Расторжение договора по инициативе работодателя: Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Содержание

Законно ли досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор относят к главным документам, контролирующим взаимоотношения между работодателями и их подчиненными. Здесь описывают абсолютно все условия, связанные с выполнением обязанностей. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя – одна из ситуаций, которая вызывает больше всего вопросов.

Можно ли досрочно расторгнуть договор?

ТК РФ допускает ситуации, когда работодатель принимает решение расторгнуть трудовое соглашение раньше, чем заканчивается срок действия документа.

У нанимателя есть законные основания при таких обстоятельствах:

При устройстве на работу второй стороной передана просроченная или подложная, нелегитимная документация.
Руководство или бухгалтерия принимают решения, способные нанести серьезный вред организации. Либо появляется ущерб из-за неправомерного использования доступных активов.
В ходе работы с товарами или деньгами сотрудник допускает незаконные/виновные действия.
Разглашена конфиденциальная коммерческая или иная информация, связанная с непосредственной работой организации.
Подтверждено, что сотрудник находится на месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
На протяжении 4 часов и половины рабочего дня гражданин отсутствует на рабочем месте, без представления информации о причинах и основаниях.
К сотруднику уже применили дисциплинарные взыскания, но нарушения дисциплины продолжаются.
Сокращение штатов у компании или ИП.
Ликвидация, прекращение деятельности.

Есть и другие ситуации, когда трудовые отношения разрешено прекращать раньше указанного срока. Обычно это касается совершения аморальных поступков, нарушения дисциплины.

Документальное оформление

Сначала издают приказ или распоряжение о том, что тот или иной сотрудник увольняется. В последний трудовой день гражданину выдают все соответствующие компенсации. В том числе – трудовую книжку, где присутствует информация о пройденной процедуре. Если работник не появился на месте в обозначенное время – ему направляют уведомление о необходимости решить проблему.

Если трудовой договор срочный – работодатель обязан сообщить второй стороне об увольнении не позднее, чем за три дня.

Составление приказа

Чаще всего для этого используют типовые бланки по форме Т-8. Либо следуют нормам по разработке приказов, принятым в той или иной компании. День увольнения – обычно момент составления приказа. Основание тоже описывают, по сложившейся ситуации.

Отдельно указывают размер компенсаций, которые положены служащему. Подпись ставит руководитель и уполномоченный сотрудник. После документ передают отделу кадров.

Запись в трудовую книжку

Запись должна соответствовать причине, по которой трудовое соглашение решили расторгнуть. Сотрудник должен сам изучить запись, поставить подпись. Отдельная подпись от него требуется для журнала, где трудовые книжки проходят регистрацию.

Заполненный документ вручают подчиненному в тот же день, когда производят финальный расчет. По почте могут направить заявление о необходимости явиться к сотрудникам отдела кадров, если нет возможности прийти именно к конкретному моменту. Владелец Трудовой Книжки имеет право на получение документа курьером.

Компенсации при увольнении

Коллективные, индивидуальные трудовые соглашения могут содержать отдельные условия, связанные с выплатами в пользу сотрудников. Участники взаимоотношений могут самостоятельно договариваться о том, какими будут размеры выплат при тех или иных обстоятельствах. Страховые взносы, НДФЛ при таких обстоятельствах платят по стандартным правилам.

Работодатель составляет справку-расчёт, потом – выдаёт её на руки сотруднику. Обычно начисленные суммы включают следующие позиции:

Выходное пособие, если стороны о нём договорились.
Компенсация за отпуск, оставшийся неиспользованным.
Заработная плата за последний месяц, который был отработан.

Выдают трудовую книжку и все документы, связанные с рабочими обязанностями гражданина. Если медицинская книжка хранилась у работодателя – ее тоже передают второй стороне.

Расторжение договора в силу обстоятельств

Такой вариант встречается на практике достаточно редко.

Обычно – если сотрудничество между сторонами невозможно по тем или иным причинам. Вот лишь несколько допустимых примеров:

Вынужденный переезд подчинённого.
Смерть гражданина.
Отбывание наказания за совершённое преступление.
Признание недееспособным.
Увольнение по состоянию здоровья, получению инвалидности.

Многие обстоятельства приводят к тому, что сотрудники сами не способны подать заявление на расторжение соглашений. Поэтому процедурой увольнения занимаются руководители. Но возврат всех бумаг, полагающихся компенсаций остаётся обязательным требованием и для таких обстоятельств.

По обоюдному согласию сторон

При таких условиях достаточно волеизъявления от обеих сторон. Главное – письменная форма. Если день составления соглашения и увольнения совпадают – на решение проблемы могут уйти только одни сутки. О намерении расторгнуть соглашение стороны могут не предупреждать друг друга. Работодателю не нужно заботиться об общении с профсоюзами, службами занятости. Работодателям всегда выгоднее заключать именно такие соглашения, если работник уходит со своего места.

При этом стороны имеют право обговаривать условия, на которых процедура проводится. Соглашения часто описывают денежные компенсации и их размеры, срок отработки, порядок передачи дел и тому подобные вопросы. При увольнении по соглашению сторон выплата выходных пособий не относится к обязательным требованиям. Минимальные, максимальные размеры таких компенсаций законодательно тоже не установлены.

Срок отработки тоже регулируется индивидуально. Иногда его не бывает совсем.

После подписания документа сторонами корректировки, отказ возможны только по обоюдному согласию.

По желанию сотрудника

Сотрудники любых организаций сохраняют право расторгнуть соглашение с нанимателями и по собственной воле. Главное – соблюдать стандартный протокол, распространяющийся на процедуру. При таких условиях рассчитывать на компенсационные выплаты обычно не приходится.

Досрочное завершение отношений предполагает следующий алгоритм действий:

Составление заявления с указанием реквизитов обеих сторон, самой просьбы об уходе с должности.
Заявление подают непосредственно руководителю, сотрудникам кадрового отдела.
Положенный по закону двухнедельный срок отрабатывают, если не договорились о других условиях.
Получение необходимых расчётов и документов, трудовой книжки.
Остаётся только оставить рабочее место.

Когда нельзя расторгать договоры?

Действует запрет на увольнение женщин, относящихся к определённым категориям:

Если воспитывается ребёнок, оставшийся без второго или обоих родителей.
При воспитании детей-инвалидов до 18-ти лет.
В случае оформления отпуска по уходу за малышом до 3 лет.
Одинокие матери, на иждивении которых находятся подростки до 14 лет.
При беременности.

Увольнение запрещено и для молодых людей в возрасте до 18 лет. За исключением ситуаций, когда государственные контролирующие органы дали свое согласие.

С сотрудниками профсоюзных организаций расторгать соглашения тоже не просто. Должны высказать своё мнение все граждане, которые входят в это объединение. После этого мотивированное решение передается руководству компании. Иначе увольнение инициирует сам руководитель.

Обеспечительные процедуры при увольнении руководителя

Здесь особенно важно сохранить документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия. То же касается материальных ценностей. Важно не допустить противозаконных действий со стороны увольняемого, направленных на причинение вреда. Из важных процедур отмечают передачу дел новому генеральному директору от старого, уведомление заинтересованных лиц о том, что руководитель сменился.

Процедура передачи дел нужна, чтобы разграничить обязанности нового и старого руководителя. Для этого стороны подписывают двухсторонний акт. Он отражает все существенные моменты, связанные с работой компании. Обязательно описывают текущее состояние дел, приводят перечень с документами для передачи. То же касается любых материальных ценностей, задействованных в процессе.

Что касается уведомления заинтересованных лиц, то особенно этот вопрос важен при взаимодействии с контролирующими, регистрирующими органами. Если их не предупредить максимум через три дня – с большой вероятностью применяют штрафы.

Внебюджетные органы и учреждения статистики не требуют составления подобных отчётов. Они сами собирают информацию, когда наступает соответствующий момент. Действующее законодательство не устанавливает точного времени, когда о смене руководства надо предупреждать банки. Обычно информацию указывают в соглашениях.

Расторжение трудового договора требует соблюдения определенных норм от обеих заинтересованных сторон. Важно как можно быстрее начинать общение, поиск компромиссов. Документы, расчеты и выплаты скрывать от сотрудников не рекомендуется. И сами подчиненные должны вовремя предупреждать о своих намерениях. Тогда количество конфликтных ситуаций сводится к минимуму. Остается только проследить за грамотным составлением документации.

Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В жизни случаются моменты, когда по каким-либо причинам приходится прекращать трудовые отношения. Произойти это может как по желанию трудящегося, так и начальника. Поскольку данный аспект отношений подлежит регулированию законодательством, то оформить его надлежит согласно закону.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Законом предусмотрена вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Осуществляться эта операция должна согласно правовыми нормами. Это обусловлено тем, что закон в большинстве случаев выступает на стороне сотрудника.

Важным видится обратить внимание, что производить аннулирование трудового соглашения по инициативе нанимателя можно только с учетом представленных в ТК РФ оснований. Оформить увольнение по причинам, не обозначенным в статьях законодательных актов запрещено.
Увольнение не может произойти в периоды отсутствия сотрудника на месте труда по уважительным мотивам.

Единственными законными способами расторжения рабочего соглашения с подчиненным при отсутствии весомых оснований являются:

Структурные изменения на производстве, которые ведут к уменьшению численности аппарата трудящихся;
Завершение деятельности организации.

Порядок и правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как уже отмечалось ранее расторжение трудового договора по инициативе работодателя является сложным процессом. Ввиду этого к его оформлению целесообразно отнестись со всей серьезностью. Чтобы реализовать аннулирование рабочего документа сторон по желанию руководителя следует ознакомиться с его порядком. Важно отметить , что он определяется в зависимости от оснований такого решения.
В общем виде он выглядит так:

При условии сокращения, завершения работы компании работодателя обязан направить подчиненному уведомление. Реализовать это требуется не менее, чем за месяц до начала события;
Чтобы подтвердить расторжение трудового договора необходимо составить приказ. Подчиненный должен быть ознакомлен с его содержанием и подтвердить это личной подписью. Если работник не желает соглашаться с увольнением в приказе ставится пометка;

Расторжение договора наступает в день, когда трудящийся перестал осуществлять профессиональную деятельность;
В заключительный день службы работодатель должен вернуть уволенному все акты, заработную плату за проработанное время. Максимальным сроком в течение которого следует это сделать является три дня.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Представленный вопрос подлежит регулированию статьями ТК РФ. Причины, при которых руководитель может выступить инициатором расторжения трудового соглашения, выглядят так:

Некомпетентность подчиненного в отношении должности, которую он занимает. Установить данный факт начальник может после проведения тестирования и оценивания сотрудника;
Неисполнение подчиненным рабочих обязанностей. Причем подобные случаи должны повториться несколько раз;
Неоднократное пренебрежение положениями договоренности сторон, а также дисциплинарные нарушения на месте труда. К подобного рода нарушениям нужно отнести пьянство, прогулы, некорректное поведение, злоупотребление положением;
Соглашение аннулируется по инициативе работодателя, если сотрудник обвинен в преступлении против компании. Это может быть кража, порча имущества, злоупотребление охраной производства;
Расторжение договора может наступить, если работник предъявил поддельные документы или предоставил фиктивные данные о себе при найме на службу;
При прекращении существования предприятия;
В ситуации, когда на месте труда происходит кадровое сокращение.

Перечисленные условия имеют весомое значение для работодателя при расторжении договоренности с подчиненным. Чтобы избежать конфликтных моментов он должен делать ссылку на закон.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основываясь на содержании законодательных актов установлено, что под гарантией при расторжении трудового договора по инициативе работодателя понимается безопасность деятельности сотрудника. Каждый трудящийся защищен законом от неправомерных действий нанимателя при увольнении. Чтобы аннулирование договора сторон считалось законным оно должно соответствовать условиям и процедуре отмеченным в ТК РФ.

Гарантиями для работника считаются:

Невозможность увольнения некоторой группы работников. Речь идет о беременных, несовершеннолетних, временно нетрудоспособных подчиненных, инвалидах, молодых матерях;
Необходимость согласования прекращения трудового договора с профсоюзом. Кроме этого, важно доказать согласие этой организации на аннулирование соглашения;
Возможность трудящегося обжаловать решение работодателя в юрисдикционном органе. Если было доказано неправомерность действий начальника можно претендовать на возмещение ущерба.

Помимо перечисленных гарантий работник может получить выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Это могут быть:

Денежные пособия в счет неиспользованного отпуска;
Выходное пособие. Данные выплаты предоставляются в некоторых случаях. Если соглашение было аннулировано ввиду ликвидации организации, уменьшении аппарата подчиненных, отказа сотрудника трудиться на другой должности и прочее;
Средняя величина оплаты труда. Может предоставляться только в некоторых ситуациях.

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Случаются ситуации, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя сопровождалось нарушениями порядка или правил данного процесса. В подобных моментах следует знать, что закон выступает на стороне работников. Чтобы узнать с какими проблемами может столкнуться руководитель при аннулировании договоренности необходимо рассмотреть их вариации.

Если подчиненный был уволен с рабочего места без наличия на, то весомых оснований, отраженных в ТК РФ, он может обжаловать такое решение нанимателя в суде. При доказательстве вины начальника сотрудник будет восстановлен на службе, а наниматель должен будет выплатить штраф и ущерб.

Если работодателю удастся доказать вину подчиненного, то будет исключена необходимость нести ответственность;
При расторжении договоренности важно иметь в виду, что некоторые сотрудники не могут быть уволены. Если это обстоятельство не соблюдено, то лица уволенные незаконно вправе обратиться в надлежащие инстанции;
Никто из работников не может быть лишен своих привилегий и льгот, гарантированных законом. Речь идет о всем персонале включая управляющих лиц компании;
Также у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если после увольнения сотрудника он не выплачивает положенные по закону денежные средства.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Как и в случае со стандартным соглашением сторон расторжение срочного трудового договора может наступить по инициативе работодателя. Процесс аннулирования контракта имеет схожие особенности с прекращением обычного акта. Его правила выглядят следующим образом:

Уволить подчиненного можно только с учетом указанных в законе обстоятельств. Причина расторжения договора должна быть оформлена в надлежащем виде;
Контракт может прекратить свое действие в любое время;
Следует брать во внимание группу лиц, которых нельзя уволить. Также требуется иметь в виду дополнительные положение при отстранении от работы несовершеннолетних граждан;
Нельзя забывать о том, что в некоторых случаях работодатель обязан после прекращения отношений предоставить сотруднику денежные выплаты;
Оформляется данный процесс стандартным образом (составление приказа, выдача документации, выплата денежных средств).

При осуществлении трудовой деятельности необходимо знать, что руководитель вправе инициировать прекращение трудового договора с подчиненным. Однако, встречаются случаи, когда происходит это с нарушением правовых норм. Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется ознакомиться со статьями ТК РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Это общее правило. В случаях, предусмотренных ТК РФ, этот срок может быть большей или меньшей продолжительности. Так, руководитель организации предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Работник, принятый на работу с испытательным сроком, имеет право в период срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе или о работе на срок до двух месяцев, должны предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей — физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя за определенный срок о расторжении трудового договора по собственному желанию не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию следует рассматривать как минимальный.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, как уже отмечалось, имеет место тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение, т. е. без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен. В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и подал заявление об увольнении, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно важно только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгается в срок, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Таким нарушением будет также прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Необходимость в расторжении трудового договора по собственному желанию может возникнуть у работника в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке). В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, в т. ч. подавший заявление об увольнении в период болезни или нахождения в отпуске, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций в письменной форме приглашен другой работник, т. к. такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного работодателя. В связи с этим на практике нередко возникает вопрос: является ли та или иная указанная работником причина уважительной (например, в связи с переездом на работу в другой город или страну)? Чтобы ответить на этот вопрос, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина делает невозможным продолжение им работы до окончания срока предупреждения. В данном случае переезд на работу в другой город (страну) по существу означает переход на работу к другому работодателю. Поэтому, если расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для выезда из страны визы истекает через два дня.

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Например, если увольнение по собственному желанию обусловлено переводом мужа или жены на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, то непрерывный трудовой стаж сохраняется у работника независимо от продолжительности перерыва в работе. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление непрерывного трудового стажа необходимо, в частности, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности <*>.

———————————

<*> См.: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. от 01.07.1991).

Принимая решение об увольнении работника по его инициативе, необходимо иметь в виду, что подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда означает действительное его желание прекратить трудовые отношения. Иногда работник вынужден по тем или иным причинам подать заявление об увольнении по собственному желанию (например, если у него сложились плохие отношения с руководителем или другими сослуживцами). На практике имеют место и такие случаи, когда работник, совершивший прогул или иное правонарушение, за которое он может быть уволен, просит не увольнять его за правонарушение и подает заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, а работодатель идет ему навстречу. В случае возникновения спора о правомерности увольнения по собственному желанию в этой ситуации, работник может доказать, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Если это обстоятельство будет доказано, увольнение может быть признано незаконным.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения — последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе прекратить работу. За все время задержки выдачи работнику трудовой книжки, если это лишило его возможности трудиться (поступить на другую работу), работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Закон не уточняет, что вкладывается в понятия «если трудовой договор не расторгнут» и «работник не настаивает на увольнении». Очевидно, имеется в виду, что работодатель не издал приказ об увольнении работника, а работник по истечении срока предупреждения продолжает работу и не обращается к работодателю с заявлением (письменно или устно) о выдаче ему трудовой книжки.

В практике имеют место случаи, когда работник по истечении срока предупреждения об увольнении продолжает работу и не обращается к работодателю с требованием о выдаче ему трудовой книжки. Работодатель же спустя некоторое время (например, через неделю или две после истечения срока предупреждения) издает приказ об увольнении, предлагает работнику ознакомиться с ним и получить трудовую книжку. Правомерны ли такие действия работодателя?

Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. Как вытекает из содержания ч. ч. 5 и 6 ст. 80 ТК РФ, работодатель лишается права расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника, если он не прекратил его (не издал приказ об увольнении) по истечении срока предупреждения, а работник, продолжая работу, не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор. В этом случае договор считается продолженным и для его прекращения работник должен подать новое заявление, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.

Настольная книга кадровика
Юридические аспекты
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

расторжение трудового договора по инициативе работникапорядок расторжения трудового договора по инициативе работникапричины расторжения трудового договорапрекращение срочного трудового договора по инициативе работника

причины, порядок процедуры, последсвия, образец 2020

Последнее изменение: Январь 2021

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию. Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
в период испытательного срока — за три дня;
по договору на сезонные работы — за три дня;
по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Увольнение по объективным причинам

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
наступила смерть работодателя;
через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
наложено наказание в виде дисквалификации;
закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
прекращен доступ к государственной тайне;
отменено решение суда о восстановлении на работу;
установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
должность, ФИО служащего;
просьба уволить по собственной инициативе;
дата прекращения отношений;
дата документа;
подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

Шаг 2. Отработка

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

дату и номер;
название работодателя;
должность и ФИО сотрудника;
основание увольнения;
ссылка на заявление гражданина;
подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:

порядковый номер записи;
календарную дату;
причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
реквизиты приказа.

Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.

Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

заработную плату за отработанный период;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).

Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц. Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

По общему правилу работник вправе досрочно прекратить временный договор без ущерба для себя. Достаточно заблаговременно предупредить нанимателя, который не вправе отказать в увольнении.

Для профессиональных спортсменов статьей 348.12 ТК РФ предусмотрена специальная оговорка. При заключении срочного соглашения в него обязательно включают условие об обязанности сотрудника предупреждать нанимателя об уходе по собственному желанию. Стороны заранее согласовывают в договоре срок подачи заявления.

Кроме того, включается условие о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу нанимателя, если он увольняется досрочно.

Некоторые работодатели включают во временное соглашение условие о неустойки за досрочное прекращение. Такие требование не соответствуют требованиям закона. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Подведем итоги

Таким образом, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется по общим правилам. Гражданин обязан предупредить нанимателя заранее в установленные ТК РФ сроки. После отработки работодатель подписывает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и полностью рассчитывает бывшего сотрудника.

ул. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательством предусмотрены основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор. Они определены статьей 81 ТК РФ. Рассмотрим правило более подробно.

Учреждение

Увольнение по статье 81 ТК РФ допускается при:

При ликвидации предприятия или прекращении трудовых отношений индивидуального предпринимателя.
Сократить штат / численность предпринимателей, организаций.
Несоответствие гражданина занимаемой должности или занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной аттестацией.
Смена собственника активов предприятия. Это основание распространяется на главного бухгалтера, руководителя и его заместителей.
Повторное неисполнение работником обязанностей без уважительной причины при наличии дисциплинарного взыскания.
Единственное грубое нарушение, совершенное работником.
Любое неправомерное поведение сотрудника, отвечающего за прямую работу с наличными деньгами или товарами. Прекращение действия договора в этом случае осуществляется при наличии оснований утраты работодателем доверия к работнику.
Непринятие работником мер по разрешению или предотвращению конфликта интересов, на который он действует, непредоставление или предоставление неполной информации о доходах / расходах и обязательствах имущественного характера, имеющегося у него и его несовершеннолетних детей и супруга, а также наличие / открытие вкладов / счетов, хранение наличных денег и ценностей в иностранных банковских организациях, находящихся за рубежом, владение / использование финансовых инструментов сотрудников иностранного происхождения, их родственников в случаях, установленных ТЗ, нормативными актами правительство и президент.Это основание применяется, если указанные действия являются причиной потери доверия к работнику со стороны директора.
Сотрудник комиссии, выполняющий воспитательные функции, аморальное стихийное бедствие, несовместимо с продолжением выполнения работы.
Принятие директором общества (подразделений), его заместителем, главным бухгалтером необоснованного решения, если оно повлекло нарушение охраны материальных ценностей, незаконное использование либо нанесло организации иной ущерб.
Единичное грубое нарушение директором компании (офиса / филиала) или его заместителем обязанностей.
Подача работником работодателю поддельных документов при приеме на работу и подписании договора.
Иные случаи, предусмотренные соглашением с руководителем коллегиального исполнительного органа организации Федеральным законодательством и иными нормативными актами.

Грубое нарушение со стороны работника

Определено в пункте 6 статьи 81 ТК РФ.К грубым нарушениям работником своих служебных обязанностей относятся:

Прогулки. Подразумевается отсутствие субъекта на рабочем месте в течение дня / смены или в течение четырех часов подряд, независимо от их продолжительности, без уважительной причины.
Внешний вид работника в нетрезвом состоянии. Это может быть не только алкоголь, но и ядовитый и наркотический. В этом случае нарушением будет явка в таком состоянии не только на рабочем месте, но и на территории предприятия или юридического лица, где гражданин должен выполнять свои обязанности от имени работодателя.
Раскрытие информации, конфиденциальность которой охраняется законом. Выступление, в частности, о государственной, служебной, коммерческой или иной тайне, а также информация, касающаяся личности других сотрудников.
Совершение хищения (мелкой), растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества по месту выполнения производственных функций, установленное вступившим в законную силу судебным решением, актом лица / органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Несоблюдение требований по защите работников, установленных Комиссией или должностным лицом, если это повлекло тяжкие последствия или угрозу их наступления.

Примечания

Прекращение деятельности при ликвидации и сокращении согласно части 1 статьи 81 ТК РФ допускается при отсутствии возможности перевода работника на другую работу, доступную у работодателя, с письменного согласия работника. Это может быть должность, соответствующая квалификация, низкооплачиваемая или низкооплачиваемая должность.При этом следует учитывать состояние здоровья сотрудника. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ, обязан предложить работнику все вакансии, соответствующие вышеуказанным требованиям, имеющиеся в данной местности. Руководителю нужно предложить работу в другой стране, если это право закреплено в контракте, коллективном договоре. При прекращении деятельности подразделений предприятия, находящихся в другом месте, договор прекращается в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями ГК РФ. Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в …

Нюансы

Расторжение договора по основаниям, установленным в пунктах 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, в результате виновных действий руководства компании, утратившего доверие к работнику, аморальное действие было совершено вне работы или места его совершения, но не связанного с исполнением обязанностей, допускается не позднее 1 года со дня обнаружения нарушение.Запрещается расторжение договора в период отпуска или пребывания на больничном у работника. За исключением случаев расторжения договора по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

Ликвидация общества или расторжение УИ

Это расторжение договора, предусмотренного п.1 ст. 81 ТК РФ. В законе отсутствует разъяснение понятия «ликвидация». Соответственно, при применении норм следует руководствоваться положениями гражданского кодекса.В статье 61, в частности, определяется порядок ликвидации. Это подразумевает прекращение действия без передачи ответственности и прав другим лицам в порядке наследования. За исключением случаев, предусмотренных законом. Расторжение договоров с сотрудниками происходит на основании решения, принятого на собрании компании. Для немедленного увольнения важен факт ликвидации предприятия. В случае возникновения споров о восстановлении сотрудников на работе доказательство правомерного прекращения существования организации ложится на ответчика.Что касается индивидуального предпринимателя, то решение может быть принято им, судом (в связи с признанием его несостоятельности). Прекращение действия ИП также может быть обусловлено отказом в продлении разрешений на определенные виды деятельности, истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

Сокращения

Прекращение отношений с работниками по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, допускается при соблюдении ряда условий. В частности:

Сокращение персонала действительно было осуществлено.Это необходимо для обеспечения порядка и нового графика. Последние утверждаются до начала соответствующих мероприятий по сокращению.
Сотрудник не имеет преимущественного права налево в штате.
Сотрудник был предупрежден о предстоящем сокращении менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и предоставлено сотруднику для ознакомления под подписью.
В процессе решения вопроса об увольнении принимал участие в выборах первичный состав Союза.
Нет возможности перевода сотрудника на другое место с его согласия.

При расторжении договоров по основаниям, указанным в п. 2 ст. 81 ТК РФ, при определении наличия преимущественного права работник при выходе из компании учитывает квалификацию и продуктивность.

Несоответствие работника

Ст. 81 п. 3 Трудового кодекса определяет причину невозможности продолжения пребывания гражданина на государственных предприятиях.Несоответствие работника подразумевает отсутствие квалификации, что подтверждается результатами аттестации. Оценка деловых качеств работника проводится совместно с анализом других доказательств, с участием представительного органа работников предприятия. Порядок проведения аттестационной деятельности определяется федеральными законами и иными нормативными актами в сфере труда. Расторжение договора в соответствии с абзацем третьим статьи 81 ТК РФ допускается при условии невозможности перевода работника на другую должность с его согласия.

Смена собственника

Расторжение договора по п. 4 ст. 81 ТК РФ допускается с определенной категорией работников. К ним относятся, в частности, глава предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Другие сотрудники не могут уволиться из-за смены собственника. Однако обратите внимание на один нюанс. Прекращение отношений, предусмотренных пунктом 4 статьи 81 ТК РФ, допускается, если смена собственника произошла в отношении имущества предприятия в целом.С указанными выше должностными лицами невозможно расторгнуть договор в юрисдикции / подчинении предприятия без выполнения основных условий.

Повторный отказ

В случае многократного нарушения дисциплины расторжение договора с работником допускается при наличии взыскания за прошлые нарушения. Для работника предусмотрены санкции за неисполнение обязательств, установленных правилами поведения или договором. В случае возникновения споров об увольнении за нарушения руководитель предприятия должен доказать, что проступок был допущен и мог быть основанием для прекращения отношений.В этом случае работодатель обязан соблюдать сроки, определенные статьей 193 Трудового кодекса.

Единичное нарушение

В разделе 6 прокомментированного положения изложены случаи, в которых работник может расторгнуть договор при совершении грубого проступка один раз. Список нарушений считается исчерпывающим. Для некоторых предприятий деятельность персонала связана с конфиденциальной информацией. Увольнение за разглашение допускается при определенных условиях.В частности, в договоре должно быть установлено соответствующее обязательство, указывающее конкретную информацию, которая не подлежит разглашению, информация была доверена сотруднику в связи с исполнением им своих обязанностей.

Заключение

Увольнение сотрудников должно осуществляться исключительно по основаниям, установленным законом. В этом случае работодатель обязан соблюдать правила и сроки. В частности, Директор должен уведомить персонал о предстоящих событиях в письменной форме под своей подписью, чтобы выдать приказ.Не менее важно соблюдение требований закона о выплатах сотрудникам.

Расторжение трудового договора | Small Business

Согласно NOLO, трудовые договоры представляют собой письменные соглашения, в которых указывается, как отношения между работодателем и работником должны работать на протяжении всего срока действия договора. В случае, если владелец малого бизнеса хочет расторгнуть трудовой договор, он должен ознакомиться с положениями соглашения, поскольку работник может иметь льготы, такие как гарантированная заработная плата, которую работодатель должен предоставить после увольнения.

Характеристики

Трудовой договор должен содержать пункт о том, как работодатель и работник будут относиться к увольнению, согласно FindLaw. Точные правила расторжения зависят от специфики вашего контракта. Обычно в контракте указывается, что обе стороны имеют возможность прекратить трудовые отношения, но работник должен уведомить как минимум за две недели до ухода с работы.

Эффекты

Работодатели, особенно малые предприятия, часто используют трудовые договоры для удержания работников, предлагая гарантии занятости и гарантированные льготы.Согласно AllBusiness, когда работнику гарантирована заработная плата и льготы, по закону может быть невозможно уволить его без выплаты льгот и заработной платы, ожидаемых в течение срока действия контракта.

Предупреждение

Согласно SmallBusinessLawFirms.com, при увольнении сотрудника по контракту владельцы бизнеса должны убедиться, что у них есть законная причина для увольнения, например финансовые проблемы или низкая производительность труда. Несправедливое увольнение сотрудника может привести к судебному процессу из-за нарушения «обязанности добросовестности и честности», наследуемой трудовыми договорами.

Предотвращение / Решение

В некоторых юрисдикциях вы можете заключить устный договор, который подлежит исполнению в суде, согласно AllBusiness. Обещания гарантии занятости или льгот даже без письменного соглашения могут стать основанием для судебного разбирательства о возмещении заработной платы или повторном найме. Таким образом, владельцы малого бизнеса должны рассмотреть возможность включения в свои контракты или справочники сотрудников пункта, в котором четко говорится, что трудовые отношения «по желанию».

Подсказка

Владельцы должны вести подробный учет любого расторжения — плохое ведение документации является основной причиной судебных исков о неправомерном прекращении, согласно All Business.Перед любым увольнением менеджеры должны убедиться, что сотрудник понимает, что он нарушил какую-либо политику компании или неоднократно плохо выполнял свою работу. Любые расследования, которые приводят к увольнению, должны иметь доказательства и увольнения за аналогичные нарушения или рабочие привычки в прошлом, чтобы доказать, что увольнение является оправданным. Трудовые договоры также обычно содержат положения, допускающие увольнение, если работник становится инвалидом или не может выполнять свою работу по медицинским причинам.

Источники

Ресурсы

Биография писателя

Рассел Хюбш написал внештатные статьи, охватывающие широкий круг тем от баскетбола до политики в печатных и сетевых публикациях.В 2009 году он окончил Бэйлорский университет со степенью бакалавра политических наук.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является правом, а не обязанностью

В зависимости от складывающейся жизни человек может принять решение об увольнении с работы, и тогда расторжение трудового договора будет прекращено по инициативе работника. О своем намерении работник должен сообщить письменно, подав соответствующее заявление не позднее, чем за две недели до момента увольнения.Для руководителя организации этот срок составляет 1 месяц, для сезонных рабочих — 3 месяца. Расторжение трудового договора по инициативе работника может произойти и в более короткие сроки. По соглашению с работодателем работник не может отработать оговоренные две недели. Кроме того, законом предусмотрены ситуации, когда работник должен быть уволен в сроки, указанные в его заявлении.

В частности, расторжение договора по инициативе работника в выбранный им срок наступает, если:

— лицо зачислено в образовательное учреждение, и вид и уровень образования в законе не оговорены;

— уходит на пенсию;

— нарушение работодателем трудового законодательства, нормативных правовых и иных документов в сфере труда;

— в остальных случаях, когда у сотрудника объективно отсутствует возможность продолжить работу.

Работник может написать заявление в любой период, в том числе во время отпуска или временной нетрудоспособности. После того, как работодатель уведомлен о увольнении, работник должен полностью выполнять свои обязанности в течение установленного срока и не игнорировать их, поскольку это может привести к выздоровлению. Это может быть опасно. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть заменено увольнением за грубое нарушение — прогулы. До окончания периода «отработки» работник имеет право в любой момент отозвать написанное им заявление, за исключением ситуаций, когда на его место было приглашено другое лицо, которому по закону не может быть отказано в приеме.Подтверждением может служить составление трудового договора с новым работником.

Еще одна серьезная деталь в этом процессе — своевременность оформления заказа. Расторжение трудового договора по инициативе работника может не произойти, если работодатель не издаст вовремя приказ о расторжении договора, и работник добровольно продолжит работу. Также работник имеет право полностью прекратить выполнение своих обязанностей в день, указанный в заявлении, даже если приказ о его увольнении еще не был оформлен.Нельзя забывать, что несоблюдение всех процедурных моментов может привести к отмене увольнения или другим неприятным последствиям. Обязательным условием является окончательный расчет и передача увольняемому лицу трудовой книжки в день расторжения договора.

Еще одной особенностью данного вида увольнения является то, что иногда эта процедура маскирует скрытое увольнение по инициативе работодателя, который, исходя из своих коммерческих или иных интересов, различными способами подталкивает работника к такому решению.В случае возникновения спорной ситуации, обязанность найти доказательства неправомерных действий работодателя возлагается на работника.

Заключение, изменение и расторжение договора

У тех, кто занимается коммерческой деятельностью, часто возникают обстоятельства, которые требуют изменения или прекращения контракта. В этой сфере есть определенные особенности и правила, которые необходимо строго соблюдать экономическим субъектам. Гражданский кодекс предусматривает обязательное выполнение всех пунктов двустороннего соглашения.

Изменение и расторжение договора — разные понятия. Первый из них — это процедура, при которой сохраняется юридическая сила договора, но вносятся некоторые изменения или уточнения по отдельным пунктам. Причем под прекращением понимается прекращение взаимоотношений субъектов до срока, установленного в договоре. Может выполняться в двух- и одностороннем порядке. Согласно действующему законодательству аннулирование только по взаимному согласию.Однако хозяйствующий субъект вправе обратиться в судебные органы по поводу нарушения прав или неисполнения обязанностей, что позволяет расторгнуть договор и привлечь контрагента к ответственности.

На практике часто нарушается сам порядок заключения, изменения и расторжения договора. Одна сторона может расторгнуть договор без согласия второй только при наличии оснований, указанных в законодательных актах. Кроме того, важными причинами могут быть значительные изменения обстоятельств.Под существенным понимается такое нарушение договорного пункта, которое влечет за собой потерю денежных средств в крупном размере для партнера или другие существенные неудобства. Такие обстоятельства в корне меняют положение фирмы, поэтому и называются существенными. Если бы специалисты могли вовремя спрогнозировать последствия, то соглашение вообще не было бы подписано.

И в данных условиях фактически возможно выполнить обязательства, указанные в контракте, но результат сделки отличается от запланированного.Таким образом, сама суть соглашения становится бесполезной, потому что любые отношения должны быть одинаково выгодны обеим сторонам. Изменение и расторжение контракта применяется для исправления такого положения вещей. Предполагается, что после изменения определенных пунктов исход соглашения в конечном итоге принесет положительную пользу всем участникам сделки.

Если партнеры не придут к компромиссу, то одна из сторон вправе изменить договор в принудительном порядке, обратившись в соответствующий суд.Власти детально изучают существующее соглашение, чтобы выявить причины изменения и расторжения контракта. Итак, договор должен удовлетворять следующим условиям:

На момент подписания участники сделки не планировали вносить какие-либо изменения. То есть договор был составлен на определенный период времени и изначально был составлен таким образом, чтобы приносить прибыль.
Существуют обстоятельства, которые не мог предвидеть ни один из контрагентов, и возникновение которых не учитывалось при учете уровня риска.
Дальнейшее безоговорочное выполнение договорных пунктов нанесет наибольший вред всем сторонам соглашения, и поэтому является неуместным. В этом случае возможный ущерб оценивается как значительный убыток для фирмы.

Заключение, изменение и расторжение договора — это процедура, которая имеет определенный порядок и производится по определенным правилам. Сам факт согласия на изменение определенных пунктов или расторжения договора должен быть оформлен в виде договора.В случае сопротивления одной из сторон требуется судебное решение.

Высококвалифицированный специалист — это сокровище для работодателя. Как стать одним

В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь судите сами: выпускников вузов определенной специальности выпускают пачками — не десятками, а сотнями и тысячами. Но найти применение выбранной профессии может далеко не каждый. Если мы посмотрим на объявления о вакансиях, то наиболее часто встречается формулировка «требуется высококвалифицированный специалист».Следовательно, есть два направления для изучения вопроса: работодатель должен научиться находить именно этих специалистов, а потенциальный работник должен попытаться стать таким специалистом.

По каким критериям можно назвать человека высококвалифицированным специалистом?

Прежде всего, конечно, доскональные знания — это не только основы — глубина профессии. То есть специалист — это тот, кто изучил все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справиться с потенциальными проблемами.Итак, без образования не обойтись. Но образование нельзя покупать. Ведь у высококвалифицированного специалиста не может быть серьезных пробелов в образовании. Это то, что нужно, чтобы вдохновлять студентов с первых дней обучения.

Во-вторых, высококвалифицированный специалист должен иметь опыт работы. В противном случае он просто не смог бы получить эту квалификацию. Поэтому ему не в первый раз приходится заниматься деятельностью по трудовой деятельности. Несомненно, все вузы предусматривают практику и стажировки.Студенты-преподаватели проходят педагогическую практику, интерны — врачи.

Но этого, тем не менее, недостаточно. Ведь работодатель заинтересован в получении «готового продукта» — то есть сотрудника, для которого не нужно переделывать или отвечать на претензии по плохо выполненной профессиональной деятельности. Для потенциальных сотрудников это означает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким человеком, должен как можно раньше начать приобретение трудового опыта. Сейчас у студентов довольно распространены тренировки, и почти все работают на старших курсах.Реализовать себя в выбранной профессии можно практически в любом возрасте. Если вы хотите стать переводчиком — начинайте с небольших заказов, с переводов статей «для себя» — так вы не только приобретете навыки и приобретете новые знания, но и создадите свое портфолио.

Если речь идет, скажем, о врачах — неплохо, по идее, будет работа младшего медперсонала в самом начале обучения. Пусть работа упорядоченная и малооплачиваемая, но она позволит изучить профессию целителя изнутри, с азов, с элементарных.

Высокая квалификация должна постоянно развиваться. Так что нельзя упускать ни одной возможности для профессионального роста. Заботясь о будущем, работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников. Но проявлять интерес должен сам специалист: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить дополнительные курсы обучения. И, конечно же, старайтесь быть в курсе всех актуальных событий в вашей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись.Но старания и усилия окупятся щедро. За высококвалифицированных специалистов работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия для удержания профессионала.

Расторжение трудового договора

Такая концепция, как прекращение трудового договора, применяется, когда отношения прекращаются по соглашению между работодателем и работником или в случаях, когда одна из сторон трудовых отношений инициирует прекращение. При прекращении трудовых отношений договор заключается по желанию любой из сторон.

По сути, прекращение трудового договора, возникшее по инициативе работодателя, является увольнением. Это происходит при прекращении деятельности работодателем, при смене собственников компании, в случаях, когда работник не смог пройти аттестацию при сокращении персонала, а также при наложении на него дисциплинарных взысканий, нарушения рабочих инструкций, невыполнения обязанности без уважительной причины или их единичное грубое нарушение.

Трудовой договор расторгается также по личной инициативе работника.При этом работник обязан заранее предупредить работодателя о своем желании. В этом случае за две недели до увольнения необходимо подать работодателю письменное предупреждение. В случае невыполнения условий контракта, оформления пенсии и других причин, не позволяющих работать еще полмесяца, законом предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении. Если сотрудник по каким-либо причинам передумал увольняться, он имеет право отозвать свое заявление в течение двух недель.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Для прекращения трудовых отношений достаточно согласия обеих сторон. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены дополнительные основания для завершения трудовых отношений. Эти условия включают в себя разовое отклонение от обязательств (грубое нарушение) со стороны руководителей компаний, а также их заместителей; совершение противоправных действий, повлекших утрату доверия к нему, работнику, непосредственно работающему с денежными или товарными ценностями.Кроме того, к ним относятся совершение аморального поступка лицом, занимающимся педагогической деятельностью (педагог, педагог, педагог, мастер производственного обучения). К дополнительным основаниям для разрыва отношений с работодателем является нарушение условий договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель по делу об увольнении вправе осуществлять инициативу только в соответствии с условиями действующего законодательства.Основания для прекращения трудовых отношений в этом случае делятся на дополнительные и общеприменимые. Последние могут относиться к любым договорам, а дополнительные касаются только определенных категорий сотрудников.

Для разрыва трудовых отношений разработана определенная процедура, которая утверждается приказом руководителя. Работник должен быть ознакомлен с таким документом при его подписании.

Прекращение срочного трудового договора

В таком случае прекращение отношений наступает при наступлении срока действия контракта.О том, что срок договора заканчивается, работник должен узнать из извещения, которое вручается работнику не позднее, чем за три дня до окончания.