где добавить его в свое резюме.

Считается ли стажировка опытом работы?

Стажировки учитываются в вашем резюме как опыт работы, особенно когда вы подаете заявление на работу начального уровня после окончания учебы. Ваша стажировка, вероятно, позволила вам развить навыки, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов начального уровня.Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки различной продолжительности могут считаться опытом. Добавление опыта стажировки в ваше резюме показывает, что вы проявляете инициативу, чтобы узнать больше и расти как профессионал.

Связано: Подробное руководство по стажировкам

Как указать опыт стажировки в своем резюме

Вот несколько рекомендаций, которым следует следовать при включении стажировок в свое резюме:

1. Начните с четкого объективного заявления.
2. Составьте список стажировок в зависимости от уровня вашей карьеры.
3. Сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях.
4. Определите свою ценность.
5. Используйте правильное форматирование.
6. Спросите отзыв.

1. Начните с четкого объективного заявления

Цель резюме — это краткое описание ваших карьерных целей и того, что вы надеетесь внести в компанию. Прежде чем писать свою цель, просмотрите списки вакансий, чтобы убедиться, что вы включаете ключевые элементы, которые хочет видеть работодатель. Убедившись, что у вас есть необходимые им навыки и сильные стороны, перечислите термины и фразы, которые они упомянули в вашей задаче.Сформулируйте цель от одного до трех предложений, чтобы ее было легко читать.

Связано: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме

2. Составить список стажировок в зависимости от вашего карьерного уровня

Выбор места для стажировки в резюме зависит от того, сколько опыта вы имеете в своей карьере. Студенты колледжей и специалисты, имеющие ограниченный опыт работы, должны указывать свои стажировки иначе, чем те, кто имеет многолетний опыт работы в отрасли.При упоминании стажировки следуйте этим рекомендациям:

• Студенты колледжа и недавние выпускники: Укажите стажировки в верхней части раздела опыта работы, если у вас нет другой соответствующей истории работы.
• Специалисты с определенным опытом: Храните стажировки в обратном хронологическом порядке, то есть они должны следить за вашими последними (и актуальными) должностями.
• Специалисты с опытом работы более семи лет: Если у вас есть многолетний опыт работы в своей области, вам, вероятно, не нужно включать стажировку.

3. Сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях

При описании стажировки важно обращать внимание на детали содержания. Излагайте свои обязанности и достижения так, чтобы это нравилось менеджеру по найму. Например, если компания ищет кого-то, кто имеет опыт проведения маркетинговых кампаний, опишите свои маркетинговые обязанности и то, какую пользу это принесло компании, в которой вы проходили стажировку.

4. Количественно оцените свою ценность

Работодатели часто обращают внимание на цифры и проценты при рассмотрении вашего опыта стажировки, поскольку они помогают определить уровень успеха, который вы можете принести их компании.Это также демонстрирует вашу способность понимать конкретные цели и количественно определять показатели, связанные с вашими рабочими усилиями. Например, одной из ваших обязанностей по стажировке может быть: «Помогал руководителю проекта в организации ресурсов и расписаний для шести параллельных проектов».

5. Используйте правильное форматирование

Следуйте стандартным рекомендациям по форматированию при создании резюме, которое подчеркивает ваш опыт стажировки. Вот несколько простых советов по созданию привлекательного резюме:

• Будьте проще. Сделайте свое резюме удобным для чтения, оставив пробелы между разделами и абзацами.
• Сделайте одну страницу. Написание одностраничного резюме позволяет менеджерам по найму быстро проверить вашу квалификацию, чтобы найти нужную информацию.
• Включите самую актуальную информацию. Указывайте внеклассные занятия, хобби и интересы только в том случае, если вы чувствуете, что они позволяют лучше понять ваши сильные стороны и навыки.
• Следуйте стандартным правилам резюме. Сохраняйте поля равными 1 дюйму, используйте основной тип шрифта, например Times New Roman или Arial, и установите размер шрифта от 10 до 12 в зависимости от ваших предпочтений.

6. Спросите отзыв

Закончив, попросите надежного друга, профессора, одноклассника или консультанта центра карьеры просмотреть ваше резюме. Внесите любые предлагаемые изменения, чтобы повысить качество вашего резюме и увеличить ваши шансы на получение работы.

Связано: Как написать резюме для стажировки, которое поможет вам найти работу

Шаблон резюме для стажировки

Следуйте этому шаблону при составлении резюме с указанием стажировки:

[Имя и фамилия]
[Адрес]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Цель

[Напишите два-три предложения, которые описывают ваш опыт, сильные стороны и карьерные цели.]

Навыки

• [Перечислите четыре-восемь наиболее важных профессиональных навыков в маркированном списке. ]

Образование

[Школа | Степень]
[Даты посещения]

• [Включите список академических достижений.]

Опыт работы

[Название стажировки | Даты]
[Компания | Местоположение]

• [Добавьте маркированный список ваших соответствующих обязанностей и достижений.]

Загрузить шаблон резюме
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

Пример резюме стажировки

При создании резюме часто помогает справочная информация. Вот пример резюме с опытом стажировки:

Anne Tyler
1234 Applewood Lane
Cincinnati, OH 41073
866-346-2566
[email protected]

Цель

Специалист по маркетингу, увлеченный стратегией кампаний, созданием контента и технологиями, ищущий роль начального уровня в TrendsNow, чтобы работать с командой над созданием высокоэффективных кампаний в социальных сетях . Хотите получить опыт в аналитике с помощью платформы и совместных проектов.

Навыки

• Сильное общение
• Отличное письмо
• Творческое решение проблем
• Знакомство с Google Analytics
• Подкованность в социальных сетях
• стратегия

Образование

Университет штата Огайо | Бакалавр искусств в области маркетинга

Сентябрь 2015 г. — май 2019 г.

• Член общества с отличием
• Список декана: 2016–2019 гг.
• Участник по маркетингу и дизайну

Опыт 900

Ассистент по маркетингу | Январь 2018 — июнь 2018
Активные стипендиаты | Springville, MO

• Создано 10 маркетинговых кампаний для различных клиентов под руководством высшего руководства
• Реализована программа послов бренда, которая увеличила посещаемость сайта компании на 12%
• Разработаны списки контактов для четырех менеджеров по работе с клиентами в исполнительной команде
• Создал уникальные маркетинговые кампании для 12 клиентов, которые предоставили положительные отзывы и признательность
• Выручили 1500 долларов США от продаж компании за 3 месяца, запустив локализованную рекламу в социальных сетях

Когда Стажер — сотрудник?

Колледжи и университеты по всей стране выпускают летние каникулы, поэтому начинается сезон стажировок как для работодателей, так и для стажеров, которых они приглашают в свой бизнес.

Традиционно стажировки часто не оплачиваются и рассматриваются как возможность увидеть реальную версию того, что влечет за собой карьера, получить кредиты в колледже и добавить в свое резюме. Однако, по крайней мере частично из-за экономического климата, в последнее время возникла обеспокоенность по поводу того, что предприятия все чаще пытаются заставить людей выполнять работу сотрудника без выгоды, которую сотрудник получает в виде защиты в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. (FLSA).

Влияние закона о справедливых трудовых стандартах на стажировки

Закон FLSA требует, среди прочего, чтобы покрытым работникам выплачивалась минимальная заработная плата и сверхурочные. В ответ на эту озабоченность Отдел заработной платы и часов Министерства труда выпустил критерии, которые следует использовать для определения того, является ли стажер стажером или сотрудником, которому должна выплачиваться минимальная заработная плата и сверхурочные, если он или она предоставляет услуги частному лицу. -сектор работодателя.

Обратите внимание, что проводится различие между работодателями в частном и государственном секторах, потому что неоплачиваемая стажировка в государственном секторе и в некоммерческих благотворительных организациях, где стажеры работают волонтерами, не ожидая компенсации, как правило, допустимы.

FLSA определяет термин «нанять» в очень широком смысле как включающий «страдание или разрешение на работу». В результате Министерство труда подчеркивает, что стажировки в частном секторе чаще всего рассматриваются как занятость, если стажировка не соответствует критерию исключения.

Министерство труда ссылается на постановление Верховного суда о том, что термин «страдать или разрешать работать» не может толковаться как классифицирующий лицо как наемного работника, если работа человека служит только его или ее собственным интересам, а не интересам бизнес или человек, который оказывает им помощь или инструктаж.Другими словами, если стажировка приносит пользу только стажеру, а не лицу, проводящему обучение, стажер обычно не классифицируется как сотрудник.

Шестиступенчатый тест для стажировки

Как определить, соответствует ли стажировка этому исключению? Министерство труда выпустило следующие шесть критериев, которые должны применяться при вынесении этого решения:

• Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу предприятий работодателя, аналогична обучению, которое проводится в образовательной среде;
• Стажировка идет на пользу стажеру;
• Стажер не увольняет штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующего персонала;
• Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях его деятельность может фактически быть затруднена;
• Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки; и
• Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.

Согласно Министерству труда, если все перечисленные выше факторы соблюдены, трудовые отношения не существуют в соответствии с FLSA, и положения Закона о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не применяются к стажерам. При этом определение того, соответствует ли стажировка или программа обучения этому исключению, зависит от всех фактов и обстоятельств каждой программы. Поэтому Департамент предлагает более подробную информацию о некоторых из наиболее часто обсуждаемых факторов для программ стажировки в частном бизнесе.

Работа должна приносить пользу стажерам, а не компании

Программы стажировки, построенные вокруг учебных занятий или академического опыта, в отличие от фактических операций работодателя, с большей вероятностью будут рассматриваться как продолжение образовательного опыта человека. Хорошим примером этого является ситуация, когда колледж или университет осуществляет надзор за программой стажировки и предоставляет образовательные кредиты. Кроме того, чем больше стажировка дает человеку навыки, которые можно использовать в различных условиях занятости, в отличие от навыков, присущих деятельности одного работодателя, тем более вероятно, что стажер будет рассматриваться как проходящий обучение.

Важно отметить, что стажеры, которые участвуют в деятельности работодателя или выполняют производительную работу (например, помогают клиентам или выполняют какую-либо канцелярскую работу), будут рассматриваться как наемные работники. Тот факт, что стажеры могут получать некоторые преимущества в виде новых навыков или улучшенных рабочих привычек, не исключает их из требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, поскольку работодатель получает выгоду от работы стажеров. Чтобы исключение применялось, стажеры не должны выполнять рутинную работу бизнеса на регулярной и повторяющейся основе, и бизнес не зависит от работы стажеров.

Если работодатель использует стажеров в качестве замены постоянных работников, увеличивая штат в определенные периоды времени, или если работодатель нанял бы дополнительных сотрудников или заставил бы существующих сотрудников работать дополнительные часы, если бы стажер не выполнял работу, тогда стажеры будут рассматриваться как сотрудники. С другой стороны, стажировка с большей вероятностью будет рассматриваться как добросовестный образовательный опыт, если работодатель предоставляет возможности слежки за работой, которые позволяют стажеру изучать определенные функции под пристальным и постоянным контролем штатных сотрудников, но стажер не выполняет или минимальная работа.

Однако верно обратное, если стажер получает такой же уровень надзора, как и штатная рабочая сила работодателя. Такой уровень надзора указывает на наличие трудовых отношений.

Наконец, важным фактором для определения того, имеет ли работник право на защиту работника, является продолжительность должности. Стажировки должны быть фиксированной продолжительности и устанавливаться до начала стажировки. Министерство труда подчеркивает, что неоплачиваемая стажировка, как правило, не должна использоваться работодателями в качестве испытательного срока для лиц, ищущих работу по завершении периода стажировки.Если стажер размещается у работодателя на испытательный срок с ожиданием того, что он или она будут приняты на работу на постоянной основе, это лицо, как правило, будет считаться наемным работником в соответствии с FLSA.

Стажировки могут быть полезны как для бизнеса, так и для стажера. Просто не забудьте пересмотреть свои договоренности, чтобы избежать проблем с неправильной классификацией, которые могут возникнуть.

Считается ли стажировка профессиональным опытом работы?

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в нашей форме «Спросите Аманду».Сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру в течение почти 15 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Учитываются ли стажировки в резюме как годы опыта?

У меня 5-летний опыт работы в сфере финансов, но 3 лета проработал стажером по финансам в колледже. Считается ли это 5 или 8 годами опыта? — Саманта Т.

Короткий ответ — да, стажировки считаются профессиональным опытом и должны быть добавлены в ваше резюме, особенно если вы недавно закончили колледж и составляете свое резюме начального уровня после его окончания. Не имеет значения, была ли стажировка, которую вы прошли, оплачиваемой, неоплачиваемой или использовалась в качестве кредита колледжа. Опыт — это опыт, а полученные вами навыки и знакомство с отраслью вашего работодателя во время стажировки в колледже заслуживают упоминания в вашем послевузовском резюме.

Однако то, как вы рассчитываете количество опыта работы, полученного в результате стажировок, и как вы включаете его в свое резюме, будет зависеть от ряда вещей.

Как рассчитать стаж работы как стаж работы

Во-первых, подумайте, сколько времени вы фактически провели в компании в качестве стажера.Вы работали там полный или неполный рабочий день? Если это была стажировка с частичной занятостью, сколько примерно часов вы рассчитываете в течение обычной рабочей недели?

В вашем случае, Саманта, проработав три лета в качестве стажера по финансам на полную ставку, это не считается трехлетним опытом работы в сфере финансов. И как это могло быть? Вы работали примерно три месяца в году каждый год, что технически составляет около четверти этого времени. Хотя я не сомневаюсь в ценности вашей стажировки, в действительности вы получили гораздо меньше опыта за эти лета, чем если бы вы работали в каждой из этих компаний в течение 12-месячного периода.

Но это не значит, что ваш опыт не стоит упоминать в резюме. Вам просто нужно быть реалистом, подсчитывая, сколько опыта у вас действительно есть за плечами, и оценивая, имеете ли вы право на конкретную вакансию, исходя из требований к профессиональному опыту.

Не существует точной формулы для расчета стажировки как лет профессионального опыта, поэтому мой лучший совет — руководствоваться здравым смыслом. В вашем случае я бы округлил эти девять месяцев соответствующего опыта до одного года, когда вы подсчитываете свой профессиональный опыт.Вы должны чувствовать себя комфортно, рассказывая людям в своем резюме, профиле LinkedIn и лично, что у вас есть шестилетний опыт работы в сфере финансов. Я уверен, что ваш опыт стажировки значительно упростил переход на вашу первую работу на полную ставку после колледжа и помог вам быстрее найти подход к новому работодателю. Во многих отношениях эти девять месяцев стажировки стали вашим первым годом работы начального уровня.

Как добавить опыт стажировки в свое резюме

Как и где вы добавите свой опыт стажировки в свое резюме, будет зависеть от того, насколько далеко вы продвинулись в своей карьере.Если бы вы недавно закончили колледж и выполняли свою первую работу начального уровня на полную ставку, то ваш опыт стажировки будет заметно отображаться в верхней части раздела об опыте работы в вашем резюме.

Образец опыта стажировки в резюме для выпускников колледжа

В приведенном ниже примере стажировки Николаса включают подробную информацию о его должности, например, компанию, в которой он работал, даты его работы, местоположение, обязанности, которые он выполнял, а также несколько пунктов, в которых подчеркивается, как он помог повысить ценность компании. и его клиенты.Щелкните следующую ссылку, чтобы полностью просмотреть недавнее резюме Николаса, выпускника колледжа.

Если ваши стажировки не так примечательны, как стажировки Николаса, вы можете следовать образцу формата, который мы использовали для опыта стажировки Шейна, где мы использовали серию пунктов для количественной оценки его обязанностей.

Образец опыта стажировки в резюме начального уровня

Однако, если вы обладаете более чем трехлетним опытом работы в своей области, помимо опыта стажировки, то ваша ранняя стажировка должна стать скорее сноской в ​​вашем резюме.Вместо того, чтобы подробно описывать каждую стажировку в разделе опыта работы, добавьте примечание о карьере, в котором резюмируется информация. Этот формат очень похож на карьерные заметки, используемые профессионалами высшего звена, которым нужно сократить свое резюме до двух страниц.

Например, Саманта, «Карьерная заметка» в вашем резюме может следовать формуле, подобной приведенной ниже:

Карьера Примечание: Дополнительный финансовый опыт включает в себя несколько летних стажировок на полную ставку в качестве финансового стажера в следующих фирмах: Компания A, Компания B и Компания C. Дополнительная информация предоставляется по запросу.

Если во время стажировки вы работали с какими-либо из названных достойных клиентов или были ответственны за определенные задачи, которые работодатели считают желательными (и вы не выполнили их ни в одной из своих работ, не связанных с стажировкой), то вы можете включить одного из них. дополнительная строка к этому анонсу, которая привлекает внимание к этим деталям. В противном случае вполне допустимо, чтобы ваше резюме о карьере было коротким и приятным. Примечание о карьере обычно включается в конце раздела об опыте работы профессионала в резюме.

Как только вы перестаете считать себя профессионалом начального уровня — обычно через семь или более лет вашей карьеры — пора вообще отказаться от стажировки. Предполагая, что ваш профессиональный опыт соответствует вашим текущим карьерным целям, в большинстве случаев вам больше не нужно будет ссылаться на вашу стажировку для привлечения работодателей. Сосредоточьтесь на том, чтобы посвятить больше места своему недавнему опыту работы и достижениям, и откажитесь от стажировки.

Вам не нужно бороться, чтобы написать резюме начального уровня.Получите необходимую помощь с пакетом профессионального роста TopResume.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Стоит ли проходить неоплачиваемую стажировку?

Популярность виртуальных стажировок возросла из-за глобального воздействия COVID-19, которое повлияло на бюджеты компаний и вынудило компании быстро адаптироваться к работе из дома.

Вдобавок к этому многие традиционные стажировки были отменены, а студенты остались в поисках возможностей для получения опыта работы.Часто эти удаленные стажировки не оплачиваются.

Неоплачиваемые стажировки подходят не всем. Хотя они могут предложить ценный опыт работы студентам и выпускникам, они часто сопряжены с понесенными затратами, и многие люди утверждают, что они являются серьезным препятствием для социальной мобильности.

Итак, стоит ли проходить неоплачиваемую стажировку? Перевешивают ли преимущества недостатки? Послушайте, что говорят студенты и работодатели.

Стоит ли проходить неоплачиваемую стажировку?

Одна компания, Cloud9 Insight, предлагает студентам гибкие оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.Мы поговорили с директором Cloud9 Insight Шарлин Джексон о том, почему, по ее мнению, студентам следует подумать о неоплачиваемой стажировке.

«Я думаю, студентам следует подумать о том, чтобы пройти неоплачиваемую стажировку», — сказала она. «Даже если студенту не платят, он все равно должен понимать, что компания требует огромных инвестиций для обучения любого студента».

Джексон объяснил, что часто есть место для компромисса: «Даже если роль неоплачивается, все равно можно договориться о расходах на проезд и проживание».

Преимущества неоплачиваемой стажировки

Неоплачиваемая стажировка может стать отличным способом начать налаживание вашей профессиональной сети, развить навыки и получить ценные отзывы от профессионалов. Они также могут быть хорошим индикатором того, понравится ли вам ваша будущая профессия.

Джексон объяснил, что стажировки, оплачиваемые или неоплачиваемые, могут дать студентам и выпускникам преимущество при подаче заявления в ведущие компании.

Она сказала: «Эта роль может привести к более долгосрочным возможностям трудоустройства.Некоторые компании ведут жесткую конкуренцию, поэтому, если вы хотите устроиться на работу в крупные компании, такие как Google или Apple, стажировка даст вам внутреннюю поддержку и значительно повысит ваше резюме.

«Выпускникам гораздо легче устроиться на работу после получения степени, если у них есть соответствующий опыт работы в отрасли. Отраслевые знания и понимание не менее важны для приобретенных функциональных навыков ».

Минусы неоплачиваемой стажировки

Однако ясно, что не все так думают, и многие пользователи Twitter указывают, что неоплачиваемая стажировка стоит студентам больших денег и что студентам и выпускникам, возможно, придется работать неполный рабочий день вместе со стажировкой, чтобы поддерживать себя в финансовом отношении.

Моя наивность тогда не позволяла мне этого увидеть, но неоплачиваемые стажировки недопустимы.

Тот факт, что мне приходилось работать полный рабочий день, плюс ходить на стажировку, когда у меня был единственный выходной, чтобы не отставать от арендной платы, непростительно.

Прекратите этот цикл систематической поддержки богатых.

— Franco (@Mataluigi) 28 июня 2020 г.

Давайте проясним, что неоплачиваемые стажировки не просто неоплачиваемые. Они СТОИТ ДЕНЬГИ. Чтобы пройти одну из трех ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ стажировок для моего университета, они стоили мне более 1000 долларов за кредитный час.Так что «неоплачиваемая стажировка» — это не просто ноль долларов. Это $ -1000 x 3

— Момо Куруми (@momokurumicos) 28 июня 2020 г.

Отстойно выбирать между неоплачиваемой стажировкой для получения опыта, который вам «нужен», или работой для оплаты ваших расходов

— Жемчуг (@ perla_leyvaa22) 27 июня 2020 г.

«Очевидно, что серьезным недостатком может быть ваша способность оплачивать стажировку и транспортные расходы, что может поставить некоторых студентов в невыгодное положение», — сказал Джексон.

По ее словам, помимо просьбы о покрытии расходов, возможно, стоит попытаться договориться о заработной плате, «или, по крайней мере, спросить, можно ли будет пересмотреть заработную плату по истечении первоначального трехмесячного периода».

Личный опыт

Выпускница факультета экономики

Айма Ахмед прошла оплачиваемую шестимесячную стажировку после окончания учебы, которую, по ее словам, «не смогла бы пройти, если бы она не была оплачена».

Она объясняет, что если бы стажировка была неоплачиваемой, у нее не было бы первоначальных денег, необходимых для полной оплаты расходов, даже если бы они были позже возмещены.

Она сказала: «Оплачиваемые стажировки также мотивируют вас делать хорошую работу, вместо того, чтобы позволять эксплуатировать себя для работы или навыков, которые компания не хочет отдавать на аутсорсинг».

Другая выпускница, Джессика Пардо, сказала: «Лично мне неоплачиваемые стажировки, которые длились всего одну или две недели, дали мне опыт в самых разных условиях, и я бы повторил их все снова, если бы я был еще студентом».

Она добавила: «Я получила долгосрочную оплачиваемую стажировку, и хотя я бы не пошла на нее, если бы она была неоплачиваемой, я все равно не хотела бы, чтобы [неоплачиваемая стажировка] была отменена».

Превращение неоплачиваемой стажировки в ценный опыт работы

В конечном итоге решать, соглашаться ли вы на неоплачиваемую стажировку.Это будет зависеть от личных обстоятельств каждого человека.

Карлин Джексон дает несколько ценных советов студентам, которые решают согласиться на неоплачиваемую стажировку и надеются использовать ее в своей карьере:

1. Найти наставника

Наличие наставника может помочь вам узнать больше и укрепить вашу уверенность, посоветовал Джексон, добавив, что вам следует попытаться найти кого-то, кроме вашего непосредственного руководителя, в качестве вашего наставника.

Она объяснила, что это «поможет, если ваш непосредственный руководитель не выполняет то, что вы ожидали с точки зрения возможности обучения».

«В Cloud9 мы применяем коучинговый подход к работе с сотрудниками, чтобы они могли взять на себя ответственность за собственное обучение и обрести уверенность в достижении наивысшего уровня своего потенциала», — сказал Джексон.

2. Убедитесь, что роль соответствует вашим карьерным амбициям

Убедитесь, что должность строго соответствует вашей карьере и, желательно, отраслевым амбициям, поскольку это может привести к будущим карьерным возможностям.

«Я призываю всех написать будущее 10-летнее резюме», — объяснил Джексон.«Это может быть творческий процесс, который позволяет человеку открыто представлять себе, куда может пойти его карьера, и какие навыки необходимы для этого.

«Имея такую ​​ясность, и работодатель, и студент будут искать возможности обучения, которые соответствуют личным амбициям сотрудника».

3. Будьте высокомотивированы — вы можете получить постоянную должность

«Вам также необходимо иметь высокую мотивацию, чтобы максимизировать свое обучение и возможность увеличить свой будущий потенциал заработка», — посоветовал Джексон.

Она объяснила, что в Cloud 9 Insight стажировки иногда приводят к получению оплачиваемых должностей на полную ставку.

«Мы недавно наняли стажера, что привело к тому, что этот человек получил постоянную роль», — сказал нам Джексон, добавив: «Я бы предпочел нанять стажера, который в идеале хотел бы работать с компанией постоянно, поскольку он огромные инвестиции в этого человека.

«Подумайте, что нужно вашему будущему резюме, чтобы продемонстрировать, и ищите возможности для изучения этих навыков».

4. Изучите широкий спектр навыков

Используйте время во время стажировки, чтобы изучить передаваемые навыки.

Джексон объяснила, что профессионализм — это то, чему она стремится обучать стажеров. «Я думаю, что важно, чтобы все сотрудники научились быть ориентированными на клиента, вплоть до того, как они взаимодействуют или разговаривают с клиентами, а также быть коммерчески настроенными и предприимчивыми», — сказала она.

«Важно также научиться навыкам планирования и даже управлению электронной почтой и встречам, чтобы обеспечить оптимизацию вашего личного бренда», — добавила она.

Пора официально прекратить неоплачиваемую стажировку

Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

В колледже я был, можно сказать, серийным практикантом. Я использовал каждую возможность, которая выглядела в некоторой степени интересной, и постоянно совмещала свою работу и учебу.

Некоторые из них были стажировками по написанию привидений, платили менее 10 центов за слово. Затем были летние стажировки (в основном неоплачиваемые) в авторитетных СМИ, которых я, , действительно, с нетерпением ждал. Хотя они помогли мне раскрыть мою страсть к новостной индустрии, они не приблизились к покрытию моих счетов.Напротив, я тратил свои заработанные деньги на длительные поездки в офис и обратно или поездки в разные места, чтобы узнать о своих историях. К концу каждого выступления я был более разорен (и устал), чем когда начинал.

В течение долгого времени я думал, что именно так работает вся практика стажировки: вы жертвуете свое время и деньги на получение кредитов в колледже, составляете свое резюме, экспериментируете с различными отраслями и больше узнаете о том, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

Мое отношение изменилось только на последнем году обучения в колледже.Подруга рассказала мне, что ее попросили внести 15 долларов за подачу заявления на неоплачиваемую стажировку в правозащитной организации. Другой сообщил, что она должна была ложиться спать допоздна и рассказывать истории каждый день бесплатно. Еще одна поделилась, что ей было поручено писать сообщения в блоге за 0 долларов — бартер, который организация оправдала, предоставив ей настоящую подписку на ее работу.

Чем больше мы обсуждали, тем больше я осознавал, насколько неэтичными и эксплуататорскими могут быть эти «возможности» — и, что еще хуже, насколько большую роль играют класс, каста и экономические привилегии в том, кто может и не может позволить себе их использовать.

Я всегда знал, что могу позволить себе определенный выбор в своей жизни. Я учился в колледже в том же городе, в котором вырос. Я жил с моими родителями, оба из которых работали в то время. Мне не приходилось беспокоиться об аренде, бакалеи или других элементарных расходах. Мой круг общения открыл двери и дал мне доступ к конкурентным ролям. Возможность составить резюме еще до окончания колледжа была прямым результатом этих социально-экономических привилегий — и я думаю, что важно это признать.Даже когда я критикую неоплачиваемые стажировки и их многочисленные последствия, я знаю, что было время, когда я сам увековечивал это неравенство на рынке труда.

Уловка-22 здесь заключается в том, что работодатели обращают внимание на этот опыт работы при приеме на работу на должности начального уровня. Исследования показывают, что более 80% всех бухгалтерских фирм Большой четверки имеют сотрудников с опытом стажировки, и эта тенденция распространяется на технологические компании, такие как Facebook, Google и IBM.

Хотя стажировки высоко ценятся на рынке труда, исследования также показывают, что 43% стажировок в коммерческих компаниях не оплачиваются.В результате на такие роли попадают только молодые люди из самых привилегированных слоев общества. Для выходцев из маргинализованных сообществ это углубляет разрыв в благосостоянии поколений и активно препятствует их пути к равным возможностям.

Итак, что мы можем с этим поделать?

Я обратился к Джошуа Кану, заместителю директора по исследованиям и государственной политике Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) в Пенсильвании, чтобы получить немного больше ясности.

Вот что я узнал.

Неоплачиваемые стажировки влияют на результаты нашей карьеры.

Весной 2019 года NACE проанализировал стажировку почти 4000 пожилых людей в 470 колледжах и университетах-членах. В ходе опроса рассматривались различия между оплачиваемыми стажерами, неоплачиваемыми стажерами и теми, кто не проходил практику, а также то, насколько определенные личности были перепредставлены или недопредставлены по сравнению с размером их выборки.

Кан объяснил, что они обнаружили статистически значимые диспропорции по трем основным критериям — раса, пол и образование родителей:

• Чернокожих студентов составили 6 человек.6% опрошенных выпускников. Однако только 6% из тех, кто прошел оплачиваемую стажировку, были чернокожими (недопредставлены), в то время как черные студенты составляли почти 7,3% неоплачиваемых стажировок (перепредставлены).
• латиноамериканских и латиноамериканских студентов с большей вероятностью, чем любая другая расовая группа, не прошли стажировку к моменту выпуска.
• Около 74% опрошенных составляли женщины. Тем не менее, женщины составляли лишь 68% оплачиваемых стажеров и 81% неоплачиваемых стажеров.
• Студенты первого поколения составили 22% респондентов, но составляли только 19% оплачиваемых стажеров.Более четверти этих студентов никогда не проходили практику.

Опрос также показал, что люди, прошедшие оплачиваемую стажировку, лучше работают на ярмарках вакансий и получают больше предложений о работе.

«Компании, предлагающие оплачиваемые стажировки, проектируют их так, чтобы они помогали создавать поток талантов. Поэтому неудивительно, что у оплачиваемых стажеров появляется больше или лучше возможностей для трудоустройства, — пояснил Кан. «Оплачиваемые стажировки непропорционально чаще получают белые студенты мужского пола, родители которых имеют высшее образование», — добавил он.

В ходе опроса было сделано еще одно поразительное наблюдение: студенты, никогда не проходившие стажировку, получали такое же количество предложений о работе, как и стажеры, не получающие зарплату.

«Для меня это было более удивительно, — сказал мне Кан. «Мы всегда знали, что существуют различия между оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажерами, но тот факт, что неоплачиваемые стажеры не имели преимущества перед теми, кто не прошел стажировку, является важным открытием».

Конечно, у стажеров, не получающих зарплату, все еще есть возможность создавать сети или оценивать свои личные интересы в определенных ролях и отраслях.Однако в среднем они не получают больше предложений о работе, чем их друзья без стажировки.

На самом деле неоплачиваемая стажировка так же хорошо (или плохо) для вашей карьеры, как и отсутствие стажировки вообще.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Как устранить эти пробелы?

Во время нашего разговора Кан предложил решение, позволяющее преодолеть пробел в возможностях стажировки для цветных студентов или студентов первого поколения: микростажировки.

Оказывается, концепция микростажировки была впервые предложена американской компанией Parker Dewey. Чтобы узнать об этом больше, я обратился к основателю компании Джеффри Моссу.

«Я был инвестором в сфере образования и технологий, и я увидел, что, если у студентов не было правильной академической родословной — правильного среднего академического балла, правильной специальности или семейных связей, было бы действительно трудно получить ту первую летнюю стажировку. , — сказал Мосс. «Кроме того, некоторые из этих возможностей не были оплачены, что в корне неэтично.”

Мосс осознал, что разрыв в возможностях неизбежен при переходе от колледжа к карьере. Отсутствие разнообразия было не только проблемой колледжа или проблемой занятости. Это тоже был вопрос стажировки. Кроме того, поступление в колледж само по себе не гарантирует студентам возможности найти подходящий опыт работы или работу.

Он также заметил, что работодатели постепенно принимали идею о том, что люди за пределами их офисных стен могут работать на них. С другой стороны, в университете учились миллионы студентов.С. ищет значимые возможности трудоустройства до окончания колледжа.

Столь быстро развивающаяся бизнес-экономика подтолкнула к появлению идеи микро-стажировок.

Что такое микро-стажировка?

Микро-стажировка — это краткосрочный оплачиваемый проект для студентов колледжей. Каждый проект очень специфичен и может варьироваться от создания контента до анализа данных и исследовательской работы. Проект может быть расширен от недельного задания до месячного — и может быть виртуальным или локальным.

В отличие от летних стажировок, стажировки на микроуровне доступны в течение всего года, что означает, что компания может проводить традиционную программу стажировок на летних предприятиях и по-прежнему нанимать стажеров на микроклиматах круглый год. И, если вы все еще задаетесь вопросом: да, все стажировки на микроуровне являются оплачиваемыми.

По словам Мосса, цель микро-стажировки аналогична более традиционным моделям. Они помогают учащимся «встать на ноги», получить опыт и наладить ценные связи. Тем не менее, они отличаются в одном конкретном отношении: краткосрочный характер проектов и гарантированная оплата позволяют студентам использовать множество возможностей в течение более длительного периода времени.

Мосс считает, что это помогает студентам двумя способами.

Во-первых, микро-стажировки помогают студентам изучать отрасли, выходящие за рамки их специализации или степени в колледже — или того, чем, по их мнению, они должны заниматься.

Например, вы технический энтузиаст и любите инновационные технологии. Возможно, вы не думаете о JPMorgan как о потенциальном работодателе, потому что это большой банк, который традиционно относится к финансовому сектору. Также вероятно, что вы верите, что технологические инновации происходят только в сфере высоких технологий или в Кремниевой долине.

Но правда в том, что в большом банке, таком как JPMorgan, может быть технологический отдел, специализирующийся на разработке финансовых технологий — огромная возможность, о которой вы можете не подозревать, когда ищете «соответствующий» опыт работы в колледже. Даже в этом случае вы, возможно, не захотите провести два месяца, работая в банке, только для того, чтобы изучить их «технические инновации». Это то, что замечательно в микро-стажировке. Это короткий двухнедельный проект, который поможет вам расширить свои знания в области финансовых технологий и оценить, интересует ли вас конкретная область или компания, в данном случае JP Morgan.

И, во-вторых, микротехнические стажировки помогают студентам учиться и развивать передаваемые навыки, такие как тайм-менеджмент, общение, убеждение и переговоры — все это имеет решающее значение для успеха в карьере, независимо от того, в какой отрасли вы работаете.

Компании, которые нанимают стажеров для этих конкретных двухнедельных проектов, автоматически предлагают очень специализированные возможности. Стажеры с меньшей вероятностью будут выполнять тяжелую работу, например, приносить кофе или печатать копии. Вместо этого многие из этих мероприятий сосредоточены на обучении стажеров мягким навыкам, необходимым для завершения проекта, таким как подача идей, соблюдение сроков, запрос обратной связи и четкое общение с членами своей команды.

Готовы найти микро-стажировку?

Не знаете, как можно найти эти возможности? Начните с поиска в Google. Такие компании, как Handshake и Parker Dewey, которые сотрудничают с более чем 400 университетами и тысячами компаний в США, помогают студентам найти возможности для микротехники.

Вы также можете обратиться в центр карьеры вашего университета или поговорить с консультантом по вопросам карьеры в кампусе, чтобы получить дополнительную информацию о том, сотрудничает ли ваш университет с каким-либо рекрутером или компанией, которая поддерживает микро-стажировки.

Наконец, если вы имеете в виду конкретную компанию, вы можете проверить ее веб-сайт, чтобы узнать, есть ли у нее предложения, или обратиться напрямую. Если это небольшая компания или стартап, может быть сложнее найти эту информацию на их веб-сайте. Не бойтесь отправить их сотрудникам по электронной почте письмо или обратиться к специалисту по персоналу в LinkedIn. Отправьте краткое, прямое и вежливое сообщение, спрашивая, есть ли у них какие-либо краткосрочные возможности для студентов в течение года.

Несмотря на то, что микро-стажировки еще предстоит пройти долгий путь, они являются хорошей отправной точкой для начинающих профессионалов.Мосс надеется, что они станут обычным и популярным вариантом для студентов на пути от колледжа к карьере.

Разговор с Каном и Моссом заставил меня понять то, о чем я хотел бы знать шесть лет назад: плохая (и несправедливая) культура стажировки — не ваша вина. Работодатели должны разрабатывать более эффективную, более справедливую и инклюзивную политику в области труда для своих стажеров и кооперативов.

Тем не менее, вы не бессильны. Когда вы начинаете стажировку, знайте, что вы заслуживаете следующего: авторство, опыт работы в проекте, наставничество, рекомендательное письмо и (особенно) справедливую денежную компенсацию.Ваши усилия, навыки и талант должны иметь значение для рабочего места, даже в качестве стажера. Ваше время ценно. И эта ценность стоит $ $ $. Не позволяйте никому говорить вам иначе.

Как превратить стажировку в работу на полный рабочий день

Стажировка — отличный вариант для любого студента колледжа или нового выпускника. Они особенно полезны для тех, кто хочет выйти в особенно конкурентную сферу или отрасль. Многие ведущие мировые фирмы предлагают стажировки энтузиастам и амбициозным людям.

Для таких предприятий стажировки — отличный способ окунуться и оценить обширный кадровый резерв. С точки зрения стажера, хорошая стажировка, по крайней мере, добавит некоторого опыта в его резюме.

В лучшем случае это может привести к постоянной работе в фирме. Что, однако, могут сделать стажеры, чтобы получить наибольшие шансы на получение этой постоянной должности? Ниже приведены восемь важных, но простых советов.

Найдите подходящую стажировку

Стажировки дают опыт и помогают развить навыки для развития карьеры.Как бы вы ни хотели на любую должность , неправильная стажировка может поставить вас на неверный путь. Если вы не подходите для этой должности, у вас меньше шансов превратить ее в работу на полный рабочий день.

Скажем, например, вы технофоб или никогда не интересовались технологиями. Вы не сможете извлечь максимальную пользу из стажировки в такой фирме, как Ringcentral, которая специализируется на VoIP или других передовых телекоммуникационных технологиях. Лучше дождаться стажировки, которая сыграет на ваших сильных сторонах.

Произведите хорошее впечатление

У вас нет второго шанса произвести первое впечатление. Это старая пословица, но она все еще актуальна. Убедитесь, что вы показываете им все самое лучшее. Это начинается с того, что вы вовремя и вовремя подаете заявку на стажировку.

Перед тем, как начать стажировку, узнайте как можно больше о бизнесе. Постарайтесь понять миссию и ценности организации. На более практическом уровне узнайте правила или рекомендации компании.Узнайте, есть ли в организации дресс-код. Если это так, обязательно следуйте ему в первый же день. Другие правила, о которых стоит узнать и подумать с первого дня стажировки, включают:

• Использование телефона в рабочее время.
• Использование в личных целях оборудования компании, например компьютеров или планшетов.
• Политика конфиденциальности и какие аспекты бизнеса можно и нельзя обсуждать вне организации.

Определите цели и ожидания

Когда вы начинаете стажировку, организация часто садит вас, чтобы обсудить роль, которую вы собираетесь играть.Заманчиво подойти к этому процессу пассивно. Многие стажеры сидят напротив руководителя, кивают и соглашаются со всем, что они говорят. Важно уважать любого руководителя и делать то, что он хочет от вас, но также полезно высказаться.

Если вы не уверены в своей роли, обязательно спросите. Помимо этого, также полезно задать несколько общих целей. Это будут цели, к которым нужно стремиться, пока вы работаете в компании. Эти цели помогут вам понять, каковы наиболее важные аспекты вашей роли.Если вы попросите дать вам такие цели, это покажет руководителю, насколько вы полны энтузиазма и амбициозности.

Продемонстрируйте сильную рабочую этику

Ни одна фирма, какой бы высокопрофессиональной она ни была, не будет ожидать от вас безупречной работы с первого дня. Организация также не ожидает, что вы узнаете все о своей роли сразу по прибытии. Вам разрешено задавать вопросы и даже ошибаться. Однако ни одна фирма не примет стажера, который не выказывает желания много работать.

Вы должны выработать и продемонстрировать сильную трудовую этику, понятную для коллег и руководителей. Убедитесь, что вы демонстрируете готовность выполнять все поставленные задачи вовремя. Это может означать, что вы будете работать дольше или брать на себя дополнительную ответственность. Но будьте осторожны, чтобы не довести это до крайности. Вы все еще стажер, поэтому не должны чувствовать себя обязанными работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Анализируя выполненную работу, учитывайте правило продуктивности 80/20.

Ваш подход к определенным задачам почти так же важен, как и их своевременное выполнение.Стажерам иногда приходится выполнять простые, повторяющиеся и, осмелюсь сказать, утомительные задачи. Обязательно подходите к этим задачам с энтузиазмом. Покажите своему работодателю, насколько вы благодарны за то, что играете хоть какую-то роль в его работе. Это может помочь вам выделиться из толпы при использовании постоянной должности в будущем.

Проактивность и проявление инициативы

На протяжении всей стажировки помните, что вы здесь, чтобы учиться и развиваться. Лучший способ сделать это — не всегда сидеть в углу и спокойно выполнять порученное вам задание.Вам, конечно, придется много этого делать. Однако, когда это уместно и где возможно, старайтесь проявлять инициативу и максимально эффективно использовать свою роль.

Выполняя задачи, проявляйте инициативу, чтобы найти другие способы помочь. Вы можете предложить поработать коллеге. Вы можете пройти дополнительное обучение. Это может быть что-то столь же простое, как ответ на несколько электронных писем. Что бы вы ни делали, это будет ценный опыт обучения. Вы стремитесь быть максимально продуктивным на рабочем месте.

Проявите готовность учиться и совершенствоваться

Вы узнали как можно больше о компании, предлагающей вам стажировку, еще до того, как начали работать. По крайней мере, должно быть. Этот процесс обучения не должен прекращаться, когда начинается работа. Когда вы работаете в фирме, вы можете узнать намного больше.

Посещайте мастер-классы и семинары и задавайте много вопросов. Это поможет показать вашу преданность делу. Это также помогает вам решить, хотите ли вы работать в фирме полный рабочий день.Помимо изучения бизнеса, стажировка должна дать вам возможность узнать больше о себе. Вы можете обнаружить, что есть аспект бизнеса, который интересует вас больше, чем область, в которой, как вы думали, вы хотели бы работать.

Развитие вашей сети

Стажировка в большой компании может принести широкий спектр преимущества. Помимо опыта и возможности учиться, это также позволяет вам познакомиться с совершенно новой группой людей. Установление хороших взаимопонимания и дружеских отношений с коллегами имеет решающее значение для любого стажера.

Хорошие отношения с окружающими облегчают вашу работу в команде. Работа в команде и сотрудничество — это навыки, которые ценят работодатели. Более того, развитие отношений с коллегами может принести ощутимые выгоды.

Если ваши коллеги видят в вас важного члена команды, они могут лоббировать от вашего имени, чтобы вы устроились на полную ставку. Даже если они не смогут помочь вам остаться в вашей нынешней фирме, наличие сильной профессиональной сети поможет вам в будущем в поиске работы. Они могут порекомендовать вас друзьям и коллегам из других организаций, будь то открытая вакансия или информационное интервью.

Дайте понять, что вы хотите работать на полную ставку

Убедитесь, что вы ясно дали понять во время стажировки, что постоянная должность — это то, что вам нужно. Не думайте, что ваш руководитель поймет, к чему вы стремитесь. Многие люди проходят стажировку для получения опыта, а не для того, чтобы стремиться к работе на полную ставку, поэтому четко объясните своим руководителям, чего вы хотите.

Когда сочтете нужным, скажите начальнику, что вы хотели бы работать в компании полный рабочий день.Это покажет ваш уровень любви к компании. Это также означает, что вы будете в их мыслях, если и когда действительно появится постоянная должность. Здесь также может пригодиться ваша сеть. Если люди, с которыми вы работаете во время стажировки, знают, что вы хотите остаться в компании, они могут помочь вам защититься при открытии вакансий.

Стажировка: убедитесь, что бизнес будет по вам слишком скучать

Стажировка может иметь ключевое значение для построения вашей карьеры. Лучшие программы стажировки дают студентам, выпускникам и другим людям, желающим получить опыт, возможность работать в ведущих мировых компаниях.