Стаж работы для больничного: Страховой стаж для больничного листа в 2021 году: как считать, пример

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Касательно воинской службы

Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Однако, существует еще такое понятие, как страховой стаж. Он заменил собой трудовой стаж с 1 января 2007 года. До 1 января 2007 года 1 день службы по контракту засчитывался в страховой и трудовой стаж как 1 день, а 1 день службы по призыву — в страховой стаж считался как 1 день, а в трудовой стаж — как 2 дня. Также если трудовой стаж до 1 января 2007 года больше страхового, он и будет учитываться.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Страховой стаж для больничных: считаем без проблем. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020

Общий страховой стаж влияет на процент оплаты дней временной нетрудоспособности обычных (не льготных) категорий работников (см. ст. 24 Закона № 1105). Так, если на момент наступления временной нетрудоспособности общий страховой стаж работника:

— до 3 лет, то в расчете больничных будет участвовать 50 % среднедневной зарплаты работника;

— от 3 до 5 лет — 60 % среднедневной зарплаты;

— от 5 до 8 лет — 70 % среднедневной зарплаты;

— свыше 8 лет — 100 % среднедневной зарплаты.

Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 % средней зарплаты, и от страхового стажа эта сумма не зависит (ч. 1 ст. 26 Закона № 1105).

Льготным категориям работников (их перечень приведен в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105) больничные исчисляют независимо от страхового стажа в размере 100 % среднедневной зарплаты. Также не важен общий страховой стаж, если вы рассчитываете больничные работнику, в листе нетрудоспособности которого в графе «Причина непрацездатності» указано «ізоляція від COVID-19 — 11». Но даже в таких случаях определять этот общий страховой стаж все равно нужно, чтобы отразить его в заявлении-расчете на получение финансирования.

Страховой стаж за 12 месяцев — это своего рода инструмент экономии ФСС страховых средств. Так, если работник в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев, то он имеет право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не более размера пособия, рассчитанного с минзарплаты (подробнее об этом см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).

Страховой стаж, в том числе и за 12 месяцев, определяют на дату наступления страхового случая

Это значит, что в 12-месячный период первый и последний месяцы могут войти не полностью, если страховой случай наступил не в последний календарный день месяца. Например, для сотрудника, которому открыли больничный лист 19.10.2020 г., страховой стаж следует исчислять за период с 18.10.2019 г. по 19.10.2020 г.

Ну а теперь подробнее разберемся, как определялся страховой стаж в разные периоды работы.

Период до 28.02.2001 г. За этот период страховой стаж равен трудовому стажу и определяется в соответствии с Правилами № 1658. Исчисляем его по данным трудовой книжки, то есть листаем «трудовую», суммируем периоды.

46561243″>В страховой стаж засчитываем: время работы на условиях трудового договора; время военной, альтернативной (невоенной) службы, пребывания на службе в таможенных органах; время обучения в профессионально-техническом заведении; время переподготовки и обучения новым профессиям, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения пособия по безработице; другие периоды, указанные в п. 4 Правил № 1658.

С 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. Здесь тоже в первую очередь смотрим на трудовую книжку работника. Ориентируемся на ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В страховой стаж включаем периоды: работы на условиях трудового договора, за который уплачивались страховые взносы в Фонд временной потери трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*, получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного соцстрахования (за исключением пенсий всех видов).

Важно! Если ваш работник в этот период был предпринимателем: на едином налоге, то весь единоналожный период до этой даты вы можете засчитывать в его страховой стаж, при условии, что вам предоставят справку из ГНИ об уплате единого налога; на общей системе, то он мог уплачивать взносы добровольно. Подтвердить это может справка из ФСС об уплате страховых взносов по форме, приведенной в приложении 4 к Порядку, утвержденному постановлением ФВПТ от 02.06.2005 г. № 62.

С 01.01.2011 г. до 01.01.2016 г. Страховой стаж исчисляем по записям в трудовой книжке и данным, содержащимся в Госреестре соцстрахования (используем форму ОК-7). Руководствуемся ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей с 01.01.2011 г., и ст. 21 Закона № 1105 в редакции, действовавшей до 01.01.2016 г. Но! В справке ОК-7 сведения о стаже не всегда корректны с точки зрения определения «больничного» страхового стажа. Например, там может быть указан стаж работы на условиях гражданско-правового договора, который не должен попасть в «больничный» страховой стаж. Контролируйте эти моменты с помощью данных из трудовой книжки.

В страховой стаж включаем: время работы на условиях трудового договора, за которое ежемесячно уплачены (работником/работодателем) страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Если сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц, будет меньше минстрахвзноса, то в страховой стаж войдет лишь часть месяца. Ее находим так: сумму ЕСВ, уплаченную за соответствующий месяц, делим на размер минстрахвзноса этого месяца.

Иначе говоря, с 01.01.2011 г. при подсчете страхового стажа важна именно сумма уплаченного страхового взноса, а не дата начала/окончания трудовых отношений. То есть даже если работник отработал часть месяца, но ЕСВ с его зарплаты уплачен в сумме равной либо выше минстрахвзноса, такой месяц войдет в страховой стаж как полный.

Независимо от факта уплаты страховых взносов и их размера в страховой стаж автоматом (как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минстрахвзноса) попадают периоды: отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности). Если ваш работник в этот период был ФЛП, он мог быть застрахован в системе «нетрудоспособного» соцстрахования и уплачивать взносы добровольно. В этом случае он должен подтвердить это документально.

С 01.01.2016 г. Данные для определения стажа за этот период берем из приложения 9 к Положению, утвержденному постановлением Правления ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1 (ср. 025069200). Ориентируемся на нормы ст. 21 Закона № 1105. Включаем все периоды, в течение которых лицом (или страхователем за такое лицо) был уплачен ЕСВ в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. При этом не имеет значения источник дохода (трудовой/гражданско-правовой), на который был начислен ЕСВ.

В страховой стаж месяц войдет как полный, если страховой взнос за такой месяц (в том числе с учетом доплаты до минстрахвзноса) уплачен в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включаем в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. На этом основании в страховой стаж войдет, в частности, период получения работником пособия по частичной безработице на период карантина.

Как увеличить выплаты по больничному листу после декрета: правила расчета, заявления

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Если человек, который официально трудоустроен, заболеет, он может лечиться дома и получать пособие — обычно эта сумма равна средней зарплате или ее части.

Но если последние два года она или он находились в отпуске по уходу за ребенком и заболели вскоре после выхода на работу, размер больничного пособия уменьшится.

Для родителей есть законный способ увеличить размер пособия. Расскажем, как это сделать.

Из чего складывается больничное пособие

Больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности положены работникам, которые не могут трудиться, потому что:

1. Заболели.
2. Получили производственную травму.
3. Сделали аборт.
4. Ухаживают за больным членом семьи.
5. Находятся на карантине.
6. Долечиваются в санатории после стационара.

Сколько будут платить работнику за время больничного, каждый раз считают одинаково, — исходят из среднедневного заработка и страхового стажа.

Среднедневной заработок. Чтобы определить среднедневной заработок, бухгалтер складывает все зарплаты работника за предыдущие два года и делит их на 730. Из зарплат бухгалтер учтет только доходы, по которым выплачивались страховые взносы на страхование по болезни и в связи с материнством — оклад, премии, отпускные. Больничные или материальная помощь до 4000 Р в расчет не войдут.

Если в предыдущие два года работник получал зарплату в другой организации, он должен принести от бывшего работодателя справку 182н о сумме заработной платы. Если работодателей за этот период было несколько, то справка нужна от каждого из них.

Если не получается достать справку 182н, например из-за того, что фирма закрылась, прошлые доходы может подтвердить пенсионный фонд.

На основании этого заявления работодатель направит запрос в ПФР, а пенсионный фонд пришлет информацию о зарплате работника в течение 10 дней.

Страховой стаж. Размер больничного пособия также зависит от страхового стажа — периода, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов.

Обратите внимание: социального, а не пенсионного страхования. Это важно, потому что страховой стаж для пенсии исчисляется в другом порядке. Например, работу по договору гражданско-правового характера в страховой стаж для пенсии засчитают, а при расчете больничного пособия — нет.

В страховой стаж для расчета больничного пособия войдут периоды:

1. Работы по трудовому договору.
2. Государственной гражданской и муниципальной службы, замещения государственных и муниципальных должностей.
3. Деятельности в качестве священнослужителя.
4. Деятельности ИП, адвокатов, частных нотариусов, членов крестьянского (фермерского) хозяйства, если они добровольно платили взносы на социальное страхование.

Правила подсчета страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Если страховой стаж больше восьми лет, то работник получит 100% от среднего заработка, если от пяти до восьми лет — 80%, если менее пяти лет — 60%. Не имеет значения, где и когда трудился работник, учитывается наработанный за всю жизнь страховой стаж.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как считают больничные

Предел годового дохода. Заработок может быть сколь угодно большим, но при расчете среднедневного заработка учитывать будут не все доходы, а в пределах, установленных законом.

Максимальный среднедневной заработок в 2021 году:

(865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 Р

Формула расчета. Сколько будут платить за время нахождения на больничном, считают по формуле:

Среднедневной заработок × количество больничных дней × коэффициент страхового стажа

С пособия по временной нетрудоспособности взимается НДФЛ, поэтому при выплате из его суммы надо удержать налог по ставке 13%.

SMM-специалист Алиса со страховым стажем 5 лет и 6 месяцев за 2019 год заработала 720 000 Р, за 2020 год — 850 000 Р.

В январе 2021 года Алиса заболела и взяла больничный на 15 календарных дней. За них ей заплатили 22 453,05 Р. Вот как получилась эта сумма:

1. Заработки Алисы в 2019 и 2020 годах меньше учитываемых при расчете пособия лимитов, поэтому они берутся полностью.
2. Сложили доход Алисы за два последних года: 720 000 Р + 850 000 Р = 1 570 000 Р — столько Алиса заработала суммарно за 2019 и 2020 годы.
3. Потом подсчитали среднедневной заработок: 1 570 000 Р / 730 дней = 2150,68 Р — столько в среднем Алиса получала за каждый календарный день.
4. После этого определили сумму пособия за каждый день болезни: 2150,68 Р × 80% (коэффициент страхового стажа) = 1720,54 Р.
5. Сколько должны выплатить Алисе на руки, вычислили так: 1720,54 Р × 15 − 13% = 22 453,05 Р — размер пособия за 15 дней больничного после вычета НДФЛ.

Как еще могут рассчитать пособие

Есть несколько случаев, когда бухгалтер считает больничное пособие не по среднему заработку, как в примере выше, а по минимальному размеру оплаты труда в стране — МРОТ.

Так происходит, если:

1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.
2. Последние два года работник не получал зарплату — сюда как раз можно отнести декретный отпуск.
3. Зарплата в предыдущие два года была такой маленькой, что среднедневной заработок получился меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

МРОТ в 2020 году составит 12 130 Р. На что он влияет?

В таком случае пособие считается по следующей схеме.

Считают размер пособия в день с учетом МРОТ и страхового стажа:

МРОТ × 24 месяца / 730 × коэффициент стажа

Считают минимальное дневное пособие:

МРОТ / количество календарных дней в месяце болезни

Сравнивают эти 2 результата. Если минимальное дневное пособие больше, то платят его. Такой порядок ввели с апреля 2020 года, а сейчас сделали бессрочным, внеся поправки в ФЗ № 255-ФЗ.

Вика заболела в январе 2021 года, когда МРОТ составляет 12 792 Р. Она взяла больничный на 5 дней. У Вики не было заработка в предыдущие 2 года, но ее общий страховой стаж составляет 5 лет. Если рассчитывать пособие стандартным способом, то оно будет равно нулю, потому что дохода в предыдущие два года не было. Поэтому бухгалтер считает по схеме:

12 792 × 24 / 730 × 80% = 336,45 Р — размер пособия в день с учетом МРОТ

12 792 / 31 (количество дней в январе) = 412,65 Р — минимальное дневное пособие

Размер минимального дневного пособия больше, чем размер пособия по МРОТ. Поэтому Вика получит минимальное дневное пособие после вычета НДФЛ:

12 792 / 31 × 5 − 13% = 1795,01 Р

Как можно увеличить больничное пособие после декрета

У тех, кто вышел на работу после отпуска по беременности и по уходу за ребенком, пособие будут считать по минимуму исходя из МРОТ. Ведь пока человек находился в декрете, зарплату он не получал, а пособие по уходу за ребенком в этом случае доходом не считается. Поэтому больничное пособие будет маленьким.

Чтобы увеличить больничное пособие, работник может заменить годы нахождения в декрете на более ранние годы. Это могут быть один или два года, которые предшествовали уходу в декрет.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Заменять следует таким образом, чтобы из всех вариантов расчета размер пособия оказался максимально выгодным для работника.

Евгения в 2018—2020 годах находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу в июне 2020, в январе 2021 года у нее заболел ребенок и ей пришлось уйти на больничный. Чтобы размер пособия посчитали не по МРОТ, Евгения вместо 2019—2020  может выбрать другие периоды:

1. Заменить только один год. Например, 2019 на 2017.
2. Заменить оба года на ранние, например вместо 2019—2020 взять 2016—2017 годы.

Евгения должна выбрать наиболее выгодный для себя вариант, тот, при котором ей выплатят самое большое пособие. Насчет того, какой вариант лучше подойдет, лучше проконсультироваться с бухгалтером.

Переставлять годы для расчета больничного можно, и когда женщина переходила из одного декрета в другой, не выходя на работу.

Ольга родила в 2015 году и ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2018 родила второго малыша и тоже смотрела за ним. Если Ольга выйдет на работу после двойного декрета в 2021 году, у нее будет право выбирать годы, за которые ей посчитают больничное пособие.

Увеличить больничное пособие может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка — то есть взрослый человек, который оформил отпуск по уходу и занимался ребенком. Схема ниже подойдет для всех случаев.

Что нужно сделать, чтобы увеличить пособие

С 2021 года пособие платит ФСС напрямую, работодатели лишь передают туда сведения для начисления суммы. Исключение — деньги за первые три дня болезни, их работодатели по-прежнему оплачивают из своего кармана.

Размер пособия считает бухгалтер. Чтобы заменить расчетные периоды, работнику следует обратиться к нему с просьбой рассчитать самый выгодный вариант, а затем — подать заявление о замене одних годов другими, приложив к заявлению больничный лист.

В заявлении указывают, какие именно годы нужно взять вместо двух лет, на которые выпал декретный отпуск. Без письменного заявления бухгалтер периоды начисления пособия не заменит.

Важно знать, что подать заявление на замену периодов можно, только когда работник сдает больничный лист работодателю. После перечисления денег ни компания, ни ФСС перерасчеты делать не будут.

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 01.04.2020 № 14-15/7710-1253л

Что учесть при расчете больничных

Независимо от того, попал ли високосный год в расчетный период, делить начисленный заработок всегда нужно на 730.

ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Еще стоит помнить, что каждый год предельный размер годового заработка меняется. Например, в 2014 году он составил 624 000 Р, а в 2013 — 568 000 Р. То есть, даже если зарплата была больше, учитываться при расчете пособий будут эти суммы. Рассмотрим детальнее на примере.

Алена в 2017—2020 годах была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Она вышла на работу в мае 2020 года, на больничный ушла в 2021 году на 10 дней.

Какой доход был у Алены за эти годы

Предел годового заработка

670 000

Предел годового заработка

718 000

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

912 000

Несмотря на то что заработок Алены в 2020 году меньше, чем в 2015 году, ей выгоднее не заменять этот год. Предел учитываемого для расчета пособия в 2020 году — 912 000 Р, а в 2015 году учитывалось только 670 000 Р. То есть ее средний дневной заработок, посчитанный с учетом данных 2015 года, будет меньше.

Вариант 1. Расчет по стандартной схеме. Бухгалтер при расчете больничного пособия будет считать среднедневной заработок по стандартной схеме исходя из зарплаты за 2019—2020 годы.

680 000 Р (за 2020 год) + 0 Р (за 2019 год) = 680 000 Р — Алена заработала за 2019—2020 годы.

680 000 / 730 = 931,51 Р — средний дневной заработок и одновременно дневное пособие Алены, так как коэффициент по стажу 100%.

12 792 (МРОТ в 2021 году) × 24 / 730 = 420,56 Р — минимальное дневное пособие, оно меньше дневного пособия, рассчитанного по фактическому заработку, поэтому для дальнейшего расчета не берется.

680 000 / 730 × 10 = 9315,07 Р — начисленное пособие Алены.

9315,07 − 13% = 8104,11 Р — столько Алена получит за 10 дней болезни при стандартном расчете после уплаты налога.

Вариант 2. Заменить 2019 год на 2016 год. Для расчета пособия Алена выбирает два года: 2020 и 2016.

650 000 Р (за 2016 год) + 680 000 Р (за 2020 год) = 1 330 000 Р.

1 330 000 / 730 × 10 = 18 219,18 Р — начисленное пособие Алены.

18 219,18 − 13% = 15 850,68 Р— такое пособие получит Алена за 10 дней болезни после вычета НДФЛ.

Вариант 3. Заменить 2019 и 2020 годы на 2015 и 2016. Алена решает заменить оба года на другие два: 2015 и 2016 годы.

670 000 Р (за 2015 год) + 650 000 Р (за 2016 год) = 1 320 000 Р

1 320 000 Р / 730 × 10 = 18 082,19 Р — начисленное пособие Алены.

18 082,19 − 13% = 15 731,51 Р — столько получит Алена при таком расчете за вычетом налога.

Несмотря на то что ее заработок в 2015 году был больше, чем в 2020 году, выбирать 2015 год для расчета пособия невыгодно — из-за низкого предела годового заработка. Алене следует заменить только 1 год — 2019 на 2016 — и оставить 2020.

Перед тем как подать заявление на замену расчетных годов, посоветуйтесь с бухгалтером, какие годы можно поменять и нужно ли это делать.

Запомнить

1. При расчете больничного пособия учитывают общий страховой стаж и заработок, полученный за предыдущие 2 года.
2. Если зарплата была маленькой или ее не было в прошлые два года, то пособие считают исходя из МРОТ.
3. Чтобы увеличить больничное пособие, мать может заменить расчетные периоды — вместо двух лет, которые выпали на отпуск по уходу за ребенком, взять два года, которые были до декрета. Можно выбрать и год, когда она ушла в декрет или вышла из него — главное, чтобы это был самый выгодный по деньгам вариант.
4. Право на замену годов есть и у других людей, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, например у отца.
5. Чтобы бухгалтер провел замену расчетных периодов, работник должен подать заявление. Подать его нужно одновременно со сдачей больничного листа, не позже.

Что включается в стаж при расчёте пенсии

Страховой стаж – это продолжительность периодов работы гражданина, а также иных социально значимых периодов деятельности. Стаж является одним из ключевых параметров, который даёт право на пенсию и влияет на её размер. Что включается в страховой стаж при расчёте пенсии:

1. Трудовая деятельность:

— периоды официального трудоустройства по трудовому договору,

— периоды осуществления деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, глав и членов крестьянско-фермерских хозяйств, самозанятых граждан.

— периоды временной нетрудоспособности (больничный).

2. Период получения пособия по безработице.
3. Периоды осуществления социально-значимой деятельности:

— отпуск по уходу за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности).

— прохождения военной службы по призыву.

— периоды уход за нетрудоспособным (инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за человеком, достигшим 80 лет).

— учёба в техникуме, вузе и др. учебных заведениях (включается в стаж только при определённых обстоятельствах и при условии, что это увеличит размер пенсии).

— отсутствие возможности трудоустройства гражданина при прохождении его супругом военной службы по контракту.

Перечисленные социально-значимые периоды включаются в страховой стаж, несмотря на то, что гражданин в это время не работал.

Если какие-либо периоды совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Внимательно изучите свой стаж в личном кабинете на сайте ПФР (https://es.pfrf.ru/), проверьте, вся ли трудовая деятельность отражена на вашем лицевом счёте. Если какие-либо периоды отсутствуют, гражданину необходимо обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства с трудовой книжкой и паспортом для пополнения лицевого счета.

Поделиться новостью

От величины стажа работника зависит размер больничного пособия. Разъясняет прокуратура Чкаловского района г. Екатеринбурга

24.03.2020г.

Разъясняет помощник прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга Гардабудских В.Е.

Пособие по временной  нетрудоспособности  является компенсацией работнику заработка, утраченного им вследствие болезни либо иным причинам согласно трудовому законодательству.

Размер оплаты больничного листа напрямую зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника.  Исчисляется он в календарном порядке на день наступления болезни.

В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, прохождения военной службы (и иной службы, например, в органах внутренних дел). Кроме того, учитываются периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документов для подтверждения стажа является трудовая книжка. Также, стаж может быть подтвержден трудовым договором, справками работодателя, выписками из приказов, документами отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование. Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж не засчитывается, но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы подлежит зачету в страховой стаж.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Так, в случае болезни самого работника, ухода за больным ребенком в стационаре и за взрослым членом семьи амбулаторно действуют следующие проценты оплаты больничного в зависимости от стажа:

страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %

от 5 до 8 лет — 80%

более 8 лет — 100%.

Изучение опыта пребывания в оплачиваемом отпуске по болезни

На Национальном съезде Демократической партии в Филадельфии на этой неделе партия выступит за платформу, призывающую всех сотрудников к семи дням оплачиваемого отпуска по болезни. Партия реагирует на действия нескольких городов и штатов (включая Калифорнию), которые теперь требуют от частных работодателей предоставления льгот.

Сторонники отпуска по болезни на рабочем месте утверждают, что «выигрывают все» — сотрудники, работодатели и общественность.Однако достоверных доказательств в поддержку этого утверждения не хватает. И новое исследование опыта Коннектикута с законом показывает, что многие сотрудники оплачивают стоимость этого пособия за счет потери рабочих мест.

Хотя Сан-Франциско был первым городом, в котором в 2004 году был введен отпуск по болезни, штаты не поспешили последовать его примеру. (Закон Коннектикута не был принят до 2011 года.) Это могло быть связано с тем, что даже доказательства сторонников из Сан-Франциско обнаружили вполне реальные последствия, связанные с мандатом: после принятия закона почти 30 процентов самых низкооплачиваемых сотрудников в городе сообщили об увольнениях. или сокращенный рабочий день.

Сегодня штат Коннектикут важен, потому что это единственный важный источник данных о законе об отпусках по болезни в масштабе штата — и, следовательно, лучший предварительный обзор того, что могло бы произойти, если бы аналогичная политика была принята на федеральном уровне. Первые опыты не были обнадеживающими: опрос работодателей Коннектикута вскоре после принятия закона показал, что примерно одна треть опрошенных предприятий сократили другие выплаты сотрудникам, чтобы учесть расходы по закону, одна пятая подняла цены и тому подобное. количество сократилось количество часов или укомплектовано персоналом.

В исследовании 2015 года, опубликованном в журнале Applied Economics Letters, рассматривались непосредственные последствия закона в 2012 году и было обнаружено увеличение примерно на 1 процентный пункт доли безработных сотрудников. Теперь, когда доступны дополнительные данные за несколько лет, один из авторов этого более раннего исследования — доктор Томас Ан из Университета Кентукки — проанализировал долгосрочное влияние закона об отпусках по болезни на рынок труда штата. (Отчет будет выпущен моей организацией в следующем месяце.)

Старшие сотрудники в штате с большей вероятностью имели отпуск по болезни на работе до того, как закон вступил в силу, и, как и ожидалось, новый мандат мало повлиял на их часы работы или занятость.Для более молодых сотрудников в Коннектикуте в возрасте от 20 до 34 лет, у которых было меньше шансов получить пособие до вступления закона в силу, это была другая история. Дополнительные затраты на выплату пособия означали, что эти сотрудники сократили количество отработанных часов в год на 24 часа, что эквивалентно примерно одной потерянной рабочей неделе в год для человека, работающего неполный рабочий день в сфере услуг. По оценке доктора Ан, эти сотрудники потеряли 850 долларов годового дохода.

Влияние оплачиваемого отпуска по болезни на рабочем месте может выходить за рамки потерянных часов и дохода: предстоящее исследование Dr.Ан и его коллега д-р Аарон Еловиц обнаружили, что недавняя политика оплачиваемых отпусков по болезни в Соединенных Штатах увеличила количество прогулов сотрудников в среднем на 1,2 дня в год. Примечательно, что такие отсутствия обычно не происходят во время самых серьезных вспышек гриппа, что позволяет предположить, что сотрудники могут пользоваться льготой даже тогда, когда они не больны.

Великая ирония в отношении обязательных оплачиваемых отпусков по болезни заключается в том, что они очень мало способствуют сокращению заболеваемости на рабочем месте. Во всестороннем обзоре пяти исследований, посвященных оплачиваемым отпускам по болезни и его влиянию на болезни на рабочем месте, проведенный Фондом свободы, четыре из них не обнаружили изменений в презентеизме (т.е. работаю во время болезни). Например, в вышеупомянутом исследовании работодателей Сан-Франциско, пострадавших от закона об отпусках по болезни, всего 3,3 процента сообщили, что это снизило заболеваемость на рабочем месте.

Новые исследования недостатков введения обязательного оплачиваемого отпуска по болезни вряд ли ослабят энтузиазм сторонников этой политики. Но это должно побудить справедливо мыслящих политиков выйти за рамки риторики «всем выгодна».

Отпуск по болезни в резюме

В этом посте мы покажем вам, как поступить с уходом за близким или включить отпуск по болезни в резюме.

Пробелы в работе всегда были проблемой для соискателей, и резюме, содержащие эти пробелы, легко могут быть отклонены менеджерами по найму, которые предпочитают видеть более последовательную историю работы. И хотя современные работодатели часто понимают, что эти пробелы иногда неизбежны, они по-прежнему относятся к ним скептически и хотят, чтобы их объяснили.

Но как объяснить пробел в резюме, связанный с отпуском по болезни, и сделать это так, чтобы работодатели не сомневались в вашей пригодности к работе?

Как возникают перерывы в отпуске по болезни?

Перерыв в резюме на медицинский отпуск может возникнуть по разным причинам.В некоторых случаях вы можете заболеть в течение длительного периода времени, в результате чего вы не сможете выполнять свои рабочие обязанности.

Заболевания, такие как рак, иногда могут вынудить рабочих взять отпуск по болезни, который может длиться годами, пока они борются за свою болезнь и восстанавливают свое здоровье. Или, возможно, вы получили серьезную травму, из-за которой вам предстояло много месяцев или лет физической реабилитации, прежде чем вы смогли вернуться на работу.

Это может быть даже случай, когда вам просто придется оставить рабочую силу, чтобы ухаживать за больным близким человеком.Из-за того, что расходы на долгосрочное обслуживание настолько высоки, многие семьи считают более рентабельным выполнять обязанности по уходу за своими близкими в подобных ситуациях.

К сожалению, эти типы отсутствия не всегда понимаются работодателями — это означает, что критически важно, чтобы вы знали, как решать проблемы отпуска по болезни как в своем резюме, так и в сопроводительном письме.

Факторы, которые следует учитывать при объяснении отпуска по болезни в вашем резюме

Может возникнуть соблазн просто включить объяснение, которое предлагает полное раскрытие обстоятельств, связанных с вашим отпуском.В конце концов, что может быть проще, чем просто выложить все факты на стол и позволить работодателю сделать свои собственные выводы? Однако будьте осторожны, чтобы не быть слишком подробным, поскольку это может создать некоторые непредвиденные осложнения.

Вы должны понимать, что вам не нужно предоставлять эти данные, поскольку Закон об американцах с ограниченными возможностями защищает вашу медицинскую информацию от такого раскрытия. Более того, работодатель, который получает такую ​​информацию, может оказаться в неудобном положении.

Меньше всего вы хотите, чтобы вас наняли просто потому, что работодатель боится обвинений в дискриминации. Вы также не хотите, чтобы вам отказывали в трудоустройстве, потому что этот агент по найму тайно задается вопросом, могут ли ваши медицинские потребности доставить больше проблем, чем вы того стоите.

Функциональное резюме

Также может быть хорошей идеей рассмотреть возможность использования функционального резюме. Резюме, которое позволяет вам подчеркнуть свои навыки и сильные стороны, уменьшая при этом акцент на истории вашей работы, может стать отличным способом устранить большие пробелы, которые могут возникнуть в связи с отпуском по болезни.

Функциональное резюме действительно должно быть вашим последним средством и использоваться только тогда, когда у вас действительно длинные перерывы в работе. Это также вариант, когда у вас мало опыта или нет опыта работы с целевой позицией. Мы написали здесь сообщение, чтобы помочь вам выбрать правильный формат резюме.

Как справиться с отсутствием по медицинским показаниям, когда это было связано с вашей болезнью

Для большинства соискателей работа в отпуске по болезни, связанном с их болезнью или травмой, часто кажется самой сложной задачей.Многие настолько зацикливаются на деталях, что забывают более широкие цели, на которых им следует сосредоточиться. Если вам нужно объяснить длительный пробел, запомните эти важные советы:

• Говорите прямо, но кратко. Не предлагайте больше информации, чем необходимо. Цель состоит в том, чтобы быстро решить проблему и сразу же переориентировать презентацию на более позитивные проблемы.

• Предоставьте прямую информацию о датах вашего отсутствия в отпуске по болезни, но вам не нужно вдаваться в подробности медицинской проблемы.

Если вы не хотите раскрывать свою болезнь, просто напишите «Отпуск по болезни» и укажите даты.

Медицинский отпуск в примере резюме:

Медицинский отпуск 5/2016 — 8/2016

IDT Newark, New Jersey

Marketing Analyst 11/2015 — 5/2016

• Исследовал и проанализировал маркетинговые тенденции в телекоме.

• Анализировал и отслеживал маркетинговый бюджет в размере 500 000 долларов США.

• Содействие маркетинговой группе из 15 человек в развертывании новых маркетинговых кампаний.

• Используется Excel для переноса и организации данных из различных источников.

• Участвовал в составлении руководства по программе стажировки IDT на 2016 год.

Если в отпуске участвовала борьба с серьезным заболеванием или заболеванием, вы можете использовать его в своих интересах. При таких состояниях, как рак, вы должны почувствовать определенное чувство выполненного долга, когда победите болезнь.Если вы должны указать подробности своего отпуска, используйте сильные слова, чтобы продемонстрировать свои достижения.

Например:

«Мне пришлось взять отпуск по болезни, чтобы сосредоточиться на своей борьбе с раком. После более чем года лечения и выздоровления я успешно преодолела болезнь и теперь очень хочу вернуться к работе ».

Опять же, сосредоточьтесь в своем резюме на тех положительных качествах, которые вы можете привнести в новую работу. Вы не хотите игнорировать отпуск по болезни, но вы также не хотите, чтобы агент по найму останавливался на нем.

Как поступить с отпуском по болезни, когда вы выполняли обязанности опекуна

Когда ваш отпуск был вызван болезнью близкого человека, часто бывает легче найти объяснение. У большинства агентов по найму были родственники, которые в тот или иной момент заболели, поэтому часто проявляется большее сочувствие к тем, кому пришлось взять отпуск для ухода за неизлечимо или хронически больным членом семьи.

• Будьте краткими. Если вы не научились новым навыкам во время работы по уходу, нет причин слишком сильно сосредотачиваться на том, что вы делали в этот период своей жизни.

• Будьте готовы обсудить более подробно во время любого последующего собеседования, но всегда имейте стратегию, разработанную для переориентации разговора на ваши сильные стороны.

• Укажите дату и причину отсутствия и кратко опишите их. Хорошим примером такого описания могло бы быть что-то вроде этого: «Постоянно ухаживающий за неизлечимо больным членом семьи».

Вот пример перечисления опекуна в резюме:

Обращение к отпуску по болезни в сопроводительном письме

Вы должны стремиться быть как можно более кратким в своем резюме описание любого отпуска по болезни.Сопроводительное письмо часто является лучшим местом, чтобы кратко обойтись без подробностей любого отпуска. Это позволит вам сосредоточить свое резюме на своих навыках, достижениях и квалификации для работы.

Медицинский отпуск может показаться трудным для объяснения, но это может быть одна из самых простых проблем, с которыми вы когда-либо столкнетесь. Все мы, люди, время от времени болеем, и любой из нас может стать жертвой болезни или недуга в любое время.

Главное помнить, что вам нужно честно и прямо устранить пробелы в трудоустройстве, вызванные таким заболеванием, а затем перейти к убеждению агента по найму в том, что вы подходите для его работы.

Удачи в поиске работы!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b1600768fce1655.

Последние исследования

Комплексный процесс возвращения к работе — опыт социальных работников по содействию возвращению к работе лиц, находящихся в отпуске по болезни из-за нарушений опорно-двигательного аппарата | BMC Public Health

Участники

Участниками интервью в фокус-группе были женщины, работавшие соцработниками NAV от 3 до 11 лет, и все они работали в разных офисах NAV в регионе.

Из 115 социальных работников, принявших участие в опросе, четверо были исключены, поскольку один находился в отпуске, а трое получили новые должности в NAV и больше не работали с группами, включенными в список больных. Всего в опросе приняли участие 61 социальный работник (55%), из них 11 мужчин и 50 женщин. Средний возраст составлял 46 лет (стандартное отклонение 10). В общей сложности 10% работали менее 1 года, 46% работали от 1 до 4 лет и 44% работали от 4 лет и более. 2% имели среднее образование, 62% имели 1–4 года университетского образования и 36% имели более 4 лет университетского образования.

Анализ

Анализ данных интервью фокус-группы привел к выделению трех основных тем и пунктов опроса, связанных с аспектами этих тем. Темы включали: 1.) «Диффузные расстройства» 2.) «Требующие истории, отражающие сложные жизни» и 3.) «Сложная траектория и взаимодействия» . В таблице 1 показано среднее (стандартное отклонение) и количество (в процентах) для каждого из 15 пунктов обследования. Результаты опроса представлены вместе с основными темами фокус-группы.Пункты, касающиеся диагностики опорно-двигательного аппарата и группы пользователей, представлены в рамках основной темы 1 и 2 (пункты 1–4, таблица 1), а пункты, касающиеся роли и практики соцработников, представлены в рамках основной темы 3 (пункты 5–15, таблица 1). . Данные были приблизительно нормально распределены по пяти категориям ответов с небольшими доказательствами влияния потолка или пола.

Основная тема 1: диффузные расстройства

В ходе интервью фокус-группы соцработники очевидно, что те, кто находится в больничном листе с MSD, были другими и более сложными по сравнению с другими группами, находящимися в отпуске по болезни.У них были люди, попавшие в список больных с МСД, которые было труднее понять. Одной из причин этого был характер диагноза. (Цитата А, № 1).

A1: Первое, о чем я думаю, это то, что это часто диагноз, основанный на симптомах. У них где-то болит … без конкретных заключений врачей. Оценки врача очень расплывчаты. … Мне трудно следить за симптомами диагноза… очень сложно. И мы видим, что они часто остаются на больничных подолгу.

В соответствии с результатами фокус-группы, исследование также показало, что соцработники сталкивались с трудностями при последующем наблюдении за RTW с людьми, находящимися в отпуске по болезни из-за MSD, по сравнению с другими людьми, находящимися в отпуске по болезни (среднее значение 2,15, SD 0,9), Таблица 1, пункт 1. Кроме того, в ходе интервью в фокус-группе соцработники узнали, что работа с этой группой, внесенной в список больных, отнимала много времени, и что люди, занесенные в список больных с МСД, часто оставались в системе NAV с неоднократными периодами отпуска по болезни.Социальные работники подчеркнули, что диагноз по симптомам, в отличие от диагнозов болезней, означает, что проблемы этой группы воспринимаются как расплывчатые и неясные. Для социальных работников это был вопрос ясности, и они проводили различие между людьми, занесенными в список больных с явным заболеванием, и людьми с более неопределенным диффузным заболеванием (Цитата C, № 1, Цитата B, № 1).

C1: Я контактное лицо для людей с серьезными заболеваниями и много работаю с людьми, больными раком, и с этой группой из списка больных никогда не будет проблем.Они хотят начать работать до того, как закончат химиотерапию, им так не терпится начать работать. Им поставили диагноз, который их очень напугал, и долго сидеть дома — не вариант.

B1:… и иногда мы спрашиваем: «а зачем вам обследование?» Они месяцами сидят и ждут МРТ, которое показывает, что с ними все в порядке. Затем они израсходовали льготы за шесть месяцев. Представьте, что если вы серьезно заболеете, получите диагноз рака или что-то в этом роде, когда вам действительно нужен отпуск по болезни, тогда у вас больше не будет прав.

Также в ходе опроса было подтверждено, что большинству социальных работников сложнее управлять отпуском по болезни для людей с неспецифическим МСД по сравнению с другими группами диагнозов МСД (среднее значение 2,59, стандартное отклонение 0,8), Таблица 1, пункт 2. Вывод В ходе интервью с фокус-группой было дополнительно проработано и показано, что соцработники испытали, что различные болезненные состояния, например, в спине или плече, не были конкретными и их трудно было связать с тем, чтобы понять реальные функциональные проблемы человека.Социальным работникам было трудно определить, были ли проблемы со здоровьем человека достаточно серьезными, чтобы они могли оставаться в отпуске по болезни. Наряду с отсутствием объективных выводов возник также вопрос о том, действительно ли лицо, внесенное в список больных, отвечает требованиям для получения пособия по болезни (цитата A, № 2).

(A2) Строго говоря, если у них нет болезни или травмы, они не соответствуют критериям отпуска по болезни [пособия]. Одна из вещей, которые мы учитываем в норвежском законодательстве, заключается в том, что вы должны заболеть или получить травму, чтобы получить разрешение на отпуск по болезни (оплату).Итак, когда у вас есть человек, которому поставлен симптомный диагноз, это не болезнь, и если он не является результатом какой-либо травмы, тогда он становится очень расплывчатым. Дело не в том, что мы просто их останавливаем, это сложно, когда у вас нет конкретной болезни.

Правила и положения, с одной стороны, и убеждения и объяснения тех, кто был внесен в больничный список, с другой, поставили под сомнение понимание социальными работниками ситуаций их клиентов и усложнили процесс принятия решений.Социальные работники показали, что они с большей вероятностью задавали вопросы и договаривались об отпуске по болезни при работе с людьми, внесенными в список больничных с MSD, по сравнению с людьми, внесенными в список больничных по другим причинам. Это подтверждается результатами опроса, которые показали, что в целом соцработники считают важным знать, какой диагноз имеют люди с МСД, при оформлении отпуска по болезни (среднее значение 2,79, стандартное отклонение 0,7), таблица 1, пункт 3.

Основная информация тема 2: сложные истории, отражающие сложные жизни

Социальные работники заявили, что личная встреча с больным была важна для получения общего обзора и более широкого понимания ситуации человека.Однако социальным работникам часто трудно понять сложность их рассказов (цитата D, №1 и цитата E, №1).

D1: Иногда мы обнаруживаем, что проблема заключается во всей жизненной ситуации; вещей стало слишком много. Есть дети, быстрый темп личной жизни, а что к чему? С чего начать?

E1: Так сложно понять их реальную ситуацию, они рассказывают нам так много вещей, есть несколько дополнительных жизненных событий и, возможно, есть серьезное психологическое расстройство, но они говорят о боли в пояснице или мышцах в целом, тогда как на самом деле это нечто совершенно иное, требующее длительного наблюдения.Часто бывает трудно понять, кто на самом деле болен, а кто находится в отпуске по болезни, потому что у них рождаются щенки.

Как видно из цитат, соцработники сочли рассказы хаотичными, и что было трудно отсортировать информацию и получить обзор всей ситуации. Цитата E, №1 также указывает на то, что, когда проблемы человека были расплывчатыми и не имели биомедицинского объяснения, психологические проблемы стали возможной объяснительной моделью.Социальные работники обнаружили, что больничный лист по болезни трудно отличить от жизненного опыта в более широком смысле. В целом соцработники сталкивались с тем, что МСД часто оказывалось лишь небольшой частью личных проблем, и что их длительные симптомы часто скрывали другие проблемы и жизненные события, которые мешали им работать. Социальные работники были полны решимости помочь нуждающимся, но они также чувствовали себя ответственными за отсеивание тех, кто, по их мнению, воспользовался системой и использовал отпуск по болезни по другим, незаконным причинам (цитата B, № 2).

B2: Но то, что я считаю наиболее важным, на самом деле, это в отношении MSD … где действительно есть другие причины, кроме боли в плече, руке или спине … что означает, что они не работают … и когда они становятся постоянными клиентами, это становится проблемой. Каждый может болеть, это нормально, но когда есть регулярный отпуск по болезни, он длится десять лет, а раз в два года он увеличивается до максимума (52 недели отпуска по болезни). Ты не можешь так себя вести.

Результаты опроса также отразили некоторые из обсуждаемых в фокус-группе вопросов, связанных с пребыванием в отпуске по болезни по незаконным причинам.В целом опрос показал, что соцработники считают, что людям с МСД слишком легко получить листок нетрудоспособности (среднее значение 2,47, стандартное отклонение 0,8), таблица 1, пункт 4.

В ходе интервью фокус-группы соцработники также обсудили, как женщины и мужчины по-разному выражали свои жизненные ситуации. Женщины рассказывали истории о жизни с тяжелым бременем заботы и сложных отношениях, в то время как мужчины чаще были замкнутыми и сдержанными. За конкретными вопросами, обсуждавшимися на встречах, соцработники подозревали, что существуют другие, глубинные причины, стоящие за потребностью мужчин в отпуске по болезни (цитата C, № 2 и цитата A, № 3).

C2: … у нас есть много случаев, когда есть женщины, которые — особенно женщины, которые оказались в отпуске по болезни, потому что у них была стрессовая семейная ситуация на протяжении многих лет, у них были больные дети, проблемы в браке и отношениях … и они приходят к точке, где они больше не могут управлять или контролировать все, и это может быть как физическим, так и психическим.

A3: Я думаю, что у мужчин, в частности, бывают боли в спине, но когда я разговариваю с ними, я думаю, что их гораздо больше.Проблема не только в спине.

Основная тема 3: сложная траектория и взаимодействия

Опрос показал, что большинство социальных работников считают, что они в некоторой степени способствовали возвращению на работу людей с МСД, внесенных в список больничных (среднее значение 2,18, стандартное отклонение 0,7), Таблица 1, пункт 14, в то время как результаты фокус-группы указывают на множество проблем, связанных с этим, включая сложность и разнообразие случаев и противоречие между различными правами и обязанностями различных заинтересованных сторон.

В ходе интервью фокус-группы соцработники заявили, что они приложили усилия для индивидуальной адаптации процесса RTW для каждого человека, внесенного в список больных. Однако этот процесс был непростым, и соцработники могли почувствовать противоречие между различными правами и обязанностями различных заинтересованных сторон. В процессе RTW соцработникам необходимо было учитывать и согласовывать свои интересы и перспективы с интересами больного, терапевта и работодателей. Одним из пунктов обсуждения была важность возложения на больных, находящихся в списке, ответственности за их собственный процесс RTW.Однако у соцработников возник разрыв между их собственными ожиданиями в отношении процесса RTW и ожиданиями лиц, включенных в список больных (цитата D, № 2, цитата A, № 4).

D2: [социальный работник подразумевает, что больной говорит] «Мне нужно выздороветь, прежде чем я смогу начать работать. Я жду обследования. Я должен дождаться этого и сначала выздороветь, прежде чем я смогу начать работать ».

A4: … Чтобы возложить ответственность на человека, внесенного в список больных, чтобы решение принимал не врач, потому что именно то, что вы говорите своему врачу, определяет, с каким отпуском по болезни вы выйдете из кабинета врача.

Как видно из цитаты, социальные работники сталкивались со сложными историями при встрече с человеком, находящимся в отпуске по болезни с MSD, и испытали, что может быть много причин для отпуска по болезни, тем не менее, опрос показал, что в целом социальные работники обнаружили, что люди больны: перечисленные в MSD были мотивированы на RTW как можно быстрее (среднее значение 2,30, SD 0,6), таблица 1, пункт 5.

В ходе интервью фокус-группы соцработники заявили, что сложность и разнообразие случаев оставляют их ответственность за оценку и предлагая различные подходы и вмешательства в процесс RTW и его различные траектории.Учитывая их описания трудностей в понимании ситуации больного в целом, это было непростой задачей (цитата F, № 1, цитата E, № 2).

F1: Вы автоматически формируете мнение о том, кто этот человек. И иногда я с удивлением обнаруживаю, что проявляю некоторую предвзятость, я замечаю, что должен сказать себе «привет», «это было не так». Итак, речь идет об открытости. Я считаю, что это очень важно и не всегда легко.

E2: В диалоге встречи есть некоторые конкретные вещи, которые мы должны упомянуть вначале, но это индивидуально.Есть так много разных ситуаций и людей.

Опрос включал четыре пункта, касающихся аспектов рабочих процессов. Сюда входило, есть ли у социальных работников достаточно времени для последующего наблюдения в отпуске по болезни, а также достаточные инструменты, техники и методы, чтобы помочь людям, внесенным в список больничных с MSD, вернуться к работе. По трем из этих пунктов среднее значение находилось в диапазоне 1,47–2,00 (стандартное отклонение 0,8–1,0) соответственно, что указывает на некоторые возможности для улучшения в соответствии с результатами фокус-группы, приведенными выше (таблица 1, пункты 10, 11 и 13).Однако по пункту, касающемуся того, обладают ли социальные работники достаточными знаниями, чтобы помочь людям, занесенным в список больничных с MSD, вернуться к работе, среднее значение составило 2,20 (СО 0,7), при этом большинство социальных работников ответили в той или иной степени (таблица 1, пункт 12).

Кроме того, в фокус-группе соцработники рассказали, что сотрудничество с терапевтом имеет решающее значение. Это важно для сбора информации о состоянии здоровья человека, особенно в случаях повторного отпуска по болезни. Однако, когда они спрашивали терапевта о человеке, внесенном в список больного, они часто находили, что врачи пренебрежительно относятся к ним и не хотят предоставлять информацию, что может затруднить сотрудничество (цитата A, № 5).

A5: Мы отправляем сообщения непосредственно врачам и спрашиваем: «Какое обследование было проведено? Любая МРТ? (Магнитно-резонансная томография) Какие-нибудь выводы? Есть ли какие-нибудь планы на лечение? »Насколько хорошо они (терапевты) реагируют, зависит от того, насколько хорошо они (терапевты) реагируют, но в целом я полностью согласен с вами (другими участниками фокус-группы) в том, что они часто являются адвокатами пациента. Они верят, что сделали свое дело. «Я написал больничную, потому что для нее есть причина».

Результаты опроса показали, в соответствии с результатами фокус-группы, что соцработники испытали важность сотрудничества с врачами и работодателями для управления отпусками по болезни (среднее значение 2.95, стандартное отклонение 0,8) и (среднее значение 3,15, стандартное отклонение 0,8) соответственно. (Таблица 1, пункты 6 и 8). Однако, хотя результаты фокус-группы показали, что это сотрудничество также может быть трудным, опрос показал, что большинство социальных работников считают, что это сотрудничество работает хорошо (среднее значение 2,46, стандартное отклонение 0,7) и (среднее значение 2,70, стандартное отклонение 0,5) соответственно. (Таблица 1, п.7 и 9).

В процессе RTW соцработники говорили о важности рассмотрения возможностей фасилитации на рабочем месте. Однако соцработники сталкивались с тем, что работодатель часто мало знал о причине отпуска по болезни и о положении их работника, внесенного в список больничных.Социальные работники часто сталкивались с отсутствием прозрачности и открытости, когда работник не хотел участвовать в разговоре о причине отпуска по болезни со своим работодателем. Социальные работники считали, что это уменьшило возможность найти хорошее решение или план последующих действий (цитата D, № 3 и цитата E № 3).

D3: Речь идет о рабочем месте… Важно общаться. Какие возможности существуют на рабочем месте? Что можно сделать для облегчения?

E3: Многие люди боятся такого разговора с работодателем.Многие работодатели не имеют ни малейшего представления о своих проблемах, а затем, во время беседы с больным, они говорят [работодателю]: «А, это ваша проблема, почему вы не сказали?»

Цитата описывает, как отсутствие понимания и общения между различными заинтересованными сторонами создавало у соц.работников впечатление сотрудника, находящегося на обочине, не в состоянии понять всю ситуацию. Кроме того, как описано в Таблице 1, пункт 15, опрос показал, что у социальных работников сложилось впечатление, что работодатели редко использовали свои планы последующих действий в процессе RTW (среднее значение 1.56 SD 0,6). Эти результаты можно увидеть вместе с результатами фокус-группы, в которой соцработники обсуждали аспекты сотрудничества с работодателем и больным, что уменьшало возможность использования плана последующих действий.

Нью-Йорк, графство Вестчестер требует оплачиваемого отпуска по болезни с 10 июля 2019 г.

16 мая 2019 г.
2019-0943

Нью-Йорк, графство Вестчестер требует оплачиваемого отпуска по болезни с 10 июля 2019 г.

Округ Вестчестер , Нью-Йорк недавно принял постановление, которое вступает в силу 10 июля 2019 г., обязывая работодателей пяти или более сотрудников, работающих в округе, предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставить сотрудникам неоплачиваемых отпусков по болезни.

Положения об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели с пятью и более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам минимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, позволяя им накапливать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками должны предоставлять 40 часов неоплачиваемого отпуска в год.

Закон об отпусках по болезни не распространяется на: сотрудников, которые работают 80 часов или меньше в календарный год; участники программы производственной практики, учрежденной районом социальных служб; участники производственной программы до 42 лет.S.C., раздел 2753; или сотрудники, получающие компенсацию в виде квалифицированных стипендий в соответствии с 26 U.S.C. Раздел 117.

Заработанный оплачиваемый отпуск по болезни должен начинаться с 10 июля 2019 г. или в день приема на работу, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели могут выбрать «предварительную загрузку» 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Заработанный отпуск по болезни, который не был использован, может быть перенесен на следующий год при условии, что максимальная необходимая продолжительность отпуска по болезни в любой год составляет 40 часов.Работодатель может отложить возможность новых сотрудников использовать заработанное время по болезни до тех пор, пока они не проработают на работодателя 90 дней.

Работодатель должен оплачивать оплачиваемое время по болезни в размере, равном тому, что работник получил бы, если бы он проработал запланированное рабочее время.

Когда происходит увольнение с работы и работник повторно принимается на работу в течение девяти месяцев после увольнения тем же работодателем, ранее накопленный заработанный неиспользованный период по болезни должен быть восстановлен.Когда на смену одному работодателю приходит другой работодатель, все работники первоначального работодателя, которые остаются на работе у следующего работодателя, имеют право на все неиспользованное заработанное время по болезни, которое они накопили, работая у первоначального работодателя.

Работодатели должны предоставить сотрудникам копию Закона об отпуске по болезни и письменное уведомление о том, как этот закон применяется к ним. Работодатели также должны вывесить копию Закона об отпуске по болезни и плакат на английском, испанском и любом другом языке, который округ сочтет уместным, на видном месте, доступном для сотрудников.

Работодатель, умышленно нарушающий требования об уведомлении и размещении, может быть подвергнут гражданскому штрафу в размере до 500 долларов США за каждое отдельное нарушение.

Посетите веб-сайт округа для получения дополнительной информации, включая часто задаваемые вопросы работодателей. Здесь можно найти часто задаваемые вопросы сотрудников.

———————————————

——————— ————————
ПРИЛОЖЕНИЕ

EY Payroll News Flash

Отпуск

Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный и оплачиваемый отпуск по болезни при условии соблюдения права на начисление и требований использования.Сотрудники имеют право на оплачиваемый выходной день в дни национальных праздников, праздников штата и дополнительных праздничных дней, установленных Министерством транспорта Техаса (TxDOT).

Ежегодный отпуск — начисляется в зависимости от количества лет, за которые сотрудник работал в государстве, и может быть использован после шести месяцев непрерывной государственной службы и с одобрения их руководителя.

Отпуск по болезни — начисляется из расчета восемь часов в месяц для штатных сотрудников. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получать отпуск по болезни пропорционально отработанному времени.Больничный лист должен быть начислен, прежде чем его можно будет использовать. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни, если болезнь, травма или беременность не позволяют им выполнять свои обязанности.

Расширенный отпуск по болезни (ESL) — предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью или травмой сотрудника после исчерпания всего накопленного оплачиваемого отпуска после того, как сотрудник проработал два непрерывных года в TxDOT или получил травму на рабочем месте.

Пул отпусков по болезни (SLP) — предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы помочь сотрудникам и их семьям, если катастрофическая болезнь или травма вынудят их исчерпать весь накопленный оплачиваемый отпуск и доступный ESL при соблюдении критериев SLP.SLP позволяет сотруднику вносить в SLP весь или часть накопленного отпуска по болезни для дальнейшего использования или для других, кто в этом нуждается.

Пожертвование на отпуск по болезни — сотрудники могут внести любую сумму из накопленного отпуска по болезни конкретному сотруднику, который работает в том же государственном учреждении, что и сотрудник-донор, и сотрудник, получающий пожертвованные часы, имеет медицинскую потребность и исчерпал свои собственные накопленные больничные отпуск, включая любое время, когда принимающий сотрудник может иметь право выйти из программ ESL или SLP.

Отпуск — позволяет сотрудникам, имеющим на это право, при определенных условиях оставить свою работу на время без оплаты, а затем вернуться к работе в отделе.

Отпуск по семейным и медицинским причинам (FML) — позволяет сотрудникам брать отпуск в связи с рождением или усыновлением своих детей, для размещения приемных детей в своих домах, для ухода за ближайшими членами семьи, которые больны или травмированы, или в связи с травмой или болезнью в течение 480 неоплачиваемых часов за финансовый год при соблюдении критериев FML.

Отпуск по уходу за ребенком — предоставляет неоплачиваемый отпуск для сотрудников, которые не имеют права на получение FML и пропустят работу в связи с рождением ребенка, усыновлением или приемом на воспитание.

Военный отпуск — сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск для прохождения санкционированной военной подготовки или использования в Национальной гвардии Техаса, Государственной гвардии Техаса, резервном отделении Вооруженных сил США или городской поисково-спасательной группе. Продленный военный отпуск предоставляет имеющим на это право сотрудникам свободное от работы время без сохранения заработной платы для входа в отделение U.С. Вооруженные силы.

Отпуск для ветеранов — предоставляет ветеранам оплачиваемый отпуск (не более 15 дней каждый финансовый год) для получения медицинской или психиатрической помощи, находящейся в ведении Управления здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США.

Оплачиваемый отпуск за выдающиеся результаты или рекомендации по найму — исполнительный директор может предоставить административный отпуск сотруднику в качестве награды за выдающуюся работу, задокументированную служебной аттестацией сотрудника, или сотруднику, который принимает на работу или направляет внешнего соискателя на работу, который был принят на работу для объявленной штатной должности на полную ставку.

Экстренный отпуск — позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в определенных чрезвычайных ситуациях.

Отпуск во время расследования агентства — предоставляет оплачиваемый отпуск для сотрудников в определенных ситуациях, связанных с расследованием, проводимым агентством.

Отпуск по разным вопросам — TxDOT предлагает сотрудникам определенный объем различных отпусков без удержаний из заработной платы. В этом разделе рассматриваются различные требования, касающиеся наличия отпуска и права на участие.Разные отпуска включают:

• Радист-любитель
• Дрессировка собак-поводырей
• Донорство крови, костного мозга или органов
• Сертифицированный курс обучения Американского Красного Креста
• Соблюдение повестки в суд
• Волонтер по назначению специального адвоката (CASA)
• Отпуск приемным родителям
• Служба жюри
• Развивающая деятельность для детей сотрудников
• Пора для голосования
• Пожарный-волонтер и служба скорой помощи