Суббота , 18 Сентябрь 2021

Рабочий день во франции сколько часов: Как работают во Франции — Sovetnik.eu

Содержание

Как работают во Франции - Sovetnik.eu

Работа во Франции отличается от работы в России по нескольким показателям.

Рабочее время 

Трудятся в стране меньше, чем в России: продолжительность рабочей недели здесь составляет всего 35 часов. Теперь понятно, почему французы такие жизнерадостные! Интересно, что по данному показателю государство уступает только Нидерландам и Финляндии. Конечно, не исключены ситуации, когда трудовая неделя увеличивается и на 48 часов, а рабочий день длится 10, а тот и все 12 часов. Но такие случаи – скорее исключение, они возможны лишь в определенных отраслях, а график всегда согласуют с сотрудниками. Кроме того, в данных условиях каждые 4,5 часа делается перерыв, плюс выплачиваются сверхурочные – от 25% до 50%.

МРОТ 

Теперь – о том, каков минимальный размер труда в стране. В 2019 году эта сумма составила 1 521,22 евро в месяц (показатель до налоговых отчислений). Примечательно, что это на 1,5% выше, чем в 2018 года.  Даже если в трудовом договоре указана меньшая зарплата, работодатель обязан выплатить компенсировать разницу. Ставка МРОТ пересматривается каждый год. Во Франции так же, как и в России, существует понятие почасовой оплаты труда. С января 2019 года она не должна быть ниже 10,03 евро. Индивидуальный прожиточный минимум французов – 1 080 у.е. в месяц. Статистика гласит: 1,7 млн французов получают заработную плату, равную МРОТ.

Трудовой стаж и выход на пенсию 

С 2018 года французы независимо от возраста уходят на пенсию в 62,5 года. Чтобы получать пенсионные выплаты в полном объеме, необходимо, чтобы стаж составлял 41,5 год. А ряд профессий и вовсе предполагает снижение пенсионного возраста.

Государственные выплаты 

Случается, что молодые люди в возрасте до 25 лет испытывают затруднения с поиском работы. В таком случае они имеют право на ежемесячную выплату в размере 460 евро. Если у человека есть гражданство или ВНЖ, он может претендовать на ряд пособий, а именно:

  • жилищное: оно позволит снизить стоимость аренды либо сократить ипотечные выплаты;
  • пособие для погашения счетов за коммунальные услуги;
  • необходимые выплаты по болезни и медицинское страхование;
  • пособие по безработице, а также финансовая помощь для поиска работы;
  • покрытие услуг юриста;
  • при необходимости – финансовую компенсацию за получение водительских прав;
  • различные выплаты на воспитание детей;
  • социальное жилье.

Следует уточнить, что перечисленные выше льготы доступны, конечно же, не каждому, и для их получения необходимо собрать документы, чтобы доказать свои права. А вот право на отдых имеет каждый. С услугой аренды бизнес-джета у AVIAV TM (Cofrance SARL) вы сможете позволить себе путешествие в любую точку мира, грузовую воздушную перевозку, перелет на интересное мероприятие в отличных условиях – словом, все то, что делает нашу жизнь приятнее и лучше. Добро пожаловать в мир Cofrance SARL!

 

 

 

Кто сколько работает: ленивые французы - миф?

  • Ричард Вентури
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

По устоявшемуся представлению, вся Европа делится на две части: трудолюбивый Север с его относительно низкой безработицей и растущей экономикой и неторопливый Юг, чьи жители всегда не прочь расслабиться за чашечкой кофе, созерцая мирскую суету.

Но не устарело ли это представление? – задался вопросом корреспондент BBC Capital.

Франция - страна 35-часовой рабочей недели, долгих обеденных перерывов и еще более долгих отпусков - у многих почему-то ассоциируется именно с Югом. Но каждый, кому доводилось работать там в качестве квалифицированного специалиста, знает, что это не так.

Мы попытались уточнить этот вопрос у Оливье, старшего юрисконсульта крупной французской транснациональной строительной корпорации (фамилию он просил не называть). Мы позвонили Оливье вечером, и в момент разговора он находился у себя в офисе. Оливье ответил: "Я работаю 45-50 часов в неделю, примерно с 09:00 до 19:30".

А как же знаменитая 35-часовая рабочая неделя, предмет зависти остального делового мира? Неужели просто миф?

Вопреки многим стереотипам, 35 часов - это "просто порог, с которого начинается отсчет сверхурочных или выходных", - уточняет французский экономист Жан-Мари Пербо.

Рабочие на производстве действительно должны стоять у станка ровно 35 часов в неделю, но время работы офисных сотрудников никак не ограничивается. Так же как, например, в США, большинство служащих не уходят домой, пока не выполнят текущие задачи. Но в отличие от своих американских коллег французские специалисты получают компенсацию за работу продолжительностью более 35 часов в виде дополнительных выходных, количество которых оговаривается с каждой компанией отдельно (в 2013 году французские компании предоставляли своим сотрудникам в среднем девять дополнительных выходных).

Но даже рабочие трудятся больше 35 часов. По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а в 2013 году, по мнению Пербо, таких будет еще больше.

Конечно, по сравнению с представителями некоторых "офисных" профессий у среднестатистического европейского рабочего дела обстоят не так уж плохо.

Взять хотя бы юристов: по данным Французской национальной ассоциации адвокатов, в 2008 году 44% юристов еженедельно работали более чем по 55 часов. В США, как показывают опросы, многие юристы работают по 55-60 часов в неделю, чтобы выполнить план по количеству часов, включаемых в счета клиентам, - этой практики придерживается большинство юридических компаний.

Это касается не только Франции

Франция - не единственная страна, где трудовая неделя оказывается более напряженной, чем это принято считать. В Испании рабочий день квалифицированного специалиста тоже не соответствует стереотипному представлению об этой стране. Пабло Мартинес, старший менеджер по продажам и проектированию в мадридском офисе немецкой транснациональной корпорации, говорит, что приходит в офис к 08:00 и редко уходит раньше 18:30.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Продолжительность рабочего дня у офисных работников в странах Европы постепенно выравнивается

"В Испании многое изменилось под влиянием тенденций на международном рынке, - рассказывает он.

- Нередко в обеденный перерыв людям приходится наскоро перекусывать, не отходя от компьютера. Двадцать лет назад, когда я начинал работать, такого почти не бывало".

Как ни странно, продолжительность рабочей недели у тех, кто работает на полную ставку, в разных странах Европы почти одинакова. По данным статистического бюро Евросоюза (Евростата), в 2008 году среднее количество рабочих часов в неделю в странах еврозоны составляло 41, а во Франции - чуть меньше 40. Разброс значений был совсем небольшим: от 39 часов в Норвегии до 43 в Австрии.

"Из-за того, что официальная продолжительность рабочей недели у нас составляет 35 часов, у людей сложилось ложное представление, будто французы мало работают, - говорит Оливье. – Бывает очень трудно их переубедить, но в действительности все обстоит совсем иначе".

Есть и еще один фактор, который мог поспособствовать появлению мифа о короткой рабочей неделе: при расчете средней продолжительности рабочего времени учитываются только сотрудники, оформленные на полную ставку, тогда как во многих странах Европы большинство работает на условиях частичной занятости.

Эта тенденция наметилась как минимум 15 лет назад и усугубилась в связи с мировым финансовым кризисом 2008 года.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

У среднестатистического рабочего дела обстоят не так плохо по сравнению с офисными работниками

"В странах с низким уровнем безработицы, таких как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, решили просто перевести каждого четвертого работника на частичную занятость", - рассказывает Пербо, автор исследования, проведенного по заказу Европейского зеленого фонда - брюссельской политической организации, которую финансирует Европейский парламент. Ученый добавил, что данные Евростата за 2012 год свидетельствуют в пользу этого наблюдения.

В странах Северной Европы, где, как утверждает Пербо, частичная занятость является гораздо более распространенным явлением, продолжительность трудовой недели с учетом полной и частичной занятости получается самой низкой: по данным Евростата за 2012 год, в Нидерландах, Дании, Швеции, Великобритании и Германии она составляет в среднем 35 часов, тогда как в Греции среднее количество рабочих часов в неделю составило 38.

Испания, Португалия и Италия почти не отстают от Греции. Французы в совокупности набрали в среднем примерно 35 часов в неделю.

А если приглядеться к количеству рабочих часов у частично занятых сотрудников в различных европейских странах, можно заметить парадоксальную тенденцию: французы, занятые неполный рабочий день, работают больше, чем их коллеги из других стран.

Продолжительность трудовой недели у частично занятых сотрудников во Франции составляет в среднем 23,3 часа, тогда как в большинстве других стран Евросоюза, по данным опроса, проведенного в 2013 году исследовательской группой при министерстве занятости Франции, этот показатель равен 20,1 часа.

Это позволяет найти ответ на некоторые вопросы, волнующие менеджера по проектированию Мартинеса: "Когда я звоню в Германию где-то после 16:30, меня всегда поражает, как мало народу у них в офисе. Может быть, теперь Испания поменялась с Германией местами?"

Сколько работают французы? 35 часов — мера против безработицы

Читайте также

Мы, французы[121]

Мы, французы[121] Перевод А. В. Дубровина

Сколько американцы работают?

Сколько американцы работают? Американцы работают много. В среднем они работают на 137 часов в год больше, чем японцы, на 260 часов в год больше, чем британцы, и на 499 часов больше, чем французы. Число работающих американцев составляет приблизительно 155 млн человек, и эта цифра,

…ФРАНЦУЗЫ

…ФРАНЦУЗЫ ФРАНЦУЗЫ, ЕВРЕИ И РУССКИЕ «Французы живут для чужого. Мудрого, может быть, даже гуманного и рачительного хозяина, но… чужого. А русские не захотели… Франция постепенно перестает быть самостоятельной страной, превращается в лишенный мозга социальный труп,

МЕРА ЧАСОВ

МЕРА ЧАСОВ Лето — пора счастья. Когда возвращаются среди деревьев, в горах или на берегу моря прекрасные часы года, те, которых ждут и на которые надеются, начиная с глубокой зимы, те, которые открывают нам, наконец, золотые врата досуга, — сумеем насладиться ими

Мера понимания и институты власти в обществе 1. Мера понимания: что это такое? выработка и варианты; критерии оценки

Мера понимания и институты власти в обществе 1. Мера понимания: что это такое? выработка и варианты; критерии оценки Фраза «каждый в меру своего понимания работает не себя, а в меру непонимания - на тех, кто понимает больше» - вошла в общеупотребительный набор «штампованных

Глава 4 Французы «настоящие» и французы «как бы»

Глава 4 Французы «настоящие» и французы «как бы» Справка: население Франции составляет чуть больше шестидесяти пяти миллионов человек, из которых около двух миллионов проживают на заморских территориях и шестьдесят три – собственно во Франции. В соответствии с

§4. Манипуляция образом труда и безработицы

§4. Манипуляция образом труда и безработицы Одним из главных смыслов, входящих в культурное ядро любого общества, является труд. С ним связаны многие частные стороны экономического и социального порядка, представления о взаимной ответственности государства и

Сколько работают французы? 35 часов — мера против безработицы

Сколько работают французы? 35 часов — мера против безработицы Во Франции официально принята 35-часовая рабочая неделя. Этот закон вступил в силу в 2000 году, заменив предыдущие 39 часов. Социалистическая партия, которая тогда была у власти, хотела таким образом создавать

Французы

Французы Они шли по снегу в полушубках, в валенках. Я вздрогнул, услышав французскую речь. Это были механики авиационного соединения «Нормандия» Сражающейся Франции. Они приехали к нам, чтобы в русском небе сражаться за землю Франции.Авиационные соединения армии

Проблема безработицы Костлявой и другие размышления

Проблема безработицы Костлявой и другие размышления Однако спустимся на землю. Среди насущных вопросов, связанных с возможным земным бессмертием, – моральные соображения, которыми занимается экологическая этика – новый раздел прикладной этики. И они – самые

72. Прыткие против лохов// О том, почему технологии, перенятые у Запада, в России не работают

72. Прыткие против лохов// О том, почему технологии, перенятые у Запада, в России не работают (Текст был отклонен в «Огоньке». Опубликован на «Росбалте» http://www.rosbalt.ru/blogs/2014/05/21/1271031.html) Ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов предложил отменить автоматическое зачисление в студенты

3.6. Возникновение массовой безработицы

3.6. Возникновение массовой безработицы Утечка капиталов за рубеж, отсутствие инвестиций и двадцатилетняя стагнация российской экономики привели к резкому сужению производственных мощностей. В этом направлении действовала также отмеченная выше гиперинфляция,

Зеркало безработицы, или Почему мой сын так и не нашёл себя

Зеркало безработицы, или Почему мой сын так и не нашёл себя Зеркало безработицы, или Почему мой сын так и не нашёл себя ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ Завтра у сына собеседование, причём не в кадровом агентстве, а непосредственно у потенциального работодателя - в одном из крупных

7-часовой рабочий день во Франции и 5 дней отпуска в Японии — как работают в разных странах

Алина Дорофеева, 28 лет, родной город — Ярославль, Россия, лингвист-переводчик, преподаватель @alinadorof



О Франции


Я родилась в России, где прожила 26 лет. За это время я окончила университет, выучила три иностранных языка и успела сменить семь рабочих мест.

Я переехала во Францию в июне 2016 года. Во Францию я переехала «по любви». Франция — страна мечты для многих моих соотечественников. Она овеяна массой стереотипов, которые не всегда имеют право на существование. Первым, что меня удивило, был внешний вид француженок: он скорее небрежный, чем элегантный. И вне зависимости от того, что на ней надето, француженка всегда чувствует себя уверенно и раскованно.


Об особенностях работы во Франции


Во Франции я работаю преподавателем английского языка на языковых курсах для взрослых французов. Несмотря на все пугающие рассказы о том, насколько сложно найти работу во Франции, я нашла подходящую вакансию через пару недель поиска — это была вакансия англоязычной няни. А чтобы получить пост преподавателя, я просто наудачу принесла резюме в компанию.

Во Франции условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуск — все зависит от конкретного места работы. Классическая рабочая неделя составляет всего 35 часов. Все также зависит от типа контракта. Я знакома с тремя: постоянный, временный и постоянный «сезонный». В контракте прописаны количество оплачиваемых рабочих часов в год, условия ухода в отпуск и другие важные детали.

Самым большим отличием стало то, что заявление об увольнении необходимо подавать за два месяца, а не за две недели до ухода.


Интересно, что во Франции принято приветствовать знакомых поцелуями в щеку, и на работе действует это же правило. Поэтому любой рабочий день начинается с поцелуев. Начальство бывает разным, поэтому в этом случае поцелуи могут быть заменены рукопожатием. В любом случае физический контакт должен быть установлен. Просто прийти и издалека сказать «Здравствуйте» не получится. Француз на работе всегда старается быть вежливым и сохранять спокойствие. Если это ваш коллега, то он всегда поздоровается, пожмет вам руку, спросит, как дела, поговорит о погоде.

Отношение к рабочему времени зависит от самого человека, но, скорее всего, вы не увидите часто задерживающегося на работе француза, тем более если эти дополнительные часы не оплачиваются. Чаще всего французы уходят домой, как только отработают положенное время.

В деловых отношениях французы могут быть ответственными и скрупулезными, но зачастую их отношение к работе довольно ровное, без фанатизма и перегибов. Здесь все понимают, что работа — это часть жизни.


О планах


Сейчас я преподаю только английский язык на языковых курсах, но в дальнейшем планирую преподавать и другие языки. Также у меня есть некоторые идеи касательно сферы туризма.


Анастасия Припольцева, 22 года, родной город — Видное, Россия, работник службы приема и размещения


О Японии


Я окончила институт по специальности «гостиничное дело» и работаю в сетевой гостинице в Киото на стойке приема и размещения. Я постоянный сотрудник с рабочей визой сроком на пять лет и возможностью продления. Помимо работы я регулярно хожу в спортивный зал, подрабатываю моделью, увлекаюсь готовкой, изучаю японскую домашнюю кухню.

Я с десяти лет мечтала о переезде в Японию. И я точно знала, что простая туристическая поездка меня не удовлетворит. Я искала разные пути, но шанс подвернулся сам собой. Я посещала бесплатные курсы японского языка при МГУ. И на сайте увидела объявление о том, что японская компания ищет сотрудников в сеть отелей. Я пришла на семинар, где нам сначала рассказали про компанию, а потом провели групповое собеседование. После этого я прошла еще два собеседования по скайпу и меня приняли на работу.

Я приехала в Японию примерно год назад, в сентябре 2017 года. Из первых ярких впечатлений — превосходный сервис в Japan Airlines и жара по прибытии в Токио, чистые поезда, отсутствие мусора, вежливые люди. По пути в Касихара я впервые в жизни увидела горы, настоящие заросли бамбуков, рисовые поля и влюбилась в эту страну.


Об особенностях работы в Японии


Прием на работу проходил довольно напряженно. Процедура была непривычной и длилась целый год. Даже когда меня приняли, предстояло еще получение визы, но у меня был сертификат от работодателя, поэтому все прошло быстро.

На своей должности я должна отрабатывать 160 рабочих часов в месяц, и при этом каждая переработанная минута оплачивается. Вечерние и ночные смены также оплачиваются сверху. Компания сама подбирает жилье для каждого сотрудника, который приехал издалека. Как правило, это небольшая квартира в шаговой доступности от места работы. Сотрудник платит только 10 000 за съем квартиры, остальное оплачивает компания. Также два раза в год для работников предусмотрен денежный бонус.

Для сотрудников есть прибавка за знание японского. При балле выше 900 за экзамен по английскому сотрудник получает бонус в 100 000 йен. После этого он может пройти собеседование на английском и получать еще 15 000 йен каждый месяц. При знании других языков и наличии других квалификаций также предусмотрены денежные бонусы.

Рабочий день обычно длится девять часов, есть часовой перерыв. Также есть двойная ночная смена, которая длится с 15:00 до 09:00 следующего дня. Такие смены я тоже работала в первые полгода. Если по причине здоровья вам противопоказаны ночные смены, то начальник постарается пойти навстречу и облегчить условия труда. В год дают всего пять оплачиваемых отпускных дней, а больничных не существует. Если ты заболел, то нужно брать один из пяти отпускных дней или неоплачиваемый выходной.


В нашем отеле подавляющее число работников — иностранцы. И хотя мы в целом работаем по японским правилам, все равно у каждого есть свои особенности. Например, итальянцы громко болтают во время работы, а французы часто жалуются и протестуют. У нас в отношения не работают типичные японские устои «начальник — подчиненный». Но он выше нас по положению, статусу и возрасту, и это вполне естественно заставляет уступать и потакать ему.

Мы уходим с работы вовремя, только если действительно нет работы, которую нужно сделать здесь и сейчас. В то же время японские коллеги в любую секунду считают обязанными выглядеть так, будто они по уши в работе. Даже когда работы нет, они неистово ищут, чем себя занять. Начальник порой остается работать еще пять-шесть часов после окончания смены. У него есть работа, которую может выполнить только он, но даже мелочи он никогда не доверяет нам, работает без выходных с утра до ночи.

Японцы никогда не жалуются и не перекидывают свою работу на других, при этом всегда готовы помочь. Они терпеливы и не бросают работу, делают все качественно и до конца. На работе они все делают в пользу остальных и в минус себе, особенно если это касается гостя или клиента.


О планах


Говорят, после года в Японии начинаешь замечать существенные минусы. Но на данный момент я не хочу возвращаться обратно в Россию. Для меня жизнь здесь кажется проще. Единственная сложность жизни в Японии — неидеальное знание японского языка. Но и эта проблема со временем уйдет.


Яна Бублей, 25 лет, родной город — Киев, Украина


О Дании


Я родилась и всю жизнь прожила в Киеве. По образованию я юрист, но никогда не работала в этой сфере. Моя работа всегда была связана с организацией и руководством.

В Данию мы с супругом переехали около года назад, потому что оба любим путешествовать. Позапрошлой зимой мы три месяца жили в Таиланде. Про Данию мы услышали в мае 2017 года, когда моя подруга начала оформлять документы для рабочей визы. Мы заинтересовались, и уже в июле все наши документы были готовы.

Мы живем и работаем на севере Дании. Здесь красивая природа, два моря, а ближайший от дома городок находится в четырех километрах. Вся Дания — это огромное поле, где дома разбросаны на расстоянии друг от друга. Это интересно. Нам понравилась местная архитектура, чистота и аккуратность. Еще нас удивило, что в Дании хорошо развита почтовая система, и люди до сих пор получают бумажные письма, хотя каждое важное письмо дублируется на электронную почту.


Об особенностях работы в Дании



Легально работать в Дании, если у тебя нет паспорта ЕС, можно только как студент сельскохозяйственного сектора. Это все виды животных ферм, теплицы и поля. Я работаю на куриной ферме, а мой супруг на коровьей. Мой график — 12 рабочих дней и два выходных. Я работаю с шести утра до двух часов дня. В мои обязанности входит сбор яиц, мойка, чистка, сортировка, работа на конвейере. Нужно следить, чтоб все работало, и контролировать весь процесс.

В Дании в нашей сфере работы работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье. Твои условия, график и зарплата зависят от контракта. На разных фермах разные рабочие графики. Есть определенная норма — 37 рабочих часов в неделю, за переработки должны или доплачивать, или давать дополнительные выходные. В год начисляют 10 % от годовой зарплаты на отпуск и дают четыре или пять недель для отдыха. Также для всех существует обязательная медицинская страховка и бесплатная медицина. Но и налоги необходимо платить наравне с датчанами — от 38 %.

У датчан совершенно другой менталитет, они по-другому думают. Поэтому в отношениях с начальством все зависит от работодателя. Есть адекватные и уважающие закон, а есть такие, которым все равно. Вообще украинцы трудолюбивые, и бывает, что нас используют и не платят за переработки. Но мой фермер отличный человек, у нас нет никаких проблем.


Датчане, особенно фермеры, приучены к сложной физической работе. У них нет разделения на мужскую и женскую работу. Еще они не болеют и не понимают, что значит болеть. Для них температура минус 38 — это не проблема, и можно идти на работу.


О планах


В декабре у меня заканчивается контракт. И если мужу продлят его контракт, то я бы хотела уйти с работы и просто побыть домашней хозяйкой здесь, в Дании. А если не будет работы здесь, мы планируем переезд в Финляндию, я всегда мечтала увидеть северное сияние.


Настя Немцова, 23 года, PR-менеджер Chocofamily проекта «Рахмет»


Об особенностях работы в Казахстане


Я живу и работаю в Алматы, в холдинге Chocofamily. В компании я занимаюсь PR-направлением — отвечаю за PR в холдинге и за продвижение отдельных проектов компании. Я единственный PR-менеджер, поэтому занимаюсь теми проектами, которые больше всего в этом нуждаются. В данный момент это наш новый проект — мобильное приложение «Рахмет». Помимо этого, есть задачи, которые связаны с построением имиджа холдинга в целом, и это тоже отдельная работа. В обязанности PR-менеджера входит также общение с журналистами, изданиями, блогерами, организация и проведение ивентов.

Когда действительно хочешь устроиться в определенную компанию, все не так уж сложно. Специфика этапов отбора и собеседований зависит от должности, на которую ты претендуешь. Каждый сотрудник в нашей компании проходит как минимум два этапа — собеседование с HR-менеджером и руководителем проекта. Лично мне сначала нужно было написать ряд материалов, позже было собеседование с HR-менеджером, который проверяет, подходит ли человек ценностям компании. И если человек подходит, то идет следующий этап — у меня это было собеседование с директором по маркетингу, а также с директором проекта. И последнее собеседование было с основателем холдинга — Рамилем Мухоряповым.

Если говорить об условиях работы, то стоит выделить, что в прошлом году мы переехали в новый офис, который находится в SmartPoint. SmartPoint — точка притяжения крутых интернет-компаний, здесь постоянно происходят тусовки, встречи, семинары. И когда ты находишься в этой атмосфере, у тебя есть постоянная мотивация создавать что-то новое. У нас есть комнаты отдыха, большая кухня, множество рабочих мест и пространств.


Рабочий день длится с девяти утра до шести вечера — девять часов, но на самом деле мы работаем больше. Это всех устраивает, потому что мы все понимаем, что идем к общей цели. Отпуск у нас тоже стандартный — по две недели два раза в год.

У нас также есть своя внутренняя программа мотивации. Каждый сезон каждому сотруднику прописывается план его профессионального и личностного развития. А в конце сезона мы видим, кто из сотрудников набрал больше всего баллов, и награждаем лучших. Помимо этого, внутри каждого отдела также есть своя мотивационная программа.

У меня был опыт работы в разных компаниях. И существует некий стереотип, что мы, казахстанцы, можем позволить себе не укладываться в дедлайны, опаздывать. И действительно есть компании, которые позволяют себе работать в таком ритме. Но в то же время появляется много компаний, у которых есть философия, корпоративная культура, определенный ритм. И в этом состоит особенность нашей страны, у нас есть разные компании и разные подходы к работе.


О планах


В планах всегда только рост. В быстрорастущих компаниях могут прижиться только те люди, которые нацелены на рост.

в каких странах самая короткая рабочая неделя

40-часовая рабочая неделя досталась Казахстану в наследство от Советского союза. Правда там нагрузка была чуть больше, а рабочее время распределялось немного иначе: работали 6 дней по 7 часов, то есть 42 часа в неделю. Пятидневку внедрили в 1960-х и сократили время труда до 41 часа в неделю, потом до 40. Так появился привычный всем жителям современного СНГ график 5/2, по 8 часов в день. По этой системе живут и работают и современные казахстанцы. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.

Пока Казахстан живет по этим стандартам, во всем мире все популярнее становятся неполный рабочий день и гибкий график. Рабочее время страны сокращают по-разному: или переходят на четырехдневку, или сокращают рабочий день. И рекордсмены по уменьшению рабочего времени в мире - европейские страны.

В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире - всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.

На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.

Далее следует Норвегия с тем же показателем - 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.

Европейскую подборку разбавляет Австралия - там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.

Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом - перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.

В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.

Те же 35 часов - норма рабочей недели для Швейцарии , но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.

Правительство Мануэля Вальса взяло на себя практически непосильную задачу – реформировать Трудовой кодекс Франции. Министр финансов Эммануэль Макрон посягнул даже на 35-часовую рабочую неделю, которая считается одним из ключевых достижений французской социальной системы. Такие планы вызвали объяснимое сопротивление со стороны профсоюзов.

Сторонники реформы говорят, что пора бы опуститься на землю и посмотреть на своих соседей.

Для сравнения: в России официальная рабочая неделя длится 40 часов, но для некоторых категорий работников установлены ограничения, например, в возрасте от 16 до 18 лет не разрешается работать более 35 часов в неделю. Это же правило касается и инвалидов I или II группы.

Где в Европе зарабатывают больше?

Во многих странах Европы установлен уровень минимальной зарплаты. Самые высокие показатели во Франции, Германии и Великобритании, Бельгии и Люксембурге. Но чем дальше на восток, тем и платят меньше.

В России МРОТ составляет 6204 рубля в месяц (по нынешнему курсу почти 80 евро).

Оплата сверхурочных

Во Франции внимательно следят за тем, чтобы сотрудники придерживались 35-часовой рабочой недели и в обязательном порядке доплачивают в случае сверхурочной работы, часы которой тоже ограничены до 44 часов в неделею. Кроме того, каждый сотрудник должен иметь минимально 11 часов отдыха между рабочими днями. В случае нарушений компанию (не имеет значения, государственную или частную) ожидают большие штрафы за нарушения прав работников.

В Трудовом кодексе России говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Главный вопрос – придерживаются ли все работодатели этих норм или для отстаивания своих прав необходимо обращаться в суд, что, в свою очередь, для многих грозит потерей рабочего места?

35-часовая рабочая неделя во Франции появилась во время первого правления социалистов, закон вступил в силу в 2000 году. Одной из целей этой реформы было сокращение безработицы. Но кризис, начавшийся в 2008 году показал, что надежды не оправдались. Безработица стабильно держится около 10%, а негибкость трудового права мешает работодателям реагировать на колебания рынка.

Внести изменения в Трудовой кодекс уже пытались несколько раз, но реформы воспринимались “в штыки” – нынешняя не исключение. Правительство Франции пытается популяризировать реформу и запустило целый ряд инициатив, среди которых подробное объяснение французам изменений в законодательстве на простом и понятном языке. Кроме того, все желающие могут узнать о реформе больше и оставить отзыв в социальных сетях @LoiTravail

Новости

Эксперты сравнили продолжительность рабочего дня жителей разных стран мира
Самые трудолюбивые в Европе – португальцы, а самые счастливые работники живут в Дании – они меньше всех работают (за исключением бельгийцев), но больше всех получают. Для сравнения: средний датчанин в день трудится где-то 7 часов 21 минуту, а португалец – 8 часов 48 минут.

Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сравнили время работы жителей разных стран мира. При этом учитывалось количество часов, затрачиваемых не только на выполнение своих обязанностей по службе, но и так называемое неоплачиваемое время, то есть которое люди тратят на работу по дому.

Исследователи считают, что именно такая оценка общего объема труда важна, так как «неоплачиваемая работа показывает неявный доход, а игнорирование домашнего труда может исказить показатели неравенства доходов и уровень бедности». В качестве примера ОЭСР приводит две семьи с равным доходом, но в одной оба родителя работают, а в другой только один. Там, где оба родителя работают, приходится покупать услуги по уборке и уходу за детьми. Таким образом, более богатые страны склонны работать меньше, так как «вместе с индустриализацией страны большую часть услуг для дома можно купить», констатируют исследователи.

Самый же короткий рабочий день в мире оказался у жителей Бельгии – в среднем каждый бельгиец работает лишь 7 часов 7 минут в сутки, из которых непосредственно на работу тратится только 3 часа 47 минут, оставшееся время работы бельгийцам, соответственно, никто не оплачивает.

Следом за жителями Бельгии идут датчане – они работают всего на 14 минут дольше бельгийцев, но при этом на работу времени тратят меньше, а на уход по дому – чуть больше. Кстати, согласно данным немецкого статистического ведомства, жители Дании стали лидерами в ЕС по выплатам часового содержания. В среднем датчанин за свою работу зарабатывает около 37,6 евро в час – это примерно на 30% больше, чем средние выплаты по Евросоюзу. Таким образом, жителей скандинавской страны можно признать самыми счастливыми работниками Европы – они меньше работают, но больше всех зарабатывают.

Третье место по продолжительности рабочего дня заняли немцы – они работают всего на 3 минут дольше датчан и на 17 минут дольше бельгийцев.

Самые главные в ЕС любители забастовок и манифестаций с целью отстаивания своих льгот французы оказались на четвертой строчке – их рабочий день длится всего на 8 минут дольше, чем у датчан, на 24 минуты дольше, чем у бельгийцев, и на 3 минуты дольше, чем у немцев. Зато за свою работу жители Франции в среднем зарабатывают 33 евро в час, что примерно на 12% больше, чем получают жители Германии (29,2 евро). Кстати, как пишет Focus, самыми дорогими отраслями Германии, с наивысшими расходами, стали энергетическая сфера, где средняя почасовая выплата достигала 44,5 евро, а также банки и страховые компании – 43,70 евро в час. Самыми низкими оказались расходы работодателя в гостевом бизнесе, здесь он платил примерно 14,3 евро в час.

Следом за французами по длине рабочего дня идут голландцы (7 часов 30 минут), финны (7 часов 31 минута), норвежцы (7 часов 31 минута), британцы (7 часов 53 минуты), и замыкают десятку итальянцы (7 часов 55 минут).

Дольше всех в Европе, как ни странно, работают португальцы – 8 часов 48 минут в день. Из них 4 часа 55 минут они тратят на выполнение своих рабочих обязанностей, оставшееся время – на домашние дела. «Таким образом, сиеста в южных странах еще совсем не означает, что рабочий день у них короткий», – делают вывод эксперты ОЭСР.

Кстати, самым скупым работодателем Евросоюза остается Болгария – предприятия страны в прошлом году платили своим сотрудникам в среднем только 3,1 евро в час.

В воображении большинства людей существуют две Европы: трудолюбивый север с относительно низким уровнем безработицы и достаточно развитой экономикой и вялый юг, где практически все предпочитают расслабляться, пить эспрессо и путешествовать.

Многие люди предпочли бы жить во Франции с ее 35-часовой рабочей неделей, длинными обедами и продолжительным отпуском. Но любой, кто работал в этой стране, знает, что реальность часто отличается от этих стереотипов.

Оливье, старший юрисконсульт в крупной французской строительной компании в Париже, описывает свою рабочую неделю совсем не так, как представляет себе большинство иностранцев. Он говорит, что проводит в офисе 45-50 часов в неделю.

Как обстоят дела на самом деле?

Так что насчет хорошо известной 35-часовой рабочей недели, которая является предметом зависти профессионалов в остальных частях мира? Возможно ли, чтобы это было очередным мифом?

В отличие от многих стереотипов, 35-часовая неделя - это порог, выше которого любая работа считается сверхурочной, утверждают французские экономисты. Обычные рабочие действительно трудятся по 35 часов в неделю, но вот «белым воротничкам» - тем, кто занимается умственным трудом - приходится оставаться на рабочем месте дольше. Как и профессионалы, к примеру в Соединенных Штатах, они трудятся до тех пор, пока не выполнят всех текущих дел. Но, в отличие от США, французским специалистам компенсируют время, которое они отработали сверхурочно. Это отдельно оговаривается в каждом конкретном случае и зависит от компании, на которую работает человек.


Сверхурочные часы

Даже «синие воротнички», то есть люди, занятые физическим трудом, могут работать свыше 35 часов в неделю. Согласно данным французской государственной статистики, 50% всех работников в 2010 году получили надбавку к зарплате за сверхурочные часы. Уже в 2013 году этот показатель был выше.

А как насчет «белых воротничков»? Возьмем, к примеру, юристов. По данным Национальной коллегии адвокатов Франции, 44% юристов работают более 55 часов в неделю. Исследования в Соединенных Штатах показали, что американские адвокаты работают по 55-60 часов. Как видим, Франция имеет не так уж много отличий.

Не только Франция

Не только во Франции легкая рабочая неделя является скорее мифом, чем реальностью. Реальные рабочие часы в Испании также контрастируют с популярным имиджем этой страны. Многим приходится работать с 8 утра до 6-7 часов вечера. Изменения в Испании произошли тогда, когда страна начала идти в ногу с международным рынком. Сейчас нередко многие работники съедают свой обед, не отходя от компьютеров, что было трудно представить еще 20 лет назад.

На самом деле количество штатных рабочих часов за неделю по всей Европе удивительно похоже. По данным Евростата, в 2008 году средняя продолжительность рабочей недели в Европе составляла 41 час в неделю, при этом во Франции - немного меньше 40. Диапазон рабочих часов незначительный, с минимальным значением в Норвегии - 39 часов, и максимальным в Австрии - 43.

Таким образом, 35 часов в неделю создали иллюзию того, что французы не перетруждают себя. На самом деле реальность намного отличается.

Неполный рабочий день

Есть еще один фактор, который, возможно, подпитывал легенду о короткой рабочей неделе. Большинство людей обращали внимание только на штатных сотрудников, когда определяли длительность рабочей недели, но в большинстве стран Европы многие работают неполный день. Эта тенденция начала усиливаться, по крайней мере, 15 лет назад, и значительно усугубилась в связи с глобальным финансовым кризисом, который начался в 2008 году.

Такие страны с низким уровнем безработицы, как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, заменили одного штатного сотрудника на четырех, которые работают неполный день. В 2012 году статистика Евростата уже отображала эту идею.

Так кто же отдыхает больше всех?

Страны северной Европы, где неполный рабочий день встречается гораздо чаще, отличаются самым низким количеством рабочих часов в неделю для всех сотрудников, как штатных, так и тех, что имеет неполную ставку. Нидерланды, Дания, Швеция, Великобритания и Германия в среднем имеют 35-часовую рабочую неделю, в соответствии с цифрами Евростата за 2012 год. Между тем работники в Греции вышли на 38-часовую неделю, так же как в Испании, Португалии и Италии. Французские рабочие в среднем работают 35 часов в неделю.

Если обратить внимание на неполную рабочую неделю во всей Европе, можно отметить поразительную тенденцию. Французы трудятся даже дольше при неполном рабочем дне, чем их коллеги из других стран. Неполная рабочая неделя во Франции в среднем составляет 23,3 часа, по сравнению с 20,1 часом в большинстве стран Европейского союза. Такие данные были получены во время опроса 2013 года, проведенного французским министерством занятости населения. Это объясняет многие вещи. Если вы заглянете в один из офисов Германии в конце рабочего дня, то сможете застать там намного меньше сотрудников, чем, скажем, во Франции.

В разных странах мира люди живут по-разному: в разное время просыпаются, завтракают разными продуктами, в разное время начинают свой рабочий день. Те, кто много путешествует, знают о том, что им придется учитывать особенности образа жизни той страны, в которую они едут.

Определенные правила питания, время, которое люди считают более продуктивным для деятельности, дни, которые они выбирают в качестве выходных – все обусловлено системой верований, традициями и даже природными особенностями страны.

Как правило, у европейцев рабочий день начинается рано. У англичан с 8 утра, у немцев дети в школе уже в 7 часов, в странах, с более жарким климатом, например, в Греции, начало рабочего дня варьируется от 6 до 8 часов утра, но там середина дня – традиционная сиеста, которая длится 2-3 часа.

Рабочая неделя, как правило, пятидневная, но есть и отдельные нюансы. Выходной в Израиле приходится на субботу, а начинается рабочая неделя в воскресенье. В мусульманских странах выходной день – пятница. В Нидерландах трудовая неделя длится 4 дня, зато продолжительность рабочего дня — 10 часов.

Учитывая пословицу, что завтрак съедаешь сам, обед делишь с другом, а ужин отдаешь врагу, завтракают все без исключения. А вот что едят на завтрак – это отдельный вопрос. В Европе, как и у нас, на завтрак едят молочные продукты, яйца, хлеб, сыр, джем. Правда, хлеб употребляется в разных видах. Если мы, русские, как правило, предпочитаем бутерброды, то в Европе хлеб едят в виде тостов, или используют выпечку – булочки и круассаны. В Канаде предпочитают блинчики с кленовым сиропом, в Америке оладьи или хлопья, в Англии теплая лепешка с маслом, во Франции багет, который купить можно только утром, в странах Скандинавии используют галеты, а в странах Южной Америки хлеб посыпают сахарной пудрой.

Различные каши в странах Европы и Америке тоже пользуются спросом. В Великобритании – традиционная овсянка, в Австралии – любая молочная каша, В Китае – вареный рис.

Мясо употребляют мало, но в некоторых странах Европы, таких, как Германия и Голландия, едят нежирную ветчину или сосиски. В Швейцарии принято утром есть вареное мясо, нарезанное ломтиками. Рыбу на завтрак могут использовать в Англии, но только в копченом виде, а вот Израильтяне с удовольствием съедят сельдь.

В Италии подадут на завтрак макароны с соусом или спагетти с пармезаном. В Индии могут подать яичницу, но с множеством приправ, а также рисовую лапшу и жареный картофель. Овощи на завтрак едят в Китае, причем, в тушеном виде, свежие – в Турции и Греции. Это чаще всего огурцы, помидоры, оливки. Фрукты едят израильтяне, итальянцы, испанцы.

Из напитков популярны фруктовые соки, в Италии и Испании – капучино, в Великобритании – горячий шоколад, в Германии – какао. На десерт в Европе, Америке, Канаде и Австралии лакомятся шоколадом, джемом, мармеладом.

Остальные приемы пищи распределяются тоже в каждой отдельной стране по-своему. В Великобритании питаются несколько раз в день. После завтрака следует ланч, где англичане едят очень калорийную пищу, такую как мясо и рыба, жареный картофель, овощи, салаты. На десерт обычно подают пудинг. Далее следует отдельная чайная пауза примерно в 17 часов. В это время просто пьют чай, иногда с молоком или сливками. Обед наступает ближе к вечеру, примерно в 18-19 часов. И ужин тоже достаточно обильный. Как правило, на ужин англичане едят суп.

Вообще, в Европе стараются принимать пищу строго по часам. Если европейцы находятся в дороге или в гостях в другой стране и заняты осмотром достопримечательностей, примерно в 14 часов они обязательно отправятся в ресторан или кафе, а если такой возможности нет, то присядут где-нибудь и съедят прихваченный с собой бутерброд.

Отдельно следует сказать о Франции. Женщины этой страны отличаются стройностью по той причине, что французы питаются понемногу. В день француз может поесть несколько раз, но не обильно, хотя пища может быть достаточно жирной и калорийной. Зато к каждому приему пищи подается бокал сухого вина. Французы соблюдают это правило обязательно. Красное вино способствует пищеварению и одновременно возбуждает аппетит. Поэтому во Франции и сложился такой режим питания.

В Японии тоже достаточно низкий процент ожирения населения по той причине, что японцы очень много употребляют в пищу натуральных сырых продуктов и едят несколько раз в день в основном морепродукты и овощи.

Во многих странах Европы вечерами вы практически не встретите людей после 19 часов на улице. Особенно в небольших городах к этому времени улицы пустеют. Люди могут сидеть в маленьких кафе и ресторанах или собираются всей семьей дома. Ночной образ жизни не особо там принят. Люди рано встают на работу, а потому рано ложатся отдыхать.

В Индии принято жить в ритме природы, просыпаться вместе с солнцем и отходить ко сну, когда затихает все живое. Израиль живет примерно по такому же графику.

Есть ли четырехдневная рабочая неделя во Франции и французский перерыв в 1,5 часа | Путешествия | Франция

Пока в России идут обсуждения на тему четырехдневной рабочей недели, я бы с вами хотел поговорить о том, как обстоят дела в других странах, ну и в особенности во Франции. Хочется отметить, что в других странах это также актуальный вопрос.

Есть ли четырехдневная рабочая неделя во Франции

Есть ли четырехдневная рабочая неделя во Франции

Вы наверное слышали о том, что в Европе очень активное движение профсоюзов. Именно с этим связано раннее закрытие магазинов и любого бизнеса. Вечером уже многие заведения закрыты и только те, которые специализируется на работе вечером - работают. Я не раз сталкивался с трудностью, когда забываешь, что надо успеть в рабочее время сделать необходимые дела.

Среди стран, лидирующих по наименее загруженному графику работы, такие как Дания, Норвегия и Швеция. За ними в рейтинге наименьшей трудовой загрузки Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия. Их рабочая неделя длится не более 35 часов.

Такие страны с низким уровнем безработицы, как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, заменили одного штатного сотрудника на четырех, которые работают неполный день. В 2012 году статистика Евростата уже отображала эту идею. - Читайте подробнее на FB.ru

Во Франции стандартная рабочая неделя около 35 часов. Также можно посмотреть какая обстановка в штатах, например, там рабочая неделя состоит из 40 часов рабочего времени.

В европейских странах есть такая тенденция брать больше сотрудников на неполный рабочий день. Считается, что четыре таких сотрудника работают лучше, чем один на полную ставку. Это любопытный момент, возможно, что именно поэтому многие компании закрыты уже ближе к вечеру.

Напомню, что в России стандартная схема работы 5/2 по 8 часов в день. Ну то есть получается, что у нас сейчас 40 часов в неделю. Не так уж и далеко мы ушли от общей мировой ситуации.

Интересно, что французы считают, что и 35 часов рабочей неделе - это очень большая цифра. Французские профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырехдневной рабочей неделе.

Кстати, слышали сколько обеденный перерыв во Франции? Полтора часа и никак иначе. Французы считают, что обеденное время - это святое время, которое сокращать ни в коем случае нельзя. Так то оно так, но знаете, в попытках работать меньше можно и вообще тогда перестать работать. Там и так уже есть перекосы на тему того, что вечером всё закрыто или днем проходят забастовки.

Будет ли четырехдневная рабочая неделя в России

Думаю, что будет, в будущем, потому что это ключевая тенденция развитых стран и многие государства сейчас к этому стремятся. Думаю, что Франция уже близка к этому решению, скорее всего их это ждет в ближайшие 10-20 лет, а Россию чуть побольше.

Это длинный путь, к которому человечество ещё только идёт. Думаю, что в дальнейшем все таки мы придём к схеме, что выполнил работу - можешь идти домой. Кроме тех, кому важно наблюдать за работой оборудования и работать с персоналом.

А как вы относитесь к инициативе по сокращению рабочей недели? Были ли вы во Франции, сталкивались с закрытием магазинов и забастовками?

Франция: 35-часовая рабочая неделя может кануть в Лету?

Правительство Мануэля Вальса взяло на себя практически непосильную задачу – реформировать Трудовой кодекс Франции. Министр финансов Эммануэль Макрон посягнул даже на 35-часовую рабочую неделю, которая считается одним из ключевых достижений французской социальной системы. Такие планы вызвали объяснимое сопротивление со стороны профсоюзов.

Сторонники реформы говорят, что пора бы опуститься на землю и посмотреть на своих соседей.

Для сравнения: в России официальная рабочая неделя длится 40 часов, но для некоторых категорий работников установлены ограничения, например, в возрасте от 16 до 18 лет не разрешается работать более 35 часов в неделю. Это же правило касается и инвалидов I или II группы.

Где в Европе зарабатывают больше?

Во многих странах Европы установлен уровень минимальной зарплаты. Самые высокие показатели во Франции, Германии и Великобритании, Бельгии и Люксембурге. Но чем дальше на восток, тем и платят меньше.

В России МРОТ составляет 6204 рубля в месяц (по нынешнему курсу почти 80 евро).

Оплата сверхурочных

Во Франции внимательно следят за тем, чтобы сотрудники придерживались 35-часовой рабочой недели и в обязательном порядке доплачивают в случае сверхурочной работы, часы которой тоже ограничены до 44 часов в неделею. Кроме того, каждый сотрудник должен иметь минимально 11 часов отдыха между рабочими днями. В случае нарушений компанию (не имеет значения, государственную или частную) ожидают большие штрафы за нарушения прав работников.

В Трудовом кодексе России говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Главный вопрос – придерживаются ли все работодатели этих норм или для отстаивания своих прав необходимо обращаться в суд, что, в свою очередь, для многих грозит потерей рабочего места?

35-часовая рабочая неделя во Франции появилась во время первого правления социалистов, закон вступил в силу в 2000 году. Одной из целей этой реформы было сокращение безработицы. Но кризис, начавшийся в 2008 году показал, что надежды не оправдались. Безработица стабильно держится около 10%, а негибкость трудового права мешает работодателям реагировать на колебания рынка.

Внести изменения в Трудовой кодекс уже пытались несколько раз, но реформы воспринимались “в штыки” – нынешняя не исключение. Правительство Франции пытается популяризировать реформу и запустило целый ряд инициатив, среди которых подробное объяснение французам изменений в законодательстве на простом и понятном языке. Кроме того, все желающие могут узнать о реформе больше и оставить отзыв в социальных сетях @LoiTravail

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

Прочтите это подробное руководство по французскому трудовому законодательству, в том числе по отпуску, на который вы имеете право, и максимальному количеству рабочих часов в неделю.

Найдя работу во Франции, узнайте об условиях работы во Франции (рабочее время, сверхурочная работа, ночная работа, законодательство о работе молодежи, оплачиваемый отпуск). Эта статья поможет вам получить представление.

Время работы

Во Франции законная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов во всех типах компаний.Рабочий день не может превышать 10 часов. Кроме того, сотрудники не могут работать без перерыва более 4,5 часов. Максимальный рабочий день может быть увеличен до 12 часов по коллективному договору.

В принципе, люди не могут работать более 48 часов в неделю, в среднем 44 часа в неделю в течение 12 недель подряд (до 46 часов при определенных условиях). Ищете работу
во Франции?
Найди сейчас

У сотрудников должны быть перерывы продолжительностью не менее 20 минут, по крайней мере, каждые шесть часов.Все работники должны иметь ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов подряд (в некоторых случаях девять часов в зависимости от коллективных договоров).

Минимальный еженедельный период отдыха составляет 35 часов подряд (11 часов плюс 24 часа отдыха в неделю). Есть исключения для некоторых видов деятельности (механизаторы, сезонные рабочие). Воскресенье, как правило, считается выходным днем.

Сверхурочные

Сверхурочные оплачиваются следующим образом:

  • 25% в час за каждый из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36-го по 43-й час включительно)
  • 50% за каждый последующий час

Существует множество исключений, особенно в соответствии с коллективными договорами.Некоторые управленческие кадры, численность которых составляет автономных , работают более 35 часов в неделю, но получают дополнительные выходные дни.

Ночная работа

Во Франции работа в ночное время с 21.00 до 06.00 в принципе не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Сотрудники также получают еженедельные выходные дни или доплату за работу в ночное время.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Молодежь

Максимальный рабочий день для детей младше 18 лет и учеников составляет восемь часов (семь часов в день для детей младше 16 лет, работающих во время школьных каникул). Для лиц младше 18 лет и учеников абсолютная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.

Выход

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они отработают не менее одного месяца в течение отчетного периода. Этот период длится с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года.

После этого рабочие могут потребовать отпуск продолжительностью два с половиной рабочих дня за каждый отработанный месяц. Это составляет пять недель оплачиваемого отпуска за год работы.

В принципе, оплачиваемый отпуск учитывает только отработанное время при определении права. Периоды отсутствия на работе не учитываются. Однако определенные периоды являются действительными периодами занятости, например, ежегодный отпуск в предыдущем году, отпуск по беременности и родам, отпуск по обучению или отпуск по болезни, если это предусмотрено коллективным договором.

Даты оплачиваемого отпуска определяются по взаимному соглашению между работодателем и работником или, в противном случае, работодателем.

Больничный

Для получения суточных необходимо внести взносы за 200 часов в течение трех месяцев до прекращения работы. При представлении формы E104 учитываются периоды, оплачиваемые в другой европейской стране.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель на ребенка (6 недель до и 10 недель после родов).

Отпуск для отцов

Отцовский отпуск составляет 11 календарных дней подряд в случае одноплодных родов и 18 дней в случае многоплодных родов с момента рождения ребенка. Сотрудники не могут разделить этот отпуск. Может быть вместе с трехдневным отпуском по рождению ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

После отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком любой из родителей, который является работником, может попросить воспользоваться им. Максимум три года.

Отпуск по уходу за ребенком

Для ухода за ребенком-инвалидом, пострадавшим в результате несчастного случая или тяжелым заболеванием.

Индивидуальный отпуск по обучению (CIF)

Это не может превышать одного года. Сотрудники получают частичное обеспечение заработной платы.

Праздничный отпуск

Может быть от шести до 11 месяцев.

Право на некоторые из этих видов отпуска может зависеть от трудового стажа в компании или минимальных взносов в систему государственного социального обеспечения.

Знаменитый миф Франции: 35-часовая рабочая неделя во Франции

Думаете, французы работают только 35 часов в неделю? Возможно, французы просто не умеют следить за своим временем. Мы исследуем миф о французской производительности, трудовой этике и отпуске.

(В качестве аффилированного лица Amazon мы можем получать комиссионные за определенные покупки. Обратите внимание, что вся информация предоставляется только в развлекательных целях. Подробности см. В нашей политике раскрытия информации.)

Ах, знаменитый миф о 35-часовой рабочей неделе во Франции.А в сочетании с легендарными французскими каникулами и льготами по работе неудивительно, что так много перегруженных работой североамериканцев мечтают переехать сюда. Но если вы мечтаете переехать во Францию, чтобы достичь этого иллюзорного баланса между работой и личной жизнью, вы должны знать, что типичный французский рабочий день - это приключение в мифах и реальности.

Итак, позвольте мне прямо здесь опровергнуть это: большинство французов не работают только 35 часов в неделю. Может быть, если они государственные служащие или работают в специализированных областях, например, учителя, пилоты или операторы поездов.Для всех остальных они попадают в одну из двух категорий: те, кто считает свои часы, и те, кто этого не делает. Обычные офисные работники не считают свое рабочее время (например, бухгалтеры, инженеры, сотрудники отдела кадров, ИТ-специалисты и т. Д.). Эти белые воротнички известны как Cadres и обычно «работают» более 35 часов.

☞ ПОДРОБНЕЕ: Новая работа во Франции? Руководство к рабочему доктору

Нормальное рабочее время в Париже

Обычный рабочий день офисного работника во Франции начинается где-то с 8 до 9:30 утра.И он обычно не уходит до 18.30-19.00. Даже если считать с 8:30 до 18:30, это 10 часов в день или 50 часов в неделю. Французы просто плохо разбираются в математике?

Итак, вы собираетесь указать, что эти 50 часов на работе на самом деле не тратятся на работу. В конце концов, есть обед!

На самом деле во Франции запрещено обедать за вашим столом. (Статья R4228-19 du code du travail, если вам интересно.) И простые полчаса тоже не годятся.Даже обед предназначен для медленного переваривания, «основное блюдо, блюдо и десерт». В среднем обед с 12:30 до 14:00.

Теперь, даже если вы любите своих коллег, вы, вероятно, не захотите обедать с ними каждый день по 1,5 часа. (Если да, отлично! Я не сужу.) Многие французы, которых я знаю, вместо этого пойдут в спортзал или отметят несколько пунктов в своем списке дел.

А еще есть перерывы на кофе, которые можно вычесть из отработанного времени. Перерывы на кофе (или чай) во французских компаниях священны, как правило, около 10 часов утра и 15 часов дня на 15-20 минут.Больше времени, чтобы проводить с коллегами, ура!

☞ ПОДРОБНЕЕ: Обратный культурный шок после отрыва от американского образа жизни

Типичный французский рабочий день: презентизм

До сих пор мы проводили много времени в тренажерном зале и с нашими французскими коллегами, а теперь почему еще не пора домой !? Разве французы не хотят проводить время со своими супругами и семьями? Может быть, и есть, но есть еще одна известная французская культурная привычка: презентизм. Также известна как практика присутствия на рабочем месте больше часов, чем требуется.

Неужели мы могли бы сократить полуторачасовой перерыв на обед, чтобы уйти в 16:00? Вы можете проводить много времени в течение дня в разных делах, но во многих французских офисах крайне негативно относятся к тому, чтобы уйти до 18:00. По данным газеты Le Monde, Франция - чемпион Европы по презентеизму.

Большинство офисных работников уходят не раньше 18:30, а в зависимости от объема работы и дольше. Это нормально, если вы одиноки, но если вы родитель, это сложно.

У меня есть друзья в Париже, которые не приходят домой, пока дети уже не спят, точно так же, как друзья дома в Северной Америке. Французские родители часто по очереди придумывают оправдания, чтобы уехать в обычное время, чтобы забрать своих детей. Это уже не звучит так радужно, не так ли !?

☞ ПОДРОБНЕЕ: Интересная французская система образования

Закон о труде

Вернемся к нашему расчету: 50 часов, меньше 1.5 часов в день на обед, меньше 30 минут в день на 2 перерыва на кофе, все равно нам остается 40 часов.

Даже если мы исключим потраченное впустую время в Интернете, которое все равно больше, чем обычная 9-5 или обычная 8-часовая рабочая неделя (включая обед), к которой мы привыкли в Северной Америке. (Да, я знаю, что на самом деле в США никто не работает с 9 до 5, но был знаменитый фильм о Долли Партон, который вам действительно стоит посмотреть, если вы никогда его не видели.)

Так что же дает? Откуда у нас такое высокомерное представление о том, что французы работают только 35 часов в неделю? Что ж, это закон, да! В 2000 году во Франции был принят закон, гласящий, что требуемая по закону рабочая неделя не должна превышать 35 часов.

французов приветствовали! Французские компании пожаловались! Поэтому они пришли к знаменитому компромиссу: дополнительные часы, отработанные в неделю, будут «возвращаться» сотруднику в виде так называемого RTT («Réduction du temps de travail»).

По сути, если вы работаете в среднем 40 часов в неделю, эти 5 часов будут преобразованы в дополнительный отпуск. Чтобы упростить расчет, каждая крупная отрасль промышленности провела переговоры с профсоюзами, чтобы оценить, сколько дополнительного времени отпуска (RTT) эти сотрудники должны получить, чтобы компенсировать превышение 35 часов.

☞ ПОДРОБНЕЕ: Деловой этикет во Франции: 12 ловушек, которых следует избегать

Деловой район Ла Дефанс за пределами Парижа

Вот почему французские каникулы такие длинные. С юридической точки зрения французское трудовое законодательство предусматривает 6-недельный отпуск, но в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, он может быть намного больше.

У друга, работающего в банке, почти 10 недель отпуска, не считая национальных праздников. У другого друга по страховке чуть больше 8 недель. Разница между банками и страховой отраслью объясняется тем, как лидеры отрасли вели переговоры со своим профсоюзом, хотя оба друга занимают одну и ту же должность.Это кажется немного несправедливым по отношению к парню, работающему в сфере страхования, но я полагаю, что с 8-недельным оплачиваемым отпуском по нему никто не плачет.

французских детей имеют даже больше каникул, чем это, в основном каждые 6 недель в школе они получают 2 недели отпуска. Так что эти взрослые французы действительно затягивают пояса с 6-10 неделями отдыха.

☞ ПОДРОБНЕЕ: Французский календарь: все официальные и необычные торжества

Итак, как вы думаете, вы уже готовы забронировать билет в один конец во Францию? Будете ли вы следовать своей мечте о 35-часовой рабочей неделе «по-французски», чтобы получить 8-недельный отпуск? Оставьте комментарий ниже и дайте мне знать! Вы можете узнать больше о французской культуре труда здесь.

Прекрасно!

Вам понравилась эта статья? Прибереги на потом !

Сохранить в Pinterest
БЕСПЛАТНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Загляните в наш подстек и подпишитесь, чтобы получать последние сообщения. Узнавайте, что происходит в Париже и во Франции, прямо на свой почтовый ящик. À bientôt!

Французское трудовое законодательство - рабочее время и отпуск

Во Франции законная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов .Журналисты, однако, получают заработную плату на основе общего количества рабочих дней в году (в настоящее время 212 дней в France 24 и 194 дня в RFI и MCD ). Этот тип контракта называется «Forfait-jour» согласно французскому трудовому законодательству.

Рабочий день не может превышать 10 часов. Максимальный рабочий день может быть увеличен до 12 часов по коллективному договору. По действующим соглашениям в France Médias Monde возможны 12-часовые смены.

В принципе, может работать не более 48 часов в неделю , В среднем 44 часа в неделю в течение 12 последовательных недель (до 46 часов при определенных условиях).

Перерывы продолжительностью не менее 20 минут должны предоставляться сотрудникам не реже каждые 6 часов . Всем рабочим должен быть разрешен ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов подряд между сменами (9 часов в некоторых случаях, обычно в связи с чрезвычайной ситуацией).

Минимальный еженедельный период отдыха составляет 35 часов подряд (11 часов плюс 24 часа отдыха в неделю). В соответствии с коллективным договором журналистов (Конвенция коллективных журналистов) они получают 59 часов подряд (11 часов + 48 часов отдыха в неделю).

Сверхурочные

Сверхурочная работа применяется только к сотрудникам после 35-часовой рабочей недели. Те, кто получает оплату за количество рабочих дней в году, не зарабатывают деньги в дополнительное время.

Сверхурочные должны оплачиваться следующим образом:
- 25 процентов в час за каждый из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36-го по 43-й час включительно)
- 50 процентов за каждый последующий час

Ночная работа

Ночные работы выполняются между 21.00:00 и 06:00, в принципе, не могут превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Работа в ночное время компенсируется доплатой или еженедельными выходными днями.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны иметь возможность работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Люди, работающие более 270 часов в год с 21.00 до 6.00, считаются ночными работниками ("travailleur de nuit") с юридической точки зрения.Ночные работники обязаны проходить медицинский осмотр каждые 6 месяцев у профессионального врача компании, расположенного на 5-м этаже.

По запросу ночные работники имеют приоритетный доступ к дневным рабочим местам, когда они становятся доступными.

Выход

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они отработали не менее одного месяца в течение отчетного периода (который длится с 1 июня предыдущего года по 31 мая текущего года).

После этого рабочие имеют право на отпуск продолжительностью два с половиной рабочих дня за каждый отработанный месяц, то есть на пять недель оплачиваемого отпуска за год работы. По коллективному договору журналисты получают 6 недель оплачиваемого отпуска.

В принципе, при определении права на оплачиваемый отпуск учитываются только фактически отработанные периоды. Периоды отсутствия на работе не учитываются. Однако определенные периоды считаются действительными периодами занятости, например, ежегодный отпуск в предыдущем году, отпуск по беременности и родам, отпуск по обучению или отпуск по болезни, если это предусмотрено коллективным договором.

Даты оплачиваемого отпуска определяются по взаимному соглашению между работодателем и работником или, в противном случае, работодателем.

Отпуск по болезни
Чтобы иметь возможность получать суточные, взносы должны быть выплачены за 200 часов в течение 3 месяцев до прекращения работы. При представлении формы E104 учитываются периоды, за которые взносы были уплачены в другой европейской стране.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудники должны отправить вторую страницу своей медицинской справки своему работодателю в течение 48 часов.

Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель на ребенка (6 недель до и 10 недель после родов).

Отпуск по отцовству
Отпуск по отцовству составляет 11 календарных дней подряд в случае одноплодных родов и 18 дней в случае многоплодных родов с момента рождения ребенка. Этот отпуск не может быть разделен. Его можно использовать вместе с трехдневным отпуском, предоставленным при рождении ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком
После отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком любой из родителей, который является наемным работником, может попросить воспользоваться им.Максимум три года.

Отпуск по уходу за ребенком
Для ухода за ребенком-инвалидом, пострадавшим в результате несчастного случая или тяжелым заболеванием.

Отпуск для индивидуального обучения (CIF)
Он не может превышать одного года. Гарантируется частичное поддержание заработной платы.

Отпуск в отпуске
Может быть от 6 до 11 месяцев. Право на творческий отпуск зависит от 36 месяцев стажа работы в компании и 6 лет опыта работы.

Стандартная французская 35-часовая рабочая неделя

Стандартная рабочая неделя во Франции составляет 35 часов , что было сокращено с 39 часов.Положения закона изложены в статьях L.212-1 и след. Трудового кодекса Франции. 35-часовая рабочая неделя вступила в силу с 1 января 2000 года для предприятий с числом сотрудников более 20 человек и с 1 января 2002 года для предприятий с числом сотрудников не более 20 человек. В 2003 году это законодательство последовательно «разбавлялось»: теперь компании могут сохранять рабочее время сотрудников до 39 часов (или более) в неделю за дополнительную плату, которая может быть предметом переговоров.

Сотрудники не могут отказаться от своих прав в соответствии с положениями закона по контракту.Однако руководители высшего звена компании могут быть освобождены от всех ограничений рабочего времени в соответствии со статьей L.212-15-1 Трудового кодекса.

Способ расчета рабочего времени не обязательно привязан к временным рамкам рабочей недели. Измерение времени может основываться на днях в году или часах в месяц, а также часах в неделю.

Тем не менее, за исключением руководителей высшего звена, существуют законодательные ограничения, которые будут применяться независимо от основы для расчета рабочего времени:

  • Закон предусматривает непрерывный период отдыха в течение одного дня в неделю, который в принципе должен приходиться на воскресенье;
  • в принципе, работник должен иметь как минимум 11 часов непрерывного отдыха в день;
  • в принципе существует ограничение в 48 часов в неделю, и даже в исключительных обстоятельствах рабочее время не может превышать 60 часов в неделю.Рабочее время не может превышать в среднем 44 часа в неделю в течение 12 недель подряд.

В рамках этих параметров диапазон возможностей, доступных работодателю, будет зависеть от потребностей данной деловой активности и, в частности, от того, в какой степени коллективный договор содержит положения, регулирующие рабочее время. Сокращение рабочего времени не обязательно должно быть строго 35-часовой рабочей неделей. Это может, например, повлечь за собой 39-часовую рабочую неделю, но с выходными днями; или работать определенное количество часов в месяц с выходными днями или без них.Работодатель может также выбрать компенсацию дополнительных рабочих часов деньгами, а не выходными. Ставка заработной платы за сверхурочную работу оставлена ​​на усмотрение коллективных переговоров, но она должна превышать обычную ставку заработной платы как минимум на 10%. Сотрудник не может работать более 180 дополнительных часов в год при отсутствии Коллективного договора.

Руководители, не являющиеся руководителями высшего звена, а также странствующие сотрудники могут подчиняться определенным правилам в отношении рабочего времени. Примечательно, что при наличии коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзами можно будет ввести годовое рабочее время, которое будет исчисляться в днях в году.Установленный законом максимум составляет 217 дней в году.

Условия труда во Франции - L&E Global Knowledge Center

Минимальные условия труда

Работодатели и сотрудники могут свободно обсуждать условия своих трудовых отношений. Однако в соответствии с законом сотрудники имеют различные минимальные права, независимо от каких-либо иных формулировок в их трудовом договоре. Эти минимальные условия труда изложены, среди прочего, в Трудовом кодексе Франции и в соответствующем Коллективном договоре.

Заработная плата

По состоянию на 1 января 2016 года минимальная месячная заработная плата брутто составляет 1498,47 евро (около 1753 долларов США) за 35-часовую рабочую неделю. Все сотрудники, работающие по обычному трудовому договору (бессрочному или срочному), имеют право на получение минимальной заработной платы. КД также часто предусматривает более высокую минимальную заработную плату.

Максимальная рабочая неделя

Обычно сотрудники работают 35 часов в неделю. Однако работодатели могут договориться со своими сотрудниками о более продолжительной рабочей неделе.В этом случае любая работа более 35 часов в неделю оплачивается как сверхурочная (хотя право на дополнительные выходные дни не предоставляется). В любом случае сотрудники не должны работать более: в среднем 44 часов в неделю в течение любых 12 недель подряд; 48 часов в течение любой недели; 10 часов в день. Рабочее время будет реорганизовано на уровне компании (в соответствии с применимыми CBA). В частности, рабочее время можно реорганизовать на многонедельной основе, то есть сотрудник работает в среднем 35 часов в течение 4 (или более) недель, в то время как его рабочее время меняется каждую неделю.

Сверхурочные

Только часы, отработанные сверх установленного законом рабочего времени в неделю по требованию начальника сотрудника, будут считаться сверхурочными. Однако работодатель обязан следить за тем, чтобы сотрудники не превышали дневные и недельные ограничения. Те, кто работает сверхурочно, имеют право на компенсационную выплату, включающую доплату (которая обычно составляет 25% за первые 8 часов работы в течение недели, затем 50%), но не может быть меньше 10% от стандартной заработной платы работника.Каждый сверхурочный час может либо оплачиваться, либо компенсироваться компенсационным отдыхом, т. Е. Каждый час сверхурочной работы дает основание либо 1 час заработной платы, либо 1 час отдыха, плюс соответствующая надбавка.

Обязанность работодателя по обеспечению здоровых и безопасных рабочих мест

Обязанность работодателя по обеспечению безопасности не ограничивается предупреждением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Он намного шире и охватывает все риски, которым может подвергаться работник на работе, включая психосоциальные риски.Это обязательство результата. Следует искать меры по предотвращению профессиональных рисков, сотрудники должны получать информацию и проходить обучение по этим рискам, а работодатель должен соблюдать определенные правила в отношении устройства и использования помещений для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника. Работодатель должен оценить потенциальные риски в документе, который называется единым документом оценки профессионального риска (DUERP), включая: 1) выбор производственных процессов, рабочего оборудования, химических веществ или препаратов; 2) развитие или перепланировка рабочих мест или помещений; 3) определение рабочих мест; и 4) влияние неравенства между женщинами и мужчинами.Этот документ является обязательным для любого бизнеса и включает: i) перечень рисков, выявленных в каждой из бизнес-единиц работы; ii) классификация этих рисков; и iii) предложения о действиях, которые необходимо реализовать. DUERP следует обновлять не реже одного раза в год.

Процедура рассмотрения жалоб

Новый закон Sapin II расширяет экстерриториальный охват французских прокуроров. Закон полностью применяется к коррупции французских компаний за рубежом и иностранных компаний, которые работают во Франции.Следует также отметить, что закон Sapin II прямо предусматривает возможность для сотрудников подавать апелляцию в Суд по трудовым спорам в порядке упрощенного судопроизводства в случае расторжения трудового договора после уведомления о предупреждении в установленном значении. по закону.

рабочих дней во Франции в 2021 году

Рабочих дней во Франции в 2021 году

2021 год - это обычный год, в котором всего 365 дней.Во Франции в 2021 году будет 104 выходных, 11 государственных праздников и 250 рабочих дней .

Четыре государственных праздника приходятся на выходные, пожалуйста, проверьте праздничные дни здесь.

Есть 250 рабочих дней , если люди берут отпускные вместо выходных, или 254 рабочих дня , если люди не берут отпускные дни.

Месяц рабочий день Выходные Праздник Всего
1-31 января 20 10 1 31
1-28 февраля 20 8 0 28
1-31 марта 23 8 0 31
1-30 апреля 21 8 1 30
1-31 мая 17 (2) * 10 4 31
1-30 июня 22 8 0 30
1-31 июля 21 9 1 31
1-31 августа 21 (1) * 9 1 31
1-30 сентября 22 8 0 30
1-31 октября 21 10 0 31
1-30 ноября 20 8 2 30
1-31 декабря 22 (1) * 8 1 31
Итого 250 (4) 104 11 365

* В месяцы с государственными праздниками и выходными, пожалуйста, проверьте здесь праздничные дни.

Установка рекорда рабочего времени во Франции

Конечно, ни одна из этих «гибких возможностей» не позволяет сотрудникам работать больше без увеличения их оплаты труда. И вот в чем проблема. В действительности, некоторые работодатели, особенно на очень малых предприятиях, хотели бы, чтобы их сотрудники работали больше, не платя им больше, или, по крайней мере, не пропорционально. Об этом свидетельствует очень сильное снижение налогов, введенное в пятилетний период Саркози, что позволило работодателям в значительной степени компенсировать дополнительные расходы, связанные с увеличением сверхурочных, но не увеличило количество сверхурочных часов, потому что работодатели просто не просили их! Короче говоря, настоящая проблема сегодня уже не в том, чтобы сделать 35-часовую рабочую неделю более гибкой, а в том, чтобы узнать, привержены ли мы сокращению почасовой оплаты труда, особенно минимальной заработной платы. Я очень сомневаюсь, что пойти по этому пути политически целесообразно ... Но, в любом случае, именно в таких условиях должны проводиться дебаты сегодня, иначе мы будем ходить кругами.

Удаление государственного праздника - хорошая идея?

Во Франции на один государственный праздник больше, чем в среднем по Европе: 11 государственных праздников по сравнению с 10 в Германии, 7 в Великобритании, 11 в Швеции и 12 в Италии ... прискорбно, потому что это несколько дезорганизует производство, и его удаление имеет смысл.

Но никто не думает, что такая мера будет иметь существенные макроэкономические последствия, и я не уверен, что для этого нужно перевернуть страну с ног на голову ...! И, прежде всего, мы должны были бы обеспечить, чтобы отмена этого государственного праздника не служила поводом для создания дополнительного налога для взимания дополнительной добавленной стоимости, созданной в результате. Другими словами, давайте не будем повторять то, что было сделано в 2004 году с ложной отменой Белого понедельника как государственного праздника и реальным (!) Созданием «солидарного взноса», давящего на заработную плату.

Как мы можем преодолеть разногласия по поводу «35 часов»?

Во-первых, нам следует перестать рассматривать вопрос о рабочем времени в тех же терминах, что и в 1960-е годы, в эпоху фабричной цивилизации, с ее часами, однородной работой и сменными и изношенными рабочими в возрасте 50 лет!

С новыми формами производственной организации, новыми технологиями и появлением настоящего общества, основанного на знаниях (где, в широком смысле, вопрос адаптации и развития навыков является проблемой профессионального выживания для все большего числа сотрудников и компаний), вопрос о рабочем времени надо ставить иначе.

Фактически, нам все чаще придется иметь дело с серыми зонами между реальной работой (лично, под руководством менеджера) и нерабочей. Очевидно, мы думаем о щекотливом вопросе времени отключения вне времени и места работы. Мы могли бы также пересмотреть вопрос о работе на дому во время определенных типов отпусков по болезни или, если на то пошло, злоупотребления этими отпусками по болезни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *