Сколько дней терапевт может держать на больничном: Максимальная продолжительность больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Лечащий врач может открыть больничный для сотрудника на срок до пяти дней. В случае сложного заболевания он может продлить его до десяти календарных дней. Если человек болеет дольше, листок нетрудоспособности можно продлевать, но потребуется более сложная процедура.

Так, если человек болеет более 10 календарных дней, листок нетрудоспособности до 30 дней продлевают лечащий врач совместно с заведующим отделением. Дальше продлить больничный может только врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Эта комиссия проводит осмотр больного с периодичностью не реже 1 раза в 10 дней.

Когда заболевание требует длительного лечения, например в случае тяжелых травм или туберкулеза, периодичность осмотров ВКК с продлением больничного может быть не реже 1 раза в 20 дней в зависимости от тяжести течения заболевания.

Точно так же, как и в случае собственной нетрудоспособности, человеку, который хочет получить больничный, надо открыть листок нетрудоспособности. Его выдает лечащий врач одному из работающих членов семьи, который будет фактически ухаживать за больным ребенком. Если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Для ухода за взрослым членом семьи и больным ребенком старше 14 лет, если они лечатся амбулаторно (дома), листок нетрудоспособности выдается на срок до 3 дней. Как исключение, в особо сложных случаях этот срок может быть продлен по решению ВКК, или, если ее нет, – главного врача, но не больше, чем до 7 дней. 

В КЗоТе есть такое основание для увольнения как прогул – неявка на работу в течении рабочего дня без уважительной причины. Листок нетрудоспособности как раз подтверждает наличие уважительной причины отсутствия на работе. Кроме того, ст. 40 КЗоТ Украины запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности. А только листок нетрудоспособности подтверждает ее наличие.

Вторая немаловажная роль больничного листа – он является основанием для выплаты помощи по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности или его копия подаются на рассмотрение комиссии по социальному страхованию (уполномоченному по социальному страхованию) на предприятии. Такой орган должен формироваться или избираться в каждой компании. Иначе она не сможет получать деньги из фонда социального страхования на оплату больничных.

Эта комиссия проверяет, правильно ли выдан и заполнен листок нетрудоспособности, и принимает решение об оплате больничного (помощи по временной нетрудоспособности).

• если человек получил заболевание или травму при совершении преступления;
• если работник умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от работы или других обязанностей, или в случае симуляции болезни;
• за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
• если заболевание или травма появились вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Если сотрудник работает на предприятии по совместительству, он должен предоставить копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику его работодателем вместе с авансом или зарплатой. Размер помощи определяется следующим образом:

• 50% средней зарплаты работникам, имеющим страховой стаж до трех лет.
• 60% средней заработной платы работникам, имеющим страховой стаж от 3 до 5 лет.
• 70% средней заработной платы работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет.
• 100% средней заработной платы работникам, имеющим страховой стаж более 8 лет.
• 100% средней заработной платы выплачивается также работникам отдельных категорий («чернобыльцы», ветераны, жертвы нацистских преследований и т.д.) и родителям на время ухода за больным ребенком до 14 лет.

Если сотрудник имеет право на выплату 100% средней заработной платы (дохода) по основаниям, указанным в последнем пункте, он вместе с больничным должен также предоставить документы, подтверждающие наличие у него такого статуса.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

Сколько же можно оставаться на больничном при простудном заболевании

Из недавних публикаций в соцсетях Каменского: «Больничный закрывают не потому, что здоров, а из-за того, что дольше лечиться нельзя…»

Ситуация

Теплая зима — традиционное время для таких болезней, как грипп, бронхит, ангина и т. д. Из-за подобных недугов в этот период людям частенько приходится обращаться к врачам. В том числе, оформлять больничный (лист нетрудоспособности — так он называется в законодательстве).

В связи с этим показательный комментарий был недавно опубликован в соцсетях (группа «ДМК, аванс, зарплата, обсуждения»). В нем одна из жительниц нашего города сообщала, что недавно ей пришлось обращаться в больницу (в какую — не уточняла). Так вот, приходит она в очередной раз на прием и говорит врачу, что у нее по-прежнему насморк, а по вечерам все еще поднимается температура. Врач, по ее словам, отвечает: «На этот диагноз дается 5 дней, а мы вас и так 7 дней держим». И не продлила больничный…

Горздрав рассказал, что говорит законодательство

За комментарием журналист обратился к Елене Бакиной, заместителю начальника управления охраны здоровья горсовета. Она рассказала, что все лечебные заведения, независимо от ведомственного подчинения, обязаны выполнять единые требования законодательства к выдаче и оформлению больничных.

По ее словам, данную процедуру регулирует ряд нормативных документов, в том числе и приказ Министерства охраны здоровья Украины №455 от 13.11.2001 г. В частности, он утверждает «Инструкцию о порядке выдачи документов, которые подтверждают временную нетрудоспособность гражданина».

Елена Бакина подчеркнула, что п. 2.2 «Инструкции…» гласит:

«При утрате работоспособности вследствие заболевания или травмы лечащий врач в амбулаторно-поликлинических учреждениях может выдать лист нетрудоспособности сроком до 5 календарных дней. В зависимости от тяжести заболевания, он может самостоятельно его продлить до 10 календарных дней».

Далее Елена Бакина объяснила, что, согласно упомянутому п. 2.2 «Инструкции…», если нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжается более 10 дней, больничный можно продлить и дольше — до 30 дней. Но такое решение, по ее словам, согласно «Инструкции…», лечащий врач имеет право принять только совместно с заведующим отделением.

Каждый случай — индивидуальный

Елена Бакина отметила, что острые респираторные заболевания (ОРЗ), грипп протекают, в среднем, от 3 до 7 дней (если нет осложнений). При этом она подчеркнула, что ОРЗ — не такой простой диагноз, как кажется. Под его симптомами в начале заболевания могут скрываться ангина, корь, дифтерия и т. д. Именно поэтому врач назначает больному осмотры через несколько дней, чтобы видеть динамику развития болезни. В зависимости от того, в какой форме она протекает (легкая, средняя или тяжелая), врач выбирает объем лечения и количество дней, на которые необходимо продлить больничный лист. При этом, по словам Елены Бакиной, врач учитывает жалобы, общее состояние здоровья и индивидуальные особенности организма больного.

Вместе с тем, она отметила, что иногда пациенты злоупотребляют доверием медиков или что-то надумывают. Но несмотря на то, что бывают и такие случаи, врач, по ее словам, получает полную информацию от пациента, учитывает все особенности течения заболевания и делает соответствующие выводы.

Елена Бакина объяснила, что пациент имеет право обратиться к руководству медучреждения (к заведующему отделением или заместителю главного врача по врачебно-трудовой экспертизе), если считает, что лечащий врач безосновательно закрывает больничный лист.

Она также напомнила, что, по законодательству, первые 5 дней пребывания пациента на больничном листе оплачивает предприятие, последующие — Фонд социального страхования.

Игорь Кузьминский

Когда вам нужно взять отпуск по причинам психического здоровья

Может быть трудно сохранить конфиденциальность, когда вам нужно взять отпуск из-за психического состояния. Что вы должны сказать коллегам? Ваш босс? Конечно, не может быть двух одинаковых путей, но есть несколько принципов, которые могут помочь: Знайте свои права. Тщательно взвесьте все «за» и «против» того, чтобы открыто говорить о своем диагнозе. Раскрытие информации может помочь вам и другим, уменьшив стигму, но это может быть связано с карьерными рисками.Разработайте личную мантру — например, «Будьте сострадательны ко мне», чтобы помочь вам вернуться в прежнее состояние. По возможности придерживайтесь распорядка, чтобы избежать ненужных факторов стресса. И положитесь на вашу систему поддержки — чуткого члена семьи, близкого друга, врача или терапевта и, возможно, надежного коллегу по работе.

Личное здоровье должно быть личным делом. Но когда вам нужно взять отпуск из-за психического состояния, часто невозможно сохранить конфиденциальность.В качестве члена правления Национального альянса по психическим заболеваниям (NAMI) и бывшего управляющего директора двух глобальных банков (UBS и Deutsche Bank) за последние 30 лет ко мне обращались сотни коллег и клиентов за советом. себя или коллегу, друга или члена семьи о том, как лучше всего управлять профессиональной жизнью, борясь с психическим заболеванием самостоятельно или заботясь о близком человеке. Вот что я им обычно говорю.

Во-первых, это обычная ситуация.Тот факт, что вы не знаете кого-либо еще в вашей компании, взявшего отпуск по причинам психического здоровья, не означает, что прецедента нет. Поддающиеся диагностике психические расстройства затрагивают каждого пятого американца в любой конкретный год. Лечение наиболее распространенных состояний (а именно депрессии) эффективно в 80% случаев, но менее половины людей, нуждающихся в помощи, получают ее, часто из-за социальной стигмы, страха последствий на работе или отсутствия доступа к качественным услугам. , доступный уход.

Хотя культура на рабочем месте не является причиной болезни, некоторые культуры, особенно те, которые требуют от сотрудников многочасовой работы в сидячих условиях, могут затруднить лечение болезни.Недостаток сна, неспособность поддерживать режим физических упражнений, потеря времени с друзьями и близкими или злоупотребление психоактивными веществами могут привести к ухудшению психического здоровья, что может затруднить работу.

Если вам нужно взять отпуск, в идеале вы могли бы спокойно проинформировать своего менеджера или отдел кадров о том, что вам нужно уйти в отпуск, при этом поделившись лишь минимальным объемом информации и сохранив свой диагноз в тайне. Для долгосрочного отпуска по нетрудоспособности, в отличие от обычного отпуска по болезни, ваш врач, вероятно, должен будет предоставить документацию поставщику страхования на случай инвалидности вашей фирмы.Поставщик услуг по инвалидности действует как посредник между вами и вашим работодателем и не сообщает ваш диагноз вашему работодателю. Затем поставщик оценит информацию о вашем состоянии здоровья и порекомендует, когда вы можете вернуться к работе.

Важно знать свои права и политику своей компании. В США Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию сотрудников с проблемами психического здоровья. Многие состояния, такие как биполярное расстройство, большая депрессия и посттравматический стресс, подпадают под действие ADA, но оно не обеспечивает общей защиты.Федеральная комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) дает рекомендации по правам и обязанностям работодателей и сотрудников и может быть хорошим источником информации для тех, кто находится в США

После того, как вы договорились о своем отпуске и получили необходимую помощь, возникает большой вопрос, как вернуться к работе: что вы скажете коллегам? Ваш босс? Как вернуться в нормальное русло без ущерба для здоровья? Конечно, не бывает двух одинаковых путей.

Для начала взвесьте все «за» и «против» откровенного диагноза.Многие люди имеют проблемы с физическим или психическим здоровьем и предпочитают не рассказывать о них своим коллегам или работодателям. Здесь закон на вашей стороне. EEOC говорит, что вернувшиеся сотрудники в большинстве ситуаций могут держать свой диагноз в тайне. Но, конечно, ваш руководитель может уже знать о вашем состоянии, если вы привлекли его к отпуску.

По моему опыту, обычно есть два типа людей, которые раскрывают свою информацию, несмотря на страх предрассудков или дискриминации на работе.Первая группа — это те, кто хочет полностью посвятить себя работе и не хочет прятаться. Во вторую группу входят лидеры, как по названию, так и на практике, которые понимают, что открытое признание своего диагноза может пролить свет на то, что значит работать с человеком с умственной или невидимой инвалидностью.

Вы и ваша команда Серия

Напряжение

Независимо от того, раскроете ли вы, подготовьтесь к вопросам коллег о вашем отсутствии. Краткое и последовательное повествование поможет вам сосредоточиться на работе.Вы можете сказать что-то вроде: «Я взял отпуск по состоянию здоровья [или по личным], но сейчас все в порядке, и я счастлив вернуться к работе».

Подумайте, следует ли вам вернуться на полный рабочий день сразу или на неполный рабочий день. Борьба с психическим заболеванием может быть утомительной, поэтому уделите себе необходимое время. Вновь интегрируйтесь в свой более широкий круг общения в том же размеренном темпе. И подумайте о влиянии любых лекарств, которые вы, возможно, принимаете. Некоторые из них могут вызвать у вас сонливость, поэтому подумайте, можете ли вы изменить свое рабочее время, чтобы не работать в самые утомительные периоды.Со временем ваш психиатр может захотеть скорректировать прием лекарств, чтобы оптимально управлять химией вашего мозга. Могут пройти дни, недели или месяцы, прежде чем вы и ваш врач сможете определить, подходят ли вам лекарство и дозировка. В этот переходный период вы можете испытывать физические реакции или перепады настроения.

Разработайте личную мантру, которая поможет вам вернуться назад: «Будьте сострадательны ко мне». «Я нахожусь на кривой обучения». «Возьмите это на несколько часов за раз». Положитесь на вашу систему поддержки — на чуткого члена семьи, близкого друга, врача или терапевта и, возможно, на коллегу по работе, которому вы доверяете.Они могут дать вам представление о вашем поведении, которое может предотвратить возникновение или уменьшить серьезность вашего заболевания.

По возможности придерживайтесь распорядка. Найдите тихое место, где вы можете сделать короткие перерывы или даже помедитировать в течение дня. Прежде чем отправиться домой, составьте краткий список приоритетов на следующий день. Продумайте, как вы будете управлять деловыми поездками, которые связаны с пересечением часовых поясов; смена часовых поясов может вызвать откат.

Вечером запишите несколько положительных моментов, которые произошли в течение дня.Ведение дневника может помочь вам отслеживать свое настроение и поведение, а также поможет вашему психиатру откалибровать ваши лекарства.

Чтобы предотвратить неудачи, научитесь распознавать ранние предупреждающие знаки. Вы нервничаете, нервничаете или конфликтуете на работе? Имейте в виду, что есть разница между плохим днем ​​и рецидивом.

Наконец, если вы хотите поговорить с начальником или коллегами о своем здоровье, делайте это на ваших условиях, когда работа идет хорошо, а вы находитесь в бесстрастном состоянии.Вы можете сделать себя более уязвимым с теми, кому доверяете, но возможность поделиться своим диагнозом может помочь развеять мифы и снизить стигму. Разговор о психическом здоровье, как и о физическом здоровье, дает мощный сигнал о том, что за помощью можно обращаться за помощью.

Как отвлечься от работы ради своего психического здоровья

Весной 2018 года мое психическое и физическое здоровье ухудшилось до такой степени, что я почувствовал себя неспособным функционировать. Я пережил не только простуду или плохие несколько недель.Стресс разрушил мой разум и тело, создав эффект снежного кома, который привел к проблемам с психическим здоровьем, включая паническое расстройство, большую депрессию и общую тревогу. И все это способствовало обострениям хронических заболеваний и полностью ослаблению иммунной системы. Итак, я взял отпуск по болезни, и это изменило мою жизнь.

Многие люди в корпоративной среде не знают об этом варианте, несмотря на то, что депрессия является основной причиной инвалидности во всем мире. Я этого не сделал.Когда дело касается психического здоровья на рабочем месте, существует огромная стигма. Существует обоснованный страх столкнуться с негативными последствиями или дискриминацией на работе из-за вашего психического здоровья.

Но по мере того, как все больше людей достигают критического уровня, у них может не быть другого выхода. По словам Анджелы Лугиойо, руководителя отдела кадров и эксперта из Калифорнии, даже до пандемии коронавируса количество работников, берущих отпуск по психическому здоровью, росло. Лугиойо сказала, что в последние годы у нее наблюдается рост числа случаев психических расстройств, большая часть которых связана со стрессом и тревогой.

Стейси Коэн, психиатр с двойной сертификацией в The Moment в Лос-Анджелесе, также наблюдала это с клиентами в клинических условиях. «За последние несколько лет у меня значительно увеличилось количество пациентов, желающих получить отпуск по инвалидности из-за более общих проблем психического здоровья, при этом стресс, связанный с работой, является основным фактором, способствующим этому», — сказала она.

И потребность в отпуске может только возрасти: эксперты прогнозируют, что проблемы с психическим здоровьем — и необходимость их решения — будет расти в течение года.Стрессы, связанные с COVID-19, жестокостью полиции и расизмом, вместе создают уникальный кризис психического здоровья. В апреле 2020 года (по сравнению с апрелем 2019 года) количество сообщений на одну федеральную горячую линию экстренной помощи увеличилось на 1000%, а количество рецептов на лекарства от тревожности и депрессии увеличилось примерно на 10%.

Психические и эмоциональные расстройства могут иметь опасные последствия, если их не устранить должным образом. Поэтому как никогда важно заботиться о себе, особенно если у вас есть для этого ресурсы.

Вот как определить, нужен ли вам отпуск по психическому здоровью, какой отпуск выбрать, как получить отпуск и как максимально использовать время восстановления.

Решение о том, брать ли отпуск, в конечном счете, является личным выбором, с которым вы должны разобраться. Скорее всего, это следует сделать с помощью терапевта или врача, поскольку они вам понадобятся, если вы все же решите уйти в отпуск (подробнее об этом чуть позже).

Но, прежде всего, не расстраивайтесь и не расстраивайтесь, когда обдумываете это.

«Я бы на 100% посоветовал любому, кто, возможно, находится не в самом здоровом месте — а они знают, им нужна помощь с психическим здоровьем — — отвлечься от работы», — сказала Нина Вестбрук, психотерапевт и основной докладчик.

К сожалению, сейчас это вариант не для всех. «Есть те, у кого нет возможности взять отпуск, — особенно семьи с одним родителем или люди, которые работают в бизнесе, который не предоставляет такого рода поддержку», — сказал Уэстбрук.

Вот почему необходимо больше ресурсов для психического здоровья, добавил Уэстбрук, как на рабочем месте, так и за его пределами.

Если у вас есть возможность взять отпуск, в первую очередь следует оценить, столкнулись ли вы с выгоранием на работе или с состоянием здоровья, которое влияет на вашу способность выполнять работу.

W. Нейт Апшоу, сертифицированный психиатр и медицинский директор NeuroSpa TMS, объяснил, что когда проблема связана с профессиональным выгоранием, могут быть способы исправить это, не взяв отпуск.Например, он сказал: «Могут ли они поговорить со своим начальником? Могут ли они перейти в другой отдел? Есть ли способ изменить ситуацию или свою точку зрения? »

Апшоу добавил, что, хотя «выгорание считается законным оправданием отпуска по болезни в некоторых странах», в Соединенных Штатах это не работает. Тем не менее, выгорание, если его не остановить, «может привести к появлению симптомов, которые можно квалифицировать как медицинское состояние, такое как тревожное расстройство, или расстройство настроения, такое как депрессия», — сказал он.

«Я всегда подчеркиваю, что это не моральный недостаток. Это медицинская проблема, которая может поправиться ».

— W. Nate Upshaw, сертифицированный психиатр

Симптомы, которые могут быть признаками психического состояния, включают панические атаки, хронические размышления или беспокойство, подавляющую грусть или гнев, изменения сна, изменения аппетита и перепады настроения. .

«Если вы испытываете стресс и беспокойство на работе, а также начинаете чувствовать стресс и тревогу дома, то вам может быть поставлен диагноз тревожного расстройства», — сказал Апшоу.«Если вы проводите большую часть своего времени, уделяя внимание своему психическому здоровью, и вам не становится лучше, пора подумать о том, чтобы взять отпуск по болезни. Я всегда подчеркиваю, что это не моральный недостаток. Это медицинская проблема, которая может поправиться ».

В зависимости от того, где вы живете и работаете, существует несколько видов отпуска.

«К сожалению, в США отпуск на время запутан, поскольку каждый штат уникален», — сказал Лугиойо.

Помимо требований вашего штата, ваш работодатель может предоставить дополнительную программу или средства поддержки. «У некоторых компаний может быть дополнительный отпуск, который сотрудник может использовать как часть пакета льгот», — сказала она. Это может включать творческий отпуск или отпуск.

Начните с варианта отпуска по всей стране, предусмотренного Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который, среди прочего, разрешает сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с серьезными заболеваниями, сохраняя при этом льготы по здоровью (так что вы сохраняете страхование здоровья при условии работы).

Основными критериями являются то, что вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов, и что вы должны работать в том месте, где в компании работают 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

FMLA дает вам право на неоплачиваемый отпуск независимо от того, в каком штате вы работаете. Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, также имеют платные программы, поэтому вы может получать хотя бы часть вашей заработной платы во время отпуска.Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске в любом из других штатов, вы можете получить пособие по безработице, хотя это не требуется по федеральному закону.

Оттуда узнайте, будет ли ваш отпуск покрыт страховкой по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности, которую может предоставить ваш работодатель. Обычно это тот момент, когда для большинства компаний все становится логистическим кошмаром.

«На некоторых рабочих местах есть отличные отделы кадров, и они научились оптимизировать процесс.У некоторых нет опыта в этом, а оформление документов и процесс могут стать головной болью », — сказал Коэн.

Спросите в отделе кадров о возможных вариантах. Они могут указать, есть ли у вас политика увольнения в компании, следует ли вам действовать в соответствии с FMLA или есть другой путь, по которому вы можете пойти, сказал Лугиойо.

По словам Лугиойо, это не должно меняться. Если ваша компания по-прежнему работает в обычном режиме, они должны быть в состоянии предоставить вам информацию о вариантах отпуска и о том, как лучше всего позаботиться о вашем психическом здоровье.

«Независимо от того, где находится наша страна и мир — пандемия или нет — организация должна быть внимательной и учитывать текущий опыт сотрудников», — сказал Лугиойо. «Это должно привести к проактивному общению со стороны руководства с признанием текущего климата и организационных ресурсов, которые могут поддержать сотрудников и их семьи, включая программы помощи сотрудникам и информацию об инвалидности».

«Независимо от того, где находится наша страна и мир — пандемия или нет — организация должна быть внимательной и учитывать текущий опыт сотрудников.

— Анжелла Лугиойо, руководитель отдела кадров

Лугиойо призвал тех, кто занимает руководящие должности, убедиться, что они обеспечивают такой уровень ухода за своими работниками.

«Сотрудникам необходимо прозрачное общение и уверенность в том, что их организация хорошо осведомлена о текущем социальном климате и о том, как он может потенциально повлиять на их сотрудников», — сказала она.

Есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, если считаете, что вам нужен отпуск по болезни из-за работы.

Сначала обратитесь к психиатру, если вы еще этого не сделали.

Если вы чувствуете, что у вас больше, чем просто немного, самое время посоветоваться со специалистом по психическому здоровью, — сказал Хуан Сантос, лицензированный профессиональный консультант и сертифицированный консультант по реабилитации из Гринсборо, Северная Каролина.

Сантос сказал, что ваш врач обычно проводит анализы (которые, в моем случае, иногда были столь же простыми, как заполнение формы) или задает вопросы, чтобы оценить тяжесть вашего состояния.«Вопросы, которые задает врач, могут быть связаны с работой, способностью выполнять повседневную деятельность и общим функционированием человека», — отметил он.

Они также могут немного глубже изучить вашу семейную историю и вашу прошлую медицинскую историю. Оттуда, сказал Сантос, врач оценит, соответствуете ли вы критериям официального диагноза психического расстройства. Они также помогут вам управлять этим заболеванием на постоянной основе.

Выясните, сколько времени вам может понадобиться в перерыве.

Только вы и ваш врач хорошо знаете свой случай. Некоторым людям может потребоваться всего несколько недель; некоторым могут потребоваться полные три месяца, предлагаемые в соответствии с FMLA.

Апшоу привел один пример: «Я встретился с пациентом, который пришел в состояние эмоционального выгорания, и обнаружил, что глубинная депрессия была источником его проблемы. Мы заполнили за него документы FMLA, он начал получать [лечение], ему стало лучше, и он смог вернуться к работе через несколько недель ».

(Обратите внимание, что если вы все еще не чувствуете себя нужным вернуться на работу по окончании отпуска, вас могут уволить с работы или вы можете уволиться.В этот момент в некоторых штатах вам разрешат получать пособие по безработице, если вы уволились с работы по медицинским показаниям.)

Наконец, поговорите со своим отделом кадров по поводу этих вариантов отпуска.

Этот процесс будет отличаться от штата к штату, но отдел кадров должен быть оборудован, чтобы объяснить ваши конкретные варианты и любые конкретные противопехотные мины, которых следует избегать. «Всегда спрашивайте о вариантах, оплачиваемых государством и компаниями», — сказал Лугиойо.

С помощью отдела кадров вы заполните формы — иногда много форм — получите разрешение врача, отправите формы в штат и, в конце концов, уйдете в отпуск.Затем вы и ваша медицинская бригада должны сосредоточиться на своем исцелении.

Мелинда Ринг, исполнительный директор Центра интегративной медицины Ошера Северо-Западной медицины, предлагает составить план, который позволит максимально эффективно использовать отпуск.

«Я рекомендую установить ежедневный и еженедельный график целей и встреч, чтобы помочь кому-то идти в ногу со временем, не перегружая себя, а также определить группу поддержки, в которую входят как специалисты в области здравоохранения, так и представители личного окружения», — сказал Ринг.

Это может быть несколько проще во время социального дистанцирования и карантина, поскольку у вас может быть меньше отвлекающих факторов от внешних обязательств и больше времени, чтобы сосредоточиться на себе и исцелении.

Ваш план должен включать в себя привычки здорового образа жизни, такие как регулярное питание, физические упражнения и постоянные посещения специалиста по психическому здоровью. Имейте в виду, что это не отпуск; это необходимое время для вас, чтобы расставить приоритеты в своем благополучии и внести радикальные изменения, чтобы выздороветь.

Коэн сказал, что иногда «пациенты борются с желанием сделать что-нибудь крутое или интересное в это время, когда им действительно нужен отдых и терапевтические занятия, такие как йога, психотерапия, дневник и сон».

Что бы вы ни делали, не позволяйте чужому мнению — а иногда даже вашему собственному — подорвать ваше стремление вернуть свое психическое здоровье в норму.

Physical Therapy HR — Как оформить отпуск по болезни для вашей практики

Physical Therapy HR (человеческие ресурсы) — важный компонент любой физиотерапевтической практики.

Сотрудники являются ключом к успеху любого бизнеса, поэтому, когда сотрудник приходит к вам и говорит, что борется с болезнью и нуждается в отпуске по болезни, вам необходимо быстро и четко отреагировать, чтобы сохранить бизнес на плаву.

Вот шаги, которые должен выполнять каждый владелец бизнеса, когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни.

Знать закон о физиотерапии HR

Хотя федеральное правительство не имеет никаких нормативных положений, гарантирующих оплачиваемый отпуск по болезни, Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года декларирует, что владельцы бизнеса, в штате которых более 50 сотрудников, должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни лицам, проработавшим в компании в течение более 12 месяцев.

Кроме того, многие правительства штатов и муниципалитетов пошли своим путем и приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, в том числе в Коннектикуте, Орегоне, Калифорнии, Вермонте, Массачусетсе, Аризоне и некоторых других.

Если к вам приходит сотрудник и просит отпуск по болезни, узнайте в местном правительстве и правительстве штата, какие обязанности от вас требуются и какие документы вам и вашим сотрудникам, возможно, потребуется заполнить.

Уважайте их конфиденциальность

Что касается физиотерапевтического HR, работодатели должны знать, что требования HIPAA — это нарушение правил HIPAA — требовать медицинскую информацию от своих сотрудников или их врачей.В записях врача нужно только сказать, что работник недостаточно здоров для работы.

Работодатели могут спрашивать людей о прогнозе и о том, когда они потенциально могут вернуться к работе. Это дает вам надлежащий график для координации с остальными сотрудниками, позволяя вашим сотрудникам сохранять достоинство и конфиденциальность.

Ищите замену

Потеря сотрудника может быть трудным изменением, особенно когда вы можете не знать, когда он вернется или будет иметь несколько проектов, в которых он участвует.

Временные работники — отличный ресурс для владельцев бизнеса, потому что они нанимаются для краткосрочной работы и не нуждаются ни в каких медицинских льготах или страховом покрытии, на которые обычно имеют право ваши сотрудники.

Хотите узнать больше?

Пациенты с больничными листами и отдел физиотерапевтического персонала являются частью соблюдения режима физиотерапии в вашей практике. Это наша специальность!

HR существуют для защиты сотрудников от медицинской дискриминации, но эти правила могут показаться лабиринтом для работодателей, которые просто хотят сохранить свой бизнес.

Позвоните нашим специалистам по реабилитации сегодня по телефону (713) 899-9812 или посетите нас в Интернете, чтобы узнать, как наши услуги могут сделать ваших сотрудников счастливыми и здоровыми.

Новый закон штата Калифорния предлагает оплачиваемый отпуск по болезни в связи с поведенческими нарушениями здоровья

В Ассамблею Калифорнии был внесен новый законопроект, который может затронуть большинство работодателей и сотрудников в штате. Если законопроект Ассамблеи (AB) 1844 будет принят в его нынешней форме, он расширит покрытие оплачиваемых отпусков по болезни на сотрудников и членов их семей в связи с нарушениями психического здоровья.

Действующий закон

В соответствии с Законом о здоровом рабочем месте, здоровой семье 2014 года (раздел 245 и след. Трудового кодекса) сотрудники, работающие в Калифорнии 30 или более дней в течение одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по болезни несколькими способами: (1) единовременная выплата в размере 24 часов, предоставляемая в начале каждого года, или (2) начисление из расчета 1 час за каждые 30 часов. работал. Работодатель может ограничить начисление на 48 часов (или 6 дней) и ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни 24 часами (или 3 днями), в зависимости от того, что больше, в течение 12-месячного периода.

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для «[d] диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактики сотрудника или члена его семьи». Оплачиваемый отпуск по болезни также предоставляется сотрудникам, ставшим жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований.

Что потребуется для AB 1844?

AB 1844 стремится обеспечить, чтобы покрываемые сотрудники могли использовать оплачиваемый отпуск по болезни для диагностики, ухода и лечения поведенческих состояний здоровья, включая психические заболевания, тревожность, депрессию и расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ.Некоторые из законодательных выводов, изложенных в законопроекте, включают следующее:

• По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, 20 процентов взрослого населения США ежегодно страдают психическими заболеваниями.
• Более 19 процентов взрослого населения США «в 2018 году испытали сопутствующее расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, и психическое заболевание».
• «Сорок один процент пациентов Управления здравоохранения ветеранов имеют диагностированное психическое заболевание или расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ.”
• «В 2018 году лечение прошли лишь 43,3 процента взрослых людей с психическими заболеваниями в США».

Таким образом, авторы законопроекта утверждают, что «стигма, связанная с психическим здоровьем, является обычным сдерживающим фактором для обращения за лечением», и что AB 1844 поможет избавиться от этой стигмы.

AB 1844 определяет «поведенческое здоровье» как «психическое и эмоциональное благополучие и употребление психоактивных веществ». е. В законопроекте также содержится ссылка на определение психического заболевания, включающее «все диагностируемые психические расстройства — состояния здоровья, включающие значительные изменения в мышлении, эмоциях или поведении, а также стресс или проблемы, связанные с функционированием в социальной, рабочей или семейной жизни».”

В случае принятия AB 1844 будет гарантировать, что покрываемые сотрудники имеют право использовать имеющийся оплачиваемый отпуск по болезни для обращения за лечением и уходом в связи с их собственным поведенческим состоянием здоровья или такими состояниями, от которых страдают члены их семей. Согласно действующему законодательству, членами семьи являются ребенок работника, родитель, супруга, зарегистрированный сожитель, дедушка, бабушка, внук и брат или сестра.

Таким образом, новый закон может потребовать оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников для посещения индивидуальной и групповой терапии и консультаций, а также лечения и консультирования от наркозависимости.Аналогичным образом, сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск для оказания помощи членам семьи в аналогичном лечении.

AB 1844 запрещает работодателям отказывать сотрудникам в праве на использование накопленного отпуска по болезни в связи с поведенческими нарушениями здоровья или дискриминировать сотрудников, которые пытаются использовать или использовать такой отпуск. Законопроект также создает «опровержимую презумпцию незаконных преследований, если работодатель отказывает работнику в праве использовать накопленные больничные, увольнения, угрожает увольнением, понижает в должности, отстраняет от работы или каким-либо образом дискриминирует работника в течение 30 дней» при рассмотрении любой жалобы. Уполномоченному по труду Калифорнии, заявившему о нарушении закона.

Каков статус AB 1844?

AB 1844 остается в комитете, и в него в последний раз вносились поправки 11 мая 2020 года. За последние несколько недель федеральное правительство и правительства нескольких штатов, городов и округов приняли чрезвычайное законодательство, предусматривающее дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для тех, кто пострадал от COVID- 19 пандемия. Поскольку больше внимания уделяется инициативам в отношении оплачиваемых отпусков по болезни по всей стране, мы можем ожидать высокого уровня интереса и к этому законодательству.

Что такое вынос?

Работодатели могут захотеть воспользоваться этой возможностью, чтобы пересмотреть свои текущие правила в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, включая дополнительные требования, предусмотренные местным законодательством, а также Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Если AB 1844 будет принят в его нынешней форме, работодатели могут рассмотреть следующие шаги:

• Пересмотреть политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы прямо охватывать нарушения психического здоровья;
• Обучить менеджеров, контролеров и специалистов по отпускам понять эту новую квалификацию для оплачиваемого отпуска по болезни и предоставить ее соответствующим образом;
• Обучить руководство защите конфиденциальности медицинской информации сотрудников, относящейся к запросам на оплачиваемый отпуск по болезни; и
• Обучите руководство, чтобы сотрудники, сообщающие о своей потребности в лечении от поведенческих расстройств, не приводили к притеснениям или дискриминации на рабочем месте на основании фактической или предполагаемой инвалидности.

Можно ли взять отпуск из-за стресса?

Если вы позвоните больному, будет легче доказать, что это действительно так, если у вас свисает конечность, отрывистый кашель или особенно неприятная сыпь.

Связаться со своим начальником, чтобы сказать, что вам нужен выходной, может быть непросто. Вам поверят? Ваш менеджер подумает, что вы притворяетесь? Кто не звонил по этому телефону и не пытался звучать как можно хуже, чтобы звучать по-настоящему нездорово — даже когда вы действительно плохо себя чувствуете?

Поэтому просьба о перерыве из-за стресса может быть стрессовой!

Но по закону стресс лечится так же, как и физическое заболевание.Если вы почувствуете недомогание из-за стресса, вам следует как можно скорее обратиться к терапевту. Ваш терапевт расскажет вам, как лучше всего справиться со стрессом и сколько времени уйти от работы, если это необходимо.

И если вам понадобится перерыв из-за стресса, вы точно не будете одиноки.

Эпидемия стресса

Последний отчет государственного управления по охране труда и технике безопасности (HSE) демонстрирует масштабы отсутствия в Великобритании, связанного со стрессом.

В отчете говорится, что общее количество случаев стресса, депрессии или тревоги, связанных с работой, в 2019/2020 гг. Составило 828 000, то есть 2440 случаев на 100 000 работников.Это было статистически значимо выше, чем в предыдущий период.

В 2019/2020 гг. Стресс, депрессия или тревога составляли 51% всех случаев заболевания, связанного с работой, и 55% всех рабочих дней, потерянных из-за плохого состояния здоровья, связанного с работой.

Основными рабочими факторами, которые, по мнению респондентов, вызывают связанный с работой стресс, депрессию или тревогу, была рабочая нагрузка, в том числе сжатые сроки, слишком большая ответственность и отсутствие поддержки со стороны руководства.

Как долго вы можете быть уволены с работы из-за стресса?

Если вы не работаете менее семи дней, вам не нужна больничная книжка от стресса и депрессии.Вы можете «пройти самосертификат», то есть заполнить форму, когда вернетесь на работу. Это относится к любым болезням, а не только к проблемам с психическим здоровьем.

Да, вы все правильно прочитали — врачи выдают «нужные» справки, а не больничные листы!

В примечании о соответствии будет сказано, что вы либо «не годны для работы», либо «можете быть годны для работы». Если в нем говорится, что вы «можете быть годны для работы», ваш работодатель должен обсудить любые изменения, которые могут помочь вам вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач). Если вы не согласны с этими изменениями, с вами должны обращаться как с «непригодным для работы». Ваш работодатель может сделать копию справки о соответствии, а оригинал оставьте у вас.

После четырехдневного отпуска вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), если:

• Вы классифицированы как сотрудник
• Ваша болезнь длилась не менее 4 дней подряд
• Вы зарабатываете более 113 фунтов стерлингов в неделю
• Вы уведомите своего работодателя о своей болезни в течение 7 дней

Хотя это может быть облегчением, узнав, что вы потенциально можете получить SSP, если вам понадобится продленный отпуск по болезни из-за стресса, установленный законом минимум, который вы получаете, не совсем щедрый.Ваш работодатель по закону обязан платить минимум 89,35 фунтов стерлингов в неделю в течение максимум 28 недель. Кроме того, они сами решают, хотят ли они продолжить работу с SSP.

Для сравнения: брутто-недельная заработная плата человека с окладом 25 000 фунтов стерлингов превышает 480 фунтов стерлингов. Однако многие компании предлагают больше, чем минимальная ставка, установленная государством. А у долгосрочного больного сотрудника по-прежнему есть право на ежегодный отпуск.

Могу ли я взять отпуск из-за стресса?

По окончании периода самосертификации (семь дней) вам понадобится справка врача, чтобы иметь законное право на отпуск по болезни.

Если вы не хотите обращаться к врачу, это остается на усмотрение работодателя. Вам нужно будет спросить своего менеджера или представителя отдела кадров: «Можете ли вы взять отпуск из-за стресса»? Возможно, вам удастся договориться о неоплачиваемом отпуске для восстановления сил, но нет никаких юридических прав без справки от вашего терапевта.

Может ли работа связаться со мной, когда я заболею из-за стресса?

Нет правила, согласно которому работодатель не может связываться с работником во время отпуска по болезни.Однако контакт должен быть уместным и справедливым. Хороший работодатель должен заботиться о благополучии своих сотрудников и всегда оставаться на связи, чтобы убедиться, что с ними все в порядке. Подлинный контакт может быть полезным, поэтому у вас не будет ощущения изолированности или игнорирования.

Но контакт должен быть разумным. В недавнем случае сотрудник успешно подал конструктивное заявление об увольнении после того, как контакт с компанией был сочтен нарушением подразумеваемого условия взаимного доверия и уверенности со стороны этого работодателя.

По возможности, рекомендуется попытаться договориться об уровне контактов во время отпуска по болезни, приемлемом для обеих сторон.

Чувствуете стресс на работе? Узнайте, почему (и что с этим делать)

За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности для улучшения, сравните ваши результаты с результатами своих коллег и получите план действий наставничества. Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.

Могу ли я уйти с работы из-за стресса?

Ответ простой: вы можете оставить любую работу.Вам просто нужно подать уведомление. Если вы слишком напряжены, чтобы работать с уведомлением, вы сможете получить уведомление о необходимости от своего терапевта.

Противоположный вопрос: можно ли уволить вас за то, что вы не работали из-за длительной болезни. Опять же, те же правила применяются к любому отпуску по болезни.

Работодатель может уволить вас, если вы долго болели, но он должен:

• Подумайте, сможете ли вы вернуться к работе. Это может быть работа по гибкому графику или неполный рабочий день, или выполнение другой или менее напряженной работы (с обучением, если требуется)
• Проконсультируйтесь с вами о том, когда вы можете вернуться к работе и улучшится ли ваше здоровье

Как и во всех других случаях, если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете передать дело в суд по трудовым спорам.

Как избежать стресса

Лучшее решение — убедиться, что рабочее место не подвергается стрессу.

Согласно Unison: «Закон гласит, что работодатели несут ответственность за безопасность своих сотрудников во время их работы, в том числе за стресс. Определенный уровень стресса нормален и даже может быть полезным. Однако чрезмерный уровень стресса может быть разрушительным и привести к психиатрической травме, за халатность которой работодатель может быть привлечен к ответственности в окружном суде в зависимости от обстоятельств.”

Помимо юридической обязанности заботиться о своих людях, работодатели также обязаны соблюдать этические и моральные нормы.

Если вы управляете командой или бизнесом, вы должны предпринять все необходимые шаги для преодоления разрушительного стресса.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими ресурсами по благополучию сотрудников и психическому здоровью на работе.

WeThrive может помочь

We Thrive позволяет понять, как они себя чувствуют.Наши пульсовые исследования позволяют быстро определить точки стресса, а академия платформы предоставляет менеджерам ресурсы по управлению стрессом, чтобы они могли лучше поддерживать сотрудников и минимизировать риски.

С We Thrive вы можете избавиться от разрушительного стресса и создать здоровые и продуктивные команды.

Чувствуете стресс на работе? Узнайте, почему (и что с этим делать)

За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности, сравните свои результаты с результатами своих коллег и получите план действий наставника.Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.

DB101 Калифорния — Знайте свои права и обязанности: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные государственные работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. Чтобы взять отпуск, вы должны недавно иметь ребенка, иметь серьезное заболевание или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях отпуск должен быть «защищенным от работы», что означает, что после отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую аналогичную работу. Закон FMLA также требует, чтобы эти работодатели сохраняли вам групповые медицинские льготы во время вашего отпуска.

На каких работодателей распространяется FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

• Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
• Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (или 1 год)
• Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
• Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 недель (или 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

• Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
• У вас есть приемный или приемный ребенок.
• Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
• У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
• У вас есть «квалификационные требования» (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку армии. операция.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (включая члена Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Застрахованный работодатель должен предоставить вам в общей сложности до 26 недель (или 6,5 месяцев) неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска (или 26 неделями, если отпуск включает уход за обслуживаемым сотрудником, получившим серьезную травму или заболевание).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, которые проживают с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или дневной график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до или одновременно с отпуском по FMLA.

Тяжелое состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое связано с одной или несколькими из следующих причин отсутствия:

• Вы получаете стационарное лечение.
• После стационарного лечения у вас наступает «период нетрудоспособности», что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе, посещать школу или заботиться о себе.
• Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Она госпитализирована на 2 дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован. После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. У нее есть 2 контрольных визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует.Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать более 3 дней подряд — рабочие или нерабочие дни значения не имеют — и

• Вы получаете это лечение 2 или более раз в течение 30-дневного периода или
• Это лечение «продолжается», например, по рецепту или физиотерапии.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол.Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует от него стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих 2 месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

• Вы продолжаете лечение по поводу беременности или дородового ухода.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она договаривается о регулярном дородовом уходе и может запросить отпуск по закону FMLA, когда она окажется не в состоянии работать.

• Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое:
  • Длится долго
  • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
  • Может включать периодические периоды нетрудоспособности, что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе или заниматься другой жизненной деятельностью.

Пример

Ума тяжелая форма астмы, и каждые 3 месяца она посещает врача, чтобы узнать, как у нее дела.Но иногда у нее бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Ума может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

• Вы продолжаете лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей по уходу. Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, потому что он ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

• Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попал в автомобильную аварию и сломал челюсть, когда его лицо ударилось о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

• Вы получаете лечение от состояния, которое, если не лечить более 3 дней, вероятно, оставило бы вас нетрудоспособным.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением.Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по закону FMLA.

Продолжение получения медицинских льгот

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска. Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней (1 месяц) заранее.Если вы знаете, что вам нужно будет взять отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу, потому что беременны, вы были госпитализированы на ночь или вы или ваш соответствующий член семьи продолжаете получать медицинское обслуживание от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защита, обеспечиваемая законом FMLA

FMLA запрещает работодателю останавливать вас, увольнять вас или дискриминировать вас (обращаться с вами несправедливо или неравно), когда вы осуществляете свои права по FMLA.

Как поговорить со своим начальником о том, чтобы взять день психиатрической болезни — Hack

Больничные по психическому здоровью: они в порядке? Вы можете их взять? Как вы его попросите? Вы должны объяснять своему боссу, что случилось?

Если вам сложно говорить о психическом здоровье, попросить начальника назначить ему больничный по психическому здоровью может показаться сложной задачей. Вы можете чувствовать себя оправданным, лежа в постели с гриппом, но испытываете чувство вины, делая то же самое из-за того, как вы себя чувствуете.

У вас может возникнуть соблазн просто проявить настойчивость, чтобы избежать неловкой беседы на рабочем месте, как вы боитесь.

К счастью, в этом нет необходимости. По словам Зены Берджесс, генерального директора Австралийского психологического общества, работники имеют полное право брать больничные по психическому здоровью, и их работодатели должны поощрять это делать.

«Стало более нормальным осознавать, что бывают времена, когда люди борются с психическим здоровьем», — сказала она.

«Нет никакой разницы в том, чтобы взять день психического здоровья или выходной из-за головной боли, простуды, гриппа или любого другого заболевания».

Что касается неловкого разговора, то и этого не требуется.Вам не нужно рассказывать начальнику о своих проблемах, если вы этого не хотите.

Имею ли я право брать больничные по психическому здоровью?

Если вы работаете на полную ставку, ваше право на получение больничных листов по психическому здоровью признается Национальными стандартами занятости, за которыми наблюдает Уполномоченный по справедливой работе. В нем говорится, что сотрудники могут брать 10 дней по болезни в год (иногда это называется личным отпуском / отпуском по уходу). «Сюда входит и отпуск из-за стресса», — говорит Fair Work.

В дополнение к этому, ваш работодатель не может дискриминировать вас только потому, что вы имеете дело с проблемами психического здоровья.В соответствии с Законом о справедливой работе работодатель не может предпринимать против вас неблагоприятные действия (например, увольнять вас или понижать в должности или изменять условия вашего найма) на основании вашего психического здоровья.

«Если вы чувствуете стресс, тревогу или уныние пару дней подряд, вам может понадобиться день вне офиса или вне Zoom».

«Если вы чувствуете стресс, тревогу или уныние пару дней подряд, вам может понадобиться день вне офиса или вне Zoom».

Конечно, если вы временный служащий, это не поможет.

«У них нет структуры приема на работу по больничному листу», — сказал доктор Берджесс.

«Им тяжелее».

Уместно отметить, что в мае Федеральный суд установил, что некоторые «временные работники», работающие в штатные и предсказуемые смены, на самом деле не были случайными и поэтому имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и отпуск по уходу.

Как узнать, когда он мне нужен?

Чтобы взять выходной, необязательно иметь диагностированное психическое заболевание.

Обратите внимание на то, что вы чувствуете.Предупреждающими признаками того, что вы плохо справляетесь, могут быть физические симптомы, такие как боль в спине или шее или кожные заболевания, чувство гнева и раздражения, или более отвлеченное или немотивированное состояние, чем обычно.

Больничные по психическому здоровью могут предотвратить разрастание небольшой проблемы, говорит доктор Берджесс.

«Если вы чувствуете стресс, тревогу или уныние пару дней подряд, вам может понадобиться день вне офиса или вне Zoom», — сказала она.

Что мне нужно сказать своему боссу?

Здесь важно то, что вам не нужно все рассказывать своему боссу.

Согласно Headspace, вы не обязаны по закону сообщать своему работодателю о своем психическом состоянии, если только оно не может угрожать вашей безопасности или безопасности ваших коллег (например, вы работаете с тяжелой техникой и обнаруживаете у вас проблемы с концентрацией внимания или сном).

Возможно, вам потребуется предоставить медицинскую справку, в зависимости от вашего трудового договора.

«Вы можете сказать своему боссу:« Я беру выходной на работе. Я чувствую себя подавленным и усталым, и мне нужен день психического здоровья », — сказал доктор Берджесс.

«Если вас спросят, вы можете довольно расплывчато рассказать о своих личных обстоятельствах. Не нужно говорить о тревоге и депрессии».

«Когда люди переживают сильный эмоциональный период, весь их адреналин израсходован, и после этого они чувствуют себя очень уставшими».

«Когда люди переживают сильный эмоциональный период, весь их адреналин израсходован, и после этого они чувствуют себя очень уставшими».

Тем не менее, вы можете рассказать своему боссу, через что вы проходите.

«Нам также необходимо дестигматизировать психическое здоровье», — сказал д-р Берджесс.

«Чем больше мы готовы действовать, тем нормальнее становится».

В Headspace есть удобный список плюсов и минусов рассказа сотрудникам о своем психическом состоянии.

Также стоит отметить, что в соответствии с Законом о конфиденциальности, если вы сообщите своему работодателю, что у вас есть психическое заболевание, он не сможет сообщить об этом кому-либо без вашего согласия.

Как мне поднять это с моим начальником?

Найдите время, когда ваш босс может свободно побеседовать, а затем будьте кратки и попросите определенный отпуск, сказал доктор Берджесс.

«Чем конкретнее вы будете, тем легче ответить на запрос», — сказала она.

Если вам или кому-либо из ваших знакомых нужна помощь:

Помните, вы не должны чувствовать себя виноватыми, попросив выходной день для вашего психического здоровья.