Воскресенье , 9 Май 2021

Сайт воркзилла отзывы: Воркзилла.ру — workzilla.ru / work-zilla.com

Содержание

Workzilla.com (Воркзилла) - отзывы о бирже удаленной работы

Хорошо ли работает сервис удаленной работы Workzilla.com?

Всё познается в сравнении. Сейчас удаленная работа – не проблема. Но, просмотрев аналоги воркзилла, достаточно легко прийти к выводу, что фриланс-сервисов, похожих на workzilla, в полной мере не имеет.

Обычно биржи специализированы: работа с текстами, или реклама, или дизайн. А здесь под одну крышу собрано оказание разных услуг: реклама, дизайн, простая помощь (скажем, скачать аудио), все виды копирайтерской деятельности. Очень удобно!

На сайте https://www.workzilla.com или workzilla.ru отзывы даже настораживают: все хвалят. Провели контрольную проверку: вычленили на той самой воркзилле отзывы исполнителей-фрилансеров, связались с ними лично. Просто спросили, как они продвигаются в ценах, не задерживают ли оплату. Ни одной жалобы! Кто-то ушел по своим причинам – но не потому, что недоволен, большинство продолжает работать.

Уже хорошо: на workzilla отзывы исполнителей – не фейковые. Послали «контрольные письма» заказчикам – в большинстве случаев обратная связь о данном сервисе была положительной. Недовольны те, кто хотел «прикупить на рупь червонцев»: администрация не поддержала. У остальных заказчиков сайта воркзилла ру отзывы позитивные: серьезная и надежная организация.

Мы сообщили вам статистику, не более того. А вы решайте.

Спецификация: Программирование Дизайн Контент и копирайтинг Контекстная реклама Реклама в социальных медиа Реклама на блогах Размещение статей Реклама на блогах Продажа трафика

Контекстная реклама

как я начинал и чем это закончилось?

Привет, друзья! На момент написания статьи, уже месяца я был официально безработным. Однако ж, именно сейчас, за пределами офиса, мой рабочий день длится от 12 до 16 часов. И вовсе не потому, что надо мной стоит злобный заказчик, а просто потому, что обретенное мной дело вдохновляет меня настолько, что я перестал разграничивать труд и отдых.

Я уже писал в отзыве о «Работе дома 2» про то, как я к этому пришел. А сегодня же напишу сухую и прагматичную статью - отзыв о вокзилле, бирже фриланса, на которую я достаточно часто хожу для поиска заказов в моменты вынужденного простоя.

Содержание статьи:

Workzilla глазами фрилансера

Воркзила  - замечательная стартовая площадка для фрилансерской деятельности. Ее отличие от других подобных сервисов в том, что на ней может зарабатывать любой, кто имеет доступ в интернет и немного желания чуть-чуть подучиться.

На первый взгляд, ценники бывалых не радуют. Однако, новичкам — это прямая дорога к получениб хорошего опыта, в купе с более высокими заработками. Не стоит воротить нос от ценника, приглядитесь лучше к заданию! Возможно, вложив сегодня немного своего времени, завтра, имея этот опыт, Вы получите совершенно иной результат (как творческий, так и материальный).

Все расчеты в системе проходят через Webmoney (которым пользуюсь я) и Z-payment (о котором я ничего сказать не могу). Однако ж, для заказчиков действует намного более гибкая система внесения денег на свой логин: тут и Webmoney, и QIWI, и WU, и Я.Деньги.

При выводе средств на WM, сервис берет дополнительные 5% за вывод. Грабеж, скажете Вы? А меня устраивает. Объясню, почему:

Плюсы работы на workzilla
  1. быстрый старт для новичка (многие задания не требуют особой квалификации)
  2. безопасные сделки как для заказчиков, так и для исполнителей (но за комиссии)
  3. рассылка вакансий для удаленных сотрудников
  4. с возрастанием рейтинга, возрастает доверие заказчиков, лояльность самой системы, что увеличивает и поток заказов
  5. служба арбитража, при умелом обращении с которой, может легко найти рычаги давления на недобросовестных заказчиков и фрилансеров-раздолбаев

Минусы работы на workzilla
  1. Низкие ценники, и множество исполнителей, откровенно демпингующих цены. Как следствие, часто — некачественная работа и сорванные сроки
  2. комиссии, 10% за пользование сервисом, и 5% за вывод средств на Веб-мани (минус неоднозначный, т.к. комиссии обеспечивают стабильность и защищают от кидалова)
  3. подглючивающий интерфейс. Самые частые баги: не отправляется сообщение, заказчики не видят твоего отклика на задание, личные задания бывает не доходят до исполнителя
  4. нет возможности создавать собственное портфолио
  5. нет возможности показать свой профиль не зарегистрированным в системе пользователям

Однако ж, лично для меня, при сопоставлении всех плюсов и минусов, считаю заработок через workzilla удаленно — одним из самых оптимальных . Заданий всегда много, разноплановость их зашкаливает. Одно но: не обсуждайте оплату работы в обход сервиса.

Забанят обоих: одного — за предложение, второго — за отсутствие явного отказа. По мне так: 15%  - не такая большая сумма, чтобы всячески пытаться ее сэкономить. Потеряв хороший логин на сервисе, понесете убытков в разы больше. В крайнем случае, всегда, при переговорах можно эти 15% заложить в стоимость заказа.

Чтобы упростить Вашу регистрацию, я написал статью о прохождении теста на воркзилле.

Если ищете аналоги воркзиллы, почитайте статью о биржах фриланса, где можно и похожие сайты.

Сколько можно заработать на воркзилле?

За то время, что я сидел на Workzilla (спорадическими наскоками) мне удалось заработать 77440 руб (за 78 выполненных заданий). Это только та сумма, что отображается в статистике биржи. Реальные суммы значительно больше, ибо многие заказчики после первых 1-2х мелких заказов отдавали мне большие и интересные проекты, причем неоднократно.

Поэтому, насчет возможностей воркзиллы можно сказать так: на самом сайте ты зарабатываешь одну сумму, НО БЛАГОДАРЯ ему — в разы большую. Это объясняется тем, что многие заказчики с большей охотой предпочитают работать напрямую.

Однако, здесь напомню одну фрилансерскую мудрость: если Вы через 3 месяца продолжаете сидеть на бирже, значит, у Вас что-то нет.

Значит пора повышать собственный профессиональный уровень. Ибо за это время должен был наладиться более-менее адекватный поток.

Workzilla для заказчика

Заказчику на workzilla вообще все дороги открыты. Пришел, скинул рутину, через 4 часа приходишь — видишь результат. Есть предположение, что лояльность арбитража всегда перевешивает в сторону заказчика, хотя в интервью сотрудники арбитража это постарались опровергнуть.

Я сам неоднократно обращался на воркзиллу как заказчик. Скидывал часть рутины, благодаря чему получал не только сделанную работу, но и освобождал свое время для сложных стратегических задач. Исполнители попадались разные: были очень внимательные и трудолюбивые; были и высокомерные лицемеры с руками из задницы. Последние явно не изучали принципов удаленной работы и их пребывания на ниве интернета, уверен, скоро подойдет к концу:)

Подводя итог, могу сказать, что воркзилла, не смотря на все ее минусы и недостатки, очень хороша для новичка. Я сам начинал с нее и увидел очень большой потенциал для старта и дальнейшего развития. Естественно, когда Вы становитесь профессионалом, биржа должна перестать Вас интересовать как площадка для работы.

А на закуску вдохновляющее видео, чтобы поскорее вырасти профессионально и с Вокрзиллы уйти:

Как быстро начать зарабатывать в удаленке?

На деле не все так радужно. Регистрация на воркзилле и первые попытки взять заказ очень часто проходят через целую череду стрессов:

  1. заказчики не отвечают
  2. сделки срываются
  3. ценники низкие
  4. конкуренция чудовищная
  5. и т.д.

Все это приводит в ступор новичков. Многие опускают руки и возвращаются на свои привычные рельсы. Я сам через все это проходил.

Чтобы эффект от регистрации на бирже был максимальным, я рекомендую прокачаться. У новичков часто возникает ступор: мол, что делать, чтобы как можно быстрее получить заказ. Ибо конкуренция кажется сумасшедшей и потраченное время никак не окупается.

Я рекомендую хороший мини-курс "Первые деньги на фрилансе". Окупается он за первый же заказ, а вот польза от него сохраняется на всю жизнь. Посмотрите, уверен, найдете немало интересного.

На этом все, друзья;) Буду рад, если мой отзыв окажется полезным и позволит Вам сделать первые шаги в удаленке!

Сервис work-zilla - как найти программиста и копирайтера

Содержание:

Воркзилла – биржа фриланса, с которой приятно работать

Ни для кого не секрет, что объемные проекты эффективнее воплощаются в жизнь, если над ними работает не один, а команда специалистов. Это же касается разработки и продвижения веб-сайтов.

Чтобы не нанимать штат постоянных сотрудников, можно обратиться за помощью к удаленным. Естественно за это тоже нужно платить. Но обычно это дешевле, плюс Вы еще и экономите куда более ценный ресурс – время. Если Вы согласны с данными выводами, то Вам идеально подойдет фриланс-биржа Workzilla, как работать с которой мы сейчас подробно опишем.

Начало работы с Workzilla – проще простого

Для того чтобы начать работу с Воркзилла, биржа фриланса предлагает воспользоваться функцией «Дать задание» прямо на главной страничке еще до момента непосредственной регистрации

на сервисе (это произойдет в процессе). При этом нужно выбрать категорию, к которой относится задача, которую Вам нужно выполнить.

 

Следующим шагом будет указание описания задания, которое Вы намерены разместить для начала работы с Workzilla. Здесь следует уточнить все подробности, которые должны быть учтены будущим исполнителем заказа при его выполнении.

Регистрация и непосредственная работа с заданием

Если Вы изначально не вошли в существующий аккаунт на Воркзилла, биржа фриланса перенаправит Вас на страничку новой регистрации сразу после нажатия кнопки «Дать задание».

 

После указания всех необходимых данных, Вы увидите сообщение о том, что задание размещено, но чтобы дать возможность Workzilla работать и подбирать фрилансеров, нужно подтвердить свой e-mail.

 

 

Сразу после этого Вам будет предложено уточнить детали по созданному заказу (прикрепить файлы, указать время выполнения и цену) и подтвердить начало работы с Workzilla с ним, нажав кнопку «Разместить».

 

 

Далее придется пройти антиспам-проверку, указав свой номер телефона и введя код из смс, отправленного Workzilla (биржа фриланса таким образом пытается бороться с мошенниками). Последние 4 цифры указанного номера будут приняты системой в качестве пин-кода, который в будущем будет использоваться для подтверждения всех важных операций (в т.ч. и финансовых).

 

 

Сразу после выполнения этого действия Вы увидите сообщение о том, что Ваше задание окончательно размещено в общем списке заказов на бирже, а также напоминание о том, что начало работы на Workzilla с фрилансерами (выбор и общение) станет доступно только после пополнения счета аккаунта. Хотя этот шаг можно и отложить на будущее.

 

 

Workzilla – как работать с исполнителями

Зайдя в свой кабинет на Workzilla, работать с ним нужно начать с просмотра статуса размещенного задания (количество просмотров и отказов).

 

Учитывая, что Воркзилла – это биржа, фрилансом на которой может заниматься каждый желающий, чтобы обезопасить заказчика от возможности попадания его задания в руки неопытных фрилансеров, они выбираются сервисом по принципу «три лучших кандидатуры из проявивших интерес». Только после этого заказчику выдается список их трех кандидатов, отобранных Workzilla, работать с которым рекомендуется для окончательного выбора исполнителя.

При этом у Вас есть возможность выбрать одного из них не вслепую, а предварительно ознакомившись с их рейтингом и списком выполненных ранее поручений. Также можно прочитать на Воркзилла отзывы заказчиков, уже воспользовавшихся услугами рассматриваемого кандидата.

С выбираемым исполнителем можно обсудить подробности выполнения заказа в чате. После этого, если все устраивает, можно утвердить его. В этот момент сумма, указанная при создании заказа, блокируется на Вашем счету в Workzilla – работать исполнитель начнет лишь в случае, если имеется достаточно средств для этого.

В процессе работы исполнитель может присылать в чате сообщения для уточнения моментов, которые оказались ему непонятными, либо могут быть выполнены по-разному.

По завершению работы исполнитель переводит задание в статус «На проверку» и в чате появляется соответствующее сообщение. Если имеются претензии, можно вернуть его на доработку.

В случае возникновения разногласий с исполнителем можно использовать функцию «Взаимоотказ» для прекращения сотрудничества или обратиться в «Арбитраж», который решит, кто прав в сложившейся ситуации.

 

Если же все устраивает, нужно нажать «Принять заказ», поставить оценку исполнителю и написать небольшой отзыв. В этот момент ранее замороженные средства на оплату будут переведены на счет исполнителя, а законченный проект переместиться в раздел «История».

И еще один момент – если в разделе заданий разместить объявление о поиске исполнителя на постоянной основе, модераторы не пропустят его и удалят. Для этих целей существует платная функция размещения вакансий.

 

На этом все. Как видите, начало работы с Workzilla довольно простое. Обратившись за помощью к Workzilla, как работать с которой Вы теперь знаете, найти исполнителя для решения практически любой задачи можно за считанные минуты.

наш опыт, отзывы и полезные рекомендации по Воркзилле

В сегодняшнем посте я хочу затронуть тему удаленной работы и фриланса, которая может быть очень полезной для создания дохода через Интернет. 

Ведь это хорошая возможность зарабатывать во время путешествий и для путешествий.

Конечно же, доход через Интернет можно создавать не только для этого, но и для других целей.

Один из вариантов удаленной работы и фриланса - это использования специальных сайтов, на которых Заказчики с Исполнителями встречаются и начинают взаимодействовать. 

В сегодняшнем посте речь пойдет о Воркзилле, хотя многие моменты можно использовать для работы не только на ней.

Кстати, рекомендую посмотреть список из 10 бирж фриланса и удаленной работы. Возможно, там вы найдете другие сайты, которые вам подойдут.

С Воркзиллой я уже была знакома давно и даже зарегистрировалась пару лет назад. Но дальше регистрации дело не пошло.

Начали мы активно работать с этим сайтом во время прохождения Игорем тренинга по удаленной работе.

Теперь, уже имея положительный опыт работы через Воркзиллу, нам с Игорем хочется поделиться им, а также ошибками, которые делали вначале.

А еще, мы хотим сделать упор на полезные рекомендации, которые помогут с помощью этого сайта получать больше заказов за большую оплату Вашего труда.

Такой опыт у нас тоже имеется :)

Эта статья будет общей, по разным вопросам удаленной работы и фриланса через воркзилу, поэтому, Вы можете либо читать весь пост целиком, либо нажать ссылку вопроса, который Вас интересует, и перейти к его чтению.

В сегодняшнем посте мы рассмотрим такие вопросы:

Что такое Воркзилла и с чем ее едят?

Начнем с того, что Воркзиллу, не едят. Ее используют как площадку для удаленного заработка. 

Кроме воркзиллы есть и другие фрилансерские сайты и в каждом есть свои фишки и особенности.

Когда я читаю мнения о том, что на воркзилле очень сложно получить заказ, за заказы платят слишком мало, мне хочется сказать, что Вы просто "не умеете ее готовить".

Нет, конечно, супердоходов здесь добиться сложно, если Вы не являетесь очень хорошим специалистом в востребованной сфере. Но, работая дома по свободному графику, вполне реально зарабатывать 4 000 грн и более. При частичной занятости - 2 000 грн и более. Скорее всего, первое время (неделю-месяц) придется поработать за меньшие деньги. Но если будете делать все с умом, то исправить это можно быстро.

Подумайте, многие люди за такую зарплату ходят каждый день на работу. 

Иногда, даже 1000 грн в месяц дополнительного дохода может быть весьма кстати. 

Воркзиллу можно использовать для двух целей - находить себе помощников и платить им деньги за определенные задания, а также выполнять задания и зарабатывать деньги.

Поскольку тема нашего поста - это доход через Интернет с помощью Воркзиллы, то мы поделимся своим опытом заработка через этот сайт.

Ко многим выводам - "как лучше", мы пришли путем проб и ошибок, а Вы можете использовать наш опыт.

Для этого внимательно читайте статью до конца - некоторые детали решают многое.

Как зарегистрироваться на воркзиле и пройти тест?

Прежде чем начать зарабатывать с Воркзиллой, нужно сделать 4 простых шага:

  • зарегистрироваться
  • пройти тест
  • пополнить баланс
  • подтвердить ВебМани

Вот, кажется, ну что может быть сложного в этом вопросе?

Зарегистрировался, выполнил необходимые условия и работай себе.

А вот и нет!

Уже не один раз столкнулись с тем, что многие заканчивают свои попытки заработка с помощью воркзиллы на этапе регистрации.

Прохождение теста и, особенно, подтверждение денежного аттестата, просто вводит многих людей в ступор.

Именно поэтому Игорь написал отдельный пост со скриншотами и картинками где все подробно объясняет. Мы обновили информацию в 2020 году, так как изменился интерфейс и тесты. 

Подробно об этом читайте  в посте - "Как зарегистрироваться на воркзилле и пройти тест: 2020"

Преимущества, которые мы увидели в работе через воркзиллу и ее недостатки

Фрилансерских сайтов сейчас достаточно много и даже на разных языках. Мы протестировали несколько и пока нам удобнее работать именно через Воркзиллу. 

Особенно, нам кажется, воркзилла идеально подходит для начинающих - она проста, понятна и удобна в использовании.

Какие преимущества мы увидели:

  • Очень простой интерфейс - идет поток заданий, выбираете, что подходит, сразу видите, какие Ваши заявки на рассмотрении, какие задания Вы выполняете и сколько времени осталось до окончания, а также - какие Ваши задания на проверке.
  • Видите когда Заказчик открывает  Вашу заявку на выполнение задания и можете в этот момент ему написать в чате. Это очень ценная возможность и она помогает увеличить количество заказов. Об этом будет информация ниже.
  • С Вас снимают проценты от суммы заказа только тогда, когда Вы реально заработали деньги.
  • Если Вы выполнили задание согласно условиям, то Вам выплатят деньги. Воркзилла гарантирует оплату за проделанную работу.

Какие недостатки мы увидели:

  • Вы не можете увидеть, сколько человек откликнулись на то же задание, чтобы оценить конкуренцию по Вашему направлению. Но это не совсем и важно. Лучше сконцентрироваться на том, как правильно взаимодействовать с Заказчиком. Об этом информация будет ниже.
  • Не супербольшая база работодателей. Хочется, чтобы выбор был больше и работодатели сами бегали за Исполнителями:) Шучу, конечно, но это было бы приятно 🙂 🙂 Хотя если работать с умом, то можно обзавестись базой постоянных Заказчиков и они будут обращаться к Вам сами. Но для этого понадобится время и Ваши хорошие качества, как Исполнителя.
  • 15% Вашего дохода теряется на пути к Вам. 10% уходит в Воркзиллу и 5% за вывод денег на ЯндексДеньги. Это оплата за то, что Вы нашли заказ и получаете гарантию того, что Вам его оплатят. Лично нам такой подход нравится больше, чем ежемесячные оплаты, не зависимо от результата. Особенно это удобно, когда ты не используешь воркзиллу для постоянного заработка. Ты платить только с реального дохода.
  • За нарушение правил - бан. Очень часто может быть без предупреждения. Поэтому, лучше правила не нарушать.

Лично для нас преимущества работы через эту площадку намного весомее. Именно поэтому мы ее используем.

 Есть ли лохотрон на Воркзилле и как его избежать?

Да, лохотрон есть.

Видели своими глазами, но не попались.

Если быть точнее, то лохотрон есть не от Воркзиллы, а от некоторых Заказчиков. Наверное, не всегда модераторы успевают отфильтровать быстро такие заказы.

Не попасть на лохотрон очень просто - не берите заказы, которые Вам предлагают оплачивать за пределами воркзиллы. Во-первых, за это наказывают баном и этого делать нельзя. Во-вторых, воркзилла в данном случае для Вас является гарантом того, что за выполненную работу Вы получите оплату.

Вот один из примеров лохотрона, который встречается.

Это задания от "типа издательской фирмы" с хорошей оплатой за набор текста. И даже сайт у них солидный есть, не вызывает подозрения. 

Вам предлагают написать на почту, дальше заполнить анкету, сколько сможете набирать в день и т.д. Затем просят внести для гарантии того, что Вы ответственно относитесь к работе и будете выполнять заказы - энную сумму денег. На этом Ваше сотрудничество закончится. 

Я раскусила этот момент в переписке, когда мне начали писать о гарантиях. Я предложила, что можно проводить оплату через воркзиллу и все комиссии пусть вычитывают из меня. 

Как Вы понимаете, переписка закончилась 🙂 Ведь реально издательства никакого нет. 

Только когда Вас назначили исполнителем конкретного задания, есть гарантия того, что Вы получите оплату за проделанную работу, если сделаете согласно заявленного задания. Может и могут возникнуть недопонимания с Заказчиком, но это уже другая тема и к лохотрону она не имеет отношения.

Ошибки, которые мы допускали вначале работы с Воркзиллой или чего не надо делать?

Если кратко, то я бы сказала так - не смотрите на цены и сроки.

По этой причине, что мы смотрели на цены и сроки, очень часто отказывались от многих заданий. А могли бы их получить и заработать.

Итак, начнем со сроков. 

Например, мы смотрели задание, видели срок выполнения и прикидывали, сможем ли успеть сделать задание за это время. От многих заданий вначале отказывались именно по причине сроков.

Хочу Вам сказать, что очень часто Заказчики пишут срок "от балды". Можно встретить даже такое - записать 5-ти часовой вебинар через Камтазию в реальном времени, а срок выполнения - 1 час. То есть, Заказчик просто ошибся или не придал внимание этому пункту.

Поэтому, не смотрите на сроки. Если Вы видите, что не сможете сделать в заявленные сроки, то сразу при первом обращении (не после того, как Вас уже назначили) Вы пишете, за какое время можете сделать это задание.

Второе - это цена.

У Вас есть возможность предложить свою цену. Проверено - это работает. Работает весьма хорошо и даже лучше, чем мы думали. Единственно, что важно делать это правильно. Об этом мы поделимся в посте, в котором будем делиться своим опытом и рекомендациями по поводу того, как получать больше заказов за большую оплату.

Важно! Не смотрите на цену и сроки. Очень-очень-очень часто сроки не играют критической роли, кроме тех, которые сразу оговорены в тех.задании. Оплату тоже можно иногда повышать. Правда не так легко, как сроки :)

Полезные советы - как получать больше заказов и за большую оплату Вашего труда

Это очень важная тема, чтобы повысить результативность работы через воркзиллу. Многие моменты можно использовать и для работы через другие фрилансерские сайты. 

Я набросала основные моменты, которыми хочу поделиться с Вами и понимаю, что для этого нужно писать отдельный пост.

Ссылку на него, после публикации, я добавлю сюда. 

Поэтому, будьте на связи, если эта тема интересна для Вас. 

Надеюсь, что информация была для Вас полезной. 

Будем рады обратной связи в комментариях и благодарны за лайки.

Чтобы быть в курсе полезного и интересного, подпишитесь на "Новости сайта и другие полезности для отдыха и путешествий"

До скорых встреч на страничках нашего блога о путешествиях и отдыхе!

Рекомендуем почитать:

Лайки и комментарии приветствуются 🙂

Как подобрать подходящего сотрудника — Трибуна на vc.ru

В команде Work-zilla 14 человек. У компании нет формального офиса и все сотрудники работают удаленно. Они никогда не встречались друг с другом, своих коллег и начальство видели только на фотографиях. Это не мешает команде слаженно работать вместе, обеспечивать функционирование и развитие сервиса. И мы гордимся тем, что все наши сотрудники — искренние фанаты бренда. В команде очень особенное отношение к тому, что мы делаем.

На собственном опыте мы выработали алгоритм, благодаря которому принимаем на работу тех людей, которые нам действительно подходят. Эта схема помогает нам еще до испытательного срока убедиться в профессиональной пригодности кандидата. Мы научились не переплачивать, но платить ровно столько, чтобы работник был доволен. И охотно расскажем читателям ЦП о том, как мы нанимаем сотрудников.

Кому нужны удалённые сотрудники

  • Решив нанять удаленного сотрудника, вы многократно расширяете пул возможных кандидатов. Фактически ваши потенциальные сотрудники — это всё население России и других русскоговорящих стран.
  • Например, вам нужен работник саппорта в ночные часы. В обычных условиях вам пришлось бы выстраивать посменные рабочие графики или искать кого-то, кто согласился бы работать по ночам. Но в России восемь часовых поясов. Вы можете легко нанять человека из любого часового пояса. Так, чтобы и ему было удобно, и ваши задачи были решены.
  • Это значительная экономия финансовых средств, потому что вам не нужно арендовать офис, покупать оборудование, обустраивать парковку и так далее. Вам не нужен офис. Также сотрудники экономят время, потому что им не нужно добираться до работы.
  • Гибкая заработная плата. Уровень заработной платы в регионах нашей страны очень разнится. Поэтому если ваш бюджет не позволяет платить столичную зарплату, наймите специалиста того же уровня, но из региона. Все будут довольны.

Как видите, есть несколько неоспоримых преимуществ удалённого сотрудничества.

Большинство контраргументов, которые мы слышали, были надуманы и основаны только на людских стереотипах. Чаще всего руководители опасаются, что у них не будет контроля над удаленными сотрудниками.

Но если вы думаете, что можете контролировать офисных сотрудников, то заблуждаетесь. Это лишь иллюзия контроля. Если сотрудник ленив, не мотивирован и считает, что ему мало платят, то он всё равно будет бездельничать всё время, когда вы не стоите у него за спиной. Поэтому разница между удаленными и офисными сотрудниками не так уж велика, как может показаться.

Предварительная подготовка

Перед тем как вы начнете поиск своего идеального сотрудника, вам нужно определиться с тремя вещами.

  1. Решите для себя, с какой целью вы нанимаете работника. Какие задачи будут на него возложены? Составьте список его обязанностей.
  2. Какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы успешно решать задачи, которые вы перед ним ставите? Какой необходим опыт и образование?
  3. Сколько вы готовы платить за эту работу? Определите для себя допустимый денежный диапазон. Его не нужно озвучивать ни в объявлении, ни на собеседовании, но обозначить его необходимо.

Описание вакансии

Когда компания Google открывает кадровую позицию, им не нужно особенно стараться. Все и так понимают, что это отличная работа. Но если вы не Google, то у людей не будет о вас никакой информации кроме той, что вы укажете в вакансии.

Пишите жизнерадостно, неформально и правдиво. Живой и жизнерадостный текст включает эмоции у тех, кто его читает. Если вы небольшая компания, и ваш коллектив напоминает молодежную тусовку, то зачем вам этот сухой язык и канцеляризмы, если на вас это в принципе не похоже? Пишите просто, так, как рассказали бы другу об открывшейся в команде вакансии.

И также позаботьтесь о том, чтобы это была правдивая информация. Вы будете выглядеть совсем некрасиво, если пообещаете что-то сотруднику, а потом окажется, что это обман. В объявлении обязательно должна быть приписка: «Присылайте своё резюме на адрес…»

Первый этап: резюме.

Строчка «Хобби» — самая важная в резюме

Многие считают, что резюме — это бесполезная бумажка, которая не даёт никакой информации. Я с этим не согласен. Напротив, убеждён, что в первую очередь нужно запрашивать у кандидатов резюме. Во-первых, резюме даёт вам какой-то объём фактологической информации. Как минимум, вы узнаете, какое у претендента образование, какой опыт работы он имеет и какие именно функции выполнял на прежнем месте работы.

Это может показаться странным, но я считаю крайне важным в резюме раздел «Хобби». На мой взгляд, то, чему человек посвящает свободное время, характеризует его больше, чем всё другое. Он делает это не ради денег, а по каким-то своим внутренним потребностям. Из пункта «Хобби» всегда понятно, что в действительности мотивирует человека.

Также я всегда обращаю внимание на оформление резюме. Если, к примеру, человек присылает мне файл, где в графе «адресат» я читаю название какой-то незнакомой компании, то о чём это говорит?

Или человек не очень внимательный (забыл поменять название) или он не особенно заинтересован в этой работе. При том и другом раскладе мне с этим человеком уже не интересно работать. Поэтому мы его благодарим за проявленный интерес, но общение дальше не продолжаем.

Обязательно запрашивайте резюме, но не верьте ему безоговорочно. Довольно часто бывают такие ситуации, когда отличный специалист не способен написать привлекательное резюме. Или наоборот, человек отлично умеет себя презентовать, но как специалист он полный ноль.

Второй этап: анкетирование. Сужаем круг до трёх-пяти кандидатов

Тех кандидатов, чьи резюме нас заинтересовали, мы просим заполнить небольшую анкету. Для этого мы создаем форму в Google Drive с десятком вопросов. Мы просим соискателя описать свой опыт в интересующей нас сфере. Также предлагаем указать желаемые часы работы по московскому времени (и смотрим насколько мы пересекаемся графиками. Важно, чтобы наложение было не менее четырех рабочих часов).

Мы всегда включаем в анкету ситуационные вопросы, которые позволят еще до собеседования оценить некоторые профессиональные качества соискателей: «Представьте, что вы попали в такую рабочую ситуацию. Ваши действия».

Также на этом этапе мы обязательно спрашиваем кандидата о его ожиданиях по заработной плате. Я убеждён, что человеку нужно платить столько, сколько он хочет получать. Поэтому, если цифра, названная кандидатом, выше, чем сумма, которую я готов платить, нет смысла даже продолжать этот разговор. Если даже кто-то уступит, никто не выиграет. Или работодатель будет недоволен тем, что платит больше, чем может себе позволить, или же кандидат будет подыскивать для себя работу, которая лучше оплачивается.

Итак, на этом этапе у нас обычно формируется список из трёх-пяти достойных кандидатов. Мы благодарим всех за участие в опросе и продолжаем работу с лучшими.

Третий этап: собеседование и тестирование. Разведка боем

Так как речь идёт об удалённом сотрудничестве, то собеседования мы проводим через Skype. К слову, мы с коллегами никогда не используем камеры (в том числе и в повседневной работе). По нашему мнению, камера ничего не добавляет, а лишь создаёт дополнительный стресс.

Перед собеседованием я составляю базовый список вопросов, чтобы задать их всем претендентам и сравнить впоследствии ответы. Это могут быть вопросы про прошлое (опыт, образование) или ситуационные вопросы. При живом общении я получаю возможность посмотреть на реакцию человека, получить представление о том, как он будет справляться с подобными ситуациями в рабочем режиме.

Также всем рекомендую обязательно проводить тестирование основных профессиональных навыков и качеств.

Если вы нанимаете программиста, дайте ему небольшую задачку по программированию (мы расшариваем Google-документ и прямо в реальном времени наблюдаем, как претендент с ней справляется).

Когда вы ищете сотрудника службы поддержки, то для вас важно, чтобы он был аккуратен, грамотно писал и обращал внимание на незначительные детали. Мы в качестве тестового задания даём потенциальным работникам саппорта текст с некоторым количеством ошибок и просим их найти.

Кандидату на должность маркетолога можно предложить теоретический кейс («Мы производим тапочки и хотим продавать их оптом в отели и гостиницы. Как бы вы подошли к решению этой задачи?»).

Обязанности аналитика подразумевают работу с информацией, поэтому предоставьте соискателю на эту должность какие-то данные статистики (конечно, не подлинные) и попросите проанализировать среднее время нахождения на сайте, выделить самые посещаемые страницы и так далее.

Вы никогда не узнаете, написал ли агент по сбыту, продажник правду в своем резюме, пока не предложите ему прямо в режиме реального времени сделать звонок и попробовать продать ваш продукт.

Что важно помнить во время тестирования:

  • Человек волнуется. В условиях стресса кандидат вряд ли будет безупречно решать все ваши задачки. Нужно это понимать и делать на это поправку.
  • Тестирование должно быть ориентированно именно на ключевые навыки, которые важны для конкретной работы.
  • Всегда давайте обратную связь. Когда кандидат выполнил вашу задачу, оцените его работу. Отметьте то, что было сделано хорошо, и те фрагменты, которые, по вашему мнению, требуют доработки.
  • Не упускайте возможность протестировать навыки соискателя в спокойной обстановке. Для этого мы обычно даём небольшое «домашнее задание»: «Вот, здесь ещё пункт этой задачи. Пожалуйста, выполните его. Мы ждем результат к десяти утра завтрашнего дня». Здесь очень важно чётко обозначить сроки. Заодно вы поймете, насколько ваш собеседник пунктуален.

Что поможет выбрать лучшего кандидата:

  • Сразу после собеседования записывайте свои мысли и впечатления. Всё очень путается, если вы проводите несколько собеседований подряд.
  • Полагайтесь на интуицию. Если у вас есть какие-то сомнения в отношении кандидата — откажитесь от сотрудничества с ним. На моем опыте не было ещё случая, когда предчувствия такого рода не оправдались бы впоследствии. И я не думаю, что я уникален в этом вопросе.
  • Если после всех испытаний у вас осталось два хороших кандидата и вы не можете выбрать, то устройте дополнительный тур. Сообщите им, что их осталось двое и вам нужно дополнительное время, чтобы определиться. В крупных компаниях несколько фаворитов могут одновременно проходить оплачиваемый испытательный период, по результатам которого лучший занимает должность. Во время испытательного срока обратная связь должна быть очень частой (буквально каждые два дня). Также прислушайтесь к мнению коллег о стажёре.
  • Нанимайте сотрудников по отношению, а не по умениям. Потому что отношение человека к работе изменить нельзя, а вот способности он может легко развивать и прокачивать профессиональные навыки.

Как управлять удалённой командой

В завершение приведу некоторый инструментарий, который помогает нашей удалённой команде работать эффективно.

Программа oDesk. В команде Work-zilla мы используем программу, разработанную фрилансерской биржей oDesk, которая позволяет учитывать рабочее время удалённых сотрудников. Когда сотрудник начинает работать по вашим задачам, он ставит галочку и программа включает таймер. Каждые десять минут она делает скриншот рабочего стола.

Мы никогда не просматриваем скриншоты, но имеем такую возможность. В то же время это не «большой брат» за спиной сотрудника. Если в какой-то момент работник переключился на свои личные дела (что вполне допустимо, давайте будем реалистами), то он может просто не отправлять этот скриншот. Не проблема, просто это время не будет оплачено.

TaskTracker-менеджеры ( JIRA, TeamLab). Если вы работаете удалённо и в вашей команде больше трёх человек, обязательно используйте TaskTracker-менеджеры. Мы используем JIRA, она платная и довольно сложная, но есть также неплохой выбор бесплатных продуктов.

Система управления проектами позволяет ставить задачи всем сотрудникам, легко контролировать выполнение. И все заинтересованные лица могут прокомментировать задачу, обсудить её решение. Таким образом, все в курсе происходящего, все участвуют в процессе.

Skype, Google Hangouts. Для повседневного рабочего общения мы используем голосовые чаты. Это всегда приятнее, чем писать длинные письма. Но тут важно помнить, что «всё, что не записано, того не существует». Это правило, которое следует принять, когда речь идёт об удалённой команде. Слова имеют свойство растворяться в воздухе, и если вы что-то кому-то сказали устно, человек легко может это забыть. Поэтому дублируйте свои договоренности в текстовом виде: на email или в TaskTracker-менеджере.

TeamViewer — очень крутая программка, которая позволяет вам видеть рабочий стол вашего коллеги. Как это бывает в офисе? Вы говорите коллеге: «Вася, подойди, у меня тут что-то непонятное». Благодаря TeamViewer теперь и в удалённой команде Вася может подойти и посмотреть, что у вас там на мониторе, и даже исправить ошибку, получив удаленный доступ к вашему компьютеру. Это очень удобно для командной работы.

Облачные хранилища ( Google Drive, Dropbox) — удалённые хранилища, которые позволяют обмениваться информацией и совместно работать над документами. Это удобный инструмент, который доступен каждому.

И напоследок совет для тех, у кого в подчинении находится удаленная команда. Поддерживайте teamspirit, держите людей в курсе того, что происходит в вашей компании, какие у вас планы. Это очень важно для удалённой работы — чтобы люди себя чувствовали частью команды.


Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Книга по заработку на ВоркЗилла

Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ИП Старицын Богдан ОГРН: 311774621300101, может получить о пользователе во время использования им сайта (-ов) https://smartdirect.biz (в дальнейшем – «Сайт», «Сайты», «Сайтам», «Сайтами», «Сайтов» и др.).

Использование Сайтов означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования данного ресурса. 

1. Персональная информация пользователей, которую получают и обрабатывают Сайты

1.1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно при оставлении заявки, совершении покупки, регистрации (создании учётной записи) или в ином процессе использования сайта.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются Сайтами в процессе их использования с помощью установленного на устройстве пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сайту), время доступа, адрес запрашиваемой страницы.

1.1.3. Данные, которые предоставляются Сайтам, в целях осуществления оказания услуг и/или продаже товара и/или предоставления иных ценностей для посетителей сайта, в соответствии с деятельностью настоящих ресурсов:

  • фамилия 

  • имя

  • отчество

  • адрес регистрации/отправки корреспонденции

  • электронная почта

  • номер телефона

  • ссылка на персональный сайт или соцсети

1. 2 Настоящая Политика применима только к Сайтам и не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайтах. На таких ресурсах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия.

1.3. Сайты в общем случае не проверяют достоверность персональной информации, предоставляемой пользователями, и не осуществляют контроль за их дееспособностью. Однако Сайты исходят из того, что пользователь предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в формах настоящих ресурсов, и поддерживают эту информацию в актуальном состоянии.

2. Цели сбора и обработки персональной информации пользователей

2.1. Сайты собирают и хранят только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг и/или продаже товара и/или предоставления иных ценностей для посетителей Сайтов. 

2.2. Персональную информацию пользователя можно использовать в следующих целях: 

2.2.1. Идентификация стороны в рамках соглашений и договоров с сайтом

2.2.2 Предоставление пользователю персонализированных услуг и сервисов, товаров и иных ценностей

2.2.3 Связь с пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сайтов, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от пользователя

2.2.4 Улучшение качества Сайтов, удобства их использования, разработка новых товаров и услуг

2.2.5 Таргетирование рекламных материалов

2.2.6 Проведение статистических и иных исследований на основе предоставленных данных

2.2.7 Передача данных третьим лицам, в целях осуществления деятельности ресурса (например, доставка товара курьером, транспортной компанией и иные)

2.2.8 Заключения, исполнения и прекращения гражданско-правовых договоров с физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и иными лицами, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и/или Уставом предприятия

3. Условия обработки персональной информации пользователя и её передачи третьим лицам

3.1. Сайты хранят персональную информацию пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.

3.2. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.

3.3. Сайты вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.3.1. Пользователь выразил свое согласие на такие действия, путем согласия, выразившегося в предоставлении таких данных; 

3.3.2. Передача необходима в рамках использования пользователем определенных Сайтов, либо для предоставления товаров и/или оказания услуги пользователю; 

3.3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры; 

3.3.4. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Сайтов или третьих лиц в случаях, когда пользователь нарушает Пользовательское соглашение Сайтов. 

3.4. При обработке персональных данных пользователей Сайтов руководствуются Федеральным законом РФ «О персональных данных» и настоящим согласием на обработку персональных данных пользователей сайта.

4. Изменение пользователем персональной информации

4.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, оставив заявление в адрес администрации Сайтов одним из следующих способов:

4.2. Пользователь может в любой момент, отозвать свое согласие на обработку персональных данных, оставив заявление в адрес администрации Сайтов одним из следующих способов:

5. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей

Сайты принимают необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство

6.1. Сайты имеют право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. 

6.2. К настоящей Политике и отношениям между пользователем и Сайтами, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации и др. стран СНГ.

7. Обратная связь. Вопросы и предложения

7.1. Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики отправляйте на:

Freelance marketplace Work Zilla - обзоры и отзывы Work Zilla com | Как заработать

Работать в Интернете удобно и выгодно, поэтому многие люди стремятся найти свой собственный способ заработка в глобальной сети.

Среди множества сайтов для фрилансеров особое место занимает обменник Work Zilla - обзоры и подробный обзор, о котором я расскажу в этой статье.

VorkZilla, обзор фондовой биржи

Work Zilla - это популярная площадка для фрилансеров, где соискатели могут найти источник дохода, а клиенты могут найти исполнителя для различных задач.

Как и большинство подобных сайтов вакансий, WorkZilla является посредником между заказчиками и исполнителями, что обеспечивает удобную функциональность для поиска работы или работников, а также гарантирует выполнение обязательств обеими сторонами.

Work Zilla - довольно крупная биржа, и на данный момент количество активистов достигает 4100 человек, а количество выполненных заказов за месяц - 33 тысячи. Итак, если вас интересует, как заработать новичку, или вы ищете фрилансера для выполнения вашего заказа - Work Zilla станет хорошим помощником в решении вашей задачи.

Так чем же Work Zilla отличается от традиционных бирж для фрилансеров? Сами разработчики позиционируют свою платформу не просто как площадку для удаленной работы, а как настоящую интеллектуальную систему со встроенной нейронной сетью, позволяющую найти наиболее грамотных исполнителей за те деньги, которые готов предложить клиент.

Итак, позвольте мне вкратце описать особенности WorkZeal, которые помогут вам понять, что это за услуга:

  • На бирже можно давать самые разные задания: как традиционные в виде отзывов, написания текста или создания дизайна, так и довольно необычные - например, дать поручение в городе.
  • Функционал сайта основан на нейронной сети , что даст возможность найти лучшего фрилансера для каждого конкретного случая. Искусственный интеллект учитывает опыт, приверженность, оценки клиентов и специфику работы каждого фрилансера. Отзывы в сети подтверждают, что хорошие задания могут получить не только опытные соискатели, но и просто грамотные новички.
  • Здесь вы можете найти как работника для небольшого задания, так и постоянного фрилансера для долгосрочного сотрудничества.

  • На бирже нет случайных людей, так как вы должны пройти тестирование и заплатить вступительный взнос, чтобы получить доступ к работе. Все исполнители покупают подписку, которая стоит 490 рублей. (со скидкой 390 руб.) на 3 мес.
  • Сервис гарантирует качественное выполнение задания, иначе исполнителю просто не заплатят. С другой стороны, фрилансер может быть уверен, что качественная работа обязательно будет оплачена, так как деньги зарезервированы в системе.Комиссия составляет 10% от суммы оплаты за выполненное задание.
  • Одним из принципиальных отличий Work Zilla является то, что заказчик сам определяет стоимость задачи. Биржа не устанавливает конкретных ставок , как на других фриланс-платформах - вы можете выбрать цену на основе аналогичных заказов или установить свою стоимость.
  • WorkZilla имеет партнерскую программу, по ее условиям вы можете получить 7% от суммы платежа клиенту и от покупки подписки.
  • Пополнить счет на Work Zilla можно через PayPal, Webmoney, Okpay, Z-payment, Qiwi, Яндекс.Деньги, банковские карты. Для вывода активны только Webmoney и Яндекс. Деньги, комиссия системы составляет 5%.

Работа на WorkZilla - как заработать новичку

Для исполнителей Work Zilla обеспечивает комфортную и безопасную среду для заработка. Хотя на сайте платформы указано, что стать фрилансером может любой желающий, даже новичок, но в то же время есть тесты и вступительный взнос, которые отсеивают совершенно некомпетентных и несерьезных соискателей.Вы можете лично оценить преимущества биржи, начав с ней сотрудничать.

Как заработать на WorkZilla новичку? В первую очередь, как и в случае с другими фриланс-платформами, вам необходимо зарегистрироваться на сайте. Ниже я подробно расскажу, как это сделать.

Открыть счет

  1. Откройте официальный сайт Work Zilla.
  2. При необходимости зайдите в русскую версию сайта и нажмите в правом верхнем углу на « Я деятель. ».
  3. На новой странице вы найдете всю информацию, которую должен прочитать фрилансер. Узнав все нюансы сотрудничества с обменником, вы можете нажать на кнопку « Стать исполнителем », чтобы перейти к процедуре регистрации.
  4. В первую очередь система предложит установить логин, он может содержать русские и английские символы (минимальная длина никнейма - два символа). Ниже укажите почтовый адрес, пароль и примите пользовательское соглашение. После этого необходимо нажать кнопку « Зарегистрироваться ».
  5. На указанный адрес электронной почты будет отправлено письмо с подтверждением, перейдите по адресу электронной почты и нажмите « Активировать учетную запись ».
  6. Сразу вам будут представлены все необходимые шаги, которые нужно предпринять, чтобы продолжить зарабатывать деньги на обмене. Одним из первых шагов является обязательный тест, который сразу же даст вам понять, подходите ли вы для работы с WorkZilla или нет. Отзывы пользователей говорят о том, что в целом особых сложностей при прохождении теста нет.

Тест состоит из четырех простых вопросов, и этот шаг носит скорее формальный характер, поскольку система позволяет повторить ответы, если они неверны.

После прохождения теста необходимо оплатить вступительный взнос - как видно из скриншота ниже, в системе предусмотрены скидки для тех участников, которые оплачивают абонентскую плату сразу после регистрации. Далее остается заполнить свой профиль и подтвердить номер телефона, после чего вы получите доступ к выполнению заказов.

Ищу задания

В личном кабинете обратите внимание на два раздела - « вакансий, » и « вакансий, ». В первом можно найти разовую работу, а во втором - постоянную.

Задачи на Work Zilla разнообразны, и даже без какого-либо опыта и специальных знаний можно найти чем заняться. Оплата, конечно же, зависит от вложенных усилий, стоимость работы колеблется от 100 до 5000 рублей, а время выполнения работы может составлять от нескольких часов до нескольких дней.

Из предложенного списка нужно выбрать задачу, которая вам интересна и будет в ваших силах - если заказчик одобрит вашу кандидатуру, то остается только качественно выполнить заказ. Сначала у вас будет низкий рейтинг и получить много заказов будет непросто, но со временем он будет расти.

Кроме того, как утверждают разработчики, нейросеть отбирает исполнителей - если вы грамотны, даже в начале работы вы можете получить достойную работу.

Work Zilla - отзывы исполнителей на Work Zilla

Платформа работает уже 10 лет и за это время успела стать довольно крупной и популярной биржей фрилансеров. Количество пользователей и клиентов говорит о том, что многие выбирают Work Zilla для своей работы. Есть разные отзывы о сайте, одни хвалят, а для кого-то биржа не стала источником стабильного дохода.

Одна из причин такого отношения в том, что новичку сложнее начать работать на бирже, чем на других фриланс-платформах. Во-первых, хорошая работа достается участникам с хорошим рейтингом; во-вторых, чтобы начать работу, необходимо оплатить подписку. Многие воспринимают это как мошенничество и не понимают, за что им нужно платить.

К сожалению, тестирование, которое должно было защитить заказчиков от некомпетентных исполнителей, носит скорее формальный характер. На самом деле это показывает не уровень грамотности, а умение гуглить информацию в Интернете. Не думайте, что слишком сложные тестовые задания помешают вам работать в WorkZilla - отзывы подтверждают, что попытки пройти тест не ограничены.

В то же время не стану отрицать, что у Work Zilla есть свои преимущества , и обмен действительно интересен как исполнителям, так и покупателям. Разработчики применили нетрадиционный подход к реализации функциональности платформы и внедрили нейронную сеть в работу Work Zilla.

Кроме того, для комфортного сотрудничества с сервисом предусмотрен достаточный перечень платежных систем, а для дополнительного заработка есть партнерская программа.И напоследок не будем забывать, что это не биржа копирайтинга, а площадка с множеством разных вакансий.

Если вам интересно, как новичку заработать на бирже фрилансеров, вполне возможно, что Work Zilla вам подойдет. Что касается профессионалов, то для вас ставки на сайте будут слишком низкими и вряд ли вызовут интерес.

Подводя итоги.

Биржа

VorkZilla, обзоры и обзор которой я представил в этой статье, является одной из самых популярных платформ для фрилансеров в Рунете.

имеет как достоинства, так и недостатки, но достаточно большое количество исполнителей с его функциональностью умеют работать, а заказчики легко находят работников для выполнения самых разных поручений.

Не пропустите другие статьи в этом столбце:

Как мы научились работать с фрилансерами / Блог WORKZILLA / Sudo Null IT News

В этой статье я постараюсь рассказать об эволюции нашей работы с фрилансерами. Многие из описанных ниже ошибок могут показаться наивными, но все же мы их допустили и готовы поделиться «граблями» с другими.На тот момент мы работали над проектом в режиме хобби, так что строго не судите. Следует отметить, что наш проект с самого начала и до настоящего момента создается удаленными сотрудниками.

Самое начало

Через 2 месяца после появления идеи были написаны базовые ТЗ, и нам пришлось реализовать несколько больших блоков: настольное приложение, веб-сайт и общий дизайн. Соответственно, три проекта были переведены на фриланс. Предложения поступили по всем проектам, но цены варьировались от нескольких сотен долларов до нескольких десятков тысяч.Мы рассчитывали на все потратить не более 1-2 тысяч долларов, поэтому даже дорогие предложения не изучали.

Как и ожидалось, проще всего было найти дизайнера. Он оказался вполне адекватным и предложил нам выступить в роли менеджера и найти художников для написания сайта и приложения (клиента). Объявленная цена и условия были довольно привлекательными, и мы с облегчением согласились. Какими же мы были тогда наивными, полагая, что кто-то за 1200 долларов сделает за нас все, что нужно. К счастью, мы договорились о постоплате, то есть никаких авансовых платежей не потребовалось.

Они все сделают без нас


Было очень наивно надеяться, что кто-то со стороны сможет выступить в роли достойного менеджера и предоставить рабочий софт без нашего вмешательства. Но потом мы поверили в это и спокойно ждали результатов.
Через месяц, когда мы захотели увидеть результаты, оказалось, что почти ничего не сделано. Но мы просто не сдались и, взяв контакты программистов, сами начали с ними работать. Оказалось, что на площадке работал опытный, но очень несговорчивый специалист, а над заказчиком работал шестнадцатилетний парень без опыта.Такие «резюме» нас не останавливали, и мы продолжали спокойно завтракать. В результате мы потеряли пару месяцев.
Даты «чуть-чуть» перенесены

Даты были сорваны специально. К тому времени, когда мы планировали выпустить альфу, у нас не было ничего, включая разработчиков. Единственное, что у нас было, - это понимание того, что никто не может выступать в роли менеджеров, кроме нас. Это была первая шишка, которая обошлась нам в 3 месяца.
Как мы выбирали людей

В то время мы не проводили собеседований и тестов.Начали работать практически со всеми, кто соглашался. В Delphi уже было мало разработчиков. Кстати, среду глупости тоже выбрали не мы, а первый программист, реализовавший появление главной формы на Delphi.

Обычно это происходило так: выходит какой-то подрядчик, говорит, что понял технические требования и готов к работе. Присылаем то, что есть, и ждем результатов. Через неделю спрашиваем о состоянии дел и узнаем, что работа продолжается, но пока нет возможности показать.Ждем еще неделю, снова пишем.
Здесь обычно происходило невероятное: у разработчиков горят компьютеры, летают диски, оказываются в больницах, теряются телефоны, косит провайдер и т. Д. Сначала я искренне в это верил и даже переживал за них, особенно когда они рассказывали мне рассказы об автомобильных авариях и сотрясениях мозга, несовместимые с кодированием. Только после 5-6 таких «происшествий» я понял, что это все липовое, и, по крайней мере, перестал нервничать и ждать результатов после «выписки из больницы».

Примерно в этом режиме мы провели все лето 2009 года, когда одного нерадивого фрилансера заменяли другим. С нами «работали» около 20-30 человек! По закону больших чисел через 3-4 месяца мы все же как-то продвинулись: через полгода приложение имело внешнюю оболочку и умело связывалось с сервером, обеспечивая некоторый минимальный жизненный цикл задачи: размещение, чат, подтверждение. То есть программа что-то умела, но даже альфой ее не назовешь.
О том, как из этого сырья вышла первая версия, мы расскажем отдельно, потому что мы ее уже довели до ума.

Как внести предоплату

Вопрос о предоплате возникает довольно часто при работе с удаленными сотрудниками, ведь случаи мошенничества не так уж и редки. Я согласен внести предоплату, если сумма незначительна. На мой взгляд, основная цель предоплаты - показать, что покупатель умеет платить, для чего не нужны большие суммы. После предоплаты стоимость может быть разделена на небольшие транши, привязанные к результатам работы. Если они происходят достаточно часто, риск потерь для обеих сторон минимален.
После этого складывается обоюдная репутация, и период времени растет вместе с суммами. Здесь, несомненно, помогают отзывы, рейтинги, дата регистрации и все, что доступно на сервисах удаленного поиска сотрудников.
Ошибки кратко:

- надеюсь, что кто-то все сделает без вашего ведома
- отсутствие отбора / тестирования кандидатов
- несоблюдение сроков
- доверчивость к разным «случайностям»
Как набирать сейчас

Цена

Цена должна с самого начала устраивать обе стороны.Нормальная работа не будет работать, если вы готовы платить 15 д / ч, а разработчик хочет 20 д / ч. Даже если поторговаться, ничего хорошего не вырастет. Один будет считать, что ему недоплачивают, а другой - что переплачивает. Оптимальная цена определяется только опытным путем и приходит с пониманием того, какой уровень специалистов вам нужен.
Сводка

Нам всегда требуется резюме на этапе отбора, просто чтобы получить краткую информацию о человеке и не тратить время на разговоры. При этом особых требований к резюме нет; необходима простая справочная информация.У вас могут быть какие-то критерии по опыту, по часовому поясу ... Эти критерии легко проверяются именно на этапе просмотра резюме.
Устная беседа


(Прошла собеседование по скайпу - штаны надевать не пришлось)

Посмотрев резюме и обсудив цену, перехожу к устной беседе. Задача этого этапа - проверить адекватность и понять, насколько вам приятно общаться с человеком. Также обсуждаются административные вопросы, связанные с графиком работы, способом оплаты...

Тестирование

Если разговор прошел успешно, переходим к этапу тестирования. На этом этапе привлекается технический специалист, который ставит задачу в Google docs и просит решить ее вживую. Задачи довольно простые, ведь понятно, что стресса хватит.
Когда я искал менеджера, я придумал несколько задач, похожих на настоящую, и попросил выслать решения.
Это сверхобязательный этап, без него никуда.
Тестовый период

Если проверка прошла успешно, можно переходить к испытательному периоду.На этом этапе дается несколько простых задач, чтобы проверить работоспособность в реальных условиях. По результатам тестового периода принимается решение о сотрудничестве.
Одесса

Сейчас работаем только через Одеск и там ищем сотрудников. Работа через клиент Odesk подробно обсуждается в самом начале диалога.
Если кто не в курсе, клиент Odesk позволяет отслеживать работу сотрудника. Каждые 10 минут он спрашивает, чем вы занимаетесь, и делает скриншоты.Если вы заняты личными делами, вы можете отказаться от снимка экрана, но тогда эти 10 минут не будут засчитаны как рабочие.
Это снимает главную, на мой взгляд, проблему фрилансера: сотрудник думает, что много работает, а получает мало, а заказчик - наоборот. Odesk наглядно показывает объем проделанной работы. Кроме того, Odesk еженедельно переводит деньги подрядчику, что минимизирует риски для сотрудников.
Не нравится - не запускается

Со временем я понял, что если в сотруднике что-то не нравится, не стоит начинать с ним работать.Что-то вроде внутреннего инстинкта, когда вы чувствуете, что что-то есть, но не можете четко сформулировать это. Раньше я не обращал на это внимания, и все приводило к потере времени. Теперь, если у меня есть подозрения, я не начинаю сотрудничество. Вы достаточно много общаетесь с сотрудниками и нужно быть уверенным, что общение будет приятным.
Только постоянная

Сейчас основные сотрудники работают полный рабочий день. На мой взгляд, это обязательное требование для серьезной работы.В связи с этим нельзя сказать, что наши сотрудники являются фрилансерами; скорее, это удаленные сотрудники.
PS

PS Этим постом мы продолжаем серию публикаций, в которых хотим поделиться опытом, полученным при создании и работе над проектом WORKZILLA.RU. Предыдущие статьи:
- Как придумать идею для вашего проекта
- Как мы выбирали хостинг

Мы не претендуем на всезнание и универсальный гений, но хотим рассказать о своих ошибках и находках - они могут кому-то пригодиться.

Примерный список будущих нетехнических статей:
- Запуск первой версии
- Поиск первых пользователей
- С какими трудностями мы столкнулись
- Удаленная работа команды

Примерный список будущих технических статей:
- Подготовка для массовой рекламной компании с JMeter
- DR - как мы решаем проблему форс-мажора.
- Подробнее о резервных копиях
- Мониторинг служб с помощью Munin, Nagios и т. Д.
- Проблема выбора надежного SMTP-сервера

Airsite - Конструктор веб-сайтов в Apple Store для США

Описание
 Создайте свой личный веб-сайт или целевую страницу для своего бизнеса.Навыки программирования не требуются. Приложение Airsite - это все, что вам нужно для создания целевой страницы для вашего бизнеса или личного веб-сайта.

Вы можете бесплатно опубликовать свой сайт на поддомене airsite.co.

Airsite PRO
Вы также можете приобрести премиальную подписку, чтобы использовать собственный поддомен.
Доступны три варианта подписки:

Подписка на месяц за 5,99 долларов США.

Подписка на двенадцать месяцев за 45,99 долларов США.

Каждая подписка будет автоматически продлеваться, если автоматическое продление не будет отключено по крайней мере за 24 часа до окончания текущего периода оплаты.С вашей учетной записи iTunes будет автоматически взиматься плата за продление по той же цене в течение 24 часов до окончания текущего периода оплаты, если вы не измените настройки подписки в настройках своей учетной записи iTunes. Оплата будет снята с учетной записи iTunes при подтверждении покупки. Любая неиспользованная часть бесплатного пробного периода, если таковая предлагается, будет аннулирована, когда пользователь приобретает подписку на эту публикацию, где это применимо. 

Политика конфиденциальности: https://airsite.co/privacy/

Условия использования: https: // airsite.co / terms / 

Отзывы

Рекомендую

Это приложение отлично подходит для создания веб-сайтов, без водяных знаков, вы можете переходить на другие веб-сайты с помощью кнопки и добавлять страницы, самое крутое приложение за всю историю 10/10

Отсутствие поддержки клиентов

Сервер веб-сайта не работал последние 2 дня, и никто не мог ответить или решить вопросы по этой проблеме. Я оставлю отзыв с одной звездочкой, пока со мной не свяжутся и проблема не будет решена.
Annok1994 2020-12-08 10:53

Не так удобен для пользователя, как хотелось бы

Шаблонов ужасно не хватает. Создать ОЧЕНЬ простой веб-сайт очень легко, но не более того. Это не интуитивно понятно, пользоваться им неинтересно, и я даже не знаю, сработает ли SEO для такого сайта. Я не мог найти ни часто задаваемых вопросов, ни базы знаний (доступной за пределами Discord). Мне придется удалить это приложение.
Боги должны быть сумасшедшими 2020-09-11 18:23

Услуга? Но легкое строительство

Я установил профессиональную версию, и мне сказали, что через 24 часа она будет доступна.Я все еще жду через 2 дня, а сертификат SSL, похоже, не работает. Помощь? Услуга? В чате говорится, что они не входили в систему с 05.03.20 - ни электронной почты, ни последующих сообщений, ни чата, ничего. 2 звезды, потому что это действительно хорошее приложение. ЕСЛИ они действительно будут выполнять свою работу на задней панели, чтобы защищать соединения и обновлять URL-адрес веб-сайта при покупке.
Гордость Чарли 2020-07-12 03:58

Не интерактивный

Ребаффер на стероидах! Оставил его на ночь, он все еще буферизовался.Нажмите "Сохранить" в ожидании увидеть мою красивую целевую страницу и вуаля! Ничего такого! Все удалили! Абсолютно никакого прогресса. Обслуживание клиентов кто ?! Все отзывы