Расчет средней численности: Расчет средней численности работников предприятия

Как рассчитать численность работников

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69 (далее — постановление № 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Среднесписочная численность

В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников (ст. 288 НК РФ). Этот показатель используется также в главах 21 «Налог на добавленную стоимость» (ст. 149 НК РФ), 24 «Единый социальный налог» (ст. 239 НК РФ) и т. д.

Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса. Напомним, что в 2007 году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за 2006 год не превышала 250 человек. Это установлено в пункте 6 Федерального закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ. С 1 января 2008 года ограничение составит 100 человек. Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Ежедневный подсчет работников

Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. (Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени».)

В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, в частности работающие собственники организации. В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине. Это предусмотрено в пункте 88 постановления № 69. Иначе говоря, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни. Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица. Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек (целая единица).

Работники, которые не принимаются во внимание при расчете, перечислены в пункте 89 постановления № 69. Это внешние совместители, сотрудники, выполняющие работу по договору подряда, и т. д.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший с ней договор гражданско-правового характера, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

ПРИМЕР 1

На 31 октября 2007 года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:

— на полный рабочий день — 150 человек. Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул;
— на неполный рабочий день — 40 человек;
— надомники — 2 человека.

По договорам подряда трудятся 14 человек. В организации имеется единственный собственник (учредитель), не являющийся ее работником.

Списочная численность на 31 октября 2007 года составит 189 чел. (150 чел. – 3 чел. + 40 чел. + 2 чел.). Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются (подп. «д» п. 89 постановления № 69).

Обратите внимание: списочная численность работников определяется за каждый календарный день месяца, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Расчет за период

Среднесписочная численность рассчитывается за период. Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по 31-е число, включая выходные дни. Результат делится на 31. Численность показывается в целых единицах.

Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности. Это:

— женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, некоторые категории работников учитываются в расчете среднесписочной численности в особом порядке.

Так, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Расчет может осуществляться двумя способами.

Способ 1. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (табл. 1).

Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце.

Способ 2 (упрощенный). Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени. Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце.

ПРИМЕР 2

В организации, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время (табл. 2.).

Таблица 1. Продолжительность рабочего дня 

Продолжительность рабочей недели, ч	Продолжительность рабочего дня, ч
	пятидневная рабочая неделя	шестидневная рабочая неделя
40	8	6,67
36	7,2	6
24	4,8	4

Таблица 2. Время, отработанное сотрудниками в неполные рабочие дни в октябре 2007 года 

Работник	Количество отработанных часов в день	Количество отработанных дней в месяце	Отработанные человеко-часы в месяц (гр. 2 х гр. 3)
1	2	3	4
Иванов А.Н.	2	8	16
Петров В.И.	4	19	76
Сидоров К.Б.	6	23	138

Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц двумя способами.

Способ 1. За месяц сотрудники отработали в сумме 230 чел.-ч (16 чел.-ч + 76 чел.-ч + 138 чел.-ч). Общее количество — 28,75 чел.-дн. (230 чел.-ч : 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. (28,75 чел.-дн. : 23 дн.), где 23 дня — количество рабочих дней в октябре. В целых единицах — 1 человек.

Способ 2. За каждый рабочий день данные сотрудники учитываются следующим образом: А.Н. Иванов как 0,25 чел. (2 ч : 8 ч), В.И. Петров — 0,5 чел. (4 ч : 8 ч), К.Б. Сидоров — 0,75 чел. (6 ч : 8 ч). Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: А.Н. Иванов — 2 чел.-дн. (0,25 чел. х 8 дн.), В.И. Петров — 9,5 чел.-дн. (0,5 чел. х 19 дн.), К.Б. Сидоров — 17,25 чел.-дн. (0,75 чел. х 23 дн.).

Средняя численность в целых единицах составит 1 чел. [(2 чел. + 9,5 чел. + 17,25 чел.) : 23 дн.].

Как видим, результат при расчете любым способом одинаков.

Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе (из-за болезни, были в отпуске и т. д.) в рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Обратите внимание: к рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп, а также лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работников). Такие работники учитываются как целая единица.

ПРИМЕР 3

В ООО «Гамма» по трудовым договорам работают следующие сотрудники:

— полный рабочий день (при 40-часовой пятидневной рабочей неделе) — 10 человек, из них 1 человек с 1 по 14 октября в соответствии с законодательством находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы;
— на 0,5 оклада (по 4 часа в день) — 1 человек;
— с сокращенной продолжительностью рабочего времени — инвалид I группы (35 часов в неделю).

Всего в организации числится 12 человек.

В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники. При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске. Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица. Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч х 23 дн. : 8 дн. : 23 дн. = = 0,5 чел., где 23 дня — количество рабочих дней в месяце. Учет численности за октябрь 2007 года приведен в табл. 3.

Таким образом, с 1 по 14 октября включительно в среднесписочную численность включается по 10,5 человека, а с 15 по 31 октября — 11,5 человека. Общая сумма составляет 342,5 чел. (10,5 чел. х 14 дн. + 11,5 чел. х 17 дн.). Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел. (342,5 чел. : 31 дн.), где 31 день — количество календарных дней в октябре.

Таблица 3. Среднесписочная численность работников за октябрь 2007 года 

Дата	Списочная численность	В том числе работники		Численность работников с неполной занятостью для расчета среднесписочной численности	Подлежит включению в среднесписочную численность (гр. 2 — гр. 3 — гр. 4 + гр. 5)
		с неполной занятостью	не включаемые в среднесписочную численность
1	2	3	4	5	6
01.10	12	1	1	0,5	10,5
…	…	…	…	…	…
15.10	12	1	—	0,5	11,5
…	…	…	…	…	…
Сумма					342,5

Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3. Аналогично производится расчет за любой период в году.

ПРИМЕР 4

Допустим, в организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2007 года. Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в табл. 4.

Среднесписочная численность работников данной организации за 9 месяцев 2007 года составит 177 чел. (1594 чел. : 9 мес.).

Таблица 4. Среднесписочная численность работников по месяцам 

Месяц	Среднесписочная численность, чел.
Январь	230
Февраль	126
Март	150
Апрель	180
Май	168
Июнь	140
Июль	174
Август	201
Сентябрь	225
Сумма	1594

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на 12.

Организация работает неполный период

Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке.

ПРИМЕР 5

ООО «Альфа» зарегистрировано 25 сентября 2007 года. В табл. 5 приведены данные списочной численности работников с 25 по 30 сентября. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности.

При определении среднесписочной численности за сентябрь необходимо полученную сумму разделить на общее число календарных дней в месяце, то есть на 30, независимо от того, сколько дней работала фирма. Среднесписочная численность работников за сентябрь составит 5 чел. (148 чел. : 30 дн.).

Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Дата	Списочная численность, чел.
25.09	3
26.09	5
27.09	10
28.09	25
29.09	45
30.09	60
Сумма	148

ПРИМЕР 6

Воспользуемся условием предыдущего примера и рассчитаем среднесписочную численность за III квартал 2007 года. Она составит 2 чел. (5 чел. : 3 мес.).

Чтобы определить показатель за 2007 год, следует сложить данные за все месяцы работы организации и разделить полученную сумму на 12. Предположим, среднесписочная численность работников ООО «Альфа» составляла в октябре 52 человека, в ноябре — 60 человек, в декабре — 66 человек. Таким образом, среднесписочная численность за год равна 15 чел. [(5 чел. + 52 чел. + 60 чел. + 66 чел.) : 12 мес.].

Средняя численность работников

В некоторых случаях необходимо рассчитать не среднесписочную, а среднюю численность работников. Ограничение по данному показателю установлено для организаций, имеющих право применять упрощенную систему налогообложения (п. 3 ст. 346.12 НК РФ). При расчете единого налога на вмененный доход для некоторых видов деятельности в качестве физического показателя используется количество работников, которое определяется как средняя за каждый календарный месяц численность работающих в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 346.27 НК РФ). Кроме того, одним из критериев отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства является именно средняя численность работников. Ограничения по данному показателю установлены статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

В среднюю численность работников включается (п. 86 постановления № 69):

— среднесписочная численность работников;
— средняя численность внешних совместителей;
— средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Напомним, что внешнее совместительство — это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудник работает по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не превышает 4 часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Так сказано в статье 284 Трудового кодекса.

Средняя численность внешних совместителей определяется в том же порядке, что и численность работников, занятых неполное рабочее время.

Расчет средней численности лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, аналогичен расчету среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В расчете не учитываются:

— индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые заключили с организацией гражданско-правовой договор и получили вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
— лица несписочного состава, не заключившие с организацией договоров гражданско-правового характера.

ПРИМЕР 7

ЗАО «Омега» заключило следующие договоры подряда:

— с работником организации с 8 по 12 октября 2007 года;
— двумя гражданами, не являющимися работниками организации, с 1 по 12 октября и с 8 по 25 октября;
— индивидуальным предпринимателем с 1 по 31 октября.

Работник организации учитывается только в составе среднесписочной численности, индивидуальный предприниматель также не включается в расчет средней численности по договорам гражданско-правового характера.

Таблица 6. Средняя численность работников организации за каждый месяц 2007 года 

Месяц	Среднесписочная численность, чел.	Средняя численность, чел.
		внешних совместителей	работающих по гражданско-правовым договорам
Январь	83	5	0
Февраль	87	4	0
Март	92	4	0
За I квартал	262	13	0
Апрель	85	4	10
Май	84	3	15
Июнь	86	0	25
За II квартал	255	7	50
За полугодие	517	20	50
Июль	80	0	10
Август	89	0	14
Сентябрь	90	2	7
За III квартал	259	2	31
За 9 месяцев	776	22	81
Октябрь	95	7	12
Ноябрь	98	6	10
Декабрь	96	9	3
За IV квартал	289	22	25
За год	1065	44	106

Таким образом, с 1 по 7 октября и с 15 по 25 октября численность за каждый календарный день составляла 1 человек, с 8 по 12 октября — 2 человека, 13 и 14 октября — 2 человека (в выходные дни численность принимается равной предыдущему рабочему дню), с 26 по 31 октября — 0.

Суммарная численность за месяц — 32 человека.
Средняя численность за месяц составляет 1 чел. (32 чел. : 31 дн.).

Чтобы определить среднюю численность за период, необходимо просуммировать данные по каждому месяцу этого периода и разделить полученную сумму на количество месяцев.

В заключение рассчитаем среднюю численность всех работников организации за период и заполним отчетную форму, которую нужно представить в налоговую инспекцию.

ПРИМЕР 8

ООО «Дельта» с 2007 года перешло на упрощенную систему налогообложения. В период применения этого спецрежима средняя численность работников фирмы за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек.

Данные о численности работников организации приведены в табл. 6.

По итогам I квартала 2007 года средняя численность составила 92 чел. [(262 чел. + 13 чел.) : 3мес.], за полугодие — 98 чел. [(517 чел. + 20 чел. + 50 чел.) : : 6 мес.], за 9 месяцев — 98 чел. [(776 чел. + 22 чел. + + 81 чел.) : 9мес.], за год — 101 чел. [(1065 чел. + 44 чел. + 106 чел.) : 12 мес.]. Фирма утрачивает право применять упрощенную систему налогообложения с октября 2007 года и с IV квартала обязана рассчитывать налоги по общей системе.

Организации до 20 января 2008 года необходимо подать сведения о среднесписочной численности за 2007 год по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. Данный показатель составляет 89 чел. (1065 чел. : 12 мес.). Следовательно, в 2008 году организация вправе сдавать отчетность в налоговые органы на бумажных носителях. Основание — пункт 3 статьи 80 НК РФ.

Сведения, необходимые для заполнения формы, приведены в табл. 7.

Таблица 7. Данные для заполнения формы

Полное наименование организации	Общество с ограниченной ответственностью «Дельта»
ИНН	7727124500
КПП	772701001
Наименование налогового органа, его код	ИФНС России № 27 по г. Москве, код 7727
Руководитель	Попов Александр Петрович

Среднесписочная численность. Расчет и отчет

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в ФНС (п.3 ст.80 НК РФ):

• не позднее 20 января текущего года,
• не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована) — случае создания (реорганизации) организации.

Указанные сведения представляются по форме, утвержденной Приказом ФНС РФ от 29.03.2007г. №ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Данный отчет необходимо сдать в ФНС вне зависимости от того, сколько сотрудников находится в штате компании. Отчет предоставляется:

• По месту налогового учета компании,
• По месту регистрации ИП*.

При этом, согласно разъяснениям Минфина, данным в Письме от 20.03.2012г. №03-02-08/24, ИП обязан предоставлять данные сведения, вне зависимости от того, есть ли у него наемные сотрудники:

«В п. 3 ст. 80 Кодекса и в Приказе ФНС России от 29.03.2007г. №ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» не предусмотрено, что налогоплательщики — индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют наемные работники, не представляют в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников.»

Кроме того, данный показатель участвует в расчете некоторых налогов и необходим при выполнении ряда требований Налогового кодекса, так как с показателем среднесписочной численности работников (СЧР) связано немало обязанностей и льгот налогоплательщиков.

Так, например, согласно п.3 ст.80 НК РФ:

• налогоплательщики, СЧР которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек,
• а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, численность работников которых превышает указанный предел,

представляют налоговые декларации (расчеты) в ФНС по установленным форматам в электронной форме и не имеют права воспользоваться для предоставления деклараций бумажными носителями.

Кроме того, в соответствии с пп.15 п.3 ст.346.12 НК РФ, организации и ИП, СЧР которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек:

• Не вправе применять УСН.

Так же, согласно пп.1 п.2.2 ст. 346.26 НК РФ, организации и ИП, СЧР которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, не вправе переходить на уплату ЕНВД.

Касается расчет СЧР и ИП, применяющих патентную систему. Согласно пп.5 ст.346.43 НК РФ, при применении ПСН, ИП вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам ГПХ. При этом средняя численность наемных работников, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым ИП.

Существуют и другие ситуации, когда обязанности и права организаций напрямую зависят от количества работающих в ней сотрудников, соответственно, правильность расчета показателя СЧР в некоторых случаях может сильно интересовать представителей налоговых органов.

В нашей статье мы рассмотрим порядок расчета средней численности работников как состоящих в трудовых отношениях с организацией (в том числе – внешних совместителей), так и заключивших с ней договоры ГПХ.

Порядок расчета среднесписочной численности работников

В соответствии с требованиями НК РФ, расчет СЧР осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденными Приказом Росстата от 24.10.2011г. №435.

Согласно п.77Указаний по заполнению формы №П-4, средняя численность работников организации включает в себя:

• среднесписочную численность работников,
• среднюю численность внешних совместителей,
• среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

СЧР за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

СЧР за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три (п.81.5 Указаний).

СЧР за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования СЧР за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. (п.81.6 Указаний).

СЧР за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 (п.81.7 Указаний).

СЧР в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных*, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце (п.81.8 Указаний).

*К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Обратите внимание:Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют СЧР на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то СЧР за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 (п.81.9 Указаний).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то СЧР за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п.81.10 Указаний).

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается:

• равной СЧР за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных дней подряд ЧРС состава за каждый из этих дней принимается:

• равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным дням.

Расчет СЧР производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании:

• приказов о приеме,
• приказов о переводе работников на другую работу,
• приказов об увольнении (при прекращении трудового договора).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

СЧР рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются:

• наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более,
• работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численностьцелыми единицами включаются, в частности, работники:

• Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя.

• Находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей.

• Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности).

• Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.

• Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.

В списочной численности такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

При этом, согласно п.81.3 Указаний, такие сотрудники при определении СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет производится в следующем порядке:

а) Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

• 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе),
• 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе),
• 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Обратите внимание:Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в СЧР учитываются как целые единицы.

К работникам, которым законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, относятся, в частности:

• работники в возрасте до 18 лет,
• работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда,
• женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка,
• женщины, работающие в сельской местности,
• работники, являющиеся инвалидами I и II групп.

Так же, учитываются как целые единицы, лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя.

• Принятые на работу с испытательным сроком.

• Заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники).

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

• Сотрудники, имеющие специальные звания.

• Направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата.

•  Временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.

•  Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности).

•  Обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы.

•  Поступающие и обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы*.

•  Находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.*

*При этом, согласно п.81.1 Указаний, некоторые работники списочной численности не включаютсяв среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

• женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам,

• лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

• обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы,

• поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

•  Находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением.

•  Имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени.

•  Получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни.

•  Принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

•  Находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска.

•  Находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя.

•  Принимавшие участие в забастовках.

•  Работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта РФ, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры ГПХ.

•  Иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России.

•  Совершившие прогулы.

•  Находившиеся под следствием до решения суда.

В соответствии с п.80 Указаний, не включаются в списочную численность работники:

а) Принятые на работу по совместительству из других организаций.

Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Работник, получающий в одной организации 2, 1,5 или менее 1 ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.

б) Выполнявшие работу по договорам ГПХ.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор ГПХ с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору ГПХ — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава).

в) Привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников.

Согласно п.81.2 Указаний, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

г) Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу.

д) Направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций. лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии.

е) Подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

ж) Собственники данной организации, не получающие заработную плату.

з) Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией.

и) Адвокаты.

к) Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

За выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Как уже упоминалось ранее, если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор ГПХ с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, не включаются:

• ИП, заключившие с организацией договор ГПХ и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги,
• лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров ГПХ,
• лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

Согласно п.84 Указаний, в количество отработанных человеко-часов включаются:

• фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

• время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя,
• время повышения квалификации работников с отрывом от работы,
• время болезни,
• время простоя,
• часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка,
• часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
• время участия в забастовках,
• другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Расчет среднесписочной численности работников — БлогНалог

Добрый день, уважаемые подписчики, сегодня столкнулась с такой ситуацией.

Один из владельцев малого бизнеса сдавал отчет П 4 ежемесячно, меня это удивило, так как у него на фирме работает 10 человек, соответственно данный отчет он может сдавать поквартально.

А ведь если численность работников за предшествующий год превышает 15 человек, то отчет сдается ежемесячно, а если не превышает то поквартально, соответственно зачем сдавать больше?!

А чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников, и по каким формулам это делается, давайте рассмотрим в статье.

Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период .

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке.

Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах.

В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры (в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках).

В расчет не включайте :

• внешних совместителей;
•  работников, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
•  работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске.

Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день . Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.

Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются.

2. Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле :

3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

К не полностью занятым работникам относятся те, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время.

Пример. Расчет количества часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц

4. Рассчитайте среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле :

Пример. Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц

5. Рассчитайте среднесписочную численность всех работников за каждый месяц по формуле :

Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы (форма П-4).

Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц

Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) по формуле :

Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.

http://glavkniga.ru/situations/210469

Правила расчета среднесписочной численности работников. Порядок расчета по разным промежуткам времени

Сведения о среднесписочной численности  сотрудников должны  быть рассчитаны за соответствующие отрезки времени, исходя из потребностей налогообложения.

Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день.

На 1 марта в организации было трудоустроено 28 сотрудников. 5 марта один из них уволился. С 10 марта был принят новый сотрудник, 12 марта еще один. На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки.

Расчет среднесписочной численности будет выглядеть следующим образом:

• С 1 по 4 марта включительно 28 сотрудников (28+28+28+28=112)
• С 5 по 9 марта 27 сотрудников (27+27+27+27+27=135)
• 10 и 11 снова 28 сотрудников (28+28 = 56)
• Далее с 12 по 19 было 29 сотрудников (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• С 20 по 25 было 32 сотрудника (32+32+32+32+32+32=192)
• С 26 по 31 марта снова 29 сотрудников (29+29+29+29+29+29=174)

Для того, чтобы узнать среднее значение за месяц, сложим количество всех сотрудников за каждый день (112+135+56+232+192+174=901) и разделим на число дней в месяце – 31 (901/31=29,06). Среднесписочная численность за март получится 29.

Расчет за квартал производится суммированием численности за каждый месяц квартала и деления полученной суммы на три.

Расчет за год аналогичен квартальному, но делить нужно уже на двенадцать. При этом, если начало работы организации не совпадает с началом календарного года и, соответственно, срок работы составляет неполный год, делить нужно все равно на двенадцать.

Этот же принцип применяется и к неполному месяцу – независимо от даты начала работы, делить нужно на фактическое число календарных дней в месяце.

Например: численность в марте -29, в апреле – 34, в мае – 40. Тогда среднее значение будет равно (29+34+40)/3=34 сотрудника за квартал.

Предположим, что организация начала работу с 15 июня. Первоначально в ней работали 2 человека. Через 3 месяца – с 15 сентября – их количество увеличилось до 5. С 1 декабря сотрудников стало 20.

Чтобы рассчитать среднюю численность за год, сначала вычислим это значение для каждого месяца отдельно:

• Июнь: 2 * 16 / 30=1
• Июль: 2 * 31 / 31=2
• Август: 2 * 31 / 31=2
• Сентябрь: (2*14 + 5*16) / 30=4
• Октябрь: 5 * 31 / 31=5
• Ноябрь: 5 * 30 / 30=5
• Декабрь: 20*31 / 31 = 20

Итого сотрудников в течении года: 1+2+2+4+5+5+20=39.

Среднесписочное за год: 39 / 12 = 3.

В данном примере следует обратить внимание на то, что действие умножения применяется только потому, что в течении каждого месяца количество сотрудников практически не меняется.

Поэтому вместо суммирования для понимания принципа проще умножить на количество дней. На самом деле эти значения получаются суммированием за каждый день числа сотрудников, которое взято из документации по учету труда.

Нюансы и особенности проведения вычислений

В расчет численности должны включатся все фактически занятые сотрудники, в том числе сезонные, работающие удаленно, временные и сотрудники на испытательном сроке.

Не учитываются при подсчете численности адвокаты, сотрудники, трудоустроенные на основаниях внешнего совместительства, а также те, с кем трудовые отношения оформлены гражданско-правовым договором.

Отдельно следует отметить те категории сотрудников, которые могут быть учтены либо не учтены, в зависимости от определенных факторов:

• Совместители – как уже говорилось, если это внешний совместитель, он не входит в отчетность, если совместительство внутреннее, то такой сотрудник учитывается один раз (как один человек), а не по количеству ставок или человеко-часов;
• Учредители – учитываются, если им начисляется заработная плата. Если учредитель ведет на предприятии какую-либо трудовую деятельность, но зарплата ему при этом не выплачивается (получение дивидендов не относится к данному пункту), то в списочную численность он не войдет;
• Командированные за границу – учитываются в зависимости от длительности командировки. Если она краткосрочная, такой сотрудник включается в общую численность, если командировка длительная – то нет;
• Проходящие обучение (в том числе, если они направлены от организации и получают от нее стипендию) – учет зависит от того, сохранена ли за сотрудником заработная плата. Если да, то даже если обучение происходит с отрывом от работы, такой сотрудник учитывается.

Если имеются сотрудники, работающие неполный рабочий день, они также должны учитываться при расчете среднесписочной численности.

При таком способе учета нужно подсчитать общее количество часов, отработанных за день всеми сотрудниками, работающими неполный день. Далее расчет производится в зависимости от продолжительности рабочего дня в организации и количества рабочих дней в неделе.

Если график работы стандартный – восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе, то общее количество человеко-часов за день делится на 8.

Таким образом достигается сопоставимость числа сотрудников, работающих неполный день.

Например, если в организации трудится 10 сотрудников со стандартным графиком и 4 человека работают по 6 часов в день, то путем приведенных выше расчетов получим:

• 4 * 6 = 24 человеко-часа в день
• 24/8 = 3

Таким образом все сотрудники, работающие неполный день соответствуют 3 сотрудникам, оформленным на полную ставку.

В таком случае списочная численность за один день составит 10 + 3 = 13 человек.

Если при расчете человеко-часов сумма сотрудников в пересчете на один день получилась дробной, в отчет указывается целое число, полученное в соответствии с правилами округления.

Необходимо помнить, что помимо сотрудников, которым предоставлен график с неполным рабочим днем на основании обоюдного соглашения или по условиям трудового договора, есть отдельная категория лиц, которым работодатель в любом случае обязан предоставить возможность работать неполный день.

К этой категории относятся несовершеннолетние сотрудники, кормящие женщины, инвалиды первой и второй групп, работники, занятые на вредных или опасных условиях работы.

Особенности и нюансы процедуры вычисления рассмотрены в следующем видеоролике:

Если расчет среднесписочной численности требуется по формам РСВ-1 и 4-ФСС то к тому значению, которое было рассчитано, потребуется вычислить средние значения численности за отчетный период по тем категориям сотрудников, которые в это значение не включаются (внешние совместители и сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам)

http://znaybiz.ru/buxgalterskij-uchet/otchetnost/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov.html

Пример расчета среднесписочной численности работников за год и за месяц

Пример расчета среднесписочной численности работников № 1

Средняя списочная численность работников ООО «Омега» на 29.12.2013 составляет 340 человек.
В данном учреждении 5-дневная рабочая неделя, 30 и 31 декабря соответственно суббота и воскресенье, численность списочная была такая же.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, праздничными нерабочими днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января. 9 января было принято 5 новых работников.

В период с 11 по 25 января — 4 сотрудника находились в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 числа — одна сотрудница ушла в декретный отпуск, 17— был уволен один работник.

Итого, в ходе расчета показателя за 31 день января 2014 года участвовало 10 563 человеко-дней. Средняя списочная численность за январь месяц составляет 341 человек (10 563 человеко-дней : 31 день).

Для расчета средней списочной численности за какой-либо другой период, необходимо сложить данный показатель за каждый месяц, который участвует в расчете, и разделить получившуюся сумму на количество месяцев за период.

Пример расчета среднесписочной численности работников №2

Расчет средней списочной численности ООО «Омега», за период: январь-апрель 2014 года.Допустим, что средняя списочная численность за февраль составила 339,52 человека; за март – 338,64 человека; за апрель – 340,92 человека.

В январе такой показатель был – 340,74 человека.Средняя списочная численность за данный период составляет 340 человек ((340,74+339,52+338,64+340,92):4).

http://www.pravcons.ru/pravcons_forum/forum1/topic13221/messages/

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сведения о среднесписочной численности за 2019 год: как посчитать и заполнить

Вы же слишком *адекватная и аргументированная*, через коммен…

а чем отличается от гугл календаря?

Где-же взять столько сидоровых коз??

Я попросила обосновать это утверждение. Что семью можно соде…

Кстати, что это Тишина со мной спорить перестала? Читает и м…

А давайте вы воздержитесь от оскорблений типа, что я вру и …

Думаю, чтобы не предложило правительство, всегда найдутся не…

С начало хотела всех уговорить на бумажные, но т.к. ввели вс…

https://gu.spb.ru/187941/mfcservice/Ежемесячная денежная вып…

Если Вы решили отдать своего в частную школу, то зачем возму…

Не пойму возмущающихся! Есть возможность вернуть 20% за отды…

Ну хорошо! Плохо, что ли?

А вы хотите, чтобы вас совсем полностью содержали? )

А эта сумма не выплачивается? ● ежемесячная денежная выплата…

Надоело в пробках стоять, если мне беспилотник будет домой д…

Нет, конечно, есть несколько семей, и они также платят. Для …

Мой ребенок ходит в платную школу. И он не единственный в ст…

И в Вашей платной школе дети из многодетных учатся бесплатно…

Когда РСВ считаю у меня проверка 1С пишет, «Ошибка&quot…

В этом я с вами согласна. Я тоже считаю, что лучше бы карточ…

Да не нужно уже никаких фальсификаций, все вбросы и поддельн…

Упс, а где коммент про дорогую почку?

У ближайшей помойки — там как раз урны стоят. 😀

Салоны красоты просто работают за закрытыми дверями, чтобы Р…

Пока 4-му ребенку нет 1,5 лет, сейчас получаем по 4644 на мл…

Спор о том, кто «умнее». Кто умнее — тот и уступи…

Может уж сразу от зарплаты отказаться?

Удивительно! а где товарищи жулики со своими статьями по опт…

Если взяли Мишустина и он продвигает удаленную работу, то то…

ВСЕ дети ходят в школу БЕСПЛАТНО, ходят на школьные кружки Б…

А мне то оно зачем? )) Я против того, что бы тянуть за уши т…

И кстати, возвращаясь к теме — указанный вами перечень льгот…

Молодежь в пенсию не верит!!!

Мне просто было лениво переписывать вашу цитату целиком. Но …

Сегодня дали, завтра отнимут. Надоело.

Средняя численность работников за год: как рассчитать

Численность наемных работников в штате субъекта предпринимательства отражает сегмент его функционирования и идентифицирует количество граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Параметр может быть определен на конкретную дату или рассчитан за определенный период. Он является основой для расчета разновидностей его величин, используемых при вычислении обязательного платежа, который перечисляется в уполномоченные органы. Они практически идентичны и с первого взгляда их различит только специалист, понимающий разницу в их расчетах. Поэтому вопрос о том, чем отличается средняя численность от среднесписочной численности, актуален на многих предприятиях.

Количество работников на предприятии

Общая информация

Параметр средней численности является составным, сформированным за счет работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам, а также граждан, являющихся внешними совместителями, основное место работы которых на другом предприятии.

При определении величины учитываются все лица, имеющие отношения к функционированию субъекта хозяйствования. Средняя численность работников – это количество персонала, осуществляющего трудовые обязанности на конкретном предприятии в определенный временной промежуток. Для бухгалтерских целей чаще всего применяется деление периодов на месяц, квартал и год. В некоторых отчетах могут понадобиться сведения за полугодие или за несколько месяцев.

Формула расчета среднесписочной численности

Информация, рассчитанная за месячный период, может быть использована бухгалтерией для калькуляции параметра для более длительного периода. Целями произведения расчетов являются:

• заполнение формы регулярной отчетности;
• предоставление информации в уполномоченные органы вновь созданными или реорганизованными субъектами хозяйствования;
• определение статуса предприятия для того чтобы понять, нужно ли подавать электронную налоговую декларацию.

Среднесписочная численность и средняя численность разница

При определении средней численности в расчете учитываются все наемные сотрудники и лица, работающие в интересах предприятия в ракурсе гражданско-правовых отношений или в статусе совместителей.

В расчете среднесписочного состава учитываются только штатные работники, с которыми оформлены трудовые договоры. Исходя из характеристик параметров, применяемых в расчете, можно сделать вывод, что среднесписочное количество является более узким значением и учитывается при вычислениях, произведенных с целью определения средней величины.

Как производятся расчеты

Среднесписочный параметр определяется для конкретного временного промежутка. Его минимальное значение соответствует месяцу, а максимальное – году.

Для определения величины необходимо установить, сколько человек работает на предприятии. При проведении операции следует учесть штатных сотрудников, обеспечивающих функционирование субъекта хозяйствования. В расчет включаются сотрудники, которые в учитываемом периоде отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, отпуска или командировки.

Штатные работники, которым предоставляется учебный отпуск, учитываются в расчетах только в случае начисления им за этот период в полном или частичном объеме заработной платы. В расчет средней численности работников включаются граждане, работающие на дому при условии заключения с ними договоренности, а также сотрудники, которым предоставлен выходной по причине их работы в официально выходные или праздничные дни.

Формула расчета средней численности

Алгоритм расчета предполагает, что для каждого дня списочная численность определяется отдельно. Общий параметр рассчитывается суммированием показателей за каждый день учетного временного периода. При определении месячного параметра, полученную величину необходимо откорректировать на число дней в месяце. Их может быть 30, 31, а в феврале – 28 или 29. Полученное значение будет искомой среднесписочной численностью.

Средняя численность работников за год как рассчитать

Для определения среднесписочного количества работающих на предприятии граждан в год, необходимо суммировать параметры, актуальные для конкретных календарных месяцев и разделить полученное число на 12.

При расчете на другой временной период, значение необходимо делить на количество рассматриваемых месяцев. Результат вычислений округляется до целого числа. Дроби не указываются. Если они превышают 0,5, то к целому значению добавляется единица, а если меньше, то просто не учитываются.

Средняя численность сотрудников определяется после произведенных вычислений среднесписочной величины. В расчетах необходимо учесть всех лиц, официально осуществляющих деятельность на предприятии. Их учет осуществляется только в дни действия трудового соглашения. Расчет времени работы определяется по факту.

Количественная характеристика персонала

Формула средней численности работников определяется как сумма среднесписочной величины, количества совместителей и лиц, деятельность которых обусловлена гражданско-правовыми соглашениями. Поскольку значение в основном формируется из среднесписочной численности, то разница между параметрами обычно незначительна.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Среднее Калькулятор | Средний калькулятор

Использование калькулятора

Что такое средний? Какое значение?

В статистике среднее значение набора чисел — это среднее значение этих чисел. Найдите среднее или среднее значение, сложив все числа и разделив их на количество чисел в наборе.

Среднее такое же, как среднее

Среднее и среднее являются показателями центральной тенденции.Они говорят нам, какое число является наиболее типичным в наборе данных, или какое число лучше всего представляет все числа в наборе данных.

Как найти среднее

1. Подсчитайте количество значений в вашем наборе данных
2. Сложите все значения, чтобы получить сумму
3. Разделите сумму на граф

Средняя формула

Среднее x набора данных — это сумма всех значений данных, деленная на количество или размер n .{n} x_i} {n} \]

Использование калькулятора

Используйте этот калькулятор, чтобы найти среднее или среднее значение для набора данных. Введите значения, разделенные запятыми или пробелами. Или скопируйте и вставьте строки данных из электронных таблиц или текстовых документов. См. Все допустимые форматы в таблице ниже.

Связанные статистики Калькуляторы

допустимых форматов данных

Колонка

(Новые строки)

42
54
65
47
59
40
53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

Запятая

42,
54,
65,
47,
59,
40,
53,

или

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

пробелов

42 54
65 47
59 40
53

или

42 54 65 47 59 40 53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

Смешанные разделители

42
54 65 ,,, 47,, 59,
40 53

42, 54, 65, 47, 59, 40, 53

,

Java-программа для вычисления среднего числа N

Java-программа для вычисляет среднее из N чисел. Вот код для вычисления среднего числа из N или среднего из 2 или 3 чисел. Следующий код был написан тремя различными способами, используя стандартные значения, , используя do while , рекурсию, аргументы командной строки, создавая отдельный класс, определяемый пользователем метод.

Как рассчитать среднее из N чисел?

Расчет среднего из N чисел достаточно прост: вот формула для него.Надеюсь, вы поймете —

Среднее значение было рассчитано как сумма всех значений данных / Количество значений данных.

Следующая программа может быть применена либо к среднему числу двух чисел, либо к среднему значению трех чисел, либо к среднему значению N чисел. В случае всего N номер. Просто замените СОП приведенной выше формулой.

Следующий код был написан пятью разными способами для обеих программ вместе с примером вывода для среднего числа из 2 чисел и среднего числа из трех чисел или N чисел, при использовании стандартных значений, в то время как цикл, для цикла, делать, пока цикл , аргументы командной строки, метод определения пользователем, создание отдельного класса.

1. Java-программа вычисляет среднее значение, используя стандартные значения

[wp_ad_camp_3]

Итак, базовый универсальный синтаксис для среднего числа N Numbers, программа или 2 или 3 числа по вашему желанию.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 140007 140007 140007 160007 160007 160007 160007 160007 160007 00 18 19 20 21 22 23 24 25

класс Среднее { общедоступная статическая пустота main (String arg []) { int n = 5, результат = 0; int a [] = new int [5]; а [0] = 10; а [1] = 20; а [2] = 30; а [3] = 40; а [4] = 50; для (int i = 0; i result = result + a [i]; Система.out.println («среднее из (» + a [0] + «,» + a [1] + «,» + a [2] + «,» + a [3] + «,» + a [4] + «) Is =» + result / n); } }

Выход :

среднее (10,20,30,40,50) = 30

2. Прием входных данных через сканер класса

Java-код для получения среднего числа, принимающего входных данных через класс сканера.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 140007 140007 140007 160007 160007 160007 160007 160007 160007 00 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Java.util.Scanner; класс Среднее { общедоступная статическая пустота main (String arg []) { int n; double res = 0; Scanner sc = новый сканер (System.in); System.out.println («введите, сколько чисел нужно набрать»); n = sc.nextInt (); int a [] = new int [n]; System.out.println («ввод» + n + «числа»); для (int i = 0; i a [i] = sc.nextInt (); для (int i = 0; i res = res + a [i]; System.out.println («средний =» + res / n); } }

Выход :

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

введите количество набираемых номеров 6 введите 6 цифр 1 2 3 4 5 6 в среднем = 3.5 введите количество набираемых чисел avg 4 введите 4 числа 12 5 44 15 среднее = 19.0

3. Использование аргументов командной строки

[wp_ad_camp_3]

Используя аргументы командной строки: Если вы не имеете представления об аргументах командной строки, тогда ознакомьтесь с нашим руководством — каковы аргументы командной строки в java с примерами.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Java.util.Scanner; класс Среднее { общедоступная статическая пустота main (строковые аргументы []) { long n, p; int i; двойное разрешение = 0; n = длина аргумента; для (i = 0; i res = res + Integer.parseInt (args [i]); System.out.print («Среднее из («); для (i = 0; i System.out.print (args [

.

с ++ — Какой численный лучший способ рассчитать среднее значение Переполнение стека

1. Товары
2. Клиенты
3. Случаи использования

1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
5. Талант Нанимать технический талант
6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру

,

Найти диапазон и рассчитать среднее число в наборе

Рассчитать среднее и диапазон

Математическое определение

Среднее

Среднее из всех данных в наборе.

Медиана

Значение в наборе, наиболее близкое к середине диапазона.

Режим

Значение, которое чаще всего встречается в наборе данных.

Диапазон

Разница между самыми большими и самыми маленькими данными в наборе данных.

Пример расчета

Рассчитать среднее, медиану, моду и диапазон для 3, 19, 9, 7, 27, 4, 8, 15, 3, 11.

Как найти среднее (или среднее значение)

Чтобы вычислить среднее значение, сложите числа 3 + 3 + 4 + 7 + 8 + 9 + 11 + 15 + 19 + 27 = 106, а затем разделите их на количество точек данных 106/10 = 10,6.

Как найти медиану

В порядке возрастания числами являются 3, 3, 4, 7, 8, 9, 11, 15, 19, 27. Всего 10 чисел, поэтому 5-е и 6-е числа используются для обозначения медианы.(8 + 9) / 2 = 8,5

Если бы в ряду было 9 чисел, а не 10, вы бы взяли 5-е число и не должны были бы усреднять 2 средних числа. 2 средних числа необходимо усреднять только тогда, когда в наборе данных содержится четное количество точек данных.

Как найти режим

Единственное число, которое появляется несколько раз, это 3, поэтому это режим.

Как найти диапазон

Чтобы вычислить диапазон, вычтите наименьшее число из наибольшего числа 27-3 = 24.

Среднее значение, медиана и режим: тренды данных, обнаружение аномалий и использование в спорте

— Руководство Автор Corin B. Arenas , опубликовано 17 октября 2019 г.

В школе мы просим средний балл за тест, чтобы знать, если мы иметь хорошую оценку. Когда дело доходит до покупки дорогих продуктов, мы часто спрашиваем Средняя цена, чтобы искать лучшие предложения.

Это лишь несколько примеров того, как средние значения используются в реальная жизнь.

В этом разделе вы узнаете о различных типах средних значений и о том, как они рассчитываются и применяются в различных областях, особенно в спорте.

Что означает термин «средний»?

Когда люди описывают «среднее» группы чисел, они часто ссылаются на среднее арифметическое. Это один из 3 различных типов среднего, который включает медиану и режим.

Типы Средний	Описание
Среднее	Среднее число в группе.
Медиана	Среднее число в наборе чисел.
Режим	Число, которое чаще всего встречается в наборе чисел.

В разговорных терминах большинство людей просто говорят «средний», когда они действительно имеют в виду среднее. Арифметика означает , а среднее значение синонимы, которые используются взаимозаменяемо, согласно Dictionary.com.

Он рассчитывается путем сложения чисел в наборе и деления их на общее число в наборе, что и делают большинство людей, когда находят среднее значение.Смотрите пример ниже.

Среднее

Набор: 8, 12, 9, 7, 13, 10
Среднее = (8 + 12 + 9 + 7 + 13 + 10) / 6
= 59/6
= 9,83
Среднее или арифметическое среднее в этом примере 9,83 .

Медиана

Медиана , с другой стороны, является еще одним типом среднее значение, представляющее среднее число в упорядоченной последовательности чисел. это работает, упорядочивая последовательность чисел (в порядке возрастания), затем определяя число, которое происходит в середине набора.Смотрите пример ниже.

Средний Медиана

Набор: 22, 26, 29, 33, 39 , 40, 42, 47, 53
В этом примере 39 — это среднее или среднее значение в наборе.

Режим

Режим является в основном наиболее частым значением, которое повторяется в наборе значений. Например, если ваш набор имеет 21, 9, 14, 3, 11, 33, 5, 9, 16, 21, 5, 9, что такое режим?

Ответ 9, потому что это значение повторяется 3 раза.

В статистике среднее, медиана и мода — все термины, используемые для измерить центральную тенденцию в выборочных данных.Это иллюстрируется нормальным График распределения ниже.

График нормального распределения используется для визуализации стандартного отклонения в анализе данных. Распределение статистических данных показывает, как часто встречаются значения в наборе данных.

На приведенном выше графике проценты представляют количество значений, попадающих в каждый раздел. Выделенные проценты в основном показывают, какая часть данных находится ближе к середине графика.

Что такое связь между средним, медианой и модой?

На первый взгляд кажется, что никакой связи не существует между средним, медианой и модой.Но есть эмпирический связь, которая существует при измерении центра набора данных.

Математики заметили, что обычно есть разница между медианой и модой, а это в 3 раза между средним и срединным

Эмпирические отношения выражаются в формуле ниже:
Среднее — Режим = 3 (Среднее — Медиана)

Давайте рассмотрим данные о населении в 50 штатах. Например, средняя численность населения составляет 7 миллионов человек со средним значением 4.8 миллион и режим 1,5 миллиона.

• Среднее = 7 миллионов
• Медиана = 4,8 миллиона
• Режим = 1,5 миллиона

Среднее — Режим = 3 (Среднее — Медиана)
7 миллионов — 1,5 миллиона = 3 (7 миллионов — 4,8 миллиона)
5,5 миллиона = 3 (2,2)
5,5 миллиона = 6,6 миллиона

Примите к сведению: Профессор математики Кортни Тейлор, доктор философии. заявил, что это не точные отношения. Когда вы делаете расчеты, цифры не всегда точны.Но соответствующие цифры будут относительно близки.

Асимметричные или искаженные данные

Согласно Microeconomicsnotes.com, когда значения среднего, медианы и моды не равное, распределение асимметричное или перекошенное. Степень асимметрии представляет степень, в которой набор данных отличается от нормального распределения.

Когда среднее значение больше, чем медиана, а медиана больше, чем мода (Среднее> Медиана> Мода), это является положительно перекошенным распределением .Это описано как ‘скошен к вправо, потому что длинный конец кривой направлен вправо.

На приведенном ниже образце графика медиана и мода расположены слева от среднего значения.

С другой стороны, в отрицательно асимметричное распределение, среднее меньше, чем медиана, а медиана меньше чем режим (Среднее <Медиана <Режим). Длиннохвостый конец расположен в направлении левая сторона графика.

График ниже показывает медиану и моду, расположенную справа от среднего значения.

Среднее значение от медианы: устойчивые числовые сводки

В наборе данных, когда среднее значение высокое, читатель может предположить, Медиана также будет высокой. Однако это не всегда следует.

Разница между средним и средним становится очевидной, когда набор данных имеет внешнее несопоставимое значение. Эта ситуация привлекает внимание к концепция устойчивого числовые сводки. Стойкая статистика представляет собой числовую сводку, в которой крайние числа не оказывают существенного влияния на его ценность.

Давайте покажем это, продемонстрировав, как присутствие Билла Гейтса влияет на среднее и среднее богатство, когда он входит в комнату.

Например, 10 человек ужинают в ресторане. Давайте назовем это набором A. Таблица ниже показывает их доход от самого низкого до самого высокого.

название	Годовой доход
Раффи	$ 33 000
Джесси	$ 38000
Корин	$ 39000
Павел	$ 42000
Kat	$ 46000
Луиджи	$ 49000
деревенщина	$ 52000
Сьюзен	$ 60 000
Miguel	$ 68000
Джон	$ 79000

Общий доход людей в ресторане составляет 506 000 долларов, со средним доходом 50 600 долларов.

Так как в наборе 10 человек, чтобы получить медиану, мы нужно добавить 5 ^-е и 6 ^-е значений (Kat и Luigi’s годовой доход) и разделить его на 2.

Медиана = (46 000 + 49 000) / 2 = 95 000/2
= 47 500
Медианный доход группы составляет 47 500 долларов США.

Диапазон — это разница между самым низким доходом (Раффи) и самый высокий доход (Джон), который составляет 46 000 долларов.

Установить годовой доход

Общая прибыль	$ 506000
Значит	$ 506000
медиана	$ 47500
Ассортимент	$ 46000

Теперь, если Джон покинет ресторан и войдет Билл Гейтс, Как это повлияет на годовую статистику доходов группы? Давайте назовем эту следующую группу набор Б.

По данным Forbes, Билл Гейтс заработал 90 миллиардов долларов с 2017 по 2018 год.

название	Годовой доход
Раффи	$ 33 000
Джесси	$ 38000
Корин	$ 39000
Павел	$ 42000
Kat	$ 46000
Луиджи	$ 49000
деревенщина	$ 52000
Сьюзен	$ 60 000
Miguel	$ 68000
Билл Гейтс	90 000 000 000

Набор B Годовой доход

Общая прибыль	$ 427000
Значит	$ 42700
Медиана	$ 47 500
Ассортимент	$ 89999967000

С Биллом Гейтсом общий доход теперь составляет 90 миллиардов долларов плюс низкий доход людей в ресторане.Средний доход и диапазон группы сейчас слишком высока.

Тем не менее, медиана остается прежним в пределах 47 500 $.

Медиана показывает, что это лучший показатель фактического финансовый статус. Аналогичным образом, мы можем сказать, что Билл Гейтс является выбросом с ежегодным доход, который поражает миллиарды.

Этот пример показывает, что среднее значение и диапазон не являются устойчивыми до крайних значений. В то время как медиана, как числовое резюме, как правило, показывает сопротивление.

Что это говорит нам? Наличие экстремальных значений или выбросов указывает на то, что распределение искажено.Экстремальные значения обычно тянут среднее в направлении хвоста.

Значение идентификации асимметрии

Наблюдение асимметрии на графике дает аналитикам более ясную идею тренда набора данных. Например, если вы собрали данные от 500 студентов, которые Пройдя тест Scholastic Assessment Test, вы захотите узнать тенденцию оценки.

Если вы нанесете данные на график, вы будете знать, что это искажено, если есть , мало высоких результатов , и большинство значений сгруппированы к нижней части шкалы.Если оценки имеют тенденцию к более высокой стороне шкалы, с мало баллов , распределение является отрицательным перекос.

В области финансов инвесторы обращают внимание на асимметрию при анализе обратное распределение. Это важно, потому что это позволяет им видеть крайние диапазоны данных вместо того, чтобы просто фокусироваться на средних значениях.

Распределение показывает асимметрию (степень асимметрии) или эксцесс когда возврат падает за пределами нормального распределения.Меры при куртозе выбросы в любом хвосте перекошенного графика. Он рассчитывает степень который является пиком графика по сравнению с нормальным распределением.

Как это помогает инвесторам? Наблюдение асимметрии или эксцесса помогает аналитикам прогнозировать риски, которые возникают, когда модель, следующая за нормальным распределением, сравнивается с набором данных с тенденцией к более высокому стандартному отклонению. Риск определяется путем расчета, насколько далеко цифры от нормального распределения.

Как идентифицировать аномалии данных

В статистике, выбросы или аномалии — это необычные наблюдения, которые не относятся к определенной популяции.

При размещении на графике это точки, которые падают далеко из значений набора данных. Исследователи обычно находят выбросы, основанные на больших, хорошо структурированных данные.

Насколько разным должно быть значение, чтобы считаться выбросом? Чтобы определить это, вы можете использовать межквартильный диапазон (IQR).

IQR описывается как сводка из 5 чисел, которая содержит:

• Минимальное значение набора данных
• Первый квартиль (Q ₁ ) — что составляет четверть пути через последовательность набора данных
• Медиана
• Третий квартиль (Q ₃ ), который является три четверти пути через последовательность всех данных
• Максимальное значение набора данных

Межквартильный диапазон (IQR) также похож на диапазон, но считается менее чувствительным к экстремальным значениям (устойчивая статистика).Найти это, вы должны взять первый квартиль и вычесть третий квартиль. Это показывает, как данные распространяются вокруг медианы

IQR = Q ₃ — Q ₁

Обнаружение выбросов с использованием IQR

Практически все наборы данных могут быть описаны 5 номер резюме. Вот как вы можете использовать IQR, чтобы найти выбросы:

1. Вычислить межквартильный диапазон для набора данных
2. Умножьте IQR на 1,5
3. Добавьте IQR x 1,5 к третьему квартилю. rule: Любое значение, превышающее это значение.
4. Вычтите IQR x 1,5 из первого квартиля. правило: Любое значение меньше этого значения.

Вот пример. Предположим, вы нашли выброс для набора данных ниже:
1, 5, 6, 6, 9, 10, 10, 11, 12, 13, 18
5-кратный итог:

• Минимальное значение = 1
• Q ₁ = 6
• Медиана = 10
• Q ₃ = 12
• Максимальное значение = 18

IQR = Q ₃ — Q ₁
= 12 — 6
IQR = 6

IQR x 1.5 =?
6 x 1,5 = 9
9 + Q ₃ =?
9 + 12 = 21 (любое значение больше 21 является выбросом)

6 — Q ₁ =?
6 — 9 = -3 ( любое значение меньше -3 является выбросом)

Пока что в наборе нет значения меньше -3 или больше 21. Хотя максимальное значение 18 на 5 пунктов больше, чем 13, оно не считается выбросом для этого набора данных.

Как статистические средние используются в спортивной аналитике

В спорте аналитики, исследователи собирают статистику для измерения потенциала и умения профессиональных спортсменов.

в соответствии с конкурентным преимуществом Центр спортивной производительности, показатели спортивной производительности имеют отношение к общее спортивное развитие. Добиться успеха в любой спортивной сфере, физические лица должны достичь определенных уровней атлетизма, чтобы конкурировать на продвинутых уровнях.

На самом деле, многие профессиональные спортивные команды консультируются статистики, чтобы помочь спортсменам отслеживать свои конкурентные преимущества. Это руководство их в улучшении их силы и рутины кондиционирования.

Отслеживание показателей эффективности помогает спортсменам выполнять 4 важнейших вещи:

1. Помогает им узнать свой текущий уровень или базовый уровень.
2. Как только они улучшаются, это позволяет им соревноваться в более высокие спортивные уровни.
3. Позволяет спортсменам идентифицировать индивидуальные тренировки необходимо.
4. Может помочь снизить риск травм.

Популярные спортивные средние

средний уровень (BA) — статистика производительности, используемая в бейсболе, крикете и софтболе. Это измеряет количество средних пробежек, которые игрок может набрать до выхода.

Это самый старый измерительный инструмент, который измеряет тесто успех.Более высокий BA означает, что у тестера есть больший потенциал, чтобы выиграть пробеги без выходить

БА рассчитывается путем деления хитов игрока на его всего на летучих мышах, для значения между .000 и 1.000.

Согласно веб-сайту Высшей лиги бейсбола, В последние годы общая лига BA осталась около 0,260. Для лучших игр, они могут превышать .300.

Однако, некоторые исключительные атлеты достигли уровня выше 400, что составляет 4 удара на каждые 10 летучих мышей. MLB заявляет нет игрок делал это на протяжении всего сезона, так как Тед Уильямс (.406) Бостон Ред Сокс в 1941 году.

В сезоне 1994 года с сокращением забастовок Тони Гвинн был близок к тому, чтобы поразить 400, бить 394 с 164 ударами по 419 в битах в 110 играх.

Вот таблица игроков MLB, показывающая лидеров среднего уровня регулярного сезона с 1985 по 2019 год:

год	Лидер Национальной Лиги	NL Team	BA	Лидер американской лиги

.