Сайты для привлечения рефералов бесплатно: Как и где найти рефералов. Лучшие способы быстрого набора рефералов. Специалисты считают способ неоправданным, поскольку

Заработок на кликах — Привлечение рефералов + Деньги за привлечение рефералов + Способы привлечения рефералов.

    Если вы давно работаете на проектах для заработка и вам надоело зарабатывать своим трудом. Можно зарабатывать на привлечение рефералов. А каким образом их привлечь помогу вам я, у меня есть много способов привлечь рефералов как платно, так и бесплатно.

    Привлечение рефералов это целая наука и сразу она не сможет, давать плоды нужно сначала постараться вам а когда вы добьётесь того чего хотели у вас будет много рефералов. Зачем нужны рефералы? Отвечаем для получения денег с рабочих рефералов на каждом проекте для заработка есть реферальная таблица и каждый проект платит за привлечение рефералов и производит отчисления по заработанному капиталу.

   Какой заработок на привлечении рефералов всё зависит от проекта куда вы привлекаете.   Самый выгодный проект для привлечения рефералов является Wmmail на нем пяти уровневая система рефералов и за все уровни вы получите свой процент  в среднем 10% от заработанного вашими рефералами.

И если у вас сильный рефер он вам будет платить за каждого нового зарегистрированного реферала от 1 до 10 центов. Эта сумма не большая, но если посчитать, сколько они вам заработают, тогда цифра будет огромная. В зависимости, сколько человек на вас работает.  Заработок на привлечении рефералов будет стабильным если у вас каждый день будут регистрироваться новые люди. Если нет тогда вам как можно быстрей нужно этого добиваться. А какими способами сейчас расскажу.

  Способы привлечения рефералов.

   Первый способ создание заданий для привлечения с других не менее раскрученных проектах. С помощью такого задания вы сами выбираете какие нужны вам рефералы с активностью или нет и самое главное  если вы заинтересовали перешедших к вам рефералов с другого проекта они будут приносить вам прибыль а всё потому. Что они уже знают, как выполнять задания и скорее всего не будут читать письма зная то, что за задания платят намного больше.  

   И так рассмотрим еще способы привлечения рефералов такие как баннеры и контекстная реклама их можно установить платно также на других не менее раскрученных проектах для заработка денег в сети интернет. А также можно заказать на сайтах которые привлекают рефералов на проекты для заработка. Стоимость разная если на проектах это может быть аренда или просто установленная цена за один клик по вашему баннеру или контекстной рекламы.  

  Это были способы привлечения рефералов на платной основе сейчас переходим к другому способу а называется он: (Привлечение рефералов бесплатно.)

   Думаю вас заинтересует только одно название привлечение рефералов бесплатно. Как этого добиться, а всё гениальное просто от вас не нужно много труда для достижения этого всего нужно немного терпения и всё.

  Привлечение рефералов бесплатно в первую очередь расскажу вам о таком способе как воде ролики. Вам нужно записать видео ролик с информацией о заработке в интернете. Только самое главное грамотно всё рассказать и нормально без ехидства объяснить пользователям интернета. Что заработок в интернете реален. И оставить ссылку с регистрацией под видео роликом после того как сбросите его на всем давно известный ютуб.

 

  Еще один способ привлечение рефералов бесплатно это из знакомых или из круга общения в играх и многом другом. От вас только требуется рассказать, что начали зарабатывать в интернете и у вас получается это неплохо. И все остальное дело только времени.

  Самым лучшим способом привлекать рефералов бесплатно является создание сайта блога для привлечения рефералов.  Но это займет много вашего времени, и если вы не обладаете временем и не сможете, содержать свой сайт в достойном положении даже не стоит начинать его писать. Но если вы напишите его и выведите на уровень, когда у вас каждый день будут регистрации тогда ваш сайт, будет работать всегда на вас и приносить вам рефералов каждый день, а вам только останется получать от этого удовольствие и деньги. 

PS

 Мой совет: Перед тем как кидаться за максимальным эффектом, советую начать с простого и тогда у вас будут деньги. И вы сможете более быстро набрать огромное количество рефералов. И вам всё из перечисленного мной в этой статье пригодится в создании и раскрутки вашего сайта если только захотите.   Удачи вам  и больших заработков.   

Как привлечь рефералов бесплатно по ссылке?

Сегодня все больше людей работают в интернете и многие знают, чтобы хорошо заработать, нужны люди, активно работающие на каком либо проекте и от которых будет поступать процент их заработка. Но как привлечь большое количество рефералов с минимальными затратами? Этот вопрос интересует многих людей.

Как привлечь рефералов бесплатно по ссылке?

1. Речь или текст должны быть обращены как к хорошему другу или приятелю. Всем людям приятно, когда написано просто не принужденно и написано не как для сотен людей, а как для одного человека.
2. Не нужно копировать текст в других источниках, так как больше всего это распространенный тип текста, который уже надоел человеку. Типа: ты не можешь пройти мимо; очень классный сайт для заработка советую ну и т.д. Этот пункт очень важен, так как больше вероятности, что человек перейдет по вашей реф. ссылке, если текст будет уникален.
3. Не нужно обманывать человека, говоря, что на этом сайте он заработает себе целое состояние за короткое время ну или как-то так, потому что в большинство людей так и пишут, поэтому люди уже не верят таким текстам. Гораздо лучше писать правду тогда болей вероятней, что человек захочет зарегистрироваться и стать вашим рефералом.
4. Реклама сайта не должна быть навязчивой или, проще говоря, спамом. Просто у многих людей ненависть к спаму и очень мало вероятности что человек решит прочитать текст и тем более перейти на сайт.

Если придерживаться этих советов, то люди будут заинтересованы рекламой сайта. Итак, возникает вопрос: где оставлять текст.

Место для размещения партнерской программы

Социальные сети

Сейчас все больше людей проводят время в соц. сетях читая различные комментарии и пролистывая группы. Все что нужно для привлечения рефералов бесплатно по ссылке, так это разместить свою партнерскую ссылку под записями в группах или в пабликах подходящей тематики. Также можно создать свою группу и рекламировать нужную ссылку, но для этого понадобится раскрутить ее.

YouTube

Для тех, кто не знает этого сервиса это обмен видео. Этот сайт набирает все больше популярности. На нем просматривают ролики более 20 000 000 людей. Есть два способа оставлять рекламу ссылки под чужим видео (комментарий) или создать свой канал и набирать подписчиков. Хотя второй способ тяжелее он того стоит.

Личный сайт

Этот способ наиболее эффективный из перечисленных. Конечно, здесь нужно похлопотать и создать сайт и раскручивать. Но оно того стоит помимо рефералов вы сможете зарабатывать на рекламе.

Комментарии на чужом сайте или форуме

Этот способ очень простой и не требует никаких усилий, но результат может не порадовать.

Задание или реклама на буксах

Сейчас активно развиваются такие буксы как Seo sprint, Seo-last, Seo-fast и очень много других. На этих буксах можно создать серфинг сайтов, где за копейки вашу рекламу увидят тысячи и кто-то, возможно, останется на этом сайте. Также можно создать задание, где человеку предстоит зарегистрироваться на сайте и есть шанс, что кто-то останется работать.

Плюс этих способов большая посещаемость за небольшие деньги.

Реклама на сайтах

За определенную суму можно договориться с владельцем сайта за размещение рекламы. Этот способ тоже очень действенный, но не дешевый.

И еще один момент что много рефералов стают неактивными, из-за того что не могут разобраться что и как. Нужно всегда помогать своим рефералам, делать различные конкурсы также не забывать хвалить их.

Привлечь рефералов бесплатно по ссылке очень реально — создайте свою собственную команду исполнителей.

Также стоит прочитать

Привлекаем рефералов — workserf

Итак, поработав некоторое время в Интернете, Вы осознали, что реально заработать или значительно увеличить свой заработок можно только построив собственную иерархию рефералов, встает вопрос как это сделать и при этом с наименьшими затратами. Давайте еще раз вспомним, кто такие рефералы и зачем они нужны. Любая компания, будь то серфинг-спонсор, спонсор, оплачивающий чтение почты и т.д., заинтересована в том, чтобы о ней знало как можно больше людей. Почему бы не предоставить возможность людям заработать, рассказывая друзьям о компании и призывая их пользоваться ее услугами? Это выгодно обеим сторонам. И компания выдает зарегистрированному пользователю ссылку для регистраций рефералов. Привлекая рефералов, человек создает собственную пирамиду. Чем больше эта пирамида, тем больше доход у человека, ее создавшего.         Практически любой спонсор оплачивает привлечение рефералов, либо выплачивает проценты с его дохода. Есть даже такой тип спонсоров – оплачивающий регистрации: не нужно ни просматривать вьюбар (view bar) компании, ни читать ее рекламную почту; вам платят за людей, зарегистрировавшихся по вашей ссылке.        Перед тем как приступить к рассмотрению различных приемов набора рефералов еще раз сформулируем цель – создать иерархию рефералов для увеличения собственной  доходности в проектах. Для этого реферал должен активно работать, а это в свою очередь  будет только в том случае, если он сам будет заинтересован. Поэтому важно понимать, как можно заинтересовать реферала, вот основные варианты: —   спонсор очень хорош, например, нет минималки и можно набрать несколько центов за пару дней, которые к тому же быстро придут – тут естественно рефералы будут работать сами; —   новый молодой спонсор, проводящий конкурсы – можно рискнуть и попытаться построить рефпирамиду, но есть риск того, что спонсор умрет толком и не начав работу; —    спонсор активно работает, но минималка набирается долго (несколько недель или месяцев), тогда надо подробно описать спонсора, предоставить скриншоты выплат, давать консультации по методам работы с ним; —   спонсор полумертвый или же шлет письма по сказочным ценам (выше 1 цента), естественно никто здесь работать не будет и лучше не только не набирать рефералов, но и не тратить свое время; —    за регистрацию реферал получает бонус деньгами, софтом, литературой и т. п. от своего реферера (т.е. от Вас) – тут надо посчитать окупятся ли ваши затраты, учитывая что через 1-2 месяца большая часть таких рефералов уходит, а многие вообще, получив бонус не работают. Другими словами, надо не просто набрать, а еще и так чтобы рефералы работали, а в идеале еще и стали вашими рефералами в других программах. Итак, цель ясна, рассмотрим основные методы набора рефералов: 1. Предложить зарегистрироваться своим друзьям ·   Достоинства: Скорее всего, именно ваши друзья станут вашими первыми рефералами. Они доверяют вам. ·  Недостатки: Недостатков почти нет, но построить большую пирамиду, привлекая только друзей, вам вряд ли удастся. ·  Нужно уделять особенное внимание качеству предлагаемых ссылок, иначе друзей можно и лишиться, особенно если речь идет о фондах и пирамидах. · Естественно от Вас ожидается помощь и поддержка при работе в проекте. 2. Покупка рефералов · Можно предлагать различные бонусы за регистрацию в ваших программах. При этом можно рассчитываться бартером, например, редким программным обеспечением, книгами и т.п. Не нарушайте при этом авторских прав, вы наверняка найдете, что-то свое, что сможете предложить в качестве бонуса вашим клиентам.  ·    В некоторых случаях спонсор дает вам денежный бонус за регистрацию реферала, если вы уверены в платежеспособности спонсора, предложите этот бонус (или его часть) рефералам, после подтверждения ими регистрации, в этом случае у вас не будет затрат.  ·    Другой вариант покупка у спонсора оплаченных регистраций. Рекомендую обратить внимание на RusIP, там это можно сделать очень недорого, в т.ч. за кредиты. Важно каким способом проверяется регистрация и работоспособность участника, ее выполнившего. Например, SB-MONEY.RU и WMZona на проверку дают 7 дней (после этого регистрация автоматически засчитывается), а само согласование проходит в публичной форме на форуме, что затрудняет злоупотребления, как со стороны рекламодателя, так и недобросовестного участника.  ·   У ряда спонсоров есть биржи рефералов, обратите на них внимание, иногда цены могут приятно Вас удивить (в т.ч. можно попробовать продать своих рефералов). Достаточно интересный способ заработка на спекуляциях по перепродаже рефералов (“работорговли”), он может принести как убытки, так и значительную прибыль.  ·   Достоинства: вы сразу получаете рефералов;  ·   Недостатки: как правило, вы покупаете «кота в мешке» и большая часть набранных таким образом рефералов долго не работает. 3. Форумы  ·   Отличный способ для набора рефералов и рекламы своего сайта.  ·   Достоинства: вы сами узнаете массу важной и полезной информации, на платных форумах за один пост платят 0.5-2 цента, объем рекламы и результаты, зависят только от Вас, есть прекрасные разделы Downline, обмен ссылками. Тут можно найти партнеров, стать участников рефцепочки у спонсора.  ·   Недостатки: на хорошем форуме сотни тысяч постов и тысячи участников, поэтому надо уметь писать, за нарушение правил форма вас могут оштрафовать. Для всех известных проектов, как правила уже созданы темы в разделе Downline.  ·   Читайте внимательно правила разделов, обращайте внимание за что штрафуют других участников.  ·   Примеры форумов: бесплатный w ww . w mzona . r u, с оплатой за сообщения  ·   Отслеживайте появление новых форумов на них можно дать большой объем рекламы (доводится выкладывать по 20-50 постов за день с рекламой в новых форумах). Но не нарушайте их правила, т.к. в этом случае Вас и Ваши посты просто удалят.  ·   Обязательно указывайте ссылку на свой сайт в подписи, желательно со всеми ключевыми словами. Форумы индексируются поисковыми системами, поэтому если будете давать ссылки на свой сайт, его чаще будет находить. Перед настройкой подписи ознакомьтесь с правилами форума, например, на некоторых накладываются ограничения на количество строк, бывают запреты на явную рекламу и т.п.  ·   Есть программы, которые могут автоматически разместить Ваше сообщение сразу на сотнях форумах. Пользуйтесь ими аккуратно (но лучше вообще избегайте), т.к. к подобным приемам очень негативное отношение администраторов и модераторов форумов. 4. Создать свой собственный сайт · Пожалуй, это самый распространенный и наилучший способ. Но не так уж это и легко, тем более при нынешнем обилии подобных сайтов. Создать красивый, информативный проект, раскрутить его, выделить среди остальных довольно сложно. Но это лучший  способ, который хорошо сочетается с остальными методами рекламы.  ·   Достоинства: Сайт круглосуточно в Сети, при хорошей раскрутке его посетит намного больше людей, чем вы могли бы предположить. Кроме того, если человек зашел на ваш сайт, то он точно знает, что найдет здесь (если, конечно, не попал туда случайно), а, значит, он в этом заинтересован, и у вас есть большие шансы приобрести очередного реферала. Если на сайте подробно изложить особенности регистрации и работы со спонсором, свои собственные методы привлечения рефералов и т. д., то вам не придется отвечать на множество писем с вопросами.  ·   Недостатки: Вообще-то, существенный недостаток один – заставить людей посетить  именно ваш сайт совсем непросто. Кроме того, сайт придется постоянно обновлять, а не  у всякого найдутся силы и время на это. Не имеет большого смысла делать сайт, который будет обновляться реже чем раз в 2-4 дня. Он очень быстро устареет и не выдержит конкуренции.  ·   Первоначально рекомендую размечать сайт на бесплатном хостинге. Обратите внимание, что некоторые хостинги запрещают сайты посвященные заработку, рекламе спонсоров, фондов и пирамид. Наиболее распространенная ошибка – это размещение на w ww . n arod . r u – это отличный хостинг, но там такие сайты запрещены. Некоторые хостинги, накладывают ограничения по языку страниц, трафику, добавляют свою рекламу, ограничивают функциональные возможности и т.п. Из наших порекомендую w ww . h olm . ru – тут есть полный пакет технологий, недостатки – это рекламный баннер вверху, но зато Вы сможете использовать php и mysql (на начальном этапе это не важно, но потом станет очень актуально). Я долгое время работал с w ww . a tspace . c om – простой, но быстрый бесплатный хостинг с ftp-доступом.  ·   Распространенное заблуждение, что тип домена (2-го или 3-го уровня) влияет на позиции сайта в поисковиках и рейтингах. Это совершенно неверно. Наберите в Яндексе запрос «заработок в интернет» и результат приятно Вас удивит.  ·   Рекомендация: не размещайте на своем сайте (особенно на его главных страницах) фреймы с рекламой других сайтов, popup окна и т.п. – это очень сильно раздражает и портит впечатление даже от хороших (в остальном) проектов.  ·   Старайтесь всюду давать рекламу именно своего сайта, такой подход позволяет достичь максимального результата.  ·   Вот несколько важных приемов по организации сайта о заработке: постарайтесь сделать и поддерживать ленту новостей и организовать их рассылку с некоторой периодичностью;  недостаточно просто ссылок – нужно описание, причем не только стандартное рекламное обращение взятое с рекламируемого сайта, но и собственный отзыв,  живой рассказ об особенностях работы;  полученные выплаты надо подтверждать скриншотами, желательно вести историю выплат;  сделайте сравнительную таблицу спонсоров, отражая в ней важные параметры: минимальная сумма, платежные системы, количество рефуровней, ежедневный заработок и т. д. организуйте ТОП лучших спонсоров, причем можно разбить топы по нескольким категориям; дайте возможность участникам оставлять свои отзывы.    ·   Ваш сайт создан, но этого еще не достаточно, чтобы на него стали приходить посетители. Индексация сайта — это один из важнейших этапов продвижения сайта. Прежде чем сайт появится в результатах поиска, он должен быть проиндексирован поисковой системой. Индексация означает, что поисковый робот посетил Ваш сайт, проанализировал его и занес информацию в базу данных поисковой системы. Сейчас поисковые системы начали конкурировать между собой, появились новые подходы к поиску информации. В частности, некоторые системы начали интегрировать результаты поиска по индексу и какому-либо популярному каталогу, например Yahoo. Самая популярная ныне поисковая машина Google появилась в 1998 году. Российские поисковые машины также начали работать в середине 90-х годов. Например, Рамблер и Апорт открылись в 1996 году. Некоторое время каталог Рамблер Топ-100 был самым популярным ресурсом в Рунете. Поисковая машина Яндекс появилась в 1997. На сегодня данная система обладает самой большой базой документов среди аналогичных проектов в Рунете. Есть два способа индексации сайта это бесплатная вручную и автоматическая платная. Сама процедура индексации не сложная и она похожа на обычную регистрацию. Вам необходимо заполнить простую форму, как правило, это название ресурса (сайта) и его адрес, иногда требуется ввести краткое описание. Для того, чтобы зарегистрировать свой сайт в поисковиках и каталогах достаточно в любом поисковике в поисковую строку ввести  — Добавить URL. Выйдет очень много ссылок. В первую очередь необходимо зарегистрироваться в крупных  поисковых системах, таких как: http://webmaster.yandex.ru/ http://www.google.com/addurl/ http://www.rambler.ru/doc/add_site_form.shtml http://meta.ua/webmaster/addurl.asp http://catalog.aport.ru/rus/add/AddUrl.aspx http://siteexplorer.search.yahoo. com/submit http://search.msn.com/docs/submit.aspx http://www.nigma.ru/index_menu.php?action=click_menu&menu_element=add_site http://gogo.ru/addsite.html http://catalog.i.ua/site/add/ http://blogsearch.google.com/ping http://www.blogs.yandex.ru/add.xml Есть еще один способ, который может освободить Вас от рутинной работы, это автоматическая регистрация в каталогах. Повторюсь, что регистрацию в поисковиках лучше сделать вручную. Обычно для автоматической регистрации я пользуюсь вот этим ресурсом  http://autoreg.ru/r/83484  Работа на нем довольна проста, вначале надо зарегистрироваться, затем добавить проект и произвести оплату. Хочу сказать, что плата за эти услуги на http://autoreg.ru/r/83484  не высока 5 у.е. 5. Создать свою собственную рассылку (например, новостей)  ·   Достоинства: Человек подписывается на вашу рассылку для того, чтобы узнавать о новых спонсорах. Он делает это осмысленно, а не случайно (как , например, он может попасть на ваш сайт). То есть он почти готов к регистрации. Ваша задача — с первого же выпуска рассылки произвести хорошее впечатление на читателя. В отличие от сайта, про который, возможно, после первого же посещения забудут, вашу рассылку будут получать постоянно. Значит, у вас постоянно будут люди (а их количество должно увеличиваться, иначе вы смело можете закрывать рассылку), готовые стать вашими рефералами. А не этого ли вы добивались?  ·   Недостатки: Подобных рассылок много, хотя и меньше, чем сайтов, посвященных спонсорам. Вот тут уж вам придется пофантазировать и придумать яркое название вашей рассылке, чтобы читатель выбрал именно ее. Каждый выпуск должен быть информативен и интересен, чтобы читатель, не дай Бог, не отказался от нее. Опять же это требует много сил и времени.  ·   На начальном этапе рекомендую использовать бесплатные рассылки: h ttp : // s ubscribe . r u, http://maillist.ru и др. Вам просто надо зарегистрироваться и разместить на своем сайте, небольшой код, реализующий форму регистрации. На этих рассылках можно даже заработать на рекламу или деньги. Минус, в том, что для пользователя более сложная форма регистрации и к нему будет приходить посторонняя реклама (ее немного), список контактов не выдается автору, он хранится на сайте.  ·   В дальнейшем рекомендую сделать свою собственную рассылку для этого достаточно, чтобы ваш хостинг поддерживал, например, php и mysql (можно и без mysql – просто хранить список подписчиков в текстовом файле).  ·   Важный вопрос тематика новостей. Как показала практика, пользуются популярностью новости о работе спонсоров, данные о заказанных и полученных выплат. Но ни в коем случае не занимайтесь фальсификацией (например, «пририсовать» себе несколько полученных выплат), т.к. на начальном этапе это даст приток рефралов, но истина довольно быстро выяснится и Вы потеряете доверие. 6. Воспользоваться бесплатными досками объявлений  ·   Бесплатных досок много, вот лишь некоторые из них: http://www.hot.ee/board, http://www.osp.ru/sp/attn/internet.htm  Добавить свое объявление на бесплатную доску объявлений очень просто, достаточно в любой поисковой системе (например в Yandex.ru или Google.com ) ввести в поисковую строку слово – Добавить объявление , и Вы увидите на самом деле сколько много таких досок объявлений как по городам так и по странам. Так же Вы можете использовать еще один полезный ресурс, где найти множество бесплатных досок объявлений:http://www.1001meloch.com/doskiob%27ava.html Составьте для себя тексты объявления и постоянно меняйте их. Придумывайте новые эффективные объявления и подавайте их в разные категории соответствующие теме, конечно. Постоянно работайте над изменением текста своих объявлений. Таким образом. Вы будете предлагать, и приглашать в бизнес разные целевые группы посетителей Интернета. (Полезные советы по составлению рекламных объявлений Вы можете скачать по ссылкам: Советы по созданию рекламных объявлений — (формат PDF 222 кБ) Исскуство создавать рекламные объявления — (формат PDF 482 кБ) В.Орлов «Волшебные слова» — (архив RAR 368 кБ).  ·   Достоинства: Способ прост и легко доступен. При везении можно получить уйму рефералов. Мне рассказывали про женщину, которая, разместив объявление получила ни много ни мало, а 100(!) рефералов.  ·   Недостатки: Ваше объявление будет одним из нескольких тысяч, и, возможно, потенциальный реферал его просто не заметит. · Есть программы для автоматической регистрации на досках объявлений. 7. Поискать рефералов на чатах или в ICQ  ·   Достоинства: Достоинств масса. Во-первых, если человек будет отказываться, вы сможете спросить, почему, и даже попытаться убедить его (это будет сделать куда легче, чем, переписываясь по электронной почте). Во-вторых, если человек согласится зарегистрироваться, то он, находясь в он-лайне, сделает это сейчас же, а не забудет об этом на следующий же день. В-третьих, вы сможете сразу же помочь с регистрацией, если человеку будет что-то непонятно.  ·   Недостатки: Иногда бывает очень трудно направить разговор в нужное русло. Кроме вышеперечисленных способов существует еще очень много, в том числе и не совсем честных (я не советую ими пользоваться, т.к. если вас вычислят, оправдаться перед спонсором будет очень и очень сложно и плюс ко всему последует удаление вашего аккаунта). Со временем вы создадите собственные методы, а моей задачей было всего лишь познакомить начинающих пирамидостроителей с самыми распространенными способами. 8. Поддержка контактов со своими рефералами и партнерами  ·   Это очень важное, помогайте, информируйте о важных изменениях и они вас не оставят, будут регистрироваться в ваших программах и помогать вам. Заведите специальный email и icq, который вы будете использовать для этих целей, рекомендую делать это на yandex.ru или mail.ru, т.к. для этих ящиков можно настроить pop3. Почтовый ящик на yahoo.com хорошо тем, что не фильтрует по умолчанию почту и подходит, если вы планируете, переписывать на английском языке.  ·   Мне ежедневно приходит несколько десятков писем и сообщений от рефералов. Поэтому важно систематизировать данные о контактах и иметь свой faq, заготовки для ответов и т.п. 9. Раскрутка сайта или рефссылки  ·   Один, достаточно эффективный, способ продвижения сайта представлен на странице Продвижение сайта, с его помощью можно привлечь тысячи посетителей, потенциальных рефералов, на Ваш сайт   ·   Раскрутка рефссылки – это один из самых распространенных способов. И часто самый неэффективный. Имеет смысл так рекламировать только новых спонсоров, или же, например, если спонсор платит за показ его ссылки (промоут). Меня постоянно удивляет огромное количество рекламы таких спонсоров как rusip, bxod, wmmail. Это замечательные спонсоры, но у уже них десятки тысяч участников. И на кого же направлена эта реклама? Поэтому я настоятельно рекомендую рекламировать сайт, на котором будет собрано хотя бы несколько ваших спонсоров с описаниями, пусть это будет даже простая страничка, которую вы создадите за несколько минут.  ·   Автосерфинг – совершенно не подходит для привлечения рефералов, т.к. на него никто не смотрит.  ·   Ручной серфинг – очень хороший способ, часто можно заказать его очень дешево за поинты, дает хороший результат.  ·   Обмен посещениями – в общем это другое название ручного серфинга, но как правило имеет маленький таймер и не проверяет наличия графики, больше подходит для накрутки счетчиков и промоута некоторых спонсоров.  ·   Рассылка писем – лучший способ, хотя многие из них не будут прочитаны, остальные, как правило, изучаются только на предмет читерских ссылок. Например, я при чтении писем так и поступаю, ну а далее, только если сайт чем-то сразу понравится. За одну удачную рассылку нового проекта можно набрать до 100 рефералов с 2000 писем.  ·   Клики – хороший вариант, опять же рекомендую заказывать за поинты.  ·   Многие спонсоры проводят рекламные акции, отслеживайте их, можно купить рекламные пакеты по сниженным ценам.  ·   Покупайте VIP членство – это дает хорошие рекламные пакеты и окупается за 1-2 месяца, часто при этом дают случайных рефералов, но покупать надо только на проверенных спонсорах и внимательно читать условия.  ·   Перед заказом рекламы обращайте внимание на количество активных участников. Часто на спонсоре стоит цифра в несколько тысяч, но реально работают из них только несколько сотен.  ·   Учитывайте, что на всех спонсорах работают почти одни и те же люди. Дав рекламу в 2-3 популярных почтовиках, не стоит сразу же пытаться давать ее на других проектах. Исключением является необходимость срочного набора рефералов, например, в рефконкурсах, когда счет идет на считанные дни.    Ну вот и все мои основные способы набора рефералов. Они не требуют больших затрат и в то же время дают хорошие результаты. Единственные мои затраты – это покупка платных статусов у проверенных спонсоров. Самое главное – это честность, предлагайте только хорошие проекты и будьте готовы к общению. И задавайте себе контрольный вопрос, а сами Вы стали бы рефералом, увидев свою рекламу. Удачного Вам Заработка!

Как привлечь больше клиентов, не будучи настойчивым

Опубликовано: 2021-08-28

Ааа, рефералы клиентов. Как вы знаете, рекомендации клиентов — лучший вид маркетинга. Несколько довольных клиентов, поющих ваши похвалы, могут принести вам больше бизнеса, чем тысячи долларов, потраченные на рекламу.

В маркетинге рекомендации клиентов и онлайн-обзоры относятся к маркетингу «из уст в уста». Этот процесс хорошо задокументирован как один из самых эффективных видов маркетинга. Приведенная ниже диаграмма является результатом одного из недавних исследований, подтверждающих этот факт. Американская маркетинговая ассоциация: также провела исследование, которое показало, что маркетинг из уст в уста в 2,5 раза более эффективен, чем среднестатистическая реклама.

Источник: Исследование малого бизнеса BrightLocal за 2015 год.

Сарафанное радио — самая старая форма рекламы

До появления Интернета молва — это просто люди, разговаривающие с людьми. У нас была реклама на телевидении, радио, в печати и на рекламных щитах. Вы не можете направить или порекомендовать компанию кому-либо через рекламный щит или радиорепортаж.

Теперь, конечно, у нас есть Интернет с его горячими точками в социальных сетях, которые содержат десятки сайтов с обзорами. Я включаю сайты обзоров как своего рода реферальный маркетинг, потому что в зависимости от того, что онлайн-рецензент говорит о вашей компании, вы можете или не можете получить бизнес с этих сайтов.

Теперь люди могут рекомендовать вам и вашему бизнесу других людей по всем этим каналам: ваш веб-сайт, социальные сети и сторонние сайты отзывов.

Лучшая бесплатная реклама на свете

Одна из самых привлекательных вещей в привлечении рефералов — это бесплатная реклама. Для тех из вас, у кого очень ограниченный маркетинговый бюджет, эта бесплатная реклама сама по себе делает реферальный маркетинг приоритетом номер один.

На самом деле, согласно нашему отчету о состоянии малого бизнеса за 2015 год, у большинства из вас очень ограниченный маркетинговый бюджет. Вот что мы обнаружили, когда спросили владельцев малого бизнеса, какой процент своих доходов они тратят на маркетинг.

Из отчета WASP Barcode Technologies о состоянии малого бизнеса за 2015 год.

56% из нас тратят на маркетинг менее 3% дохода. К счастью, реферальный маркетинг умещается даже в этот ограниченный бюджет.

Прежде чем перейти к конкретной тактике привлечения большего числа рефералов, давайте посмотрим, что происходит за кулисами, что мотивирует людей направлять других людей в бизнес. Сайт SoftwareAdvice.com провел опрос потребителей о том, что побудило их направить кого-то еще в прошлом году.

Вот некоторые ключевые выводы из того, что они обнаружили.

• Только 74% опрошенных были готовы дать направление при любых обстоятельствах. Только 63% когда-либо подумали бы о написании отзыва или отзыва.
  

• Из 74% тех, кто может направить клиента, вот как они говорят, что различные реферальные стимулы могут их мотивировать:

«Прямые стимулы» в этой таблице — это денежные стимулы.

Как получить больше рефералов с помощью поощрений

Ни один из трех подходов не является полностью неэффективным, но очевидно, что на первом месте стоят стимулы. Хорошо. Итак, какие стимулы вы могли бы предложить?

Подожди секунду…. если вы предлагаете поощрение, вы «покупаете» реферала?

В каком-то смысле да. Вам нужно предложить что-то достаточно хорошее, чтобы преодолеть сопротивление существующих клиентов, но при этом сохраняйте достаточно небольшой стимул, чтобы люди не почувствовали, что их подкупают. Сделайте его слишком маленьким, и у них не будет достаточного стимула действовать.

С другой стороны, если вы сделаете стимул слишком большим, вы можете начать получать много рефералов, но учтите, что эти рефералы, скорее всего, являются рефералами очень низкого качества. Люди начнут пытаться обмануть вашу систему.

Найти золотую середину между слишком большим и слишком низким стимулом будет немного по-своему для каждого бизнеса. 10% на дорогостоящие товары (например, от 100 долларов), вероятно, хорошая цель. Скидка 10% на чашку кофе мало поможет.

Чтобы повысить эффективность таких реферальных рекламных акций, вам, возможно, придется сделать их срочными. Это особенно верно в отношении транзакций с высокими тикетами. Например, требование о том, чтобы люди направляли направление в течение месяца, может помочь кому-то поменять ваш реферальный стимул.

Больше рефералов через признание

Следующая лучшая мотивация — признание. Социальные сети созданы для этого. Если у вас есть клиентура, которая любит известность, вы можете устроить небольшую демонстрацию того, кто больше всего делится вашим контентом в эту неделю или месяц. Объявите об этом на своей странице в Facebook и других каналах социальных сетей в дополнение к объявлению или плакату в вашем магазине.

Если в вашей клиентской базе есть большой сегмент миллениалов, получение рекомендаций через признание — определенно лучший способ. Согласно опросу Software Advice, миллениалы более мотивированы давать рекомендации, чем представители других возрастных групп.

Влияние признания на вероятность обращения в зависимости от возраста клиента

Для тех из вас, кто следит за каждым долларом своих маркетинговых расходов, это даже лучшая новость. В отличие от финансовых стимулов, признание людей часто совершенно бесплатно или почти бесплатно.

Больше рефералов через программы лояльности

Для многих малых предприятий программа лояльности — это перфокарта. Низкотехнологичные перфокарты очень доступны для создания и управления, и за ними легко следить.

Более сложные программы лояльности, безусловно, помогут, но я всегда беспокоюсь, что они принесут больше хлопот, чем пользу для компании. Вы также можете обнаружить, что для ваших потребителей программы лояльности доставляют гораздо больше хлопот, чем выгоду.

Как попросить больше рефералов

Классический совет по привлечению рефералов — просто попросить их. Вы когда-нибудь слышали историю о молодом коммивояжере, который создал весь свой бизнес благодаря рекомендациям? Его первый начальник научил его, что каждый раз, когда он смотрит на часы, он должен просить направления.

Эта история меня беспокоит, в основном потому, что когда вы просите направление, это очень важно. Если молодой человек попросил направление после того, как посмотрел на часы, это говорит о том, что он спрашивал только тогда, когда он терял интерес. Вероятно, сейчас не лучшее время, чтобы просить направления.

Лучшее время для того, чтобы попросить рекомендации, — это когда ваш клиент или клиент наиболее счастлив. Когда ваш клиент находится в состоянии «Ого, вы мне действительно помогли», и он настолько доволен вашими услугами, что платить вам едва ли кажется достаточным. Это когда просить желанного реферала. Скажите что-нибудь вроде: «Ну, мы действительно ценим рекомендации. Они очень помогают нашему бизнесу ».

Тогда ваш клиент чувствует себя так:

1. У них есть способ поблагодарить вас.
2. У них есть способ помочь вам.
3. У них есть способ помочь кому-то еще, указав на вашу потрясающую компанию.

Эта ситуация просто беспроигрышна для всех.

Направления из пасти смерти

Когда вы можете продемонстрировать клиенту, что вы только что изменили для него небо и землю, иногда, если он действительно доволен результатом, вы можете упомянуть: «Мы ценим рекомендации».

Действуйте здесь осторожно. Может, лучше вообще ничего не говорить. Это особенно верно, если клиент или покупатель, с которым вы разговариваете, может быть не на 100% доволен своим опытом.

Рефералы заблокированы в контракте

Некоторые компании включают в свои контракты пункт или устно соглашаются, что, если они хорошо справятся с работой, человек должен предоставить им определенное количество рекомендаций. Лично я избегаю подобных компаний.

Настойчивый процесс может сработать, но он заставит вашего клиента чувствовать себя некомфортно. Особенно, если они относятся к группе потребителей, которые просто не дают рекомендаций.

Этот метод сработал для некоторых предприятий. Это может быть отличным инструментом для переговоров по цене. «Хорошо, мы можем сэкономить 1000 долларов на этой работе. В обмен на это я хочу, чтобы вы дали нам трех рефералов ».

Делай с другими

Некоторым из вас все еще может быть неудобно просить рефералов. Может быть, это просто кажется слишком «продажным» и недостоверным. Для вас самым большим препятствием к получению рефералов является просто чувствовать себя комфортно, прося о них.

Есть отличный способ научиться спрашивать. Начните давать рекомендации для других предприятий. Старайтесь направлять до десяти человек в неделю в различные компании и услуги, которые вы считаете отличными. После того, как большинство людей будет делать это в течение недели или двух, внезапно становится намного легче попросить рефералов для себя.

Вы просите рефералов для вашего бизнеса? У вас много реферального бизнеса? Если у вас были какие-то успехи, которыми вы хотели бы поделиться, мы будем рады услышать от вас в комментариях.

Заработок в интернете — Секреты привлечения рефералов

Как привлечь много рефералов и построить свою реферальную сеть?Этот вопрос волнует каждого, кто хочет зарабатывать в интернете получая пассивный доход. Для начала давайте определимся с терминологией, что бы избежать путаницы у новичков: Реферал — это пользователь, которого вы привлекли в ту или иную систему и который зарегистрировался по вашей реф ссылке. Зачем привлекать рефералов? Все просто, вы будите получать определенный процент от заработка реферала (в среднем от 1 до 50% в зависимости от системы). Рефер — это человек, который привлек реферала. Для примера вы зарегестрировались по моей реф ссылке и становитесь моим рефералом, а я следовательно становлюсь вашим рефером. Реф ссылка — это ссылка на сайт куда вы хотите привлечь реферала, в конце которой идет индивидуальный номер (ID). Реф ссылку можно взять в своем аккаунте. Итак вводная часть закончилась, вернемся к основному вопросу — как привлечь рефералов и построить свою реферальную сеть. В интернете полно наивных советов на подобие «привлекать родственников», «добавлять рефки на бесплатные достки объявлений» и т. п. На самом деле от большинства этих методов нет никакого прока. Действующие способы привлечения рефералов: Использование контекстной рекламы. Очень эффективный способ в плане привлеченных пользователей, однако имеет ряд крупный недостатков: Стоит денег — за каждый клик по объявлению с вас будут снимать определенную сумму, причем вне зависимости от того была регистрация, или нет. Если вы используете прямую реф ссылку, то лишаетесь возможности рассказать пользователю, что и как необходимо делать. Это приведет к тому, что многие из зарегистрировавшихся пользователей очень быстро уйдут из системы, только потому, что не разобрались что к чему, а значит вы ничего не заработаете. Использование тематических форумов. В целом очень хороший метод, который может дать много рефералов, за счет большой посещаемости ресурсов. Из положительных моментов отмечу следующее — как правило на форумах сидят уже более-менее продвинутые пользователи, следовательно увеличивается вероятность того, что они будут активно работать, а вы будите получать свои законные проценты. Однако в в большой посещаемости форумов кроется их главный минус. Если вы будите давать ссылку на популярный ресурс, то велика вероятность того, что кто-то уже дал реф ссылку до вас, а дублирующие темы как правило удаляют. Поэтому на форумах важно быть в первых рядах, так сказать быть в курсе.  Использование социальных сетей и создание тематических групп. Огромная аудитория Вконтакте, Facebook, Одноклассников и прочих социальных сетей таит в себе огромный потенциал, такой размер аудитории даже не снился ни одному форуму. В чем подвох спросите вы? Продвижение в соц сетях — очень не простое занятие. Вы можете создать группу вконтакте, пригласить туда несколько тысяч пользователей, но при этом число регистраций будет минимально. Это связанно в первую очередь с тем, что большинство пользователей приходят в соц. сети для развлечений, а не для заработка. Создание собственного web сайта. Это наверное лучший способ привлечения рефералов и построения собсвенной реф сети. На своем сайте вы сможете создавать подробные руководства и инструкции. При правильном подходе, регулярном обновлении и живом общении вы сможете создать вокруг своего ресурса круг постоянных читателей, которые будут следовать за вами на новые сервисы и становиться вашими верными рефералами. Естественно все не так просто как кажется. Что бы собрать круг лояльных читателей вам потребуется всегда быть в курсе последних новостей интернет заработка, делиться полезной информацией, а самое главное оказывать привлеченным пользователям всяческую поддержку — не забывайте, ведь от того сколько заработают они, будет зависеть сколько получите вы! Подводя итог всему вышесказанному могу посоветовать вам для наилучшего привлечения рефералов сделать основной упор на создание собственного интернет сайта, однако это не значит, что не надо использовать остальные методы. Наилучшим вариантом будет совмещение всех выше указанных способов.

Персональный сайт — Привлечение рефералов и работа с ними

 Рефералы это люди, которые регистрируются на проекте по вашей специальной ссылке. Она есть у каждого пользователя проекта WMmail в разделе «рефералы”
Зачем нужны рефералы? Дело в том что от работы привлеченных вами людей, вы будете получать 10% от их заработка . Кроме того ваши рефералы будут привлекать своих и они будут вашими 2-го уровня, а их рефералы станут вашими 3-го уровня.и тд.То есть ваш доход на проекте многократно увеличивается.
На проекте WMmail   5-и уровневая реферальная система – 10%, 5%, 2%, 1%, 1%

Существует несколько способов привлечения рефералов, они бывают платные и бесплатные.

Платные способы:

1. Покупка на бирже рефералов.

Купить рефералов можно в разделе проекта WMmail «Биржа рефералов».

 На WmMail есть две Биржи рефералов!

 

1. Биржа рефералов самой системы WmMail.

2. Биржа рефералов пользователей.

 

1. На Биржу рефералов системы попадают те пользователи, которые зарегистрировались непосредственно на WmMail, а не через чью-то реферальную ссылку — это так называемые свободные рефералы.

Система сайта получает от продажи рефералов дополнительный доход, автоматически выставляет таких пользователей на продажу. Как правило, таких — свободных рефералов система оценивает очень дорого. Алгоритм оценки реферала системы сложный, по — этому спросом пользуются только новички. А вот на Бирже пользователей торговля рефералами идет гораздо оживлённее.

 

2. На Бирже рефералов пользователей, конечно цены ниже, чем у системы, и продается там гораздо больше рефералов! Но, тут можно нарваться и на различные спекуляции среди пользователей. Правда администрация WmMail. постоянно совершенствует биржу, делает ее более открытой.

Покупать рефералов лучше от пользователей,так реферы быстро разбирают хороших рефералов,остальные не рабочие либо завышена цена,так что лучше покупать рефералов на бирже от пользователей.
1.После перехода на биржу от пользователей видим окошко с поиском
2.Вводим туда 0.3-0.5
3.Прочитано писем(не менее)-от 5 до 10.
4.Дата последнего посещения с(вводим туда сегодняшнее число) по (тоже сегодняшнее число).
5.Все остальные значения 0.
6.Жмём Поиск.
Обязательно смотрите информацию о реферале в «Доход за последние 30 дней», чем образована доходность, ежедневная ли она. Очень важный момент который нужно проверить обязательно – это совпадение IP покупаемого реферала с IP его Рефера, если это так то есть большой риск кидалова, таких покупать не рекомендуется.
Рекомендую покупать дешевых рефералов в диапазоне от 0,3$ до 0,5$

Теперь по поводу самой покупки реферала.Запомните, покупайте только рабочих рефералов!

То есть если реферал активен — он приносит Вам доход, если не активен — не приносит!

А вот как среди такого количества на Бирже рефералов выбрать активного, я Вам сейчас постараюсь объяснить. По каждому рефералу представлена небольшая статистика, анализируя которую и можно принять решение по покупке того или иного реферала.

В эту статистику входит несколько показателей:

Теперь подробнее:

*Реферал продавец – Этим все сказано, думаю, вопросов не возникает.

*Регистрация, активность — Этот показатель может сказать Вам о том давно ли реферал в системе или он тут новичок и когда выполнял какие либо действия в своем аккаунте последний раз.

 

Дата последнего посещения — очень важный показатель, который говорит об активности реферала. То есть если эта дата сегодняшнего числа или вчерашнего, то реферал может считаться активным, а если реферал заходил в последний раз несколько дней или недель назад то, скорее всего он не вернется — это не активный реферал. На Бирже Дата последнего посещения выделяется цветом, если цвет темно зеленый значит, реферал был сегодня в аккаунте, если зеленый цвет — активный, оранжевый — не очень активный и красный — вообще не активный, так же смотрите дату последнего посещения.

 

*Доход с реферала – Это самый главный показатель на графике можно просмотреть статистику его заработка, как за сутки, так и последние 30 дней.

*Статистика – Эти показатели нужно анализировать вместе. Если разница между высланными и прочитанными письмами составляет 1-5 писем или её вообще нет (т.е. отправленные письма равны прочитанными, то это хорошо!) Это означает, что пользователь читает все письма.

 

Количество выполненных заданий — показывает количество выполненных заданий рефералом, этот показатель самый важный. От выполнения заданий Вашим рефералом доход приходит больше чем от писем, но обычно задания начинают выполнять на первых этапах работы, а потом перестают.

В общем, смотрим, если 1-2 задания то, скорее всего, будет выполнять еще (или можно уговорить выполнять еще), если выполнено заданий свыше ста, то можно быть уверенным этот реферал зарабатывает на заданиях.

 

*Рефералы — довольно таки важный показатель, который может повлиять на цену реферала.

На Бирже, если Вы покупаете реферала, то он переходит к Вам, вместе с реферальной структурой, то есть его рефералы 2-го уровня становятся Вашими рефералами 3-го уровня и тоже приносят доход.

Так же имеется возможность просматривать статистику рефералов второго уровня.

Если Вы хотите приобрести реферала, с реферальной сеткой, можно посмотреть на их активность. Нажимаем на соответствующую рефералу строчку, и откроется статистика. Тут тоже можно посмотреть на все показатели сети. Для удобства строчки выделяются цветом, если цвет темно зеленый значит, реферал был сегодня в аккаунте, если зеленый цвет — активный, оранжевый — не очень активный и красный — вообще не активный.

 

*Описание – Эта графа как товар в магазине, естественно тут продавец будет хвалить свой товар, по этому, можно даже не обращать внимания. Хотя стоит и почитать в свое время, когда покупал рефералов, получал от описаний очень много положительных эмоций, продавцы ухитрялись такое написать.

После покупки реферала свяжитесь с ним по внутренней почте и напишите ему что-то вроде этого
-Здравствуйте,я ваш рефер в системе WMmail
Если хотите зарабатывать больше,свяжитесь со мной!
ISQ:ваша аська (или другие контактные данные).

После того как реферал напишет вам:
1.Спрашивайте логин и добавляйте в контакты ( с таким же логином как на WMmail — так удобней будет).
2.Потом ваша обязанность — это заинтересовать новичка чтоб он работал и набирал рефералов,в помощь вышлите ему ссылку на материалы для работы на WMmail.Подробнее на http://wmmailzarabotok.ucoz.ru

2. Через сервис платных заданий.

Могу сказать, что это самый эффективный способ привлечения рефералов, и не особо затратный. Вы создаете задания на проектах подобных WMmail ( набейте в поисковике «сервис платных заданий, платные задания и. т. п), грамотно опишите задание и не скупитесь на оплату. Проверено, что из всех зарегистрировавшихся таким образом рефералов, остаются работать дальше 50 – 70%, т.е. потратив 1$ вы получите около 20-30 рабочих рефералов.

3. Серфинг и почтовые рассылки.

Заказ серфинга и почтовых рассылок своей реф-ссылки на других проектах. Малоэффективный способ, т.к. реф-ссылка особой информации не несет, люди переходя по ней попадают на главную страницу WMmail . Более существенный эффект дает ссылка на ваш сайт с описанием работы на проекте, где человек получает исчерпывающую информацию о проекте и уже с вашего сайта переходит по вашей реф-ссылке. В этом случае рекомендую заказывать «рассылку всем» на молодых проектах с кол-вом пользователей до 10 тыс., т.к. цены обычно меньше 1$ или в районе того и кроме того в большинстве случаев для этого не требуется регистрация.

4. Текстовый или графический баннер.

Размещение текстовых или графических баннеров на рекламных площадках предоставляемых разными сайтами. Например через сервис http://mestkom.ru, он предоставляет множество рекламных мест на сайтах различной тематики, причем можно заказать как просто определенное кол-во показов баннера, так и кол-во переходов по нему.
Цены приемлемые и зависят от сайтов на которых рекламное место предоставляется. Опять же повторюсь, в код баннера лучше включать не реф-ссылку, а ссылку на свой сайт. Виды текстовых и графических баннеров находятся в разделе «Реферальные ссылки » проекта  WMmail

Бесплатные способы:

1. Если вы зарегистрированы на каких-то форумах, то в настройках своего профиля
пропишите свою реф-ссылку или ссылку на свой сайт.

2. Регистрация реф-ссылки или своего сайта на специальных сайтах – досках объявлений.
Довольно эффективный способ и рефералы оттуда идут, но есть один минус – объявления быстро удаляются, или уходят с первой страницы на следующие, в таком случае необходимо объявления повторять.

3. Есть проекты, на которых можно быстро заработать очень много так называемых кредитов, и их в свою очередь пустить на показ своей реф-ссылки или сайта. Например на http://wmzsap.com очень много серфинга, за сутки можно заработать 300 – 500 кредитов, а это 300 – 500 показов вашей реф-ссылки или сайта. Рефералы приходят регулярно.

Я здесь описал основные способы привлечения рефералов, но думаю что найдутся и другие.

 

Как привлечь рефералов

Одним из способов увеличения заработка в интернете является заработок на рефералах.Но как же найти рефералов знают не многие в этой статье мы рассмотрим основные способы их набора.

А кто такие рефералы вы знаете? Давайте вспомним: любые проекты имеющие хоть какое то коммерческое назначение т.е продажа каких нибудь товаров, или услуг например по продаже ссылок или услуг серфинга и чтения почты (т.е спонсоры) заинтересованы в привлечении наибольшего количества людей как клиентов покупателей этих товаров так и пользователей и продавцов этих услуг во втором случае спонсоры. Одним из основных способов привлечения этих людей с уменьшением затрат на рекламу и продвижение является наличие партнерской программы, т.е гораздо проще отдать какой то небольшой процент от продажи либо от заработка привлеченного им реферала человеку который будет привлекать посетителей и рефералов в этот проект чем тратить гораздо большие деньги например на контекстную рекламу. Т.е. человек учавствующей в данной партнерской программе будет совершенно бесплатно искать новых людей, размещать ссылки на этот проект на своем и других сайтах и тем самым увеличивая популярность и приток пользователей в данный проект. Говоря простым языком вы создаете небольшую пирамиду и получаете проценты от своих рефералов в пирамиде т.е. процент от их общего заработка соответственно чем больше у вас рефералов тем больше вы зарабатываете, и если пирамида многоуровневая то выходит что чем больше рефералов у ваших рефералов тем еще больше ваш доход.

Основные методы привлечения рефералов:

1 Первый и самый постой это конечно предложить зарегистрироваться своим друзьям, но я не думаю что у вас настолько много друзей чтоб создать огромную пирамиду рефералов, и не каждый из них еще и согласится в этом учавствовать.

2 Вторым способом привлечения рефералов а так же рекламы вашего сайта являются Форумы. Форумы могут быть платными и бесплатными.Т.е вы еще можете и заработать постя на форуме.На форуме о заработке обычно имеется раздел для привлечения рефералов обычно называется downline в котором создаются цепочки из рефералов.И еще на форуме есть очень ценная вещь: это ваша подпись, т.е в ней вы можете написать реферальную ссылку вашего спонсора и много общаясь вы получите рефералов, так же вы можете оставить в подписи ссылку например на свой сайт о заработке тем самым вы привлечете дополнительных посетителей к себе на сайт которые возможно зарегистрируются и станут вашими рефералами, а так же увеличите цитируемость вашего сайта так как форумы прекрасно индексируются и поисковые роботы будут чаще находить ваш сайт по ссылкам из подписи. И как вариант еще является покупка подписей у других посетителей форума, тем самым они так же общаясь будут рекламировать вашу реферальную ссылку или ссылку на ваш сайт, обеспечивая стабильный приток посетителей или рефералов.

3 Самым распространенным и эффективным способом привлечения рефералов является создание своего сайта, конечно при нынешнем обилии подобных сайтов его сложно будет раскрутить но зато он прекрасно сочетается с другими методами рекламы, основная проблема это конечно в умении делать сайты, но мы за вас ее решили вы можете бесплатно создать (скачать) себе сайт о заработке в интернете на нашем проекте wmmuch.ru-все про заработок в интернет. Достоинством данного метода является то что ваш сайт постоянно находится в сети и его посетят именно заинтересованные в этом люди и возможно станут вашими рефералами.А вот недостатком является как раз привлечь этих заинтересованных посетителей именно на ваш сайт. На первоначальном этапе рекомендую размещать ваш первый сайт на бесплатном хостинге их сейчас довольно много.Основной совет не размещайте на главных страницах своего сайта рекламу типа всплывающих окон и т.п это очень вам повредит, старайтесь везде рекламировать уже именно свой сайт и всячески привлекать на него посетителей и будет вам счастье.

4 Четвертым и самым сложным методом как привлечения рефералов так и заработка в интернете является создания собственной почтовой рассылки, придется много работать написать много готовых писем, и привлекать людей подписаться на вашу рассылку (тема любая: новости, заработок, привлечение рефералов и т.п.) но зато в каждом письме вы можете в подписи порекомендовать вашего спонсора вписав свою реферальную ссылку, только не надо откровенной рекламы, более подробно этот метод описан в моей статье «заработок без сайта» ну вот вроде и все ждите новых статей.

вернуться на главную
Напишите мне

Получите вознаграждение за рефералов с помощью этих программ

Автор Angie Nelson

Последнее обновление 4 августа 2020 г. . Раскрытие информации: мы можем получить компенсацию, если вы зарегистрируетесь или купите продукты, указанные ниже. Подробная информация о предложениях может измениться, и вы должны согласовать их с компанией, прежде чем принимать меры.

Некоторые из моих читателей сообщили мне, что им трудно конвертировать продажи с помощью аффилированного маркетинга. Некоторые ниши, безусловно, сложнее, чем другие. Плата за лида или реферальный маркетинг в некоторых случаях может привести к гораздо более высокой конверсии.Зачастую для читателя регистрация бесплатна, поэтому его финансовое положение не является проблемой вначале. Многие из этих программ также предлагают какие-то стимулы, делающие их более привлекательными. Некоторые могут даже предложить вам постоянный доход.

Есть множество сайтов, где вы можете получать деньги за рефералов. Многие из них не только предоставят вам уникальную реферальную ссылку для публикации в вашем блоге или отправки по электронной почте, они также связаны с платформами социальных сетей, такими как Twitter и Facebook.Это может значительно повысить ваш потенциал заработка, если вы не рассылаете спам своей семье, друзьям и подписчикам. Это также отличная возможность для пассивного дохода.

Получите магазинный кредит за рефералов

Сайты с ежедневными предложениями — большие. Обычно вы можете заработать хорошую сумму в кредит в магазине или наличными за каждого реферала. Это отличный способ сделать покупки для себя и на каникулы бесплатно.

• Groupon — 10 долларов в счет Groupon за каждого реферала при первой покупке.
• LivingSocial — Получите вашу покупку бесплатно, когда 3 друга сделают покупку по вашей ссылке
• Totsy — Пригласите друзей и заработайте 15 долларов в кредит Totsy
• ThredUp — Это сайт для покупки / продажи детской одежды и игрушек.Пригласите своих друзей, и вы оба получите 5 долларов в качестве кредита.
• Джулеп — Получите кредит в размере 15 долларов за каждого присоединяющегося друга.
• StitchFix — это мой любимый стайлинг-сервис. Получите 25 долларов США за то, что порекомендуете своих друзей.

Зарабатывайте наличными и подарочными картами для рефералов

Примечание. Во многих случаях вам может потребоваться воспользоваться услугой хотя бы один раз, прежде чем вам будут платить за привлечение новых участников. Присоединяйтесь только к тем программам, которые вам действительно интересны.

• Google Apps — 15 долларов США за каждого реферала
• MyPoints — Вы будете зарабатывать 10% очков ваших рефералов.Когда они совершают покупку на сумму не менее 20 долларов, вы оба зарабатываете дополнительно 750 баллов.
• Ebates — 5 долларов США + за каждого квалифицированного нового участника (получите бесплатную подарочную карту на 10 долларов в этом месяце при регистрации)
• ibotta — Получите 5 долларов за регистрацию и 1 доллар за каждого привлеченного вами участника.
• Swagbucks — зарабатывайте 10% от заработка вашего реферала на всю жизнь
• CapitalOne 360 ​​- Получайте 20 долларов за каждого приглашенного друга, до 1000 долларов
• Discover Card — И вы, и ваш друг получите 50 долларов кэшбэка, когда они зарегистрируются и совершить покупку в первые 30 месяцев.

Реферальные программы для блоггеров

Приведенные ниже программы могут быть доступны только для тех, кто присутствует в Интернете.Если вы еще не ведете блог, прочтите мой пост здесь.

• LinkShare — эта сеть похожа на Commission Junction. 1,50 доллара за реферала.
• ShareASale — Эта сеть похожа на Commission Junction. 1 доллар США за реферала.
• VigLink — Предоставляет возможность участия в партнерской программе без участия пользователя. Заработайте 10% от дохода своих рефералов в течение их первого года.
• Skimlinks — аналогично VigLink, зарабатывайте 10–12% от заработка ваших рефералов за их первый год.
• Gazelle — заработайте 10 долларов США за каждого друга, который будет утвержден в качестве партнера.
• Offer Juice — заработайте 2 доллара США.50 за каждого нового партнера SSI, которого вы направили.

Что нужно знать

Федеральная торговая комиссия требует, чтобы все блоггеры раскрывали информацию о том, когда вам платят за продвижение продукта или услуги, в том числе когда вы делитесь ссылкой в ​​социальных сетях. Всегда добавляйте хэштег #ad или #sponsored в социальных сетях.

Где поделиться моими реферальными ссылками

Социальные сети — Большинство программ, предлагающих программу «Пригласи друга», позволяют легко распространять информацию с помощью кнопок социальных сетей.Обычно вы найдете их на странице веб-сайта, где представлена ​​информация о программе и ваша ссылка. Facebook, вероятно, лучший выбор для публикации, просто не делитесь слишком часто. Вы можете начать терять друзей.

Сообщение в блоге. Если вы блоггер, у вас есть готовая платформа для естественного обмена рекомендациями. Напишите сообщение своим читателям о программе и о том, почему она вам нравится. Поделитесь своими личными фотографиями продукта, если это возможно, и не забудьте указать свои реферальные ссылки для регистрации в начале, середине и конце сообщения.

Поделиться Рефералы | Найти реферальные ссылки

Introduction:

Мы много раз слышали о термине «реферальная программа», и это оставляло многих недоумевающих относительно того, что это за программа. На протяжении многих лет реферальная программа была средством к существованию для многих, а также внесла свой вклад в рост многих компаний по всему миру.

В ходе этой статьи мы подробно рассмотрим, что такое реферальные программы, различные типы реферальных программ, которые у нас есть, и почему мы настоятельно рекомендуем их вам, наш дорогой читатель.Начнем с первого вопроса:

Что такое реферальная программа?

Реферальная программа — это тип бизнес-стратегии, при которой компания платит кому-то за направление или указание клиента воспользоваться той же возможностью, что и в конкретной компании. Реферальная программа также известна как партнерские программы в онлайн-мире, где вам дается определенная сумма за продажу за то, что вы просто рассказываете кому-то о продукте или услуге.

Это также можно рассматривать как бонус или дополнительные заработанные деньги, если вы решите заниматься программой неполный рабочий день или просто пассивно распространяете информацию о продукте.

Совершенно верно, что этот метод часто представляет собой деловое соглашение, которое компании используют для поиска клиентов, его также можно использовать для поиска сотрудников. Тем не менее, мелкие трейдеры также пользуются этим, поскольку поощрение рефералов не всегда означает предоставление денег.

Реферальное поощрение также может быть в следующих формах:

• Награды
• Награды
• бесплатных предметов и
• В качестве альтернативы можно дарить любые подарки.

Зачем нужна реферальная программа сотрудников?

Крупным компаниям не нужно направлять свое внимание только на реферальные программы клиентов, чтобы привлечь больше клиентов, покровительствующих им.Им настоятельно рекомендуется также установить реферальную программу сотрудников как метод выражения признательности всем тем, кто посвятил свои усилия поиску идеальных людей для заполнения жизненно важных должностей в компании.

Исследование

также показало, что реферальная программа для сотрудников по-прежнему остается одним из самых мощных инструментов при найме на работу. Это не только помогает найти подходящих консультантов для работы, но также помогает сократить привычку к сентиментальному стилю работы (например, как большинство сотрудников, которых порекомендует друг, скорее всего, останутся, потому что его / ее друг также работает в офисе). Компания).

Еще одна причина, по которой программу направления сотрудников нельзя переоценить, заключается в том, что, если ваши сотрудники преданы делу, целеустремленны при выполнении своей работы, есть неоспоримая правда, что они будут общаться с людьми с такими же мыслями и взглядами. Это согласуется с мнением о том, что «из того же порождает другая банда»

Лучший способ создать эффективную реферальную программу

Наличие в вашем бизнесе реферальной программы — отличный способ привлечь новых клиентов.Независимо от того, являетесь ли вы юристом, риелтором, врачом, страховым агентом или крупным маркетинговым бизнесом, вы должны начать получать идеи о том, как эта программа и как обеспечить ее эффективность. Вот что нужно иметь в виду при запуске кампании по привлечению клиентов:

Очень хорошая методология привлечения новых клиентов или клиентов к вашему месту работы — это реферальная программа. Независимо от профессии, которой вы можете заниматься, вы получите глубокие знания о том, как работает реферальная программа, и начните делать ее целью.

При запуске хорошей реферальной программы вам следует иметь в виду несколько советов:

• Предоставьте своим клиентам необходимые инструменты, которые они могут использовать для связи со своими друзьями. Это можно сделать, просто раздав им листовки или рекомендательные карточки, которые они могут легко раздать своим друзьям и семье. Поступая так, они действительно увидят и почувствуют вашу поддержку в помощи им, тогда как именно они помогут вам.

• Отправьте им письмо, которое лучше всего объясняет программу.Это не следует делать слишком часто. Отправлять им эту информацию 3-4 раза в год — лучший способ держать их в курсе, чтобы они не чувствовали себя перегруженными.

• Выразите признательность своим клиентам. Это можно сделать, отправив сообщение с благодарностью, послепродажное обслуживание, предоставив им бесплатные образцы новых продуктов, которые вы только что представили в. Это заставит ваших клиентов почувствовать себя вашим партнером, а не только клиентом компании. Это лучший способ достучаться до их сердца, и они будут рады рассказать кому-нибудь о вашем продукте.

• Носители индивидуальной рекламы. Трудно переоценить интерес, который может возникнуть из уст в уста. То, как ваши клиенты говорят о вашем продукте, независимо от того, насколько они его любят или ненавидят, обязательно будет передано их друзьям и семье. Это, в свою очередь, определит их решение о том, будут ли они покупать ваши продукты, исходя из их веры в ваших клиентов.

Реферальная программа для арендаторов

Как следует из названия, это инструмент для минимизации вакансий.Ваши жильцы, если они все еще живут в вашем доме или уже уехали, могут что-то сказать о вас и вашем доме. Так что убедитесь, что они говорят только приятные слова! Вот где начинается реферальная программа арендаторов.

Он построен на сетевой цепочке, посредством которой владелец будет поощрять своих арендаторов, когда они направляют друга или семью снять свободную квартиру или дом. Эти стимулы могут иметь разные формы, но наиболее распространенными примерами являются предоставление скидки на аренду, изготовление сертификатов продуктовых магазинов в близлежащих заведениях, билеты со скидкой на заправочные станции и бесплатные услуги прачечной и химчистки в течение определенного времени.

Эти реферальные программы на самом деле очень важны, потому что ваши арендаторы являются представителями вашего дома. То, что они говорят о вашем доме, может принести пользу вашему бизнесу или разрушить его.

Реферальная программа AT&T

Топ-компании также имеют реферальные программы. Обычно они внедряют программу для клиентов или клиентов, особенно когда есть новый продукт, который нуждается в продвижении, или если они просто хотят расширяться. Одна из крупных компаний, предлагающих реферальные программы AT&T.

AT&T — это телекоммуникационная сеть, которая, в частности, предлагает услуги телефонной связи и Интернета. Из-за частых инноваций они каждый раз запускают новые продукты, поэтому они также очень заинтересованы в продвижении этих продуктов на свой рынок в целом. Компания очень хорошо знает, что их существующие клиенты — их лучшие продавцы, поэтому они предоставляют им эти программы.

Одной из реферальных программ, которые предлагает AT&T, является продукт Uverse. В этой программе существующие клиенты будут направлять друга или члена семьи покровительствовать компании, и клиент получает жетон в 25 долларов за каждого привлеченного лица, которое активирует свои услуги в компании.

Реферальная программа Sprint

Еще один очень привлекательный промоутер реферальной программы — компания Sprint. Фактически, Sprint имеет очень сильную сеть реферальных программ, потому что поощрение получает не только текущий клиент, который направляет друга, но и человек, которого он направил. Это 20 долларов для покупателя и 10 долларов для рекомендованного друга.

Однако есть некоторые условия, на которых работает реферальная программа Sprint:

Они будут выданы только в том случае, если оба телефона будут активны в сети Sprint в течение 30 дней.

Реферальная программа Everything Plus

Интересно, что у Sprint есть реферальная программа, которая довольно популярна среди клиентов, которым в этом бизнесе нужно все. Что такое реферальная программа «Все плюс»? Sprint объясняет на своем веб-сайте, что клиент может сэкономить 840 долларов в год. Что отличает этот тип реферальной программы от других, так это тот факт, что сотрудник Sprint — единственный, кто может направить, кто имеет право направить человека. Что это обозначает? Это просто означает, что для того, чтобы воспользоваться этой программой, потенциальный клиент должен быть приглашен или вызван сотрудником Sprint, поскольку для приложения необходим идентификатор сотрудника или CID.

Реферальные программы от других компаний

Создание успешной реферальной программы не относится к компетенции ведущих компаний, о которых говорилось выше, таких как Verizon FiOS, Microsoft, ING, Scottrade, Mozy, Avant Link, Amtrak или Google Adwords и т. Д. Нет! Кто угодно может, другие более мелкие имена также преуспели в этой работе. От брокера до подрядчика и агента по ипотеке, небольшие компании-разработчики программного обеспечения и врачи, ищущие пациента, и даже государственные учреждения обнаружили, что программы направления к специалистам действительно эффективны.Но вы должны знать о плюсах и минусах этой программы, потому что она стоит денег. Но для тех, у кого есть возможность заняться этим стилем бизнеса, это долгосрочное средство к существованию.

Некоторые из организаций, которые реализуют реферальные программы, — это армия США, Child Care Resource, Tissa, Neopets и Dropbox.

Исследования показали, а также предполагают, что направление не может быть выполнено. Конечно, нет ничего надежного. Однако, если вы изучили программы для его реализации, то велики шансы, что у вас все получится.

Что еще более важно, так это то, чтобы вы поддерживали добросовестность своего бизнеса и своих клиентов. В конце концов, именно то, что заставит вашего клиента и что он будет делать, отражается на том, как он думает о вашем бизнесе или услугах.

Реферальные программы также помогают из первых рук показать, насколько ваши клиенты или сотрудники довольны компанией. При наличии хороших деловых отношений и правильных стимулов вы можете побудить их увеличить объем продаж за счет привлечения большего числа клиентов и сотрудников, способных обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса.

5 лучших примеров реферальных программ и советов на 2021 год

Зачем создавать реферальные программы?

Когда вы составляете свой план цифрового маркетинга, цель состоит в том, чтобы привлечь новых потенциальных клиентов и зарабатывать конверсии для вашего бизнеса, чтобы помочь вашему бизнесу расти и привлекать новых клиентов. Используя реферальную программу, вы можете привлекать новых клиентов, используя своих текущих, чтобы расширить охват.

Реферальные программы побуждают ваших текущих клиентов приглашать своих друзей совершить покупку в вашем бизнесе.Если клиенты довольны вашим бизнесом, они могут рекомендовать его другим. Реферальные программы включают стимулы, побуждающие клиентов приглашать своих друзей.

5 примеров реферальных программ, которые могут вас вдохновить

Создайте успешную реферальную программу для своего бизнеса с помощью этих примеров реферальных программ от таких брендов, как Google, Uber, Airbnb и других:

Лучшие реферальные программы

1. Google
2. Убер
3. Dropbox
4. Гарри
5. Airbnb

1.Google

Google — одна из многих компаний, внедривших реферальную программу. Его реферальная программа клиентов ориентирована на программы G Suite, ориентированные на профессионалов бизнеса.

Существует множество программ, которые поставляются с программой G Suite. Он включает Gmail, Google Диск, Google Календарь и все программы для работы с документами Google (Документы, Таблицы, Презентации и т. Д.). Многие компании вкладывают средства в G Suite, потому что он позволяет им использовать эти программы в более широком масштабе.

Google создал реферальную программу, чтобы побудить компании рекомендовать G Suite другим компаниям. Эти компании регистрируются, чтобы получить свою реферальную ссылку, которую они могут отправлять потенциальным клиентам.

Реферальная программа приносит отправителю огромную пользу. Рефереры получают деньги за привлечение новых клиентов к программе Google G Suite. Сумма зависит от типа деловой программы, которую они проводят через Google.

Например, если у них есть G Suite Basic, рефереры могут зарабатывать 15 долларов за каждого человека, которого они успешно направили.С бизнес-планом G Suite компании могут зарабатывать 30 долларов за каждого привлеченного человека. Google ограничивает максимальную сумму в 3000 долларов.

Это означает, что компании могут направить 100-200 человек для использования Google G Suite. Это отличная программа, которая побудит людей побудить другие компании присоединиться к G Suite и помогла Google привлечь больше подписчиков.

Takeaway: Сделайте награду интересной для подписчиков. Вы привлечете больше людей к участию в вашей реферальной программе, если сделаете вознаграждение ценным и заманчивым, как в этом примере реферальной программы для клиентов.Для этого может потребоваться провести небольшое исследование, чтобы выяснить, что больше всего интересует вашу аудиторию.

2. Убер

Uber — это служба обмена поездками, которая интегрировала в свое приложение реферальную программу. Поскольку многие люди используют Uber ежедневно, компания создала реферальную программу, чтобы привлечь еще больше людей к их услугам.

Когда пользователи регистрируются в Uber, они получают свой персональный реферальный код. Этот код находится на вкладке заработка в приложении.Когда пользователь заходит на эту страницу, он может видеть свой реферальный код, список людей, которых он направил, и статус этих рефералов.

Если пользователь сообщает кому-то свой реферальный код, рефери должен создать учетную запись и использовать этот код. После использования кода и реферер, и рефери получат бесплатную следующую поездку на Uber. Это очень эффективная реферальная программа, потому что она приносит пользу обеим сторонам.

Это отличный способ для новых пользователей опробовать Uber и посмотреть, насколько им понравился опыт.Бесплатная поездка помогает им понять, хотят ли они и дальше пользоваться Uber. Что касается реферера, он получает бесплатную поездку за услугу, которой он уже пользуется.

Этот пример реферального маркетинга демонстрирует, как обе стороны получают выгоду от реферальной программы. Это отличный способ привлечь новых клиентов для вашего бизнеса.

Вывод: Используйте стимулы, которые выгодны как рефералу, так и рефери, как в этом примере реферала.Это побуждает обе стороны действовать для получения выгоды. Рассмотрите возможность создания реферальной программы, которая принесет пользу обеим сторонам, чтобы помочь вашему бизнесу добиться большего успеха.

3. Dropbox

Сайт обмена файлами Dropbox хотел привлечь больше клиентов к использованию их программного обеспечения. Как и Google, они создали реферальную программу, чтобы помочь своим нынешним клиентам.

В этом примере реферальной программы клиенты получают больше места в своей учетной записи Dropbox, приглашая друзей присоединиться к Dropbox.Это заманчивое предложение для подписчиков, потому что клиенты должны платить за дополнительное пространство для хранения, когда место заканчивается. Чтобы избежать этой платы, они могут рекомендовать своим друзьям и получить бесплатное хранилище.

Пользователи Dropbox Basic могут заработать 500 мегабайт за каждого реферала. Эта сумма может доходить до 16 гигабайт для реферера. Для участников Dropbox Plus и Professional размер вознаграждения составляет 1 ГБ за каждого реферала с ограничением в 32 ГБ.

Dropbox эффективно побуждает своих подписчиков приглашать новых людей, предлагая больше места.Это заманчивое предложение, которое побуждает больше пользователей приглашать своих друзей. Благодаря личному реферальному коду можно легко пригласить друзей присоединиться к этому сервису.

Станьте партнером мастеров электронной коммерции!

кампаний, управляемых WebFX, заработали более

1 1 5 5 0 4 0 3

ОПЕРАЦИЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ

Прочитать тематические исследования

Вывод: Если у вас есть функции, которые требуют затрат на обновление, или продукты с обновленными версиями, рассмотрите возможность их использования в реферальной программе.Люди хотят эти обновления, но могут не иметь ресурсов или бюджета для оплаты обновлений. Используя обновления в своей программе, как в этом примере реферала, вы привлечете больше людей к участию.

4. Гарри

Harry’s — новый бизнес, специализирующийся на средствах для бритья, которые доставляются на дом покупателям. Чтобы помочь своему бизнесу расти и стать популярным, они приняли реферальную программу перед запуском своего бренда.

Эта реферальная программа была предназначена для повышения интереса к продукции Гарри.Это была попытка их бизнеса повысить свой бренд и собрать большую базу людей, заинтересованных в их продуктах.

Для реферальной программы Гарри была создана система дополнительных наград. Эта система побуждает людей рекомендовать больше людей, чтобы они могли получить лучшее вознаграждение. Структура вознаграждения была следующей:

• Пригласите 5 друзей и получите крем для бритья бесплатно
• Пригласите 10 друзей, получите бритву в подарок
• Пригласите 25 друзей, получите бесплатную бритву премиум-класса
• Пригласите 50 друзей, получите бесплатное бритье на год

Это были большие преимущества, которые вызвали ажиотаж в связи с запуском их бренда.Кроме того, рефери получили скидку 10% на первую покупку. Это была отличная программа, которая побуждала людей направлять своих друзей к Гарри.

Эта кампания была невероятно успешной. Благодаря этой кампании Harry’s собрал 100 000 подписчиков по электронной почте! Это была отличная реферальная программа, которая помогала распространять информацию об их бренде и заинтересовывать людей совершать у них покупки.

Harry’s приостановил эту реферальную программу после достижения этих результатов.Они начали создавать новые реферальные программы, чтобы помочь своему бизнесу расти еще больше. Это всего лишь один отличный пример возможных результатов создания успешной реферальной программы.

Вывод: Система дополнительных вознаграждений, подобная этому примеру реферального маркетинга, может сильно повлиять на успех вашей реферальной программы. Вы можете привлечь к участию больше людей, если это означает, что они смогут перейти на более выгодную версию.

5. Airbnb

Еще один замечательный пример реферальной программы — реферальная программа Airbnb.Airbnb — это сервис, с помощью которого люди могут снимать комнаты, квартиры и дома, путешествуя по миру. Этим сайтом руководят люди, у которых есть места для аренды, и люди, которые хотят найти доступные альтернативы отелям.

Airbnb создал реферальную программу, чтобы помочь как арендаторам, так и людям, которые хотят снять жилье для проживания. Они побуждают как хозяев, так и пользователей приглашать своих друзей использовать Airbnb. Код этой компании интегрирован в личный аккаунт.

Когда кто-то направляет друга на Airbnb, у него есть возможность пригласить его по электронной почте. Рефереры также могут побуждать своих подписчиков посетить Airbnb, поделившись своей ссылкой в ​​социальных сетях. Airbnb заключает сделку, предлагая преимущества как для рефери, так и для рефери.

Если кто-то направит друга на Airbnb, он получит 40 долларов на счет Airbnb. Выгода для реферала зависит от действий судьи.

Если они решают забронировать поездку, реферер получает 20 долларов в качестве кредита.Рефери, которые хотят стать ведущими, зарабатывают 75 долларов. У реферера есть возможность заработать 95 долларов на человека, если этот человек выполняет оба действия.

Это делает Airbnb отличным вариантом для рефералов, потому что рефералы могут зарабатывать деньги на собственные путешествия. Он побуждает их продолжать использовать Airbnb, приглашая друзей бронировать билеты на Airbnb.

Вывод: Airbnb предлагает разные награды за разные действия. Вы можете подумать о создании разных наград за разные действия, чтобы побудить пользователей больше склоняться к одному действию, чем к другому (но все равно получать вознаграждение, если они выбирают другое действие).Если вы решите разработать этот тип реферальной программы, расставьте приоритеты, какие действия наиболее важны, и выберите соответствующее вознаграждение за это действие.

Используйте эти примеры рефералов, чтобы создать отличный.

Реферальные программы — отличный способ получить ценных потенциальных клиентов для вашего бизнеса. Когда клиентам нравится ваш бизнес, они готовы рекомендовать другим проверить ваш бизнес. Инвестируя в свою реферальную программу, вы получите больше надежных лидов, которые превращаются в конверсии.

В WebFX мы знаем, как создавать надежные реферальные программы. Мы — компания цифрового маркетинга с полным спектром услуг, специализирующаяся на создании эффективных реферальных программ. У нас есть отмеченная наградами команда из более чем 150 экспертов, которые поделятся своими знаниями и опытом в вашей кампании.

Если вы ищете результаты, мы знаем, как их добиться. На сегодняшний день мы привлекли наших клиентов к продажам на сумму более 1 миллиарда долларов и более 6,3 миллиона потенциальных клиентов. Мы делаем упор на успех наших клиентов.

Наши клиенты любят работу, которую мы делаем для них. Фактически, у нас есть более 550 отзывов клиентов из самых разных отраслей. Ознакомьтесь с ними, чтобы узнать, каково это сотрудничать с экспертом по реферальным программам, таким как WebFX!

Начни сегодня

Если вы готовы приступить к созданию сильной программы реферального маркетинга для получения более ценных потенциальных клиентов, свяжитесь с нами через Интернет или позвоните нам сегодня по телефону 888-601-5359 , чтобы поговорить со стратегом.

Мы надеемся помочь вашему бизнесу расти!

3 стратегии реферального маркетинга, чтобы привлечь больше клиентов

Давайте сыграем в игру «Кому вы доверяете?» Те платные результаты в верхней части поисковой выдачи или ваша сестра? Этот баннер на YouTube или ваш лучший друг по колледжу?

Хорошо, это простая игра. Все мы доверяем своей семье, друзьям и даже незнакомцам больше, чем рекламе и брендам.На нас влияют рекомендации, обзоры, отзывы, болтовня в социальных сетях и, самое главное, рефералов .

Использование реферального маркетинга поможет вам выделиться среди конкурентов в вашей отрасли, если вы будете делать это эффективно. Вот все, что вам нужно знать, чтобы начать работу, в том числе идеи реферального маркетинга от компаний, которые уже использовали эту тактику для улучшения своего бизнеса.

Что такое реферальный маркетинг?

Реферальный маркетинг — это маркетинговая тактика, которая использует рекомендации и молву для увеличения клиентской базы бизнеса через сети существующих клиентов.Реферальный маркетинг может принимать разные формы, но по своей сути это способ привлечь самых больших поклонников к распространению информации о вашем бренде. Другими словами, реферальный маркетинг превращает ваших нынешних клиентов в защитников бренда.

Почему работает реферальный маркетинг?

Прежде чем мы перейдем к , как создать вашу реферальную маркетинговую стратегию, давайте поговорим о том, зачем вам нужен . Насколько важны рефералы? Рассмотрим это:

Молва и реферальный маркетинг — это рентабельные, мощные и надежные.Когда у нас есть хороший опыт работы с брендом, продуктом или услугой, мы рады — и часто делаем — делимся им с другими.

В своем бестселлере Contagious профессор маркетинга и писатель Джона Бергер определил шесть принципов обмена информацией и молвы:

1. Социальная валюта: Мы делимся тем, что заставляет нас хорошо выглядеть.
2. Триггеры: Мы делимся тем, о чем думаем.
3. Эмоции: Мы делимся тем, что нам небезразлично.
4. Public: Мы подражаем тому, что делают люди вокруг нас.
5. Практическая ценность: Мы делимся ценными вещами для других.
6. Рассказов: Мы делимся историями, а не информацией.

Источник изображения

Попадите в максимально возможное количество из них, и вы получите идею, продукт или объявление, о которых люди захотят поговорить и поделиться с другими, что поможет вам выделиться среди конкурентов.

Использование реферального маркетинга для получения конкурентного преимущества

Цифры не лгут: рекомендации и рекомендации не только полезны, но и имеют решающее значение, если вы хотите выделиться из толпы. Потребители активно ищут их, и они могут быть ключевым отличием двух схожих продуктов или брендов.

Цифровая революция упростила запуск и ведение бизнеса, чем когда-либо прежде, но за это приходится платить: и жесткая конкуренция .

Рефералы превращают ваших довольных клиентов в очень убедительных болельщиков. Они хорошо заплатили за ваш продукт, и, если они довольны им и получаемой от него окупаемостью, это мощный аргумент для других.

Спрашивайте и поощряйте рефералов с помощью удобной и в значительной степени автоматической программы, и вы получите самовоспроизводящуюся машину для потенциальных клиентов. Это взгляд на вас и ваш бренд в море схожести.

Работая с Раулем Галера из ReferralCandy, я собрал несколько примеров того, как использовать реферальный маркетинг, чтобы выделиться среди конкурентов.

Реферальная маркетинговая стратегия №1. Girlfriend Collective выходит на многолюдный рынок

Мода — это многолюдный рынок. Женская мода — это особенно многолюдное поле. Вам нужно немедленно выделиться, если вы хотите это сделать.

Girlfriend Collective — компания, занимающаяся электронной торговлей спортивной одеждой, и ей нужно было сделать что-то, что выделило бы их из толпы. Компании нужно было быстро набрать обороты и конкурировать с такими громкими именами, как Lululemon, Adidas и Nike.

Для этого компания начала с создания потрясающего продукта: их леггинсы и боди полностью изготовлены из переработанных пластиковых бутылок для питья в соответствии с принципами справедливой торговли.

Далее, Girlfriend Collective нужно было рассказать о своем имени как можно большему количеству людей с минимальными затратами. Компания не хотела тратить деньги на традиционный маркетинг, как это делали их конкуренты. Поэтому они решили потратить свой маркетинговый бюджет на бесплатную раздачу своих леггинсов за 80 долларов.

Как выразилась соучредитель Эль Динь:

«Страшно покупать пару леггинсов за 100 долларов от бренда, о котором вы никогда не слышали.Мы хотели, чтобы люди доверяли нам, и, давая людям продукт, мы знали, что они будут нам доверять — вот насколько мы верили в то, что делаем ».

И Элли, и ее муж / соучредитель Куанг Динь были уверены, что любой, кто примерит их леггинсы, полюбит их. И при аналогичных затратах на привлечение клиента традиционными способами эта стратегия устранила барьер для оплаты неизвестного бренда.

На своем веб-сайте перед запуском клиенты узнали об использовании Girlfriend пластиковых бутылок в своих леггинсах и их приверженности принципам справедливой торговли.Это сообщило клиентам, что они не только получили бесплатную пару леггинсов, но и были экологически чистыми, поэтому они поддерживали доброе дело.

Это апеллирует к эмоциональному принципу Джоны Бергера, согласно которому мы хотим делиться вещами, к которым мы очень сильно привязаны. Люди, которые это видели, рассказывали всем своим друзьям о паре леггинсов, которые они могли получить бесплатно, что также способствовало экологическим и социальным причинам. Это создало беспроигрышную ситуацию, которая в конечном итоге сделала эту историю чрезвычайно привлекательной для рассказа.

Это предложение действовало всего несколько месяцев, что дало клиентам дополнительный стимул получить его и поделиться с друзьями как можно быстрее. Люди часто придают большее значение тому, чего не хватает, поэтому подобная тактика дефицитного маркетинга работает.

В данном случае это сработало на удивление хорошо. Благодаря устной маркетинговой стратегии Girlfriend за первый день было выполнено 10 000 заказов. Огромный трафик даже привел к сбою их веб-сайта и функции обмена на Facebook! Он также получил широкое освещение в Интернете на таких сайтах, как Refinery29, Observer и InStyle.

Сегодня Girlfriend Collective имеет значительное количество подписчиков в социальных сетях: 187 тыс. Подписчиков из Instagram и 66 тыс. Из Facebook. Благодаря своей стратегии рефералов из уст в уста, компания электронной коммерции смогла получить огромную клиентскую базу и подписчиков за такой короткий период времени. И по, возможно, более низкой цене, чем использование рекламного агентства.

Реферальная маркетинговая стратегия №2. Шкалы Critical Pass с реферальной программой

Индустрия подготовки к экзаменам — это большой рынок.Студенты избалованы выбором: от физических средств, таких как карточки, до инструментов онлайн-обучения от таких известных людей, как Kaplan.

В

Critical Pass продаются карточки для обучения в юридической школе и экзамена на адвоката в разных штатах. Это проверенный в боях метод обучения и обучения, качественный продукт по доступной цене.

Компании нужен был способ убедить студентов, что их решение было лучшим для них. Но нужно было решить пару проблем.

Во-первых, эффективность продукта не приведет к повторным продажам.Во-вторых, из-за индивидуальных различий в способностях к обучению не было ощутимой гарантии того, сколько баллов получат студенты, используя свои учебные карточки.

Изначально компания использовала множество маркетинговых каналов с разной степенью успеха. Но в конце концов команда поняла, что ключ к тому, чтобы побудить студентов попробовать свои карточки, лежит в их существующих довольных покупателях.

По словам Натана Кляйнера, генерального директора Critical Pass: «Наша цель — убедиться, что у нас есть клиенты только один раз.Они нас используют. Мы помогаем им пройти. Тогда им больше никогда не придется покупать у нас. Они так счастливы с нами, что рекомендуют своих друзей ».

Экзамен на адвоката чрезвычайно сложен, и студенты-юристы, как правило, ищут в социальных сетях, онлайн-форумах и на страницах сообществ инструменты, которые могут помочь им сдать экзамен. Это создает органическое сообщество, основанное на практическом принципе в «ШАГАХ» Джона Бергера, где успешные студенты будут делиться инструментами и приемами, которые сработали для них.

Critical Pass получил признание, поскольку его счастливые клиенты, вероятно, рассказывали своим коллегам и младшим сотрудникам, какие инструменты работают для них, а реферальная программа для поощрения тех, кто поделился, может работать.Эта программа будет стимулировать — и, как следствие, поощрять — процесс обмена.

Используя персонализированную ссылку, клиенты получают 10 долларов за каждого реферала, который в конечном итоге приобретает набор карточек. Новые клиенты получают скидку 10%. Из-за длительной подготовки и напряженного характера экзамена многие студенты-юристы обычно работают неполный рабочий день или получают студенческие ссуды. Эти денежные стимулы им полезны, поэтому они сработали.

Реферальная программа стала огромным успехом, обеспечив 24-кратную окупаемость инвестиций и обеспечив более 10% доходов и заказов.Неплохо для системы, которая по сути работает сама по себе.

Реферальная маркетинговая стратегия №3. Компания Hawkers привлекает каждого клиента в качестве влиятельного лица

Основатели Hawkers, компании электронной коммерции, продающей солнцезащитные очки по всему миру, начинали как дистрибьюторы популярного бренда солнцезащитных очков Knockaround в своей родной стране, Испании.

Основатели помогли Knockaround добиться успеха, раздав солнцезащитные очки друзьям в Facebook, у которых было много друзей в социальной сети, в обмен на то, что они использовали солнцезащитные очки в своих сообщениях.

Но они не чувствовали себя дистрибьюторами и хотели бренд, который они могли бы назвать своим собственным. Так родилась компания Hawkers.

Эта компания использовала ту же стратегию маркетинга в социальных сетях микровлияния , которая так хорошо работала для аналогичного продукта ранее. Основатели начали с рекламы в Facebook и микро-влиятельных лиц, раздавая бесплатные солнцезащитные очки тем, у кого много подписчиков в социальных сетях. Затем они распространили его на Instagram, и это было настолько эффективно, что платформа социальных сетей фактически показала их как успешный пример рекламы.

Помимо предоставления клиентам только бесплатных солнцезащитных очков, Hawkers в конечном итоге создали реферальную программу, которая принесла пользу влиятельным лицам, их последователям и, конечно же, самой компании.

Это дало покупателям еще одну вескую причину хвастаться крутыми фотографиями, на которых они изображены в продуктах Hawkers. Теперь они могли заработать социальной валюты, а также сделать выгодную сделку своим друзьям.

Раздавая персонализированные промокоды, каждый покупатель стал влиятельным лицом и мог получать комиссию за каждую продажу, в то время как рецензенты получали скидку на свою покупку.

Реферальная программа усилила феномен социального обмена, созданный их стратегией молвы, позволив примерно 90% доходов поступать из социальных сетей. Компания также в настоящее время ежегодно продает более 70 миллионов долларов США.

Благодаря таким брендам, как Hawkers Co., индустрия очков, которая раньше в значительной степени полагалась на поддержку знаменитостей, теперь претерпела революцию. Теперь любой может стать влиятельным лицом для своих сверстников через социальные сети и распространять информацию с помощью реферального маркетинга.

При наличии правильных инструментов и обмена сообщениями реферальный маркетинг может стать чрезвычайно мощным и экономичным маркетинговым инструментом для вашего бизнеса.

Вот некоторые вещи, на которые следует обратить внимание, прежде чем вы сможете заставить его работать:

• Убедитесь, что сообщение вашего бренда легко понять и повторить.
• Создайте сообщество вокруг вашего бренда. Это больше, чем просто товар и логотип. Это то, что он символизирует и представляет. Если ваши клиенты идентифицируют себя с этими ценностями, они поделятся вашей историей с другими, с или без программы поощрения.
• Ваши клиенты — ваши лучшие продавцы. Они могут «продавать» своим друзьям и семье, не показав себя «продавцами». И их друзья с большей вероятностью пойдут по рекомендации друга, чем какая-нибудь знаменитость с экрана телевизора.
• Упростите рефералов. Вашему клиенту должно быть просто поделиться вашим брендом с помощью реферальных вознаграждений, соответствующих их покупательскому поведению — сделайте это, и у вас будет армия лояльных чирлидеров, работающих от вашего имени.

Как вы используете реферальный маркетинг для своей истории и бренда? Поделитесь примером, оставив комментарий ниже!

Что это такое и как построить

Когда дело доходит до маркетинга вашего розничного магазина, есть одна тактика, которая превосходит почти все другие маркетинговые каналы: устный (или реферальный) маркетинг.

Как потребители, мы серьезно относимся к традиционной рекламе и маркетингу. По последним данным, 53% потребителей не доверяют рекламе.Мы менее склонны доверять информации о товарах, поступающей непосредственно от брендов. И в этом есть смысл — бренды кровно заинтересованы в том, чтобы мы покупали у них.

К счастью, есть лучшие и более эффективные способы продвижения вашего розничного магазина, чем полагаться только на традиционную рекламу. Это способ укрепить доверие между вами и вашими покупателями, более эффективно привлечь новых клиентов и не обанкротить ваш магазин. Один из ваших лучших маркетинговых инструментов — создание реферальной программы для вашего розничного магазина.

Что такое реферальная программа?

Реферальный маркетинг

предназначен для того, чтобы довольные клиенты рассказывали о вашем магазине друзьям, членам семьи, подписчикам в социальных сетях и всем, кто будет их слушать. Теоретически, если вы доставите удовольствие своим клиентам, они расскажут об этом своим друзьям.

На практике так не всегда получается. Может быть, эта тема просто не обсуждается в разговоре.

Вот где вступает в игру реферальная программа. Ресурс «Маркетинговый рост» «Реферал Рок» определяет реферальную программу как «организованный процесс, в котором клиенты получают вознаграждение за распространение информации.”

Чтобы клиенты действительно говорили о вашем бизнесе, установите определенный процесс для стимулирования их рефералов.

Это основа реферальной программы: организованный процесс, позволяющий клиентам направлять вашу компанию и получать за это вознаграждение (часто в виде скидок или небольших подарков).

Кроме того, реферальная программа может быть любой, что вам нужно, — настроенной и адаптированной для ваших клиентов и вашего магазина.

Почему вашему магазину нужна реферальная программа

Помимо развития долгосрочных отношений с клиентами и поощрения лояльности, реферальные программы для розничных клиентов, попросту говоря, являются единственным наиболее эффективным маркетинговым инструментом, который вы можете использовать.Рефералы не только чрезвычайно эффективны для привлечения новых клиентов в ваш магазин, но и являются одной из самых эффективных маркетинговых тактик, экономя ваше время и деньги.

Когда Nielsen опросил потребителей по всему миру, колоссальные 84% заявили, что доверяют рекомендациям по брендам от своих друзей и родственников. Это число ставит рефералов на 15% выше следующего по уровню доверия канал (фирменные веб-сайты).

Исследование потребителей крупного немецкого банка, проведенное Harvard Business Review, показало, что привлеченные клиенты были более ценными и более лояльными, чем клиенты, привлеченные через любой другой канал.У них на 18% больше шансов остаться в банке в долгосрочной перспективе, и они получили на 16% больше прибыли, чем другие клиенты. Когда все было сказано и сделано, банк получил 60% возврата инвестиций (ROI) от их реферальной программы.

Все эти числа — еще один способ сказать одну простую вещь: реферальные программы чрезвычайно эффективны как с точки зрения привлечения клиентов, так и с точки зрения рентабельности инвестиций. Вот почему в ходе опроса 2014 года владельцы малого бизнеса оценили рефералов как способ номер один для привлечения новых клиентов.

Убеждены? Давайте поговорим о лучших практиках создания собственной реферальной программы.

Лучшие практики для розничного реферального маркетинга

Как мы упоминали выше, реферальную программу можно бесконечно настраивать в зависимости от потребностей вашего магазина и привычек ваших клиентов. При этом по-прежнему важно, чтобы вы понимали и применяли некоторые передовые методы для достижения результатов для своей чистой прибыли.

Начните с удивительного опыта клиентов

Даже лучшая реферальная программа ничего не стоит, если покупатели недовольны тем, что делают покупки вместе с вами.Вот почему основа успешного реферального маркетинга — это феноменальный клиентский опыт.

Покупатели, которые недовольны впечатлениями от посещения вашего магазина (по той или иной причине), не будут рекомендовать своим друзьям или родственникам зайти. Какими бы заманчивыми ни были ваши стимулы, этого не произойдет. С другой стороны, действительно довольные покупатели уже готовы рассказать миру о том, насколько хорош ваш магазин. Это означает, что им тоже нужно меньше стимулов для того, чтобы рекомендовать друзей.

ДАЛЬНЕЙШИЕ ЧТЕНИЯ: Узнайте больше о том, как обеспечить превосходное обслуживание клиентов с помощью этих розничных продавцов, обеспечивающих повышенный уровень обслуживания.

Проведите предварительное исследование, чтобы привлечь нужных клиентов

Если вы какое-то время в бизнесе, то знаете, что не все клиенты одинаковы. Поскольку реферальные клиенты обычно похожи на клиентов, которые их направили, важно, чтобы ваша реферальная программа с самого начала была нацелена на правильных клиентов.

Потратьте время на изучение существующей клиентской базы. Кто ваши самые ценные клиенты? Кто-нибудь из них уже отправляет рефералов в вашу сторону? Какие черты характера, привычки и демографические данные имеют эти клиенты?

Когда у вас будет четкое представление о ваших лучших клиентах, адаптируйте свою реферальную программу к этим людям. Структура программы и предлагаемые вами стимулы должны удовлетворить эту аудиторию. Таким образом, ваши первоначальные временные затраты на настройку программы приведут к появлению самых ценных и лояльных реферальных клиентов.

ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ЧТЕНИЯ: Узнайте, что делает ваших идеальных клиентов. Узнайте, как создать образ покупателя для вашего розничного бренда.

Сделайте так, чтобы для клиентов было очень легко обратиться и получить вознаграждение

Ни один розничный торговец не может предложить стимулы, достаточно заманчивые, чтобы клиенты прыгнули через обручи, чтобы порекомендовать кого-то (то есть, не сокращая их прибыль). Вот почему наиболее эффективные реферальные программы значительно упрощают для клиентов направление своих друзей и получение вознаграждения. .

Важно, чтобы программа работала без проблем и на вашей стороне. По мере роста вашего магазина нереально вручную отслеживать рефералов и рассылать поощрения и благодарственные письма. Вот почему рекомендуется выбрать оптимизированный, масштабируемый инструмент реферальной программы для обработки рефералов вашего магазина. (Подробнее об этом позже!)

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Нужны дополнительные идеи о том, как привлечь новых клиентов? Вот 10, с которых можно начать.

Предлагайте ценные стимулы для клиентов

Идея, лежащая в основе практически каждой реферальной программы, заключается в том, что счастливые клиенты с большей вероятностью направят друзей и родственников в ваш магазин, особенно если вы предлагаете стимул для этого.Как мы упоминали ранее, стимул №1 — это хорошее обслуживание клиентов.

Кроме того, важно с умом выбирать реферальные стимулы. Ваша цель — найти правильный баланс между поощрением клиентов делать рекомендации и сокращением вашей собственной прибыли. В большинстве случаев это число будет зависеть от стоимости товаров в вашем магазине, поэтому вам, возможно, придется немного поэкспериментировать, чтобы найти идеальный стимул.

Поощрения могут принимать разные формы, поэтому для вас важно выбирать вознаграждения, которые находят отклик у ваших клиентов.Вы можете вознаграждать рефералов скидками на ваши продукты или услуги, бесплатными товарами или подарками, дополнительными баллами для участников программы лояльности или приглашением их на специальные мероприятия в магазине. Хотя существует множество примеров стимулирования, выберите те, которые подходят вашему бренду и вашим клиентам.

ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ЧТЕНИЯ: Теперь, когда вы знаете, какие стимулы предлагать своим клиентам, узнайте другие способы сделать их счастливыми с помощью этих стратегий удержания.

Расширяйте свою реферальную программу

Лучшая реферальная программа в мире не принесет никакой пользы вашему магазину, если ни один из ваших клиентов не знает о ней.Вот почему продвижение вашей реферальной программы так же важно, как и ее создание.

Вы можете распространять информацию о программе в своем магазине (особенно при оформлении заказа) и с помощью любого интернет-маркетинга, который вы уже проводите. Это включает в себя социальные сети, электронный маркетинг и / или на вашем веб-сайте. Если у вас тоже есть интернет-магазин, электронные письма с подтверждением заказа — отличное место для продвижения вашей реферальной программы.

ДАЛЬНЕЙШЕЕ ЧТЕНИЕ: Электронные письма с подтверждением — это лишь один из способов оставаться на связи с вашими клиентами.Узнайте больше о тактике экспертов, чтобы улучшить ваше общение после покупки.

Измеряйте и настраивайте свою реферальную программу по мере необходимости

Как и любые другие маркетинговые усилия, создание идеальной реферальной программы для вашего магазина требует небольших усилий. Если вы используете приложение или инструмент реферального маркетинга, важно выбрать тот, который предлагает отчеты о том, насколько эффективна ваша программа.

Сколько новых клиентов вы получили благодаря рефералам? Какова средняя пожизненная ценность реферала для клиента? Насколько лояльны привлеченные клиенты?

Вся эта информация и многое другое поможет вам еще больше усовершенствовать программу вашего магазина — от стимулов до таргетинга на клиентов, — чтобы она становилась все более и более эффективной для привлечения новых клиентов и стимулирования розничных продаж.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Данные могут помочь повысить не только вашу реферальную программу. Узнайте, как использовать другие данные о точках продаж для улучшения вашего розничного бизнеса.

Успешные розничные реферальные программы

Как всегда, розничные бренды предлагают множество возможностей учиться на своих успехах. Давайте посмотрим на некоторых розничных продавцов, которые вложили средства в реферальный маркетинг высшего уровня.

Tesla превращает клиентов в защитников бренда с помощью стимулов, которые растут

Изображение: Teslarati

Tesla Motors и ее реферальная программа доказывают, что рефералы не только ценны для более дешевых продуктов.Они создали многоуровневую программу, которая награждает клиентов за каждого реферала, который покупает Tesla. Защитники бренда могут поделиться личным реферальным кодом со скидкой до 1000 долларов. По мере того, как их рефералы конвертируются, клиенты продвигаются вверх и получают еще большие вознаграждения.

Охотник награждает обе стороны реферала

Источник: дизайн: розничная торговля

Компания Hunter (наиболее известная своими легендарными резиновыми сапогами) сохранила простую реферальную программу. Когда покупатель направляет кого-то нового, он получает скидку 10% на следующий заказ.Но что отличает программу Хантера, так это то, что награда обоюдоострая. Новые клиенты, которых порекомендовали, также получают скидку 10% на свой первый заказ, что дает им дополнительный стимул к конверсии и превращению в клиентов.

Вера Брэдли квалифицирует их стремление спасти прибыль

Источник: design: retail

Как продавцу, важно, чтобы ваша реферальная программа не повредила вашей прибыли. Вера Брэдли контролирует их программу, добавляя квалификаторы как для реферала, так и для стимулов привлеченных клиентов.Обоим предлагается скидка 15 долларов за заказ, но они должны потратить не менее 75 долларов, прежде чем заказ будет иметь право на скидку.

Инструменты, которые помогут вам создать свою собственную реферальную программу для розничной торговли

Одна из причин, по которой реферальные программы так эффективны с точки зрения времени и усилий, заключается в том, что существует множество инструментов, которые позволяют быстро и легко настроить их.

После того, как у вас есть программа, эти решения берут ее оттуда, а это означает, что ваши стимулы и отслеживание полностью автоматизированы.Таким образом, вы можете сосредоточиться на других вещах, пользуясь всеми преимуществами мощной реферальной программы и аналитики. Вот несколько рекомендуемых инструментов рефералов для проверки:

Продолжение вашей реферальной программы

Теперь, когда у вас есть более глубокое понимание реферального маркетинга и реферальных программ, вы можете покопаться и решить, какая программа лучше всего подходит для вашего бизнеса.

У вас есть реферальная программа? Насколько он успешен в развитии нового бизнеса? Сообщите нам об этом в комментариях ниже.

Как ведущие приложения используют реферальный маркетинг для увеличения загрузок

Клиент доверие — это товар, которого очень мало.

Недоверие — одна из причин, по которой предприятиям не удается убедить клиентов купить продукт или услугу, хотя у них могут быть щедрые вознаграждения или подарочные купоны. Напротив, добрые слова о вашем бренде или продукте от надежного члена семьи или друга могут сработать как по волшебству. Это может повернуть упрямого покупателя в пользу вашего продукта.Иногда навсегда.

Этот факт подтвержден исследованием Nielsen, согласно которому устный маркетинг на 92% эффективнее любой другой формы маркетинга.

Суть в следующем: если вы хотите, чтобы ваш бизнес выжил и процветал, заставьте людей говорить о вашем продукте. Более того, заставьте их рекомендовать ваш продукт.

Даже в сфере приложений сарафанный маркетинг или реферальный маркетинг снова и снова доказывают свою значимость в увеличении загрузок приложений.От DropBox, Airbnb, Uber до Evernote реферальный маркетинг оказался одним из важнейших столпов их успеха.

Тем не менее, не верьте мне на слово. Многие компании-разработчики приложений уже используют реферальные программы клиентов в качестве главного двигателя роста для увеличения числа скачиваний приложений и многого другого.

1. Реферальная маркетинговая программа DropBox

Благодаря ошеломляющим темпам роста в 3900% Dropbox считается небывалым чемпионом по реферальному маркетингу.В 2008 году у компании было всего 100000 зарегистрированных пользователей, которые выросли до ошеломляющих 4 миллионов зарегистрированных пользователей всего за 15 месяцев благодаря простой реферальной программе.

Как они это сделали?

Dropbox предлагал и рефереру, и рефералу 500 МБ свободного места при каждом успешном переходе. В лексиконе рекомендаций клиентов это называется взаимным стимулом. Это означает, что клиенты будут рекомендовать ваш бренд своим друзьям и семье только в том случае, если вы дадите им что-то существенное взамен.Реферальная программа нашла отклик у пользователей, а отдых, как говорится, уже история.

2. Реферальная маркетинговая программа Airbnb

Несмотря на то, что Dropbox добился неслыханного роста за счет рефералов, реферальная программа Airbnb считается лучшей в мире. Основанная в 2007 году, компания сегодня оценивается в более чем 25 миллиардов долларов благодаря двусторонней реферальной программе.

Как они это сделали?

Airbnb предлагал как рефереру, так и рекомендованному туристическому кредиту 25 долларов США на том основании, что новый участник совершил свою первую поездку.Это был довольно расчетливый подход Airbnb, поскольку рефереру платили только тогда, когда новый пользователь совершал покупку. Это гарантировало, что они не вкладывали деньги в какие-либо убыточные реферальные схемы.

Кроме того, они предложили дополнительный кредит в размере 75 долларов, когда приглашенный принимал гостя в первый раз.

Программа стала безудержным хитом, помогая Airbnb удваивать количество пользователей каждый год с 2012 года. Также сообщается, что компания максимально использовала рекомендуемую функцию контактов, доступную в API Gmail и Android, что привело к увеличению конверсии.

Мало что гарантировал Airbnb при рассылке реферальных приглашений:

• Они A / B протестировали свои реферальные приглашения, чтобы убедиться, что их реферальные приглашения звучали как подарки, а не как рекламные акции.
• Язык приглашения был альтруистическим, учитывая, что альтруистические электронные письма пользовались гораздо большим успехом, чем прямые рекламные электронные письма.

3. Реферальная маркетинговая программа Uber

Рекламная маркетинговая программа Uber стала настолько популярной, что сегодня каждое приложение для совместного использования такси и поездок дублирует ее, будь то GRAB TAXI, LYFT, SIDECAR или GET AROUND.

Uber также следует двусторонней схеме рефералов, аналогичной Dropbox и Airbnb. Тем не менее, главная достопримечательность — это реферальная программа водителей. Водители считаются ценными партнерами Uber и получают 5 долларов наличными за каждого нового водителя, которого они приводят на борт.

Как они это сделали?

Для водителей

• Каждому водителю Uber предлагается промокод, который передается потенциальным клиентам. Поэтому всякий раз, когда новый покупатель регистрируется в учетной записи водителя, используя промо-код первого, он привязывается к его учетной записи.
• И когда новый водитель завершит свои первые десять поездок, и если вы первый водитель, который направит его, вы имеете право на 5 долларов наличными.

для RIDERS

• Любой новый гонщик, использующий ваш промокод, получит скидку 20 долларов на первую поездку.
• Вы получаете 5 долларов наличными каждый раз, когда ваш промокод используется впервые.

4. Реферальная программа приложений Evernote

С оценкой более 1 миллиарда долларов и более чем 100 миллиардами пользователей по всему миру популярное приложение для создания заметок также запустило популярную двустороннюю программу «Пригласи друга».

Как они это сделали?

И реферер, и реферал получают вознаграждение, когда последний успешно завершает регистрацию пользователя. Взамен первый получает очки Evernote. Реферер имеет право использовать свои заработанные баллы для премиальных подписок, увеличения ежемесячного лимита загрузки и т. Д.

С другой стороны, за регистрацию по вашей ссылке вашим приглашенным — то есть вашим друзьям и коллегам — будет предложен месяц Evernote Premium бесплатно, что означает, что они могут пользоваться некоторыми мощными функциями Evernote, такими как автономные блокноты, более умный поиск и т. Д. и более.

Как стартапы приложений могут использовать стратегию реферальной программы

Все эти четыре эффективных тематических исследования реферального маркетинга свидетельствуют о том, что реферальный маркетинг является одной из лучших маркетинговых стратегий для увеличения количества загрузок приложений. Фактически, его можно рассматривать как инструмент быстрого доступа к мгновенному доверию клиентов.

Тем не менее, разработчики приложений или маркетологи не должны применять эту стратегию, как только приложение будет готово. Сначала нужно создать базу лояльных клиентов, если они действительно хотят, чтобы их реферальная кампания сразу же заработала.

Несколько избранных советов по запуску и запуску вашей реферальной кампании в приложении:

1. Создайте базу лояльных клиентов и затем ориентируйтесь на них

Не ориентируйтесь на всю клиентскую базу. Это могло оказаться бесполезным упражнением. Лучше сосредоточьтесь на своих самых активных клиентах, потому что они не прочь порекомендовать ваше приложение своей семье и друзьям.

2. Используйте двусторонние реферальные программы

Все упомянутые выше реферальные программы приложений работали нормально, потому что они использовали двустороннюю реферальную стратегию для T.Нравится вам это или нет, но люди эгоистичны. (Конечно, есть исключения из этого, но, по большому счету, «что меня ждет?» — это то, как работает человеческий разум.) Так что, не задумываясь, раскачивайте приманку для вознаграждения, если вы действительно хотите, чтобы ваша реферальная программа работала. .

3. Учитывать промышленные данные

Согласно недавнему исследованию компании AppsFlyer, занимающейся аналитикой приложений, пользователи iOS чаще всего загружают приложения в выходные дни, а пользователи Android — в будние дни. Так что помните об этом при отправке реферальных писем с помощью SMS или push-уведомлений.

Дней:

приложений для iOS: ориентируйтесь на своих рефералов по четвергам и выходным. Скорость установки приложений для iOS в эти дни на 30% выше, чем в другие дни недели. Однако избегайте понедельников, потому что здесь на 40% меньше, чем в выходные. Итог: экономно расходуйте в начале недели, когда пользователи с меньшей вероятностью будут загружать приложения.

приложений для Android: вы можете отправлять рефералов в течение всей недели, так как установки приложений стабильны и стабильны; тем не менее, обязательно нацеливаться на вторник, так как при этом объем загрузок на 4% выше, чем в среднем за неделю.

Связь с ключевыми влиятельными лицами для продвижения ваших рефералов

Из нескольких пользователей, присоединившихся к вашей реферальной программе, лишь несколько могут квалифицироваться как ключевые влиятельные лица. Найдите их и щедро вознаградите, чтобы они стали представителями бренда вашего приложения.

Использование социальных сетей для продвижения рефералов в приложении

Это само собой разумеется. Это эпоха социальных сетей, поэтому, если вы действительно хотите, чтобы ваши рефералы в приложении имели большой успех, используйте различные каналы социальных сетей.Даже заставьте ваш веб-сайт и мобильный сайт работать.

Завершение Реферальные программы

App работают хорошо. Dropbox, Evernote, Airbnb и многие другие — лишь верхушка айсберга. Но затем, прежде чем приступить к своей реферальной кампании, убедитесь, что вы заработали некоторую репутацию, которая в первую очередь создает хорошую базу лояльных клиентов. Это потому, что ваша реферальная маркетинговая кампания будет буквально лежать на их плечах. А также убедитесь, что вы ориентируетесь на качественных пользователей, которые будут заинтересованы в использовании вашего приложения в долгосрочной перспективе. И пока я не забыл: A / B протестируйте ваши реферальные схемы. Нет ничего лучше, чем план реферального маркетинга. Настраивайте и дорабатывайте свои реферальные программы по мере необходимости.

Итак, скажите мне, используете ли вы реферальный маркетинг для привлечения большего количества клиентов? Как у тебя дела? Есть ли опыт, которым стоит поделиться? Мы все уши.

---

Об авторе

Джини Максин — старший писатель OpenXcell — Компания по разработке мобильных приложений , которая предлагает услуги по разработке мобильных приложений по всему миру.Она заядлый читатель, который вкладывает все свои знания в создание хорошо исследованных и основанных на данных постов. Вы можете связаться с ней в Твиттере.

Бесплатная электронная книга
7 шагов по расширению вашей консультационной практики без дополнительных накладных расходов

Сеть консультантов по маркетингу клейкой ленты помогла мне увеличить мой бизнес более чем на 40% за последние 12 месяцев. ~ Майкл Куинн — Агентство Майкла Куинна, Фарго, Северная Дакота,

Разработка и управление успешными реферальными программами сотрудников

Объем — Этот набор инструментов предоставляет обзор того, как разрабатывать успешные реферальные программы и управлять ими, и обсуждает некоторые связанные с этим юридические вопросы с ними.

Обзор

Программа направления сотрудников — это стратегия найма, при которой работодатели поощряют нынешних сотрудников посредством вознаграждений направлять квалифицированных кандидатов на работу в их организациях. Это популярная стратегия, потому что рекрутеры давно знают, что подтверждают исследования: новые сотрудники, рекомендуемые сотрудниками, как правило, более эффективны, чем новые сотрудники, не рекомендованные сотрудниками, и остаются в своей организации дольше. ¹ Реферальные программы для сотрудников также более рентабельны, чем другие стратегии найма, и часто являются самым быстрым способом поиска внешних талантов.

В этом наборе инструментов обсуждаются положительные эффекты, которые программы направления сотрудников могут оказать на стратегию найма в организации в частности и на персонал в целом, а также освещаются стратегические, практические и юридические соображения при разработке и управлении программой направления сотрудников. В этом наборе инструментов также обсуждается экономическое обоснование создания реферальной программы сотрудников, роль HR в ее разработке и внедрении, а также шаги, которые специалисты по персоналу могут предпринять для создания эффективной реферальной программы сотрудников и управления ею.

Бизнес-пример

За последнее десятилетие от 28 до 30 процентов новых сотрудников в организациях пришли по рекомендациям сотрудников, говорит Джерри Криспин, руководитель компании CareerXRoads, занимающейся кадровой стратегией. ² В организациях, в которых рекрутеры уделяют еще больше внимания рекомендациям сотрудников, этот процент возрастает до 35–45 процентов от всех новых сотрудников. Создание и управление динамичной программой направления сотрудников имеет смысл при приеме на работу, потому что рекомендуемые сотрудником кандидаты на вакансию обычно хорошо подходят для культурной среды и могут нуждаться в меньшем количестве адаптации при приеме на работу.

Реферальные программы для сотрудников также оказались экономически эффективным способом задействовать большой квалифицированный кадровый резерв пассивных соискателей. Сотрудники часто общаются с коллегами-профессионалами и бывшими коллегами за пределами своей организации, что дает им доступ к высококвалифицированным когортам, которые могут не активно искать новую работу, но рассмотрят ее, если представится возможность. Реферальные программы сотрудников по сути превращают всех сотрудников в рекрутеров.

Реферальные программы сотрудников доказали, что они снижают общие затраты на найм и повышают рентабельность инвестиций функции найма. ³ Хорошо разработанные и хорошо управляемые программы направления сотрудников могут также повысить удовлетворенность сотрудников и привести к более высоким показателям удержания сотрудников.

См. Рефералы сотрудников остаются основным источником найма.

Роль HR

Специалисты по персоналу создают программы направления сотрудников и управляют ими, в том числе:

• Защита программы и обеспечение поддержки путем разъяснения старшим руководителям стратегических преимуществ, которые она принесет их организациям с точки зрения экономии затрат , более качественный новый персонал и повышение морального духа сотрудников.
• Разработка программы, включая разработку стратегии, настройку плана и установление связанных процессов.
• Реализация эффективных коммуникационных планов, ориентированных на сотрудников и клиентов.
• Участие в постоянном управлении программой направления сотрудников.
• Контроль эффективности программы.
• Разработка рекомендаций и внедрение улучшений программы.

Правовые вопросы

Реферальная программа сотрудников — эффективный способ поиска новых талантов, но она может создать непреднамеренное несопоставимое влияние, если сотрудники направят кандидатов той же расы, религии, национального происхождения или другого защищенного класса. См. Белые мужчины непропорционально выигрывают направления на работу, получают от них более высокую зарплату.

Стратегия предотвращения непреднамеренной дискриминации при управлении программой направления сотрудников может включать:

• Использование различных методов найма при рекламировании вакансий в организации. Это поможет сохранить разнообразие кандидатов — и, соответственно, сотрудников.
• Сохранение программы направления сотрудников открытой для всей организации, не ограничивая ее конкретными группами сотрудников, отделами или подразделениями.
• Оценка всех кандидатов, включая кандидатов, рекомендованных сотрудниками, с использованием одинаковых квалификационных критериев.
• Проведение постоянного анализа кадрового состава и пула соискателей, чтобы убедиться, что программа направления сотрудников эффективна и дает ожидаемые результаты. В анализ должны быть включены категории разнообразия, качество найма и, как следствие, срок пребывания в должности по направлениям. Если программа не достигает поставленных целей и отрицательно сказывается на разнообразии персонала, организации может потребоваться переоценка своей программы.

Разработка реферальной программы для сотрудников

Конечным результатом является разработка процесса, который легко использовать для сотрудников и который предлагает правильное сочетание вознаграждений для поощрения участия сотрудников. Слишком много ограничений на то, кто в организации может направлять кандидатов, или чрезмерно обременительная документация, которую сотрудники должны заполнять, вполне могут затруднить участие сотрудников и успех программы. При разработке успешной программы направления сотрудников, специалисты по персоналу могут предпринять следующие шаги:

1. Определить стратегические цели и ожидаемые результаты программы направления сотрудников.
2. Разработайте процесс и правила участия.
3. Придумывайте награды, которые будут стимулировать участие сотрудников.
4. Включите функции для максимального привлечения рефералов.
   

Определите стратегические цели и ожидаемые результаты программы направления сотрудников

Организации должны сначала определить причины, по которым они нуждаются в программе рекомендаций сотрудников. Какие долгосрочные и краткосрочные стратегические цели будут достигнуты с помощью реферальной программы сотрудников? Определение стратегических целей и ожидаемых результатов программы с самого начала поможет подготовить почву для разработки программы и поможет заручиться поддержкой старшего руководителя для программы.

Стратегические цели организации, которые могут быть достигнуты с помощью программы направления сотрудников, могут включать:

• Улучшение показателя качества найма.
• Увеличение удержания новых сотрудников.
• Повышение морального духа сотрудников.
• Повышение культурного соответствия новых сотрудников, тем самым сокращая текучесть кадров и оптимизируя процесс адаптации.

Ожидаемые результаты программы направления сотрудников могут включать:

• Снижение общих затрат на подбор персонала.
• Сокращение времени приема на работу внешних кандидатов.
• Лучшее нацеливание и поиск пассивных соискателей.
• Углубление цепочки потенциальных соискателей.

Разработайте правила процесса и участия

Ничто не может погубить новую программу быстрее, чем добавление ненужных препятствий для сотрудников. Если процесс направления сотрудников слишком сложен, сотрудники не будут участвовать. Реферальная программа сотрудников имеет наибольшие шансы на успех, когда, с точки зрения сотрудника, в ней легко ориентироваться.

Реферальные программы для сотрудников должны быть быстрыми, простыми и удобными для пользователя. Для начала работодатели должны разработать стандартную форму для сотрудника, делающего направление, чтобы отправить через интранет, по электронной почте или в бумажной копии. Форма должна запрашивать достаточно информации, чтобы правильно идентифицировать сотрудника, реферального кандидата и любую конкретную вакансию, для которой кандидат рекомендуется. Если у специалистов по персоналу есть дополнительные вопросы к сотруднику, они могут связаться с ним напрямую позже.Цель состоит в том, чтобы получить реферала максимально эффективно.

HR может использовать либо свою систему отслеживания кандидатов, либо простую электронную таблицу Excel для отслеживания направлений сотрудников, включая дату направления и любые контакты с кандидатом, вплоть до решения о приеме на работу. После принятия решения о приеме на работу метод отслеживания должен указать размер вознаграждения и срок его предоставления, при условии, что все критерии плана соблюдены.

См. Бланк направления сотрудника и процедуры программы направления сотрудников.

Некоторые работодатели обращаются к социальным сетям, чтобы максимизировать свои реферальные программы и управлять ими. Платформы социальных сетей могут расширить сферу действия тех, кого сотрудники называют бывшими коллегами, профессиональными партнерами и бывшими одноклассниками. Например, в Trustwave, компании по обеспечению безопасности данных из Чикаго, сотрудники могут направлять своих подписчиков в LinkedIn, Facebook и Twitter для поиска вакансий. Trustwave использует платформу Jobvite для отправки сообщений в масштабах компании всем сотрудникам каждую пятницу.В сообщение включены четыре предлагаемых вакансии, которые сотрудники могут направить людям в своих социальных сетях, которые могут быть хорошими кандидатами на работу. ⁴ См. Ускоритель рекомендаций по HR-технологиям: платформы социальных сетей расширяют охват работодателей.

LinkedIn разработала LinkedIn Referrals, программу, которая автоматически определяет первых контактов сотрудников, подходящих для открытых вакансий, размещенных в LinkedIn. Сотрудники, которые регистрируются в программе через специальный веб-сайт LinkedIn для рефералов своей организации, могут видеть, кто из их знакомых может быть подходящим для работы.Затем они могут отправить объявление о вакансии по InMail (электронная почта LinkedIn) или по электронной почте соответствующим контактам.

Рекрутеры будут получать рекомендации в LinkedIn только в том случае, если рекомендованный кандидат подает заявку на вакансию. Рефералы LinkedIn могут быть интегрированы во многие системы отслеживания кандидатов, а программа позволяет рекрутерам отслеживать рефералов и отправлять персонализированные сообщения сотрудникам с благодарностью за их направление. Программа также автоматически информирует сотрудников о том, где находится их кандидат в процессе приема на работу. См. LinkedIn представляет новые продукты для набора персонала.

Когда работодатели пытаются решить, кто может участвовать в программе, хорошее практическое правило состоит в том, чтобы сделать ее максимально простой. Некоторые организации ограничивают круг лиц, которые могут участвовать в программе направления сотрудников, исключая сотрудников отдела кадров и менеджеров, которым новый сотрудник будет сообщать о получении бонусов. Другие исключают вице-президентов и выше, в то время как другие исключают временных, летних, контрактных и бывших сотрудников. Однако работодатели должны помнить, что ограничение круга лиц, которые могут участвовать в программе, может увеличить вероятность непреднамеренного несопоставимого воздействия и может быть демотиватором, если сотрудники считают программу несправедливой.

Опрос WorldatWork 2014 ⁵ показал, что работодатели больше склоняются к вовлечению в вопрос о том, кто имеет право на получение бонуса за направление нового сотрудника. Участники опроса сообщили, что:

• 33 процента руководителей организаций имеют право на получение реферального бонуса.
• 62 процента высшего руководства организаций имеют право на получение реферального бонуса.
• 85 процентов руководителей среднего звена в организациях имеют право на получение реферального бонуса.
• 91 процент руководителей организаций имеют право на получение реферального бонуса.
• 99 процентов профессионалов в организациях имеют право на получение реферального бонуса.
• 98 процентов специалистов по продажам в организациях имеют право на получение реферального бонуса.
• 99 процентов ИТ-персонала в организациях имеют право на получение реферального бонуса.
• 99 процентов технического персонала в организациях имеют право на получение реферального бонуса.
• 99 процентов канцелярского персонала в организациях имеют право на получение реферального бонуса.

Некоторые работодатели даже расширяют круг участников программы направления сотрудников, включая выпускников, подрядчиков, клиентов, поставщиков и партнеров. Согласно SmashFly Technologies, поставщику платформы для маркетинга по найму, расширение круга участников может привести к увеличению числа новых сотрудников и более качественных кандидатов. ⁶ Это тенденция, которую специалисты по персоналу могут учитывать при разработке своих программ направления сотрудников.Специалисты по персоналу должны работать со своим финансовым отделом, чтобы разработать простой, но эффективный способ распределения вознаграждений для лиц, не являющихся сотрудниками. Специалисты по персоналу также должны определить, следует ли вознаграждать рекомендации от сотрудников, не являющихся сотрудниками, на том же уровне, что и рекомендации сотрудников.

Разработайте вознаграждения, которые будут стимулировать участие сотрудников

В организациях есть несколько способов вознаграждения сотрудников за направление кандидатов, которые стали успешными новыми сотрудниками. Большинство работодателей предлагают бонусные выплаты, но есть и другие варианты, например:

• Дополнительный оплачиваемый выходной.
• Баллы сотрудники могут обменять на приз.
• Подарки.
• Подарочные карты.
• Право на участие в ежеквартальном розыгрыше «ценного» приза.
• Признание в информационном бюллетене компании или на собрании персонала.

Размер премиальной выплаты зависит от бюджета организации, но, согласно опросу WorldatWork 2014 года, средняя выплата в этом году составляла от 1000 до 2499 долларов. ⁷ Работодатели могут выдавать вознаграждения немедленно, когда новый сотрудник поступает на работу, или откладывать, исходя из требования к новому сотруднику проработать определенное количество времени (например, после того, как он или она успешно отработали 90 рабочих дней).И хотя премиальные выплаты могут быть разделены — например, на первую половину, когда начинается новый прием на работу, а вторая половина — после определенного периода времени, — большинство работодателей избегают этих множественных выплат, поскольку они могут вызвать путаницу в администрировании и задержать поощрение сотрудника. Согласно исследованию WorldatWork 2014 года, 72% работодателей выплачивают премию одним платежом. ⁸

Работодатели могут захотеть рассмотреть возможность немедленного предложения вознаграждений, чтобы стимулировать постоянное участие сотрудников и постоянный поток рекомендаций.В статье для SHRM Джейсон Басс, основатель и редактор Talent HQ и специалист по подбору инноваций для SmartRecruiters, призвал работодателей не заставлять сотрудников ждать выплаты бонусов от трех до шести месяцев. Он написал: «Если вы беспокоитесь о том, чтобы нанять не тех людей, исправьте свой процесс отбора и не держите своих сотрудников в заложниках из-за плохой практики управления персоналом». ⁹

Распознавание не должно ждать, пока будет нанят реферал. Организации могут вручить подарочную карту, например, сотруднику, который представил хороший потенциальный клиент.Сотрудникам, чьи рефералы назначают собеседование, можно было бы внести их имена в ежеквартальный розыгрыш, а сотрудникам, которые постоянно рекомендуют хороших потенциальных клиентов, можно было бы предоставить дополнительный выходной. Иногда уместно признание в виде денежного бонуса. Например, сотрудники, чьи рефералы успешно наняты на труднопроходимые должности, могут получить более крупный денежный бонус, чем в среднем.

Встроенные функции для максимального увеличения числа рефералов

Чтобы максимизировать программу, работодатели могут рассмотреть возможность включения следующих элементов в свой дизайн программы:

• Всегда принимайте рефералов, даже если в настоящее время нет вакансии.Эта практика особенно важна для труднодоступных вакансий. Например, в ИТ-отделе организации может не быть вакансии, но если сотрудник знает кого-то, кто может ему подойти, HR должен принять это направление. Направленного (потенциального) кандидата следует проинформировать, что вакансии нет, но его или ее резюме останется в архиве в течение периода времени, определенного отделом кадров. Работодатели должны знать как об определении «заявителя», так и о его внутреннем определении «заявителя» для целей ведения учета.
• Прозрачное общение с рефери о статусе их рефералов.
• Предоставлять сотрудникам обратную связь о том, почему те или иные рекомендации были хорошими или плохими, с целью улучшить их реферальные навыки в будущем.
• Убедитесь, что рекрутеров поощряют связываться с рефералами сотрудников и чтобы они не считали, что поиск собственных кандидатов более благоприятно отразится на их работе.
• Поддерживайте открытость и своевременность общения. Организации должны держать приглашенных кандидатов и сотрудника, который направил кандидатов, в курсе того, где кандидаты находятся в процессе приема на работу.Кандидат и сотрудник должны быть уведомлены в течение первой недели после получения направления, а затем продолжаться по мере необходимости на протяжении всего процесса. Сотрудники, которые находят время для направления кандидата, заслуживают обратной связи о сильных и слабых сторонах кандидатов, которых они рекомендуют, и о том, где их кандидаты находятся в процессе приема на работу.
• Ускорьте процедуру приема на работу рекомендованных кандидатов, но оцените их по тем же критериям, что и нерекомендованные кандидаты. Если их знания, навыки, способности и опыт работы соответствуют критериям работы, работодатели должны запланировать их для следующего шага в процессе найма.Работодатели в три раза чаще наймут рекомендованного кандидата, чем кандидаты, привлеченные через другие каналы. ¹⁰ Медленный процесс найма может привести к потере кандидатов.

См. 10 Признаков нарушения вашей реферальной программы и Расширение реферальной сети сотрудников увеличивает конкурентные преимущества.

Связь

Программа направления сотрудников будет успешной только в том случае, если сотрудники знают, что она есть в их организации.Специалисты по персоналу должны составить план коммуникаций при разработке программы и сформулировать способы, которыми программа будет сообщаться до, во время и после ее запуска. Коммуникационные планы должны включать несколько форм доставки (например, через внутреннюю сеть компании, информационные бюллетени, презентации) и должны продвигаться во всех направлениях. Планы эффективных коммуникаций:

• Рассмотрите различные способы доступа сотрудников к информации и ее хранения. Некоторые поколения могут предпочесть получать информацию по электронной почте; другие могут захотеть доставить его текстовым сообщением на свои телефоны.Третьи могут захотеть услышать об этом через официальную презентацию во время встречи или через веб-сайт в социальных сетях.
• Двигайтесь во всех направлениях. Планы коммуникации должны включать распространение информации вверх и вниз по цепочке управления, по всей цепочке управления, а также вверх и вниз до сотрудников, не относящихся к руководству. План должен также включать в себя то, как программа направления сотрудников будет продаваться лицам, не входящим в организацию, потому что это пособие для сотрудников, которое может привлечь соискателей.
• Начать с начала. Работодатели должны рассказывать новым сотрудникам о прекрасной программе направления сотрудников в их организации во время ориентации.
• Связь должна продолжаться.

Как только сотрудники узнают о программе, важно продвигать ее для дальнейшего участия. Работодатели должны рассмотреть возможность создания бренда своей программы, чтобы сотрудники и кандидаты были знакомы с программой и ожидали от нее последовательной коммуникации. Специалисты по персоналу должны следить за тем, чтобы программа оставалась в центре внимания сотрудников, регулярно и творчески сообщая о ней.Маркетинг не должен быть излишне формальным, чтобы организации могли получать от него удовольствие. Некоторые способы продвижения программы на рынок могут включать:

• Продвижение программы с использованием листовок для начисления заработной платы и плакатов и их включение в обсуждения во время собраний персонала.
• Расставление приоритетов среди трудных для заполнения позиций в рамках маркетинговых стратегий, чтобы они выделялись среди других.
• Размещение и благодарность за направление сотрудников в информационных бюллетенях компании, в социальных сетях и в публикациях.
• Проведение ежеквартальных розыгрышей, чтобы сотрудники, направившие кандидатов, могли выиграть призы; Отдел кадров должен обязательно сообщать о сотрудниках, которые были введены, и о том, что они выиграли.
• Ежеквартальное распознавание основных источников перехода в информационных бюллетенях, во время встреч с персоналом, в социальных сетях и с помощью других средств.
• Маркетинг программы на внешних и внутренних ярмарках вакансий. Печатный материал должен бросаться в глаза. Если выплачиваются денежные премии, HR может рассмотреть возможность включения в маркетинговые материалы суммы, присужденной сотрудникам в качестве бонусов за предыдущий год.

Чтобы программа использовалась, маркетинг должен продолжаться.

Метрики

Специалисты по персоналу должны включить на этапе разработки программы направления сотрудников способы оценки программы, чтобы увидеть, достигла ли она намеченных стратегических целей и результатов.Метрики, которые специалисты по персоналу могут захотеть использовать для измерения эффективности программы, могут включать:

• Количество сотрудников, нанятых по программе направления сотрудников по сравнению с другими методами найма.
• Количество рекомендованных квалифицированных кандидатов по сравнению с другими методами набора.
• Уровень участия персонала в программе.
• Коэффициент удержания рекомендованных новых сотрудников по сравнению с новыми сотрудниками, привлеченными с помощью других методов набора.
• Удовлетворенность сотрудников программой по результатам опросов сотрудников.

Ежегодно HR должен оценивать программу, используя показатели, которые высшее руководство определило и согласовало на этапе планирования. Показатели должны соответствовать сформулированным стратегическим целям и ожидаемым результатам, определенным до разработки программы.

Регулярный мониторинг программы рекомендаций для сотрудников привел к тому, что Dell пересмотрела свою глобальную программу рекомендаций для сотрудников. Жалобы сотрудников на программу побудили руководителей Dell пересмотреть ее эффективность. ¹¹ Руководители обнаружили, что следующее вызывает путаницу среди сотрудников в том, как рекомендовать кандидата: отсутствие глобального владельца программы, неэффективность, вызванная тем, что рекрутеры вручную отслеживают рефералов, что приводит к пропущенным выплатам и плохим настроениям, устаревшим суммам платежей и невозможность делиться вакансиями в социальных сетях.

Чтобы решить эти проблемы, Dell создала организационную структуру программы, назначив руководителя наверху и создав региональные группы.Он также адаптировал то, как продвигал программу для каждой страны и местоположения Dell, чтобы можно было использовать местные методы. Компания обнаружила, что постоянные и постоянные напоминания о программе важны для использования сотрудниками, поэтому сотрудники отдела кадров использовали графические напоминания в электронных письмах, отправляемых сотрудникам раз в две недели, рассказывали о программе в информационных бюллетенях, сообщали о ней во время адаптации и давали глобальное и местное признание «реферальной базе». звезды «. Dell также ввела последовательную политику и разместила все суммы выплат в Интернете в местной валюте для обеспечения прозрачности программы.Эти изменения привели к увеличению глобального найма рефералов на 50–125 процентов. См. Как Dell обновила свою программу рекомендаций для сотрудников.

Глобальные проблемы

Как обнаружила Dell, при разработке программы направления сотрудников следует учитывать глобальные проблемы. Dell обнаружила, что ее децентрализованная структура направления сотрудников не была эффективной, и обновила программу, назначив одного человека для руководства и создав региональные группы. Специалисты по персоналу с международными офисами, я хочу рассмотреть, как структурирована их текущая глобальная практика управления персоналом.Если организация приняла более централизованный подход (где кадровые политики и процедуры устанавливаются в штаб-квартире и переходят в другие места), они могут захотеть назначить одного руководителя, как это сделала Dell, но включить региональные группы, которые могут лучше понять местные нормы и правила. клиенты. Если HR-практики децентрализованы, лучше всего позволить отдельным подразделениям настраивать свои программы.

Другие глобальные вопросы, которые следует учитывать при разработке реферальной программы для сотрудников, включают вопросы выплаты бонусов в каждой стране (налоги, вопросы приобретенных прав), право ссылаться за границу и шкалу бонусов в зависимости от структуры оплаты в этой стране.Специалисты по персоналу с международными обязанностями, несомненно, сталкиваются с этими же проблемами при разработке других программ и процессов управления персоналом. Специалисты по персоналу должны тесно сотрудничать с коллегами с глобальным опытом работы в сфере управления персоналом для разработки глобальных программ направления сотрудников, адаптированных к потребностям каждого местоположения.

Шаблоны и инструменты

Формы

Наборы инструментов

Концевые сноски

^{1 90S(2015). Влияние успешных программ направления сотрудников . Получено с https://www.icims.com/sites/www.icims.com/files/public/The%20Impact%20of%20Successful%20Employee%20Referral%20Programs%20FINAL.pdf}

² Zielinski, D. (2013, 1 марта). Усилитель направления к HR-технологиям: платформы социальных сетей расширяют охват работодателей при приеме на работу. HR Magazine, 58 (3). Получено с https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/0313-social-sourcing.aspx

³ iCIMS. (2015). Влияние успешных программ направления сотрудников . Получено с https://www.icims.com/sites/www.icims.com/files/public/The%20Impact%20of%20Successful%20Employee%20Referral%20Programs%20FINAL.pdf

⁴ Zielinski, D. (2013, 1 марта). Усилитель направления к HR-технологиям: платформы социальных сетей расширяют охват работодателей при приеме на работу. HR Magazine, 58 (3). Получено с https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/0313-social-sourcing.aspx

⁵ WorldatWork. (2014, июнь). Бонусные программы и практики . Получено с https://www.worldatwork.org/adimLink?id=75444

⁶ Maurer, R. (2015, 27 мая). Расширение реферальных сетей сотрудников увеличивает конкурентное преимущество. SHRM Онлайн . Получено с https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/expanding-employee-referral-networks.aspx

⁷ WorldatWork. (2014, июнь). Бонусные программы и практики . Получено с https://www.worldatwork.org/adimLink?id=75444

⁸ Там же.

⁹ Басс Дж. (29 мая 2015 г.). 10 признаков того, что ваша реферальная программа нарушена. SHRM Онлайн . https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/employee-referral-program-broken.aspx

¹⁰ Там же.

¹¹ Маурер Р. (10 февраля 2016 г.). Как Dell обновила свою реферальную программу для сотрудников.