Сколько времени после увольнения оплачивается больничный: Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

• каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
• , как долго вы проработали у своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
• , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

• закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
• отказались продлить ваш срочный контракт
• сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
• уволил вас за забастовку
• помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства, которые вы уволили, например, официальное письмо о прекращении или электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

• было приостановлено
• подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

• вы были вынуждены передать ваше уведомление
• ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

• самозанятых
• работник агентства или классифицируется как «работник»
• офицер полиции или в вооруженных силах
• зарегистрированный работник дока
• работает за границей или для иностранного правительства
• на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания — если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

• «автоматически нечестная» причина
• дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

• причины написаны на юридическом языке
• объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

• не дают его вам в течение 2 недель с момента запроса
• отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.

Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

• беременны или находятся в декретном отпуске
• запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
• приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
• работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
• являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
• сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:

• бизнес был передан другому работодателю
• Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

• беременных или в декретном отпуске
• от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
• в браке или в гражданском браке
• мужчина или женщина
• инвалидов
• лесбиянок, геев, бисексуалов
• транссексуал
• имеют определенную религию или набор верований
• старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение — не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

• вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
• вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
• вы нарушили свой контракт — например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке — или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

• Вы не способны выполнять свою работу — например, из-за плохой работы или из-за болезни
• вы плохо себя вели — что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
• есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на — обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
• Ваша роль избыточна — вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
• из «какой-то другой существенной причины» — это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него были веские основания для увольнения вас

Это не черно-белое изображение — будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального случая, например:

• , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
• , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
• , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Ваши права в связи с увольнением из-за плохого состояния здоровья

ОБНОВЛЕНИЕ: сотрудникам больше не нужно платить пошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам после решения Верховного суда в июле 2017 года. Суд заявил, что сборы не были законными и Любое лицо, оплатившее сбор в период с июля 2013 года по июль 2017 года, может вернуть его.

Довольно плохо быть слишком больным, чтобы работать, но страх потерять работу может только усилить стресс. Итак, каковы ваши права в случае увольнения из-за плохого состояния здоровья, и можете ли вы что-то сделать, чтобы ваш работодатель не выгнал вас за дверь до того, как вы будете готовы?

Существует шесть оснований, по которым работодатели могут увольнять работников на законных основаниях, и наиболее значимой с точки зрения увольнения из-за плохого состояния здоровья является возможность.Если вы слишком плохо себя чувствуете или физически неспособны выполнять свою работу, ваш работодатель имеет право уволить вас, возможно, вынудив вас досрочно выйти на пенсию по состоянию здоровья.

Кристофер Смит, партнер Quality Solicitors Уилсон Браун, говорит: «Ваш работодатель платит деньги за невыполненную работу. Вы можете быть справедливо уволены за плохое состояние здоровья».

Сравните цитаты медицинского страхования

Правильные процедуры

Однако существуют строгие процедуры, которым должен следовать ваш работодатель, прежде чем уволить вас по причине плохого состояния здоровья.Как объясняет Смит, если он не будет следовать правильным процедурам, он может оставить себя открытым для заявления о несправедливом увольнении или дискриминации. «Работодатели действительно должны обосновать свои претензии, и без веских доказательств они оставляют себя уязвимыми».

В течение вашего отсутствия ваш работодатель будет запрашивать «подходящие записи» у вашего врача. Они используются для разрешения вашего отсутствия по болезни после семи последовательных выходных. В отличие от «больничных записок», которые предшествовали им, подходящие заметки направлены на то, чтобы помочь вам вернуться на работу и дать вашему врачу возможность дать некоторые рекомендации относительно того, как ваш работодатель может поддержать ваше возвращение на работу.После того, как вы заболели в течение четырех или более недель, вас считают больным на длительный срок.

Перед тем как уволить вас, работодатель должен рассмотреть различные способы облегчения вашего возвращения на работу, которые могут включать более короткие часы или другие обязанности. Он также должен обсудить ваше здоровье с вопросом о том, когда или если оно может улучшиться.

Получение оценки

В рамках этого ваш работодатель будет хотеть, чтобы вы прошли медицинское обследование, чтобы подтвердить, в чем заключается проблема, и когда, или если вы будете готовы вернуться к работе.Это может быть ваш лечащий врач, врач, назначенный вашим работодателем, или специалист по гигиене труда.

В зависимости от вашего контракта, вы можете обнаружить, что посещение таких оценок является условием вашей работы, но даже если это не так, эксперты соглашаются, что важно сотрудничать в этом процессе. Если вы этого не сделаете, говорит Ребекка Линч, партнер департамента трудового права в Gordon Dadds, «вы заставляете своего работодателя принимать решение без какой-либо медицинской информации».

И как бы вы ни чувствовали давление или уязвимость в отношении шагов, предпринимаемых вашим работодателем, Линч говорит, что это прекрасная возможность взять на себя ответственность за процесс и убедиться, что ваш голос услышан.Это может быть особенно важно, если вы обращаетесь к специалисту по гигиене труда, который может не иметь медицинской подготовки.

«Возьмите с собой все подтверждающие доказательства и попросите их поговорить с вашим врачом общей практики, если вы не думаете, что они понимают ваши проблемы», — говорит она. «Профессиональное здоровье может быть очень сочувствующим, но помните, что он оплачивается вашим работодателем».

Энн Притам, партнер в команде по трудоустройству в юридической фирме Стивенсон Харвуд, соглашается. «Убедитесь, что ваши собственные врачи участвуют в процессе.Не отступайте и позвольте этому случиться с вами. Это очень сложный и рискованный процесс для них. На практике это субъективное решение для них и оставляет их разоблаченными. «

[Видео: 1]

Как долго я могу быть больным?

К сожалению, для работников не существует правил, которые предписывают, когда работодатели могут инициировать процесс увольнение из-за плохого состояния здоровья. «Конкретных временных рамок нет, это во многом зависит от вашей роли и неудобств для вашего работодателя, — говорит Смит. — Как правило, чем выше ваш уровень заработной платы, тем дольше вы можете снимать больных.Чем выше ваш уровень, тем труднее вас заменить. «

Размер организации, в которой вы работаете, также может быть важен — например, в более крупных компаниях будет больше ресурсов, и им будет легче покрывать вашу работу в ваше отсутствие». Для небольших предприятий это может быть намного сложнее, им нужно найти новых сотрудников и обучить их », — добавляет он.

Тем не менее, работодатели должны помнить, что, увольняя вас за плохое состояние здоровья, они не подвергают вас дискриминации по условия Закона о равенстве.«Они не могут дискриминировать инвалидность. Им нужно подумать, внесли ли они разумные коррективы или сделали что-то, что окажет большее влияние на инвалида», — говорит Смит.

Линч добавляет: «Если бы вы накопили несправедливые права на увольнение, увольнение из-за плохого состояния здоровья было бы воспринято как агрессивное в течение года».

Прочтите «Планирование выхода на пенсию по состоянию здоровья» здесь.

Компенсация за увольнение из-за проблем со здоровьем

Однако, если вы чувствуете, что готовы пойти, вы можете договориться с работодателем о какой-либо форме компенсации за увольнение из-за плохого состояния здоровья через пакет выходного пособия или соглашение об урегулировании.Это может предоставить вам финансовую подушку, пока вы снова не поправитесь или не найдете альтернативную работу. Линч говорит: «При этом вы подписываете соглашение об отказе от права на любые дальнейшие иски против вашего работодателя в обмен на деньги».

Ваш работодатель может быть более открыт для этого, чем вы ожидаете. Это не только устраняет риск трибунала, но и избавляет их от длительного и сложного процесса расторжения вашего контракта.

Несправедливое увольнение

Если вы хотите оспорить решение, оно должно быть принято на основании несправедливого увольнения (если вы работали в течение двух лет или одного года, если вы работали до 6 апреля 2012 года) или, если вы инвалид по закону, вы можете подать иск о дискриминации в соответствии с Законом о равенстве.Здесь вам нужно будет доказать, что ваш работодатель не внес разумных корректировок, чтобы вы могли вернуться к работе.

К сожалению, отправление вашего работодателя в суд не из дешевых. Иск о несправедливом увольнении включает в себя сбор за выдачу 250 фунтов стерлингов и 950 фунтов за слушание. Несмотря на то, что эти расходы должны быть оплачены сотрудником, Pritam говорит, что вы можете обнаружить, что некоторые юристы будут платить эти взносы авансом, или они могут быть оплачены любым юридическим страхованием, которое у вас есть в рамках вашей домашней страховки. В качестве альтернативы, если ваш доход не соответствует определенным пороговым значениям, от них можно отказаться.

Но если вы считаете, что у вас есть дело, не позволяйте этим обвинениям отложить вас. Получить юридическую консультацию, чтобы увидеть, если у вас есть дело. «Если вы думаете, что что-то не так с процессом, поговорите с адвокатом», — советует Притам. «Многие юристы с радостью предоставят вам 15 или 20 минут своего бесплатного времени по телефону».

Для получения дополнительной помощи и конфиденциальной консультации позвоните в службу поддержки Acas (Консультативная, примирительная и арбитражная служба), которая может помочь вам в любом трудовом споре по номеру 0300 123 1100.