Стажировка без оплаты труда законно ли это: Бесплатная стажировка законно ли | Статьи

Стажировка возможна только в двух случаях, в других — испытательный срок

В Государственной службе занятости указали, что одной из форм получения или же повышения профессиональных навыков является стажировка. Этот срок указан в разных нормативно-правовых актах и в разном значении, в частности, как способ профессионального обучения безработных непосредственно на рабочем месте для получения ими соответствующей квалификации и усиления конкурентоспособности молодежи на рынке труды. Специалисты считают, что при стажировке одновременно реализуется право человека на труд и право на образование. В Государственной службе занятости считают необходимым обратить внимание на специфику видов стажировки, предусмотренных Законом «О занятости населения».

1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях

На предприятиях всех форм собственности существует только два вида стажировки — стажировка студентов/учеников и стажировка зарегистрированных безработных, которые находятся на учете в службе занятости. Заключение договора о прохождении стажировки в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений. Указанные в ст. 29 Закона категории студентов заведений профессионального предвысшего и высшего образования, учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования имеют право проходить стажировку на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке с такими лицами определяется постановлением Кабинета Министров № 20. Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена в статье 35 Закона (детальнее эти вопросы урегулированы Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики и Минобразования № 318/655).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

2. Стажировка осуществляется по установленной процедуре

Договор о стажировке студентов/учеников заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй — у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не больше двух стажеров (п. 10 Порядка, утв. Постановлением № 20). Стажировка студентов/учеников проводится под руководством работника предприятия со стажем работы по соответствующей профессии (специальностью) не менее как 3 года. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может дополнительно оплачиваться этим предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, на срок стажировки в размерах не меньше 5% суммы основной ежемесячной зарплаты, которую они получают по основному месту работы (ст. 29 Закона). Стажировка безработных осуществляется по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовуется центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центрами занятости заключаются договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя). Порядок заключения такого договора определен в пунктах 6.2-6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655. Обучение безработного происходят за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (п. 1.2 Порядка, утвержденного Приказом № 318/655).

Также читайте: Испытательный срок: 5 нюансов его прохождения

3. При прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносятся записи

Трудовые книжки ведутся на студентов и учеников учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации (ст. 46 Кодекса законов о труде). По завершению стажировка вносится запись в трудовую книжку студента/ученика с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия студентов или учеников на стажировку (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться

Безоплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо производит работу. Типичная форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технической) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях в п. 7 прямо предусматривает, что оплата осуществляется на основании акта сдачи-принятия произведенных работ. Если же лицо только училось навыкам и получало знания, то оплата не является обязательной. Если стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняется пособие по безработице.

5. Стажировка, как правило, предшествует трудоустройству

Работодатель, на заказ которого осуществлялась профессиональное обучение безработного и который обеспечил прохождение его стажировки на рабочем месте, обязан трудоустроить безработного в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения (п. 6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655). Что касается студентов и учеников, то длительность их стажировки не может превышать 6 месяцев (ст. 29 Закона). После окончания стажировки стажерам из числа студентов или учеников выдается заключение, в котором указываются произведенные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

«Стажировка» или «испытательный срок»?

Очень часто не совсем порядочные работодатели предлагают гражданам «стажировка», чтобы оценить их способности и навыки, после чего ими будет решаться вопрос об оформлении трудовых отношений с работником.

Относительно такой позиции работодателя следует заметить, что действующее законодательство не содержит понятия «стажировка» при трудоустройстве работодателем работника.

Напомним, что согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным оговорить и соглашением сторон.

Кроме того работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения в территориальный орган ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Как следует из содержания ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу.

При этом испытания может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено. В частности, испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Кроме этого, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Но следует помнить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

В то же время, каждый работник должен знать, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Как мы видим, испытание может устанавливаться работнику при принятии на работу на определенный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, но оплата такой работы ему осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством. То есть, установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено.

Что касается стажировки, то действующее законодательство говорит о возможности его применения только в отношении студентов или лиц, имеющих статус безработных.

При этом, бесплатная стажировка вообще не предусмотрено законом.

Так, с целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи, статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» предоставляется возможность студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Договором о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях предприятие вместе со стажером определяет содержание индивидуальной программы и форму стажировку по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ. Срок стажировки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений не может превышать шести месяцев. В случае если в период стажировки студент (ученик) выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задач, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 № 20.

Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.2013 № 318/655, стажировка — это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Соответственно, граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировки — профессиональное обучение работников на производстве или ином предприятии, организации независимо от формы собственности. Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и соглашается центром занятости. Срок повышения квалификации безработных путем стажировки на курсах целевого назначения устанавливается с учетом цели и сложности обучения от 20 до 500 часов. Для этого заключается трехстороннее соглашение между центром занятости населения, предприятием и — безработным. После завершения стажировки безработных у работодателя — заказчика кадров безработные получают справку. По окончании стажировки работодатель — заказчик кадров, который имеет право участвовать в определении содержания стажировку безработных и обязан в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения трудоустроить безработных.

Во всех остальных случаях — работодатель обязан оформить работника на работу в соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ Украины.

Хотелось бы добавить, что выполнение работником работы на условиях «стажировку» свидетельствует о нарушении работодателем требований действующего законодательства и дает основания работнику требовать надлежащего оформления трудовых отношений.

Источник: http://mk.dsp.gov.ua/ 

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.

Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.

Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

Испытание устанавливается только однажды

Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).

Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

Работать только по договору (Данил Утюпин)

Данил Утюпин

Безработица, сопровождающая любой экономический кризис, дает широкие возможности недобросовестным предпринимателям использовать неоплачиваемый труд стажеров, обещая в будущем рабочее место.

Уже очень давно в казахстанском Интернете размещают так называемые черные списки работодателей, где люди делятся тем, как в различных компаниях обманывают сотрудников, штрафуют за различные мелочи, увольняют, не выплатив заработную плату. Одним из частых упреков в адрес таких организаций является обвинение в использовании бесплатного труда так называемых стажеров. Последних нанимают на работу при условии, что они должны отработать на компанию месяц, два или больше, чтобы доказать свою профессиональную пригодность. Очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом некоторые работодатели пользуются такой возможностью не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а чтобы постоянно иметь бесплатную рабочую силу. Такое происходит не только в Казахстане, но и во многих других странах. Причинами такого положения дел являются как алчность недобросовестных работодателей, так и незнание своих прав работниками и стажерами.

— Неоплачиваемый труд используется под двумя вывесками: стажировка и испытательный срок. Любое начало трудовых отношений должно быть отрегулировано договором, стажировка в том числе. Стажировка по Трудовому кодексу это повышение квалификации уже при наличии трудовых отношений. Стажировка, испытательный срок применительно к рассматриваемой ситуации это использование труда работника в организации работодателя без оформления трудовых отношений, и, как правило, без оплаты. Работодатель при этом нарушает требования трудового законодательства, так как фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора, подчеркивает адвокат, член Западно-Казахстанской областной коллегии адвокатов Толеген Шайков.

В ответе на наш запрос в Министерство труда и социальной защиты населения РК говорится: «Трудовым кодексом РК понятие «стажировка» не регламентировано. Вместе с тем трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с п. 3 ст. 33 Кодекса допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно п. 1 ст. 36 Кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя».

Но при этом организация имеет право давать стажерам нагрузку штатных сотрудников и ничего не выплачивать за это, если это оговорено в трудовом договоре и при согласии всех сторон, отмечает Т. Шайков. Также работник имеет право на доплату за проведение обучения других работников.

Учитывая, что данное явление в Казахстане распространено уже достаточно широко, возникает вопрос, должно ли государство мониторить эту сферу и пресекать злоупотребления?

В ответе Министерства труда и социальной защиты населения говорится: «Мониторинг организаций, использующих труд стажеров, не проводится. Вместе с тем Министерством совместно с местными исполнительными органами принимаются системные меры по недопущению дестабилизации ситуации в трудовой сфере. Данные меры реализуются путем выявления и устранения наиболее негативных с точки зрения влияния на ситуацию в трудовой сфере факторов. В частности, по линии Министерства проводится ежемесячный мониторинг социальной напряженности в трудовой сфере с составлением Карты трудовых рисков; ежемесячный мониторинг заключения меморандумов о взаимном сотрудничестве между акимами регионов, работодателями, профсоюзами предприятий по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и гарантий работников, социальной защиты и трудоустройства высвобождаемых работников, а также контроль выполнения взятых в рамках меморандумов обязательств; еженедельный мониторинг массового высвобождения работников; контроль и мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства. Неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации».

В свою очередь, Т. Шайков считает, что полностью решить эту проблему и исключить обман работников работодателями невозможно, потому что в трудовых отношениях обе стороны имеют противоположные интересы работник хочет меньше работать и больше получать, а работодатель загружать сотрудников побольше, а платить поменьше. Поэтому работники сами должны быть заинтересованы в оплате своего труда. Необходимо требовать заключения трудового договора до начала трудовых отношений, где оговорены все условия, в том числе размер оплаты труда. При нарушении трудовых прав эксперт рекомендует обращаться в прокуратуру. Кроме того, еще до подписания трудового договора желательно проконсультироваться с юристом.

вред или польза для работодателя?

Стажировка: вред или польза для работодателя?

Рубрика: Советы работникам | 25.08.2016
 
Что такое бесплатная стажировка?
 
К сожалению, не каждая компания малого и среднего бизнеса в Казахстане может похвастаться отлаженной системой управления персоналом. Нет регламентов по подбору, обучению, ротации персонала. Удобные и четкие регламенты используют в работе банки, акционерные общества, крупные заводы стратегического назначения, национальные холдинги.
 
Все остальные компании подбирают свой персонал по наитию. Кадровых агентств мало, да и доверять им не принято. Хороших менеджеров по персоналу в малом бизнесе нет: работа не востребована почти так же, как и направление кадрового учета и делопроизводства. Вот и приходится нам, обычным предпринимателям, заниматься подбором нужного работника самостоятельно.
 
Теперь представьте: вы недавно уволили очередного работника, на его место с неимоверным трудом подобрали дизайнера, программиста, бухгалтера, кладовщика. За все годы занятия бизнесом вам приходилось сталкиваться с разными типами работников. Среди них были хамы, откровенные лентяи, редчайшие самородки-умницы, средне-статистические личности, прожигатели штанов. Вам даже «посчастливилось» работать с мелкими воришками. Вы настолько устали от бестолкового персонала, что готовы пойти на всё, чтобы обезопасить себя. И первое, что вам приходит в голову, – это предложить новому работнику бесплатную стажировку.
 
 
 
 
Что такое стажировка с точки зрения предпринимателя?
 
Работник должен показать себя во всей красе. На это ему дается два-три дня, небольшое практическое задание, выполнив которое, он подтвердит свои умения и навыки. Допустим, программисту во время стажировки дают задание собрать одностраничный сайт (лендинг) на самом простом движке. Дизайнеру поручают оформить визитку или буклет для нового клиента. Бухгалтер расчитывает заработную плату или разносит выписки банка.
 
В общем, вы даете новому работнику реальное практическое задание, проверяете его квалификацию, но за работу не платите.
 
Чем хороша стажировка для работодателя? Кажется, что вы ничем не рискуете. Вы дали работнику задание, он с ним справился – отлично. Оставляем работать и оформляем документы. Если не справился, то говорим «до свидания» и продолжаем поиски дальше. Но так только кажется.
 
Какие опасности кроются в стажировке персонала?
 

Опасность № 1.
В Трудовом кодексе РК понятия «стажировка» нет! Все, что не указано в Трудовом кодексе РК, запрещено. Вы обязаны с каждым работником заключить трудовой договор и на основании трудового договора назначить испытательный срок. А вот в рамках испытательного срока уже назначайте работнику любые задания и проверяйте его квалификацию.
 
Опасность № 2.
Вы не имеете права принуждать человека к труду и тем более не оплачивать этот труд! Стажировка – это принуждение и даже шантаж: работнику нужна работа, и своими действиями вы вынуждаете бесплатно отработать на вас пару-тройку дней. В этом случае работник может обратиться в суд и взыскать с вас моральный ущерб.
 
Опасность № 3.
Как только вы допустили работника к работе без оформления трудового договора, то сразу же «заработали» штраф в размере от 60 МРП (от 120 000 тенге)! Конечно, сразу же проверяющий к вам не придет. Но отвергнутый работник может пожаловаться государственному инспектору. Тогда вам грозит проверка и штраф.
 
Опасность № 4.
Во время выполнения вашего задания «стажировщик» может получить производственную травму. Начнется расследование несчастного случая, где и выявится факт незаконного привлечения пострадавшего к работе, отсутствие обязательной страховки на работника. Опять проверки, штрафы, расследования и прочие неприятности. Кстати, в Административном кодексе РК существует штраф на организацию за уклонение от заключения договора обязательного страхования. Размеры впечатляющие – от 200 МРП (от 400 000 тенге). Неприятность может возникнуть даже в том случае, если договор со страховой организацией вы заключили. В договоре указано 5 работников, а травму получил шестой. Нестыковка ценой в 200 МРП.
 
Опасность № 5.
Обиженный работник может обратиться за защитой своих прав в управление труда и написать заявление о нарушении вами в отношении него законодательства о персональных данных и их защите. Во время стажировки вы могли использовать личные данные работника незаконным способом и уж точно хранили их неправильно – личные данные сейчас под особым присмотром. Штрафы за нарушение Закона о персональных данных составят от 30 МРП (от 60 000 тенге).
 
Опасность № 6.
Ах, да! Вы же еще и не заплатили работнику. Смело готовьте 60 МРП на штраф – это от 120 000 тенге. Конечно, может вас и пронесет, и нарушение будет признано малозначительным. Но мы пойдем по крайнему сценарию: везет не всем, и на момент проверки инспектор может просто закрывать план по борьбе с недобросовестными работодателями.
 
Теперь как люди практичные давайте посчитаем.
 
Вам не хотелось впустую платить заработную плату очередному бестолковому работнику. Ведь вы еще не знаете, подойдет он вам или нет. Допустим, заработная плата программиста по штатному расписанию составляет 80 000 тенге. Среднедневная заработная плата составит 3 600 тенге. За два дня бесплатной стажировки вы сэкономили:
 

№ п/п	Суть нарушения	Штраф
1.	Заработную плату за 2 рабочих дня	7 200 тенге
2.	Налоги с заработной платы (при самых грубых подсчетах)	1 500 тенге
Общая экономия составила:		8 700 тенге

 
Ну что ж. Достойно. В наше-то кризисное время любая копейка ко двору. Да?! А теперь давайте посчитаем, сколько вы потеряете, если работник обратится на вас с жалобой к государственному инспектору труда (1 МРП в 2016 году равен 2 121 тенге):
 

№ п/п	Вид экономии	Сэкономили
1.	Допуск к работе без трудового договора	72 720 тенге
2.	Невыплата заработной платы	127 260 тенге
3.	Уклонение от заключения договора обязательного страхования	424 200 тенге
4.	Нарушение Закона о персональных данных	63 630 тенге
Размер штрафов может составить:		687 810 тенге

 
Размеры штрафов впечатляют? Ещё бы! – написала я и задумалась. Ведь сейчас работодатель совсем сникнет. Получается, что к нему на работу могут конвейером приходить лоботрясы и бездельники. Со всеми он должен заключить трудовые договоры, предоставлять им работу, оформлять многочисленные бумажки (хотя правильно это называется вести кадровый учет.
 

Но, я готова вам предложить «волшебную таблетку». Так как я хорошо знаю трудовое законодательство РК и РФ, у меня есть варианты маневра.

 
В 2016 году Трудовой кодекс РК вышел в новой редакции. И теперь работодателю разрешено расторгать трудовые договоры с работниками в период испытательного срока.
 
Что это значит? Вы приняли на работу работника, оформили с ним трудовой договор, в котором указали, что работник принимается на работу с испытательным сроком на 1 месяц. В течение этого месяца вы предлагаете работнику различные задания для проверки его профессиональных навыков и качеств. Проходит 2 недели, и вы отчетливо понимаете, что такой работник вашей компании не нужен. Что делать? Все просто: увольнять. Только правильно. ☺
 
Чтобы не быть голословной, приведу вам сравнительный анализ Трудового кодекса 2007 и 2015 годов выпуска в части статьи, регулирующей результат испытания при приеме на работу:
 

Статья 37 ТК РК-2007
  Результат испытания при приеме на работу  
 
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
 
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
 
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

 
Как вы видите, вплоть до 31 декабря 2015 года мы были обязаны дождаться окончания испытательного срока. Даже в том случае, если с работником был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца.
 

Статья 37 ТК РК-2015
  Результат испытания при приеме на работу  
 
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
 
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

 
Сравнили? В условиях 2016 года вы имеете полное право уволить работника за неделю-две-три до окончания испытательного срока. Для этого вам понадобится выполнить следующие шаги:
 
1. Обязательно составьте письменное уведомление;
 
2. Укажите причины неудовлетворительного прохождения работником испытательного срока;
 
3. Ознакомьте работника с уведомлением под роспись. Если он отказывается расписаться в уведомлении, то отправьте документ заказным письмом с уведомлением (специальный почтовый бланк) по адресу проживания. Отрывное уведомление с почтового конверта подшейте к уведомлению о непрохождении испытательного срока;
 
4. Подготовьте приказ о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.
 
Если вы оформите все кадровые документы и процедуры правильно, то такой приказ о расторжении трудового договора будет очень сложно оспорить в суде.
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

6 юридических требований к неоплачиваемой стажировке, которые необходимо понять

Правовые требования для неоплачиваемой стажировки

Стажировки часто рассматриваются как беспроигрышная ситуация. Стажер получает бесценную информацию и опыт при составлении своего резюме, и компания получает дополнительную помощь. Хотя у такого типа отношений есть много преимуществ, возникают юридические проблемы, когда стажировки не оплачиваются.

Когда коммерческая компания предлагает неоплачиваемую стажировку, она должна убедиться, что работник действительно является стажером, определенным в соответствии с законом, а не сотрудником, в противном случае компания должна выплачивать работнику как минимум минимальную заработную плату плюс сверхурочные.Закон о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США (FLSA) регулирует минимальную заработную плату и сверхурочную работу для рабочих, включая стажеров.

Согласно FLSA, все неоплачиваемые стажировки в коммерческих компаниях должны соответствовать шести требованиям:

1. Опыт работы, даже если он включает фактическую работу на предприятиях работодателя, аналогичен обучению, которое будет проводиться в образовательной среде

Чем больше программа стажировки построена вокруг учебной аудитории или академического опыта, а не фактической деятельности компании, тем более вероятно, что стажировка будет рассматриваться как образовательный опыт, а не как эксплуатация неоплачиваемого труда.Компании должны предоставлять стажерам навыки, которые можно использовать в различных условиях трудоустройства, а не только навыки, характерные для деятельности этой компании.

2. Опыт стажировки в интересах стажера

Это, пожалуй, самое сложное из требований FLSA. В идеале стажировка должна быть образовательной и ориентирована на профессиональное развитие стажера. Однако, если компания привлекает стажера к работе или поручает стажеру продуктивную работу, как это делают почти все стажировки, требования минимальной заработной платы и сверхурочной работы FLSA могут по-прежнему применяться, поскольку компания получает выгоду от работы стажера.Использование стажеров для доставки кофе и выполнения черной канцелярской работы определенно выходит за рамки того, что считается полезным образовательным опытом, и потребует от компании оплачивать стажеру за его или ее время.

Недавно издатель журнала Condé Nast столкнулся с коллективным иском против стажеров, которые утверждали, что их опыт не соответствует требованиям FLSA в отношении неоплачиваемых стажировок, поскольку их работа приносила пользу издателю и не имела образовательной ценности. В конечном итоге иск был урегулирован на 5 долларов.8 миллионов.

3. Стажер не увольняет штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующего персонала

Компания должна проявлять осторожность, чтобы не использовать стажеров в качестве замены постоянных работников или пополнить существующий персонал в определенные периоды времени. Если компания наняла бы дополнительных сотрудников или потребовала бы, чтобы существующий персонал работал сверхурочно для задач, выполняемых стажером, то стажеры будут рассматриваться как сотрудники, имеющие право на компенсацию в соответствии с FLSA.Работодатель должен предоставлять возможности скрытия работы, которые позволяют стажеру учиться под пристальным и постоянным контролем штатных сотрудников.

4. Компания, проводящая обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях ее деятельность может фактически быть затруднена

Подобно двум предыдущим требованиям, этот фактор подчеркивает важность типа опыта, который должна предлагать стажировка. Как показывает практика, неоплачиваемый стажер не должен выполнять рутинную работу компании, и компания не должна зависеть от результатов работы стажера.Для частной компании крайне редко работа стажера не приносит компании какой-либо выгоды.

5. Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки

В FLSA говорится, что стажировка должна длиться фиксированный период времени, установленный до того, как человек приступит к работе. С самого начала следует понимать, что стажировка — это не испытательный срок с ожиданием постоянной работы по окончании ее срока.

6.Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное во время стажировки.

Опять же, обе стороны должны понимать характер отношений. Перед началом стажировки должно быть ясно, что это неоплачиваемая должность.

До тех пор, пока компания соблюдает все шесть факторов, в соответствии с FLSA нет трудовых отношений, которые требовали бы выплаты заработной платы и сверхурочных. Также важно отметить, что стажер, получивший школьный кредит, автоматически не освобождает компанию от действия законов штата и федеральных законов.Кроме того, компании должны иметь свои кадровые или юридические отделы для ознакомления с любыми применимыми законами штата, которые могут быть более строгими, чем федеральные требования.

Ключевым выводом для предприятий, рассматривающих возможность стажировки, является рассмотрение юридических последствий, связанных с неоплачиваемой должностью. Для бизнеса лучше всего будет платить стажерам, чтобы избежать бремени создания основной программы стажировок, соответствующей законам штата и федеральным законам.

Законна ли ваша программа неоплачиваемой стажировки?

[Примечание редактора: изменился тест DOL, когда стажер является сотрудником.]

Лето быстро приближается, и это время для программ летних стажировок, на которые студенты колледжей полагаются, чтобы получить ценный профессиональный опыт. Работодатели могут захотеть предложить эти стажировки без компенсации, но законно ли это? Вот некоторые вещи, которые следует учитывать.

При разработке программы неоплачиваемой стажировки и связанных с ней политик работодатели должны убедиться, что они соблюдают федеральные, государственные и местные законы, которые определяют, действительно ли их участники программы являются стажерами, — сказала Камилла Олсон, поверенный Seyfarth Shaw в Чикаго, Лос-Анджелес. Анхелес и Сан-Франциско.Стажеры могут иметь право на различные льготы или гарантии в соответствии с местным законодательством независимо от их статуса оплачиваемого или неоплачиваемого стажера. Например, все стажеры защищены от притеснений и дискриминации на рабочем месте в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека.

[ Набор инструментов только для членов SHRM: Наем стажеров ]

Работодателям будет полезно сосредоточить усилия по набору персонала для программ неоплачиваемой стажировки на лицах, которые получат очевидное обучение или образовательную выгоду от стажировки, по словам Кристи Оффитт, юриста Ogletree Deakins в Атланте.

Однако работодатели должны серьезно подумать о выплате стажерам минимальной заработной платы и ограничении их рабочего времени, отметила она.

Олсон сказал, что многие работодатели изучают свои программы стажировок и определяют, что они не соответствуют применимым юридическим критериям для неоплачиваемых стажировок, и поэтому преобразовывают эти программы в оплачиваемые стажировки.

«Важно отметить, что эти стажеры должны получать минимальную заработную плату в соответствии с теми же стандартами, что и работники», — сказала она.

Legal Tests

Министерство труда США (DOL) разработало шестифакторный тест, который требует соблюдения следующих критериев для неоплачиваемой стажировки:

• Стажировка аналогична обучению, которое будет проводиться в образовательной среде. .
  
• Стажировка идет на пользу стажеру.
  
• Стажер не увольняет штатных сотрудников и работает под пристальным наблюдением существующего персонала.
  
• Работодатель не получает немедленной выгоды от деятельности стажера, а иногда деятельность работодателя может быть затруднена из-за деятельности стажера.
  
• Стажеру не гарантируется работа по окончании программы.
  
• Работодатель и стажер понимают, что стажировка не оплачивается.
  

«Цель… состоит в том, чтобы гарантировать, что компании не обходят минимальную заработную плату и другие законы о защите сотрудников, вызывая стажеров работников», когда работа и условия, в которых выполняется работа, не отличаются от реальных сотрудников «, — сказал Олсон.

Тест DOL, однако, подвергся критике как слишком жесткий.

«Одно из критических замечаний по поводу шестифакторного теста состоит в том, что он устарел и больше не отражает реалии рабочего места 21-го века», — отметил Оффит.

Например, по ее словам, маловероятно, что компании возьмут на себя риски, затраты и убытки, связанные с программой стажировки, без получения какой-либо выгоды, поэтому трудно выполнить четвертый этап теста.

Вот почему 2-й и 11-й окружные апелляционные суды США провели проверку «основного бенефициара».По словам Оффитта, в рамках этого теста компания может получить некоторую выгоду от стажера, если он остается основным бенефициаром программы.

Этот тест оценивает набор гибких, не исчерпывающих факторов, таких как:

• Понимают ли стажер и работодатель, что нет никаких ожиданий компенсации во время стажировки и никакой гарантии трудоустройства после этого.
  
• Стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде, например клиническая подготовка.
  
• Стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или академических зачетов.
  
• Стажировка согласована с академическим календарем.
  
• Работа стажера дополняет, а не заменяет оплачиваемую работу сотрудников и предоставляет стажерам значительные образовательные преимущества.
  

«Этот тест более удобен для работодателей, чем тест DOL, и уделяет больше внимания тому, в какой степени программа стажировки связана с академической деятельностью», — сказал Олсон.

Однако она отметила, что тест DOL все еще используется в большинстве штатов, кроме тех, которые используются во 2-м и 11-м контурах. Федеральные окружные суды в Коннектикуте, Нью-Йорке и Вермонте находятся во 2-м округе, а окружные суды в Алабаме, Флориде и Джорджии — в 11-м округе.

Судьи федеральных окружных судов в Калифорнии и Иллинойсе также приняли критерий первичного бенефициара, и в настоящее время эти дела находятся на апелляции в 9-м и 7-м округах. «Если эти апелляционные суды подтвердят постановления суда низшей инстанции, тест основного бенефициара заменит шестифакторный тест DOL в штатах в тех округах», — сказал Олсон.

Советы работодателям

Работодатели должны рассмотреть возможность выплаты стажерам минимальной заработной платы, ограничения их рабочего времени и соблюдения всех применимых законов о занятости.

Если работодатели по-прежнему хотят продолжить программу неоплачиваемой стажировки, они должны убедиться, что она имеет сильный образовательный компонент.

«Отдел заработной платы и часов Департамента труда приравнивает учебный компонент неоплачиваемой стажировки к обучению, которое стажер получит в образовательной среде», — сказал Оффитт.«Таким образом, неоплачиваемая стажировка должна включать образовательный компонент, который может быть лучше всего реализован там, где он согласован или одобрен школой для получения академического кредита».

Однако простая связь со школой или предоставление кредита в колледже не делает неоплачиваемую стажировку юридически обоснованной.

«Программа, не прошедшая тест по всем другим факторам, будет недопустима только потому, что она дает зачет по курсу», — сказал Олсон.

Оффитт предложил работодателям рассмотреть следующие шаги, если они решат сделать свою программу стажировки неоплачиваемой:

• Создать официальную программу стажировки с запланированными датами начала и окончания.
  
• Вести учет отработанных часов.
  
• Подчеркните и примените на практике обучающие и контролирующие характеристики программы.
  
• Убедитесь, что стажировка не используется вместо штатных оплачиваемых сотрудников или в качестве испытательного периода.
  
• Предоставьте студенту-стажеру письменное предложение с предложением о том, что стажировка не оплачивается и что работа не гарантируется.
  
• Публикуя информацию о стажировке, укажите, что предпочтение отдается абитуриентам, которые получат кредит колледжа.
  

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

6 советов по созданию совместимой программы неоплачиваемой стажировки

В школе снова началось обучение, и студенты могут искать стажировки в дополнение к обучению в классе.Так что сейчас подходящее время для работодателей пересмотреть свои программы стажировок, особенно после того, как в этом году Министерство труда США (DOL) приняло новые правила. Вот несколько советов по созданию надежной программы.

1. Назначьте важные задачи

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предприятия должны платить своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату, если их должностные обязанности не подпадают под одно из нескольких исключений из этого правила. Это означает, что предприятия могут законно нанимать неоплачиваемых стажеров только в том случае, если стажировка соответствует определенным критериям.

Ранее в этом году DOL заменил свой жесткий шестифакторный тест на семифакторный «тест первичного бенефициара» для определения того, являются ли стажеры сотрудниками. Новый тест считается более гибким, потому что не все семь критериев должны быть выполнены для того, чтобы стажировка была неоплачиваемой. Напротив, DOL будет рассматривать «совокупность обстоятельств».

Несмотря на изменения, программы неоплачиваемой стажировки по-прежнему должны приносить пользу стажерам. «Подумайте, являются ли материальные и нематериальные выгоды для стажера больше, чем его вклад в работу работодателя», — сказал Дональд Лоулесс, поверенный Barnes & Thornburg в Гранд-Рапидс, штат Мичиган.«Практикует ли стажер какой-либо навык в профессиональной среде, или работодатель пользуется неоплачиваемым трудом?»

2. Согласование со школьной программой

Неоплачиваемый стажер не должен получать школьный кредит, но это один из факторов, который DOL и суды обычно принимают во внимание при определении законности программы. «Академическое одобрение минимизирует риск», — пояснил Лоулесс. Однако он отметил, что содержание программы имеет важное значение.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Наем стажеров ]

Работа с образовательным учреждением может быть особенно полезной, потому что школа, вероятно, будет иметь список критериев содержания стажировки и навыков, которые стажеры должны освоить во время программы — сказала Ребекка Арагон, поверенный Littler в Лос-Анджелесе.Школы захотят сохранить целостность программы и измерить результаты.

Если работодатель не сотрудничает с учебным заведением, работа с учебным графиком студента может быть полезной, сказала Лорен Собаски, поверенный Fisher Phillips в Канзас-Сити, Миссури. Одним из факторов, который учитывает DOL, является степень, в которой Программа учитывает академические обязательства стажера в соответствии с академическим календарем.

3. Проверьте законы штата

Во многих штатах есть свои законы о заработной плате и часах, а также специальные исключения, применимые к стажерам и стажерам.«Эти законы могут сильно различаться», — сказал Арагон. Некоторые штаты по-прежнему следуют старому тесту DOL, другие приняли новый тест, а некоторые имеют совершенно другие критерии.

В конце концов, многогосударственные работодатели должны понимать правила всех применимых юрисдикций, сказал Лоулесс. «Взгляните на веб-сайт государственного агентства по труду и поищите бесплатные стажировки, чтобы найти подходящий тест».

Когда правила различаются, работодатели должны соблюдать более строгие требования, сказала Арагон, хотя она отметила, что иногда правила просто отличаются друг от друга, и бывает трудно понять, какое из них строже.Работодатели могут обратиться за помощью к юристу, если они не уверены.

4. Создайте подтверждение

Работодатели должны составить подтверждение, в котором описывается характер работы, образовательные компоненты и то, что стажер получит от этого опыта, сказал Собаски.

Лоулесс посоветовал работодателям подготовить одностраничный или двухстраничный план стажировки. «Это не обязательно должна быть учебная программа, это просто план», — сказал он. Работодатели должны определить типы опыта, которые, как они надеются, получат стажеры, и встречаться со стажерами каждые две недели, чтобы убедиться, что они достигают целей программы.

Тест DOL рассматривает, ясно ли понимал ли стажер, что в конце программы не ожидалось вознаграждения или права на оплачиваемую работу. Таким образом, эти ожидания также должны быть изложены в письменной форме и включены в подтверждение, сказали адвокаты.

5. Оценить каждое дело

Суды охарактеризовали тест DOL для первичного бенефициара как гибкий, и ни один фактор не является определяющим. «Соответственно, то, является ли стажер или студент сотрудником FLSA, обязательно зависит от уникальных обстоятельств каждого случая», — говорится в информационном бюллетене DOL о стажировках.

Коммерческий бизнес должен начинаться с предположения, что стажеры должны оплачиваться, а затем строить дело, используя соответствующие факторы: что программа предназначена для стажера, что она образовательная, а бизнес — нет. получение немедленной выгоды от программы, сказал Собаски.

Обратите внимание, что неоплачиваемые стажировки для работодателей в государственном секторе и некоммерческих благотворительных организаций обычно допустимы, если стажер работает волонтером и не ожидает оплаты.

6.Взвесьте стоимость

Если работодатель не уверен, соответствует ли стажировка федеральным, государственным и местным требованиям к неоплачиваемой стажировке, безопаснее всего платить стажерам применимую минимальную заработную плату, сказал Собаски.

Судебный процесс может быть дорогостоящим для работодателя, даже если суд в конечном итоге постановит, что программа неоплачиваемой стажировки действительна. По словам Арагона, к тому времени, когда работодатель получит постановление суда о том, что программа действительна, компания обычно платит больше на гонорары адвокатам и теряет время для отдела кадров, чем просто выплачивая минимальную заработную плату.

Более 40% стажеров по-прежнему не получают зарплату — почему это законно

Для многих молодых работников стажировка дает им первое представление о «реальном мире», и многие стажеры получают очень реальную зарплату в размере 0 долларов.

Согласно недавнему опросу 267 работодателей (включая такие известные компании, как Adidas, Dell и Wells Fargo), проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, средняя почасовая оплата для оплачиваемых стажеров летом 2020 года составляла 20,76 долларов США — увеличение на 1 доллар.22 за предыдущий год и это самый высокий показатель из когда-либо измеренных.

Но хотя конкуренция со стороны ведущих работодателей могла привести к хорошей оплате для некоторых, недавний опрос студентов колледжей NACE показал, что более 40% опрошенных стажеров заявили, что им не платят.

Неоплачиваемые стажировки могут быть спорной темой. Некоторые утверждают, что они предоставляют ценную информацию для молодых людей, пытающихся узнать об отрасли, в то время как другие критикуют эту практику как предлог для использования бесплатного труда молодых рабочих, стремящихся заполучить дверь.

CNBC Make It поговорила с экспертами, чтобы узнать, почему существуют неоплачиваемые стажировки — и почему многие считают, что эти роли стирают грань между возможностью и использованием.

Правовая сила

Закон о справедливых трудовых стандартах, первоначально принятый в 1938 году, требует от коммерческих работодателей и некоммерческих работодателей, которые ежегодно приносят доход в размере 500 000 долларов США или более, платить работникам за их работу.

Вскоре на этот акт повлияло судебное дело Верховного суда 1947 года «Валлинг против Портлендской терминальной компании».В то время Portland Terminal Company предлагала начинающим железнодорожным тормозщикам бесплатную программу, которая длилась семь или восемь дней. Когда стажеры подали в суд на компанию в надежде получить деньги, дело дошло до Верховного суда, который в конечном итоге постановил, что участникам не нужно платить, потому что они были «стажерами», а не сотрудниками, на основании вывода суда о том, что «работа стажеров не ускоряет бизнес железной дороги, но может, а иногда и действительно препятствует и замедляет его «.

Это решение создало длительный прецедент в отношении условий, при которых работодатели могут не платить стажерам и стажерам.По сути, организации не нужно платить стажеру на том основании, что он получает больше выгоды от отношений, чем организация.

Вид на главный вход в здание Верховного суда США на пересечении First Street NE и Maryland Avenue, Вашингтон, округ Колумбия, около 1944 года.

PhotoQuest | Архивные фотографии | Getty Images

По мере изменения работы изменилась и роль, которую стажеры предоставляют организациям.

«В 1970-е годы стажировки стали более распространенными в различных отраслях, поскольку количество студентов в колледжах росло за счет включения женщин и других групп», — говорит Джошуа Кан, заместитель директора по исследованиям NACE.«Это увеличение числа студентов колледжей произошло во время напряженного рынка труда, поэтому неоплачиваемые стажировки стали рассматриваться как способ помочь этим людям получить некоторый опыт вместо постоянной оплачиваемой работы».

В течение следующих нескольких десятилетий стажировки расширились как среди коммерческих, так и среди некоммерческих организаций.

«К 1992 году около 17% студентов колледжей прошли стажировку, а к 2008 году это число увеличилось примерно до 50%. В этом году, по нашим последним данным, 75% выпускников сказали, что они участвовали в каком-либо виде практики. опыт стажировки », — говорит Кан.

Стажеры высказываются

По мере роста популярности программ стажировок многие стажеры начали привлекать внимание к вопросам оплаты труда.

В 2011 году Эрик Глатт и Алекс Футман, которые работали над отмеченным наградами фильмом «Черный лебедь» в качестве стажеров, подали иск против Fox Searchlight, утверждая, что производственная компания нарушила Закон о справедливых трудовых стандартах, не заплатив им за их работу.

В 2013 году окружной судья США Уильям Поли пришел к выводу, что стажеры должны были получать зарплату. В итоговом решении Поли написал: «Searchlight получил выгоду от неоплачиваемой работы [стажеров], которая в противном случае потребовала бы оплачиваемых сотрудников.«

Fox подала апелляцию на это решение, и в 2015 году судья второго округа Джон Уокер обнаружил, что вместо того, чтобы рассматривать, получила ли организация выгоду от работы стажера,» правильный вопрос заключается в том, является ли стажер или работодатель основным бенефициаром отношения ».

В 2016 году Глатт и Лакей урегулировали свое дело с 21st Century Fox. Те, кто проходил стажировку в фильме, были награждены различными суммами от 495 до 7500 долларов, в зависимости от их обстоятельств.

После иска были рассмотрены аналогичные дела. возбуждено против таких компаний, как Condé Nast, NBCUniversal, Sony и Columbia Records, Viacom и Warner Music Group.Каждая компания договорилась о многомиллионных расчетах со своими бывшими неоплачиваемыми работниками и теперь платит стажерам за их время.

CNBC Make It обратился к этим компаниям, но не получил ответа.

Громкие судебные процессы привели к неуклонному сокращению количества неоплачиваемых стажировок, говорит Кан.

«Я знаю, что на Капитолийском холме идет большой толчок к прекращению неоплачиваемых стажировок для сотрудников законодательных органов, и, похоже, это сдвигает иглу», — добавляет он.

Один из лидеров этого движения — Карлос Вера.

Будучи студенткой Американского университета, Вера проходила неоплачиваемую стажировку в Белом доме, Европейском парламенте и Палате представителей. Он устроился на подработку официантом и бариста, чтобы материально поддержать себя.

«Я был из рабочего класса и не мог просить денег у родителей. Я стажировался около 30 часов в неделю. курсирует в 17 лет », — говорит он CNBC Make It.«Я начал видеть, что многие люди в моих когортах были очень обеспечены. Это люди, которые в будущем станут судьями, юристами, профессорами, выборными должностными лицами, журналистами»

Разочарован тем, что, по его мнению, было системой которая удерживала бедных и цветных рабочих, Вера стала соучредителем некоммерческой организации Pay Our Interns в 2016 году с целью привлечь внимание к неоплачиваемой стажировке в некоммерческих и государственных организациях, таких как Конгресс.

В 2017 году организация опубликовала отчет под названием «Опыт не оплачивает счета», в котором выяснилось, что 43 из 100 офисов в Сенате предлагали оплачиваемую стажировку, а в Палате представителей только 26 из 435 представителей оплачивали стажировку.

Через год после публикации отчета количество сенатских демократов, предлагающих оплачиваемую стажировку, удвоилось. Вера утверждает, что организации необходимо регулировать, чтобы платить своим работникам.

Неоплачиваемые стажировки «не исчезнут волшебным образом», — говорит он. «Пока кто-то или учреждение получает выгоду от бесплатного труда, это будет продолжаться».

Раскрытие информации: NBCUniversal является материнской компанией CNBC.

Не пропустите:

Наем стажеров, The Legal Way

Наем стажера в вашей компании — отличный способ дать студенту колледжа или новому специалисту практический опыт работы в вашей отрасли.

Компании часто нанимают стажеров для выполнения работы более низкого уровня в обмен на возможность закрепиться в новой отрасли и учиться за кулисами.

Однако многие компании исторически нанимали стажеров на безвозмездной основе, чтобы сократить расходы на работу, которая в противном случае досталась бы сотрудникам начального уровня.

Хотя практика найма неоплачиваемых стажеров является очень распространенной, она может фактически нарушать законы штата и федеральные законы о труде.

Вот как нанять практикантов легальным способом.

Наем неоплачиваемого стажера

Может быть много причин для предложения неоплачиваемой стажировки. Среди прочего, это возможность для вашей компании произвести впечатление на потенциальных будущих сотрудников, которые в конечном итоге могут быть готовы и рады работать в вашей компании на постоянной основе.

Какой бы ни была ваша мотивация, возможно, самый большой вопрос, на который вам придется ответить, — платить ли стажеру или нет.

Законы о неоплачиваемой стажировке

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), большинство стажеров в коммерческом частном секторе будут считаться наемными работниками, подпадающими под требования FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.Однако, если стажер не является сотрудником по смыслу FLSA, то требования FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе не применяются.

Министерство труда США (DOL) применяет тест основного бенефициара (описанный ниже), чтобы определить, считается ли стажер, работающий в коммерческом частном секторе, сотрудником для целей FLSA.

DOL объявил о своем переходе к тесту основного бенефициара с шестифакторного теста в январе 2018 года. Если вы использовали шестифакторный тест в прошлом для стажеров, обязательно просмотрите семь факторов, которые включены в тест основного бенефициара.

Psst … Наем стажеров — такая популярная тема, что мы создали руководство, которое поможет вам ориентироваться в этом процессе на законных основаниях. Вы можете бесплатно скачать его здесь.

Правовые аспекты приема на работу и найма стажеров

Ваш гид по процессу найма стажеров на законных основаниях.

Однако не все федеральные суды полагаются на критерий первичного бенефициара. Кроме того, различные требования могут существовать в соответствии с государственными и местными законами о заработной плате и часах. Например, Департамент труда штата Нью-Йорк (NYSDOL) не использует тест основного бенефициара.NYSDOL использует тест, состоящий из 11 критериев, все из которых должны быть выполнены, чтобы стажеру не платили.

Наконец, имейте в виду, что тест DOL применим только к коммерческим предприятиям. Как правило, разрешена неоплачиваемая стажировка в государственном секторе и в некоммерческих благотворительных организациях, где стажеры работают волонтерами, не ожидая компенсации.

Тест DOL для стажеров, не получающих зарплату

Министерство труда использует тест под названием «Тест основного бенефициара», чтобы определить, считается ли стажер коммерческого предприятия наемным работником и, следовательно, имеет ли он право на минимальную заработную плату, сверхурочную работу и другие меры защиты, предусмотренные FLSA.

Тест основного бенефициара отвечает на вопрос: кому в первую очередь выгодны рабочие отношения, стажеру или работнику? Если это работодатель, то стажер является наемным работником и должен получать оплату. Если это стажер, то никакой оплаты не требуется.

Тест первичного бенефициара — это гибкий тест, который рассматривает следующие семь факторов, при этом ни один из них не является определяющим:

1. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

2. Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

3. Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.

4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера в соответствии с академическим календарем.

5. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.

6. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

7. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Как указано в Министерстве труда,

«Если анализ этих обстоятельств показывает, что стажер или студент на самом деле является сотрудником, то он или она имеет право как на минимальную заработную плату, так и на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA. С другой стороны, если анализ подтверждает, что стажер или студент не служащий, то он или она не имеет права ни на минимальную заработную плату, ни на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA.«

Обязательно оцените требования в соответствии с действующим законодательством штата и местным законодательством перед реализацией программы неоплачиваемой стажировки.

В дополнение к основному тесту получателя пособия DOL, в некоторых штатах, включая Нью-Йорк, есть другие требования к стажировке, которые должны быть выполнены, чтобы отстранить стажера от государственной заработной платы и часов защиты. Обязательно оцените требования в соответствии с действующим законодательством штата и местным законодательством, прежде чем реализовывать программу неоплачиваемой стажировки.

Статья по теме: 6 простых советов по юридическому найму стажеров

Сколько часов может работать неоплачиваемый стажер?

Если неоплачиваемые стажеры удовлетворяют критериям теста основного бенефициара, то они не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA, и поэтому на них не распространяются ограничения по часам.Опять же, в соответствии с законодательством штата могут быть разные требования, поэтому обязательно обратите на них внимание.

Если ваши стажеры должным образом считаются сотрудниками в соответствии с тестом основного бенефициара, то они подпадают под действие положений FLSA о сверхурочной работе и должны получать сверхурочную премию за часы, отработанные более 40 часов в неделю, в дополнение к любым другим требованиям в соответствии с законодательством штата.

Наем оплачиваемого стажера

Оплачиваемая стажировка обычно более привлекательна для кандидатов, чем неоплачиваемая, по довольно очевидной причине.Если вы оплачиваете стажеров, многие из тех же анализов, которые требуются при оценке неоплачиваемых стажеров, все еще применимы.

Чтобы получить полную информацию о шагах, которые вы, как работодатель, должны предпринять при найме оплачиваемых стажеров, прочитайте в нашем блоге «Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемым стажировкам».

Получите помощь в изучении трудового законодательства

Если вы планируете внедрить программу стажировки в своей компании, вам следует проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов и нормативных актов.

Если вы сомневаетесь в правилах стажировки, вероятно, лучше всего классифицировать стажеров как сотрудников и платить им в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством.

В наши дни стоит быть осторожным. Всегда полезно проконсультироваться с юристом.

Ищете руководство по требованиям к трудоустройству? Узнайте, как профессиональная организация работодателей (PEO), такая как Justworks, может помочь вам соответствовать требованиям.

Если вы являетесь клиентом Justworks, мы можем предоставить рекомендации и рекомендации в отношении стажировки.В любое время обращайтесь в нашу службу поддержки, работающую круглосуточно и без выходных.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций, и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.

Закон о стажировке в Калифорнии

Студентам колледжей и недавним выпускникам нередко предлагают неоплачиваемую стажировку.Часто замаскированные под возможность «узнать» о своей сфере деятельности и наладить «связи», неоплачиваемые стажировки также могут быть способом для компаний и организаций воспользоваться преимуществами бесплатной рабочей силы. По некоторым оценкам, в Соединенных Штатах работает от 1,5 до 2 миллионов стажеров, не получающих зарплату. Часто возникает много вопросов о том, является ли неоплачиваемая стажировка законной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата.

Что об этом говорит Министерство труда США?

Недавно Министерство труда США пересмотрело свои рекомендации относительно того, как отличать «сотрудников» от «стажеров».«В то время как работникам должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата в их соответствующих юрисдикциях, стажеры не должны оплачиваться при определенных обстоятельствах.

Новые руководящие принципы были выпущены в январе 2018 года и содержат семь факторов, которые необходимо использовать для определения «основного бенефициара» стажировки. Коэффициенты следующие:

• Рабочий четко понимает, что компенсации не ожидается.
• Рабочий получает данные обучения, аналогичные тем, которые были бы предоставлены в традиционной «образовательной среде».”
• Что стажировка привязана к образовательной программе студента (обычно это подразумевает получение студентом официального кредита за курс от школы).
• Что условия стажировки соответствуют обычному академическому календарю работы стажера и школьным обязательствам и соответствуют им.
• Продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого работник получит «полезное обучение».
• Что работа стажера не заменяет работу, обычно выполняемую штатными сотрудниками.
• Что стажер понимает, что у него нет «права на оплачиваемую работу» по окончании стажировки.

Не все из этих семи факторов должны быть соблюдены для того, чтобы кто-то получил квалификацию стажера. Если возникают правовые споры, суды обычно рассматривают каждую ситуацию в индивидуальном порядке.

Есть ли в Калифорнии особые законы относительно стажеров?

Калифорнийское Отделение трудовых стандартов и правоприменения (DLSE) также имеет определенные правила для стажеров.Любые предприятия, которые используют стажеров в штате, должны представить в Департамент план предлагаемых стажировок. Квалификация, необходимая для стажеров в Калифорнии, очень похожа на квалификацию Министерства труда США.

Плохо ли неоплачиваемая стажировка?

В последние несколько лет, когда все внимание уделялось практике минимальной заработной платы, особенно в Калифорнии, неоплачиваемые стажировки стали предметом пристального внимания. Следует отметить, что неоплачиваемая стажировка часто приводит к долгой и прибыльной карьере в выбранной сфере.Неоплачиваемые стажировки, которые проводятся в соответствии с федеральными и государственными правилами, могут быть полезны как для стажера, так и для работодателя. Однако бывают случаи, когда работодатели используют неоплачиваемых стажеров в нарушение федеральных законов или законов штата.

Если вы подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, не платя вам за стажировку, у вас могут быть законные основания для подачи иска. Вам необходимо связаться с опытным юристом по трудоустройству округа Ориндж, который может тщательно изучить ваше дело и поработать, чтобы определить, имели ли место нарушения.Вы можете иметь право на различные виды компенсации, включая задолженность по оплате за вашу работу, льготы, которые вы не получили, но которые мог бы получить сотрудник, а также судебные издержки и судебные издержки.

Каждая неоплачиваемая стажировка является незаконной

Позвольте мне начать, как практически любой писатель, проходящий неоплачиваемую стажировку, с цитаты из правил Министерства труда о допустимости таких должностей. Неоплачиваемые стажировки в коммерческом секторе разрешены при условии, что верны все из следующего:

1.Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу предприятий работодателя, аналогична обучению, которое будет проводиться в образовательной среде;

2. Стажировка предназначена для стажера;

3. Стажер не увольняет штатных сотрудников, а работает под строгим контролем существующего персонала;

4. Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера; и в некоторых случаях его операции могут действительно быть затруднены;

5.Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки; и

6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.

В отличие от практически каждого автора, проходящего неоплачиваемую стажировку, я не собираюсь утверждать, что многие неоплачиваемые стажировки в коммерческом секторе являются незаконными, поскольку они противоречат одному или нескольким из этих правил.

Вместо этого я собираюсь категорически заявить: Ни одна неоплачиваемая стажировка в коммерческом секторе никогда не удовлетворяла и никогда не будет удовлетворять этим правилам! Почему? Потому что Правило №4 невероятно абсурдно.

Простой вопрос: зачем коммерческой фирме нанимать стажеров, от которых фирма не получает «немедленной выгоды»?

Представьте, что вы сотрудник отдела кадров в фирме и хотите начать бесплатную программу стажировки. Как бы отреагировал Совет директоров, если бы вы заявили: «Я предлагаю нанимать неоплачиваемых стажеров, от которых мы не получаем никакой немедленной выгоды»? Что бы они подумали, если бы вы добавили: «О, и эти стажеры иногда будут мешать нашей работе»?

Очевидная реакция Совета будет: «Мы — бизнес, а не благотворительность.«Ни одна из фирм, стремящихся к максимальному увеличению прибыли, не захочет нанимать стажеров, не получающих зарплату, в соответствии с письменными правилами.

Абсурдность Правила № 3 не так очевидна, но ни одна фирма не соблюдает его. Все полезное, что делает стажер , могло сделать штатный сотрудник. Не верите мне? Увольняйте стажеров и посмотрите, кто воспользуется слабиной. Конечно, если это соответствует Правилу №4, ни один стажер в любом случае не сможет сделать для фирмы ничего полезного.

Основные авторы, проходящие неоплачиваемую стажировку, считают само собой разумеющимся, что стажировки, нарушающие правила, должны быть прекращены.Многие были бы счастливы использовать мои наблюдения, чтобы полностью запретить неоплачиваемую стажировку. Моя точка зрения, конечно, противоположна: эти глупые правила созданы для того, чтобы их нарушать. Лицемерие и двусмысленность защищают нас от злонамеренного безрассудства Министерства труда.

Что делает эти правила такими глупыми? Все просто: стажировки — это профессиональное образование. Если школы могут обучать студентов в обмен на их обучение, почему предприятия не могут обучать студентов в обмен на их труд? Нет причин, просто антирыночный фанатизм.

Настоящая проблема с неоплачиваемой стажировкой в ​​том, что мы недостаточно лицемерны. Регулирующие органы смотрят в другую сторону, когда предприятия обучают студентов для работы в колледже в обмен на их труд.

Но остальному рынку труда не повезло. Если McDonald’s организует неоплачиваемые стажировки для бросивших школу, регулирующие органы обрушатся на это как на тонну кирпичей. В результате обучение на рабочем месте могут пройти только те, кто в нем меньше всего нуждается.

Вместо того, чтобы запрещать неоплачиваемую стажировку, мы должны сделать ее доступной для всех.

П.С. Означает ли это, что мы должны отменить минимальную заработную плату? Что ж, если есть веская причина, по которой стажеры должны получать 0,00 или 7,25 доллара, но ничего между ними, я бы хотел это услышать.

П.С.С. : Натаниэль Беххофер указывает, что несколько лет назад Джон Стоссел высказал сходную мысль.

Этот пост впервые появился в Econlog ©.