Расторжение трудового договора работником: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района

Вернуться к списку

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Расторжение трудового договора по собственному желанию не зависит от воли работодателя.

Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно быть выражено в его заявлении, оформленном в письменном виде, которое подлежит предоставлению работодателю.

Возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе в качестве единственного требования предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.

По общему правилу, срок предупреждения составляет две недели до дня увольнения. Для работников, которым при приеме на работу установлено испытание (в период действия испытательного срока), которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев, а также для работников, привлеченных для выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня.

Для руководителя организации, сотрудников органов внутренних дел, напротив, установлен более длительный срок предупреждения о досрочном расторжении контракта — один месяц. Для работников, работающих у работодателя — физического лица, срок предупреждения определяются трудовым договором. Установление данных сроков обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а также одновременно обеспечивает защиту трудовых прав работника, давая ему право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сокращение установленного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Так, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. Согласие работодателя может быть выражено в форме резолюция на заявлении.

До истечения установленного срока предупреждения работодатель не имеет право издать приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, однако, не лишен возможности принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отзыв заявления должен производиться также в письменной форме с фиксацией даты получения его работодателем. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует сохранить копии документов, подтверждающих направление им отзыва заявления об увольнении, получения его работодателем.

В том случае если работник подает заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, отзыв заявления об увольнении возможен только до дня начала отпуска.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться для разрешения трудового спора в суд. Если работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать данное обстоятельство в ходе рассмотрения судом дела о восстановлении на работе возлагается на работника. 

При этом разъяснение работнику возможности привлечения его к ответственности в случае противоправных действий при исполнении должностных обязанностей, наличие у работодателя оснований для увольнения работника по иным основаниям, само по себе не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя. Не расценивается как вынужденность увольнения и наличие у истца конфликтных отношений с иными работниками, его неудовлетворенность условиями труда. Сложившаяся судебная практика исходит из того, что работник, подавая работодателю заявление о расторжении трудового договора, по своему усмотрению избирает приемлемый для него способ разрешения трудового спора, путем прекращения не устраивающих его трудовых отношений.

Поскольку при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работника, суды в большинстве случаев выносят решения не в пользу работника, следует взвешенно и обоснованно подходить к принятию решения об увольнении, не сокращать без необходимости установленный законом срок предупреждения, чтобы иметь возможность отозвать поданное заявление при изменении обстоятельств, отказе от намерения прекратить трудовые отношения.

Назад

Расторжение трудовых договоров

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя — тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации — по согласованию с руководителями этих организаций — другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 2 ст. 81 ТК — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе — это объективная неспособность работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Пункт 4 ст. 81 ТК — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении.

Пункт 6 ст. 81 ТК — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале или конце рабочего дня.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пункт 7 ст. 81 ТК — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ст. 62 ТК и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (п.п. 15-20, 35-37) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Продолжаем рассматривать вопросы расторжения трудового договора

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

13.02.2015

Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал  работодатель?

Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю.

Например, работник вправе зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярии организации. Необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего документ.

Работник также может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В указанном заявлении должно содержаться указание на дату и основание увольнения.

Нормами ТК РФ не регламентирован порядок подачи заявления об увольнении.

Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка?

Если увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, указанный работником.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Включается ли день подачи заявления в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Нет, не включается.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно, — в календарных днях или в рабочих?

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от режима работы.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, устанавливается для всех категорий работников независимо от режима рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По правилам исчисления сроков, установленным в ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работник подал заявление об увольнении, но заболел. В день, приходящийся на день увольнения, работник еще находился на больничном. В какой день будет должно произойти увольнение?

Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрета на увольнение работника по его желанию в период временной нетрудоспособности ТК РФ не содержит.

Как работнику доказать факт отзыва заявления об увольнении? Можно ли использовать свидетельские показания?

Работник вправе доказывать факт отзыва заявления об увольнении любыми способами, не запрещенными законом, в том числе свидетельскими показаниями.

Нормами ч. 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма ТК РФ не устанавливает определенных средств доказывания факта отзыва заявления.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако работодатель попросил отработать только неделю и освободить место. Вправе ли работодатель настаивать на более ранней дате увольнения, если работник планировал отработать две недели?

Нет, не вправе. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться в виде соглашения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если работник подал заявление об увольнении, потом передумал, но заболел и подал отзыв на заявление по почте. Действителен ли такой отзыв?

Нормы ТК РФ не содержат запрета  для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления.

Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе. Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме. Связаны они с законом о дистанционном труде и новой главой 49.1 Трудового кодекса (ТК), которая действует с этого года. Из-за них компании могут попасть в тупик. Как же расторгать договор с удаленным сотрудником?

Базовые основания для увольнения описывает самая первая фраза ст. 321.8 ТК: «Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим кодексом » Это значит, что расторгнуть договор с удаленным сотрудником можно по тем же самым причинам, что и с офисным или производственным персоналом. Не важно, какой режим дистанционной работы используется: постоянный, временный или комбинированный.

То есть возможно увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, например при сокращении штата. Так же применяются и наказания за проступки: взыскания с дальнейшим увольнением. С одним исключением – прогул нельзя применять к дистанционным сотрудникам. Но процедура в целом не отличается от порядка действий для тех, кто трудится на рабочем месте.

Но в ТК содержатся два дополнительных основания для расторжения договора с удаленным работником. Первое – невыход на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух дней, второе – изменение места выполнения трудовых обязанностей, если из-за этого человек не может делать свою работу надлежащим образом. Но как именно классифицировать и оформлять такие ситуации, закон не уточняет.

Прежде всего, оба этих фактора важно указать в самом договоре или дополнительном соглашении к нему. Хотя закон и говорит о них напрямую, отсутствие ссылок в документе – повод для сотрудника успешно оспорить действия работодателя. Более того, работник вообще может находиться за границей, ведь ТК этого не запрещает. Другими словами, хотя по закону вы не обязаны контролировать местонахождение человека, риск того, что он не выполнит обязанности, лежит на нанимателе. Он это вовремя не оформил, и будет ли тогда причина увольнения считаться уважительной?

А в самой процедуре опираться придется на здравый смысл и новую практику. Отсутствие связи от работника мы рассматриваем как виновные действия. Хотя бы потому, что ТК говорит об уважительности причин, как и при взысканиях. И чтобы использовать основание, работодатель должен действовать так же, как и при привлечении сотрудника к ответственности: составить акт, потребовать объяснение, выяснить причину и принять решение. Но решение должно заключаться не в том, чтобы объявить замечание, а в том, расторгать или не расторгать договор. А вот смена территории – другой случай. Действовать надо по аналогии со ст. 74 ТК (отказ от работы из-за несогласия с измененными условиями труда). Наниматель уведомляет человека, а затем расторгает договор. Однако сам закон все это не конкретизирует, так что остается ждать уточнений от законодателей и действовать на свой страх и риск.

Другая сторона темы увольнения – само оформление документов. Для удаленных сотрудников еще много лет назад разрешили использовать электронную подпись. В обновленной ст. 312.3 это право также осталось, но с разделением на виды. Все текущие кадровые процессы (переводы, отпуска и т. д.) можно подписывать простой электронной подписью. Это удобно – по сути, лишь соглашение об электронном взаимодействии и легализация корпоративной почты как формата общения. Но для трудового договора действуют более строгие правила. Он является главным документом трудовых отношений и подписывать его разрешено только усиленной ЭЦП. Это более сложная технически и более затратная процедура, ЭЦП денег стоит, и менять ее нужно каждый год. Возникает вопрос: а имеет ли смысл внедрять именно усиленную подпись, по сути, только для того, чтобы потом расторгать договоры?

Пока в 95% случаев трудовые договоры с удаленными работниками оформляются и расторгаются лично. Это надежно, безопасно и удобно обеим сторонам. Альтернатива при увольнении есть – усиленная ЭЦП или отправка документов по почте заказным письмом с уведомлением. Но их выгода и удобство спорны. И дистанционный труд пока остается не до конца дистанционным.

Информационный портал Труд-Эксперт.Управление

— установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул;

— увольнение работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;

— использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 ТК РФ) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя;

— отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ;

— работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей;

— нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения;

— обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

увольнение сотрудников по контракту | Small Business

Наилучший — и, в некоторых случаях, единственный способ — расторгнуть трудовой договор в письменной форме. Трудовые договоры часто могут требовать другого договора, в котором излагаются условия прекращения рабочих отношений с работником, имеющим трудовой договор.

Доктрина по желанию

Большинство работодателей в частном секторе практикуют доктрину трудоустройства по желанию.Доктрина приема на работу по собственному желанию дает работодателям и работникам право прекратить трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без таковой. Единственное предостережение заключается в том, что работодатели не могут основывать свое решение о прекращении рабочих отношений на дискриминационных мотивах. Тем не менее, любая из сторон имеет право разорвать отношения. Большинство штатов США признают доктрину добровольного найма в отношении трудовых договоров, как письменных, так и подразумеваемых. Тридцать семь штатов признают подразумеваемые контракты исключением из доктрины произвольного согласия, а 43 государства U.Государства С. считают, что государственная политика является исключением из условий найма по желанию. Исключение из государственной политики применяется, когда трудовые отношения считаются незаконно разорванными из-за защищенной деятельности сотрудника, такой как разоблачение или отстаивание его гражданских прав.

Исключения

Сотрудники с письменным или подразумеваемым трудовым соглашением или коллективным договором являются исключениями из доктрины добровольного найма. Подразумеваемый трудовой договор существует, когда и работодатель, и работник взаимно соглашаются с условиями найма, основанными на выполнении обеими сторонами своих соответствующих обязательств.Например, сотрудник может согласиться работать в начинающей компании в течение двух лет при условии, что компания выплачивает ей ежемесячную заработную плату и соглашается выплатить ей соответствующую компенсацию на основе стратегии выхода компании. Компенсация может быть в форме капитала, опционов на акции или денежных средств. Даже если это не письменное соглашение, оно подразумевается и согласовано. По словам бывшего U.Юрист Бюро статистики труда (BLS) Чарльз Дж. Мул в «Ежемесячном обзоре труда».

Расторжение договора

Трудовые договоры — письменные или подразумеваемые — должны быть расторгнуты в соответствии с условиями трудового договора. Многие трудовые договоры содержат положения о том, что считается расторжением договора, включая период обязательного уведомления о расторжении договора и конкретные шаги, которые необходимо выполнить в процессе расторжения договора. Причины увольнения могут включать невыполнение служебных обязанностей, увольнение с должности, сокращение срока действия, искажение фактов, несоблюдение условий контракта, таких как квоты или финансовые цели, или нарушение условий контракта, связанных с моральной низостью.Трудовые договоры с руководителями, скорее всего, будут содержать статьи, запрещающие морально оскорбительное поведение из-за высокого положения руководителей и влияния их поведения на организацию.

Just Cause

Для расторжения трудового договора требуется нечто большее, чем просто уведомление работника о том, что у него больше нет работы. Сотрудники, чьи контракты расторгнуты, как правило, имеют право на выходное пособие или другое финансовое вознаграждение, а также на продолжение выплаты пособий в соответствии с условиями контракта.Положения о «золотом парашюте» подвергались тщательной проверке и критике со стороны руководителей, получающих крупные суммы денег при расторжении трудовых договоров. Кроме того, работодатель и работник также могут договориться о соблюдении строгой конфиденциальности условий контракта, а также о соглашении сотрудника не участвовать в соревнованиях в аналогичной отрасли или сфере работы в течение определенного периода. Однако уволенные сотрудники утверждали, что соглашения об отказе от конкуренции ограничивают выбор будущей карьеры.

Коллективный договор

Увольнение сотрудников, представленных профсоюзом и подпадающих под действие коллективного договора, немного отличается.Увольнение сотрудников по коллективному договору должно происходить по уважительной причине, то есть у работодателя должна быть уважительная причина для увольнения сотрудника. Коллективный договор — или трудовой договор — содержит особую формулировку, в которой говорится о расторжении договора по уважительной причине. Правовая причина может включать в себя проступки сотрудников, посещаемость, невыполнение или другие нарушения политики и процедур на рабочем месте, изложенных в справочнике для сотрудников, стандартных операционных процедурах или коллективном договоре.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити.Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Прекращение трудового договора: требования и последствия

В этом посте мы рассмотрим правила прекращения трудового договора для работодателей. Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров, причины увольнения и юридические требования к работодателям. Мы также рассмотрим контрольные списки и советы, как правильно уволить сотрудника и избежать незаконного увольнения.

Расторжение договора — это любое заключение трудового договора, добровольное или иное.Права сотрудника на уведомление, оплату и другие соображения зависят от условий их трудового договора. Кроме того, влияние также имеют политика и процедуры вашей компании. Незаконное увольнение сотрудника может дорого обойтись, поэтому важно убедиться, что вы ознакомились с федеральными законами и законами штата, регулирующими увольнение с работы

Трудовые договоры заключаются между работодателем и выбранным кандидатом при приеме на работу. Три самых важных аспекта трудового договора — это должностные обязанности, зарплата и детали увольнения.Иногда это может включать в себя выходное пособие и требования к уведомлению о расторжении. Трудовые соглашения с руководителями для старших сотрудников также, как правило, включают четко определенный пункт об увольнении и более высокие уровни выходного пособия вместо уведомления.

Общие причины прекращения трудового договора включают:

• Некомпетентность, в том числе недостаточная производительность и / или некачественная работа
• Проблемы с посещаемостью или хронометражом
• Неповиновение и другие проблемы поведения, включая домогательства и другое дискриминационное поведение
• Воровство или иное преступное поведение, включая насилие или агрессию

Срок уведомления об увольнении — это время между уведомлением об увольнении или отставке и окончанием последнего рабочего дня.В Великобритании установленный законом минимальный срок уведомления (для работодателя или работника) составляет одну неделю, при условии, что работник проработал не менее одного месяца. Прекращение действия без уведомления допускается только при наличии доказательств грубого проступка.

Законы о увольнении сотрудников в США отличаются в отношении сроков уведомления, поскольку большинство контрактов заключаются «по желанию», а законы о найме по желанию гораздо менее строгие. Работа по желанию гласит, что и работодатель, и работник имеют право прекратить работу в любое время и по любой причине.Хотя это означает, что по закону период уведомления не требуется, большинство компаний, как правило, придерживаются правила двух недель.

Письмо о прекращении трудовых отношений или увольнении — это официальное письменное уведомление о прекращении трудовых отношений. Обычно об этом сообщается на увольнительном собрании, где сотруднику устно сообщают о ситуации.

Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства, письмо о прекращении службы должно включать следующую информацию:

• Причина увольнения
• Дата прекращения
• Будет ли период уведомления работать или выплачиваться вместо
• Порядок оплаты неоплачиваемых начисленных отпусков
• Ограничения после расторжения
• Необходимость возврата имущества и информации, принадлежащих работодателю
• Право на обжалование увольнения

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.Эти контракты устанавливают условия найма, включая заработную плату, должность, обязанности и часы. В трудовом договоре также будут подробно описаны все требования к уведомлению и положения о выходном пособии, если это применимо. Контракты могут быть срочными, временными или постоянными.

Существует три основных типа трудового договора, который может быть расторгнут работодателем:

1. Трудовой договор по желанию: , как мы видели выше, это наиболее распространенный вид контракта в Соединенных Штатах. Договор по желанию означает, что сотрудник может уйти в отставку или быть уволен в любое время и по любой юридической причине без предварительного уведомления.Трудовые договоры по желанию существуют только в США. В Великобритании все трудовые договоры подробно описывают условия, при которых сотрудник может быть уволен, и они не могут быть расторгнуты без уважительной причины и уведомления.
2. Письменный трудовой договор: Письменный трудовой договор устанавливает особые условия и обязанности как для работодателя, так и для работника. В Великобритании сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия своего контракта.
3. Устные трудовые договоры: Устные договоры имеют обязательную юридическую силу.Они имеют те же полномочия, что и письменные контракты. Однако нарушение контракта доказать гораздо труднее.

Неправомерное увольнение, также известное как незаконное увольнение, незаконное увольнение, увольнение без причины и незаконное увольнение, является заявлением о нарушении условий трудового договора или законодательного положения или нормы в трудовом законодательстве.

В Великобритании существует различие между несправедливым увольнением, которое является законным правом в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года, и незаконным увольнением, которое основывается исключительно на условиях трудового договора.Чтобы подать иск о неправомерном увольнении, работник должен доказать, что он был уволен с нарушением трудового договора или с менее установленным законом минимальным сроком уведомления. Они также должны доказать, что в результате они понесли убытки (т. Е. Потерю заработной платы).

Однако в Соединенных Штатах нет единого закона о «противоправном прекращении». Вместо этого сотрудники защищены законами штата и федеральными законами о труде. Кроме того, поскольку большинство сотрудников действуют «по собственному желанию», они могут быть уволены в любое время и по любой причине, если причина не является дискриминационной, ответной или иной незаконной.В последнем случае сотрудники могут подать иск о незаконном увольнении. Это включает в себя незаконное увольнение по собственному желанию и незаконное прекращение во время испытательного срока.

Типичные примеры неправомерного прекращения действия включают:

• Прекращение действия на основании расовой дискриминации. Иски могут быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
• Прекращение действия по возрасту. Можно подавать иски против Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA), который защищает людей старше 40 лет от дискриминации по возрасту.
• Прекращение действия по состоянию здоровья, которое привело к нарушению Закона о правах ребенка. Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) включает право вернуться на работу и не подвергаться репрессиям в связи с отпуском, включая увольнение.
• Прекращение действия на основании пола, религии, инвалидности или беременности.
• Работники также могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если они уволены за то, что они разоблачают информацию, или подлежат конструктивному увольнению.

Выходное пособие или выходное пособие часто предоставляется сотрудникам после увольнения. Несмотря на то, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует соблюдения юридических требований, многие работодатели включают в условия трудового договора выходное соглашение, особенно в случае старших сотрудников и директоров. Обычно это одна-две недели на каждый отработанный год, но может быть и больше.

Помимо выходного пособия, работодатели также должны учитывать последствия страхового покрытия и пенсионных планов. Для этого необходимо разработать четкие политики и процедуры, чтобы сотрудники знали о своих правах в случае расторжения контракта. Ниже мы включили контрольный список, чтобы вы знали обо всех вопросах, которые необходимо принять во внимание.

Контрольный список увольнения сотрудников

Ниже приведен удобный контрольный список, который поможет вам охватить все базы, если вы решили уволить сотрудника.Это поможет вам избежать неправомерных претензий и судебных исков о расторжении договора, которые могут потребовать много времени и денег для вашей компании.

• Последняя зарплата: в США федеральным законом не установлен крайний срок для выплаты последней зарплаты после увольнения. В некоторых штатах окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, в других — в следующий запланированный день выплаты зарплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата.
• Пенсии: если уволенный сотрудник подписан на пенсионный план компании, он должен быть проинформирован о своих правах на дальнейшее увольнение, чтобы он мог связаться с администратором плана для обсуждения возможных вариантов. Это включает 401k и частные пенсионные планы.
• Страхование: федеральный закон требует, чтобы работодатели обсуждали с уволенными сотрудниками возможность продолжения страхового покрытия здоровья, жизни и инвалидности в течение определенного периода времени, если это необходимо.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) допускает временное продление полисов медицинского страхования, заключенных с предыдущими работодателями, на срок до 18 месяцев, хотя это может быть дорогостоящим. Уволенные сотрудники также могут иметь право подписаться на план в системе Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare).
• Налоговые формы: обеспечивают предоставление копий всех соответствующих налоговых форм уволенному сотруднику. Это включает P45 в Великобритании, а также розыгрыши и W2 в конце финансового года в США.
• Пособие по безработице: в зависимости от причины увольнения уволенный сотрудник может иметь право на получение пособия по безработице по страховке от безработицы вашей компании. Если вы считаете, что уволенный сотрудник не имеет права на получение льгот, вы имеете право защищать его иск.
• Отпуск по болезни: Если сотрудник увольняется сразу после возвращения на работу после отпуска по болезни, могут возникнуть последствия, связанные с положениями Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA).Убедитесь, что увольнения проводятся в соответствии с правилами FMLA.
• Собственность компании: наконец, при расторжении трудового договора компании должны ограничить доступ к внутренним системам и платформам. Убедитесь, что все уволенные сотрудники вернули имущество компании, включая удостоверения личности, ноутбуки и телефоны компании.

Автор Кэт Симондс

Ресурсы для HR-специалистов

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать самые свежие тенденции, советы и ресурсы для специалистов по персоналу

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности

Спасибо за подписку!

Следите за нашей новостной рассылкой.Каждую среду на ваш почтовый ящик

Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд

Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений

3 февраля 2021 г.

Работа в Соединенных Штатах, как правило, осуществляется «по желанию», что означает, что и работник, и работодатель имеют право прекратить трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления, по любой причине или без таковой.Однако это может быть изменено по контракту, и, в отличие от большинства сотрудников, это обычно делается для руководителей высшего звена.

Одним из распространенных положений является положение о прекращении действия «по уважительной причине». В данном случае трудовой договор предусматривает, что работодатель может прекратить трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления, по любой причине или без причины, но, если он прекращает трудовые отношения без «причины» (иногда называемой «уважительной причиной» или «уважительной причиной»). ”), Он должен выплатить руководителю определенную сумму выходного пособия.Причина должна быть тщательно определена в трудовом договоре и обычно включает различные виды проступков со стороны руководителя, такие как неподчинение, кража, осуждение за преступление или нарушение соглашения с компанией (например, соглашение о конфиденциальности или отказе от конкуренции). . Определение причины часто является предметом интенсивных переговоров. Работодатель обычно хочет иметь как можно более широкое определение и сохранять как можно больше свободы действий, в то время как служащий пытается максимально сузить определение.

Руководители высшего звена должны уделять пристальное внимание языку положения о причине. Некоторые работодатели пытаются включить формулировку, которая настолько широка, что скрывает положение о причине, что приводит к фактическому трудоустройству по собственному желанию. Например, определение причины, включающее «результативность, не отвечающая ожиданиям работодателя», позволило бы работодателю уволиться даже из-за незначительных недостатков в работе. Руководители должны постараться удалить такие выражения.Такие положения можно смягчить, добавив слово «материальный». Другой подход — потребовать от работодателя предоставить уведомление и возможность исправить недостаток.

Руководители высшего звена должны запросить положение об отставке «по уважительной причине», которое дает руководителю право уйти в отставку по указанным причинам и при этом получать выходное пособие. Хорошая причина может включать в себя такие вещи, как уменьшение размера компенсации, требование к руководителю переехать более чем на указанное расстояние от его / ее текущего местоположения, требование к руководителю сделать что-то незаконное или неэтичное.Как и положения о прекращении действия по причине, положения об уважительной причине должны быть согласованы и тщательно разработаны.

Поскольку многие руководители высшего звена получают щедрые компенсационные пакеты («золотые наручники», помните?) И райское выходное пособие («золотые парашюты»), ставки часто высоки, когда руководитель высшего звена увольняется. Руководители высшего звена и нанимающие их компании должны тщательно продумать, как следует прекратить трудовые отношения, и проконсультироваться с компетентным консультантом по трудоустройству.

Подпишитесь на юридический блог C-Level здесь.

Досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора происходит, когда трудовой договор расторгается раньше запланированного срока, установленного в контракте. 3 мин. Читать

Обновлено 14 июля 2020 г .:

Обзор расторжения договора о досрочном трудоустройстве

Досрочное прекращение трудового договора — это то, что происходит, когда трудовой договор прекращается раньше запланированного срока, предусмотренного в договоре, если такой срок существует. Такое досрочное увольнение может произойти по любому количеству причин как по желанию работодателя, так и по желанию работника.В большинстве случаев такое прерывание нежелательно, но, тем не менее, оно может иметь некоторые преимущества.

Причины увольнения: Отставка

Увольнение — это разновидность увольнения по инициативе сотрудника. Когда это происходит, сотрудник обычно получает зарплату только за последний рабочий день вместе с накопленными днями отпуска. Однако, если у сотрудника есть договорное право на гарантированные бонусы, комиссионные, участие в прибыли или другие льготы, они также могут его получить.

Также процедура увольнения может отличаться в зависимости от причины увольнения сотрудника. Если считается, что сотрудник уволился «без уважительной причины», что может включать уход, чтобы устроиться на другую работу, тогда этот сотрудник может получить указанное выше обращение. Однако, если отставка «по уважительной причине», то есть по причине, выгодной для компании, например, для помощи в корпоративной реструктуризации, сотрудник может получить льготное обращение, например, щедрое выходное пособие, часто известное как «золотой парашют». .”

Причины прекращения действия: Прекращение действия по причине

Прекращение действия по причине — это тип увольнения, осуществляемый работодателем, который обычно происходит после того, как сотрудник вел себя особенно плохо в соответствии с заранее оговоренным соглашением. К некачественным действиям, которые могут потребовать увольнения по уважительной причине, относятся:

То, что представляет собой прекращение действия по причине, может варьироваться в деталях. Обычно это является предметом интенсивных переговоров относительно того, что составляет «причину», если эта «причина» потребует надлежащего уведомления и будет ли возможность исправить причиненное недомогание до того, как произойдет прекращение.

Независимо от переговоров, почти каждое увольнение по уважительной причине не позволяет сотруднику получать компенсацию, за исключением имеющейся у него заработной платы, вплоть до последнего рабочего дня.

Тем не менее, важная деталь, которую часто упускают из виду работодатели, заключается в том, что то, что составляет «причину», не включает в себя то, имеет ли сотрудник плохое отношение, не производит ли достаточно денег для компании, не является ли он «подходящим» или каким-либо другим образом. другой такой вызов решения. Скорее, увольнение по причине требует, чтобы имели место определенные негативные действия, и, таким образом, это средство защиты работника от произвольного увольнения со стороны его работодателя.

Причины прекращения: Прекращение без причины

Прекращение без причины противоположно прекращению по причине, и оно также встречается гораздо чаще. Увольнение без причины не обязательно означает, что для увольнения сотрудника не было никакой причины, это скорее означает, что увольнение было скорее приговором со стороны сотрудника, а не результатом выполнения конкретного, заранее согласованного сценария.

Беспричинные причины прекращения могут включать:

• Сотрудник работает не так много и не так качественно, как хотелось бы работодателю.
• Идет лучший сотрудник.
• Общее сокращение штата в масштабах компании.
• Сотрудник отрицательно относится к своей работе.
• Сотрудник «не подходит».

Или, по сути, без причины прекращение может включать любую причину, которая не считается «имеющей основание». Это дает преимущество работодателю во многих отношениях, но для работника это означает, что они получат полную стоимость своего контракта, а не только стоимость до дня увольнения.Таким образом, если работник заключил долгосрочный или особенно выгодный контракт, работодатель может не захотеть уволиться «без причины», за исключением наиболее тяжких правонарушений или низшего качества работы. В таком случае срочный контракт будет составлять, по сути, выходное пособие. Сотрудник может воспользоваться этим преимуществом, договорившись о единовременной выплате при увольнении.

Причины прекращения действия: Прекращение действия в связи с инвалидностью или смертью

Также можно договориться о расторжении контракта, которое не находится в руках как работника, так и работодателя, например, в связи с инвалидностью или смертью.В этих случаях детали, вызывающие беспокойство, будут заключаться в том, получит ли работник пособие по инвалидности или семья работника получит компенсацию в случае его смерти.

Если вам нужна помощь в понимании деталей, касающихся досрочного прекращения трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университет, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Образец договора о прекращении трудовых отношений — FindLaw

Большинство сотрудников знакомы с трудовыми договорами, которые охватывают все вопросы работы, а также права и обязанности работника и работодателя. Иногда стороны также заключают договор, который охватывает только окончание трудовых отношений. Он включает в себя некоторые вопросы, затронутые в трудовом договоре, а также дополнительные обязательства или льготы, которые стороны согласовали при расторжении договора. Он также может содержать «освобождение» работника от любых претензий, которые он или она могли бы предъявить работодателю, в обмен на приятное выходное пособие.Вы можете обнаружить, что договор об увольнении — лучший способ защитить себя, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую.

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ

Работодатель [ название компании ] и Сотрудник [ имя сотрудника ] настоящим соглашаются с настоящим Соглашением о расторжении.

Сотрудник и работодатель заключили трудовой договор от [дата начала ] до [дата увольнения ], в котором они согласились разрешить любой трудовой спор следующим образом [метод разрешения споров, такой как арбитраж, и / или выбор закона ].

Сотрудник настоящим соглашается и обязывает [сам / себя ] выполнять следующие действия:

1. Сотрудник не будет участвовать в какой-либо конкуренции с работодателем в течение периода [срок действия соглашения об отсутствии конкуренции, например, один год ], который включает трудоустройство в другой компании в том же или аналогичном бизнесе, что и работодатель, создание новая компания в том же или подобном бизнесе, что и Работодатель, или любое договорное соглашение, в соответствии с которым Сотрудник консультирует, консультирует или помогает другой компании в том же или подобном бизнесе.

2. Сотрудник не будет участвовать в действиях или делать заявления, касающиеся [его / ее ] занятости или настоящего Договора о расторжении, которые могут быть истолкованы как критические или унизительные по отношению к Работодателю, его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам и дочерние компании.

3. Сотрудник освобождает и удовлетворяет все претензии, жалобы, обвинения, споры и требования в отношении Работодателя и его сотрудников, агентов, партнеров, акционеров, должностных лиц, директоров и аффилированных компаний, за исключением претензий, жалоб, обвинений, споров или требований. которые могут возникнуть в результате нарушения настоящего Договора о расторжении, например, требований о выплате задолженности, авансового платежа, возмещения убытков и гонораров, таких как гонорары адвокатов, которые могут возникнуть в результате федерального или государственного трудового законодательства или любого поведения Работодателя.Сотрудник имел возможность проконсультироваться с адвокатом [его / ее ] и осведомлен о законных правах [его / ее ], но сознательно и добровольно отказывается от этих прав, насколько это возможно в соответствии с законом.

4. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать какую-либо информацию о Работодателе или его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, должностных лицах, директорах и аффилированных компаниях, которые, как известно Сотруднику, являются конфиденциальными или считаются коммерческой тайной, товарным знаком, знаком обслуживания, торговым товаром. имя, патент или авторское право, включая информацию или продукт, изобретенный или разработанный Сотрудником во время [его / ее ] работы у Работодателя.

5. Сотрудник сдал Работодателю бумажные и электронные копии всех писем, меморандумов, документов, записей и других материалов, которые являются собственностью Работодателя. Сотрудник также сдал Работодателю все остальное материальное имущество Работодателя, включая ключи, продукты, платежные карты, телефоны, пейджеры, компьютер и другое оборудование, а также транспортные средства.

6. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать положения настоящего Соглашения о расторжении, кроме как членам семьи Сотрудника, агентам, представителям или советникам или в той степени, в которой это требуется по закону.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в соответствии с вышеуказанными соглашениями и обещаниями Работодатель будет платить Сотруднику следующим образом: [условия выплаты выходного пособия, такие как единовременная сумма или график выплат ]. Такое выходное пособие составляет все обязательства Работодателя перед Работником.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в случае любого нарушения настоящего Договора о расторжении или невыполнения обязательств по настоящему Договору потерпевшая сторона имеет право подать в суд любой доступный судебный иск, чтобы запретить нарушившей стороне дальнейшее вредное поведение и / или получить компенсацию за нарушение. возмещение убытков сторонам за такое нарушение или невыполнение обязательств.

Дата:

Подписано:

Дайте адвокату рассмотреть ваш договор о прекращении трудовых отношений

Договоры о прекращении трудовых отношений обычно заключаются в случае потенциально спорного увольнения. Адвокат может помочь вам избежать юридического конфликта и убедиться, что вы готовы к судебному процессу, если он все же возникнет. Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву и узнайте, как они могут помочь защитить ваши интересы.

Принципы прекращения трудовых договоров — Изменения в законодательстве

Принципы прекращения трудовых договоров в соответствии с Законом о труде № 4857 («Закон о труде»)

И.УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

a) Необходимость наличия уважительной причины для расторжения

На предприятиях, на которых занято тридцать или более работников, работодатель должен ссылаться на уважительную причину расторжения бессрочного трудового договора, заключенного с работником, имеющим стаж не менее шести месяцев.

Сотрудник, который утверждает, что не было указано никаких причин для расторжения его трудового договора или который считает, что указанные причины не были вескими для оправдания расторжения, имеет право подать иск против такого расторжения в суд по трудовым спорам в течение одного месяца с момента получения уведомления. прекращения.Если у работодателя нет уважительной причины для расторжения трудового договора и если это определено судом или арбитром, работодатель обязан вернуть работника к работе. В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере минимум за четыре месяца и максимум за восемь месяцев.

б) Порядок расторжения

Во-первых, заявление работника должно быть принято до того, как работник может быть уволен по причинам, связанным с его поведением или его работой.

Работодатель отправляет уведомление о расторжении в письменной форме с указанием причины увольнения.

c) Уведомление о расторжении и уведомлении о выплате

Перед расторжением бессрочного трудового договора необходимо подать соответствующее уведомление, после чего договор будет расторгнут:

и. Двухнедельный период уведомления (2 недели): в случае сотрудника, чья занятость длилась менее шести месяцев, — в конце второй недели после вручения уведомления другой стороне;

ii.Четырехнедельный период уведомления (4 недели): в случае сотрудника, чья работа длилась шесть месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iii. Шестинедельный период уведомления (6 недель): в случае сотрудника, чья работа длилась полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iv.Восьминедельный период уведомления (8 недель): в случае сотрудника, чья трудовая деятельность длилась более трех лет, — в конце восьмой недели после вручения уведомления другой стороне.

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены по договору между сторонами. Сторона, которая не соблюдает правила вручения уведомления, должна выплатить компенсацию в размере заработной платы, которая соответствует сроку уведомления.

г) Выходное пособие

Выходные пособия в настоящее время регулируются статьей 14 бывшего Закона Турции о труде № 1475.Статья 14 предусматривает, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие уволенному сотруднику, если (совокупно):

и. Сотрудник проработал не менее одного года на одном рабочем месте;

ii. Прекращены трудовые отношения:

• Работодателем независимо от уважительной причины;
• Работником по уважительной причине;
• В связи с военной службой;
• В результате увольнения сотрудницы из-за замужества и в течение одного года после замужества;
• При выходе на пенсию;
• В результате смерти работника; или
• Хотя работник имеет право на защиту работы.

II. ПРИЧИНЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

а) Нарушение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор на определенный или неопределенный срок до истечения срока его действия или без соблюдения установленных сроков уведомления без каких-либо штрафов или выплат в следующих случаях.

1. По состоянию здоровья

> Если работник заболел или получил травму из-за собственного умышленного действия, распущенности или пьянства и в результате отсутствовал три дня подряд или более пяти рабочих дней в любом месяце,

> Если Комитет по здравоохранению определил, что страдания неизлечимы и несовместимы с выполнением служебных обязанностей.В случаях болезни или несчастного случая, которые не произошли по вине работника и которые возникли по причинам, не указанным в.

2. За аморальное, бесчестное или злонамеренное поведение или иное подобное поведение

> Если при заключении контракта работник ввел работодателя в заблуждение, ложно заявляя о своей квалификации или выполняя требования, которые составляют существенную черту контракта, или предоставляя ложную информацию или делая ложные заявления,

> Если сотрудник; виновен в любых выступлениях или действиях, составляющих оскорбление чести или достоинства работодателя или члена его семьи, или выдвигает необоснованные обвинения против работодателя в вопросах, затрагивающих честь или достоинство последнего,

> Если сотрудник; сексуально домогается другого сотрудника работодателя,

> Если сотрудник; нападает или угрожает работодателю, члену его семьи или коллеге,

> Если сотрудник; совершает нечестное действие против работодателя, такое как злоупотребление доверием, кража или разглашение коммерческой тайны работодателя,

> Если сотрудник; совершает преступление на территории предприятия, которое карается лишением свободы на срок от семи дней или более без испытательного срока,

> Если сотрудник; после предупреждения отказывается выполнять свои обязанности,

> Если сотрудник; без разрешения работодателя или по уважительной причине отсутствует на работе в течение двух дней подряд, либо два раза в течение одного месяца в рабочий день, следующий за выходным днем, или в течение трех рабочих дней в любом месяце,

> Если сотрудник; умышленно или по грубой неосторожности работник ставит под угрозу безопасность или повреждает машины, оборудование или другие предметы или материалы, находящиеся на его попечении, независимо от того, являются ли они собственностью работодателя или нет, и ущерб не может быть компенсирован его тридцатидневной заработной платой.

3. Форс-мажор

> Форс-мажор, не позволяющий сотруднику выполнять свои обязанности более одной недели.

В случае заключения работника под стражу или ареста его отсутствие на работе превышает срок уведомления, указанный в статье 17 Закона о труде.

б) Окончание определенного периода в рамках определенного трудового договора

Определенный трудовой договор прекращается автоматически в случае окончания определенного срока, завершения определенной работы или возникновения определенного случая.По окончании срока действия таких контрактов стороны могут принять решение о продлении контракта.

Срок прекращения определенного трудового договора устанавливается заранее. По этой причине срок уведомления о таком конкретном трудовом договоре

III. ОЦЕНКА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прекращение трудового договора должно быть основано на уважительной причине и в письменной форме. Также необходимо соблюдать сроки уведомления при расторжении трудового договора.

При определении статуса права на трудовой стаж и выплату уведомления следует учитывать, какая сторона расторгла договор. Работник не может иметь право на выходное пособие и уведомление о выплате, если он / она расторгает свой трудовой договор добровольно.
Исключением является наличие законной причины, дающей право немедленно расторгнуть трудовой договор.

В процессе расторжения трудового договора с сотрудником, независимо от методологии его расторжения, сотрудник должен подписать Отпускное письмо.Таким образом, считается, что работник получил всю дебиторскую задолженность, такую ​​как невыплата заработной платы, сверхурочные, выходное пособие и уведомление о выплате.

Больше от KILINÇ LAW & CONSULTING

Расторжение трудового договора и механизм восстановления работника, Турция

By Ayça Bayburan
Адвокатское бюро ADMD, Стамбул, ТУРЦИЯ

Увольнение сотрудников, требования о восстановлении сотрудников и процедуры в соответствии с Законом о труде Турции будут кратко описаны в этой краткой информационной записке.

В соответствии с Трудовым кодексом № 4857 трудовой договор может быть расторгнут работодателем двумя способами:

Законное (справедливое) прекращение:

Законное (или справедливое) увольнение определено в статье 25 Трудового кодекса и в этом виде увольнения; Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления и без каких-либо уведомительных компенсационных выплат.

Следующие события и проблемы указаны в качестве законных оснований для увольнения: по состоянию здоровья, сексуальные домогательства одного сотрудника к другому, злоупотребление доверием работодателя, кража, приводящая к разглашению конфиденциальной и профессиональной тайны работодателя, действия, которые являются несовместимыми. с честностью и лояльностью, действиями, которые являются аморальными или несовместимыми с доброй волей или аналогичными оспаривающими причинами, должны быть взяты под стражу в полиции или арестованы на период времени, вызывающий отсутствие на работе, превышающий период уведомления, указанный в соответствующей статье Закона о труде Код.

Самым важным вопросом для законного увольнения работодателем является наличие фактических оснований для такого увольнения. Если такое основание не является прочным и легко доказуемым, может быть неизбежно то, что прекращение контракта будет признано судом недействительным после подачи заявлений уволенных сотрудников.

Прекращение действия по уважительной причине:

Согласно статье 18 Трудового кодекса, увольнение по уважительным причинам — это немедленное расторжение трудового договора работодателем путем выплаты выходного пособия и уведомления компенсации или своевременного уведомления.

Обоснованная причина считается необходимой для увольнения сотрудника, который работает с неопределенным сроком контракта не менее 6 месяцев на таком рабочем месте, где работает более 30 сотрудников. В соответствии со статьей 18 Кодекса работодатель должен обосновать увольнение работника уважительной причиной, связанной либо с достаточностью работника или его / ее действиями, либо с необходимостью работы или рабочего места.

Обоснованные причины можно выбрать следующим образом: недостаточный уровень производительности по сравнению с другими сотрудниками, отсутствие эффективности, низкая производительность, несоответствие требуемым навыкам, частые болезни, отсутствие профессионального развития, общие действия, которые приводят к убыткам работодателя или риск таких убытков, которые могут быть вызваны, несовместимость с другими сотрудниками, наличие личных отношений с другими сотрудниками, оказывающих негативное влияние на рабочую среду, потеря бизнеса или продаж, снижение спроса или заказов, отсутствие источников энергии, потеря внешних рынков, экономический кризис в стране, применение новых методологии на рабочем месте, сокращение на рабочем месте, увольнение отделов и / или ликвидация должностей.

Если увольнение по уважительной причине выполнено, о причинах основания должно быть прямо сообщено работнику. Даже в таком случае уволенный сотрудник может подать иск о восстановлении на работе против компании. Бремя доказывания уважительных причин лежит на работодателе.

Механизм восстановления:

В соответствии с положениями о гарантиях занятости в Трудовом кодексе, работник может подать иск о восстановлении на работе, чтобы быть повторно назначенным после увольнения работодателем, только если работник проработал на этого работодателя не менее шесть месяцев, если трудовой договор заключен на неопределенный период (срок), если на рабочем месте работает более тридцати сотрудников, и если работник не является представителем работодателя (это означает, что работник не должен занимать руководящую должность, на которой он / она имеет право представлять работодателя, особенно при приеме на работу и увольнении сотрудников).

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса работник, трудовой договор которого расторгнут, может подать иск о восстановлении на работе в суд по трудовым спорам в течение одного месяца с момента уведомления о прекращении трудового договора, утверждая, что он / она уволены без причины или указанная причина не имеет оправдания.

Выплата компенсации работнику в момент увольнения не имеет значения для подачи такого дела. Как правило, дела о восстановлении на работе решаются в пользу сотрудников в судах, поскольку бремя доказывания обоснованной или законной причины для увольнения лежит на работодателях.

В результате решения суда о восстановлении на работе, работодатель должен повторно нанять работника на его / ее должность в течение тридцати дней, кроме того, работодатель обязан выплатить работнику четыре (4) месяца брутто-зарплаты. то есть не у дел во время судебного разбирательства. Обратите внимание на следующие компенсации, применимые в случаях, когда работодатель не восстанавливает работника на работе по решению суда.

Компенсации в случае расторжения:

Компенсация за уведомление: Как указано в статье 17 Трудового кодекса, сторона, которая не соблюдает периоды предварительного уведомления, установленные законом для увольнения, обязана выплатить компенсацию в размере валовой заработной платы за этот период времени в размере указано ниже:

Если занятость;

• на срок менее шести (6) месяцев, компенсация за две (2) недели;
• от шести (6) до восемнадцати (18) месяцев, компенсация за четыре (4) недели;
• от восемнадцати (18) месяцев до трех (3) лет, компенсация за шесть (6) недель;
• на срок более трех (3) лет, компенсация за восемь недель.

Выходное пособие: Сотрудник, проработавший у работодателя более одного года, получает право на выходное пособие в случае увольнения. Выходное пособие рассчитывается как тридцать (30) дней выплаты заработной платы за каждый год работы, однако существует установленный законом предел (предел), который применяется в качестве наивысшего предела, который составляет 2,427,04 турецких лир. (Такой юридический потолок действует до 30 июня 2010 г. и ежегодно обновляется).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: Сотрудники получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как указано ниже.В случае увольнения оплачиваемые дни ежегодного отпуска, которые работник не использует во время работы, должны быть компенсированы из расчета заработной платы брутто.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет;

• четырнадцать (14) дней для работы от 1 (одного) до 5 (пяти) лет;
• двадцать (20) дней для работы от 5 (пяти) до 15 (пятнадцати) лет;
• 26 (двадцать шесть) дней для работы более 15 (пятнадцати) лет.