Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Сколько часов составляет рабочая неделя?
Сколько часов рабочая неделя должна занимать времени у работающего человека, определяет трудовое законодательство. Нормы права, защищая права и интересы как нанимателя, так и работника, устанавливают такие трудовые гарантии, которые позволяют сделать труд безопасным с точки зрения здравоохранения. О длительности рабочей семидневки расскажем сегодня.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством
О стандартизированном производственном времени идет речь в 91-й статье ТК РФ. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться согласно этим нормам? Не более 40. При этом логично представляется типовая трудовая неделя, состоящая из 5 будних дней по 8 рабочих часов и 2 выходных. Хотя законодательство таких делений не содержит и заботится лишь о том, чтобы у трудового населения были дни отдыха между буднями. 2 дня отдыха при 5-дневной трудовой неделе и 1 выходной в случае работы 6 дней из 7.
Но, независимо от того, с какой периодичностью работает человек (5 или 6 дней подряд), общая стандартная длительность всей трудовой недели не должна выходить за установленные рамки. Сколько часов рабочей недели предусмотрено законодательством, столько и надлежит трудиться.
Вместе с тем для некоторых категорий трудящихся в качестве обычной продолжительности рабочей семидневки определены совсем другие цифры. По сколько часов рабочей недели для детей, инвалидов и тружеников вредного и опасного производства установлено нормами права?
- Не более 24 часов за 7 дней должен работать ребенок младше 16 лет.
- Не более 35 – вот сколько часов рабочая неделя должна длиться для подростка в возрасте от 16 до 18 лет.
- Столько же (35 часов и меньше) за семидневку надлежит выполнять трудовые обязанности людям с инвалидностью 1 и 2 групп.
- Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться у сотрудников, чьи рабочие места аттестованы как вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные (См.
Вредные производственные факторы по профессиям)? Трудовой кодекс установил – не более 36 часов за 7 дней.
Вредные производственные факторы по профессиям)? Трудовой кодекс установил – не более 36 часов за 7 дней. Различные вариации продолжительности рабочего времени
Устанавливая стандарт труда для рабочей недели, законодатель предусматривает некоторые варианты продолжительности работы за смену или неделю. При следовании этим модификациям режима работы может меняться общая продолжительность труда за 7 дней в меньшую или большую сторону.
- Неполное рабочее время может быть установлено по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником – как при приеме на должность, так и позже. Уменьшиться может как каждый рабочий день на несколько часов, так и 1 из рабочих дней недели (к примеру, в трудовом договоре обговаривается укороченная пятница). Но в любом случае при применении для сотрудника графика неполного рабочего времени трудовая семидневка будет меньше установленных законодательством 40 отработанных часов за неделю. Сколько часов рабочая неделя составила для конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
- Сверхурочная работа выполняется по желанию нанимателя после окончания времени трудовой смены сотрудника. На выполнение сверхурочной работы требуется производственная необходимость и письменное согласие работника. При выполнении сверхурочного труда общая продолжительность проработанного сотрудником времени за неделю увеличится. Длиться свыше установленной нормы работа должна не дольше 4 часов 2 дня подряд и 120 часов ежегодно. То есть максимум, на сколько часов рабочая неделя увеличится в этом случае, – это 16 часов.
- Ненормированный рабочий режим определяется для некоторых должностей, установленных внутренними документами организации, и представляет собой эпизодическую работу вне рабочей смены. С неограниченным рабочим графиком схож гибкий режим рабочего времени, когда начало, окончание и длительность трудовой смены устанавливаются по соглашению сторон. В обоих случаях продолжительность трудовой недели у работников может не соответствовать стандартным 40 отработанным часам, а по сколько часов рабочая неделя длилась у конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Нормальная продолжительность рабочего времени — Правовая защита
Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.
Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени.
В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например, 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие).
При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588нПродолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
— Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Сколько часов должно быть в идеальной рабочей неделе?
В минувшем году Карлос Слим, который является одним из главных богачей мира, предложил установить 3-хдневную трудовую неделю. Однако также он отметил, что персонал должен работать не менее одиннадцати часов, а на пенсию отправляться с семидесяти лет. Он не единственный человек, предлагающий уменьшить количество часов труда в неделю. Далее разберемся в том, какие существуют предложения о длине рабочей недели и как они помогут людям стать счастливее, а работу сделать более продуктивной.
Почему количество рабочих часов в неделю по стандарту составляет 40?
В эпоху промышленной революции законов, которые бы защищали права трудящихся, еще не было. Бизнесмены стремились к максимизации прибыли за счет наиболее полного использования потенциала оборудования. Потому в среднем люди работали от двенадцати до шестнадцати часов ежедневно и имели всего один выходной в неделю. В 1922 г. Генри Форд решил уменьшить общее количество рабочих часов в неделе до сорока, сохранив заработную плату на прежнем уровне. Сокращение времени работы должно было высвободить время работников на отдых и совершение покупок. Таким образом Форд стремился повысить спрос на автомобили.
На сегодняшний день работать 40 часов в неделю получается далеко не у всех. Примерно 85% мужчин и 66% женщин в Соединенных Штатах проводят на работе больше времени. Главной причиной этого является развитие технологий. Многие сотрудники работают удаленно после окончания рабочего дня, а также отвечают на звонки и письма.
Кроме того, рабочий день удлиняется из-за финансовых трудностей, которые вынуждают компании увеличивать нагрузку на персонал.
Какова длительность рабочей недели в разных уголках мира?
В ряде государств Европы длительность рабочего времени в неделю не доходит до сорока часов. К примеру, во Франции трудятся тридцать пять часов еженедельно, а в Голландии – 27 ч. В последнем случае такая короткая рабочая неделя была введена не так давно, всего около десяти лет назад. Но зачастую в последнее время длительность трудовой недели не сокращается, а увеличивается. В некоторых государствах длина времени труда значительна, к примеру:
- Греция – 43,7 ч.;
- Северная Корея (рабочие лагеря) – 112 ч.
Альтернативные предложения
Четыре часа ееженедельно
Тимоти Феррис, написавший известную книгу The 4-Hour Workweek уверен, что оптимальная продолжительность рабочего времени в неделю – всего четыре часа.
Писатель из США ранее сам работал по четырнадцать часов в день и более, но в какой-то момент он понял, что стал глубоко несчастлив. Тогда ему пришла в голову мысль о разработке системы, позволяющей эффективно трудиться и при этом тратить на труд гораздо меньше времени. Его метод базируется на том, что на решение 80% задач уходит всего 20% времени, а остальное время расходуется не так эффективно. Потому Феррисс жестко расставляет приоритеты, а не очень сложные и ответственные дела делегирует своим помощникам.
Тридцать часов в неделю
В тридцатые годы прошлого века во время Великой депрессии крупный бизнесмен Джон Келлог решил поэкспертиментирвоать и ввел на одном из своих заводов не восьми, а шестичасовый день. В итоге компания приняла на работу новый персонал, себестоимость продукции снизилась, а работники начали работать эффективнее за меньшее время. Аналогичный эксперимент на данный момент идет в одном из городов Швеции.
Участие в нем принимают сотрудники муниципального управления.
Они были разделены на 2 группы, в одной из которых длительность рабочего дня составляла шесть часов, а в другой – восемь часов. При этом заработок в обеих группах одинаковый. Главной целью эксперимента является улучшение общего состояния сотрудников и снижение заболеваемости. Сопровождают и поддерживают это нововведение представители Левой партии, а глава правительства страны уверен, что это обойдется в несколько млрд. долларов и станет причиной упадка.
Четыре дня в неделю
Многие известные личности предлагают установить четырехдневную трудовую неделю. Колумнист издания Forbes Р. Айзенберг уверен, что такой график был бы идеальным для людей, родившихся в период с 1946 по 1964 годы. Это позволит им больше заботиться о своих пожилых родственниках или видеться с внуками, учиться чему-то новому, а также готовить условия для выхода на пенсию. Однако по факту в Соединенных Штатах лишь 36% предприятий практикуют рабочее время менее сорока часов еженедельно.
Шесть дней
В то же время существует мнение, что два выходных – это очень много для человека.
К примеру, такой точки зрения придерживается редактор одного из бизнес изданий Д. Вайзенталь. Он заметил, что в воскресенье люди чаще используют социальные сети и читают СМИ в интернете. Вайзенталь же в это день работает, тем самым более эффективно начиная неделю.
Но множество научных работ показывают, что труд в течение шести дней в неделю может плохо отразиться на самочувствии человека. У людей, работающих в таком ритме выше риск возникновения депрессии, нарушения кровообращения и других болезней. Работая слишком много, люди отказываются от полезных привычек, к примеру, утренней зарядки. Кроме того, ученые утверждают, что люди, которые работают более 55 часов еженедельно, хуже формулируют свои мысли, а также имеют более скудный словарный запас.
Семь дней
Нет ни одного государства в мире, где была бы на законодательном уровне закреплена семидневная еженедельная работа. Но некоторые люди действительно работают без выходных. Чаще всего это касается тех, кто занимается творческими направлениями деятельности, а также мелких предпринимателей.
Правда мало кто из них трудится по восемь часов и более ежедневно.
21 сентября 2016
Другие новости
Сколько часов должно быть в идеальной рабочей неделе?
21 сентября 2016
10 причин, по которым лучшие работники могут уйти из вашей компании
14 сентября 2016
Пять признаков плохой корпоративной политики
7 сентября 2016
История изменения рабочей недели в России. Справка
В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне».
В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).
В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю» (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.
Рабочая неделя составляла 42 часа.
По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.
Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. «О повышении социальных гарантий для трудящихся». В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.
В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов.
Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Среднее количество рабочих дней в месяце в 2021 году
Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ. В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости — 40 ч в неделю.
Среднее количество рабочих дней в месяце
Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день. Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 19. Больше всего будней в июле и декабре — по 23 дня.
Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день.
Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5. Например, в июле и декабре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней. Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.
В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК РФ, может быть проведено разделение рабочего дня на части. Однако и в этом случае сумма трудовых часов не может превышать оговоренное в договоре значение.
Ограничение по часам и нормы труда
В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:
- работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
- работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;
- сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
- сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.
Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.
Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.
Как рассчитать нормы времени занятости в месяце
Чтобы рассчитать нормы рабочего времени в месяце, необходимо ответить на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов? Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.
Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы не вдаваться в математические расчеты, можно использовать календарь и нормы рабочего времени на 2020 год, которые представлены в таблице ниже.
Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением от 01.10.2018 № 1163.
|
2020 год |
Количество дней |
Рабочее время (в часах) |
||||
|
Календарные дни |
Рабочие дни |
Выходные и праздничные дни |
при 40-часовой рабочей неделе |
при 36-часовой рабочей неделе |
при 24-часовой рабочей неделе |
|
|
Январь |
31 |
17 |
14 |
136 |
122. |
81.6 |
|
Февраль |
29 |
19 |
10 |
152 |
136,8 |
91,2 |
|
Март |
31 |
21 |
10 |
168 |
151,2 |
100,8 |
|
I квартал |
91 |
57 |
34 |
456 |
410,4 |
273,6 |
|
Апрель |
30 |
22 |
8 |
175 |
153 |
104,6 |
|
Май |
31 |
17 |
14 |
135 |
121,4 |
80,6 |
|
Июнь |
30 |
21 |
9 |
167 |
150,2 |
99,8 |
|
II квартал |
91 |
60 |
31 |
477 |
429 |
285 |
|
1-е полугодие |
182 |
117 |
65 |
933 |
839,4 |
558,6 |
|
Июль |
31 |
23 |
8 |
184 |
165. |
110.4 |
|
Август |
31 |
21 |
10 |
168 |
151,2 |
100,8 |
|
Сентябрь |
30 |
22 |
8 |
176 |
158,4 |
105,6 |
|
III квартал |
92 |
66 |
26 |
528 |
475. |
316.8 |
|
Октябрь |
31 |
22 |
9 |
176 |
158,4 |
105,6 |
|
Ноябрь |
30 |
20 |
10 |
159 |
143 |
95 |
|
Декабрь |
31 |
23 |
8 |
183 |
164,6 |
109,4 |
|
IV квартал |
92 |
65 |
27 |
518 |
466 |
310 |
|
2-е полугодие |
184 |
131 |
53 |
1046 |
941. |
626.8 |
|
2020 год |
366 |
248 |
118 |
1979 |
1780,6 |
1185,4 |
|
Среднемесячное количество рабочих часов |
164,9 |
148,4 |
98,8 |
|||
4
6
2
2Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Работа по совместительству — сколько часов в неделю составляет норма рабочего времени? Рассмотрим ее особенности и установление графика совместителям в зависимости от режима труда и категории работника.
Сколько можно работать по совместительству?
Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.
У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).
В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/В-1012).
Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД).
Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).
Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.
Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А63-4964/2009).
Вам также пригодится материал КонсультантПлюс «Как принять на работу по совместительству». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.
Как установить график совместителю?
Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:
- Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
- Выбрать период учета.
- Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.
Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.
При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.
Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.
У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.
ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели.
Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.
В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.
В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.
***
Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Длительность рабочего дня в Украине и других странах
Как отличается продолжительность рабочего дня в разных странах и влияет ли она на эффективность работы?
Продолжительность рабочего дня в разных странах регулируется нормативно-правовыми актами и зависит от десятков факторов: от общих, таких как экономические условия, культура, локализация, до личностных — образ жизни, приоритеты.
Длительность рабочего дня в Украине
Длительность рабочего дня по трудовому кодексу не должна превышать 40 часов в неделю. В коллективном договоре, работодатели могут установить меньшую продолжительность рабочей недели. Как правило, рабочая неделя в Украине начинается в понедельник и заканчивается в пятницу. Таким образом длительность ежедневной работы составляет 8 часов.
В компаниях, где условия и характер работы делают пятидневную рабочую неделю нецелесообразной и неэффективной для бизнеса, может быть установлена шестидневная рабочая неделя, но тогда количество ежедневных рабочих часов должно быть сокращено: 7 часов при недельной норме 40 часов.
При шестидневной рабочей неделе, в день перед выходным продолжительность рабочего дня должна быть сокращена до 5 часов. Некоторым категориям работников (в частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Длительность рабочего дня в разных странах
Рабочее время по всему миру значительно различается, что приводит к огромному количеству вопросов. Мы рассмотрели данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), показывающие средние рабочие часы в неделю для работников в разных странах мира.
Например, мы можем знать, в каких странах самая длинная рабочая неделя и самая короткая, но почему такие радикальные различия в часах? Каковы культурные и экономические последствия? И самое главное, что мы можем сделать с этой информацией?
Страны с самыми длинными рабочими часами
Из стран, зарегистрированных в исследовании, Колумбия и Турция имеют самые длинные рабочие недели —47,7 и 45 часов соответственно.
Не отстают две страны Центральной Америки, Мексика (45,1) и Коста-Рика (44,5).
Среднее количество рабочих часов во всех странах, включенных в исследование, составило около 37 часов. Из 19 стран, которые работают дольше, чем в среднем, 13 — европейские, пять из Латинской Америки, что примечательно, так как были включены всего пять американских стран. Южная Африка, единственная африканская нация, представленная в исследовании, имеет результат выше среднего — 43,3 часа в неделю.
Другая потенциальная связь — культурные гендерные роли. Из статистики по полу и возрасту мы узнаем, что две страны с самой продолжительной рабочей неделей, Турция и Мексика, также имеют наибольшую разницу между процентом работающих мужчин и женщин. В среднем работают 75,5% мужчин и 60,1% женщин, тогда как в Турции эти цифры составляют 70,7% для мужчин и 32,2% для женщин, а в Мексике соответственно — 79 и 44,9. Само собой разумеется, что в семьях, где работает только один член семьи, ему приходится работать дольше, чтобы сводить концы с концами.
Страны с самым коротким рабочим временем
Существует очень четкая корреляция между странами с более короткими рабочими неделями — они все европейцы. Из 16 стран, включенных в данные, чьи сотрудники работали меньше, чем в среднем, 15 являются европейскими странами, и единственная локально отдаленная Австралия, находится под сильным влиянием трудового законодательства Великобритании.
В нижней части списка находятся Нидерланды, где средняя продолжительность рабочей недели составляет всего 29,3 часа. Это почти на треть меньше, чем в Турции и Колумбии. Рядом с голландцами располагается Дания (33,1), Германия (35) и Швейцария (34,4).
Другим аспектом, который мы должны рассмотреть, как мы это сделали выше с Турцией и Мексикой, являются различия в показателях гендерной занятости. В Нидерландах работают 80,4% мужчин и 71,3% женщин. Если больше семей имеют несколько источников доходов, скорее всего, есть смысл в том, чтобы увеличивать гибкость труда.
С другой стороны, Исландия, которая работает дольше, чем в среднем по Европе (38,7), имеет самый высокий национальный процент работников (85,8), а разница между показателями занятости мужчин и женщин незначительна.
Таким образом, хотя существует связь между уровнем занятости и рабочим временем, очевидно, есть и другие переменные, связанные с культурными и политическими факторами.
Сравнительно с другими европейскими странами, рабочее время в Украине значительно превышает среднюю фактическую длительность рабочего дня.
| Страна | Количество рабочих часов в неделю |
| Украина | 40 часов |
| Австралия | 35,7 часа |
| Австрия | 36,5 часа |
| Бельгия | 37,3 часа |
| Чехия | 40,2 часа |
| Дания | 33,1 часа |
| Финляндия | 36,7 часа |
| Франция | 37,3 часа |
| Германия | 35 часов |
| Греция | 42,0 часа |
| Ирландия | 36,5 часа |
| Израиль | 40,6 часа |
| Исландия | 38,7 часа |
| Италия | 37,2 часа |
| Корея | 42,2 часа |
| Латвия | 38,9 часа |
| Мексика | 45,1 часа |
| Нидерланды | 29,3 часа |
| Новая Зеландия | 37,8 часа |
| Норвегия | 34,1 часа |
| Польша | 40,4 часа |
| Турция | 45,7 часа |
| Великобритания | 36,6 часа |
| Бразилия | 39 часов |
| Южная Африка | 43,3 часа |
| Колумбия | 44,6 часа |
Причины большой разницы продолжительности рабочей недели в разных странах
Законы
Сами данные не отражают, почему одни страны работают дольше, чем другие, но у нас есть некоторые предположения.
К этому может иметь отношение трудовое законодательство. Например, согласно трудовому законодательству официальная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов в Колумбии и 45 часов в Турции. Эти законы и то, как они применяются, влияют на различия в рабочей неделе между этими странами и странами с более строгими законами о труде.
Религия
Для многих людей во всем мире баланс между работой и личной жизнью заключается не только в личной жизни, но и в нахождении времени для соблюдения религиозных и культурных традиций, а некоторые страны структурируют рабочий день вокруг религии.
Например, в Израиле рабочая неделя длится с воскресенья по четверг, чтобы вместить Шаббат — еврейскую субботу, которая проходит с заката в пятницу до заката в субботу. Во время Шаббата еврейский народ традиционно воздерживается от выполнения любых задач, которые могут рассматриваться как работа, а рабочая неделя Израиля строится вокруг этой религиозной традиции.
Точно так же в исламских странах рабочее время вращается вокруг религии, а почитаемое время молитвы имеет приоритет над работой. В Объединенных Арабских Эмиратах рабочий день также сокращается на 2-3 часа во время Рамадана.
Обычаи и традиции
Другие обычаи и традиции также имеют важное значение для рабочей культуры многих стран. В ряде средиземноморских стран, таких как Испания, сиеста является важной частью рабочего дня, при этом работа и даже прием пищи структурированы вокруг сиесты.
В северных странах всегда уделялось особое внимание поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью. В Швеции об этом свидетельствует традиционный обычай «фика», когда шведы два раза в день делают перерыв на кофе и выпечку, чтобы пообщаться и повысить производительность и счастье на работе.
В Исландии также уделяется особое внимание балансу между работой и личной жизнью, когда родители получают первоначальный отпуск по уходу за ребенком на 3 месяца для содействия развитию семейных связей между родителями и новорожденным ребенком.
После первоначального отпуска родители получают дополнительные 3 месяца для подготовки к возвращению на работу.
40 часов в неделю — это много или мало
Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?
40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных.
Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:
- В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
- В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.
Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.
Заключение
Специалисты по кадрам должны найти оптимальное количество рабочих часов в неделю для своей компании. Переутомление сотрудников приводит к увеличению текучести кадров, снижению производительности и большему количеству проблем со здоровьем.
Сверхурочные иногда действительно бывают оправданы, но в перспективе, снижение рабочих часов позволяет повысить эффективность, вовлеченность и удовлетворенность работой.
Расчет рабочего времени | nidirect
Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Если вы работаете дольше, вам следует обсудить сокращение рабочего времени со своим менеджером или подписать соглашение об отказе от работы.
Выполнение базового расчета
Чтобы определить, как долго вы работаете, вам необходимо рассчитать количество часов, которые вы работаете каждую неделю (включая сверхурочные), а затем усреднить эти часы за установленный период.
Среднее количество рабочих часов рассчитывается за «базисный период», который обычно составляет 17 недель. Вы можете работать более 48 часов в неделю, если в среднем за 17 недель меньше 48 часов в неделю.
Изменение среднего базисного периода рабочего времени
С трудовым соглашением (или коллективным соглашением, которое было достигнуто между работодателем и профсоюзом) вы можете договориться с вашим работодателем о расчете средней еженедельной продолжительности рабочего времени за другой период, что может быть до 52 недель.У некоторых профессий другой учетный период:
- врачей, проходящих обучение, имеют учетный период в 26 недель
- В офшорном секторе базисный период составляет 52 недели
В вашем трудовом договоре, вероятно, будет указано, какие коллективные договоры распространяются на вас.
Расчет среднего рабочего времени в неделю
Для расчета среднего рабочего времени в неделю необходимо сложить количество часов, проработанных вами за отчетный период.
Затем разделите это число на количество недель в базисном периоде, который обычно составляет 17 недель.
Пример 1
Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Вы также работаете сверхурочно по 12 часов в неделю в течение первых 10 недель вашего 17-недельного базового периода.
- шаг первый: 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800
- шаг второй: 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в базисный период) 800 ÷ 17 = 47,1
Таким образом, вы бы работали в среднем 47,1 часа в неделю.Это будет в пределах рабочего времени.
Расчет рабочего времени после того, как вы взяли отпуск
Вам нужно будет компенсировать время в своих расчетах, если вы отсутствуете в течение отчетного периода, потому что вы берете:
- оплачиваемый ежегодный отпуск
- отпуск по беременности и родам
- отцовский отпуск
- Отпуск по усыновлению
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск по болезни
Для этого нужно продлить учетный период на то же количество дней, на которое вы отсутствовали.
Вы также смотрите на часы, которые вы отработали в дни, непосредственно предшествующие 17-недельному периоду.
Пример два
Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Затем вы будете работать сверхурочно по восемь часов в неделю в течение первых 12 недель вашего 17-недельного базового периода. Вы также берете четырехдневный ежегодный отпуск и работаете один обычный день (восемь часов) в эту неделю. Когда вы вернетесь на работу, вы будете работать только в обычное время без сверхурочных в течение одной недели.
- шаг первый: сложите 16 недель нормального рабочего времени плюс один рабочий день обычного рабочего времени плюс 12 недель сверхурочной работы (16 x 40) + (1 x 8) + (12 x 8) = 744 часа в течение эталонного периода. период
- шаг второй: включить время, отработанное в течение четырех дней сразу после 17-недельного периода 4 x 8 = 32 + 744 = 776
- шаг третий: 776 часов следует разделить на 17 (количество недель в справочнике период) 776 ÷ 17 = 45. 6
6Это означает, что вы работали бы в среднем 45,6 часа в неделю, что соответствует ограничению рабочего времени.
Расчет рабочего времени по сменам
Если вы работаете посменно, вам нужно будет использовать следующую формулу, чтобы рассчитать свое среднее рабочее время.
Пример три
Вы работаете в ночное время и обычно работаете в четыре смены по 12 часов в неделю. Общее количество нормальных часов работы за 17-недельный отчетный период составляет:
- шаг первый: подсчитайте количество отработанных часов: 17 недель в четыре смены по 12 часов: 4 x 12 = 48 часов x 17 = 816 часов
- шаг второй: определите количество дней, в течение которых вас могли бы попросить поработать: 17 недель x 7 дней = 119 дней в базисный период
- шаг третий: исключите один день в неделю в качестве официального дня отдыха: 119-17 = 102 рабочих дня за базисный период
- шаг четвертый: рассчитайте свое среднее значение за неделю, разделив отработанное вами количество часов на количество дней: 816 часов ÷ 102 дня = восемь часов в день
Это означает, что вы должны работать в среднем 48 часов в неделю, что находится в пределах рабочего времени.
Куда обратиться за помощью
Для получения дополнительной информации о том, где получить помощь по вопросам трудоустройства, свяжитесь с вашим профсоюзом.
Еще полезные ссылки
| Недели в часы Таблица перевода
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
05952 неделя
429 250 недель
917 недель
524 недели
е., более 30 часов, 35 часов или 37,5 часов). Согласно ACA, сотрудники, которые работают 30 и более часов в неделю, имеют право на медицинское страхование; однако, помимо этого, компании могут устанавливать любые стандарты оплаты труда и других льгот по своему усмотрению.
После назначения на полный рабочий день работодатели должны удерживать работников в этом статусе не менее шести месяцев.
Доля рабочих мест с неполной занятостью в 1968 году составляла всего 13,5%, а в настоящее время немного выросла до 14,3% рабочей силы.
Прежде чем принять это предложение, убедитесь, что вы можете выделить количество часов в неделю, которое, как ожидается, будете работать. Вы также захотите узнать, изменится ли ваша заработная плата за сверхурочную работу.
0003
6
org
Так что и в этом случае не стоит работать сверхурочно.
Вы никогда не заработаете меньше, работая больше.
Это верно, если они работают полный рабочий день. Однако фактическая средняя рабочая неделя среди американцев, которые работают как на полную, так и на неполную ставку, составляет всего 34,4 часа в неделю.
Проще говоря, существует множество свидетельств того, что люди, как правило, теряют рассудок, когда они перегружены работой, а чрезмерная работа имеет тенденцию происходить чаще, чем нет.
Все дело в том, как мы чувствуем себя лучше всего. Итак, если вам нужно спросить, «сколько часов вы должны работать в неделю», ответ должен быть простым: столько, сколько вы считаете правильным.
Это фраза , придуманная в 1817 г. Робертом Оуэном — валлийским владельцем мельницы 18-го века и борцом за права трудящихся.