Пятница , 17 Сентябрь 2021

Срок вынесения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения: Срок вынесения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения

Содержание

Обжалование дисциплинарного взыскания: судебная практика

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

ст. 192 ТК РФ

ч. 2 ст. 21 ТК РФ

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку. Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса. Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Последствия дисциплинарного взыскания. С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.

ч. 5 ст. 81 ТК РФ

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено. Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

За что нельзя наказать работника

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах. Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка. Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2018 № 33-33226/201

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

Определение Верховного суда Республики Саха от 29.04.2013 № 33-1515/2013

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.

ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Жаловаться в трудинспекцию есть смысл, только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Если работник не согласен с проступком, спор между ним и работодателем рассматривает только суд.

Постановление ВС РФ от 02. 10.2017 № 58-АД17-15

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

КТС. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя и рассматривает почти все трудовые споры. Исключений немного, это дела:

  1. О восстановлении на работе.
  2. Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
  3. О переводе на другую работу.
  4. Об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате за выполнение нижеоплачиваемой работы.
  5. О защите персональных данных работника.

КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей и приглашать специалистов. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя. Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины. Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Заявление в КТС. Заявление в комиссию пишется в произвольной форме, единого образца нет. Обратиться в КТС нужно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении нужно описать суть проблемы и почему работник считает, что его права нарушены. В заключение необходимо указать требования и поставить подпись.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение КТС обязательно для работодателя. Его необходимо исполнить в течение трех дней по истечении срока на обжалование. На обжалование дается десять дней.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

Приглашение в суд от юристов предприятия Повестка в суд

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Мои возражения на апелляционную жалобу работодателя

Чем все закончилось

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

Запомнить

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Сроки при дисциплинарном взыскании | Юридическая фирма De Facto

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Эти сроки установлены статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами РК или обнаружения дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее 1 года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

Примечание: Бывают случаи, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и, например, к административной ответственности. В таком случае работодателю нужно быть внимательным при применении сроков  наложения взыскания.

Следует учесть, что правило о течении месячного срока с момента вступления в силу постановления компетентного органа распространяется только на такие административные правонарушения, как хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение имущества или повреждение имущества. Что касается ситуации, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и к административной ответственности, то течение месячного срока начинается с момента обнаружения проступка, и работодателю не следует связывать применение дисциплинарного взыскания с постановлением о привлечении к административной ответственности. По той причине, что если работодатель будет ожидать постановления уполномоченного органа по рассмотрению административных правонарушений, то он рискует пропустить месячный срок, установленный статьей 74 Трудового Кодекса РК. Потому как в административном производстве сроки могут быть больше, чем дается работодателю Трудовым кодексом РК.

Если предположить, что работодатель налагает на работника дисциплинарное взыскание согласно описанной ситуации, то следует учитывать, что по окончанию расследования и рассмотрения административного правонарушения может быть установлено отсутствие вины работника, и тогда у последнего будут основания для обращения в суд или в государственную инспекцию труда.

Случаи, когда срок для наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается

Исключения составляют следующие случаи:

  • когда работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью;
  • период освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске либо в командировке.

В перечисленных случаях течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По истечении 6-месячного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Акт работодателя о снятии дисциплинарного взыскания не издается.
Однако, если в течение 6-месячного срока со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним примененным дисциплинарным взысканием.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель допускает возможность его досрочного снятия.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, который подвергся взысканию, или же по ходатайству представителя работников, например, профсоюза. Работник также вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение работодателя наложившего дисциплинарное взыскание.

Срок досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство не устанавливает какого-либо срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Возможность досрочного снятия определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Правом привлечения работников к дисциплинарной ответственности, то есть наложения на них дисциплинарных взысканий, обладают полномочные представители работодателя, которые в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены полномочиями по приему и увольнению работников. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, где в качестве меры дисциплинарного взыскания указано увольнение с работы. Естественно, данная мера может быть применена только лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению работников. Другие дисциплинарные взыскания также, как правило, должны применяться указанными лицами. Ведь в случае увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин примененное к работнику дисциплинарное взыскание является одним из поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тогда как принять решение об увольнении работника имеет право только лицо, обладающее полномочиями по приему и увольнению работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ полномочия работодателя в трудовых отношениях, в том числе и при применении дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами юридического лица. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что руководитель организации без решения ее органа управления не может передать полномочия другим лицам по применению дисциплинарных взысканий, в том числе и путем выдачи им соответствующей доверенности или издания приказа (распоряжения). Сказанное позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий. Во-первых, таким обстоятельством является наличие решения полномочного органа управления организацией о наделении правом применения дисциплинарных взысканий. Данное право возникает без специального решения у лиц, наделенных органом управления организацией правом приема и увольнения работников. Другие работники правом применения дисциплинарных взысканий могут быть наделены решением органа управления организацией, который имеет полномочия по наделению работников правом приема и увольнения сотрудников организации. Решением полномочного органа управления организацией может быть предусмотрена передача права применения дисциплинарных взысканий лицом, пользующимся полномочиями по приему и увольнению работников, другим лицам. В этом случае лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, с соблюдением решения полномочного органа по управлению организацией может наделить полномочиями по применению дисциплинарных взысканий других сотрудников. Таким образом, без решения полномочного органа по управлению юридическим лицом полномочия по применению дисциплинарных взысканий не могут возникнуть.

Во-вторых, юридически значимым обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочия по применению дисциплинарных взысканий, является принятие решения органом по управлению организацией о предоставлении указанных полномочий в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами организации. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий лицом, наделенным правом приема и увольнения работников, другим сотрудникам может быть признана законной, если решение полномочного органа по управлению организацией об этом принято в соответствии с его компетенцией. То есть полномочие органа по управлению организацией по передаче права по применению дисциплинарных взысканий по решению лица, обладающего полномочиями по приему и увольнению, другим сотрудникам должно быть зафиксировано в учредительных документах либо иных локальных нормативных правовых актах организации. Отсутствие такого полномочия у органа управления организацией не позволяет признать передачу права на привлечение к дисциплинарной ответственности другим лицам законной. В этом случае правом наделения полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладает только орган по управлению юридическим лицом.

Доказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о применении дисциплинарного взыскания полномочным представителем работодателя. Недоказанность любого из этих обстоятельств свидетельствует об отсутствии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий, что влечет признание приказа о наложении дисциплинарных взысканий не имеющим правовых последствий. Таким образом, наличие полномочий по применению дисциплинарных взысканий является еще одним юридически значимым обстоятельством, которое подлежит доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Как уже отмечалось, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, является совершение работником дисциплинарного проступка, а также наличие состава дисциплинарного проступка. Доказывание данного обстоятельства должно происходить по определенным в законодательстве правилам. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.

С указанным приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Невыполнение работодателем данной обязанности служит одним из доказательств невиновности работника в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка.

Дача объяснений работником по поводу предъявленных ему претензий полномочным представителем работодателя является правом, а не обязанностью. В соответствии с ч. 1 ст. 51 Конституции РФ никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. Данное правило применимо и к случаям привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В связи с изложенным работник может отказаться от дачи объяснений по поводу предъявленных ему претензий в совершении дисциплинарного проступка. Такой отказ не противоречит действующему законодательству. Поэтому работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от дачи объяснений по поводу претензий полномочных представителей работодателя о нарушении им трудовых обязанностей. Подобный приказ вступает в противоречие с законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ отказ работника от дачи объяснений по поводу предъявленных ему работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что такой отказ должен быть оформлен соответствующим актом. Данный акт составляется полномочными представителями работодателя, с ним должен быть ознакомлен работник под роспись. Отказ от ознакомления с таким актом на практике оформляется еще одним актом. При этом в законодательстве не указано, какое количество работников должно подписать указанные акты. Для того чтобы опровергнуть объяснения работника, необходимы показания как минимум двух свидетелей, подтверждающих несостоятельность его позиции. Но при этом работнику должно быть предложено ознакомиться с составленными представителями работодателя актами. Отказ работника от ознакомления с актами может до бесконечности оформляться новыми актами, составляемыми представителями работодателя. Хотя указанные акты не могут быть признаны допустимым доказательством в гражданском процессе.

В п. 1 ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам отнесены акты, в которых имеются сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела.

Однако указанные акты сведений о юридически значимых обстоятельствах не имеют, они призваны зафиксировать лишь факт отказа работника от дачи объяснений по поводу вменяемого ему дисциплинарного проступка. К тому же акты составляются в связи с необходимостью документально закрепить специальные познания об обстоятельствах, имеющих значение для гражданского дела.

В рассматриваемой ситуации акты фиксируют показания очевидцев о происходящих событиях. Подобные показания в гражданском процессе признаются свидетельскими. В соответствии со ст. 180 ГПК РФ оглашение показаний свидетеля в качестве доказательства возможно только в случаях, когда они получены другим судом в порядке выполнения судебного поручения или обеспечения доказательств, а также при получении этих показаний судом в предыдущих судебных заседаниях. В остальных случаях на основании ГПК РФ свидетели должны быть допрошены непосредственно судом. Исключение из этого правила могут составлять случаи, когда свидетели не могут быть вызваны в судебное заседание, например в случае смерти. В этом случае их объяснения могут быть оглашены судом. Таким образом, акт об отказе работника дать объяснения не может быть использован в качестве допустимого доказательства работодателем. Хотя работодатель может использовать показания подписавших его лиц, данные в суде, в качестве доказательства.

В свою очередь, работник может использовать указанные акты для подтверждения своей позиции по делу. В данном случае применяется принцип асимметрии доказательств, согласно которому лицо, обвиняемое в совершении проступка, в том числе и дисциплинарного, может использовать доказательства, которые признаются недопустимыми для использования обвиняющей стороной, то есть работодателем. В связи с чем указанные акты могут быть использованы работником для подтверждения своей позиции по делу.

Письменные объяснения работника по поводу предъявленных работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей без согласия работника не могут быть использованы судом или государственной инспекцией труда в качестве допустимого доказательства. В соответствии со ст. 157 ГПК РФ орган, рассматривающий заявление о нарушении трудовых прав, должен непосредственно исследовать представленные доказательства. В связи с чем в качестве доказательства могут быть использованы лишь объяснения работника, которые даны непосредственно суду или государственному инспектору труда. Хотя работодатель в лице полномочных представителей при разрешении заявления государственным инспектором труда или судом не лишен возможности задавать работнику вопросы по поводу данных им письменных объяснений в связи с предъявлением претензий о совершении дисциплинарного проступка. В этом случае ответы работника, как составляющая часть его непосредственных объяснений суду или государственному инспектору труда, могут быть использованы в качестве доказательства.

В свою очередь, работник, обвиняемый в совершении дисциплинарного проступка, вправе использовать в качестве доказательства данные работодателю письменные объяснения. В подобной ситуации также применим принцип асимметрии доказательств.

Юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности является соответствие примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания совершенному им нарушению трудовых прав. Меру дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, допустившему совершение дисциплинарного проступка, определяет полномочный представитель работодателя. Однако его решение об избрании работнику меры дисциплинарного взыскания должно быть законным и обоснованным.

В связи с чем в решении работодателя о применении той или иной меры дисциплинарного взыскания должны быть приведены мотивы применения именно этой, а не другой меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика исходит из того, что при избрании полномочным представителем работодателя меры дисциплинарного взыскания, применяемой к работнику, должны быть соблюдены общие принципы юридической ответственности. Данные принципы вытекают из содержания ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 Конституции РФ. К числу этих принципов отнесены справедливость, равенство, соразмерность, законность, гуманизм. В связи с чем работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при избрании меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении заявления о применении дисциплинарной ответственности будет установлено, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета перечисленных обстоятельств, требования работника о снятии дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению. Однако в этом случае судебный орган, государственная инспекция труда не могут заменить меру дисциплинарного взыскания на более мягкую, например увольнение на выговор, так как применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ относится к исключительной компетенции полномочных представителей работодателя. В связи с изложенным признание судом или государственной инспекцией труда незаконными и (или) необоснованными части претензий работодателя по поводу нарушения работником трудовых обязанностей позволяет сделать вывод о несоответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка примененной мере дисциплинарного взыскания. Например, при увольнении работника за прогул и отказ от дачи объяснений по поводу отсутствия на работе претензии по поводу отказа от дачи объяснений работником являются и незаконными, и необоснованными. В связи с чем мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы может быть признана несоответствующей тяжести совершенного работником проступка, так как часть претензий, за которые производится увольнение работника, признается не соответствующей законодательству. Тем более если будет установлено, что работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например доставлял жену в родильный дом, но отказался сообщать причину отсутствия на работе работодателю. Такого основания, как отказ от сообщения причины отсутствия на работе, для увольнения работника в действующем законодательстве не существует. В связи с чем работник должен быть восстановлен на работе с вытекающими из такого восстановления последствиями.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения. Непосредственный руководитель работника обязан довести сведения о совершенном дисциплинарном проступке до лица, пользующегося правом приема и увольнения, то есть правом применения дисциплинарных взысканий. Невыполнение данной обязанности непосредственным руководителем работника, не имеющим полномочий по привлечению к дисциплинарной ответственности, в течение месяца со дня, когда ему стало известно о совершении дисциплинарного проступка, исключает возможность применения к работнику на законных основаниях меры дисциплинарного взыскания. В подобной ситуации лицо, пользующееся правом приема и увольнения, может привлечь к дисциплинарной ответственности непосредственного руководителя работника, который не выполнил обязанность по своевременному сообщению информации о совершенном дисциплинарном проступке. Таким образом, месячный срок является пресекательным для применения дисциплинарных взысканий.

В ч. 3 ст. 193 ТК РФ перечислены периоды, которые не подлежат включению в месячный срок, установленный для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В этот срок не входят: 1) время болезни работника; 2) время пребывания работника в отпуске; 3) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников при увольнении за нарушение трудовой дисциплины отдельных работников. Перечень периодов, которые исключаются из месячного срока, установленного для применения дисциплинарных взысканий, является исчерпывающим. На время болезни работника течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается. Болезнь работника подтверждается листком временной нетрудоспособности. По окончании болезни течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания продолжается. Например, работник по истечении 20 дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка заболел, в связи с чем в течение двух месяцев находился на листке временной нетрудоспособности. Из чего следует, что по окончании болезни работодатель в течение 10 дней может применить к работнику дисциплинарное взыскание, по истечении 10 дней месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности заканчивается.

На время пребывания работника в любом отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания также приостанавливается. По окончании отпуска, а также в период между отпусками течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания продолжается. При этом не имеет правового значения окончание отпуска или отпусков в выходные дни. Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется в календарных днях. Поэтому выходные дни работника из него не исключаются, а следовательно, и не могут служить законным основанием для его приостановления.

Из месячного периода, установленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, исключается время, необходимое для прохождения учета мнения представительного органа работников при применении в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнения по отношению к работникам, расторжение трудового договора с которыми не может состояться без учета мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 373 ТК РФ приостановление месячного срока с целью учета мнения выборного профсоюзного органа возможно не более чем на 10 дней. При этом должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие указания в законодательстве или локальном нормативном правовом акте на необходимость учета мнения представительного органа работников при применении увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Во-вторых, необходимо доказать реальное прохождение полномочным представителем работодателя процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины. Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет приостановить течение срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на 10 дней, то есть на время, установленное законодательством для прохождения процедуры учета мнения представительного органа работников при проведении увольнения. По истечении 10 дней при доказанности перечисленных обстоятельств течение месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности продолжается. Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет на законных основаниях приостановить течение месячного срока, установленного для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

При исчислении месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо учитывать, что отдельные дисциплинарные проступки, в частности прогулы, могут иметь длящийся характер. В этом случае днем обнаружения дисциплинарного проступка следует признавать первый день выхода работника на работу либо сообщения работодателю о неуважительности причин отсутствия на работе, то есть в подобной ситуации месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает свое течение с той даты, когда любому представителю работодателя, в том числе и непосредственному руководителю отсутствующего работника, стало известно о совершении им дисциплинарного проступка. Однако увольнение в такой ситуации производится с первого дня совершения работником прогула.

В связи с чем длящийся дисциплинарный проступок и привлечение работника к дисциплинарной ответственности за его совершение может далеко выходить за рамки месячного срока, который будет исчисляться с момента обнаружения представителем работодателя совершения работником дисциплинарного проступка.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания по истечении месячного срока со дня, когда представителю работодателя стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, влечет за собой признание приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности совершения дисциплинарного проступка, применения взыскания полномочным лицом. Работник, к которому мера дисциплинарной ответственности применена по истечении месячного срока со дня обнаружения работодателем совершенного им дисциплинарного проступка, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В связи с изложенным соблюдение месячного срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания также необходимо признать юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Данный срок также является пресекательным. Поэтому уважительные причины, например, болезнь работника, пребывание его в отпуске не являются основанием для его приостановления или восстановления. В связи с чем нахождение работника, совершившего дисциплинарный проступок, на листке временной нетрудоспособности, в отпуске в течение шести месяцев после совершения дисциплинарного проступка независимо от сроков его обнаружения лишают работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание. Таким образом, истечение шестимесячного срока, в том числе и при обнаружении дисциплинарного проступка после указанного срока, не позволяет работодателю на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности. По истечении шести месяцев работник по общему правилу освобождается от дисциплинарной ответственности независимо от того, когда работодателю стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, так как данный срок исчисляется с момента совершения, а не обнаружения дисциплинарного проступка.

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка является незаконным и необоснованным. В связи с чем работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что соблюдение шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение этого срока позволяет признать работника не имеющим дисциплинарного взыскания, в том числе и при доказанности других юридически значимых обстоятельств, в частности, применения дисциплинарного взыскания полномочным лицом, совершения дисциплинарного проступка, соблюдения месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Как уже отмечалось, нахождение работника на листке временной нетрудоспособности, в отпуске не прерывает течение шестимесячного срока, по истечении которого к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, не может быть применено дисциплинарное взыскание. В период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске в ст. 81 ТК РФ запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Хотя в пределах шестимесячного срока в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске, когда его течение не приостанавливается, к работнику могут быть применены другие меры дисциплинарных взысканий, в частности замечание и выговор. Из правила о невозможности применения дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка сделаны два исключения. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В связи с чем при проведении ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки с соблюдением действующего законодательства пресекательный срок установлен в два года со дня совершения дисциплинарного проступка. Однако и в рассматриваемой ситуации действует месячный срок применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В данном случае днем обнаружения правонарушения следует считать день ознакомления любого представителя работодателя с актом ревизии, документами проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, в которых указано на совершение дисциплинарного проступка. Естественно, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в том числе и до окончания пресекательного срока в два года, исчисляемого с момента совершения данного проступка, лишает работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Из ч. 4 ст. 193 ТК РФ следует, что в общий шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения дисциплинарного проступка, и специальный пресекательный срок, применяемый при проведении на законных основаниях ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, не включается время производства по уголовному делу. Следовательно, на период производства по уголовному делу течение указанных пресекательных сроков приостанавливается. Производство по уголовному делу начинается с момента его возбуждения и заканчивается вынесением либо постановления о прекращении уголовного преследования на стадии предварительного следствия, либо судебного постановления, вступившего в законную силу. Указанный период производства по уголовному делу исключается из пресекательных сроков, исчисляемых с момента совершения дисциплинарного проступка. Однако эти сроки продолжают свое течение с момента совершения дисциплинарного проступка до возбуждения уголовного дела, а также после окончания производства по уголовному делу. Хотя и при производстве по уголовному делу также применяется месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Течение этого срока может быть и не связано с расследованием уголовного дела в тех случаях, когда у представителей работодателя имеется информация о совершении работником дисциплинарного проступка. Месячный срок может исчисляться и с даты получения работодателем итогового документа по уголовному делу, в котором имеются ссылки на признаки дисциплинарного проступка. Как уже отмечалось, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка лишает работодателя права применить к работнику меру дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение к работнику двух и более мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок позволяет признать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а работника, привлеченного таким образом к дисциплинарной ответственности, следует считать не имеющим дисциплинарного взыскания. Полномочный государственный орган, проверяющий законность и обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при применении более одного дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок должен признать решение о наложении на работника дисциплинарных взысканий незаконным и необоснованным. Суду, государственной инспекции труда не предоставлено права избирать меру дисциплинарного взыскания, данное полномочие является прерогативой работодателя. Поэтому применение нескольких взысканий за один дисциплинарный проступок влечет признание решения о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности указанным образом, следует признавать не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности, применения дисциплинарного взыскания полномочным лицом, совершения дисциплинарного проступка, соблюдения сроков, исчисляемых со дня обнаружения и совершения дисциплинарного проступка, привлечения к дисциплинарной ответственности. Следовательно, применение одного дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 195 ТК РФ полномочный представитель работодателя обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законодательства, условий договоров о труде и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, полномочный представитель работодателя обязан применить к указанным лицам, совершившим дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с работы. Невыполнение полномочным представителем данной обязанности позволяет представительному органу работников обратиться в суд с иском об обязании применить меры дисциплинарного взыскания. Однако и при привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности применяются рассмотренные сроки, исключающие возможность наложения на работников независимо от занимаемой должности дисциплинарных взысканий.

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к нему дисциплинарных взысканий, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у лица, применившего дисциплинарное взыскание, полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; 2) совершение дисциплинарного проступка, доказывание которого связано с соблюдением правила об исполнении работодателем обязанности по истребованию у работника соответствующих объяснений и реализацией работником корреспондирующего данной обязанности права по даче такого объяснения; 3) соблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий, исчисляемых с момента совершения дисциплинарного проступка и даты его обнаружения представителем работодателя; 4) соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка примененной к нему мере дисциплинарного взыскания; 5) применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине работников, утвержденными Правительством РФ; 6) применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания. Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и (или) необоснованным, а работника - не имеющим дисциплинарного взыскания.

В ч. 6 ст. 193 ТК РФ закреплено правило, согласно которому приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Соблюдение данного срока возможно, когда работник присутствует на работе. Отсутствие работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности на работе, позволяет работодателю ознакомить его с указанным приказом (распоряжением) в первый день выхода на работу, а также направить документ о применении дисциплинарного взыскания по месту жительства работника. Отказ работника подписать приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания влечет составление представителями работодателя соответствующего акта, который не является для работодателя допустимым доказательством для подтверждения отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о его привлечении к дисциплинарной ответственности. Но при этом работодатель может использовать лиц, подписавших указанный акт, в качестве свидетелей для подтверждения отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением). Отсутствие письменного документа, то есть данного акта, лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения соблюдения письменной формы ознакомления работника с приказом (распоряжением) о привлечении его к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, работник может использовать любые доказательства, в том числе составленный представителями работодателя акт, для подтверждения несоблюдения работодателем письменной формы его ознакомления с приказом (распоряжением) о привлечении к дисциплинарной ответственности. Срок для обжалования работником примененного к нему дисциплинарного взыскания должен исчисляться с момента, когда установлено ознакомление работника с приказом (распоряжением) о привлечении его к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель обязан вручить работнику по его требованию копию приказа (распоряжения) о применении к нему дисциплинарного взыскания. Невыполнение работодателем данной обязанности является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, так как составить заявление с помощью представителей работник может лишь при наличии у него указанной копии. В связи с чем пропущенный в связи с несвоевременным вручением копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания срок обращения за судебной защитой должен быть восстановлен КТС или судом.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом сроки для обращения за защитой нарушенного права в государственную инспекцию труда не установлены. В связи с чем работнику не требуется представлять доказательства, подтверждающие уважительность причин несвоевременного обжалования дисциплинарного взыскания, при обращении в инспекцию труда.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

порядок применения дисциплинарных взысканийприказ о применении дисциплинарного взысканияотказ от ознакомления с приказомдисциплинарные взыскания и порядок их применения

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание

Энциклопедия решений. Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство устанавливает следующие ограничения по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Срок со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ).

Срок со дня совершения проступка

[3]

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая ст. 193 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

За проступок, обнаруженный в день его совершения, наложить взыскание можно только в течение месяца. Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена менее месяца назад, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев (двух лет), применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если совершение проступка имело место меньше шести месяцев (двух лет) назад, но месяц со дня его обнаружения уже истек, наложение взыскания также недопустимо (определения Пермского краевого суда от 25.04.2011 N 33-3945, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.03.2013 N 33-1107/2013).

Несоблюдение работодателем любого из указанных сроков является самостоятельным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2013 N 33-1515/2013, Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4926/2012, Красноярского краевого суда от 01.08.2012 N 33-6547/2012).

Как определить дату окончания каждого срока и, соответственно, последний день, когда к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, проиллюстрируем на примере.

Работник 4 января совершил дисциплинарный проступок, который был обнаружен работодателем 12 февраля. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует учета мнения представительного органа. Работник с 12 февраля не болел и в отпуске не находился.

Месячный срок со дня обнаружения проступка в рассматриваемой ситуации истекает раньше (12 марта), чем шестимесячный срок со дня его совершения (4 июля). Соответственно, последним днем, когда к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, является 12 марта.

Аналогичный подход к исчислению сроков применяется судами (см., например, определения Воронежского областного суда от 06.11.2012 N 33-5952, Калининградского областного суда от 26.09.2012 N 33-3913/2012, Томского областного суда от 07.08.2012 N 33-2122/2012).

Частью четвертой ст. 14 ТК РФ предусмотрено правило, в соответствии с которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Судебная практика подтверждает, что это правило необходимо применять и в целях исчисления сроков наложения дисциплинарного взыскания (см., например, определения Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3603/2013, Свердловского областного суда от 10.08.2010 N 33-9014/2010).

Дата обнаружения проступка — 10 февраля. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует учета мнения представительного органа. Работник с указанной даты не болел и в отпуске не находился.

Последним днем месячного срока является 10 марта. Однако указанный день является выходным. Поэтому срок со дня обнаружения проступка истекает 11 марта.

Частью первой ст. 193 ТК РФ установлен еще один срок, который необходимо соблюдать при применении дисциплинарных взысканий. Это срок на предоставление работником письменного объяснения. Он составляет два рабочих дня с момента истребования таких объяснений, по истечении которых, если объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Письменное объяснение затребовано в понедельник. Ни во вторник, ни в среду работник письменного объяснения не предоставил. В четверг можно составить акт и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от работника письменное объяснение до привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение представляется работником в двухдневный срок. Если по истечении этого срока оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредоставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно за обнаружением совершенного работником проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель правом применять дисциплинарные взыскания.

[2]

Это правило комментируемой статьи распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если же указанные виновные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, и, следовательно, не являются дисциплинарными проступками, то установлен иной срок. В этих случаях увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

3. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. ст. 373 ТК). Отсутствие на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. «г» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелкого) чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, к нему возможно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Руководителю организации предоставляется право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с комментируемой статьей. Другим должностным лицам такие полномочия могут быть предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.) и только при таком условии они могут привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации издает приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны причины его применения, т.е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке в случае нарушения работодателем предусмотренных ст. 193 правил привлечения к дисциплинарной ответственности либо несогласия работника с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания (см. гл. 60 ТК).

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

  • в трудовую инспекцию;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

  • ненадлежащим образом;
  • с нарушением сроков;
  • когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
  • без письменного объяснения работника;
  • повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.
На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина. Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске. Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления.

Работник должен привести суду веские аргументы, на которые он ссылается, доказывая неправомерность взыскания. Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций.

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, и в течение какого времени оно действует?

Дисциплинарное взыскание может применяться в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством. В частности, в Трудовом кодексе регулируется вопрос исчисления сроков для привлечения работника к ответственности в зависимости от того, каким образом был обнаружен проступок, и указаны исключаемые периоды из данных сроков.

Правовое регулирование

Вопросам применения сроков дисциплинарного взыскания посвящены отдельные положения Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса сказано, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный на работе проступок.

Сами сроки дня издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности прописаны в чч. 3, 4 ст. 193 ТК.

Локальными нормативно-правовыми актами в отношении некоторых работников (например, госслужащих и работников правоохранительной сферы) могут быть предусмотрены собственные сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но, согласно сложившейся практике, по вопросам применения сроков законодатели придерживаются положений Трудового кодекса.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки для применения дисциплинарного взыскания начинают отсчитываться со дня, когда работодателю стало известно о проступке работника. Это может быть дата, когда руководитель компании лично обнаружил проступок (например, отсутствие работника на рабочем месте).

Докладная или служебная записка составляется в свободной форме, но в ней должны отражаться следующие данные:

  1. ФИО сотрудника и занимаемая им должность.
  2. Дата совершения проступка и описание нарушения (например, отсутствие на рабочем месте)
  3. Наличие или отсутствие у работника уважительных причин для совершения проступка (при необходимости), например, попадание в ДТП.
  4. Предполагаемые меры воздействия, которые нужно применить к работнику.

В обязательном порядке ставится дата подготовки документа и подпись лица или лиц, которые его составили. В шапке указывается, от кого подана записка и в адрес кого направлена.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК, месячные сроки для применения дисциплинарного взыскания могут продлеваться на период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. То есть в отсутствии работника на рабочем месте он не подвергается взысканию. Дни отдыха и отгулы работников на сроки влияния не оказывают и не продлевают их по ч. 3 ст. 193 ТК.

Под отпусками, которые продлевают период для применения взыскания, понимаются основной ежегодный отпуск, дополнительный ежегодный, учебный и отпуск без содержания.

Но даже если работодателю стало известно о проступке только сейчас, а с момента его совершения прошло более полугода, то он утрачивает право на привлечение работника к ответственности. Согласно ч. 4 ст. 193 ТК, работодатель должен привлечь работника к взысканию в течение 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.

Работодатель обязан вынести приказ о привлечении сотрудника к ответственности в течение месяца со дня совершения тем дисциплинарного проступка по ч. 3 ст. 193 ТК.

Согласно позиции трудового законодательства, указанные сроки являются пресекательными. В трудовом законодательстве не содержится оснований для их восстановления в случае пропуска. Работодатель считается утратившим право на наложение взыскания безвозвратно.

Срок наложения дисциплинарного взыскания может быть продлен с полугода со дня совершения проступка до 2 лет в случае, если нарушение было обнаружено по результатам проведения (согласно ч. 4 ст. 193 ТК):

  • ревизии;
  • проверки финансовой деятельности;
  • проверки компании аудиторами.

При выявлении факта нарушения антикоррупционных ограничений и запретов по п. 4 ст. 193 сроки ответственности продлеваются до 3 лет.

Также в процессе вынесения дисциплинарного взыскания работодателю следует учитывать следующие важные сроки:

  1. На предоставление объяснительной по результатам случившегося у работника есть два дня с того момента, как он получил соответствующее требование от руководителя. Работодатель запрашивает такие объяснения в обязательном порядке, а сотрудник сам решает, стоит ли их предоставлять. В любом случае работодатель не может пересматривать двухдневные сроки для дачи объяснений в сторону уменьшения (согласно ч. 1 ст. 193 ТК). Если он вынесет приказ о взыскании в тот же день, как запросил объяснительную, то такое дисциплинарное наказание могут признать незаконным и аннулировать его.
  2. На ознакомление сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания у работодателя есть три дня. Обязанность работодателя проинформировать об издании такого приказа закреплена законодательно. Это необходимо для того, чтобы сотрудник мог обжаловать вынесение приказа в трудовой инспекции или суде. Работник, который подвергся взысканию, обязан расписаться в изданном приказе в подтверждение того, что он знаком с ним.
  3. Также работодатель должен соблюдать сроки, установленные для процедуры учета мнения профсоюзной организации в случае необходимости (ст. 373 ТК).

Поэтому работодателю важно собирать и хранить всю документальную базу по процессу привлечения работника к ответственности (докладную записку, объяснительную и приказ о привлечении к ответственности). На всех этих документах должна стоять дата их подготовки.

Срок действия

Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год со дня издания приказа о его применении, после чего оно в автоматическом порядке аннулируется. Работодателю нет необходимости издавать отдельный приказ о снятии взыскания по прошествии одного года. По прошествии календарного года сотрудник считается не имеющим взысканий, и все правовые последствия дисциплинарной ответственности должны быть отменены. В частности, сотруднику должны начисляться премиальные, если он утратил право на них из-за взыскания.

Если в течение календарного года сотрудник подвергся новым взысканиям, то работодатель может уволить его по ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

С инициативой о досрочном прекращении действия наказания к работодателю может обратиться и сам провинившийся работник с письменным ходатайством либо его непосредственный представитель или профсоюзная организация (либо иной представительский орган работников).

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарному взысканию работодателю следует руководствоваться установленными сроками. На привлечение работника к взысканию у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка и полгода – со дня его совершения. Из указанных сроков исключается период нахождения работника в отпуске, на больничном или время уголовного преследования. Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год с момента его вынесения, но по решению руководителя оно может быть снято досрочно.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Статья 194 ТК РФ: срок давности дисциплинарного взыскания

Ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дает информацию о длительности дисциплинарного взыскания (далее — ДВ). Однако, прежде чем говорить о сроке, в течение которого действует дисциплинарное взыскание, необходимо остановиться на том, что такое ДВ. Оно представляет собой ответственность за совершение дисциплинарного проступка. О понятии проступка и его разновидностях читайте в статье Дисциплинарный проступок — понятие и перечень.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает следующий перечень ДВ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, указанным в законодательстве.

Кроме того, данная статья содержит указание, что для отдельных категорий работников соответствующими нормативными актами могут устанавливаться другие виды ДВ. Так, ст. 14.7 закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-I, наряду с указанными выше, содержит:

  • строгий выговор;
  • понижение в классном чине;
  • лишение нагрудного знака «За безупречную службу…» или «Почетный работник прокуратуры РФ»;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии.

О наложении ДВ выносится приказ руководителя, подробнее читайте в статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сколько составляет общий срок действия дисциплинарного взыскания

Ст. 194 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу дисциплинарные взыскания действуют на протяжении одного года. Если на протяжении этого срока на сотрудника не наложили другое наказание, то он считается не имеющим взыскания. Для истечения срока действия в этом случае не требуется совершения каких-либо действий, таких как написание ходатайства или издание специального кадрового приказа.

Подобное правило содержится и в некоторых других актах:

  • п. 29 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621;
  • п. 28 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708;
  • п. 33 Дисциплинарного устава таможенной службы РФ, утв. Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396.

Если в течение действия прежнего ДВ сотрудник подвергается наказанию, то годовой срок для автоматического снятия взыскания будет исчисляться с момента наложения последнего.

Сколько действует дисциплинарное взыскание по решению работодателя

Аб. 2 ст. 194 ТК РФ дает руководителю предприятия право снять ДВ до истечения рассмотренного выше годовалого срока. Инициировать такое решение может:

  • сам работодатель;
  • сотрудник;
  • непосредственный руководитель или профсоюз, подав соответствующее ходатайство (о его составлении читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец).

Причинами могут служить качественное исполнение своих обязанностей, улучшение дисциплины сотрудника, проявление им инициативы и пр. ТК РФ не предусматривает минимальный временной отрезок, по истечении которого ДВ снимается. Работодатель может прекратить его действие даже на следующий день после вынесения.

Досрочное снятие наказания оформляется приказом руководителя предприятия, в котором указывается:

  • дата и номер документа;
  • должность и Ф. И. О. сотрудника;
  • основание для снятия наказания;
  • наименование снимаемого ДВ с указанием номера и даты приказа, которым оно было наложено;
  • поручение кадровому работнику внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.

Действительно ли взыскание для следующего работодателя

Иногда у сотрудников возникает вопрос: дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года и при смене работы? В соответствии со ст. 66 ТК РФ информация о наложенных наказаниях не вносится в трудовую книжку сотрудников, следовательно, информация о них остается у прежнего работодателя и с увольнением сотрудника действие замечания или выговора прекращается.

По-другому обстоят дела, когда дисциплинарный проступок стал причиной увольнения. Эта информация вносится в трудовую книжку. Последующие работодатели не могут учитывать такое ДВ, однако обращают на него внимание при приеме сотрудника. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник, на которого было наложено ДВ в виде увольнения, может обжаловать его в судебном порядке в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки на руки.

Итак, наложенное на сотрудника ДВ по общему правилу действует на протяжении одного года и снимается автоматически, если в течение этого срока сотрудник не получил другого наказания. Кроме того, работодатель по ходатайству профсоюза, непосредственного руководителя сотрудника, по просьбе самого сотрудника или по собственному мнению может досрочно прекратить срок действия взыскания.

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

О совершенном работником проступке стало известно 1 марта 2012 года, в этот же день взята объяснительная. В период с 5 марта по 19 марта (15 календарных дней) сотрудник болел.

Какого числа истекает месячный срок применения дисциплинарного взыскания в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истекает 16 апреля 2012 года.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

28 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[1]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Срок действия дисциплинарного взыскания

Работодатель имеет право наказывать своих сотрудников за нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка. Такое наказание называется дисциплинарным взысканием, и согласно ст. 192 ТК РФ, может быть 3-х видов:

Это не исчерпывающий список – закон даёт работодателю право на применение других видов взысканий. Но только в том случае, если они указаны в локальных актах по предприятию .

Работодатель имеет право применить к работнику взыскание не позднее 1 месяца с момента его обнаружения. Но ст. 194 ТК РФ установлено ограничение – не позднее полугода с момента его совершения.

Если виновный проступок сотрудника был выявлен в ходе ревизии или проверки, то работодатель имеет право применить взыскание в течение двух лет после его совершения.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год с момента вынесения приказа о его наложении. Если провинившийся работник за этот год не совершит более виновных действий и работодатель не наложит на него новое взыскание, то через год оно снимется «автоматически» и работник будет считаться не имеющим взыскания.

Если же этот работник совершит новые виновные действия, и работодатель наложит на него новое взыскание, то срок «автоматического» снятия будет начинаться с даты вынесения приказа о повторном взыскании.

Таким образом, срок действия дисциплинарного взыскания может продлеваться постоянно, пока работодатель не уволит такого работника .

Работодатель может досрочно снять с работника наказание. Это можно сделать, если:

  • работодатель сам изъявит желание;
  • работник напишет письменное заявление с такой просьбой;
  • руководитель структурного подразделения, где работает провинившийся, обратится с такой просьбой к работодателю;
  • из профсоюза работников поступит письменное ходатайство.

В этом случае, «срок годности» дисциплинарного взыскания может быть сокращён до минимума. Закон не предусматривает минимальных сроков для досрочного снятия взыскания.

По желанию работодателя, оно может быть снято даже на следующий день после его наложения.

Досрочное снятие оформляется приказом от имени руководителя. Если же взыскание снимается «автоматически», после истечения «срока годности», то оформлять дополнительно каких-либо бумаг и приказов не нужно .

Учёт наложения и снятия взысканий должен вести кадровик.

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки «Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»).

В течение какого срока дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее определенных законом сроков. Подробнее о дисциплинарных взысканиях, о предельном сроке, в течение которого они могут быть применены, а также о времени действия взысканий, читатель узнает в статье.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Что такое дисциплинарное взыскание и за какие нарушение оно может налагаться на сотрудников?

В любой организации важную роль играет дисциплина труда. Руководство следит не только за тем, чтобы сотрудники не опаздывали и не покидали рабочее место раньше положенного, но и за соблюдением работниками требований локальных актов, трудовых договоров, правил охраны труда, и т.д.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) содержит целую главу, посвященную дисциплине труда (глава 30 ТК РФ). Один из ключевых вопросов, затрагиваемый в этой главе – дисциплинарные взыскания.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. Основание для их применения – неисполнение, либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Законодателем в ст. 192 ТК РФ дается четкая градация мер ответственности работников, в зависимости от тяжести совершенных ими нарушений.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Мер ответственности 3:

p, blockquote 6,0,1,0,0 —>

  1. Замечание. Это порицание неправомерных действий сотрудника, выраженное в письменной форме. Как правило применяется за незначительные нарушения, допущенные в первый раз (например: опоздание на работу; ранний уход с работы). Самое незначительное взыскание.
  2. Выговор. Это строгое порицание неправомерных действий сотрудника, выраженное в письменной форме. Может применяться в случае, если сотрудник совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины (например: нарушил какую-либо инструкцию, чем причинил вред имуществу). Выговор может применяться и за повторное допущение незначительного нарушения.
  3. Увольнение. Это самая строгая мера дисциплинарной ответственности, применяемая за единичное грубое нарушение (например, появление пьяным на работе), либо за многократное (более 1 раза) совершение незначительных проступков. Помимо того, что сотрудник лишается возможности трудиться в организации, увольнение влечет еще одно серьезное последствие — человеку сложно будет устроиться на работу, поскольку новый работодатель увидит, что ранее им грубо нарушалась трудовая дисциплина.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника и порядок его исчисления

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности – это временной промежуток, в течение которого работодатель имеет право применить взыскания в виде замечания, выговора, увольнения. Порядок исчисления этого срока изложен в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Срок привлечения к ответственности — 1 месяц с момента, когда работодатель обнаружил нарушение, но не позднее полугода с момента совершения проступка.

Для наглядности приведем примеры:

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Действующие лица: директор — Иван Федорович; работник – Илья Сергеевич; его непосредственный начальник — Инна Александровна.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Ситуация 1: Илья Сергеевич опоздал на работу 01.02.2017 на 15 минут. Нарушение зафиксировала Инна Александровна, написав служебную записку директору Ивану Федоровичу. Однако записку передать забыла, и вспомнила об этом только 01.09.2017 (через 7 месяцев). Получив записку, Иван Федорович взыскание Илье Сергеевичу оформлять не стал, поскольку истек срок – полгода с момента совершения нарушения.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Ситуация 2: Илья Сергеевич опоздал на работу 01.02.2017 на 15 минут. Нарушение зафиксировал директор – Иван Федорович, но забыл оформить документы и привлечь Илью Сергеевича к дисциплинарной ответственности. Вспомнил он об этом только 03.03.2017 (по прошествии 1 месяца и 2 дней). Поскольку 1 месяц с момента совершения Ильей Сергеевичем нарушения прошел, директор понял, что оформлять взыскание незаконно, и не стал этого делать.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Правовые последствия в ситуации, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее определенного срока, но оно применяется

Если меры дисциплинарной ответственности применены за пределами указанных выше сроков, они признаются незаконными. Работнику необходимо обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который вынес работодатель.

p, blockquote 13,1,0,0,0 —>

Порядок обжалования следующий:

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

  1. Определиться с тем, в какой орган подается жалоба. Ее имеют право рассматривать государственные инспекции труда (далее – ГИТ), комиссии по трудовым спорам, суды.
  2. Написать жалобу или исковое заявление (если решено обжаловать взыскание в суд).
  3. Подать жалобу или иск.
  4. Дождаться принятия решения.

Если решение выносит, например, ГИТ, то она признает приказ работодателя о применении взыскания незаконным и направляет работодателю предписание о том, чтобы он его отменил.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Если решение выносит суд, то предписание не направляется, а приказ считается отмененным с момента вступления решения в законную силу.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Важно! Необходимо помнить, что срок для обращения в суд – 3 месяца с момента получения копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, либо 1 месяц – с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Какой временной период составляет срок наложения дисциплинарного взыскания на работника?

Взыскания не могут действовать вечно, и законом (ст. 194 ТК РФ) предусмотрены основания, по которым они снимаются, то есть перестают иметь правовое значение.

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

Снятие взыскания происходит, если:

p, blockquote 19,0,0,1,0 —>

  1. Истек годичный срок с момента применения любой меры ответственности, кроме увольнения.
  2. Работодатель издал приказ о снятии любого взыскания (кроме увольнения). Такой приказ может издаваться по воле самого руководителя, по ходатайству непосредственного начальства работника, либо самого сотрудника.

Для простоты понимания приведем примеры.

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

Действующие лица: директор — Иван Федорович; работник – Илья Сергеевич.

p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

Ситуация 1. Иван Федорович своим приказом от 01.02.2017 применил к Илье Сергеевичу взыскание в виде замечания за то, что тот опоздал на работу на 15 минут. 01.02.2018 (по прошествии года) данный приказ утратил силу, и Илья Сергеевич считается реабилитированным. Это означает, что все последствия от применения взыскания аннулируются, и если будет применено новое взыскание, оно не будет признаваться повторным.

p, blockquote 22,0,0,0,0 —>

Ситуация 2. Иван Федорович своим приказом от 01.02.2017 применил к Илье Сергеевичу взыскание в виде замечания за то, что тот опоздал на работу на 15 минут. Илья Сергеевич написал заявление работодателю с просьбой снять взыскание, указал, что больше не будет опаздывать – это было в первый и последний раз. Иван Федорович поверил работнику и издал приказ о снятии взыскания. С момента издания приказа Илья Сергеевич признается не имеющим взысканий.

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

Таким образом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с момента совершения проступка, либо месяца с момента его обнаружения работодателем. Срок наложения дисциплинарного взыскания – 1 год после издания приказа о его применении, либо менее, если работодатель отменяет его досрочно.

Видео (кликните для воспроизведения).

p, blockquote 25,0,0,0,0 —> p, blockquote 26,0,0,0,1 —>

Источники


  1. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.

  2. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.

  3. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
  4. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
  5. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание действует в течение срока, установленного трудовым законодательством. О его размере, правилах исчисления, а также возможностях досрочного прекращения действия такого взыскания читайте в нашей статье.

Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания и какова его максимальная продолжительность

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

То есть если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство не содержит норм о возможности продления срока действия дисциплинарного взыскания. Поэтому ответ на вопрос, какова максимальная продолжительность дисциплинарного наказания, тот же: 1 год.

Могут ли снять дисциплинарное наказание досрочно

В ст. 194 Трудового кодекса РФ, где определено, в течение какого срока действует дисциплинарное взыскание, упоминается и возможность его снятия досрочно. Итак, когда рассматривается вопрос о снятии взыскания:

  1. Работодатель сам решил снять взыскание.
  2. Работник попросил об этом.
  3. С ходатайством о досрочном снятии взыскания обратился непосредственный руководитель нарушителя.
  4. Снятие взыскания инициировал представительный орган работников.

Как составить ходатайство о снятии взыскания? Читайте здесь.

Работодатель сам решает, надо ли ему удовлетворять ходатайство работника или непосредственного руководителя, профкома о досрочном снятии взыскания. Заставить снять дисциплинарное взыскание нельзя.

Как снять дисциплинарное взыскание-видео

Если работник сменил работу

Поскольку максимальный срок сохранения дисциплинарного взыскания составляет 1 год, в течение этого времени сотрудник вполне может и сменить работу.

Возникает вопрос: будет ли на новой работе считаться, что новичок уже имеет дисциплинарное взыскание? Нет, не будет. После увольнения все трудовые огрехи обнуляются, в трудовой книжке информация о взыскании не указывается, поэтому для нового работодателя сотрудник будет чист.

Насчет трудовой книжки есть исключение: если работника уволили по статье, то новый работодатель будет в курсе нарушения работником его трудовых обязанностей, так как в книжке об этом будет сделана запись. Однако даже в этом случае сотрудник не будет считаться уже подвергнутым дисциплинарному взысканию у нового работодателя.

Обратите внимание! Если речь идет о переводе сотрудника в другое подразделение у одного работодателя, то обнуление привлечения к ответственности не происходит. Он будет считаться имеющим взыскание до истечения годичного срока или до досрочного снятия.

Еще немного о сроках

Помимо срока действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ для привлечения к ответственности принципиальны следующие моменты и сроки.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

При наложении взыскания нужно учитывать следующее:

Срок

Для чего

2 рабочих дня

Даются работнику, чтобы составить и сдать объяснительную

1 месяц

Период, когда работодатель вправе издать приказ об ответственности. Считается с момента обнаружения проступка. Но обязательно учитываются сроки привлечения к ответственности с момента совершения проступка (см. ниже)

6 месяцев

Время с момента совершения проступка, когда работника можно наказать (то есть если обнаружили спустя 7 месяцев, то вынести дисциплинарное взыскание уже нельзя)

2 года

Срок привлечения к ответственности с момента совершения проступка. Но в отличие от предыдущего пункта этот срок применяется, если о нарушении узнали в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, ревизии

3 года

Наиболее продолжительный срок с момента совершения проступка для возможного привлечения к ответственности. Применяется при несоблюдении ограничений и запретов, обязанностей по законодательству о противодействии коррупции

Сроки продлеваются в следующих случаях:

Какой срок продлевается

Основание продления

Месячный срок с момента обнаружения проступка

· Болезнь сотрудника.

· Его отпуск.

· Время для учета мнения представительного органа работников

6 месяцев / 2 года / 3 года с момента совершения проступка

Время производства по уголовному делу

Ну а после издания приказа о привлечении к ответственности следующий вопрос о том, через сколько снимается дисциплинарное взыскание. Как мы выяснили, этот срок составляет 1 год.

Сроки ознакомления с приказом

Срок действия выговора или другого наказания исчисляется с момента издания приказа. Но ознакомить сотрудника с документом в любом случае нужно обязательно. На это дается 3 рабочих дня. Исключение возможно: если работник отсутствует в это время на работе, то его ознакомят с приказом, как только он выйдет.

Обратите внимание! Иногда работник считает, что если он отказался подписывать, что ознакомился с приказом, то он не подвергнут взысканию. Это не так. Если сотрудник не стал расписываться, то отдел кадров составляет акт об этом.

Срок обжалования

Работники могут думать, что сколько действует дисциплинарное взыскание, столько времени у них есть на обжалование приказа. Это неверно.

Сроки обжалования следующие:

Что обжалуется

В какой срок

С какого момента начинается исчисление срока

Замечание, выговор

3 месяца

Работник узнал / должен был узнать о нарушении права (например, ознакомился с приказом)

Увольнение

1 месяц

Вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка (представлены сведения из электронной трудовой книжки)

В судебной практике рассматривалась ситуация, когда нотариуса привлекли к дисциплинарной ответственности органы нотариальной палаты. Нотариус обратилась в суд, но пропустила трехмесячный срок обращения. И хотя в законодательстве о нотариате указанный трехмесячный срок не установлен, суды применили сроки из ТК РФ по аналогии. Этот подход устоял при обжаловании (определение КС РФ от 24.04.2018 № 1107-О).

Итак, максимальная продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания — 1 год. Досрочное снятие взыскания возможно. Также мы рассмотрели иные сроки, которые важны в случаях привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности.

***

Также читайте другие наши статьи:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок применения дисциплинарных взысканий на основе положений ст. 193 ТК РФ

Если бы понятие «триада» распространялось на юриспруденцию так же, как и на медицину, то можно было бы сказать о том, что существует классическая триада дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор и увольнение. Последнее регулируется ст. 81 ТК РФ, которая включает перечень всех оснований увольнения по инициативе работодателя, включая и те, что являются его допустимой реакцией на нарушение дисциплины или совершение работником какого-то правонарушения.

Для того чтобы юридически правильно оформить взыскание дисциплинарного характера необходимо соблюдение правил ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Наложить же такое взыскание может любое должностное лицо, которому позволяет это сделать устав юридического лица.

Сущность объявления взысканий за нарушение трудовой дисциплины

У работника, совершившего какое-то действие или проявившего бездействие, которые администрация организации расценивает в качестве нарушения трудовой дисциплины, необходимо затребовать письменных объяснений того, что случилось. На это закон отводит двое суток. Если по истечении этого срока работник не предоставил письменных объяснений или их содержание не исключает того, что произошло нарушение трудовой дисциплины, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Сделать это нужно в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Если же работник отсутствовал в период после совершения проступка по уважительной причине (был болен или находился в очередном отпуске и т. п.), то срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается на срок отсутствия работника. Кроме этого срок применения увеличивает и время, нужное на учет мнения представительного органа работников.

Общий же срок, с учётом всех обстоятельств, способных вызвать задержку, не может быть больше шести месяцев.

Исключение может составить взыскание, которое объявляется по результатам проведения какой-то официальной проверки, — аудиторской, инвентаризации или чего-то подобного, и всё то, что связано с применением актов законодательства РФ, в частности — о противодействии коррупции. В таком случае срок увеличивается до двух лет, без учёта срока проведения следственных действий, если таковые проводились.

Приказ о применении по отношению к работнику дисциплинарного взыскания предъявляется ему лично под подпись в течение трёх дней с момента его издания. В этот срок не входит возможная задержка, вызванная отсутствием работника на рабочем месте. В случае, если работник отказывается от ознакомления с приказом об объявленном ему взыскании или от написания объяснительной записки, необходимо зафиксировать отказ с помощью акта.

За одно нарушение дисциплины может быть объявлено только одно взыскание. Однако работник может привлекаться одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности. Дисциплинарные взыскания довольно часто путают с мерами дисциплинарного воздействия, которые применяются в силу издания локальных нормативных актов. К примеру, если устав организации допускает, и это не противоречит коллективному договору, то работник может быть лишён премии. Конечно, если на предприятии сохранена традиция их выплачивать.

А вот санкции в виде штрафов, уменьшающих основное материальное вознаграждение, законом не предусмотрено, поэтому и назначить штраф за прогул работодатель не может.

Иногда работодатели стремятся подстраховаться: сначала объявляют выговор, а потом увольняют, да ещё и с формулировкой о том, что увольнение производится «за выговор». В случае совершения таких ошибок довольно высоки шансы того, что работник будет восстановлен в должности по решению суда.

В трудовую книжку или личную карточку работника, которые в некоторых случаях ведутся и имеют унифицированную форму № Т-2, утвержденную Госкомстатом РФ, данные о дисциплинарных взысканиях не заносятся. В случае, когда взысканием становится увольнение, то заносятся в виде указания статьи ТК РФ, на основе которой осуществлено увольнение.

Если работник считает это нужным, то может обжаловать взыскание в органах по рассмотрению индивидуальных споров (комиссию по трудовым спорам и суд) или в государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения взыскание может быть отменено, но не заменено на другое. Работодатель может наложить другое взыскание, но с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

Некоторые вопросы применения положений ст. 193 ТК РФ

Немаловажную роль играет и положение ч. 2 ст. 189 ТК РФ, которое обязывает работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. К этим условиям относится всё то, что может относиться на основании всех нормативных актов и условий коллективных договоров — это и организация труда, и самые разные вопросы менеджмента.

Определённую актуальность это обстоятельство имело при рассмотрении СК по административным делам дела № 60-АПГ12-7, определение по которому было вынесено 09.11.2012 года. Высшим судом было отмечено, что долгий срок, чуть ли не полный год, работодатель не фиксировал отсутствие истца на основном рабочем месте, не настаивал на отработках за это, даже оплачивал эти часы. И вдруг неожиданно объявил это нарушением трудовой дисциплины, и тут же уволил работника за то, что целый год не вызывало никаких отрицательных реакций. В ВС РФ признали, что работодатель не создал условий для соблюдения трудовой дисциплины.

Конечно же играет роль и сам факт наличия нарушения трудовой дисциплины. К примеру, не всякое отсутствие работника на рабочем месте является прогулом. Если имеется уважительная причина, то увольнение невозможно. Это подтверждает определение по делу №5-КГ 19-81 от 01.07.2019 г.

Суть его в том, что женщина привела на каток ребёнка, где он получил травму в виде перелома носа, после чего был госпитализирован, ему была оказана помощь, выписаны лекарства. Ребёнок приходится женщине племянником, но его родная мать, сестра этой женщины, не могла принять в этом участие сразу, поскольку находилась с матерью, у которой ранее случился инсульт. Позже она прибыла на место с полисом ОМС, но ей самой стало плохо в силу того, что она страдает хроническим кардиологическим заболеванием.

Уволенная гражданка является работницей почты. За несколько часов до начала своей смены она послала СМС руководству, предварительно уговорив подменить её другую сотрудницу, и на работу не вышла. В результате организация под названием «Почта России» её уволила. Она попыталась восстановиться на работе, но суд начальной инстанции, несмотря на мнение прокурора, признал действия администрации почтового отделения правильными.

Согласился с ним и суд апелляционной инстанции. Основная причина в том, что работница не дождалась разрешения не выходить на работу. Хотя на самом деле увольнение в силу нарушения трудовой дисциплины в виде прогула возможно только в том случае, если он совершен без уважительной причины.

Создаётся впечатление, что российские суды уже прочно забыли, что такое принятие решение по закону, а действуют только исходя из конъюктуры. Взвесили на весах мнение прокурора и интересы «Почты России», перевесили интересы «Почты России», поэтому увольнение было признано правильным.

Однако ВС РФ нашёл в нём множество нарушений и отменил оба решения — судов начальной и апелляционной инстанции. Неправильно было распределено бремя доказательств и неверно оценена сущность нарушения трудовой дисциплины применительно к ситуации, когда работница не могла оставить свою сестру и племянника в трудной ситуации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение

Трудовое законодательство создает юридическую основу для укрепления трудовой дисциплины в организациях всех форм собственности.

Особенную правовую и социальную значимость вопросы организации со­блюдения трудовой дисциплины приобретают в свете Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: противоправность; виновность; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.

Дисциплинарная ответственность — это применение дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

При привлечении к общей дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, т.е. с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине, других актов специального законодательства) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК), к которым в соответствии с законодательством устанавливается особый порядок привлечения к дисциплинарной ответ­ственности (государственные служащие, прокурорские работники, судьи, работники транспорта и др.).

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, за исключением работников, несущих специальную ответственность.

Трудовой кодекс (ст. 198) за совершение дисциплинарного проступка предусматривает применение к работнику следующих мер дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК, п. 1 ст. 47 ТК.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Если наниматель не учтет эти факторы, то орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд) вправе отменить дисциплинарное взыскание.

Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной законодательством, влечет недействительность такого взыскания. До настоящего времени отдельными нанимателями допускаются факты применения к работникам такой меры дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор», а также имеют место факты перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия в связи с нарушением трудовой дисциплины, что является незаконным (кроме случаев специальной дисциплинарной ответственности). Приказы о применении к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, подлежат отмене. 

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает наряду с перечисленными в ТК иные, более строгие, меры ответственности.  

Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. № 181, дисциплинарное взыскание к прокурорскому работнику применяется не только за нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины, но и за совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника. Также, например, Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями предусматривает кроме указанных в Трудовом кодексе такие меры дисциплинарной ответственности, как понижение в классе на срок до 6 месяцев, предупреждение о неполном служебном соответствии.

Порядок применения дисциплинарного взыскания является существенным условием при рассмотрении вопроса о его законности. При проведении проверок государственными инспекторами труда органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь данный вопрос исследуется постоянно. 

Процедура и особенности применения дисциплинарных взысканий

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 199 ТК.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом произвольной формы с указанием в нем присутствовавших свидетелей. Отсутствие акта может свидетельствовать о том, что объяснение от работника не истребовано и, соответственно, такое дисциплинарное взыскание может быть отменено.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако при этом необходимо иметь в виду, что это правило не применяется к повторяющимся одинаковым дисциплинарным проступкам, совершенным в разное время.

Например, за отказ без уважительных причин от выполнения задания, входящего в круг обязанностей работника, было наложено дисциплинарное взыскание (выговор). Затем, спустя некоторое время, работник вновь отказался от выполнения такого задания. В данном случае возможно уже увольнение по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение обязанностей.

Применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения к работнику иных мер правового воздействия, например, снижения размера премий, отмены или уменьшения надбавок за высокие достижения в труде, единовременного вознаграждения по итогам работы организации, уменьшения продолжительности трудовых отпусков за прогулы и т.д. Данные меры не относятся к видам дисциплинарного взыскания. Однако в практике встречаются случаи, когда наниматели издают приказ о депремировании работника с указанием «о применении дисциплинарного взыскания».

Дисциплинарное взыскание должно объявляться работнику только в письменной форме — приказом (распоряжением) либо постановлением нанимателя.

В приказе (распоряжении) или постановлении о дисциплинарном взыскании должны указываться обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и мера дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение), постановление объявляется работнику под роспись не позже чем через 5 дней с момента его наложения.

Приказ, объявленный работнику после истечения 5-дневного срока, не будет иметь юридической силы.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В данном случае отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) или постановления не имеет юридического значения и не влияет на дей­ствительность объявленного взыскания.

Нормы трудового законодательства предусматривают три вида сроков, по истечении любого из которых не могут применяться дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 200 ТК это:

  • месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

  • месячный срок со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела;

  • 6-месячный или 2-летний срок со дня совершения проступка.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания. Со дня обнаружения проступка начинает идти месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включается:

время болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности либо справкой о временной нетрудоспособности, выданными специально уполномоченными на это службами;

пребывание работника в любом из видов трудовых или социальных отпусков, в т.ч. отпуске без сохранения заработной платы, а также использование дней отдыха (отгулов).

Месячный срок со дня обнаружения проступка в случаях совершения работником длящихся прогулов следует исчислять не с первого дня прогула, а с последнего.

Часть 3 ст. 200 ТК предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Применение нормы, изложенной в ч. 3 ст. 200 ТК, возможно только в тех случаях, когда наниматель не уверен, имеется ли в действиях работника состав дисциплинарного проступка, и для подтверждения данного факта необходима соответствующая информация от правоохранительных органов. При этом по­следующее привлечение к дисциплинарной ответственности может наступить только при отказе в возбуждении уголовного дела или его прекращении в связи, например, с его малозначительностью и т.д.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев (а по результатам ревизии, проверки, проведенной государственными органами или организациями, — позднее 2-х лет) со дня совершения дисциплинарного проступка.

Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее 1 месяца) и со дня его совершения (не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки — 2-х лет), учитываются одновременно. Если хотя бы один из этих сроков истек, дисциплинарное взыскание не может быть применено.

Приведем примеры нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий, выявленных при проверках государ­ственными инспекторами труда.

ПРИМЕР 1

При проведении проверки в связи с письменным обращением гражданина было выявлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Однако в нарушение требований ч. 1 ст. 199 ТК письменное объяснение от работника не истребовано. Кроме того, в нарушение требований ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применено согласно приказу от 12.08.2008 за проступок, совершенный работником в апреле, тогда как о проступке нанимателю стало известно в мае. Таким образом, дисциплинарное взыскание, примененное к работнику в нарушение требований законодательства, подлежало отмене согласно соответствующему предписанию.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (95), декабрь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Кодекс поведения студентов

| Декан по делам студентов UCLA

См. Предыдущий Кодекс поведения студентов для дел до 15 января 2021 г.

Введение

Для выполнения целей преподавания, исследований и государственной службы Университет обязан поддерживать условия, в которых работает университета может свободно развиваться в соответствии с высочайшими стандартами качества, институциональной целостности и свободы выражения мнений, при полном признании всеми заинтересованными сторонами прав и привилегий, а также обязанностей тех, кто составляет университетское сообщество. .Студенты UCLA принимают на себя эти привилегии и обязанности при поступлении и не могут использовать незнание этих правил в качестве оправдания для нарушения стандартов сообщества.

Репутация Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе благодаря отличной учебе и институциональной честности является одним из наших самых ценных активов; как таковая академическая честность имеет первостепенное значение для нашего учебного заведения, и жизненно важно, чтобы учебное заведение делало все возможное для поддержания этих стандартов.

Как лидер в области здравоохранения и здравоохранения, а также экологических исследований, политики, практики и образования, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе внедрил политику запрета табака, чтобы создать здоровую среду для всех тех, кто учится, работает и тратит большую часть своих время в UCLA.См. Политику UCLA 810– «Окружающая среда, свободная от табака» .

Руководствуясь нашими Принципами сообщества UCLA, мы стремимся обеспечивать и поддерживать инклюзивное превосходство, которое включает в себя наши высокие академические стандарты и признание того, что разнообразие имеет важное значение для поддержания этого стандарта качества.

Студенты являются членами общества и академического сообщества с соответствующими правами и обязанностями. Ожидается, что студенты будут знать и соблюдать закон, а также политику и правила университета и кампуса.Хотя многие политики и постановления UCLA совпадают с федеральными законами, законами штата и местными законами, стандарты UCLA могут быть выше.

Положения Кодекса поведения студентов UCLA («Кодекс») были разработаны для создания и поддержания безопасного, поддерживающего и инклюзивного сообщества университетского городка, которое привлекает студентов для содействия их академической успеваемости, личностному росту и ответственной гражданской позиции. Считается, что учащиеся становятся взрослыми, способными принимать собственные решения, а также принимать последствия этих решений.Процесс поведения студентов был разработан для реагирования на инциденты, связанные с утверждениями о запрещенном поведении в нашем сообществе. Этот процесс предоставляет образовательные возможности, которые побуждают учащихся оценивать свои собственные действия, обдумывать собственные решения и приобретать новые навыки, чтобы улучшить свой выбор в будущем.

Политика Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и Политика Калифорнийского университета , применимая к деятельности, организациям и студентам (UC PACAOS) были включены в Кодекс поведения студентов UCLA путем адаптации или дословно вставив язык политик.

В соответствии с Кодексом поведения студенческих групп UCLA к студенческим группам могут быть применены дисциплинарные взыскания в результате действий отдельных членов группы, действующих совместно или представляющих группу. Отдельные учащиеся также могут нести ответственность за свое индивидуальное поведение в составе группы, в качестве руководителей групп учащихся или подписантов за последствия программ, действий или поведения группы.

В соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата и политикой университета UCLA не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, беременности, физических или умственных недостатков, состояния здоровья (рак -связанные или генетические характеристики), происхождение, семейное положение, возраст, сексуальная ориентация, гражданство или служба в силовых структурах.Университет также запрещает сексуальные домогательства. Эта политика недискриминации распространяется на прием и доступ, а также поведение во всех университетских программах и мероприятиях, включая программы и мероприятия, спонсируемые студенческими группами.

Студенты могут обратиться в Управление по вопросам поведения студентов или в юридические службы для студентов для получения дополнительной информации об этих правилах.

I. Определения

A. Консультант

Консультант - это любое лицо, сопровождающее Студента на протяжении всего процесса проверки.Консультантом может быть любое лицо, включая адвоката, поверенного, друга или родителя, которое не является стороной или свидетелем, участвующим в процессе проверки. Студента может сопровождать его консультант на любом собрании или мероприятии, которое является частью процесса проверки. Хотя Консультант может оказывать поддержку, руководство и совет Студенту, которого сопровождает Консультант, Консультант не может выступать от имени Студента или иным образом активно участвовать в них, или каким-либо образом нарушать какие-либо собрания или процессы.

B. Кампус

Термин «кампус» означает местоположение Калифорнийского университета, включая Офис президента, Отдел сельского хозяйства и природных ресурсов и каждую лабораторию Министерства энергетики, управляемую Университетом.

C. Дни

В настоящей политике термин «Дни» означает рабочие дни Университета. Сюда не входят субботы, воскресенья и дни, когда кампус закрыт.

D. Декан

Для целей данной политики термин «декан» относится к декану студентов или назначенному деканом для содействия административной проверке поведения студентов.

E. Администратор слушания

Администратор слушания - это сотрудник Университета, назначенный для администрирования дел, связанных с Комитетом по поведению студентов (см. Раздел III.K).

F. Координатор слушания

Координатор слушания - это сотрудник Университета, назначенный для планирования и иной координации рассмотрения вопросов, связанных с Комитетом по поведению студентов.

G. Недостаточная информация

Недостаточная информация означает, что имеющейся информации недостаточно для обоснования потенциального вывода о нарушении Кодекса поведения студентов UCLA , основанного на преобладающем стандарте доказательств.

H. Уведомление

Всякий раз, когда эта политика требует направления Уведомления любому Студенту, отправка такого Уведомления на электронный или физический почтовый адрес, последний раз предоставленный Студентом Регистратору, дает основание для окончательного предположения, что Уведомление было направлено начиная с дата отправки.

I. Официальная учетная запись электронной почты университета

Официальная учетная запись электронной почты университета - это адрес электронной почты, который студент последний раз предоставил в офис регистратора UCLA.

J. Стандарт доказательства

Стандарт доказывания, который будет использоваться в слушаниях, - это «преобладание доказательств», то есть университет должен доказать, что более вероятно, чем нет, что студент совершил проступок, в котором его обвиняют. .

K. Студент

Для целей данной политики термин «Студент» означает физическое лицо, в отношении которого Университет ведет учетные записи студентов и которое:

  1. зачислено или зарегистрировано в академической программе Университета;
  2. завершил непосредственно предшествующий семестр и имеет право на повторную регистрацию, включая периоды каникул между академическими семестрами; или
  3. Находится в утвержденном отпуске для учебы или в другом утвержденном статусе отпуска, в том числе приостановлен, или находится в статусе сбора за регистрацию.

Эта политика также распространяется на:

  1. абитуриентов, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные в рамках процесса подачи заявления;
  2. абитуриентов, которые становятся студентами, за правонарушения, совершенные на территории кампуса и / или во время участия в мероприятиях или мероприятиях, связанных с Университетом, которые происходят после подачи студентом заявления через их официальную регистрацию; и
  3. бывших студентов за правонарушения, совершенные во время учебы.

L. Вспомогательное лицо

Вспомогательное лицо - это любое лицо, сопровождающее Студента на любом этапе процесса рассмотрения и решения. Поддерживающим лицом может быть любое лицо, включая адвоката, поверенного, друга или родителя, которое не является стороной или свидетелем, участвующим в проверке. Студента может сопровождать вспомогательное лицо в дополнение к советнику на любом собрании или процессе, который является частью процесса рассмотрения и разрешения проблем, описанного в этом Кодексе. Роль специалиста службы поддержки - только оказывать поддержку.Персоналу поддержки не разрешается выступать или иным образом участвовать в каких-либо собраниях или процедурах, которые являются частью процесса обзора и разрешения проблем, и никоим образом не может нарушать такие собрания или действия.

M. Университет

Термин «университет» означает Калифорнийский университет и включает все кампусы, канцелярию президента, отдел сельского хозяйства и природных ресурсов и каждую лабораторию Департамента энергетики, находящуюся в ведении университета.

Н.Свидетель

«Свидетель» означает лицо, участвующее в собрании или мероприятии по вопросам поведения студентов, которое является частью процесса проверки и разрешения, описанного в настоящем Кодексе, лично, с помощью видео, аудио или других форм электронной связи, либо через письменное заявление, подготовленное для целей собрания или разбирательства.

II. Правила поведения студентов

Студенты могут быть привлечены к ответственности за виды проступков, изложенные в Разделе II.C. Декан может принять меры независимо от того, является ли такое проступок также нарушением закона, и независимо от того, возбуждено ли или может быть возбуждено судебное разбирательство по таким же действиям.В связи с этим студенты могут участвовать в судебных разбирательствах в Университете до, после или во время судебного разбирательства.

Заявление

Кодекс поведения студентов UCLA не распространяется на нарушения поведения студентов, связанные с сексуальным насилием и сексуальными домогательствами (включая сексуальное насилие, насилие в семье, насилие на свиданиях, преследование сексуального характера и т. Д.). Вместо этого все такие нарушения и применимые процедуры дисциплинарного воздействия на студентов для реагирования на такое поведение регулируются Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.Когда это применимо, соответствующие положения Кодекса поведения студентов UCLA прямо упоминаются или включаются в любые действующие в настоящее время местные процедуры для вынесения судебного решения о нарушениях поведения студентов, которые имеют место в связи с нарушениями сексуального насилия и сексуальных домогательств.

Нарушения поведения студентов, связанные с сексуальным насилием (включая сексуальное насилие, насилие в отношениях и преследование) и сексуальные домогательства, запрещены Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , а также Кодексом .Информацию об инцидентах, связанных с утверждениями, которые могут представлять собой действия, запрещенные Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , см. В действующих местных процедурах.

A. Юрисдикция

Университет обладает юрисдикцией в отношении поведения студентов, которое происходит на территории Университета или в связи с официальными программами или функциями Университета, независимо от того, находится ли он на территории Университета или за его пределами. Университет может по своему усмотрению осуществлять юрисдикцию в отношении поведения студентов, которое происходит за пределами кампуса и которое нарушает политику или правила поведения студентов, когда:

  1. предполагаемое неправомерное поведение указывает на то, что студент представляет угрозу безопасности любого человека; или
  2. предполагаемое неправомерное поведение связано с академической работой или подделкой, изменением или неправомерным использованием любого университетского документа, записи, ключа, электронного устройства или удостоверения личности.

При определении того, следует ли осуществлять юрисдикцию за пределами кампуса, Университет может учитывать факторы, включая, но не ограничиваясь, серьезность предполагаемого проступка; является ли предполагаемая жертва членом сообщества университетского городка; способность Университета собирать информацию, включая показания свидетелей; и является ли поведение за пределами университетского городка частью серии действий, имевших место как в университетском городке, так и за его пределами.

B. Директивы о запрете контактов

Студента могут попросить не приближаться, не звонить, не отправлять что-либо по почте университетского городка, обычной почте, электронной почте или текстовым сообщениям, а также иным образом связываться или общаться с другим указанным лицом, в том числе через третья сторона или социальные сети.Эти указания не лишают Студента статуса студента и не могут быть истолкованы как обвинение в неправомерном поведении или признание ответственности со стороны какого-либо студента. Однако нарушение этих указаний может рассматриваться как проступок, запрещенный Разделом 102.16 (Несоблюдение) и Разделом 102.27 (Нежелательный личный контакт) Кодекса.

C. Запрещенное поведение

Учащиеся могут быть привлечены к ответственности за совершение или попытку совершения нарушения настоящего Кодекса либо за помощь, содействие или участие в планировании действия, нарушающего этот Кодекс (или действия, которое может быть нарушение настоящего Кодекса, если его осуществил студент).

102.01: Академическая нечестность

Все формы академического неправомерного поведения или неправомерного поведения в ходе исследования, включая, помимо прочего, обман, фальсификацию или фальсификацию, плагиат, многократные представления или содействие академическим нарушениям, которые имеют место в академических упражнениях или представлениях.

ПРИМЕЧАНИЕ : Обвинения в отношении студентов (оплачиваемых или неоплачиваемых), которые работали над внешними (в том числе федеральными) спонсируемыми исследовательскими проектами или поддерживались внешними (в том числе федеральными) грантами на исследовательскую подготовку, когда предполагалось, что имели место нарушения в исследованиях, связанные с их поддерживаемой работой , может быть предоставлена ​​другая процедура, если внешний спонсор требует, чтобы процесс ответа на обвинения в неправомерном поведении в области научных исследований был аналогичен федеральным нормативным актам о неправомерном поведении в области научных исследований или основывался на них.В этом случае утверждения будут обрабатываться в соответствии с Политикой 993 UCLA ( Responding to Allegations of Research Misconduct ) и будут отправлены сотруднику по честности исследований (RIO), который затем определит, оправдан ли запрос и / или проверка. Если будет проведена проверка, копия отчета комитета по расследованию и письменное определение RIO о том, имело ли место ненадлежащее проведение исследований, будут отправлены декану, который может наложить одну или несколько санкций, в зависимости от обстоятельств.В противном случае Раздел III этого Кодекса является применимой процедурой для ответа на обвинения студентов в фальсификации.

В случае, если RIO определит, что запись исследования необходимо исправить в связи с обнаружением нарушения правил проведения исследования, RIO университетского городка инициирует исправление или опровержение в зависимости от обстоятельств.

Для целей Кодекса поведения студентов UCLA применяются следующие определения:

102.01a: Мошенничество

Мошенничество включает, помимо прочего, использование неразрешенных материалов (включая онлайн-источники, такие как Course Hero, GitHub или Chegg), информацию или учебные пособия в любых академических упражнениях; изменение любых ответов на оцененный документ перед его отправкой на повторную оценку; или несоблюдение явных процедур или инструкций академического упражнения (e.g., инструкции по экзамену относительно альтернативной рассадки или разговора во время экзамена).

102.01b: Фальсификация

Фальсификация включает, но не ограничивается, фальсификацию или изобретение любой информации или ссылок в академических упражнениях, включая фабрикацию или фальсификацию исследований.

Фабрика исследований - это сбор данных или результатов и их запись или отчет.

Фальсификация исследований - это манипулирование исследовательскими материалами, оборудованием или процессами, а также изменение или пропуск данных или результатов таким образом, что исследование неточно представлено в протоколе исследования.

102.01c: Плагиат

Плагиат включает в себя, помимо прочего, использование работы другого человека (включая слова, идеи, рисунки или данные) без соответствующей ссылки или ссылки. Это включает, помимо прочего, представление с намерением или без намерения обмана, части или всей работы, полученной путем покупки или иным образом, в качестве оригинальной работы Студента; упущение или непризнание истинного источника произведения; или представление измененной, но идентифицируемой работы другого человека или собственной предыдущей работы Студента, как если бы это была оригинальная или новая работа Студента.

Если иное не указано преподавателем, все материалы, в черновой или окончательной форме, для соответствия требованиям курса (включая документ, проект, экзамен, компьютерную программу, устную презентацию или другую работу) должны быть собственными работами Студента. , либо необходимо четко указать источник.

102.01d: Множественные представления

Множественные представления включают, но не ограничиваются, представление на зачет в курсе UCLA любой работы, которая ранее была представлена ​​в идентичной или аналогичной форме в любом образовательном учреждении для выполнения требований другого курса, без информированного разрешения / согласия инструктора курса UCLA, в котором якобы имело место многократное подчинение.Многократная подача также включает подачу работы на зачет в идентичной или аналогичной форме на параллельных курсах без разрешения / согласия преподавателей обоих курсов.

102.01e: Содействие академической нечестности

Содействие академической нечестности включает, помимо прочего, умышленное содействие другому студенту в совершении акта академической нечестности или публикацию заданий, экзаменов или решений без разрешения преподавателя.

102.01f: Принуждение к выставлению оценок или оценке курсовой работы

Угроза личным или профессиональным последствиям или дисциплинарным взысканиям в отношении преподавателя с целью принуждения преподавателя изменить оценку или иным образом оценить работу Студента по критериям, не напрямую отражающим курсовую работу.

102.01g: Несанкционированное сотрудничество

Несанкционированное сотрудничество включает в себя работу с другими людьми без явно выраженного разрешения преподавателя над любым представлением, будь то черновик или окончательная форма, для соответствия требованиям курса (включая документ, проект, домашний экзамен, компьютер программа, устная презентация или другая работа). Сотрудничество между студентами будет считаться несанкционированным, если иное прямо не разрешено преподавателем.

102.02: Другие формы нечестности

Другие формы нечестности, включая, но не ограничиваясь, фабрикацию информации или сознательное предоставление ложной информации или сообщение в Университет о ложной чрезвычайной ситуации.

102.03: Подделка

Подделка, изменение или неправомерное использование любого университетского документа, записи, ключа, электронного устройства или удостоверения личности, или подача любого поддельного документа или записи в Университет.

102.04: Кража, повреждение или уничтожение собственности

102.04a: Кража включает в себя захват без явного разрешения или незаконное присвоение любой собственности или услуг Университета или собственности других лиц во время нахождения в помещениях Университета или на официальных мероприятиях Университета; или владение каким-либо имуществом, которое Студент знал или разумно должен был знать, было украдено.

102.04b: Повреждение или уничтожение любого имущества Университета или собственности других лиц во время нахождения в помещениях Университета или на официальных мероприятиях Университета.

102.05: Неправильное использование компьютеров

102.05a: Кража или злоупотребление университетскими компьютерами или другими университетскими электронными ресурсами, такими как компьютерные и электронные средства связи, системы и услуги. Злоупотребления включают, помимо прочего, несанкционированный доступ, несанкционированный просмотр личной информации других лиц, хранящейся на электронных ресурсах Университета, использование, передачу или вмешательство в общение других лиц; использование программного обеспечения или физических устройств для записи на занятия для себя или от имени других лиц с использованием процессов, отличных от тех, которые специально определены офисом регистратора UCLA; вмешательство в работу других лиц или в работу компьютерных или электронных средств связи, систем или служб; или нарушение Политики Калифорнийского университета в области электронных коммуникаций или политики приемлемого или допустимого использования любого другого Университета.

102.05b: Нарушения закона об авторском праве , будь то кража, несанкционированный обмен или другое неправомерное использование материалов, защищенных авторским правом, таких как музыка, фильмы, программное обеспечение, фотографии или текст.

102.06: Несанкционированное использование ресурсов или имени Университета

Несанкционированный доступ, владение, получение или использование любых услуг, оборудования, ресурсов или собственности Университета, включая название Университета, знаки отличия или печать. См. Политику UCLA 110–. Использование названий, печатей и товарных знаков университета .

102.07: Нарушения политики университета

Студенты могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение любой политики университета.

102.07a: Университетское жилье

Нарушение политики в отношении принадлежащих Университету, эксплуатируемых или арендованных жилых помещений или других жилых помещений на территории Университета.

102.07b: University Parking

Нарушение политики в отношении услуг парковки университетов или парковок, принадлежащих или управляемых университетом.

102.07c: University Recreation

Нарушение политики в отношении университетских развлекательных услуг, программ или в пределах принадлежащих или управляемых университетом рекреационных объектов.

102.07d: Удостоверение личности университета (BruinCard)

Нарушение политики, положений или правил, регулирующих использование официальных идентификационных карточек университета, включая изготовление или хранение фальшивых идентификационных карточек, использование карточки BruinCard другого лица для получения услуг или установления личности , содействие неправомерному использованию вашей карты BruinCard другим лицом для получения услуг или установления личности, или иного неправомерного использования карты BruinCard.

102.07e: Беспилотные авиационные системы

Эксплуатация беспилотных летательных аппаратов или других беспилотных летательных аппаратов в воздушном пространстве над университетским городком допускается только с письменного разрешения Управления безопасности беспилотных авиационных систем Калифорнийского университета.

102.07f: Насилие на рабочем месте

Нарушение политики в отношении насилия на рабочем месте, включая нарушение условий запретительного приказа или постановления суда. См. Политику UCLA 132.

102.08: Поведение, угрожающее здоровью или безопасности

Поведение, которое угрожает здоровью или безопасности любого человека, включая, помимо прочего, физическое насилие, угрозы, которые вызывают у человека разумные опасения за собственную безопасность или безопасность ближайшие родственники, инциденты, связанные с использованием или демонстрацией оружия, которое может причинить серьезные телесные повреждения, а также интоксикация или ухудшение состояния в результате употребления алкоголя или контролируемых веществ до такой степени, что человек не может проявлять заботу о собственной безопасности или иное поведение что угрожает здоровью или безопасности любого человека.

Как описано в Разделе IV.A, до того, как будет вынесено окончательное решение о предполагаемом проступке, декан может наложить временное отстранение или временное исключение, если есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или присутствие в указанных территории университетского городка приведут к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или безопасности любого человека на территории Университета или при выполнении официальных функций Университета, или другой деструктивной деятельности, несовместимой с упорядоченной работой университетского городка.

Инциденты, связанные с обвинениями в сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальные посягательства), сначала рассматриваются Отделом Раздела IX в соответствии с Политикой Калифорнийского университета по сексуальному насилию и сексуальным домогательствам и любым местным законодательством. действующие процедуры. Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть вопрос, чтобы определить, применяется ли Кодекс.

102.09: Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства определены в Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств № . Инциденты, связанные с обвинениями в сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальное насилие), сначала рассматриваются отделом Title IX в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время. в результате.Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть вопрос, чтобы определить, применяется ли Кодекс.

102.10: Преследование

Преследование - это поведение, при котором учащийся неоднократно проявляет активность, направленную на другого человека, и представляет реальную угрозу с намерением вызвать у этого человека разумные опасения за свою безопасность или безопасность своей семьи. , если Университет обоснованно определяет угрозу как серьезную тревогу, мучения или терроризирование человека, и если угроза дополнительно определена Университетом как не имеющая законной цели.

Этот Кодекс запрещает преследование лиц, сообщающих о преследовании, помогает кому-либо сообщить о преследовании; или участвует каким-либо образом в рассмотрении или разрешении сообщения о преследовании. Возмездие включает угрозы, запугивание, репрессалии и / или неблагоприятные действия, связанные с трудоустройством или образованием.

Информацию о преследовании нарушений сексуального характера см. Также в Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств . Инциденты, связанные с обвинениями в сексуальном насилии и сексуальных домогательствах (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальное насилие), сначала рассматриваются отделом Title IX в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время. в результате.Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть вопрос, чтобы определить, применяется ли Кодекс.

102: 11: Дискриминация и домогательства
102.11a: Дискриминация

Дискриминация означает исключение человека на основе расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, пола, гендерного выражения, гендерной идентичности, смены пола статус, беременность, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья (связанные с раком или генетические характеристики), генетическая информация (включая семейный медицинский анамнез), происхождение, семейное положение, возраст, сексуальная ориентация, гражданство или служба в силовых структурах (включая защищенные ветераны) от участия в любых академических, исследовательских или иных университетских услугах, программах или мероприятиях.

102.11b: Притеснение

Притеснение означает поведение, которое является достаточно суровым, повсеместным или постоянным, чтобы помешать или ограничить способность человека участвовать или извлекать выгоду из услуг, деятельности или возможностей, предлагаемых Университетом, или создает устрашающая, враждебная или оскорбительная рабочая среда.

Санкции могут быть усилены, если лицо было выбрано для преследования из-за расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, гражданства, пола, пола, гендерного выражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, беременности, семейного положения, происхождение, служба в силовых структурах, физическая или психическая инвалидность, состояние здоровья или предполагаемое членство в любой из этих классификаций.

Информацию о нарушениях, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием (включая домашнее насилие, насилие на свиданиях и сексуальное насилие), см. В Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств № и любых местных процедурах, действующих в настоящее время.

102.12: Дедовщина

Участие, участие или поддержка дедовщины или любого метода инициации или предварительной инициации в организации или команде университетского городка или другой деятельности, осуществляемой организацией или членами организации в любое время, которая вызывает или может причинить физическую травму или личную деградацию или позор, что приведет к психологическому ущербу любому учащемуся или другому лицу, независимо от местонахождения, намерений или согласия участников.(См. Дедовщина UCLA).

102.13: Препятствие или нарушение

Препятствие или нарушение преподавания, исследований, администрирования, дисциплинарных процедур или другой деятельности Университета.

102.14: Беспорядочное поведение

Участие в хулиганстве или непристойном поведении.

102.15: Нарушение общественного порядка

Участие в нарушении общественного порядка или незаконное собрание.

102.16: Несоблюдение

Неспособность идентифицировать себя или выполнить указания должностного лица Университета или другого государственного должностного лица, действующего при исполнении своих обязанностей, находясь на территории Университета или на официальных функциях Университета, либо сопротивляясь или препятствуя такому Университет или другие государственные должностные лица при исполнении или попытке выполнения своих обязанностей.

102.17: Контролируемые вещества

Производство, распространение, выдача, владение, использование или продажа, или попытки изготовления, распространения, распределения или продажи контролируемых веществ (включая лекарственную марихуану), определенных в федеральном законодательстве или законодательстве штата, или правила, которые являются незаконными или иным образом запрещены, или не соответствуют какой-либо политике университета или правилам кампуса, или неспособность проявлять заботу о собственной безопасности из-за того, что человек находится под влиянием контролируемых веществ.

ПРИМЕЧАНИЕ : Это положение не применяется к обстоятельствам, когда человеку, находящемуся под влиянием, давали контролируемое вещество без его ведома и разрешения.

102.18: Алкоголь

Производство, распространение, розлив, владение, использование или продажа, или попытки изготовления, распространения, розлива или продажи алкоголя, которые являются незаконными или иным образом запрещены или не соответствуют любым Политика университета или правила кампуса, или неспособность позаботиться о собственной безопасности в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИМЕЧАНИЕ : Это положение не применяется к обстоятельствам, когда человеку в состоянии алкогольного опьянения давали алкоголь без его ведома и разрешения.

102.19: Разрушающие устройства

Владение, использование, хранение или изготовление взрывчатых веществ, зажигательных бомб или других разрушающих устройств.

102.20: Оружие и его копии
102.20a: Оружие

За исключением случаев, прямо разрешенных законом, владение, использование, хранение или изготовление огнестрельного оружия или другого оружия, способного причинить телесные повреждения, запрещено.

102.20b: Реплика оружия

За исключением случаев, прямо разрешенных политикой UCPD, владение, использование, хранение или изготовление копий огнестрельного или другого оружия запрещено. См. Политику UCLA 131– «Оружие в кампусе ».

102.21: Нарушение дисциплинарных условий

Нарушение условий дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Кодексом поведения студентов UCLA .

102.22: Нарушение условий временного отстранения, временного исключения или экстренного отстранения

Нарушение условий, содержащихся в Уведомлении о временном отстранении, временном исключении или экстренном отстранении, выданном в соответствии с Разделом IV Кодекса поведения студентов UCLA .

102.23: Несанкционированное использование или продажа университетских материалов

За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, ни один Студент не будет передавать, продавать или иным образом распространять другим или публиковать какие-либо записи, сделанные во время любой презентации курса, без письменного согласия Университета и преподавателя / ведущий. Эта политика применима к любой записи на любом носителе, включая рукописные или печатные заметки.

Любое распространение записи презентации курса в UCLA, которая фиксирует фактические звуки и / или изображения этой презентации курса на любом носителе, должно учитывать не только права преподавателя и Университета, но и права других сторон. .Примеры включают права на неприкосновенность частной жизни студентов, зачисленных на курс, права приглашенных лекторов и интересы авторских прав в материалах, созданных другими лицами, которые отображаются или представляются во время презентации курса. В дополнение к согласию Университета и преподавателя / докладчика может потребоваться получить разрешение от этих других сторон, прежде чем любая запись, распространение, публикация или передача будут разрешены законом.

102.23a: Продажа академических материалов

Продажа, подготовка или распространение академических материалов для любых коммерческих целей, включая, помимо прочего, письменные, видео- или аудиозаписи любого курса или материалы курса, за исключением случаев, когда университет заранее разрешил и явно разрешено преподавателем курса в письменной форме.Несанкционированная продажа или коммерческое распространение академических материалов, включая, помимо прочего, записи Студентом, является нарушением Кодекса поведения студентов UCLA независимо от того, подготовил материалы Студент или кто-то другой. Эта политика применима к любой записи на любом носителе, включая рукописные или печатные заметки.

102.23b: Копирование заметок к курсу

Копирование для любых коммерческих целей раздаточных материалов, читателей или других материалов курса, предоставленных преподавателем в рамках курса Калифорнийского университета, если только это не разрешено университетом заранее и явно не разрешено инструктором курса и правообладатель письменно (если инструктор не является правообладателем).

Студенты, которые в настоящее время зачислены на курс, могут предоставить копии своих собственных заметок или записей другим зачисленным в настоящее время студентам для некоммерческих целей, обоснованно вытекающих из участия в курсе, включая индивидуальное или групповое обучение.

102.23c: Начальные билеты

Продажа начальных билетов.

102.24: Неправильное использование университетской собственности

Организация или осуществление незаконной деятельности на университетской собственности.

102.25: Нарушения закона

Студенты могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию на основании обвинительного приговора в соответствии с любым федеральным, штатным или местным уголовным законодательством штата Калифорния или местным уголовным законодательством, если осуждение представляет собой разумную причину полагать, что Студент представляет угрозу для здоровья или безопасности. любого лица или для безопасности любого имущества, в помещениях Университета или на официальных мероприятиях Университета, или для упорядоченной работы кампуса.

Когда обвинительный приговор также представляет собой нарушение статьи (статей) 102.08, 102.09 и / или 102.10, связанные с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием (включая домашнее насилие, насилие при свиданиях, сексуальное насилие и преследование), Управление Раздела IX рассмотрит этот вопрос в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любые соответствующие Приложения и любые действующие местные процедуры. Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть инцидент (ы), чтобы определить, применяется ли Кодекс.

102.26: Террористическое поведение

Поведение, при котором субъект имеет намерение сообщить о серьезном выражении своего намерения терроризировать или действует без оглядки на риск терроризирования одного или нескольких студентов, преподавателей или сотрудников университета.

Терроризм означает внушение разумному человеку страха телесных повреждений или смерти, совершенных действующим лицом (лицами) или теми, кто действует под их контролем.

Безрассудное игнорирование означает сознательное игнорирование существенного риска.

Этот раздел применяется независимо от того, мотивировано ли поведение расовой, этнической, личной неприязнью или другими причинами.Этот раздел не применяется к поведению, которое представляет собой законную защиту себя, другого лица или собственности.

102.27: Нежелательный личный контакт

Контакт (физический, устный, письменный, личный, телефонный, электронный или другими способами), который:

  1. Ученик знает или должен знать, что он нежелательный;
  2. Передается напрямую одному или нескольким конкретным студентам, студенческим группам, преподавателям или сотрудникам;
  3. представляет собой суровое и / или повсеместное и объективно оскорбительное поведение; и
  4. Не является речью, защищенной Первой поправкой к U.S. Конституция (например, выступление на общественном форуме по вопросу, вызывающему озабоченность общества).
102.28: Ожидание конфиденциальности

Запрещается следующее:

  • Создание видеозаписи, аудиозаписи, одной или нескольких фотографий или потоковой передачи аудио / видео любого человека в месте, где у этого человека есть разумные ожидания конфиденциальности, без ведома этого человека и его явного согласия, или размещения в Интернете любых аудио / видео / фотографий, сделанных другим лицом или любым лицом в месте, где у этого человека были разумные ожидания конфиденциальности, без ведома и явного согласия этого лица.
  • Создание видеозаписи, аудиозаписи или потоковой передачи аудио / видео частных, непубличных разговоров и / или встреч без ведома и явного согласия всех записанных сторон или размещение в Интернете любых аудио / видео / фотографий, сделанных другими лицо любых частных, непубличных разговоров и / или встреч без ведома и явного согласия всех записанных сторон.
  • Просмотр через отверстие или проем в или иным образом с помощью каких-либо инструментов внутреннее пространство частного места без ведома и явного согласия субъекта.

«Прямое согласие» - это четкое, безошибочное и добровольное согласие, которое может быть в письменной, устной или невербальной форме.

«Личные места» - это настройки, в которых человек разумно ожидал уединения. Например, в большинстве случаев частными помещениями считаются: жилые жилые помещения, ванные комнаты, раздевалки и личные кабинеты.

«Частные, непубличные беседы и / или встречи» включают любое общение, осуществляемое при обстоятельствах, которые разумно указывают на то, что какая-либо сторона хочет, чтобы общение было ограничено сторонами, но исключает общение, сделанное на публичном собрании или в любом другом другое обстоятельство, при котором стороны сообщения могут разумно ожидать, что сообщение может быть прослушано или записано.

Эти положения не распространяются ни на публичные мероприятия или обсуждения, ни на законные официальные законы или действия по обеспечению соблюдения политики. Эти положения не могут использоваться для посягательства на законное осуществление защищенных Конституцией прав на свободу слова или собраний.

В отношении инцидентов, связанных с утверждениями о поведении, запрещенном Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств (включая вторжения в сексуальную неприкосновенность), Управление по Разделу IX рассмотрит этот вопрос в соответствии с настоящей Политикой, любыми соответствующими Приложениями и любыми местными действующие процедуры.Если Управление по Разделу IX определяет, что оно не обладает юрисдикцией в отношении обвинений, Управление по вопросам поведения студентов может рассмотреть инцидент (ы), чтобы определить, применяется ли Кодекс.

102.29 Нарушение Политики Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств

III. Процедуры поведения студентов

Университет стремится к справедливости при рассмотрении дел о поведении студентов. Канцлер установил эти процедуры и опубликовал Кодекс поведения студентов UCLA , предусматривающий управление делами, связанными с поведением студентов.Процедуры, описанные в этом разделе, представляют собой шаги, используемые для достижения решения в случаях предполагаемого неправомерного поведения.

Информацию об инцидентах, связанных с утверждениями о сексуальных домогательствах и сексуальном насилии (включая насилие в семье, насилие на свиданиях и сексуальные посягательства), см. В Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любых местных процедурах, действующих в настоящее время.

Вопросы, касающиеся этих процедур, можно направлять в Управление по вопросам поведения студентов или в юридические службы студентов.

Жалобы, связанные с предполагаемым неправомерным поведением студентов, должны подаваться в письменной форме в Управление по вопросам поведения студентов, за исключением тех, в которых на Студента распространяется утвержденная дисциплинарная процедура школы, колледжа или другого подразделения университета. Жалобы, подпадающие под вышеуказанное исключение, также могут быть переданы в Управление по вопросам поведения студентов, если такое направление предусмотрено в утвержденной дисциплинарной процедуре школы, колледжа или другого подразделения университета.

Ограничения по времени:

Для заявлений о поведении, запрещенном Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , в любое время можно направить в Управление по вопросам поведения студентов при условии, что указанное лицо соответствует определению студента.Для всех других обвинений в неправомерном поведении направление в Управление по вопросам поведения студентов должно быть сделано в течение одного года после обнаружения предполагаемого неправомерного поведения, если только проректор по делам студентов (VCSA) или назначенное им лицо не предоставят исключение.

Декан может предоставить информацию о других ресурсах кампуса или сообщества, которые могут быть полезны студенту (например, консультационные и психологические службы, Центр лечения изнасилований Калифорнийского университета в Санта-Монике, Юридические службы студентов).

А.Первоначальная проверка

После получения отчета о предполагаемом нарушении (-ях) декан рассмотрит информацию, полученную от сообщающей стороны, и может провести дополнительную проверку, чтобы дополнить эту информацию. Если декан определит, что имеется достаточно информации для продолжения процесса поведения, декан направит студенту письменное уведомление о предполагаемых нарушениях.

Если декан определяет, что информации недостаточно для продолжения процесса поведения студента, декан может направить студенту письменное уведомление, предписывающее студенту не приближаться, не звонить, не отправлять что-либо по почте университетского городка, обычной почте, электронной почте. электронная почта или текстовое сообщение, или иным образом контактировать или общаться с другим указанным лицом, в том числе через третье лицо или социальные сети.Эти указания не лишают Студента статуса студента и не могут быть истолкованы как обвинение в неправомерном поведении или признание ответственности со стороны какого-либо студента. Нарушение этих указаний может быть нарушением Раздела 102.16 (Несоблюдение), Раздела 102.27 (Нежелательный личный контакт) и / или других применимых разделов Кодекса поведения студентов UCLA .

B. Уведомление студенту

Уведомление студенту должно включать следующее:

  1. Характер рассматриваемого поведения и основание для обвинения, включая краткое изложение основания обвинения, дату или период время и место предполагаемого инцидента;
  2. Предположительно нарушены политика (-и) университета и / или правила (-я) университетского городка; и информацию о том, как получить доступ к полной версии Кодекса поведения студентов UCLA ;
  3. У студента есть пять дней с даты получения Уведомления, чтобы связаться с Управлением по вопросам поведения студентов с целью назначить первую встречу;
  4. Что, если Студент не свяжется с Управлением по вопросам поведения студентов в течение пятидневного периода или не соберется на назначенную встречу, в университетских записях студента может быть наложено удержание, и Студент будет уведомлен о том, что это действие было предпринято. взятый.Размещение Удержания в записях Университета Студента может, например, помешать Студенту зарегистрироваться и получить стенограммы, подтверждения или ученую степень Университета. Удержание будет снято только тогда, когда Студент либо посетит запланированное собрание в Управлении по вопросам поведения студентов, либо попросит в письменной форме передать дело в Комитет по поведению студентов для слушания; и
  5. , что никакая степень не может быть присвоена Студенту до тех пор, пока все обвинения против Студента и любые назначенные санкции и условия не будут полностью разрешены.Декан может приостановить доступ к университетской документации этого студента, чтобы не допустить, чтобы студент получил степень или диплом.

Кроме того, декан может включать формулировки, предписывающие студенту действовать или воздерживаться от действий в соответствии с указаниями декана. Эти указания могут включать в себя указание Студенту не приближаться, не звонить, не отправлять что-либо по почте университетского городка, обычной почте, электронной почте или текстовым сообщениям, а также иным образом связываться или общаться с другим указанным лицом, в том числе через третье лицо или социальные сети, до тех пор, пока вопрос решен.Эти указания не лишают Студента статуса студента и не могут быть истолкованы как обвинение в неправомерном поведении или признание ответственности со стороны какого-либо студента. Нарушение этих указаний может быть нарушением Раздела 102.16 (Несоблюдение), Раздела 102.27 (Нежелательный личный контакт) и / или других применимых разделов Кодекса поведения студентов UCLA .

В случаях, связанных с активным полицейским расследованием, если декан вместе с Департаментом полиции Калифорнийского университета (UCPD) определяет, что уведомление студенту может помешать уголовному расследованию, декан может задержать уведомление студента о разумный период времени, например, когда расследование касается безопасности члена сообщества университетского городка.

C. Встреча с деканом

Встреча с деканом дает студенту возможность решить вопрос. На первой встрече со студентом декан:

  • обеспечит предоставление студенту информации о том, как получить доступ к Кодексу поведения студентов UCLA ;
  • обсудить конфиденциальность; проинформировать Студента о том, что содержание этого и все последующее общение с Офисом относительно информации, не относящейся к делу, будет, насколько это разрешено законом, будет рассматриваться конфиденциально, если только Студент не откажется от такой конфиденциальности; и что информация, относящаяся к делу, может быть разглашена тем, кто имеет законный образовательный интерес, включая, помимо прочего, Комитет по поведению студентов;
  • описать Студенту характер рассматриваемого поведения, а также предположительно нарушенные политику (и) Университета и / или правила (и) университетского городка, выслушать ответ Студента на такие утверждения и при необходимости проконсультировать Студента; и
  • предоставить Студенту информацию о праве ознакомиться со всеми документами, имеющими отношение к делу, которые находятся в распоряжении Управления по вопросам поведения студентов; (Примечание: все документы будут отредактированы в соответствии с законами и постановлениями штата, федеральными законами и политикой университета.)

Если студент считает, что для того, чтобы помочь ему встретиться с деканом, требуется разумное приспособление, он должен связаться и зарегистрироваться в Центре доступного образования (CAE). CAE предоставит декану рекомендованное жилье. Декан либо предоставит рекомендуемое жилье, либо будет работать напрямую с CAE, чтобы обсудить альтернативы рекомендуемому размещению.

По усмотрению декана, на собрании может присутствовать другой сотрудник для оказания административной или процедурной поддержки.Назначенный декан останется основным контактным лицом для Студента.

D. Заочные решения

Если Студент не участвует в дисциплинарном процессе или отказался от участия в Университете в период наложения дисциплинарных мер, декан может перейти к разрешению вопроса без участия Студента.

E. Решение декана

По завершении проверки декан может предпринять одно из нескольких действий, перечисленных ниже.В случае предполагаемого физического нападения предполагаемая жертва получит письменное уведомление о результатах любых дисциплинарных мер или Соглашения о разрешении споров со стороны Университета.

1. Предупреждающее письмо

Декан может уведомить студента о том, что предполагаемое поведение могло нарушить политику университета или правила кампуса, и что в случае повторения такое поведение может стать предметом дисциплинарного процесса.

2. Применение санкций

Если Студент признает поведение, запрещенное Кодексом поведения студентов UCLA , Декан может наложить одну или несколько санкций, перечисленных в Разделе III.G.

3. Направление в комитет по поведению студентов

Дело передается в комитет по поведению студентов для слушания, когда студент не признает своего поведения, запрещенного Кодексом поведения студентов UCLA , но декан На основании имеющейся информации заключает, что Комитет по поведению студентов может счесть более вероятным нарушение Кодекса поведения студентов UCLA .

В любое время до проведения слушания по вопросам поведения студентов, если декан получает новую информацию, которая приводит декана к выводу о том, что нарушения Кодекса не произошло, декан может отозвать дело из комитета по поведению студентов.Это решение является обязательным и прекращает работу Комитета по поведению студентов.

4. Недостаточная информация

Если декан придет к выводу, что информации недостаточно на основе преобладающих доказательств для вывода об ответственности за предполагаемое нарушение (я), то вопрос будет закрыт без каких-либо дальнейших действий. .

5. Соглашение о разрешении

Когда декан и студент соглашаются, что вышеуказанные решения неуместны, для решения вопроса может использоваться Соглашение о разрешении.

Это Постановление, хотя и не считается установлением ответственности, является обязательным. Если Студент не соблюдает условия Соглашения о разрешении споров, такое нарушение может рассматриваться как нарушение, влекущее за собой наказание, и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания со стороны Университета.

Соглашение о разрешении споров может включать в себя такие условия, как:

  • согласие Студента воздерживаться от определенного поведения и / или воздерживаться от контактов с другими лицами, участвующими в деле;
  • согласие Студента на участие в определенных образовательных программах и / или процессах примирения, таких как посредничество; и / или
  • согласие Студента на участие в определенных общественных работах.

Соглашение о разрешении споров не является формальным дисциплинарным действием, но будет храниться в материалах дела в Управлении по вопросам поведения студентов в соответствии с разделом V. В течение этого времени, если у декана есть разумные основания полагать, что студент совершив неправомерное поведение, связанное по своему характеру с поведением, которое послужило поводом для заключения Соглашения, оба случая могут быть предметом дисциплинарных взысканий Университета.

F. Амнистия

Заявители и свидетели, которые являются студентами и участвуют в рассмотрении дела о сексуальном насилии, не будут подвергаться дисциплинарным санкциям за нарушение политики поведения студентов Университета во время или незадолго до инцидента. за исключением случаев, когда учреждение определяет, что нарушение было вопиющим, включая, помимо прочего, действие, которое ставит под угрозу здоровье или безопасность любого другого лица или включает плагиат, мошенничество или академическую нечестность.См. Политику Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств и любые действующие местные процедуры.

G. Санкции и дополнительные действия университета

Когда будет установлено, что поведение студента нарушает политику (-и) университета, декан учитывает контекст и серьезность нарушения при определении соответствующих санкций.

В дополнение к санкциям, перечисленным ниже в F.1–7, декан может также наложить дополнительные условия, включая, помимо прочего, одно или несколько из следующих условий:

  • Исключение из зон Кампуса или из официальных Функции университета
  • Утрата привилегий и исключение из деятельности
  • Общественные работы
  • Реституция
  • Участие в определенных образовательных программах, услугах или мероприятиях
  • Письмо с извинениями
  • Участие в конференции по восстановительному правосудию
  • Исключение из жилищного фонда
  • Удержание диплома или присуждения степени, полученной иным образом, до выполнения всех санкций и условий, наложенных деканом.

Несоблюдение вышеуказанных условий, наложенных деканом, может повлечь за собой дополнительные дисциплинарные меры, включая, помимо прочего, отстранение от занятий и увольнение. Кроме того, удержание может быть помещено в записи Университета Студента либо на указанный период, либо до тех пор, пока Студент не будет удовлетворять условиям, наложенным как часть санкции. Задержка в записях Университета Студента может помешать Студенту зарегистрироваться; а также от получения академических справок, университетских услуг или диплома; и воспрепятствовать присуждению ученой степени Университета.

Санкции (за любые нарушения Раздела II.C, Запрещенное поведение) могут быть усилены, если лицо было выбрано на основании его расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, гражданства, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности. , беременность, семейное положение, происхождение, служба в силовых структурах, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья или предполагаемое членство в любой из этих классификаций.

1. Предупреждение

Уведомление или выговор для Студента о том, что произошло нарушение указанных политик университета или правил кампуса и что дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA или невыполнение любых назначенных условий могут привести к дополнительные дисциплинарные меры, включая, помимо прочего, отстранение от должности или увольнение.

2. Дисциплинарный испытательный срок

Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого Студент должен продемонстрировать поведение, соответствующее стандартам поведения Университета. Могут быть наложены условия, ограничивающие привилегии Студента или право на участие в мероприятиях. Дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA или невыполнение каких-либо назначенных условий могут привести к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий или увольнение.

3. Отсроченное отстранение от занятий

Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого студент должен успешно выполнить условия, изложенные деканом. Дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA или невыполнение каких-либо назначенных условий могут привести к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий или увольнение. Учащийся с отсроченным отстранением считается нарушителем надлежащего поведения в течение периода отсроченного отстранения.

4. Отложенное увольнение

Статус, налагаемый на определенный период времени, в течение которого студент должен успешно выполнить условия, изложенные деканом. Дальнейшие нарушения Кодекса поведения студентов UCLA e или невыполнение любых назначенных условий приведет к дополнительным дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий или увольнение. Учащийся, уволенный с отсрочкой, считается нарушителем надлежащего поведения в течение периода отсроченного увольнения.

5. Отстранение от занятий

Отстранение от занятий - это прекращение статуса студента UCLA на определенный академический семестр или периоды, которое вступает в силу в то время, которое определит декан, VCSA или назначенное лицо. Отстраненный студент не будет иметь права записаться на параллельные курсы UCLA Extension в течение периода отстранения. В период отстранения декан может приостановить регистрацию студента в университетских записях, что может помешать студенту зарегистрироваться и получить стенограммы, подтверждения или ученую степень в университете.Приостановление может включать запрет на вход в определенные районы кампуса. Дальнейшие нарушения Кодекса или невыполнение каких-либо назначенных условий могут привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям, включая, помимо прочего, дополнительное отстранение от работы или увольнение. Отстраненный учащийся считается недобросовестным в течение периода отстранения. Студент не может переводить или регистрироваться на курсы в другом кампусе или месте Калифорнийского университета в период отстранения.

После периода отстранения Студент будет восстановлен, если:

a. Студент выполнил все условия отстранения от занятий;

г. Студент имеет академическое право;

г. Студент соответствует всем требованиям для восстановления, включая, помимо прочего, удаление Удержания записей и выплату реституции, когда оплата является требованием восстановления; и

д. Студент соблюдает сроки подачи всех необходимых заявлений, в том числе о реадмиссии, регистрации и зачислении.

эл. Аспиранты и профессиональные студенты должны подать заявление о реадмиссии после отстранения и должны соответствовать всем требованиям для реадмиссии.

Отсутствие отстранения от обучения в университете станет официальным в течение пяти дней с даты уведомления о решении декана или завершения апелляции студента.

6. Увольнение

Увольнение - это прекращение студенческого статуса Калифорнийского университета на неопределенный срок и может включать исключение из определенных областей кампуса.

Реадмиссия в любой университетский городок Калифорнийского университета после увольнения может быть предоставлена ​​только в исключительных обстоятельствах и требует специального разрешения ректора университетского городка, в которое подал заявление уволенный студент.

Запрет на увольнение из Университета станет официальным в течение пяти дней с даты Уведомления о решении декана или завершения апелляции студента. Учащийся, уволенный с работы, считается неподобающим в течение всего периода увольнения.

7. Отмена присуждения степени

Если после присуждения степени получатель степени признан виновным в нарушении Кодекса поведения студентов UCLA , связанного с академической нечестностью или мошенничеством, совершенными во время учебы, тогда декан студентов * могут наложить санкцию на отзыв степени в соответствии со следующими процедурами:

  1. Декан студентов представит рекомендацию об отзыве степени в Академический сенат и получит согласие председателя Академический сенат.
  2. Если рассматриваемая степень является высшим / профессиональным, декан студентов также представит рекомендацию об аннулировании степени декану высшего образования и компетентному декану академической или профессиональной школы и получит согласие этих деканов.
  3. Если рассматриваемая степень является степенью бакалавриата, декан студентов также представит рекомендацию об аннулировании степени декану отделения бакалавриата и компетентному декану академической или профессиональной школы и получит согласие этих деканов. .
  4. Уведомление о намерении отозвать ученую степень должно быть отправлено Студенту. В этом Уведомлении должны быть указаны подробности нарушения и основания для отзыва.
  5. Студент может подать письменную апелляцию об отзыве в VCSA или уполномоченному лицу в течение двадцати дней с даты Уведомления о намерении отозвать диплом. Аннулирование ученой степени будет отложено во время подачи апелляции. Рассмотрение такой апелляции будет проводиться в соответствии с процедурой, указанной в Разделе III.К. Кодекса. Апелляция может быть отправлена ​​с официального адреса электронной почты Студента в Университете или может быть отправлена ​​в письменной форме координатору слушаний в кампусе за подписью Студента. Если студент не подает апелляцию в течение двадцати дней, отзыв степени является окончательным.
  6. Если VCSA или назначенное лицо поддерживает отзыв степени, Студент может подать письменную апелляцию канцлеру в течение двадцати дней с даты Уведомления о решении VCSA или уполномоченного лица. Решение канцлера окончательное.

* Для ученых степеней, выданных Медицинской школой Дэвида Геффена, право отзыва степеней является обязанностью декана студентов Медицинской школы Дэвида Геффена.

H. Пределы санкций

Потеря работы в университете не будет формой санкции в соответствии с Кодексом поведения студентов UCLA . Однако, когда статус студента является условием приема на работу, потеря статуса студента приведет к прекращению работы студента. Этот раздел не предназначен для предотвращения раскрытия другим соответствующим должностным лицам Университета информации, касающейся любых записей о поведении студента, если эта информация может быть разумно истолкована как имеющая отношение к пригодности Студента для конкретной ситуации трудоустройства.Этот раздел также не предназначен для того, чтобы помешать работодателю уволить студента с работы вне дисциплинарного процесса.

При наложении санкций, кроме приостановления или увольнения, доступ к жилью и медицинским услугам не будет ограничиваться, если только характер действия, вызвавшего санкцию, не связан с ограничением надлежащим образом.

I. Публикация об отстранении от занятий или увольнении в академической справке

Когда в результате нарушения Кодекса поведения студентов UCLA студент отстранен от занятий или уволен, факт наложения санкции должен быть указан в академической справке. стенограмма на время приостановления или увольнения.

J. Обжалование санкции

Если декан налагает санкцию в виде отсрочки отстранения от занятий, отсрочки увольнения, отстранения от занятий или увольнения, студент может обжаловать санкцию в VCSA или назначенном ему на том основании, что назначенная санкция является существенной. несоразмерно серьезности нарушения. Во всех апелляциях должны быть четко сформулированы и обоснованы основания для апелляции. Апелляции должны быть получены в течение пяти дней с даты уведомления декана о действиях лица.Апелляции могут быть поданы непосредственно в VCSA или уполномоченному лицу по электронной почте, отправлены с официального электронного адреса студента университета или могут быть поданы в письменной форме координатору слушаний в кампусе за подписью студента. Наложение санкции на приостановление или увольнение будет отложено во время такой апелляции.

VCSA или его назначенное лицо не ограничиваются санкциями, наложенными деканом, и могут наложить одну или несколько санкций, перечисленных в Разделе III.G выше, даже если такое решение может привести к наложению более или менее суровых дисциплинарных мер. .

У VCSA или уполномоченного лица будет десять дней после получения апелляции для вынесения письменного решения, если не будет предоставлено продление. Решение проректора по студенческим вопросам является окончательным. Письмо с решением будет доставлено Студенту и Декану. В случаях предполагаемого физического нападения предполагаемой жертве также будет доставлено уведомление о результате, включая решение.

K. Комитет по поведению студентов

Когда дело передается в Комитет по поведению студентов, Студенту будет предоставлено следующее для обеспечения справедливого слушания, на котором Университет будет нести бремя доказывания:

  • Студент будет получить письменное уведомление в разумные сроки до слушания; это Уведомление будет включать краткое изложение оснований обвинений, предположительно нарушенных правил университета или правил университетского городка, а также времени и места слушания.
  • Студенту будет предоставлена ​​возможность незамедлительного выслушивания.
  • Студенту будет предоставлена ​​возможность представить документы и предложить вопросы, которые будут заданы лично, с помощью видео, аудио или других форм электронной связи или в письменной форме с любыми свидетелями, представленными Университетом.
  • Комитет по слушанию оценит информацию, представленную на слушании, чтобы определить, более вероятно, что Студент нарушил Кодекс.
  • В течение десяти дней после завершения слушания Студент получит письменный отчет, включающий краткое изложение фактов.
  • После вынесения решения Студенту будет предоставлена ​​возможность подать апелляцию. По запросу Студента, чтобы помочь в подготовке апелляции, Студенту будет предоставлен доступ после слушания для просмотра, но не копирования, записи слушания. Такой доступ будет предоставлен на территории университета в обычные рабочие часы; запись не может быть удалена из помещения или воспроизведена. Обвиняемого Студента могут сопровождать Советник и / или Вспомогательное лицо (лица), которые сопровождали Студента на слушании.Если студент не может присутствовать на территории университета в обычные рабочие часы, ему будет предоставлен разумный альтернативный доступ, который может включать доступ для просмотра записи либо в кампусе по субботам, воскресеньям или в дни, когда кампус закрыт. , или другое место в обычные рабочие часы.
1. Передача дел в комитет по поведению студентов
  • Слушание будет проводиться по всем делам, переданным в комитет по поведению студентов в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, когда до слушания:
  • Студент принимает ответственность перед деканом, или
  • Декан получает новую информацию, которая приводит декана к выводу, что нарушения кодекса поведения студентов UCLA не произошло.
2. Состав студенческого комитета по поведению

Студенческий комитет по поведению будет состоять из следующих членов:

a. Председатель (и): Канцлер назначает не менее одного председателя.

и. Председателем (-ями) могут быть преподаватели, сотрудники, профессорско-преподавательский состав или заслуженный персонал, а также волонтеры, имеющие подготовку в соответствующей предметной области или имеющие опыт проведения слушаний.

ii. Они будут назначаться на срок не менее одного и более трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

г. Канцлер назначает не менее трех членов от профессорско-преподавательского состава / профессорско-преподавательского состава, помимо кафедры (ей).

и. Они могут назначаться на срок от одного до трех лет или до назначения преемника.

г. Не менее трех членов персонала / почетных сотрудников.

и. Персонал будет назначен канцлером.

ii. Они будут назначаться на срок не менее одного или более трех лет, как определено канцлером; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

г. Не менее трех студентов-бакалавров.

и. Члены бакалавриата могут быть назначены USAC и назначены канцлером.

ii. Они будут назначаться на срок от одного до трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

iii. Во время назначения каждый назначенный студент должен быть зарегистрированным и зачисленным студентом в UCLA в течение каждого квартала службы в Комитете, за исключением летних периодов.

iv.Каждый кандидат-студент бакалавриата должен иметь на момент назначения и поддерживать в течение всего периода своей работы в Комитете совокупный средний балл не менее 2,0.

эл. Не менее трех аспирантов.

и. Члены аспирантов могут быть назначены GSA и назначены канцлером.

ii. Они будут назначаться на срок от одного до трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

iii.Во время назначения каждый назначенный студент должен быть зарегистрированным и зачисленным студентом в UCLA в течение каждого квартала службы в Комитете, за исключением летних периодов.

ф. Выпускники могут быть назначены канцлером. Они будут назначаться на срок не менее одного и более трех лет; однако каждый может исполнять обязанности до тех пор, пока не будет назначен преемник.

3. Обучение членов комитета по поведению студентов

Управление по вопросам поведения студентов несет ответственность за ознакомление всех членов комитета по поведению студентов с политикой университета (включая Кодекс поведения студентов UCLA ) и порядком проведения слушаний. таким образом, чтобы защитить безопасность всех участников, способствовать подотчетности и гарантировать справедливое и беспристрастное слушание обвиняемого Студента.

4. Назначение членов комиссии по студенческому поведению

Панель будет состоять как минимум из трех, но не более чем из пяти членов студенческого комитета по поведению, один из которых должен быть председателем. Обвиняемый Студент может по уважительной причине оспорить назначение любого конкретного члена комитета. Координатор слушаний рассмотрит все возражения перед членами комитета.

5. Планирование слушаний

Кодекс намерен назначить слушания как можно скорее после направления в Комитет по поведению студентов.

Координатор слушаний назначит слушание дела, которое должно быть проведено не ранее, чем через пять дней после даты уведомления о том, что дело передано в комитет по поведению студентов. Слушания обычно проводятся в рабочие дни университета. Слушания могут проводиться по субботам, воскресеньям или в дни, когда кампус закрыт, по обоюдному согласию.

Координатор слушаний направит обвиняемому Студенту Уведомление о времени и месте слушания и другую соответствующую информацию о слушании не менее чем за пять дней до даты слушания.

Декан и обвиняемый Студент должны предоставить Координатору слушаний соответствующие материалы, включая личности всех свидетелей, а также копии любых документов, которые стороны намереваются представить на слушании не менее чем за три дня до слушания. Насколько это возможно, Координатор слушаний предоставит любые материалы другим сторонам по делу за два дня до слушания. Любые свидетели или материалы, не представленные Координатору слушаний по крайней мере за три дня до слушания, могут быть представлены на слушании по усмотрению председателя комитета по поведению студентов.

6. Процедуры слушания

Обвиняемый Студент будет иметь возможность представить документы и свидетелей, а также обратиться ко всей информации, представленной на слушании. В частности, обвиняемый Студент будет иметь возможность предлагать вопросы, которые должны быть заданы свидетелям, присутствующим на слушании лично, по телефону или другим электронным средствам, а также предлагать вопросы, которые следует задать по документам и письменным заявлениям, представленным на слушании.

Обвиняемый Студент может оспорить прием любых документов или письменных заявлений на том основании, что эти документы или заявления являются неправомерно наносящими ущерб.Председатель комитета по поведению студентов определит уместность всех вопросов и порядок их опроса. По возможности, председатель будет задавать вопросы в том виде, в каком они были заданы Студентом, и не будет перефразировать или изменить их, если только вопросы не носят подстрекательский характер или предназначены для того, чтобы запугать или запугать свидетеля. Однако Председатель может исключить вопросы, которые чрезмерно повторяются, явно не актуальны, занимают слишком много времени или неуместны. Председатель комитета по поведению студентов определяет допустимость документов и письменных заявлений.

Обвиняемый Студент несет ответственность за представление своей информации и может выбрать помощь советника по своему выбору.

Варианты помощи можно обсудить с деканом, координатором слушаний или с юридической службой для студентов. Небольшой пул обученных добровольцев доступен для бесплатной помощи студентам в их подготовке к слушанию. Студент может запросить помощь одного из этих консультантов-добровольцев, отправив запрос Координатору слушаний.

Если обвиняемый Студент не говорит на слушании, никакие выводы не могут быть сделаны как прямой результат этого молчания.

Председатель комитета по поведению студентов несет ответственность за безопасное и упорядоченное проведение слушаний и управление ими, а также имеет право не допускать людей в комнату для слушаний, если это будет сочтено необходимым. Все процедурные вопросы подлежат окончательному решению председателем комитета по поведению студентов.

Студенты с ограниченными возможностями, которые считают, что им потребуется разумное приспособление во время слушания, должны связаться и зарегистрироваться в Центре доступного образования (CAE).CAE предоставит координатору слушаний рекомендованные места проживания. Координатор слушаний либо предоставит рекомендуемые приспособления, либо будет работать напрямую с CAE, чтобы обсудить альтернативы рекомендованным приспособлениям.

По усмотрению Координатора слушаний другой сотрудник может присутствовать на собрании для оказания административной или процедурной поддержки. Координатор слушания останется основным контактным лицом для Студента.

7. Заочные слушания

Если Студент не присутствует на слушании, дело может быть передано в рассмотрение без участия Студента.

Информацию о слушаниях, связанных с предполагаемыми сексуальными домогательствами, сексуальными проступками, домашним насилием, насилием на свиданиях и / или преследованием, см. В Политике Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любых соответствующих Приложениях и любых действующих в настоящее время местных процедурах.

8. Стандарт доказательства

Стандарт доказательства, который будет использоваться в слушаниях, заключается в том, что университет должен доказать, что скорее всего, чем нет, что студент совершил проступок, в котором он обвиняется.Комитет по поведению студентов проведет частное совещание и примет решение, основанное на этом стандарте. Комитет пытается прийти к единогласному решению, но большинство принимает решение, если Комитет не может прийти к единогласному решению.

9. Протокол слушания

Администратор слушания сделает единственную дословную запись слушания, например, магнитофонную. (Обсуждения не записываются). Эта запись является собственностью Университета и будет храниться Координатором слушаний до тех пор, пока Управление по вопросам поведения студентов ведет записи о дисциплинах студентов (см. Раздел V, Конфиденциальность и хранение записей).

Документы, представленные сторонами и принятые Председателем комитета по поведению студентов, составляют официальный протокол слушания и станут частью протокола поведения студента.

10. Зрители

Для защиты конфиденциальности лиц, участвующих в процессе поведения студентов, слушание будет закрыто для зрителей, включая свидетелей. Свидетели могут присутствовать на слушании только при ответе на вопросы комитета по поведению студентов.

Тем не менее, обвиняемый Студент будет иметь право на поддержку, чтобы в дополнение к Советнику на слушании его сопровождало до двух лиц поддержки по своему выбору. Вспомогательное лицо не может быть вызвано в качестве свидетеля. Председатель комитета по поведению студентов имеет право исключить лиц, оказывающих поддержку, из комнаты для слушаний, если это будет сочтено необходимым для безопасного или упорядоченного проведения слушания.

11. Продолжение урегулирования споров между студентом и деканом

До тех пор, пока комитет по поведению студентов не представит свой отчет декану студентов, обвиняемый студент может признать свою ответственность перед деканом, которому поручено это дело.Такое решение вопроса обязывает все стороны и прекращает все судебные разбирательства.

12. Отчет комитета по поведению студентов и рекомендации Управления по вопросам поведения студентов

По завершении слушания председатель комитета по поведению студентов предоставит администратору слушания:

a. Краткое изложение утверждений;

г. Краткое изложение представленной информации;

г. Независимо от того, нарушил ли, по мнению большинства членов комитета по поведению студентов, обвиняемый студент одну или несколько политик университета или правил кампуса, в нарушении которых обвиняемый студент был обвинен, или было недостаточно информации для подтверждения такого вывод и основание для этого мнения; и

Администратор слушания подготовит отчет для представления Декану по делам студентов, который включает эту информацию.Этот отчет также будет включать рекомендованные санкции назначенного декана в случаях, когда комитет по поведению студентов заключает, что обвиняемый студент нарушил Кодекс. Назначенный декан не будет рекомендовать санкции в случаях, когда комитеты по поведению студентов придут к выводу, что имеется недостаточная информация о том, что произошло нарушение.

13. Решение декана по делам студентов или его представителя

Решение по делу, которое было рассмотрено Комитетом по поведению студентов, будет приниматься деканом по делам студентов или его назначенным лицом.

а. Основание для решения

Декан студентов или назначенное им лицо должны основывать свое решение на отчете, представленном Администратором слушания, включая выводы Комитета по поведению студентов и любых рекомендуемых санкциях, предусмотренных назначенным деканом в случаях, когда Комитет по поведению студентов заключает, что Обвиняемый Студент нарушил Кодекс. Адвокат может быть запрошен у назначенного декана относительно санкций, наложенных в аналогичных случаях, и предыдущих дел о проступках со стороны Студента, зарегистрированных в Управлении по вопросам поведения студентов.

г. Уведомление о решении

Декан студентов предоставит студенту и назначенному декану копию отчета о слушании и письменное решение декана студентов не позднее, чем через 12 дней после завершения слушания, если не будет предоставлено продление. В случае предполагаемого физического нападения предполагаемая жертва физического нападения получит письменное уведомление о результате любого дисциплинарного взыскания или Соглашения об урегулировании со стороны Университета.

Декан студентов может также уведомить другие стороны о своем решении или может дать указание назначенному декану сделать это, если в этом есть институциональный интерес и если такие стороны уполномочены получать такую ​​информацию в соответствии с положениями Политики Калифорнийского университета, применимые к деятельности, организациям и студентам кампуса.

14. Апелляция Обвиняемого Студента

Обвиняемый Студент будет иметь пять Дней с даты письма декана Студенческого письменного уведомления о решении, если не будет предоставлено продление, в котором Студент может подать письменное подать апелляцию в VCSA или назначенное ему лицо, оспаривая решение декана по делам студентов.

Во всех апелляциях должны быть четко сформулированы и обоснованы основания для апелляции. Ответы на апелляцию могут быть отправлены по электронной почте с официального адреса электронной почты обвиняемого Студента в университете или могут быть отправлены в письменной форме координатору слушаний в кампусе за подписью Студента.

Три основания, по которым студент может подать апелляцию:

a. Слушание не проводилось в соответствии с Кодексом поведения студентов UCLA или Политикой UC . Отклонения от установленных процедур не будут основанием для решения возражения, если только процедурная ошибка существенно не повлияла на вывод или наложение санкций.

г. Имеется новая информация или другие относящиеся к делу факты, потенциально достаточные для изменения результатов, но они не могли быть известны Студенту во время слушания.

г. Наложенные санкции существенно непропорциональны серьезности нарушения Кодекса поведения студентов UCLA , совершенного Студентом.

По запросу Студента, чтобы помочь в подготовке апелляции, Студенту будет предоставлен доступ после слушания для просмотра, но не копирования, записи слушания. Студенты должны связаться с координатором слушаний или назначенным лицом до даты подачи апелляции, чтобы назначить встречу для просмотра записи.При просмотре записи студентов могут сопровождать советник и / или лица поддержки, которые сопровождали их на слушании.

L. Решение проректора по делам студентов или назначенного лица

У VCSA или назначенного лица будет 15 дней после получения апелляции, чтобы вынести свое письменное решение, если не будет предоставлено продление.

1. Основание для решения

VCSA или уполномоченное лицо должны основывать свое решение на:

a. Отчет, представленный администратором слушаний, включая выводы Комитета по поведению студентов и любые рекомендованные санкции, предусмотренные назначенным деканом;

г.Юрисконсульт, запрошенный у назначенного декана относительно санкций, наложенных в аналогичных случаях, и предыдущих дел о проступках со стороны Студента, зарегистрированных в Управлении по вопросам поведения студентов; и

c. Содержание любой письменной апелляции, поданной обвиняемым Студентом.

2. Санкции или другие действия

VCSA или уполномоченное лицо могут принять решение о применении одной или нескольких санкций, перечисленных в Разделе III.G. VCSA или назначенное лицо не ограничиваются санкциями, рекомендованными назначенным деканом, или санкциями, наложенными деканом по делам студентов.Это решение может привести к наложению более или менее суровых дисциплинарных мер, чем налагается деканом по делам студентов.

Если апелляция основана на новой информации или других относящихся к делу фактах, которые не могли быть известны обвиняемому Студенту во время слушания и которые считаются достаточными для изменения решения, принятого успешно, VCSA или уполномоченное лицо могут выбрать отправить дело обратно в студенческий комитет по поведению для повторного слушания.

3. Уведомление о решении

Письменное уведомление о решении VCSA или уполномоченного лица будет направлено студенту и декану.В случае предполагаемого физического нападения предполагаемая жертва получит письменное уведомление о результатах любых дисциплинарных мер или Соглашения о разрешении споров со стороны Университета. VCSA или назначенное лицо также могут уведомить другие стороны о решении или могут дать указание декану сделать это, если в этом есть институциональный интерес и если такие стороны уполномочены получать такую ​​информацию в соответствии с положениями Калифорнийского университета. Правила, применимые к деятельности кампуса, организациям и студентам.

Решение VCSA или уполномоченного лица является окончательным.

IV. Временные и чрезвычайные меры

A. Временное отстранение от занятий

До окончательного определения предполагаемого проступка декан может наложить временное отстранение. Временное отстранение, как это определено в Разделе 105.08 Политики Калифорнийского университета, применимой к деятельности, организациям и студентам на территории кампуса , может включать исключение из классов или других указанных мероприятий или областей на территории кампуса.

Студент будет ограничен только до минимально необходимой степени, когда есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или его присутствие в определенных частях кампуса приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровье или безопасность любого лица, находящегося на территории Университета или на официальных мероприятиях Университета, или другая подрывная деятельность, несовместимая с упорядоченной работой университетского городка.

1. Не более чем через двадцать четыре часа после наложения Временного отстранения канцлер или назначенное ему лицо изучит информацию, на которой было основано временное отстранение, Если канцлер или назначенное лицо не подтвердят временное отстранение в течение 24 часов. в связи с его наложением Временное отстранение будет считаться недействительным, и будут предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать Отстраненного Студента о том, что Временное отстранение недействительно.Если Временное отстранение будет аннулировано, это не повлияет на дисциплинарные процедуры Университета, связанные с поведением, которое привело к наложению Временного отстранения. Любое такое дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными Кодексом поведения студентов UCLA . В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

2. После наложения временного отстранения декан уведомит студента в рамках временного отстранения об обвинениях против студента, продолжительности и условиях временного отстранения, а также о возможности проведения слушания с деканом студентов, или назначенное лицо, чтобы оспорить временную приостановку.

3. Слушания по пересмотру временных отстранений будут иметь приоритет по расписанию. На слушании Студенту может помочь лицо, оказывающее поддержку по выбору Студента, и за его счет.Студент может представить информацию в поддержку утверждения о том, что временное отстранение не является необходимым или что его условия должны быть изменены. Декан студентов или назначенное им лицо уполномочено расследовать факты, которые привели к временному отстранению, и может отменить временное отстранение или изменить его условия. В течение трех дней после завершения слушания Декан по делам студентов или назначенное им лицо определит:

a. если необходимо временное отстранение; и

б.если его условия должны быть изменены.

Результат этого слушания не повлияет на другие дисциплинарные разбирательства в Университете, связанные с поведением, которое привело к временному отстранению.

Любое такое дисциплинарное производство может проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными Кодексом поведения студентов UCLA . В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

B. Временное исключение

До окончательного определения предполагаемого проступка декан может наложить временное исключение. Временное исключение, как это определено в Разделе 105.08 Политики Калифорнийского университета в отношении мероприятий, организаций и студентов в кампусе, может включать исключение из классов или других указанных мероприятий или областей на территории кампуса. Студент будет ограничен только до минимально необходимой степени, когда есть разумные основания полагать, что участие студента в деятельности Университета или его присутствие в определенных частях кампуса приведет к физическому насилию, угрозам насилия или поведению, угрожающему здоровью или здоровью. безопасность любого человека на территории Университета или на официальных мероприятиях Университета, или другая подрывная деятельность, несовместимая с упорядоченной работой университетского городка.

1. Не более чем через двадцать четыре часа после наложения Временного отстранения канцлер или назначенное ему лицо ознакомится с информацией, на которой основывалось временное отстранение. Если канцлер или назначенное им лицо не подтвердят Временное исключение в течение двадцати четырех часов с момента его наложения, Временное исключение будет считаться недействительным, и будут предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать исключенного Студента о том, что Временное исключение недействительно. Если Временное исключение будет аннулировано, это не повлияет на дисциплинарные процедуры Университета, связанные с поведением, которое привело к Временному исключению.Любое такое дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными данной политикой.

2. В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

3. После наложения временного исключения декан уведомит студента в рамках временного исключения об обвинениях против студента, продолжительности и условиях временного исключения, а также о возможности проведения слушания с деканом студентов, или уполномоченный оспорить временное исключение.

4. Слушания по пересмотру временных отстранений будут иметь приоритет по расписанию. На слушании Студенту может помочь лицо, оказывающее поддержку по выбору Студента, и за его счет. Студент может представить информацию в поддержку утверждения о том, что временное отстранение не является необходимым или что его условия должны быть изменены. Декан студентов или назначенное им лицо уполномочено расследовать факты, которые послужили основанием для временного исключения, и может отменить временное исключение или изменить его условия.В течение трех дней после завершения слушания Декан по делам студентов или назначенное лицо определит

a) необходимо ли временное исключение; и

б) если его условия должны быть изменены.

Результат этого слушания не повлияет на другие дисциплинарные разбирательства в Университете, связанные с поведением, которое привело к временному отстранению. Любое такое дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с обычными процедурами, предусмотренными в этой политике. В отношении нарушений, связанных с сексуальными домогательствами и сексуальным насилием, дисциплинарное производство будет проводиться в соответствии с Политикой Калифорнийского университета в отношении сексуального насилия и сексуальных домогательств , любыми соответствующими Приложениями и любыми местными процедурами, действующими в настоящее время.

C. Чрезвычайное отстранение от занятий

Во время чрезвычайного положения канцлер или назначенный представитель может наложить на студента экстренное отстранение, как описано в Разделе 53.00 Политики Калифорнийского университета , применяемой к деятельности в кампусе, организациям и студентам , когда есть разумные основания полагать:

1. Лицо участвовало в нарушении общественного порядка или незаконном собрании, или действовало в нарушение приказов университетского городка о чрезвычайном положении, совершило акт физического насилия или угрожал совершить такое деяние, или совершил кражу, или повредил имущество; или.

2. Присутствие человека в университетском городке приведет к нарушению чрезвычайных приказов университетского городка, насилию, запугиванию, повреждению имущества или другой подрывной деятельности, несовместимой с упорядоченным функционированием университетского городка.

Если чрезвычайное отстранение наложено назначенным представителем канцлера, такой представитель немедленно проинформирует канцлера и представит письменный отчет о действии канцлеру, как только это станет разумно возможным. Отчет будет содержать описание отстраненного лица, включая его имя и, если таковые имеются, адрес и номер телефона, а также изложение фактов, повлекших за собой отстранение.Если канцлер не подтвердит действия назначенного представителя в течение двадцати четырех часов после того, как был проинформирован о введении Чрезвычайного отстранения, Чрезвычайное отстранение будет считаться недействительным, и будут предприняты разумные усилия, чтобы проинформировать лицо, которое было отстранено от должности, о том, что Аварийное отстранение недействительно.

а. Любому учащемуся, помещенному в режим экстренного отстранения, будет отправлено Уведомление о экстренном отстранении, которое будет либо доставлено физическому лицу лично, либо отправлено по почте на его последний известный адрес записи, либо на его официальный адрес электронной почты университета.Уведомление о чрезвычайной приостановке проинформирует человека о процедурах, с помощью которых может быть обжаловано действие чрезвычайной приостановки, в том числе о возможности получить специальное слушание по вопросу чрезвычайной приостановки. Если выясняется, что какое-либо лицо было необоснованно временно отстранено от занятий, Университет придерживается политики, в соответствии с которой предпринимаются разумные усилия для оказания помощи такому человеку, который оказался в неблагоприятном положении с точки зрения занятости или академического статуса.

г. Любой Студент, помещенный в режим Чрезвычайного Отстранения, не будет в течение периода Чрезвычайного Отстранения входить в определенные районы кампуса или заниматься определенными видами деятельности, как указано в Уведомлении о Чрезвычайном Отстранении.

Исключение или ограничение будет ограничено до минимальной степени, необходимой для защиты здоровья и безопасности людей или собственности, или для поддержания упорядоченного функционирования университетского городка.

г. Результат апелляции не повлияет на дисциплинарное разбирательство в Университете, связанное с поведением, которое привело к Чрезвычайному отстранению.

г. Нарушение любого условия, изложенного в Уведомлении о чрезвычайной приостановке, повлечет за собой дисциплинарное разбирательство на основании такого нарушения.

V. Конфиденциальность и хранение записей

Записи о поведении учащихся являются конфиденциальными. Раскрытие информации из таких записей регулируется разделом 130.00 Политики Калифорнийского университета, применимой к деятельности в кампусе, организациям и студентам , Политике Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе 220- Раскрытие информации из студенческих записей к Закону о информационной практике Калифорнии, а также Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни.

В случаях, когда окончательным решением является увольнение или аннулирование ученой степени, Управление по вопросам поведения студентов хранит записи о поведении студентов в течение пятидесяти лет с конца финансового года, в котором было выпущено Уведомление об окончательном решении.

Для случаев, которые не приводят к увольнению, но которые должны быть включены в отчет UCLA Jeanne Clery Crime Statistics Report , Управление по вопросам поведения студентов хранит записи о поведении студентов в течение семи лет с конца учебного года, в котором Было выпущено уведомление об окончательном решении при условии отсутствия неполных санкций или условий; никакие записи о поведении учащихся не будут уничтожены, пока есть невыполненные приостановки, санкции или условия, или когда вопрос находится на рассмотрении или отложен.Записи о поведении учащихся во всех остальных случаях хранятся в течение пяти лет с конца учебного года, в котором было выдано Уведомление об окончательном решении, при условии отсутствия неполных санкций или условий; никакие записи о поведении учащихся не будут уничтожены, пока есть невыполненные приостановки, санкции или условия, или когда вопрос находится на рассмотрении или отложен. Если имели место неоднократные нарушения Кодекса поведения студентов UCLA , все записи о поведении студентов, относящиеся к отдельному студенту, будут храниться в течение пяти лет (семь лет для случаев, которые должны быть включены в статистический отчет о преступности UCLA Jeanne Clery. ) с конца учебного года, в котором было выдано Уведомление об окончательном решении по самому последнему делу.

В течение периода хранения записей, описанного выше, по получении запроса от профессиональных школ, программ магистратуры, работодателей или других лиц о дисциплинарных записях учащегося, после того, как учащийся предоставит соответствующий отказ от конфиденциальности (если применимо), Управление of Student Conduct будет сообщать и / или публиковать записи только в том случае, если нарушения привели к санкциям в виде отсроченного приостановления, приостановления, отсроченного увольнения, увольнения или отзыва степени.

VI.Поправки и изменения

Поправки к Кодексу поведения студентов UCLA могут быть внесены ректором по согласованию со студентами, преподавателями, персоналом и Управлением по вопросам поведения студентов. Перед принятием такие поправки будут представлены в канцелярию президента для рассмотрения на предмет соответствия политике Калифорнийского университета, законам штата и федеральному закону.

Офис главного дисциплинарного советника


УВЕДОМЛЕНИЕ о COVID-19

ВАМ ЗАПРЕЩЕНО ВХОДИТ В ЭТО ЗДАНИЕ, ЕСЛИ:

  • в настоящее время у вас проявляются симптомы COVID-19 за последние 72 часа, такие как лихорадка, кашель, одышка, озноб, мышечные боли, боль в горле или новая потеря вкуса или запаха;
  • вы контактировали с кем-то, у кого был диагностирован COVID-19 в течение последних 14 дней; или
  • Вы были в другой стране за последние 14 дней или в зоне повышенного риска.

Основные посетители, в том числе поставщики услуг, которые должны входить во внутренний офис, должны будут носить маски или маску для лица во время нахождения во внутреннем офисе.
Основные посетители также должны будут придерживаться правил социального дистанцирования и могут пройти проверку температуры перед входом.

Вы можете связаться с нашим офисом по телефону (573) 635-7400.

Дисциплинарная система прокуроров штата Миссури

Управление главного дисциплинарного юрисконсульта является ведомством Верховного суда штата Миссури и отвечает за расследование заявлений о неправомерном поведении адвокатов, судебное преследование дел, в которых неправомерное поведение адвоката представляет угрозу для общества или честности юристов, а также поддержание текущие записи дисциплинарной информации для юристов, имеющих лицензию на юридическую практику в Миссури.


Когда юристы приступают к юридической практике в штате Миссури, они обязывают себя соблюдать закон и соблюдать Правила профессионального поведения, регулирующие деятельность членов Коллегии адвокатов штата Миссури. Целью адвокатской дисциплины является защита общества и отправления правосудия от адвокатов, которые не выполнили свои профессиональные обязанности перед клиентами, общественностью, правовой системой и профессией юриста. Профессиональное поведение адвокатов регулируется правилом 4 Верховного суда, а дисциплинарный процесс регулируется правилом 5 Верховного суда.

Новости и объявления


Статья OCDC: Этика: сообщение о неправомерном поведении юриста в OCDC
Многие юристы не хотят сообщать своим коллегам в Управление главного дисциплинарного советника («OCDC») о нарушениях Правил профессионального поведения штата Миссури. Однако при определенных обстоятельствах практикующие специалисты обязаны отчитываться. Правило 4-8.3 предусматривает ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 мая 2018 г.
Статья OCDC: Этика: выговор, испытательный срок, отстранение от должности или лишение права участвовать в работе? (Как OCDC приходит к рекомендации о санкциях)
Когда Управление главного дисциплинарного советника (OCDC) или региональный дисциплинарный комитет считает, что адвокат из Миссури нарушил Правила профессионального поведения, OCDC имеет несколько вариантов.В некоторых случаях адвокату предоставляется возможность отвлечься. В подавляющем большинстве случаев OCDC издает увещевания, которые юристы могут принять или отклонить ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 марта 2018 г.
Статья OCDC: Ответ на повестку о предоставлении конфиденциальной информации о клиенте
Доверие - отличительная черта отношений между клиентом и юристом. [2] В основе этого доверия лежит гарантия того, что юрист не раскроет информацию, связанную с представлением интересов клиента, без его информированного согласия или если правило конфиденциальности не разрешает раскрытие информации.Подробнее ...
Опубликовано: 1 января 2018 г.
Статья OCDC: Обновленные Правила профессионального поведения штата Миссури, вступающие в силу 26 сентября 2017 г .: Что вам нужно знать
По мере развития правовой практики с появлением каждой новой технологии , и на наш мир, расположенный в штате Миссури, все больше и больше влияют глобальные правовые проблемы, наши Правила профессионального поведения штата Миссури скорректированы с учетом этих изменений. 26 сентября 2017 года Верховный суд штата Миссури издал постановление ... Подробнее...
Опубликовано: 26 сентября 2017 г.
Статья OCDC: новое правило 5.28 - Восстановление на работе: обзор новых требований
Главный дисциплинарный советник назначается Верховным судом штата Миссури в качестве адвоката на дисциплинарных слушаниях и проводить расследования в соответствии с Правилом 5 Верховного суда. [2] В результате расследования дело может быть передано в Верховный суд штата Миссури для вынесения окончательного постановления о дисциплинарном взыскании. Если суд установит, что нарушение профессиональной этики имело место, он наложит соответствующую дисциплину.Наложенная дисциплина может привести к отстранению юриста от должности или лишению его статуса. Подробнее ...
Опубликовано: 1 сентября 2017 г.
Статья OCDC: Недавно опубликованные неофициальные консультативные заключения штата Миссури
Неофициальные консультативные заключения выносятся советником по юридической этике в соответствии с правилом 5.30 Верховного суда штата Миссури. Советник по юридической этике выносит мнения членам коллегии адвокатов по поводу Правил 4, 5 и 6 для перспективного руководства в отношении собственного поведения адвоката с учетом существующего набора фактов.Неофициальные консультативные заключения не будут выдаваться о прошлом поведении, гипотетических сценариях или поведении адвоката, кроме того, который запрашивал мнение ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 июля 2017 г.
Статья OCDC: Увещевания: примеры незначительных проступков
Замечания - это самая низкая санкция в дисциплинарном процессе, предусмотренном Правилом 5 Верховного суда штата Миссури. Они не ограничивают возможности адвоката заниматься юридической практикой. В соответствии с Правилом Миссури 5.31 (b), замечание считается публичным документом и постоянной частью досье адвоката, доступным для общественности ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 мая 2017 г.
Статья OCDC: Этика доверительных счетов клиентов: часто задаваемые вопросы
Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов отдела юридической этики касаются соблюдения этические обязательства, связанные с работой с доверительными счетами клиентов. Юристы часто опасаются ошибиться со своими доверительными счетами клиентов, но путем внедрения надежных методов бухгалтерского учета в своих офисах в соответствии с Правилами 4-1.145 - 4-1.155, юристы должны быть в состоянии с готовностью выполнять свои обязательства по хранению ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 марта 2017 г.
Статья OCDC: Планирование на будущее: почему вы можете назначить доверительного управляющего Согласно измененному Правилу 5.26
Трудно представить, что несчастный случай, инвалидность или даже преждевременная смерть могут лишить вас возможности продолжать свою юридическую практику. Однако в 2016 году Управление главного дисциплинарного юрисконсульта рассмотрело примерно 10 дел, по которым соответствующий поверенный был недееспособен, и было необходимо добиваться назначения попечителя для защиты интересов клиентов... Подробнее ...
Опубликовано: 1 января 2017 г.
Статья OCDC: Shoptalk - будьте осторожны, что говорите
Правило 4-1.6 касается конфиденциальности информации о клиентах. Основная посылка правила 4-1.6 заключается в том, что поверенный не должен раскрывать информацию, относящуюся к представлению клиента, если только клиент не согласен на раскрытие или раскрытие не подразумевается уполномоченным для осуществления представления. [1] На первый взгляд правило кажется довольно простым, но при ближайшем рассмотрении оно содержит несколько подводных камней для неосведомленных адвокатов.Подробнее ...
Опубликовано: 1 декабря 2016 г.
Статья OCDC: Как добраться - с небольшой помощью наших друзей
Юристы часто опираются друг на друга; они часто просят других юристов выступать в качестве местных адвокатов или высказать свое мнение. Многие предпринимают более серьезные шаги, создавая совместные представительства в качестве помощников адвоката. Некоторые юристы даже рекламируют свою практику, обращая внимание не только на публику, но и на других юристов. Эти юристы надеются, что они заработали профессиональную и коллегиальную репутацию среди своих коллег, особенно в сложных областях практики.Подробнее ...
Опубликовано: 14 октября 2016 г.
Статья OCDC: OCDC, жалобы и йоги
Чему юристы могут научиться из мудрости Лоуренса Питера Берра, более известного как Йоги Берра? Мистер Берра был одним из самых известных ловцов, играющих в бейсбол. Он был введен в Национальный зал славы бейсбола в 1972 году, но также хорошо известен цитатами, которые приписывают ему. Йоги Берра: Вы должны быть очень осторожны, если не знаете, куда идете, потому что вы можете не попасть туда.[1] Подробнее ...
Опубликовано: 1 октября 2015 г.
Статья OCDC: Совместное представительство: требуется анализ
Две или более стороны в одном и том же деле иногда стремятся нанять одного адвоката. Общий советник может сэкономить деньги на судебных издержках, уменьшить дублирование усилий и выступить единым фронтом перед оппозицией. Однако совместное представительство также создает риски для одних и тех же клиентов и может поставить их в невыгодное положение. Подробнее ...
Опубликовано: 1 июля 2015 г.
НОВОСТИ: OCDC ПЕРЕЕХАЛ НА СЛЕДУЮЩУЮ ДВЕРЬ!
Наш новый адрес: 3327 American Ave., Джефферсон-Сити, Миссури 65109-1016. Подробнее ...
Опубликовано: 1 июля 2015 г.
Статья OCDC: Этические ошибки при поиске просроченных платежей от клиента
Большинство адвокатов частной практики столкнулись с дилеммой: что делать, если клиент не платит. Инициирование действий по взысканию может привести к этическим проблемам для поверенного, если он не будет чрезмерно осторожен. Подробнее ...
Опубликовано: 1 апреля 2015 г.
Статья OCDC: Выговоры: примеры незначительных проступков
Выговор - это самая низкая дисциплинарная санкция в дисциплинарном процессе, установленном Правилом 5 Верховного суда штата Миссури.Подробнее ...
Опубликовано: 1 февраля 2015 г.
Статья OCDC: Маленькая белая ложь
В настоящее время я работаю над делом, по которому указанный адвокат сталкивается с возможным лишением статуса адвоката за несколько случаев лжи своим клиентам. Подробнее ...
Опубликовано: 9 ноября 2014 г.
Статья OCDC: Конфликт интересов: знаете ли вы кого-нибудь, когда видите?
Конфликты сложны ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 августа 2014 г.
Статья OCDC: Пробковые летучие мыши, плевательницы и чрезмерное количество сосновой смолы (этические проблемы бейсбола и закона)
"Что ж, это наша игра; это главный факт, связанный с ней; игра Америки; в ней есть резкость, маневренность и взлет американской атмосферы... Подробнее ...
Опубликовано: 9 июня 2014 г.
Статья OCDC: Соображения для юристов, действующих в непрофессиональном качестве
Юристы, имеющие лицензию на юридическую практику в Миссури, понимают, что нарушение Правил профессионального поведения приведет к подвергнуть их возможному дисциплинарному взысканию. Дисциплина, которая может быть наложена, включает ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 февраля 2014 г.
Статья OCDC: "Вы взимаете с меня плату за текстовые сообщения?" Общение должно начинаться с вашего представительского соглашения.
"Вы берете с меня плату за текстовые сообщения?" Общение должно начинаться с вашего представительского соглашения ... Подробнее ...
Опубликовано: 1 ноября 2013 г.
Статья OCDC: Увещевания: Учебник с примерами
Замечание - это самая низкая дисциплинарная санкция в установленном дисциплинарном процессе в Правиле 5 Верховного суда штата Миссури. Оно не ограничивает возможности юристов заниматься юридической практикой ... Подробнее ...
Опубликовано: 2 июля 2013 г.
Статья OCDC: Клиенты с ограниченной дееспособностью * NEW *
Вместе с Приступая к борьбе с поседением нашей профессии, адвокаты должны осознавать тот факт, что население в целом, т.е.е., наши клиенты стареют вместе с юристами бэби-бумеров. Подробнее ...
Опубликовано: 11 марта 2013 г.
НОВОСТИ: Повышение прозрачности дисциплины адвокатов
Новое постановление суда сделает процесс дисциплинарного взыскания адвокатов Миссури и записи более открытыми для общественности ... Подробнее ...
Опубликовано: 25 июня 2012 г.
Статья OCDC: Какие тенденции в правовой дисциплине? Прозрачность
1 июля 2012 года, согласно Правилу 5 Верховного суда, дисциплинарная система адвокатов штата Миссури будет следовать примеру сорока других штатов и других лицензированных профессий в штате Миссури.31 повышает прозрачность процесса привлечения к ответственности адвокатов. Подробнее ...
Опубликовано: 1 мая 2012 г.
Статья OCDC: Поддерживает ли вас персонал службы поддержки?
Юристы могут потратить годы на создание успешной юридической практики. С этим успехом растет потребность в вашем времени; явки в суд, открытие, юридические исследования, интервью с клиентами и подготовка петиций и ходатайств. Подробнее ...
Опубликовано: 1 февраля 2012 г.
Статья OCDC: «Некоторые конфликты неизлечимы»
Многие юристы считают, что от всех конфликтов интересов можно отказаться.Однако бывают конфликты интересов как с согласия, так и без согласия. Подробнее ...
Опубликовано: 15 ноября 2011 г.
Статья OCDC: Работает ли правило уведомления об овердрафте трастового счета штата Миссури?
8 октября 2009 г. штат Миссури стал 40-м штатом, принявшим правило уведомления об овердрафте доверительного счета. Подробнее ...
Опубликовано: 1 августа 2011 г.
Статья OCDC: Адвокат - вы слушаете?
Верховный суд штата Миссури неоднократно заявлял, что цель адвокатской системы состоит в защите общества и поддержании честности профессии.Подробнее ...
Опубликовано: 1 мая 2011 г.
Статья OCDC: Дисциплинарные санкции
Поскольку подавляющее большинство членов коллегии адвокатов штата Миссури никогда не имели непосредственного опыта работы с системой дисциплины адвокатов, вы можете быть одним из число лиц, не знакомых с санкциями за профессиональные контакты. Подробнее ...
Опубликовано: 1 ноября 2010 г.
Статья OCDC: Поддержите своего мужчину (и другие уроки этики от классиков)
Многие люди, в том числе юристы, обращаются к классическим урокам, чтобы получить жизненные уроки.Некоторые находят в Шекспире все нужные метафоры. Подробнее ...
Опубликовано: 1 августа 2010 г.
Статья OCDC: OCDC хочет от вас услышать, что теперь?
Правило 5.08 Верховного суда уполномочивает Управление главного дисциплинарного советника (OCDC) расследовать любые случаи профессионального неправомерного поведения. OCDC имеет право расследовать предполагаемые проступки с жалобой или без нее. Подробнее ...
Опубликовано: 17 мая 2010 г.
Статьи OCDC - Адвокаты на передовой
Какие юристы в штате Миссури, скорее всего, станут предметом расследования, связанного с подачей официального заявления. Жалоба по этике? Более...
Опубликовано: 28 ноября 2009 г.
Статья OCDC - ВНУТРИ РАССЛЕДОВАНИЯ - Юрист под следствием
Вы получаете письмо из Управления главного дисциплинарного советника (OCDC) с приложенной жалобой на этические нормы с законным требованием за ваш полный письменный ответ. В настоящее время вы являетесь юристом, в отношении которого ведется расследование ... Подробнее ...
Опубликовано: 28 июля 2009 г.
Статья OCDC - ВНУТРИ РАССЛЕДОВАНИЯ - Роль областного дисциплинарного комитета
После получения жалобы по вопросам этики на Санкт-ПетербургОкружной прокурор штата Луис, Управление главного дисциплинарного юрисконсульта обычно передает расследование либо в Дисциплинарный комитет Региона X - для адвокатов, чья практика находится в 21-м судебном округе, - либо в Дисциплинарный комитет Региона XI - для адвокатов, чья практика расположена в 22-й судебный округ ... Подробнее ...
Дата публикации: 28 мая 2009 г.

Санкции на рабочем месте в Болгарии

I. Определение дисциплинарного производства

Что касается немецкого законодательства, дисциплинарное производство включает только процедуры, которые служат для изучения и наказания возможных должностных преступлений, должностных лиц, судей или солдат.Для сотрудников действуют так называемые общие нормы трудового права. Болгарское трудовое законодательство, однако, не предусматривает такого концептуального различия - таким образом, даже в отношении сотрудников применяются дисциплинарные меры.

Помимо работодателя, к дисциплинарным взысканиям могут применяться также уполномоченные им лица или органы, уполномоченные законом (статья 192 Трудового кодекса). Только работодатель имеет право заявить об увольнении работника.

II. Порядок и виды дисциплинарных взысканий

  1. Выявление нарушения трудовой дисциплины:

Согласно статье 193 Трудового кодекса до наложения дисциплинарного взыскания работодатель заслушивает работника или принимает письменное заявление, а также собирает и оценивает указанные доказательства.Кроме того, работодатель обязан разрешить работнику сделать заявление по обвинению в ходе слушания.

  1. Определение вида дисциплинарного взыскания:

Работодатель вправе принимать решение о применении санкций и способах их применения. Он должен следовать следующим критериям:

  • Тяжесть / серьезность нарушения
  • Обстоятельства его возникновения (время, место, специфика задачи)
  • Предыдущее поведение сотрудника.

Эти критерии должны применяться кумулятивно, и работодатель должен их учитывать, учитывая, что работник имеет право возбудить дело в суде в течение срока, установленного статьей 358 Трудового кодекса. В данном разбирательстве суд проверяет наличие перечисленных выше критериев.

Применяется принцип, запрещающий многократное наказание сотрудников за одно и то же нарушение.

  1. Виды санкций

К работнику налагаются дисциплинарные взыскания, если он нарушил правила работы или трудовую дисциплину.

Причины применения мер перечислены в статьях 186, 187 и 190 Трудового кодекса.

Кроме того, статья 188 Трудового кодекса предусматривает три разрешенных вида дисциплинарных взысканий:

  1. Выговор;
  2. Предупреждение об увольнении;
  3. Увольнение (как правило, внеочередное и без предупреждения) - самая серьезная возможность работодателя;

4. Приказ о дисциплинарном взыскании

Работодатель должен наложить санкции письменно.Трудовой кодекс содержит обязательные положения относительно содержания и формы приказа. Он должен содержать мотивы решения и быть подписан работодателем. Кроме того, в нем должно быть указано правовое положение, на котором основана санкция.

5. Доставка заказа

Чтобы можно было заметить содержание заказа, его необходимо лично передать сотруднику. Если это невозможно, заказ должен быть оформлен заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении. День, когда получатель подписывает квитанцию ​​о вручении, считается датой доставки.С этого дня приказ вступает в силу, и начинается срок возбуждения дела в соответствии со статьей 358 Трудового кодекса. Кроме того, этот день знаменателен для начала срока отмены санкций.

6. Срок наложения дисциплинарных взысканий

Сроки наложения дисциплинарных взысканий регулируются статьей 194 Трудового кодекса. Согласно этой статье, дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение 2 месяцев после обнаружения нарушения и в течение одного года с момента его совершения.Эти периоды времени приостанавливаются, пока соответствующий сотрудник находится в отпуске или если забастовка, в которой он участвует, была признана законной.

7. Отмена дисциплинарных мер

Отменяется только выговор и предупреждение. Отмена может быть произведена только на будущее в следующие сроки:

  • Ex lege (статья 197 Трудового кодекса) - с истечением одного года с момента наложения;
  • Работодателем (ст. 198 ТК РФ) - по истечении одного года по усмотрению работодателя и в случае, если за это время работник не допустил иных нарушений.В этом случае отмена также может быть произведена письменным обоснованным приказом работодателя.

Увольнение не может быть отменено данной процедурой.

Дисциплинарная система за нарушение норм поведения | Пособие для учащихся

Как признается в отчете Комитета по свободе выражения мнения, университет в основном посвящает себя «сохранению и празднованию свободы выражения мнений как важного элемента культуры университета.«Как формы свободного выражения мнения,« инакомыслие и протест являются неотъемлемой частью жизни Университета », и, следовательно,« Университет должен утвердительно приветствовать, а не просто мириться с этим »(Отчет Специального комитета по протестам и инакомыслию). Однако принцип свободы выражения мнения не безграничен. Сам Комитет по свободе слова признал, что некоторые формы выразительного поведения не защищены, включая нарушения закона, диффамацию людей, вторжение в частную жизнь или конфиденциальность и нарушение обычной деятельности Университета.Аналогичным образом, в отчете Специального комитета по протесту и инакомыслию отмечается, что, хотя «общественный протест и демонстрации, в частности, по самой своей природе в некоторой степени разрушительны», [1] протестующих «несут взаимные обязательства. уважение и конструктивное взаимодействие ». Эти обязательства возлагают «ответственность не ставить под угрозу способность Университета выполнять свои обязательства и обязательства». В отчете также говорится, что Университет «имеет право налагать строгие ограничения на протестные действия, угрожающие особо чувствительным объектам, и обеспечивать соблюдение этих ограничений в случае их нарушения.”

Ниже описана дисциплинарная система за «деструктивное поведение», как в настоящее время определено в Статуте университета 21, а также любые заменители, преемники или другие замены Устава университета 21. Целью системы является создание единого набора процессов и стандартов, которые обеспечить справедливое и беспристрастное расследование утверждений о том, что учащийся нарушает правила поведения, т. е. поведение, выходящее за рамки принципов свободы слова и отвечающее определению, содержащемуся в Статуте 21.Ожидается, что большинство вопросов, возникающих в рамках этой системы, будет решаться неформально и будет включать образовательный контент, предназначенный для обозначения границы между свободным выражением мнения и подрывным поведением.

Не учащиеся

Штатные сотрудники, представители академических кругов, приглашенные ученые, исследователи с докторской степенью, сотрудники аффилированных лиц и волонтеры, нарушающие Статут 21, не подпадают под эту систему и будут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с дисциплинарными процедурами, применимыми к каждой категории.Сотрудники аффилированных лиц, волонтеры, посетители или гости, нарушающие Статут 21, будут подпадать под действие Политики запрета (запрета вторжений) Университета, которая регулирует процесс отказа Университета в доступе к некоторой или всей собственности Университета после достижения обоснованного определения, что лицо, помимо прочего, участвовало в угрозах, подрывных действиях или насильственных действиях. Лица, которые не являются гостями и не связаны с Университетом, также подпадают под действие Политики запрета (запрета вторжения), которая может привести к постоянному запрету на владение имуществом Университета.Кроме того, поскольку некоторые действия, нарушающие эту политику, также могут составлять преступление, любое лицо, совершающее подрывное поведение, представляющее собой преступное деяние, может быть арестовано и привлечено к ответственности.

Первоначальный сбор фактов и уведомление

Любой желающий может подать жалобу в рамках этой системы. Все жалобы на поведение студента, нарушающее Статут 21, должны подаваться в письменной форме и незамедлительно доводиться до сведения заместителя декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам, но в любом случае не позднее, чем через 60 дней после предполагаемого проступка. произошел.В жалобе следует указать имя (имена) вовлеченных лиц и конкретно указать характер проступка и обстоятельства, при которых оно могло быть совершено. Истец должен приложить все усилия, чтобы включить все соответствующие факты, известные на тот момент, и предоставить все доступные подтверждающие материалы. В ответ Университет проведет быстрое и тщательное расследование, как подробно описано ниже, независимо от любых внешних процессов, таких как расследование правоохранительных органов или уголовное преследование.

Обычно заявитель сначала обсуждает утверждение с заместителем декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам (или назначенным лицом). [2] Заместитель декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам проведет оперативное расследование фактов, которое может включать, помимо прочего, собеседования, сбор информации и документирование доказательств. Если это оправдано жалобой и / или любой другой собранной предварительной информацией, заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам как можно скорее вызовет ответчика (обвиняемого) на встречу, ознакомится с этой политикой и ее процессами (включая право респондента на помощь специалиста на протяжении всего процесса) и предоставить краткое письменное изложение обвинения.Если респондент отказывается участвовать в первоначальном процессе сбора информации, это решение может исключить участие на более поздних этапах дисциплинарного процесса, включая любое разбирательство в Комитете.

На встрече заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам проинформирует ответчика о предполагаемом проступке и обсудит обвинения и применимые следственные и судебные процессы. После встречи заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам предоставит истцу и ответчику возможность предоставить доказательства и предложить свидетелей.Заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам не будет опрашивать свидетелей, единственная цель которых - предоставить характерную информацию о любой из сторон.

На основании запроса и консультаций с заведующим факультета Постоянного дисциплинарного комитета по нарушению правил поведения заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам имеет дискреционное право и полномочия отклонить жалобу. В качестве альтернативы, как поясняется ниже, заместитель декана имеет право разрешить жалобу неформально или передать жалобу заведующему факультетом, который, в свою очередь, может формально созвать дисциплинарный комитет для рассмотрения инцидента.

Заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам также обеспечит информирование истца и ответчика на протяжении всего процесса расследования, включая своевременное уведомление о встречах, на которых они могут присутствовать. В частности, истцу и ответчику будут предоставлены следующие письменные уведомления: (i) уведомление о том, что жалоба была отклонена, вопрос был решен неофициально или что расследование будет продолжено; (ii) уведомление о предъявленном обвинении и любую информацию, которая будет использована в процессе слушания; (iii) уведомление о дате и времени любого слушания и список членов комиссии; (iv) уведомление о выводах комиссии, проводящей слушание, и, если применимо, о санкциях, включая объяснение процесса проверки; (v) уведомление о том, был ли подан запрос о пересмотре; (vi) уведомление о результатах запроса о пересмотре, в том числе о том, были ли изменены решение или санкции; и (vii) уведомление о том, когда решение и санкции станут окончательными.

Неофициальное разрешение

С одобрения кафедры факультета заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам может разрешать жалобы о нарушении правил поведения в неформальной обстановке. Как указано выше, и истец, и ответчик имеют возможность представить информацию и предложить свидетелей, связанных с утверждением о нарушении порядка. После рассмотрения всей доступной информации заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам будет использовать стандарт доказательств, чтобы определить, нарушил ли ответчик Статут 21.В ситуациях, связанных с конфликтами между студенческими организациями, заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам приложит разумные усилия для разрешения разногласий между организациями.

Если заместитель декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам придет к выводу, что при наличии большинства доказательств полученная информация подтверждает вывод о том, что ответчик нарушил Статут 21, тогда, после консультации с заведующим факультетом, заместитель декана определит: соответствующая санкция.Санкции могут включать, помимо прочего, предупреждение, дисциплинарный испытательный срок и / или приостановление определенных прав и привилегий учащихся на определенный период. Кафедра факультета не может выносить неофициальные дисциплинарные санкции в виде отстранения от занятий или исключения. Ответчик может письменно принять или отклонить вывод и санкцию для достижения решения. Если респондент отклоняет вывод и наложение санкции, то председатель факультета созывает комиссию. Если респондент принимает вывод и санкции, решение дисциплинарного процесса становится окончательным и не подлежит рассмотрению в Университете, за одним исключением: если заместитель декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам или кафедра факультета позже получает новую информацию, которая существенно изменяет оценка вопроса, то неофициальное решение может быть отозвано, а вопрос заслушан и рассмотрен Комитетом.Если респондент соглашается с выводом и санкциями, ответчику выдается запись о таком выводе и санкциях.

В любое время до того, как заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам вынесет решение и, при необходимости, наложит санкцию, заместитель декана может прекратить процесс неформального разрешения и передать вопрос на официальное разрешение.

Официальное разрешение

Если заведующий факультетом решит созвать комитет, заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам попросит подателя жалобы представить в письменной форме заявление, а также любую доступную документацию, подтверждающую утверждение (в той степени, в которой такая информация еще не была предоставлена). было собрано).Заместитель декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам предоставит ответчику письменное уведомление об обвинениях, передаст ответчику копию этих процедур и попросит ответчика подготовить письменный ответ на обвинение. Если присутствовали свидетели предполагаемого проступка, заместитель декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам может вызвать их на встречу, попросить их предоставить письменное заявление и вызвать их в Комитет для ответа на вопросы.Истец должен приложить все усилия, чтобы включить в жалобу все относящиеся к делу факты, известные на тот момент, и предоставить все доступные подтверждающие материалы.

Общеуниверситетский постоянный дисциплинарный комитет по нарушению норм поведения

Постоянный комитет университета по нарушению правил поведения (Постоянный комитет), который заслушивает и рассматривает жалобы на студентов, включает преподавателей и студентов из всех академических подразделений, а также персонал, представляющий академические подразделения, университетский городок и студенческую жизнь.Проконсультировавшись с пресс-секретарем Комитета Совета, Провост назначит членов Постоянного комитета на трехлетний срок. Члены профессорско-преподавательского состава Постоянного комитета будут выбраны из числа преподавателей, работающих в Совете Сената Университета, и из списка советников, проработавших в течение предшествующих пяти лет. Провост назначает штатных сотрудников и студентов в Постоянный комитет после получения рекомендаций от каждого академического декана или его представителя.По рекомендации председателя факультета, специальный дисциплинарный комитет (Комитет), состоящий из Постоянного комитета, созывается для проведения дисциплинарного разбирательства. Члены комитета будут выбраны таким образом, чтобы гарантировать, что один из преподавателей будет иметь основное академическое назначение в школе или отделении, в которое зачислен ответчик на момент предполагаемого проступка.

Комитет, созываемый для рассмотрения и рассмотрения конкретной жалобы, обычно состоит из трех преподавателей, одного студента, одного сотрудника и заместителя декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам (или назначенного им лица).Заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам (или назначенное ему лицо) присутствует в работе Комитета без права голоса и в качестве советника. Два преподавателя, включая председателя комитета, и один дополнительный член (штатный сотрудник или студент) Постоянного комитета составляют кворум.

Все члены комитета должны быть в состоянии сохранять независимость суждений и выполнять свои обязанности справедливо, без существенной предвзятости и конфликта интересов, в противном случае они должны заявить самоотвод.В кратчайшие сроки до слушания заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам уведомит заявителя и ответчика об именах и академической принадлежности членов Комитета. Любая из сторон может запросить замену при участии любого члена Комитета на том основании, что у такого члена имеется реальный и существенный конфликт интересов. Такие запросы следует направлять заместителю декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам в течение 48 часов с момента получения уведомления о личности членов Комитета.Запросы должны конкретно указывать предполагаемый характер конфликта интересов. Используя аргументированное суждение, председатель факультета (или назначенное ему лицо) решит, является ли предполагаемый конфликт подлинным и существенным и, если да, то заставляет ли он замену члена Комитета с помощью той же процедуры.

Формат и порядок рассмотрения

1. Информация, рассматриваемая комитетом, и роль вспомогательного лица

В связи с судебным разбирательством истец и ответчик получат одни и те же материалы, при условии соблюдения Закона о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA, который может потребовать редактирования определенной идентифицирующей информации), которые были получены членами Комитета. .Что касается лиц, вызываемых в Комитет, то, если Комитет узнает от других лиц, как ответчик, так и заявитель имеют право присутствовать.

Истец и ответчик могут привлечь к дисциплинарному разбирательству лицо по своему выбору, роль которого полностью ограничивается оказанием поддержки. Заместитель декана по делам студентов в университете составит список академических назначенных университетом сотрудников, сотрудников и студентов, которые готовы служить в качестве лиц поддержки.Хотя истец и респондент могут выбрать любое лицо поддержки, им будет предоставлена ​​разумная возможность выбрать лицо поддержки из списка. Лицо, оказывающее поддержку, не выступает в качестве адвоката и не участвует напрямую в процессе судебного разбирательства. Если вспомогательное лицо является юристом, на слушании также будет присутствовать представитель юридического советника университета. Независимо от того, представляет ли истец, ответчик или свидетель адвокат, ожидается, что они всегда будут говорить за себя, напрямую общаться с персоналом Университета, участвующим в следственных и судебных процессах, и представлять свои собственные письменные заявления.

2. Общий процесс

Для того, чтобы добиться справедливого и разумного разрешения жалобы, работа Комитета, как правило, будет следовать схеме, описанной ниже:

A. Комитет исходит из невиновности ответчика, не предполагает никаких фактов или выводов, игнорирует любые предыдущие дисциплинарные меры в отношении обвиняемого студента и принимает решение относительно того, участвовал ли ответчик в запрещенных действиях исключительно на основании фактически имеющиеся у него доказательства.

B. Работа комиссии закрыта. Единственные лица, которые могут присутствовать в зале (ах) во время слушания: члены комитета, заместитель декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам, истец и ответчик (и их соответствующие советники), свидетели (при вызове) , и необходимый университетский персонал. Заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам будет работать с другим персоналом Университета, чтобы любое лицо, присутствие которого требуется, могло участвовать в слушании.

C. Кафедра факультета напоминает всем присутствующим, что дисциплинарное производство отличается от традиционного судебно-правового процесса и что коллегиальность и доверие, связывающие всех членов университетского сообщества, влекут за собой обязательство откровенности со стороны всех, кто участвует в дисциплинарном производстве. .

D. Председатель факультета отмечает, что сотовые телефоны и любые другие записывающие устройства не могут использоваться во время какой-либо части судебного разбирательства, и напоминает присутствующим, что Комитет может установить разумные временные рамки для любой части разбирательства и будет использовать мотивированное решение, чтобы определять актуальность, накладывать ограничения или исключать свидетелей или информацию.

E. Заведующий факультетом повторно излагает основную жалобу, рассматриваемую Комитетом, чтобы определить, что произошло, участвовал ли ответчик в нарушении правил поведения по смыслу Статута 21, и, если да, то характер налагаемой санкции.

F. Комитет обычно просит ответчика и истца сделать вступительное заявление в Комитет по поводу обвинений. Если в разбирательстве участвуют несколько респондентов, обвиняемых в нарушении правил поведения в результате одного и того же события или событий, каждого из респондентов будут заслушивать отдельно, а не в присутствии других респондентов.Если ответчик отказывается явиться в Комиссию, Комитет остается без ответчика.

G. Члены комитета могут задавать вопросы респонденту и другим лицам, предстающим перед комитетом, и могут проводить дополнительные расследования.

H. Если Комитет заслушивает других лиц, ответчик и истец имеют право присутствовать.

I. Только Комитет может задавать вопросы ответчику, истцу и другим лицам, выступающим перед Комитетом; истец и ответчик не могут проводить перекрестный допрос или иным образом напрямую взаимодействовать друг с другом или с другими, но могут, по усмотрению и указанию кафедры факультета, предлагать вопросы, которые должны быть заданы Комитетом.Комитет может пересмотреть или отказать в задании любого или всех представленных вопросов.

J. Заведующий факультетом может решить продолжить рассмотрение дела в любой момент, если, по его или ее мнению, чьи-либо действия вызывают неоправданную задержку. Заведующий кафедрой может потребовать прекратить рассмотрение дела любого, кто не соблюдает ограничения своей роли, ведет активную пропагандистскую деятельность или преследует, оскорбляет или запугивает любого участника судебного разбирательства. В их отсутствие дело будет продолжено. Кафедра факультета всегда будет помнить о необходимости выслушивать разумные и относящиеся к делу моменты от участников, особенно от истца и ответчика.

K. Для обеспечения целостности процесса, когда студенты говорят с комитетом во время слушания и в присутствии друг друга, до тех пор, пока комитет не вынесет решение, студенты должны сохранять конфиденциальность в отношении того, что было сказано, и не должны сообщать о заявлениях с кем-либо, участвующим в нем, или с другими лицами, не участвующими в разбирательстве.

L. По завершении разбирательства Комитет обычно дает истцу и ответчику возможность сделать заключительные замечания в разумный срок.

M. По завершении судебного разбирательства Комитет будет конфиденциально рассматривать информацию, полученную в ходе судебного разбирательства, и решить, нарушил ли ответчик Статут 21 и, если да, применить соответствующие санкции. При вынесении решения Комитет будет применять стандарт преобладания доказательств. А именно, Комитет решит, с учетом всей представленной ему информации, более вероятно, что поведение ответчика нарушило Статут 21.Хотя это аксиоматично, следует отметить, что протест и инакомыслие, не нарушающие порядок, никогда не должны наказываться.

N. Решения принимаются большинством голосов членов Комитета.

O. Комитет будет применять справедливые и разумные санкции с учетом фактов и обстоятельств. При принятии решения о санкциях, как правило, Комитет учитывает характер подрывного поведения; смягчающие обстоятельства, если таковые имеются; и прошлый прецедент, если таковой имеется, установленный Комитетом. При необходимости заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам предоставит Комитету факты и обстоятельства любых аналогичных прошлых дел и связанных с ними санкций.

3. Санкции

Перечисленные ниже санкции могут применяться по отдельности или в комбинации Комитетом, который также может разработать новые санкции, которые он сочтет необходимыми. Те же варианты санкций доступны Наблюдательному совету.

Предупреждение: Студенту должно быть выдано письмо. Предыдущее предупреждение, связанное с неправомерным поведением в соответствии со Статутом 21, может учитываться при определении санкции за текущее правонарушение.

Дисциплинарный испытательный срок: В течение этого определенного периода студент может продолжать пользоваться всеми правами и привилегиями студента, за исключением случаев, предусмотренных Комитетом.Предыдущее дисциплинарное испытание, связанное с проступком в соответствии со Статутом 21, может учитываться при определении санкции за текущее нарушение.

Утрата университетских привилегий: Определенные права и привилегии студентов, такие как доступ к определенным университетским зданиям, мероприятиям, организациям или трудоустройству, могут быть приостановлены на определенный период.

Дискреционные санкции: Комитет может потребовать завершения дополнительной академической работы, общественных работ или реституции / штрафов к установленному сроку.

Дисциплинарное отстранение: Студенту запрещается пользоваться какими-либо правами или привилегиями студента в Университете. Минимальный срок отстранения - одна полная академическая четверть.

Дисциплинарное отчисление: Исключенный студент навсегда лишается прав и привилегий студента в университете.

4. Уведомление о результатах

Обычно после завершения обсуждения заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам направляет истцу и ответчику устное или электронное уведомление о результатах разбирательства.Не позднее, чем через семь дней после завершения обсуждения, заместитель декана по делам студентов Университета по дисциплинарным вопросам предоставит истцу и ответчику официальное письменное уведомление о результатах, включая информацию о запросе на пересмотр. Уведомление будет включать объяснение оснований для обнаружения и санкции.

Только решения о дисциплинарном отстранении или исключении будут записаны в протоколе ответчика. Решения о дисциплинарном отстранении обычно будут гласить: «Не разрешено регистрироваться с [Дата] по [Дата].[Имя и должность декана студентов в университете], [Дата] "В случае отчисления пометка будет гласить:" Постоянно не разрешается регистрироваться с [Дата]. [Имя и должность декана студентов в университете] " , [Дата]." Другие офисы (например, Housing and Residence Life, University Registrar) должны быть уведомлены о выводе и санкциях, если действия, предпринятые Комитетом, затрагивают эти офисы. Если это требуется по закону или с разрешения ответчика, заместитель декана по делам студентов в Университет по дисциплинарным вопросам может раскрывать обвинения в неправомерном поведении и результатах дисциплинарных разбирательств третьим сторонам, в том числе внешним организациям.

5. Запросы на пересмотр

Истец и ответчик могут потребовать пересмотра решения дисциплинарного производства в течение 15 дней с момента получения письменного уведомления о решении. Единственными признанными основаниями являются: (i) несоблюдение установленных процедур; и (ii) обнаружение новой и существенной информации, недоступной для Комитета во время рассмотрения дела, в значительной степени в пользу студента. Наблюдательный совет состоит из одного преподавателя (который также является председателем), одного администратора (назначенного деканом по делам студентов университета) и одного студента.Решения принимаются большинством голосов членов Комитета. Члены Наблюдательного совета не могут работать, если они входили в состав Специального комитета, который принимал решение по основному вопросу.

Все члены Наблюдательного совета должны сохранять независимое суждение и непредвзято относиться к рассматриваемому решению, и ни у кого не должно быть конфликта интересов с какой-либо из сторон. Решение Контрольной комиссии окончательно и пересмотру не подлежит. Принимая решение, Наблюдательный совет не проводит новое дисциплинарное производство и обычно не опрашивает свидетелей и не запрашивает дополнительную информацию у учащегося, желающего пересмотра, или свидетелей, хотя Наблюдательный совет имеет на это полномочия и может запрашивать дополнительную информацию относительно исходя из заместителя декана по студенческим вопросам Университета по дисциплинарным вопросам.

Наблюдательный совет, действуя на основании всей записи, может поддержать, уменьшить, изменить или отменить наложенные санкции, если он определит, что: (i) предписанные процедуры не были соблюдены; и / или (ii) была обнаружена новая и существенная информация, недоступная Комитету на момент рассмотрения дела. Кроме того, если Правление убеждено в своем обоснованном суждении, что новая и существенная информация, недоступная Комитету, скорее всего, привела бы к другому решению, оно может потребовать, чтобы Комитет вновь собрался и рассмотрел новую информацию в ходе разбирательства.

Истец и ответчик должны быть уведомлены в письменной форме о результатах рассмотрения запроса в течение 7 дней после завершения проверки. Обзор представляет собой окончательный процесс дисциплинарного производства, и его результат является окончательным и не подлежит рассмотрению в Университете.

6. Конфиденциальность

Университет, включая его агентов (например, тех, кто работает в Постоянном и Специальном комитете), имеет юридическое обязательство в соответствии с федеральным законом сохранять конфиденциальность записей об образовании студентов, включая записи, используемые в дисциплинарном процессе, которые включают идентифицируемую информацию о студентах. , кроме случаев, предусмотренных законом, e.g., с разрешения студента или по вызову в суд или постановлению суда. Хотя респонденты, студенты-свидетели и вспомогательные лица не связаны федеральным законом, применимым к Университету и его агентам, им рекомендуется проявлять благоразумие при обмене информацией с третьими сторонами, поскольку некоторые раскрытия информации и связанные с ними заявления могут привести к судебным искам. против них со стороны лиц, которые считают, что раскрытие информации или заявления являются ложными, нарушают права на неприкосновенность частной жизни или наносят ущерб репутации.

Студент как сотрудник

Ничто в этой дисциплинарной системе не ограничивает права учащихся и сотрудников в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA). Таким образом, система не будет применяться к учащимся и сотрудникам, участвующим в демонстрации, включая митинг или пикетирование, которые представлены агентом по ведению коллективных переговоров, и демонстрация возникает в ходе трудового спора с участием Университета или является его инцидентом. Однако система применяется к поведению, не защищенному NLRA, включая запреты, изложенные в Статуте 21, такие как разрушение собственности, угрозы причинения физического вреда другим, занятие объектов Университета и срыв мероприятий Университета.

Прочая информация

Дисциплинарное производство в рамках этой системы применяется к любому, кто поступил в университет, независимо от того, проживает он или нет, а также к любому выпускнику, но только в том случае, если предполагаемый проступок произошел до присуждения степени. Если жалоба на деструктивное поведение в отношении студента, подавшего заявку на выпускной, была доведена до сведения заместителя декана студентов Университета по дисциплинарным вопросам, но к дате выпуска вопрос еще не был решен неофициально или Комитет еще не созванный, кафедра факультета имеет право решать, может ли респондент получить ученую степень и / или участвовать в созыве.Если комитет был созван к дате выпуска, но разбирательство еще не завершено, ответчик не должен участвовать в созыве, а выпуск студента откладывается до завершения дисциплинарного производства и, если применимо, до завершения всех санкций. .

Положение о пересмотре дисциплинарных процедур

Совет Сената Университета рассмотрит эту дисциплинарную систему через соответствующий комитет не позднее весеннего квартала 2020 года.

[1] Примеры могут включать контрдемонстрации и контрдемонстрации; марши, не заглушающие ораторов; тихие бдения; обучение; знаки протеста, не загораживающие обзор аудитории; бойкоты выступающих или мероприятий; демонстративно бросать вызов выступающим во время сеансов вопросов и ответов, хотя и таким образом, чтобы не монополизировать эту часть мероприятия и не мешать выступающему отвечать.

[2] Если анонимная жалоба препятствует содержательному расследованию фактов, жалоба будет отклонена.

Раздел 34-8A-16 - Дисциплинарные меры; открытие. :: Кодекс Алабамы 2016 года :: Кодексы и статуты США :: Закон США :: Justia

Раздел 34-8A-16 Дисциплинарные меры; открытие.

(a) Правление большинством присутствующих и участвующих в голосовании членов Правления уполномочено удерживать, отклонять, отзывать или приостанавливать действие любой лицензии или сертификата, выданных или запрашиваемых в соответствии с настоящей главой, или иным образом наказывать лицензированного профессионального консультанта или ассоциированный лицензированный советник после доказательства путем надлежащего слушания того, что заявитель, лицензированный профессиональный советник или ассоциированный лицензированный советник:

(1) был осужден, в пределах или за пределами юрисдикции этого штата, за уголовное преступление или любое преступление, связанное с моральной низостью, судимость является неопровержимым доказательством этого.

(2) Нарушил текущий этический кодекс, принятый советом директоров.

(3) употребляет какие-либо наркотические средства или алкогольные напитки в такой степени или способом, который опасен для любого другого человека или общества, или в такой степени, что это ограничивает его или ее способность выполнять работу лицензированного профессионального консультанта или ассоциировать лицензированного консультанта с общественной безопасностью.

(4) Выдал себя за другое лицо, имеющее лицензию профессионального консультанта или ассоциированного лицензированного консультанта, или разрешил другому лицу использовать свою лицензию или сертификат.

(5) Использовал мошенничество или обман при подаче заявления на получение лицензии или сертификата или при сдаче экзамена, предусмотренного в этой главе.

(6) Разрешил использовать свое имя, лицензию или сертификат, выданные в соответствии с данной главой, в связи с любым лицом или лицами, которые предоставляют консультационные услуги в частной практике за пределами области их обучения, опыта или компетенции.

(7) Признан недееспособным по закону, и протокол судебного решения является неопровержимым доказательством этого.

(8) Умышленно или по неосторожности нарушил какое-либо из положений данной главы или любых правил и положений, принятых в соответствии с ней.

(9) Практикует консультантом без лицензии.

(b) (1) Уведомление об отказе, аннулировании, приостановлении действия или дисциплинарных мерах должно быть отправлено заказным письмом или персональной службой с указанием конкретных причин предлагаемого действия и указанием даты не менее 30 дней или более более 60 дней с даты почтового отправления или услуги, после чего заявителю, лицензиату или сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность для быстрого и справедливого слушания.Письменное уведомление должно быть отправлено по последнему известному адресу лица, но неявка лица не препятствует слушанию. Слушание проводится советом путем записи показаний под присягой. Стороны имеют право быть представленными адвокатом и проводить перекрестный допрос свидетелей.

(2) На основании любого слушания или в случае невыполнения обязательств заявителем, лицензиатом или ассоциированным лицом правление должно принять решение с указанием своих фактов и юридических выводов.Копия определения должна быть отправлена ​​заказным письмом или вручена лично заявителю, лицензиату или сотруднику. Решение совета об отказе в выдаче, аннулировании или приостановлении действия лицензии или сертификата должно стать окончательным через 30 дней после отправки по почте или вручения, если в течение этого периода заявитель, лицензиат или партнер не обжалует решение в судах этого штата таким же образом и при условии соблюдения тех же полномочий и условий, которые теперь предусмотрены законом в отношении постановлений, приказов и выводов других квазисудебных органов в Алабаме, если иное специально не предусмотрено.Никакая апелляция, ожидающая рассмотрения в суде, не заменяет отказ, отзыв или приостановление действия. Все судебные разбирательства и доказательства, а также вещественные доказательства, представленные на слушаниях перед советом в случае апелляции, являются допустимыми в качестве доказательств в суде.

(3) Все распоряжения и решения совета директоров вступают в силу немедленно после их опубликования, если только совет в приказе или постановлении не устанавливает испытательный срок для заявителя, лицензиата или сотрудника. Приказ и решение остаются в силе, если после обжалования суд надлежащим распоряжением или постановлением не прекратит его досрочно.Правление может обнародовать свой приказ и решения в порядке и форме, которые сочтет нужными.

(4) Правление может приостановить действие лицензии лицензированного профессионального консультанта или ассоциированного лицензированного консультанта сроком на один год. В конце этого периода правление должно переоценить отстранение и может рекомендовать председателю продлить отстранение, но не более чем на один дополнительный год, восстановить или отозвать лицензию. Лицо, лицензия которого была отозвана в соответствии с настоящим разделом, может подать заявление о восстановлении на работе по истечении не менее трех лет с даты вступления в силу отказа или отзыва.Правление может, при положительном решении большинства присутствующих и голосующих членов совета директоров, рекомендовать восстановление в должности.

(c) В дополнение к любым другим дисциплинарным мерам правление может налагать и взыскивать административные штрафы за нарушения данной главы или правил или положений правления в сумме, не превышающей одну тысячу долларов (1000 долларов США) за каждое нарушение. Помимо штрафов, совет директоров может оценить все судебные издержки, связанные с подготовкой и исполнением дисциплинарных мер в отношении лицензиата.

(d) Совет директоров может делать письменные выговоры лицензиатам в качестве альтернативы официальным слушаниям перед советом. Совет должен определить процедуры для письменного выговора, который дает право следственному комитету и членам совета проводить обсуждение и делать письменные выговоры. Не менее двух членов коллегии вместе со следственной комиссией должны участвовать в совещаниях, влекущих за собой письменный выговор. Все остальные члены совета должны оставаться доступными для возможной апелляции.Письменный выговор не может быть опубликован советом, если только это не требуется по закону, хотя копия выговора будет внесена в постоянное дело лицензиата на период времени, определяемый следственным комитетом и членами совета, выдавшего выговор. Лицензиаты, желающие обжаловать письменный выговор, могут потребовать официального слушания перед членами совета директоров, которые не участвовали в первоначальном решении о выговоре. Результат такой апелляции может привести к отмене выговора, сохранению выговора или наложению дополнительных штрафов на лицензиата советом директоров.

(e) (1) За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (2), (3) и (4), все записи, отчеты, документы, фотографии и информация, содержащиеся в файлах жалоб и расследований, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению. публичный протокол и не должен быть доступен для вызова в суд или для обнаружения в рамках гражданского судопроизводства.

(2) Совет должен предоставить общественности всю следующую информацию о файлах жалоб и дисциплинарных взысканиях:

a. Мировое соглашение, принятое и ратифицированное правлением, которое закрывает дело с жалобой и представляет собой окончательное решение правления в дисциплинарном производстве.

г. Официальные обвинения или приказы о предъявлении иска против ассоциированного лицензированного советника или лицензированного профессионального советника, поданные исполнительным директором совета директоров, и любые поправки к ним.

г. Окончательное решение совета по дисциплинарному производству принимается после официального слушания дисциплинарных мер.

(3) Невзирая на любые другие положения этого подраздела, все файлы жалоб и расследований должны быть доступны Департаменту ревизоров государственных счетов для целей любого аудита, проверки или проверки, разрешенной законом.

(4) Сторона любого гражданского или административного разбирательства может обнаружить документы, отчеты или другие материальные предметы в соответствии с Законом 2009-587, если докажет, что сторона, ищущая раскрытие, нуждается в материалах для подготовки дела стороны и что Сторона не может без чрезмерных трудностей и затрат получить существенный эквивалент документов, отчетов или других материальных ценностей другими способами.