Рабочих часов в неделе: Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2021 год

• Январь

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1

    Выходной день. Новый год.

  • 2

    Выходной день

  • 3

    Выходной день

  • 4

    Выходной день

  • 5

    Выходной день

  • 6
    Выходной день

  • 7

    Выходной день. Рождество Христово.

  • 8

    Выходной день

  • 9

    Выходной день

  • 10

    Выходной день

  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16

    Выходной день

  • 17

    Выходной день
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23

    Выходной день

  • 24

    Выходной день

  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30

    Выходной день

  • 31

    Выходной день

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    16

  • Рабочих дней

    15

  • 40-часовая неделя

    120

  • 36-часовая неделя

    108

  • 24-часовая неделя

    72

• Февраль

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

    Выходной день

  • 7

    Выходной день

  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
    Выходной день

  • 14

    Выходной день

  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20

    Время работы сокращено на 1 час

  • 21

    Выходной день

  • 22

    Выходной день

  • 23

    Выходной день. День защитника Отечества.
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27

    Выходной день

  • 28

    Выходной день

  • Календарных дней

    28

  • Выходных и праздничных

    9

  • Рабочих дней

    19

  • 40-часовая неделя

    151

  • 36-часовая неделя

    135,8

  • 24-часовая неделя

    90,2

• Март
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

    Выходной день

  • 7

    Выходной день

  • 8

    Выходной день. Международный женский день.

  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13

    Выходной день

  • 14

    Выходной день

  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20

    Выходной день

  • 21

    Выходной день

  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27

    Выходной день

  • 28

    Выходной день

  • 29
  • 30
  • 31

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    9

  • Рабочих дней

    22

  • 40-часовая неделя

    176

  • 36-часовая неделя

    158,4

  • 24-часовая неделя

    105,6

• 40-часовая неделя

  494

• 36-часовая неделя

  444,4

• 24-часовая неделя

  295,6

---

• Апрель

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3

    Выходной день

  • 4

    Выходной день

  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

    Выходной день

  • 11

    Выходной день

  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17

    Выходной день

  • 18

    Выходной день

  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24

    Выходной день

  • 25

    Выходной день

  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30

    Время работы сокращено на 1 час

  • Календарных дней

    30

  • Выходных и праздничных

    8

  • Рабочих дней

    22

  • 40-часовая неделя

    175

  • 36-часовая неделя

    157,4

  • 24-часовая неделя

    104,6

• Май

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1

    Выходной день. Праздник Весны и Труда.

  • 2

    Выходной день

  • 3

    Выходной день

  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8

    Выходной день

  • 9

    Выходной день. День Победы

  • 10

    Выходной день

  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22

    Выходной день

  • 23

    Выходной день

  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29

    Выходной день

  • 30

    Выходной день

  • 31

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    12

  • Рабочих дней

    19

  • 40-часовая неделя

    152

  • 36-часовая неделя

    136,8

  • 24-часовая неделя

    91,2

• Июнь

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

    Выходной день

  • 6

    Выходной день

  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

    Время работы сокращено на 1 час

  • 12

    Выходной день. День России

  • 13

    Выходной день

  • 14

    Выходной день

  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19

    Выходной день

  • 20

    Выходной день

  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26

    Выходной день

  • 27

    Выходной день

  • 28
  • 29
  • 30
  •  
  •  
  •  
  •  

  • Календарных дней

    30

  • Выходных и праздничных

    9

  • Рабочих дней

    21

  • 40-часовая неделя

    167

  • 36-часовая неделя

    150,2

  • 24-часовая неделя

    99,8

• 40-часовая неделя

  528

• 36-часовая неделя

  475,2

• 24-часовая неделя

  316,8

---

• Июль

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3

    Выходной день

  • 4

    Выходной день

  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

    Выходной день

  • 11

    Выходной день

  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17

    Выходной день

  • 18

    Выходной день

  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24

    Выходной день

  • 25

    Выходной день

  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31

    Выходной день

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    9

  • Рабочих дней

    22

  • 40-часовая неделя

    176

  • 36-часовая неделя

    158,4

  • 24-часовая неделя

    105,6

• Август

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1

    Выходной день

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

    Выходной день

  • 8

    Выходной день

  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

    Выходной день

  • 15

    Выходной день

  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21

    Выходной день

  • 22

    Выходной день

  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28

    Выходной день

  • 29

    Выходной день

  • 30
  • 31

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    9

  • Рабочих дней

    22

  • 40-часовая неделя

    176

  • 36-часовая неделя

    158,4

  • 24-часовая неделя

    105,6

• Сентябрь

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

    Выходной день

  • 5

    Выходной день

  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

    Выходной день

  • 12

    Выходной день

  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18

    Выходной день

  • 19

    Выходной день

  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25

    Выходной день

  • 26

    Выходной день

  • 27
  • 28
  • 29
  • 30

  • Календарных дней

    30

  • Выходных и праздничных

    8

  • Рабочих дней

    22

  • 40-часовая неделя

    176

  • 36-часовая неделя

    158,4

  • 24-часовая неделя

    105,6

• 40-часовая неделя

  503

• 36-часовая неделя

  452,6

• 24-часовая неделя

  301,4

---

• Октябрь

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2

    Выходной день

  • 3

    Выходной день

  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9

    Выходной день

  • 10

    Выходной день

  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16

    Выходной день

  • 17

    Выходной день

  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23

    Выходной день

  • 24

    Выходной день

  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30

    Выходной день

  • 31

    Выходной день

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    10

  • Рабочих дней

    21

  • 40-часовая неделя

    168

  • 36-часовая неделя

    151,2

  • 24-часовая неделя

    100,8

• Ноябрь

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3

    Время работы сокращено на 1 час

  • 4

    Выходной день. День народного единства.

  • 5

    Выходной день

  • 6

    Выходной день

  • 7

    Выходной день

  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13

    Выходной день

  • 14

    Выходной день

  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20

    Выходной день

  • 21

    Выходной день

  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27

    Выходной день

  • 28

    Выходной день

  • 29
  • 30

  • Календарных дней

    30

  • Выходных и праздничных

    10

  • Рабочих дней

    20

  • 40-часовая неделя

    159

  • 36-часовая неделя

    143

  • 24-часовая неделя

    95

• Декабрь

  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

    Выходной день

  • 5

    Выходной день

  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

    Выходной день

  • 12

    Выходной день

  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18

    Выходной день

  • 19

    Выходной день

  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25

    Выходной день

  • 26

    Выходной день

  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31

    Выходной день

  • Календарных дней

    31

  • Выходных и праздничных

    9

  • Рабочих дней

    22

  • 40-часовая неделя

    176

  • 36-часовая неделя

    158,4

  • 24-часовая неделя

    105,6

• — Выходные и праздничные дни
• — Предпраздничный день, время работы сокращено на 1 час

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

На настоящий момент данные по переносу выходных дней учтены в календаре согласно проекту Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2021 году»:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

	Количество дней			Рабочее время в часах при рабочей неделе
	календарные	рабочие	выходные и праздничные	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	31	15	16	120	108	72,0
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
I квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
II квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	Календарных дней 181	Рабочих дней 118	Выходных и праздничных 63	40-часовая неделя 941	36-часовая неделя 846,6	24-часовая неделя 563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,2
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,2
IV квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	Календарных дней 184	Рабочих дней 129	Выходных и праздничных 55	40-часовая неделя 1031	36-часовая неделя 927,8	24-часовая неделя 618,2
2021 год	Календарных дней 365	Рабочих дней 247	Выходных и праздничных 118	40-часовая неделя 1 972	36-часовая неделя 1 774,4	24-часовая неделя 1 181,6

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	120	108	72
Февраль	151	135,8	90,2
Март	176	158,4	105,6
I квартал	447	402,2	267,8
Апрель	175	157,4	104,6
Май	152	136,8	91,2
Июнь	167	150,2	99,8
II квартал	494	444,4	295,6
1 полугодие	941	846,6	563,4
Июль	176	158,4	105,6
Август	176	158,4	105,6
Сентябрь	176	158,4	105,2
III квартал	528	475,2	316,8
Октябрь	168	151,2	100,8
Ноябрь	159	143	95
Декабрь	176	158,4	105,2
IV квартал	503	452,6	301,4
2 полугодие	1031	927,8	618,2
2021 год	1 972	1 774,4	1 181,6

Норма рабочего времени на 2021 год, часовая, годовая, календарь

Точный производственный календарь с указанием нормы рабочего времени на год, полугодия, кварталы, месяцы, по дням, по часам.

Производственный календарь — особый вид календаря, который учитывает рабочие часы, рабочие дни, их распределение на каждую неделю, месяц, квартал, полугодие, год. Такие календари используют в рабочих целях, чтобы рассчитать количество рабочих смен, рабочих дней и часов, для определения оплаты труда, построения графика смен для компании, завода, производства.

Составляется такой календарь только после того, как официально утверждают все выходные, которые установлены на государственные праздники, с учётом переносов выходных дней. В настоящее время утверждены все праздники в 2021 году, потому точно определён и производственный календарь, который вы можете увидеть ниже.

Выходные и праздники в 2021 году:

• 1-10 января (10 дней) — Новый год
• 21-23 февраля (3 дня) — День защитника Отечества
• 6-8 марта (3 дня) — Международный женский день
• 1-3 мая (3 дня) — Праздник Весны и Труда
• 8-10 мая (3 дня) — День Победы
• 12-14 июня (3 дня) — День России
• 4-7 ноября (4 дня) — День народного единства
• 31 декабря-? — Новый год

Годовая норма рабочего времени на 2021 год

Далее вы можете увидеть нормы рабочего времени на все периоды 2021 года, на год, полугодие, кварталы, месяцы. Это даст вам полное представление, сколько у вас есть календарных дней, рабочих дней и выходных.

Часовая норма рабочего времени на 2021 год

Кроме того, в таблице представлено количество рабочих часов на год, полугодие, по четвертям, на месяц.

Обратите внимание, что в календаре расчёт ведётся с учётом того, по какому графику проводятся работы — 40 часов в неделю, 36 часов в неделю или 24 часа в неделю.

Нормы рабочего времени на 2021 год календарь

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
	Календарных	Рабочих	Выходных	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
1 квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	273	184	89	1469	1321,8	880,2
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
4 квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2021 год	365	247	118	1 972	1 774,4	1 181,6

Некоторые вопросы рабочего времени и его установленной продолжительности

В. В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормативные положения, касающиеся нормальной продолжительности рабочего времени, приведены в ст. 111 ТК, согласно которой нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК.

Таким образом, термин «нормальная продолжительность рабочего времени» по смыслу ст. 111 ТК включает в себя как полную (общеустановленную) его продолжительность, так и виды сокращенной продолжительности, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. 112–115 ТК (ч. 2 ст. 111 ТК).

Заметим, что в случае внесения в Трудовой кодекс изменений и дополнений законодателю следовало бы уточнить редакцию ч. 2 ст. 111 ТК, сделав отсылку не к ст. 112–115 ТК, а к ст. 112–114 ТК. Дело в том, что полная и сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 112, 113 и 114 ТК, тогда как ст. 115 ТК установлено только нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 112 ТК полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

В силу предписаний ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально­технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста (ч. 2 ст. 114 ТК).

Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени для вышеуказанных категорий лиц не должна превышать 11 часов 30 минут в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и 17 часов 30 минут — для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет (при 5-дневной рабочей неделе это составляет соответственно по 2 часа 18 минут и 3 часа 30 минут в день).

Очевидно, что такая продолжительность не применяется в случаях работы указанных категорий несовершеннолетних работников-учащихся во внеучебное время, когда занятий нет, например, во время летних каникул, когда работники в возрасте от 14 до 16 лет могут ежедневно трудиться по 4 часа 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет — по 7 часов в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена также:

• инвалидам I и II группы;
• работающим в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны[1].

В силу предписаний ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В целях реализации указанной нормы на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» соответствующими министерствами утверждены перечни категорий работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, отдельным категориям педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 июля 2001 г. № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников».

Перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

№ п/п	Наименование должностей	Наименование организаций (подразделений)	Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (в часах)
1	2	3	4
1	Заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели стажеры	Высшие учебные заведения, институты (центры, академии) повышения квалификации, Республиканский институт профессионального образования, Академия последипломного образования, III уровень образования высших колледжей, кафедры по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов Нацио­нальной академии наук Беларуси, Белорусский институт проблем культуры	36
2	Воспитатели	Общеобразовательные школы и школы­интернаты всех типов и наименований (кроме специальных школ и школ-интернатов для детей с особенностями психофизического развития), гимназии, группы продленного дня школ — детских садов, комплексы «школа (гимназия) — колледж», дома (кроме специальных детских домов для детей с особенностями психофизического развития), детские социальные приюты, специальные школы и профессионально­технические училища для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; комнаты школьника и детские комнаты (по месту жительства), организации здравоохранения (кроме домов ребенка), приемники­распределители для несовершеннолетних и воспитательно­трудовые колонии	30
		Специальные общеобразовательные школы и школы­интернаты для детей с особенностями психофизического развития, специальные детские дома для детей с особенностями психофизического развития, детские дома-интернаты, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха, специальные дома ребенка для детей с особенностями психофизического развития; специальные дошкольные учреждения для детей с особенностями психофизического развития, группы воспитанников и учащихся с особенностями психофизического развития в организациях образования и здравоохранения общего типа	25
		Детские дошкольные учреждения всех типов и наименований (кроме специальных дошкольных учреждений для детей с особенностями психофизического развития), группы детей дошкольного возраста школ — детских садов, дома ребенка (кроме специальных домов ребенка для детей с особенностями психофизического развития), оздоровительные лагеря, детские реабилитационно­оздоровительные центры Комитета по проблемам послед­ствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее — Комчернобыль)	36
3	Старшие воспитатели	Общеобразовательные школы­интернаты и детские дома всех типов и наименований, специальные школы и профессионально­технические училища для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, детские реабилитационно­оздоровительные центры Комчернобыля	30
4	Воспитатели-методисты	Детские дошкольные учреждения всех типов и наименований	36
5	Инструкторы по физкультуре	Общеобразовательные школы*, общеобразовательные школы­интернаты и детские дома всех типов и наименований, гимназии*, лицеи*, школы — детские сады*, комплексы «школа (гимназия) — колледж»[2], специальные школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; детские реабилитационно-оздоровительные центры Комчернобыля	30
6	Руководители физического воспитания	Детские дошкольные учреждения всех типов и наименований, школы — детские сады	30

В соответствии с указанным постановлением профессорско-преподавательскому составу учреждений образования, обеспечивающих получение высшего образования, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Преподавателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально­технического образования (кроме педагогических училищ), установлена норма педагогической (преподавательской) работы на ставку заработной платы 720 часов в год, учителям всех специальностей (кроме учителей-дефектологов) учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, — 18 часов в неделю.

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности» (далее — постановление).

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

1. 38,5-часовая рабочая неделя устанавливается:

врачам и среднему медицинскому персоналу:

больничных организаций;

диспансеров;

специализированных центров;

диагностических центров;

амбулаторно­поликлинических организаций;

организаций скорой медицинской помощи и организаций переливания крови;

родильных домов;

домов ребенка;

врачам молочных кухонь;

специализированных санаторно­курортных организаций;

детских реабилитационно­оздоровительных центров Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

санитарно­профилактических организаций;

патологоанатомического бюро;

Белорусской государственной службы судебно­медицинской экспертизы;

здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи;

детских комнат и комнат матери и ребенка;

лабораторий системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;

Белорусского общества Красного Креста;

центров коррекционно­-развивающего обучения и реабилитации;

республиканского центра реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха;

детских социальных приютов;

социально­педагогических центров;

центров социальной реабилитации всех типов и наименований системы социальной защиты;

специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с особенностями психо­физического развития;

специальных школ-интернатов для детей с физическими недостатками системы социальной защиты;

специальных детских дошкольных организаций для детей с особенностями психофизического развития;

санаторных школ-интернатов;

санаторных детских дошкольных организаций;

специальных школ, профессионально­технических учебных заведений для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания;

детских домов­интернатов и детских домов всех типов и наименований;

домов­интернатов (территориальных центров социального обслуживания) для престарелых и инвалидов.

2. 33-часовая рабочая неделя устанавливается:

Врачам-стоматологам всех наименований, кроме врачей стоматологов-хирургов стационаров, зубным врачам, зубным врачам-ортопедам;

врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятому работой на лазерных установках 3–4 класса опасности;

врачам врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачам — судебно­психиатрическим экспертам.

38,5-часовая рабочая неделя соответствует 6,5-часовому рабочему дню при шестидневной рабочей неделе с рабочим днем в субботу, не превышающим 6 часов.

33-часовая рабочая неделя соответствует 5,5-часовому рабочему дню при шестидневной рабочей неделе.

Если график сменности составлен применительно к пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня составит соответственно 7,7 и 6,6 часа.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по одному из оснований по выбору работника:

при наличии у медицинского работника права на сокращенную продолжительность рабочего времени в силу отнесения его к категории вышеуказанных медицинских работников, перечисленных в п. 1 и 2 Приложения к постановлению;

вследствие распространения на него положений ст. 113 ТК (из-за вредных условий труда).

Очевидно, что п. 1 и 2 Приложения к постановлению не охватывают всех работников, относящихся к медперсоналу организаций здравоохранения.

Отдельные работники организаций здравоохранения не пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени. В частности, из «льготных» категорий выведены руководители организаций здравоохранения и их заместители; врачи и средний медперсонал санаторно­курортных организаций; младший медперсонал и некоторые другие специалисты.

Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней

В силу предписаний ч. 1 ст. 116 ТК накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Таким образом, поскольку законом не установлено иное, действие приведенной нормы распространяется на всех работников как с полной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Толкование термина «накануне» и его применение в настоящее время основывается фактически на практике, в соответствии с которой последний перед праздником рабочий день не сокращается, если за ним следует (соответственно, празднику предшествует) выходной день.

Поясним сказанное на примере.

ПРИМЕР 1

7 января 2007 г. пришелся на воскресенье. Рабочий день в пятницу 5 января 2007 г. при пятидневной рабочей неделе не сокращался, поскольку за рабочим днем не следовал непосредственно праздничный день, а следовал обычный выходной день. А вот в субботу 6 января 2007 г. при шестидневной рабочей неделе рабочий день сокращался.

Следовательно, термин «накануне», используемый законодателем в ст. 116 ТК, понимается как рабочий день, непосредственно предшествующий празднику (иными словами, за рабочим днем, который подлежит сокращению, следует непосредственно праздник).

Между тем нельзя не обратить внимание на то, что действующая редакция ч. 1 ст. 116 ТК не содержит указания на то, что рабочий день (смена) должен непосредственно предшествовать празднику, следовательно, норма закона понимается на практике более узко, нежели понимание, допускаемое законодателем. Такой подход вызвал обоснованную критику. Так, Л.Я. Островский считает, что правоприменительной практике нужно вернуть ст. 116 ТК собственный правовой смысл. В противном случае налицо увеличение фонда рабочего времени без прибавки в оплате труда2.

Нельзя не отметить, что в проекте Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — проект Закона) возобладала позиция, сложившаяся на практике. В результате ч. 1 ст. 116 ТК предлагается к изложению в новой редакции: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику, праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на 1 час».

На практике возникает вопрос, подлежит ли сокращению рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, если он объявлен Правительством нерабочим и перенесен на один из ближайших выходных. Ответ на этот и другие вопросы содержится в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.

Согласно данным Правилам при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Поясним приведенное правило на примере.

ПРИМЕР 2

Продолжительность рабочего дня 2 июля 2007 г. накануне государственного праздника День Республики должна быть сокращена на 1 час. В связи с переносом рабочего дня с понедельника 2 июля на субботу 7 июля 2007 г. рабочий день в субботу 7 июля 2007 г. также сокращается на 1 час.

Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ч. 2 ст. 116 ТК).

Поскольку термин «условия производства» допускает весьма широкое понимание, вполне логичным выглядит предложение Л.Я. Островского об установлении определенных критериев применения приведенной выше нормы. Например, предусмотрев распространение данной нормы на непрерывно действующие производства, на организации, занятые обслуживанием населения, и другие исключительные случаи по аналогии со ст. 121 ТК3.

В проекте Закона предлагается новая редакция ч. 2 ст. 116 ТК: «Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренной частью первой данной статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69)».

Таким образом, по сравнению с действующей нормой проект Закона содержит более развернутый компенсационный механизм в случае невозможности по условиям производства сокращения продолжительности работы накануне праздничного дня.

Работа в ночное время

Правовому регулированию работы в ночное время посвящена ст. 117 ТК.

В соответствии с данной статьей ночным признается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это означает, что в случае работы в течение 2 ночных смен норма рабочей недели сокращается на 2 часа и составит уже не 40, а 38 часов.

Приведенное выше правило о сокращении продолжительности ночной работы (смены) согласно ч. 3 ст. 117 ТК не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Безусловно, приведенное исключение достаточно неоднозначно. Речь, прежде всего, идет о неприменении сокращения продолжительности ночной работы (смены) для работников, подпадающих под действие ст. 113 и 114 ТК. Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со ст. 113 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое сокращение обусловлено необходимостью охраны здоровья работников, их защиты от воздействия вредоносных факторов производства. Между тем работа в ночное время обладает спецификой, и именно в целях уменьшения отрицательного воздействия такой работы на человеческий организм, обусловленного более сложными в ночное время условиями труда в физиологическом, психологическом, социальном и других аспектах, законодатель идет на уменьшение продолжительности работы. И хотя для работников с вредными условиями труда, к тому же вынужденными работать в ночное время, вредоносность факторов, обусловленных различными причинами, накладывается друг на друга, тем не менее одна из установленных законом гарантий не применяется.

К сожалению, проектом Закона указанное дискриминационное исключение не устранено, в связи с чем можно согласиться с мнением о восстановлении справедливости путем отражения соответствующей гарантии в коллективном договоре либо непосредственно нанимателем4.

Что касается других случаев, подпадающих под исключение, то при всей положительной оценке объективной необходимости такого исключения непредоставление работникам, «перерабатывающим» час, никакой компенсации ничем не оправдано. Более того, такой подход ставит работников, работающих, например, в организациях с непрерывным производством, в явно дискриминационное положение по сравнению с работниками организаций, работающих по стандартным графикам. Компенсационные механизмы в данном случае могут быть самые разные: и возможность доплаты, и предоставление отгулов по мере накопления «перерабатываемых» часов.

Часть 4 ст. 117 ТК содержит перечень категорий работников, которые к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• работники моложе 18 лет.

С одной стороны, подходы законодателя понятны и объяснимы необходимостью на законодательном уровне обеспечить предоставление гарантий наиболее уязвимым в физическом и психофизиологическом аспектах категориям работников, прежде всего, беременным и несовершеннолетним.

Несколько иная ситуация складывается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Не секрет, что в ряде случаев наличие указанной гарантии препятствует работнице-матери прервать отпуск по уходу за ребенком и возвратиться на работу в силу того, что выполняемая ею работа приходится на ночное время. Другого рода гарантией в таких случаях могло бы служить письменное согласие работницы­матери на выполнение работы в ночное время.

К слову, проектом Закона предусматривается исключение п. 2 из ч. 4 и внесение соответствующих дополнений в ч. 5 ст. 117 ТК. Аналогичным образом корректируется и ст. 263 ТК.

Нельзя также не заметить, что содержащийся в ч. 4 ст. 117 ТК перечень категорий работников, работа которых в ночное время не допускается, сформулирован законодателем как исчерпывающий. Но это не значит, что указанный перечень не может быть дополнен указанием и на другие категории работников актами локального уровня, исходя из специфики производства, иных обстоятельств, связанных с организацией труда.

В настоящее время ст. 117 ТК устанавливает особенности привлечения к работе в ночное время еще одной категории работников — инвалидов, причем независимо от группы инвалидности. В соответствии с ч. 5 указанной статьи инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. Данный подход согласно проекту Закона изменений не претерпел, но, как уже отмечалось выше, ч. 5 дополнена указанием на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

Неполное рабочее время

Завершая характеристику рабочего времени, нельзя не остановиться на такой особенности рабочего времени, как неполное рабочее время.

Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена ст. 118 ТК, а также ст. 289–291 ТК.

Безусловно, можно согласиться с Л.Я. Островским, что такая систематизация одного и того же правового института ничем не оправдана5.

Действительно, рассредоточенность правового регулирования по разным разделам ТК не только усложняет правовое регулирование соответствующих отношений, но и практику применения соответствующих норм. В результате дублирования нормативных предписаний, но использования при этом различных формулировок у правоприменителей неизбежно возникает вопрос, чем обусловлено имеющее место отличие и в чем заключаются последствия применения той или другой нормы. Достаточно сравнить в качестве примера тексты ч. 1 ст. 118 ТК:

• по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
• и ч. 1 ст. 289 ТК: неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Имеющие место отсылки в ст. 118 ТК к ст. 289 ТК, а равно в ст. 289 ТК к ст. 118 ТК однозначно свидетельствуют о том, что решение вопросов, касающихся установления неполного рабочего времени, требует комплексного и систематического анализа норм, закрепленных в гл. 10 и 22, что опять-таки не свидетельствует в пользу разграничения правового регулирования.

Итак, неполное рабочее время — это определенная соглашением сторон трудового договора часть нормальной продолжительности рабочего времени в виде неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (например, вместо 8 часов устанавливается 7 часов, вместо 7 — 5 часов и т.п.). При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, вместо 6 дней устанавливается 3 дня, вместо 5 дней — 4 дня и т.п.). Работник и наниматель могут достичь соглашения об одновременном уменьшении продолжительно­сти рабочего дня и рабочей недели.

Как следует из соответствующих норм ТК, неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели может быть установлена при приеме работника на работу (в таком случае достигнутая договоренность формулируется в виде условия трудового договора).

Если неполное рабочее время устана­вливается впоследствии в период трудовой деятельности, то согласно ч. 3 ст. 289 ТК переход на неполное рабочее время оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. И в том, и в другом случае соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный срок (например, только на летний период), так и на неопределенный срок.

В ч. 2 ст. 289 ТК приведен перечень категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

• по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• при приеме на работу по совместительству;
• другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Поскольку неполное рабочее время представляет собой часть полной либо сокращенной продолжительности рабочего времени, то оплата труда работников с неполным рабочим временем в соответствии со ст. 290 ТК производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких­либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК).

На практике встречаются случаи, когда наниматель, заключив трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, вносит в трудовую книжку работника запись: «принят на работу с неполным рабочим днем» или «принят на работу на условиях неполной рабочей недели». Внесение подобных записей недопустимо.

---

[1] Проектом Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» предусматривается определенное уточнение, заключающееся в предоставлении указанной гарантии лицам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

[2] В плавательных бассейнах учреждений образования.

2 Островский Л.Я. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Кн. V. Гл. 10–11. Мн.: Техно­принт, 2000. С. 44.

3 Островский Л.Я. Указ. раб. С. 45.

4 Островский Л.Я. Указ.раб. С. 49.

5 Там же. С. 52–53.

Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров» №7 2007.

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ в 2021 году

Современное законодательство регулирует многие аспекты жизни гражданина. Не стала исключением и трудовая деятельность.

Нормальная продолжительность рабочего времени понятие, которое позволяет работнику эффективно распределить свои силы и в срок выполнить поставленные перед ним задачи. Каждый человек имеет право на отдых, который должен быть адекватно соразмерен отработанным часам.

Как продолжительность рабочего времени в России считается нормальной? Какие нюансы учитываются? Что говорит Трудовой кодекс о рабочем времени несовершеннолетних, беременных или инвалидов? Что такое сокращенный рабочий день? Как учитываются сверхурочные и ночные часы? На представленные и другие вопросы дадим ответы далее по тексту.

Понятие и функции

Отношения между трудящимся и работодателем регулирует Трудовой кодекс. Согласно ТК РФ рабочее время — это период, когда человек выполняет служебные задания различной направленности, согласно действующему законодательству и внутренним актам компании. Однако, существуют отрезки, который так же входят в рассматриваемый промежуток.

Что считается рабочим временем?

1. Подготовительные мероприятия на рабочем месте. Например, настройка оборудования.
2. Получение, передача, оформление документов, которые имеют непосредственное значение к обязанностям трудящегося.
3. Время, проведенное в командировке или выполнение служебных задач вне стен организации.
4. Испытательный срок или период стажировки.

Стоит отдельно отметить регламентированные перерывы. К ним, например, относят время обогрева при проведении работ в незакрытом и неотапливаемом помещении. Так же время отдыха для диспетчеров, которые регулируют движение воздушных судов и дополнительные перерывы для кормления детей до 1,5 года трудящимся женщинам (258 ТК РФ).

Перечисленные промежутки времени входят в рабочее и подлежат оплате.

Дополнительно понятие рабочего времени регулируется Федеральным законом №90 от 30 июня 2006 года. Рассматриваемое понятие требуется для того, чтобы создать максимально комфортные условия для выполнения поставленных задач. Сделать четкое распределение рабочего времени и времени отдыха.

Обращая внимание на статью 91 ТК РФ работа, которая выходит за рамки нормированного графика, оплачивается отдельно. Часто вдвое или трое выше, что мотивирует работника. Такие часы называются сверхурочными.

Отметим главные функции рабочего времени:

• Восстановительная — позволяет набрать силы для выполнения новых задач.
• Производственная — позволяет рационально и эффективно использовать навыки рабочего для выполнения поставленной задачи.
• Гарантийная — позволяет четко измерять и оплачивать рабочее время, приравнивая трудящегося и работодателя.

Любое нарушение трудового графика ведет к административному, денежному и другому наказанию вне зависимости от того какая сторона признана виновной.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Рассматриваемое понятие измеряется в двух интервалах. Первое — это отработанные часы, а второе количество дней, которое признается рабочим. Исходя из этого, максимальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Рабочий день в России у большинства предприятий составляет 8 часов. Если требуется выйти в субботу, то он должен быть сокращен до 7 часов. Рабочая неделя пятидневная.

Итак, общее рабочее время не может превышать 40 часов. Это актуально для всех работодателей вне зависимости от типа организации и формы собственности. ПАО или ИП абсолютно равнозначны в рамках продолжительности трудовых часов. Правило едино для любых типов контрактов — срочных и бессрочных, а так же при любом графике работы (5/2, 2/2, 3/1 и т.д.).

Учет

Подсчетом отработанных часов занимается непосредственно работодатель. Это дает ему ряд преимуществ.

Во-первых, правильно рассчитать заработную плату, вычитая выходные, отпуск, отгулы. Это ведет к значительной экономии денежных средств. Во-вторых, руководитель сможет в любой момент проверить местонахождение работника и применить наказание в случае его отсутствия. Начиная от лишения премии, заканчивая отработкой пропущенных часов.

Обратим внимание на другой документ. Это приказ № 588н Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года. Он позволяет четко регламентировать количество рабочих часов в неделю. Согласно документу, в день трудящийся должен отработать 8 часов при 40 часовой рабочей неделе.

Другой момент. Как быть в случае, когда трудящийся работает по 48 часов в рабочую неделю? Конечно, это не законно, но приказ № 588н позволяет рассчитать длительность рабочего дня.

Соответственно, количество варьируется от 24 до 40. Делим нужное число на 5 и умножаем на количество рабочих дней в месяц. Однако существует еще один нюанс. Из получившегося числа вычитаем количество часов, которые выпадают на сокращенные рабочие дни.

ВНИМАНИЕ! Статья 95 Трудового кодекса РФ говорит о том, что рабочее время в предпраздничный день сокращается на час.

Следует отметить, что учет времени может быть трех основных типов: по дням, по неделям или комбинированный. Рассмотрим каждый подробнее:

1. Учет по дням. Удобен в том случае, когда продолжительность рабочего времени регламентирована. Она не меняется от дня ко дню. К слову, такого графика придерживаются многие компании в России. Любые переработки оплачиваются, как сверхурочные.
2. Учет по неделям. Чаще всего используется при гибком графике (102 статья ТК РФ). Согласно ему работник может самостоятельно выбирать начало и конец рабочего дня, а так же его продолжительность по предварительной договоренности с работодателем.
3. Комбинированный. Используется в случае сменного графика (103 статья ТК РФ) или вахтового (300 статья ТК РФ) В данном случае нет возможности считать рабочее время за неделю. Обычно это несколько месяцев, 10, 20 и более дней.

Во многом на подсчет влияет специфика работы на том или ином предприятии. Причем, общая продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю.

Работодатель фиксирует абсолютно все временные параметры. Это касается любого графика работы, а так же сверхурочных часов. Более того, работник может самостоятельно ознакомиться с учетом и подсчитать отработанное время, если возникли какие-либо вопросы по начислению заработной платы.

Максимальная продолжительность

Для определенных категорий людей есть особые правила, которые работодатель обязан соблюдать. Длина рабочего дня существенно различается для несовершеннолетнего или инвалида. Итак, сколько часов должна идти смена, не учитывая сокращенный рабочий день и прочие нюансы?

• Работники от 14 до 16 лет — 5 часов.
• Работники от 16 до 18 лет — 7 часов.
• Работники, которые параллельно обучаются в средних профессиональных учреждениях — 2,5 часов (от 14 до 16 лет) и 5 часов (от 16 до 18 лет).
• Для инвалидов — согласно медицинским показателям, но не более 35-40 часов.
• Работники с вредными условиями труда при норме в 36 часов за неделю — 8 часов, при норме в 30 часов — 6 часов.

Что интересно, максимальная продолжительность одного рабочего дня не установлена. Она сильно варьируется в разных компаниях.

Рассмотрим некоторые нюансы отличные от самого популярного рабочего графика — 5 рабочих дней и 2 выходных. Статья 95 Трудового кодекса РФ говорит о том, что при графике в 6/1 для работников установлена определенная норма последнего рабочего дня. А именно он не может продолжаться больше 5 часов.

Это не говорит о том, что работодатель делает сокращенный день. Он перераспределяет время в течение недели. Этот момент учитывает тот факт, что отдых между рабочими неделями должен быть равен 42 часам. Статья 111 гласит о том, что если у работника плавающие выходные, то отдых должен обязательно выпадать на воскресенье.

ВАЖНО! В конечном итоге средняя продолжительность рабочей недели — 40 часов при труде по 8 часов в сутки.

Неполный рабочий день и ночная смена

В некоторых случаях работодатель назначает сокращенный рабочий день для сотрудника. Для этого, как правило, нужны особые обстоятельства. Какие сотрудники могут рассчитывать на неполный рабочий день?

1. Граждане, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет
2. Граждане, которые в одиночку воспитывают инвалида до 18 лет
3. Беременные сотрудники. В ряде случае увеличивается перерыв, если женщине требуется покормить ребенка по 1,5 лет. Причем, это время принадлежит оплате.
4. Граждане, которые ухаживают за недееспособными членами семьи.

Оплата идет только по факту отработанного времени. Но любые другие социальные льготы, бонусы и премии предоставляются в полном объеме. Например, отпуск или премия.

Что интересно, в некоторых случаях предприятие работает в несколько смен, круглосуточно. В таком случае оформляется отдельное соглашение в трудовом договоре, что дает работнику трудиться меньше положенного.

Другой вариант — компенсация. Это могут быть выплаты за переработанные часы. В какой-то мере это и есть сверхурочные. Оплачиваются они по стандартному тарифу, двойному, тройному и т.д. Распространенная практика — это дополнительные выходные.

Что касается ночных смен, то здесь существует ряд нюансов. Они, как правило, оплачиваются с учетом повышающегося коэффициента, хотя он и разнится в зависимости от компании. К работе в ночное время не привлекают беременных женщин и несовершеннолетних. Последних с некоторыми оговорками.

Например, участие в съемках фильма. Но подобные моменты прописываются в договоре и часто очень специфичны, что не подходит большинству.

С согласия работника и без медицинских противопоказаний на ночные смены могут выходить следующие категории:

• женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
• работники-инвалиды;
• граждане, которые ухаживают или воспитывают недееспособных или несовершеннолетних родственников.

Следует помнить, что сокращение времени в ночные часы не предусмотрено, хотя работодатель может менять его по собственному усмотрению, не нарушая законодательство.

Сверхурочные часы

Обратимся к 99 статье Трудового кодекса. Она говорит, что сверхурочные часы — это время, в которое работник выполняет служебные задачи вне нормированного рабочего времени. Это отрезок, как правило, после окончания смены или дополнительная неделя, месяц и т.д. при вахтовом методе.

Сверхурочная работа обязательно оформляется письменно. Сотрудник подписывает документ, где указано, что согласно 99 статье ТК РФ он вправе отказаться от этого. Причем, на законодательном уровне это не грозит никакими штрафами работнику.

По каким причинам могут быть предложены сверхурочные часы?

1. Задача по объективным причинам не была выполнена в рабочее время и промедление создает опасную ситуацию для жизни или имущества компании.
2. Дополнительное время требуется для того, чтобы выполнить объем за другого сотрудника, который по каким либо причинам этого сделать не может.
3. Требуется время на ремонт оборудования, которое замедляет или останавливает работу большинства работников.
4. Возможность дополнительно заработать, согласно 152 статье Трудового кодекса.

Сверхурочная работа не может быть больше 4 часов на протяжении двух дней подряд и в сумме не более 120 часов в год.

Ненормированный график работы позволяет привлекать работника неограниченное количество раз для выполнения определенной задачи. Этот момент обязательно прописывается в трудовом договоре. Работа может проводиться после основного дня, в ночные часы, выходные и т.д.

Время, как при сверхурочных, так и ненормированных работах фиксируется и оплачивается по факту. Правда, в первом случае оплата идет в большем размере.

Итак, нормальная продолжительность рабочего времени зависит от количества дней, графика трудящегося, категории работника и условий производства. Самым популярным графиком среди организаций остается 5/2. Норма выработки не должна превышать 40 часов. Причем, сам рабочий день никак не регламентирован, кроме отдельных категорий граждан.

Или, например, при графике 2/2 с ночными сменами должен учитывать, что отдых между ними должен быть не менее 8 часов.

ВНИМАНИЕ! Не стоит забывать о сокращенном рабочем дне, ненормированном графике и других особенностях трудоустройства. Уточнять их стоит заранее. До подписания трудового договора.

Время работы

Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) применяется почти ко всем работникам частного сектора старше 18 лет.

Обычное рабочее время

Обычное рабочее время:

• восьмичасовой рабочий день (рабочее время в течение 24-часового периода)
• 40-часовая рабочая неделя (рабочее время с понедельника по воскресенье)

Исключения:

• Коллективные договоры во многих отраслях сокращают обычную рабочую неделю в неделю, например, до 38 часов.
• Коллективным договором может быть увеличена продолжительность рабочего дня до десяти часов.
• Чтобы получить более продолжительный непрерывный период отдыха (например, длинные выходные), нормальный рабочий день может быть увеличен с восьми часов до максимум девяти часов в день.
• При определенных условиях возможна 4-дневная неделя (4 x 10 часов).
• В случае гибкого рабочего времени (Gleitzeit) обычное дневное рабочее время может быть увеличено до десяти часов.
• Многие коллективные договоры предусматривают, что нормальная рабочая неделя должна достигаться в среднем за определенный период (до одного года, но в отдельных случаях дольше), но может быть больше или меньше в определенные недели (например.г. туризм, гостиничное дело и общественное питание, торговля).

Сверхурочные

Сверхурочная работа накапливается, если обычное рабочее время (восемь часов в день или 40 часов в неделю) превышено и не применяется ни одно из вышеупомянутых исключений.

Сотрудники могут быть привлечены к сверхурочной работе только в том случае, если это не противоречит их собственным интересам (например, уход за детьми, срочный прием к врачу).

Сверхурочные должны быть вознаграждены дополнительным бонусом в размере 50% в денежной или временной форме.

Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время означает, что можно в согласованные сроки самостоятельно определять начало и конец ежедневного обычного рабочего времени. В течение определенного «основного времени» присутствие сотрудника обязательно. Гибкое рабочее время должно регулироваться соглашением компании или соглашением о гибком рабочем времени.

Подработка

Неполный рабочий день (Teilzeitarbeit) означает, что согласованное рабочее время в неделю в среднем меньше установленного законом обычного рабочего времени (40 часов) или более короткого обычного рабочего времени, регулируемого коллективным договором.Работники, занятые неполный рабочий день, не должны находиться в невыгодном положении по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, из-за неполной занятости.

Дополнительная работа (Mehrarbeit) означает рабочее время между рабочим временем, указанным в трудовом договоре (например, 25 часов), и законным обычным рабочим временем или более коротким обычным рабочим временем, регулируемым коллективным договором. Сотрудники могут быть подвергнуты сверхурочной работе только в том случае, если это не противоречит их собственным интересам (например, уход за детьми, срочный прием к врачу).

Дополнительная работа должна оплачиваться юридическим дополнительным бонусом в размере 25%, но есть ряд исключений, например если дополнительные часы уравновешиваются в пределах того же квартала или другого согласованного срока в три месяца.

Сменная работа

При сменной работе работа выполняется несколькими разными рабочими в течение определенного периода. При определенных условиях возможна смена до двенадцати часов.

Работа в ночное время

С 2002 года мужчинам и женщинам разрешается работать в ночное время на равных условиях.Только беременным женщинам, кормящим матерям и молодым людям до 18 лет не разрешается работать в ночное время.

Перерывы и перерывы

Если общее рабочее время превышает шесть часов, оно должно прерываться периодом отдыха продолжительностью не менее получаса. Этот перерыв не оплачивается и не является частью рабочего времени.

По окончании дневного рабочего времени работник имеет право на непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов.

Еженедельное время отдыха регулируется Законом о рабочем отдыхе (Arbeitsruhegesetz).Обычно работник имеет право на непрерывный период отдыха продолжительностью 36 часов, начиная с 13:00 субботы. в том числе воскресенье (выходной). Опять же, существует ряд исключительных правил. Работник, работающий в выходные дни, имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью 36 часов после выходных.

Чемодан для 6-часового рабочего дня

Восьмичасовой рабочий день восходит к социализму 19 века.Когда не было никакого верхним пределом для часов, которые организации могут потребовать от фабричных рабочих, американские профсоюзы боролись, чтобы привить 40-часовую рабочую неделю. Но с тех пор многое изменилось. Интернет коренным образом изменил то, как мы живем, работаем и играем, а сама природа работы в значительной степени перешла от алгоритмических задач к эвристическим, требующим критического мышления, решения проблем, творчества и непрерывного промежутка времени для выполнения состояние потока. Как сделать рабочий день своей команды короче и продуктивнее? Сделайте так, чтобы сотрудники , а не находились в сверхчувствительном состоянии.Поощряйте сотрудников отключать уведомления и проверять пакеты электронной почты. Выделите время в календарях, чтобы обеспечить непрерывную работу по несколько часов каждый день. Сократите время встречи по умолчанию с 60 до 30 минут. Создавая удобное рабочее место и вводя более короткий рабочий день, вы создаете условия не только для более высокой производительности и лучших результатов, но и для более мотивированных и менее подверженных стрессу сотрудников, улучшения показателей привлечения и удержания сотрудников и большего количества времени для все то забавное, что происходит за пределами офисных стен, иначе известное как life .

Восьмичасовой рабочий день восходит к социализму 19 века. Когда не было никакого верхнего предела для часов, которые организации могут потребовать от фабричных рабочих, и промышленная революция пильных детей в возрасте шести-летний работают угольные шахты, американские профсоюзы боролись трудно привить 40-часовую рабочую неделю, в конечном итоге ратифицировать его как часть Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года.

С тех пор многое изменилось. Интернет коренным образом изменил то, как мы живем, работаем и играем, и характер работы в значительной степени перешел от алгоритмических задач к эвристическим, требующим критического мышления, решения проблем и творчества.

Адам Грант, организационный психолог и автор бестселлера New York Times книги Originals: How Non-Conformists Move the World , Адам Грант, говорит, что «чем сложнее и креативнее работа, тем меньше смысла обращать внимание на часы . » Тем не менее, несмотря на все это, восьмичасовой рабочий день по-прежнему царит. «Как и большинство людей, — говорит Грант, — лидеры замечательно умеют зацикливаться на прошлом, даже если оно не имеет отношения к настоящему».

Эвристическая работа требует, чтобы люди вошли в физиологическое состояние потока , придуманного американским венгерским психологом Михаем Чиксентмихайи в 1975 году.Поток относится к состоянию полного погружения в деятельность, и вы, возможно, лучше знаете его как «зону». 10-летнее исследование потока, проведенное McKinsey, показало, что топ-менеджеры работают на 500% продуктивнее, когда они находятся в состоянии потока. Исследование, проведенное учеными Advanced Brain Monitoring, также показало, что время, необходимое для обучения новичков до уровня эксперта, сокращается вдвое.

Современная организация саботирует производительность

Многие из сегодняшних организаций саботируют потоки, устанавливая контрпродуктивные ожидания в отношении доступности, скорости реагирования и посещаемости встреч. Исследования Adobe показали, что сотрудники тратят в среднем шесть часов в день на электронную почту.Другое исследование показало, что средний сотрудник проверяет электронную почту 74 раза в день, в то время как люди касаются своих смартфонов 2617 раз в день. Сотрудники постоянно отвлекаются и быстро реагируют.

Джейсон Фрид, соучредитель Basecamp и автор книги Не обязательно быть сумасшедшим на работе , сказал в моем подкасте Future Squared, что для творческой работы, такой как программирование и письмо, людям нужно время, чтобы по-настоящему задуматься. работа, которую они делают. «Если бы вы спросили их, когда в последний раз у них была возможность по-настоящему подумать на работе, большинство людей ответили бы, что у них не было возможности думать уже довольно долгое время, что действительно прискорбно.”

Типичный рабочий день характеризуется:

• Часовые встречи по умолчанию для обсуждения вопросов, которые обычно можно решить виртуально в свободное время
• Незапланированные перебои, чему в немалой степени способствуют офисы открытой планировки, платформы для обмена мгновенными сообщениями и «звон» уведомлений на настольных компьютерах и смартфонах
• Ненужное стремление к консенсусу для обратимых, непоследовательных решений
• Неустанная погоня за нулевым почтовым ящиком, знаком почета на большинстве рабочих мест, но символом умения ставить цели других людей выше своих собственных
• Путешествие, часто на большие расстояния, чтобы встретиться с людьми лицом к лицу, когда достаточно телефонного звонка
• Постоянное переключение между задачами и, как следствие, ужасное ухудшение когнитивного переключения, в результате чего возникает чувство усталости, при котором мало что можно показать
• Тратить время на выполнение конкретной задачи после того, как большая часть стоимости была доставлена ​​
• Элементарные и административные задачи

«Люди тратят много времени на работу», — говорит Грант.«Я готов поспорить, что на большинстве работ люди сделают больше за шесть часов сосредоточения, чем за восемь часов без внимания».

Кэл Ньюпорт, автор бестселлера Глубокая работа: правила сфокусированного успеха в отвлеченном мире , перекликается с мнениями Гранта, говоря, что «от трех до четырех часов непрерывной, безмятежной глубокой работы каждый день — это все, что нужно, чтобы увидеть трансформационный изменить нашу продуктивность и нашу жизнь ».

Фрид согласился, сказав, что он попадает в поток примерно на полдня.«Если у вас нет хороших четырех часов потока в день, увеличение количества часов не компенсирует это. Это неправда, что, если вы остаетесь в офисе дольше, вы получаете больше работы ».

Несмотря на достижения в области технологий и, возможно, в значительной степени из-за этого, многие обнаруживают, что работают после 17:00, просто чтобы не отставать от своих рабочих нагрузок, но это не должно быть так.

Как добиться более короткого и продуктивного рабочего дня

Я провел двухнедельный шестичасовой эксперимент со своей командой в Collective Campus, ускорителе инноваций, базирующемся в Мельбурне, Австралия.Более короткий рабочий день заставил команду эффективно расставлять приоритеты, ограничивать перерывы и действовать более осознанно в течение первых нескольких часов дня. Команда сохранила, а в некоторых случаях увеличила количество и качество своей работы, люди сообщали об улучшении психического состояния и о том, что у них было больше времени для отдыха, семьи, друзей и других дел.

Когда я объявил об эксперименте в LinkedIn, пользователь ответил: «Теоретически это хорошо, но я не могу выполнить все свои задачи за шесть часов!» — как будто все задачи созданы одинаково.Закон природы, который является принципом Парето, гласит, что около 20% ваших задач будут создавать около 80% ценности, поэтому речь идет о сосредоточении на этих важных задачах.

Если вы менеджер небольшой команды с ограниченными ресурсами, найдите время, чтобы подумать о следующих методах повышения продуктивности и помните, что ваша работа как лидера заключается в достижении результатов, а не только в их иллюзии.

Расставьте приоритеты: Сосредоточьтесь на Парето и сосредоточьтесь на важных задачах в соответствии с сильными сторонами сотрудников и целями команды.
Cut: Сократите или устраните задачи, которые не добавляют ценности. Сокращение времени встречи по умолчанию с 60 до 30 минут, отключение уведомлений и пакетная проверка электронной почты — все это невероятно эффективные места для начала.
Автоматизация: Если это пошаговая задача, ориентированная на процесс, ее, вероятно, можно автоматизировать, избавив вас от необходимости выполнять ее самостоятельно.
Аутсорсинг: Если автоматизировать нельзя, его, вероятно, можно делегировать или передать на аутсорсинг. Вам, вероятно, не платят за работу по 10 долларов в час.
Тест: Много времени тратится на анализ паралича и чрезмерное инвестирование в неправильные вещи. Менеджеры могут избежать и того, и другого посредством эффективного экспериментирования, измерения и соответствующей адаптации.
Start: Сделайте все возможное, чтобы запустить двигатель. Выделите время в своем календаре, работайте над одним делом за раз, делайте самое сложное в первую очередь, попробуйте послушать бинауральные ритмы или используйте технику Pomodoro, метод управления временем, который использует таймер для разбивки работы на интервалы, традиционно 25 минут по длине, разделенные небольшими перерывами.

Реалистичные ожидания

Сделайте так, чтобы сотрудники , а не находились в сверхчувствительном состоянии, и запланируйте время непрерывного перехода в состояние потока. Точно так же сделайте недопустимым, перебивать людей по прихоти. У моей команды есть простое правило; если у члена команды есть наушники, вы не должны беспокоить его, если он не может ждать (что, кстати, почти никогда). Согласно исследованию, проведенному Глорией Марк из Калифорнийского университета, это снижает уровень стресса на рабочем месте, согласно которому уровень стресса снижается, когда у U забирают электронную почту.Гражданские служащие С. Армии на пять дней, потому что они чувствовали себя лучше контролировать свою трудовую жизнь.

За некоторые вещи стоит бороться

Создавая удобное рабочее место и вводя более короткий рабочий день, вы создаете условия не только для более высокой производительности и лучших результатов, но и для более мотивированных и менее подверженных стрессу сотрудников, улучшения показателей привлечения и удержания сотрудников и увеличения времени для всего того забавного, что происходит за пределами офисных стен, иначе известного как life .

Организации тратят большие деньги на цифровую трансформацию, но они могут получить немедленную и гораздо более экономичную трансформационную выгоду, просто изменив способ работы вместо того, который они используют для работы. Конечно, было бы легко вытащить карточку «некоторые прекрасные чувства здесь, но это никогда не сработает в нашей организации», но за некоторые вещи стоит бороться; обеспечение того, чтобы наши люди делали все возможное и жили своей лучшей жизнью, безусловно, того стоит.

часов работы — Canada.ca

General

Норматив рабочего времени

Стандартные часы работы сотрудника в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, составляют:

• восемь часов в день (любой период из 24 часов подряд)
• 40 часов в неделю (период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы)

Все сотрудники, регулируемые федеральным законодательством, имеют право на один полный день отдыха каждую неделю, который обычно приходится на воскресенье.

В течение недели, когда бывает один или несколько выходных, стандартная продолжительность рабочего времени сокращается на восемь часов для каждого праздника.

Правила допускают различную стандартную продолжительность рабочего времени для определенных отраслей и видов работы, например, водителей в сфере грузоперевозок; служащие на судах судоходной отрасли Восточного побережья и Великих озер и судоходной отрасли Западного побережья; работающие по профессии работники железнодорожной отрасли; комиссионные продавцы в сфере вещания; и продавцы, получающие комиссионные в банковской сфере.

Сверхурочные часы

Любые часы, отработанные сверх установленной нормы, считаются сверхурочными.

Применяется оплата сверхурочной работы в размере как минимум 1,5-кратной обычной почасовой оплаты за эти часы, за следующими исключениями:

• Руководители и специалисты, такие как врачи, юристы, стоматологи, архитекторы и инженеры, освобождаются от сверхурочной работы.

Для получения технической информации см. Разъяснение по исключенным сотрудникам (IPG-049)

Максимальное рабочее время

В большинстве случаев максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.

Это значение может быть превышено в исключительных обстоятельствах, включая разрешения, для аварийных работ, в соответствии с планом усреднения или измененным графиком работы.

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к разделу «Часы работы» (Брошюра 9 — Трудовые нормы).

Для получения технических рекомендаций обратитесь к разделу «Усреднение» ( IPG, -053), рабочее время ( IPG, -002) и «Отчетная оплата» ( IPG, -048).

Грузовые перевозки

Часы работы водителей, включая операторов автобусов, операторов городских автотранспортных средств и операторов автотранспортных средств, участвующих в межпровинциальных и международных перевозках товаров или пассажиров, а также в перевозке почты по контракту с Почтой Канады, изменены Операторами автотранспортных средств Нормы рабочего времени , заменяющие разделы 169 и 171 Части III Трудового кодекса Канады .

Максимальное количество часов работы определяется Правилами о рабочем времени для водителей коммерческих автомобилей , которые вводятся Министерством транспорта Канады.

Часы работы операторов, разделенных на 4 категории.

Класс	Промышленность	Стандартные часы, по истечении которых подлежат оплате сверхурочные		стандартных часов в неделю, в которую приходится праздник	Усреднение разрешено	Максимальное количество часов
		Ежедневно	Еженедельно
1.Операторы автомагистралей	Перевозка товаров и почты	–	60	50	№	Согласно Правилам рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей
2. Городские автомобилисты	Перевозка товаров и почты	9	45	36	Нет	Согласно Правилам рабочего времени водителей коммерческих автомобилей
3.Автобусные операторы	Перевозка пассажиров	8	40	32	Есть	Согласно Правилам рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей
4. Неуправляемый персонал (включая обслуживающий персонал, складских работников, офисный персонал)	Все сектора	8	40	32	Есть	48 — Усреднение разрешено, если применимо

Все работодатели должны вести полные и точные записи, отражающие количество часов, в течение которых работник работал каждый день, и хранить эти записи (например, подробные журналы) в течение 36 месяцев после завершения работы.Эти записи могут использоваться для расчета сверхурочной оплаты в размере как минимум в 1,5 раза превышающего обычную почасовую оплату, а также для демонстрации соблюдения требований, если возникнет такая необходимость. Операторам городских и шоссейных транспортных средств определенные часы не нужно считать:

• разрешенное питание и остановки для отдыха в пути следования после освобождения работника от работы;
• остановок для отдыха в пути по болезни или переутомлению;
• время отдыха в качестве одного из двух операторов, когда у транспортного средства в пути есть спальное место; и
• времени, проведенного в месте, где предусмотрено спальное место в пути.

Для операторов автобусов не нужно учитывать время, проведенное, когда автобус находится в гараже или припаркован, если работник не обязан оставаться с ним.

Все остальное время в течение смены оператора необходимо считать.

Водитель автотранспортного средства на шоссе определяется как оператор автотранспортного средства, который не является водителем автобусов или водителем городского автотранспортного средства.

Городской оператор автотранспортных средств определяется как оператор автотранспортных средств, который работает исключительно в радиусе 10 миль (16 км) от своего домашнего терминала и не является оператором автобусов.Это определение включает любого оператора автотранспортного средства, который классифицируется как оператор городского автотранспортного средства в коллективном договоре или который не классифицируется ни в каком таком соглашении, но считается оператором городского автотранспортного средства в соответствии с преобладающей отраслевой практикой в ​​географической зоне, где он работает.

HRSDC — Программа труда проводит опросы операторов транспортных средств для водителей, нанятых работодателем в федеральной юрисдикции, чтобы установить, считается ли водитель водителем городского транспортного средства или водителем автомашины на шоссе.Опросы также определяют преобладающую отраслевую практику в географической зоне, где работает водитель. Если водитель не уверен, применимо ли к нему конкретное обследование, ему следует связаться с местным офисом программы труда.

Результаты опроса

Опрос операторов автотранспортных средств может дать различные результаты для преобладающей отраслевой практики в географической зоне:

Вариант 1 : Городские водители — это водители, которые работают исключительно в пределах описанной зоны.

Зона, обслуживаемая городскими водителями:

• Самая дальняя точка к северо-западу: ** км **
• Самый дальний север: ** км **
• Самая дальняя точка к северо-востоку: ** км **
• Самая дальняя точка на восток: ** км **
• Самая дальняя точка к юго-востоку: ** км **
• Самая дальняя точка на юге: ** км **
• Самая дальняя точка к юго-востоку: ** км **
• Самая дальняя западная точка: ** км **

Этот вывод основан на том факте, что по крайней мере 70 процентов опрошенных компаний относят своих водителей, которые работают исключительно в этой зоне, к городским водителям.Таким образом, это подтверждается как преобладающая отраслевая практика отнесения водителей к операторам городских автотранспортных средств.

Вариант 2 : Городские водители — это водители, которые работают исключительно в пределах 10 миль (16 км ) радиус их домашнего терминала.

Вариант 3 : В отрасли нет преобладающей практики. Следовательно, в соответствии с разделом 2 Правил рабочего времени водителей транспортных средств, водители городских транспортных средств — это водители, которые работают исключительно в пределах 10 миль (16 км ) радиус их домашнего терминала.

Применение результатов исследования

Городские операторы транспортных средств имеют право на сверхурочную оплату в размере, равном полуторакратной обычной ставке заработной платы, если они отработали более 9 часов в день или 45 часов в неделю.

Операторы дорожных транспортных средств имеют право на сверхурочную оплату в размере полуторакратной ставки обычной заработной платы после работы более 60 часов в неделю.

Результаты опроса действительны в течение пяти лет с даты его завершения.

Для получения технического руководства по процедурам обследования, используемым Канадской программой развития людских ресурсов и навыков — Программа труда, пожалуйста, обратитесь к Процедуре обследования для определения того, существует ли преобладающая отраслевая практика в географической зоне ( IPG -071).

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к разделу «Часы работы — автотранспорт» (брошюра 9A — Нормы труда).

британцев, «работающих более 48 часов в неделю»

Число людей, работающих более 48 часов в неделю, увеличилось, что подчеркивает «национальный позор» британской сверхурочной культуры, согласно новому сегодняшнему отчету.

Почти четыре миллиона сотрудников работают не менее 48 часов в неделю, на 350 000 человек больше, чем десять лет назад, несмотря на европейскую директиву, направленную на сокращение рабочего времени.

Руководители и профессиональные работники работают дольше всего, в то время как каждый 25-й мужчина работает не менее 60 часов в неделю, согласно отчету TUC.

Исследование показало, что европейская директива о рабочем времени, которая ограничивала количество часов до 48 часов в неделю, не работает.

«Британская культура сверхурочной работы — это национальный позор, — сказал генеральный секретарь TUC Джон Монкс.«Это приводит к стрессу, плохому здоровью и семейным напряжениям».

TUC заявил, что его исследование показало, насколько плохо организована работа в Великобритании по сравнению с другими странами.

Средняя рабочая неделя в Великобритании сейчас составляет 43,6 часа по сравнению со средним показателем по Европе, равным 40,3 часа, и ограничением всего в 35 часов во Франции.

Изменения в директиве ожидаются после обзора ЕС в 2003 году, который, по мнению TUC, сделает его более жестким.

Фирмам было предложено организовать свою работу более эффективно, чтобы персонал «работал умно» и был более продуктивным, работая меньше часов.

Г-н Монкс добавил: «Половина страны попала в порочный круг низкой оплаты труда, низкой производительности и продолжительного рабочего дня, а другая половина заперта в своих офисах и борется с постоянно растущими входными лотками.

« Другие страны производят больше, зарабатывайте больше и работайте намного короче. Мы должны и можем сделать то же самое, если работодатели, профсоюзы и правительство будут работать вместе «.

Мэри МакЛауд, исполнительный директор Национального института семьи и воспитания, сказала:» Это еще один отчет, который подчеркивает культуру сверхурочной работы. серьезно напрягает семейную жизнь в Великобритании.

«Каждый день мы видим заголовки, обвиняющие родителей в том, что у них нет времени на своих детей, в то время как родители в Великобритании вынуждены работать дольше всех в Европе, чтобы сводить концы с концами, возвращаясь домой уставшими и измученными».

CBI заявила, что работники хотят иметь право самостоятельно принимать решения относительно работы сверхурочно.