Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Из чего состоит рабочий день в Японии.
В Японии полный рабочий день начинается именно с поездки к месту своей работы. Большинство японских жителей в целях экономии отказываются от автомобилей, зачастую предпочитают не иметь своего личного транспорта. Так как содержание обходится около 1000 долларов в месяц. Да и кто будет нуждаться в личном авто, если в стране наилучшая система общественного транспорта во всем мире? Следовательно, за экономию необходимо платить. В мегаполисах для людей это значит достаточно утомительные, занимающие больше одного часа поездки на рабочее место на поезде, которые заполнены на 150% относительно расчетной емкости, где чтение книжки или газеты довольно проблематично. Но, так или иначе, на этот каждодневный утренний ритуал никому из японцев и в голову не взбредет жаловаться на это или же срывать раздражение на коллеге.
Когда вы все же добираетесь до рабочего места, то первым делом вам необходимо будет не только лишь поприветствовать начальство и коллег, но и скандировать совместно с остальными работающими различные лозунги и вдохновляющие высказывания. После этого небольшого утреннего ритуала пора приступать непосредственно к работе. Многие японцы работают в несколько раз больше, чем их коллеги из запада, не обращая внимания на существование закона, который ограничивает количество сверхурочного времени. Многие фирмы официально работают с 9.00 до 18.00. Но никого не удивит собственно тот факт, что многие сотрудники в серьезных фирмах приходят на работу как минимум на полчаса раньше и остаются на работе после окончания рабочего времени на несколько часов. К тому же делают это только лишь по своей инициативе.
Япония пытается сократить продолжительность рабочего времени
02 июня 2018, 00:30 1223 Автор: список-авторов/золотая-орда»>Золотая ОрдаАвтор:
Золотая Орда
фото: yumeki.org
Согласно последним данным опроса правительства, почти четверть японских компаний требуют теми или иными способами от своих работников 80 часов сверхурочной работы в месяц. Эти дополнительные часы как правило не оплачиваются.
У работающих японцев катастрофически не хватает свободного времени. Исследование показало, что японские работники в среднем не используют 10 оплачиваемых дней отпуска в год, а 63% японских респондентов чувствовали себя виноватыми за полное использование дней отпуска.
Однако высокая продолжительность рабочего времени из-за ежедневных переработок не означают высокую производительность.
Фактически, Япония имеет самую низкую производительность труда среди стран «большой семерки», согласно данным индикаторов производительности труда.
Кароси
Термин «karoshi» означает «смерть от переутомления» в японском языке, который даже стал юридическим термином, обозначающим одну из причин смерти в стране.
В 2015 году Матцури Такахаси (Matsuri Takahashi) — сотрудница крупнейшей в Японии рекламной фирмы Dentsu спрыгнула с крыши своего офиса из-за депрессии, вызванной переутомлением.
Этот случай вызвал всеобщее внимание и возобновил призывы к изменению продолжительности рабочего времени, а также к выработке санкций к тем компаниям, которые незаконно требуют от своих работников неоплачиваемой сверхурочной работы, широко распространенной в Японии.
После предания гласности этого случая, генеральный директор Dentsu подал в отставку, а компания была оштрафована за нарушение трудовых норм, поскольку выяснилось, что совершившая самоубийство Матцури Такахаси была вынуждена работать в течение 100 часов сверхурочно каждый месяц.
После этого случая Dentsu внесла изменения в кодекс компании, а также была вынуждена выключать свет в офисе в 10 часов вечера, чтобы заставить сотрудников уйти.
Как заставить сотрудников покинуть офис?
Правительство Японии и компании сейчас активно пытаются сократить фактическую продолжительность рабочего времени по всей Японии, тогда как официальная рабочая неделя составляет 40 часов. Так, правительство рассмотрело несколько инициатив по ограничению количества часов проводимых работниками в офисе, в том числе обязывающее работника использовать не менее пяти дней отпуска в год. Также был рассмотрен вопрос об обязательном минимальном периоде отдыха между окончанием рабочего дня и началом следующего.
В 2016 году правительством Японии был принят новый праздник «День гор», в результате которого число ежегодных государственных праздников в стране достигло 16-ти.
В прошлом году правительство инициировало акцию под названием «Премиум-пятница», которой она побуждала компании разрешать своим сотрудникам покидать офис в 15:00 в последнюю пятницу месяца.
Однако исследование показало, что только 4% сотрудников в Японии фактически ушли рано в первую премиум-пятницу.
Сами японцы признаются, что жизнь среднестатистического японца в их стране трудна и тяжела.
Рабочее время — Working time
Время, затрачиваемое физическим лицом на оплачиваемую профессиональную работу
Среднегодовая продолжительность рабочего времени на одного занятого (2017 г.) Рабочее время — это время, которое человек затрачивает на оплачиваемую работу . Неоплачиваемый труд, например, работа по дому или уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.Во многих странах рабочая неделя регулируется законом, например, устанавливаются минимальные периоды ежедневного отдыха , ежегодные праздники и максимальное количество рабочих часов в неделю. Рабочее время может варьироваться от человека к человеку, часто в зависимости от экономических условий, местоположения, культуры, образа жизни и рентабельности средств к существованию человека. Например, тому, кто поддерживает детей и выплачивает крупную ипотечную ссуду, может потребоваться больше часов для покрытия основных расходов на жизнь, чем тому, кто имеет такую же доходность и более низкую стоимость жилья. В развитых странах, таких как Соединенное Королевство, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что не могут найти работу на полный рабочий день, но многие выбирают сокращенное рабочее время для ухода за детьми или другими семьями; некоторые выбирают его просто, чтобы увеличить свободное время.
Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) относится к законодательству, ограничивающему рабочее время в день, неделю, месяц или год. Работодатель оплачивает сверхурочные часы по более высокой ставке, как того требует закон. Стандартные рабочие часы по всему миру составляют от 40 до 44 часов в неделю (но не везде: от 35 часов в неделю во Франции до 112 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях), а дополнительные выплаты за сверхурочную работу составляют примерно от 25% до 50. % сверх обычной почасовой оплаты. Максимальное рабочее время — это максимальное рабочее время сотрудника. Сотрудник не может работать больше уровня, указанного в законе о максимальном рабочем времени.
Охотник-собиратель
С 1960-х годов антропологи, историки и социологи пришли к единому мнению, что в ранних обществах охотников-собирателей было больше свободного времени, чем это допускается капиталистическими и аграрными обществами ; например, один лагерь бушменов! Кунг, по оценкам, работал два с половиной дня в неделю, примерно по 6 часов в день. Агрегированные сравнения показывают, что в среднем рабочий день составлял менее пяти часов.
Последующие исследования 1970-х годов изучали Мачигуэнгу в Верхней Амазонке и Каяпо в северной Бразилии. Эти исследования расширили определение работы за пределы чисто охоты-собирательства, но общее среднее значение в изученных им сообществах охотников-собирателей все еще было ниже 4,86 часов, а максимальное — менее 8 часов. Популярное мнение по-прежнему совпадает со старым академическим консенсусом о том, что охотники-собиратели работали намного больше, чем сорокчасовая рабочая неделя современного человека.
История
Промышленная революция сделала возможной для большего сегмента населения к работе круглого года, потому что этот труд не был привязан к сезону и искусственное освещение стало возможным работать дольше каждый день. Крестьяне и сельскохозяйственные рабочие перебрались из сельской местности на работу на городские фабрики , и рабочее время в течение года значительно увеличилось. До принятия законов о коллективных переговорах и защите рабочих у компании был финансовый стимул, чтобы получить максимальную отдачу от дорогостоящего оборудования за счет долгого рабочего дня. Записи указывают на то, что на некоторых промышленных объектах использовались графики работы от двенадцати до шестнадцати часов в день, шесть-семь дней в неделю.
В течение 20 века продолжительность рабочего времени сократилась почти вдвое, отчасти из-за роста заработной платы, вызванного возобновлением экономического роста и конкуренции за квалифицированных рабочих, при поддержке профсоюзов , коллективных переговоров и прогрессивного законодательства. Продолжительность рабочей недели в большинстве промышленно развитых стран неуклонно сокращалась до примерно 40 часов после Второй мировой войны . Ограничение рабочего времени также провозглашается Всеобщей декларацией прав человека , Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах и Европейской социальной хартией . Спад продолжался более быстрыми темпами в Европе: например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. В 1995 году Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, устранив неполный рабочий день по субботам (хотя это не так широко практикуется). Продолжительность рабочего дня в индустриальных странах, таких как Южная Корея , хотя и намного выше, чем в ведущих индустриальных странах, также неуклонно сокращается.
Технологии также продолжали повышать производительность труда , позволяя повысить уровень жизни по мере сокращения рабочего времени. В развитых странах, поскольку время, необходимое для производства товаров, сократилось, стало доступно больше рабочих часов для оказания услуг , что привело к перемещению значительной части рабочей силы между секторами.
Экономический рост в денежном выражении, как правило, сосредоточен на здравоохранении, образовании, правительстве, уголовном правосудии, исправительных учреждениях и других видах деятельности, а не на тех, которые непосредственно способствуют производству материальных благ.
В середине 2000-х Нидерланды были первой страной в промышленно развитом мире, где общая средняя продолжительность рабочей недели упала до менее 30 часов.
Постепенное сокращение рабочего времени
Еженедельное рабочее время на производстве в США (синий)В большинстве стран развитого мира произошло значительное сокращение средней продолжительности рабочего дня. Например, в США в конце XIX века было подсчитано, что средняя рабочая неделя составляла более 60 часов в неделю. Сегодня средняя продолжительность рабочего дня в США составляет около 33 часов, при этом средний мужчина работает полный рабочий день 8,4 часа в рабочий день, а средняя женщина работает полный рабочий день 7,9 часа в день. Лидерами по наименьшей средней продолжительности рабочего времени в неделю являются Нидерланды ( 27 часов) и Франция ( 30 часов). Согласно отчету 26 стран ОЭСР за 2011 год , в Германии было самое низкое среднее рабочее время в неделю — 25,6 часа.
Фонд Новой экономики рекомендовал перейти на 21-часовую стандартную рабочую неделю, чтобы решить проблемы с безработицей, высокими выбросами углерода, низким уровнем благосостояния, укоренившимся неравенством, чрезмерной работой, заботой о семье и общим недостатком свободного времени. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается.
Факторами, которые способствовали снижению средней продолжительности рабочего времени и повышению уровня жизни , были:
В недавних статьях в поддержку четырехдневной недели утверждается, что сокращение рабочего времени увеличит потребление и оживит экономику. Однако в других статьях говорится, что потребление сократится, что может снизить воздействие на окружающую среду. Другие аргументы в пользу четырехдневной недели включают повышение уровня образования работников (из-за наличия дополнительного времени для занятий и курсов) и улучшение здоровья рабочих (уменьшение стресса на работе и дополнительное время для упражнений). Сокращение рабочего времени также позволяет сэкономить деньги на дневном уходе и транспортировке, что, в свою очередь, способствует снижению выбросов углерода в окружающую среду. Эти преимущества увеличивают почасовую производительность персонала .
Структура рабочей недели
Структура рабочей недели существенно различается для разных профессий и культур. Среди наемных рабочих в западном мире рабочая неделя часто состоит из понедельника по пятницу или субботу, а выходные — как время личной работы и отдыха. Воскресенье отложено в западном мире, потому что это христианская суббота .
Традиционные часы работы в Америке — с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что соответствует пяти восьмичасовым рабочим дням, составляющим в общей сложности 40 часов. Отсюда происходит фраза 9-to-5 , используемая для описания обычной и, возможно, утомительной работы . В отрицательном смысле он означает утомительное или ничем не примечательное занятие. Эта фраза также указывает на то, что человек является сотрудником , обычно в большой компании, а не предпринимателем или самозанятым . В более нейтральном смысле это означает работу со стабильным графиком работы и низким карьерным риском, но при этом должность подчиненного персонала. Фактическое время на работе часто колеблется от 35 до 48 часов на практике из-за включения или отсутствия перерывов . На многих традиционных должностях белых воротничков сотрудники должны были находиться в офисе в течение этих часов, чтобы выполнять приказы начальства, отсюда и связь между этой фразой и подчинением. Часы работы стали более гибкими, но это выражение все еще широко используется.
Некоторые страны приняли рабочую неделю с утра понедельника до полудня пятницы либо из-за религиозных правил (соблюдение шаббата в Израиле , рабочая неделя которого длится с воскресенья по полдень пятницы), либо из-за растущего преобладания 35–37,5-часовой рабочей недели в континентальной Европе. В некоторых мусульманских странах стандартная рабочая неделя с воскресенья по четверг или с субботы по среду, а пятница — на религиозные обряды, а также предусмотрены перерывы для ежедневных молитв. Некоторые организации придерживаются 4-дневной рабочей недели . Некоторые государственные службы имеют измененный график, предусматривающий вечерние часы по крайней мере один день в неделю для удобства избирателей за счет обычных рабочих часов в других частях недели.
Среднее количество фактически отработанных часов на одного работника в год
Рейтинг ОЭСР
|
|
|
|
Тенденции во времени
Среднегодовое количество фактически отработанных часов на одного работника в странах ОЭСР с 1970 по 2011 гг.Различия между странами и регионами
европейские страны
В большинстве стран Европейского Союза рабочее время постепенно сокращается. В Европейском Союзе «S работает директива время накладывает 48-часовой максимум рабочей недели , которая применяется к каждой страны — члена , за исключением Мальты (которые имеют неавтоматического-аут, а это означает , что работники Mallta могут работать дольше , чем 48 часов , если они хотят, но они не могут быть вынужденным сделать это). Во Франции законом установлена 35-часовая рабочая неделя , и аналогичные результаты были достигнуты в других странах благодаря коллективным переговорам. Основной причиной меньшего количества отработанных часов в год в Европе является относительно высокий размер оплачиваемого ежегодного отпуска. Фиксированная занятость предполагает отпуск от четырех до шести недель в стандартной комплектации.
Франция
Во Франции в 2000 году проводился эксперимент с резким сокращением законного или установленного законом рабочего времени сотрудников в частном и государственном секторе с 39 часов в неделю до 35 часов в неделю, с заявленной целью борьбы с безудержной безработицей в то время. Закон 2000-37 о сокращении рабочего времени также называется Законом Обри по имени тогдашнего министра труда. Сотрудники могут (и работают) более 35 часов в неделю, но в этом случае фирмы должны выплачивать им надбавки за сверхурочную работу. Если размер бонуса определяется путем коллективных переговоров, он не может быть ниже 10%. Если соглашение о рабочем времени не подписано, юридический бонус должен составлять 25% в течение первых 8 часов, затем увеличивается до 50% для остальных. Включая сверхурочную работу, максимальное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю и не должно превышать 44 часов в неделю в течение 12 недель подряд. Во Франции трудовое законодательство также регулирует минимальную продолжительность рабочего времени: неполный рабочий день не должен предусматривать менее 24 часов в неделю без заключения коллективного договора филиала. Эти соглашения могут предусматривать меньшее при жестких условиях. Согласно официальной статистике (DARES), после введения закона о сокращении рабочего времени фактическое количество часов в неделю, выполняемых занятыми полный рабочий день, упало с 39,6 часов в 1999 году до минимума в 37,7 часов в 2002 году, а затем постепенно снизилось. обратно к 39,1 часа в 2005 году. В 2016 году было 39,1 часов.
Южная Корея
В Южной Корее самое быстрое сокращение рабочего времени среди стран ОЭСР , что является результатом упреждающего перехода правительства к сокращению рабочего времени на всех уровнях для увеличения времени отдыха и отдыха , которое ввело обязательную сорокачасовую пятидневную рабочую неделю в 2004 году. для компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Помимо обычных рабочих часов, законно требовать до 12 часов сверхурочной работы в течение недели плюс еще 16 часов в выходные. 40-часовая рабочая неделя расширилась на компании с 300 и более сотрудниками в 2005 году, 100 и более в 2006 году, 50 или более в 2007 году, 20 или более в 2008 году и полностью охватила всех работников по всей стране в июле 2011 года. Правительство постоянно количество государственных праздников увеличилось до 16 дней в 2013 году, что превышает 10 дней в Соединенных Штатах и вдвое больше, чем в Великобритании 8 дней. Несмотря на эти усилия, продолжительность рабочего времени в Южной Корее по-прежнему относительно высока, в среднем 2163 часа в год в 2012 году.
Япония
Акция протеста » Кароши больше нет » в Токио, 2018 г.Часы работы в Японии сокращаются, но многие японцы по-прежнему работают сверхурочно. Недавно Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии (MHLW) выпустило проект отчета, в котором рекомендуются серьезные изменения в правилах, регулирующих рабочее время. Центральным элементом предложения является освобождение белых воротничков от сверхурочной работы. В Японии установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя (44 часа на определенных рабочих местах). Пределы сверхурочной работы: 15 часов в неделю, 27 часов в течение двух недель, 43 часа в течение четырех недель, 45 часов в месяц, 81 час в течение двух месяцев и 120 часов в течение трех месяцев; однако некоторые работники обходят эти ограничения, работая по несколько часов в день, не «уравновешиваясь» физически или метафорически. Надбавка за сверхурочную работу не должна быть ниже 125% и не выше 150% обычной почасовой ставки. Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, ведущей к преждевременной смерти, часто на работе, — явление, получившее название кароши .
Мексика
Мексиканские законы предписывают максимум 48 часов работы в неделю, но они редко соблюдаются или соблюдаются из-за пробелов в законе, нестабильности трудовых прав в Мексике и ее недостаточной развитости по сравнению с другими странами-членами Организации экономического сотрудничества. эксплуатация и развитие (ОЭСР). Действительно, сотрудники частного сектора часто работают сверхурочно, не получая компенсации за сверхурочную работу. Страх безработицы и угрозы со стороны работодателей частично объясняют, почему 48-часовая рабочая неделя игнорируется.
Колумбия
Статьи 161–167 Кодекса основной работы в Колумбии предусматривают максимум 48 часов работы в неделю. Кроме того, в законе отмечается, что рабочие дни должны быть разделены на 2 части, чтобы разрешить перерыв, который обычно используется как время приема пищи, которое не считается работой. Обычно перерыв на обед составляет 2 часа, который начинается с 12:00 до 13:00.
Испания
Основное трудовое законодательство Испании, Закон о статусе работников, ограничивает количество рабочего времени, которое работник обязан выполнять. В статье 34 этого закона установлено максимум 9 часов в день и 40 часов в неделю.
Сотрудники обычно получают 12 или 14 выплат в год с примерно 21 днем отпуска. Согласно испанскому законодательству, в Испании действует так называемое Convenios-Colectivos , которое предусматривает, что в зависимости от типа работы применяются различные правила и законы, касающиеся рабочей недели и заработной платы сотрудников. В целом они занимают 13-е место по темпам роста мирового ВВП.
Согласно исследованию Индекса лучшей жизни ОЭСР , 4% испанских рабочих работают более 50 часов в неделю, по сравнению со средним показателем 11% рабочих в странах ОЭСР.
График работы регулируется законом. Обязательный учет рабочего времени сотрудников действует с 2019 года в попытке законодателей устранить неоплачиваемую сверхурочную работу и добиться большей прозрачности фактического рабочего времени. Согласно постановлению Национального суда Испании от февраля 2020 года, нерегулируемые паузы в течение рабочего дня для кофе или курения не разрешается засчитывать как рабочее время .
Традиционный перерыв в полдень
Однако одним из интересных аспектов рабочего дня и труда в Испании является наличие перерыва в обеденное время. Ошибочно считалось, что это связано с сиестой , но на самом деле полуденная еда является основной в Испании, и рабочие обычно возвращались домой, чтобы поесть со своими семьями. Этот перерыв, обычно составляющий 1-2 часа, был сохранен в рабочей культуре, потому что в период после гражданской войны у большинства рабочих было две работы, чтобы иметь возможность содержать свои семьи. Следуя этой традиции, в малых и средних городах рестораны и предприятия закрываются в течение этого периода времени: 2-5 для розничной торговли и 4-8 для ресторанов. Многие офисные рабочие места позволяют делать перерывы только на час или даже на полчаса, чтобы поесть в ресторанах офисных зданий или в специально отведенных обеденных комнатах.
Большинство взрослых подчеркивают отсутствие сиесты в обычную рабочую неделю. Только каждый десятый испанец вздремнет в полдень, что на процент меньше, чем в других европейских странах.
Австралия
В Австралии в период с 1974 по 1997 год не произошло заметных изменений в средней продолжительности рабочего времени австралийцев «прайм-трудоспособного возраста» (то есть между 25 и 54 годами). В течение этого периода среднее время, проводимое на работе австралийцами наиболее трудоспособного возраста (включая тех, кто не проводил никакого времени на работе), оставалось стабильным и составляло от 27 до 28 часов в неделю. Однако этот неизменный средний показатель скрывает значительное перераспределение работы от мужчин к женщинам. В период с 1974 по 1997 год среднее время, проводимое на работе австралийскими мужчинами наиболее трудоспособного возраста, упало с 45 до 36 часов в неделю, в то время как среднее время, проводимое на работе австралийскими женщинами наиболее трудоспособного возраста, увеличилось с 12 до 19 часов в неделю. В период, предшествовавший 1997 г., количество времени, которое австралийские рабочие проводили на работе вне рабочего времени с 9 до 17 часов, также увеличилось.
В 2009 году в исследовании Австралийского института сообщалось о быстром увеличении количества рабочих часов. Исследование показало, что средний австралиец отработал на работе 1855 часов в год. По словам Клайва Гамильтона из Австралийского института, это превосходит даже Японию. Австралийский институт считает, что австралийцы работают больше всего часов в развитом мире.
С 1 января 2010 года Австралия ввела 38-часовую рабочую неделю в соответствии с Законом о добросовестном труде 2009 года с доплатой за дополнительные часы в качестве сверхурочных.
Подавляющее большинство штатных сотрудников в Австралии работают сверхурочно. Опрос 2015 года показал, что из 7,7 миллионов сотрудников Австралии, работающих полный рабочий день, 5 миллионов работали более 40 часов в неделю, в том числе 1,4 миллиона, которые работали более 50 часов в неделю, и 270 000, которые работали более 70 часов.
Соединенные Штаты
В 2016 году средний мужчина, работающий полный рабочий день, работал 8,4 часа в день, а средняя женщина, работающая полный рабочий день, работала 7,8 часа в день. Не существует обязательного минимального количества оплачиваемого свободного времени по болезни или отпуску, но большинство гражданских служащих, занятых полный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Из-за давления работы время все чаще рассматривается как товар.
Среднее количество часов в год, отработанных нанятыми лицами СШАНедавняя история
К 1946 году Соединенные Штаты правительство было открыто 40-часовой рабочей недели для всех федеральных служащих. Начиная с 1950 года, при администрации Трумэна, Соединенные Штаты стали первой известной промышленно развитой страной, которая открыто (хотя и тайно) и навсегда отказалась от сокращения рабочего времени. Учитывая военно-промышленные потребности холодной войны, авторы тогдашнего секретного Доклада Совета национальной безопасности 68 (NSC-68) предложили правительству США предпринять масштабную постоянную национальную экономическую экспансию, которая позволила бы ему «выкачать» часть экономическая деятельность, направленная на поддержку продолжающегося наращивания военной мощи для сдерживания Советского Союза . В своем Ежегодном послании Конгрессу 1951 года президент Трумэн заявил:
Что касается людских ресурсов, то наши нынешние оборонные цели потребуют увеличения численности вооруженных сил почти на один миллион мужчин и женщин в течение нескольких месяцев и, вероятно, не менее чем на четыре миллиона больше в оборонном производстве к концу года. Это означает, что к концу года на прямые нужды обороны потребуются дополнительные 8 процентов нашей рабочей силы, а возможно, и намного больше. Эти потребности в рабочей силе потребуют как увеличения нашей рабочей силы за счет сокращения безработицы и привлечения женщин и пожилых работников, так и увеличения продолжительности рабочего времени в основных отраслях промышленности.
По данным Бюро статистики труда , по состоянию на июнь 2012 года средний работник несельскохозяйственного частного сектора работал 34,5 часа в неделю.
Как и предсказывалось в послании президента Трумэна 1951 года, доля работающих женщин выросла с 30 процентов рабочей силы в 1950 году до 47 процентов к 2000 году, причем особенно быстрыми темпами она росла в 1970-е годы. Согласно отчету Бюро статистики труда, опубликованному в мае 2002 года, «в 1950 году общий уровень участия женщин составлял 34 процента … Этот показатель вырос до 38 процентов в 1960 году, 43 процентов в 1970 году, 52 процентов в 1980 году и 58». процентов в 1990 году и достигла 60 процентов к 2000 году. Общий уровень экономической активности женщин, по прогнозам, достигнет самого высокого уровня в 2010 году — 62 процента ». Включение женщин в состав рабочей силы можно рассматривать как символ социального прогресса, а также повышения производительности труда и количества отработанных часов в Америке.
Между 1950 и 2007 годами официальная инфляция цен составляла 861 процент. Президент Трумэн в своем послании Конгрессу в 1951 году правильно предсказал, что его наращивание военной мощи «вызовет интенсивное и нарастающее инфляционное давление». Используя данные, предоставленные Бюро статистики труда США, Эрик Раух оценил, что производительность увеличилась почти на 400%. Согласно Рауху, «если производительность вообще что-то значит, рабочий должен иметь возможность зарабатывать на том же уровне жизни, что и рабочий 1950 года, всего лишь за 11 часов в неделю».
В Соединенных Штатах рабочее время профессионалов с высокими доходами увеличилось по сравнению с 1965 годом, в то время как общее годовое рабочее время низкоквалифицированных рабочих с низкими доходами сократилось. Этот эффект иногда называют «разрывом досуга».
Средняя продолжительность рабочего времени супружеских пар — обоих супругов вместе — увеличилась с 56 часов в 1969 году до 67 часов в 2000 году.
Правила сверхурочной работы
Многие профессиональные работники работают больше, чем 40-часовой стандарт. В профессиональных отраслях, таких как инвестиционный банкинг и крупные юридические фирмы, 40-часовая рабочая неделя считается недостаточной и может привести к потере работы или отказу от повышения по службе. Медицинские резиденты в Соединенных Штатах обычно работают сверхурочно в рамках своего обучения .
Политика в отношении рабочей недели не является единообразной в США. Многие соглашения о компенсации являются законными, и три из наиболее распространенных — это схемы оплаты труда , комиссионных и заработной платы. Наемным работникам выплачивается почасовая оплата, а наемным работникам — почасовая оплата или по каждой работе, а комиссионным работникам платят в зависимости от того, сколько они производят или продают.
В большинстве случаев работодатель может по закону потребовать от наемных работников и сотрудников более низкого уровня работать более сорока часов в неделю; однако им дополнительно платят за дополнительную работу. Многие наемные рабочие и продавцы, получающие комиссионные, не подпадают под действие законов о сверхурочной работе. Эти должности обычно называют «освобожденными», поскольку они освобождены от федеральных законов и законов штата, которые требуют дополнительной оплаты за дополнительное время. Правила сложны, но обычно освобожденные работники — это руководители, профессионалы или продавцы. Например, школьным учителям не платят за сверхурочную работу. Владельцы бизнеса и независимые подрядчики считаются самозанятыми, и ни один из этих законов на них не распространяется.
Обычно работникам платят в полтора раза , или в 1,5 раза больше базовой заработной платы, за каждый час работы после 40 лет. Калифорния также применяет это правило к работе сверх восьми часов в день, но исключения и исключения значительно ограничивают применимость этого закона.
В некоторых штатах фирмы обязаны платить двойную ставку , или вдвое превышающую базовую ставку, за каждый час работы после 60 или за каждый час работы после 12 в один день в Калифорнии, также с учетом многочисленных исключений и исключений. Это дает стимул для компаний , чтобы ограничить продолжительность рабочего времени, но и делает эти дополнительные часы более желательным для работника. Нередко наемные работники добровольно соглашаются на сверхурочные часы. Профсоюзы часто рассматривают сверхурочную работу как желательный товар при обсуждении того, как эти возможности должны быть разделены между членами профсоюзов.
Бразилия
В Бразилии 44-часовая рабочая неделя, обычно 8 часов в день и 4 часа в субботу или 8,8 часа в день. Работа без перерывов на еду или дежурных перерывов на обед составляет 6 часов в день. Государственные служащие работают 40 часов в неделю.
Перерыв на обед составляет один час и обычно не считается работой. Типичный график работы — 8:00 или 9: 00–12: 00, 13: 00–18: 00. В крупных городах рабочие обедают на своем рабочем месте или рядом с ним, в то время как некоторые рабочие в небольших городах могут пойти домой на обед.
30-дневный отпуск предусмотрен законом. Праздники варьируются в зависимости от муниципалитета, примерно от 13 до 15 праздников в год.
Материковый Китай
Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, исключив работу по субботам по полдня. Однако это правило никогда не применялось по-настоящему, и неоплачиваемая или недоплачиваемая сверхурочная работа является обычной практикой в Китае.
Традиционно китайцы работали сверхурочно , и это привело к множеству смертей от переутомления: в 2014 году государственные СМИ сообщили, что ежегодно 600000 человек внезапно умирают, причем некоторые из них умирают от переутомления. Несмотря на это, как сообщается, продолжительность рабочего дня сокращается в течение примерно трех десятилетий из-за роста производительности, улучшения трудового законодательства и увеличения продолжительности двухдневных выходных. Эта тенденция коснулась как фабрик, так и компаний-служащих, которые отвечали на растущие требования упрощения графика работы.
Система 996 рабочих часов , как она известна, предполагает, что сотрудники работают с 09:00 до 21:00, шесть дней в неделю, за исключением двух часов обеда и сна в полдень и одного часа ужина вечером. Основатель Alibaba Джек (Юн) Ма и основатель JD.Com Ричард (Qiangdong) Лю хвалят график 996, говоря, что такой график помог китайским технологическим гигантам, таким как Alibaba и Tencent, вырасти и стать тем, чем они являются сегодня.
Гонконг
В Гонконге нет законодательства о максимальном и нормальном рабочем времени. Средняя продолжительность рабочего дня штатных сотрудников в Гонконге составляет 49 часов. Согласно отчету о ценах и прибыли за 2012 год, проведенному UBS , в то время как в среднем по миру и региону составляли 1915 и 2154 часов в год соответственно, среднее рабочее время в Гонконге составляет 2296 часов в год, что занимает пятое место по продолжительности рабочего времени в году среди 72. изучаемые страны. Кроме того, согласно опросу, проведенному Группой изучения общественного мнения Университета Гонконга, 79% респондентов согласны с тем, что проблема сверхурочной работы в Гонконге является «серьезной», а 65% респондентов поддерживают закон о максимальное рабочее время. В Гонконге 70% опрошенных не получают оплаты за сверхурочную работу. Это показывает, что люди в Гонконге обеспокоены проблемами рабочего времени. Когда в мае 2011 года Гонконг ввел в действие закон о минимальной заработной плате, главный исполнительный директор Специального административного района Дональд Цанг поо
Средняя зарплата в Японии в 2020-2021 годах
Япония входит в число стран с самым высоким уровнем дохода населения. Сильный финансовый сектор, высокие инновации и технологии – это то, на чем основана экономика страны. Япония известна как один из лучших производителей качественных автомобилей и самого популярного в мире высокоточного электронного оборудования.
Благодаря высокому стабильному доходу на протяжении вот уже полувека и местное население, и приехавшие на ПМЖ иностранные граждане живут очень даже неплохо.
Содержание материала
Сколько получают японцы
По представленной Министерством здравоохранения, труда и благосостояния информации, в 2020 году средняя зарплата в Японии составляла порядка 3150 USD.
Но указанная цифра не является неизменной: уровень дохода в Японии каждый месяц варьируется – зимой японцы получают меньше, летом – больше. В 2020 году зимой номинальная заработная плата равнялась почти 2 700 долларов (301 984 иен), то летом эта цифра значительно возросла до 3 600 долларов (402645 иен). Таким образом, средний показатель заработной платы за 2020 год составил 3150 долларов (352 314 иен).
Как меняется годовой доход женщин и мужчин в Японии относительно возраста
По представленным МЗБТ данным, самой высокой зарплата была в 1997 году – 8430 долларов – 883 000 иен. Меньше всего получили японцы в 1970 году – ежемесячно по 475 долларов (52 000 иен).
Прибыльные профессии
Японцы – трудолюбивые, усердные и старательные сотрудники. Поступив на работу в Японии на любую фирму, они остаются ей преданными и готовы работать сверхурочно и притом – бесплатно: рабочий день в этой стране длится 8 часов, но каждый японец трудится не менее 12 часов. Благодаря этому немало компаний смогли пережить многочисленные кризисы.
Сегодня, как и 10, 20, 50 лет назад японцы готовы пожизненно трудиться в одной компании и не менять место работы. Приезжим такой подход не всегда нравится, но делать нечего – чем больше сотрудник служит в компании, тем выше у него зарплата. При переходе в другую фирму он теряет свой статус и снова становится новичком с минимальной зарплатой.
Самые востребованные профессии на рынке Японии:
- Дизайнеры. Чаще всего в сфере дизайна работают иностранные граждане.
- IT-специалисты. Причем именно профессионалы, хотя сетевые администраторы и разработчики востребованы почти так же.
- Управляющий персонал. Специалисты по менеджеру требуются больше всего. На эту должность могут поступить и иностранные граждане при условии, что они владеют японским языком.
- Специалисты по маркетингу – японцы хорошо осведомлены, что залогом процветания всегда служит реклама.
- Менеджеры продаж. Ежегодно в стране открывается множество новых магазинов, поэтому специалисты данной профессии всегда нужны.
Предлагаем посмотреть видео про зарплаты в Японии:
Кто же больше всех получает в Японии
Самая высокая зарплата у пилотов – более 150 000 долларов в год. Это равняется 17 121 000 иен. Врачи получают немного меньше – 101 500 долларов (11 540 000 иен), преподаватели университетов и юристы – около 94 000 долларов (10 000 000 иен).
Специалисты следующих профессий получают меньше, но все равно их зарплаты входят в число самых высоких:
- Депутаты – 120 000 долларов (30 000 000 иен).
- Адвокаты – 84 000 долларов (9 250 000 иен).
- Журналисты – 71 000 долларов (8 136 000 иен).
- Дантисты – 64 500 долларов (7 300 000 иен).
- Бухгалтера – 62 900 долларов (7 163 000 иен).
- Педагоги – 62 100 долларов (7 000 000 иен).
- Архитекторы – 47 000 долларов (5 400 000 иен).
- Инженеры – 47 500 долларов (5 400 000 иен).
Как зарабатывают учителя в Японии в сравнении с другими странами
Средний уровень зарплат у фармацевтов, сертифицированных медсестер и стюардесс – около 43 000 долларов в год, что равняется 4 800 000 иен. Как уже было сказано выше, программисты не столь востребованы, поэтому они получают меньше, чем работники аптек – 37 000 долларов в год (4 256 000 иен).
Сравнение доходов и расходов
Понять, насколько богат среднестатистический японец по сравнению с российским коллегой можно только с учетом цен. Далее цифры представлены в иенах за месяц:
- Электроэнергия и сотовая связь – 30 000.
- Ежемесячная ипотека – 80 000.
- Страховка и кредит за автомобиль – 20 000.
- Плата за обучение в государственном вузе одного ребенка – 45 000.
Если обучение осуществляется в частном высшем учебном заведении, нужно будет платить немного больше. При поступлении в вуз обязательно нужно выплачивать вступительный взнос в размере стоимости полугодового обучения.
Невзирая на высокие зарплаты, японцы на себя тратят не так уж много средств, в частности, на еду: в стране принято ограничивать себя в пище. Но при этом они больше денег расходуют на одежду, так как это символ общественного положения. Незнание этого приводит иностранцев в недоумение, когда они наблюдают, что курьер, привозящий в офис обед, одет в отутюженный деловой костюм и белоснежную рубашку.
Кроме того, японцы не тратят деньги на различные безделушки, сувениры и другие вещи, которые не нужны в ежедневной жизни. Но это отнюдь не жадность: в Японии мало развита система соцобеспечения. Соответственно, пенсии здесь почти не платят, поэтому каждый старается максимально сэкономить и работать всю жизнь, чтобы хватило и оплатить образование детей, и не менее дорогие медицинские услуги, и чтобы остались деньги на то время, когда на работу ходить уже не сможет.
Другие сферы
Самые высокие зарплаты в Японии у представителей следующих специальностей:
- Полицейские. Заработок блюстителей закона не меньше 525 000 иен (4 900 долларов).
- Государственные служащие. Ежемесячно они получают 520 тыс. иен, что в переводе на рубли равняется 270 000.
- Работники почтовых отделений. Каждый месяц сотрудники почты зарабатывают почти 520 000 иен (4 800 $).
- Курьеры. Их зарплата в месяц свыше 440 000 иен (а это – почти 4 050 долларов).
- Машинистов электропоездов. Получают больше 410 000 иен (что составляет 3 772 $).
- Школьные учителя. В этой области по-прежнему действует система старшинства, поэтому те, кто работает давно, имеют более высокий оклад (около 1 млн иен), а молодые специалисты только до 370 000 иен.
- Офисные сотрудники. Уровень зарплаты у сотрудников офисов зависит от пола – женщинам выплачивают меньше.
- Консультанты. Например, консультант по бытовой технике в месяц имеет оклад почти 360 000 иен (3 000 долларов).
- Водители автобусов. Зарплата в Японии представителей этих профессий составляет 330 000 иен (2 700 долларов).
- Повара. Средний уровень зарплат у работников кухни – 255 000 иен (2 000 долларов).
Рекомендуем видео о полиции в Японии и их зарплатах:
Налоговая система Японии
В Японии, как и во многих других государствах, физические лица уплачивают несколько видов налогов – подоходный, префектурный и местный. В России подоходный налог единый и составляет 13% от дохода. Подоходный налог в Японии зависит от уровня дохода каждого гражданина (в долларах):
- При ежегодной зарплате до 21 000 долларов человек выплачивает 5% и налогообложение равняется 0.
- При зарплате от 21 до 33 тыс. долларов налог составляет уже 10%, а размер налогообложения 97 000 иен.
- Если человек получает от 33 до 66 тыс. долларов в год, он будет выплачивать 20% заработка, а тариф налогообложения составляет 427 тыс. иен.
- С зарплаты от 66 до 100 тыс. долларов нужно будет выплачивать 23% налога и 636 тысяч иен налогообложения.
- Те, кто получает от 100 до 200 тыс. долларов, выплачивают 33% налога и полтора миллиона иен тарифа налогообложения.
- При заработке от 200 000 долларов нужно уплачивать 40% налога и 2,7 млн иен налогообложения.
Уровень японской экономики в сравнении с другими странами
Кроме того, нужно платить налог на бизнес-деятельность, недвижимость, транспорт и т. д. Правительство Японии в 2021 году планирует пересмотреть уровень налогов, но это не значит, что в сторону уменьшения: так после землетрясения 4 года назад налоги были увеличены. Что будет в текущем году – время покажет.
Зарплата по отраслям
Далее представлена информация о зарплатах в Японии по профессиям:
- Более пяти миллионов иен (46 тыс. долларов) получают все, кто трудится в медицине. При этом, оклад врачей в 1,5–2 раза выше (в зависимости от специализации), чем сертифицированных медсестер.
- От 4 до 5 млн иен (35–41 тыс. долларов) получают сотрудники следующих сфер: финансов, производства, информационных технологий и коммуникаций, оптовой торговли, строительства, недвижимости, интернета, рекламы, медиа, администрирования и вспомогательных услуг.
- Представители сферы услуг и розничной торговли получают 3,6-3,7 млн. иен (31-32 тыс. долларов).
На зарплату представителей перечисленных профессий действует гендерное отличие. Так, 20-летние молодые специалисты мужчины получают 3,7 млн. иен (32 тыс. долларов), в то время, как женщины с таким же образованием на аналогичной должности могут рассчитывать лишь на оклад 3,2 млн. иен (28 тыс. долларов).
Работает в указанных сферах и принцип старшинства: сотрудники старше 50 лет получают ежегодно свыше 7 млн. иен (61 600 долларов). Соответственно, оклад мужчин составляет 7 500 000 иен (61 тыс. долларов), а женщин – 4 600 000 иен (40 500 долларов).
Как менялся уровень безработицы в Японии с 1953 по 2013 год
Сколько получают офисные сотрудники
Итак, сколько же зарабатывают в Японии «белые воротнички»? И снова размер оклада зависит от пола сотрудника. Например, среднестатистическая японка 30–35 лет зарабатывает 2 тыс. долларов, а ее коллега-мужчина такого же возраста и на такой же должности имеет оклад почти в 2 раза больше – 3600 долларов.
Кроме того, на уровень зарплаты влияет и возраст офисного работника: чем больше опыт, тем выше зарплата. Но это касается только мужчин. Например, сотрудник компании в 24 года получал среднемесячный оклад в размере 2 200 долларов (около 260 000 иен), а сотрудница – 1 900 долларов (220 000 иен). Через 25 лет он будет иметь зарплату в размере 5 800, женщина – 2 500 долларов.
Японская Йена
При этом любой офисный работник может всю жизнь ждать повышения, а после увольнения вряд ли сможет найти работу по своей бывшей должности, поэтому он обречен работать на одном месте до пенсии.
Минимальная зарплата
Уровень минимальной зарплаты в Японии установлен составляет около 1400 долларов США. Однако наряду с этим показателем существует понятие базовый минимальный оклад – около 2000 долларов.
Представляя данные о размере зарплат в Японии по профессиям, Министерство ЗТСО назвало специальности и с самым низким окладом. Среди них:
- Строители, фермеры – их заработок не превышает 2,5 тыс. долларов.
- Кассиры. Средняя зарплата – 2 200 долларов.
- Официанты. Максимум, что может получить в месяц официант – 2 100 долларов.
- Таксисты. Имеют заработную плату около 2 тыс. долларов. Обычно таксистами работают пожилые мужчины, которые не могут устроиться на другие должности.
- Дворники. Получают меньше 1 700 долларов ежемесячно.
- Аниматоры. Невзирая на популярность мультфильмов, художники аниме получают ежемесячно не больше 915 долларов.
Посмотрите видео про жизнь в Японии:
Уровень безработицы в Японии в 2021 году составляет 2.4%.
Поделиться записью:
Автор:
Владелец сайта и визового центра, постоянно самостоятельно путешествую и живу за границей, был более чем в 40 странах.
Как в Японии воспринимается время? Интересные факты. История
Мы в телеграмм News
Смотреть цены на Авиа в мире!
Япония — временные особенности страны Восходящего солнца
Современная жизнь диктует свои правила, иногда довольно жесткие. Для того чтобы чувствовать себя комфортно нам приходится подстраиваться и выполнять их. Иногда, кажется, что запас времени бесконечен, к сожалению, это не так, время имеет свойство заканчиваться. Чтобы успеть сделать намеченные дела, необходимо торопиться. В этой статье рассказано об особенности времени в Японии, где оно пролетает с неимоверно большой скоростью и людям приходится подстраиваться под его течение.
Национальная черта японцев, отличающая их от других народов мира, это особо строгий подход ко времени. На самом деле в недалеком прошлом японцы были медлительными. Правила соблюдения времени было продиктовано желанием отвечать требованиям современного общества.
Япония удивительная страна. Так, на территории страны Восходящего Солнца нет понятия «зимнего» или «летнего времени». Как могло такое случиться? Переход на зимнее или летнее время введен во многих странах мира. Изменения не коснулись только Южной Кореи, Исландии и Японии. Так почему же Япония не приняла введение «летнего и зимнего времени»?Непринятие перехода за летнее и зимнее время
Японцы в довоенное время вели сельскохозяйственный образ жизни. Работа крестьян начиналась с раннего утра и продолжалась до заката солнца. Нормированного времени не было и на предприятиях. Принудительное введение «зимнего и летнего» времени уходит корнями в период Второй мировой войны. Американские оккупационные власти в 1948 году, в приказном порядке вводили новый режим. По подсчетам новой власти предполагалось, что нововведение поможет сохранить энергетические ресурсы, благодаря этому благосостояние японцев улучшится.
Новшество местное население не приняло, уставшие от голода и войны люди были категорически были не согласны. Проведенный опрос показал, что практически основная часть населения не поддерживала предложение американцев. Вопрос перевода часов на летне-зимний период был поднят в 1980 году по предложение Министерства торговли.
Было подсчитано, что это мероприятие сможет дать существенную экономию дневной электроэнергии. Но, нововведение, связанное с преодолением энергетического кризиса, не нашло поддержки. Кроме того, биологические часы с переходом на другой ритм заставляют работать людей больше положенного, от этого идут сбои в организме, страдает эндокринная система.
Отличия в измерении времени в Японии
В первую очередь новые правила нарушали буддийские законы. Европейская система измерения времени имеет существенные отличия от японской системы. В стране Восходящего Солнца, летний день оставался длиннее в отличие от зимнего периода. В древних японских часах суточное время делилось на две части. Интервал в сутках делился на 6 ночных и дневных интервалов.
Началом ночного времени считалось с приходом солнечного заката, дневное время с началом солнечного рассвета. Таким образом, в японских часах существовала 12-ти часовая система. Для того чтобы буддисты могли определить наступление времени утренней или вечерней молитвы с началом рассвета или заката в часах срабатывал бой.
Было предусмотрено время, рассчитанное на сгорание благовоний, в этом случае отсчет часов происходил наоборот. Часовые промежутки закреплялись за знаками зодиака и носили его имя. Такие часы стоили дорого, их могли иметь только богатые японцы. Впервые механические часы были привезены в Японию голландскими торговцами в XVI веке. Они были изготовлены в стиле старинных фонарей, были удобны, их стали делать местные умельцы в стиле японских традиций, приспособив изделия к местному исчислению времени. Японская модель была намного совершеннее голландских часов, так как имела балансировочную пружину и маятники.
Культура и традиции Японии
Указ правительства от 1983 года ввел в Японии новое исчисление времени, в котором была непрерывная величина часа. Был введен григорианский календарь. Японское время от всемирного времени отличается разницей в 9 часов. Поэтому отправляясь в путешествие в эту страну необходимо учитывать отсутствующее время в переходе на летний и зимний период.
В стране Восходящего Солнца празднуется «День часов». В это время (десятого июня) проводятся всевозможные выставки презентующие часы. В Японии существует традиция запрещающая дарить часы, считается, что они ведут счет времени жизни хозяина. Исключением является праздник «День часов», именно в этот день принято дарить первые часы своему ребенку. Эта замечательная традиция ведет свои корни с 671 года, когда дворец японского императора украсили первые часы.
Страна Восходящего Солнца первая на планете встречает рассвет. Культура и обычаи Японии многогранны. Здесь на удивление довольно гармонично могут сочетаться современные технологии с древними традициями. Можно не переставать удивляться японскому менталитету, а именно их стремлению лицезреть все прекрасное. Японцы могут часами любоваться течением реки, цветущими деревьями сакуры, солнечным восходом или закатом.
Они чтут свои традиции, современные новшества запада не смогли повлиять на японскую культуру и их жизненный уклад, несмотря на их популярность. Скорее всего новшества просто не смогли вписаться в устоявшийся веками культурный контекст. Подтверждение тому отличие во времени Японии и других стран.
Смотреть цены на Авиа в мире!
Почему японцы так много работают в Японии
Всем известно, что жители Страны восходящего солнца трудоголики. Давайте разберемся, почему японцы много работают, так ли это на самом деле. Оказалось, вопрос не такой простой, как кажется…
Что скажет история?
Долгий рабочий день и сверхурочные берут свое начало в 70-х годах прошлого века. В те времена уровень жизни в Японии был низким, чтобы заработать приходилось трудиться дольше и продуктивнее. В основном это касалось рабочего класса.
В 1980-х японская экономика пошла в рост и ощущался недостаток рабочих рук и управленцев. Японцы традиционно не любят чужаков, поэтому многим пришлось «вкалывать» за двоих, а то и за троих. Постепенно такой ритм работы стал нормой.
Волна оптимизации бизнеса и производств поднялась в 90-х годах. На предприятиях начали автоматизировать процессы, стали использовать примитивные автоматы и робототехнику. Обычным рабочим пришлось удерживать производительность на уровне, чтобы их не заменили машинами.
Компании в 1990-х начали строить модель менеджмента по западному образцу. Пошла волна сокращений. Чтобы доказать свою эффективность, управленцы и сотрудники стали больше времени посвящать работе.
Но все это в прошлом. Давайте разберемся, почему в Японии так много работают в наши дни?
Японский завод в 1970-хКомпания как дом родной
Если японец пришел работать в компанию – это на всю жизнь. По крайней мере, так гласит корпоративная этика. В Японии принято строить карьеру в одном месте, а не искать вакансии у конкурентов.
Чтобы не попасть под сокращение и продвигаться вверх по службе, нужно много и упорно работать. Или создавать видимость. Поэтому сотрудники компаний приходят на работу раньше положенного, а покидают офис позже конца рабочего дня.
Процесс, а не результат
Все, кто имеет опыт работы за рубежом, твердят в один голос: японцы работают неэффективно. Так сложилось, что в этой стране важно, чтобы сотрудник был на рабочем месте и чем-то занимался. А какой результат он покажет, это дело второе.
Большинство западных компаний, в особенности молодых, устроены по другому принципу. Неважно, чем занимается сотрудник на рабочем месте, сколько времени он уделяет рабочему процессу. Главное – чтобы работа была выполнена в срок, качественно и в нужном объеме.
Эффективность работы в Японии по ВВП в сравнении с другими странамиДеньги не делают деньги
Если вы живете в Японии – вам приходится за все платить. В стране платная медицина, низкие пенсии (в некоторых случаях их нет вообще), а цены довольно высокие. В особенности много приходится тратить на детей. Родители на протяжении долгих лет платят за:
- Детский сад;
- Школу;
- Дополнительные занятия;
- Кружки и курсы;
- Обучение ребенка в ВУЗе.
Нормой считается, когда родители полностью обеспечивают ребенка до 25-30 лет. Чтобы иметь на это деньги, приходится больше работать. Отсюда и переработки, сложные условия труда и т.д.
Отдельно нужно сказать про хикикомори. Это люди, ведущие затворнический образ жизни и существующие за счет родителей. Их средний возраст колеблется в пределах 30-35 лет. Сейчас в Японии насчитывается порядка 0,7-1,2 млн хикикомори, а около 1,5 млн человек стоят на грани.По статистике, в Японии только 59% населения работают. А это всего 74,4 млн человек. Представьте, что им приходится содержать в среднем 1 млн хикикомори. Получается, в среднем японцы тратят 1,3% всего своего дохода на содержание иждивенцев. Компенсировать это надо за счет переработок и более тяжелого труда.
Стресс не спит
В Японии очень мало выходных и короткие отпуска. Нормой считается ежегодный неоплачиваемый отпуск длиной в 3 дня и всего 6 выходных в месяц. это приводит к тому, что накапливается стресс, а снять его нет возможности.
Отдельно стоит сказать по болезни. Уйти на больничный в Японии можно, но это не практикуется. Многие ходят на работу простуженными, с обострениями аллергии и т.д. Кстати, именно поэтому японцы часто ходят в медицинских масках.
Из-за того, что японцы не могут полноценно отдыхать, уделять время себе и близким, ходят на работу заболевшими, снижается их продуктивность работы. Как результат, они вынуждены больше времени посвящать работе. Из-за этого и получается, что в Японии много работают, но мало успевают.
Бесконечные разговоры
Исторически сложилось, что в Японии не принято выделяться из толпы. Каждый сотрудник – винтик в механизме фирмы, выполняющий свою роль. Он не выходит за рамки своих обязанностей, не берет на себя ответственность. По малейшему вопросу японцы консультируются с теми, в чьей это компетенции.
Второй момент касается культуры общения. Поговорка «краткость – сестра таланта» к Стране восходящего солнца неприменима. Здесь любят пространные речи, переливание из пустого в порожнее. Поэтому падает эффективность труда, чтобы наверстать упущенное, приходится дольше работать.
Глупые традиции и хитрые японцы
Продолжительность среднего рабочего дня в Японии (неофициально) составляет 121-16 часов. Но японцы не все это время работают. Особенно сотрудники офисов.
В Стране восходящего солнца сон на рабочем месте – норма. Считается, если сотрудник заснул, значит он напряженно работал и устал. Многие этим пользуются – японец в офисе может поспать час-два в сверхурочное время. Так он убивает целых трех зайцев:
- Проводит на работе сверхурочное время;
- Показывает, насколько он перетруждается на благо компании;
- Просто отдыхает 🙂
В японских компаниях не заведено уходить с работы раньше начальника. Если руководство по какой-то причине задерживается на рабочем месте, сотрудники только делают вид, что работают. На деле же, они занимаются собственными делами:
- Общаются в мессенджерах;
- Бродят по просторам интернета;
- Решают личные вопросы.
Раньше в Японии не платили за сверхурочные. Но в 2010-х годах, из-за роста кароси, правительство ужесточило законы для работодателей. Теперь переработки оплачиваются. Многие работники специально затягивают выполнение задания, чтобы получить прибавку к зарплате.
Такие проволочки приводят к искажению статистики. Согласно независимым исследованиям, средний японец уделяет работе не более 6 часов в день. Хотя по той же статистике, средний рабочий день колеблется в пределах 12-16 часов.
Кароси (яп. 過労死 каро:си) — японский термин, означающий смерть от переработки. Япония — одна из немногих стран, в которой собирается специальная статистика по кароси. Основные медицинские причины кароси — инсульт или инфаркт на фоне стресса.
Википедия
Вместо заключения
Как видно из вышесказанного, японцы много времени проводят на рабочем месте. Но это не значит, что в Японии так уж много работают. Можно выделить четыре основные причины типично японского трудоголизма:
- Культурные традиции;
- Корпоративная этика;
- Низкая эффективность труда;
- Желание побольше заработать;
- Стремление удержаться в компании;
- Подтасовка статистики.
В этой статье мы рассказали почему японцы так много работают и в каких случаях это не соответствует действительности. Ссылки на другие интересные материалы по теме вы можете найти под публикацией. Не забудьте поделиться ей с друзьями!
японских компаний постепенно переходят на четырехдневную рабочую неделю
Когда-то синоним долгой рабочей недели, японские компании начинают принимать — или, по крайней мере, задумываться — о четырехдневной рабочей неделе.
Хотя в этой концепции нет ничего нового, и количество компаний, внедряющих систему, колеблется, в долгосрочной перспективе оно увеличивается.
По состоянию на 2018 год, согласно опросу министерства труда, 6,9% частных компаний с 30 или более штатными сотрудниками в той или иной форме внедрили систему.Десять лет назад этот показатель составлял 3,1 процента.
Это часть глобальной тенденции.
На Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария, в этом году обсуждалась четырехдневная рабочая неделя, и двое экспертов отстаивали эту концепцию.
«Если вы сократите рабочее время, люди смогут более эффективно сосредоточить свое внимание, они в конечном итоге произведут столько же, часто более качественно и творчески, и они также будут более лояльны к организациям, которые готовы предоставить им гибкость. заботиться о своей жизни вне работы », — сказал один из экспертов, Адам Грант, профессор Уортонской школы Пенсильванского университета.
В прошлом году новозеландская фирма Perpetual Guardian привлекла международное внимание, когда она экспериментировала с сокращением своей рабочей недели с 40 до 32 часов при сохранении той же заработной платы. Компания по управлению недвижимостью подтвердила, что сделает изменение постоянным.
В Японии правительство подталкивает компании к изменению методов своей работы. Премьер-министр Синдзо Абэ сделал реформу стиля работы ключевым приоритетом в надежде дать сотрудникам больше гибкости и позволить им совмещать работу с уходом или лечением собственных болезней, поскольку население страны стареет, а рабочая сила продолжает сокращаться.
Как поживают японские компании с четырехдневной рабочей неделей? Вот ответы на ключевые вопросы о системе:
Как укороченная рабочая неделя влияет на заработную плату и часы работы?
Правила Японии, в принципе, ограничивают работу до восьми часов в день и 40 часов в неделю.
Как правило, есть два способа установить четырехдневную рабочую неделю.
Обычные 40 часов сокращаются до четырех рабочих дней и сохраняется та же базовая оплата, что и при пятидневной системе.В соответствии с так называемой модифицированной системой рабочего графика разрешены дни более восьми часов без сверхурочной работы.
Компании, внедрившие этот тип, включают Fast Retailing Co., оператор сети повседневной одежды Uniqlo. С октября 2015 года ее местные сотрудники могут взять три выходных, работая по выходным. Прошлым летом компания Metawater, занимающаяся водоснабжением и канализацией, начала пробную программу, охватывающую около 1000 сотрудников, желающих использовать систему.
Второй подход сохраняет то же количество часов в день и соответственно снижает заработную плату. Yahoo Japan запустила систему с меньшим количеством часов в неделю для сотрудников, которые ухаживают за детьми младше начальной школы или пожилыми членами семьи. Соответствующие критериям работники могут выбрать выходной день помимо выходных. День, который они выберут, не оплачивается.
Технологическая компания NEC Corp. также предлагает сокращенную рабочую неделю для всех сотрудников, ухаживающих за пожилыми супругами или родителями.
Какие преимущества?
Очевидно, что это позволяет сотрудникам более разнообразный и гибкий способ работы.
По крайней мере, один случай свидетельствует о том, что более короткая неделя делает рабочих более счастливыми. Новозеландская компания Perpetual Guardian обнаружила, что ее эксперимент привел к снижению стресса, повышению уровня удовлетворенности работой и улучшению баланса между работой и личной жизнью среди 240 сотрудников.
Для работодателей предоставление различных стилей работы — это способ привлечь и удержать талантливых сотрудников, что является важной особенностью, учитывая сокращение количества домашней рабочей силы в Японии.
Согласно прогнозам Государственного института исследований народонаселения и социального обеспечения, к 2065 году население страны сократится примерно на 30 процентов до 88 миллионов человек, по сравнению со 127 миллионами в 2015 году. В отчете, выпущенном в 2017 году, отмечается, что ожидается, что люди в возрасте 65 лет и старше будут составлять более трети населения в 2065 году по сравнению с 26,6 процента в 2015 году.
Хироаки Нагаи, президент службы подбора вакансий, специализирующейся на четырех: Постоянные должности с дневной рабочей неделей — теперь в основном для фармацевтов — говорят, что это демографическое изменение делает «важным для работодателей поддерживать жизнеспособность сотрудников.
«Поддерживая его, — говорит он, — работодатели могут предотвратить увольнения, серьезные несчастные случаи и оскорбительное поведение».
Есть ли проблемы?
Три дня в неделю вне рабочего места может показаться хорошим на бумаге, но есть потенциальные недостатки.
Один из них — будут ли работники, выбирающие четырехдневную рабочую неделю, подвергаться дискриминации с точки зрения повышения заработной платы и продвижения по службе по сравнению с теми, кто работает пять дней.
«Я считаю, что нам необходимо следить за тем, чтобы сотрудники, использующие эту систему, не получали значительно более плохого отношения, и, в основном через профсоюзы, призывали к сбалансированному обращению», — говорит Джун Имаи, профессор социологии труда в Софийском университете.
Еще одно беспокойство заключается в том, что сокращение рабочей недели не обязательно приведет к увеличению свободного времени. Рассмотрим пример человека, работающего четыре дня в неделю в общей сложности 40 часов в офисе в районе Токио, в часе езды от дома.
В этом сценарии каждый рабочий день будет составлять 10 часов. Добавьте к этому час на обед, а также два часа на дорогу. В результате остается мало свободного времени в рабочие дни, говорит Хироки Сато, профессор управления человеческими ресурсами в Высшей школе стратегического управления Университета Тюо.
Кроме того, «им придется посвятить хотя бы один из трех выходных дней работе по дому, например, уборке, стирке и покупкам, чтобы наверстать упущенное — это означает, что у них также не так много свободного времени в выходные», — сказал он. говорит.
Учитывая это, говорит Сато, хороший баланс между работой и личной жизнью в рамках этой системы может быть достигнут только в том случае, если рабочее место сотрудника находится в пределах пешей досягаемости или если общее количество рабочих часов ограничено 32 часами в неделю.
Сколько сотрудников выбирают систему там, где она доступна?
Пока что будет преувеличением сказать, что эта идея получила распространение в Японии.
Представитель NEC говорит, что компания не ожидает, что многие сотрудники подпишутся на сокращенный план рабочей недели.
Система «предназначена в качестве подстраховки» для решения проблемы сотрудников, вынужденных бросать работу ради ухода за престарелыми родственниками, говорит он. Когда он был введен в октябре прошлого года, серьезный интерес проявил только один сотрудник. По состоянию на 28 января всего пять сотрудников работали четыре дня в неделю.
Metawater не разглашает, сколько ее сотрудников принимают участие, но представитель компании говорит, что, по его мнению, «потребуется время, пока система будет установлена.»
« Изменение стиля работы сотрудников может повысить их производительность и упростить им планирование своей жизни », — говорит он. «Было бы хорошо, если бы люди думали, что они хотят работать в нашей компании».
Станет ли эта концепция популярной в Японии?
Четырехдневная рабочая неделя более совместима со сменной работой и трудоемкими секторами, где мотивация работников напрямую влияет на удовлетворенность клиентов, говорит Нагаи. Он добавляет, что к числу таких секторов относятся медицинские и социальные услуги, рестораны и отели.
Благодаря своему бизнесу по подбору рабочих мест, который полностью дебютировал два года назад, он «видит потенциал четырехдневной рабочей недели и в то же время все больше осознает трудность ее популяризации».
«Но нехватка персонала, особенно в сфере медицины и социального обеспечения, является насущной проблемой, поэтому четырехдневная неделя должна быть более доступной», — говорит он.
Его компания Shukyu Mikka (три выходных в неделю) из префектуры Сидзуока намеревается в качестве первого шага расширить четырехдневную рабочую неделю в отрасли.
Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика важна как никогда.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.
ФОТОГАЛЕРЕЯ (НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ)
Сколько времени нужно, чтобы выучить японский язык?
Последний вопрос. Это первое, о чем вы удивитесь, даже не дотронувшись до учебника.Время — самый ценный ресурс, который у нас есть в нашей жизни, и мы хотим знать, куда его лучше всего вложить и стоит ли это потраченных денег. Собираюсь ли я ответить на вопрос номер один ясно и убедительно для всех, кто изучает японский язык? Может быть … При этом я должен вкратце объяснить две важные концепции.
«Сколько времени нужно, чтобы выучить японский?»
Learn:
● получить знания, понимание или навыки путем изучения, инструктажа или опыта
● стать способным
Слишком расплывчато.Вот почему большинство людей предпочли бы задать вопрос 2
«Сколько времени нужно, чтобы научиться свободно говорить на японском?»
Свободно:
● легко и точно владеет языком
● легко и плавно
● владеет предметом или навыком или демонстрирует его владение
Хотя японский язык лучше, чем первый вопрос, он слишком обширен и настолько упакован в то, что на самом деле представляет собой язык, чтобы дать какой-либо правильный ответ.Это все равно, что спрашивать, сколько времени нужно, чтобы научиться бегло говорить по жизни? Поэтому вместо того, чтобы касаться этих неправильных вопросов, я постараюсь ответить на правильный вопрос:
Сколько времени нужно, чтобы свободно освоил X на японском языке?
Все изучают японский по разным причинам и с разными целями. Вашей целью должно быть не «свободное владение языком», а «свободное владение X на японском языке», где X = ваша цель. Ниже приведены очень базовые оценки, основанные на моем опыте того, сколько времени должно занять свободное владение X (общие цели), если вы с самого начала используете эффективные методы обучения и ежедневно уделяете приличное количество времени, когда изучение японского становится центральным. часть твоей жизни.
Если вы не уделяете много времени японскому языку или используете неэффективные методы, добавьте Y времени к каждому числу ниже, где Y = некоторая волшебная формула, которую я не могу придумать, чтобы дать какое-либо руководство.
Свободно владеет:
- Чтение романов для учеников младших и старших классов: 1,5 — 2 года
- Чтение манги: 2 — 2,5 года.
- Чтение современных романов: 2,5 — 3 года
- Чтение интернет-форумов, блогов, статей: 3 — 3,5 года
- Читает газету: 3.5 — 4,5 года
- Чтение классических произведений литературы: 4,5 — 6+ лет
- Просмотр японских драм / фильмов: 1,5 — 2,5 года
- Смотрю аниме: 2 — 2,5 года
- Просмотр развлекательных шоу: 3-4 года
- Прослушивание японской музыки: 2,5 — 4,5 года (сильно зависит от стиля)
- Просмотр комиков в Конто, Манзай или Ракуго: от 4 до 5 лет
- Простые разговоры (погода, выходные, хобби, лайки, желания и т. Д.): 9 месяцев — 1.5 лет
- Беседы на более широкий круг тем: 1,5 — 2,5 года
- Разговоры с несколькими людьми одновременно на большинство тем: 2,5 — 4 года
- Беседы о политике, юриспруденции, науке, экономике и т.д .: 4-6 лет
- Технические беседы: 6-8 + лет
- Написание простых электронных писем, текстовых сообщений, твитов, дневников: 1,5 — 2 года
- Написание организованных сочинений, отчетов и деловых писем: 3 — 4.5 лет
- Написание сложных эссе и прочее в высших учебных заведениях: 4,5 — 6+ лет
У вас есть месяцы и годы, но люди думают в меньшем количестве времени. Пойдем немного глубже.
Сколько часов в день нужно, чтобы свободно говорить по-японски?
Как можно больше часов.
Первым шагом к выяснению того, что его число означает для вас, является анализ вашего распорядка дня. Следующий шаг — втиснуть японский в каждое открывающееся открытие каждый божий день.
Ниже приведены оценки. Если вы можете сделать больше, вам определенно следует. Если вы не можете так много делать, не сводите себя с ума, пытаясь это сделать.
Случайный ученик: 30-60 минут в день
Обычный ученик: 1-3 часа в день
Усиленный ученик: 4-6 часов в день
У кого такие часы?
Прежде чем вы отвергнете меня как идеалиста, который просит слишком многого, пожалуйста, помните, что эти часы состоят из пассивного и активного обучения.
Образец 5-часового рабочего дня:
● 2 часа: слушаю японский язык на телефоне в дороге, принимаю пищу, убираясь, принимаю душ, чистя зубы, гуляя с собакой, тренируясь и т. Д.
● 1 час: сесть и посмотреть 3 эпизода аниме
● 1 час: сделать обзор флеш-карт
● 1 час: прочитать мангу.
Включайте столько часов, сколько можете. Каждый дополнительный час, который вы тратите на японский язык, приближает вас к тому, чтобы в полной мере насладиться наградами, которые вас ждет в овладении японским языком. И мальчик, это грандиозный пир.
Каждый дает разное количество времени, чтобы овладеть беглостью
Ответы здесь, вероятно, будут отличаться от каждого другого сайта и человека, с которым вы разговариваете.Вы будете слышать свободно через 3 месяца, 1 год или 2 года. С другой стороны, вы будете слышать свободно через 5, 10 или всю жизнь. Что правда? Почему мнения так разрознены?
Есть причина для обеих крайностей с важными достоинствами. Независимо от того, правда ли, что это займет 1 год или 10 лет, простое указание того, сколько времени потребуется, принесет пользу.
Требуется короткий период времени
— Не испугаешься.
— Почувствуйте, что это что-то достижимое даже для вас .
— Визуализируйте и планируйте на ближайшее время.
— Заставить вас быть позитивным и начать изучать японский язык.
Требуется длительный период
— Подготовьте вас к неизбежному множеству ожидающих испытаний.
— Не расстраивайтесь по поводу того, почему вы еще не говорите бегло.
— Ставьте как короткие , так и долгосрочные цели .
— После того, как вы примете решение начать, у вас больше шансов продолжить.
Короткие и длинные
Хотя есть люди, которые отстаивают оба конца спектра, вы обычно находите их в следующих двух группах:
1.Сайты для мотивационного изучения японского: «Учите японский быстро!»
2. Продвинутые ученики пишут на форумах и оставляют комментарии: «Японский язык занимает много времени».
Что лучше?
Сложно сказать. Обе точки зрения пытаются сосредоточиться на положительных преимуществах и обычно имеют хорошие намерения.
Существует бесконечное количество переменных, которые влияют на то, сколько времени вам потребуется, чтобы свободно выучить японский язык, и даже сама беглость по-прежнему остается таким расплывчатым понятием. Но людям нравится конкретное число.
А это число должно быть?
3 ~ 4 года до владения японским языком.
Это правда?
Кто знает? Возможно. Может быть. Возможно нет. Но мне нравится это число, потому что оно не слишком короткое и не слишком длинное. Кажется, что 3–4 года вполне достижимы, но все же это хороший срок. Да, у вас может быть или будет это
См. Часы и минуты между временем начала и окончания
Ниже представлен калькулятор часов .Используйте простые для ввода данные и введите время начала и время окончания, затем нажмите кнопку «Рассчитать». Сложим количество часов (максимум до 23 часов 59 минут).
Калькулятор часов между двумя временами
Использование калькулятора часов
Чтобы использовать инструмент, чтобы найти разницу в часах в два раза, введите
- Время начала: Введите время начала действия или промежутка времени
- Конец время: Введите время для завершения расчета
Затем нажмите синюю кнопку «Рассчитать разницу в часах».Затем мы вычислим временной интервал между двумя указанными вами временами, предполагая, что оба они произошли менее чем за 24 часа (то есть 23 часа 59 минут — это максимальный интервал ).
- Часы между: Счетчик минут и часов между начальным и конечным временем, введенным вами в инструменте.
Полдень: AM или PM? Полночь AM или PM?
Традиционно 12:00 — полдень , а 12:00 — полночь .
Что, если промежуток времени пересекает полночь (время начала позже, чем время окончания)?
У этого инструмента нет проблем с вычислением времени, которое начинается ночью и пересекает полночь. Введите любой таймфрейм меньше 24 часов, и он сделает математические вычисления.
часов между двумя временами
Этот инструмент чаще всего используется для расчета продолжительности смены . Особенно, когда смена ночная, может быть сложно подсчитать общее количество часов. Количество часов между калькулятором проясняет эту хитрость и упрощает вычисление промежутков времени между полуднем и полуночью.
Калькулятор также отлично подходит для планирования и подготовки к занятиям в течение дня. Просто введите текущее время и дату начала мероприятия, и мы сообщим вам, сколько времени у вас осталось на подготовку.