Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Рабочий день. Продолжительность рабочего дня в России :: BusinessMan.ru
Сегодня нас будет интересовать рабочий день: продолжительность, его понятие, возможные формы, встречающиеся в России. Все об этом важном при трудоустройстве факторе представлены нашему вниманию. Ведь зачастую не всем сотрудникам известны правила, которые должен соблюдать работодатель. И касательно рабочего дня тоже может не быть ясности. Как показывает практика, именно эта составляющая чаще всего не соответствует существующим нормам в той или иной степени. Более того, рабочий день и его продолжительность могут оттолкнуть соискателей от вакансий. Либо подтолкнуть уже работающих граждан к увольнению. Так что учтите это. В Трудовом Кодексе РФ указаны все нюансы этого вопроса. Именно этот законодательный документ поможет разобраться во всем, что только может потребоваться и работодателям, и соискателям, и уже трудоустроенным гражданам. Во всяком случае будет понятно, что собой представляет рабочий день. Продолжительность его в том или ином случае тоже не будет загадкой. Это точно поможет понять, обманывает вас работодатель или нет.
Определение
Первым делом стоит разобраться, о чем вообще идет речь. Рабочий день — это что такое? Какое определение имеет данный термин? Ведь у каждого понятия должно быть свое конкретное описание, помогающее точно уяснить, что именно является объектом обсуждения.
Действительно, у нашего понятия тоже есть точное определение. Рабочий день — это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору. Сюда же включены иные периоды, прописанные в нормативных актах, относящиеся к рабочему времени.
Иными словами, наш сегодняшний термин характеризует период пребывания на рабочем месте, во время которого человек занят исполнением своих обязанностей. Ничего трудного в этом нет. Основные проблемы заключаются не в понимании термина, а непосредственно в расчете продолжительности работы. Она устанавливается работодателем согласно существующим в ТК РФ правилам. Не все руководители соблюдают их. Поэтому продолжительность рабочего дня в России играет огромную роль. Нужно знать, в каких случаях и кто именно должен трудиться, выполняя должностные обязанности на протяжении того или иного времени. Так что положено по закону? Какие правила существуют в России в отношении работы и продолжительности пребывания на рабочем месте?
Нормы и правила
Первым делом стоит поговорить о том, сколько трудиться положено в неделю и каким образом происходит фиксирование вашего отработанного времени. Это все очень важно. Ведь не зря в законах РФ прописаны точные цифры в отношении данного вопроса. Превышать установленные нормы можно, но только при определенном условии, а именно посредством дополнительной оплаты труда работникам.
Исключения из правил есть. Согласно законам, рабочий день (продолжительность его, если точнее) может устанавливаться Федеральными органами власти для определенных категорий трудящихся. Например, для врачей или педагогов. В таком случае никаких доплат не будет установлено. Но только если именно в нормативных актах прописана измененная продолжительность трудового дня. В противном случае не забывайте о дополнительной плате за труд служащего.
Так какой должна быть продолжительность рабочего дня? В неделю она в России в сумме не может превышать 40 часов. То есть именно столько времени положено трудиться при максимальной длительности рабочего дня. Запомните, более 40 часов в неделю можете не работать. Во всяком случае, если иное не прописано в законодательных актах для конкретных категорий сотрудников. Попытки работодателя превысить установленные нормы могут считаться незаконными. Вы будете иметь полное право отказаться от дополнительных смен. Более того, на практике сотрудники вообще не выходят по личным инициативам на работу после превышения «планки» в 40 часов. Это нормальная практика в России. А сколько должен длиться рабочий день? Продолжительность его устанавливается разнообразная для разных категорий граждан. Собственно говоря, от нее зависит, сколько именно дней придется посвящать выполнению своих должностных обязанностей.
К слову, каждый работодатель должен вести специальный учет отработанного времени тем или иным сотрудником. Для каждого работника положено иметь отдельную ведомость/сводку. Без нее нельзя будет точно сказать, сколько отработал конкретный человек. На один трудовой договор надеяться нельзя. Ведь фактическая продолжительность рабочего дня и то, что прописано в соглашении между сотрудником и работодателям, — это, как показывает практика, две разные составляющие в России. Они отличаются, и редко где удается отыскать руководство, которое не нарушает установленные нормы в отношении продолжительности трудового дня. Так что без учета не обойтись. Ни одного сотрудника нельзя «обойти стороной» в этом смысле.
Сокращения
Вообще, существует такое понятие, как неполный рабочий день. А есть еще и сокращенный. Именно второй нас сейчас интересует. Далеко не всем сотрудникам положено трудиться определенное количество времени в неделю или день. Некоторые категории граждан имеют сокращенную продолжительность рабочего дня. Правда, их не слишком много. Но нарушения установленных в этой области норм трактуются как очень серьезные.
Продолжительность рабочего дня в часах, но при этом сокращенная, варьируется. Хотя установленные законом нормы указывают лишь на то, насколько сокращается нормальная рабочая неделя в том или ином случае. Понять все предельно просто. И при трудоустройстве вы должны учитывать все изученные особенности в отношении нашего сегодняшнего вопроса. К слову, в основном сокращенный рабочий день устанавливается для инвалидов и несовершеннолетних. Последние должны знать свои права и прописанные в Трудовом Кодексе нормы в обязательном порядке. Именно эта категорию граждан чаще всего пытаются занять сверхурочными работами без законных оснований.
Так, нормальная продолжительность рабочего дня будет сокращена на определенное количество часов в том или ином случае. Если речь идет о несовершеннолетних сотрудниках, то придется норму уменьшить на 16 часов. Но только если работнику еще нет 16 лет. Когда данный возраст достигнут, недельная норма сокращается всего на 4 часа.
Инвалиды 1-й и 2-й группы могут рассчитывать всего лишь на 5 часов «минуса». Если же речь заходит о сотрудниках, занятых на вредном производстве, то трудиться таким кадрам в неделю можно столько же, сколько и несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет. То есть норма времени сокращается всего на 4 часа. Вот такой рабочий день (продолжительность) в России может быть.
На этом особенности не заканчиваются. Обратите внимание, что Федеральные органы власти имеют полное право самостоятельно для некоторых категорий граждан устанавливать нормы времени для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте. Не самая частая практика, так что сильно на нее надеяться не стоит. Опираться следует на установленные в законном порядке общепринятые нормы.
Неполное время
На что еще стоит обратить внимание? На самом деле продолжительность рабочего дня в часах может изменяться. Трудно говорить о том, сколько вы должны трудиться (по максимуму) на той или иной должности. Лишь некоторые ограничения существуют на данный счет. А уж как распределять положенные 40 часов в неделю — это уже дело каждого работодателя. До определенных пределов, конечно.
Только вот в некоторых случаях по соглашению сторон можно установить неполный рабочий день. Правда, запросить его могут не все сотрудники, а лишь некоторые. Учтите, что при этом оплата будет происходить в соответствии с отработанным временем.
Еще один момент, который стоит учитывать, — это то, что неполный рабочий день никак не влияет на социальный пакет сотрудника. Он имеет точно такие же права на оплачиваемый отпуск и больничные, как и прочие кадры. Запомнить данное условие очень просто: независимо от того, какой установлен рабочий день (продолжительность его), все сотрудники в отношении социального пакета, представляемого работодателем, равны.
Кто имеет право на данную особенность? Беременные женщины в первую очередь. Далее нормальная продолжительность рабочего дня может стать сокращенной по запросу родителя (опекуна) несовершеннолетних детей. Но только в том случае, когда им нет еще 14 лет. Если речь идет о детях-инвалидах, то до их совершеннолетия можно попросить сокращенный вариант работы в компании. Сюда также можно отнести лиц, которые осуществляют уход за больным родственником. Но для этого в обязательном порядке требуется медицинское заключение. Без него вам имеют полное право отказать.
«Особые» смены
Чаще всего стоит понимать под длительностью рабочего дня так называемые рабочие смены. Они, как нетрудно догадаться, будут напрямую зависеть от того, кем именно является сотрудник. Например, школьникам положено трудиться меньше, чем совершеннолетним. Это не так уж и трудно понять.
Обратить внимание в первую очередь стоит на особые категории сотрудников. Те, для которых средняя продолжительность рабочего дня (и максимальная) не установлена в четких значениях по Трудовому Кодексу.
Дело все в том, что некоторые категории работников должны будут трудиться посменно, но вот продолжительность времени при этом устанавливается либо Федеральными законами/актами, либо коллективным договором, либо трудовым соглашением между сотрудником и работодателем. Но при этом запомните: установленная в неделю норма в 40 часов не должна быть превышена. Иначе она или считается незаконной, или оплачивается как сверхурочный труд. К таким сотрудникам обычно относят:
- журналистов;
- видеооператоров;
- кинематографов;
- съемочные коллективы;
- работников и коллективы цирков, театров, концертов;
- прочих людей, занятых в области СМИ.
Для школьников
Продолжительность рабочего дня (смены), как мы уже выяснили, устанавливается в той или иной степени для определенных категорий лиц. В случае со СМИ все понятно — там в основном сам работодатель диктует свои правила, но с учетом установленной недельной нормы труда. А как быть, если речь идет о несовершеннолетних?
В таком случае максимум, положенный сотруднику, — это 5 часов в день. Но это только для работников до 16 лет. После данного ограничения трудиться в сутки можно максимум по 7 часов вплоть до совершеннолетия. К слову, здесь важно понимать — работник не должен обучаться. В противном случае в период учебы им можно работать посменно 2,5 и 3,5 часа в день соответственно. Именно такой может быть рабочий день (продолжительность). ТУ РФ указывает на то, что никто не имеет права даже сверхурочно оставлять несовершеннолетних сотрудников на подработку. Во всяком случае, во время обучения в образовательных учреждениях.
Для всех
А сколько в принципе основные категории граждан могут трудиться максимально? Этот вопрос многих интересует. Ведь школьники и инвалиды, а также кадры, занятые на вредном производстве, — это не такие уж и распространенные категории трудящихся. Поэтому важнее знать, какова средняя продолжительность рабочего дня для среднестатистического гражданина.
В целом положенная норма (смена) будет зависеть от того, сколько именно вы работаете. Но с учетом 40 часов в неделю, отведенных под выполнение должностных обязанностей. Обычно продолжительность рабочего дня — 8 часов. Вот средний показатель, имеющий место в России. Именно столько будет ваша смена длиться при 5-дневной рабочей неделе. Ничего сложного в этом нет.
Хотя, как показывает практика, иногда можно столкнуться с 12-часовым рабочим днем. В таком случае 5-дневная неделя не имеет места. Трудиться вы должны будете полных 3 дня, а на 4-й — всего лишь несколько часов. По этой причине не слишком часто можно встретить подобного рода смены. Имеют место зачастую варианты с 10-часовым днем. Так трудиться на рабочем месте придется 4 полных дня в неделю.
Вредность
Средняя продолжительность рабочего дня, как мы выяснили, составляет 8 часов. При этом обратите внимание: инвалиды будут максимально в смену трудиться столько, сколько им позволяет врач. Для этого требуется медицинское заключение. А как быть с кадрами, занятыми на вредном или опасном производстве? Неужели они трудятся столько же, сколько и все остальные?
Вовсе нет. Для них тоже существуют особые правила. Установить продолжительность рабочего дня можно в 8 часов, если вы в неделю на работе, согласно трудовому договору, выполняете свои должностные обязанности в сумме 36 ч. При 30-часовой неделе трудиться положено не более 6 ч. Меньше можно, больше — нет. Иначе это расценивается как сверхурочная работа. Либо незаконная. Все зависит от наличия дополнительной оплаты вашего труда.
Выходные
Особое внимание уделяется такому моменту, как продолжительность рабочего дня. Выходной день (или праздник) имеет в этом плане особые правила распределения времени выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что в подобные периоды положено трудиться меньше, хоть и ненамного.
В преддверии праздника или нерабочего дня трудиться положено на час меньше, чем установлено в вашем трудовом договоре. Учтите это. Таким образом, положенное время сокращается. Непосредственно в праздники труд обычно оплачивается сверхурочно, а продолжительность подобного рода деятельности договорная. Либо полностью отрабатываете обычную смену и получаете перенос выходного/праздника. Как альтернатива — полная оплата сверхурочной работы.
Если у вас рабочая неделя длится 6 дней, то и трудиться вам перед выходными следует меньше. А именно, не более 5 часов. Когда речь идет о непрерывно работающих организациях, то всем сотрудникам, трудящимся в законные праздники или общепринятые выходные, положена компенсация. О ней уже было сказано: это или перенос дополнительного отдыха, или, как правило, двойная оплата труда.
Ночные смены и подработки
На этом все особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Мы уже узнали, сколько составляет в среднем продолжительность рабочего времени. День при этом играет роль — перед выходными рабочий день уменьшается. Такие правила установлены законами России.
Но бывает так, что приходится работать ночью. Подобного рода труд должен рассматриваться по особому принципу. Если точнее, то продолжительность его имеет некоторые особенности. Когда работодатель их не учитывает, то нарушает установленные страной законы. Можно спокойно обращаться с жалобой на него.
Чтобы не возникало никаких проблем, запомните: ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. В этот промежуток времени длительность вашей смены уменьшается на 1 час. За редким лишь исключением. Каким именно? Когда сотрудника нанимают именно для ночной работы. В таком случае продолжительность выполнения должностных обязанностей устанавливается исключительно трудовым договором. Ничего сложного в этом нет.
Кроме того, учтите: не все категории граждан могут работать по ночам. Законы РФ запрещают некоторым подобного рода труд. К примеру, инвалидам, беременным женщинам и школьникам. А точнее, всем несовершеннолетним лицам. Им в России запрещены ночные смены. Прочие «особые» категории граждан (например, женщины с детьми до 3 лет или с детьми-инвалидами) могут привлекаться к подобного рода труду. Но лишь с письменного согласия. И они имеют право отказаться от работы ночью в любое время.
А вот когда речь заходит о сотрудниках, занятых в области СМИ, культуры и досуга (театральные сообщества, циркачи, съемочные группы, журналисты и так далее), то рабочий день (продолжительность его) устанавливается в соответствии с трудовым или коллективным договором.
Последнее, на что нужно обратить внимание, — это на подработки и сверхурочный труд. В первом случае сотрудник по собственной инициативе остается на рабочем месте. Такой вариант подразумевает максимальное пребывание на работе в течение 4 часов за смену дополнительно, но не более 16 часов за неделю. Оплата производится без дополнительного увеличения. Во втором случае она возрастает, как правило, в 2 раза. И работник остается на своем месте по требованию работодателя. В таком случае работать можно не более 4 часов сверхурочно подряд, а в год общая переработка не должна превышать 120 часов. Иначе такой труд признается незаконным.
Вот и все. Теперь понятно, сколько длится трудовой день в России. Как видите, средняя его продолжительность составляет около 8 часов. Но на практике работников постоянно оставляют на разнообразные сверхурочные работы, причем без дополнительной оплаты. Так что учтите это. Если вы столкнулись с нарушениями, можно попытаться отстоять свои права в судебном порядке. Но, как показывает практика, обычно люди просто меняют работодателя.
businessman.ru
История изменения рабочей недели в России. Справка
В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).
В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю» (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.
По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.
Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. «О повышении социальных гарантий для трудящихся». В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.
В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов. Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
ria.ru
производственный календарь на 2019 год
Россия — производственный календарь на 2019 год
Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2018 года №1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» переносятся следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем 23 и 24 февраля.
На Международный женский день в 2019 году россиян ждут выходные — с 8 по 10 марта включительно.
В майские праздники отдыхаем с 1 по 5 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
День России в этом году отмечаем один день — 12 июня.
В ноябре на День народного единства выходными являются три дня — с 2 по 4 ноября 2019 года.
www.calend.ru
История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России — Биографии и справки
ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.
Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал об истории продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России.
В царской России
Первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят в Российской империи 14 июня (2 июня — по старому стилю) 1897 года. Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часами, в ночное время или перед праздниками — 10 часами. Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю. Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.
Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен девяти- или десятичасовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.
После Октябрьской революции
11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен восьмичасовой рабочий день и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.
Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года, в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на семичасовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. 26 августа 1929 года постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый — выходной).
В ноябре 1931 года СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям вернуться на шестидневную рабочую неделю. 27 июня 1940 года вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной). Рабочая неделя стала составлять 48 часов.
После начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года, Президиум Верховного Совета СССР подписал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от одного до трех часов в день. Отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.
В послевоенное время
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.
7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». 14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляла восемь часов. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях введена шестидневная рабочая неделя, рабочий день — семь часов. Рабочая неделя не превышала 42 часа.
9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 года Конституция СССР закрепила эту норму (статья 41).
В Российской Федерации
В РФ закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 года норма была закреплена в КЗОТ РФ, а затем — в Трудовом кодексе (вступил в силу 1 февраля 2002 года). После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась. В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
tass.ru
Производственный календарь на 2018 год / Россия
Главная → Производственный календарь на 2018 год / РоссияПроизводственный календарь России на 2018 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.
Производственный календарь России на 2018 год
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
I квартал
Январь
| Февраль
| Март
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
II квартал
Апрель
| Май
| Июнь
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
III квартал
Июль
| Август
| Сентябрь
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
IV квартал
Октябрь
| Ноябрь
| Декабрь
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Длинные выходные
В 2018 году россияне получают 6 длинных выходных:
- 30 декабря 2017 г. – 8 января 2018 г. (10 дней) – Новогодние каникулы
- 23-25 февраля (3 дня) – на День защитника Отечества
- 8-11 марта (4 дня) – на Международный женский день
- 29 апреля-2 мая (4 дня) – на первые майские праздники
- 10-12 июня (3 дня) – на День России
- 3-5 ноября (3 дня) – на День народного единства.
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2018 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2018 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.
Нормы рабочего времени на 2018 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 90 | 91 | 181 | 92 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 56 | 61 | 117 | 65 | 65 | 130 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 30 | 64 | 27 | 27 | 54 | 118 |
| 40-часовая неделя | 446 | 485 | 931 | 520 | 519 | 1039 | 1970 |
| 36-часовая неделя | 401,2 | 436,2 | 837,4 | 468 | 467 | 935 | 1772,4 |
| 24-часовая неделя | 266,8 | 289,8 | 556,6 | 312 | 311 | 623 | 1179,6 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| II квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| I полугодие | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| III квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2018 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.
my-calend.ru
Производственный календарь на 2019 год / Россия
Главная → Производственный календарь на 2019 год / РоссияПроизводственный календарь России на 2019 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.
Производственный календарь России на 2019 год
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
I квартал
Январь
| Февраль
| Март
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
II квартал
Апрель
| Май
| Июнь
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
III квартал
Июль
| Август
| Сентябрь
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
IV квартал
Октябрь
| Ноябрь
| Декабрь
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2019 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря – 8 января | 10 | Новогодние каникулы |
| 23 февраля – 24 февраля | 2 | День защитника Отечества |
| 8 марта – 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая – 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая – 12 мая | 4 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 2 ноября — 4 ноября | 3 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2019 году запланировано 3 переноса выходных дней:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Длинные выходные в 2019 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря – 8 января | 10 | Новогодние каникулы |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
| 2 ноября — 4 ноября | 3 | День народного единства |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2019 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.
Нормы рабочего времени на 2019 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 90 | 91 | 181 | 92 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 57 | 59 | 116 | 66 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 33 | 32 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 469 | 923 | 528 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 421,8 | 830,2 | 475,2 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 280,2 | 551,8 | 316,8 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 59 | 32 | 469 | 421,8 | 280,2 |
| I полугодие | 181 | 116 | 65 | 923 | 830,2 | 551,8 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 942,2 | 627,8 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2019 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.
my-calend.ru
| По данным Яндекс.Справочника, около 70% российских организаций — это организации из сферы торговли и услуг, а также государственные учреждения, ведущие приём населения1. Большинство российских организаций работает с 9:00 до 18:00, однако в разных регионах России могут существенно различаться время начала, окончания и средняя продолжительность рабочего дня. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С 9 до 6 и 24 на 7Средняя продолжительность рабочего дня у российских организаций (без учета круглосуточных) — 9 часов 50 минут. Дольше всех работают в Москве (10 часов 31 минуту). Меньше всех — в Калининградской области (9 часов 34 минуты). Рабочий день в России начинается в 9:00 — в это время работают уже две трети организаций. Раньше всего встают в Волгоградской области, Татарстане и Краснодарском крае — здесь треть всех организаций работает уже с восьми утра, а после девяти открыто более 75% заведений. Позже всех начинают работать столичные организации — в Москве в девять утра открыты лишь 55% организаций, в Санкт‑Петербурге ещё меньше — 41%. Заканчивается рабочий день в 19:00 — к этому времени закрываются 60% организаций. Позже всех закрываются столичные заведения — после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций. Организации в небольших городах работают меньше, чем в региональных центрах — в среднем на 34 минуты. Рабочий день там начинается и заканчивается на час раньше, чем в столицах областей. Около 6% российских организаций работают в режиме «24х7». Как ни странно, больше всего круглосуточных заведений не в столицах, а в Краснодарском крае. Этим он обязан курортным городам. В Сочи, например, круглосуточно работают 13% организаций (для сравнения: в Москве 8%, в Санкт‑Петербурге 7%). Обед и выходные Перерыв посреди рабочего дня предусмотрен у 9% организаций. Больше всего организаций закрывается на обеденный перерыв в Волгоградской области и Башкортостане (14‑16%), меньше всего в Москве и Санкт‑Петербурге (1‑2%). В небольших городах на обед закрывается четверть организаций, а в крупных региональных центрах лишь 5%. 46% организаций работают без выходных. Меньше всего их в Волгоградской и Калининградской областях (около 40%), больше всего — в Москве и Санкт‑Петербурге (почти 60%). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В зависимости от профиля компании часы работы, расписание выходных и обедов заметно различаются. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С 9 до 6 и 24 на 7Самый длинный рабочий день (не учитывая круглосуточные организации) — у боулинг‑клубов и кинотеатров, более 14 часов в день. Меньше всего работают станции переливания крови, амбулатории, здравпункты и медпункты — в среднем их рабочий день длится меньше 7 часов.
Работают круглосуточно
По данным Яндекс.Справочника, январь 2014 Обед и выходныеЧаще всего перерыв бывает у государственных учреждений (паспортные столы, военкоматы, администрации и др.) — около 40% из них закрываются на обед. Среди частных предприятий обеденный перерыв обычно встречается в банках и у нотариусов. Без выходных обычно работают супермаркеты, рестораны, кафе, бары, боулинг‑клубы, катки, кинотеатры, салоны красоты и магазины одежды, обуви и аксессуаров. Дополнительный выходной чаще всего встречается у почтовых отделений, ЗАГСов, музеев, библиотек, паспортных столов, ГАИ и ГИБДД. В большинстве случаев это понедельник. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
yandex.ru