Прошу вас принять меры дисциплинарного взыскания: Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности

Статья Вынесение дисциплинарных взысканий (окончание статьи)

Повторный дисциплинарный проступок — это проступок, совершенный повторно по истечении определенного времени после пресечения аналогичного проступка. Например, работник после объявления ему замечания за опоздание на работу некоторое время приходит вовремя, но через какое то время снова опаздывает на работу. В данном случае оба проступка расцениваются как два отдельных, за каждый из которых работодатель может применить наложение дисциплинарного взыскания в случае виновных действия работника.

Снятое дисциплинарное взыскание — в соответствии с частью первой статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому прежде чем определять, дает ли очередной проступок основания считать, что имеет место неоднократное неисполнение обязанностей, следует просмотреть приказы по кадрам (личному составу) о применении дисциплинарных взысканий или иной документ учета взысканий и таким образом выяснить не утратило ли силу наложенное ранее дисциплинарное взыскание.

     Дисциплинарное взыскание также может быть снято с работника и до истечения годичного срока. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

     1) По собственной инициативе. 
Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики. Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается отделу кадров. Кадровики будут в данном случае выступать инициаторами снятия дисциплинарного взыскания.
     2) По просьбе самого работника. 
Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда. Почему бы ему самому не обратиться к работодателю с просьбой учесть заслуги перед организацией и «забыть» о ранее совершенном проступке? Свою просьбу он должен изложить письменно в форме заявления на имя руководителя организации или лица, чьим распорядительным актом было применено дисциплинарное взыскание.

     3) По ходатайству непосредственного руководителя работника. 
Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «ходатайство» либо «представление».
     4) По ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника (то есть в ходатайстве или представлении).
Ходатайство о снятии с работника дисциплинарного взыскания может быть озвучено и в устном порядке, например, на собрании трудового коллектива. В этом случае оно фиксируется в протоколе собрания и должно быть рассмотрено работодателем.
Окончательное решение о том, снимать или не снимать дисциплинарное взыскание на основании просьбы работника или ходатайства непосредственного руководителя, представительного органа работников принимает работодатель, а вернее, лицо, чьим распорядительным актом оно было применено.
     О снятии дисциплинарного взыскания работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого в документы по кадровому учету вносятся соответствующие сведения.

     Прекращенный проступок — если работник совершил дисциплинарный проступок (например, допустил ошибку в отчете), самостоятельно обнаруживает ее и применяет все доступные ему способы для устранений ошибки и минимизации или ликвидации негативных последствий своего проступка, то это, несомненно, должно расцениваться в качестве смягчающего обстоятельства и быть основанием для неприменения к работнику дисциплинарного взыскания или его смягчения. 

     Если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание из предусмотренных законом (за исключением увольнения, для которого учитывается ряд дополнительных условий). Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены лишь в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине для отдельных категорий работников.

     Введение некоторыми работодателями таких видов взысканий, как штрафы, вычитаемые из зарплаты за опоздание или другие нарушения, является неправомерным.
     За проступки, расценивающиеся как грубое нарушение трудовых обязанностей, можно уволить сразу, без предварительного взыскания. Такими проступками являются: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и иные нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

     С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ право выбора вида дисциплинарного взыскания целиком и полностью принадлежит работодателю. Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй — возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе и вследствие совершения проступка. Это следует из части 6 статьи 248 ТК РФ: «возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю». При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные и главами 30 и 37 ТК РФ.
     Не является дисциплинарным взысканием и отстранение от работы, произведенное по правилам, установленным статьей 76 ТК РФ. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, не прошедшему по его (работника) вине в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, и одновременно обязан отстранить его от работы. Те же действия могут (в отношении применения дисциплинарного взыскания) и обязаны (в отношении отстранения) быть предприняты, если работник по своей вине не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель должен отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; при этом отстранение не помешает ему привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Полномочия по наложению дисциплинарного взыскания

     Часть 1 статьи 22 ТК РФ наделяет работодателя правом применять дисциплинарные взыскания к работникам. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ч. 4 ст. 20 ТК РФ):

• физическим лицом, являющимся работодателем;
• органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

     В организациях правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности обычно наделяется единоличный исполнительный орган, то есть руководитель организации (генеральный директор, директор, президент и т.д.). Это право закрепляется либо в учредительных документах, либо в иных локальных нормативных актах организации (например, в положении о генеральном директоре, положении о материальном и моральном стимулировании персонала), а также в трудовом договоре с руководителем организации.
     Приказом о распределении обязанностей руководитель организации может передать полномочия по привлечению работников к дисциплинарной ответственности своему заместителю по кадрам или иному должностному лицу. Также такое право может быть установлено у определенных должностных лиц в их должностных инструкциях (при их наличии).

     Крайне редко полномочия по применению дисциплинарных взысканий передаются руководителям структурных подразделений. Как правило, в решении вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности линейным руководителям отводится роль инициатора вынесения дисциплинарного взыскания — за ними закрепляется право направлять представления о привлечении подчиненных работников к дисциплинарной ответственности, докладные или служебные записки, содержащие предложения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, так как именно они контролирую работу своих подчиненных сотрудников и являются непосредственным свидетелем невыполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей.
    Так, если дисциплинарное взыскание было применено лицом, не уполномоченным на привлечение работников организации к дисциплинарной ответственности, и в результате рассмотрения дела в суде или в комиссии по трудовым спорам, проверки государственной инспекции труда оно будет отменено, то работодатель рискует пропустить сроки, отведенные Трудовым кодексом РФ на применение дисциплинарных взысканий.

Оформление

     Для начала должно быть задокументировано нарушение работника. Это может быть сделано в виде акта, служебной, докладной записки.

Пример 1

Генеральному директору 
Смирнову А.Л.
От начальника технологического цеха
Сидорова С.Р.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

     Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 15.04.2007 г., мой подчиненный слесарь Петров А.Ж. опоздал к началу смены на 2 часа в связи, с чем был привлечен к сверхурочной работе слесарь бригады № 3 Кунин П.Р., так как в связи с непрерывностью технологического процесса нельзя было оставить этот участнок без слесаря. 

     Прошу применить к провинившемуся работнику меры дисциплинарного взыскания так как опоздания на работу на разное время — 10-20 минут допускаются им систематически и устные замечания не влияю на его поведение из-за чего страдает весь коллектив, который должен это время закрывать требуемый объем работы.

     Начальника технологического цеха                  подпись                                  Сидоров С.Р. 
     15 апреля 2007 г.  

     Можно также в виде распорядительного документа (приказа) «попросить» работника о представлении объяснения. Вручать данный приказ (см. Пример 2) желательно в присутствии свидетелей, чтобы в случае отказа работника составить об этом акт.

Пример 2

   15 апреля 2007 г.                                              ПРИКАЗ                                                       № 15

      С требованием предоставить объяснения

      В связи с опозданием на работу 15.04.2007 на два часа и нарушением нормальной работы технологического цеха,

     ПРИКАЗЫВАЮ

      Слесарю Петрову А.Ж. в течение двух рабочих дней согласно ст. 193 Трудового кодекса предоставить в отдел персонала письменные объяснения по данному факту. На основании данных объяснений будет приниматься решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если у работника есть документы, подтверждающие уважительные причины опоздания на работу их необходимо приложить к своим объяснениям. 
      Отказ работника предоставить объяснения в письменном виде будет трактован как отсутствие уважительных причин у работника и к работнику будет применено дисциплинарное взыскание.

      Основание: докладная записка начальника технологического цеха Сидорова С.Р. от 15.04.2007.

Генеральный директор                                   подпись                                            Смирнов А.Л.

С приказом ознакомлен: 
Слесарь ____________ А.Ж. Петров
«___»_____________ 200__ г. 

     Объяснительная записка составляется работником в произвольном виде. На объяснительной записке генеральный директор или другое уполномоченное лицо проставляет резолюцию с решением по данному вопросу. Она может быть как признающая причины уважительными, так и неуважительными и применение к работнику дисциплинарного взыскания (указывается его вид), подпись и дата должностного лица. Резолюция проставляется как правило в верхней заголовочной части или любой свободной части документа.

Пример 3

«Причины указанные в объяснительной
признать неуважительными, 
применить дисциплинарное взыскание
в виде выговора. Отделу кадров издать приказ.
Смирнов А.Л. подпись 
16.04.2007»

      Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 ТК РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.
      Если принимается решение о применении такого дисциплинарного взыскания как увольнение по соответствующему основанию, то приказ (распоряжение) составляется по унифицированной форме № Т-8 — о прекращении действия трудового договора с работником. В этом случае в строках «Основание увольнения» дается ссылка на пункт и статью ТК РФ, а в строке «Основание» перечисляются документы, которыми оформлен факт обнаружения дисциплинарного проступка (акт, объяснительная записка, пр.).
      Поскольку унифицированная форма общего приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора не утверждена на федеральном уровне, то работодатель самостоятельно определяет его содержание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания является приказом по личному составу, несмотря на то, что для него не существует унифицированной формы и он оформляется по правилам приказов по основной деятельности: с констатирующей и распорядительной частью. Этот приказ может быть сложным, то есть в одном приказе могут налагаться дисциплинарные взыскания на нескольких работников.
      В таком приказе (распоряжении) следует отразить:

• существо дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.

     В приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания (см. Пример 4) также можно привести краткое изложение объяснений работника.
     Рекомендуется при наложении дисциплинарного взыскания визировать проект приказа начальником юридической службы или юристом организации. Визированию должна предшествовать проверка приказа (распоряжения) на предмет соответствия законодательству применяемого дисциплинарного взыскания, соблюдения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Начальник юридической службы или юрист организации должен ознакомиться со всеми материалами, касающимися дисциплинарного проступка, а также объяснениями работника, на которого готовится приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Пример 4

ПРИКАЗ 

16 апреля 2007 г.                                                                                                            № 143\к

      О наложении дисциплинарного взыскания на Петрова А.Ж.

      В связи с опозданием на работу 15.04.2007 на два часа без уважительных причин и нарушением нормальной работы технологического цеха,

     ПРИКАЗЫВАЮ

     Наложить на слесаря Петрова А.Ж. дисциплинарное взыскание в виде выговора.

     Основание: докладная записка начальника технологического цеха Сидорова С.Р. от 15.04.2007, объяснительная записка Петрова А.Ж. от 16.04.2007.

Генеральный директор                                     подпись                                              Смирнов А.Л.

С приказом ознакомлен: 
Слесарь ____________ А.Ж. Петров
«___»_____________ 200__ г. 

      В случае отказа работника предоставить объяснение, подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, об ознакомлении с актом составляется акт. Акт составляется комиссионно (в присутствии не менее двух свидетелей) в присутствии работника, он подробно описывает сложившуюся ситуацию и доводится до сведения работника под подпись (см. Пример 5). В случае отказа работника ознакомится с актом, акт зачитывается работнику и на нем проставляются подписи свидетелей, подтверждающие, что работник отказался от ознакомления с актом под подпись.

Пример 5

АКТ

17 апреля 2007 г.                                                                                                             № 12

     Об отказе слесаря Петрова А.Ж. предоставить объяснения

     Мною, начальником отдела персонала Сорокиной В.Д., в присутствии двух свидетелей охранника Лунева Г.Н. и экономиста Выкулева Т.Д. 17 апреля 2007 в кабинете 207 (отдел персонала) было затребовано письменное объяснение у слесаря Петрова А.Ж, по факту его опоздания на работу на два часа 15.04.2007. 
     В день опоздания работнику был вручен приказ с требованием предоставить письменные объяснения. Работник с приказом был ознакомлен под подпись. 
     В течение двух рабочих дней работником не были предоставлены ни письменные объяснения, ни документы, подтверждающие уважительные причины.
     Работник сегодня 17.04.2007 по моей просьбе пришел в отдел персонала и подтвердил, что объяснения предоставлять он не будет, так как уже говорил начальнику цеха, что проспал и других объяснений у него нет. 
Работнику были объяснены последствия его отказа, на что работник заявил, что писать все равно письменно объяснения не будет.

     Начальник отдела персонала                                   подпись                            Сорокина В.Д. 
     17 апреля 2007 г. 

     Факты указанные в акте подтверждаем: 
     Охранник
     Лунева Г.Н. Лунев
     17 апреля 2007 г. 

     Экономист 
     Выкулев Т.Д. Выкулев
     17 апреля 2007 г. 

     Ознакомлен: 
     Слесарь Петров А.Ж _________

Слесарь Петров А.Ж. от ознакомления с актом под подпись отказался, мотивируя свой отказ тем, что «не видит в этом смысла». Акт был зачитан работнику мною начальником отдела персонала Сорокиной В.Д.

     Начальник отдела персонала
     Сорокиной В.Д. Сорокина
     17 апреля 2007 г. 

     Факты указанные в акте подтверждаем: 
     Охранник
     Лунева Г.Н. Лунев
     17 апреля 2007 г. 

     Экономист 
     Выкулев Т.Д. Выкулев
     17 апреля 2007 г. 

     Итак, подводя итог: наложение дисциплинарного взыскания является правом работодателя и закреплено за ним законодательно для построения кадровой дисциплины в компании. Но, вместе с данным правом на работодателя возложена обязанность по соблюдению процедуры наложения данного дисциплинарного взыскания. И несоблюдение ее, лишает работодателя данного права. В данной процедуре ключевая роль принадлежит тем должностным лицам организации, которые оформляют соответствующие кадровые процедуры и документы.

 Окончание. Начало от 13 сентября 2011 г. 

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание.

Определение проступка и его признаки

В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

1. Добросовестно исполнять обязанности.
2. Придерживаться правил внутреннего распорядка.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. Выполнять установленные нормы выработки.
5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
6. Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность.
Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

• прогул;
• отказ от выполнения трудовых обязанностей;
• уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.

Типы дисциплинарного взыскания

В приказе о дисциплинарном взыскании, образец которого вы можете скачать ниже, руководитель вправе обозначить один из видов наказаний для работника. В порядке возрастания степени строгости – это:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора. Это неверно. Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец)

Прежде чем приступать к составлению этого документа, в первую очередь нужно обозначить сам факт проступка. Его можно оформить докладной запиской на имя руководителя. У работника необходимо потребовать письменное объяснение по сути случившегося и дать на его подготовку два дня.

После получения объяснений или отказа от них (фиксируется актом)составляется приказ о взыскании. Его форма законодательно не установлена, поэтому предприятие может пользоваться собственным шаблоном или воспользоваться образцом, представленным выше.

В обязательном порядке в документе должны содержаться данные:

— ФИО и должность работника;

— описание проступка с указанием норм и правил, которые были нарушены, обстоятельств совершения деяния, степень его тяжести;

— вид взыскания.

В течение трех дней после подписания руководителем с приказом должен быть ознакомлен (под подпись) работник, в отношении которого применяется взыскание. В случае отказа от ознакомления об этом нужно составить акт за подписями 2 – 3 свидетелей.

Скачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Почему стоит воспользоваться профессиональной помощью?

Нередки случаи, когда увольнение или взыскание, наложенное на нерадивого работника, приводит к конфликтам, спорам, жалобам и даже судебным тяжбам. В подобных обстоятельствах на стороне работодателя должна быть команда экспертов, хорошо знающих трудовое право и имеющих опыт эффективного разрешения споров.

ООО «Проверка труда» специализируется на трудовом праве и помогает проходить проверки госструктур без ущерба и штрафов, с легкостью выходить из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом. У нас можно заказать кадровый аудит, правовое сопровождение сокращения штата и другие услуги.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Порядок применения дисциплинарных взысканий в 2020 году

Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить в отношении провинившегося сотрудника. В статье поговорим о том, каких действий и условий требует порядок применения мер наказания. Четкого соблюдения этих условий требует Трудовой кодекс, а в случае их нарушения работодателю самому может грозить крупный штраф.

За что можно наложить дисциплинарное взыскание

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации. Чаще всего наказание следует за несоблюдение трудовой дисциплины — в случае:

• систематических опозданий и(или) прогулов;
• преждевременных уходов с работы;
• невыполнения указаний руководства;
• явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Перечень дисциплинарных проступков может быть продолжен в зависимости от специфики организации. Как правило, наиболее строго наказываются нарушения правил охраны труда, разглашение конфиденциальной информации и несоответствие выполняемой работы принятым критериям качества.

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют

Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя правом применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Зачастую кадровые работники ошибочно полагают, что такая формулировка закона означает ранжирование карательных мер по степени строгости и хронологии применения. На самом же деле трудовое законодательство не содержит подобных указаний, как и не дает четких определений данных понятий. Следовательно, работодатель вправе на свое усмотрение выбрать вид наказания в рамках закона. При этом важно помнить, что ст. 193 ТК РФ позволяет назначить лишь одно наказание за одно дисциплинарное нарушение.

Специфика дисциплинарных взысканий для определенных категорий граждан

Для госслужащих предусмотрен еще один вид дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии.

Для военнослужащих список дисциплинарных наказаний расширен значительно:

• строгий выговор;
• лишение наградного знака отличия;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• досрочное увольнение. В качестве причины в этом случае указывается невыполнение условий контракта;
• понижение в должности;
• понижение в звании;
• отчисление со сборов;
• отчисление из образовательного учреждения;
• дисциплинарный арест.

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. 192, 193 ТК РФ. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности:

1. Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки.
2. Запросить у работника письменное объяснение случившегося.
3. Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин.
4. Ознакомить под подпись виновного с приказом о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его вынесения.

При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в государственную трудовую инспекцию или суд. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания нужно соблюдать неукоснительно, любое его нарушение может стать основанием для принятия решения надзорными инстанциями в пользу работника.

Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания

Сроки

В месячный срок, который отводится для применения дисциплинарного взыскания, не включается период нахождения на больничном и в отпуске. В этот срок также не входит время, необходимое для получения мнения профсоюзного органа.

Однако законом установлены и иные пресекательные сроки. Взыскание не может быть применено:

• позднее 6 месяцев с момента совершения проступка;
• позднее 2 лет, если для выявления нарушения необходимо проведение ревизии или аудиторской проверки;
• позднее 3 лет, если нарушения относятся к коррупции.

Что такое лишение премии

Невыплата премии — один из излюбленных способов наказания и один из самых спорных вопросов в современной

прошу принять меры дисциплинарного воздействия

Я,Кехайова Татьяна Анатольевна,7го февраля с.г.обратилась в отделение пенсионного фонда Балашихи с просьбой изменить данные в связи со сменой фамилии и посмотреть в пенсионном деле пришли ли ответы на запросы из бывших мест работы,т.к. полагаю сумму пенсии крайне недостаточной.На что сотрудница Васильева Ирина (окно2) заявила,что не собирается меня содержать из своего кармана.Через некоторое время,после обращения ее руководителя к ней,в спину ей стала что-то выкрикивать.Я спросила,её выкрики ко мне ли относятся?Нет-к руководителю. Хорошо.Я продолжала настаивать на том,чтобы Васильева всеже подняла мое пенсионное дело.На что получила буквально следующий ответ:»Не нравится-обращайтесь к Путину». Не выдержав такого откровенного хамства,я стала громко возмущаться,привлекла внимание всё той же руководительницы.В её присутствии Васильева швырнула в меня копии моих документов (благо:нас разделяла стеклянная перегородка) при этом СНИЛС остался в ксероксе,вскочила со своего места и закричала,что она «её обслуживать не будет» и что «камеры всё записывают».Руководитель попросила меня пересесть к окошку 1,где сотрудница Наталья Юрьевна не поленилась пролистать мое пенсионное дело,уделив мне около часа времени,решая мои вопросы.При этом проявляла всякую заинтересованность в сложившейся ситуации (читай:в моей судьбе),со знанием дела разъясняла мне некоторые моменты пенсионного законодательства.Я написала заявление на перерасчет пенсии.
Наталья Юрьевна своим душевным теплом и небезразличием просто согрела меня.
На основании выше изложенного прошу принять меры дисциплинарного воздействия к Васильевой И. и отметить чуткость и профессионализм другой сотрудницы Татьяны Юрьевны.Что же касается руководителя,я благодарна ей,но работа Васильевой с тысячами людей и их проблемами не дает сотруднице право швыряться документами.А если на месте Васильевой будет работать Путин,что ж,обращусь к нему.

Что вам следует знать о выговоре как дисциплинарном взыскании?

Дисциплина на работе основана не на сознательности сотрудников, а на понимании ими того, что ответственность неизбежно наступит. Этим постулатом пользуется работодатель. Он имеет право не только поощрять, но и наказывать своих подчиненных. Его действия регламентируются трудовым законодательством.

При нарушении работником трудовой дисциплины почти всегда следует дисциплинарное взыскание.

Выговор как дисциплинарное взыскание

Один выговор – может быть действенным способом пробудить нужные качества в работнике, но наличие нескольких – запускает обратный процесс, вызывает апатию и потерю интереса к работе.

Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое работодатель имеет право применить по отношению к сотруднику, чья вина доказана. Оно не выражается в материальном эквиваленте, но может быть учтено при начислении некоторых видов доплат.

Этот вид взыскания содержит  несколько составляющих, среди которых:

• обязательно должен иметь место проступок. Под проступком обычно подразумевается умышленное действие повлекшие негативное последствия либо те, что совершены без умысла, но легкомысленно полагая, что негативные последствия от него не наступят. Можно выделить два типа проступков:
• действия, которые идут вразрез с существующими на предприятии правилами внутреннего распорядка, например, опоздание на работу, продолжительное отсутствие, появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• действия, которые противоречат служебной инструкции конкретного работника, невыполнения поручения непосредственного руководителя, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, порча имущества.
• вина сотрудника доказана работодателем.

Если действия провинившимся произошли по уважительной причине или независящим от него обстоятельствам, например, он совершил прогул так, как заболел.

Какой-либо вид взысканий к нему не может быть применён.

Кроме того, работодателю необходимо доказать наличие проступка. Законодательно предусмотрено, что применение взысканий возможно, только если доказана виновность.

В некоторых случаях целесообразно составить комиссию и рассмотреть проступок работника коллегиально.

• взыскание адекватно проступку. Опоздав на работу единожды вполне можно получить выговор, а вот опаздывая каждый день можно и без работы остаться.

Стоит также отметить, что в качестве дисциплинарных взысканий не могут применяться такие действия, как лишение премии и штраф.

Также, при внесении в трудовой договор соответственных пунктов о премировании, лишение премии может быть применено одновременно с дисциплинарным взысканием.

Штраф же имеют право применять только инстанции, которым дано такое право, а также суд.

Согласно, статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным относятся только три вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для более весомого  наказания применяют выговор. В мягком варианте обходятся замечанием. Но разницы между ними почти нет.

Важна сама формулировка, которая давит на мораль и психологическое  состояние человека. Она вызывает чувство вины, сожаления, заставляя серьезнее и ответственнее подходить к своей работе.

Увольнение с  работы служит самым жестким дисциплинарным взысканием.

Причины применения выговора

При поступлении  на работу работодатель обязан ознакомить работника с правила внутреннего распорядка и предоставить ему возможность ознакомится с его функциональные обязанности.

С данными документами, как правило, новые сотрудники знакомятся под подпись, что предполагает их согласие с дисциплинарными правилами и требованиями.

Исходя из этого, все  виды нарушений можно разделить на три группы:

• нарушения обще заведённого на данном предприятии порядка.

Предполагают несоблюдения общих правил внутреннего распорядка, обычно это опоздания на работу, перекуры в рабочее время, прогулы, появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;

• невыполнение обязанностей, закрепленных за работником должностной инструкцией.

Проявляется в невыполнении своих функций, или же некачественное, халатное выполнение, иногда это невыполнение распоряжений непосредственного руководства, недовыполнение плана.

• несоблюдение уставных требований при наличии таковых,

Например, для работника прокуратуры это может быть недостойное поведение в общественном месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора

Выговор в устной форме – пустая болтовня, не имеет юридической силы. Руководитель должен официально провести оформление наказания. Регламента не существует, но на практике перед применением дисциплинарного взыскания происходит ряд событий. Их можно выстроить в алгоритм.

1. Работодатель получает информацию о совершении дисциплинарного проступка на рабочем месте.

Сведения должны поступить к руководству в письменном виде, например, докладной записки или рапорта.В них перечисляются факты нарушения.

С момента поступления документов начинаются действия по наложению дисциплинарного взыскания и отсчитываются все сроки.

2. Руководитель требует от провинившегося работника написания объяснительной записки.

Если он не напишет в течение 2 последующих трудовых дней, то составляется акт, после которого все равно последует наказание.

3. Работодатель знакомится с объяснительной запиской и на основе содержимого решает долю провинившегося.

Об уважительности причин проступка его мнение всегда субъективное. В законе нет толкований и оговорок по этому поводу.

4. Не найдя уважительности в нарушении трудовой дисциплины, работодатель составляет приказ по наложению трудового взыскания.

По заявлению самого виновного, по ходатайству профсоюза или другого органа, приказ о вынесении выговора может быть отменен. Также руководитель может сам передумать и издать приказ об отмене взыскания.

Как регистрируются факты нарушения?

Факты дисциплинарных проступков чаще всего обнаруживаются при проведении различных проверок, аудиторских, прокурорских или просто во время рейда по соблюдению дисциплины. Либо же они обнаруживаются непосредственными начальниками провинившегося.

Выявление и правильная фиксация самого проступка требует соблюдения правил.  В дальнейшем они будут использованы как доказательство вины.

В качестве фиксации совершения дисциплинарного проступка работником может быть:

• составленный акт проверки, в котором указано конкретное нарушение,
• докладная непосредственного начальника, фиксирующая факт,
• другие доказательства, например, табель учёта рабочего времени, где будет отображён прогул, освидетельствование медработника в котором указано нетрезвое состояние работника.

Полученные документы регистрируются должным образом и подаются для ознакомления руководству.

В случае если руководством принято решение о дисциплинарном взыскании, то необходимо получить от работника объяснение.

Процедура выяснения обстоятельств

Для получения объяснения составляется акт, в котором указывается на нарушение и предлагается сотруднику предоставить объяснение. С этим документом работник знакомится под подпись.

Он может отказаться подписывать акт, но тогда рекомендовано заверить факт знакомства двумя подписями свидетелей.

Для составления объяснения работнику даётся два дня.

В это время он может предоставить доказательства уважительной причины проступка.

Например, справку с больницы о приёме у доктора, или объяснение об опоздании на работу из-за сильного снегопада, так как не ходили автобусы.

В некоторых случаях для рассмотрения проступка создаётся комиссия, рассматривающая обстоятельства и доказательства, а также определяющая возможную вину сотрудника.

По истечении двух дней  работник может и не предоставлять объяснений.

Приказ о вынесении выговора

Приступать к изданию приказа можно только после полного разбирательства. Вина работника должна быть доказана полностью. Работодатель издает приказ на фирменном бланке предприятия, регистрирует в журнале или книге приказов.

Заполнение приказа

• приказ должен в обязательном порядке содержать выходящие реквизиты
• текст должен состоять из следующих частей:

1. Мотивация: в тексте приказа указывается очень чётко и подробно основание для вынесения выговора, например «В связи с опозданием на работу», а также фамилия сотрудника и дата, когда совершён проступок.
2. Приказ: собственно указывается, какое именно взыскание применяется к работнику, например, «Приказываю вынести выговор» с указанием должности и личных данных работника, например, «слесарю 3-го разряда Иванову И.И.»

• Обоснование: указываются основания, например, объяснительная записка Иванова И.И, акт об опоздании.
• Документ визируется руководителем.
• Работник знакомится с ним, в чём подписывается.

Последовательность:

Дата.

В связи с невыполнением или нарушением трудовых обязанностей (ФИО, должность), возложенных трудовым договором (No договора, дата), с какими последствиями (к чему привело)

Приказываю

Объявить (должность, ФИО) выговор

Основание

1. Докладная записка (должность, ФИО автора)
2. Акт (No акта, дата)
3. Объяснение нарушителя дисциплины (указать дату)

Директор предприятия (подпись, ФИО)

Форма свободная, поэтому может выглядеть иначе. Приказ подписывает руководитель или его заместитель, при условии, что он наделен такими функциями.

У работодателя есть только 3 дня, чтобы под расписку ознакомить работника с приказом.

В срок не включается время отсутствия сотрудника на работе. В противном случае провинившийся имеет право обжаловать выговор из-за нарушения самой процедуры.

Основания для приказа

Прежде чем подписать приказ руководитель должен учесть некоторые аспекты, среди которых нужно назвать:

• тяжесть проступка и степень вины сотрудника, например, единичное опоздание не должно быть основанием для вынесения выговора и совсем другое дело при многократном опоздании;
• личность провинившегося, даже достаточно серьёзный проступок, например, прогул, совершённый единично сотрудником, который до этого безупречно работал не всегда может быть основанием для выговора или увольнения;
• степень вреда, причинённого работодателю может выражаться как в материальном виде, так и в формальном, но она должна быть значительной для вынесения выговора;
• другие существенные обстоятельства, среди которых может быть, например, плохое самочувствие из-за проблем дома.

Исходя из совокупности всех обстоятельств, руководством принимается решение о виде дисциплинарного взыскания.

Также необходимо помнить о сроках. Приказ может быть издан на протяжении месяца со дня обнаружения проступка либо в течение полугода.

Образец приказа

Здесь можно найти бланк приказа о вынесении дисциплинарного взыскания:

Также вы можете скачать образец и оформить приказ надлежащим образом.

Скачать Образец для заполнения приказа о дисциплинарном наказании.doc

Сроки вынесения выговора

Руководитель должен придерживаться сроков, когда он может выносить выговор.

После поступления информации о нарушении не должно пройти больше 1 месяца. В срок не входят дни из больничного листа, отпуска, профсоюзного разбирательства.

По истечению 6 месяцев со дня проступка наказание уже невозможно. Если трудовую дисциплину было нарушено не более 2 лет назад, и выяснилось все во время ревизии, руководитель имеет право осуществить наказание.

Выговор действителен на протяжении 1 года после написания приказа, при условии, что его не снимут досрочно. В дальнейшем работник автоматически считается дисциплинированным. Выговор прекратил свое действие.

Последствия выговора для сотрудника

1. Неприятным для работника окажется лишение, в полной или частичной мере, премии и других поощрительных выплат. Все на усмотрение работодателя.

Выговор не может быть основанием для лишения премии, если только трудовой договор не содержит пункта о том, что премии не назначаются при наличии дисциплинарного взыскания.

Фактически дисциплинарные взыскания могут применяться одновременно с лишением премии.

2. За нанесение материального ущерба он может потребовать финансовую компенсацию.

Ее размер не может превышать одного среднемесячного заработка. И здесь провинившийся ничего не поделает, если его вина доказана.

Но за нормами закона на один проступок можно отреагировать только одним дисциплинарным взысканием. Поэтому пока оно действует, работодатель не может сотрудника уволить с работы.

3. В трудовую книжку запись не делают.

Если такое произошло, то суд обяжет работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи о  нарушении.

В случае увольнения выговор служит основанием для освобождения из занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание отображается в личном деле или карте сотрудника для внутреннего учета предприятия. Значит, в глазах начальства останется пятно недовольства, напоминающее работнику, что он на крючке.

4. Выговор не испортит репутацию, если работник исправился и больше не попадает в подобные передряги.

Таким способом работодатель преследует цель повысить дисциплину, вынуждая сотрудников искать пути достижения новых высот в трудовой деятельности. Любое наказание можно обжаловать, если найдутся аргументы. Резонно этим заняться тогда, если присуща уверенность в своей невиновности.

5. Занесение применяемых к сотруднику дисциплинарных взысканий в личную карточку. И может при многократном нарушении быть основанием к увольнению.

В случае повторения подобных дисциплинарных отклонений, сотрудник может быть уволен руководителем без сожаления.

В этом случае само увольнение рассматривается как дисциплинарное взыскание и проводится в соответствии определёнными пунктами статей 81, 336, 348 ТК РФ.

К провинившемуся сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения при наличии у него вынесенного выговора, срок действия которого ещё не истёк.

Эта мера возможна, но необязательна. Работодатель может её применить, а может и не применять. Здесь руководитель выходит из целесообразности и степени вины работника.

6. Не могут быть дисциплинарные взыскания основанием для перевода на другую работу.
7. Одновременно с взысканием или в период их действия не могут быть применены поощрительные меры, например, награждение грамотой, вынесение благодарности.

В случае несоблюдения прав работника, например, вынесение выговора при наличии уважительных причин, которые руководством не были учтены, работник может обратиться в государственную службу труда либо в суд.

Строгий выговор нередко используется для наказания нерадивых работников либо чтобы подчеркнуть всю глубину проступка.

В ТК РФ такового дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Это обозначает что, как и штрафы, его использовать нельзя.

Как снять взыскание?

Согласно законодательства, сроки действие дисциплинарного взыскания составляют один год.

Но есть ряд случаев, когда взыскание может быть снято:

• по просьбе самого сотрудника, который письменно просит о снятии наказания;
• письменная просьба непосредственного начальника, который считает работника осознавшим проступок;
• ходатайство в письменной форме профсоюзного комитета, если таковой имеется на данном предприятии.

Важные моменты:

• Взыскание не может быть снято раньше чем через месяц после вынесения.
• Решение руководителя о снятии выговора либо замечания оформляется приказом.
• По истечении годичного срока приказ о снятии взыскания не издаётся.
• Правила применения взысканий касаются всех их видов, и не разделяются на категории.
• Применение других видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством, считается неправомерным.
• Информация о взыскания не вносится в трудовую книжку. Она фиксируется только в личной карточке работника.

Если у Вас остались вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

Принятие дисциплинарных мер воздействия к студентам, имеющим нарушения посещаемости учебных занятий

6.1. В случае нарушения учебной дисциплины к студентам могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка для студентов:

— предупреждение (в устной форме) с информированием родителей (делается преподавателем, классным руководителем, мастером п/о) за:

— за однократные пропуски занятий без уважительных причин в течение месяца,

— 3 дня пропусков занятий в течение семестра без уважительных причин;

— однократное в течение учебного года нарушение учебной дисциплины во время занятий, препятствующее их нормальному проведению;

— однократное неисполнение студентом распоряжения классного руководителя, мастера группы(старосты группы) в пределах его компетенции;

— однократное в течение учебного года нарушение санитарно-гигиенических норм, расклеивание и вывешивание объявлений, рисунков безсогласования с администрацией колледжа, за нарушение Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности, Правил противопожарной безопасности, санитарии и гигиены.

— замечание (объявляется заведующим отделения на основании докладной преподавателя, классного руководителя, мастера п/о) за:

— пропуски занятий от 3 до 6дней в течение семестра без уважительных причин;

— неоднократное в течение учебного года нарушение учебной дисциплины во время занятий, препятствующее их нормальному проведению.

— выговор — (с обсуждением на Совете по профилактике правонарушений, постановка на внутренний профилактический учет колледжа):

– за пропуски без уважительных причин более 30% учебных занятий в совокупности по различным дисциплинам и отсутствие на практике;

— пропуски занятий от 6 до 10 дней в течение семестра без уважительных причин;

-при повторном нарушении учебной дисциплины в течение очередного месяца;

-пропуски занятий более 10 дней в течение семестра без уважительных причин (с информированием о пропусках отделения полиции по делам несовершеннолетних (ОПДН) и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)

— отчисление из колледжа:

— за не посещаемость учебных занятий без уважительной причины в течение двух месяцев;

— за академическую задолженность;

— за нарушение условий договора на подготовку специалистов;

— если студент не приступил к учебе, в течение месяца с начала занятий без уважительных причин;

— неоднократное, систематическое или грубое нарушение правил поведения и обязанностей обучающихся и Устава;

— за систематическое нарушение учебной дисциплины и поведение, которое оказывает отрицательное влияние на других студентов, нарушает их права и права работников колледжа, а также мешает функционированию учебного процесса в группе и колледже;

— за совершение аморального поступка, нарушение правил внутреннего распорядка или совершением других действий, несовместимых с обучением в колледже;

— за нанесение ущерба имуществу колледжу и отказ его возместить.

Вопрос об отчислении совершеннолетнего студента решается педагогическим советом колледжа идиректором, несовершеннолетнего студента — по согласованию с Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дисциплинарные взыскания действуют в течение 1 учебного года.

 

Приложение № 1

Директору ОГАПОУ «БСК»

Шинкареву Л.И.

______________________________

(ФИО родителя полностью)

заявление.

Прошу Вас отпустить моего ребенка, ______________________________________,

(ФИ ребенка полностью)

студента группы № , с _______________ по ___________________

(указать даты)

по причине

_____________________________________________________________________________

^{(указать четкую причину, по которой не посещаются занятия)}

_____________________________________________________________________________.

Учебную задолженность моего ребенка, связанную с пропуском занятий, обязуюсьликвидировать. На период отсутствия в колледже ответственность за жизнь, здоровье ребенка, прохождение учебного материала беру на себя.

 

«_____»____________201___года_______________/_________________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

Согласовано с классным руководителем, мастером п/о :

«_____»____________201___года_______________/_________________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

 

 

Приложение № 2

 

Классному руководителю (мастеру п/о) ______ группы

____________________________________

(ФИО мастера п/о ( кл.руководителя)

____________________________________

(ФИО родителя)

Информационное письмо

Довожу до Вашего сведения, что

_____________________________________________________________,

(ФИ студента полностью)

студент_______группы, пропустил(а) уроки__________________________________________________________________

(указать дату и перечислить уроки)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(указать причину)

На период отсутствия в колледже ответственность за жизнь, здоровье ребенка,прохождение учебного материала беру на себя.

В случае пропуска уроков, на которых проводились контрольные мероприятия,обязуемся выполнить пропущенную работу в течение двух недель по согласованию спреподавателем.

_____________________________________________________________

(указать способ связи с родителями)

 

 

«_____»____________201___года_______________/_________________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

Согласовано с классным руководителем, мастером п/о :

«_____»____________201___года_______________/_________________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

 

Приложение № 3

Директору ОГАПОУ «БСК» Шинкареву Л.И. ______________________________ (ФИО студента полностью) контактный телефон родителей: ____________________

Объяснительная

Я, _______________________________________________________________,

(ФИ студента полностью)

Студент _______группы, пропустил (а) уроки___________________________

__________________________________________________________________

(указать дату и перечислить уроки )

__________________________________________________________________

по причине

________________________________________________________________

(указать четкую причину, по которой пропущены уроки)

__________________________________________________________________.

Учебную задолженность, связанную с пропуском занятий, обязуюсь ликвидировать.

 

«_____»____________201___года_______________/_________________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

Согласовано с классным руководителем, мастером п/о :

«_____»____________201___года_______________/_________________

^{(подпись) (расшифровка подписи)}

 

Приложение №5

 

Форма предоставления информации

Индивидуальная работа с несовершеннолетним, не посещающим (или систематическипропускающим) по неуважительным причинам занятия в колледже

Фамилия, имя, отчество студента

Группа ________

Фамилия, имя, отчество родителей

мать __________________________________________________________________

отец __________________________________________________________________Домашний адрес, телефон _____________________________________________________ __________________________________________________________________

 

Дата пропусков	Кол-во пропусков	Причины пропусков	Принятые меры
дата	Конкретные мероприятия

 

 

Читайте также:

Рекомендуемые страницы:

Поиск по сайту

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ДЕЙСТВИЕ ▷ Испанский перевод

медидас дисциплинарии Acción дисциплинария Саньон дисциплинария усыновление де лас медидас дисциплинарии medidas disclinares актуасионес дисциплинарии medida disclinaria аккорды дисциплины sanciones schemelinarias

членов | Часто задаваемые вопросы о дисциплинарном процессе ICAEW

1.Против меня / фирмы подана жалоба. Нужно ли мне отвечать, если я считаю жалобу досадной?

0 человек нашли это полезным

Да. Наиболее важным моментом является то, что вы / ваша компания должны отвечать на любые запросы о предоставлении информации от нас быстро и полностью, независимо от того, как вы относитесь к жалобе.Отсутствие ответа может привести к обострению проблемы, поскольку отказ от ответа или сотрудничества может привести к дисциплинарному заключению. Однако, если мы (ICAEW) сочтем жалобу досадной, мы можем отказать в ее расследовании. Мы никогда не заклеймим жалобщика как досадного; скорее мы сосредоточимся на поднятых вопросах, чтобы определить, были ли они вызваны исключительно с намерением вызвать раздражение, беспокойство или неприятности для члена / фирмы. Кодекс поведения ICAEW для заявителей разъясняет права и обязанности людей, которые подают жалобы на фирмы, членов, студентов и аффилированных лиц ICAEW.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

2.Почему вы смотрите на то, что не связано с моей профессиональной деятельностью?

0 человек нашли это полезным

Ожидается, что все члены, студенты и фирмы, деятельность которых регулируется ICAEW, будут поддерживать и соблюдать самые высокие профессиональные стандарты.По этой причине, если появятся доказательства значительного и серьезного отклонения от ожидаемых стандартов поведения, ICAEW, как независимый регулирующий орган, будет участвовать.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

3.Почему бы вам не собрать всю необходимую информацию с самого начала?

0 человек нашли это полезным

Мы стараемся просить обо всем с самого начала. Однако, как только мы получим эту информацию или ее увидит другая сторона, подавшая жалобу, нам может потребоваться запросить дополнительную информацию.Мы понимаем, что это может быть неудобно, но нам необходимо сделать это, чтобы наше расследование было справедливым и тщательным.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

4.Зачем вам столько деталей?

0 человек нашли это полезным

Поскольку расследование может привести к дисциплинарным взысканиям, мы должны быть внимательны, чтобы у Следственного комитета была вся информация, чтобы определить, есть ли дело, требующее ответа.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

5.Вы предвзято относитесь к одной партии?

0 человек нашли это полезным

Нет, мы беспристрастны. Мы никогда не будем представлять вас, вашу фирму или истца.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

6.Процесс рассмотрения жалоб более благоприятен для крупных фирм, чем для мелких.

0 человек нашли это полезным

Все жалобы рассматриваются одинаково, как в отношении небольшого практикующего специалиста, так и крупной фирмы.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

7.Если жалоба на меня будет отклонена, будут ли мне возмещены время и деньги, которые я потратил на рассмотрение дела?

0 человек нашли это полезным

Следственный комитет не может заставить ICAEW выплатить деньги вам / фирме.Трибунал Дисциплинарного комитета не может заставить ICAEW оплатить потраченное вами / фирмой время. Если вы / фирма потратили деньги на представительство после того, как жалоба была отправлена ​​в Дисциплинарный комитет, суд может распорядиться о выплате некоторых или всех этих расходов. Однако такой приказ может быть отдан только при определенных обстоятельствах. Трибунал рассмотрит, как вы / фирма и ICAEW вели себя в судебном разбирательстве, и, как правило, будет требовать выплаты ICAEW только в том случае, если убедится, что имело место недобросовестность.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

8.Почему вы действуете на анонимной информации?

0 человек нашли это полезным

Любая жалоба, полученная ICAEW (будь то анонимно или нет) на члена ICAEW, студента или фирму, деятельность которой регулируется ICAEW, может указывать на потенциальное неправомерное поведение и должна быть рассмотрена.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

9.Сколько времени займет весь процесс?

0 человек нашли это полезным

Чтобы расследование было справедливым, оно должно быть тщательным. Это означает, что нам необходимо изучить все факты и дать вам или фирме достаточно времени, чтобы ответить на обвинение.Это может занять некоторое время. Хотя мы всегда стремимся завершить рассмотрение дел как можно быстрее, это может занять от трех месяцев для простых дел до года и более в зависимости от того, насколько сложным и сильно оспаривается дело.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

10.Как работает Следственный комитет?

0 человек нашли это полезным

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

11.Как работает фитнес-комитет?

0 человек нашли это полезным

Комитет по фитнесу заседает как группа; каждая комиссия состоит из двух непрофессионалов (один из которых будет председательствовать в группе) и одного бухгалтера.Его основная роль — решить, подходите ли вы для участия в дисциплинарных разбирательствах и / или серьезно ли нарушена профессиональная компетентность из-за физического или психического здоровья. Направления в комитет могут быть сделаны ICAEW, председателями дисциплинарных комитетов или вами лично. Помимо этого, панель также учтет:

• заявления от лиц, желающих зарегистрироваться в качестве студентов ACA (временные члены), в которых раскрываются потенциальные проблемы со здоровьем, такие как предыдущие судимости; и
• заявлений о реадмиссии в отдельные случаи.

Дополнительную информацию можно найти в разделе Если вы страдаете каким-либо заболеванием.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

12.Как работает Дисциплинарный комитет (ДК)?

0 человек нашли это полезным

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

13.Как работает Апелляционный комитет (АК)?

0 человек нашли это полезным

Вы можете подать апелляцию на решение, принятое дисциплинарным комитетом, при условии, что вы сделаете это в течение 28 дней с даты вручения письменного отчета комитета о решении.Апелляционный комитет (AC) рассматривает эти апелляции. AC работает в группах из пяти человек: двух дипломированных бухгалтеров, двух не бухгалтеров и юридически квалифицированного председателя. AC может подтвердить, изменить или отменить решение DC. Если апелляция будет успешной, AC может попросить члена ICAEW, студента или фирму оплатить расходы по апелляции и, при определенных обстоятельствах, попросить ICAEW оплатить. Если апелляция будет отклонена, она может приказать члену ICAEW, студенту или фирме оплатить расходы ICAEW.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

14.Как мне доказать, что я невиновен?

0 человек нашли это полезным

Мы всегда стремимся к тщательному расследованию жалоб. Обе стороны попросят предоставить доказательства в поддержку своего утверждения или позиции.Важно, чтобы вы / ваша компания оперативно и полностью отвечали на любые запросы о предоставлении информации.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

15.Верно ли, что членов ICAEW можно наказать за то, что они не ответили хотя бы на одно письмо от ICAEW?

0 человек нашли это полезным

Дисциплинарное официальное разъяснение (DBL) 13 налагает на членов ICAEW, студентов и фирмы обязанность предоставлять определенную информацию, если об этом попросит Департамент профессионального поведения.Члены могут быть (и подвергаются) дисциплинарным взысканиям за неспособность дать удовлетворительный ответ на письмо DBL 13. Однако последовательность событий почти без исключения будет такова, что мы написали этому члену, но не получили ответа. Затем мы будем отправлять еще два напоминания с интервалом примерно в две недели. Если они не дадут ответа, только тогда мы рассмотрим вопрос о выдаче требования о предоставлении информации в соответствии с DBL 13. Если вы не ответите в течение указанного периода, к вам будут применены дисциплинарные меры.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

16.Я слышал, что недовольные клиенты подают жалобы в ICAEW только для того, чтобы получить информацию, которая может быть использована позже в судебных процессах против членов. Это правда?

0 человек нашли это полезным

У нас нет опыта, чтобы участники жаловались на то, что они стали предметом судебного разбирательства, используя информацию, полученную в ходе рассмотрения жалобы против него или нее.Часто претензии основываются на утверждениях о плохой работе. Если мы получим такую ​​жалобу, которая является дисциплинарной проблемой, менеджер по делу ICAEW постарается помочь обеим сторонам найти решение проблемы путем примирения. Если примирение работает (что происходит в 90% случаев), стороны согласовывают взаимоприемлемое решение и подписывают документ, который предотвращает последующие судебные иски по тому же вопросу, что и жалоба.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

17.Есть ли другой способ рассмотрения жалоб помимо наказания члена ICAEW, студента или фирмы?

0 человек нашли это полезным

Да, есть.Примирение используется, чтобы попытаться решить проблему, когда это необходимо. Этот процесс не требует осуждения и соперничества. Куратор дела ICAEW попытается помочь обеим сторонам найти постоянное решение проблемы, а не распределять вину. Решения никогда не навязываются, а взаимно согласовываются сторонами. Если соглашение достигнуто, ICAEW не может принять дисциплинарные меры в отношении члена ICAEW, студента или фирмы в отношении этой конкретной жалобы. 90% дел, которые мы пытаемся урегулировать, решаются.

Спасибо за отзыв.

Вы нашли это полезным?

да Нет

Меня как врача спрашивают, безопасно ли делать новую вакцину против Covid.Учитывая, что критика рискованна, вот мой очень осторожный ответ — RT Op-ed

Вакцина, разрабатываемая против вируса, никогда раньше, за исключением Эболы, не применялась. Испытания были чрезвычайно спешными и включали тестирование лишь небольшого числа людей. Что возможно могло пойти не так?

С тех пор, как появились первые положительные результаты по вакцинам, многие люди спрашивали меня, думаю ли я, что всем следует их принимать? По какой-то причине многие люди доверяют моим суждениям о таких вещах.

Я заметил, что Daily Mail недавно провела опрос, который показал, что три четверти британцев согласились бы на укол, хотя 40% хотели, чтобы политики сначала сделали это, чтобы доказать, что это безопасно. Откровенно говоря, мне жаль любую вакцину, вводимую некоторым политикам, поскольку я не уверен, что она выживет.

Также на rt.com Глава британского терроризма призывает к «национальным дебатам» по криминализации сомнений в отношении вакцины Covid-19

В любом случае, правда ли большинство читателей Daily Mail, что так увлечены вакцинацией? Должен признать, что пишу эту статью с некоторой осторожностью, потому что я прекрасно понимаю, что малейший намек на критику вакцины, любой вакцины, опасен.

Как я недавно заметил другу, в тот момент, когда кто-то говорит «вакцина», единственная приемлемая реакция — это вскочить на ноги и отдать честь, одновременно распевая Оду радости. Затем последовали пятнадцать минут восторженных аплодисментов. Невыполнение этого требования означает, что вас вывели и расстреляли за мысленные преступления. Действительно, Doubleplusgood.

Первое, что я хочу здесь сказать, это то, что тип вакцины, разрабатываемый против Covid-19, никогда раньше не использовался, за исключением Эболы. Некоторые люди считают, что на самом деле их не следует называть вакцинами, потому что они полностью отличаются от всего, что было раньше.

До сих пор вакцинация означала введение мертвого вируса (или бактерий), или вируса, который был ослаблен и может только плохо размножаться, или частей вируса, или тому подобного. Попав внутрь организма, иммунная система обнаруживает этот «чужеродный» материал и создает против него ответ, который, надеюсь, запомнится на долгие годы.

В следующий раз, когда появится опасный вирус, организм будет использовать иммунную память чего-то очень похожего, чтобы уничтожить вирус (или бактерии) на высокой скорости, не давая им возможности нанести ущерб.Первая в истории «вакцина» работала с использованием вируса коровьей оспы для иммунизации против натуральной оспы.

Было замечено, что доярки, которые заразились коровьей оспой, относительно легким заболеванием людей, не заболевали оспой. Эдвард Дженнер задавался вопросом, как и почему это произошло. В 1796 году он соскоблил материал с язв коровьей оспы, а затем вцарапал им кожу людей, не инфицированных оспой, чтобы посмотреть, будут ли они защищены.

Также на rt.com Вакцина против Covid-19 компании AstraZeneca показывает среднюю эффективность 70%.

Его первым добровольцем был мальчик, которого он «иммунизировал» соскобами коровьей оспы.Затем Дженнер попытался заразить мальчика соскобами от оспы. Форма исследования, которую сегодня не одобряют. К счастью, мальчик выжил, и родилась вакцинация. С тех пор все было вариацией на эту тему, с использованием менее опасной «вещи» для защиты от вредоносной инфекции. До настоящего времени.

Итак, у нас есть так называемая вакцина с информационной РНК (мРНК). РНК, по сути, представляет собой одну нить ДНК — двойную спираль, которая находится внутри наших клеток и составляет наш генетический код.Многие вирусы состоят из одной цепи РНК, окруженной белковой сферой.

Они входят в ячейку, захватывают системы репликации, делают тысячи копий самих себя, а затем выходят из ячейки. Иногда убивают клетку по мере того, как они это делают, иногда выходят более мягко. Covid19 (Sars-Cov2) — это РНК-вирус.

Зная это, вместо того, чтобы пытаться создать ослабленный вирус, что может занять годы, или разбить вирус на части, исследователи вакцин решили использовать РНК Sars-Cov2 против самой себя.Для этого они выделили часть РНК, которая кодирует «спайковый» белок, который вирус использует как «ключ» для входа в клетки.

Затем они разработали, как вставить этот небольшой участок РНК, информационную РНК, в клетку, где он берет на себя часть механизмов репликации белка, которые находятся внутри всех клеток. Они превращают механизм в 3D-принтер, производящий копии белка-шипа.

Эти белки-шипы затем покидают клетку — так или иначе, этот бит неясен.Иммунная система сталкивается с ними, распознает их как «чужих» и атакует. При этом создаются антитела, и система иммунной памяти начинает действовать. Если позже вирус Sars-Cov2 попадает в организм, иммунная система срабатывает и атакует запомненный спайковый белок. Надеюсь убить весь вирус.

Это все, конечно, очень умная штука. Что, как говорится, могло пойти не так?

Первое, что нужно сказать, это то, что о чем-то таком новом мы на самом деле не знаем.Может быть, он абсолютно безопасен на 100 процентов. Нам говорят, что ни одна мРНК не может попасть в ядро ​​клетки, где она может быть включена в ДНК. Я надеюсь, что это так. Может ли это вызвать иммунный каскад? Надеюсь нет.

Я знаю, что исследователи будут очень, очень внимательно изучать новые проблемы безопасности, которые могут возникнуть. Если их нет, они, черт возьми, должны быть такими. Однако сроки здесь очень короткие. Обычно создание безопасных и эффективных вакцин занимает много лет.Вот это фактически происходит за несколько недель.

Также на rt.com Футбол за вакцинацию? Великобритания может полностью удовлетворить требования Оруэлла с помощью «сертификатов QR-кода», поскольку органы здравоохранения предпочитают кнут к прянику

Исследования безопасности человека на ранних этапах были очень тесно связаны. Кроме того, у нас также будет очень мало информации о таких вещах, как действительно ли вакцина снижает риск серьезных инфекций или смерти, как отметил профессор Хазелтин в недавней статье: «Эти [вакцины] протоколы не подчеркивают наиболее важные последствия. COVID-19, в предотвращении которого люди больше всего заинтересованы: общая инфекция, госпитализация и смерть.Профессор Хазелтин также утверждает, что все испытания были «рассчитаны на успех».

Реальность такова, что мы торопимся. Для такой спешки есть очень веские причины, но я советую соблюдать осторожность. Все должны делать прививку? Вероятно, да для тех, кто подвержен высокому риску серьезной инфекции и смерти, где потенциальная польза высока. Что касается здорового человека в возрасте до шестидесяти лет, я бы подождал. Как я буду.

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

— Английский клуб Анапа —

ФУНКЦИИ 2

1 Сопоставьте каждое предложение (1-10) с функцией от a до j.

1 Подожди, дай мне посмотреть …. .e .. ………

2 Что вы думаете о фильме, тогда?…………………….

3 Я обязательно принесу твою камеру вернусь завтра……………………….

4 Было бы хорошо, если бы я оставил немного пораньше сегодня? ………………………

5 Извини нет не буду Это………………………….

6 Не могли бы вы включить эфир кондиционирование? ……………………………

7 Думаю, я бы предпочел рыбу, фактически………………………..

8 Почему бы нам не устроить вечеринку рядом выходные?………………………

9 Это очень мило с вашей стороны, я ценить это……………………

10 Не волнуйся, все получится все правильно………………………

a Многообещающий	f Отправка запроса
б Отказ	г Благодарность
Предлагаю	ч Спрашивать мнение
д Выражение предпочтения	и Обнадеживающий
e Пауза думать	j Спрашивать разрешения

2 Сопоставьте каждое предложение (1–10) с функцией от a до j.

1 Поздравляем! …………. d ……………….	6 Извините меня!…………………….
2 Осторожно !…………………..	7 Помилование? ……………………
3 Какая досада!………….	8 Будьте здоровы!………………….
4 Упс !………….	9 Ура! ………………….
5 Отлично сработано!…………………	10 Бедняжка! ……………….

a Хвалить чью-то работу

b Выражение раздражения

желающих кто-то крепкое здоровье когда пьёт

d Выражение счастья от чьего-то успеха

e Привлечение внимания или просьба отойти с вашего пути

f Выражение сочувствия

г Выражение того, что что-то пошло / почти пошло не так

ч Предупреждение

i Показывая, что вы ослышались или неправильно поняли

j Сказано, когда другой человек чихает

3 Выберите наиболее подходящий ответ.

1 Что ты думаешь о моей новой машине?

(а) Полагаю, все в порядке.

б) Я много думал.

2 Вы обещаете отплатить мне в конец месяца?

а) Я заплачу.

б) Я обещаю.

3 Могу я использовать твой телефон?

а) Вы не можете.

б) Конечно.

4 Где ты предлагаешь мне остановиться?

а) Я рекомендую Хилтон.

б) Давай останемся в Хилтоне.

5 Хочешь пива или вина?

а) Я предпочитаю пиво, пожалуйста.

б) Я лучше пива, пожалуйста.

6 Я не могу перестать беспокоиться о своих экзамен завтра.

а) Ничего страшного.

б) Я уверен, у тебя все будет хорошо.

7 Джанет, сделаешь нам чаю?

а) Нет, боюсь.

б) Боюсь, я не могу.

8 Не могли бы вы перенести сумку из сиденье?

а) Ой, извини.

б) Нет, не стал бы.

9 Как мило, ты действительно не должен надоели.

а) На самом деле ничего не было.

б) Не волнуйтесь, я не беспокоился.

10 Ничего страшного, если я использую твой велосипед?

а) Пожалуйста, примите это изо всех сил пожелания.

б) Конечно, продолжай.

4 Решите, какой ответ (A, B, C или D) лучше всего подходит для каждого поля.

СКАЗАТЬ ОДНО, ЗНАЧИТ ДРУГОЕ Делать Вас когда-нибудь раздражали люди, которые говорят одно, а едят другое? Например, они могут сказать: «Это очень мило с вашей стороны» (1) …C ….., идите, когда вы (2) …. их в кино, но на самом деле все время они думают о (3) … … чтобы избежать встречаюсь с тобой. Люди, которые просят (4) …………. также могут быть раздражающим. Они говорят что-то вроде: «Как ты думаешь, я (5) ………… делать? ‘ но тогда они не слушают то, что вы говорите их. Другие, кажется, уже приняли решение в любом случае, потому что они даже не ждут советов и просто отвечают свои вопросы! Это действительно действует мне на нервы, но это не единственная проблема.когда люди пытаются (6) …….. некоторые из них тоже могут сильно раздражать. Например, предположим, что у кого-то есть а / ан (7) … …. сделать. Они хотят, чтобы вы открыли им дверь, и они говорят: ‘(8) … но не могли бы вы (9) … открыть мне дверь?’ Я не понимаю, почему люди не могут быть более прямыми. Почему бы им не просто скажите: «(10) ……………. открыть дверь?» или что-то вроде тот? Я пробовал это несколько раз, но люди выглядят раздраженными, или они не делают то, что я их прошу.Не понимаю почему!

1 А ты	ты можешь	С удовольствием	D разрешите
2 Приглашение	идти	взять	D запрос
3 отговорка	приглашение	предлагает	D извинения
4 А Информация	разрешение	направлений	D совет
5 A может	должен	иметь	D мог
6 A be вежливый	не согласен	принести извинения	D приветствовать
7 А проблема	извинения	запрос	D разрешение
8 A Как поживаете	Поздравления	Извините меня	D Полностью согласен
9 А действительно	полностью	ужасно	D возможно
10 A Do ты	Ты можешь	Ты должен	D Разве ты не

5 Дополните второе предложение так, чтобы оно имело значение, подобное слову первое предложение, использующее данное слово.Не меняйте данное слово. Вы должны использовать от двух до пяти слов, включая данное слово.

1 Что вы думаете о Роджере новая книга?

думаю

какая делать ……. вы думаете из ……………… Роджерса новая книга?

2 Большое спасибо за Вашу помощь,

утра

Я………………………………..за ваша помощь.

3 Могу я оставить сумку здесь?

, если

Является Это…………………………………………. ……………. оставить мою сумку здесь?

4 Пойдем завтра на пляж,

ср

Почему…………………………………………… …………… завтра на пляж?

5 Я люблю заниматься парусным спортом больше, чем плавание

скорее

Я бы……………………………………….. ……………………………. плавание.

6 Вы могли бы открыть окно?

думаю

Делать…………………………………………… ………………………… окно?

7 Все в порядке, если ты позаботишься о ребенок?

разум

Делать…………………………………………. ……………………… забота о детях?

8 Рекомендую ехать поездом,

идти

я считать ты…………………………………………… …………………………… поездом.

9 Простите, я не могу пройти мимо вас!

в

Извините мне вас……………………………………….. … путь.

10 «Ты сдал экзамен по вождению, Рон! Молодец! — сказала Кэрол.

по

Кэрол поздравил…………………………………………… ………… тест на вождение.

— Английский клуб Анапа —

………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. …………………..

Нереально прошлое и сослагательные наклонения

Упражнение 1 Заключите глаголы в скобки. в правильные формы.

1 Только что пробила полночь. Это давно пора (уходить)!

2 Если бы только у нас (был) телефон! Я устал стоять в очереди у телефонной будки.

3 Тебе лучше снять мокрую обувь.

4 Он ходит, как будто у него (есть) деревянный нога.

5 Он говорит, как будто он (делает) всю работу сам, но на самом деле мы с Томом сделали большую часть этого.

6 Отец: Я вас всех поддержал через университет. Теперь я думаю, вам пора (начать) поддерживать самим собой.

7 Хотел бы я (знать), что не так с моя машина.

8 Похоже, идет дождь; у вас есть) лучше возьми пальто.

9 Я хочу (попросить) торговца рыбой очистите эту рыбу. (Мне жаль, что я не спросил его.)

10 Пришло время что-то сделать остановить дорожно-транспортные происшествия.

11 Сыр выглядит как крысы (клев) Это.

12 Пора (исправить) это Дорога.

13 Он всегда говорит так, как будто он (адрес) публичное собрание.

14 Он обращается с нами так, как будто мы все идиоты.

15 Жена: Я хочу устроиться на работу.

Муж: ​​я бы гораздо лучше вы (остаетесь) дома и (присматриваете) за домом.

16 Если бы вы (привязали) лодку, она бы не уплыла.

17 Я желаю тебе (не отдавать) ему мой телефон количество. (Мне жаль, что вы ему его подарили.)

18 Если бы только он (знал), то болезнь была излечима!

19 Предположим, вы (не знаете), откуда был ваш следующий прием пищи?

20 Вы говорите как хотя это (будет) мелочь — покинуть свою страну навсегда.

21 год Ненавижу водить. Я бы предпочел, чтобы ты (водил машину).

22 Если бы я (был) застрахован! ‘Но я не был застрахован.)

23 Если вы (не сделаете) эти фотографии нас бы не арестовали.

24 Я желаю транзисторным радиоприемникам никогда (быть) изобрел.

25 Если бы только я (держал) свой рот закрой! (Я сказал кое-что, что сделало положение намного хуже.)

26 Я буду платить вам чеком ежемесячно.

— Я бы предпочел, чтобы вы (платили) мне наличными еженедельно.

27 Я сказал «воскресенье».

— Желаю вам (не сказать) воскресенья. К тому времени мы никогда не будем готовы.

28 Но я сказал тебе, что делать.

— Я знаю, что ты это сделал. Если бы я только (приму) ваш совет!

29 Горшок с цветами упал с балкона на голову мужчине, который стоял внизу.Очень жаль, что он оказался стоя прямо там. Если он (встанет) на ногу вправо или влево, он не пострадали.

30 Этот человек принес нам только неприятности. Я бы хотел никогда (установить) смотрит на него.

31 год Могу я взять твой лучший зонт?

— Я бы предпочел, чтобы вы (взяли) вторую.

32 Если бы у вас в двери был глазок, вы бы увидели, кто стоял снаружи и держал дверь закрытой.

33 Я хочу (а не пытаться) отремонтировать его. Я только усугубил ситуацию.

34 Если бы на мне (не было) резиновых перчаток, я был бы током.

35 год Он выглядит так, как будто никогда не получает полноценного обеда, но на самом деле его жена кормит его очень хорошо.

Упражнение 2 Ответьте на следующий вопрос вопросы, выражая предпочтение другому действию.

Вопрос: Может Я пишу эссе на обратной стороне конверта? Возможно ответ: Я бы предпочел, чтобы вы написали это на листе бумаги. Так же: Можем ли мы принести нашу домашнюю змею на вечеринку? я бы Скорее ты этого не сделал, или я бы предпочел, чтобы ты оставил это дома. Это также конечно можно ответить с помощью «предпочитаю + объект +» инфинитив: я бы предпочитаю, чтобы вы написали это на «обложке». я бы предпочитаю оставить это дома.

Используйте вас во всем ответы.

Студент

1 Могу я поехать на автобусе?

2 Могу я пойти одна?

3 Можем ли мы начать завтра?

4 Могу я позвонить в Нью-Йорк по телефону?

5 Можем ли мы сегодня поспать в саду?

6 Можем ли мы приготовить стейк, подержав его? перед вашим электрическим камином?

7 Можем ли мы использовать ваши ножницы, чтобы разрезать этот провод?

8 Могу ли я бросить школу в шестнадцать?

9 Мы можем прийти завтра поздно?

10 Должен ли я разбудить тебя, когда войду? и рассказать, что случилось?

11 Могу ли я почистить мотоцикл в кухня?

12 Могу я сказать Тому, что ты только что сказал? сказал мне?

13 Могу я ходить босиком?

14 Могу я сделать татуировку в виде змеи? моя лодыжка?

15 Мы покрасим твою дверь в розовый цвет? желтые звезды?

16 Позвоню тебе в 3 часа ночи.м.?

17 Пригрозить сжечь его дом?

18 Можно ли купаться после наступления темноты?

19 Могу ли я припарковать свой вертолет на крыша вашего дома?

20 Можно ли положить золотую рыбку в ванну?

21 год Можем ли мы добраться до Рима автостопом?

22 Могу я одолжить твой лучший зонт?

23 Все будет хорошо, если я напишу это от руки?

24 Могу я оставить белье до послезавтра?

Упражнение 3 Запишите следующее, используя конструкция wish (фразы в скобках следует опускать).

1 Мне жаль, что у меня нет стиральная машина.

2 Мне жаль, что я не живу рядом с моим Работа.

3 Мне жаль, что наш сад не получить любое солнце.

4 Мне жаль, что я назвал его лжецом.

5 Мне жаль, что я не знаю финского.

6 Мне жаль, что я не забронировал место.

7 Сожалею, что у меня нет машины.

8 Я не умею водить машину.

9 Я бы хотел, чтобы Том больше водил медленно (но у меня нет больших надежд из этого) .

10 Я бы хотел, чтобы ты оставил тихий. (Вы так много шумите что я не могу думать.)

11 Мне жаль, что мы приняли приглашение.

12 Мне жаль, что билеты в театр столько стоит.

13 Жалко, что магазины здесь закрываются в субботу днем.

14 Жаль, что он не работал сложнее в течение срока.

15 Мне жаль, что вы этого не видели.

16 Жаль, что ты идешь сегодня ночью.

17 Жаль, что у меня нет разрешение на работу.

18 Я бы хотел, чтобы дождь прекратился (но я не очень надеюсь).

19 Я бы хотел, чтобы ты подождал мне (хотя вы готовы начать в настоящее время).

20 Мне жаль, что я не принес карту.

21 год Мне жаль, что я когда-либо дошел до этого страна.

22 Мне жаль, что я уволился с последней работы.

23 Мне жаль, что я не остался в своем Последнее место работы.

24 Я бы хотел, чтобы он подстригся (но Я так не думаю).

25 Я бы хотел, чтобы он бросил курить в кровать (но особых надежд нет).

26 Мне жаль, что он так поздно ложится спать.

27 Автомобилист в тумане: Жаль, что мы не знаю где мы.

28 Жаль, что у нас нет факела.

29 Мне жаль, что я не знал тебя приходили.

30 Мне жаль, что вы сказали Джеку.

31 год Мне жаль, что я не спросил торговец рыбой, чтобы открыть этих устриц.

32 Мне жаль, что я не умею плавать.

33 Мне жаль, что ты не придешь с нами.

34 Я извините, что вы не идете на работу, на которой вы могли бы использовать свой английский.

35 год Жаль, что ты его не спросила как туда добраться.

36 я хотел бы, чтобы каждая страна перестала убивать китов ( , но не иметь настоящей надежды этого).

Студенты

Ответы

Упражнение 1 1 осталось 2 было 3 было 4 было 5 выполнено 6 началось 7 знал 8 было 9 было спросил 10 сделал 11 грызли / грыз 12 чинили 13 были обращаясь к 14 были 15 остались, смотрели 16 связали 17 не дали 18 знали, 19 не знали, 20 были 21 ездили 22 были 23 были не брали 24 никогда не принимали 25 держали 26 заплачено 27 не сказал 28 взял 29 стоял 30 никогда не ставил 31 взял 32 имел / имел 33 не пробовал 34 не имел 35 есть Упражнение 2 (Ниже приведены возможные ответы, но не единственно возможные ответы.Все ответы начнутся: я бы предпочел тебя. Мы поэтому даю только вторую половину каждого предложения.) я ехал поездом 2 ехал с кто-то / взял кого-то с собой 3 начал сегодня 4 звонил сам телефон / использовал свой телефон 5 спал в доме 6 готовил под решетка 7 порезала ножом / своими ножницами 8 осталась чуть дольше 9 пришел вовремя 10 подождал до утра 11 убрал он в гараже 12 ничего не сказал 13 носил обувь 14 не 15 покрасил в синий цвет и без всяких украшательств 16 позвонил на 7 а.м. 17 совершенно ему не угрожали 18 купались днем ​​/ в дневной свет 19 припарковал его на игровом поле 20 поставил их в чаша для золотой рыбки 21 ехала поездом 22, взяла вторую 23 напечатала 24 сделал это сегодня Упражнение 3 (Я хочу начать все ответы; не дано.) 1 я имел стиральная машина 2 я жил ближе к работе 3 наш сад получил вс 4 Я не называл его лжецом 5 Я знал финский 6 Я заказал сиденье 7 у меня была машина 81 могла водить 9 Том водил бы больше медленно / Том проехал 10 молчишь 11 мы не приняли 12 билетов в театр не стоили 13 магазинов здесь не стоили закрыл 14 он работал 15 ты видел это 16 ты не собирался 17 У меня было разрешение 18 это остановит 19 вы подождете 20 я принес карта 21 я никогда не приходил 22 я не был ушел 23 я останавливался 24 он порезал 25 он остановился 26 он пошел ложиться раньше / не ложились так поздно 27 мы знали, где мы были 28 мы было 29 я знал 30 вы не сказали 31 я спросил 32 я мог плавать 33 вы приходили 34 вы шли на работу 35 у вас спросил его 36, каждая страна остановится

Просить о помощи, спрашивать мнение и одобрять

Полезные фразы на английском языке для просьб о помощи, мнений и одобрения.

Узнайте больше о полезных английских фразах для запроса информации.

Как обратиться за помощью на английском языке

Нам всем иногда нужна помощь. По-английски спрашивать напрямую — невежливо. Итак, есть много фраз, которые мы можем сказать перед просьбой «смягчить» его:

• Можете ли вы помочь мне с этим?
• Не могли бы вы мне помочь?
• Могу я попросить об услуге?
• Интересно, не могли бы вы мне с этим помочь?
• Я могу помочь, пожалуйста.
• Я не справлюсь. Вы можете помочь?
• Помогите мне с этим, ладно?
• Помогите мне с этим, ладно?
• Не могли бы вы уделить минутку?
• Мне нужна помощь, пожалуйста.
• Не могли бы вы помочь мне с…?
• Не могли бы вы показать мне…?
• Есть шанс, что у вас будет время…?
• Не могли бы вы объяснить мне…?
• Не могли бы вы сделать мне одолжение?
• Пожалуйста, помогите мне с….
• Возможно ли…?
• Мне было интересно, не могли бы вы показать мне, как….
• Есть ли у вас свободное время в / в… (день, число, время)?
• Вы знаете что-нибудь о…?
• У меня проблема с… Как вы думаете, вы можете мне помочь?
• Если вы не возражаете, мне действительно нужна ваша помощь с…?
• Если вы не возражаете, мне действительно нужна ваша помощь с…
• Я знаю, что вы хорошо умеете / с…, и мне действительно нужна помощь.
• Я слышал, у вас действительно хорошо получается…. Есть ли у них шанс, что вы могли бы мне помочь?
• Есть ли у них шанс, что вы могли бы помочь мне…?
• Я слышал, что у вас большой опыт работы с…, и мне действительно нужна ваша помощь.

Спросить чье-то мнение

• Что вы думаете о…?
• Что вы думаете о…?
• Как вы себя чувствуете (насчет…)?
• Что ты думаешь (насчет…)?
• Что вы думаете о…?
• (Что думаете) что?
• Что вы думаете о…?
• Где вы стоите (на…)?
• Что бы вы сказали… / если бы мы…?
• Знаете ли вы о…..?
• Как вы думаете…?
• Как вы относитесь к…?
• По вашему мнению,…?
• Выскажите свое мнение о…
• Что вы думаете о…?
• Что вы думаете о…?
• Ниже среднего
• Вы можете поделиться своими мыслями о…?
• Вы (не) одобряете…?
• Согласны ли вы с мнением, что…?
• Есть ли у вас какие-либо мнения о…?
• Вы разделяете / мое мнение, что…?
• Если бы я спросил ваше мнение о…,…?
• Если бы я сказал…,…?
• Я хотел бы (услышать) ваше мнение о…
• Я уверен, вы согласны с тем, что…
• Что вы думаете о…?
• Что вы думаете о…?
• С вашей точки зрения…?
• Я знаю, что это не ваша специальная тема, но …
• Я знаю, вам не пришлось долго об этом думать…
• Я знаю, у вас не было времени думать об этом, но …
• Мне было бы (очень) интересно услышать ваше мнение о…
• Что вы (первые) мысли о…?
• Какова была бы ваша реакция, если бы я сказал…?
• Какова ваша позиция по…?
• Было бы правильно сказать…?
• Поддержите ли вы точку зрения, что…?
• Я полагаю, у вас будет твердое мнение о…
• Думаю, ваше мнение по этому поводу…
• Действительно ли так…?
• Какая у вас реакция на…?
• Что вы думаете…?
• Правильно ли я предполагаю, что вы думаете…?
• Правильно ли я скажу…?
• Могу ли я / было бы неправильно сказать…?
• Было бы логично сказать…?
• Возникнут ли у вас проблемы с утверждением…?
• Будет ли … справедливым обобщением ваших взглядов на …?
• Было бы… исключено?
• Вы кажетесь мне человеком, который придерживается мнения, что…

Узнайте больше полезных фраз о том, как выразить свое мнение на английском языке

Запрос на одобрение

Иногда мы не уверены, стоит ли что-то делать.