Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
— Испытательный срок. Вопросы и ответы —
Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?
В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.
Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?
Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?
Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.
Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?
В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?
Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?
Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?
В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.
Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?
В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).
Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.
В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?
По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ).
Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).
Геннадий ПОРВАТКИН, юрист
2010-04-26 18:47:04
Комментарии:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ |
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору
— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?
— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?
— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Открыть полный текст документа
Продление испытательного срока по трудовому договору
Содержание страницы
Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.
Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
Посмотреть ответ
Продление испытательного срока согласно ТК РФ
В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.
Компания в трудовом договоре с беременной предусмотрела условие об испытании, а затем продлила испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Получается, что компания продлила испытательный срок из-за беременности. Однако компания расценивает это не как продление срока испытания свыше установленного трудовым договором 3-месячного срока, а как перенос времени окончания испытания в связи с временной нетрудоспособностью. И когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания.
Посмотреть мнение суда
По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.
Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:
- Претендентов на руководящую должность.
- Главных бухгалтеров.
- Заместителей главных бухгалтеров.
Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.
ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.
Вопрос: Организация приняла на работу директора по маркетингу с испытательным сроком три месяца. До его окончания в структуре организации произошли изменения, и директора по маркетингу одновременно планируют назначить заместителем руководителя организации. Правомерно ли продлить испытательный срок до шести месяцев?
Посмотреть ответ
Возможно ли законное продление испытательного срока?
В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).
Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.
Каковы особенности работы в период испытательного срока?
В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:
- прогул по неуважительным причинам;
- отгул по семейным и иным обстоятельствам;
- больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
- прохождение обучения.
Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.
Пример
Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.
Как оформить продление испытательного срока?
При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:
- Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
- Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.
ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.
Особенности составления приказа
Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:
- Данные о служащем и директоре организации.
- Номер документа.
- Основание продления срока.
- Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
- Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.
На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.
ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.
Нюансы продления испытательного срока
При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.
Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?
В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.
Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?
Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.
В каких случаях ИС продлевать нельзя?
Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:
- Беременным.
- Мамам детей до 3 лет.
- Несовершеннолетним.
- Инвалидам первой группы.
- Пенсионерам.
Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).
Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?
Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.
Продление испытательного срока при приеме на работу работника
Содержание статьи
Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?
Можно ли продлить испытательный срок?
Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен в договоре, и если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае если условие об испытании указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судебного спора испытательный срок может быть признан недействительным.
Что говорит статья 70 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком до трех месяцев, а для руководящего состава — до шести месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не назначается вообще. Поэтому продление испытание неправомерно.
Однако существует способ, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.
Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.
В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.
В случае такого продления фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре. Но в этом нет ничего страшного, и переоформление бумаг в данном случае не обязательно. Однако, если руководство все же хочет зафиксировать факт переноса сроков, можно составить распоряжение о таком переносе в связи с временной нетрудоспособностью работника (или по иным причинам).
Как оформить продление испытания
Вышеуказанное распоряжение должно содержать такие реквизиты:
- название предприятия или данные предпринимателя;
- наименование документа;
- документу присваивают номер;
- приводится обоснованная причина продления;
- время, на которое продлевается испытание, причем оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней;
- личные данные самого сотрудника-испытуемого;
- перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время — заявление на отгул, больничный лист и другое;
- распоряжение подписывается руководителем и на нем проставляется печать.
Доказательные документы должны быть приложены к распоряжению. За исполнение данного распоряжения отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет право обжаловать решение руководителя в судебном порядке.
Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:
- выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами;
- некачественные работы;
- объяснительные сотрудника по разным поводам;
- его отчеты в письменной форме о проделанной работе;
- докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции;
- прочее.
В этом случае производится запись об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания со ссылкой на соответствующую норму ТК (ч. 1 ст. 71). Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений и его все равно уволили, он может обратиться в суд с предоставлением свидетельствующих о незаконном увольнении фактов, и, в случае вынесения судом решения в его пользу, восстановиться на работе.
Можно ли продлить испытательный срок работнику?
Многих руководителей интересует вопрос о возможности продления испытательного срока своим работникам. Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ.
Испытательный срок
Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится 2-3 месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. 70 и ст. 71 Трудового кодекса РФ. Также длительность испытательного срока зависит от трудового договора. Так, если он заключается на срок меньше 2 месяцев, то об испытательном сроке для работника речи не может идти вообще. А если трудовой договор заключается на срок до полугода, то испытательный срок может быть не более 2 недель.
Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный срок работнику, знайте, что это незаконно.
Причиной продления испытательно срока могут стать отгулы или больничный. Если сотрудник ушел на больничный во время испытательного срока, он обязательно должен подтвердить это справкой из медучреждения или больничным листком.
Если вы решили продлить испытательный срок сотруднику без весомой причины, знайте, что это незаконно.
Как составить приказ о продлении испытания
Чтобы продлить испытательный срок, нужно составить соответствующий приказ. Образец приказа можете посмотреть тут.
В приказе нужно указать:
- Ф.И.О. работника.
- Название предприятия или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
- Название данного документа.
- Номер данного документа.
- Описание причины продления испытательного срока.
- Время, на которое испытательный срок продлевается.
- Перечень документов, подтвержающих, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
- Подпись руководителя.
- Печать организации.
Продлить испытательный срок сотруднику можно, но только по причине его болезни или взятых отгулов. Если вы не можете решить, подходит ли вам сотрудник после 2 месяцев его работы, то проблема уже в вас, а не в работнике. Составляя трудовой договор, стоит подумать о том, какой срок вам необходим для принятия решения, и указать его, но не выходя за рамки, указанные в Трудовом кодексе.
Продление испытательного срока более трех месяцев
Вопрос
Добрый день! Если сотруднику установили испытательный срок — 2 месяца, по истечении срока Руководитель предлагает продлить испытательный срок еще на один месяц, Возможно это сделать? и как правильно оформить.
Ответ
По данному вопросу есть два мнения.
1. Срок испытания продлить нельзя.
Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Так, лицам, принимаемым на службу в органы прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).
2. Срок испытания продлить можно.
Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников.
Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание.
Максимальный срок продления может составить один месяц.
В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.
Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников.
Просмотров: 905
Увеличение испытательного срока — Компания «АПИ»
В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания для работников не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.). То есть в этих случаях испытательный срок продлевается. А вот нерабочие праздничные дни в него включаются.
Статья 72 ТК РФ закрепляет возможность изменения условий договора по соглашению сторон. Таким образом, условие о сроке испытания (как и любое другое условие) может быть изменено по соглашению сторон. Но если вопросов насчет уменьшения срока не возникает, то по поводу увеличения они возникают нередко и ответить на них не всегда легко. Раньше, как правило, считалось, что увеличить срок испытания нельзя: тем самым ухудшается положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Примечание. Чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 N 520-6-1 отметили, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор законодательством не предусмотрена.
Сейчас большинство специалистов придерживаются другой точки зрения: увеличить срок испытания можно, но только по соглашению сторон и только в пределах, предусмотренных законодательством. То есть если при приеме на работу был установлен испытательный срок на 1 месяц, с согласия работника он может быть увеличен максимум до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Увеличить такой срок свыше введенного законодательно предела нельзя. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Основные ошибки при установлении работнику испытания (Белова Е.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 7) {КонсультантПлюс}
Точная викторина для первого урока (расширенная) 💙🧡💛💜💚 ♥ ️
Ваш возраст: 12 Возраст мамы и / или родственницы, когда у нее начались месячные: мама 10 бабушка 9 другая бабушка 8
тетя 10 и младшая сестра 9
Стадия груди: 3/4
Судороги: вы можете ответить на следующие 5 вопросы (включая этот) с «да» или «нет», если «да», добавьте, пожалуйста, с каких пор и как часто, например, Судороги: да, получали его 4 месяца назад, раз в неделю.
да, у меня возникают судороги несколько раз в неделю, почти каждый день в течение всего этого месяца и немного в прошлом месяце также судороги не так уж и плохи
Вспышки прыщей: да, в течение 2 месяцев маленькие маленькие прыщи, хотя я умываюсь каждую ночь
Вздутие живота: да в течение 1 года
Колебания настроения: да все время в течение года плюс
Кровянистые выделения: дважды два месяца назад темно-коричневый / красный размер карандаша, светодиодная точка
и вчера ярко-красный, размер карандашной точки
Выписка: пожалуйста ответьте на приведенные ниже вопросы, с каким цветом и консистенцией (количество)
белый / прозрачный я получаю его каждый день в течение 5 месяцев, теперь я заметил это в марте этого года, я получаю medim / alot, я действительно не знаю, сколько это стоит, но когда я его напрягаю протекает через мою одежду
Волосы в подмышках: черные волнистые становятся вьющимися Я бреюсь каждый день они быстро отрастают
Ноги и волосы ар m: блондин, потому что я блондин
Публичные волосы (волосы там внизу): черные, волнистые, кудрявые, быстро бреются, не так сильно, потому что этого никто не видит
Рост: 5 футов 1 и 1/2 Я вырос на 2 дюйма в апреле и остановился растет почти на данный момент
Вес: 90 фунтов на этой неделе я только что набрал 4 5 фунтов, потому что я был примерно 84 85 фунтов сейчас им 90 несколько раз 89
Бедра: (насколько они изогнуты?) Я гимнаст и мой врач сказала гимнастка, что бедра не вылечились, а мои бедра немного вылечены
У вас есть влюбленность или девушка / парень: да
Также на этой неделе я весь день устал и много спал, у меня небольшие головные боли в течение дня, и я набрала 5 фунтов и вчера заметила ярко-красный карандаш со светодиодной точкой
, так что может кто-нибудь, пожалуйста, оцените меня
Extended Time P eriod — обзор
2 Согласование перспектив
Обсуждаемые выше точки зрения обычно обсуждаются в теоретической и эмпирической литературе, как если бы они были противоречивыми.Они возникают из сильно различающихся метатеоретических ориентаций, каждая из которых имеет хорошо обоснованные теоретические основы и достаточные подтверждающие доказательства, чтобы гарантировать их применимость в некоторых обстоятельствах. К тому же их разнообразие гарантирует, что ни один из них не является одновременно необходимым и достаточным в любой обстановке. Дискуссия осложняется тем, что исследования в каждой традиции, как правило, устанавливают настройки и условия, благоприятствующие этой точке зрения. Например, большинство исследований в области совместного обучения с точки зрения мотивации и социальной сплоченности проводится в классах, где учащиеся, возможно, привыкли работать за внешнее вознаграждение, и в течение продолжительных периодов времени, поскольку для развития социальной сплоченности может потребоваться время.
Напротив, исследования с точки зрения развития и когнитивного развития обычно бывают краткими, что делает вопросы мотивации мотивированными. Эти последние парадигмы также имеют тенденцию использовать пары, а не группы из трех или более; пары могут включать более простую динамику взаимодействия и требовать меньше времени для разработки способов совместной работы. В исследованиях развития почти исключительно используются маленькие дети и традиционные задания Пиаже, которые мало похожи на социально-произвольное обучение, характерное для большинства классных занятий.Исследование когнитивной разработки в основном проводится на выборках студентов колледжей.
Различные точки зрения следует рассматривать как взаимодополняющие, а не противоречащие друг другу. В то время как когнитивно-ориентированные стратегии могут явно не фокусироваться на мотивации, мотивационные стратегии неизменно включают взаимодействие со сверстниками и когнитивное взаимодействие между одноклассниками. На рисунке 1 изображен путь, по которому групповые цели могут напрямую влиять на поведение учащихся и, в свою очередь, улучшать результаты совместного обучения (из Slavin, 1995).
Рис. 1. Влияние групповых целей на поведение учащихся в отношении результатов совместного обучения
Теоретики мотивации не будут утверждать, что процессы, приоритетные в когнитивных моделях, не важны, они просто утверждают, что мотивация управляет такими когнитивными процессами, что, в свою очередь обучающие эффекты. Они утверждали, что в течение длительного периода студенты могут не использовать те подробные объяснения, которые Уэбб (1989) приписывает эффектам кооперативного обучения, без стратегий, направленных на усиление мотивации.В более широком смысле, теоретики мотивации будут считать, что внешние стимулы могут косвенно влиять на успеваемость, мотивируя учащихся участвовать в моделировании, когнитивной разработке и / или практике друг с другом. Расширяя эту цепочку влияния дальше, постановка групповых целей может привести к сплоченности группы, повышению заботы и беспокойства среди членов группы, а также заставить членов группы чувствовать ответственность за достижения друг друга, тем самым мотивируя учащихся участвовать в когнитивных процессах, улучшающих обучение.Кроме того, групповые цели могут мотивировать учащихся брать на себя ответственность друг за друга независимо от учителя, тем самым решая важные организационные проблемы в классе и предоставляя расширенные возможности для когнитивно соответствующей учебной деятельности.
Ссылаясь на модель на рис. 1, исследователи с когнитивной точки зрения пытаются напрямую вмешаться в механизмы, которые считаются опосредующими переменными с точки зрения мотивации. Например, теоретики социальной сплоченности пытаются напрямую повысить сплоченность группы, участвуя в сложных тренингах по построению команды и групповой обработке.Одно групповое исследование показывает, что это можно сделать успешно, но это требует много времени и усилий. В этом исследовании учителей обучали в течение всего года, а затем учителя и студенты использовали совместное обучение в течение трех месяцев до начала исследования. Более ранние исследования групповых исследований не смогли обеспечить сопоставимый уровень подготовки учителей и студентов, а результаты этих исследований были менее стабильно положительными.
Когнитивные теоретики считают, что когнитивные процессы, которые необходимы для любой теории, связывающей кооперативное обучение с достижениями, могут быть созданы напрямую, без мотивационных или аффективных изменений, обсуждаемых теоретиками мотивации и социальной сплоченности.Это может оказаться точным, но в настоящее время демонстрация эффектов обучения от прямого манипулирования когнитивными взаимодействиями сверстников в основном ограничивается исследованиями очень короткой продолжительности и задачами, которые поддаются вовлеченным когнитивным процессам. Большинство задач по сохранению Пиаже, изучаемых специалистами по развитию, практически не имеют аналогов в школьной программе. В то же время проводятся исследования взаимного обучения пониманию прочитанного, которые показывают многообещающие возможности прямого вмешательства в когнитивные процессы сверстников.Долгосрочное применение совместных сценариев Dansereau (1988) для понимания технических материалов и процедурных инструкций также, вероятно, будет успешным.
Предыдущее обсуждение суммировало доказательства, которые в целом поддерживают мотивационалистскую точку зрения, согласно которой групповые цели и индивидуальная ответственность могут иметь важное значение для реализации потенциальных преимуществ совместного обучения. Эта позиция ни в коем случае не является абсолютной, и существуют условия, при которых были обнаружены достижения в отношении методов совместного обучения, которым не хватало групповых целей, индивидуальной ответственности или того и другого.Структурированные диадические задачи (например, Dansereau 1988) и добровольные учебные группы, которые часто можно увидеть среди студентов колледжей и аспирантов, — это два других случая, когда факторы, присущие задаче или сценарию, могут влиять на учащихся в достаточной степени, чтобы сделать групповые цели, навязанные инструктором, и индивидуальные подотчетность не нужна. Точно так же мало доказательств того, что наличие групповых целей или индивидуальной подотчетности снизит результаты этих методов и, вероятно, усилит их эффект.Существует очевидная необходимость в дальнейшем изучении таких случаев, хотя бы потому, что глубоко укоренившееся недоверие преподавателей к внешним стимулам делает бесплатное кооперативное обучение практически ценной целью.
Практика совместного обучения вступает в новую фазу. С одной стороны, он настолько широко используется и настолько внедрен в предварительном и производственном обучении, что больше не рассматривается как инновация. С другой стороны, большая часть применения кооперативного обучения носит неформальный, неструктурированный характер и несовместима с принципами эффективности, вытекающими из любой из описанных здесь школ мысли.Совместное обучение часто означает, что студенты сидят вместе без какой-либо конкретной цели или структуры. В тех случаях, когда кооперативное обучение наиболее целесообразно использовать, так это в более структурированных комплексных подходах, которые обеспечивают обширное профессиональное развитие и материалы, разработанные специально для использования в совместном обучении. Примеры включают взаимное обучение (Webb and Palincsar 1996), процесс письма, совместное интегрированное чтение и сочинение и успех для всех (Slavin and Madden 2001). Эти и связанные с ними программы могут представлять будущее кооперативного обучения в двадцать первом веке, когда совместное обучение становится основным элементом всеобъемлющей реформы, а не только общим процессом, который будет применяться к каждому предмету и каждому классу в той степени, в которой учителя пожелают. Сделай так.
Исследования совместного обучения необходимы как для дальнейшего понимания когнитивных и мотивационных механизмов, лежащих в основе его влияния на достижения, так и для использования этого исследования для разработки и оценки новых и все более эффективных форм совместного обучения. После более чем 30 лет исследований была продемонстрирована потенциальная сила кооперативного обучения и широко изучены причинные механизмы, но еще многое предстоит сделать, чтобы достичь полного потенциала студентов, работающих со студентами.
Имеются убедительные доказательства того, что кооперативное обучение может служить фундаментом, на котором будет строиться образование в двадцать первом веке. Исследования должны стремиться предоставить практическое, теоретическое и интеллектуальное руководство усилиям преподавателей во всем мире в служении как традиционным, так и инновационным целям.
AUC Срок обучения и тестирования продлен
CMS разработала программу AUC в соответствии с требованиями Закона о защите доступа к Medicare от 2014 года (PAMA).
Версия этой статьи была впервые опубликована 26 августа 2020 года консультантом по циклу доходов HCPro , родственным изданию HealthLeaders.
CMS продлила период обучения и эксплуатационных испытаний для программы критериев соответствующего использования (AUC) для расширенной диагностической визуализации до 2021 года.
Период обучения и эксплуатационных испытаний, начавшийся 1 января 2020 года, должен был завершиться в конце года. Пени по платежам должны были вступить в силу с 1 января 2021 года.
CMS разработала программу AUC в соответствии с требованиями Закона о защите доступа к медицинской помощи от 2014 года (PAMA).
PAMA создала новую программу для обеспечения того, чтобы передовые услуги диагностической визуализации — ПЭТ, МРТ, компьютерная томография и ядерная медицина — предоставляемые участникам программы Medicare были надлежащими и необходимыми с медицинской точки зрения.
Программа была доработана в окончательном правиле графика оплаты врачей Medicare (MPFS) на 2017 год, а CMS завершила требования к консультированию и отчетности в MPFS 2018 с дополнительными обновлениями, включенными в MPFS 2019.
Однако продолжающаяся пандемия нового коронавируса снизила спрос на услуги визуализации, охватываемые программой, и поставила большинство организаций в тяжелое финансовое положение, согласно письму, совместно написанному AHA и AMA.
Из-за этих факторов, согласно письму, организации не смогли внедрить и протестировать операционные изменения и обучить персонал в соответствии с требованиями AUC.
Несмотря на отсутствие штрафов за платежи, связанных с программой AUC на 2020 и 2021 годы, CMS рекомендует организациям продолжать использовать это время для подготовки к полному внедрению.В настоящее время полное внедрение запланировано на 2022 год.
Revenue Cycle Advisor объединяет все регулирующие ресурсы и ресурсы возмещения HCPro в рамках программы Medicare в одном удобном и легкодоступном портале. Новости не просто повторяются из других источников. Он анализируется нашими экспертами по программе Medicare, поэтому профессионалы могут досконально изучить любые новые правила и нормативные обновления. Узнать больше .
Продление срока участия в программе ECFMG
Кроме того, вы должны иметь право на сдачу экзамена в течение продленного срока. период допуска (вы все еще должны быть официально зачислены в медицинский вуз расположен за пределами США и Канады, который указан в Всемирный справочник медицинских школ ( Всемирный справочник ) как удовлетворяющие квалификационным требованиям для своих студентов и выпускников для подачи заявки в ECFMG для сертификации и экзамена ECFMG, а также Годы »вашего медицинского вуза должны быть указаны как« Текущие », или вы должны быть выпускником. такой медицинской школы, и ваш год окончания должен быть включен в школьный Примечание ECFMG на вкладке «Заметки спонсора» в списке Всемирного справочника медицинской школы ).См. Право на прохождение экзамена в Информационном буклете ECFMG . Если у вас назначена встреча на тестирование во время вашего первоначального права на участие
период и вам необходимо отменить и перенести встречу для вашего расширенного права
период, вы должны связаться с Prometric, чтобы отменить или перенести встречу. Запрос на продление
периода вашего права , а не отменяет назначенную встречу.
- Важное примечание: если вы измените (перенесите, отмените, измените местоположение центра тестирования)
запись на прием за 30 или менее календарных дней до запланированной даты тестирования или не явка на запланированную дату тестирования, вы должны позвонить
Prometric, как указано в вашем разрешении на планирование, и уплатить Prometric сбор за восстановление вашего
запись о праве на льготы перед подачей запроса на продление срока.График оплаты размещен на сайте USMLE.
Обратите внимание, что если вы не сдадите экзамен в течение первоначального или продленного периода допуска или если вы не можете продлить период допуска, если вы хотите сдать экзамен, вы должны подать повторную заявку, подав новое заявление и сборы.
ОБЗОР
Запрос IWA на продление срока действия USMLE ® состоит из двух частей:
- Он-лайн часть запроса и
- студент или выпускник проверка статуса .
1. Онлайн-часть
Вы должны начать с онлайн-части. Инструкции по каждому пункту запроса доступны на протяжении всего процесса. Вы также можете распечатать инструкции для всех предметов в любое время.
Когда вы начнете онлайн-запрос, вашему запросу будет присвоен запрос Идентификационный код. Вам следует записать этот номер и хранить его в надежном месте. При переходе от экрана к экрану предоставленная вами информация будет сохраняться.если ты не можете выполнить онлайн-часть вашего запроса за один сеанс, или вы отключен, вы можете вернуться к своему запросу позже, щелкнув ссылку на ваш сохраненный запрос после входа в IWA. Вы также можете использовать идентификационный код запроса для перепечатки заявления о сертификации (форма 183-E), если это необходимо, после того, как он-лайн часть вашего запроса будет отправлена в ECFMG.
Вам будет предоставлена возможность запросить продление только срока действия USMLE. для тех экзаменов, на которые вы в настоящее время зарегистрированы.Кроме того, вы не сможете подать заявку на продление до даты начала или после опубликованного крайнего срока для оригинала период допуска (см. выше). Если вы соответствуете этим требованиям как для USMLE Step 1, так и для Step 2 CK, вы будете возможность подать заявку на продление обоих периодов права в одном запросе.
Чтобы заполнить онлайн-часть запроса, вы должны прочитать Сертификат соискателя заявление (пункт 4) и установите флажок, чтобы указать, что вы прочитали, поняли и согласны с заявлением.Если вы не устанавливаете флажок, вы не сможете продолжить свой запрос.
2. Подтверждение статуса студента или выпускника
Чтобы обработать ваш запрос на продление периода допуска, ECFMG должен подтвердить ваш статус как студент или выпускник медицинского вуза, который вы указали в своем заявлении на USMLE в этом медицинском учебном заведении. ECFMG запросит подтверждение статуса в вашем медицинском вузе предпочтительным для школы методом, либо в электронном виде через программу проверки статуса веб-портала медицинской школы ECFMG (EMSWP) или через бумажную форму (Форма заявления о сертификации 183-E).Если ваша медицинская школа завершит запросы проверки статуса в электронном виде, вы будете уведомлены в конце онлайн-процесса подачи заявки. Если ваша медицинская школа заполняет запросы на подтверждение статуса через бумажную форму, вам будет предоставлена форма в конце онлайн-процесса.
Если ваша медицинская школа участвует в проверке статуса EMSWP, ECFMG не сможет завершить обработку вашего запроса, пока вы медицинская школа подтверждает ваш статус через EMSWP.В результате время, необходимое для завершения обработка вашего запроса будет зависеть от ответа вашей медицинской школы на Запрос проверки EMSWP. Если ваша медицинская школа не подтвердит ваш статус через EMSWP к опубликованному крайнему сроку, ваш запрос будет отклонен.
Если вам необходимо заполнить заявление о сертификации (форма 183-E), вы должны распечатать его в конце онлайн-части запроса на продление.
Заявление о сертификации (форма 183-E) должно быть заполнено вами и уполномоченным должностным лицом ваша медицинская школа. Должностное лицо медицинской школы должно подписать форму, поставить дату и указать свое имя, официальное название и название учреждения. Должностное лицо должно поставить печать учреждения в специально отведенном для этого месте. раздел формы. Каждую медицинскую школу попросили предоставить ECFMG список официальных лиц. уполномочены школой сертифицировать эти формы.Ваша форма должна быть заверена официальным лицом по этому поводу. список. Свяжитесь с вашим медицинским вузом, чтобы определить официальных лиц, уполномоченных вашим медицинским вузом для этого. цель; ECFMG не будет предоставлять эту информацию заявителям. Если ваша форма не подписана уполномоченным официальный, это не будет принято. Подпись должностного лица должна быть Текущий; Должностное лицо должно было подписать форму в течение 45 дней с даты его получения в ECFMG.Форма должна быть отправлено в ECFMG прямо из офиса этого должностного лица. Если форма не отправлена в ECFMG из офиса чиновника медицинского вуза, он не будет принят.
ECFMG должен получить как интерактивную часть, так и Заявление о сертификации (форма 183-E), чтобы обработать ваш запрос. Обработка вашего запроса должна быть завершена к опубликованному сроку, иначе он будет отклонен.
Заполненное заявление о сертификации (форма 183-E) должно быть получено ECFMG как можно скорее.Вам будет дано крайний срок, основанный на вашем первоначальном периоде (ах) права, до которого обработка вашего запроса должен быть завершен. Если вы запрашиваете продление периодов допуска для обоих Шаг 1 и Шаг 2 CK и периоды права на участие различаются, обработка вашего запроса должна быть заполненным до крайнего срока для более раннего периода приемлемости. Сроки указаны в таблица выше.
Влияние коронавируса на экзамены, проводимые FINRA
На этой странице
Центры тестирования и зачисления на экзамены
Обновлено 29 марта 2021 г.
FINRA и Prometric продолжают делать здоровье и благополучие нашего сообщества главным приоритетом во время этой пандемии COVID-19.Большинство испытательных центров Prometric в США и Канаде открыты при полной или ограниченной занятости. Кроме того, 24 февраля 2021 года FINRA объявило о введении временного процесса размещения, чтобы кандидаты могли сдавать дополнительные экзамены онлайн.
FINRA понимает, что некоторым кандидатам на экзамены, которые теперь доступны для сдачи онлайн в рамках временного процесса размещения, может потребоваться дополнительное время на подготовку. Поэтому для экзаменов, отличных от SIE, Series 6 и Series 7, FINRA и MSRB продлят все периоды регистрации, которые в настоящее время истекли или которые истекают в период с 16 марта 2020 года по 30 июня 2021 года.Даты окончания регистрации на экзамен FINRA и MSRB будут продлены до той же даты окончания — 30 июня 2021 года. Затронутые окна регистрации будут систематически обновляться и отражаться в CRD 31 марта 2021 года.
FINRA не планирует предоставлять какие-либо дополнительные продления окон регистрации на экзамены после 30 июня 2021 года.
Обновлено 31 декабря 2020 г.
FINRA и Prometric продолжают делать здоровье и благополучие нашего сообщества главным приоритетом во время этой пандемии COVID-19.Несмотря на то, что большинство центров тестирования Prometric в США и Канаде открыты при полной или ограниченной занятости, FINRA и MSRB понимают, что некоторые кандидаты на экзамены, недоступные в Интернете (например, экзамены Series 24 и Series 53), еще не готовы. сдавать экзамены в тестовом центре. Таким образом, для экзаменов , недоступных в Интернете, , FINRA и MSRB продлят все периоды регистрации, срок действия которых истек или истечет, в период с 16 марта 2020 года по 31 марта 2021 года. Даты окончания регистрации на экзамены FINRA и MSRB будут продлены до той же даты окончания 31 марта 2021 г.Затронутые окна регистрации систематически обновляются в CRD. FINRA и MSRB будут продолжать оценивать эту ситуацию и рассматривать необходимость дополнительного продления окон регистрации на экзамены.
Обновлено 13 ноября 2020 г.
FINRA и Prometric продолжают делать здоровье и благополучие нашего сообщества главным приоритетом во время этой пандемии COVID-19. Несмотря на то, что большинство центров тестирования Prometric в США и Канаде открыты при полной или ограниченной занятости, FINRA и MSRB понимают, что некоторые кандидаты на экзамены, недоступные в Интернете (например, экзамены Series 24 и Series 53), еще не готовы сдавать экзамены в тестовом центре.Таким образом, для экзаменов , недоступных в режиме онлайн , FINRA и MSRB продлят все периоды регистрации, срок действия которых истек или истечет, в период с 16 марта по 31 декабря 2020 г. Даты окончания регистрации на экзамены FINRA и MSRB будут продлены через та же дата окончания — 31 декабря 2020 года. Затронутые окна регистрации будут систематически обновляться и отражаться в CRD 16 ноября 2020 года. FINRA и MSRB будут продолжать оценивать эту ситуацию и рассматривать необходимость дополнительного продления окон регистрации на экзамены.
Обновлено 28 сентября 2020 г.
FINRA и NASAA признали проблемы, с которыми наши кандидаты на тестирование столкнулись во время этой пандемии COVID-19, и продлили все периоды регистрации, последний раз 24 августа, до той же даты окончания 30 сентября 2020 года. Кроме того, 13 июля FINRA и NASAA объявило, что кандидаты и фирмы могут назначить онлайн-тестовые встречи для экзаменов FINRA по основам индустрии ценных бумаг (SIE), серии 6 и серии 7 и экзаменов NASAA Series 63, Series 65 и Series 66.В течение августа и сентября FINRA продолжало работать с Prometric, чтобы добавить доступность онлайн-встреч и встреч в тестовых центрах, которая теперь превышает доступность, необходимую для удовлетворения открытых заявок.
С 13 июля более 7000 кандидатов успешно запланировали и сдали один или несколько из этих экзаменов онлайн. Кроме того, за тот же период более 47 000 кандидатов успешно спланировали и сдали один из этих экзаменов в центре тестирования. FINRA и NASAA считают, что в центрах тестирования и в Интернете достаточно времени для приема кандидатов, заинтересованных в сдаче экзаменов SIE, Series 6, Series 7, Series 63, Series 65 и Series 66, чтобы запланировать и сдать свои экзамены.FINRA и NASAA предоставят одно дополнительное продление окон регистрации для SIE, Series 6, Series 7, Series 63, Series 65 и Series 66, срок действия которых истекает или истекает в период с 16 марта по 16 октября 2020 г. Запись на экзамен даты окончания будут продлены до той же даты окончания — 16 октября 2020 г. Затронутые окна регистрации будут систематически обновляться и отражаться в CRD 29 сентября 2020 г. Все кандидаты должны принять к сведению, что FINRA и NASAA не рассматривают какое-либо дальнейшее продление приема на экзамены окна для этих экзаменов.
FINRA и Prometric по-прежнему делают здоровье и благополучие нашего сообщества своим главным приоритетом. Хотя Prometric возобновила тестирование в большинстве своих центров тестирования в США и Канаде при полной или ограниченной занятости, FINRA и MSRB понимают, что некоторые кандидаты на экзамены, недоступные в Интернете (например, экзамены Series 24 и Series 53), не могут пока готовы сдавать экзамены в тестовом центре. Таким образом, для экзаменов , недоступных в Интернете , FINRA и MSRB продлят все периоды регистрации, срок действия которых истек или истечет, в период с 16 марта по 16 ноября 2020 г.Даты окончания регистрации на экзамен FINRA и MSRB будут продлены до той же даты окончания — 16 ноября 2020 г. Затронутые окна регистрации будут систематически обновляться и отражаться в CRD 29 сентября 2020 г. FINRA и MSRB будут продолжать оценивать эту ситуацию и подумайте, необходимо ли дополнительное продление их окон для зачисления на экзамен.
С начальным развертыванием онлайн-тестирования в начале этого года кандидаты на онлайн-тестирование не имели возможности просматривать ранее отвеченные вопросы и вносить изменения.Недавно FINRA изменило эту политику, чтобы привести ее в соответствие с опытом испытательного центра; Теперь кандидаты, которые сдают онлайн-экзамен, смогут просмотреть вопросы, на которые они ранее ответили, и внести изменения. Кроме того, большинство помещений для тестирования были доступны только для назначений, проводимых в центре тестирования. Однако теперь можно выделить дополнительное время для записи на онлайн-экзамены для кандидатов с утвержденным специальным размещением или запросом с ограниченным знанием английского языка (LEP). FINRA тестирует различные положения, чтобы сделать дополнительную онлайн-доставку доступной для кандидатов с ограниченными возможностями.
Подробнее об экзаменах, проводимых FINRA
Обновления удаленного экзамена
24 февраля 2021 г.
Для решения текущих проблем, с которыми кандидаты на экзамены сталкиваются в связи с пандемией COVID-19, FINRA внедряет процесс запроса временного размещения, чтобы кандидаты могли сдавать дополнительные экзамены FINRA онлайн, включая экзамены Series 24, Series 57, Series 79 и Series 99. Это изменение вступает в силу 24 февраля 2021 года. Запрос на временное размещение не требуется для экзаменов Securities Industry Essentials (SIE), Series 6 или Series 7, которые доступны онлайн для всех кандидатов с середины июля 2020 года.
Чтобы запросить временное размещение, кандидаты должны посетить страницу «Расписание экзамена» на веб-сайте FINRA. Кандидаты на экзамены, желающие сдать экзамен онлайн на основании процесса запроса на временное проживание, должны заполнить и отправить в FINRA форму запроса на администрирование онлайн-экзамена. Чтобы заполнить форму, помимо имени кандидата и номера CRD кандидат должен предоставить объяснение, почему он делает запрос на сдачу экзамена в Интернете. В течение этого временного периода никакие другие вспомогательные материалы, такие как документация, необходимая для проживания для тестирования, не потребуется предоставлять вместе с запросом на сдачу экзамена онлайн в качестве жилья.
FINRA продолжит оценку воздействия COVID-19, чтобы определить, как долго предлагать это временное жилье, и объявит о любых будущих изменениях в этой временной политике размещения.
13 июля 2020
Как было объявлено ранее, FINRA и NASAA совместно работают над предоставлением услуг онлайн-тестирования для кандидатов, желающих сдать квалификационные экзамены удаленно. Начиная с 13 июля кандидаты и фирмы могут назначить онлайн-тестовые записи на экзамены FINRA по основам индустрии ценных бумаг (SIE), серии 6 и 7, а также экзамены NASAA Series 63, Series 65 и Series 66.
FINRA и NASAA ожидают высокого спроса на онлайн-тестовые встречи и осознают проблемы, связанные с удовлетворением текущего спроса, обусловленного месячными ограничениями COVID-19. Первоначально онлайн-встречи будут ограничены, чтобы мы могли отслеживать производительность программы при увеличенном объеме и при необходимости корректировать. Мы ожидаем, что сможем увеличить количество приемов в июле и августе. FINRA и NASAA поощряют фирмы и кандидатов использовать сочетание онлайн-тестирования, а также тестирования в доступном местном центре тестирования, поскольку мы работаем с Prometric для увеличения онлайн-возможностей.Более подробную информацию об открытии и наличии центров тестирования можно найти на веб-сайте Prometric.
Чтобы иметь право на запись на онлайн-тестирование, кандидаты не должны иметь одновременного назначения в центре тестирования и должны соответствовать техническим требованиям и требованиям удаленной среды. Кандидаты, которые в настоящее время записаны на экзамен в тестовом центре, но хотят перейти на онлайн-тест, должны убедиться, что они соответствуют вышеуказанным требованиям, и знать о любых правилах переноса, прежде чем отменять встречу в тестовом центре.Кроме того, фирмы, рассматривающие возможность проведения онлайн-тестов через свою сеть и оборудование, выпущенное фирмой, должны пересмотреть технические требования, касающиеся оборудования, сетей и информационной безопасности.
Напоминаем, что, как было объявлено ранее, все периоды регистрации на экзамены, администрируемые FINRA, которые в настоящее время истекли или истекают с 16 марта по август 2020 года, были продлены до той же даты окончания — 31 августа 2020 года. С 28 сентября С 2020 г. окна записи на экзамены были продлены (см. Полное объявление о применимых датах в октябре и ноябре.)
10 мая 2020 г.
Как было объявлено ранее, FINRA и NASAA совместно работают над предоставлением услуг онлайн-тестирования для кандидатов, желающих сдать квалификационные экзамены. Проверка этой службы для проведения экзаменов в сфере ценных бумаг началась в конце апреля. FINRA решило продлить период проверки. В результате необходимо дополнительное время, прежде чем мы сможем сделать онлайн-запись на прием доступной для всех кандидатов на тестирование и фирм.Мы продолжим совершенствовать реализацию этой онлайн-службы и сообщим предполагаемую дату запуска в ближайшем будущем.
Мы осознаем текущие проблемы, с которыми наши кандидаты на тестирование сталкиваются во время этой пандемии COVID-19, и продлим все периоды регистрации, которые в настоящее время истекли или истекают, с 16 марта по июнь 2020 года. Даты окончания приема на экзамены FINRA, NASAA и MSRB будут продлены до той же даты окончания — 30 июня 2020 г. Затронутые окна регистрации будут систематически обновляться и отражаться в CRD 11 мая.Кроме того, в некоторых испытательных центрах возобновлено проведение экзаменов на квалификацию в FINRA, NASAA и других отраслевых ценных бумагах.
1 мая 2020 г.
FINRA и NASAA рады сообщить о продолжающемся прогрессе в направлении запуска службы онлайн-тестирования, запланированной на 24 мая 2020 года. В ближайшие недели мы завершим требования к этой службе, которая первоначально будет включать в себя онлайн-доставку для индустрии ценных бумаг. Экзамены Essentials (SIE), Series 6, Series 7, Series 63, Series 65 и Series 66.С 11 мая кандидаты и компании смогут назначать встречи для онлайн-тестирования на 24 мая и позже. Дополнительные сведения о требованиях к сдаче онлайн-тестов и расписанию встреч будут доступны на странице «Квалификационный график экзамена» до 11 мая. Обратите внимание: в этом объявлении указаны даты запуска, которые в настоящее время оцениваются, как указано в объявлении от 10 мая.
24 апреля 2020
FINRA и NASAA работают вместе с другими регулирующими органами и отраслью, чтобы ускорить предоставление услуг онлайн-тестирования, которые будут администрироваться и дистанционно контролироваться нашим поставщиком услуг тестирования, Prometric.
Служба доставки онлайн-тестов позволит кандидатам использовать свой персональный или предоставленный фирмой компьютер с камерой для сдачи квалификационных экзаменов. Сотрудники Prometric будут наблюдать за ходом обследования с помощью камеры и других онлайн-инструментов.
В настоящее время мы проводим пробную версию службы онлайн-тестирования для решения любых технических, операционных проблем или проблем с опытом работы с кандидатом.
Мы планируем запустить услугу на ограниченной основе в ближайшем будущем, начиная с SIE, Series 6, Series 7, Series 63 и Series 66 с увеличивающейся пропускной способностью и предложениями по экзаменам в течение следующих четырех-шести недель.Вы можете получить доступ к дополнительной информации об этой услуге на странице FINRA, посвященной COVID-19, начиная с пятницы, 1 мая.
Prometric также объявила о своем намерении открыть отдельные центры тестирования в ограниченных географических точках уже 1 мая. Выборочное тестирование в центре будет доступно только для программ основных услуг, включая программы финансовых услуг, и возможности будут ограничены из-за социального дистанцирования. требования. Эти требования могут повлиять на уже запланированные экзамены. Чтобы получить самую свежую информацию о доступности центров тестирования и воздействиях COVID-19, посетите веб-сайт Prometric COVID-19.
Программа критериев надлежащего использования| CMS
УВЕДОМЛЕНИЕ: ПЕРИОД ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ОПЕРАЦИОННЫХ ИСПЫТАНИЙ для программы AUC был продлен до 2021 г. протестировать и подготовиться к программе AUC.
Фон
Закон о защите доступа к программе Medicare (PAMA) 2014 года, раздел 218 (b), учредил новую программу по увеличению количества соответствующих расширенных услуг диагностической визуализации, предоставляемых бенефициарам программы Medicare.Примеры таких расширенных услуг визуализации включают:
- компьютерная томография (КТ)
- Позитронно-эмиссионная томография (ПЭТ)
- ядерной медицины и
- магнитно-резонансная томография (МРТ)
В рамках этой программы, когда практикующий врач заказывает услугу расширенной диагностической визуализации для бенефициара программы Medicare, он / она или медицинский персонал, действующий под его / ее руководством, должны будут проконсультироваться с квалифицированным Механизмом поддержки принятия клинических решений (CDSM). .CDSM — это электронные порталы, через которые осуществляется доступ к соответствующим критериям использования (AUC). CDSM обеспечивает определение того, соответствует ли порядок AUC, или если запрашиваемая AUC неприменима (например, AUC недоступна для определения клинического состояния пациента). Консультация должна проводиться во время заказа услуг визуализации, которые будут предоставлены в одной из нижеуказанных настроек и оплачены одной из следующих платежных систем. В конечном итоге практикующие специалисты, чьи схемы заказа считаются отклоняющимися, должны получить предварительное разрешение.Информация о методологии выбросов и предварительном разрешении пока недоступна.
Эта программа затрагивает всех врачей и практиков (как определено в 1861 (r) или описано в 1842 (b) (18) (C)), которые заказывают услуги расширенной диагностической визуализации, а также врачей, практикующих врачей и учреждения, которые предоставляют расширенные услуги диагностической визуализации в кабинет врача, амбулаторное отделение больницы (включая отделение неотложной помощи), амбулаторный хирургический центр или независимое диагностическое испытательное учреждение (IDTF), претензии которых оплачиваются в соответствии с графиком оплаты услуг врача, системой оплаты будущих амбулаторных пациентов или системой оплаты амбулаторных хирургических центров.
График программы
В настоящее время программа должна быть полностью реализована 1 января 2022 года, что означает, что консультации AUC с квалифицированными CDSM должны проводиться вместе с сообщением информации о консультациях по запросу специалиста по оснащению и требованиям оборудования для услуги расширенной диагностической визуализации. Претензии, в которых не указана эта информация, не оплачиваются. До этой даты программа будет работать в период обучения и тестирования, начиная с 1 января 2020 года, в течение которого не будут отклоняться претензии из-за отсутствия надлежащей информации о консультациях AUC.Начиная с 1 июля 2018 года программа действует в рамках периода добровольного участия, в течение которого могут проводиться консультации с AUC, и может быть сообщено о предоставлении профессиональных требований и требований по объектам с использованием модификатора HCPCS QQ.
Правила и положения
Эти правила кодифицированы в наших правилах в 42 CFR 414.94.
Окончательное правило графика оплаты (PFS) CY 2016 с периодом комментариев представило эту программу (страницы 71102-71116 и страницы 71380-71382).
Дополнительные политики, относящиеся к этой программе, включены в Окончательное правило PFS CY 2017 (страницы 80403-80428 и страницы 80554-80555).
Окончательное правило PFS CY 2018 включает требования к консультированию и отчетности в рамках программы Medicare AUC (страницы 53187-53201 и страницы 53363).
Дальнейшие обновления программы AUC включены в Окончательное правило PFS CY 2019 (страницы 59688-59701 и страницы 60074).
Вопросы, касающиеся этой программы, можно отправлять в поле ресурсов CMS Imaging AUC: ImagingAUC @ cms.hhs.gov.
Social Security Online — The Red Book
Социальное страхование по инвалидности (SSDI) пособие по трудоустройству может помочь вам защитить ваши денежные и медицинские пособия во время работы. Когда ваши льготы заканчиваются из-за вашей работы, и вам придется прекратить работать позже, поддержка при трудоустройстве может облегчить возобновление получения пособия. Вам следует рассматривать всю поддержку занятости SSDI как единый пакет, чтобы в полной мере оценить различные уровни поддержки, которые помогут вам достичь вашей цели большей экономической независимости.
| Начало процесса — период пробных работ (TWP) | Ваш TWP — это время, когда вы можете проверить свою работоспособность. Во время TWP мы выплачиваем вам пособия по инвалидности независимо от того, сколько вы зарабатываете .
Публикация Работа в условиях инвалидности: как мы можем помочь (Публикация № 05-10095 ) предоставляет сумму ежемесячного дохода, которую мы используем, чтобы определить, считается ли месяц месяцем TWP. Эта сумма меняется каждый год. |
Следующий шаг — продленный период права на участие (EPE) | Ваш EPE начинается через месяц после окончания TWP. После окончания TWP вы получаете 36-месячный EPE.Сможем ли мы заплатить вам в этот период, зависит от того, сколько вы работаете и зарабатываете.
|
Восстановление, ускоренное вашей сетью безопасности (EXR) | EXR — ваша подстраховка, если ваши денежные пособия закончились из-за вашей работы.Если вы зарабатываете меньше денег или вам нужно перестать работать из-за инвалидности, мы можем сразу возобновить выплату пособий, если будут соблюдены все требования:
|