Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию: uvolnenie.ru | Порядок увольнения работника по ТК РФ в 2020 году

Содержание

Ст. 80 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).

Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблематикой этих статей — если статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ, то каким образом необходимо увольнять сотрудника, какая статья должна указываться в трудовой книжке?

Согласно постановлению правительства №225 от 16.04.2003, установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Трудовой кодекс увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространенных причин разрыва трудовых отношений. Действующие нормы позволяют гражданам по собственной инициативе расторгать трудовое соглашение в установленном ТК порядке.

Как правомерно расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника и какие особенности правовых норм необходимо знать гражданину при преждевременном уходе с работы?

Порядок

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько альтернативных способов расторжения трудовых взаимоотношений. Один из способов предполагает расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

Обратите внимание. Работник имеет возможность расторгнуть как договор, заключенный на конкретный срок, так и срочный.

В последнем случае для прекращения трудовых взаимоотношений необходима уважительная причина, к примеру, заболевание, сведения о нарушении администрацией ТК РФ.

В целом процедура расторжения трудового договора подразделяется на несколько принципиально важных этапа.

Среди них следующее:

Подача заявления. Сотрудник должен осведомить работодателя о своих намерениях разорвать трудовые отношения. Для этого достаточно передать заявление в свободной форме в кадровую службу компании или руководителю.

Трудовая отработка. В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен проработать на своей должности две недели с момента подачи заявления. При расчёте учитываются как рабочие, так и выходные дни.

Обратите внимание. Работник вправе уменьшить срок отработки. Процедура возможна по инициативе руководителя, подтвержденной письменным заявлением или при наличии уважительных причин у сотрудника, к примеру, выход на пенсию, учеба и прочее.

Увольнение. Разрыв трудовых отношений осуществляется на основании приказа об увольнении. После подписания документа сотруднику необходимо заполнить трудовую книгу и получить заработную плату.

Обратите внимание. Расчет с работником при увольнении включает в себя зарплату за отработанные дни, материальная компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные внутренним регламентом предприятия.

Сроки

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит положения о том, что сотрудник должен осведомитель работодателя о разрыве трудовых отношений не менее чем за две недели.

Обратите внимание. Двухнедельный срок отработки может быть уменьшен при обоюдном согласии руководства и сотрудника. Более того, работник не должен в период отработки находиться на рабочем месте, он имеет право уйти в отпуск или на больничный.

Законодательные нормы также содержат исключения. К примеру, при увольнении в процессе испытательного срока работник должен осведомить начальство не менее чем за три дня, а при разрыве трудовых отношений руководителем предприятия оповещение должно быть произведено как минимум за месяц до увольнения.

Нормы ТК об увольнении по собственному желанию

Трудовой Кодекс призван регулировать взаимоотношения участников трудовых отношений. Для правомерного оформления процедуры увольнения по собственному желанию гражданам рекомендовано ознакомиться с принципиально важными положениями ТК РФ.

Статья 77

Законодательные нормы РФ четко регулируют трудовую деятельность граждан страны. Статья 77 ТК РФ содержит данные об общих основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений.

Среди них следующее:

расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
истечение срока трудового соглашения;
разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника;
расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя;
перевод сотрудника на другую должность;
отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности по причине реорганизации предприятия, смены владельца предприятия и прочее;
отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений по причине внесения коррективов в трудовой договор;
отказ работника от продолжения трудовой деятельности в другой местности;
наличие нарушений в трудовом договоре, препятствующих трудовой деятельности работника;
прочие обстоятельства, не зависящие от участников трудовых взаимоотношений.

Пенсионерам

Увольнение людей пенсионного возраста осуществляется по тому же принципу, что и увольнение сотрудников более молодого возраста. На пенсионеров распространяются как общие основания для разрыва трудовых отношений, так и порядок процедуры увольнения.

Наравне с другими сотрудниками, пенсионер вправе разорвать трудовой договор по собственной инициативе. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Дополнительные нюансы возникают лишь в том случае, если работник увольняется при выходе на пенсию. В таком случае пенсионер вправе разорвать трудовые отношения без отработки двухнедельного срока.

Для оформления процедуры в соответствии с нормами ТК РФ в заявлении о расторжении трудовых отношений в качестве причины нужно указать «выход на пенсию». Работодатель в данном случае должен придерживаться тех сроков увольнения, которые были указаны сотрудником.

Пенсионер вправе продолжать трудовую деятельность и при наступлении пенсионного возраста. В любой момент гражданин вправе уволиться, но указать в качестве причины «уход на пенсию» лишь однократно.

К примеру, если пенсионер устроился на другое место работы при увольнении он уже не вправе указывать в качестве причины достижение пенсионного возраста.

Без отработки

В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен осведомить работодателя о намерениях расторгнуть трудовые отношения за две недели до потенциальной даты увольнения.

Указанные две недели принято считать обязательной отработкой, однако отдельные нормы ТК содержат положения об исключениях, позволяющих гражданину игнорировать трудовую отработку.

Среди них следующее:

невозможность продолжать трудовые взаимоотношения по причине зачисления в ВУЗ и прочие образовательные учреждения;
выход работника на пенсию;
нарушение работником трудового регламента, закрепленного как законодательными, так и внутренними нормами предприятия;
переезд в другую местность для осуществления трудовой деятельности;
направление одного из супругов на работу за пределы РФ;
переезд на новое место проживание;
невозможность продолжения работы на основе медицинского заключения;
по причине ухода за инвалидом, больным родственником или ребенком, возрастом до 14 лет.

Установленные нормы также предусматривают случаи, когда граждане вправе пройти трехдневную отработку вместо двухнедельной.

Среди них следующее:

при нахождении сотрудника на испытательном сроке;
в случаях, когда трудовое соглашение было заключено на срок менее двух месяцев;
если работник был занят сезонной работой.

Во избежание двухнедельного срока отработки, гражданам необходимо указать одну из представленных причин в заявлении об увольнении.

При необходимости, работнику следуют предоставить подтверждающие документы, к примеру, документ о выписке в случае переезда, медицинскую справку и прочее.

Видео: Трудовое право

Налогообложение

Общепринятые нормы содержат положения о налогообложение заработной платы при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Выплаты, полученные по причине выхода на пенсию или выданные, на основании коллективного договора не подлежат налогообложению.

А пособие, которое было выдано гражданину по причине досрочного расторжения трудового договора или в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в обязательном порядке должны облагаться государственным налогом в общепринятом порядке.

Расчет

ТК РФ призван защищать интересы участник трудовых отношений. Так, указанные нормы содержат подробный перечень выплат, на которые вправе претендовать сотрудник при увольнении по собственному желанию.

Среди них следующее:

оклад в соответствии с трудовым соглашением;

Обратите внимание. Расчет оклада реализуется на основании формы оплаты труда или фактически отработанного времени, выработки

компенсационный выплаты за неиспользованный отпуск;

Обратите внимание. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании среднего уровня заработной платы сотрудника с учетом оставшихся дней отпуска, как основного, так и дополнительного.

Если сотрудник воспользовался отпуском авансом, то работодатель вправе произвести удержании при расчетах.

другие выплаты, предусмотренные внутренним уставом компании или трудовым соглашением, к примеру, премии, надбавки и прочее.

Выплаты

Выплаты, которые положены работнику при досрочном расторжении трудового договора должны быть выданы в последний рабочий день.

В том случае, если в указанный день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, срок выплаты переносится. Основанием для расчета с работником служит соответствующее письменное требование, на которое работодатель должен отреагировать в течение одного дня с момента его получения.

Одновременно с положенными выплатами руководитель должен предоставить бывшему работнику пакет документов:

заполненная трудовая книга;
справка о доходах;
справка, отведенная для расчета выплат по временной безработице.

Таким образом, каждый сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, правовые нормы РФ не препятствуют реализации процедуры.

Трудовой Кодекс четко регулирует основания и порядок расторжения трудовых отношений, особенности расчета и выплаты заработной платы, отпускных и дополнительных денежных средств, предусмотренных внутренним регламентом компании.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 — 2021? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следующими нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении:

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора (с работником, работающим у работодателя — физического лица). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…(подробнее см. п. 22 Постановления).

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Увольнение по собственному желанию по статье 80 трудового кодекса

Закон декларирует право граждан заключать и расторгать трудовые отношения по своему усмотрению. Так, увольнение по собственному желанию по ТК РФ происходит на основании воли работника, и наниматель не может ей воспрепятствовать. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее также – Кодекс, ТК РФ) не оговорена форма, в которой сотрудник выражает желание прекратить работу, но существуют общепринятые правила, защищающие интересы граждан. В частности, важным аспектом является неоспоримое волеизъявление работника, доподлинно свидетельствующее о том, что увольнение происходит не по принуждению. Поэтому расторжению трудовых отношений сопутствует ряд административных процедур: подача письменного заявления, издание приказа, передача трудовой книжки, начисление полагающихся выплат.

Содержание статьи:

Основные аспекты увольнения по собственному желанию

Отношения, связанные с увольнением по инициативе работника, регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Она является основополагающей и не имеет развития в подзаконных актах.

Нормативная база

При возникновении неоднозначных или спорных ситуаций, кадровые службы руководствуются разъяснениями уполномоченных органов власти (Роструд). В случае если разбирательство дошло до суда, судьи, в целях единообразия правоприменительной практики, берут во внимание решения коллег, ранее принятые по аналогичным делам.

Порядок документооборота

Отсутствие письменного заявления делает процедуру увольнения незаконной. Однако, форма, в которой работник уведомляет нанимателя об уходе, в нормативных актах не оговорена. С точки зрения закона, важна суть документа, поэтому, согласно общепринятой практике, извещение составляют в произвольной форме. По своему усмотрению сотрудник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере. Известны даже случаи, когда уведомление об увольнении направляли телеграммой. Отдельные работодатели, в целях упрощения процедуры, разрабатывают специальные трафаретные бланки.

Несмотря на то, что статьи ТК РФ не оговаривают содержание заявления на увольнение по собственному желанию, в интересах сотрудника, в первую очередь для того, чтобы работодатель провёл процедуру с соблюдением закона, в уведомлении необходимо отразить следующие основные моменты:

чёткую формулировку «прошу уволить» в подтверждение свободного волеизъявления;
указание на день увольнения, например «1 июня»;
собственноручную подпись работника.

При написании следует избегать неоднозначных фраз, таких как: считаю необходимым уволиться; хочу уволиться; прошу рассмотреть возможность увольнения. Дату увольнения следует указывать точно, не применяя предлога «с», поскольку это может вызвать двойственное толкование: с 1 июня может трактоваться так, что работник должен отработать этот день, и наоборот – что с этого дня он уволен.

Внимание! По общему правилу, заявление передают в кадровую службу. При необходимости на копии ставят отметку о дате приёма документа.

На основании заявления кадровая служба издаёт приказ об увольнении. Как правило, документ изготавливают по форме Т-8 (утверждена Госкомстатом в 2004 году) и подписывают у уполномоченного представителя организации-нанимателя. Оригинал выдают для ознакомления сотруднику и после подшивают в личное дело. Копию увольняемый может получить по письменному обращению.

После подписания приказа делается соответствующая отметка в трудовой книжке, содержащая точные формулировки, обозначенные в Кодексе: уволен(а) по основаниям, предусмотренным ст.80 Трудового кодекса РФ.

Сроки оповещения

Статья, Трудового кодекса, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, устанавливает необходимость заблаговременного извещения работодателя – не менее чем за 2 недели. Однако существует ряд случаев, когда уведомление направляется в иные сроки:

Работник, находящийся на испытательном сроке вправе уведомить нанимателя об увольнении за три дня.
Руководитель организации обязан подать заявление за месяц.
Работники спортивной сферы – спортсмены и их тренеры – также извещают о желании прекратить работу за месяц, но в трудовом договоре могут быть оговорены и иные сроки.

Отработка

Закон, предписывая гражданину заранее уведомить работодателя о своём желании уволиться, не налагает на сотрудника обязанности работать в период с момента извещения и до непосредственной даты увольнения. В это время он может находиться на больничном или в очередном отпуске.

Стороны также могут договориться о любой дате увольнения, в том числе до истечения установленного законом двухнедельного срока. В ряде случаев работник может уволиться в день, указанный в заявлении:

при поступлении в образовательное учреждение;
при выходе на пенсию;
при наличии доказанного нарушения прав работника со стороны нанимателя.

Обязательные выплаты при увольнении

Увольняемому сотруднику полагается оплата фактически отработанного времени. Работодатель также компенсирует все не отгулянные дни отпуска. Трудовым соглашением и/или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты, однако, закон не считает их обязательными.

Следует помнить, что при увольнении работодатель вправе вычесть из общей расчётной суммы следующие средства:

командировочные расходы, не подтверждённые отчётными документами;
денежные обязательства по исполнительным документам;
алименты на несовершеннолетних детей;
возмещения ущерба и вреда.

Выдача документов

По общему правилу, все документы передаются увольняемому в последний рабочий день. Помимо трудовой книжки, на руки получают справки о доходах (2-НДФЛ) и страховых взносах.

Важно знать! Если указанные документы не были выданы в срок, то работодатель обязан направить увольняемому соответствующее уведомление. В дальнейшем можно получить трудовую и справки по почте или лично, на основании письменного требования (не позднее трёх рабочих дней).

Особые ситуации

Право граждан на увольнение распространяется и на периоды ежегодного отдыха. В данном случае закон позволяет как уйти в отпуск с последующим увольнением, так и уволиться уже непосредственно находясь на отдыхе. Но следует помнить, что работодатель может отказать сотруднику в этом. Если заявление будет подано в период отпуска, то требования о соблюдении двухнедельного срока остаётся актуальным.

Аналогичным правом наделены и граждане, находящиеся на больничном, в отпуске по БИР или уходу за ребёнком. Они также могут уволиться, за две недели уведомив нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Возможность забрать заявление об увольнении

Статья об увольнение по собственному желанию также даёт работникам право в любой момент отозвать заявление. Существует ряд исключений, которые могут помешать волеизъявлению гражданина сохранить рабочее место:

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно отозвать до его начала. По общему правилу, в последний рабочий день трудовые отношения прекращаются и в период отдыха сотрудник уже числится уволенным.
Расторжение трудового договора последует и в случае, если на освобождающуюся вакансию уже приглашён новый сотрудник, который дал согласие и начал процедуру увольнения с другой работы.

Планируя увольнение, важно помнить о своих правах и обязанностях. Для удобства все вышеописанные основные ситуации занесены в таблицу:

Ситуация	Правило	Исключения
Форма заявления об увольнении	письменно	обязательное требование, исключения отсутствуют
Срок подачи	не менее чем за две недели	ст.71, ст. 80 ч.3, ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ
Обязательные выплаты	• расчёт за отработанный период • компенсация неиспользованного отпуска	не предусмотрены
Дополнительные выплаты	в размере, предусмотренном трудовым договором и/или коллективным соглашением	зависят от содержания документов, устанавливающих право на дополнительную выплату
Документы, выдаваемые при увольнении	• трудовая книжка • справка 2-НДФЛ за последние два года • справка об уплате страховых взносов	не предусмотрены
Подача заявления из отпуска	возможно на общих основаниях	работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Подача заявления в период нетрудоспособности, из отпуска по БИР и уходу за ребёнком	возможно на общих основаниях	не предусмотрены
Отзыв заявления	в любой день до даты увольнения	если по закону невозможно отказать сотруднику, приглашённому на открывающуюся вакансию (ст.64, ст.80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию – это право каждого гражданина, гарантированное законами Российской Федерации. Следует помнить о том, что препятствовать уходу с работы работодатель не имеет права. Если возникает подобная ситуация, необходимо обращаться в контролирующие органы для восстановления справедливости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Статья увольнения по собственному желанию по годам

Номер статьи 80 не менялся.

Редакция от 09.05.2005

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Редакция от 25.11.2009

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

LESOTHO. ПРИКАЗ ТРУДА, 1992

1: webtext / 31536/64865 / e92lso01.htm

ЛЕСОТО. ПРИКАЗ ТРУДА, 1992

LESOTHO

ТРУДОВЫЙ КОД ЗАКАЗ, 1992

Приказ №24 от 1992 г.

ЧАСТЬ I — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ

1. Краткое название и начало
2.Сфера применения

ЧАСТЬ II — ТОЛКОВАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3. Определение терминов
4. Принципы, используемые в толкование и применение кода
5. Недискриминация
6. Свобода ассоциации
7. Принудительный труд запрещен
8. Государственные контракты; справедливо условия

ЧАСТЬ III — УПРАВЛЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Дивизион А.Общий

9. Полномочия министра
10. Краткое изложение кода
11. Ответственность правительства Офицеры

Отдел Б. Комиссар по вопросам труда, сотрудники по вопросам труда и торговый регистратор профсоюзы и организации работодателей

12. Назначение должностных лиц
13. Делегация лейбористов Комиссар
14.Полномочия и обязанности Сотрудники отдела труда
15. Разрешение споров Сотрудники отдела труда
16. Полномочия должностного лица в г. отношение к судебному разбирательству
17. Статистика, записи и возвращает
18. Правонарушение с задержкой или воспрепятствовать должностному лицу или предоставить ложную информацию
19. Регистратор

Отдел C. Национальная служба занятости

20.Заведение
21. Функции и полномочия.

Отдел Д. Суд по трудовым спорам

22. Организация труда Суд и Секретарь суда
23. Состав суда
24. Юрисдикция суда
25. Эксклюзивный гражданский юрисдикция
26. На преступника не действует юрисдикция
27.Регламент суда
28. Представительство сторон
29. Право на вызов свидетелей, пр.
30. Полномочия на получение доказательств
31. Штраф за ложное показания
32. Штраф за умышленное оскорбление
33. Пособие свидетелям
34. Взыскание платежа
35. Суд должен учитывать Политика правительства в отношении цен и доходов
36.Претензии по заработной плате со стороны нескольких сотрудников
37. Проводка облигации
38. Награды, окончательные решения; уведомление

Отдел E. Национальные консультативные органы

39. Национальный советник Комитет по труду
40. Состав комитета
41. Удаление элементов
42. Полномочия комитета
43.Кворум
44. Встречи
45. Дополнения к повестке дня
46. Национальный консультативный совет по охране труда, здоровья и благополучия

ЧАСТЬ IV — ЗАРПЛАТНАЯ ТЕХНИКА

47. Способ определения заработной платы
48. Установление заработной платы. Консультативный совет
49. Комиссионные полномочия Прокламация о применении
50.Функция консультации по заработной плате Доска
51. Заработная плата
52. Годовой обзор заработной платы. приказы и полисы
53. Дисплей на рабочем месте зарплатные приказы
54. Продление договоров. и арбитражных решений
55. Экономия прав. в соответствии с другими законами
56. Льготы, предоставляемые работодатель
57.Установленный законом минимальный размер оплаты труда
58. Действие и исполнение зарплатные приказы
59. Работодатели не получать определенные платежи
60. Записи и уведомления

ЧАСТЬ V — ДОГОВОРЫ НА РАБОТУ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ, ВЫПЛАТУ

61. Заявка
62. Виды договоров
63. Уведомление о прекращении действия
64 Платеж вместо уведомления
65.Форма уведомления, отмена
66. Увольнение
67. Уклонение от работодателей. обязательства
68. Определение уволенного
69. Письменное заявление причины увольнения
70. Срок
71. Исключенные категории
72. Изъятия
73. Средства правовой защиты
74. Заряд, стоимость
75.Испытательный срок
76. Начатые права сторон. по окончании
77. Сертификат обслуживания
78. Распределение активов умерших сотрудников
79. Выходные пособия
80. Штрафы

ЧАСТЬ VI — ЗАЩИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

81. Как выплачивать заработную плату
82. Место выплаты заработной платы
83.Заработная плата в срок и как раздельный
84. Выплата заработной платы при договор расторгнут
85. Удержания из заработной платы
86. Правонарушения, связанные с заработной платой
87. Определенной заработной платы быть не должно. назначен или прикреплен
88. Разрешение работодателя. открыть магазин
89. Обеспечение от работодателя
90. Приоритет заработной платы
91.Прочие обязанности работодателей

ЧАСТЬ VII — ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ

92. Заявка
93. Обязанности работодателя
94. Обязанности сотрудников
95. Обязанности дизайнеров, производители, импортеры и др.
96. Хранение документов
97. Специалисты по охране труда
98. Безопасность и здоровье. Комитеты
99.Запретные приказы
100. Положение
101. Уведомление несчастные случаи на производстве и опасные происшествия
102. Извещение промышленных предприятий болезни
103. Обучение и контроль лиц, работающих на опасных машинах
104. Пожарная безопасность; пожаротушение
105. Запрещено и ядовито вещества
106.Удаление пыли и дыма
107. Снижение шума и вибрация
108. Поднятие тяжестей
109. Средства индивидуальной защиты. оборудование и одежда
110. Водоснабжение
111. Регистрация заводов
112. Отмена регистрация
113. Апелляция на решение
114. Устранение неудобств в или около завода
115.Область охраны труда; корпус
116. Штрафы

ЧАСТЬ VIII — ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ, РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ПРАЗДНИКИ С ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ, Больничный лист

117. Еженедельный отдых и общественность праздники
118. Обычное рабочее время. и сверхурочные.
119. Изъятия
120. Оплачиваемый отпуск
121. Государственные праздники
122.Учебный отпуск
123. Больничный

ЧАСТЬ IX — ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН, МОЛОДЕЖИ И ДЕТЕЙ

124. Минимальный возраст для занятость
125. Общие ограничения на трудоустройство детей и молодежи
126. Ограничения на наем детей и молодежи на работу в ночное время
127. ограничение на трудоустройство детей и подростков в шахтах и карьерах
128.Работодатели детей и молодых людей вести учет 129. Правонарушения со стороны родителей или опекун
130. Ночные ограничения. работа
131. Предоставление транспорта
132. Ограничения на занятость женщин в шахтах
133. Отсутствие на работе в связь с заключением
134. Нет обязательств перед работодателем. платить зарплату
135.Преступление
136. Отпуск по беременности и родам и уведомление о прекращении действия
137. Должность сотрудника разрешено кормить ребенка грудью

ЧАСТЬ X — ТРУДОВЫЕ АГЕНТЫ

138. Агенты по трудоустройству
139. Никаких обязательств или набор без лицензии
140. Лицензия трудового агента. и условия
141. Срок действия лицензии; плата; передача
142.Министр может запретить набор
143. Записи должны храниться в агенты по трудоустройству
144. Продление лицензий; отмена и апелляции
145. Предложение побудить людей. выехать за границу по неформальным договорам
146. Начальник и т. Д. Не в набрать
147. Набор руководителя семья
148. Возраст при приеме на работу
149.Вербованных лиц будут доставлен к ближайшему аттестующему
150. Транспорт для приема на работу. человек
151. Репатриация
152. Семья завербованных. человек

ЧАСТЬ XI — ДОГОВОРЫ ИНОСТРАННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

153. Применение и подробности, которые должны содержаться в контрактах иностранных сервис
154.Иностранные контракты будут письменные, засвидетельствованные и зарегистрированные
155. Оформление договора
156. Минимальный возраст
157. Медицинское обследование
158. Акклиматизация и иммунизация завербованных
159. Репатриация
160. Ответственность работодателя и агент по трудоустройству по вопросам предоставления транспорта и др.
161. Расторжение договоров. дипломатической службы по болезни и др.
162. Максимальный период договоры зарубежной службы
163. Передача и продление контракты
164. Министр может потребовать гарантия на покрытие отсрочки платежа

ЧАСТЬ XII — ЗАНЯТОСТЬ НЕГРАЖДАН

165. Трудоустройство лиц, не являются гражданами Лесото
166. Условия для сертификат
167.Производство сертификаты

ЧАСТЬ XIII — ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. УЧРЕЖДЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ

168. Свобода ассоциации
169. Назначение регистратора. и помощники
170. Регистр
171. Требуется регистрация
172. Заявление на регистрация
173.Регистрация; сертификат
174. Право регистратора на требуется изменение имени
175. Отказ в регистрации
176. Уведомление о присоединении или открытие филиала
177. Объединение
178. Уведомление о слиянии
179. Федерация
180. Эффект слияния или федерация
181. Изменение наименования
182.Уведомление об изменении названия
183. Последствия изменения наименования
184. Обжалование отказа в регистрация
185. Отмена регистрация
186. Последствия отмена регистрации
187. Уведомление растворение
188. Уведомление в бюллетене по Регистратору

ЧАСТЬ XIV — ПРОФСОЮЗЫ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.ЧЛЕНСТВО, ОФИЦЕРЫ, ПРАВИЛА

189. Членские права несовершеннолетние
190. Офицеры
191. Запрос регистратора
192. Попечители
193. Извещение офицеров, попечители и др.
194. Юридический адрес и почтовый адрес
195. Правила

ЧАСТЬ XV — НЕПРАВИЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА

196.Дискриминация против члены и должностные лица профсоюзов
197. Вмешательство работодателей. по делам профсоюзов
198. Разумные условия для присуждая
199. Торговля запрещена. профсоюзный чиновник или другое лицо
200. Сексуальные домогательства
201. Определение несправедливости трудовая практика
202. Право суда выносить заказа

ЧАСТЬ XVI — ИМУЩЕСТВО, ФОНДЫ И СЧЕТА ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

203.Недвижимость для вложения в попечители
204. Обязанности попечителей
205. Право владеть правами на использование и занятие землей
206. Книги на хранение
207. Казначей по оказанию счета
208. Годовая прибыль
209. Проверка счетов. и документы
210. Препятствие досмотру. по Регистратору
211.Власть призывать детализированные счета
212. Штраф за невыполнение счета снабжения
213. Несанкционированный или незаконный расходы
214. Штраф за неправомерное использование деньги или имущество
215. Выдвижение лиц в кому выплачиваются деньги в случае смерти члена

ЧАСТЬ XVII — ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

216.Права, иммунитеты и привилегии до регистрации
217. Иммунитет от гражданского иска. в отдельных случаях
218. Ответственность за нарушение закона
219. Ответственность и права в контракт
220. Объекты, удерживаемые Незаконная торговля
221. Не влияет на некоторые договоры
222. Производство по делу и против профсоюзов или организаций работодателей
223.Судебная служба
224. Неприменимость определенные законы

ЧАСТЬ XVIII — РАЗРЕШЕНИЕ ТОРГОВЫХ СПОРОВ

225. Урегулирование торговли споры
226. Неурегулированные споры; примирение
227. Ссылка на арбитраж
228. Вакансия арбитража. трибунал

ЧАСТЬ XIX — ЗАБАРОВКИ, БЛОКИРОВКИ И ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ

229.Уведомление о забастовках и локауты
230. При срабатывании локаута. законный
231. Правонарушения, связанные с с забастовками и локаутом признаны незаконными
232. Угроза существенному услуги

ЧАСТЬ XX — Сбор, запугивание и другие вопросы, связанные с торговлей СПОРЫ

233. Мирное пикетирование и предотвращение запугивания
234.Запугивание
235. Заговор в торговле. споры

ЧАСТЬ XXI — РАЗНОЕ, ОТМЕНА И ПОПРАВКИ

236. Определение возраста
237. Размещение тезисов или извещения
238. Суды, которые могут судить уголовные преступления
239. Общий штраф
240. Положение
241. Отмена закона
242.Поправки
243. Коллизионные нормы

РАСПИСАНИЕ

ПЕРВЫЙ РАСПИСАНИЕ. КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЗАРЯДАМ СОВЕТ
ВТОРОЕ РАСПИСАНИЕ. ВОПРОСЫ ДЛЯ КАКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СДЕЛАНО В ПРАВИЛАХ ПРОФСОЮЗОВ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ГРАФИК ТРЕТИЙ. ПРОФСОЮЗЫ И РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАБОТНИКОВ
РАСПИСАНИЕ ЧЕТВЕРТОЕ.ЗАПИСИ, ФОРМЫ И Т.Д. СОХРАНЯЕТСЯ ИЛИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ПЯТЫЙ РАСПИСАНИЕ. СЕРТИФИКАТЫ ЗАНЯТОСТИ
ШЕСТОЙ РАСПИСАНИЕ. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ
РАСПИСАНИЕ СЕДЬМОГО. ЗАВОД РЕГИСТРАЦИЯ

Чтобы внести поправки, консолидация и кодификация законов, касающихся занятости и связанные с ним вопросы.

Утвержден Военным советом.

ЧАСТЬ I — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ

1. Краткое название и начало

Настоящий Приказ может именоваться Приказ Трудового кодекса 1992 года и вступает в силу в этот день. или дней, которые могут быть назначены министром путем уведомления в Вестник.

2. Сфера применения

(1) Кодекс применяется к любому трудоустройство в частном секторе и любое трудоустройство на или при Правительстве, или любым государственным органом, кроме как предусмотрено в подразделе (2).Если иное не указано в Кодекс, он также распространяется на учеников.

(2) Кодекс не применяется к

(а) любое лицо (кроме лицо, работающее в гражданском качестве), которое является членом
- (i) Королевского Лесото Силы обороны;
- (ii) Королевское Лесото Конная полиция; или
- (iii) любое другое дисциплинированная сила по смыслу главы II Указа о независимости Лесото 1966 года;
(b) такая категория или класс государственный служащий, такой государственный орган или его служащий как министр может указать своим приказом и в той мере, в какой в нем указано.

(3) Исключения не предоставляются Министр согласно подразделу (2) (b), который несовместим с любая вступившая в силу международная трудовая конвенция для Королевства Лесото.

ЧАСТЬ II — ТОЛКОВАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

3. Определение терминов

В Кодексе, если контекст в противном случае требуется

«аванс» включает любые денежная выплата любому лицу при условии, что он или она возмещает или исправляет то же самое своим трудом или из заработная плата, получаемая им по контракту;

«кажущийся возраст» означает возраст человека, определенный в соответствии с положениями раздел 236 Кодекса;

«ученик» означает лицо, заключившее ученический договор с другое лицо с целью приобретения навыка или изучения сделка;

«аттестующий» означает любого сотрудника службы занятости или другого государственного служащего, который должным образом назначен таковым,

«Уполномоченный» включает сотрудника по трудоустройству и любого другого государственного служащего, которому Уполномоченный по вопросам труда делегировал свои полномочия;

«Доска» означает заработную плату Консультативный совет, учрежденный согласно разделу 48;

«Филиал профсоюза» означает любое количество членов зарегистрированного профсоюза, которые иметь в соответствии с уставом зарегистрированной торговли профсоюз, назначил свой собственный комитет управления, но которые находятся под контроль исполкома такого профсоюза и обязаны в соответствии с конституцией такого профсоюза вносить вклад в его общие фонды;

«Начальник» имеет значение закреплен за ним в Законе о вождях 1968 года;

«ребенок» означает лицо в возрасте до 15 лет;

«код» означает Приказ о Трудовом кодексе 1992 года;

«Коллективный договор» означает соглашение, заключенное свободно между работодателем или группа работодателей и профсоюз, представляющий любых сотрудников этого работодателя или группы работодателей;

«Коммерческое предприятие» включает —

(а) учреждения и офисы полностью или в основном заниматься продажей, покупкой, торговлей, распространение, страхование, переговоры, заем или управление товарами или услугами любого рода;
(б) учреждения для лечение или уход за престарелыми, немощными, больными, нуждающимися или умственно неполноценный;
(c) гостиницы, рестораны, пансионаты, клубы, кафе и другие закуски дома;
(d) увеселительных заведений и казино;
(e) учреждения для обучение и уход за детьми или подростками;
(f) радиовещание, почта и другие телекоммуникационные офисы;
(г) смешанный товарный и промышленные предприятия, если они не считаются промышленные предприятия;

«на постоянной основе» средства заняты

Трудовой кодекс Вьетнама 2012 | Юристы АНТ

Трудовой кодекс Вьетнама 2012 г. был обнародован 18 июня 2012 г. и вступил в силу с 1 мая 2013 г.Был внесен ряд изменений в трудовое законодательство во Вьетнаме, отраженных в новом трудовом кодексе по сравнению с предыдущим трудовым кодексом в положениях о трудовом договоре, разрешении на работу во Вьетнаме для иностранцев, правилах политики заработной платы, правилах работы и времени отдыха и пенсионном возрасте для разные рабочие группы. Ниже приводится полная версия Трудового кодекса Вьетнама 2012 года. В юридических консультациях по вопросам трудового законодательства во Вьетнаме могут помочь наши юристы по трудоустройству и трудовому праву из ANT Lawyers.

НАЦИОНАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ——–	СОЦИАЛИСТ РЕСПУБЛИКА ВЬЕТНАМ Независимость — Свобода — Счастье —————-
Закон No.10/2012 / Qh23

ТРУДОВОЙ КОД

В соответствии с Конституцией Социалистической Республики Вьетнам 1992 года с изменениями и дополнениями, внесенными в соответствии с Постановлением № 51/2001 / Qh20;

Национальное собрание принимает Трудовой кодекс.

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1.Сфера действия правила

Трудовой кодекс определяет нормы труда; права, обязанности и ответственность работников, работодателей, организаций, представляющих труд, организаций работодателей в трудовых и иных отношениях, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, государственное управление трудом.

Статья 2. Предмет заявки

1. Вьетнамские служащие, ученики, стажеры и другие служащие, указанные в настоящем Кодексе.

2. Работодатели.

3. Иностранные сотрудники, работающие во Вьетнаме.

4. Другие лица, агентства и организации, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Статья 3. Толкование терминов

В данном Кодексе следующие термины толкуются следующим образом:

1. Работники — люди от 15 лет и старше, трудоспособные, работающие по трудовым договорам, получающие заработную плату и подчиненные руководству работодателей.

2. Работодателями являются предприятия, агентства, организации, кооперативы, домохозяйства и частные лица, нанимающие, нанимающие работников по трудовым договорам. Физические лица должны быть достаточно дееспособными.

3. Трудовые коллективы — это организованные коллективы работников, работающих у одного работодателя или в одном подразделении по организационной структуре работодателя.

4. Внутренние трудовые представительские организации являются исполнительным советом внутреннего союза или исполнительным советом прямого вышестоящего союза, если внутренний профсоюз не создан

5.Представительные организации работодателей — это организации, учрежденные на законных основаниях для представления и защиты законных прав и интересов работодателей в трудовых отношениях.

6. Трудовые отношения — это социальные отношения, возникающие при приеме на работу или найме на работу, выплате заработной платы между работником и работодателем.

7. Трудовой спор — это спор о правах, обязанностях и интересах, возникающий в трудовых отношениях.

К трудовым спорам относятся личный трудовой спор между работником и работодателем, а также коллективный трудовой спор между трудовым коллективом и работодателем.

8. Коллективный трудовой спор о правах — это спор между трудовым коллективом и работодателем, возникающий из-за непоследовательного объяснения и применения положений закона о труде, коллективного трудового договора, трудового законодательства и других законных соглашений и положений.

9. Коллективный трудовой спор по поводу интересов — это трудовой спор, возникающий, когда трудовой коллектив требует установления новых условий труда по сравнению с положениями закона о труде, коллективного трудового договора, трудовых положений и других законных соглашений и положений в ходе переговоров между трудовой коллектив и работодатели.

10. Принудительный труд — это применение силы, угроза применения силы или другие уловки для принуждения других людей к принудительному труду.

Статья 4. Государственная политика в области труда

1. Обеспечение законных прав и интересов работников; поощрение соглашений, обеспечивающих более благоприятные условия для сотрудников, чем это предусмотрено положениями закона о труде; поощрение сотрудников к покупке акций и внесению капитала в производство и развитие бизнеса.

2. Обеспечение законных прав и интересов работодателей, управление трудом на законных, демократических, равноправных и цивилизованных условиях и повышение социальной ответственности.

3. Содействие созданию рабочих мест, самозанятости, профессионально-техническому обучению и обучению для создания возможностей трудоустройства, облегчая производство и бизнес, которые привлекают много рабочей силы.

4. Планирование развития и распределения рабочей силы; обеспечение профессионального обучения и курсов повышения квалификации для сотрудников, поощрение сотрудников с большим профессиональным опытом, отвечающих требованиям модернизации и индустриализации страны.

5. Планирование развития рынка труда, диверсификация способов связи спроса и предложения рабочей силы.

6. Направление общения и коллективных переговоров между работниками и работодателями, построение стабильных, прогрессивных и гармоничных трудовых отношений.

7. Обеспечение гендерного равенства; введение трудового законодательства и социальной политики с целью защиты работающих женщин, инвалидов, пожилых и несовершеннолетних сотрудников.

Статья 5.Права и обязанности работников

1. Работники имеют право:

а) работать, самостоятельно выбирать работы, профессии, получать профессиональную подготовку и совершенствоваться без дискриминации;

б) получать заработную плату, соответствующую профессиональным навыкам и разряду, на основании соглашения с работодателем; получать охрану труда, работать в безопасных и гигиенических условиях; брать официальный отпуск, оплачиваемый ежегодный отпуск и пользоваться коллективными пособиями;

c) создавать, присоединяться и участвовать в деятельности Союза, профессиональных организаций и других организаций в соответствии с законом; запрашивать и участвовать в обсуждениях с работодателем, осуществлять демократическое регулирование и получать консультации на рабочих местах с целью защиты законных прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с регламентом работодателя.

г) расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в установленном законом порядке;

дд) Бастовать.

2. Сотрудники несут ответственность перед:

а) Выполнять трудовой договор и коллективный трудовой договор;

б) соблюдать трудовую дисциплину, правила труда и подчиняться законным распоряжениям работодателя;

c) Применять положения закона о социальном страховании и положения закона о медицинском страховании.

Статья 6. Права и обязанности работодателя

1.Работодатели имеют право:

a) нанимать, распределять и управлять рабочей силой в соответствии со спросом на производство и бизнес; поощрять и наказывать за нарушения трудовой дисциплины;

б) создавать, присоединяться и участвовать в деятельности профессиональных организаций и других организаций в порядке, установленном законом;

c) требовать от трудового коллектива обсуждения, переговоров и заключения коллективного трудового договора; участвовать в разрешении трудовых споров и забастовок; обсудить с Союзом проблемы в трудовых отношениях, улучшить материальную и моральную жизнь сотрудников;

г) Временно закрыть рабочее место.

2. Работодатели несут ответственность перед:

а) Выполнять трудовой договор, коллективный трудовой договор и другие соглашения с работниками, уважать честь и достоинство работников;

б) установить механизм и обсудить с трудовым коллективом на предприятии и строго соблюдать внутренние демократические правила;

в) составлять трудовую книжку, заработную плату и предъявлять их по запросу компетентных органов;

г) объявлять о приеме на работу в течение 30 дней с момента начала работы, периодически составлять и отправлять отчеты об изменении трудового статуса во время работы в местные государственные органы управления трудом;

dd) Применять положения закона о социальном страховании и положения закона о медицинском страховании.

Статья 7. Трудовые отношения

1. Трудовые отношения между работником или трудовым коллективом с работодателем устанавливаются путем общения, переговоров и согласования на добровольной, доброжелательной, равноправной основе, основанной на сотрудничестве, при котором законные права и интересы взаимно уважаются.

2. Союз, представительные организации работодателей объединяются с государственными органами в построении стабильных, прогрессивных и гармоничных трудовых отношений, осуществляя надзор за исполнением положений законодательства о труде; защита законных прав и интересов сотрудников и работодателей.

Статья 8. Запрещенные действия

1. Дискриминация по полу, расе, социальному классу, семейному положению, убеждениям, религии, дискриминация в отношении лиц, страдающих ВИЧ, людей с ограниченными возможностями или против причин создания, присоединения и участия в деятельности Союза.

2. Жестокое обращение с сотрудниками, сексуальные домогательства на рабочем месте.

3. Принудительный труд.

4. Использование профессионального обучения и ученичества для извлечения прибыли, эксплуатации труда или соблазнения, принуждения учащихся профессиональных учебных заведений, учеников к совершению незаконных действий.

5. Использование неподготовленных сотрудников или сотрудников без национальных профессиональных сертификатов для выполнения работ, требующих обученных сотрудников или сотрудников с национальными профессиональными сертификатами

6. Обман и реклама с целью обмана сотрудников или использование служб занятости для отправки сотрудников за границу по контракту для совершения противоправных действий.

7. Незаконное использование труда несовершеннолетних.

Раздел II

ЗАНЯТИЯ

Статья 9.Занятость и создание рабочих мест.

1. Работа по найму — это деятельность, приносящая доход, не запрещенный законом

2. Государство, работодатели и общество несут ответственность за создание рабочих мест и за обеспечение возможности трудоустройства каждому трудоспособному человеку.

Статья 10. Право на труд работников

1. Работник имеет право работать у любого работодателя в любом месте, не запрещенном законом.

2. Работник может напрямую связаться с ним или через службы занятости, чтобы найти работу в соответствии со своими ожиданиями, профессиональным уровнем и состоянием здоровья.

Статья 11. Право работодателя на трудоустройство

Работодатель имеет право нанимать рабочую силу напрямую, через службы занятости или через поставщиков услуг аутсорсинга. Работодатель имеет право увеличивать или уменьшать рабочую силу в зависимости от производственного и делового спроса.

Статья 12.Государственная политика поддержки развития занятости

1. Государство определяет цель увеличения занятости в пятилетнем и годовом планах социально-экономического развития.

В зависимости от социально-экономического положения в каждый период Правительство должно представить Национальному Собранию для утверждения Национальной программы профессионального обучения и занятости.

2. Установление политики страхования от безработицы и стимулов для работников к самозанятости, поддержка работодателей, нанимающих женщин, инвалидов или людей из этнических групп.

3. Поощрение и облегчение инвестиций в производство и развитие бизнеса отечественных, зарубежных организаций и частных лиц с целью создания большего числа рабочих мест.

4. Поддержка работодателей и сотрудников в поиске и расширении рынков труда за рубежом.

5. Создание Национального фонда занятости для предоставления льготных займов для создания рабочих мест и другой деятельности в соответствии с законом.

Статья 13. Программы занятости

1.Народные комитеты центральных городов и провинций (в дальнейшем именуемые провинциальными народными комитетами) разрабатывают и представляют местные программы занятости Народному совету того же уровня для утверждения.

2. Другие работодатели, государственные учреждения, предприятия, общественно-политические организации, общественные организации в рамках своих обязанностей и полномочий несут ответственность за участие в программах занятости.

Статья 14. Организации службы занятости

1.Организации службы занятости должны консультировать, предлагать работу и проводить профессиональную подготовку работников; подавать и нанимать рабочую силу по запросу работодателя; собирать и предоставлять информацию о рынке труда, а также выполнять другие обязанности, предусмотренные законом.

2. К организациям службы занятости относятся центры службы занятости и предприятия, оказывающие услуги по трудоустройству.

Центры службы занятости созданы и действуют в соответствии с постановлениями правительства.

Предприятия, предоставляющие услуги по трудоустройству, создаются и действуют в соответствии с положениями Закона о предприятиях и должны получить лицензии на оказание услуг по трудоустройству, выданные провинциальными государственными агентствами по управлению трудовыми ресурсами.

3. Организации службы занятости имеют право на сбор сборов, освобождение от уплаты налогов и снижение налогов в соответствии с положениями закона о сборах и положениями закона о налогах.

Глава III

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Раздел 1.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 15. Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем об оплачиваемой работе, условиях труда, правах и обязанностях каждой стороны в трудовых отношениях.

Статья 16. Форма трудового договора

1. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и изготовлен в 2 экземплярах, у работника — 1 экземпляр, у работодателя — 1 экземпляр, за исключением случая, установленного частью 2 настоящей статьи.

2. Для временных работ сроком до 03 месяцев стороны могут заключать устные договоры.

Статья 17. Принципы заключения трудового договора

1. Добровольный, равноправный, приветливый, отзывчивый и правдивый.

2. Договор заключается свободно, без нарушения закона, коллективного трудового договора и социальной этики.

Статья 18. Обязанности по заключению трудового договора

1. Перед приемом на работу работодатель и работник должны заключить трудовой договор напрямую.

В случае если сотруднику от 15 до 18 лет, заключение трудового договора должно быть согласовано с законным представителем работника.

2. Для случайных и регулярных работ со сроком до 12 месяцев группа сотрудников может уполномочить сотрудника группы заключить письменный договор; в этом случае срок действия договора равен каждому человеку.

К трудовому договору, заключенному уполномоченным лицом, должен быть приложен список с указанием полных имен, возрастов, пола, места жительства, занятий и подписей каждого работника.

Статья 19. Обязанности по предоставлению информации до заключения трудового договора

1. Работодатель должен предоставить работникам информацию о работе, месте работы, условиях работы, рабочем времени, времени перерыва, безопасности труда, гигиене труда, заработной плате, способе выплаты заработной платы, социальном страховании, положениях о защите коммерческой тайны, технических ноу-хау и другие вопросы, непосредственно связанные с заключением трудового договора по запросу работника.

2. Работник должен предоставить работодателю информацию о своем полном имени, поле, местожительстве, образовании, профессиональных навыках, состоянии здоровья и других вопросах, непосредственно связанных с заключением трудового договора по запросу работодателя.

Статья 20. Запрещенные действия, совершаемые работодателем при заключении и исполнении трудового договора

1. Хранение оригиналов документов, удостоверяющих личность, аттестатов и квалификации работника.

2. Обращение к работнику с просьбой заложить денежные средства или имущество для исполнения трудового договора.

Статья 21. Заключение трудовых договоров с несколькими работодателями.

Работник может заключать контракты с несколькими работодателями, если они могут обеспечить выполнение заключенного содержания.

В случае договоров, заключаемых с несколькими работодателями, социальное страхование, медицинское страхование работника должны соответствовать постановлениям правительства.

Статья 22. Виды трудовых договоров

1. Трудовой договор должен быть заключен в одном из следующих видов:

а) бессрочные трудовые договоры;

Трудовой договор без фиксированного срока — это договор, в котором обе стороны не указывают срок и дату истечения срока действия договора.

б) срочные трудовые договоры;

Срочный трудовой договор — это договор, в котором обе стороны указывают срок и дату истечения срока действия договора в пределах от 12 до 36 месяцев.

c) Временные трудовые договоры или обычные трудовые договоры на срок до 12 месяцев.

2. В случае, если работник продолжает работать по истечении срока действия трудового договора, указанного в пунктах «б» и «в» пункта 1 настоящей статьи, обе стороны должны заключить новый трудовой договор в течение 30 дней с момента истечения срока его действия; если новый трудовой договор не заключен, договоры, заключенные в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи, становятся трудовым договором без установленного срока, а договор, заключенный в соответствии с положениями пункта с пункта 1 настоящей статьи, становится трудовым договором с фиксированный срок 24 месяца

Новый трудовой договор, являющийся срочным, можно заключить только один раз.После этого, если работник продолжает работать, необходимо заключить бессрочный трудовой договор.

3. Запрещается заключать временные трудовые договоры или обычные трудовые договоры на срок до 12 месяцев для выполнения регулярных работ от 12 месяцев и выше, за исключением временной замены сотрудников, проходящих военную службу, находящихся в отпуске по беременности и родам, пострадавших от болезни или несчастных случаев на производстве. , или взять другой временный отпуск.

Статья 23. Содержание трудового договора

1.Трудовой договор должен содержать следующее содержание:

а) Название и адрес работодателя или законного представителя;

б) полное имя, дата рождения, пол, место жительства, идентификационный номер или другие юридические документы сотрудника;

в) Место работы и место работы;

г) Срок трудового договора;

дд) заработная плата, способ выплаты заработной платы, срок выплаты заработной платы, надбавки и другие доплаты;

д) Повышение класса, режим повышения заработной платы;

г) Время работы, перерыв;

з) Средства охраны труда работника;

i) Социальное страхование и медицинское страхование.

k) Курсы профессионального обучения и повышения квалификации.

2. В случае, если работник выполняет работы, непосредственно связанные с коммерческой тайной, техническими ноу-хау в соответствии с законом, работодатель имеет право достичь письменного соглашения с работником о содержании и сроках коммерческой тайны, технических ноу-хау. защита, интересы и компенсация нарушений сотрудником.

3. Для сотрудников, работающих в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, рыболовстве, солевой промышленности, обе стороны могут удалить ряд основных положений из трудового договора и достичь дополнительных соглашений по урегулированию в случае, если выполнение контракта будет затронуто стихийными бедствиями, пожарами и Погода.

4. Содержание трудовых договоров с работниками, нанимаемыми в качестве директоров на предприятии, финансируемом государством, должно соответствовать постановлениям правительства.

Статья 24. Приложение к трудовому договору

1. Приложение к трудовому договору является частью трудового договора и имеет силу трудового договора.

2. В приложении к трудовому договору указывается ряд условий либо вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

В случае, если в приложении к трудовому договору указан ряд условий трудового договора, что приводит к различному толкованию трудового договора, применяется содержание трудового договора.

В случае, если приложение к трудовому договору изменяет и дополняет трудовой договор, необходимо указать изменения, дополнения и дату вступления в силу.

Статья 25. Действие трудового договора

Трудовой договор вступает в силу с момента заключения, если иное не согласовано обеими сторонами или не предусмотрено законом.

Статья 26. Испытательный срок

1. Работодатель и работник могут достичь соглашения о испытательном сроке, правах и обязанностях обеих сторон во время испытательного срока.Если условно об испытательном сроке, можно заключить договор об испытательном сроке.

Договор об испытательном сроке включает содержание, предусмотренное пунктами а, б, в, г, дд, ж и з пункта 1 статьи 23 настоящего Кодекса.

2. Работники, работающие по временному трудовому договору, не проходят стажировку.

Статья 27. Испытательный срок

При приеме на работу дается только один испытательный срок. Срок испытательного срока варьируется в зависимости от характера, сложности работы и должен соответствовать следующим условиям:

1.В течение 60 дней для работ, требующих высшего образования или повышения квалификации;

2. В течение 30 дней для работ, требующих среднего профессионального образования, технических рабочих, профессиональных рабочих.

3. Остальные работы в течение 6 рабочих дней.

Статья 28. Испытательный оклад

Заработная плата сотрудника во время испытательного срока согласовывается обеими сторонами, но должна составлять не менее 85% от официальной заработной платы.

Статья 29. Истечение срока испытательного срока

1.Если испытательный срок пройден, работодатель должен заключить с работником трудовой договор.

2. Во время испытательного срока каждая сторона имеет право прекратить испытательный срок без предварительного уведомления и без компенсации, если испытательный срок не удовлетворяет требованиям, согласованным обеими сторонами.

Раздел 2. ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 30. Выполнение работ по трудовому договору

Работу по трудовому договору должен выполнять работник, заключивший трудовой договор.Место работы должно соответствовать трудовому договору или другим соглашениям между обеими сторонами.

Статья 31. Перевод работников для выполнения других работ, не предусмотренных трудовым договором

1. В случае внезапных затруднений, вызванных стихийными бедствиями, пожарами, эпидемиями, применением профилактических и лечебных мер в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, неисправностями системы электроснабжения или водоснабжения или производственными и коммерческими требованиями, работодатель имеет право на временно переводить работника для выполнения другой работы, чем указано в трудовом договоре, в течение 60 рабочих дней в году, если иное не согласовано с работником.

2. При временном переводе работника на другую работу, кроме предусмотренной в трудовом договоре, работодатель должен уведомить работника заранее, по крайней мере, за 3 дня, указать продолжительность и организовать работу, подходящую для здоровья и пола работника.

3. Работнику, выполняющему работы, указанные в пункте 1 настоящей статьи, выплачивается оплата за новую работу. Если новая заработная плата ниже прежней, старая зарплата сохраняется в течение 30 рабочих дней. Новая заработная плата должна быть не менее 85% от старой, но не должна быть ниже местной минимальной заработной платы, установленной Правительством.

Статья 32. Случаи приостановления трудового договора

1. Служащий должен пройти военную службу

2. Сотрудник задержан в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством.

3. Работник должен выполнить решение о принудительном лечении и обучении в исправительных учреждениях, центрах детоксикации или учебных заведениях.

4. Беременные работницы, указанные в статье 156 настоящего Кодекса.

5.Иные случаи по согласованию сторон.

Статья 33. Повторное трудоустройство работников после прекращения трудового договора.

В течение 15 дней с момента прекращения приостановления трудового договора в порядке, установленном статьей 32 настоящего Кодекса, работник должен присутствовать на рабочем месте, и работник должен повторно нанять работника, если стороны не договорились об ином.

Статья 34. Работники с сокращенной продолжительностью рабочего дня

1. Работники, работающие с сокращенным рабочим днем, — это работники, которые работают меньше обычного рабочего времени днем или по неделям, указанным в положениях закона о труде, коллективном трудовом договоре, профессиональном коллективном трудовом договоре или положениях работодателя.

2. Работник может договориться с работодателем о сокращении продолжительности рабочего дня при заключении трудового договора.

3. Работник, работающий с сокращенным рабочим днем, должен иметь заработную плату, права и обязанности, аналогичные заработной плате, правам и обязанностям других работников, работающих полный рабочий день, должен иметь равные возможности, условия безопасности и гигиены труда без дискриминации.

Раздел 3. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 35.Внесение изменений и дополнений в трудовой договор

1. При исполнении трудового договора сторона, требующая изменения и дополнения трудового договора, должна заранее известить другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня об изменении и дополнении содержания.

2. При достижении соглашения изменение и дополнение трудового договора должно осуществляться путем заключения приложения к трудовому договору или заключения нового трудового договора.

3. В случае невозможности достижения согласия об изменении и дополнении трудового договора заключенный трудовой договор продолжает исполняться.

Статья 36. Случаи прекращения трудового договора

1. Срок действия трудового договора истекает, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 статьи 192 настоящего Кодекса.

2. Работа по трудовому договору выполнена.

3. Обе стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор.

4. Работник соответствует требованиям о продолжительности социального страхования и пенсионном возрасте, установленным статьей 187 настоящего Кодекса.

5. Работник приговорен к тюремному заключению, к смерти или запрещен к выполнению работ по трудовому договору в соответствии с судебным приговором и решением суда.

6. Сотрудник умер, объявлен судом умершим, пропавшим без вести или недееспособным к совершению гражданских актов.

7. Работодатель, являющийся физическим лицом, умер, объявлен судом умершим, пропавшим без вести или недееспособным к совершению гражданских актов; работодатель, не являющийся физическим лицом, прекращает работу.

8. Работник увольняется в дисциплинарном порядке в порядке, установленном пунктом 3 статьи 125 настоящего Кодекса.

9. Работник в одностороннем порядке расторгает трудовой договор в порядке, установленном статьей 37 настоящего Кодекса.

10. Работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор в порядке, установленном статьей 38 настоящего Кодекса; работодатель увольняет работника в связи с изменением механизма, технологии или по каким-либо экономическим причинам, либо слиянием, разделением предприятий, кооперативов.

Статья 37. Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор работников

1. Работник, работающий по срочному трудовому договору, временному трудовому договору или обычному трудовому договору сроком до 12 месяцев, имеет право досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке в следующих случаях:

а) Работнику не предоставлены подходящая работа, рабочее место или условия труда, согласованные в трудовом договоре;

б) Заработная плата не выплачивается должным образом или не вовремя, как это согласовано в трудовом договоре;

в) Сотрудник страдает от жестокого обращения, сексуальных домогательств, принудительного труда;

г) работник или его семья сталкиваются с трудностями, из-за которых нельзя продолжать выполнение трудового договора;

dd) работник избирается для выполнения специализированных обязанностей в выборных органах или назначается на должность в государственном механизме;

д) Беременная работница должна уволиться с работы по указанию компетентного медицинского учреждения и лечебно-профилактического учреждения.

g) Сотрудники, пострадавшие от болезни или несчастного случая, не могут выздороветь после 90 дней лечения подряд для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, или одной четвертой срока контракта для сотрудников, работающих по временному трудовому договору или обычному трудовому договору со сроком до 12 лет. месяцы.

2. При расторжении трудового договора в одностороннем порядке в порядке, установленном частью 1 настоящей статьи, работник должен уведомить работодателя:

а) не менее 3 рабочих дней для случаев, предусмотренных пунктами а, б, в и ж пункта 1 настоящей статьи;

б) не менее 30 рабочих дней для срочных трудовых договоров, 03 рабочих дней для временных трудовых договоров или обычных трудовых договоров сроком до 12 месяцев в случаях, предусмотренных в пунктах «d» и «dd» пункта 1 настоящей статьи;

в) Для случаев, предусмотренных пунктом «е» пункта 1 настоящей статьи, время предварительного уведомления должно соответствовать положениям статьи 156 настоящего Кодекса.

3. Работники, работающие по бессрочному трудовому договору, вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, но работодатель должен быть уведомлен об этом заранее не менее чем за 45 дней, за исключением случая, предусмотренного статьей 156 настоящего Кодекса.

Статья 38. Право расторжения трудового договора работодателя в одностороннем порядке

1. Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

а) Работник систематически не выполняет работы по трудовому договору;

b) Сотрудник, страдающий от болезни или несчастного случая, не может выздороветь после 12 месяцев подряд лечения по трудовым договорам без фиксированного срока, после 06 месяцев для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, или более половины срока договора для сотрудников, работающих по случайный трудовой договор или обычный трудовой договор сроком до 12 месяцев

Когда работник выздоравливает, он / она может считаться заключившим новый контракт.

c) Работодатель должен сократить производство и количество вакансий после принятия всех мер по преодолению последствий стихийных бедствий, пожаров или других форс-мажорных обстоятельств;

г) работник не находится на рабочем месте по истечении срока, установленного статьей 33 настоящего Кодекса.

2. При расторжении трудового договора в одностороннем порядке работодатель обязан известить работника:

а) Не менее 45 дней для трудовых договоров без определенного срока;

а) Не менее 30 дней для срочных трудовых договоров;

в) не менее 30 рабочих дней для случая, предусмотренного пунктом «б» пункта 1 настоящей статьи, а также для случайных трудовых договоров или обычных трудовых договоров на срок до 12 месяцев.

Статья 39. Работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Работник проходит лечение от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания на основании решения компетентного лечебно-профилактического учреждения, за исключением случая, предусмотренного пунктом b пункта 1 статьи 38 настоящего Кодекса.

2. Работник находится в ежегодном отпуске, личном отпуске или другом отпуске, разрешенном работодателем.

3. Работницы, указанные в пункте 3 статьи 155 настоящего Кодекса.

4. Работница находится в декретном отпуске в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

Статья 40. Отмена одностороннего прекращения трудового договора

Каждая сторона имеет право отказаться от одностороннего расторжения трудового договора до истечения срока предварительного уведомления. Отмена должна быть произведена в письменной форме и согласована с другой стороной

Статья 41.Незаконное расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Незаконным одностороннее прекращение трудового договора является прекращение трудового договора в нарушение статей 37, 38 и 39 настоящего Кодекса.

Статья 42. Обязанности работодателя при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

1. Повторное трудоустройство работника по заключенному трудовому договору с выплатой заработной платы, социального страхования, медицинского страхования за дни отстранения работника от работы плюс заработная плата не менее 02 месяцев по трудовому договору.

2. В случае отказа работника от продолжения работы работодатель обязан выплатить выходное пособие в порядке, установленном статьей 48 настоящего Кодекса, помимо компенсации, установленной в пункте 1 настоящей статьи.

3. В случае, если работодатель не желает повторно нанимать работника, и работник соглашается, обе стороны должны прийти к соглашению о дополнительной компенсации, равной заработной плате не менее 2 месяцев по трудовому договору, помимо компенсации, предусмотренной в Пункт 1 настоящей статьи и выходное пособие, установленное статьей 48 настоящего Кодекса.

4. Если вакансия для должности в трудовом договоре отсутствует, но работник все еще желает продолжить работу, обе стороны должны договориться об изменении и дополнении трудового договора, помимо компенсации, предусмотренной в пункте 1 настоящей статьи.

5. За нарушение сроков заблаговременного уведомления работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная его / ее заработной плате за незаметные дни.

Статья 43. Обязанности работника при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

1.Отсутствие права на выходное пособие и выплату работнику компенсации в размере полумесячной заработной платы по трудовому договору.

2. За нарушение сроков предварительного уведомления работодателю должна быть выплачена компенсация, эквивалентная заработной плате работника за незаметные дни.

3. Стоимость обучения должна быть возвращена работодателю в порядке, установленном статьей 62 настоящего Кодекса.

Статья 44. Обязательства работодателя в случае изменения механизма, технологии или экономических причин

1.В случае изменений в механизме, технологии, влияющих на занятость нескольких работников, работодатель несет ответственность за разработку и выполнение плана занятости в порядке, установленном статьей 46 настоящего Кодекса; при наличии новых вакансий сотрудников необходимо переобучить и принять на работу.

В случае, если работодатель не может создать новые рабочие места, работники которых должны быть уволены, работодатель обязан выплатить работникам пособие по сокращению штатов в порядке, установленном статьей 49 настоящего Кодекса.

2.Если работник сталкивается с риском безработицы или увольнения по экономическим причинам, работодатель должен разработать и реализовать план занятости в порядке, установленном статьей 46 настоящего Кодекса.

В случае, если работодатель не может создать новые рабочие места, на которых работники должны быть уволены, работодатель обязан выплатить работнику пособие по сокращению штата в порядке, установленном статьей 49 настоящего Кодекса.

3. Увольнение нескольких сотрудников, предусмотренных настоящей статьей, осуществляется только после обсуждения с внутренней представительной организацией по труду, и провинциальное государственное агентство по управлению трудовыми ресурсами должно быть уведомлено заранее за 30 дней.

Статья 45. Обязанности работодателя при слиянии, разделении, выделении предприятия или кооператива

1. В случае слияния, разделения, разделения предприятия или кооператива следующий работодатель должен нести ответственность за продолжение найма существующих сотрудников и внесение изменений и дополнений в трудовой договор.

В случае нехватки вакансий для существующих сотрудников, следующий работодатель должен нести ответственность за продолжение разработки и выполнения плана занятости, как это предусмотрено статьей 46 настоящего Кодекса.

2. Для перехода права собственности или права пользования имуществом предыдущий работодатель должен разработать план занятости в порядке, установленном статьей 46 настоящего Кодекса.

3. В случае увольнения работника работодателем в порядке, установленном настоящей статьей, работодатель обязан выплатить работнику пособие по сокращению штата в порядке, установленном статьей 49 настоящего Кодекса.

Статья 46. План занятости

1. План трудоустройства должен включать следующее содержание:

а) Перечень и количество работников, принимающих на работу напрямую, работников, проходящих переподготовку для повторного приема на работу;

б) список и количество вышедших на пенсию сотрудников;

в) перечень и количество работников, переводимых на работу по сокращенному графику; уволенные сотрудники;

г) Меры и источники финансирования для реализации плана.

2. В разработке плана должна участвовать внутренняя представительная организация труда.

Статья 47. Обязанности работодателя при расторжении трудового договора

1. Не менее чем за 15 дней до истечения срочного трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника о дате истечения срока действия трудового договора.

2. В течение 07 рабочих дней с момента расторжения трудового договора обе стороны несут ответственность за полную выплату сумм, связанных с интересами каждой из сторон.При необходимости этот срок может быть больше, но не должен превышать 30 дней.

3. Работодатель несет ответственность за завершение процедур по заверению и возврату книжки социального страхования и других документов работника, которые хранились у работодателя.

4. В случае закрытия, роспуска или банкротства предприятия или кооператива выплачивается заработная плата, выходное пособие, социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы и другие выплаты по коллективному трудовому договору и подписанному трудовому договору. первый.

Статья 48. Выходное пособие

1. При расторжении трудового договора в порядке, установленном пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 и 10 статьи 36 настоящего Кодекса, работодатель обязан выплатить выходное пособие штатным работникам, которые проработали. на 12 месяцев и более. За каждый рабочий год выплачивается заработная плата за полмесяца.

2. Рабочее время для расчета выходного пособия — это общая продолжительность, в течение которой работник фактически проработал у работодателя, за исключением времени, в течение которого работник получил страхование от безработицы, как это предусмотрено в Законе о социальном страховании, и времени, в течение которого работодатель выплачивал выходное пособие. .

3. Заработная плата для расчета выходного пособия — это средняя заработная плата по трудовому договору за предыдущие 06 месяцев до увольнения работника.

Статья 49. Плата за резервирование

1. Работодатель обязан выплатить пособие по увольнению уволенным штатным работникам, проработавшим 12 месяцев и более, в порядке, установленном статьями 44 и 45 настоящего Кодекса. Заработная плата за 1 месяц выплачивается за каждый рабочий год, но не может быть ниже заработной платы за 2 месяца.

2. Рабочее время для расчета пособия по увольнению — это общая продолжительность, в течение которой работник фактически проработал у работодателя, за исключением времени, в течение которого работник застраховался от безработицы, как это предусмотрено в Законе о социальном страховании, и времени, когда работодатель выплачивал выходное пособие .

3. Заработная плата для расчета увольнения — это средняя заработная плата по трудовому договору за предыдущие 06 месяцев до увольнения сотрудника.

Раздел 4.НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 50. Признание недействительным трудового договора

1. Трудовой договор полностью недействителен в одном из следующих случаев:

а) Все содержание трудового договора незаконно;

б) Трудовой договор заключен недееспособными лицами;

в) выполнение работ по заключенному трудовому договору запрещено законом;

d) Трудовой договор ограничивает или препятствует праву сотрудника создавать профсоюзы, вступать в них и участвовать в них.

2. Трудовой договор признается недействительным частично, если часть его нарушает нормы закона, но не влияет на остальные.

3. В случае, если часть или весь трудовой договор определяет интересы работника, которые уступают интересам действующего коллективного трудового договора, положения закона о труде, трудовые нормы или трудовой договор ограничивают другие права работника, частично или полностью. трудовой договор признается недействительным.

Статья 51. Право признания трудового договора недействительным

1.Инспекторы труда, народные суды имеют право признать трудовые договоры недействительными.

2. Правительство определяет порядок и порядок признания трудовыми инспекторами и народными судами недействительных трудовых договоров.

Статья 52. Работа с недействительными трудовыми договорами

1. С частично признанным недействительным трудовым договором обращаются:

a) Права, обязанности и интересы сторон регулируются коллективным трудовым договором или положениями закона;

b) Стороны должны изменить, дополнить недействительную часть трудового договора, чтобы она соответствовала коллективному трудовому договору или положениям закона о труде.

2. С полностью признанным недействительным трудовым договором обращаются:

а) В случае подписания ultra vires, предусмотренного подпунктом «б» пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, органы государственного управления трудом направляют стороны на повторное подписание;

b) права, обязанности и интересы работников регулируются коллективным трудовым договором или положениями закона;

3. Правительству разработать данную статью.

Раздел 5.АУТСОРСИНГ

Статья 53. Аутсорсинг

1. Аутсорсинг — это когда сотрудник, нанятый предприятием, имеющим лицензию на предоставление аутсорсинговых услуг, работает на другого работодателя и находится под управлением последнего, в то время как трудовые отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг еще сохраняются.

2. Аутсорсинг — дело условное и предоставляется только на определенное количество работ.

Статья 54. Поставщики услуг аутсорсинга

1.Поставщики услуг аутсорсинга должны внести залог и получить лицензию на предоставление услуг аутсорсинга.

2. Максимальный срок аутсорсинга — 12 месяцев.

3. Правительство определяет лицензирование аутсорсинга, размер залога и перечень работ, которые могут быть переданы на аутсорсинг.

Статья 55. Договор аутсорсинга

1. Поставщик услуг аутсорсинга и сторона аутсорсинга должны подписать письменный договор аутсорсинга. Договор составлен в 2 экземплярах, по одному экземпляру у каждой стороны.

2. Договор об аутсорсинге должен включать следующее содержание:

a) Место работы, должность, переданная на аутсорсинг, детали работы и требования к работнику, переданному на аутсорсинг;

б) Продолжительность аутсорсинга, время начала работы сотрудника;

в) рабочее время, время перерыва, условия безопасности и гигиены труда на рабочем месте;

г) Обязанности сотрудников каждой стороны.

3. Договор об аутсорсинге не должен включать соглашений о правах и интересах работника, которые уступают таковому в трудовом договоре, подписанном поставщиком услуг аутсорсинга и работником.

Статья 56. Права и обязанности поставщиков аутсорсинговых услуг

1. Предоставление правомочных сотрудников в соответствии с требованиями аутсорсинговой стороны и трудового договора, подписанного с сотрудником.

2. Информирование сотрудника о содержании договора аутсорсинга.

3. Заключение трудового договора с работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

4. Информирование аутсорсинговой стороны о резюме и требованиях сотрудника.

5. Выполнение обязательств работодателя, установленных настоящим Кодексом; выплата заработной платы, отпускных, ежегодного отпуска, пособия по приостановке работы, выходного пособия, пособия по увольнению, обязательного социального страхования, страхования от безработицы для работника в установленном законом порядке.

Обеспечение того, чтобы заработная плата переданного на аутсорсинг служащего была не ниже, чем у служащих аутсорсинговой стороны на равных уровнях, выполняющих ту же или эквивалентную работу.

6. Учет количества нанятых на аутсорсинг сотрудников, сборов за аутсорсинг и отправка отчетов в провинциальные государственные органы управления трудовыми ресурсами.

7. Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину, при возвращении за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 57. Права и обязанности аутсорсера

1. Уведомление и руководство привлеченным работником о трудовых и других положениях.

2. Запрещается дискриминация по условиям труда нанятых наемных работников в пользу их собственных.

3. Достижение договоренностей с привлеченными на аутсорсинг сотрудниками, когда они мобилизованы для работы в ночную смену или сверхурочной работы вне контракта на аутсорсинг.

4. Наемных работников нельзя переводить к другим работодателям.

5. Достижение соглашения с привлеченным наемным работником и поставщиком аутсорсинговых услуг об официальном приеме на работу внешнего работника в случае, если трудовой договор между работником и поставщиком услуг аутсорсинга не истек.

6. Возврат сотрудника к поставщику услуг аутсорсинга, если он не соответствует установленным требованиям или нарушает трудовую дисциплину.

7.Предоставление доказательств нарушений трудовой дисциплины привлеченного на аутсорсинг сотрудника для привлечения к дисциплинарной ответственности поставщика услуг аутсорсинга.

Статья 58. Права и обязанности привлеченных сотрудников

1. Выполнение работ по трудовому договору, заключенному с поставщиком услуг аутсорсинга.

2. Соблюдение трудового законодательства, трудовой дисциплины, коллективного трудового договора и законного руководства аутсорсинговой стороной.

3. Получение заработной платы не ниже, чем у сотрудников аутсорсинговой стороны того же уровня, выполняющих ту же или эквивалентную работу.

4. Подача претензий поставщику услуг аутсорсинга в случае нарушения стороной аутсорсинга договоренностей в договоре аутсорсинга.

5. Осуществление права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с поставщиком аутсорсинговых услуг в порядке, установленном статьей 37 настоящего Кодекса.

6. Достижение соглашения о заключении трудового договора с аутсорсинговой стороной после расторжения трудового договора с аутсорсинговым поставщиком услуг.

Глава IV

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПОДГОТОВКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ПОВЫШЕНИЕ СТЕПЕНИ

Статья 59.Профессиональное обучение и обучение

1. Работники имеют право выбирать профессию и профессиональную подготовку на рабочем месте в соответствии с их требованиями при приеме на работу.

2. Государство поддерживает правомочных работодателей в создании центров профессионального обучения или проведении курсов профессионального обучения на рабочих местах для обучения, переподготовки, повышения профессиональных навыков и повышения квалификации своих сотрудников, а также для обеспечения профессионального обучения других учащихся в соответствии с положениями закона о профессиональное обучение.

Статья 60. Ответственность работодателя за профессиональную подготовку, повышение квалификации и повышение квалификации

1. Работодатели составляют годовой план и готовят бюджет для предоставления своим работникам курсов профессионального обучения или повышения квалификации и повышения квалификации; обучите сотрудников до того, как они поменяют работу и будут приняты на работу работодателем.

2. Работодатель должен отправлять отчеты о результатах профессиональной подготовки и повышения квалификации в провинциальные государственные органы управления трудовыми ресурсами в ежегодных отчетах о труде.

Статья 61. Профессиональное обучение и ученичество перед трудоустройством

1. Когда работодатель нанимает учащихся и подмастерьев для работы на них, регистрация на профессиональное обучение не требуется, и сбор платы за обучение запрещен.

Учащиеся и подмастерья в этом случае должны быть не моложе 14 лет и физически способны выполнять профессиональные требования, за исключением профессий, предписанных Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел.

Обе стороны должны подписать договор о профессиональном обучении. Договор о профессиональном обучении должен быть составлен в 2 экземплярах, по одному экземпляру у каждой стороны.

2. Во время профессионального обучения и ученичества, если специалист по профессиональному обучению или ученик непосредственно создает или участвует в создании квалифицированной продукции, им выплачивается сумма, согласованная обеими сторонами.

3. По окончании профессионального обучения или ученичества обе стороны должны подписать трудовой договор при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. Работодатель несет ответственность за поощрение работника к участию в оценке профессиональных навыков, чтобы получить национальный сертификат о профессиональном образовании.

Статья 62. Договор о профессиональном обучении между работодателем и работником, стоимость профессионального обучения

1. Обе стороны должны подписать договор о профессиональном обучении, когда работнику предоставляется профессиональная подготовка, курсы повышения квалификации и повышения квалификации внутри страны или за границей с использованием бюджета работодателя, включая спонсорство со стороны партнеров работодателя.

Договор о профессиональном обучении должен быть составлен в 2 экземплярах, по одному экземпляру у каждой стороны.

2. Договор о профессиональном обучении должен включать следующее содержание:

а) Обучаемое призвание;

б) Место и продолжительность обучения;

в) Стоимость обучения;

d) Продолжительность, в течение которой работник обязуется работать на работодателя после прохождения обучения;

дд) Ответственность за возврат стоимости обучения;

д) Обязанности работодателя.

3. Стоимость обучения включает в себя расходы на тренеров, документы, школу, оборудование, практические материалы и, вспомогательные расходы для учащегося, заработную плату, выплату медицинского страхования социального страхования, выплачиваемую во время обучения. В случае, если работник направляется на учебу за границу, стоимость обучения должна включать в себя расходы на поездку и проживание в период проживания за границей.

Раздел V

ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ, СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНОМ ТРУДЕ

Раздел 1.ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 63. Цель и форма общения на рабочем месте

1. Диалог на рабочем месте с целью обмена информацией и углубления взаимопонимания между работодателем и работником для построения трудовых отношений на рабочем месте.

2. Диалог на работе осуществляется посредством прямого обмена информацией между работником и работодателем или между представителями трудового коллектива с работодателем для обеспечения соблюдения демократических правил на низовом уровне .

3. Работодатель и работник обязаны соблюдать демократические правила на низовом уровне на рабочем месте в соответствии с постановлениями правительства.

Статья 64. Содержание общения на рабочем месте

1. Положение производства и бизнеса работодателя.

2. Выполнение трудовых договоров, коллективных трудовых договоров, внутренних правил, положений и обязательств и соглашений на рабочем месте.

3. Условия труда

4. Требования работника и трудового коллектива к работодателю.

5. Требования работодателя к работнику и трудовому коллективу.

6. Другое содержание, вызывающее озабоченность обеих сторон

Статья 65. Ведение диалога на рабочем месте

1. Общение на рабочем месте проводится один раз в 3 месяца периодически или по запросу одной стороны.

2.Работодатель обязан организовать место встречи и другие материальные условия для обеспечения диалога на рабочем месте.

Раздел 2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 66. Цель коллективных переговоров

Коллективные переговоры заключаются в том, что трудовой коллектив проводит обсуждение и переговоры с работодателем в следующих целях:

1. Построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений;

2. Создание новых условий труда как основание для заключения коллективных трудовых договоров;

3.Решение проблем и трудностей в реализации прав и обязанностей каждой из сторон в трудовых отношениях.

Статья 67. Принцип коллективных переговоров

1. Коллективные переговоры ведутся на принципах доброй воли, равенства, сотрудничества, открытости и прозрачности.

2. Коллективные переговоры ведутся периодически или нерегулярно.

3. Коллективные переговоры ведутся в месте, согласованном обеими сторонами.

Статья 68. Право требовать коллективных переговоров

1. Каждая сторона имеет право потребовать коллективных переговоров; сторона, получившая требование, не имеет права отказаться от переговоров. В течение 07 рабочих дней после получения запроса на переговоры стороны согласовывают время начала переговорной встречи.

2. Если сторона не может участвовать в переговорной встрече во время начала переговоров, как было согласовано, эта сторона имеет право предложить отсрочку, но время начала переговоров не должно превышать 30 дней после получения запроса на коллективные переговоры. .

3. Если сторона отказывается вести переговоры или не проводить переговоры в течение срока, установленного в настоящей статье, другая сторона имеет право выполнить процедуры для обращения с просьбой об урегулировании трудовых споров в соответствии с законом.

Статья 69. Представитель коллективных переговоров

1. Представитель коллективных переговоров определяется следующим образом:

a) Для трудового коллектива, участвующего в коллективных переговорах, сфера деятельности предприятия — это представительная организация трудового коллектива на низовом уровне; коллективные переговоры об объеме сектора представляет отраслевой Исполнительный комитет Профсоюза;

b) Для работодателя в коллективных переговорах сферой деятельности предприятия является работодатель или представитель работодателя; коллективные переговоры в рамках отрасли — представитель представительной организации работодателя отрасли

2.Количество людей, присутствующих на переговорной встрече каждой стороны, согласовывается обеими сторонами.

Статья 70. Содержание коллективных переговоров

1. Заработная плата, премии, надбавки и прибавки к заработной плате

2. Время работы, время отдыха, сверхурочная работа, перерыв между сменами.

3. Гарантия работы сотруднику

4. Обеспечение безопасности и гигиены труда и соблюдение правил труда.

5. Другое содержание, которое беспокоит обе стороны.

Статья 71. Процесс коллективных переговоров

1. Процесс подготовки коллективных переговоров регулируется следующим образом:

a) До собрания коллективных переговоров не менее чем за 10 дней работодатель должен предоставить информацию о ситуации на производстве и бизнесе по требованию трудового коллектива, за исключением коммерческих и технологических секретов работодателя.

б) Мнения трудового коллектива

Представитель стороны трудового коллектива на переговорах должен непосредственно собирать мнения трудового коллектива или косвенно через делегатское совещание работника относительно требований работника к работодателю и требований работодателя к трудовому коллективу;

c) Уведомление о содержании коллективных переговоров.

В течение 5 рабочих дней до начала коллективных переговоров сторона, требующая проведения коллективных переговоров, должна письменно уведомить другую сторону о предполагаемом содержании проведения коллективных переговоров.

2. Порядок коллективных переговоров регулируется следующим образом:

а) Организация собрания коллективных переговоров

Работодатель организует собрание для коллективных переговоров с указанием времени и места, согласованных обеими сторонами.

Коллективные переговоры должны быть зарегистрированы в письменной форме, содержание которой должно быть согласовано обеими сторонами. Предполагаемое время подписания согласованного контента; содержание с разными мнениями;

б) Протокол собрания коллективных переговоров должен иметь подпись представителя трудового коллектива, работодателя и лица, составляющего протокол.

3. В течение 15 дней со дня окончания собрания коллективных переговоров представители партии трудового коллектива должны широко и публично распространить протокол собрания коллективных переговоров среди трудового коллектива и собрать подозрения путем голосования в трудового коллектива по содержанию согласовано.

4. В случае неудачи переговоров любая из сторон может потребовать продолжения переговоров или проведения процедур урегулирования трудовых споров в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 72. Обязанности профсоюзов , представительных организаций работодателей и органов государственного управления по вопросам труда в коллективных переговорах.

1. Организация обучения навыкам коллективных переговоров для лиц, участвующих в коллективных переговорах.

2. Участие в собрании коллективных переговоров по запросу любой из сторон коллективных переговоров.

3. Предоставление и обмен информацией, касающейся коллективных переговоров

Раздел 3. ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДА

Статья 73. Коллективный трудовой договор

1. Коллективный трудовой договор — это письменное соглашение между трудовым коллективом и работодателем в отношении условий труда, которые обе стороны согласовали в ходе коллективных переговоров.

Коллективный трудовой договор включает коллективный трудовой договор предприятия, отраслевой коллективный трудовой договор и другие формы коллективного трудового договора, предписанные Правительством.

2. Содержание коллективного трудового договора не должно противоречить нормам закона и должно быть более благоприятным для работника по сравнению с положениями закона.

Статья 74. Подписание коллективного трудового договора

1.Коллективный трудовой договор заключается между представителем трудового коллектива с работодателем или представителем работодателя.

2. Коллективный трудовой договор подписывается только тогда, когда стороны достигли соглашения на собрании коллективных переговоров и:

а) Более 50% трудового коллектива голосуют за согласованное содержание коллективных переговоров в случае подписания коллективного трудового договора предприятия;

b) Более 50% исполнительного комитета профсоюза на низовом уровне или высшего профсоюза голосуют за утверждение содержания коллективных переговоров, согласованных в случае подписания отраслевого коллективного трудового договора;

c) Для другой формы коллективного трудового договора в соответствии с постановлением Правительства.

3. После подписания коллективного трудового договора работодатель должен сообщить об этом своему работнику.

Статья 75. Направление коллективного трудового договора в орган государственного управления

В течение 10 дней со дня подписания работодатель или его представитель должны отправить копию коллективного трудового договора по адресу:

1. Областное государственное управление по труду коллективного трудового договора предприятия,

2.Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел для отраслевого коллективного трудового договора и другого коллективного трудового договора.

Статья 76. Дата вступления в силу коллективного трудового договора

Дата вступления в силу коллективного трудового договора указывается в соглашении.

Если в коллективном трудовом договоре не указана дата вступления в силу, договор вступает в силу со дня подписания.

Статья 77. Внесение изменений и дополнений в коллективный трудовой договор

1.Стороны вправе потребовать внесения изменений и дополнений в коллективный трудовой договор в следующий срок

а) после 3 месяцев реализации коллективного трудового договора сроком менее 1 года;

б) По истечении 06 месяцев реализации коллективного трудового договора сроком от 01-03 года

2. В случаях, когда положения закона изменяются, что приводит к тому, что коллективные трудовые договоры больше не соответствуют положениям закона, обе стороны должны внести поправки и дополнения в коллективный трудовой договор в течение 15 дней со дня вступления в силу положений закона.

Во время внесения изменений и дополнений в коллективный трудовой договор интересы работника должны соответствовать положениям закона.

3. Внесение изменений и дополнений в коллективный трудовой договор осуществляется по мере подписания коллективных трудовых договоров.

Статья 78. Недействительные коллективные трудовые договоры

1. Коллективный трудовой договор утрачивает силу частично, если одно или несколько его положений становятся незаконными.

2. Коллективный трудовой договор полностью недействителен в одном из следующих случаев:

a) Наличие всего незаконного содержания

b) Подписавшие находятся вне их компетенции;

c) Подписание не соответствует процессу коллективных переговоров

Статья 79. Компетенция признать коллективный трудовой договор недействительным

Народный суд вправе признать коллективный трудовой договор недействительным.

Статья 80. Работа с недействительным коллективным трудовым договором

В случае признания коллективного трудового договора недействительным, права, обязанности и интересы сторон, указанные в соглашении, соответствующие полностью или частично признанным недействительным, подлежат урегулированию в порядке, установленном законом и юридическими соглашениями в трудовом договоре,

Статья 81. Просроченный коллективный трудовой договор

В течение 3 месяцев до истечения срока коллективного трудового договора обе стороны могут договориться о продлении срока коллективных трудовых соглашений или подписать новые коллективные трудовые соглашения.

По истечении срока коллективного трудового договора, но обе стороны продолжают переговоры, старый коллективный трудовой договор остается в силе в течение периода, не превышающего 60 дней.

Статья 82. Стоимость коллективных переговоров и подписания коллективного трудового договора

Все затраты на переговоры и подписание, изменение, дополнение, отправку и публикацию коллективного трудового договора оплачивает работодатель.

РАЗДЕЛ 4.ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ДОГОВОР

Статья 83. Заключение коллективного трудового договора на предприятии

1. Лицо, подписывающее коллективный трудовой договор предприятия, регулируется следующим образом:

а) Партия трудового коллектива является представителем трудового коллектива на низовом уровне;

б) Сторона работодателя — работодатель или представитель работодателя.

2. На предприятии составляет коллективный трудовой договор в 05 экземплярах, в которых:

а) Каждая подписывающая сторона хранит 01 копию;

б) 01 копия направляется в государственный орган в порядке, установленном статьей 75 настоящего Кодекса;

c) 01 копия отправляется непосредственному вышестоящему профсоюзу на низовом уровне, а 01 копия отправляется представительной организации работодателя, членом которой является работодатель.

Статья 84. Выполнение коллективного трудового договора предприятия.

1. Работодатель, работник, включая работника, приходящего на предприятие на работу после дня вступления в силу коллективного трудового договора, несут ответственность за полное выполнение коллективного трудового соглашения.

2. В случае, если права, обязанности и интересы сторон в трудовых договорах, заключенных до дня вступления в силу коллективного трудового договора, ниже, чем соответствующие положения коллективного трудового договора, должны быть выполнены соответствующие положения коллективного трудового договора.Если положения работодателя о труде несовместимы с коллективным трудовым соглашением, они должны быть изменены для соответствия коллективному трудовому соглашению в течение 15 дней со дня вступления в силу коллективного трудового соглашения.

3. Если сторона считает, что другая сторона не полностью выполняет или нарушает коллективный трудовой договор, она имеет право потребовать надлежащего исполнения соглашения, и обе стороны должны совместно рассмотреть и решить проблемы, в случае неудачи каждая сторона имеет право требовать разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством.

Статья 85. Срок действия коллективного трудового договора на предприятии

Коллективный трудовой договор предприятия имеет срок от 01-03 года. Для предприятия, впервые подписывающего коллективный трудовой договор, срок может быть менее 1 года.

Статья 86. Выполнение коллективного трудового договора в случае перехода права собственности, права управления, права пользования предприятием, слияния, присоединения, разделения, разделения предприятий

1.В случае перехода права собственности, права управления, права использования предприятия, слияния, консолидации, разделения, разделения предприятий последующий работодатель и представитель трудового коллектива должны полагаться на план использования рабочей силы, чтобы учесть и выбрать продолжать выполнять, изменять, дополнять старый коллективный трудовой договор или вести переговоры о подписании нового коллективного трудового соглашения.

2. В случае прекращения действия коллективного трудового договора в связи с прекращением его действия работодателем интересы работника удовлетворяются в соответствии с законодательством о труде.

Раздел 5. ОТРАСЛЕВЫЙ СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНОМ ТРУДЕ

Статья 87

1. Представитель по подписанию сектора коллективного труда регламентируется следующим образом:

а) Партия трудового коллектива — Президент отраслевого профсоюза;

b) Сторона-работодатель является представителем представляющей организации, в которой

COVID-19 и Кодекс прав человека Онтарио — вопросы и ответы

Последнее обновление 30 октября 2020 г.

OHRC разработало серию вопросов и ответов для понимания ваших прав и обязанностей человека во время пандемии COVID-19.Эти вопросы и ответы охватывают права и обязанности работодателей и работников, арендаторов и домовладельцев, а также жилых домов.

Заявление об ограничении ответственности: ответы на поставленные вопросы не являются юридической консультацией. OHRC продолжает следить за развитием ситуации и будет обновлять или дополнять эти вопросы и ответы на постоянной основе по мере необходимости.

1. Является ли мой работодатель незаконным увольнять меня, если я не могу работать из-за COVID-19?

В соответствии с Кодексом прав человека (Кодекс) работодатель не имеет права наказывать или увольнять сотрудника, у которого был диагностирован COVID-19 или который, как считается, имеет COVID-19 (например, потому что у него проявляются определенные симптомы) .Точно так же работодатель не может дисциплинировать или уволить сотрудника, если он не может выйти на работу, потому что медицинские или медицинские работники поместили его на карантин или посоветовали им самоизолироваться и оставаться дома в связи с COVID-19.

Федеральное правительство обязало всем путешественникам, прибывающим в Канаду, самоизолироваться в течение 14 дней после въезда, за исключением рабочих, которые необходимы для передвижения товаров и людей, и что все канадцы, насколько это возможно, должны остаться дома.

В этих обстоятельствах политика работодателя в отношении невыходов на работу не должна негативно влиять на сотрудников.

19 марта 2020 года Онтарио принял закон 186, Закон о поправках к стандартам занятости (чрезвычайные ситуации с инфекционными заболеваниями), 2020 , который разрешает отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, находящимся под медицинским обследованием, наблюдением или лечением, либо в изоляции или в карантине. , или которым необходимо уйти с работы, чтобы ухаживать за детьми из-за закрытия школ или детских садов, или для ухода за другими родственниками, или которые подпадают под ограничения на поездки из-за COVID-19.Меры имеют обратную силу до 25 января 2020 года.

Сотрудники, которые не могут работать из-за COVID-19, также могут иметь право на пособие по болезни или инвалидности или на другой отпуск, который может быть предоставлен их работодателем в рамках федеральной программы страхования занятости (EI). Соответствующие критериям работники, не имеющие или не имеющие ограниченного оплачиваемого отпуска через своего работодателя, могут подать заявление на получение пособия EI на срок до 15 недель, если они не могут работать по медицинским причинам. Посетите веб-сайт федерального правительства для получения дополнительной информации.

Сотрудники также имеют другие права в соответствии с Законом о стандартах занятости в отношении увольнения (например, выходное пособие и уведомление о прекращении). Посетите веб-сайт Министерства труда и повышения квалификации для получения дополнительной информации. Сотрудники также могут иметь права на увольнение в соответствии с общим правом.

2. Может ли мой работодатель уволить меня, если нет работы из-за COVID-19? Должен ли мой работодатель по-прежнему платить мне?

Код не требует, чтобы работодатели платили работникам, если они не работают или если им нечего делать из-за воздействия COVID-19.Кодекс не рассматривает дискриминацию, если работодатель должен уволить сотрудников, потому что им нечего делать в результате воздействия COVID-19.

Закон о стандартах занятости устанавливает права и обязанности в отношении выплаты заработной платы, временных увольнений, конструктивного увольнения и увольнения. Посетите веб-сайт Министерства труда и повышения квалификации для получения дополнительной информации.

Если сотрудник вынужден прекратить работу из-за COVID-19, он может иметь право на федеральную поддержку дохода.Посетите веб-сайт федерального правительства пособий для получения дополнительной информации.

3. Может ли мой работодатель отказать мне в работе из-за COVID-19?

Работодатель не должен отправлять отдельного сотрудника домой или просить его не работать из-за опасений по поводу COVID-19, если только опасения работодателя не обоснованы и не соответствуют информации от медицинских работников и органов здравоохранения.

УВКБ и соответствующие законы о правах человека признают важность уравновешивания права людей на недискриминацию и гражданские свободы с общественным здоровьем и безопасностью, включая необходимость устранения научно обоснованных рисков, связанных с COVID-19.

Таким образом, право на свободу от дискриминации может быть ограничено в соответствии с Кодексом (например, когда риски для здоровья и безопасности являются серьезными и представляют собой неоправданные трудности).

Работодатели также несут обязательства по охране здоровья и безопасности работников в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда . Посетите веб-сайт Министерства труда, обучения и повышения квалификации Онтарио, , чтобы получить дополнительную информацию, в том числе о том, как связаться с министерством.

Работодатели должны обеспечить, чтобы любые ограничения для сотрудников соответствовали актуальной информации от медицинских работников и государственных органов здравоохранения и были оправданы с точки зрения здоровья и безопасности.

4. Должен ли мой работодатель размещать меня, если у меня положительный результат теста или я заболею из-за COVID-19?

Политическая позиция УВКПЧ заключается в том, что основание для инвалидности Код связано с COVID-19, поскольку оно охватывает медицинские состояния или предполагаемые медицинские состояния, которые несут значительную социальную стигму.

Работодатели обязаны размещать сотрудников в соответствии с Кодексом в связи с COVID-19, если это не приведет к чрезмерным трудностям, связанным с затратами, здоровьем и безопасностью.

Работодатели также должны быть чувствительны к другим факторам, таким как любая конкретная уязвимость, которой может быть сотрудник (например, если у них ослаблена иммунная система).

19 марта 2020 года Онтарио принял закон 186, Закон о поправках к стандартам занятости (чрезвычайные ситуации с инфекционными заболеваниями), 2020 , который разрешает отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, находящимся под медицинским обследованием, наблюдением или лечением, либо в изоляции или в карантине. , или которым необходимо уйти с работы, чтобы ухаживать за детьми из-за закрытия школ или детских садов, или для ухода за другими родственниками, или на которых действуют ограничения на поездки из-за COVID-19.Меры имеют обратную силу до 25 января 2020 года.

5. Должен ли мой работодатель размещать меня, если мне нужно остаться дома с детьми или больным членом семьи?

Работодатель должен нанять работника, у которого есть обязанности по уходу вплоть до неоправданных трудностей.

Эти обязанности по уходу, которые относятся к основанию семейного статуса Кодекса , могут включать ситуации, когда другой член семьи болен или находится в самоизоляции, или когда школа их ребенка закрыта из-за COVID-19.

Возможные приспособления могут включать в себя разрешение сотрудникам работать из дома, где это возможно, разрешение сотрудникам работать в альтернативные часы, разрешение сотрудникам брать отпуска с работы или другие гибкие варианты.

19 марта 2020 года Онтарио принял закон 186, Закон о поправках к стандартам занятости (чрезвычайные ситуации с инфекционными заболеваниями), 2020 , который разрешает отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, находящимся под медицинским обследованием, наблюдением или лечением, либо в изоляции или в карантине. , или которым необходимо уйти с работы, чтобы ухаживать за детьми из-за закрытия школ или детских садов, или для ухода за другими родственниками, или на которых действуют ограничения на поездки из-за COVID-19.Меры имеют обратную силу до 25 января 2020 года.

6. Нужно ли мне получать медицинскую справку для подтверждения моего запроса на проживание?

7. Мои дети не вернулись в школу или в детский сад из-за COVID-19. Я не могу позволить себе другой детский сад или свободное время, чтобы оставаться дома с детьми. Должен ли мой работодатель мне помогать? Какие варианты финансовой помощи у меня есть?

Код не требует от работодателей предоставления дополнительной финансовой помощи сотрудникам, пострадавшим от COVID-19.

Лица, которые находятся в кризисной или чрезвычайной ситуации, например, из-за COVID-19, и не имеют достаточно денег на такие вещи, как еда и жилье, могут иметь право на получение экстренной помощи от правительства Онтарио.

Если сотрудник вынужден прекратить работу из-за COVID-19, он может иметь право на федеральную поддержку дохода. Посетите веб-сайт федерального правительства пособий для получения дополнительной информации.

8.Школы, детские сады и рабочие места вновь открываются. Поскольку личное посещение школы в 2020-2021 учебном году не является обязательным, я выбираю дистанционное обучение для своих детей. Должен ли мой работодатель меня размещать?

Работодатель обязан учитывать и учитывать индивидуальные потребности работника, на которого возложены обязанности по уходу, исходя из семейного положения и / или инвалидности, вплоть до возникновения неоправданных трудностей в соответствии с Кодексом .

В зависимости от индивидуальных обстоятельств родителю может потребоваться не ходить на работу домой, потому что его ребенок не может ходить в школу или детский сад по причине, связанной с пандемией, включая, помимо прочего, ситуации, когда ребенок или другой член семьи болен. либо находятся в самоизоляции, либо подвергаются более высокому риску заражения, либо школы или детские сады закрыты.

Приспособления могут быть необходимы, чтобы избежать ситуаций, которые могут серьезно ухудшить отношения между родителями и детьми или поставить родителей в положение, когда они будут вынуждены выбирать между работой и уходом.

Возможные варианты адаптации могут включать в себя разрешение сотрудникам работать из дома, работать в альтернативные часы, брать отпуск с работы или другие гибкие варианты, где это возможно.

19 марта 2020 года Онтарио принял закон 186, Закон о поправках к нормам занятости (чрезвычайные ситуации с инфекционными заболеваниями), 2020, который разрешает отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, находящимся под медицинским обследованием, наблюдением или лечением, либо в изоляции или в карантине. , или которым необходимо уйти с работы для ухода за детьми из-за связанных обстоятельств, включая, помимо прочего, закрытие школ или детских садов, или для ухода за другими родственниками, или на которых действуют ограничения на поездки из-за COVID-19.Меры имеют обратную силу до 25 января 2020 года.

9. Может ли мой работодатель настоять на том, чтобы я работал, несмотря на текущую ситуацию с COVID-19?

Работодатели имеют право ожидать, что сотрудники будут продолжать выполнять свою работу, если нет законной причины, по которой они не могут. Пример законной причины может включать ситуации, когда работнику может быть небезопасно находиться на работе.

В этих обстоятельствах работодатель должен изучить альтернативные варианты того, как работник может продолжать выполнять продуктивную работу для работодателя (например, работая из дома, работая в альтернативные часы или другие гибкие варианты).

10. Может ли мой работодатель перевести меня на другую работу, не связанную с моей текущей работой, из-за пандемии COVID-19?

При вызове во время пандемии, такой как COVID-19, например, заказы могут отдаваться в соответствии с Законом Онтарио об управлении чрезвычайными ситуациями и гражданской защите и соответствующими нормативными актами, позволяющими работодателю переводить сотрудника для выполнения другой работы. Хотя объявленная чрезвычайная ситуация закончилась 24 июля 2020 года, Онтарио продолжил выполнение ряда ограниченных по времени приказов о переводе на работу в соответствии с Законом о возобновлении работы в Онтарио (гибкое реагирование на COVID-19) от 2020 года.

В то же время у сотрудника может быть законная причина, связанная с кодом , по которой он не может выполнять другую работу, или ему может потребоваться приспособление для выполнения другой работы в зависимости от его инвалидности, семейного положения и / или возраста. Это будет зависеть от характера другой работы, связанных с этим рисков для здоровья и безопасности, индивидуальных обстоятельств человека и текущих рекомендаций государственных органов здравоохранения во время пандемии.

Если сотрудник не может выполнять другую работу или свою текущую работу по причинам, связанным с кодом , работодатель должен изучить возможные варианты размещения, в том числе возможность другой производительной работы, которую может выполнять сотрудник.

Посетите веб-сайт Онтарио для получения дополнительной информации.

11. Могу ли я отказаться от работы, если считаю, что мое рабочее место небезопасно из-за COVID-19?

Наемные работники и работодатели имеют права и обязанности в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда в отношении здоровья и безопасности работников на рабочем месте. Этот Закон дает работнику право отказаться от работы, которая, по его мнению, небезопасна для него или другого работника. Посетите веб-сайт Министерства труда, обучения и развития навыков Онтарио , , чтобы получить дополнительную информацию о процедуре отказа в работе и информацию о том, как связаться с министерством.

12. Может ли работодатель, поставщик услуг или арендодатель заставить меня пройти медицинский тест на COVID-19, например, измерить температуру?

Политическая позиция OHRC заключается в том, что основание для инвалидности по Кодексу применяется, когда работодатели, жилищные или другие поставщики услуг навязывают медицинское обследование, такое как измерение вашей температуры или необходимость пройти тест на COVID-19. Медицинское тестирование для определения пригодности к безопасному выполнению работы или защиты людей, получающих услуги или проживающих в коллективном жилье, может быть разрешено в соответствии с Кодексом , если тестирование доказано, что оно является эффективным и необходимым в таких обстоятельствах, как пандемия.

В то же время использование данных медицинских анализов может иметь негативные последствия в связи с инвалидностью человека. Организации должны запрашивать только информацию о медицинских обследованиях, которая разумно необходима для защиты здоровья и безопасности каждого, исключая при этом ненужную информацию, которая может выявить ранее существовавшую инвалидность.

Медицинское обследование в любой форме должно быть эффективным для оценки способности сотрудника безопасно выполнять работу или для защиты людей, получающих услуги или проживающих в коллективном жилье.Медицинские анализы должен проводить только квалифицированный специалист.

Результат теста не должен приводить к автоматическим негативным последствиям, таким как дисциплинарное взыскание или увольнение сотрудника, полный отказ в обслуживании или выселение из жилья, потому что, например, у человека проявляются определенные симптомы или тест показывает, что у него есть, могло быть или еще не заразились COVID-19.

В соответствии с Кодексом организации обязаны принимать людей, на которых негативно влияют результаты теста на COVID-19, если только это не приведет к чрезмерным трудностям, связанным с затратами или здоровьем и безопасностью.

Каждый участник должен проявлять гибкость при выборе жилья, включая альтернативные способы, которыми человек мог бы продолжить безопасную работу, получать услуги или жить в коллективном жилье.

Организации должны разъяснить причины, по которым медицинский тест необходим в данных обстоятельствах, и обеспечить предварительное информированное согласие.

Организации должны объяснить, как они будут использовать и распоряжаться информацией, полученной при тестировании, и максимально защищать конфиденциальность человека.

Организации должны требовать только наименее навязчивые средства тестирования, необходимые в данных обстоятельствах.

Кроме того, работники имеют права, а работодатели несут обязательства в отношении здоровья и безопасности работников в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда. Посетите веб-сайт Министерства труда, обучения и повышения квалификации Онтарио , веб-сайт , чтобы получить дополнительную информацию, в том числе о том, как связаться с министерством.

13. Может ли работодатель, домовладелец, магазин, школа, муниципалитет или другая организация потребовать от меня ношения маски из-за COVID-19?

Многие муниципалитеты Онтарио приняли постановления, требующие закрывать лицо в общественном транспорте, в местах общего пользования многоквартирных домов и кондоминиумов, а также в закрытых общественных местах.Маски также требуются в общественном транспорте, обслуживаемом Metrolinx (например, GO Transit, UP Express). Онтарио далее рекомендует , чтобы люди использовали маску для лица (немедицинскую маску, такую как тканевая маска), чтобы снизить риск передачи COVID-19, когда физическое дистанцирование и удержание на расстоянии двух метров от других может быть затруднительно или невозможно.

Политическая позиция OHRC заключается в том, что любые требования, связанные со здоровьем и безопасностью и COVID-19, такие как ношение маски, использование другого защитного снаряжения или соблюдение процедуры безопасного выполнения работы или защиты людей, получающих услуги или проживающих в жилых помещениях, соответствуют требованиям. обычно не вызывает беспокойства под кодом Код .

В то же время работодатели, поставщики жилья, магазины, школы, муниципалитеты и другие организации должны осознавать, что требования по охране здоровья и безопасности, такие как маски, могут иметь негативное влияние на уязвимые группы населения, идентифицированные по основанию в соответствии с Кодексом , которые могут не иметь доступ к такому оборудованию. Другие люди могут быть не в состоянии использовать оборудование или следовать процедуре из-за своей инвалидности или по другой причине, связанной с кодом .

Люди с ограниченными возможностями могут испытывать трудности с ношением маски, например, если у них сильная аллергия, приступы астмы или другие респираторные заболевания.Маски являются препятствием для людей с нарушениями слуха, которые для общения полагаются на чтение по губам или мимику. Маски могут не подходить для детей и взрослых с определенными физическими, интеллектуальными или когнитивными нарушениями, такими как аутизм.

Министерство здравоохранения сообщает , что маски для лица не должны надеваться или использоваться детьми в возрасте до двух лет, теми, у кого проблемы с дыханием, или теми, кто не может снять их без посторонней помощи.

Работодатели, поставщики жилья, магазины, школы, муниципалитеты и другие организации обязаны в соответствии с Кодексом удовлетворять эти типы индивидуальных потребностей, связанных с законными требованиями COVID-19, если только это не приведет к неоправданным трудностям, связанным с затратами или состоянием здоровья и безопасность.Например, может потребоваться предоставить бесплатные маски или другие средства, чтобы люди с ограниченными возможностями могли безопасно выполнять работу, получать услуги или жить в коллективном жилье. Например, предложение самовывоза у обочины обычно позволяет человеку получить розничные услуги, даже если из-за своей инвалидности он не может надеть необходимую маску для входа в магазин.

Исключения из требований к маскам могут быть необходимы для размещения некоторых лиц в соответствии с кодом .

От людей с ограниченными возможностями можно ожидать подтверждения своих потребностей в жилье, связанных с кодом , в зависимости от ситуации.

Организации должны запрашивать и передавать медицинскую информацию только таким образом, чтобы как можно меньше вторгаться в личную жизнь человека и не выходить за рамки того, что необходимо для удовлетворения потребностей человека.

Неспособность получить доступ или использовать маску или другое оборудование, а также соблюдать процедуры охраны здоровья и безопасности не должна приводить к автоматическим негативным последствиям, таким как дисциплина сотрудника или увольнение, полный отказ в обслуживании или выселение из жилья.

Никто не должен подвергаться притеснениям или другому дискриминационному обращению на основании Кодекса , потому что они не могут носить маску, или предпочитают носить или не носить маску, или требовать от кого-то другого носить маску по совету чиновники общественного здравоохранения.

Все участники должны проявлять гибкость и изучать возможность индивидуального размещения, включая альтернативные способы безопасного продолжения работы, получения услуг или проживания в коллективном жилье.

Организации должны четко указать причины, по которым в данных обстоятельствах необходимы маска, другое оборудование или процедура.

Кроме того, работники имеют права, а работодатели несут обязательства в отношении здоровья и безопасности работников в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда.Посетите веб-сайт Министерства труда, обучения и повышения квалификации Онтарио , , чтобы получить дополнительную информацию, в том числе о том, как связаться с министерством.

Для получения информации о масках для лица и о том, как правильно носить, надевать, снимать и чистить немедицинскую лицевую маску, посетите веб-сайт Ontario COVID-19 .

14. Должны ли быть разрешены освобождения от требований по закрытию лица и должны ли требоваться льготы?

Освобождение от требований по маскам может потребоваться для размещения некоторых лиц в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио .

От людей с ограниченными возможностями можно ожидать подтверждения своих потребностей, связанных с кодом , в зависимости от ситуации.

Карты освобождения или другие средства могут помочь выявить и повысить осведомленность о том, что некоторые люди не могут носить маски по законным причинам.

В то же время любые такие требования должны уважать достоинство человека, быть практичными, обеспечивать максимальную конфиденциальность, а не быть обременительным или стигматизирующим.

Добровольный подход Транзитной комиссии Торонто к использованию ее карточек освобождения от уплаты налогов и кнопок является хорошим примером передовой практики.

15. Я работаю по контракту. Имею ли я те же права, что и сотрудники по Кодексу в отношении COVID-19?

Право на свободу от дискриминации при приеме на работу в соответствии с Кодексом включает полный и неполный рабочий день, волонтерскую работу, студенческие стажировки, специальные программы трудоустройства, испытательный срок, а также временную или контрактную работу.

Определение «служащий» в Кодексе толкуется достаточно широко и включает подрядчиков, даже если они не будут считаться «работниками» для целей другого законодательства.

Договорные отношения также охраняются как отдельная «социальная сфера» в соответствии с Кодексом . Контракт — это устное или письменное соглашение, имеющее юридическую силу. Условия найма — это форма контракта. Код охватывает все типы контрактов, включая контракты с независимыми подрядчиками и субподрядчиками, а также контракты, определяющие условия найма.

Для получения дополнительной информации см. , Раздел III.5, , публикации OHRC, Human Rights at Work .

16. Я арендатор, который не работает из-за COVID-19. Какие меры защиты существуют, если они есть, если я не могу платить за аренду? Могу ли я отказаться от договора аренды, если последствия COVID-19 не исчезнут?

Негативное отношение к арендаторам, у которых есть COVID-19 или которые считаются имеющими его, по причинам, не связанным с общественным здоровьем и безопасностью, может быть дискриминационным и запрещено в соответствии с Кодексом .

В Политике Управления по правам человека о правах человека и аренде жилья говорится, что до возбуждения дела о выселении или любых других мер, которые могут негативно повлиять на арендатора, поставщик жилья должен рассмотреть вопрос о том, является ли Кодекс существует потребность, и была ли эта потребность удовлетворена должным образом.Например, если арендатор не вносит арендную плату вовремя из-за того, что он находится в больнице, поставщик жилья разрешает арендатору внести арендную плату с опозданием, поскольку это не является чрезмерным затруднением.

Кодекс запрещает поставщикам жилья преследовать отдельных лиц или группу арендаторов с целью выселения на любом основании дискриминации.

Арендаторы и домовладельцы также имеют права и обязанности в соответствии с Законом о жилищной аренде . Посетите веб-сайт правительства Онтарио для получения дополнительной информации.

Закон о защите арендаторов и укреплении общинного жилья, 2020 г. поощряет арендодателей пытаться заключить соглашение о выплате с арендатором, прежде чем добиваться выселения, если арендная плата не была выплачена во время COVID-19. Посетите веб-сайт Онтарио для получения дополнительной информации.

17. Могут ли учреждения интернатного типа, связанные с охраной детей, правосудием по делам несовершеннолетних, уголовным правосудием, долгосрочным уходом, домами престарелых и т. Д., Наложить ограничения, такие как ограничение доступа отдельных лиц к своим близким?

В жилых помещениях непропорционально проживают люди, которые идентифицируют себя с охраняемыми территориями в соответствии с Кодексом , , включая коренное и расовое население, людей с ограниченными возможностями и зависимостями, пожилых людей, детей и молодежь и другие уязвимые группы.

В соответствии с Кодексом эти лица имеют право не подвергаться дискриминации, а в соответствии с Хартией эти лица имеют дополнительные права на неприкосновенность частной жизни; свобода и личная неприкосновенность; право не подвергаться произвольному задержанию; и жестокое и бесчеловечное обращение в разумных пределах .

УВКБ и соответствующие законы о правах человека признают важность уравновешивания прав человека на недискриминацию и гражданские свободы с общественным здоровьем и безопасностью, включая необходимость устранения доказанных рисков, связанных с COVID-19.

Такие ограничения, как запрет людям посещать своих близких, могут быть оправданы соображениями здоровья и безопасности, особенно если такие ограничения основаны на последней информации от медицинских работников и должностных лиц общественного здравоохранения. Однако могут быть случаи, когда некоторым людям могут потребоваться приспособления, такие как расширенный доступ к телефонам или Skype для связи с близкими или постоянный доступ к их лицам поддержки.

В соответствии с Кодексом учреждения по уходу обязаны удовлетворять потребности человека, связанные с инвалидностью, если это не вызовет чрезмерных трудностей, связанных с затратами или здоровьем и безопасностью.

Управление по правам человека приняло позицию , согласно которой интерпретация учреждения по уходу за «важным посетителем» должна быть достаточно широкой, чтобы включать оплачиваемых и неоплачиваемых лиц, оказывающих поддержку, сопровождающих и помощников по коммуникации, уполномоченных пациентом, резидентом или их опекуном, поддержка, необходимая для того, чтобы пациент или резидент с ограниченными возможностями мог получить доступ к услугам по уходу и эффективно общаться с поставщиками медицинских услуг.

Посетите веб-сайт правительства Онтарио о COVID-19, чтобы получить самую свежую информацию о поддержке и ограничениях для посетителей и другого доступа к государственным или регулируемым жилым объектам.

18. Могут ли розничные торговцы отказаться от оплаты наличными во время пандемии COVID-19?

Требования, касающиеся здоровья и безопасности во время пандемии COVID-19, такие как бесконтактная оплата вместо наличных, обычно не вызывают беспокойства в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио , если они эффективны и необходимы в данных обстоятельствах.

В то же время, эти требования могут оказать негативное влияние на уязвимые группы населения, определенные согласно Кодексу земли, которые непропорционально бедны.Некоторые люди из уязвимых групп могут не иметь средств для использования электронных платежей. Например, бездомные люди могут не получить банковскую карту без счета или постоянного адреса.
Данные переписи населения
и Закон Онтарио о сокращении бедности признают, что такие группы, как иммигранты, женщины, матери-одиночки, люди с ограниченными возможностями, коренные народы и люди из расовых сообществ, с большей вероятностью окажутся в бедности. Исследование банка Канады показывает, что люди с более низким уровнем дохода чаще используют наличные деньги.

Даже в тех случаях, когда требования COVID-19 являются законными, организации по-прежнему обязаны изучать варианты и учитывать индивидуальные потребности, связанные с кодом , если только это не приведет к неоправданным трудностям, связанным с затратами или здоровьем и безопасностью.

Неспособность соблюдать требования к здоровью и безопасности COVID-19, такие как бесконтактная оплата, не должна приводить к полному отказу в обслуживании. Не ставя под угрозу здоровье и безопасность сотрудников и клиентов, розничным продавцам следует искать способы, которыми можно безопасно оплачивать товары или услуги наличными, если это их единственный вариант.

Банк Канады просит розничных торговцев продолжать принимать наличные. Полный отказ от покупок за наличные станет чрезмерным бременем для людей, которые зависят от наличных денег и имеют ограниченные возможности оплаты. Риск можно снизить в розничных сетях, используя различные методы, включая обеспечение доступа к средствам гигиены рук для всех сотрудников.

19. Может ли работодатель, поставщик услуг или арендодатель потребовать от меня использовать приложение для уведомления о заражении COVID-Alert?

В сотрудничестве с федеральным правительством Онтарио выпустил COVID Alert, приложение для уведомления о воздействии, которое могут использовать люди.Более подробную информацию о приложении COVID-Alert можно найти здесь .

Хотя Онтарио поощряет использование приложения COVID Alert, использование приложения является добровольным.

Политическая позиция OHRC заключается в том, что основание для инвалидности по Кодексу применяется, когда работодатели, жилищные или другие поставщики услуг навязывают медицинское обследование или требуют медицинской информации, связанной с инвалидностью, например, требуя использования и информации из приложения для отслеживания контактов. .

Если какой-либо работодатель, поставщик услуг жилья или услуг рассматривает возможность использования предупреждения о COVID или другого приложения для отслеживания пандемии для доступа к жилью, трудоустройству или получения услуг, им необходимо будет продемонстрировать, что это требование bona fide (законное) для обеспечения здоровье и безопасность. В настоящее время и с ограниченной информацией о точности и эффективности предупреждения COVID, вероятно, будет трудно показать, что требование его использования будет требованием bona fide для здоровья и безопасности.

Работодатели, жилищные и другие поставщики услуг должны осознавать, что требования по охране здоровья и безопасности, такие как требование использования приложения для отслеживания контактов или информации из него, могут иметь негативное влияние на уязвимые группы населения, идентифицированные на основании кода .

Никто не должен подвергаться давлению, преследованию или другому дискриминационному обращению, связанному с основанием Код , потому что он решил использовать или не использовать приложение, или не может использовать приложение.Например, некоторые группы, защищенные кодом Code , могут чувствовать себя более целенаправленными или стигматизированными в связи с COVID-19 или оказывать большее давление с целью принятия таких мер, как приложение COVID Alert.

Управление по правам человека предупреждает, что нельзя просить людей раскрывать информацию о том, получили ли они уведомление о воздействии через приложение. Это включает требование показать сотруднику полиции, службы безопасности или общественной безопасности (или кому-либо еще) информацию, указанную в их приложении.

20.Может ли мой работодатель спросить меня, есть ли у меня положительный результат теста на COVID-19? Могут ли они раскрыть эту информацию и мое имя другим сотрудникам?

Как правило, работодатель не имеет права знать конфиденциальную медицинскую информацию о человеке или раскрывать эту информацию другим лицам.

Однако в таких ситуациях, как пандемия COVID-19, в некоторых случаях работодателю может потребоваться запросить и раскрыть информацию о здоровье сотрудника другим лицам, если существуют веские обстоятельства, влияющие на здоровье и безопасность сотрудников.

Политическая позиция OHRC заключается в том, что основание для инвалидности по Кодексу может применяться, когда работодатели предъявляют требования, связанные с COVID-19. В соответствии с Кодексом требование к сотрудникам раскрыть, дали ли они положительный результат теста на COVID-19, может быть разрешено для определения пригодности к безопасному выполнению работы или для защиты людей, получающих услуги или проживающих в коллективном жилье, управляемом работодателем.

Работодатели должны будут оправдать вторжение в частную жизнь человека, основываясь на рисках для здоровья и безопасности на их рабочем месте.Работодателям важно подумать, перевешивают ли риски для здоровья и безопасности на рабочем месте серьезное воздействие на неприкосновенность частной жизни сотрудников, и найти способы уравновесить эти интересы.

Отправка чрезмерных запросов и обмен медицинской информацией может подорвать достоинство и конфиденциальность сотрудников с ограниченными возможностями. Запрашивайте и делитесь медицинской информацией только таким образом, чтобы как можно меньше нарушать конфиденциальность человека и не выходить за рамки того, что необходимо для обеспечения здоровья и безопасности сотрудников и / или для удовлетворения индивидуальных потребностей сотрудника.

Особенно важно, чтобы медицинская информация обрабатывалась таким образом, чтобы обеспечить максимальную конфиденциальность. При необходимости работодатели должны сообщать только о том, что у неназванного сотрудника был положительный результат на COVID-19. Любая информация, которая может идентифицировать сотрудника, не должна раскрываться другим сотрудникам, за исключением случаев, когда на то время для этого не существует срочного обоснования для здоровья и безопасности.

Медицинская информация о сотруднике и его личности должна предоставляться только сотрудникам, которым эта информация необходима для помощи в управлении ситуацией, или там, где это требуется по закону.

Код и политики OHRC также признают, что работодатели обязаны удовлетворять потребности сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 и могут запрашивать медицинскую информацию для проверки потребности сотрудника в индивидуальном жилье.

Запросы и раскрытие медицинской информации также должны выполняться в соответствии с законами о конфиденциальности. Работодатели должны руководствоваться принципами конфиденциальности, такими как согласие, характер, цель и последствия раскрытия информации.

Для получения дополнительной информации о медицинской информации, конфиденциальности и коде см. Разделы 8.7 и 8.8 Политики Управления Верховного комиссара по правам человека в отношении эйллизма и дискриминации по признаку инвалидности .

Для получения дополнительной информации о законах о конфиденциальности и о том, как они применяются к государственным и частным работодателям, см .: Уполномоченный по информации и конфиденциальности Онтарио ; Офис уполномоченного по вопросам конфиденциальности Канады .

Для получения дополнительной информации о правах и обязанностях работодателя и работника в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда см. Министерство труда, обучения и повышения квалификации Онтарио .

Раскрытие подозреваемого в педофилии

Предупреждение. Прочтение этой статьи приведет к так называемой «красной пилюле». Исходная дата публикации 07.11.2016.

Я создал это, чтобы поделиться информацией, которую Anonymous коллективно собрали и исследовали в отношении подозреваемой группы по педофилии и торговле людьми, которую мы, кажется, обнаружили, существующей внутри наших политиков Вашингтона и элитного класса.

Все началось с невероятно подозрительного электронного письма Podesta, в котором скептики предположили, что на самом деле речь идет не о пицце, а в коде:

Если это не кодируется, это не имеет никакого смысла.Ни один человек из команды юристов Подесты или основных СМИ не смог предложить внятного объяснения того, что это может означать, если ДЕЙСТВИТЕЛЬНО связаны пицца и карта. В первоначальном письме просто упоминается, что ткань белая с черным, а затем личный помощник Подесты переводит это слово как «содержащее карту». Носовой кодекс сексуальных предпочтений — явление хорошо задокументированное. «Сыр для пиццы» уже давно известен как код для детской порнографии в педофилии общинах, включающей глубокую сеть.

Довольно быстро спускается с холма.Взгляните на это тревожное «совпадение» с бывшим главой администрации Хиллари Клинтон Тамерой Луццатто. Ниже приводится еще одно дважды подтвержденное письмо, опубликованное Wikileaks, отправленное от Тамеры Джону Подесте. Речь идет о перевозке маленьких детей в бассейны для «развлечения».

Конечно, не слишком компрометирующий, пока вы не рассмотрите это:

На фото выше изображен «Гранд Там» Луццатто. Один только хедлайнер Evie’s Crib должен быть вероятной причиной для выдачи ордеров: « Evelyn растет.Скоро она станет королевой всех США A. прямо сейчас, только на ограниченное время, вы можете провести с ней некоторое время онлайн, сырой и неразрезанный. Воспользуйтесь этим сейчас, так как в будущем она будет иметь над вами власть жизни и смерти. ” ОБНОВЛЕНИЕ 12/12/16: этот блог с тех пор стал частным. Архивная версия — Evie’s Crib. Редактировать : 1981 документальный фильм Мальчики на продажу упоминает детскую проституцию и торговлю людьми как «фермерское хозяйство», что является подозрительным, учитывая многочисленные упоминания фермерских хозяйств в электронном письме Тамеры Подесте.Согласно документальному фильму : Открытая тайна, плавательные бассейны также содержат культурные отсылки к педофилии.

Для тех, кто еще не уверен в том, что код используется, вот еще несколько примеров (хотя это даже близко не к исчерпывающему охвату):

« Я мечтаю о вашем киоске с хот-догами на Гавайях …» Wikileaks ID 30231

Обама прилетает из Чикаго с пиццей и хот-догами на 65 000 долларов на частное мероприятие в Белом доме Wikileaks GIFiles ID 12230

« Как вы думаете, мне лучше играть в домино с сыром, чем с макаронами? ”Wikileaks ID 30613

“ Хотели бы получить пиццу на час? ”Wikileaks ID 26345

« Все еще в камере пыток » в письме с темой « Прошлой ночью было весело, » ID Wikileaks 56492

пицца.jpg, вложенный в электронное письмо, в котором написано только « Как сказал Джон, лучше этого не найти» Wikileaks ID 10037

В других электронных письмах Podesta несколько раз упоминается пиццерия под названием «Comet Ping Pong Pizza». Подтверждение можно найти на Wikileaks Podesta search = Comet.

Здесь все становится довольно странным, и я постараюсь привести только самые важные доказательства. Джон Подеста был председателем предвыборной кампании Хиллари Клинтон и был советником Обамы.Он также исполнял обязанности руководителя аппарата Билла Клинтона. Он не является выборным должностным лицом, но очевидно, что он имеет существенное влияние в американской политике. В электронных письмах вы прочтете, что этот пинг-понг с кометой кажется горячей точкой, служащей местом сбора средств как для Обамы, так и для Хиллари Клинтон. Почему они выбрали пиццерию, предположительно подходящую для детей, с главной достопримечательностью — ТАБЛИЦАМИ ДЛЯ ПИНГ-ПОНГА?

Первая подозрительная активность — это просто его местонахождение. Источник: ФБР выпустило НЕКЛАССИФИЦИРОВАННЫЕ символы педофилов

Comet Pizza находится через дорогу от Beyond Borders, которая на своем веб-сайте объясняет, что работает над « положить конец детскому рабству и насилию в отношении девочек » в Гаити.Гаити задокументировано как одна из основных стран, в которых работает Фонд Клинтона. Обновление 02/06/17: Фонд Клинтона объявляет о сокращении всех программ на Гаити, всего за два дня до того, как на острове произойдет серьезная операция по борьбе с торговлей людьми, как сообщает Haiti Sentinel.

Ладно, пока все совпадения. Давайте посмотрим на символы, встречающиеся в этой области. Сначала исследуйте Комету Пинг-Понг:

Странно, но ничего не доказывает.Теперь давайте посмотрим на символ Besta Pizza, расположенный в двух магазинах ниже Comet и принадлежащий бывшему сотруднику Министерства юстиции Эндрю Клайну из отдела торговли людьми — должность, на которую он был назначен Биллом Клинтоном. Источник: Besta Owner Research
.

Вернитесь к известным символам педофилов. Это настолько очевидно, что это отвратительно, но любой может сказать, что это всего лишь домыслы. ОБНОВЛЕНИЕ 11/10/16: BESTA ИЗМЕНИЛИ СВОЙ ЛОГОТИП! Новый логотип Besta. На вывеске магазина сохранился символ.

Давайте посмотрим через дорогу от Comet, в бистро Terasol и Artisan Gallery, всего в двух магазинах от Beyond Borders. Это было найдено на их сайте. Пожалуйста, посмотрите вниз.

Обратите внимание на взрослую руку с детской рукой внутри символа любовника девушки — двойного сердца. ДАЙТЕ МНЕ ПЕРЕРЫВ. Эти люди прячутся на виду. ОБНОВЛЕНИЕ 11/13/16 : TERASOL УДАЛИЛ ДВОЙНОЕ СЕРДЦЕ. Обновленный веб-сайт Terasol. Стоит упомянуть, что «Политика и Проза», принадлежащая спичрайтеру Хиллари и всего в нескольких шагах от Comet, также демонстрирует водоворот внутри своего магазина.Если вы обучены статистике, вы понимаете, что вероятность того, что более одной локации «случайно» содержат символы педофила в одном блоке, чертовски мала.

Хорошо, я знаю, что все остается лишь предположением. Теперь наступит черед уродливых, и СОВЕТУЕТСЯ СМОТРЕТЬ Зрителям. НА ДАННЫХ ИЗОБРАЖЕНИЯХ СОДЕРЖАТ ВРЕДНЫЙ МАТЕРИАЛ

Владелец Comet Ping Pong — Джеймс Алефантис. Он также владеет рестораном Buck’s Fishing and Camping в том же торговом центре, который, как ни странно, рекламирует нарезку торта в форме мяса мачете: веб-сайт Buck’s Fishing and Camping.Алефантис был назван GQ одним из «50 самых влиятельных людей Вашингтона».

Джеймс, пользователь Instagram «jimmycomet», является бывшим любовником Дэвида Брока (основателя Pro-Hillary super PACs Correct the Record, Media Matters for America и ShareBlue, которые официально заявили, что они финансируют миллионы долларов для онлайн-троллей). противостоять любому, кто негативно отзывается о Хиллари Клинтон в социальных сетях, таких как Facebook, Reddit, YouTube, Twitter и даже 4chan). Мы нашли ПУБЛИЧНЫЙ Instagram Джеймса Алефантиса, и тут он стал очень тревожным.ОБНОВЛЕНИЕ 11/08/16: УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ JIMMYCOMET БЫЛА ЧАСТНОЙ, НО ДЖЕЙМС BTFO; НЕ ПОНИМАЕТ, КАК РАБОТАЕТ ИНТЕРНЕТ. АРХИВНАЯ ВЕРСИЯ — «jimmycomet» Instagram без комментариев

Здесь мы видим уникальную скульптуру в стиле Джеффри Дамера, размещенную в Instagram Джеймса. Владелец этого единственного в своем роде произведения искусства — никто иной, как Тони Подеста, брат Джона Подеста. Тони — зарегистрированный лоббист, представляющий Саудовскую Аравию, Китай и другие захудалые страны с плохой репутацией в области прав человека.У Алефантиса есть несколько фотографий, на которых Тони и он сам вместе на разных вечеринках и мероприятиях. Прочтите статью в Washington Post, в которой рассказывается об интересе Тони к «искусству»…

[… Дом Подеста увешан множеством цветных фотографий Кэти Граннан, фотографа, известного своими документальными фотографиями обнаженных подростков… «Они были в ужасе», — вспоминает Хизер с улыбкой на лице. ]

Тони упоминает в другой статье, что одним из его любимых художников является Биляна Джурджевич.Вот беглый взгляд на некоторые из ее работ. Если эта женщина не жертва / не была жертвой, я съем свой ботинок. (Авторские права на материалы принадлежат Биляне Джурджевич.) Посетите ее веб-сайт, если вы хотите, чтобы вам снились кошмары и вы страдали посттравматическим стрессовым расстройством от картин детей, лежащих лицом вниз в прудах.

Стоит обратить внимание на творчество Ким Нобл, которая известна тем, что страдала от сатанинского ритуального насилия в раннем детстве, и ее личность навсегда разделилась на разные сущности. На этой картине, изображающей ее травму, вы можете увидеть пятерых взрослых, стоящих в том, что выглядит как пентаграмма.Под изнасилованным ребенком есть носовой платок, который изображен на многих картинах Ким. По всей видимости, под ребенка кладут платки для сбора крови / спермы в качестве маркера или «карты». Хм, а где еще мы недавно слышали о платке с картой?
Авторские права Ким Ноубл, жертва SRA
РЕДАКТИРОВАТЬ: Я видел, как много людей преследовали Ким Ноубл в Twitter. Она НЕ была популярным художником в Comet Ping Pong, и ее просто привлекли к этому расследованию, чтобы указать на связь с платком.Она также проливает свет на тот факт, что сатанинское ритуальное насилие РЕАЛЬНО! Она не заслуживает большего насилия; пожалуйста, будьте добры к ней и поблагодарите ее за мужество в разоблачении этих садистских извращенцев.

Вернемся к владельцу Comet Ping Pong Pizza. Давайте взглянем на некоторые из его постов в Instagram и скажем, что от этого у вас не ползет мурашек. Кто-нибудь удивлен, что он фанат и / или друг Марины Абрамович? Если вы хотите узнать рецепт «оккультной магии» духовной кулинарии Алистера Кроули, состоящей из крови, спермы, мочи, грудного молока и нарезания среднего пальца левой руки, посмотрите гротескное руководство Марины на YouTube.Она актуальна, потому что недавно из электронных писем Wikileaks Podesta мы узнали, что она любит проводить частные вечера «Духовной кулинарии» у себя дома и приглашать братьев Подеста. На Reddit AMA она даже сама призналась: « Если вы занимаетесь оккультной магией в контексте искусства или в галерее, то это искусство. Если вы делаете это в другом контексте, в духовных кругах, в частных домах или в телешоу, это не искусство. ”Марина‘ AMA ’Скриншот Хорошо, а что это за Марина?

Я уверен, что это просто совпадение, что этот популярный «артист-перформанс», о котором я никогда не слышал, тусуется с такими знаменитостями, как Леди Гага, Бейонсе, Джей Зи и Ким Кардашьян (и это лишь некоторые из них).Совершенно нормальные вещи, ребята. Еще больше беспокоит то, что она общается с, возможно, самым влиятельным лоббистом в округе Колумбия Джоном Подестой.

Все еще не думаете, что здесь присутствует какая-то оккультная символика? Пожалуйста, обратитесь к электронному письму Wikileaks Clinton, в котором 1) Шерил Миллс ссылается на « принесение курицы в жертву Молоху» и на электронное письмо Wikileaks Podesta, в котором 2) друг просит об одолжении «Телемы». Если вы не знали, что Молох — древний языческий бог детских жертвоприношений, то вы нормальный человек, не связанный с оккультизмом.Если вы не знали, что Телема — это культовая религия, основанная Алистером Кроули, который утверждает, что с ним связались призрачные сущности, которые общались через него, чтобы написать «Закон Телемы» с основным правилом «Делай, как хочешь», тогда вы похожи на многих из нас, которые почти ничего не знали об этих безумных культах до исследования PizzaGate.

Назад к Алефантису…

Около четырех лет назад на его кормушке появился случайный ребенок. Прочтите комментарий « привлекательность — это очень серьезный бизнес.. Серьезно ». Конечно, не слишком тревожно, пока вы не посмотрите на это:

Не слишком беспокоит? ТОГДА, ЧТО ЭТО ЕБАТЬ.

Мне кажется, что она теряет чувствительность к рабству. Обратите внимание, кто-то даже говорит: «, это довольно жуткий братан » в комментариях. Стол для пинг-понга на заднем плане…

La boum boum — это, по-видимому, сленг проституции, происходящий из азиатских публичных домов, в которых женщины мало говорили по-английски.Обратите внимание, что в нижнем левом углу есть увеличенное изображение морозильной камеры.

Джеймс подписывает это « О да, выглядит забавно, », друг комментирует # убийство , а Джеймс отвечает # убийство . Зайдя в Instagram друга, пользователя werkinonmahnightcheese, который также стал приватным после взлома PizzaGate, можно было найти фотографии маленьких гробов и другой тревожный контент.

Вот еще несколько тревожных изображений из Instagram Джиммикомета:
Он подписывает фотографию, используя тот же хэштег, который часто встречается под фотографиями девочки, «#carisjames».Что подразумевается под «мечом»? Комета Лонг Донг? Отсылка к зоофилии, круто.
Вот мужчина в очках, которые странно похожи на логотип «маленький мальчик-любовник»:

«Очень дорого». — jimmycomet
Стоит ли нам беспокоиться, что Джеймса Алефантиса пригласили на вечеринку #whitehousechristmasparty, чтобы посмотреть, как мальчик играет в пинг-понг с президентом? Вот записи Белого дома, подтверждающие, что он пять раз посещал Белый дом Обамы.

Становится еще более странным. Анон нашел в Instagram человека по имени Джош, который работает в Comet Ping Pong.Для тех, кто плохо знаком с Instagram, отметка Comet Ping Pong в качестве местоположения означает, что любой может просматривать эти изображения, просматривая вкладку «Фотографии с тегами».

А теперь обратимся к другому интересному аспекту кометы — искусству плаката. Слева вы увидите настоящий плакат, используемый для рекламы предстоящей группы в Comet Ping Pong. Справа снова искусство Ким Нобл, изображающее ее интерпретацию «диссоциации», которая возникает, когда разум переживает травму такого масштаба, что он должен создать совершенно отдельную личность, чтобы справиться с ней.Жертвы сильной травмы часто говорят, что «будто они плывут» или «покидают свое тело».

Актуальный постер на комете

Ким Ноубл, SRA Victim’s, Интерпретация разобщения

Саша Лорд продвигает эти действительно испорченные плакаты специально для Кометы, и я выбрал лишь несколько. Просмотрите самостоятельно; многое еще предстоит интерпретировать. В своей биографии она рассказывает о том, что является специалистом по группам «из группы риска» и как она является лидером в группе девочек-скаутов.

Обратите внимание, что плакат слева очень похож на искусство Джеффри Дамера и содержит знакомый вихревой логотип ФБР (который я выделил красным). На правом плакате, ЧТО ТАКОЕ ПИЦЦА ЭКЗОРЦИЗМ? И почему это все возрасты?

Поиск в Интернете группы Heavy Breathing дает интересные результаты. Участницу группы зовут Аманда Клейнман, она же «Majestic Ape». Посмотрите одно из ее множества серьезно тревожных видео на YouTube, где она называет себя «марионеткой» и буквально говорит как ребенок (используя w вместо l и т. Д.). Я выбрал это видео, потому что она нарисовала так называемого «подменыша» — мифологическую отсылку к духу, который крадет человеческого ребенка и заменяет его. Охренеть жутко. Кукольное видео Клейнмана — РЕДАКТИРОВАТЬ : УДАЛЕНО ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ. Я не рекомендую туда идти, потому что это просто отвратительно, и да, эта группа часто упоминает педофилов.Но если вы настаиваете… Веб-сайт Heavy Breathing

Выше скриншот из песни Heavy Breathing под названием «The Neutered Noel». Но я уверен, что пицца не имеет ничего общего с детьми. * вздох * Видео быстро отображает изображения детей, пыток и наготы вместе с сюжетной линией Majestic Ape, читающей «детям» книгу о том, как Ноэль был кастрирован…

Вот еще одна группа, явно достойная выступления в семейной пиццерии:

Если бы ваш ребенок сказал вам, что он собирается на шоу для всех возрастов группы Sex Stains, вы бы не возражали или позвонили в полицию? А что, если вы посмотрели одно из их видео и увидели на нем логотип мальчика-любовника?

Вернуться к работе:

Рисунок слева — это искусство из Comet Pizza.Это было видно по множеству сообщений и видео на YouTube из социальных сетей Comet. Обратите внимание, два человека с рогами держат обезглавленные головы. Хорошо… * дрожит * Фотография справа — это просочившаяся фотография с «Партии иллюминатов» Ротшильдов в 1972 году, на которой мы видим Мари Элен де Ротшильд с похожими рогами. Что это означает? Может, это педофил из-за богатых людей, чего мы, крестьяне, не понимаем. ОБНОВЛЕНИЕ 11/27 : Я изучил символы рогов и нашел следующее предложение: « Когда мы видим рогатых богов, они обычно ассоциируются с плодородием, природой, сексуальной \ творческой энергией и магией земли. ”

Художник этого произведения, представленного в Комете, — Аррингтон де Дионисо. Вот еще несколько его работ на случай, если вы думаете, что отрубленные головы — чистое совпадение:

Ладно, в лучшем случае это очень странные, вероятно, сатанинские люди. В худшем случае они являются частью огромной сети педофилов и торговцев людьми, в которую входят некоторые из самых влиятельных людей мира. Случайно ли Фонд Клинтона работает только в странах, которые не выдают свидетельства о рождении? Или что Билл Клинтон ездил на «экспрессе Лолиты» Эпштейна 26 раз (насколько нам известно)? Джеффри Эпштейн — осужденный педофил , обвиненный в приставании к проституткам в возрасте четырнадцати лет, хотя это гораздо глубже.Эпштейну принадлежит остров Маленький Сент-Джеймс на Виргинских островах США, известный как «Остров Оргий», который посещает мировая элита. Сообщается, что у него есть настоящие секс-рабыни. Многие считают, что этот миллиардер, «финансовый советник» Эпштейн, является ключевым лидером в мире торговли людьми. Он отсидел в тюрьме только ТРИНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ, несмотря на то, что был признан виновным в уголовном преступлении. Звучит фантастически, но это факт.

Возвращаясь к Instagram Джеймса Алефантиса, жутко, что мы ЗНАЕМ, что в округе Колумбия есть заброшенные подземные туннели, и некоторые из них находятся очень близко к Коннектикут-авеню Comet Pizza.Посмотрите эти сообщения:

Что они делают? Заметили стол для пинг-понга у стены? ОБНОВЛЕНИЕ 11/12: Анонимно проверил в городе, и ни Comet Pizza, ни соседние предприятия не подавали разрешение на строительство в течение последних трех лет. То, что они здесь сделали, неофициально.

Зная все это, может стать более тревожным, если у Джона Подесты в офисе есть произведение искусства, изображающее каннибализм. Источник: Искусство Подесты, изображающее каннибализм,
.

Еще одно интересное имя — Рэйчел Чендлер.Она изображена ниже с Биллом Клинтоном в возрасте 15 лет. Она даже пишет в своем Instagram (до того, как он стал частным), что ей было всего 14 лет, когда ее сфотографировали с П. Дидди, 17 лет с Эминемом. Сейчас в ее Tumblr и Instagram появляются фотографии полуобнаженных детей. Рэйчел в Tumblr. Мы полагаем, что она могла быть вовлечена в вербовку или то, что известно как «обработчик» в мире торговли людьми. Рэйчел Чендлер — профессиональный фотограф, похоже, работающий в индустрии моды, чья собственная свадьба была представлена в Vogue, но многие фотографии очень молодых «моделей» в ее аккаунтах в социальных сетях имеют сексуальный оттенок.Ссылки (ВНИМАНИЕ, БЕЗ ЦЕНЗОРИИ): Фото 1 Фото 2 Фото 3

Это еще не все. Присмотритесь повнимательнее, и вы сможете увидеть это там, где никогда не поверили бы.

Редактировать 17.01.17: Источник: Medium.com Альбом официального фотографа Белого дома «Белый дом за объективом: 2015 год в фотографиях». Вам нужно прокрутить вниз около пятидесяти изображений, чтобы найти его. Мне также сообщили, что изображенная на фото девушка является племянницей Обамы от его сводной сестры, но я оставляю эту фотографию, потому что, если это невинная фотография, тогда она не должна причинить вреда.Я также оставляю его, потому что его бесконечно высмеивали как «фотошоп». Хм, подумай еще раз, дорогая 😉
Настоящий браслет дружбы опубликован в Twitter
Джо Байдена. Это очень тревожный материал, и я считаю, что любой здравомыслящий гражданин может соединить эти точки и сказать, что происходит что-то очень зловещее. Честно говоря, я ужасно напуган тем, что мы обнаружили, и я опасаюсь за жизнь тех, кто пытается это разоблачить, включая мою собственную.

ОБНОВЛЕНИЕ 11/9/16 — Anon узнал о защищенной паролем области для Comet Pizza http: // www.cometpingpong.com/protected Это очень странно для пиццерии. Через несколько часов Anon проник на серверы. Я не хакер, поэтому я просто передаю здесь информацию, но, похоже, существует обширная система безопасности, которую даже наши лучшие люди не смогли взломать. ВСЕ, ЧТО ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ СОЕДИНЕНИЕ ДЛЯ ПИЦЦЫ? Они подтвердили, что закодированные файлы, которые можно просматривать, но не загружать, являются видеофайлами.

ОБНОВЛЕНИЕ 10.11.16 — Besta Pizza официально изменила свой логотип. Сайт доктора Понг размещен тем же администратором, что и сайт cometpingpong.com. В меню доктора Понга они рекламируют «липкий, как долгий, медленный летний трах — 10 000». ЧТО В НАСТОЯЩЕМ ЕБАНУ.

Что касается подозрений в торговле детьми Клинтон-Гаити, прочтите эту статью: Фонд Клинтона связан с осужденной торговлей детьми Лорой Силсби Угадайте, кто является вице-президентом по маркетингу в AlertSense, компании, которая предоставляет технологию для системы Amber Alert? ЛАУРА СИЛСБИ (теперь с новой фамилией)! Исполнительный совет AlertSense

ОБНОВЛЕНИЕ 11/12/16 — 4chan вчера подвергся DDoS-атаке.Это началось примерно в то время, когда мы обнаружили две вещи: 1) изображения в Podesta Wikileaks могут содержать зашифрованные данные с помощью стеганографии. Пока нам не удалось извлечь данные, но это кажется многообещающим. Многие подозревают, если извлеченный, мы нашли бы дымящийся пистолет — детское порно. Очевидно, на данный момент это всего лишь предположение. ОБНОВЛЕНИЕ : Я читаю противоречивые анекдотические отчеты. Некоторые говорят, что там ничего нет. Другие говорят, что расшифровать без ключа практически невозможно.Некоторое агентство постоянно мутит воду на наших платформах. W hen Anon впервые предположил, что электронное письмо pizza.jpg содержало зашифрованные данные в потоке 4chan, все эти шиллы возникли ниоткуда и начали кричать абсурдные вещи, такие как «наведите магнит на свой жесткий диск» и «уничтожьте свой компьютер сейчас же или вы попадете в тюрьму! ». Сама по себе эта реакция кажется весьма подозрительной. 2) Имя Арун Рао связано через Instagram Джеймса Алефантиса. Он работает на Министерство юстиции, а также отвечает за преследование торговцев людьми.Лучшее фото, которое у меня есть на данный момент.

К сожалению, моды 4chan начали удалять более 100 архивов веток за более чем пятидневные коллективные расследования. Часть этой информации, вероятно, потеряна навсегда. У нас было огромное краудсорсинговое расследование, которое никогда не проводилось раньше, с документально подтвержденными сотнями потенциальных клиентов и связей, и теперь большинство тем исчезло. 4chan также начал случайным образом банить пользователей. Я опубликовал несколько фотографий, связанных с Podesta и PizzaGate, как и делал уже несколько дней, и внезапно мне дали четырехдневный бан за то, что я не опубликовал контент, «связанный с текущими событиями или политикой».Они определенно пытаются заставить нас замолчать, в этом нет сомнений. Если это не признание вины, я не уверен, что это такое.

ОБНОВЛЕНИЕ 17/11/16 — Сообщается о смерти женщины по имени Моника Петерсен, которая расследовала торговлю детьми в Гаити в связи с возможной связью с Клинтонами. Это подтвердили на ее личной странице в Facebook. Продолжаем ее бой.

UPDATE 11/21/16 — члены анонимных 0hour и Eclipse_OW найдены ТЫСЯЧИ Twitter счетов АКТУАЛЬНОГО детского порно публикуемого.Пожалуйста, помните, что Твиттер навсегда заблокировал таких людей, как Майло, за «гадости», но каким-то образом эти аккаунты остались. Перед приостановкой 0hour связался с одним именем пользователя, указав, что это учетная запись ФБР. Eclipse_OW также был заблокирован за попытку сообщить об отвратительных аккаунтах педофилов. СПАСИБО ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ 0HOUR И Eclipse_OW! #TwitterGate

Я также читал, что 2 Гб детской порнографии была получена с сайта WeThePizza в. Хотя подтверждения этому я пока не видел.Откровенно говоря, я надеюсь, что нет. Весь этот опыт потряс меня до глубины души.

Если вам нужна дополнительная информация, посетите reddit.com/r/pizzagate, где вы найдете исчерпывающий обзор связей и ссылок с помощью этого удивительного, теперь международного краудсорсингового расследования. РЕДАКТИРОВАТЬ 11/22 : R / ПИЦЗАГАТ ЗАПРЕЩЕН

20:46 ОБНОВЛЕНИЕ — Не волнуйтесь, ребята. Мы все можем прекратить расследование. Сесилия Канг из New York Times называет нас сумасшедшими и говорит, что мы должны чувствовать себя плохо из-за сатанинских педофилов-социопатов: NYT называет PizzaGate «фальшивыми новостями» и преследует педофилов.Ким Лакаприя из Snopes (бывший секс-блогер Vice Vixen, который писал бы о том, какие секс-игрушки самые лучшие, а новая жена босса — буквально проститутка), также « подтвердил ложный » PizzaGate, не оспаривая ни одной из отвратительных картинок в Instagram или «совпадения» известной педофильской символики по всему кварталу. Теперь мы все можем перестать говорить об этом, и мой посттравматический стресс в результате этого расследования может исчезнуть волшебным образом!

ОБНОВЛЕНИЕ 11/22/16 — Власти просто закрыли сабреддит r / pizzagate, но они позволили существовать r / pedofriends.ПОДУМАЙТЕ ОБ ЭТОМ НА МИНУТУ. 1984 — настоящий, ребята. Удаление сабреддитов и тем 4chan наверняка просто КРИЧИТ невинно, верно ?? Они заявили, что наше краудсорсинговое расследование — это «охота на ведьм». LOL в признании ваших сатанистов. Мы не виноваты, что Алефантис публично публикует в Интернете инкриминирующие фотографии, сексуализирующие младенцев. Слишком много матерей, отцов и обеспокоенных граждан видели фотографии в Instagram и кошмарные произведения искусства, чтобы оставить все это как «фейковые новости».

ОБНОВЛЕНИЕ 23.11.16 — Veterans Today КОНКРЕТНО атакует БЛОГ DCPIZZAGATE: Veterans4Pedos, статья . Нас бомбардируют тролли, которые постоянно проверяют аккаунты, рассказывающие о PizzaGate онлайн. Кто платит этим людям? Только атаки ad hominem, ничего существенного. Поверьте мне, я НЕ хочу, чтобы все это было правдой, но до тех пор, пока кто-то не сможет объяснить кодовые разговоры, изображения в Instagram, группы и предприятия со всеми символами педофилов, я должен предположить, что это МИНИМАЛЬНО очень важно изучить. Я продолжаю читать все те же роботизированные тезисы: «Это розыгрыш 4chan!». В ответ я говорю, что электронные письма Wikileaks точны на 100%.Скриншоты из Instagram Джеймса Алефантиса на 100% подлинные (я видел их лично до того, как он стал приватным). Вся остальная информация доступна в Интернете, чтобы убедиться в этом сами, пожалуйста, ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПЕРЕД РАСПРОСТРАНЕНИЕМ ДЕЗИНФОРМАЦИИ, КОТОРОЙ СОДЕРЖИТ ДАННЫЙ БЛОГ «ПОДДЕЛЬНЫЕ НОВОСТИ». Единственное, по чему я не могу на 100% проверить источник, так это с фотографии Обамы. Некоторые анонимы разместили это на 4chan, и я не видел, чтобы другие сайты ссылались на него. Нам помогало не ФБР?

ОБНОВЛЕНИЕ 24/11/16 — Генеральный директор Reddit u / spez допускает теневое РЕДАКТИРОВАНИЕ комментариев пользователей без разрешения администратора.Подозреваемые вопросы СМИ (связанные с бывшим возлюбленным Алефантиса Дэвидом Броком) дезинформационные тезисы для обсуждения: PizzaGate определила и, похоже, является адаптацией правил Саула Алинского для радикалов (, посвященных Люциферу), которые предназначены для создания «агитаторов-пропагандистов» :

Обвините обвинителей в том, в чем вы виноваты

Газовый свет (задайте один вопрос самому себе)

Источник дискредитации: мистификация 4chan, аутичный тролль, одержимый педофилами, теоретик заговора, альтернативные правые, интернет-сыщики, психопаты для ложного флага для подавления фейковых новостей и т. Д.

Не признавать доказательства, ВСЕГДА

ОНИ ПРОСТО НРАВИТСЯ ПИЦЦА?

Пожалуйста, возьмите эти знания с собой, когда будете в социальных сетях. Не вступайте в бой с троллями — просто заблокируйте их, иначе они УДАЛИТ ВАС ОТ ИНФОРМИРОВАНИЯ РЕАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ. #PizzaGate #PedoFiles #Pedosta Highjack популярные теги.

Обратитесь к местным независимым СМИ. Продолжайте решать проблему, пока они не будут вынуждены признать это. Идти в церковь. Разгневанные христиане объединятся, чтобы их голоса были услышаны.Если все расскажут только трем людям, мы сможем увеличить наши силы в геометрической прогрессии. Чем больше людей знают, тем больше вероятность, что правоохранительные органы будут вынуждены произвести аресты.

ОБНОВЛЕНИЕ 27.11.16 — Твиттер начал блокировать мою учетную запись за публикацию сообщений о #PizzaGate. Меня заставили удалить фотографию Джиммикомета в Instagram из-за «сексуальной эксплуатации детей». Считается ли это веским доказательством? Fox News и NPR сегодня присоединяются к списку защитников педофилов. Ниже приведен коллективный список МСМ, которые нацелены и полностью исказили факты нашего расследования PizzaGate, пытаясь оклеветать нас как сторонников теории заговора из фольги.

ОФИЦИАЛЬНАЯ МЫСЛЬНАЯ ПОЛИЦИЯ:

Нью-Йорк Таймс

Вашингтон Пост

Bloomberg

Нулевой хедж

Ветераны сегодня

NPR

Сноупы

Yahoo

Fox News

BBC

Huffington Post

Вашингтонская газета

Независимая

Хранитель

CNN

Политика

Младотурки

Sky News

Mashable

Daily Kos

CBS

Политифакт

Житель Нью-Йорка

Esquire

ВРЕМЯ

NBC

Глобус и почта

Тепловая улица (индекс
)
ABC

Грань

RT Америка

Отчет Кольбера

Business Insider

Сиэтл Таймс

Japan Times

BuzzFeed

Вид

Субботний вечер в прямом эфире

Фонд Ричарда Докинза

ПРОВОДНАЯ

Vox

Мать Джонс

Наблюдатель

Сланец

Национальный обзор

Forbes

Салон

Inquisitr

Gizmodo

Голливудский репортер

Вашингтонский

Бостон Глобус

Ежедневный телеграф

NY Daily News

Иезавель

Чикаго Трибьюн

Mediaite

AlterNet

Daily Mail UK

Лук

Журнал Pacific Standard

The Daily Beast

YouTube, Google, Twitter, FB, Reddit, Wikipedia, 4chan в форме цензуры

РЕДАКТИРОВАТЬ 21/12/16: ВСЕ ЭТИ КОРПОРАТИВНЫЕ МЕДИА-СУБЪЕКТЫ СПЕЦИАЛЬНО «РАЗБЛОКИРОВАЛИ» ПИЦЗАГАТ НИЧЕГО НИЧЕГО НИЧЕГО, НИЧЕГО НАЗЫВАЯ ЭТО ФАЛЬШИВОМ И ОБЪЯВЛЕНИЕМ ХОМИНЕМНЫХ АТАК.ВЫ ВСЕ ЕЩЕ ДУМАЕТЕ, ЧТО ЭТО ОБ ОДНОЙ ИСТОРИИ «ФАЛЬШИВЫХ НОВОСТЕЙ» И МЕСТНОМ МАГАЗИНЕ ПИЦЦЫ? Как только вы поймете это и насколько легко эти репортеры могли сообщать факты, но вместо этого выполнять клеветническую работу, вы будете подвергать сомнению каждую статью, которую они публикуют. Не забудем. Теперь мы СМИ. Прокомментируйте, пожалуйста, другие источники МСМ, которые я пропустил, пытаясь заставить нас замолчать посредством повествования о «фейковых новостях».

ОБНОВЛЕНИЕ 28 ноября — Генеральный директор New York Times Марк Томпсон обвиняется в сокрытии свидетельств о печально известном педофиле Джимми Сэвиле; теперь скрывает доказательства #PizzaGate.

ОБНОВЛЕНИЕ 11/29/16 — Со мной связался продюсер в Daily Show для интервью. Я ответил с адресом электронной почты, который представляет мое настоящее имя, поэтому, если я скоро перестану обновляться, то RIP меня. Не стесняйтесь высказывать свое мнение по этому поводу в комментариях. Честно говоря, я не знаю, лучше ли мне раскрыть себя (потому что у правительства уже есть мой IP-адрес, да), и, следовательно, было бы сомнительно, если бы я внезапно умер … или мне лучше просто Анон.

ОБНОВЛЕНИЕ 12.01.16 — BBC присоединяется к защитникам педофилов и запускает хит-часть #PizzaGate.Стоит упомянуть, что Джеймс Алефантис теперь заявлял на нескольких платформах, что у Comet «даже нет подвала», но только в прошлом году в интервью Metro Weekly он специально сказал: « Как и наш соус — мы собираем целый урожай. органические помидоры — 10 тонн помидоров ежегодно. Можно их все, хранить в подвале… ». Спросите полицейского, является ли ложь признаком вины. 😉

Я также хотел бы упомянуть, что Google Maps провел поиск в Ловеттсвилле в рамках дальнейшего расследования электронного письма Тамеры Луццатто Джону Подесте, в котором упоминается «ферма в Ловеттсвилле» и дети для развлечения.Оказывается, существует только один Ловеттсвилль, и он находится в Вирджинии — всего в часе и пяти минутах езды от округа Колумбия по времени вождения. В этом городе не так много ферм. Вот почему он выделялся, когда на ферме Quarter Branch было что-то под названием Fazenda Burity, расположенное на том же участке. В описании Google Maps Fazenda Burity называется фермой, но все же на нем есть фотографии длинного здания с множеством дверей, людей, обедающих в зоне для собраний на открытом воздухе, бассейна и других фотографий, которые совсем не похожи на ферму.Еще более странно то, что веб-сайт, указанный в Google Maps для этого местоположения, отправляет вас на сайт с расширением .br (Бразилия) на португальском языке. Что-то не так. Привет, ФБР, я знаю, что вы, наверное, читаете этот блог. ПОЖАЛУЙСТА, ИССЛЕДУЙТЕ ЭТО ДЕРЬМО.

12/03/16 — Убедительное доказательство того, что Facebook подвергает цензуре (или, по крайней мере, подавляет) #PizzaGate:

(

Все эти теги волшебным образом оказываются на 1k? Будьте реальными. И я знаю, что многие из нас теряют выносливость… Чувствуем себя беспомощными, потому что все мы знаем, что аресты невозможны сейчас, иначе Обама их просто помилует.Я получил это письмо два дня назад; Сначала я не особо задумывался об этом, но это не похоже ни на одно другое письмо, которое я получил до сих пор — в нем было много лишнего кода, так что это вызвало у меня любопытство. Вот он:

Это загадочно. « Вы не одиноки. Друзья на другой стороне обеспечат ». Надеюсь, это правда.

12/05/16 — ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ЛОЖНОМ ФЛАГЕ! Многие люди подозревают, что вчерашний предполагаемый преступник был ложным флагом, предназначенным для того, чтобы вычистить PizzaGate из Интернета менее очевидным способом, чем оруэлловский маршрут.Почему мы так думаем? Номер 1) Они обнародовали его имя как «Эдгар Мэддисон Велч». Эдгар — неудачный АКТЕР; вот его IMDB. Номер 2) Буквально в прошлом месяце тот же Эдгар Мэддисон Велч сбил 13-летнего подростка на своей машине. Это приводит к предположениям, что «стрельба» Кометы могла быть частью приятной сделки. Номер 3) Кто-то переместил уличную камеру, которая первоначально была направлена на Comet Pizza, так, что при просмотре в Интернете через городской сайт она была заблокирована шестом. Посмотрите этот твит от 3 декабря, за день до инцидента с кометой: Thomas Bernpaine Sees the Future

Примите во внимание все эти странные обстоятельства, и вы все равно можете не убедиться.Самое главное, что скрепило сделку, в моей голове, — это реакция основных СМИ. Мгновенно крупнейшие представители Национального комитета Демократической партии, Джейк Тэппер и др. Начинают твитнуть об «опасных последствиях» «фейковых новостей». Подтвержденная учетная запись неизвестного мне журналиста Guardian / Huffington Post по имени @karengeier в Твиттере просит WordPress удалить MY BLOG , потому что « — это то место, где многие из них получают информацию от » и « , почему есть то, чего не хочет даже Reddit ». ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ЦЕНЗУРЕ, СОПРОТИВЛЕНИЕ НЕОБХОДИМО. Позже ночью мне стали приходить звонки журналистов ГУП таким людям, как я. Ребята, спросите себя: если бы #PizzaGate не было реальным, нужно ли было бы им удалять темы и субреддиты 4chan, а теперь пытаться УДАЛИТЬ ЛИЧНЫЙ БЛОГ и предъявить ему иск, чтобы скрыть что-то, что, по их мнению, является явно фальшивым? Я должен спросить, почему Джеймс Алефантис ни разу не связался со мной, чтобы: А) очистить свое имя и дать рациональное объяснение всему этому, или Б) отправить письмо с угрозой клеветы / клеветы, если я не уберу эту статью.Мой друг, юрист, сказал мне, что они вряд ли рискнут подвергнуться расследованию иска о клевете из-за таких вещей, как показания, которым они открываются. Я сообщу обновленную информацию, если кто-либо из людей в этом блоге свяжется со мной, что они могут легко сделать через контактную ссылку на этой странице … Но, увы, все они не сделали ни одного сообщения. Что бы вы сделали в первую очередь, если бы Интернет [ошибочно] внезапно решил, что вы педофил, занимающийся торговлей людьми?

08.12.16 — ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ЦЕНЗУРЕ! Как многие и подозревали, власть имущие начали процесс удаления PizzaGate из Интернета.Пока мы говорим, YouTube удаляет СОТНИ видео, в которых показаны доказательства, представленные против обвиняемых. Я нахожу это невероятно шокирующим и ужасающим, потому что 99% информации, собранной в ходе этого расследования, было законно и публично получено через Wikileaks, результаты поисковых систем и когда-то ПУБЛИЧНЫЙ Instagram Джеймса Алефантиса (который с тех пор был заархивирован). Я искренне чувствую, что проснулся и попал в ужасный кошмар; Я вижу, что разница между Северной Кореей и Америкой более произвольна, чем предполагалось ранее.В первые дни расследования этот блог находился на первой странице результатов поиска Google. Даже всего неделю назад, когда я выполнял поиск, dcpizzgate.wordpress.com находился на третьей странице результатов поиска. Вчера вечером я выполнял поиск, и когда просто набирал «pizzagate», этот блог больше не отображается как ни на одной из 20 страниц отфильтрованных результатов. Это говорит мне о том, что этот блог эффективен для изменения мнений, и поэтому он опасен. Знание — сила. Знание — это оружие. И поэтому они опасаются распространения этой информации.В течение нескольких недель я просматривал сообщения, которые включают мой блог, через поиск в Twitter, но внезапно сегодня раздел «все твиты» дает «нулевые результаты», хотя «самые популярные твиты» по-прежнему отображают результаты. Буквально вчера бывший чиновник Государственного департамента Стив Печеник поделился моим блогом в своем Twitter. Он давно говорил о педофилии в американском правительстве. Спасибо за вашу преданность делу раскрытия правды — вы настоящий герой.

После события под ложным флагом мне стали поступать некоторые угрозы … Называли меня больным хреном, говорили, что я должен дать свой адрес, чтобы люди любезно меня нашли и т. Д.Несомненно, большинство электронных писем, которые я получил, были «спасибо за разоблачение», и люди, утверждающие, что они каким-то образом осведомлены о внутреннем мире, говорят, что все, что здесь представлено, правда, и это идет еще глубже. Этот блог не предназначен для представления всех собранных доказательств; это просто красная таблетка для нормальных людей.

12/09/16 — 1 декабря я получил последние новости о ферме в Ловеттсвилле (ссылка из электронного письма Тамеры Луццатто Джону Подесте о детях в бассейне в качестве развлечения), которую я обнаружил, под названием «Ферма четвертичного отделения».7 декабря Quarter Branch опубликовали в Facebook, что закрываются навсегда. Совпадение или виновность как грех? Спасибо читателю, приславшему мне этот совет.

14.12 — BBC связалась со мной для комментариев. Извините, я не беру интервью у защитников педо. Я зашел в Twitter репортера, и он был наполнен пропагандой против PizzaGate. Я с радостью возьму интервью у настоящих журналистов, например, у тех, кто не является пресс-секретарем, торгующим тезисами наших глобальных властителей.

Если основные СМИ искренне хотят, чтобы PizzaGate ушел, им нужно СЕРЬЕЗНО ответить на эти вопросы, вместо того, чтобы отвергать все косвенные улики, даже не признавая их.

Что имелось в виду под «как вы думаете, мне лучше сыграть в домино с сыром или пастой?» в электронном письме Джону Подесте?

Россия разместила четырехлетние фотографии на тему педофилов в Instagram Джеймса Алефантиса? Если нет, то разве ему не нужно отвечать на то, что эти фотографии должны изображать, пусть просто «безобидные шутки внутри»?

Почему ФБР рассекретило символы педофилов, если они не были хорошо известны? Почему группы (в частности, Sex Stains), которые выступали на шоу Comet для всех возрастов, содержат эти почти идентичные символы в своих видео?

Что имел в виду Джеймс Алефантис, добавив к фотографии морозильной камеры метку «убийство»?

Что имел в виду Джеймс Алефантис, пометив хэштегом фотографию маленького малыша «любителями цыплят», что является известным педофильским сленгом для обозначения несовершеннолетних любовников мальчиков, в то время как на картинке не было намека ни на что, относящееся к курице?

Почему основные СМИ уже несколько недель отвергают PizzaGate как фантастику, при этом не публикуя ровно ноль статей, направленных против свидетельств в этом блоге? Почему основные СМИ не осмеливаются показывать настоящие электронные письма Podesta или фотографии в Instagram? (Думаю, я знаю, почему… ЭТО ЧЕРТ, ЧЕРТ.)

21.12.16 — Извините за отсутствие обновлений; Я был эмоционально истощен tbqh fam. Постоянное освещение всех корпоративных СМИ требует больших затрат. Хорошая новость заключается в том, что Google действительно позволил моему блогу вернуться на первые строчки результатов (ПЕРВАЯ СТРАНИЦА) при поиске «pizzagate». Почему? Плохая новость заключается в том, что попытки СМИ заставить нас всех замолчать как сумасшедших и опасных альт-правых нацистов усилились. На прошлой неделе New York Times фактически начала удалять свои собственные статьи об уже подтвержденных случаях всемирного #PizzaGate.В частности, они удалили опубликованную в прошлом месяце статью об аресте влиятельной норвежской сети педофилов, включая судей, политиков и многих других. Это особенно интересно, потому что «Правительство Норвегии» было одним из главных спонсоров Фонда Клинтона и только что объявило о сокращении пожертвований и не возобновило обещания примерно в то же время, что и обанкротившаяся сеть педофилов.

Помимо недавних арестов педофилов в Норвегии, Британия переживает свою собственную версию PizzaGate: Operation Hydrant.Статистика «историческая». На декабрь 2016 года 3 469 подозреваемых находятся под следствием по подозрению в педофилии. График в этой статье BBC, опубликованной сегодня, показывает, что 160 подозреваемых работают на радио / телевидении / в кино, ~ 90 — политики, ~ 50 — в музыкальной индустрии и так далее. Не могу дождаться, когда BBC съест их слова о том, что PizzaGate — это «фейковые новости»!

Стратегия СМИ практически не изменилась; отрицать, отклонять, обвинять других. Вот отличное видео на Ted Talk, которое кто-то разместил в Voat, и предоставил бывшим репортером CBS о том, как определить, когда СМИ занимаются астротурфингом.Особенно ближе к концу, как если бы она имела в виду именно освещение PizzaGate в СМИ. Знание — сила!

12/24 — Департамент полиции округа Колумбия был уличен во лжи о PizzaGate благодаря запросу FOIA от одного смелого человека. Представитель полиции округа Колумбия, в частности, сказал: « После расследования этих заявлений мы обнаружили, что эти утверждения являются ложными. », но в ответе FOIA говорится, что они никогда не проводили расследования.

25/12/16 — В статье Business Insider сообщается, что старший лидер Facebook Oculus Rift Дов Кац арестован за вымогательство секса у полицейского, изображающего из себя несовершеннолетнюю девушку.Храбрый солдат правды кричит: « PizzaGate — это реально! »во время католической мессы в сочельник: видео.

26.12.16 — Гучцифер, румынский хакер, который недавно был заключен в тюрьму за взлом электронных писем госсекретаря Клинтона, которые впоследствии были опубликованы Wikileaks в 2010 году, написал письмо Fox News от 15 сентября 2016 года. обвиняет Хиллари Клинтон в том, что она «… одна из верховных жрецов, богиня этой оккультной, сатанинской, теневой группы ». Вот хорошее рэп-видео от Juice Media, в котором рассказывается о реакции на выпуск Guccifer под названием «Cablegate».

1/1 / 17- Желаю всем вам, воины правды, счастливого Нового года. Я верю, что 2017 год станет годом массового пробуждения, и это единственное, что может остановить такую повсеместную силу. Как только Трамп вступит в должность, мы должны держать их ноги в огне, выражая общественный резонанс, протесты, петиции и все, что мы можем сделать, чтобы привлечь внимание общественности, чтобы они не заметили его под ковер. Южнокорейцы недавно миллионами вышли на улицы, когда они узнали, что их президент был причастен к культу и заявил, что поддерживает контакты с существами из могилы, что закончилось ее импичментом в начале декабря.Не забывайте о силе, которую мы объединяем. Разоблачение и подтверждение PizzaGate может вызвать напряжение в международных отношениях Америки, но если это то, что нужно для обеспечения безопасности этих детей, пусть будет так. Мы не только будем помогать детям, подвергающимся этим ужасным злоупотреблениям, но и, если нам это удастся, поможем предотвратить насилие над будущими детьми.

Кто-то разместил эту ссылку на феноменальное исследование u / LawOfAttraction33, опубликованное на Reddit три года назад, которое заставит вас поежиться, увидев, сколько о PizzaGate мы уже знали, но никто не слушал.Существует так много доказательств существования массовой, защищенной сети педофилов и торговцев людьми, которую правительство и средства массовой информации десятки раз прикрывали, но все это бессмысленно, если мы не заставим наши правоохранительные органы действовать. Время скоро придет, и я надеюсь, что мы сможем объединиться в организованных усилиях, чтобы разоблачить этих зверей, которые ходят среди нас. Мы должны заверить юридические агентства, что Мы, люди, будем использовать наши налоговые доллары для оплаты безопасности и

Какова цена увольнения сотрудников в Японии?

Многие иностранные компании не до конца понимают, насколько сложно в одностороннем порядке уволить в Японии.Фактически, они часто пытаются уволить сотрудников, руководствуясь нормами своей страны и не учитывая местных условий.

Как было сказано в предыдущей статье, увольнения в Японии строго регулируются Законом о трудовых договорах. Работодатели должны доказать, что у них есть объективно разумные основания для увольнения и что такое увольнение не считается неуместным с общесоциальной точки зрения.

Даже если есть факторы, в которых можно обвинить сотрудника и которые могут служить основанием для увольнения в большинстве других стран, в Японии они могут не считаться достаточными в некоторых случаях.Строгие стандарты также применяются в случаях увольнения из-за сокращения штата.

Увольняющиеся сотрудники в Японии: типичные шаги

Как правило, на первом этапе компания обращается к сотруднику и пытается добиться добровольного увольнения, чтобы избежать ненужных споров в будущем. Например, компания может предложить выходное пособие.

После того, как такое предложение принято и увольнение будет согласовано в письменной форме, риск судебного разбирательства в будущем уменьшается, если только сотрудник не докажет, что компания принудила его или ее подписать соглашение против его или ее воли.

Однако, если работник не согласен с предложением, у компании нет другого выбора, кроме как прекратить работу в одностороннем порядке с предварительным уведомлением за 30 дней или за 30 дней выплаты заработной платы вместо такого уведомления.

Если сотрудник недоволен односторонним увольнением, обычно его или ее следующим шагом будет запрос компании предоставить подробные причины увольнения в письменной форме. В этом случае компания должна сделать это без промедления в соответствии с Законом о трудовых стандартах.

Получив такие причины от компании, сотрудник рассмотрит, являются ли они действительными. Если он или она считает увольнение недействительным, сотрудник сам или через юриста требует, чтобы компания отозвала увольнение и выплатила зарплату в установленном размере.

Если стороны не решат вопрос путем переговоров, сотрудник прибегает к юридическим процедурам. Если он или она будет настаивать на возвращении на прежнюю должность в компании, он или она подаст ходатайство о предварительном приказе о выплате заработной платы, что обычно занимает от трех до шести месяцев, прежде чем приказ будет вынесен.Затем за этой процедурой последует основной костюм, что обычно занимает гораздо больше времени.

Однако в большинстве случаев сотрудники готовы принять денежную компенсацию вместо восстановления на прежних должностях. В этом случае большинство предпочтет использовать Трибунал по трудовым спорам (родо шинпан) вместо обычных судебных разбирательств.

Трибунал по трудовым спорам: легко и полезно для сотрудников

Система трудового трибунала была введена в Японии 1 апреля 2006 г. С тех пор она становится все более популярной.Начиная с 2009 года, ежегодно регистрируется более 3000 дел, и их число неуклонно растет. Он позиционируется как предварительная процедура перед обычным иском, однако сотрудники также могут напрямую подать иск, не обращаясь в суд по трудовым спорам.

К настоящему времени Трибунал по трудовым спорам стал первым выбором для уволенных сотрудников, прибегающих к судебным процедурам.

По сравнению с иском о труде, он определяется следующими тремя характеристиками.

Во-первых, в принципе, до вынесения решения должно состояться не более трех заседаний.

Во-вторых, разбирательство в основном сосредоточено на устных слушаниях, а не на письменных сводках.

И, в-третьих, уже на первом заседании судейская комиссия предложит сумму к урегулированию.

Принимая во внимание вышесказанное, суды по трудовым спорам выносят решения в среднем в течение 70 дней с даты подачи ходатайства до достижения урегулирования. Это сопоставимо с примерно двумя годами, которые обычно требуется для принятия решения по трудовому процессу, или одним годом, который требуется для урегулирования иска.

Хотя Трибунал по трудовым спорам полезен для сотрудников, он ставит компании в более трудное положение.

Они должны нанять адвоката и подготовить полную аргументацию до первой сессии, которая обычно назначается только через месяц после подачи ходатайства. Если компания несвоевременно опоздает с аргументом, суд будет воспринят отрицательно.

Сколько стоит рассмотрение дела в Трибунале по трудовым спорам?

При определении суммы урегулирования в Трибунале по трудовым спорам обычно принимаются во внимание следующие факторы.

Один; решение судейского комитета и перспектива признания увольнения недействительным.

Два; будет ли такое решение поддержано судом, даже если дело будет передано в обычный судебный процесс, и

Три; другие различные факторы, такие как продолжительность работы, перспектива повторного трудоустройства в другой компании, наличие и степень вины каждой из сторон при увольнении, размер заработной платы, статус повседневной жизни сотрудника, включая находящихся на иждивении членов семьи, и платежеспособность компании.

Очевидно, что суммы урегулирования будут отличаться от случая к случаю.Согласно опросу, проведенному Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, среднее урегулирование в Трибунале по трудовым спорам составляет от трех до девяти месяцев заработной платы.

Но в некоторых случаях, например, если компания увольняет сотрудника, проработавшего в течение значительного срока, или делает это без уважительных или веских причин, необходимо ожидать выплаты заработной платы за один-два года или более.

Если дело передается в обычный судебный процесс, суммы, как правило, становятся выше, потому что требуется больше времени для урегулирования и возврата сумм выплаты — зарплаты, подлежащей выплате с даты увольнения до сегодняшнего дня — накапливаются.В зависимости от времени, необходимого для урегулирования, размер заработной платы может быть увеличен на шесть месяцев до одного года, а иногда и больше.

Для компаний обычно рациональным решением является согласиться на урегулирование в суде по трудовым спорам, чтобы избежать увеличения суммы урегулирования и гонораров адвоката из-за более длительных разбирательств. На самом деле почти 80 процентов всех дел, поданных в Трибунал по трудовым спорам, разрешаются в его рамках.

Увольнение директора: вне рамок трудового законодательства

Иная ситуация с увольнением директора.Здесь требуется решение акционеров. Положения об увольнении с работы не применяются, если директор не докажет, что его или ее должность по существу совпадает с работой.

Увольнение директора в течение срока его или ее контракта требует компенсации, если нет разумных оснований для прекращения. Примеры таких оснований могут заключаться в том, что директор не может полностью выполнять свои обязанности из-за болезни, что он или она нарушает законы или правила компании или серьезно не может выполнять свои обязанности в качестве директора.

Как правило, плохая работа не может быть достаточной причиной для увольнения.

Если разумные основания для увольнения не найдены, директор имеет право на компенсацию своей заработной платы за оставшийся срок контракта, включая премии и пенсионный пакет.

Заключение

К увольнению сотрудников в Японии нельзя относиться легкомысленно, и следует тщательно учитывать местные правила. Созданный в 2006 году Трибунал по трудовому праву оказался популярным, и к настоящему времени подавляющее большинство дел разрешается в его рамках.