Справка о прохождении стажировки образец: образец, бланк, порядок составления и цель документа

Содержание

образец, бланк, порядок составления и цель документа

Справка о прохождении практики – документ, который официально подтверждает, что студент прошел учебную практику и может быть допущен к дальнейшему обучению.

О том, как грамотно оформить данную бумагу, и пойдет речь в нашей статье.

Зачем она нужна?

Какой бы неприятной обязанностью ни казалась преддипломная практика, пройти её все же нужно по нескольким причинам:

Опыт. В ходе практики студенту предоставляется возможность попробовать себя в шкуре того специалиста, на которого он учится. Учитель будет вести уроки, воспитатель детского сада проводить с детьми целый день, программист писать программы, инженер разрабатывать проект, строитель работать на стройке. Если практика окажется невыносимой, придется задуматься о том, а так ли нужна эта работа? Если же, наоборот, покажется привлекательной – завершать обучение будет легче.
Знакомства. На практике студент может познакомиться с полезными людьми. Если он покажет себя ответственным, пунктуальным, готовым к диалогу и обучению специалистом, его могут даже пригласить работать после окончания обучения.
Применение знаний. Практика позволяет оценить, насколько хорошо студент усвоил пройденный материал без оценок и субъективного подхода со стороны учителей.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и пример данного документа

Справка с места работы о ее прохождении нужна, чтобы высшие инстанции учебного заведения имели возможность убедиться, что студент получит необходимый ему опыт и что он хоть что-то усвоил из времени своего обучения.

Подробную информацию о преддипломной практике вы можете почерпнуть из следующего видео:

Кто ее заполняет?

Есть два варианта получения бланка, на которой потом будет оформляться справка.

От конкретного варианта зависят особенности её заполнения:

Кадровый отдел предприятия, на котором студент проходил обучение. В этом случае ему выдадут на руки бланк предприятия со всеми необходимыми графами.
Деканат университета или колледжа, в котором студент обучается. В этом случае ему выдадут бланк учебного заведения и подробно расскажут, что с ним делать. Однако к этому варианту прибегают реже – только если предприятие по какой-то причине не может выдать документ.

Заполнять бумагу придется студенту, как лицу наиболее заинтересованному в прохождении практики.

Что собой представляет и зачем нужен договор о намерениях – смотрите в этой статье.

Как грамотно составить приказ об изменении оклада работников – читайте здесь.

Что нужно указать

Заполнять документ нужно максимально разборчивым почерком, желательно темно-синей ручкой, чтобы было легко прочитать. Также следует стараться обойтись без ошибок – поправить их корректором будет уже нельзя, поскольку это официальный документ, и придется все переписывать.

Необходимо сделать следующее:

Указать фамилию, имя и отчество студента, который проходил обучение.
Указать точные даты, в которые проходилась практика.
Указать должность, на которой трудился студент, и структурное подразделение, которое приняло его в свои ряды на время прохождения обучения.

Если студент сумел получить бланк предприятия, он заверяется подписью руководителя организации. Если он взял бланк в деканате, ему нужно, чтобы на документе была также и печать предприятия.

Что включают в справку о прохождении стажировки

При трудоустройстве во многих известных компаниях требуется справка о прохождении стажировки по данной специальности. Эта практика является одним из видов набора команды профессиональных сотрудников для любых организаций. Она заключается в дополнительном обучении и закреплении приобретенных навыков.

В первую очередь стажировка практикуется при приеме на работу выпускников высших учебных заведений, так как они могут обладать достаточным уровнем теоритических знаний, но не уметь применять их в ходе своей профессиональной деятельности.

Еще одним положительным качеством является возможность получения сотрудником не нужных для него раннее навыков и умений (например, если в них не было необходимости в силу специфики предыдущей должности).

Особенности стажировки, свидетельством о прохождении которой является специальная справка, определяются работодателем и фиксируются во внутренних нормативно-правовых актах компании. Необходимо отметить, что законодательство требует обязательного заключения срочного трудового договора с сотрудником, проходящим данный вид практики.

Положение о стажировке

Перед ее началом стажер и работодатель подписывают специальный документ (положение), предназначенный для конкретного урегулирования отношений между сторонами.

Оно включает в себя такие данные, как:

задачи и цели практики, перечень документов, содержащих права и обязанности сторон,
порядок стажировки (основание, место прохождения и т.д.),
информацию о заработной плате (в частности, ее размер и способы получения).

Не существует четко определенного порядка прохождения этого вида практики, но некоторым моментам работодатели уделяют больше всего времени. Перед ее началом потенциальный стажер должен ознакомиться с Положением, и после этого написать специальное заявление о приеме не на работу, а на стажировку, указав ее сроки и должность. После этого с ним заключается трудовой договор.

К каждому стажеру обязательно следует прикрепить куратора, задачей которого является его обучение и тестирование. Также нужно разработать подробный план прохождения практики, включающий в себя ее цели и задачи. Во многих организациях он является одинаковым для всех новичков, а в случае отсутствия – разрабатывается руководителем фирмы.

Свидетельства о стажировке

По окончании испытательного периода сотруднику выдается справка о прохождении стажировки (в случае необходимости, например, при обучении в институте по данной специальности).

Этот документ включает в себя:

фамилию, имя и отчество стажера,
сведения о практике (ее сроках и месте прохождения),
ссылку на документ, являющийся ее основанием,
подпись куратора и печати организации, в которой проводилась стажировка.

Данную справку можно предъявлять по требованию, например, на месте работы или учебы. Наряду с получением подобного документа, после окончания практики сотрудник должен написать о ней отзыв, включающий в себя достигнутые цели и выполненные задачи, самоанализ с выводом о том, чему следует научиться, а также оценка и пожелания по ее организации для других стажеров.

Нужно учитывать, что работнику должна быть выдана не только справка о результатах стажировки, но и подробная характеристика. В ней следует описать его способности и характер, проявленные во время испытательного периода, а также указать максимальное количество информации о профессиональных навыках сотрудника. Характеристика пишется куратором, и на ее основании работодатель принимает решение о найме данного кандидата на должность.

Особенности получения справки

Следует обращать внимание на то, что некоторым людям, в особенности – студентам, стажировка требуется только для получения свидетельства о ее прохождении. Учащимся высших учебных заведений оно дает основания для получения зачета по практической части данной дисциплины. Для его приобретения они либо устраиваются на работу в какую-либо организацию, либо трудоустраиваются в компанию к родственникам. Также некоторые покупают справки о стажировке, что не гарантирует наличия профессиональных навыков и умений.

Поэтому работодателям нужно быть особенно внимательными, принимая на работу выпускников институтов и других средних и высших учебных заведений. В случае возникновения каких-либо вопросов относительно данного сотрудника желательно проверять подлинность документов, свидетельствующих о прохождении стажировки. Например, путем подачи запроса в указанную организацию.

Оформление отчета о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

Стажировка на предприятии

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Отчет о прохождении стажировки

p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

11+ Форматы сертификатов о прохождении практики | Бесплатные образцы Word и PDF

Сертификат стажировки — это юридический шаблон, который выдается студенту, успешно прошедшему стажировку в компании. Этого сертификата каждый студент ждет практически всю студенческую жизнь. Потому что это гарантирует, что теперь у ученика есть возможность перемещаться по миру и делать достойную работу. На самом деле это основа жизни любого человека, поэтому при разработке этих сертификатов мы приложили все усилия, чтобы сделать их приемлемыми для всех.Это фактически удостоверяет навыки студента и показывает, что он является экспертом в определенной области работы. Мы учли все эти элементы при выборе формата этого шаблона.

Важность свидетельства о стажировке

Мы выбрали формат, который легко понять каждому и который не может расстроить менеджера по найму. Если менеджер по найму хоть раз взглянул на нашу форму сертификата о прохождении стажировки , он / она быстро поймет общую биографию студента и сможет предсказать, подходит ли он для этой работы или нет.Мы сделали отдельные разделы для разного рода информации, чтобы вы могли легко их заполнить. Есть отдельное место для подписей отраслевого наставника стажера, что сделает сертификат о прохождении стажировки более достоверным и шансы кандидата на получение работы могут увеличиться.

Сведения о свидетельстве о стажировке

Лучше, если вы сделаете распечатку нашего образца сертификата о прохождении практики на фирменном бланке компании. Если нет, то обязательно добавьте логотип своей компании.Они также будут рекламировать вашу компанию на рынке, куда бы ни отправились ваши стажеры. Поэтому он должен быть презентабельным и профессиональным. Вы можете легко получить доступ к этим двум качествам, используя наши шаблоны сертификатов. Они экономят ваше время и совсем не дороги. Просто ограничьтесь пространством, указанным на шаблоне, чтобы сделать их более привлекательными. Если вы выберете наш шаблон, они наверняка увеличат ценность вашего резюме.

Преимущества стажировки для студента

Программа стажировки — это программа обучения под руководством опытных профессионалов, в которой студенты находятся под чутким руководством экспертов, решающих различные задачи в течение определенного периода времени. В такой программе учащиеся участвуют в первую очередь с целью предоставления базового опыта, который может расширить их объем обучения и понимания. Это лучший опыт профессиональной работы вне учебы в рамках программы стажировки. Эта программа основана на улучшении профессиональной ориентации студентов. Он устраняет разрыв между профессиональным опытом и знаниями, и новые выпускники могут извлечь из этого огромную пользу. Эта программа очень эффективна, особенно для тех студентов, которые во время учебы столкнулись с финансовым кризисом.Это не только дает им достойный опыт профессиональных знаний, но и позволяет им уверенно работать с внешним миром.

Преимущества стажировки для работодателя

Программа стажировки очень выгодна для работодателей во многих отношениях. С одной стороны, это дает возможность исследовать новые таланты, а с другой — широкие возможности трудоустройства для населения. Будучи работодателем или менеджером по персоналу, найти подходящего человека на подходящую работу — это ключ к успеху. Однако заменить правильного кандидата талантливым — еще более сложная задача. Программа стажировки позволяет руководству и работодателям заменять опытных сотрудников качественными кандидатами. Верно, что ничто не может заменить опыт, но блестящие умы могут быстро учиться. Еще один важный результат программы стажировки заключается в том, что руководство выбирает интернированных во время расширенных программ без отрыва от производства. Во время программы стажировки руководство может определить потенциальные таланты интернированных, которые могут быть полезны при найме на работу в будущем.Тем не менее, это безрисковая программа обучения, где скрытые таланты могут дать надежду поиску менеджеров. Стажеры могут заполнить пробелы с помощью сезонной рабочей силы или тех проектов, где требуется быстрое привлечение краткосрочной рабочей силы.

Преимущества выбора сертификата профессиональной стажировки

Сильный привлекательный сертификат может оказать огромное давление на приемник, который может прослужить годами. Это жизненно важная причина, по которой организации, которые часто имеют дело с программами стажировок, намерены выбирать высококачественные сертификаты профессиональной стажировки.Это усиливает первое проявление организации и создает устойчивую доброжелательность в глазах потенциальных стажеров. Дизайн сертификатов профессиональной практики стал более привлекательным и привлекательным. Таким образом, это экономит драгоценное время руководства и работодателей. Уникальное оформление сертификата дает организации конкурентное преимущество и помогает в создании имиджа в обществе. С точки зрения лояльности к бренду такие сертификаты могут представлять большую ценность, чем реклама. Студенты и интернированные используют эти сертификаты в своих резюме для подачи заявления в другие организации, таким образом продвигая бизнес без вложений в долларах.

11 бесплатных образцов сертификатов о прохождении стажировки

Сертификаты о стажировке обычно выдаются тем стажерам, которые успешно завершили обучение в определенном учреждении или на предприятии. Это подтверждение стажа, полномочий и других данных о работе интернированного. Это считается ключевым документом после того, как мы закончили образование. Его формат и содержание зависят от отрасли и географического положения, в котором работает организация.Обычно он кратко пишется на фирменном бланке организации и может быть напечатан на карточке или обычной бумаге, в зависимости от выбора организации. Поскольку этот сертификат предоставляется интернированным в нескольких местах и представляет организацию на разном уровне, информация, содержащаяся в нем, должна быть в свете этого факта.

В этом сценарии всегда сложно найти баланс между проработкой и секретностью. Либо организация может выбрать просто указать даты и полномочия интернированного, либо, с другой стороны, она может выбрать дополнительную информацию, поскольку этот документ служит помощником в поиске работы.Поскольку пространство очень ограничено, а информация обширна, мы должны быть очень осторожны при выборе того, что должно быть частью сертификата, а что нет.

Тем не менее, всегда полезно дать обзор программы и роли стажеров в этой программе, а также уровня навыков, которые они приобрели в ходе ее курса. Поскольку это связано только с стажировкой и профессиональным обучением, в нем не должно быть чрезмерного акцента или сосредоточения на характере интернированного или личных качествах, помимо профессиональных навыков.Его следует адресовать широкой аудитории, поскольку вы никогда не знаете, кто будет это читать, поэтому всегда полезно использовать тему «кого это может касаться». В нем должен быть указан диапазон дат, а также месяц и год, когда интернированный посещал то же самое.

Обычной практикой является включение количества месяцев или недель в дополнение к этому, чтобы избежать раздражения и неправильного представления. Также укажите имя интернированного, имя отца и любую информацию, уникальную для интернированного, например номер водительских прав.Также кратко опишите характер, время и объем обучения. Рекомендуется включить учетные данные и информацию инструктора, а также соответствующую информацию о содержании обучения.

Если стажер не прошел обучение в головной организации, чей фирменный бланк используется, необходимо четко указать, какая часть организации проводила стажировку. Он должен начинаться со слов «это для сертификации…». Он также должен быть очень кратким, но исчерпывающим относительно уровней навыков или областей, которым обучают во время обучения.Если речь идет о каком-либо экзамене или тестировании, это также должно быть указано в теле сертификата. Они могут быть пронумерованы или записаны в виде маркеров. Но стоит отметить, что шрифт и структура должны быть строго формальными и соответствовать общим правилам этикета делового общения. В конце должно быть четко указано право подписи и его назначение.

Вот предварительный просмотр этого первого образца шаблона сертификата стажировки в формате MS Word.