Сменить директора: Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция 2021 года

1С-ЭТП

Сервис получения ЭП и поиска аукционов из программы 1С

Смена генерального директора

Смена генерального директора

Единоличным органом управления юридического лица является его ген. директор. Все полномочия ген. директора осуществляются от имени организации и в ее интересах. Сведения в отношении ген. директора содержатся в ЕГРЮЛ, а при совершении любых юридически значимых действиях требуется подтверждение полномочий директора. Смена ген. директора ООО требует предоставления в налоговый орган ряда документов, т.е. внесения изменений в реестр.

Каким образом оформляется смена директора в ООО? Для этого существует несколько обязательных этапов, после завершения которых смена директора ООО найдет отражение в записи реестра. 

Смена генерального директора ООО должна обеспечить непрерывность управления. У ООО не может быть одновременно два ген. директора, так же как и без директора ООО не может функционировать. Увольнение (смена) директора ООО должно предусматривать назначение нового директора. Ликвидация в ООО также имеет отношение к смене директора.

Смена директора в ООО

Первый этап. Оформление протокола собрания участников о том, что произошла смена директора в ООО или решение единственного учредителя о смене ген. директора и его адреса. Этими документами предусматривается смена директора и назначение нового директора.

Второй этап. Увольнение (смена) директора ООО и одновременное принятие на работу нового директора.

Смена старого ген. директора не всегда означает автоматическое прекращение его полномочий, оформленных в доверенности. Поэтому смена директора ООО (в том числе с единственным участником) должна сопровождаться отменой всех доверенностей, выданных на имя директора.

Третий этап. Смена ген. директора и адреса оформляется заполнением заявление по форме Р14001 и его нотариальным удостоверением.

Для этого нотариусу необходимо предоставить, помимо учредительных документов, решение о смене ген. директора.

Четвертый этап. Смена ген. директора подразумевает внесение изменений в реестр.

Не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения необходимо направить заявление Р14001, в которое внести соответствующие сведения. Помимо формы Р14001, смена директора и адреса одновременно требует предоставления следующих документов:

• решение о смене директора;
• приказ о назначении нового директора.

Подача документов для смена осуществляется по месту регистрации ООО, в том числе с единственным участником.

Пятый этап. Смена директора, фамилии и адреса завершается получением листа записи ЕГРЮЛ, подтверждающего внесение изменений в отношении ген. директора. Срок смена генерального директора установлен законом — пять рабочих дней, не считая дней подачи и выдачи документов. 

Шестой этап. Уведомление банка при смене ген. директора для замены образцов подписей.

В банк, где открыты счета, надо представить ряд документов:

• протокол или решение, принятое единственным участником при ликвидации, замене ген. директора, фамилии и адреса;
• лист записи ЕГРЮЛ;
• приказ о назначении нового ген. директора;
• карточку с образцами подписи нового ген. директора.

Цена услуги по замене генерального директора, фамилии и его адреса зависит от срочности ее оказания, а также от сложности оформления некоторых документов для ликвидация. Что может влиять на цену такой услуги? Как заполнить форму Р14001 при смене директора или переходу под управляющую фирму?

Бланк заявления утвержден Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@, для разных случаев смены ген. директора требуется заполнить разные листы бланка. При замене директора, фамилии и адреса необходимо заполнить 8 страниц:

• титульный лист;
• лист К — страница 1;
• лист К — страницы 1 и 2;
• лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).

Цена оказания этой услуги определяется сторонами после изучения учредительных документов ООО, для которого необходима смена ген. директора.

Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора

Ликвидация ООО путем смены генерального директора и учредителей, адреса фактически является альтернативным видом ликвидация ООО, в том числе с единственным участником. При ликвидации ООО путем смены директора оно продолжает существовать, однако уже с новым исполнительным органом. Ликвидация ООО путем смены директора и учредителя считается самым быстрым и простым видом ликвидации компании.

Такая ликвидация ООО сменой директора и учредителя заключается в замене действующего директора и учредителя на третье лицо, которое не имеет отношения к ООО, в том числе с единственным участником. 

Смена директора и учредителя

Смена учредителя и директора при такой ликвидации происходит через продажу ООО или через процедуру входа нового учредителя и выхода старого с назначением нового ген. директора либо перехода под управляющую компанию. В процессе изменения учредителей (в том числе с единственным участником) третье лицо получает статус нового ген. директора и учредителя ООО, в отношении которого происходит ликвидация.

В любом случае смена директора, его фамилии и адреса подлежат утверждению протоколом общего собрания учредителей или единственным участником, а также внесением сведений в реестр.

Ликвидация ООО путем смены директора

Ликвидация ООО подобного типа означает, что третье лицо назначается на должность генерального директора ООО. При этом при ликвидации возможна одновременная смена юридического адреса ООО и его наименования. Цена срочной ликвидации предусматривает все расходы, связанные с осуществлением данных услуг, в том числе и на управляющую компанию.

Заявителем при данном виде изменений будет являться новый ген. директор ООО, так как полномочия старого уже прекращены на момент ликвидации.

Ликвидация ООО путем смены генерального директора осуществляется в два этапа. После первого этапа ликвидация в ООО старый директор заменяется на нового. После второго этапа такой ликвидации ИФНС вносит в реестр запись о том, что старый учредитель вышел из состава ООО или продал долю для нового учредителя, который к моменту регистрации изменений уже получил полномочия директора ООО.

Смена директора в ООО с единственным учредителем

Как осуществляется смена в ООО, если в нем один учредитель? Можно ли в этом случае выбрать управляющую компанию? Отличие смена в ООО с единственным учредителем будет состоять в том, что вместо протокола собрания единственным учредителем принимается решение о замене генерального директора.

Если личности ген. директора и учредителя не совпадают, то проводится обычная процедура увольнения ген. директора как наемного работника. Если единственным учредителем является директор по трудовому договору, у него отсутствует право на компенсацию при увольнении.

Учредитель очень часто занимает пост ген. директора, учрежденного им ООО. Решение о смена генерального директора и выходе учредителя из ООО принимается на общем собрании и оформляется протоколом или единственным участником. В заявлении Р14001 можно указать о факте выхода учредителя и смене фамилии и адреса директора.

Смена директора управляющей компании

Смена возможна с передачей полномочий по управлению ООО на управляющую компанию. Закон допускает руководство через управляющую компанию после заключения договора управления и регистрации его в ИФНС.

В этом случае на управляющую компанию будут возложены все функции по управлению, а оплата услуг, возложенных на управляющую компанию, будет осуществляться на договорной основе, а не путем выплаты зарплаты директору.

Смена на управляющую компанию осуществляется путем прекращения полномочий старого генерального директора и передаче функций на управляющую компанию. Такое решение принимается общим собранием участников ООО или единственным учредителем, выбравших управляющую компанию. Регистрация подобной передачи функций ген. директора в управляющую компанию осуществляется в срок не более 7 рабочих дней.

Смена фамилии генерального директора

Смена фамилии и адреса может подразумеваться как один из способов ликвидации либо влечет обычное изменение в сведения ЕГРЮЛ.

При замене фамилии или адреса необходимо внести сведения в ЕГРЮЛ. Это делается путем заполнения формы Р13001 и предоставления ее в налоговый орган.

Также смена фамилии генерального директора и его адреса может означать, что произошла фактическая смена директора, т.е. налицо ликвидация ООО таким способом. В таком случае нужно внести аналогичное изменение в учредительные документы на управляющую компанию.

смена руководителя ООО — Дайджесты новостей

У нас в ООО произошла смена генерального директора. Решение единственного участника (он же гендиректор бывший) от 09.06.2020:
«Снять с должности генерального директора ООО меня (основание – личное заявление), назначить на должность генерального директора общества другого»
18 июня 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о смене генерального директора.
Вопрос — в какие даты необходимо уволить/принять нового? Может ли быть заявление бывшего генерального директора написано за 2 недели? Как принять на эту же должность нового гендиректора, они же по срокам будут совпадать?

Сообщаю Вам следующее:

 Допускается  уволить старого директора общества и принять нового в один день только при условии что уставом ООО предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

При этом, полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы, и соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом за месяц, полагаем, он не обязан. Заявление бывшего генерального директора может быть написано и до истечения месячного срока.

См. также Готовое решение: Как сменить директора ООО (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

4.2. Вывод из судебной практики: Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

В настоящее время избрание директора может быть отнесено к компетенции как общего собрания участников, так и совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Таким образом, Закон об обществах с ограниченной ответственностью не связывает возникновение либо прекращение полномочий руководителя общества с фактом внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

В уставе общества можно предусмотреть наделение полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц, действующих совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ).

В некоторых из рассматриваемых ситуаций суды исходили из того, что в силу п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью в редакции, действовавшей в период рассмотрения споров, образование единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочное прекращение его полномочий относилось к исключительной компетенции общего собрания участников.

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью {КонсультантПлюс}

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора?

Ответ: Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

При этом лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Обоснование: Из вопроса следует, что речь идет об оформлении трудовых отношений с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества с ограниченной ответственностью (является единственным участником ООО), и прекращении трудовых отношений с лицом, увольняемым с этой должности.

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Следовательно, труд такого руководителя регулируется общими нормами ТК РФ.

Кроме того, вопросы, связанные с трудом руководителя общества с ограниченной ответственностью, регулируются нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

На одной должности единовременно может находиться только один работник, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Аналогичный вывод следует из ч. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ, согласно которым к органам общества относится единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.). Это указывает на невозможность одновременного осуществления функций единоличного исполнительного органа общества несколькими лицами.

Что касается оформления приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора и приеме на работу в отношении соответствующих лиц, то данные приказы (распоряжения) могут быть оформлены в один день, если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества.

А.В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20.02.2015

{Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) {КонсультантПлюс}}

Кроме этого, во избежание споров по поводу того, когда прекращаются полномочия прежнего директора и возникают полномочия у нового, рекомендуем указать также:

• в отношении прежнего директора — дату прекращения его полномочий;
• в отношении нового директора — срок полномочий и дату начала течения этого срока.

Указание данных сведений в решении позволит правильно заполнить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (разд. 2 и 3 листа К заявления по форме Р14001, пп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).

Образец решения единственного участника ООО о смене директора

Общество с ограниченной ответственностью «Одуванчик»

Адрес местонахождения: 123123, г. Москва,

Ленинский пр-т, д. 15, оф. 27

ОГРН 1057716787854, ИНН 7720125678

Я, Константинов Тимур Юрьевич, 16 января 1978 года рождения, место рождения — г. Москва, паспорт серии 4508 N 331742, выдан ОВД р-на Черемушки г. Москвы 20.02.1998, адрес регистрации: г. Москва, Пречистенская наб., д. 15, кв. 3, место принятия решения: 123456, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5, оф. 4, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Одуванчик» (далее — Общество) с долей в уставном капитале 100%, принял следующие решения:

• прекратить полномочия директора Общества Дубровина Сергея Степановича (ИНН 1234567890) с 28.02.2020;
• избрать директором Общества Степанова Михаила Романовича (дата рождения 19.09.1987, место рождения: г. Москва, паспорт серии 6875 N 159875, выдан отделом УФМС России по ЦАО г. Москвы 21.09.2007, код подразделения: 770-049, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 53, кв. 17, ИНН 0987654321) на срок, предусмотренный уставом общества (1 год) с 28.02.2020.

Единственный участник Общества Константинов /Т.Ю. Константинов/

{Готовое решение: Как составить решение единственного участника ООО о смене директора (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}

3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день

Да, допускается, но только в некоторых случаях. Если у вас унитарное предприятие, то уволить и принять руководителя такого предприятия в один день нельзя, поскольку законом не предусмотрено, чтобы полномочия руководителя принадлежали одновременно нескольким лицам (п. 5 ст. 113 ГК РФ, ст. 21 Закона об унитарных предприятиях). Если же у вас, например, ООО или АО, то вы можете уволить старого директора общества и принять нового в один день, при условии что вашим уставом предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ. Однако не рекомендуем так действовать, поскольку вы можете столкнуться с некоторыми трудностями. Например, вам может понадобиться на этот день перераспределять полномочиями между сменяемым и новым директорами, если у вас директора не действуют совместно (абз. 3 п. 1 ст. 53, абз. 1 п. 1 ст. 65.1, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

А вот решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу в вашей организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

{Типовая ситуация: Как принять на работу генерального директора (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

1. 1. При увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением случая, если руководитель организации одновременно является единственным участником общества, тогда положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
2. Общее собрание считается законным при условии соблюдении порядка принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
3. Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя и заверяет запись об увольнении в трудовой книжке руководителя. Это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (в ООО — председатель общего собрания участников общества либо председатель совета директоров, если полномочия были переданы указанному органу).

Поэтому в целях минимизации рисков предлагаем в самом проекте решения в протоколе общего собрания или совета директоров указать, что право подписи кадровых документов возлагается:

— на председателя общего собрания участников общества;

— участника общества, уполномоченного решением общего собрания участников общества;

— председателя совета директоров общества;

— лицо, уполномоченное решением совета директоров общества.

Статья: Расторжение трудового договора с руководителем организации (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2019, N 11) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 23.06.2020 г.

Часто встречающиеся вопросы при регистрации в ЕИС

Ответим на вопросы, которые чаще всего возникают при прохождении регистрации.

– Обязательно ли регистрацию обязан проходить руководитель?

– Конечно. Во-первых, для проведения регистрации необходимо использование электронной подписи, оформленной на руководителя, – лишь с ней возможно подтверждение данных в личном кабинете Единой информационной системы. Во-вторых, крайне нежелательно передавать электронную подпись руководителя какому-либо другому сотруднику.

В соответствии с законом, владелец электронной подписи должен соблюдать конфиденциальность ключей ЭП (статья 10 Закона № 63). Если подписью руководителя завладеют сотрудники, это приведёт к повышению рисков мошенничества: с ЭП можно вполне получить доступ к личному аккаунту руководителя на сайте «Госуслуги», подписать от его имени любые документы, оформить на фирму либо самого руководителя кредит, а денежные средства вывести, возместить НДС либо изменить данные компании. Руководителю при этом будет трудно доказать, что данные действия совершены не им, так как все подписано его электронной подписью.

По этой причине руководителю необходимо самому регистрировать фирму в Единой информационной системе, а для сотрудников, занимающихся торгами, выпустить отдельные электронные подписи, добавить эти подписи в профиль компании, систему закупок, а также назначить права подписывать контракты и подавать заявки.

– После регистрации поменялись данные организации?

– Если указанные в сертификате электронной подписи данные компании изменились, к примеру, её название, адрес либо данные владельца, необходимо сначала получить новую ЭП с корректными данными. Затем надо самостоятельно обновить данные в личном кабинете Единой информационной системы. Нет необходимости вносить документы и информацию из ЕГРИП, ЕГРЮЛ, реестра аккредитованных представительств и филиалов, а также реестра СМП – они автоматически подтянутся в течение 5 рабочих дней. При изменении реквизитов банковских счетов их не нужно обновлять, так как в личном кабинете они не отображаются.

– Что нужно делать, если произошла смена руководителя?

– Новому руководителю тоже надо завести КЭП, а также подтвержденную учетную запись на сайте «Госуслуги». После этого ему нужно заново попытаться зарегистрировать свою фирму на сайте «Госуслуги» – при такой попытке сайт предложит руководителю компании добавиться к её существующему профилю. Если этого не случиться, то значит, что ЕГРЮЛ не передал сведения о новом руководителе на сайт «Госуслуги», поэтому необходимо подождать некоторое время.

В профиле фирмы на сайте «Госуслуги» вновь назначенный руководитель имеет возможность заблокировать бывшего директора. Затем в личном кабинете Единой информационной системы также должны появиться данные о смене генерального директора, и новый руководитель получит право войти в систему госзакупок.

– Что делать, если поменяется КЭП руководителя либо сотрудника?

– Войти в личный кабинет Единой информационной системы можно с новой цифровой подписью. Затем надо будет проверить, есть ли привязка новой подписи на ФЭТП. На ряде площадок она обновится в автоматическом режиме, на других площадках необходимо привязать ее в ручном режиме.

– Как работать в Единой информационной системе, если срок действия КЭП руководителя компании закончится?

– Если закончится срок действия электронной подписи руководителя, уполномоченные сотрудники, имеющие актуальные сертификаты КЭП, будут иметь возможность работать в личном кабинете Единой информационной системы. Главное, чтобы они имели полномочия совершать действия, которые необходимы для участия в государственных закупках.

Кроме того, необходимо учитывать, что при прекращении срока действия электронной подписи руководитель компании не будет иметь возможность войти в свой личный кабинет на сайте «Госуслуги», если он раньше авторизовался там при помощи КЭП, либо изменять полномочия своим сотрудникам в Единой информационной системе.

– Как зарегистрировать филиал компании в ЕИС?

– Для этого необходимо создание профиля филиала на сайте «Госуслуги». Затем следует приступить к регистрации в этой системе. В процессе выбора типа участника госзакупок надо выбрать «филиал юридические лица». Документы, необходимые для регистрации филиала фирмы, указаны в инструкции.

– Как в ЕИС можно зарегистрировать иностранную компанию?

– Процедура регистрации усложняется в отношении иностранных компаний, а также их филиалов либо юридических лиц, чьи учредители – иностранные лица, которые не имеют права получить КЭП. Для каждого конкретного случая подробные инструкции опубликованы на сайте Единой информационной системы.

При регистрации Единая информационная система отображает неверную информацию.

Информация либо выписка из ЕГРИП/ЕГРЮЛ

– Если в ходе заполнения анкеты в Единую информационную систему не подтянулась выписка из ЕГРИП или ЕГРЮЛ либо высвечивается сообщение «Организация не зарегистрирована ЕГРЮЛ», нужно подождать и немного позже зайти в личный кабинет. Как правило, информация из ЕГРИП/ЕГРЮЛ в автоматическом режиме появляется в течение 5 дней. Если же этого не случиться, то необходимо сообщить в техническую поддержку системы об ошибке.

Наличие в реестре СМП

– Информация из реестра СМП должна подтягиваться в ЕИС в автоматическом режиме. Если же этого не происходит, то надо проверить, состоит ли организация в данном реестре. При наличии информации о компании в реестре СМП надо связаться со службой технической поддержки.

– По какой причине возможен отказ в регистрации?

– Организация не регистрируется в Единой информационной системе в двух случаях: если она является офшорной компанией либо если она нарушила правила регистрации.

– Когда прекращают регистрацию поставщику?

– Участника государственных закупок исключат из ЕИС автоматически в течение 3 дней после одного из нижеперечисленных событий:

• по заявлению участника госзакупки, которое было подано через личный кабинет;
• по истечении срока регистрации в системе;
• если юридическое лицо либо его филиал прекратил свою деятельность, то информация об этом в автоматическом режиме придет из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
• если страна, где зарегистрирована компания, включена в офшорную зону;
• если в Казначейство поступил судебный акт, запрещающий фирме иметь регистрацию в Единой информационной системе, а также состоять в ЕРУЗ.

Теги: регистрация в ЕИС, 63-ФЗ,

11 февраля 2020

Количество просмотров: 2710

Пожалуйста, оцените, насколько был полезен данный материал.

Рейтинг: 5/5 — 2 голосов

Похожие статьи:

Описание работы по управлению изменениями

С 2009 года участники исследования Проши делятся мнениями о ролях профессионалов в области управления изменениями в своих организациях. В сравнительном исследовании Prosci 2013 года 52% участников указали, что у них есть постоянная должность для управления изменениями в своей организации, по сравнению с 43% в 2011 году.

За прошедшие годы участники разделили роли и обязанности этих ролей по управлению изменениями, а также ключевые квалификации и навыки.С 2009 года Prosci разрабатывает следующую должностную инструкцию для менеджеров по изменениям:

Специалист по управлению изменениями: Описание должности

Менеджер изменений будет играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы проекты (инициативы по изменениям) соответствовали целям вовремя и в рамках бюджета, увеличивая принятие и использование сотрудниками. Этот человек сосредоточится на изменениях, связанных с людьми, включая изменения бизнес-процессов, систем и технологий, должностных ролей и организационных структур. Основная ответственность будет заключаться в создании и реализации стратегий и планов управления изменениями, которые максимизируют принятие и использование сотрудниками и минимизируют сопротивление.Менеджер по изменениям будет работать над ускорением внедрения, более высоким конечным использованием и умением справляться с изменениями, которые влияют на сотрудников. Эти улучшения повысят реализацию выгод, создание стоимости, рентабельность инвестиций и достижение результатов и результатов.

Хотя менеджер по изменениям может иметь или не иметь надзорных функций, этому человеку придется работать через многих других в организации, чтобы добиться успеха. Менеджер по изменениям будет выступать в качестве наставника для старших руководителей и руководителей, помогая им выполнять роль спонсоров изменений.Менеджер по изменениям также может оказывать прямую поддержку и наставлять менеджеров и руководителей всех уровней, поскольку они помогают своим непосредственным подчиненным в процессе перехода. Менеджер изменений также будет поддерживать проектные группы в интеграции действий по управлению изменениями в их планы проекта.

Роли и обязанности менеджера по изменениям

Менеджер изменений будет:

• Примените структурированную методологию и возглавьте действия по управлению изменениями.
  Примените процесс и инструменты управления изменениями, чтобы создать стратегию для поддержки принятия изменений, необходимых для проекта или инициативы.

• Поддержка коммуникационных усилий
  Поддержка проектирования, разработки, доставки и управления коммуникациями.

• Оцените влияние изменений
  Проведите анализ воздействия, оцените готовность к изменениям и определите ключевые заинтересованные стороны.

• Поддержка усилий по обучению
  Предоставляет исходные данные, документирует требования и поддерживает разработку и реализацию программ обучения.

Дополнительные обязанности могут включать:

• Полная оценка управления изменениями
• Определить, проанализировать и подготовить тактику снижения рисков
• Выявление ожидаемого сопротивления и управление им
• Консультации и обучение проектных команд
• Создание практических результатов для пяти рычагов управления изменениями: план коммуникаций, дорожная карта спонсора, план коучинга, план обучения, план управления сопротивлением
• Поддерживать и привлекать старших руководителей
• Коуч-менеджеры и супервайзеры
• Поддержка организационного дизайна и определения ролей и обязанностей
• Координировать усилия с другими специалистами
• Интегрировать деятельность по управлению изменениями в план проекта
• Оценить и убедиться в готовности пользователя
• Управляйте заинтересованными сторонами
• Отслеживайте и сообщайте о проблемах
• Определение и измерение показателей успеха и мониторинг прогресса изменений
• Поддержка управления изменениями на организационном уровне
• Управление портфелем изменений

Навыки и квалификации

• Четкое понимание того, как люди проходят через изменение и процесс изменения
• Опыт и знание принципов, методологий и инструментов управления изменениями
• Исключительные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
• Отличные навыки активного слушания
• Способность четко формулировать сообщения для самых разных аудиторий
• Способность устанавливать и поддерживать прочные отношения
• Способность влиять на других и двигаться к общему видению или цели
• Гибкость и адаптируемость; умеет работать в неоднозначных ситуациях
• Устойчивый и стойкий, склонный к упорству
• Взгляд в будущее с целостным подходом
• Организован с естественной склонностью к планированию стратегии и тактики
• Навыки решения проблем и выявления первопричин
• Способен эффективно работать на всех уровнях организации
• Должен быть командным игроком и уметь работать совместно с другими людьми и через них
• Обостренная деловая хватка и понимание организационных вопросов и проблем
• Знакомство с подходами к управлению проектами, инструментами и фазами жизненного цикла проекта
• Опыт крупномасштабных организационных изменений
• Сертификат управления изменениями или желаемое обозначение

Альтернативные должности для Менеджера изменений

Есть много титулов для лица, отвечающего за усыновление и использование сотрудниками.Менеджера изменений также можно назвать менеджером изменений:

• Советник
• Аналитик
• Консультант
• Координатор
• Координатор
• Свинец
• Управляющий
• Практик

Другие распространенные названия для специалистов по изменениям включают:

• Поводок готовности бизнеса
• Аналитик организационной готовности
• Руководитель организации по внедрению
• Специалист по внедрению
• Аналитик по переходу на бизнес
• Менеджер по трансформации бизнеса
• Менеджер по реализации льгот
• Поведение реализации изменений
• Аналитик реализации стратегии

Назначение, отставка или смещение директора

Учредительный договор (MOI) определяет минимальное количество директоров и заместителей директоров, которое в случае частной компании не может быть менее одного директора.В индивидуализированном МВД также будут установлены квалификационные требования для директора, а также срок полномочий директоров. В случае стандартного MOI срок полномочий неограничен, и нет ограничений на количество директоров. Новые директора могут быть избраны Советом директоров при наличии вакансии или при желании компании добавить директоров. Вакансий в совете директоров возникает, если директор:

• уходит в отставку или умирает
• прекращает занимать должность, должность или должность в компании, которая дает этому лицу право быть директором ex officio,
• становится недееспособным или дисквалифицированным или
• удален.

Директор может быть удален:

• Обыкновенное решение, принятое на собрании акционеров лицами, имеющими право голоса при избрании этого директора. Соответствующий директор должен быть уведомлен о собрании и решении, по крайней мере, эквивалентном тому, которое акционер имеет право получить, независимо от того, является ли директор акционером. Директору должна быть предоставлена ​​разумная возможность сделать презентацию лично или через представителя на собрании до того, как резолюция будет поставлена ​​на голосование.
• Решение совета директоров, поскольку оно определило, что рассматриваемый директор стал неприемлемым или дисквалифицированным в соответствии с разделом 69 Закона, не может выполнять функции директора и вряд ли сможет восстановить эту способность в разумные сроки или пренебрегает или нарушает функции директора.
• Приказ суда, подтверждающий решение совета директоров или отстранение директора от должности, если суд установит, что директор не соответствует требованиям, дисквалифицирован, недееспособен, проявил халатность или халатность.

Директор может быть назначен Советом директоров, если Меморандум не требует одобрения акционеров.

Чтобы назначить, уйти в отставку или отстранить директора, выполните следующие действия:

Зарегистрироваться в качестве клиента

Чтобы просмотреть информацию о том, как зарегистрироваться в качестве клиента, щелкните здесь. Если вы уже зарегистрированы в качестве клиента и знаете свой код клиента и пароль, переходите к шагу 2.

Подать заявку на смену директора онлайн

• Щелкните «Операции в Интернете», а затем «Смена директора компании».
• Войдите в систему, используя свой код клиента и пароль, и следуйте инструкциям.
• Щелкните ссылку «Изменить сведения о директоре компании».
• Отобразятся сведения о предприятии и сведения о текущем директоре.
• Введите идентификационный номер первого зарегистрированного директора, отметьте кружок, чтобы подтвердить, что указанные данные принадлежат компании, директора которой вы хотите сменить.
• Укажите, хотите ли вы добавить нового директора или новых директоров нет.
• Заполните обязательные поля, относящиеся к новому директору, и нажмите «Сохранить».
• Если вы хотите добавить еще одного директора, нажмите «Добавить еще одного нового директора». После того, как все новые директора будут добавлены, нажмите «Продолжить».
• Если вы хотите отредактировать какие-либо детали, относящиеся к текущему директору, нажмите Edit. Щелкните Продолжить.
• Подтвердите любые изменения и щелкните Lodge.
• Будет отображен номер отслеживания транзакции.Электронное письмо с документацией CoR39, а также требованиями, касающимися подтверждающих документов, будет отправлено заказчику и всем директорам компании.
• Уполномоченный директор (и) компании или секретарь компании должны подписать документ CoR39. Если он подписан любым другим лицом, кроме директора или секретаря компании, должна быть приложена доверенность.

Отсканировать и отправить подтверждающие документы по электронной почте

К вашему электронному письму должны быть приложены следующие подтверждающие документы:

• Заверенная копия личности заявителя
• Постановление об изменениях
• Уведомление и протокол, если решение было принято на собрании
• Заверенные копии удостоверений личности затронутых директоров
• Поручение компании третьей стороне представить от имени компании

Отправьте все соответствующие документы по электронной почте в CIPC: eServicesCOR39 @ cipc.co.za.

Обратите внимание, что адрес электронной почты [email protected] следует использовать только в том случае, если поправки директора (CoR39) подаются в электронном виде.

Срок выполнения услуги: 5 рабочих дней с даты получения подтверждающих документов.

Вы можете отслеживать прогресс вашего документа, посетив страницу «Отслеживать мои транзакции» на веб-сайте. Войдите в систему, указав свой код клиента и пароль, и нажмите «Статус транзакции».

Роли и обязанности в управлении изменениями — BMC Software

Включение изменений, также известное как управление изменениями, лежит в основе перехода услуг ITIL ^® . Зрелость организации зависит от того, насколько хорошо она обеспечивает выполнение запросов на изменение (CR) в ответ на требования конечного пользователя, технические, функциональные или более широкие бизнес-требования.

Тщательное управление изменениями помогает упреждающе снизить подверженность рискам и сбоям при внесении новых изменений в операции и технологии вашей организации.

ITIL обеспечивает эффективную структуру руководства для проведения изменений и управления действиями. В этой статье мы обсудим ключевые роли и обязанности, связанные с управлением изменениями в соответствии с рекомендациями ITIL. Даже если вы не придерживаетесь концепции ITIL, эти роли помогают прояснить ваши процессы управления изменениями.

Посмотрим на:

Менеджер по изменениям

Менеджеры по изменениям — это сотрудники, возглавляющие программы управления изменениями. Эти лидеры имеют опыт проведения структурных изменений в организациях.

Сертификат, подтверждающий навыки управления изменениями, обычно требуется для менеджера изменений, который будет участвовать в следующих основных видах деятельности:

• Руководство деятельностью по управлению изменениями в рамках структурированного процесса.
• Разработка стратегического подхода к управлению изменениями и операциям поддержки, относящимся к сфере управления изменениями.
• Оценка воздействия изменений и готовности организации к ограничению потенциального риска.
• Поддержка обучения и коммуникации как часть управления изменениями.Действия могут включать в себя разработку или предоставление специализированных обучающих ресурсов соответствующей пользовательской базе.
• Оценка риска изменений и предоставление практических рекомендаций по снижению воздействия.
• Оценка сопротивления принятию изменений на уровне пользователя, процесса и технологии.
• Управление портфелем изменений, которое позволяет организации подготовиться и успешно принять изменение.
• Разрешать запросы на незначительные изменения и согласовывать с Консультативным советом по изменениям изменения, представляющие повышенный риск.
• Проведение проверок после внедрения для оценки решений и производительности, связанных с запросом на изменение.

Консультативный совет по изменениям (CAB)

Это группа, которая контролирует жизненный цикл изменений во всех процессах, как указано в функции ITIL Service Transition. В Консультативный совет по изменениям входят высокопоставленные члены из разных областей, включая информационную безопасность, операции, разработку, сетевое взаимодействие, службу поддержки и деловые отношения, среди прочего.

Вместе CAB отвечает за следующие виды деятельности:

• Поддержка менеджера изменений в принятии решений о серьезных изменениях.
• Оценка запросов на изменение (RFC), доступные ресурсы, влияние изменений и готовность организации.
• Подтверждение выполнения соответствующих тестов и оценок до утверждения изменений с высоким риском.
• Документирование соответствующих процессов и действий.
• Поддержка разработки расписания внедрения изменений.
• Рассмотрение процесса внедрения изменения.
• Поддержка разработки и утверждение новых моделей процесса изменений.
• Использование разнообразной базы знаний, навыков и опыта каждого члена CAB для предоставления уникальной точки зрения до принятия окончательного решения.

Консультативный совет по чрезвычайным изменениям (ECAB)

ECAB — это меньший по размеру орган в рамках CAB, который специально занимается экстренными изменениями. (Экстренные изменения — это один из трех типов изменений согласно ITIL.) Когда возникает запрос на экстренное изменение, менеджер изменений должен провести тщательный анализ и оценку, прежде чем принять окончательное решение вместе с CAB.

Специализированный орган ECAB обеспечивает наличие в CAB необходимых ресурсов и опыта для принятия правильного решения в нужное время. ECAB отвечает за выполнение действий, аналогичных CAB, но ориентированных в первую очередь на аварийные изменения. К ним относятся:

• Оценка относительной важности запроса на экстренное изменение.
• Поддержка менеджера изменений во время оценки воздействия и рисков.
• Рассмотрение запроса на изменение, анализ рисков и оценка воздействия до принятия окончательного решения.
• Утверждение или отклонение экстренного изменения.
• Оценка эффективности процесса внедрения чрезвычайных изменений.

Смена владельца процесса

Владелец процесса изменений может иметь дублирующие обязанности с владельцем процесса ITIL, особенно в рамках функции управления изменениями.(По этой причине отдельный владелец процесса изменения может не требоваться для малых и средних предприятий.)

Владелец процесса изменений отвечает за определение и поддержку всего процесса, вовлеченного в управление изменениями. Мероприятия включают:

• Разработка процесса при поддержке менеджера изменений и CAB.
• Передача руководящих принципов соответствующим заинтересованным сторонам.
• Облегчение межведомственного сотрудничества, необходимого для управления изменениями.
• Оценка и улучшение процесса управления изменениями.
• Отчетность о выполнении процесса перед CAB и менеджером по изменениям.
• Инициирование улучшений процесса.

Команда управления изменениями

Функции управления изменениями распределены по командам по отделам и функциям ITIL. Отдельные лица в этих группах могут нести ответственность за управление изменениями в конкретном организационном подразделении с учетом их опыта, навыков и опыта.

Конкретные команды управления изменениями могут состоять из трех ролей:

• Запрос на изменение. Лицо, ответственное за инициирование, подготовку и отправку запроса на изменение. Этот человек может поддерживать сбор необходимой бизнес-информации и взаимодействие с заинтересованными сторонами до того, как запрос на изменение будет передан тестировщику изменений. Кроме того, отправитель запроса на изменение также работает с группой управления изменениями для поддержки оценки воздействия путем сбора данных и общения с другими заинтересованными сторонами.
• Смена владельца / правопреемника / исполнителя. Физическое лицо, считающееся владельцем CR на протяжении всего жизненного цикла запроса. Тестировщик изменений также может выполнять роль лица, запрашивающего изменение, и поддерживать процесс создания и отправки запроса на изменение. Владелец изменения гарантирует, что все необходимые тесты были выполнены, чтобы запрос на изменение сопровождался соответствующей срочностью. Владелец изменения также должен документировать процесс на протяжении жизненного цикла запроса.
• Утверждающий изменения. Лицо, ответственное за первоначальное утверждение запроса на изменение перед его отправкой менеджеру изменений и CAB для окончательного решения. Утверждающий изменения будет общаться с другими заинтересованными сторонами и поддерживать документацию до того, как запрос будет отправлен менеджеру изменений. Эта роль также является общей и может быть занята разными людьми на разных иерархических уровнях структуры управления изменениями. На каждом уровне утверждающий изменения гарантирует, что запрос на изменение достиг необходимого уровня готовности, чтобы гарантировать принятие решения менеджером изменений и CAB.

Дополнительные ресурсы

Эти публикации являются моими собственными и не обязательно отражают позицию, стратегию или мнение BMC.

Обнаружили ошибку или есть предложение? Сообщите нам об этом по электронной почте [email protected].

Обновление реквизитов режиссера | Реестр компаний

Имя, адрес и статус назначения всех директоров компании должны постоянно обновляться в Реестре компаний.Реестр должен быть обновлен в течение 20 рабочих дней с момента изменения этих данных.

Полномочия на обновление реквизитов директора

Для обновления имени директора, адреса или статуса встречи у вас должны быть:

• логин RealMe®
• учетная запись онлайн-услуг в Регистре компаний
• полномочия действовать от имени вашей компании.

Изменение имени директора

Вы должны уведомить нас в течение 20 рабочих дней после того, как стало известно об изменении имени директора.Изменение должно было произойти до того, как вы обновите реестр.

Вы можете изменить имя директора только в том случае, если он:

• женат или разведен
• изменили свое полное официальное название по результатам опроса, или
• исправили свое полное официальное имя.

Обновление имени директора

Чтобы обновить имя директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов, введите название компании, номер компании или номер предприятия Новой Зеландии (NZBN) и выполните следующие действия.

1. Выберите вкладку «Директора» и нажмите кнопку «Обновить сведения» рядом с именем директора, данные которого изменились.
2. Нажмите кнопку «Изменить» рядом с существующим именем директора и обновите информацию.
3. Введите дату вступления в силу, когда произошло изменение.
4. В раскрывающемся меню «Причина изменения имени» выберите, какая из трех причин изменения имени применима.
5. Подтвердите, что реквизиты директора меняются, и что вы не назначаете нового директора.
6. Выберите Просмотреть и отправить.

Важно

Офис компаний рассматривает изменения имени директора и по своему усмотрению может запросить дополнительные документы, подтверждающие изменение имени.

Обновление адреса директора

Вы должны уведомить нас в течение 20 рабочих дней после того, как стало известно об изменении адреса директора. Изменение должно было произойти до того, как вы обновите реестр.

Новый адрес должен быть физическим адресом проживания, а не личным багажом, почтовым ящиком или услугой DX.

Адресные данные, которые вы вводите в реестр, сверяются с адресом, записанным в базе данных Новой Зеландии. Вы можете ввести адрес вручную, если адрес не найден в базе данных.

Обновление адреса директора

Чтобы обновить адрес директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов, введите название компании, номер компании или номер предприятия Новой Зеландии (NZBN) и выполните следующие действия.

1. Выберите вкладку «Директора».
2. Нажмите кнопку «Обновить сведения» рядом с именем директора, данные которого изменились.
3. Нажмите кнопку «Изменить» рядом с существующим адресом и обновите информацию.
4. Введите дату вступления в силу, когда произошло изменение.
5. Выберите Использовать этот адрес.
6. Выберите Просмотреть и отправить.

Удаление директора

Если в вашей компании только 1 директор, новый директор, отвечающий требованиям live in NZ, должен быть назначен до того, как текущий директор может быть удален.

Если директор умирает, снимается с должности или уходит с должности, вы должны уведомить нас в течение 20 рабочих дней с момента проведения мероприятия. Изменение должно было произойти до того, как вы обновите реестр.

Важно

Как только вы выбираете «Отправить», директор сразу же удаляется из реестра, и мы отправляем электронное письмо с подтверждением.

Удаление директора

Чтобы удалить директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов, введите название компании, номер компании или номер предприятия Новой Зеландии (NZBN) и выполните следующие действия.

1. Выберите вкладку «Директора».
2. Нажмите кнопку «Обновить сведения» рядом с именем удаляемого режиссера.
3. В разделе «Статус директора» выберите вариант «Прекратить работу директора».
4. Введите дату вступления в силу, когда директор прекратил занимать должность.
5. Экран просмотра и отправки.

Информация о директорах австралийской компании

Если в вашей компании нет директоров, проживающих в Новой Зеландии, но есть один или несколько директоров, проживающих в Австралии, по крайней мере, один из них должен быть директором австралийской компании, и эти данные должны поддерживаться в актуальном состоянии. на сегодняшний день в Реестре компаний Новой Зеландии.

Обновление данных ASIC директора

Чтобы обновить данные директора Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям (ASIC), включая номер австралийской компании (ACN), название компании и адреса, вы должны иметь:

• логин RealMe®
• учетная запись онлайн-услуг в Регистре компаний
• полномочия управлять информацией от имени вашей компании.

Как обновить данные ASIC директора

Чтобы обновить данные ASIC директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов и выполните следующие действия.

1. В меню «Управление и обслуживание» выберите «Ведение директоров».
2. Найдите и выберите компанию, которую хотите обновить.
3. Выберите вкладку «Директора».
4. Нажмите кнопку «Обновить сведения» рядом с именем директора, данные которого изменились.
5. Нажмите кнопку «Изменить» рядом с существующим адресом проживания.
6. Введите данные нового адреса проживания и нажмите кнопку «Использовать этот адрес».
7. Введите правильную дату в поле «Изменение адреса действует с».
8. На экране управления австралийской компанией введите ACN и нажмите кнопку «Получить сведения о компании».
9. Нажмите первую кнопку «Изменить» и обновите ACN и / или название компании.
10. Нажмите вторую кнопку Изменить рядом с адресом зарегистрированного офиса.
11. Введите данные нового зарегистрированного офиса и нажмите кнопку «Использовать этот адрес».
12. Нажмите кнопку «Отправить».
13. Вам будет предложено проверить ваши данные. Как только это будет сделано, подтвердите, снова нажав кнопку «Отправить».

Если ваша компания зарегистрирована только в Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям (ASIC), вам необходимо обновить реквизиты директоров.

Ошибка 400

Этот веб-сайт использует файлы cookie.

Мы используем файлы cookie для оптимизации и персонализации вашего опыта, предоставления релевантного контента и анализа онлайн-трафика. Мы также делимся информацией с нашими партнерами по аналитике и веб-сайтам, которые могут использовать ее для принятия решений о текущих или будущих услугах. Нажимая «согласен», вы соглашаетесь на использование файлов cookie, если продолжаете посещать наш веб-сайт. Вы можете управлять настройками файлов cookie, нажав кнопку «Настройки файлов cookie».

Дать согласие Настройки файлов cookie

Этот веб-сайт использует файлы cookie.

Мы используем файлы cookie для оптимизации и персонализации вашего опыта, предоставления релевантного контента и анализа онлайн-трафика. Мы также делимся информацией с нашими партнерами по аналитике и веб-сайтам, которые могут использовать ее для принятия решений о текущих или будущих услугах. Нажимая «Согласен» ниже, вы соглашаетесь на использование файлов cookie, если продолжаете посещать наш веб-сайт.

Необходимые файлы cookie

Необходимые файлы cookie обеспечивают выполнение основных функций.Веб-сайт не может работать должным образом без этих файлов cookie и может отображаться только при изменении настроек вашего браузера.

Маркетинговые файлы cookie

Аналитические файлы cookie помогают нам улучшать наш веб-сайт, собирая и сообщая информацию о его использовании.

Социальные файлы cookie

Мы используем некоторые плагины для обмена в социальных сетях, чтобы вы могли делиться определенными страницами нашего веб-сайта в социальных сетях.Эти плагины размещают файлы cookie, чтобы вы могли правильно узнать, сколько раз к странице был предоставлен доступ.

% PDF-1.6 % 31 0 объект> эндобдж xref 31 228 0000000016 00000 н. 0000005610 00000 п. 0000005762 00000 н. 0000006222 00000 п. 0000006260 00000 н. 0000006409 00000 н. 0000006452 00000 п. 0000006495 00000 н. 0000006538 00000 н. 0000006581 00000 н. 0000006923 00000 п. 0000007187 00000 н. 0000007480 00000 н. 0000007795 00000 н. 0000008100 00000 н. 0000008496 00000 н. 0000008730 00000 н. 0000008969 00000 н. 0000009202 00000 н. 0000009440 00000 н. 0000009681 00000 п. 0000009858 00000 н. 0000010144 00000 п. 0000010220 00000 п. 0000010549 00000 п. 0000010749 00000 п. 0000010930 00000 п. 0000011216 00000 п. 0000011545 00000 п. 0000011745 00000 п. 0000011983 00000 п. 0000012220 00000 н. 0000012403 00000 п. 0000012689 00000 п. 0000013018 00000 п. 0000013218 00000 п. 0000013395 00000 п. 0000013681 00000 п. 0000014010 00000 п. 0000014210 00000 п. 0000014448 00000 п. 0000014687 00000 п. 0000014870 00000 п. 0000015156 00000 п. 0000015485 00000 п. 0000015685 00000 п. 0000015864 00000 п. 0000016150 00000 п. 0000016479 00000 п. 0000016679 00000 п. 0000016914 00000 п. 0000017186 00000 п. 0000017423 00000 п. 0000017695 00000 п. 0000017932 00000 п. 0000018204 00000 п. 0000018441 00000 п. 0000018685 00000 п. 0000018922 00000 п. 0000019105 00000 п. 0000019391 00000 п. 0000019720 00000 п. 0000019920 00000 п. 0000020099 00000 н. 0000020385 00000 п. 0000020714 00000 п. 0000020914 00000 п. 0000021158 00000 п. 0000021397 00000 п. 0000021583 00000 п. 0000021870 00000 п. 0000022200 00000 н. 0000022401 00000 п. 0000022584 00000 п. 0000022871 00000 п. 0000023201 00000 п. 0000023402 00000 п. 0000023647 00000 п. 0000023885 00000 п. 0000024072 00000 п. 0000024359 00000 п. 0000024689 00000 п. 0000024890 00000 п. 0000025073 00000 п. 0000025360 00000 п. 0000025690 00000 п. 0000025891 00000 п. 0000026137 00000 п. 0000026378 00000 п. 0000026565 00000 п. 0000026852 00000 п. 0000027182 00000 п. 0000027383 00000 п. 0000027566 00000 п. 0000027853 00000 п. 0000028183 00000 п. 0000028384 00000 п. 0000028571 00000 п. 0000028858 00000 п. 0000029188 00000 п. 0000029389 00000 п. 0000029572 00000 п. 0000029859 00000 п. 0000030189 00000 п. 0000030390 00000 п. 0000030631 00000 п. 0000030869 00000 п. 0000031131 00000 п. 0000031354 00000 п. 0000031571 00000 п. 0000031907 00000 п. 0000032354 00000 п. 0000032781 00000 п. 0000033219 00000 п. 0000034400 00000 п. 0000034646 00000 п. 0000236783 00000 н. 0000237119 00000 н. 0000237580 00000 п. 0000238023 00000 н. 0000238472 00000 н. 0000239653 00000 н. 0000239944 00000 н. 0000240397 00000 н. 0000240839 00000 н. 0000241281 00000 н. 0000242462 00000 н. 0000242795 00000 н. 0000243245 00000 н. 0000243687 00000 н. 0000244882 00000 н. 0000245127 00000 н. 0000447264 00000 н. 0000447554 00000 н. 0000448003 00000 н. 0000448442 00000 н. 0000448883 00000 н. 0000450064 00000 н. 0000450478 00000 н. 0000450952 00000 н. 0000451506 00000 н. 0000451962 00000 н. 0000453143 00000 п. 0000453600 00000 н. 0000454048 00000 н. 0000454270 00000 н. 0000454347 00000 н. 0000454860 00000 н. 0000455292 00000 н. 0000455836 00000 н. 0000456302 00000 н. 0000456897 00000 н. 0000457378 00000 п. 0000457928 00000 п. 0000458456 00000 п. 0000459020 00000 н. 0000459078 00000 н. 0000459147 00000 н. 0000459205 00000 н. 0000459274 00000 н. 0000459332 00000 н. 0000459401 00000 п. 0000459459 00000 н. 0000459528 00000 н. 0000459586 00000 н. 0000459655 00000 н. 0000459713 00000 н. 0000459782 00000 н. 0000459840 00000 п. 0000459909 00000 н. 0000459967 00000 н. 0000460036 00000 н. 0000460094 00000 н. 0000460163 00000 п. 0000460221 00000 н. 0000460290 00000 н. 0000460361 00000 п. 0000460419 00000 п. 0000460493 00000 п. 0000460562 00000 н. 0000460633 00000 н. 0000460691 00000 п. 0000460765 00000 н. 0000460834 00000 п. 0000460892 00000 н. 0000460961 00000 н. 0000461019 00000 п. 0000461088 00000 н. 0000461146 00000 н. 0000461215 00000 н. 0000461273 00000 н. 0000461342 00000 н. 0000461400 00000 н. 0000461469 00000 н. 0000461527 00000 н. 0000461596 00000 н. 0000461654 00000 н. 0000461723 00000 н. 0000461781 00000 н. 0000461850 00000 н. 0000461908 00000 н. 0000461977 00000 н. 0000462035 00000 н. 0000462104 00000 п. 0000462162 00000 н. 0000462231 00000 н. 0000462289 00000 н. 0000462358 00000 п. 0000462416 00000 н. 0000462485 00000 н. 0000462543 00000 н. 0000462604 00000 н. 0000462668 00000 н. 0000462737 00000 н. 0000462795 00000 н. 0000462864 00000 н. 0000462901 00000 н. 0000462938 00000 н. 0000462976 00000 н. 0000463026 00000 н. 0000463076 00000 н. 0000463134 00000 п. 0000463203 00000 н. 0000463261 00000 н. 0000463330 00000 н. 0000463370 00000 н. 0000463604 00000 н. 0000004856 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 258 0 obj> поток xb««

Смена директора в компании, процедура смены директоров

Любые изменения в Совете директоров (BD) компании лучше производить в соответствии с положениями, приведенными в Законе о компаниях от 2013 г. AOA компании, а также в соответствии с согласованным соглашением об оказании услуг, если таковое имеется.Опять же, необходимость в смене директора в компании должна быть должным образом обоснована и одобрена акционерами компании. Здесь можно отметить, что изменение директора означает либо удаление директора из BD, либо назначение нового директора в BD в качестве дополнительного директора. В нижеследующем разделе отдельно рассматривается процедура для смены директоров частной или государственной компании с ограниченной ответственностью в Индии.

Здесь следует отметить тот факт, что в соответствии с новым Законом об индийских компаниях от 2013 года частная компания с ограниченной ответственностью и компания с ограниченной ответственностью всегда должны иметь как минимум двух директоров.С другой стороны, в публичной компании с ограниченной ответственностью всегда должно быть не менее трех директоров. В общих случаях компания может иметь максимум 15 директоров. Опять же, иностранный гражданин также может стать директором в любом из этих типов компаний в Индии, при условии, что он / она соответствует требованиям, установленным для того, чтобы стать директором компании. При назначении нового директора речь идет о Разделе 160 Закона об индийских компаниях от 2013 года, в то время как Раздел 168 имеет отношение к отставке / отстранению директора от СД компании.

Порядок смены директоров — Как сменить директора компании

В целом, процессы, задействованные во всей процедуре для смены директоров в частной или публичной компании с ограниченной ответственностью, следующие:

• Назначение нового директора должно быть сначала одобрено на годовом общем собрании и на совете директоров компании, заявив и обосновав острую необходимость в назначении нового директора. О принятом решении по этому поводу необходимо как можно раньше сообщить предлагаемому директору.Опять же, новый директор должен дать письменное согласие на то, чтобы действовать в качестве директора в компании, в форме DIR-2.
• В случае выхода из состава Совета директоров уходящий в отставку директор должен направить уведомление СД, а компания должна провести заседание Совета, а затем общее собрание, чтобы сообщить об указанной отставке и утвердить ее посредством принятие решения простым большинством голосов. Уходящий в отставку директор также должен предоставить копию указанного заявления об отставке в соответствующий ОКР по форме DIR-11 в течение 30 дней.
• В случае отставки или назначения связанная компания должна предоставить копию решения, принятого на собрании Совета директоров или Общем собрании акционеров, вместе с формой DIR-12 в соответствующий ROC в течение 30 дней с момента эффект разрешения.
• Наконец, связанной компании необходимо внести необходимые записи в свой Реестр директоров, который ведется в соответствии с положениями Раздела 170 нового Закона об индийских компаниях от 2013 года.

Чтобы получить наши квалифицированные и эффективные юридические консультации и услуги по внесению любых изменений в совет директоров компании, звоните по телефону: + 91-8800-100-284 ; или отправьте запросы о проблемах по адресу: companies@GlobalJurix.