Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Как производится продление больничного листа?
Болезни не знают границ и не ориентируются на календарь, а потому иногда даже простое сперва заболевание может перерасти в сложную форму или усугубиться осложнениями. В связи с этим возникает вопрос о продлении больничного листа.
Как продлить больничный, необходимо знать каждому человеку.
Болезнь может застать врасплох и тогда следует знать о своих правах и обязанностях, чтобы не нарушить законодательные нормы. Неправильность продления может негативно сказаться на самом работнике, ведь работодатель при нарушении правил вероятен отказ в оплате дней нетрудоспособности.
Случаи продления больничного листа
С 2012 года оформление и продление больничного листа стало производиться по иным нормам, чем ранее. Увеличилась продолжительность листков нетрудоспособности. Сегодня врач имеет право оформить бюллетень сроком на 15 дней без согласования с комиссионным составом, ранее он был ограничен лишь 10 днями. Если бюллетень оформляется фельдшером или врачом-стоматологом, то максимальный срок его оформления составляет 10 суток. Ранее он был ограничен пятью сутками.
Все прописанные сроки установлены Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ, вступившим в силу 21 ноября 2011 года. Там же оговариваются и условия продления общего времени нетрудоспособности. Важно, что теперь сделать это можно только при рассмотрении вопроса специальной медицинской комиссией. Такой порядок был принят ввиду большого количества установленных случаев фальсификации времени болезни. Бюллетени продлевались по договоренности, а не по необходимости. Выплаты по больничным листам производятся в большей части из Фонда социального страхования, который является государственной бюджетной организацией. Расходование государственных средств подлежит строгому контролю и именно поэтому правила выдачи бюллетеней ужесточились, а продлить больничный лист можно только при рассмотрении каждого отдельного случая комиссионно.
В Федеральном законе №323-ФЗ указаны случаи, в которых пролонгация бюллетеня возможна, а также максимальные сроки продления. При пролонгации сроков не следует забывать, что существует еще и общегодовой лимит, который может быть оплачен в том или ином случае. Такой порядок позволяет исключить продления листка нетрудоспособности, если не болеешь.
Наиболее распространенные случаи продления касаются:
- Послеоперационных периодов, когда могут наблюдаться осложнения или возникать необходимость для назначения санаторно-курортного лечения.
- Болезней, которые лечились в стационаре и требуют продолжения лечения в домашних условиях.
- Тяжелые травмы, требующие длительного режима покоя и восстановления.
Если максимальные сроки лечения выбраны, а выздоровление не фиксируется, то больной направляется на комиссию для установления инвалидности.
Порядок продления
Порядок выдачи и продления больничных листков регламентируют законодательные нормы, действующие в сфере здравоохранения.
Согласно им, получить бюллетень можно только после того, как будет проведена медицинская экспертиза временной нетрудоспособности. Таковой является осмотр врача или фельдшера и назначение им прохождения обязательных анализов. Этот порядок позволяет открыть бюллетень на основании осмотра одного врача и вынесенного им вердикта. Сделать это можно в больнице или получить справку об открытии бюллетеня даже на дому, при вызове врача или скорой. Открыть больничный задним числом без подтверждения вызова врача или скорой помощи на дом невозможно. Для фиксации болезни нужны доказательства, а не голословные утверждения.
Для пролонгации уже имеющегося листка нетрудоспособности сверх установленного лимита необходимо следовать строго установленному порядку, который предписывает пациенту пройти специальную врачебную комиссию. Комиссионный состав утверждается главным врачом в каждой отдельной больнице. Ее состав должен соответствовать нормативам.
Чаще всего порядок продления требует прохождения следующих этапов:
- Лечащий врач выявляет основания для дальнейшей пролонгации. Обычно назначаются дополнительные анализы, которые подтверждают опасения врача.
- Доктор составляет письменное обращение на имя главного врача с просьбой о назначении комиссии для рассмотрения частного случая.
- Главврач создает комиссию для выяснения обстоятельств болезни и причин для продления бюллетеня.
- Проводится заседание, на которое обычно больной не приглашается, а вердикт выносится на основании документов, представленных комиссии.
- Результаты заседания фиксируются протоколом.
До заседания каждый из врачей, как правило, осматривает больного личного и составляет собственное мнение о его состоянии. При положительном комиссионном решении бланк продляется на необходимый срок.
Максимальный срок
Максимальный срок, на который продлевается бланк нетрудоспособности, напрямую зависит от самого заболевание, которое диагностировано у больного, а также от наличия у него сопутствующих недугов. Однако существует один общий показатель продолжительности, который считается критическим и достижение которого позволяет перевести заболевание из состояния временное в иное более длительное состояние. Максимально допустимая продолжительность непрерывной болезни 12 месяцев. Если в течение одного года больной не достигнет полного выздоровления, то ставится вопрос о признании его нетрудоспособности как постоянного, а не временного явления. В этом случае комиссия будет рассматривать вопрос о признании у больного инвалидности и потери им трудоспособности в полной или частичной степени.
Основаниями для установления максимальной продолжительности бюллетеня могут стать:
- Перенесенные операции.
- Полученные травмы.
- Беременность и роды.
В зависимости от оснований бланк продлевается на:
- 10 месяцев при операционных вмешательствах. В особо сложных случаях продолжительность может увеличиться и до года.
- 3 месяца после микроинсульта. 4 месяца для инсультов средней тяжести и 8 для тяжелых случаев.
- Онкология даст повод открыть больничный на срок до 4 месяцев, а затем в зависимости от динамики до 10 месяцев или сразу инвалидность.
- До года если поставлен диагноз туберкулез.
Продлённый больничный лист имеет не только ограничения по продолжительности. Весь срок его действия больной обязан соблюдать предписания врача, строго следовать рекомендациям по соблюдению особого режима физнагрузок, питания и лечения.
К тому же все бюллетени такого рода требуют регулярного посещения лечащего врача. Пролонгация должна подтверждаться отметками о посещении больницы каждые 15 дней. Не явка в указанный день будет означать нарушение больничного режима и может повлечь особые отметки в бланке, которые повлияют на размер выплат.
Сколько раз можно продлевать больничный лист
Приказ Минздрава не устанавливает ограничения по количеству продлений, в нем оговариваются исключительно сроки, на которые допустимо продлевать бюллетени. Но сложившаяся практика показывает, что чаще всего пролонгация – это единоразовая акция. Комиссионный состав подходит к вынесению вердикта основательно. Члены комиссии взвешивают все за и против и устанавливают такой период лечения, который наверняка при наличии имеющихся показаний даст положительный результат.
Весь отведенный период больной проводит прописанное лечение и отмечается у лечащего врача два раза в месяц. Посещения больницы в течение установленного периода не требует более посещений комиссий и вынесения решения, достаточно лишь осмотра лечащего врача. По истечении указанного срока врач выносит вердикт о полном выздоровлении или продолжающейся болезни. Как правило, в случае продолжения болезни повторно комиссия уже не собирается, а человеку назначают прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭК).
МСЭК – это специализированная экспертиза, целью которой является установление инвалидности.
Для определения степени инвалидности необходимо:
- Предоставить медицинскую карту больного.
- Врачебные заключения, сделанные на протяжении всего времени лечения.
- Пройти спектр обязательных анализов.
- Больному лично явится в назначенный день для беседы.
Члены МСЭК рассматривают имеющиеся документальные доказательства болезни, осматривают самого пациента и выносят коллегиальное решение о степени присваиваемой ему инвалидности.
Больничный должен оканчиваться либо выздоровлением больного, либо присвоением ему инвалидности первой, второй или третьей степени.
Особенности продления при беременности и родах
Период беременности и родов — это время, когда за здоровьем женщины и плода следят особо тщательно. С момента становления на учет и до 30-й недели беременная женщина регулярно посещает врача-гинеколога и сдает анализы. А вот начиная с 30-й недели, женщине открывается больничный лист, который позволяет ей не работать и тщательно следить за собой и за будущим малышом. Иногда этот период начинается и раньше указанного срока.
Время декретного отпуска оканчивается родами, после которых дается еще определенное количество дней для восстановления здоровья роженицы и укрепления функций жизнедеятельности новорожденного.
В зависимости от течения беременности, а также прохождения самих родов продолжительность больничного по БиР может уменьшаться или увеличиваться.
Отпуск по беременности и родам может продолжаться:
- Стандартно 140 суток. В отведенный период входит – 70 суток до момента родов и столько же после рождения малыша для восстановления организма.
- 156 дней, если роды были тяжелыми и есть осложнения после них. К сложным родам относят и оперативное вмешательство в виде кесарева сечения.
- 192 дня выделяется тем женщинам, которым поставлена многоплодная беременность, например, при ожидании двойни или тройни. В этом случае продляется не только послеродовой период, но и дородовой. В декретный отпуск беременная уходит за 82 дня до предполагаемой даты родов, а затем ей дается еще 110 суток на восстановление.
В указанных случаях речь о продлении может идти только в случае непредвиденных осложнений во время родов. Самой роженице для пролонгации не потребуется применять никаких усилий. Все оформительные моменты поставлены на поток, потому что сложности при родах случаются достаточно часто. Самой роженице останется лишь представить по месту работы справку о продлении больничного периода, по которой будет произведена оплата.
При запланированном или незапланированном прерывании беременности также будет выдан больничный лист, но его продолжительность в этом случае будет рассчитываться по иным критериям.
Особенности оплаты
Оплата листков нетрудоспособности производится в случае правильности его оформления и только после его закрытия. Пока бюллетень открыт, а сам больной посещает врача, никакие выплаты не могут быть произведены.
Для того чтобы получить гарантированные выплаты в срок необходимо соблюсти следующие правила:
- Проследить за правильностью заполнения личных данных. В бланке должны быть корректно прописаны сведения о работодателе, а также о самом больном.
- Своевременно сдать бланк на оплату. По общим правилам действует бюллетень в течение шести месяцев со дня его закрытия. За этот период необходимо отдать его на оплату иначе право на выплату будет потеряно.
- Не иметь отметок о нарушениях режима и предписаний лечащего врача.
Организация не имеет права выплачивать пособие по нетрудоспособности авансом, а это значит, что все начисления будут производиться исключительно по факту.
Больным, которые находятся на бюллетене длительное время, приходится материально довольно сложно. Мало того, что лечение требует определенных затрат, да еще и заработной платы нет. Решение этой проблемы возможно при промежуточных закрытиях бланков и выдачи новых. Такая процедура разрешена Минздравом, главное чтобы в следующем открытом бюллетене была пометка о продлении периода болезни.
Сумма выплат зависит от продолжительности бюллетеня, а вот на размер данный показатель не влияет. Здесь главным критерием будет среднедневной заработок больного и наличие у него определенного количества страхового стажа. Чем больше стаж, тем выше процент выплат.
Организация вправе отказать больному в оплате если:
- Бюллетень продлен без комиссионного заключения.
- Бланк открыт задним числом.
- Документ поддельный или заполнен неправильно.
Работодатель несет ответственность за произведение выплат по бюллетеням. Весь процесс контролируется и перепроверяется ФСС.
Здравствуйте, Асхат Ахтямович.
В дополнение к ответу коллег, что касается Вашего отпуска.
Трудовым Кодексом РФ предуксмотрено следующее:
Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, на время отсутствия Вашего приболевшего заместителя, а также на время Вашего отсутствия в связи с очередным ежегодным отпуском, уполномоченное лицо Вашей организации вправе назначить любого компетентного работника исполнять обязанности и по одной, и по другой должности.
Что касается графика отпусков, то он подлежит корректировке с учетом действительного положения дел, в том же порядке, что и был принят.
Что касается больничных листов Вашего заместителя, следует учитывать следующее:
Согласно Трудовому Кодексу РФ:
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Так, согласно статьи 59 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»,
Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности
1. Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.
3. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
4. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.
5. При оформлении листка нетрудоспособности в целях соблюдения врачебной тайны указывается только причина временной нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина). По письменному заявлению гражданина в листок нетрудоспособности могут вноситься сведения о диагнозе заболевания.
6. Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Амбулаторное лечение
Амбулаторное лечение подразумевает, что больной лечится у себя дома. Например, при простуде, отравлении, легких травмах. Срок больничного листка устанавливается от 3 до 10 дней, но при необходимости тот же врач может увеличить это время до 30 дней.
При увеличении срока больничного врачебной комиссией в каждый 30-дневный период больной обязан проходить ее повторно. Максимальный срок увеличения может достигать 12 месяцев и даже более.
к содержанию ↑Беременность и роды
Как оплачивается больничный лист по беременности и родам:
- Больничный листок выписывается на 30-той неделе беременности продолжительностью 140 дней, 70 недель до времени родов и 70 после. Эти цифры не меняются в зависимости от того, в какое именно время наступили роды.
- Если беременность многоплодная, то больничный выдается на 28-ой неделе. Общий срок увеличивается до 194 дня (84 дня до родов, 110 после). Даже если факт многоплодной беременности установили не сразу, роддом сам увеличит больничный на 40 дней.
- Осложненные роды добавляют к больничному 16 дней.
- Прерывание на сроке до 27 недель дает право на больничный на срок нетрудоспособности матери (минимум 3 дня). То же самое в случае мертворожденных детей или когда ребенок не переживает 6-ти суток.
- Если ребенок родился прежде времени, но выжил, больничный оформляют на 156 дней.
Болезнь ребенка
- Если заболел ребенок в возрасте до 7-ми лет, то лист нетрудоспособности на время, нужное для полного выздоровления. При этом он может даваться не только родителю, но и другому члену семьи или опекуну.
- В случае болезни ребенка возраста 7-15 лет максимальный больничный составит уже всего 15 дней.
- С 15 лет время больничного сокращается уже до 3-х дней.
Искусственное оплодотворение
При экстракорпоральном оплодотворении больничный выдается на весь срок, необходимый для выявления результатов оплодотворения. Обязательно учитывается и время проезда до специализированного учреждения и обратно.
Карантин
Карантин обеспечивает больничный лист не только заболевшим, но и тем, кто мог контактировать с заболевшим или сам стал бактерионосителем. В таких случаях длительность больничного листа определяется в зависимости от типа инфекции.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
При уходе за ребенком до 7-ми лет, находящимся на карантине срок больничного продлевается на полный срок карантина. В этом случае больничный может оформить врач, наблюдающий за ребенком с приложением справки от эпидемиолога.
Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!
к содержанию ↑Порядок продления больничного листа врачебной комиссией
Для увеличения сроков больничного листа руководитель медицинского учреждения вправе созвать специальную комиссию, которая примет решение о возможности продления.Комиссию могут составлять только врачи, имеющие медицинскую лицензию. Также, они обязательно должны пройти обучение проведению экспертизы. Комиссия формируется в том учреждении, к которому относится человек по месту его временной или постоянной регистрации.
При серьезных болезнях или травмах, когда дается неблагоприятный прогноз, пациенту дается 4 месяца на прохождение медико-социальной экспертизы по вопросу присвоения группы инвалидности.
Каждый работодатель и работник должны иметь представления о сроках выдачи больничных листов. Данные знания важны обеим сторонам для эффективного распределения и планирования своего рабочего времени.
к содержанию ↑Что это такое и отчего зависит длительность?
Больничный лист является необходимым документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности работоспособного гражданина. Больничные листы выдаются медицинскими организациями по установленному законом порядку.
Существует множество причин для выдачи листков нетрудоспособности. Сроки больничных листов по заболеваниям указываются в таблице. Временные сроки выдачи озвучены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее Приказ № 624н).
Срок больничного листа – это отраженное в листе нетрудоспособности время отсутствия работника на своем рабочем месте в календарных днях. Если больничный лист длительный, от этого зависят его денежные выплаты, которые рассчитываются на основании больничного листа.
Сроки нетрудоспособности определяются доктором после осмотра и взятия анализов у пациента.
На сколько дней можно взять больничный? Ранее законодательство предусматривало фиксированные сроки нахождения работника на больничном в течение одного открытого больничного.
При этом работнику необходимо соблюсти все необходимые правила продления листков нетрудоспособности.
Возникшее заболевание или травма рассматривается лечащим врачом в индивидуальном порядке. Врач также назначает необходимое обследование, включая ряд анализов, и устанавливает сроки явки на повторный прием больного.
В зависимости от характера заболевания или сложности полученной травмы, врач устанавливает длительность пребывания пациента на амбулаторном лечении или в стационаре. У каждого перечня заболевания есть предельные временные сроки для выздоровления. Каждый рекомендуемый срок больничного по таким заболеваниям и травмам расписан в Приказе № 624н.
Минимальные сроки нахождения
На какой срок выдается больничный лист? Самые короткие временные рамки нахождения сотрудника на больничном установлены п. 50 гл.8 Приказа № 624н, этот период составляет 3 дня.
Такой же срок устанавливается и отражается в больничном листке при первичном обращении больного в поликлинику.
Амбулаторное лечение при постановке таких диагнозов, как простуда, грипп, недомогание, связанное с кровяным давлением, отравлением, назначается на срок от 3 дней, а далее, по мере выздоровления, период больничного может продлеваться до 5 – 10 дней.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
При обращении пациента в поликлинику, врач может единолично выдать больничный сроком и на 1 день. Короткие периоды связаны с проведением быстрых процедур осмотра, лечения и восстановления.
Иногда для постановки диагноза требуется сдать некоторые анализы и пройти осмотр у нескольких специалистов. Осуществление этих процедур, как правило, занимает от 1 до 3 дней. При этом специалист сам решает, на какой период следует освободить пациента от работы.
Случается так, что человек неожиданно попадает в лечебное учреждение на стационарное обследование. В данном случае периоды нетрудоспособности отражаются в листке при выписке (в расчет берутся все дни проведенные на стационарном лечении).
В законодательстве не прописаны минимальные сроки нахождения людей в стационаре при поступлении на лечение в экстренных случаях. В зависимости от степени тяжести травмы или заболевания, а также от самочувствия больного, наблюдающий его врач может устанавливать по своему усмотрению сроки пребывания больного в стационаре.
Часто бывает, что пациенту необходимо посещать больницу только в назначенные дни, например, для контрольного осмотра или выполнения перевязки. Работник может попросить у терапевта или иного врача, у которого он проходит данные процедуры, выдачи листка нетрудоспособности на этот срок.
к содержанию ↑Список заболеваний с приблизительной продолжительностью
Перечень заболеваний с примерным сроком пребывания на больничном оговорен в ФЗ №323 от 2011/21/11, в Приказе №624н от 2011/29/06 и в Приказе №31н от 2012/24/01:
- В случае отсутствия осложнений при ОРВИ длительность больничного не превышает 1 месяца.
- При ангине лечение продолжается до тех пор, пока действуют применяемые антибиотики (стандартный курс лечения). Больничный выписывают от 12 до 14 дней, но минимальное освобождение от работы дают сроком до 10 дней.
- При сотрясении головного мозга срок зависит от степени тяжести травмы и времени, проведенного пострадавшим в больнице. Тяжелая степень сотрясения может продлиться от 2 до 4 месяцев, иногда и больше, при легкой – 10 — 20 дней, средней – 1 — 2 месяца.
Средняя и тяжелая степень сотрясения головного мозга подлежит дополнительному лечению. Пострадавшего отправляют на санаторно – курортное лечение и больничный продлевают на срок нахождения пациента на таком лечении.
Максимальная длительность
На сколько дней максимум выдается больничный лист? Максимальный размер больничного, который единолично участковым терапевтом выписывается сроком до 15 дней, при условии амбулаторного лечения при отравлениях, травмах и прочих состояниях, влекущих за собой утрату работоспособности.
Потребность продлить больничный может возникнуть по различным причинам. Не до конца вылеченная болезнь, простуда или отравление во время отпуска, восстановление после операции или родов. Вариантов обстоятельств множество, вопрос всегда один — можно ли продлять такой документ и на сколько?
Возможности
Можно ли продлить больничный? Можно! Официально больше, чем на 15 дней, вам его не выдадут (в соответствии с конкретным случаем или заболеванием). Однако законом установлена и возможность его продлять по необходимости.
Стоимость оформления больничного листа
При заказе больничного листа, сроком от 15-ти дней, мы рекомендуем также заказать Выписку из истории болезни по форме 027у , которую часто требуют работодатели при таком сроке больничного.
Заказать
Если болезнь затянулась дольше, чем на 15 дней, ещё плюс столько же может дать вам врачебная комиссия. Но здесь есть и нюансы:
- вы должны быть официальным работником;
- вы и вправду должны болеть, причём убедительно для комиссии;
- продлевать больничный нужно там же, где открывали его.
Есть ли иные варианты? Технически можно продлить больничный лист в другом городе, но только при условии, что будет оформлен новый бланк.
Если болеть вам довелось во время оплачиваемого отдыха, то продлять лучше не сам больничный, а отпуск. Его срок увеличивается на количество дней болезни. Или можно перенести неиспользованные дни на иное время, обсудив это с работодателем.
Оформляется больничный лист в обязательном порядке. Правило не работает при отпуске за свой счёт.
Оформляется пролонгация с заполнением ещё одного листа нетрудоспособности, который прикладывается к первому и датируется следующим числом за днём окончания действия предыдущего бланка. При этом обязательно вписывается соответствующий числовой код.
Также стоит отметить, что по закону продление возможно лишь с согласия медицинской комиссии. Однако в ряде моментов это может сделать сам лечащий врач. Если случай болезни тяжёлый. Например, больной не ходячий, перенёсший сложную операцию, то врач может сделать это прямо у него на дому.
На что можно рассчитывать
Срок, на который разрешается продлить больничный, зависит от ситуации:
- при амбулаторном лечении допускается пролонгация до 15 дней врачом, в срок до 10 месяцев — медицинской комиссией;
- при стационарном лечении основной больничный выдаётся на всё время стационара, а продлить можно на срок максимум 10 дней;
- стоматолог или фельдшер может продлять больничный лист до 10 дней, комиссия — на время до 12 месяцев;
- врач частной клиники (даже в другом городе) может дать работнику до 30 дней дополнительного отдыха.
В случае осложнённых или преждевременных родов, кесарева сечения, проблем с хроническими или сердечными заболеваниями можно получить отсрочку на время 16 дней. Аборт дозволяет трёхдневное продление, а многоплодная беременность — от 16 до 40 суток, в зависимости от количества детей.
Как продолжить больничный лист, если не болеешь
Ещё один вопрос — как и на сколько можно продлить больничный не болея. Срок такого продления будет равен 15 дням. Чтобы убедить врача, не нужно стараться изо всех сил симулировать болезнь. Достаточно сказать, что накануне вечером или нынешним утром у вас была температура в пределах +37-38 градусов по Цельсию.
Вы не нашли справку, которую искали?
Мы предоставляем возможность заказать любую справку.
Наша компания сотрудничает с реальными медучреждениями,
а справки оформляются практикующими врачами.
и получите доставку уже сегодня!
Запланировать болезнь невозможно (если, конечно, речь идет не о симуляции), так же, как и знать наперед, сколько будет длиться недуг. Действующие нормы трудового права позволяют работникам продлевать , но не во всех случаях.
По закону получить больничный, он же лист нетрудоспособности, работник может только после прохождения , о чем говорится в п.1 ст.59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ. Под экспертизой подразумевается вывод лечащего врача. В отдельных случаях выписать больничный может фельдшер или стоматолог .
Предусмотренная законом продолжительность составляет 15 дней (если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).
Закон об охране здоровья позволяет врачу отправлять пациента «бюллетенить» единолично, без участия врачебной комиссии.
Если же эти сроки истекли, но больной еще не выздоровел, в действие вступает его
право на продление больничного, предусмотренное п.3 вышеупомянутой статьи. Теперь выводами одного лечащего врача не обойтись: для рассмотрения вопроса о продлении срока нетрудоспособности собирается врачебная комиссия. Это группа врачей, утвержденная руководителем лечебного учреждения, где проходит лечение работник. В состав комиссии могут входить только специалисты, прошедшие экспертную подготовку по вопросам определения нетрудоспособности.
До 2012 г. действовали старые нормы продления больничных листов, согласно которым для продления бюллетеня достаточно было только мнения лечащего врача. Специалист мог самостоятельно увеличить срок действия листка временной нетрудоспособности на 10 или 30 дней. Такие полномочия врачей дали зеленый свет для противоправных действий, связанных с покупкой . Поэтому с 2012 г. продлить истекший первичный бюллетень может только комиссия.
Порядок продления больничного
Согласно тексту приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014 лист нетрудоспособности выписывается и продлевается после осмотра больного и фиксации данных о его состоянии в медицинской карте. Жалобы на плохое самочувствие, не подтвержденные врачебным осмотром или анализами не могут быть основанием для продления бюллетеня.
Механизм продления больничного можно разделить на такие этапы:
- Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.
- Ходатайство лечащего врача к главврачу с целью создания комиссии.
- Утверждение состава врачебной группы соответствующим приказом главврача (минимальное количество членов комиссии, помимо лечащего врача — 2).
- Заседание врачебной комиссии. Решение о продлении бюллетеня фиксируется соответствующим протоколом.
- На самом заседании больной не присутствует, но предварительно он обязан пройти медицинскую экспертизу. Как правило, в ходе экспертизы пациента осматривают все члены комиссии, знакомятся с данными его медицинской карты и результатами анализов.
Но это не значит, что пациент может все это время беззаботно находиться дома. В случае продления больничного по решению врачебной комиссии он обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист нетрудоспособности у лечащего врача. Заключение врачебной комиссии в этом случае не требуется.
Если пациент отказывается проходить экспертизу, больничный закрывается лечащим врачом в тот же день.
Основания для продления
Нередки случаи, когда работодатель при предъявлении листка нетрудоспособности
делает круглые глаза: мол, по любому поводу на больничный убегают. Такие претензии заставляют работника чувствовать себя едва ли не симулянтом. Помимо непосредственно заболеваний, присутствующих в медицинском справочнике, основаниями для выдачи больничного могут быть:
- беременность и роды.
Оформить больничный, не болея самому, можно в случаях:
- необходимости постоянного ;
- болезни ребенка, при которой ему нужен .
Больничный, выданный в связи с любой из перечисленных причин, может быть продлен.
Максимальный срок продления больничного
На поправку здоровья при заболеваниях, не относящихся к тяжелым, дают от 3 до 15 дней . Это срок, на который врач выписывает лист нетрудоспособности. Если за этот период выздоровление не наступает, по согласованию с врачебной комиссией бюллетень продлевается еще на 15 дней. Дольше «бюллетенить» можно в следующих случаях:
- Оперативные вмешательства. Лист нетрудоспособности выписывается на весь период, необходимый для восстановления организма, но не более 10 месяцев. При особо сложных операциях больничный увеличивается до 12 месяцев.
- Инсульт. При микроинсульте максимальная продолжительность больничного — 3 мес., средней тяжести — 4 мес., тяжелом — 8 мес (при благоприятном в плане восстановления трудоспособности прогнозе).
- Онкология или другие болезни, относящиеся к тяжелым. Максимальная продолж
-
Fidelity International предоставляет равные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком всем сотрудникам
Новая политика вступит в силу для детей которые родились (в том числе через суррогатное материнство) или были помещены для усыновления 1 сентября 2020 года или после этой даты и будут предлагать до 26 недель оплачиваемого отпуска для каждого работающего в компании родителя в течение первых 12 месяцев после прибытия ребенка.
Мумбаи видит луч надежды выздоровевшим от числа больных
Время, затраченное на удвоение количества дел в 24 из 27 городских округов, увеличилось до более чем 16 дней в прошлом неделя. Темпы роста Covid-19 в Мумбаи замедлились до 3% в период 8-14 июня с 5% в течение 22-27 мая.
Запрет TikTok оставил бы огромную дыру в социальных сетях
Многие создатели TikTok уже публикуют свои видео на Instagram и YouTube, но те же короткие видео получают гораздо большую популярность на TikTok от его лучшего алгоритма персонализации для видео контента.
Тысячи людей покидают Бенгалуру, опасаясь новой блокировки
За последние 10 дней в Бангалоре выросли случаи заболевания ковидом, и инфраструктура здравоохранения оказалась под угрозой. По состоянию на 4 июля в городе проходят лечение 7250 пациентов.
Тысячи людей покидают Бангалор перед блокировкой, что повышает риск возникновения эпидемии Covid в деревнях. безопасны с меньшим количеством случаев, и любой приток из Бенгалуру в те деревни только распространит инфекцию Covid-19.Но это именно то, что произошло, когда правительство внезапно объявило о недельном закрытии в субботу.
Загрузить еще …
.9 Позвоните в больничных примерах
- Отпуск по болезни оплачивается в свободное от работы время, которое вы можете использовать, чтобы оставаться дома и определять свое физическое и эмоциональное здоровье.
- Если ваше отсутствие не защищено Законом о семейном и медицинском отпуске, Законом об американцах-инвалидах или государственным законом об оплачиваемом отпуске по болезни, вы можете быть уволены.
- Некоторые веские причины вызвать больного (помимо того, что он болен) включают собеседование при приеме на работу, проведение дня психического здоровья и уход за кем-то еще.
Готовы взять под контроль поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.
Насморк, мигрень, сухой кашель: Вы звучите так, как будто слишком больны, чтобы идти на работу. Но как вы убедите своего менеджера в том, что вам (и остальной части офиса) лучше, если вы дома, когда вызываете больных на работу?
В то время как около 72 процентов работников США (исключая федеральных, военных и работников сельского хозяйства) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов долларов США.Работники S. работают во время болезни каждую неделю, согласно исследованию, проведенному в 2016 году в Корнелльском университете. Некоторые приходят, потому что у них нет оплачиваемых пособий по болезни, а другие поддаются трудовой культуре, которая вознаграждает тех, кто «проходит через власть» и тихо (за исключением кашля и чихания) страдает за своими столами.
Использование этих больных дней может быть пугающим. Так что вы можете сказать, когда позвоните или отправите электронное письмо по больничному дню?
Для чего используются больничные?
Отпуск по болезни — это свободное от работы время, которое работники могут использовать для того, чтобы оставаться дома и удовлетворять свои медицинские (физические и психические) потребности и потребности в области безопасности без потери заработной платы, хотя некоторые работники будут использовать свои больничные дни в те дни, когда они берут интервью для новая работа тоже.Вы и ваши коллеги должны использовать больничные дни, когда они вам действительно нужны.
Сколько больничных дней вы можете взять?
В некоторых странах оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах. Например, во Франции отпуск по болезни связан с социальным обеспечением. Однако, вопреки распространенному мнению, больничные дни в США не являются обязательными — в то время как многие работодатели действительно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, не существует законного требования, согласно которому работодатели должны предоставлять своим работникам любой отпуск по болезни.
Согласно У.S. Департамент труда, среднее число оплачиваемых больничных дней составляет восемь для любого работника, по крайней мере, год. Это число увеличивается до 11 для сотрудника с 25-летним опытом работы в той же компании. Конечно, больничные дни различаются в зависимости от компании и даже штата. Например, в Калифорнии сотрудники будут получать не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы по методу начисления, что для работника, занятого полный рабочий день, составляет немногим более восьми дней в году.
Тем не менее, согласно исследованию Wakefield Research 2016 года, 69 процентов работающих американцев не берут больничных, даже если они законно болеют и предлагают за это ВОМ.И, согласно Национальному партнерству для женщин и семей, 40 процентов работников частного сектора и 80 процентов работников с низкой заработной платой вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни.
Почему? Что ж, согласно «Семейным ценностям на работе», почти четверть взрослых были уволены или им угрожали увольнением из-за того, что они взяли выходной, чтобы оправиться от болезни или ухаживали за больным членом семьи.
Можете ли вы быть уволены за то, что вызвали больных?
По сути, да, вы можете быть уволены за то, что вызываете больных.Если ваше отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (который дает вам право на неоплачиваемый, защищенный работой отпуск по таким ситуациям, как роды или «серьезные» проблемы со здоровьем), Законом об американцах-инвалидах или государством — Закон об оплачиваемом отпуске по болезни, вас могут уволить.
Важно отметить, что определение «серьезный» часто является дискуссионным — хотя FMLA не будет охватывать вашу типичную простуду, если ваша простуда переходит в госпитализирующий случай пневмонии, это серьезно.
Кроме того, если вы работаете в одном из этих 10 штатов или в округе Колумбия, где все требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни своим сотрудникам, вам может быть предоставлено покрытие:
- Аризона
- Калифорния
- Коннектикут
- округ Колумбия
- Мэриленд
- Массачусетс
- Орегон
- Род-Айленд
- Вермонт
- Вашингтон
- Нью-Джерси
В некоторых из вышеупомянутых штатов требуются только небольшие работодатели, чтобы предоставлять по крайней мере неоплачиваемый отпуск, а не оплачиваемый, а не оплачиваемый, а не оплачиваемый, а не оплачиваемый, а не оплачиваемый вместо варьируются между штатами.Одним постоянным требованием в отпуске по болезни в каждом штате является то, что работодатели должны по закону разрешать работникам, таким как работающие родители, использовать свой отпуск по болезни для ухода за семьей, хотя определение члена семьи также может варьироваться в зависимости от штата. Аналогичным образом, работодатели во всех этих штатах должны уведомлять своих работников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых он может быть использован.
Какие почтовые и телефонные сценарии можно назвать больными?
Если вам нужно вызвать больного, вы должны сделать это профессионально.Вот что нужно сказать, когда вы звоните, звоните больным, работаете ли вы в официальной компании или имеете случайные отношения с вашим менеджером.
1. Когда вы действительно больны:
Когда вы действительно болеете, вам определенно следует оставаться дома без работы. Кратко объясните, что происходит без перерасчета деталей. Вам не нужно говорить своему менеджеру, что вы застряли в ванной, приклеенной к туалету, и вам не нужно говорить им, что вы разбрасываете мозги. Однако вам нужно сообщить им, что вы действительно слишком больны, чтобы приходить в офис, не рискуя заразить остальную часть команды.
Попробуй сказать: «Я проснулся сегодня, чувствуя себя очень плохо, и я думаю, что у меня поднимается температура. Я не хочу, чтобы это ухудшалось, и я беспокоюсь о том, чтобы заразить моих коллег. Я думаю, для меня лучше взять выходной и отдохнуть, чтобы я мог вернуться завтра. Я постараюсь быть на электронной почте столько, сколько я могу. Спасибо за ваше понимание, и увидимся завтра «.
2. Когда у вас есть собеседование:
Иногда можно использовать больничный день, когда вы не больны.Если у вас есть собеседование на работу и вы хотите использовать больничный день, вы должны держать свой звонок или электронную почту расплывчатыми и краткими. Вы не хотите начинать лгать о лихорадке или насморке, а на следующий день возвращаться в офис, выглядя, чувствуя себя и ведя себя прекрасно.
Попробуйте сказать: «Я не очень хорошо себя чувствую, и сегодня я буду сидеть дома без работы. Надеюсь, я буду чувствовать себя заряженной к завтрашнему дню».
3. Если у вас назначена встреча с врачом:
Если у вас назначена встреча с врачом, если вы больны или просто проходите ежегодный осмотр, сообщите об этом своему менеджеру.Тем не менее, учитывая, что вы, вероятно, знали о своем назначении накануне вечером, вам следовало подготовить свой день к назначению, делегировать любую работу, которую вы пропустили, и позаботиться о проектах, в которых ваше назначение могло бы помешать в противном случае. Как можно скорее сообщите своему менеджеру, предпочтительно за несколько дней или недель, когда вы записались на прием, что у вас не будет этого дня или нескольких часов, но вы уже все выполнили.
Попробуй сказать: «Я сообщил вам несколько недель назад, что у меня назначена встреча с врачом по расписанию на четверг, так что я буду вне офиса.Я подал документы на EOD рано, чтобы вы не ждали меня, и я держал моего помощника в курсе того, что происходит с кампанией на случай, если кому-то понадобится срочная помощь, пока меня нет ».
4. Когда случается что-то неожиданное:
Никто не готов к неожиданностям, но иногда случается из жизни . Если вам нужно взять больничный день, чтобы справиться с чем-то вроде чрезвычайной ситуации близкого человека, неожиданным наводнением в вашей ванной комнате, крылом Бендер, или, что еще хуже, поделитесь тем, что происходит, и объясните, почему ваш звонок или электронная почта такой последний.
Попробуйте сказать: «Я прошу прощения за любые неудобства, но Х произошло сегодня утром, и я должен быть здесь для Y. Я буду в кратчайшие сроки сегодня или заберу завтра. У меня нет никаких сроков сегодня , но у меня Z продолжается, и я буду работать над этим позже / завтра «. Или: «У меня сегодня Z, — есть ли какой-нибудь способ, которым мы можем отодвинуть крайний срок назад на день?
Теперь, когда вы лучше понимаете неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск по болезни, обязательно ознакомьтесь с законами своего штата и знайте свои права.Сообщите своему руководителю, что вы воспользуетесь этим правом, но убедитесь, что вы уделяете ему как можно больше внимания и стараетесь делегировать или, по крайней мере, решать любую работу, которую вам не хватает.
5. Когда вам нужен день психического здоровья:
По данным Всемирной организации здравоохранения, каждый четвертый человек в мире страдает психическим или неврологическим расстройством. В настоящее время страдают около 450 миллионов человек, что означает, что психические расстройства являются одной из основных причин плохого состояния здоровья и инвалидности во всем мире.Вы не одиноки в необходимом дне психического здоровья — на самом деле, у вас, вероятно, есть коллеги, которые сделали то же самое. Но работодатели не всегда относятся к психическому и физическому здоровью одинаково.
Попробуйте сказать: «Мне нужен личный день для перезарядки, чтобы я мог вернуться с чувством оживления и продуктивности».
6. Когда вы похмелились:
Во-первых, вы не должны приходить на работу вхолостую или действительно зависать в течение рабочей недели. Но дело в том, что иногда это случается.Возможно, это даже был результат счастливого рабочего дня или праздничного корпоративного праздника (хотя называть больным после корпоративной вечеринки — нет-нет). Если вы действительно не можете попасть в офис, потому что вы в сухом бреду над унитазом, вам, возможно, придется взять больничный день — но абсолютно не делайте это привычкой.
Не упоминай похмелье, но не ври насчет похмелья. Просто будь краток.
Попробуйте сказать: «Я плохо себя чувствую, и мне нужно использовать больничный день. Я вернусь завтра.»
7. Когда вы скорбите:
Как и отпуск по болезни, в США нет федерального закона, требующего от компаний предлагать похоронный отпуск или оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск специально для тяжелой утраты. По данным Министерства труда США,» The Fair Закон о трудовых нормах (FLSA) не требует оплаты за нерабочее время, включая посещение похорон. Этот вид пособия обычно является вопросом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника) ».
Несмотря на то, что федеральный закон об отпуске по факту утраты не существует, в некоторых компаниях действует политика по уходу за ребенком.Однако, если вы израсходовали весь свой отпуск по случаю утраты, вам, возможно, придется взять больничный день, чтобы скорбеть дольше — или даже неделю спустя — если это необходимо. Однако вам следует планировать свой больничный день заранее, если вы знаете, что вам нужен день для скорби.
Попробуйте сказать: «У меня тяжелый день, чтобы скорбеть, чтобы я мог вернуться в офис завтра со всей своей концентрацией. Я уже делегировал сегодняшнюю работу своему помощнику и сдал все свои назначения рано. »
8. Когда вам нужно позаботиться о ком-то еще:
Опять же, каждый штат с законом об отпуске по болезни требует от работодателей юридически разрешать работникам, таким как работающие родители, использовать свой отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи.
Попробуйте сказать: «Мой сын заболел сегодня утром, и мне нужно отвести его к врачу. Я вернусь в офис как можно раньше, или мне придется использовать больничный день и вернуться завтра. Я ценю ваше понимание.
9. Когда у вас нет выходных дней:
Если у вас нет выходных, но вам нужно продлить свое нерабочее время по тем или иным причинам (например, с задержкой рейса), вам может потребоваться нажать в ваши больные дни (при условии, что у вас есть они, и они разделены).Убедитесь, что ваши рассуждения законны, если вы звоните больным в последнюю минуту. В противном случае, поговорите со своим менеджером заранее, чтобы спросить о продлении отпуска с больным днем.
Попробуйте сказать: «X, Y или Z произошло, поэтому я не могу вернуться вовремя, чтобы добраться до офиса. Мне придется использовать один из моих больничных дней сегодня и вернуться завтра. Я посылаю напишите моим коллегам, чтобы они узнали о ситуации, чтобы они могли удержать крепость, пока меня не будет сегодня ».
—
АннаМари Хоулис — мультимедийный журналист и поклонник приключений с острым культурным интересом и близостью к сольным путешествиям.Днем она редактор и ночной блогер на HerReport.org.
.
Подписаться на новостную рассылкуПоиск Поиск
Меню
Коронавирус Свинец CultureChangeStrategyFuture заниматься EmployeesManagersCustomers выполнять PeopleBusiness Талант AcquisitionRetentionDevelopment Ресурсы Культура Пионеров Все Руки на Техническом подкасте БлогПоиск Поиск
Подписываться на Новостная рассылка Свинец культура 
Если вы являетесь работодателем в Мичигане, вы должны были услышать о новых законах о больничном, принятых Законодательным собранием штата Мичиган 5 сентября. 2018. С этой даты Мичиган стал 11-м штатом, принявшим обязательный отпуск по болезни для работников, также известный как Закон об оплачиваемом медицинском отпуске (PMLA) .
Что это значит для вашего бизнеса? Здесь мы объясним, что такое закон, как он влияет на ваш бизнес и что вам нужно сделать, чтобы оставаться законным.
Этот закон официально вступил в силу 29 марта 2019 года.
Обратите внимание, что законы постоянно меняются, поэтому, пожалуйста, для получения обновленной информации обращайтесь к Законодательному собранию штата Мичиган здесь.
Работодатели должны дать отпуск по болезни
Этот новый закон фактически обязывает работодателей устанавливать политику PTO, при которой всем сотрудникам (полный или неполный рабочий день) необходимо начислять минимум 1 час за каждые 35 часов работы. Начисленные часы также можно рассматривать как часы заработка, поэтому, если сотрудник работал 1000 часов в год, вы бы поделили 1000 часов на 35 (1000/35 = 28.57), что дает работнику 28,57 часов больничного времени.
Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни
Существуют 12 категорий работников, которые не имеют права на Закон об оплачиваемом медицинском отпуске (PMLA). Вы можете просмотреть полный список неприемлемых сотрудников на этом веб-сайте: https://www.michigan.gov/lara/0,4601,7-154-59886_91049—,00.html .
Максимальный накопленный больной зависит от размера вашей компании
Согласно закону, работодатель с 49 работниками или меньше, закон не применяется.Если у вас 50 или более сотрудников, вы не подпадаете под действие пункта «Малый бизнес», и ваши сотрудники будут получать больше оплачиваемого больничного времени.
49 сотрудников менее
При малом предприятии, насчитывающем 49 или менее работников, работники не имеют права на дополнительные оплачиваемые больничные дни.
50 сотрудников более
Мичиган Предприятия с 50 и более сотрудниками могут получать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Здесь нет пособия по неоплачиваемому отпуску по болезни, все 40 должны быть оплачены.
Работодатель может по своему усмотрению увеличить максимальные значения, это пойдет на пользу работнику, но максимальное накопленное количество часов не может быть уменьшено.
Одобренное Использование Больного Времени
Согласно новому закону об оплачиваемом отпуске по болезни в Мичигане, есть определения того, что считается «больничным». Вот основные понятия о том, что считается больным временем.
- Сотрудник нуждается в психическом или физическом уходе или лечении
- Членам семьи сотрудника требуется физическая или психическая помощь.
- Сотрудник должен встретиться в школе или месте ребенка или по уходу за здоровьем или инвалидностью
- Место или уход или школа ребенка работника закрываются
- Физическая помощь или лечение могут включать уход за сексуальным насилием или насилием в семье
Начисленное больничное время переносится с одного года на следующий
Согласно данным Департамента лицензирования и регулирования штата Мичиган , новый Закон об оплачиваемом медицинском отпуске в штате Мичиган гласит, что неиспользованное больничное время работника (до 40 часов) может быть перенесено на следующий год, но работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать более 40 часов в течение одного года.
Вот пример, если ваш работник набирает 35 часов больничного времени, но использует только 10 часов в больничных днях, остается остаток в 25 больничных часов. Работодатели могут перенести эти 25 часов в новый год, и сотрудник фактически начнет год с положительным банком из 25 больничных часов.
Важно отметить, что у работодателя есть возможность предоставить 40 часов вперед или принять решение о том, чтобы сотрудники накапливали или уплачивали эти часы. Работодатель также имеет право подождать 90 дней после того, как работник приступит к работе, пока он не сможет использовать свое больничное время.
Кроме того, вы, работодатель, можете выбрать, как рассчитать «год» в соответствии с законом. «Год» должен быть определен как любой последовательный 12-месячный период, например, с 29 марта 2019 года по 28 марта 2020 года.
Начисленное время болезни должно быть записано
Новый закон о больничном требует, чтобы все работодатели из Мичигана сохраняли как минимум 3-летние записи, документирующие отработанные часы работника и взятое больничное время. Эти записи должны быть правильно записаны и понятны.
Как вы можете выполнить
Первое, что нужно сделать, — это настроить правильное отслеживание рабочего времени сотрудника и начислений по болезни.Вы можете сделать это вручную, используя ручку и бумагу, или даже используя Excel. Хотя эти ручные системы будут работать, обычно лучше использовать онлайн-программное обеспечение, такое как OnTheClock , или выполнить поиск в Google для чего-то вроде «Часы рабочего времени» для другого решения.
Второй пункт — установить политику отбора мощности, которая охватывает закон штата Мичиган о оплачиваемом больничном. Имейте в виду размер вашей компании, так как 49 или менее сотрудников не подпадают под действие нового Закона об оплачиваемом отпуске по болезни штата Мичиган, и 50 или более сотрудников должны платить работникам до 40 часов за больничные дни.
Для получения дополнительной информации о том, как отслеживать ВОМ, или если вы хотите узнать больше о надлежащем оплачиваемом отпуске, посетите раздел «ВОМ сотрудника».
,